Atsisveikinimo laiškas atsistatydinus– dokumentas, kuris nėra privalomas, bet vis tiek yra įmonės kultūros dalis, pagarbos buvusiems kolegoms ženklas ir elementaraus mandagumo apraiška. Tokios atsisveikinimo žinutės pas mus atkeliavo iš Vakarų šalių, kur jos labai dažnos. Šiandien mūsų šalyje jų rašymas nėra visuotinai taikoma taisyklė, tačiau daugelyje didelių įmonių, kuriose dirba daug darbuotojų, atsisveikinimo laiškai jau nustojo būti kažkuo nepaprastu ir neįprastu.

FAILAI

Kam rašyti

Apskritai pagrindinė tokio pranešimo užduotis yra viena: informuoti kolegas, kolegas, partnerius ir kt. apie atleidimą. Be to, laiške gana dažnai nurodoma nauja darbo vieta (siekiant palaikyti verslo ryšius ateityje), taip pat informacija apie įpėdinį. Šilti, draugiški žodžiai, skirti buvusiems kolegoms, leidžia palaikyti su jais gerus santykius, o tai savo ruožtu gali turėti didelę reikšmę tolimesnei išeinančio darbuotojo karjerai.

Į ką kreiptis

Gavėjas gali būti tiek siuntėjo kolegos įdarbinančioje įmonėje, nepaisant jų tarnybinio rango, tiek kitų organizacijų atstovai, su kuriais išeinančiam asmeniui teko glaudžiai bendradarbiauti sprendžiant profesinius klausimus. Taip pat atsisveikinimo laiškas gali būti adresuotas klientams ir klientams, su kuriais norima palaikyti gerus verslo santykius.

Svarbus patikslinimas: jei laiškas skirtas grupei darbuotojų, tai apeliaciniame skunde reikia nurodyti, nenurodant konkrečių pavardžių, o jei gavėjas yra vadovas, tuomet į jį turi būti kreipiamasi jo vardu ir patronimu.

Kokį stilių naudoti

Iš tiesų atsisveikinimo laiško stilius gali būti labai įvairus – čia išeinančio darbuotojo fantazijos ir galimybių niekas neriboja. Be kita ko, laiško padavimo forma gali labai priklausyti nuo atleidimo priežasties.

Pavyzdžiui, jei buvo atleista iš darbo dėl neatitikimo užimamoms pareigoms, galite parašyti humoristinę žinutę, akcentuojant padėką kolegoms, padėjusiems suprasti, kad šis darbas netinka žinutės autoriui. Vienintelis reikalavimas – nenuslysti iki ironijos kolegų atžvilgiu, o juo labiau – iki piktos satyros.

Kitas variantas – laiške išreikšti visą nepasitenkinimą, susikaupusį per ilgus darbo kolektyve metus. Toks laiškas dažniausiai būna ryškaus neigiamo pobūdžio, tačiau kurį laiką leidžia sumažinti stresą dėl atleidimo. Tiesa, tokiu atveju neturėtumėte tikėtis, kad ateityje palaikysite draugiškus santykius su buvusiais kolegomis.

Praktikoje būta ir poetinių atsisveikinimo žinučių, tačiau tai ypatingi atvejai, kai autorius ne tik nori padaryti ryškų atsisveikinimo gestą, bet ir turi tam tikrų kūrybinių įgūdžių.

Na, o lengviausias ir tiesmiausias būdas atsisveikinti su kolegomis: parašyti oficialią žinutę. Tai ypač aktualu, kai kalbama apie visiškai taikų ir net pelningą atleidimą (pavyzdžiui, laiško autoriui perėjus į aukštesnes pareigas).

Ko vengti rašant laišką

Nepageidautina į laišką įtraukti emociškai nuspalvintų posakių, nepatikimos, o juo labiau tyčia melagingos informacijos bei aštrių pastabų, skirtų kolegoms. Griežtai nepriimtini nešvankybės, lengvabūdiškumas ir grubumas.

Taip pat nereikia rašyti per ilgų žinučių – reikia gerbti kitų žmonių laiką, bet geriau neapsiriboti ir per trumpomis žinutėmis (kad nekiltų nuvertinimo jausmo, galinčio sukelti gandus ir paskalas) .

Atsisveikinimo laiško kolegoms rašymo atleidžiant iš darbo taisyklės ir pavyzdys

Aišku, kad vienos raidės pavyzdžio nėra ir negali būti. Jis visada sudaromas pagal plačiai paplitusius modelius arba laisva forma, tačiau bet kuriuo atveju pageidautina laikytis kai kurių taisyklių ir normų.

• Visų pirma, reikia naudoti mandagią ir gana standartinę kreipimosi formą, pavyzdžiui, „gerbiamieji kolegos“, „gerbiamieji kolegos“ ir pan.
• Tada turėtumėte informuoti apie tai, kas nutiko, ir įvardinti įpėdinį.
• Taip pat galite nurodyti atleidimo priežastis, tačiau jei nenorite jų skelbti, tai visai nebūtina.
• Taip pat, jei pageidaujate, laiške galite įrašyti naują darbo vietą ir pareigas.
• Būtų gera forma padėkoti kolegoms ir perduoti jiems bet kokius teigiamus, gerus linkėjimus, susijusius su jų profesine veikla.
• Jei reikia pateikti konstruktyvius pasiūlymus, rekomendacijas optimizuoti, tobulinti buvusios komandos ir įdarbinančios organizacijos darbą, tai galima padaryti ir atsisveikinimo laiške, tačiau be perdėto fanatizmo.
• Pabaigoje pranešimas turi būti pasirašytas.

Pranešimo tonas turi būti draugiškas, ramus, santūrus. Rašant reikia atidžiai laikytis rusų kalbos taisyklių ir normų, ypač kalbant apie žodyną, gramatiką ir skyrybos ženklus.

Laišką galima rašyti ir ranka, ir spausdinti kompiuteriu, o pirmasis variantas buvusiems kolegoms leis suprasti ypatingą, net kiek asmenišką žinutės pobūdį.

Kaip išsiųsti atsisveikinimo laišką

Paprasčiausias ir greičiausias būdas yra masinis siuntimas el. paštu. Tai leis aprėpti kuo platesnį gavėjų ratą ir atkreipti jų dėmesį į reikiamą informaciją. Taip pat galite naudoti faksogramų persiuntimą arba siuntimą per Rusijos paštą (antrasis variantas tinka tais atvejais, kai suinteresuoto asmens informavimas yra oficialus). Ir nors abu šie metodai pastaraisiais metais naudojami itin retai, jie taip pat suranda savo vartotojų.

Žmogus turi mokėti gražiai padėkoti už gerumą, meilę, už suteiktas paslaugas. Juk tai padeda mūsų gyvenimą paversti pozityviu.

Vadovas darbo vietoje vaidina didelį vaidmenį savo pavaldinių gyvenime. Tai padeda siekti tikslų, džiaugtis sėkme ir išmokti puikaus bendravimo tarp kolegų.

Prieš išreikšdami dėkingumą lyderiui, turite gerai pagalvoti. Turite pasirinkti tinkamą kalbą ir intonaciją, kad išreikštumėte dėkingumą už pagalbą ir sukurtumėte draugišką atmosferą komandoje. Turime kalbėti iš širdies, turime kalbėti iš širdies.

Patarimas: pakvieskite kūrybingą žmogų sukurti padėkos knygą. Gražia poetine forma galima išskirti režisieriaus nuopelnus.

Malonūs padėkos žodžiai eilėraščių ir prozos lyderiui yra dėkingumo išraiška, kurią galima sutapti su bet kokia švente, pavyzdžiui, profesine ar gimtadieniu.

Dėkingumo žodžiai neturi būti sakomi eilėraščiu. Tai galima padaryti proza ​​arba savo žodžiais:

„Žinote, kaip tinkamai elgtis su savo pavaldiniais – mes tai vertiname. Mes visada žinome, kad jūsų išmintingi patarimai mums padeda mūsų darbe. Jūs atidžiai visų klausotės, ir mes jus už tai gerbiame. Mes laikome jus geriausiu režisieriumi. Jūsų šventės proga norime pasakyti daug padėkos žodžių. Tegul sėkmė visada lydi jus per gyvenimą, o sėkmė šypsosi.

„Norėčiau padėkoti už puikų požiūrį į pavaldinius. Tegul jūsų kelyje susitinka tik geri žmonės, o nustebina tik geros naujienos.

„Skubame į darbą, tarsi į šventę. Jūs visada mus pasitinkate su šypsena. Su gilia pagarba reiškiame dėkingumą ir sveikiname jus su gimtadieniu. Suteikite mūsų įmonei daug naudos ir mes visada jums padėsime. Linkime kantrybės, profesinės ištvermės ir didelės valios vadovaujant“.

„Pasaulyje mažai gerų lyderių, kaip mūsų įmonėje. Esame pasiruošę savo viršininkui skirti dainas ir eilėraščius. Jūs visada išklausysite ir padėsite išspręsti bet kokią problemą. Darbe žmogus praleidžia didžiąją laiko dalį, todėl čia norisi jaustis patogiai. Jūs mums padedate, ir mes norime jums už tai padėkoti. Linkime, kad išsipildytų jūsų puoselėta svajonė ir sėkmė visada jus lydėtų per gyvenimą.

Vadovui gali padėkoti su juo dirbantys mokytojai. Tai galima padaryti tokiais gražiais žodžiais:

Visi daug laiko praleidžia su kolegomis. Visi kartu dirbantys žmonės stengiasi padėti ir palaikyti vieni kitus. Už tai noriu pasakyti „ačiū“ savo kolegai, ypač jei jis turi gimtadienį ar profesinę šventę.

Gražūs padėkos žodžiai kolegoms padeda nusiteikti pozityviai ir suteikia šventinei atmosferai gerą nuotaiką. Psichologai teigia, kad kolektyve, kuriame kolegos vienas kitam dėkingi už bendravimą ir darbą, konfliktų kyla mažiau. Taigi drąsiai sakykite gerus žodžius.

Išreiškiant padėką kolegoms darbe, galima pastebėti, kad su šiais žmonėmis dirbti patogu, o kiekvienas iš jų yra ypatinga ir nuostabi asmenybė. Taip pat galite pasakyti kažką panašaus:

„Jūsų dėka mums pavyko sukurti draugišką kolektyvą, kuriame darbštūs, malonūs ir linksmi žmonės. Dėkojame už tai, kad net ir sunkiausiose stresinėse situacijose neprarandate širdies ir išliekate optimistiški bei pasitikintys savimi. Visa tai būtina efektyviam darbui. Ačiū už tai, kad kasdienybė nėra rutina ir rutina, o kiekvienas naujas rytas yra šviesus ir originalus darbo laikas.»

„Brangūs kolegos, džiaugiuosi, kad dirbate su manimi toje pačioje įmonėje. Kiekvienam iš jūsų turiu padėkos žodžius, kažkam už gerus žodžius, šypsenas, kitiems už komentarus, pagalbą ir palaikymą. Visa tai man padeda sunkiai dirbti ir tobulėti. Esame viena komanda ir viena visuma. Ačiū, kad leidžiate man jaustis patogiai šalia jūsų.

Būna atvejų, kai reikia pasakyti gražius padėkos žodžius kolegai, kuris pasitraukia iš darbo savo noru ar dėl sveikatos:

„Jūs padėjote valdyti mūsų verslą. Mes patikėjome jums profesines ir asmenines paslaptis. Galima drąsiai vadinti tave gyvenimo draugu. Todėl būkite gerbiami visur ir mūsų kompanijoje, būkite laimingi ir bet kuriame kitame kolektyve. Ačiū!"

„Norėčiau pasakyti „ačiū“ Jums, mielas kolega, visos komandos vardu. Visada rasdavai mums gerų žodžių, visada galėjai išklausyti ir suprasti. Tegul gyvenimas tave myli, o likimas būna gražus, kad niekada nesijaustum liūdnas ir visada šypsotumėtės. Tegul gėris, kurį darote žmonėms, dauginasi ir grįžta pas jus kaip bumerangas.

„Neužtenka vien pasakyti „ačiū“, aš noriu pasakyti, koks tu geras žmogus. Ačiū už gerumą, kuris visada plaukė iš jūsų. Tegul saulė šviečia tau ir apšviečia tavo kelią, o žmonės šypsosi tau milijardus kartų.

Pagalba gali būti įvairi: labdaringa, pagalba darbe, namuose, gydantis, studijuojant ir pan. Visada noriu ypatingai išreikšti padėką už pagalbą, kad žmogui būtų malonu ir jis ilgai prisimintų šiuos žodžius.

Dėkingumo žodžiai už pagalbą gali būti išreikšti savo žodžiais iš visos širdies. Bet efektyviau bus juos parašyti ir kūrybiškai išdėstyti laiško forma.

Patarimas: Paprašykite kūrybingo žmogaus gražios nuotraukos, susijusios su priežastimi, dėl kurios gavote pagalbos. Galite įdėti nuotrauką į rėmelį ir parašyti padėkos žodžius, pavyzdžiui, už tai, kad šis žmogus padėjo vaikui pasveikti ir tapti tokiu pat kaip visi.

Padėkos laiške, be savo žodžių iš širdies, galite parašyti šiuos žodžius:

Dažnai mokytojai nemoka išreikšti padėkos aktyviems tėvams, kurie dalyvauja darželio ar mokyklos gyvenime. Tai galima padaryti šiais žodžiais:

Kartais žmonėms padėkojama tiesiog už gerumą, nes tai taip pat laikoma pagalba sunkiais laikais, kai iškyla problemų.

Iš širdies išreikšti padėkos žodžiai už pagalbą sukels iki ašarų jaudinančią reakciją. Malonė ir įkvėpimas, noras būti geresniam ir malonesniam pasauliui – visa tai pajus aplinkiniai, kurie išgirs padėkos žodžius už pagalbą.

„Ačiū, brangus žmogau, už pagalbą. Ačiū, kad esate, nes galite pradžiuginti daugybę žmonių, kuriems reikia jūsų pagalbos. Atsakingas, jautrus, supratingas ir malonus – visų mūsų rusų kalbos žodžių neužtenka norint pasakyti apie jūsų gerąsias savybes. Ačiū, kad padėjote man sunkiais laikais. Tegul tau pasiseka gyvenime“.

Patarimas: jei išreikšite dėkingumą tam tikram asmeniui, nesakyk tik žodžio „ačiū“. Pasakykite „Ačiū“, nes šis žodis neša tam tikrą energiją ir suteikia visiškai kitokius pojūčius.

Patarimas: Nedėkokite iš pareigos jausmo – tai iškart bus pastebima. Kalbėkite dėkingus žodžius iš širdies, o pati širdis pasakys, ką ir kaip pasakyti.

Kiekvieno žmogaus gyvenime gali pasitaikyti atvejų, kai reikia pasakyti „ačiū“ tam tikrą darbą atlikusiam žmogui. Dėkingumas už darbą gali būti išreikštas poezija ar proza.

„Ačiū už jūsų pastangas ir sunkų darbą. Noriu palinkėti įkvėpimo – nusipelnėte dėkingumo! Tegul tavo gyvenimas būna laimingas. Linkiu jums naujų pergalių ir nepasiduoti prieš naują sunkią užduotį“.

„Linkiu iš visos širdies mylėti savo darbą, kad visada padėtų žmonėms. Atlieki jį nepriekaištingai, todėl norisi sušukti „Bravo“. Tegul darbas būna tik džiaugsmas, o gyvenimo kelias tegul veda į sėkmę.

„Viskas pavyko puikiai, puikiai moki atlikti savo darbą. Jūs padarėte viską, ką galėjote, už tai esate giriamas. Tegul likimas jums bus palankus ir atneša tik džiaugsmą ir sėkmę.

„Norėčiau jums žemai nusilenkti, kad esate toks savo srities profesionalas. Jūs, kaip darbuotojas, esate neįkainojamas, netingi ir sumanus. Mes papasakosime apie tave visam pasauliui, kad užsakymai tekėtų kaip upė. Paprastas rusas ačiū už aukštą darbo kokybę ir nuostabų rezultatą.“

Taip pat reikia padėkoti mokytojams už neįkainojamą darbą auklėjant vaikus. Geriau užrašyti žodžius ant didelio gražaus atviruko, kad jį būtų galima įteikti mokytojui kaip atminimą.

Ačiū SMS žinute

Padėkos žodžiai gali būti išreikšti ne tik žodžiu ar laiško forma, bet ir SMS žinutėmis. Padėka SMS žinutėmis turėtų būti išreikšta keturkampiu arba keliais žodžiais:

Sakau tau „ačiū“.

Ir sapne tai kartosiu.

Leiskite visiems apie tai žinoti

Jūs esate geriausias žmogus pasaulyje!

Už malonų gestą noriu pasakyti „ačiū“

Jūs nepagailėjote pinigų, kad padėtų skubėti

Tu esi malonus – žmonės man apie tai papasakojo,

Noriu palinkėti jums laimės, džiaugsmo ir daug šypsenų.

Dėkoju žmonėms už gerus darbus, už bet kokią pagalbą. Juk dėkingumas mūsų gyvenime turi didelę reikšmę. Išmokime taisyklingai pasakyti „ačiū“, nes tai – žingsnis gėrio ir ramybės link.

Vaizdo įrašas: bene labiausiai jaudina dėkingumas tėvams

Nepriklausomai nuo iššūkių, su kuriais susiduriate savo darbo vietoje, kai nuspręsite mesti darbą, jums gali būti sunku atsisveikinti su savo bendradarbiais. Stenkitės kuo geriau išnaudoti savo išsiskyrimą, kad išsiskyrimas būtų nuoširdus ir įtraukus. Ateityje gali tekti susisiekti su kai kuriais buvusiais kolegomis, todėl atsisveikinti su jais reikia taktiškai ir maloniai. Nesvarbu, ar atsisveikinate asmeniškai, ar el. paštu, tai neturėtų sukelti streso.

Žingsniai

asmeninis atsisveikinimas

Apie savo išvykimą praneškite iš anksto. Jūs neprivalote to daryti paskutinę darbo dieną, nes daugeliui tai gali pasirodyti nemandagu ar nepadoru. Pasistenkite, kad visi jūsų kolegos žinotų apie jūsų išvykimą, kol jūs nebepasirodysite biure.

• Daugeliu atvejų atsistatydinimo laišką turite pateikti prieš 2 savaites (jei sutartyje nenurodyta kitaip).
• Pateikę prašymą, apie išvykimą galite informuoti kolegas. Paskelbkite tai, kai reikia, bet būtinai eikite į priekį, o ne paskutinę darbo dieną.

1. Atsisveikinkite paskutinės darbo dienos išvakarėse. Atsisveikinkite priešpaskutinę dieną, kad suteiktumėte kolegoms šiek tiek laiko suvokti, jog išvykstate. Laikas prieš išvykimo dieną taip pat suteiks progą užbaigti visus savo projektus be kolegų, norinčių su jumis atsisveikinti, antplūdžio.

   • Tikėtina, kad po to, kai pranešate, kad išvykstate, jūsų kolegos kartkartėmis užsuks atsisveikinti. Šiuo atžvilgiu atsiskyrimas gali būti lengvesnis, jei atliksite visas savo užduotis.

2. Susipažinkite su žmonėmis vienas prieš vieną. Iš anksto susikraukite daiktus, kad turėtumėte laiko atsisveikinti su kolegomis atskirai. Tai gali suteikti jums jausmą, kad darbas kartu baigsis, nes tai bus paskutinis kartas, kai susitiksite kaip kolegos.

   Būk trumpas. Atsisveikink su kolegomis kaip profesionalas. Nereikia ilgai kalbėti. Pasakykite kolegoms, kad jums patiko dirbti su jais, linkite jiems sėkmės ir su jais susisieksite.

   • Jei kolega pasitraukia, neskirkite per daug laiko atsisveikinti, nes kiti kolegos taip pat gali ateiti su juo atsisveikinti. Net jei jus erzina tai, kad šis darbuotojas išeina, pasilikite savo emocijas sau.
   • Tiesiog pasakykite jam: „Pažymėkite! Man patiko dirbti su jumis. Tu esi geras žmogus. Pranešk man, kaip tau sekasi, gerai?

3. Išlaikykite teigiamą požiūrį. Jei buvote nušalintas nuo pareigų arba buvote atleistas, atsisveikindami su bendradarbiais jums gali būti sunku neprarasti kantrybės. Tačiau turėtumėte pasistengti išlikti ramūs, kad pristatytumėte save kuo profesionalesnėje šviesoje. Net jei esate nusiminęs, išlikite ramūs ir trumpai.

   Po darbo pakvieskite artimus kolegas į atsisveikinimo susitikimą. Greičiausiai tarp kolegų turite draugų, priešų ir žmonių, kuriems esate neabejingi, todėl nereikėtų kviesti visų iš eilės.

   • Į atsisveikinimo susitikimą po darbo pakvieskite tik artimiausius kolegas, kurie tapo jūsų draugais. Tokio susitikimo metu galėsite su jais pasikalbėti atviriau ir užmegzti glaudesnius ryšius ateičiai.

   Atsisveikinimo elektroninio pašto siuntimas

   1. Padarykite savo įmonės laišką išsamų. Jei atsisveikinate su kolegomis skyriuje ar įmonėje ir negalite atsisveikinti su kiekvienu iš jų, maloniai jiems padėkokite. Turėtumėte įtraukti žmones, kurių asmeniškai nepažįstate, nes tai daryti etiškai teisinga. Laiške gali būti kažkas panašaus į:

      • Mieli kolegos! Kaip tikriausiai girdėjote, rytoj paliksiu savo postą (nurodykite savo poziciją). Noriu pasakyti, kad buvo labai malonu dirbti su jumis visais. Norėčiau palaikyti ryšį; Su manimi galite susisiekti (jūsų el. pašto adresas) arba (jūsų LinkedIn profilis). Ačiū už laiką, kurį dirbome kartu. Pagarbiai (jūsų vardas).

   2. Išlaikykite teigiamą toną. Galėtumėte parašyti apie sunkumus, susijusius su jūsų darbu (ypač jei buvote atleistas). Tačiau geriausia išlaikyti teigiamą toną, kad galėtumėte save pristatyti kuo geresnėje šviesoje. Teigiamas požiūris leis jums ateityje dažniau bendrauti su kolegomis.

      • Visada gera baigti teigiama nata, todėl stenkitės pozityviai vertinti įmonę (kiek įmanoma). Tai ypač svarbu, jei siunčiate laišką savo vadovui.

   3. Parašykite trumpą ir prasmingą laišką. Nereikia atskleisti tikrosios išvykimo priežasties. Jei jūsų kolegos turi klausimų, paprašykite jų susisiekti su jumis tiesiogiai. Laiške tiesiog nurodykite, kad judate į priekį ir nusprendėte išbandyti save kitoje pozicijoje.

   4. Įveskite savo kontaktinius duomenis. Atsisveikinimo laiškas turėtų baigtis jūsų kontaktiniais duomenimis. Aiškiai nurodykite savo mobiliojo telefono numerį, el. pašto adresą ir Linkedin paskyros adresą. Tačiau nesidalykite savo asmenine kontaktine informacija, jei jums tai nepatinka.

      • Taip pat galite pasirinkti kelis kolegas, su kuriais bendrinsite asmeninę kontaktinę informaciją.

   5. Prieš išsiųsdami perskaitykite laišką, kad įsitikintumėte, jog jame nėra klaidų, gramatiškai taisyklingai, o laiško tonas draugiškas ir teigiamas.

      • Įsitikinkite, kad į savo el. laišką įtraukėte viską, ko norėjote.
      • Galite garsiai perskaityti savo el. laišką, kad pastebėtumėte nemalonias (ar gėdingas, ar bjaurias) akimirkas.

   6. Kalbėkitės akis į akį su jums artimais kolegomis. Paprastai nemandagu pasakyti draugams, kad išvykstate el. paštu. Pasistenkite su jais atsisveikinti asmeniškai arba bent jau telefonu.

      • Jei negalite asmeniškai susitikti su artimais kolegomis, siųskite jiems asmeninius laiškus. Pateikite jiems asmeninę kontaktinę informaciją, kad galėtumėte palaikyti ryšį ne biure.
      • Asmeniniame el. laiške gali būti kažkas panašaus į: „Gerb. (autorio kolegos vardas), kaip tikriausiai girdėjote, rytoj paliksiu šią įmonę. Buvo malonu su jumis dirbti ir aš pasiilgsiu jūsų teigiamos energijos. Norėčiau palaikyti ryšį ir tikiuosi, kad susitiksime ne biure. Su manimi galite susisiekti mano telefonu (numeris) arba (jūsų el. pašto adresas). Ačiū už laiką, kurį dirbome kartu. Pagarbiai (jūsų vardas)."

   Kaip išvengti įprastų klaidų

   1. Neduokite melagingų pažadų. Jei neketinate ar nenorite palaikyti ryšio su tam tikru kolega, neduokite melagingų pažadų dėl būsimų susitikimų. Būsite laikomas nenuoširdžiu ir apgaulingu žmogumi. Būkite nuoširdūs ir sąžiningi – jei po atleidimo nenorite bendrauti su kuo nors iš darbuotojų, nedarykite ir nežadėkite to daryti (atminkite, kad niekas jūsų to daryti neverčia!).

      • Jei manote, kad jūsų ketinimai palaikyti ryšį su kai kuriais kolegomis įžeidžia kitus, pasilikite savo planus sau. Nereikia apžvelgti kiekvieno kampo, kaip bendrausite su tam tikrais darbuotojais net išvykę.

Atrodo, kad mesti yra lengva. Parašiau pareiškimą, po dviejų savaičių paėmiau darbo knygelę – ir tegyvuoja laisvė. Tačiau taip samprotauti gali tik bešeimys ir socialiai neprisitaikęs individas, kuriam nerūpi rytojus. Atsakingas asmuo savo atleidimą turėtų organizuoti taip, kad nekiltų nemalonių problemų nei kolegoms, nei vadovybei, nei sau pačiam.

Atsisveikinimo laiškas

Jei dirbote biure, susirašinėjote su klientais, partneriais, jūsų staigus dingimas be paaiškinimo jiems tikrai taps nemalonia žinia. Ar verta juos taip skaudinti? Juk draugiški santykiai su klientais ir partneriais tikrai pravers naujame darbe. Taigi geriau parašyti ir išsiųsti tokio turinio laišką:

„Mieli draugai, kolegos! Noriu perspėti, kad nuo ... (tiksli jūsų atleidimo data) oficialiai išeinu iš ... (įmonės pavadinimas), kur kaip ... (pareigos pavadinimas) atlikau ... (trumpas jūsų pareigų aprašymas), ir perkelti į ... (naujo darbo vietą) į pareigas ... (pavadinimas).

Įmonėje ... (įmonės, iš kurios išvykstate, pavadinimas) mano pareigas dabar atliks ... (vardas, pavardė). Jo koordinatės...

Dėkoju visiems už darbą ir tikiuosi tolesnio bendradarbiavimo.

Toks laiškas tikrai pakels jūsų įvaizdį į neregėtas aukštumas, nes jį gavusiesiems jis sukels jausmą:

– kad esate civilizuotas žmogus;

- kuriuo galite pasikliauti;

– kad jums asmeniškai rūpi partneriai, nepaisant to, ar dirbate įmonėje, ar ne;

- kad neįsivaizduojama tokio darbuotojo pašalinimas, jo netekimas yra didelis nemalonumas, o jūsų buvusiai vadovybei akivaizdžiai trūksta įžvalgumo, nes ji praleido tokį vertingą metimą.

Atsisveikinimo vakarienė

Jūs galite laisvai nuspręsti, kaip atsisveikinti su kolegomis: darykite tai tyliai ir nepastebimai, ar suorganizuokite atostogas kolegoms kartu pavalgydami. Galbūt nenorėsite išlaidauti, juolab, kad dar nežinia, kaip tau viskas klostysis naujoje vietoje ir kiek ten uždirbsi. Tačiau prieš priimdami galutinį sprendimą, apsvarstykite šiuos dalykus:

- per maistą žmonės suartėja;

– toks susitikimas tikrai paliks gerus prisiminimus su kolegomis – ir bus naudingas, jei staiga nuspręsite grįžti į ankstesnę darbo vietą ar susitiksite su pažįstamais kokioje nors naujoje srityje.

Tarkime, esate pasiruošę nešvaistyti laiko smulkmenoms ir surengti kolegoms atsisveikinimo puotą. Tačiau čia yra vienas subtilus momentas: prie tokio stalo jie tikrai kalbės apie jūsų atleidimą, apie priežastis, kurios tai lėmė, ir jums gali būti nelabai malonu paaiškinti, kas yra. Pavyzdžiui, viršininkas nepatenkintas jumis arba jūs nepatenkinti darbo sąlygomis – ir jūs visiškai nenorite apie tai kalbėti su kitais darbuotojais.

Tokiu atveju reikia repetuoti linksmą ir kartu paslaptingą veido išraišką bei tokią diplomatinę frazę kaip: „Taip, visko gali nutikti...“ („Na, atsitiko...“, „Tai yra sunkus klausimas...“, „Negalima apie tai trumpai kalbėti...“ ir kt. . P.). Tada perkelkite pokalbį į neutralią temą.

Jei esate drąsus, apdairus, savimi pasitikintis žmogus, tuomet jums nebus sunku paprašyti viršininko rekomendacijų išvykstant. Tačiau aplinkybės gali būti tokios, kad tai nebus lengva. Pavyzdžiui, viršininkas gali jus įžeisti, nusiminti, kad išeinate netinkamu laiku, gali laikyti jus ne pačiu geriausiu darbuotoju. Ką galima padaryti tokioje situacijoje?

1. Galima sakyti taip, kaip yra: „Galbūt nesate labai patenkintas mano išvykimu, bet pasistengsiu, kad įmonei tai būtų kuo neskausminga: užbaigsiu visus darbus, perduosiu, viską paaiškinsiu darbuotojas, kuris dirbs mano vietoje. Ir prašau jūsų pateikti man rekomendacijas, kurios man padėtų ateityje įsidarbinant.

2. Viršininkas gali pasiūlyti pačiam parašyti rekomendaciją, o jis tik pasirašys. Tačiau tai gali būti sudėtinga užduotis: girti save nepatogu, o tokios savybės objektyvumas menkas. Tačiau reikia rekomendacijos – ir nėra kur dėtis. Tokiu atveju:

- prisiminkite, kokiais savo darbo rezultatais galite pasigirti;

- paprašykite savo kolegų prisiminti, kuo, jų nuomone, turėtumėte didžiuotis;

- paprašykite sekretorės ar personalo pareigūno parašyti jums rekomendaciją;