Mes visi mėgstame atostogas. Švenčiame valstybines šventes, organizuojame „mažas“ asmenines šventes gimtadienio, vestuvių, šeimos pagausėjimo proga, o apie įmonių šventes nereikia kalbėti. Darbuotojai visada džiaugiasi, jei reikšmingo įvykio garbei yra vaišinami kažkuo svaiginančiai. Žinoma, alkoholio vartojimas neprisideda prie darbo proceso, o kartais tokiu atveju pavaldiniai peržengia protingas ribas. Kokias priemones tokiais atvejais turi teisę taikyti darbdavys?

Viačeslavas Filipovas, įmonės ekspertas Plius konsultantas »:

Pasukime į sub. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jame suformuluoti atleidimo iš darbo pagrindai: darbuotojo pasirodymas darbe (darbo vietoje arba darbdavio organizacijos ar objekto teritorijoje, kurioje darbuotojas darbdavio pavedimu turi atlikti darbo funkciją) būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų.».

Pirmiausia turite suprasti, kas yra alkoholizmas. Ar mes visada, pakėlę taurę ir linkėdami laimės savo artimui, patenkame į " alkoholio apsvaigimo būsena"? Paprastai žmonės, nepriklausantys toms etninėms grupėms, kurios neturi organizme alkoholį skaidančio fermento, neapsigeria nuo taurės vyno. Kada laikoma, kad darbuotojas girtas? Normatyviniai dokumentai padės išspręsti šią problemą. Egzistuoja" Laikinas nurodymas dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo ir apsvaigimo faktui nustatyti tvarkos» ( patvirtino SSRS sveikatos apsaugos ministerija 1988 09 01 N 06—14/33—14 ). Nepaisant žodžio laikina“ – tai pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis alkoholio vartojimo fakto nustatymo tvarką.

Reikėtų pažymėti, kad tik gydytojas gali kompetentingai diagnozuoti intoksikaciją. Darbdavys gali paliudyti, kad darbuotojas buvo neblaivus, tačiau lemiamas žodis vis tiek lieka medicinos ekspertams. Remdamasis tais pačiais „laikinais nurodymais“, atlikdamas medicininę apžiūrą dėl alkoholio vartojimo, gydytojas turi nustatyti vieną iš šių sąlygų:

• blaivus, nėra alkoholio vartojimo požymių;
• alkoholio vartojimo faktas nustatytas, neblaivumo požymių nenustatyta;
• apsinuodijimas alkoholiu;
• alkoholinė koma;
• apsvaigimas nuo narkotinių ar kitų medžiagų.

Taigi pirmosios dvi sąlygos nėra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo už netinkamą elgesį darbe. Tačiau jei gydytojas diagnozuos vieną iš trijų paskutinių būklių, geriantis bus priverstas peržiūrėti darbo skelbimus.

Priklausomai nuo klinikinių apraiškų pobūdžio ir sunkumo, yra šviesa, vidurio ir sunkus apsvaigimo nuo alkoholio laipsnį ir alkoholinė koma. Darbo kodeksas nepaaiškina, kokiu girtumo laipsniu darbuotojas gali būti atleistas. Tačiau, matyt, net ir lengvo girtumo laipsnio nustatymas lems tai, kad aplaidus darbuotojas turės skelbti gyvenimo aprašymą interneto svetainėse.

Dabar pabrėžkime dar vieną dalyką. Ar gali darbdavys jus atleisti, nes kolegos nusprendė pasveikinti kolegą įsigijus naujus sportbačius, pasibaigus darbo dienai juos pagal seną paprotį „išskalbdami“? Pagal Darbo kodekso redakciją, bet koks alkoholio vartojimas darbo vietoje turint tikslą apsvaigti skatina ieškoti naujo darbo. Tačiau tai ne visai tiesa. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas jo 2004 m. kovo 17 d. dekretas išaiškino, kad šiuo pagrindu darbuotojai, kurie buvo neblaivūs, gali būti atleisti iš darbo darbo vietojedarbo valandomis . Taigi, jei darbo diena baigiasi 18:00, o 18:01 pagal laikrodį, tada teisėtai atleisti iš darbo nebegalima.

Ar tai reiškia, kad darbuotojas gali ramiai gerti darbe, o po darbo dienos apskritai daryti ką nori? Žinoma, taip nėra. Darbo teisės aktai įpareigoja darbuotoją ne tik sąžiningai atlikti savo pareigas, bet ir jų laikytis vidaus darbo reglamentai. Pagal šias taisykles darbdavys gali nustatyti draudimą vartoti alkoholį savo teritorijoje. Tuomet alkoholio vartojimas (net ir pasibaigus darbo dienai!) bus darbo drausmės pažeidimas. Tačiau atleisti darbuotoją galima tik tada, kai paaiškėja, kad jis yra neblaivus. Atleidimas taip pat bus neteisėtas, jei darbuotojas pasibaigus darbo dienai buvo neblaivus. Darbdavys gali tik patraukti jį drausminėn atsakomybėn už darbo drausmės pažeidimą ir darbdavio įsakymo nevykdymą. Esant tokiai situacijai, galima paskelbti pastabą ar papeikimą.

Taigi, pagrindinės išvados:

• Jeigu darbuotojas darbe vartojo alkoholį, tačiau neblaivumas nuo alkoholio nenustatytas, jis negali būti atleistas.
• Taip pat neteisėtas atleidimas iš darbo, jeigu jis darbo vietoje buvo neblaivus, bet ne darbo valandomis.
• Darbdavys gali uždrausti vartoti alkoholį darbo vietoje. Pažeidus šį draudimą, darbuotojui bus taikomos drausminės nuobaudos.

Apie tai, kada pasaulyje atsirado alkoholis ir kada žmogus pradėjo vartoti alkoholį, tikriausiai niekas niekada tiksliai nesužinos. Tačiau šimtmečius žmonės tikrai žinojo, kad alkoholis yra žalingas. Jo žala sveikatai yra be galo didelė, tačiau kalbant apie bėdas, susijusias su alkoholiu, reikia nepamiršti, kaip neigiamai girtumas gali paveikti žmogaus socialinį gyvenimą apskritai ir konkrečiai jo karjerą.

Kokios gali būti pasekmės, jei darbo vietoje esate apsvaigę nuo alkoholio? Kokių priemonių gali imtis darbdavys prieš girtą darbuotoją? Kaip darbinėje biografijoje išvengti tokių nemalonių faktų?

Darbuotojo atsakomybė už pasirodymą darbe neblaivaus

Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra gana griežtas tiems, kurie mėgsta išgerti darbo valandomis, nes pasirodymas darbo vietoje neblaiviam yra tiesioginis darbo drausmės pažeidimas.

Teisės aktai numato keletą atsakomybės už šį nusižengimą variantų, kurie bet kuriuo atveju yra nemalonūs ir visada gresia tam tikromis pasekmėmis. Viena iš bausmės priemonių gali būti atleidimas iš darbo, kuris artimiausiu metu gali gerokai sugadinti visą likusį gyvenimą.

6 straipsnio 6 dalies „b“ papunktyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nustatyta, kad vienas iš darbuotojo atleidimo iš pareigų darbdavio iniciatyva priežasčių gali būti jo buvimas darbo vietoje neblaivus. Tai yra, jei darbuotojas darbo valandomis ar pamainos metu tarnybinių pareigų atlikimo vietoje aptinkamas neblaivus, jis gali būti teisėtai atleistas iš darbo beveik iš karto. Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbe tokia forma gali turėti neigiamos įtakos karjeros tęsimui bet kurioje kitoje įmonėje, ypač jei darbo sutartis buvo nutraukta pagal straipsnį ir informacija apie tai buvo įrašyta į darbo knygą.

Žinoma, šioje situacijoje daug kas priklauso ir nuo darbdavio, nes jis gali neatleisti darbuotojo, pavyzdžiui, tuo atveju, kai toks incidentas įvyksta pirmą kartą arba jei šis asmuo yra ypač vertingas kaip darbuotojas ir profesionalas. . Tačiau, kaip taisyklė, girto pavaldinio buvimas darbe niekuo teigiamu jam nesibaigia. Jei atleidimo iš darbo buvo išvengta, tai visiškai nereiškia, kad kitų drausminių nuobaudų nebus, pavyzdžiui, toks incidentas gali baigtis griežtu valdžios papeikimu.

Papeikimas – tai vadovybės įspėjimas, kad toks nusižengimas nebus atleistas ateityje. Tokiame įvykių posūkyje irgi mažai malonu, nes tokiu atveju aukštesnės vadovybės nuomonė apie tokį darbuotoją kardinaliai pasikeičia į blogąją pusę. Ateityje, kilus ginčams, tai gali pakenkti net ir su alkoholiu niekaip nesusijusiais klausimais vien dėl prastos darbuotojo reputacijos viršininkų ir kolegų akyse.

Kodėl jie už tai baudžiami?

Įmonės vadovybė elgiasi teisingai, taikydama įvairias drausmines nuobaudas už alkoholio vartojimą darbo dienos metu ir jam neprasidėjus, nes neblaivaus darbuotojo buvimas darbe įmonei sukelia daug pasekmių.

Priklausomybę nuo alkoholio visuomenė visada smerkė, o ypač šiais laikais, nes kiekvienas šiuolaikinis žmogus žino, koks alkoholis žalingas. Įmonės klientas, radęs šiek tiek girtą organizacijos darbuotoją, nuspręs, kad ši įmonė rimtai žiūri į klientus ir savo verslą. Dėl to prarandama gera verslo reputacija ir daugybė nuolatinių klientų.

Lygiai taip pat pavojinga pasirodyti esant neblaiviam darbe ir pačiam darbuotojui, net jei jo kasdienis darbas nesusijęs su klientų aptarnavimu. Pavyzdžiui, jei kalbame apie gamybą, tai pavojinga leisti žmogui, išgėrusiam net menką dozę, dirbti su sudėtinga įranga. Sumažėjęs reakcijos laikas ir dėmesio trūkumas dėl alkoholinių gėrimų vartojimo gali sukelti sužalojimus, gaminių gedimus, įrangos gedimus ir daugybę kitų problemų, kurių būtų buvę galima išvengti, jei būtų laikomasi saugos priemonių. Žinomi atvejai, kai dėl neatsargumo ir alkoholinių gėrimų vartojimo darbo dieną ir prieš ją miršta darbe.

Įvykus tokiai nelaimei, įmonės vadovas ir visi asmenys, atsakingi už gamybos procesą bei dirbantys žmonės, atsako baudžiamojon atsakomybėn pagal LR BK 13 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str., už darbo apsaugos taisyklių pažeidimą, dėl kurio buvo padaryta didelė žala darbuotojo sveikatai. Kiekvienas, vienokiu ar kitokiu laipsniu vadovaujantis įmonės darbui, privalo laikytis šių taisyklių. Tai organizacijų direktoriai, vyriausieji inžinieriai, vadovaujantys specialistai, skyrių vadovai ir pavaduotojai. Šias pareigas einantys asmenys yra atsakingi ne tik už darbo rezultatą, bet ir už jį atliekančius asmenis, o tai reiškia, kad būdamas darbe neblaivus darbuotojas žlunga ne tik pats, bet ir kiti atsakingi asmenys. jam .

Ką turi daryti darbdavys?

Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad neblaivus darbe pasirodžiusį darbuotoją tiesioginė vadovybė privalo nedelsdama nušalinti nuo darbo proceso iki visiško blaivaus. Su pakankamai švelnia suspensija vienai dienai. Jei darbuotojas išgėrė per daug ir yra labai sunkus, jis paprastai nušalinamas nuo darbo dviem dienoms. Neblaivaus asmens pašalinimas iš darbo vietos numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje. Surašius ir pasirašius visus reikalingus darbuotojo nušalinimo dokumentus, jis turi būti nedelsiant pašalintas ne tik iš darbovietės, bet ir iš įmonės perimetro.

Jei toks sustabdymas nebuvo laiku atliktas, o neblaivus darbuotojas, nepakenkdamas sau ir aplinkiniams, padarė įmonei materialinės žalos, jam tenka visa finansinė atsakomybė, kaip nurodyta punktuose. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 1 dalis. Ar su juo buvo sudaryta sutartis, numatanti atsakomybę, šiuo atveju neturi reikšmės, žalą vis tiek turėsite atlyginti iš savo atlyginimo. Taip pat neatsižvelgiama į tai, ar šis darbuotojas pagal pareigas yra materialiai atsakingas asmuo.

Kartais, norint įrodyti, kad darbuotojas vartojo alkoholinius gėrimus, gali tekti atlikti medicininę apžiūrą, kurios darbdavys turi teisę reikalauti. Beje, jei kaltinimas yra klaidingas ir darbuotojo kraujyje nėra alkoholio, ta pati procedūra gali tapti patikimu jo nekaltumo įrodymu. Tačiau jei yra neblaivaus būsenos požymių, pavyzdžiui, išraiškingas elgesys, kuris nėra norma tam asmeniui ir aplinkinei situacijai, būdingas kvapas, sutrikusi kalba ir judesių koordinacija, tada reikalas gali nepasiekti tyrimo. procedūra. Pagal galiojančius teisės aktus drausminei nuobaudai skirti visiškai pakanka kolegų parodymų.

Atleidimo iš darbo pasekmės dėl pasirodymo darbe neblaiviam

Šiais laikais net ir labai geriems specialistams gana sunku susirasti įdomų gerai apmokamą darbą. Nėra prasmės ilgai kalbėti apie tai, kaip sunku gauti darbą, kai darbo knygelėje yra įrašas apie drausmės pažeidimą. Bet kuris protingas darbdavys, sužinojęs apie tokius momentus potencialaus darbuotojo biografijoje, su juo elgsis labai atsargiai. Dauguma vadovų vengia samdyti pažeistą reputaciją turinčius žmones, nes niekas nenori, kad įmonėje atsirastų kritinės situacijos. Tai reiškia, kad kelias į pareigas geros reputacijos įmonėse dabar bus uždarytas.

Sugadinta karjera, nuolatinių pajamų, kurių pakanka šeimai išlaikyti, stoka ir nemokumas kaip specialistas – visos šios problemos gali lemti, kad darbuotojas darbe pasirodys apsvaigęs. Kai toks incidentas iškyla į viešumą, sėkmingas įsidarbinimas išvis negali būti. Dėl to ateina depresijos, nervų sutrikimai ir kompleksai, susiję su savirealizacijos stoka. Labai dažnai tokios pasekmės jau būna sunkios, o kartais jų ištaisyti tiesiog neįmanoma.

Atskirai verta paminėti, kad be Baudžiamojo ir Darbo kodeksų yra dar keli aktai, numatantys bausmę asmeniui, kuris pasirodo darbe ar kitoje viešoje vietoje apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų. Taigi, laikinos negalios, atsiradusios dėl neblaivaus darbuotojo kaltės, atveju FSS gerokai sumažina jo pašalpą, sumokėdamas minimalias lėšas. Ši priemonė nurodyta 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 8 straipsnio 3 dalyje.

Civilinio kodekso 30 straipsnis apriboja alkoholikų veiksnumą, išsaugant teisę daryti tik smulkius kasdienius sandorius, stambius paliekant svarstyti patikėtiniams.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 4.3 straipsnyje apsvaigimo nuo alkoholio būsena įvardijama kaip bet kurio nusižengimo atsakomybę sunkinanti aplinkybė. Žinoma, bausmė už tokį nusikaltimą bus daug griežtesnė. O ką tik neblaiviam gatvėje pasirodžiusio žmogaus laukia bauda ir administracinė atsakomybė.

Kaip išvengti tokios situacijos?

Į šį klausimą yra tik vienas atsakymas: negerti. Šiais laikais vyrauja požiūris, kad potraukis alkoholiui yra liga. Ar taip yra, ar piktnaudžiavimas alkoholiu yra banalaus silpnumo ir palaidumo požymis – atskiro straipsnio tema. Tačiau jei problema egzistuoja, su ja reikia kovoti. Būdų, galinčių padėti šioje situacijoje, skaičius yra didžiulis, o geriausias pagalbininkas atsisakyti alkoholio yra neabejotinai šiuolaikinė medicina.

Pagrindinis dalykas siekiant atsikratyti priklausomybės nuo alkoholio yra suprasti visus blaivaus gyvenimo būdo privalumus, neįskaitant tokių situacijų kaip pasirodymas darbe ir kitose viešose vietose apsvaigus.

Sveika gyvensena – tai kelias į pagarbą aplinkiniams, sėkmę asmeniniame gyvenime ir darbe, tai raktas į bet kokius tikslus visose srityse, taigi ir į pasididžiavimą savimi. Tai kiekvienam žmogui daug svarbiau nei momentinis abejotinas malonumas iš taurės alkoholinio gėrimo.

Dėkojame už atsiliepimą

komentarai

Megan92 () prieš 2 savaites

Ar kas nors sugebėjo išgelbėti jos vyrą nuo alkoholizmo? Maniškis geria neišdžiūvęs, nežinau ką daryti ((galvojau išsiskirti, bet nenoriu palikti vaiko be tėvo ir gaila vyro, jis puikus žmogus kai jis negeria

Daria () prieš 2 savaites

Jau tiek daug visko išbandžiau ir tik perskaičius šį straipsnį pavyko atpratinti vyrą nuo alkoholio, dabar jis visai negeria, net per šventes.

Megan92 () prieš 13 dienų

Daria () prieš 12 dienų

Megan92, todėl parašiau pirmame komentare) Pakartosiu jį tik tuo atveju - nuoroda į straipsnį.

Sonya prieš 10 dienų

Ar tai ne skyrybos? Kodėl parduoti internetu?

Yulekas26 (Tverė) Prieš 10 dienų

Sonya, kokioje šalyje gyveni? Jie parduoda internete, nes parduotuvės ir vaistinės nustato žiaurų antkainį. Be to, atsiskaitoma tik gavus, tai yra, jie pirmiausia apžiūrėjo, patikrino ir tik tada sumokėjo. O dabar internetu parduodama viskas – nuo ​​drabužių iki televizorių ir baldų.

Redakcinis atsakymas prieš 10 dienų

Sonya, labas. Šis narkotikas priklausomybei nuo alkoholio gydyti tikrai nėra parduodamas per vaistinių tinklą ir mažmeninės prekybos parduotuves, kad būtų išvengta išpūstų kainų. Šiuo metu galima tik užsisakyti Oficiali svetainė. Būk sveikas!

Sonya prieš 10 dienų

Atsiprašau, iš pradžių nepastebėjau informacijos apie grynųjų pinigų atsiėmimą. Tada tikrai viskas tvarkoje, jei mokėjimas yra gavus.

Margo (Uljanovskas) Prieš 8 dienas

Ar kas nors bandė liaudiškais būdais atsikratyti alkoholizmo? Mano tėvas geria, aš niekaip negaliu jo paveikti ((

Alkoholizmas yra modernumo rykštė. Svarbu pažymėti, kad alkoholio vartojimas kenkia ne tik sveikatai, bet ir tampa pagrindine rimtų problemų darbe priežastimi. Darbuotojo girtumas yra darbo drausmės pažeidimas ir Rusijos teisės aktuose aiškiai numatytas atleidimo iš darbo straipsnis. Todėl prieš ateidami į darbą neblaiviam, turite pagalvoti apie tokio lengvabūdiško elgesio pasekmes.

Darbuotojo girtumas yra darbo drausmės pažeidimas

Naudinga informacija iš Darbo kodekso

Kad ir kaip būtų keista, atleidimas iš darbo už girtumą yra atskiras Darbo kodekso straipsnis, p. b, 6 dalis, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Jei skaitote pagrindines oficialaus dokumento ištraukas, tai girtam darbuotojui jos oficialiai skamba maždaug taip: darbuotojo pasirodymas jo darbo vietoje toksinio, alkoholinio ar apsvaigusio nuo narkotikų būsenos. Priežastis gera, o girtuokliui net 2 savaites iki atleidimo neleidžiama dirbti už atlyginimą. Tai nenuostabu, nes girtas žmogus yra neatsakingas ir nepatikimas, o tai ypač pavojinga didelėje įmonėje ir gamyboje.

Jei tai pirmas girtumas darbe, vadovybė gali įspėti darbuotoją apie galimą atleidimą, „pabarti“ papeikimą, įdėmiai išstudijuoti asmens bylą, taikyti nuobaudas ir net kelis mėnesius atimti priedą. Kai tokie apsinuodijimai kartojasi pavydėtinai reguliariai, aplaidžio darbuotojo laukia atleidimas, be to, pagal straipsnį – oficialiai. Toks pavojingas įrašas iš darbo knygos verčia abejoti visa jo ateities karjera; todėl norint to išvengti, geriau susitarti dėl kito straipsnio taikymo – „savo noru“. Labai dažnai, nesant finansinės atsakomybės, vadovų komanda neturi laiko laikytis principų ir nubausti nuo alkoholio priklausomą asmenį, todėl valdžia mieliau renkasi kuo greičiau atsikratyti nepatikimo darbuotojo, sutikdama su taikiu išvykimu. savo noru“.

Tiesą sakant, realiai atleidžiant neblaivų darbuotoją gali kilti tam tikrų sunkumų, todėl, siekdamas išvengti ieškinių ir rezonansinių procesų, vadovas turi daryti viską pagal visuotinai priimtas taisykles, nepažeisdamas Darbo kodekso normų ir nuostatų. Darbo kodeksas. Jei anksčiau ši tema buvo nepasiekiama, o jai išnagrinėti katastrofiškai trūko laiko, dabar pats metas ją pastatyti į savo vietą, kiek praplėsti savo akiratį.

Neblaivumo darbe atsakomybę lengvinančios ir sunkinančios aplinkybės

Yra tam tikras straipsnis dėl girtumo, tačiau jo taikymo sąlygos priklauso nuo darbo grafike vyraujančių aplinkybių. Žemiau pateikiami keli įprasti scenarijai, kas vyksta, ir bendros rekomendacijos vadovams dėl neblaivaus darbuotojo. Taigi:

1. Jeigu žmogus į darbą atėjo jau neblaivus, jį reikia sulaikyti iki aplinkybių išsiaiškinimo kontrolės punkte. Į savo darbo vietą jis nebepatenka, tačiau valdžios papeikimas ir oficialios pravaikštos aiškiai garantuotos. Jei tai pirmas girtumo atvejis, galite apsiriboti griežtu įspėjimu, išsiųsti jį namo išsiblaivyti ir pakankamai išsimiegoti.
2. Jeigu į įmonės teritoriją pateko nebeblaivus asmuo, čia vieno įspėjimo neužtenka. Pirmiausia jis turės surašyti aiškinamąjį raštą apie savo būklės ir elgesio priežastis. Antra, atlikti medicininę apžiūrą dėl etilo alkoholio buvimo darbuotojo organizme. Valdžios institucijos gali duoti gautus dokumentus, bet taip pat gali pasiūlyti savo noru atsistatydinti savo prašymu.
3. Jei neblaivus darbuotojas ir toliau vartoja alkoholį, tai jau yra didžiulis darbo jėgos sabotažas, dėl kurio reikia nedelsiant įsikišti vadovybės komandai. Pasekmės neblaiviam darbuotojui – ne pačios palankiausios, o darbo knygelę po straipsniu galite paimti per valandą.

Bet kuriuo atveju neblaivaus darbuotojo likimas yra vadovo rankose, kuris, vadovaudamasis Darbo kodeksu, priima sprendimą dėl tolesnio jo įsidarbinimo. Tačiau kaip viską padaryti teisingai, kad su kitu neapgalvotu poelgiu išvengtumėte baudos, sankcijų ir atleidimo?

Darbuotojo atleidimo iš darbo pagal straipsnį už girtumą taisyklės

Gyvenimiškų situacijų būna įvairių, tačiau smurtautojai vienaip ar kitaip tiesiog privalo patirti pelnytą bausmę. Girtavimas darbo vietoje turi būti sustabdytas iš anksto, nes priešingu atveju darbo jėgos drausmė pastebimai sukrės. Kad viskas vyktų pagal taisykles, turi būti įvykdytos dvi privalomos sąlygos:

Užpildykite trumpą apklausą ir gaukite nemokamą brošiūrą „Gėrimų kultūra“.

Kokius alkoholinius gėrimus geriate dažniausiai?

Kaip dažnai geriate alkoholį?

Ar kitą dieną po alkoholio vartojimo kyla noras „pagirti“?

Kurioms iš sistemų, jūsų nuomone, alkoholis daro didžiausią neigiamą poveikį?

Ar, Jūsų nuomone, pakanka priemonių, kurių imasi valdžia, ribodama prekybą alkoholiu?

1. Darbuotojo apsvaigimo nuo alkoholio fakto įrodymas.
2. Oficialus tokio nusižengimo darbo vietoje fiksavimas.

Vien tik liudininkų žodžių ir samprotavimų tokioje sunkioje situacijoje visiškai neužtenka girtuokliui atleisti; šiuo klausimu reikalinga suderinta veiksmų seka, akcentuoti smulkmenas, pasiekti užsibrėžtą tikslą – atleisti nedrausmingą darbuotoją.

1. 1. TKRF 76 straipsnyje nurodyta, kad neblaivus darbuotojas darbo valandomis turi būti nedelsiant nušalintas nuo įprastų pareigų, geriausia jį nuvežti į pirmosios pagalbos skyrių. Jo viršininkas turi parašyti generaliniam direktoriui adresuotą memorandumą, kuriame išsamiai išdėsto savo poelgio priežastį ir konfliktinės situacijos su girtuokliu esmę. Dokumente turi būti nurodyti teisėtvarkos pažeidėjo asmens duomenys, kilusios konfliktinės situacijos data ir laikas.
   2. Išstudijavęs memorandumą, generalinis direktorius privalo oficialiai duoti įsakymą sudaryti nepriklausomą komisiją, kuri turi patvirtinti arba paneigti darbuotojo faktą. Tada reikia sudaryti protokolą ir aktą, į kurį įtraukiami visi komisijos nariai, pateikiami nepaneigiami įrodymai ginantis arba atvirkščiai – prieš girtą darbuotoją. Remiantis šiuo dokumentu, jis gali būti nedelsiant atleistas, tačiau medicininė apžiūra yra privaloma.
   3. Medicinos kabinete turi būti alkotesteris, kuris patikimai nustatys tikrąją darbuotojo, įtariamo neteisėtu elgesiu, būklę. Tačiau galutiniam „verdiktui“ to neužtenka. Sveikatos patikrinimą gali atlikti tik atestuota sveikatos priežiūros įstaiga, savanorišku darbuotojo sutikimu. Jei jis atsisako, surašomas specialus aktas, kuris ilgainiui tampa protokolo dalimi.

Medicininė apžiūra

1. Jei darbuotojo apsvaigimo nuo alkoholio faktas yra oficialiai užfiksuotas ir patvirtintas, jis turi pateikti vadovybei paaiškinamąjį raštą apie tokio elgesio priežastis. Tokį dokumentą patartina rašyti blaiviai, kitaip jo turinys gali tik pabloginti ir taip sunkią situaciją darbo vietoje. Tada viskas priklauso nuo alkoholiko argumentų ir valdžios sprendimo, kuris gali ir nubausti, ir atleisti, suteikiant dar vieną galimybę greitai pasitaisyti.
2. Jeigu sprendimas atleisti neblaivų darbuotoją yra galutinis, įmonė išleidžia įsakymą, pagal kurį atsiskaitoma su buvusiu darbuotoju ir įteikiama darbo knygelė. Žinoma, patartina neatnešti šios tragiškos akimirkos, išbandyti visus būdus, kaip išsaugoti savo įprastą darbo vietą.

Kaip rodo praktika, viskas yra darbuotojo rankose, svarbiausia laiku sustoti ir tikrai pripažinti savo klaidas, atgailauti už savo poelgius prieš vadovybę. Geriau paaukoti savo priedą keliems mėnesiams, nei prarasti nuolatinį pajamų šaltinį, finansinę nepriklausomybę.

Pastebėjus darbuotoją darbe neblaivų, būtina atsisakyti medicininės apžiūros. Tai reali galimybė ateityje laimėti teisme, gauti finansinę kompensaciją ir grąžinti į ankstesnes pareigas.

Kai neblaivus darbo vietoje triukšmauja, reikia skubiai kviesti greitąją pagalbą ir policiją. Kuo daugiau liudininkų, tuo didesnė tikimybė pagaliau atsikratyti neblaivaus darbininko darbo jėgoje.

Jei tai pavienis atvejis gamyboje, per toli eiti nereikėtų, o griežto papeikimo visiškai pakanka, kad būtų įrodytas neblaivaus darbo valandomis įmonės darbuotojo neteisumas. Ne darbo valandomis galite apsiriboti žodiniu įspėjimu.

Bet kokiu atveju neturėtumėte palikti tokios ekstremalios situacijos be priežiūros, nes priešingu atveju leistinumo jausmas trukdys uoliai atlikti tiesiogines pareigas darbe ir galiausiai atpalaiduos darbo kolektyvą.

Darbuotojas į darbą atėjo būdamas neblaivus. Darbdavys turi užfiksuoti faktą, o po to jį atleisti už alkoholio vartojimo draudimo darbe pažeidimą. Kaip apginti sprendimą atleisti iš darbo, jei darbuotojas kreipiasi į teismą.

Dalis darbuotojų į darbą ateina neblaivūs. Norėdamas patraukti pažeidėją drausminėn atsakomybėn, darbdavys privalo:

• fiksuoti darbuotojo girtumo faktą gydymo įstaigoje,
• pasitelkti liudytojų-kolegų pagalbą,
• surašyti tarnybinį aktą dėl įmonės vidaus dokumentų reikalavimų pažeidimo.

Tai būtina tolesniam darbuotojo atleidimui iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Kartais darbininkai ginčyti darbdavio sprendimą teismine tvarka. Teisingai parengti dokumentai ir atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis už alkoholio vartojimo draudimo darbe pažeidimą laimės ginčą.

Alkoholio draudimas darbe nustatytas lokaliniame įstatyme

Darbdavys turi teisę nustatyti griežtą alkoholio vartojimo draudimą darbe. Šis draudimas veikia remiantis federalinių įstatymų reikalavimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto "b" papunktis), vietiniais dokumentais (pavyzdžiui, PVTR, darbo sutartimi ir kt.). ). Jei darbuotojas pažeidžia šiuos reikalavimus, darbdavys turi teisę atleisti pažeidėją iš darbo. Alkoholio vartojimas darbo vietoje yra šiurkštus drausmės pažeidimas.

Jei darbdavys uždraudė darbe vartoti alkoholį, pažeidėjui taikoma drausminė nuobauda.

Tam, kad teismui nekiltų abejonių dėl darbdavio veiksmų teisingumo, būtina laikytis drausminių priemonių taikymo tvarkos. Jeigu darbuotojas atėjo į darbą būdamas neblaivus, darbdavys privalo:

1. Nusiųskite darbuotoją į specializuotą medicinos įstaigą. Gydytojai patikrins darbuotojo alkoholio vartojimo faktą prieš darbą arba jo metu. Remiantis patikrinimo rezultatais, darbdavys gauna oficialią pažymą.
2. Piliečio neblaivumo faktui patvirtinti kviesti papildomus liudytojus-kolegus.
3. Jei pilietis pažeidžia viešąją tvarką, kvieskite policiją. Kreipimosi į policiją faktas bus tvirtas piliečio kaltės įrodymas tolesniame procese.
4. Sukurti oficialus aktas.
5. Prašyti kaltininko paaiškinimo.

Darbdavys gali atleisti darbuotoją „pagal straipsnį“, jeigu jis surinko visus aukščiau nurodytus dokumentus.

Teismas palaikys darbdavį, jei draudimas vartoti alkoholį darbe buvo priimtas pagal taisykles

Darbuotojai gana dažnai kreipiasi į teismus dėl „nesąžiningo atleidimo“. Tokių kreipimųsi priežastis – darbdavys atleidžia darbuotoją „pagal straipsnį“. Pastarasis faktas darbuotojui itin nenaudingas, nes vėliau sunku susirasti darbą. Todėl vienintelė darbuotojo galimybė – darbdavio sprendimą apskųsti teismui. Daugeliu atvejų toks kreipimasis yra visiškai nenaudingas. Teismai yra darbdavio pusėje.

Pavyzdžiui, PWTR geležinkelio darbuotojams buvo uždrausta gerti alkoholį darbo vietoje. Dvi darbuotojai draudimo nepaisė, o jų atleistas "po straipsniu". Jie kreipėsi į teismą. Teisme darbininkai neneigė fakto, kad vartojo alkoholį. Tačiau jie teigė vartoję alkoholį pasibaigus darbo pamainai. Ir įmonė uždraudė alkoholį darbe. Tačiau teismas atleidimą laikė teisėtu, nes darbdavys uždraudė alkoholį darbo vietoje tiek darbo, tiek poilsio metu. Teismas sutiko su darbdaviu, kad geležinkelių darbuotojų neblaivumo būklė kelia grėsmę piliečių gyvybei ir sveikatai (Maskvos miesto teismo 2016 m. rugsėjo 12 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-31485/2016).

Galite ne tik uždrausti alkoholį darbo vietoje, bet ir neblaiviam praeiti pro patikros punktą

Kai kurie darbdaviai daro daugiau nei uždraudžia alkoholį darbe. Jie taip pat draudžia darbuotojams neblaiviam praeiti pro patikros punktą. Jei darbuotojas pažeidžia tokį draudimą, jis gali būti atleistas. Jei darbuotojas skundžia tokias priemones, jis dažniausiai nurodo, kad nespėjo atvykti į darbo vietą. Todėl drausmės nepažeidė. Tačiau teismai darbdavį palaiko. Teismai mano, kad darbuotojui pažeidus apribojimą, įmonė turi teisę jį nubausti (Samaros apygardos teismo 2016 m. gegužės 18 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-5928/2016).

Darbo santykius tarp darbdavio ir darbuotojo reglamentuoja Rusijos Federacijos federalinis įstatymas, Darbo kodeksas ir organizacijos vidaus norminiai dokumentai. Už neblaivaus ar išgėrusio asmens pasirodymą darbo vietoje jis grasina papeikimu ir visišku darbo santykių su juo nutraukimu. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kokia bausmė numatyta už alkoholio vartojimą darbo vietoje.

Alkoholis ir įstatymai

Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, gerti alkoholinius gėrimus viešose vietose leidžiama tik iškilmingų renginių metu, dalyvaujant aukščiausiems valstybės pareigūnams. Realiame gyvenime nemaža dalis žmonių leidžia sau gerti alkoholį darbo valandomis arba pasirodo apsvaigę. Kovojant su girtavimu darbo valandomis, daugelyje norminių dokumentų (Kodekse, Rusijos Federacijos įstatyme, Įsakyme) buvo sukurti ir patvirtinti straipsniai, kurių pagrindu pažeidėjams numatyta drausminė atsakomybė.

Informacijai! Alkoholiniu gėrimu laikomas alkoholinis gaminys, pagamintas iš specialių maisto žaliavų, kurio privalomas etilo alkoholio kiekis yra 1,5 % visos gatavos produkcijos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbuotojams, darbo valandomis vartojusiems alkoholinius gėrimus, tarp jų ir silpnuosius, taikoma ne tik drausminė atsakomybė, bet ir gali būti baudžiama pinigine bauda arba atleidžiama iš darbo. Bausmė arba atleidimas iš darbo taip pat taikomas, jei darbuotojas nebuvo artimiausioje darbo vietoje, o buvo organizacijos, kurioje jis turėjo atlikti funkcines pareigas, teritorijoje. Pažymėtina, kad tiesioginis neblaivaus patraukimas drausminėn atsakomybėn taikomas su sąlyga, kad darbuotojas darbo valandomis įmonės teritorijoje buvo neblaivus. Vadinasi, darbo santykiai reglamentuoja darbuotojo veiksmų kontrolės funkciją įmonėje išimtinai darbo valandomis.

Darbdavio veiksmai nustačius neblaivų darbuotoją

Kai darbuotojas, einantis pareigas pagal darbo sutartį, atvyksta į darbą apsvaigęs nuo alkoholio ar narkotinių medžiagų, darbdavys privalo nutraukti visus darbo santykius (jį atleisti). Darbuotojo, pažeidusio darbo drausmę, atleidimas vykdomas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 42 straipsnio 7 dalimi. Šis veiksmų algoritmas padės pašalinti klaidas atleidžiant nesąžiningą darbuotoją:

• pagal 1 dalies 2 d. Darbo kodekso 49 str., darbuotojas turi būti nušalintas nuo tarnybinių pareigų;
• bet kokie veiksmai (perkėlimas, paaukštinimas) dėl personalo veiklos, įskaitant jo nušalinimą nuo tarnybinių pareigų, įforminami vidaus įsakymu;

Svarbu! Jeigu darbdavys per dieną neatšaukė neblaivaus darbuotojo nuo tiesioginių pareigų, jis neturi teisės jo atleisti pagal DK 42 str. 7 d.

Be to, neblaivus darbuotojas turi atlikti medicininę apžiūrą, kuri patvirtintų arba paneigtų alkoholio buvimą kraujyje. Atsisakius atlikti medicininę apžiūrą, dalyvaujant 2-3 liudytojams surašomas aktas. Dokumente būtinai pažymima, kad girto darbuotojo buvo paprašyta organizacijos lėšomis atlikti tyrimą dėl etanolio buvimo kraujyje. Atleidžiant iš darbo, šis aktas surašomas į asmens bylą, o įsakymas ir vidaus taisyklės surašomos vadovaujantis Darbo kodekso 42 straipsnio 7 dalimi.

• reguliariai rengia ir įgyvendina visuomenės sveikatos intervencijas;
• operatyviai registruoti asmenis, sergančius priklausomybe nuo alkoholio;
• kelti kultūrinį lygį, vykdant švietėjišką darbą su kolektyvu;
• kurti, įgyvendinti ir įgyvendinti kovos su alkoholizmu metodus įmonėje;
• privalomas medicininių antialkoholinių komisijų, kurių užduotis yra patikrinti ir nustatyti pažeidėjus, buvimas.

Informacijai! Nuolatinis darbas su personalu žymiai sumažina alkoholinių gėrimų suvartojimą gamybos cechuose ir patalpose, taip pat sumažina traumų ir mirties riziką.

Pažymėtina, kad dažna priežastis vartoti alkoholį darbo vietoje kyla dėl nepasitenkinimo darbuotojo sanitarinėmis ir higieninėmis bei gamybos ir gyvenimo sąlygomis. Nepasitenkinimas sumažina psichofiziologinį poveikį, turintį įtakos jo darbo būklei. Atliktų tyrimų duomenimis, nustatyta, kad nepatenkinamos darbo sąlygos ir kitos gyvenimo problemos sudaro palankią dirvą darbuotojams vartoti alkoholį. Sumažinti alkoholizmo lygį įmonėje padės:

• sukurta nuobaudų sistema;
• patvirtinta valdymo struktūra, leidžianti bet kokius personalo pokyčius (pažeminti);
• papeikimai;
• darbuotojo atleidimas iš pareigų.

Daugiau informacijos apie tai, ką lemia alkoholio vartojimas per darbo dieną, rasite vaizdo įraše.

Informacijai! Iš stambių įmonių praktikos: „Įvedus darbo jėgos rodiklį, įmonėje pavyko sumažinti alkoholizmo lygį. Toks procesas neleidžia žmogui galvoti apie alkoholio vartojimą darbo metu, didina atsakomybę už procesą, o kartu ir motyvuoja.“

Nuolatinis pokalbis ir personalo palaikymas padės pašalinti alkoholio vartojimo darbo dienos metu problemą. Jei darbuotojas nesistengia pagerinti savo gyvenimo ir likti darbe, jo atleidimas iš darbo turi būti vykdomas vadovaujantis Darbo teisės aktais.