Neretai interviu metu įvairių įmonių personalo vadovai užduoda klausimą „Kodėl pasirinkote mūsų įmonę?“. Atsakydami dažniausiai jie sutinka kandidato stuporą, panika akyse ir kvailą klausimą: „Kaip teisingai atsakyti? Ar iš manęs tikimasi glostymo ir pagyrimų? O jei išsakysiu viską taip, kaip yra, nesugadinsiu savo nuomonės apie save? Ir tada verbuotojai išgirsta arba neaiškius burbuliukus „nes tu esi gera kompanija, kuri...“, arba šmėžuojančius „taip, nes mačiau tavo laisvą vietą, man tinka, bet aš dar nieko neišsirinkau...“.

Kartais norėtųsi sušukti: mielas bendražygiu kandidate, nemeluok pirmiausia sau! Jeigu Jus traukia darbas būtent šioje įmonėje, tuomet atsakykite!

Tiesą sakant, HR, užduodamas šį „nepatogų“ klausimą, nori bent jau suprasti, ar kandidatas ką nors žino apie įmonę, ar ruošėsi pokalbiui. Nustatykite, kokie rimti yra pareiškėjo ketinimai, ir galiausiai išsiaiškinkite jo motyvaciją.

Vitaliy Lysy, IDS grupės personalo ekspertas: "Svarbu suprasti ryšį tarp kandidato ir darbdavio motyvų, vertybių, abipusių lūkesčių. Todėl pasitelkiamas ne tik toks klausimas, bet ir vertybių vertinimas, kompetencijų vertinimas. Svarbu suprasti ar pretendentas bus laimingas ar nedirbs įmonėje.Tai, beje, transliuojama Jei darbo esmė ta pati, o yra kelios potencialiai konkuruojančios prekės ženklo įmonės, tai vertybių ir kompetencijų vertinimas įėjimas yra būtinas. »

Inna Pecheritsa, RUSH personalo direktorė (EVA parduotuvių linija): „Klausiu: ką girdėjote apie mūsų įmonę (kokią informaciją turite apie mūsų įmonę?). Atsakydama išgirstu: arba mažai, tik svetainėje skaitėte, arba daug gerų dalykų girdėjote, kuriate, norėjai dirbti pas tave ir t.t. Ir tada iškart aišku, koks būtent motyvas pas mus dirbti“.

Taryba pirmoji. Užduokite sau šį klausimą prieš pokalbį. Jeigu nuoširdžiai nori dirbti šioje įmonėje, tuomet atsakymo sugalvoti nereikia. Galėsite išsakyti keletą priežasčių, kodėl svajojate apie šią konkrečią poziciją. Atsakydami į šį klausimą interviu būsite nuoširdūs ir įtikinami.

Jeigu domitės šia įmone tik dėl beviltiškumo ir skubaus poreikio susirasti bent kokį darbą, tuomet bet koks atsakymas nuskambės netikrai ir neįtikinamai. Tokiu atveju nuspręskite patys, kiek atlyginimas šiame darbe kompensuoja jūsų pastangas. Juk dirbti neapykantą keliantį darbą reikia daug daugiau pastangų, nei atliekant įdomias užduotis įdomioje ir perspektyvioje pozicijoje.

Patarimas du. Kruopščiai pasiruoškite pokalbiui. Išstudijavę duomenis apie įmonę ir darbo šiose pareigose esmę, personalo pareigūnui parodote savo pasirengimą pokalbiui bei atliktus papildomus darbus. Tai suteiks jums, kaip kandidatui, vertės.

Trečias patarimas. Renkantis darbą nustatykite patys svarbiausius kriterijus. Kas tau yra vertinga? Kaip šis pasiūlymas priartina jus prie svajonių darbo? Jei įmonė, su kuria kalbinate, atitinka šiuos kriterijus, drąsiai išsakykite juos. Tačiau atminkite, kad šis klausimas užduodamas siekiant išsiaiškinti, kas jus motyvuoja. Žinoma, nė viena įmonė nenori būti pasirinkta dėl didelio atlyginimo ar gražaus biuro miesto centre.

Sėkmingų interviu!

Šis straipsnis yra mūsų skaitytojo atsakymas į labai populiarią medžiagą "". Jis dirba labai didelėje įmonėje ir yra visiškai patenkintas šiuo faktu. Jis dalijasi šiomis mintimis su jumis „Lifehacker“.

Negaliu sutikti su kategorišku teiginiu, kad didelėse įmonėse dirbti yra blogai. Štai mano patirtis ir pasakykite man, kur aš klystu.

Visų pirma, trumpai. Darbas didelėse įmonėse yra super, ir tai faktas. Būtent todėl dauguma prestižiškiausių universitetų absolventų siekia dirbti būtent ten – didelėse tarptautinėse ir Rusijos įmonėse. Užtenka nueiti į darbo mugę kokiame nors gerai žinomame universitete, ir aiškiai pamatysi, kokie darbdaviai labiausiai susigrūdę aplinkui. O jei kur mugėje randamas laisvas staliukas, tai ten sėdi smulkaus verslo atstovas.

Didelės įmonės tiesiog turi daugiau pinigų. Ir tai turi įtakos viskam. Dėl atlyginimų, socialinio paketo prieinamumo ir dydžio, darbo sąlygų, darbuotojų mokymo galimybių. Kai dirbau mažose įmonėse, atlyginimas buvo nestabilus, mokėjo pusiau oficialiai, iš esmės nežinojau, kas yra atlyginimas banko kortelėje, bet apie pensijų įmokas išvis nieko nesakysiu. Pavyzdžiui, buvo atvejis, kai turėjau padėti įmonės savininkui, skubiai paskolindamas jam tam tikrą pinigų sumą, kad nesutrikdyčiau gamybos proceso (pinigų tikrai nebuvo, o aš labai troškau priežastis).

Jau nekalbu apie tas verslo sritis, kur įmonė turi turėti savo servisą ir sandėlį su atsarginėmis dalimis. Kai tai nedidelė įmonė, išlaikyti nors vieną serviso darbuotoją nėra lengva, jau nekalbant apie jo siuntimą mokytis į Europą ar JAV. Be to, net jei mokysitės iš paskutinių pinigų, jis vis tiek po kurio laiko eis dirbti į didelę įmonę. Juk ten jam bus pasiūlytas atlyginimas, kuris čia nešviečia visu noru, o darbas, atvirai pasakius, be tokių „hemoroidų“.

Arba paimkime, pavyzdžiui, atvejį, kai dirbau nedidelėje leidykloje. Laikraštis buvo spausdinamas vieninteliu daugiau ar mažiau veikiančiu kompiuteriu, kuris tiesiogine prasme turėjo melstis. Dėl to vieną dieną, prieš pat numerio pateikimą spausdinti, programa sugedo ir turėjome iš naujo ne tik sugalvoti numerį, bet ir sukurti patį leidinio šabloną! Štai kas yra skurdas. Po tų kelerių metų šioje pramonėje aš tarsi nekenčiau leidybos verslo ir ilgai nenorėjau į jį grįžti.

Paruoštų medžiagų prieinamumas beveik visoms progoms. Kadangi dirbau su klientais, nuolat reikėdavo jiems pateikti kai kurias medžiagas ar dokumentus: komercinius pasiūlymus, sutartis, katalogus, įrangos aprašymus ir kt. Kai dirbau mažose įmonėse, kaip taisyklė, kiekvieną kartą tekdavo viską daryti naujai. Prašyti užsienio tiekėjų, išversti į rusų kalbą, paskaičiuoti muitinės formalumus, kainas ir kt. Kitą dieną turėjau naują klientą su kitokiu prašymu ir vėl turėjau atlikti tą patį darbą. Kai įsidarbinau didelėje įmonėje, mano džiaugsmui nebuvo ribų: jau turėjau viską, ko man reikėjo darbui! Ir tokiu kiekiu ir pasirinkimu, apie kurį anksčiau buvo galima tik pasvajoti. Darbas – nenoriu!

Atskira tema yra įmonių renginiai. Galbūt kas nors pasakys, kad įmonių vakarėliai nėra svarbūs. Pavyzdžiui, mes ne jiems dirbame, ir jūs negalite ten eiti. Aš sutinku. Bet ar žinote, kaip aš kažkada švenčiau įmonės Naujuosius metus mažoje įmonėje? „Įmonės vakarėlis“ vyko nedideliame sugriuvusiame pastate, skirtame nugriauti (ir vėliau jis buvo nugriautas), kuriame visi net neturėjome kur atsisėsti. Jie sėdėjo ant sofos tiesiogine prasme vienas kitam ant kelių. Ir jie skrudino, kad kitais metais galime gyventi ir sutikti naujus metus restorane. Taip, ne visos mažos firmos yra tokios niūrios, bet iš mano patirties tai tikras atvejis!

Tolimesnio įsidarbinimo perspektyvos. Jei kurį laiką dirbote didelėje įmonėje, jums bus daug lengviau ir toliau gauti gerą darbą. Ar jums patinka smulkus verslas? Prašau! Jie taip pat mielai priims. Nauja gyvenimo aprašymo eilutė suteiks jums svorio beveik bet kurio darbdavio akyse. Ir jūsų neklausys: „Ką ši įmonė „Pupkin and K“ apskritai veikia? Kai gavau naują darbą, būtent taip ir atsitiko: „HR“ mano gyvenimo aprašyme patraukė skambūs vardai. O apie mažiau žinomas (nors ir visai padorias firmas) manęs ne itin klausinėjo.

Prestižas, vardas, prekės ženklas. Kai susitinki su draugais ar su kuo nors susitinki, žmonės dažniausiai klausia, kur tu dirbi. Ir jei paaiškėja, kad dirbate įmonėje, kurios pavadinimą visi žino nuo vaikystės, tai suteikia jums svorio. Žmonės jus suvokia kaip sėkmingesnį žmogų, linkę palaikyti su jumis gerus santykius. Juk gali tapti potencialiu jų klientu (o tarp savo klientų turėti didelį prekės ženklą visada yra labai prestižinė). Arba, pavyzdžiui, jie vertina tave kaip žmogų, galintį padėti jiems įsidarbinti žinomoje įmonėje.

Žinoma, darbas didelėse įmonėse turi trūkumų, kaip ir viskas šiame pasaulyje. Kai kuriems gali tikti nedidelė įmonė ar nuosavas verslas. Bet tai jau kita istorija.

Kreipiantis dėl naujo darbo dažnai tenka pereiti kelis etapus: konkursą, saugumo patikrą, pokalbį. Jei pirmieji du etapai baigti sėkmingai, turite atidžiai pasiruošti paskutiniam. Dažnai kandidatai atmetami, nes negaliu atsakyti į tokį paprastą klausimą: „Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje? Kaip atsakyti į šį klausimą ir išlaikyti interviu?

Užduodamas klausimą apie šios organizacijos pasirinkimą, pašnekovas siekia suprasti, kokių tikslų siekia pretendentas ir kaip tai paveiks jo darbą. Todėl, norint atsakyti į tokį klausimą, reikia pasiruošti iš anksto.

1. Sužinokite informaciją apie įmonę: įkūrimo istoriją, veiklos sritį, pakilimus ir nuosmukius, esamą poziciją.
2. Palyginkite esamą įmonės padėtį su konkurentais. Išsiaiškinkite ir užsirašykite organizacijų pavadinimus, kurių pelnas, klientų bazė, produktyvumas mažesnis.
3. Sužinokite iš organizacijos darbuotojų apie vidaus politiką, kultūrą, darbo niuansus, santykius su viršininkais.

Atsakymų pavyzdžiai

Norėdami parodyti save iš gerosios pusės ir įtikti darbdaviui, turite atsakyti „kodėl aš noriu dirbti įmonėje“ taip:

• Kiek žinau, organizacijoje dirba draugiškas ir glaudus kolektyvas. Todėl dirbdamas tokioje stiprioje komandoje galėsiu parodyti geresnius rezultatus.
• Jūsų įmonė šioje rinkoje dirba daug metų ir turi tvirtą poziciją. Jūsų įmonė mane traukia dėl pasitikėjimo ateitimi, atsižvelgiant į situaciją rinkoje.
• Ši įmonė užima vieną iš pirmaujančių pozicijų rinkoje. Ji palieka tokias stiprias firmas kaip ... (pateikite paruoštus organizacijų pavadinimus). Nemėgstu pralaimėti, todėl noriu dirbti stipraus žaidėjo pusėje.
• Išstudijavau Jūsų įmonės veiklą ir tikiu, kad ji turi plačios plėtros potencialą savo srityje. Savo ruožtu norėčiau padaryti viską, kas įmanoma, kad šis tikslas būtų pasiektas.
• Man patinka įmonės pozicija šioje srityje. Esu tikras, kad čia mano žinios ir įgūdžiai pravers ir galėsiu atskleisti savo potencialą.

Klaidos

Taip pat turite žinoti standartines klaidas, kurios gali sukelti darbdavio nepasitikėjimą, negatyvą ir netgi atsisakymą. Tai apima atsakymus:

• Mane patraukė didelis atlyginimas už nedidelį darbo krūvį.
• Dirbdami pas jus galite gauti įvairių privilegijų (nemokamą apgyvendinimą, keliones, atostogas, butą, automobilį ir kt.).
• Čia valdžia yra lojali savo pavaldiniams ir nebaus už padarytas klaidas.

Eidami pokalbį turite tvirtai apsispręsti, ar norite dirbti būtent šioje įmonėje. Toks pasitikėjimas padės nedelsiant ir užtikrintai atsakyti į bet kurį klausimą, o pokalbis bus sėkmingai baigtas.

Interviu klausimas: „Kodėl turėtume jus įdarbinti? — daugelį panardina į stuporą. Net jei atsakymą į šį klausimą redagavote tūkstantį kartų, atsakyti yra gana sunku. Šis klausimas užduodamas pareiškėjui siekdami ne tik gauti atsakymą į klausimą, bet ir patikrinti pareiškėjo reakciją.

Išduosime jums paslaptį: jei jūsų atsakymas tenkina vyriausiąjį įgaliotinį ar darbdavį, tikėtina, kad jums gali būti pasiūlyta įdomesnė pozicija. O dabar išanalizuokime standartinius atsakymus, priklausomai nuo pozicijos, kurią norite užimti.

Be to, prieš tęsdami skaitymą, pažiūrėkite trumpą vaizdo įrašą šia tema.

Ką atsakyti pokalbio metu į klausimą: kodėl turėtume jus įdarbinti?

Su pardavimu susijusi pareigybė suponuoja specialisto aktyvumą, visuomeniškumą. Todėl į klausimą „Kodėl turėtume tave priimti? reikia atsakyti šviesiai, emocingai, jei įmanoma, profesionaliai. Pavyzdžiui: „Nes aš galėsiu perteikti reikiamą idėją pirkėjui ar lankytojams. Galėsiu parduoti prekę ar paslaugą, taip pat sudominti auditoriją ateityje naudotis mūsų paslaugomis.

Į klausimą: kodėl pasirinkote mūsų įmonę – atsakymai pokalbio metu koreguojama priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate. Jei esate pardavėjas, paminėkite, kad esate bendraujantis ir lengvai randate bendrą kalbą su žmonėmis, mokate įtikinti ir įrodyti savo argumentus.

Tiesą sakant, viskas, ko iš jūsų reikalaujama, yra kalbėti užtikrintai, nuoširdžiai. Nurodykite visus savo pranašumus, susijusius su šia pozicija, nurodykite visas stipriąsias puses.

Kada jų klausia?

Klausimas apie jūsų poreikį ir svarbą įmonei dažniausiai užduodamas pokalbio pabaigoje. Dažnai jie bando to paklausti pačiu netikėčiausiu momentu, norėdami patikrinti jūsų reakciją ir gebėjimą greitai reaguoti nenuspėjamose situacijose. Tačiau kartais darbdaviai nustebina tokiu klausimu pačioje pokalbio pradžioje.

Taip jie sutaupo laiko: jei atsakysite ne taip, kaip darbdaviui patinka, pokalbis nutrūks ir pareigų negausite. Bet kuriuo atveju būkite pasiruošę netikėtumams bet kurią akimirką, kiekvienas darbdavys ar HR turi savo metodus, kaip „identifikuoti“ idealius darbuotojus darbui.

Ko nereikėtų sakyti?

Žinote, tik knygose visiems patinka per ryškios ir įspūdingos. Tai gali padaryti įspūdį darbdaviui, jei ketinate užimti tam tikras pareigas, susijusias su viešuoju kalbėjimu ar vadovybe.

Visais kitais atvejais privalai parodyti, kad turi įgūdžių, bet tuo pačiu esi lankstus specialistas ir pasiruošęs nuolat mokytis. Todėl idealūs atsakymai, neatsižvelgiant į jūsų būsimą poziciją, būtų šios frazės:

„Turiu tam tikros patirties, kuri man padės atlikti savo darbą aukščiausiu lygiu.

„Nes esu pasiruošęs dirbti ir kasdien gerinti savo darbo kokybę“.

„Šis darbas man puikiai tinka: turiu visas reikalingas asmenines ir profesines savybes, kad galėčiau jį puikiai atlikti.

Jokiu būdu neturėtumėte išvardyti visų savo savybių, surengti talentų paradą ir pabandyti išsiskirti pokštais ar šmaikščiu, bet tuščiu atsakymu. Taip pat niekada nesakykite, kad pareigas laikote savo, tuo labiau neturėtumėte atsakyti į tokį klausimą neapibrėžtai.

Bus dar blogiau, jei iškart pokalbio metu pasakysite, kad įmonės konkurentai jums pasiūlė panašias pareigas, tik su didesniu atlyginimu.

Kandidatų vertinimas

Rekomenduojame darbdaviams atkreipti dėmesį į tris svarbius dalykus:

1. Reagavimo greitis.
2. atsakymo originalumas.
3. Atsakymo adekvatumas.

Kuo anksčiau pareiškėjas atsakys į jūsų klausimą, tuo geriau. Tai reiškia, kad nestandartinėje situacijoje šis žmogus galės greitai reaguoti.

Taip pat svarbu, kad kandidatas atsilieptų į poziciją. Atsakymas turėtų būti kiek įmanoma nestereotipiškas, nesigyrimas ir pagrįstas situacijos įvertinimas. Pareiškėjas turi pasitikėti savimi, kaip specialistu, bet nepasitikint savimi. Būtent įžūlūs darbuotojai griauna jau susikūrusį kolektyvą ir neleidžia jaunam kolektyvui vienytis.

Na, pretendentams reikia pasiruošti nestandartiniams sprendimams. Būkite ramūs, įsitikinkite, kad esate teisus. Atminkite, kad esate specialistas, buvote pakviestas į pokalbį, vadinasi, jau sudominote darbdavį ir turite visas galimybes užimti šias pareigas.

Jūs ne tik pasirenkate, bet ir pasirenkate. Tačiau tuo pat metu nepamirškite, kad idealių žmonių nėra, ir jūs turite būti tolerantiški. Todėl kalbėkite tik profesinėmis temomis, atsakykite kuo racionaliau ir kompetentingiau.

Galite apgalvoti atsakymą į šį ir panašius neįprastus klausimus, galite apgalvoti visas elgesio taktikas pokalbio metu, tačiau niekas nėra apsaugotas nuo to, kad kažkas nutiks ne taip. Todėl pasiruoškite, tačiau nepamirškite, kad pirmiausia esate specialistas ir su darbdaviu bendrausite tik darbo klausimais. Mažiau nereikalingų minčių, daugiau profesionalumo, o tada pokalbio metu tikrai neskambės klausimas „kodėl turėtume jus įdarbinti“, o jei jūsų to paklaus, tuomet žinosite, ką atsakyti.

Instrukcija

Nuolat vertinkite savo veiksmus. Savikritika yra tobulėjimo sąlyga. Kuklumas ir savikritika turi būti derinami su padidėjusia savigarba, kuri grindžiama tikrosios savo asmenybės reikšmės suvokimu, tam tikrų sėkmių buvimu dirbant bendrojo gėrio labui. Slopinkite išaugusį pasipūtimą, puikavimąsi.

Išmok gyventi. Visada ginkite savo nuomonę. Būkite aktyvūs ir įveikite visas kliūtis, tik tokiu atveju galite gauti viską, ko norite. Įgyvendinkite savo planus ir idėjas. Iniciatyvumas ir susivaldymas padės kurti karjerą ir būti paaukštintam.

Drąsiai priimkite pagrįstus, tvirtus sprendimus ir juos įgyvendinkite. Visada prisiimkite atsakomybę už savo veiksmus. Aktyviai ir ryžtingai parodykite savo verslo ir asmenines savybes. Nebijokite sunkumų. Dažnai tokie žmonės, turėdami geriausių ketinimų, savo darbe pasiekia reikšmingų rezultatų, tampa lyderiais.

Nuolat tobulėti. Sukurkite mąstymą, įsitikinimus ir idealus. Vadovaukitės jiems savo veiksmuose. Taip įgysite tinkamo elgesio su žmonėmis patirties, kuri padės lengvai ir užtikrintai pereiti. Skaityti daugiau, lankytis spektakliuose, parodose, susipažinti su naujais žmonėmis. Nesusikoncentruokite tik į darbą, turite turėti savo hobį.

Susiję vaizdo įrašai

3 patarimas: kaip atsakyti į klausimą, kodėl norite dirbti įmonėje

Pokalbis yra svarbiausias įdarbinimo žingsnis. Kad ir koks geras būtų jūsų gyvenimo aprašymas, darbdavys tikrai norės jus asmeniškai pažinti ir susidaryti nuomonę apie jus. O jei nežinai kaip atsakyti klausimas kodėl tu nori dirbti įmonių, įspūdis, kurį jam padarysite, tikrai bus nepalankus.

Instrukcija

Susipažinkite su veikla įmonių kur kreipiatės dėl darbo. Jei turite pažįstamų ar draugų, kurie ten dirba, tai pasikalbėkite su jais, jie gali pakankamai išsamiai apie tai papasakoti. Bet kokiu atveju internete galite rasti tam tikros informacijos apie šią įmonę, net jei ji neturi savo interneto svetainės. Bus visai gerai, jei pavyks rasti informacijos ne tik apie šios įmonės gaminamą produkciją, bet ir apie jos formavimosi istoriją, ekonominius ir socialinius rodiklius.

Turėtumėte turėti aiškų supratimą apie šią organizaciją ir žinoti, kaip ji žinoma rinkoje, jos, kaip verslo partnerio ir gamintojo ar paslaugų teikėjo, reputaciją. Na, jei interviu metu galite pasiskaityti kai kuriuos leidinius ir apie jos veiklą, kuriuos galite rasti žiniasklaidoje.

Priežasčių, kodėl norite dirbti šioje srityje, sąraše įmonių, paminėkite tuos, kurie jums, kaip specialistui, yra svarbūs – profesinio augimo ir tobulinimosi galimybė. Kai kuriems pretendentams svarbus momentas yra dalyvavimas sostinėje įmonių užsienio investuotojams, o tai apima keliones į užsienio komandiruotes ir galimybę gauti tarptautinį profesinį sertifikatą.

Atskirame bloke išryškinkite įmonės teikiamus privalumus, susijusius su socialinėmis programomis, darbo užmokesčio lygiu, galimybėmis skatinti iniciatyvą ir sąžiningumą.

Pabaigoje galite kalbėti apie tai, kaip matote galimybę įrodyti save kaip specialistą įmonių kuo tu gali būti jai naudingas, kuo gali praversti tavo žinios ir patirtis. Čia galite išvardyti tas darbo vietas, kuriose atlikote panašias funkcijas ir pareigas, papasakoti apie jums žinomus būdus, programinius produktus, kuriuos galite naudoti šioje darbo vietoje.

Šaltiniai:

• kodėl nori dirbti šį darbą

4 patarimas: kaip atsakyti į klausimą, kodėl palikau ankstesnį darbą

Jei esate pakviestas į pokalbį kaip galimas kandidatas į laisvą darbą, būkite pasirengę, kad jūsų paprašys klausimus ne tik dėl jūsų kvalifikacijos ir patirties. Beveik visada yra tikimybė, kad jūsų paklaus apie priežastis, paskatinusias palikti ankstesnę vietą. dirbti. Nuo atsakymo į šį klausimą gali priklausyti pokalbio rezultatas.