Darbo sutartis su mechaniku (su sąlyga bandomuoju laikotarpiu). Darbo sutartis su mechaniku

Darbo sutartis su automechaniku

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"

UAB "Beta"

DARBO SUTARTIS

Maskvos miestas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta". toliau – „Darbdavys“, atstovaujamas generalinio direktoriaus Aleksandro Ivanovičiaus Petrovo. veikiantis statuto pagrindu. viena vertus, ir Mikhalkovas Sergejus Sergejevičius. toliau – Darbuotojas, kita vertus, toliau kartu – Šalys, šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) sudarė taip:

1. SUTARTIES DALYKAS. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Darbdavys instruktuoja, o Darbuotojas prisiima darbo pareigas pagal profesiją kaip automechanikas šaltkalviuose.

1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.

1.3. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.4. Darbuotojo darbo vieta yra Beta LLC.

1.5. Siekiant patikrinti, kaip laikomasi pavesto darbo, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.

1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.

1.8. Darbo sąlygos Darbuotojo darbovietėje yra priimtinos (2 laipsnis).

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Darbuotojas įsipareigoja darbo pareigas pradėti eiti nuo 2014-01-11.

2.2. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas darbo užmokestis, į kurį įeina:

3.1.1. Oficialus atlyginimas 30 000 (trisdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.

3.1.2. Kompensacinės išmokos (priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamento nustatyta tvarka ir sąlygomis.

3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės priemokos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų priedų nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas kas pusę mėnesio šiomis dienomis: kiekvieno mėnesio 5 ir 20 dienomis. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje. Darbuotojui pageidaujant, darbo užmokestį leidžiama išmokėti negrynaisiais pinigais, pervedant jį į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

3.3. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA

4.1. Darbuotojas atlieka šias darbo pareigas:

– atlieka įvairių modifikacijų automobilių įvairių agregatų, komponentų ir prietaisų remontą, surinkimą, derinimą ir testavimą (taip pat ir ant stovų) bei jų keitimą techninės priežiūros metu.

– patikrina surinkimo teisingumą pašalinant eksploatacines charakteristikas

– atlieka visų transporto priemonių sistemų ir mazgų (išskyrus elektros įrangą) diagnostiką ir derinimą

– montuoja įrenginius, komponentus ir mazgus įvairios modifikacijos automobiliuose (išskyrus elektros įrangą)

– aptinka ir pašalina įvairius defektus ir gedimus transporto priemonių agregatų, mazgų ir prietaisų remonto, surinkimo ir testavimo procese

– atlieka kompleksinį šaltkalvio apdirbimą, automobilių detalių derinimą

– atlieka statinį ir dinaminį įvairios komplektacijos detalių ir mazgų balansavimą

- kitas darbo pareigas, numatytas 2011-11-02 Pareigybės aprašyme Nr.80-DI.

5. DARBO IR POILSIO LAIKAS

5.1. Darbuotojo darbo ir poilsio laiko režimas atitinka Darbdave galiojančių Vidaus darbo taisyklių nustatytą režimą.

5. 2. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas turi teisę:

6.1.1. Suteikti jam šioje Sutartyje numatytus darbus.

6.1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

6.1.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.

6.1.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

6.1.5. Darbuotojas turi kitas teises, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, darbdavio vietiniuose norminiuose aktuose.

6.2. Darbuotojas privalo:

6.2.1. Sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas šia Sutartimi, Pareigybės aprašymu, kitais Darbdavio vietiniais teisės aktais. su kuriuo buvo susipažinęs po parašu.

6.2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti meistro įsakymus, nurodymus, nurodymus. laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų Vidaus darbo taisyklių, su kuriais jis buvo supažindintas savo parašu.

6.2. 3. Laikytis darbo drausmės.

6.2.4. Rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų.

6.2.5. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam perduotą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.

6.2.6. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos, saugos, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinės saugos reikalavimų, su kuriais buvo supažindintas savo parašu.

6.2. 7. Nedelsdami informuoti UAB „Beta“ generalinį direktorių ir jo tiesioginį vadovą (meistrą) apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui (įskaitant trečiųjų asmenų turtą). Darbdavio rengiami vakarėliai, jeigu už šio turto saugą atsakingas Darbdavys).

6.2.8. Kitų Darbuotojo darbo pareigų sąrašą nustato galiojantys teisės aktai, Pareigybės aprašymas, taip pat vietiniai Darbdavio nuostatai, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas.

7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

7.1. Darbdavys turi teisę:

7.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

7.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šioje Sutartyje, Pareigybės aprašyme nustatytas darbo pareigas, prižiūrėtų Darbdavio turtą (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai, laikytis Darbdavio taikomų vietinių norminių aktų, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašytinai, nuostatų.

7.1.3. Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

7.1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimkite vietines taisykles.

7.1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, darbdavio vietiniai norminiai aktai.

7.2. Darbdavys privalo:

7.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių, šios sutarties sąlygų.

7.2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.

7.2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, reikalingomis tinkamam jo darbo pareigų atlikimui.

7.2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminių darbo apsaugos reikalavimus.

7.2.5. Laiku ir visiškai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.

7.2.6. Laikykite Darbuotojo darbo knygelę galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.

7.2.7. Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir darbdavio vietinius teisės aktus.

7.2.8. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

7.2.9. Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

7.2.10. Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

7.2.11. Vykdyti kitus įsipareigojimus, numatytus darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, susitarimų ir šios Sutarties.

8. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

8.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomasis pensijų draudimas, privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų) galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

9. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

9.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

10.1. Darbuotojui be svarbios priežasties nevykdant ar netinkamai vykdant savo darbo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, pas darbdavį galiojančių vietinių norminių aktų nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas savo parašu, taip pat pažeidus darbuotoją. už darbdaviui padarytą materialinę žalą, Darbuotojas atsako drausminėje, materialinėje ir kitoje atsakomybėje pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

10.2. Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos tretiesiems asmenims, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo.

10.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

11. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

11.1. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

11.1.1. Šalių susitarimas.

11.1.2. Šios Sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Kartu Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios Sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.

11.1.3. Šios Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).

11.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

11.2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Ši Sutartis įsigalioja ją pasirašius abiem Šalims.

Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.

12.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.

12.3. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas tiesioginių Darbdavio ir Darbuotojo derybų būdu. Jei ginčo tarp Šalių nepavyksta išspręsti derybomis, jis sprendžiamas galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

12.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat darbdavio vietiniais norminiais aktais.

Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas, prieš pasirašydamas, yra susipažinęs su šiomis vietinėmis Darbdavio taisyklėmis:

Vietinio norminio akto pavadinimas ir informacija

Darbo sutartis. Darbo sutarties pavyzdys ir aprašymas.

Darbo sutartis automechanikui, darbo sutartis su.

Santraukos apie tigrus Darbo sutarties apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnyje kaip darbdavio ir darbuotojo susitarimas pagal.

INDIVIDUALIOS VERSLININKO DARBO SUTARTIES SU DARBUOTOJU DARBO SUTARTIES FORMA PAVYZDYS. G.

Populiariausios naujienos

DARBO SUTARTIS su darbuotoju

Tikra darbo sutartis. Tuo atveju, kai darbdavys individualus verslininkas pats daro išvadą ir pasirašo. tikra sutartis.

fitneso tezės

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis. Terminuota darbo sutartis

Terminuota darbo sutartis sudaroma nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo sutartį, pareigų atlikimo laikui.

Darbo sutarties standartinės formos pavyzdys atsisiųsti nemokamai

DARBO SUTARTIS SU MECHANIKU

2. Sutarties terminas

2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. Darbuotojo teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.

3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

3.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

3.1.4. Asmens duomenų apsauga.

3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

3.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.

3.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (uždelsus mokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų - sustabdyti darbą visam laikotarpiui iki uždelstos sumos išmokėjimo įspėjus darbdavį raštu, išskyrus TC RF 142 straipsnyje numatytus atvejus).

3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

3.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

3.1.11. Darbo apsauga.

3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.

3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.

3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

3.2. Darbuotojas privalo:

3.2.1. Užtikrinti be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrenginių veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį kokybišką remontą ir priežiūrą, darbus prie jos modernizavimo ir įrangos remonto priežiūros efektyvumo didinimo.

3.2.2. Vykdyti mechaninių įrenginių, cecho pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.

3.2.3. Organizuoti įrangos apžiūrų, apžiūrų ir remonto kalendorinių planų (grafikų), prašymų atlikti centralizuotą kapitalinį remontą, medžiagų, atsarginių dalių, įrankių ir kt., reikalingų planiniam profilaktiniam ir einamajam remontui, parengimą. įrangos pasų, atsarginių dalių specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos surašymas.

3.2.4. Dalyvauti priimant ir montuojant naują įrangą, sertifikuojant ir racionalizuojant darbo vietas, modernizuojant ir keičiant neefektyvią įrangą aukštos kokybės įranga, diegiant sunkaus rankų ir darbo jėgos darbo mechanizavimą.

3.2.5. Organizuoti visų tipų įrenginių, taip pat sunaudoto nusidėvėjimo laikotarpio ir pasenusios įrangos apskaitą, dokumentų rengimą jų nurašymui.

3.2.6. Ištirti įrenginių, atskirų dalių ir mazgų eksploatavimo sąlygas, siekiant nustatyti jų priešlaikinio susidėvėjimo priežastis, išanalizuoti prastovų, susijusių su įrangos technine būkle, priežastis ir trukmę.

3.2.7. Sukurti ir įgyvendinti pažangius komponentų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pailginti įrangos tarnavimo laiką, sumažinti jos prastovą ir padidinti pamainas, išvengti nelaimingų atsitikimų ir pramoninių traumų, sumažinti darbo intensyvumą ir remonto išlaidas, ir pagerinti jo kokybę.

3.2.8. Parengti kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus pateikti valstybinės priežiūros institucijoms.

3.2.9. Vykdyti techninį tepimo ir emulsijos ekonomijos valdymą, įvesti pažangias tepalų ir valymo medžiagų sunaudojimo normas, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.

3.2.10. Dalyvauti tikrinant cecho įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos veikimo režimus, prisidedančius prie efektyvaus jos naudojimo, rengiant įrangos techninio naudojimo, tepimo ir priežiūros instrukcijas bei saugaus remonto darbai.

3.2.11. Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, teikti dėl jų nuomones, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.

3.2.12. Tvarkyti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat šiems tikslams skirtų materialinių išteklių panaudojimo teisingumą.

3.2.13. Užtikrinti darbo apsaugos taisyklių ir normų, aplinkos saugos reikalavimų laikymąsi atliekant remonto darbus.

3.2.14. Prižiūrėti įmonės padalinių darbuotojus, atliekančius įrenginių remontą ir palaikančius jos darbinę būklę.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. Įrenginių, pastatų, statinių remonto organizavimo potvarkiai, įsakymai, įsakymai, metodinė, normatyvinė medžiaga.

3.3.2. Remonto paslaugų organizavimas įmonėje.

3.3.3. Vieninga prevencinės priežiūros ir racionalaus proceso įrangos veikimo sistema.

3.3.4. Įmonės techninės plėtros perspektyvos.

3.3.5. Įmonės įrangos specifikacijos, konstrukcijos ypatybės, paskirtis, darbo režimai ir eksploatavimo taisyklės.

3.3.6. Remonto darbų organizavimas ir technologija.

3.3.7. Įrangos montavimo, reguliavimo ir derinimo būdai.

3.3.8. Įmonės gamybos technologijos pagrindai.

3.3.9. Įrangos pasų, naudojimo instrukcijų, defektų lapų, specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos surašymo tvarka.

3.3.10. Įrangos pristatymo remontui ir priėmimo po remonto taisyklės.

3.3.11. Tepalo-emulsijos ekonomikos organizavimas.

3.3.12. Reikalavimai racionaliam darbo organizavimui eksploatuojant, remontuojant ir modernizuojant įrangą.

3.3.13. Didelė vidaus ir užsienio patirtis remonto priežiūros srityje įmonėje.

3.3.14. Ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas.

3.3.15. Darbo teisės pagrindai.

3.3.16. Aplinkos teisės aktų pagrindai.

3.3.17. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

3.4. Darbuotojas turi turėti aukštąjį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 3 metų darbo pagal specialybę inžinieriaus pareigose arba vidurinį profesinį (techninį) išsilavinimą ir ne mažesnį kaip 5 metų darbo pagal specialybę inžinieriaus pareigose patirtį.

4. Darbdavio teisės ir pareigos

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.

4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių.

4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.5. Priimkite vietines taisykles.

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.

4.2.2. Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.

4.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

4.2.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties, organizacijos vidaus darbo taisyklių, šios sutarties nustatytus terminus.

4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.2.6. Atlyginti Darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.1. Darbuotojas privalo atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 punkte, per vidaus darbo teisės aktų nustatytą terminą, taip pat kitais laikotarpiais, kurie pagal įstatymus ir kt. norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:

Pertraukos darbo dienos metu (pamainos)

Kasdieninės (tarp pamainų) atostogos

Poilsio dienos (savaitinės nepertraukiamos atostogos)

Nedarbo atostogos

atostogos.

6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:

Pagrindinės atostogos ____________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos)

Papildomos atostogos _____________________ dienos.

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.1. Darbdavys įsipareigoja apmokėti Darbuotojo darbą vadovaudamasis įstatymais, kitais norminiais teisės aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir darbo sutartimi.

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):

Kur jie dirba savo darbą

Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.

9. Šalių atsakomybė

9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.

10. Sutarties trukmė

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.

11. Ginčų sprendimo tvarka

Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

12. Baigiamosios nuostatos

12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.

12.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos bendru šalių susitarimu. Bet kokie šios sutarties sąlygų pakeitimai daromi šalių pasirašyta papildoma sutartimi, kuri yra neatskiriama šios sutarties dalis.

Automobilių mechaniko pareigybės aprašymas

Skyrius: Dokumentų pavyzdžiai

Dokumento tipas: Instrukcija

DARBO APRAŠYMAS

automobilių mechanikas

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia automechaniko „___________“ (toliau – „Organizacija“) funkcines pareigas, teises ir atsakomybę.

1.2. Automobilių mechanikas į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Organizacijos vadovo įsakymu.

1.3. Automobilių meistras tiesiogiai pavaldus _______________ organizacijai.

1.4. Į automechaniko pareigas skiriamas asmuo, turintis _____ profesinį išsilavinimą ir ____ metų darbo stažą pagal specialybę (nepateikiant reikalavimų darbo stažui).

1.5. Mechanikas turi žinoti:

Įvairių markių automobilių ir autobusų dizaino ypatybės

Sudėtingų mazgų ir mazgų remonto, testavimo ir pristatymo specifikacijos

Visiško susidėvėjusių dalių restauravimo ir grūdinimo metodai

Priėmimo dokumentų išdavimo tvarka

Diagnostinės įrangos reguliavimo ir kalibravimo remonto taisyklės ir metodai

Testavimo taisyklės ir būdai, agregatų ir mazgų testavimo ir pristatymo specifikacijos

Sudėtingų bandymų įrenginių paskirtis ir naudojimo taisyklės

Kontrolės ir matavimo priemonių prietaisas, paskirtis ir naudojimo taisyklės

Universalių ir specialių prietaisų dizainas

Transporto priemonių elektros įrangos ir pagrindinių komponentų bei mazgų techninės priežiūros dažnumas ir apimtis

Tolerancijos ir nusileidimo sistema

Kvalifikacijos ir šiurkštumo parametrai

Metalų, alyvų, degalų, stabdžių skysčio, ploviklių sudėties pavadinimas ir žymėjimas.

1.6. Laikino automechaniko nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavedamos ____________.

2. FUNKCINĖS ATSAKOMYBĖS

2.1. Automobilių mechanikas:

Paprastų automobilio komponentų išmontavimas.

Pjovimas kaltu, metalo pjovimas, dildymas, šlifavimas, plovimas, sriegimas, skylių gręžimas automobilyje, nešvarumų valymas, plovimas po išmontavimo ir dalių tepimas.

Laidų pjovimas, sujungimas, izoliavimas ir litavimas.

Elektros įrangos dalių ir mazgų tikrinimas ant bandymo įrangos ir bandymo įtaisų.

Elektros įrenginių prietaisų ir mazgų montavimas pagal schemą, įtraukiant juos į tinklą.

Sudėtingų defektų ir gedimų nustatymas ir šalinimas agregatų, transporto priemonių komponentų ir elektros įrangos remonto, surinkimo ir testavimo procese.

Sudėtingas šaltkalvio apdirbimas, detalių derinimas pagal 6 - 7 kvalifikacijas.

Statinis ir dinaminis sudėtingos konfigūracijos dalių ir mazgų balansavimas.

Sunkvežimių ir lengvųjų automobilių bei autobusų sistemų ir agregatų diagnostika ir derinimas, užtikrinantis eismo saugumą.

Įvairių markių automobilių kompleksinių mazgų ir komponentų remontas, surinkimas, derinimas, bandymai ant stovo ir važiuoklės bei pristatymas pagal technologines sąlygas.

Surinkimo teisingumo patikrinimas pašalinus eksploatacines charakteristikas.

Lengvųjų automobilių, sunkvežimių ir autobusų visų sistemų ir agregatų diagnostika ir reguliavimas.

Priėmimo dokumentų registravimas.

3. TEISĖS

Automobilių pardavėjas turi teisę:

3.1. Prašyti ir gauti reikiamą medžiagą ir dokumentus, susijusius su automechaniko veikla.

3.2. Užmegzti ryšius su trečiųjų šalių institucijų ir organizacijų padaliniais, siekiant išspręsti gamybinės veiklos operatyvinius klausimus, kurie priklauso automobilių mechaniko kompetencijai.

4. ATSAKOMYBĖ

Automobilių mechanikas yra atsakingas už:

4.2. Netiksli informacija apie kūrinio būklę.

4.3. Organizacijos vadovo įsakymų, nurodymų ir nurodymų nevykdymas.

4.4. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę Organizacijos ir jos darbuotojų veiklai.

4.5. Darbo drausmės nesilaikymas.

5.2. Dėl gamybos poreikio automobilių mechanikas privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).

_________________________________________ "__" __________ 200_ (sutarties sudarymo vietos pavadinimas) _______________________________________________________, esantis: (juridinio asmens pavadinimas) ____________________________________________________________________________, registruotas (adresas) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ registracija), atstovaujama generalinio direktoriaus ____________________________________, toliau (pilnas vardas) kaip „Darbdavys“, iš vienos pusės, ir _____________________________, (pilnas vardas) toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, turi sudarė tokią sutartį.

1. Sutarties dalykas

1.1. Darbuotojas samdomas mechaniku.

1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):

pagrindinėje darbo vietoje;

vienu metu.

2. Sutarties terminas

2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti pareigas, numatytas šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje, ____________________________. (nurodyti darbų pradžios datą) 2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ___________________________________________________________________________________. (bandomasis laikotarpis, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.)

3. Darbuotojo teisės ir pareigos

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.

3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

3.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

3.1.4. Asmens duomenų apsauga.

3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

3.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.

3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

3.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

3.1.11. Darbo apsauga.

3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.

3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.

3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

3.2. Darbuotojas privalo:

3.2.2. Vykdyti mechaninių įrenginių, cecho pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą.

3.2.3. Organizuoti įrangos apžiūrų, apžiūrų ir remonto kalendorinių planų (grafikų) rengimą, prašymus atlikti centralizuotą kapitalinį remontą, prevenciniam ir eiliniam remontui reikalingų medžiagų, atsarginių dalių, įrankių ir kt. gavimą, įrangos pasų surašymą, atsarginių detalių specifikacijas. dalys ir kita techninė dokumentacija.

3.2.5. Organizuoti visų tipų įrenginių, taip pat sunaudoto nusidėvėjimo laikotarpio ir pasenusios įrangos apskaitą, dokumentų rengimą jų nurašymui.

3.2.8. Parengti kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus pateikti valstybinės priežiūros institucijoms.

3.2.9. Vykdyti techninį tepimo ir emulsijos ekonomijos valdymą, įvesti pažangias tepalų ir valymo medžiagų sunaudojimo normas, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.

3.2.11. Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, teikti dėl jų nuomones, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.

3.2.12. Tvarkyti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat šiems tikslams skirtų materialinių išteklių panaudojimo teisingumą.

3.2.13. Užtikrinti darbo apsaugos taisyklių ir normų, aplinkos saugos reikalavimų laikymąsi atliekant remonto darbus.

3.2.14. Prižiūrėti įmonės padalinių darbuotojus, atliekančius įrenginių remontą ir palaikančius jos darbinę būklę.

3.3. Darbuotojas turi žinoti:

3.3.1. Įrenginių, pastatų, statinių remonto organizavimo potvarkiai, įsakymai, įsakymai, metodinė, normatyvinė medžiaga.

3.3.2. Remonto paslaugų organizavimas įmonėje.

3.3.3. Vieninga prevencinės priežiūros ir racionalaus proceso įrangos veikimo sistema.

3.3.4. Įmonės techninės plėtros perspektyvos.

3.3.5. Įmonės įrangos specifikacijos, konstrukcijos ypatybės, paskirtis, darbo režimai ir eksploatavimo taisyklės.

3.3.6. Remonto darbų organizavimas ir technologija.

3.3.7. Įrangos montavimo, reguliavimo ir derinimo būdai.

3.3.8. Įmonės gamybos technologijos pagrindai.

3.3.9. Įrangos pasų, naudojimo instrukcijų, defektų lapų, specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos surašymo tvarka.

3.3.10. Įrangos pristatymo remontui ir priėmimo po remonto taisyklės.

3.3.11. Tepalo-emulsijos ekonomikos organizavimas.

3.3.12. Reikalavimai racionaliam darbo organizavimui eksploatuojant, remontuojant ir modernizuojant įrangą.

3.3.13. Didelė vidaus ir užsienio patirtis remonto priežiūros srityje įmonėje.

3.3.14. Ekonomikos pagrindai, gamybos, darbo ir vadybos organizavimas.

3.3.15. Darbo teisės pagrindai.

3.3.16. Aplinkos teisės aktų pagrindai.

3.3.17. Darbo apsaugos taisyklės ir normos.

4. Darbdavio teisės ir pareigos

4.1. Darbdavys turi teisę:

4.1.1. Vykdyti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis.

4.1.2. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

4.1.3. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi organizacijos vidaus darbo taisyklių.

4.1.4. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.5. Priimkite vietines taisykles.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse)

4.2. Darbdavys privalo:

4.2.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.

4.2.2. Užtikrinti darbų saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimus.

4.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

4.2.5. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5. Garantijos ir kompensacijos

5.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų, vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.

5.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų vykdymu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

6. Darbo ir poilsio režimas

6.2. Darbuotojui nustatoma 40 valandų darbo savaitė su įprasta darbo diena.

6.3. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko poilsiui pagal galiojančius įstatymus, būtent:

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);

Kasdieninės (tarppamaininės) atostogos;

Poilsio dienos (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);

Nedarbo atostogos;

atostogos.

6.4. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui šios trukmės kasmetines mokamas atostogas:

Pagrindinės atostogos ____________ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);

Papildomos atostogos _____________________ dienos.

7. Darbo apmokėjimo sąlygos

7.2. Šia sutartimi nustatytas toks darbo užmokestis: ______________________________________________________________________________. 7.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais). 7.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais: _____________________________________________________________________________. (nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas pusę mėnesio)

7.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):

toje vietoje, kur jie atlieka savo darbą;

Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

8. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

8.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotojo socialinį draudimą, numatytą galiojančių teisės aktų.

8.2. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos, tiesiogiai susijusios su darbo veikla: ______________________________________________________________________________________. 8.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti šias Darbuotojo papildomas draudimo rūšis: _____________________________________________________________________________.

9. Šalių atsakomybė

9.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, atlygina šią žalą pagal galiojančius teisės aktus.

9.2. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbdavio atsakomybė už Darbuotojui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės patikslinimas, bet ne mažesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose) 9.3. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbuotojo atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą: ______________________________________________________________________________. (atsakomybės nurodymas, bet ne didesnis nei numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose įstatymuose)

10. Sutarties trukmė

10.1. Ši sutartis įsigalioja nuo jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dienos ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

10.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.

11. Ginčų sprendimo tvarka

Ginčai, kylantys tarp šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

12. Baigiamosios nuostatos

12.1. Ši sutartis sudaryta 2 egzemplioriais ir apima ____________________ lapus. (nurodykite kiekį)

12.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.

13. Šalių parašai

Darbdavys: Darbuotojas: ______________________________________ _________________________________ ___________________________________ (pilnas vardas) (vardas, pavardė, pareigos) Adresas: __________________________ Adresas: _________________________ _________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________

Kviečiame į seminarus „Launch“ ir „Texa“, kurie vyks Vladivostoke 2016 metų gegužės 13 ir 14 dienomis. Dalyvavimas nemokamas! Tvarkaraštis. 2016 m. gegužės 13 d. – TEXA diena. Pradžia 10:00 (Dalyvių susirinkimas nuo 09:45 iki…

Nissan Juke 2013 su HR16 atstovybe - CVT kalibravimas.

Tiesiog statistika, kuri padės suprasti, kuris skaitytuvas geresnis! Trys NexTech Carman i300 skaitytuvai su 1630 programine įranga, Bosch KTS-530 su 2016/1 programine įranga ir Launch x431 PRO su Nissan v43.10 programine įranga...

Nauja programinės įrangos versija Nr. 1630 Carmanscan skaitytuvams.

2016 m. kovo 18 d. buvo galima atsisiųsti naują programinės įrangos versiją NexTech skaitytuvams - Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT ir i700 numeriu 1630. Kas naujo? Skaitytuvo programinėje įrangoje...

Atnaujinkite „Carmanscan“ sistemoje „Windows 10“.

„CarmanScan“ programinė įranga, skirta „Carman i-300“ versijai 1590, įskaitant USB ir „Bluetooth“ tvarkyklių diegimą sistemoje „Windows 10“, buvo sėkminga. Mūsų darbas yra stabilus. P.S. Jei turite…

„Bosch ESI 2.0 2015/3“ diegimas sistemoje „Windows 10“.

1. Laipsniškas operacinės sistemos (OS) atnaujinimas iš „Windows 8“ į „Windows 10“ automatiniu režimu, kai mūsų darbiniame įrenginyje „Windows 8“ įdiegta „Bosch ESI 2.0“ versija 2015/2...

Nissan AD 2004 – Check-Engine įjungtas ir neveikia.

Užduotis, išsakyta telefonu, automobilis nevažiuoja ir įjungtas Check-Engine. Apskritai viskas kaip įprasta, nes Check-Engine įjungtas, pradžiai reikia prijungti skaitytuvą ir pažiūrėti, kuo skundžiasi valdymo blokas. V…

Toyota Crown 2004 JZS179, 2JZ-GE su tikrinimo varikliu
Toyota Crown 2004 atkeliavo (JZS179 kėbulas, 2JZ-GE 3 litrų variklis) su problema - Check Engine įjungtas. Kompiuterinė diagnostika naudojant Launch x431 Pro skaitytuvą atskleidė DTC DTC DTC vidaus degimo variklio sistemoje ...
Kokybės ir degalų sąnaudų klausimas.
Kadangi beveik kas 3 ... 5 skambučiai, ypač žiemą, yra susiję su padidėjusių degalų sąnaudų klausimu. Nusprendžiau padaryti nedidelę įdomiausios vaizdo medžiagos šia tema iš „YouTub“ atranką. Tikiuosi…
Honda Fit CVT kalibravimas.
Kitą dieną susidūriau su klausimu, kad 2014 metų Honda Fit Hybrid automobilis po gana rimto kėbulo remonto, įskaitant ir suvirinimo plyšius pavarų dėžėje: užvedus šiek tiek važiuoja, bet ...
Akumuliatorius (baterijos) Aliaska. Apžvalga.
Susidūrus su naujos baterijos pasirinkimu, pasirinkimas yra įspūdingas, kaip ir kaina, todėl, kaip įprasta, su visais savo klausimais užsukau internete ieškoti atsiliepimų, kuris akumuliatoriaus modelis yra patikimiausias ir ...
Nauja Bosch L-Boxx laikymo sistema
Diagnostinės įrangos, kurią turite nešiotis su savimi, kiekis palaipsniui didėja, žinoma, standartiniai skenerių lagaminai, ypač Hanatech, yra geri ir patogūs, bet kai kalbama apie poreikį pasiimti 3…
Kompiuterinė diagnostika su padidintomis degalų sąnaudomis!
Jei nerimaujate dėl padidėjusių degalų sąnaudų, o "Check-Engine" prietaisų skydelyje yra išjungtas, neturėtumėte labai tikėtis, kad kompiuterinė diagnostika lengvai nustatys priežastį. Bet skaitykite toliau.)

SsangYong automatinės pavarų dėžės gedimų kodai (DTC).
Gedimų kodai (DTC) 5 greičių automatinė pavarų dėžė SsangYong Kyron. Kodas Gedimo pašalinimas DTC P2000 TCU vidinės apsaugos sistemos bandymo klaidos savidiagnostika, uždegimo raktelis "ON" padėtyje Uždegimo raktelio jungiklis iš...
Pirmasis „Honda“ lėktuvas bus parduodamas JAV.
2015 m. gruodį „Honda“ gavo galutinį JAV federalinės aviacijos administracijos leidimą įdiegti pirmąjį savo lėktuvą „Honda HA-420 HondaJet“. „Honda“ planuoja parduoti „HondaJet“ JAV kaip lengvą, pigų verslo reaktyvinį lėktuvą, „AllCarsNew“ teigimu, šiais metais JK planuojama pastatyti naują trasą su elektromobilių įkrovimo važiuojant funkcija. Idėja ta, kad speciali įranga, esanti po kelio danga, pasikraus ...
„Nissan Murano“ sunaudoja 30 litrų 100 km.
Automobilis Nissan Murano 2012 Z51, 3,5 litro (pardavėjas) su sąnaudomis 30 litrų 100 km. Skaitytuvo rodmenys, į ką buvo atkreiptas dėmesys: Liesas mišinys (LEAN) O2 - 2,15 V (plačiajuostis, budėjimo režimas ~ 3,2 V) Laikas ...
CARMANSCAN naujinimas Nr. 1590.
1590, 2015-09-28, CARMANSCAN skaitytuvams įtraukti šie pakeitimai: HYUNDAI: pridėta nauja diagnostikos programa naujausiam U2 dyzeliniam varikliui, kurio tūris yra 1600 cc Accent 2015 su palaikymu…
Suspaudimas ir suspaudimo laipsnis vidaus degimo variklyje (ICE) yra du skirtingi terminai. Suspaudimas – tai didžiausias oro slėgis degimo kameroje suspaudimo takto pabaigoje. Ši parinktis…
„Carman AUTO-I300“ oficialiai parduodamas Rusijoje.
„Carman AUTO-I300“ yra naujas diagnostikos įrankis, tęsiantis I700 platformos pagrindu sukurtų Wi ir VCI modelių liniją. Skaitytuvas pagamintas iš multiplekserio adapterio su nuimamu ryšio kabeliu, USB prievadu ir nuimamu integruotu Bluetooth raktu...
Kaip keitėsi automobilių diagnostikos įrangos kainos 2015 metais?
Šiandien reikia patikslinti „Launch“ diagnostikos įrangos kainas. Nuėjau į atstovo Rusijoje internetinį puslapį ir, štai, visos įdomiausios pozicijos pabrango apie 10 proc.
Variklio techninė priežiūra ar kapitalinis remontas?
Bet kokios technologijos savininkas! Nesvarbu, ar tai paprastas sunkvežimis, ar sunkvežimis, jachta ar speciali įranga. Akimirka, kai kyla klausimas dėl variklio srovės ar kapitalinio remonto, yra gerai žinomas. Ir prieš nuspręsdamas...
Kas yra smūgio jutiklis?
Detonacijos jutiklis 1) Bendroji informacija Įprastas trankymo jutiklis turi diafragmą (su natūralaus virpesio dažniu veikimo dažnių diapazone). Kadangi natūralus membranos dažnis sutampa su trankymo dažnių spektru, kuris perduoda cilindrų bloką ...

Klaida P1171 „Nissan March“ („Nissan March“).
Turime Nissan March / Micra K12, pagamintą 2002 m. su tokia problema: po kapitalinio vidaus degimo variklio remonto, automobilis užveda ir dirba "normaliai", bet paspaudus stabdį ar perjungus...
Baterijos temperatūros ir srovės jutikliai
Akumuliatoriaus temperatūros jutiklis Vidinė akumuliatoriaus varža ir gebėjimas priimti įkrovimo srovę priklauso nuo elektrolito temperatūros. Per žema arba aukšta elektrolito temperatūra padidina jo vidinę varžą ir ...
DTC P0420 – katalizatoriaus efektyvumas mažesnis už slenkstį.
Problema: dega „Check-Engine“ lemputė. Automobilis Toyota Prius HNW20, atitinkamai, klaidos aprašymas paimtas iš šio automobilio vadovo.
Dabartinė data SsangYong Actyon Sports 2010 variklis D20DT
Pateikiu šią informaciją kaip orientacinius duomenis! SsangYong Actyon Sports 2010 su D20DT varikliu. Rūko, trokšta, neišsivysto daugiau nei 3000 aps./min. Kompiuterinė diagnostika atlikta naudojant Ultrascan P1 ir Launch…
VVTi Toyota vožtuvo patikra, diagnostika
Informacija apie Toyota Corolla gauta iš atvirų šaltinių. Nuimkite hidraulinio fazės keitimo vožtuvo mazgą (VVTi). Išmatuokite varžą tarp VVTi vožtuvo 1 ir 2 kaiščių, varža turi būti 6,9–7,9 omo, kai ...
Dėmesio! Buvo sukčiavimo atvejų.
Norime informuoti mūsų svetainės svečius. Šią savaitę mes du kartus susidūrėme su galimo sukčiavimo atvejais. Būtent, mums skambino žmonės iš Rusijos miestų su prašymu nuvažiuoti ir vizualiai ...

Ankstesnis Trasa.

DARBO SUTARTIS SU MECHANIKU (VIDINIS TERMINAS SU BANDOMINIU LAIKOTARPIU)

DARBO SUTARTIS

su mechaniku

(neribotas su bandomuoju laikotarpiu)

1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra organizacijos _________________________, esanti adresu: _______________________________.

1.4. Siekiant patikrinti Darbuotojo kvalifikacijos atitiktį užimamoms pareigoms, jo santykį su pavestu darbu, Darbuotojui nustatomas _______ (__________) mėnesių bandomasis laikotarpis nuo šios sutarties 2.1 punkte nurodytos darbo pradžios.

1.5. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo įsipareigojimai nesusiję su sunkaus darbo atlikimu, darbu specialių klimato sąlygų sąlygomis, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.6. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Darbuotojas turi pradėti eiti savo darbo pareigas nuo „___“ ____________ ____.

2.2. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas _________________ (_______________) rublių pareiginis atlyginimas per mėnesį.

3.2. Darbdavys nustato skatinamąsias ir kompensacines išmokas (priemokas, priedus, priedus ir kt.). Tokių išmokų dydžiai ir sąlygos apibrėžti Priemokų darbuotojams nuostatuose „______________“, su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas šią sutartį.

3.3. Jei Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka __% nuo darbo užmokesčio. kombinuota padėtis.

3.4. Už pirmąsias dvi darbo valandas viršvalandžiai apmokami pusantro karto, už vėlesnes – dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Darbuotojo, dirbusio savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

3.6. Prastova dėl Darbdavio kaltės apmokama dviejų trečdalių Darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo Darbdavio ir Darbuotojo, apmokama dviejų trečdalių pareiginės algos suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.

Prastova dėl darbuotojo kaltės neapmokama.

3.7. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą).

3.8. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį.

4.2. Pradžios laikas: ________________________

Baigimo laikas: _____________________

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo ___ val. iki ___ valandos, kuri neįskaičiuota į darbo laiką.

4.4. Darbuotojui suteikiamos ___ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Vidaus darbo reglamentų „_________________________“ nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:

Užtikrinti be rūpesčių ir patikimą visų tipų įrangos veikimą, teisingą jų veikimą, savalaikį kokybišką remontą ir priežiūrą, darbus prie jos modernizavimo ir įrangos remonto priežiūros efektyvumo didinimo.

Vykdyti mechaninių įrenginių, cecho pastatų ir konstrukcijų apsauginių įtaisų būklės ir remonto techninę priežiūrą

Organizuoti įrangos apžiūrų, apžiūrų ir remonto kalendorinių planų (grafikų), prašymų atlikti centralizuotą kapitalinį remontą, medžiagų, atsarginių dalių, įrankių ir kt., reikalingų planiniam profilaktiniam ir einamajam remontui, parengimą. įrangos pasų, atsarginių dalių specifikacijų ir kitos techninės dokumentacijos surašymas

Dalyvauti priimant ir montuojant naują įrangą, sertifikuojant ir racionalizuojant darbo vietas, modernizuojant ir keičiant neefektyvią įrangą aukštos kokybės įranga, diegiant sunkaus rankų ir daug darbo reikalaujančio darbo mechanizavimą.

Organizuoti visų tipų įrangos, taip pat panaudoto nusidėvėjimo laikotarpio ir pasenusios įrangos apskaitą, dokumentų rengimą jų nurašymui.

Ištirti įrenginių, atskirų dalių ir mazgų eksploatavimo sąlygas, siekiant nustatyti jų priešlaikinio susidėvėjimo priežastis, išanalizuoti prastovų priežastis ir trukmę, susijusią su įrangos technine būkle.

Sukurti ir įgyvendinti pažangius komponentų ir mechanizmų dalių remonto ir restauravimo metodus, taip pat priemones, skirtas pailginti įrangos tarnavimo laiką, sumažinti jos prastovą ir padidinti pamainas, išvengti nelaimingų atsitikimų ir pramoninių traumų, sumažinti darbo intensyvumą ir remonto išlaidas, pagerinti jo kokybę

Parengti kėlimo mechanizmus ir kitus valstybinės priežiūros objektus pateikti valstybinės priežiūros institucijoms

Vykdyti tepimo ir emulsijos ekonomijos techninį valdymą, įvesti pažangias tepalų ir valymo medžiagų sunaudojimo normas, organizuoti panaudotų alyvų regeneraciją.

Dalyvauti tikrinant dirbtuvių įrangos techninį tikslumą, nustatant optimalius įrangos veikimo režimus, prisidedančius prie jos efektyvaus naudojimo, rengiant techninės eksploatacijos, įrangos tepimo ir priežiūros instrukcijas, saugiam veikimui. remonto darbų

Svarstyti racionalizavimo pasiūlymus ir išradimus, susijusius su įrangos remontu ir modernizavimu, teikti nuomones, užtikrinti priimtų pasiūlymų įgyvendinimą.

Tvarkyti įrangos remonto ir modernizavimo darbų atlikimo apskaitą, kontroliuoti jų kokybę, taip pat šiems tikslams skirtų materialinių išteklių panaudojimo teisingumą.

Užtikrinti darbo apsaugos taisyklių ir normų, aplinkos saugos reikalavimų laikymąsi atliekant remonto darbus

Prižiūrėti organizacijos padalinių darbuotojus, kurie atlieka įrangos remontą ir palaiko jos darbinę būklę.

5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių „______“ ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinių paslapčių nuostatuose „____________________“.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Suteikti jam šioje sutartyje numatytus darbus.

5.2.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

5.2.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.

5.2.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

5.2.5. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, dokumentais ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

6.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

6.1.5. Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisykles, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Darbdaviui taikoma drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

9.2. Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl to, kad jis atlygino žalą kitiems asmenims.

9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

9.4. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

10. NUTRAUKIMAS

10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

DARBO SUTARTIS

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotojas samdomas mechaniku.

1.2. Šis susitarimas yra susitarimas (pabraukti, jei reikia):

pagrindinėje darbo vietoje

vienu metu.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši sutartis sudaroma neribotam laikui.

2.2. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti šios sutarties 1.1 punkto 3 papunktyje numatytas pareigas, ___ (nurodyti darbo pradžios datą) ___.

2.3. Šioje sutartyje nustatytas bandomasis laikotarpis ___ (bandomojo laikotarpio trukmė, bet ne ilgiau kaip 3 mėn.) ___.

3. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

3.1. Darbuotojas turi teisę:

3.1.1. Suteikti jam darbą pagal darbo sutartį.

3.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybiniuose darbo organizavimo ir saugos standartuose bei kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

3.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

3.1.4. Asmens duomenų apsauga.

3.1.5. Darbo valandos pagal galiojančius įstatymus.

3.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

3.1.7. Atlyginimo ir darbo reglamentavimas.

3.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

3.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

3.1.11. Darbo apsauga.

3.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

3.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.

3.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą.

3.1.15. Savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus ginti visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

3.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.18. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

_________________

(kitos teisės pagal galiojančius įstatymus)