Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis). Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos per savaitę, šešių dienų darbo savaitės atveju – viena poilsio diena.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi poilsio dienos paprastai suteikiamos iš eilės.

Darbdaviams, kurių darbas negali būti sustabdytas savaitgaliais dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, kiekvienai darbuotojų grupei paeiliui suteikiamos poilsio dienos skirtingomis savaitės dienomis, vadovaujantis vidaus darbo taisyklių taisyklėmis.

Komentarai str. 111 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbdavys privalo visiems darbuotojams suteikti privalomąjį kassavaitinį poilsį, kurio trukmė negali būti trumpesnė kaip 42 valandos (DK 110 str.).

Bendra poilsio diena tiek 5, tiek 6 dienų darbo savaitėms yra sekmadienis. Dėl to, kad abi poilsio dienos su 5 dienų darbo savaite suteikiamos, kaip taisyklė, iš eilės, praktikoje antra poilsio diena pagal kolektyvinę sutartį ar vidaus darbo reglamentus yra šeštadienis arba pirmadienis.

Taikant suminę darbo laiko apskaitą (DK 104 str.), poilsio dienos darbuotojams suteikiamos taip, kad būtų užtikrinta kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmės norma (DK 110 str.) vidutiniškai už ataskaitinį laikotarpį.

2. Esant 5 dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos 2 poilsio dienos kiekvieną kalendorinę savaitę, išskyrus tas savaites, kai vieną iš poilsio dienų trūkumas kompensuojamas pagal grafiką pagal darbo valandų normatyvą. Taip atsitinka, kai 5 darbo pamainų valandų suma yra mažesnė už savaitės normą. Defektas atlyginamas vieną iš dviejų poilsio dienų, kurios pagal grafiką deklaruojamos darbo diena. Paprastai trūkumas apmokamas susikaupus per ataskaitinį laikotarpį.

Visiems darbuotojams, tiek įprastoms, tiek sutrumpintoms darbo valandoms, tvarkaraščiai turi išlaikyti metinį darbo ir ne darbo valandų balansą.

Konkreti kassavaitinio poilsio trukmė nustatoma atsižvelgiant į darbo savaitės tipą ir darbo režimą. Esant 6 dienų darbo savaitei, kassavaitinio poilsio trukmė atitinka nustatytą minimumą.

Esant 5 dienų darbo savaitei, kassavaitinio poilsio trukmė viršija 42 valandas, nes darbuotojai naudojasi 2 poilsio dienomis. Jei pagal gamybos sąlygas neįmanoma suteikti 2 poilsio dienų iš eilės, tada antroji kassavaitinio poilsio diena nustatoma pagal pamainų grafikus arba vidaus darbo taisykles.

3. Jeigu poilsio diena ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena automatiškai perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną (DK 112 str.).

Dėl daugybės klausimų, susijusių su darbo nedarbo diena trukme, perkeltu į darbo dieną dėl atostogų, Rusijos darbo ministerija patikslino: tais atvejais, kai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimą , poilsio diena perkeliama į darbo dieną, darbo trukmė šią dieną (buvusi poilsio diena) turi atitikti darbo dienos, kuriai buvo perkelta poilsio diena, trukmę (Rusijos darbo ministerijos vasario mėn. 25, 1994 N 19 „Dėl patikslinimo patvirtinimo“ Dėl darbo poilsio dieną trukmės, perkeltos dėl atostogų į darbo dieną“).

4. DK 262 straipsnis numato teisę vienam iš tėvų, auginančių neįgalų vaiką, savo rašytiniu prašymu per mėnesį suteikti 4 papildomas apmokamas poilsio dienas, kurias gali panaudoti vienas iš nurodytų asmenų arba padalinti juos tarpusavyje savo nuožiūra.

Remiantis Rusijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos FSS 2000 m. balandžio 4 d. paaiškinimu N 3 / 02-18 / 05-2256 „Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo ir apmokėjimo per mėnesį vienai iš dirbantys tėvai (globėjas, rūpintojas) slaugyti vaikus su negalia“ vienam iš dirbančių tėvų per kalendorinį mėnesį suteikiamos 4 papildomos apmokamos poilsio dienos už vaikų su negalia ir žmonių su negalia priežiūrą nuo vaikystės iki jiems sukaks 18 metų. (globėjas, patikėtinis) jo prašymu ir išduodami organizacijos administracijos įsakymu (nurodymu) remiantis gyventojų socialinės apsaugos pažyma apie vaiko neįgalumą, kurioje nurodyta, kad vaikas nelaikomas specializuota vaikų įstaiga (priklausanti bet kuriam skyriui), visiškai remiama valstybės. Taip pat dirbantis tėvas pateikia kito tėvo darbo vietos pažymą, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo išnaudotos arba išnaudotos iš dalies.

Tais atvejais, kai vienas iš dirbančių tėvų iš dalies išnaudojo nurodytas papildomas apmokamas poilsio dienas kalendorinį mėnesį, kitam dirbančiam tėvui suteikiamos likusios papildomos apmokamos poilsio dienos už priežiūrą tą patį kalendorinį mėnesį.

Sumuojamos papildomos apmokamos poilsio dienos, suteiktos už vaikų su negalia ar neįgaliųjų nuo vaikystės priežiūrą, 2 mėn. ar daugiau neleidžiama.

Papildomos apmokamos poilsio dienos, kurias kalendorinį mėnesį nepanaudojo dirbantis tėvas (globėjas, rūpintojas) dėl ligos, jam suteikiamos tą patį kalendorinį mėnesį, jeigu laikinasis neįgalumas baigiasi nurodytą kalendorinį mėnesį.

5. Dėl papildomų poilsio dienų suteikimo asmenims, derinantiems darbą su studijomis, žr. Art. Darbo kodekso 173, 174 str. ir pastabas jiems.

6. Moterims, dirbančioms kaime, jų prašymu suteikiama 1 papildoma poilsio diena per mėnesį neatlygintinai (DK 262 str.).

7. Darbuotojai, esantys komandiruotėje, naudojasi kassavaitinio poilsio dienomis komandiruotės vietoje, o ne grįžę iš jos, nes joms galioja juos siuntusios organizacijos darbo laikas ir poilsio laikas. Išimtis yra atvejai, kai darbdavio įsakymu darbuotojas išvyksta į komandiruotę poilsio dieną; tada jam grįžus iš jos suteikiama dar viena poilsio diena.

Praktikoje ši tvarka taikoma ir tais atvejais, kai darbdavio įsakymu vykstama į komandiruotę šventinę ne darbo dieną.

8. Organizacijose, kuriose darbas negali būti nutrauktas dėl poreikio aptarnauti gyventojus (parduotuvės, vartotojų tarnybos, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato vietos valdžia. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, sumuojamas ir kassavaitinio poilsio laikas ir pateikiamas apskaitinio laikotarpio vidurkis.

9. Vienam iš tėvų (globėjui, globėjui, globėjui), dirbančiam Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse su vaikais iki 16 metų, raštišku prašymu gali būti suteikiama papildoma mėnesinė poilsio diena.

Vasaros pradžioje Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba Darbo grupės dėl darbuotojų ir darbdavių informavimo ir konsultavimo dėl darbo įstatymų ir norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų laikymosi, posėdyje, 2014-02-06 protokolas Nr.<1>patvirtino Rekomendacijas, reglamentuojančias darbuotojų nedarbo atostogų suteikimo tvarką.

Rostrudas gana išsamiai apsvarstė įvairius įdarbinimo dirbti švenčių dienomis klausimus, ypač palietęs darbo laiko ir poilsio laiko perskirstymą, susijusį su atostogomis, įdarbinimą dirbti ne darbo švenčių dienomis ir jų apmokėjimo tvarką.

Pažymėtina, kad pastaruoju metu Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba nuolat „lepina“ darbdavius ​​savo rekomendacijomis. Šį kartą Rostrudo patikslinimai palietė nedarbines šventes. Išsiaiškinsime, kokius patarimus skyrius davė darbdaviams.

Švenčių steigimas

Darbuotojas turi teisę į poilsį, įskaitant nedarbo atostogų suteikimą. Tai nurodyta par. 6 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Be to, minėtos nedarbo atostogos yra nustatytos visoje Rusijos Federacijoje. Pasak Rostrudo, tai išplaukia iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 straipsnis, pagal kurį Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, galioja visoje Rusijoje, jei šie įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip.

Pastaba. Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų. Tai reiškia, kad šis sąrašas yra privalomas visiems darbdaviams. Jie neturi teisės tvirtinti ir taikyti nedarbo atostogų grafiko, kuris skiriasi nuo Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyto.

Tačiau jie turi teisę ją išplėsti. Prisiminkite, kad darbdaviai pagal jų kompetenciją priima vietinius reglamentus, kuriuose yra darbo teisės normų, vadovaudamiesi darbo teisės aktais. Be to, šios normos gali pagerinti darbuotojų padėtį, palyginti su nustatytomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnio 1 ir 4 dalys).

Be nacionalinių švenčių, Rusijos Federacijos sudedamosiose dalyse Gali būti nustatytos papildomos religinės šventės. Tiesa, nuostatą dėl papildomų atostogų regionuose nustatė ne Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o kitas norminis aktas - 7 str. 1997 m. rugsėjo 26 d. Federalinio įstatymo N 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ 4 straipsnis.

Tam turi būti įvykdytos šios sąlygos:

- šventė turi religinę orientaciją;

- gautas prašymas dėl nedarbo atostogų iš religinės organizacijos;

- sprendimą priėmė valstybės institucija tam tikro Rusijos Federacijos subjekto teritorijoje.

Beje, dėl to, kad norma buvo nustatyta kitokiu federaliniu įstatymu, o ne Rusijos Federacijos darbo kodeksu, prieš keletą metų ginčas šiuo klausimu pasiekė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumą.

Arbitražo praktika. Baškirijos pilietis ginčijo 1999 m. 3 ir 4 str. 1 d. 1992 m. vasario 27 d. Baškirijos Respublikos įstatymo N ВС-10/21 „Dėl švenčių ir atmintinų dienų, profesinių švenčių ir kitų reikšmingų datų Baškirijos Respublikoje“ 1 straipsnis, pagal kurį nustatomos dvi nedarbo dienos Baškirijos Respublika – Eid al-Adha ir Eid al-Adha.

2011 m. gruodžio 21 d. nutarimu Nr. 20-PV11 Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumas paliko galioti pirmosios instancijos teismo sprendimą ir panaikino vėlesnius teismų sprendimus, nurodydamas, kad galiojančių teisės aktų normos neatmeta 2011 m. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto valstybinės institucijos teisė atitinkamoje teritorijoje paskelbti nedarbo (šventines) dienas apie religines šventes.

Panašią poziciją vėliau patvirtino Rostrud 2013 m. rugsėjo 12 d. laiške N 697-6-1.

Darbo ir poilsio laiko perskirstymas

Paprastai, jei poilsio diena ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis).

2012 m. buvo priimtas 2012 m. balandžio 23 d. federalinis įstatymas Nr. 35-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 122 straipsnio pakeitimų“, kuris leido Rusijos vyriausybei 2012 m. atidėti poilsio dienas, kurios sutampa su Naujųjų metų šventėmis ir Kalėdomis, kitomis kitų kalendorinių metų dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis).

Ta pati taisyklė dėl poilsio dienos perkėlimo, jei ji sutampa su švente, į kitą darbo dieną, galioja ir regioninėms religinėms šventėms. Faktas yra tas, kad įstatymų leidėjas nenustato jiems specifinių požymių ir nenumato galimybės įvesti kitokią tvarką.

Norint perduoti, pirmiausia turi būti priimtas federalinis įstatymas arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas. Antra, reikia laikytis oficialaus paskelbimo termino.

Dėl Rusijos Vyriausybės nutarimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 5 dalis):

- ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų;

- ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki kalendorinės kalendorinės nustatytos poilsio dienos datos.

Pavyzdžiui, 2013 m. gegužės 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 444 „Dėl 2014 m. atostogų atidėjimo“ (toliau – Dekretas N 444) buvo paskelbtas 2013 m. birželio 1 d. informacija www. teisingai. gov. ru.

Pastaba. Taisyklė dėl poilsio dienų, kurios sutampa su nedarbo atostogomis, atidėjimo galioja ne visiems darbdaviams. Visų pirma, tai neturi įtakos tiems, kurie taiko skirtingus darbo ir poilsio režimus, kai dirbama ne darbo švenčių dienomis. Ši poilsio dienų, sutampančių su nedarbo atostogomis, perkėlimo tvarka taikoma darbo režimams tiek su pastoviomis savaitės dienomis, nustatytomis savaitės dienomis, tiek su slenkančiomis poilsio dienomis.

Tai liudija Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos Darbo laiko normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), priklausomai nuo nustatyto darbo laiko per savaitę tvarkos 2 punktas. Rusijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. N 588n (toliau – Tvarka).

Visų pirma, kaip paaiškina Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba, jei darbo sustabdymas ne darbo švenčių dienomis neįmanomas dėl gamybos, techninių ir organizacinių sąlygų (pavyzdžiui, nuolat veikianti gamyba, kasdienės paslaugos gyventojams ir kt.) , tada poilsio dienų perkėlimas nevykdomas.

Rekomendacijose departamentas pabrėžia, kad Perkeliamas savaitgalis, o ne šventė, kadangi pastarasis, skirtingai nei savaitgalis, dažniausiai yra susietas su konkrečia data. Jei atostogos iš pradžių buvo nustatytos ne bet kurią dieną, o tą savaitės dieną, kuri yra poilsio diena, tada ši poilsio diena perkeliama bendrais pagrindais, tai yra pirmą darbo dieną po jos.

Kaip paaiškino Rostrudas, ši taisyklė yra svarbi Teisingas atostogų trukmės nustatymas kuri patenka per šventes. Taigi nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių pagrindinių arba kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, neįskaitomos į kalendorinių atostogų dienų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnio 1 dalis). Tačiau savaitgaliai įskaičiuojami į atostogų trukmę, nes jos skaičiuojamos ne darbo, o kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

1 pavyzdys. Rostrud pateikia tokį šios taisyklės taikymo pavyzdį. Pagal Dekretą N 444 2014 m. poilsio diena buvo perkelta iš sekmadienio, sausio 5 d., į penktadienį, birželio 13 d. Jei dalis darbuotojo atostogų iškrito 2014 m. birželio 12 ir 13 dienomis, tai birželio 12 d. kaip šventinė diena neįskaitoma į jų trukmę, o birželio 13 d. įskaitoma kaip eilinė poilsio diena ir įskaičiuojama į atostogų trukmę.

Pastaba. Kai kuriais atvejais pagrindinės arba papildomos atostogos suteikiamos darbo dienomis, o ne kalendorinėmis dienomis. Pavyzdžiui, pagal 2 str. 1992 m. birželio 26 d. įstatymo N 3132-1 „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ 19 str., teisėjams suteikiamos 30 darbo dienų kasmetinės mokamos atostogos. Darbuotojai, dirbantys sezoninius darbus, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsniu, apmokamos atostogos suteikiamos dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį. Tokiais atvejais atostogų dienos ir vidutinis dienos uždarbis už atostogas apskaičiuojamas pagal šešių dienų darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnio 5 dalis).

Atostogų apmokėjimo tvarka

Kaip pažymėjo Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba, poilsis švenčių dienomis nesumažėja darbo užmokesčio. Tuo pačiu apmokėjimas už tokias dienas skiriasi priklausomai nuo darbdavio darbo apmokėjimo sistemos.

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis teigia, kad jei darbuotojas gauna atlyginimą (pareiginį atlyginimą), nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti jo atlyginimą.

Kitiems darbuotojams už darbą ne darbo švenčių dienomis mokamas papildomas atlygis. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, tokio atlyginimo dydis ir mokėjimo tvarka turėtų būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, priimtuose atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartimi. sutartis. Tuo pačiu išlaidų sumos, skirtos papildomam atlyginimui už nedarbo atostogas mokėti, yra traktuojamos kaip išlaidos darbo užmokesčiui visa apimtimi.

Priėmimas dirbti nedarbo švenčių dienomis

Darbo teisės aktuose yra bendroji taisyklė, draudžianti dirbti ne darbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 1 dalis). Nors ši taisyklė turi keletą išimčių.

Pirma, Be darbuotojo sutikimo leidžiama dirbti nedarbo švenčių dienomis ekstremaliomis situacijomis arba iškilus joms grėsmei:

- užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

- užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

- atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat skubius darbus ekstremaliose situacijose, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos);

- kitais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Antra, Su darbuotojo raštišku sutikimu jis gali būti įtrauktas į darbą ne darbo švenčių dienomis, jei reikia atlikti nenumatytus darbus, nuo kurių skubaus įgyvendinimo ateityje priklauso normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas (straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis). Kvietimo į darbą ne darbo atostogų metu pavyzdys.

Be to, dirbti leidžiama ne darbo švenčių dienomis ir kitais atvejais, taip pat turint raštišką darbuotojo sutikimą. Jei įmonėje yra renkamas pirminės profesinių sąjungų organizacijos organas, būtina atsižvelgti į jo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 5 dalis).

Trečia, atsižvelgiant į Tam tikros darbuotojų kategorijos darbo nedarbo švenčių dienomis tvarka gali būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 4 dalis). Tai žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniai darbuotojai ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą). Jų sąrašas patvirtintas 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252 (toliau – Kūrybinių darbuotojų sąrašas).

Ketvirta, patvirtinta Darbų kategorijos, kurį leidžiama gaminti nedarbo švenčių dienomis, neatsižvelgiant į aukščiau išvardytas sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis). Visų pirma, tai apima:

- nuolat veikiančios organizacijos, atliekančios darbus, kurių sustabdyti neįmanoma dėl gamybinių ir techninių sąlygų;

- darbas, atsiradęs dėl poreikio aptarnauti gyventojus;

— skubūs remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Be to, personalo skyrius turi užtikrinti, kad, nepaisant priežasčių, dėl kurių darbuotojai pritraukiami dirbti ne darbo švenčių dienomis, būtų išduotas atitinkamas raštiškas darbdavio įsakymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). .

Taigi, kaip reziumavo Rostrud, norint pritraukti darbuotojus dirbti ne darbo atostogų metu, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

1) teisinio pagrindo dirbti ne darbo atostogų dieną buvimas;

2) rašytinis darbuotojo sutikimas, išskyrus atvejus, kai jis nereikalingas;

3) jeigu yra pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamas organas – atsižvelgiant į jo nuomonę;

4) rašytinis darbdavio įsakymas.

Atlyginimas už darbą ne darbo švenčių dienomis

Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba primena, kad darbo teisės aktai darbuotojams garantuoja dviejų rūšių kompensaciją už darbą ne darbo atostogų metu – bent dvigubą atlyginimą arba papildomą poilsio dieną.

Paprastai už darbą ne darbo švenčių dienomis, kai darbas nukrypsta nuo įprastų sąlygų, darbuotojas turi teisę gauti atitinkamas darbo užmokesčio ir kitų norminių teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimai, vietiniai teisės aktai, darbo sutartis. Be to, jų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas darbo teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Minimalus priemokų dydis nustatytas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nurodytais dydžiais:

- vienetiniai darbuotojai – ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

- darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą) - ne mažiau kaip vieno dienos ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei dirbama. savaitgalio ar nedarbo švenčių dieną buvo dirbama neviršijant mėnesio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už dieną ar valandą. darbo) viršijant darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo valandų normą.

Arbitražo praktika. Maskvos miesto teismo 2013-04-06 apeliacine nutartimi byloje N 11-15193 teismas, be kita ko, įpareigojo darbdavį perskaičiuoti darbo užmokestį, apmokėti už darbą savaitgaliais pagal darbo grafikus dirbant pamaininį darbą pagal darbo grafikus. su 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. ir skaičiuoti palūkanas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.

Antrasis kompensavimo variantas – suteikti darbuotojui papildomą poilsio dieną, vadinamąją poilsio dieną. Tačiau Darbdavys neturi teisės suteikti darbuotojui poilsio dienos vietoj padidinto darbo užmokesčio be jo raštiško sutikimo. Jei darbuotojas neprieštarauja, už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes mokama viena suma, o už poilsio dieną nemokama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis).

Kaip pažymėjo Rostrud, vienkartinės poilsio dienos apmokėjimas reiškia, kad darbuotojui, gaunančiam atlyginimą, papildomai mokamas ir vienkartinis dienos tarifas. Be to, tą mėnesį, kai naudojama poilsio diena, darbo užmokestis (atlyginimas) nemažėja. Nesvarbu, ar darbuotojas eina poilsio dieną, ar kitą mėnesį.

Arbitražo praktika. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2006-02-08 sprendime N GKPI05-1644 dėl darbo apmokėjimo sąlygų ir kitos poilsio dienos suteikimo darbui savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis patvirtino, kad pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už tokį darbą turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma. Kartu darbuotojas turi teisę panaudoti kitą poilsio dieną darbui savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis. Tokiu atveju už darbą ne darbo švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama. Be to, kaip nurodė teismas, 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis taip pat taikomas darbuotojams, dirbantiems organizacijose, kuriose dirbama pamainomis.

Panašų požiūrį anksčiau išsakė ir Rusijos darbo ministerija, ir Rostrudas (žr. Rusijos darbo ministerijos 2013 m. kovo 11 d. laiškus N 14-2 / ​​​​3019144-1157 ir 2013 m. vasario 18 d. Rostrud N PG / 992-6-1).

Šis užsakymas turi dvi išimtis:

- kai kurių kategorijų kūrybingiems darbuotojams apmokėjimo už darbą ne darbo švenčių dienomis tvarka gali būti nustatyta kolektyvinės sutarties, vietinio norminio akto, darbo sutarties pagrindu (DK 153 str. 4 d.). Rusijos Federacijos);

- darbuotojams, sudariusiems darbo sutartį iki dviejų mėnesių, kompensacija mokama tik pinigais - ne mažiau kaip dvigubai didesnė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis).

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nepertraukiamai veikiančių įmonių (cechų, skyrių, padalinių) darbuotojų kompensavimo tvarkai, taip pat suminei darbo valandų apskaitai. Šiuo atveju specialiosios taisyklės, nustatytos SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1966-08-08 dekretu N 465 / P-21 „Dėl N paaiškinimo patvirtinimo. 13 / p-21 „Dėl kompensavimo už darbą švenčių dienomis“ (toliau – Paaiškinimas). Nepaisant to, kad aktas buvo priimtas dar sovietmečiu, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str., jis veikia toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Ką sako Paaiškinimas? Nepertraukiamai veikiančiose įmonėse (dirbtuvėse, skyriuose, padaliniuose), taip pat taikant suminę darbo laiko apskaitą, darbas švenčių dienomis nekompensuojamas kita poilsio diena, jeigu ji įskaičiuota į mėnesio darbo laiko normą. Jei darbas švenčių dieną nebuvo įskaičiuotas į norminį darbo laiką, tuomet taikomos taisyklės, kaip ir įprastu darbo laiku: darbuotojo pageidavimu vietoj padidinto darbo užmokesčio jam gali būti suteikta kita poilsio diena ir bus sumokėta. viena suma (1 ir 3 punktai).

Be to, kaip minėta aukščiau, Padidinto darbo užmokesčio garantijos galioja visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo valandų(penkių dienų darbo savaitė, pamaininis darbas ir kt.). Todėl visiems darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas švenčių dieną mokamas dvigubas apmokėjimas. Kai dalis darbo pamainos patenka į atostogas, už faktiškai dirbtas valandas atostogų metu apmokama dvigubai - nuo 0 iki 24 valandų (Paaiškinimo 2 punktas).

Personalo darbuotojai turėtų atsiminti, kad skaičiuojant viršvalandžius neturėtų būti atsižvelgiama į darbą švenčių dienomis, viršijantį darbo valandų normą, nes jis jau buvo apmokėtas dvigubai (ATPK 2004 m. nutarties išaiškinimo 4 punktas). Rusijos Federacijos 2005 m. lapkričio 30 d. N GKPI05-1341 , 2012 m. sausio 17 d. Maskvos miesto teismo sprendimas byloje N 4g / 2-11787 / 11).

Pastaba. Darbdaviai ne darbo švenčių dienomis turės suteikti papildomą poilsio dieną ne tik darbui, bet ir socialiai reikšmingoms funkcijoms atlikti. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dovanoja kraują ir jo komponentus ne darbo atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 3 dalis). Tuo pačiu metu darbdavys išlaiko darbuotojui jo vidutinį uždarbį tiek už pristatymo dieną, tiek už su tuo susijusias poilsio dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 186 straipsnio 5 dalis).

Darbo valandų normatyvo skaičiavimas

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 1 dalis).

Arbitražo praktika. 2006 m. rugsėjo 29 d. sprendime N GKPI06-963 Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas pažymėjo, kad darbo dienos arba pamainos trukmė prieš nedarbo šventę sutrumpinama visiems darbuotojams, įskaitant sutrumpintą darbo laiką. Šis reikalavimas, kaip pažymėjo Teismas, yra privalomas darbdaviui.

Vienintelė išimtis – darbas nuolat veikiančiose organizacijose ir tam tikros rūšies darbai, kai prieššventinę darbo (pamainos) trukmę sutrumpinti neįmanoma. Tokiu atveju tvarkymas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas pagal viršvalandinio darbo normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio 2 dalis).

Be to, Rostrudas nurodė pirmiau minėtos Tvarkos 1 dalį, pagal kurią, jei poilsio diena perkeliama į darbo dieną, tai šios dienos darbo trukmė (buvusi poilsio diena) turi atitikti darbo trukmę. diena, į kurią perkeliama poilsio diena. Tai nurodyta įsakymo 1 punkte.

4 pavyzdys. Rekomendacijose Rostrud pateikė tokį pavyzdį: Dekretu N 444 poilsio diena perkelta iš vasario 24 d., pirmadienio, į pirmadienį, lapkričio 3 d. Kadangi prieššventinė lapkričio 3-oji po perkėlimo tapo poilsio diena, o vasario 24-oji – darbo diena, darbo laikas šią dieną buvo sutrumpintas viena valanda.

Garantijos tam tikrų kategorijų darbuotojams

Apibendrinant galima pasakyti, kad Federalinė darbo ir užimtumo tarnyba daugiausia dėmesio skyrė tam tikrų kategorijų darbuotojams, kuriems draudžiama dalyvauti darbe nedarbo švenčių dienomis. Jie apima:

- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);

- nepilnamečiai, išskyrus žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų grupių, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kt. kūrybingus darbuotojus, vadovaujantis Kūrybinių darbuotojų sąrašu (DK 268 str. Rusijos Federacija).

Pastaba. Išimtys turėtų būti ir nepilnamečiai sportininkai. Pagal 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 str., jų darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis sąlygas nustato kolektyvinės ar darbo sutartys, susitarimai, vietiniai teisės aktai, galintys numatyti darbą tokiomis dienomis.

1) neįgalieji (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis);

2) moterys, turinčios vaikų iki trejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2 dalis);

3) motinos ir tėvai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis);

4) darbuotojai, turintys neįgalių vaikų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis);

5) darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 3 dalis);

6) kiti asmenys, auginantys vaikus iki penkerių metų be motinos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis);

7) vaikų iki penkerių metų ir neįgalių vaikų globėjai ir globėjai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis).

Jei planuojate tokius darbuotojus įtraukti į darbą, pirmiausia turite gauti raštišką jų sutikimą ir pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti tokio darbo (žr. 2 pavyzdį). Antra, turėtumėte įsitikinti, kad pagal medicininę išvadą jiems nėra uždrausta dirbti tokiomis dienomis dėl sveikatos priežasčių (2014 m. sausio 28 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio dekreto 2 dalis, 14 punktas). N 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų ir nepilnamečių asmenų darbą, taikymo“).

Sutrumpinta prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra diena prieš pat nedarbo šventę. Paprastai darbo dienos arba pamainos trukmė prieššventinę dieną pagal darbo įstatymus sutrumpinama viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). O jei prieš atostogas yra poilsio diena – pagal kalendorių ar darbo grafiką, tai paskutinės darbo dienos prieš poilsio dieną trukmė nesutrumpinama.

Pavyzdžiui, 2016 m. gruodžio 31 d. prieššventinė diena patenka į šeštadienį. Tai valstybinė šventė organizacijoje, kurioje darbo savaitė trunka penkias dienas. Atsižvelgiant į tai, praėjusią darbo dieną – gruodžio 30 d. – darbo dienos trukmė, kaip ir kitomis dienomis, bus 8 valandos.

Atminkite, kad profesinės šventės, tokios kaip advokato diena, prekybos darbuotojų diena, geologo diena ir kt., nėra oficialios šventės ir nedarbo dienos. Todėl prieš jas einančių darbo dienų trukmė nesutrumpinama.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne kiekvienas darbdavys savo darbuotojams gali suteikti sutrumpintą prieššventinę darbo dieną. Kalbame apie nuolat veikiančias organizacijas, pavyzdžiui, gydymo įstaigas, transporto įmones ir kt. Tokių organizacijų darbuotojai, kaip kompensaciją už tvarkymą prieššventinę dieną, turi teisę į papildomą poilsio laiką arba apmokėjimą pagal už viršvalandinį darbą nustatytas normas.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų atostogos; Sausio 7 - Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena; Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena. Jeigu sutampa poilsio diena ir nedarbo atostogos, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų, išskyrus poilsio dienas, sutampančias su šio straipsnio pirmosios dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. straipsnis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. Šis straipsnis. Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlyginimui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į darbo užmokesčio kainą visiškai. Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (pareiginę algą). Kad darbuotojai racionaliai išnaudotų savaitgalius ir nedarbo šventes, pagal federalinį įstatymą arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminį teisės aktą poilsio dienos gali būti perkeltos į kitas dienas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki kalendorinės poilsio dienos datos. būti įsteigta.

Teisinės konsultacijos pagal str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Viačeslavas Šipitsynas

Sveiki! Mano vardas ich. Turiu didelį klausimą. Jei galite, skambinkite 8 (900) . Ačiū. aš laukiu

Aleksejus Nikishinas

• Klausimas atsakytas telefonu

Genadijus Hollandtsevas

klausimas susijęs su oficialiomis poilsio dienomis ir darbu švenčių dienomis: 11:00 - 13:00 val

• Klausimas atsakytas telefonu

Sergejus Belvitinas

Jei darbuotojas pagal pamaininį darbo grafiką atostogauja nuo 2017-12-24 14 kalendorinių dienų (nuo 2018-01-01 iki 2018-08-01 yra darbo dienos), ar atostogos pratęsiamos?????

• Klausimas atsakytas telefonu

Antonas Šaminas

Valstybės Dūma gavo įstatymo projektą Nr. 543819-5 Dėl pakeitimų, kuriuose siūloma. Valstybės Dūmoje buvo gautas įstatymo projektas Nr.543819-5 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 ir 112 straipsnių pakeitimo“, kuriuo siūloma įvesti kasmetinę papildomą apmokamą poilsio dieną, suteikiamą darbuotojui jo gimtadienio proga, sumažinant nedarbo dieną. darbo šventes, patenkančias į Naujųjų metų šventes, viena diena. Kartu įstatymo projekto autoriai aiškina, kad negalėjimas nedirbti per gimtadienį lemia dviprasmišką praktiką gimtadienį švęsti darbo vietoje ir darbo valandomis, o tai neigiamai veikia viso kolektyvo efektyvumą, o taip pat pramoninių traumų padidėjimas. Ir ką tu galvoji? Bus pokyčių ar ne?

• Advokato atsakymas:

  Ir ar jie perkels šią dieną į šventę, jei ji patenka į savaitgalį?)) O jei gimtadienis patenka į valstybinę šventę? Turbūt Valstybės Dūmoje ir Darbo kodekse nėra rimtesnių problemų, kad tokios nesąmonės yra siūlomos. Kaip galima pas darbuotojus ir net Rusijoje savo gimtadienio nešvęsti bent su tortu? Taigi šiandien jie švenčia vieną dieną, tada švęs po dviejų dienų. Apskritai TC jau pilna spragų ir konfliktų, bus įneštas dar vienas ir jam atsiras 333 klausimai, tik pasiaiškinimų negaus ir vėl kiekvienas personalo pareigūnas viską interpretuos savaip!

Valerijus Pischulinas

Atostogos sausio mėnesį. Pateikite paaiškinimą.

• Tu teisus ir leisk merginai atidžiai perskaityti Darbo kodeksą. 112 straipsnis. Nedarbo atostogos. "Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų atostogos; sausio 7 d. - Kalėdos ...

Lidija Baranova

Dirbo visas Naujųjų metų šventes, mokėjo kaip įprastai, 8t.r. Slaugytoja.. Ar atostogos neapmokamos dvigubai?

• Advokato atsakymas:

  Keista, dažniausiai valstybinėse institucijose viskas mokama aiškiai. Atostogos turi būti apmokamos du kartus, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį nedarbo atostogos yra: 1,2,3,4,5,6, sausio 8 - Naujųjų metų atostogos, sausio 7 - Kalėdos. Nueik i buhalterija ir susitvarkyk, parodyk jiems sita Darbo kodekso straipsni.Jeigu siais laikais dirbai, uz viska reikalaujama dvigubai.

Anatolijus Romachovas

Dirbu bausmių vykdymo sistemoje, grafikas – trys dienos. Aš gruodį atostogauju. Klausimas: ar visos sausio mėnesio atostogos neįskaičiuotos į atostogas

• Advokato atsakymas:

  Art. 120 TKRF nurodo, kad: darbuotojų kasmetinių bazinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimalia riba. Nedarbo atostogos, patenkančios į kasmetinių pagrindinių ar kasmetinių papildomų mokamų atostogų laikotarpį, į kalendorinių atostogų dienų skaičių neįskaičiuojamos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, 2013 m. nedarbo atostogos yra: sausio 1–6 d., sausio 8 d. – Naujųjų metų atostogos (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ), Sausio 7 d. – Kalėdos, vasario 23 d. – Tėvynės gynėjo diena, kovo 8 d. – Tarptautinė moters diena, gegužės 1 d. – Pavasario ir darbo diena, gegužės 9 d. – Pergalės diena, birželio 12 d. – Rusijos diena, lapkričio 4 d. – Tautos vienybės diena pagal Darbo kodekso 112 str., jie turi teisę perkelti poilsio dienas į kitas dienas. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas „Dėl poilsio dienų perkėlimo 2013 m.“ numato poilsio dienų perkėlimą: sausio 5 d., šeštadienį, į gegužės 2 d., ketvirtadienį; sausio 6 d., sekmadienį, iki gegužės 3 d., penktadienio; vasario 25 d., pirmadienio, iki gegužės 10 d., penktadienio.

Genadijus Rodičevas

darbuotojas dažnai atostogauja be užmokesčio. ilgiems laikotarpiams. kiek kartų pagal įstatymą darbdavys gali. pasirašyti jam tokius pareiškimus? už tai jis būtų atleistas, bet jokiu būdu.... ar darbdavys apskritai gali atsisakyti atostogaujančio darbuotojo b/s? (Kazachstano Respublikos įstatymas)

• Advokato atsakymas:

  Nemokamų atostogų iki 5 dienų suteikimo pagrindai nurodyti Kazachstano Respublikos darbo kodekso 111 straipsnyje. Šie pagrindai yra: santuokos registravimas; vaiko gimimas; artimų giminaičių mirtis. Taip pat suteikiamos papildomos nemokamos atostogos vaikui prižiūrėti iki jam sukaks treji metai (RK): ), t.y. mokymosi atostogos. Pagal Kazachstano Respublikos darbo kodekso 112 straipsnį mokymosi atostogos gali būti ir nemokamos, ir mokamos. Kazachstano Respublikos įstatymas „Dėl Didžiojo Tėvynės karo dalyvių, neįgalių veteranų ir jiems prilygintų asmenų išmokų ir socialinės apsaugos“ numato teisę gauti karo dalyvius, neįgalius karo veteranus ir jiems pagal pašalpas prilygintus asmenis. papildomos nemokamos atostogos iki dviejų savaičių per metus (23 punktas, 11 straipsnis). Minėti pagrindai yra privalomi darbdaviui suteikiant nemokamų atostogų. Tačiau išvardytos priežastys nėra baigtinės. Kadangi neatlygintinos atostogos suteikiamos darbo sutarties šalių susitarimu, pagrindai gali skirtis nuo pirmiau nurodytų. Tiesa, dėl kitų priežasčių darbdavys nusprendžia pats suteikti atostogas, gali atsisakyti ir nenurodydamas priežasčių. Nemokamų atostogų trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Įstatymas nustato tik minimalią atostogų trukmę aukščiau aptartais atvejais, kai darbdavys privalo jas suteikti. Maksimalus tokių atostogų dydis neribojamas.

Timūras Radčiukas

Atsisakykite pratęsti atostogas! Išvykstu į kitas atostogas balandžio pabaigoje. Jo trukmė – 41 diena. 28+13 už nenormalizuotą darbo dieną ir kenksmingą gamybą. Tai yra, gegužės šventes praleisiu atostogaujant. Jis uždavė klausimą darbo skyriui: „Kiek dienų truks mano atostogos?“. Jie atsakė, kad už 2. Už gegužės 1 ir 9 d. Sakau, bet kaip dėl to, kad atitinkamai sausio 5.6 ir vasario 25 d. nukeltas į gegužės 2.3, 10 d., remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. spalio 15 d. #1048? Nereikėtų atsakyti! Pasakysiu daugiau - sausio mėnesį sumokėjo 8 atostogas su atskira mokėjimo rūšimi, taip pat 1 dieną vasarį. Tai yra, aš neturiu nusiskundimų ir niekada neturėjau jokių nusiskundimų, bet yra papildomų poilsio dienų! Pasirodo, kolegos, būdami išėję iš atostogų, šiomis dienomis pailsės, o aš ne? Prašau paaiškinti, pageidautina su nuorodomis į teisės aktus, kad galėčiau aiškiai apskųsti.

Jevgenijus Savinkovas

kurią 2012 m. sausio datą eiti į darbą

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, 2012 m. nedarbo atostogos yra: Naujųjų metų sausio 1–5 d., Kalėdų sausio 7 d.

Marina Titova

• Advokato atsakymas:

  Oficialios šventės Rusijoje, įskaitant valstybines šventes, yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje nurodytos nedarbo šventės, į kurias įeina vasario 23 d. „Atsižvelgiant į tai, kad kitų metų vasario 23 d. patenka į trečiadienį, poilsio dienų perkėlimas pagal darbo įstatymus nenumatytas. Vasario 22 d. - darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą bus 1 valanda trumpesnė “, - sakė Ivanas Shklovetsas, Rostrud vadovo pavaduotojas.

Liubovas Golubeva

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 (Naujųjų metų šventės).

Igoris Narcizovas

kas turi informacijos apie šventes. Sakykit, kas žino, kad būna savaitgaliai, o būna švenčių, kai mokama dvigubai. nuo gruodžio 30 iki sausio 8 d., kurios iš jų yra švenčių dienos, o kurios – savaitgaliai. aciu is anksto

• pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį nuo sausio 1 iki 8 dienos yra švenčių dienos, o gruodžio 30 d.

Klaudija Žuravleva

• Advokato atsakymas:

  Elena, kadangi 2012 m. lapkričio 4 d. (Tautinės vienybės diena, ne darbo šventė) sutampa su poilsio diena (sekmadienis), pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio taisykles poilsio diena šiuo atveju perkeliama iki kitos darbo dienos po šventės. Taigi 2012 metų lapkričio 5 d. bus nedarbo diena.

Liubovas Stepanova

savaitgaliais ir švenčių dienomis 2013 m

• Na, dar anksti kalbėti apie atostogų perkėlimą... Bet pažiūrėkite čia: Šventės ir nedarbo dienos 2013 m. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį 2013 m. nedarbo atostogos yra: sausio 1 d. -5 Naujieji metai...

Lidija Fedorova

• Remiantis praėjusių metų Naujųjų metų švenčių patirtimi, greičiausiai bus taip: Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį oficialios nedarbo dienos Rusijoje 2011 m. yra: 2010 m. gruodžio 31 d. darbo diena. 31...

Michailas Grebenevas

• Sveiki Jekaterina! Kaip mes atsipalaiduojame 2012 m. vasario 23 d., yra klausimas, kuris kelia nerimą daugeliui Rusijos Federacijos gyventojų, nes pastaruoju metu Tėvynės gynėjo diena tapo ir poilsio diena. Kadangi 2012 m. ši šventė patenka į ketvirtadienį, daugelis ...

Oksana Markova

kokios sausio mėnesio atostogos nėra imamos skaičiuojant kitas atostogas

• Nuo 1 iki 8 .... Šiomis dienomis atostogos tiesiog pailgėja.... Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Naujųjų metų šventės Sausio 7 - Kalėdos. Aš suformuluosiu šiek tiek kitaip: Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį ...

Nikolajus Kumbakinas

Atostogų apmokėjimas.... Dirbu 2*2 grafiku 12 val. Naujųjų metų savaitgaliui žada dvigubą atlygį ir sutrumpinti darbo valandas už išėjimą sausio 3,4,5,6,8 dienomis. Mane tai domina - gruodžio 30 d. pas mus irgi sutrumpinta darbo diena, bet apmokėjimas pagal standartą (tai yra kaip įprasta), ar teisus darbdavys ar vis tiek reikia mokėti dvigubai ?? ? 12.12.31, sausio 1, 2 ir 7 laisvos dienos! Iš anksto dėkoju)

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodekso 112 straipsnis Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 - Naujųjų metų atostogos; Sausio 7 d. – Kalėdos Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama NE MAŽIAU kaip dviguba suma

Irina Nikitina

• Šiuo metu oficialios informacijos apie 2012 m. Naujųjų metų šventes nėra, todėl, remiantis praėjusių metų Naujųjų metų švenčių patirtimi, greičiausiai bus taip: Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 112 str. Rusijos Federacija, oficialios nedarbo šventės ...

Stanislavas Plokhovas

kiek valstybinių švenčių yra 2012 m. sausio mėn.? ir 2012 m. gegužės mėn?))

• Advokato atsakymas:

  Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Kodeksas) 112 straipsniu, nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 dienos – Naujųjų metų šventės; Sausio 7 - Kalėdos; Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena; Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena; Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena; Gegužės 9-oji – Pergalės diena; Birželio 12-oji – Rusijos diena; Lapkričio 4-oji – Tautos vienybės diena.

Andrejus Kharlanovas

Ar už valstybines šventes ir savaitgalius mokama dvigubai?

• Advokato atsakymas:

  Darbo kodeksas nedaro SKIRTIES tarp privataus ir valstybinio atlyginimo. institucijos: įstatymas yra VIENAS visiems! Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik išimtiniais atvejais, o jeigu jis atliekamas, apmokamas padidintu tarifu. Nuo 2005 m., apmokant už darbo valandas savaitgaliais ir švenčių dienomis, Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, padaryti 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio pakeitimo“. Federacija“ turėtų būti atsižvelgta. Kaip poilsio dienos pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsniu, penkių dienų darbo savaitei priimamos dvi laisvos nuo darbo dienos per savaitę, o šešių dienų darbo savaitei – viena poilsio diena per savaitę. Konkrečios poilsio dienos (tai tam tikros savaitės dienos arba konkrečiai sutartos dienos pagal grafiką), sutartos atitinkamiems darbuotojams ir (ar) darbuotojų kategorijoms, nustatomos kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Nustatant poilsio dienas reikia atsižvelgti į šias darbo teisės nuostatas. Bendra poilsio diena pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis yra sekmadienis. Norėdamas pakeisti šią nuostatą, darbdavys turi turėti rimtų priežasčių, visų pirma paties Rusijos Federacijos darbo kodekso ar atitinkamų norminių teisės aktų nuostatų. Antroji poilsio diena su penkių dienų darbo savaite yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje arba organizacijos vidaus darbo reglamente. Paprastai abi poilsio dienos suteikiamos iš eilės, tai yra, kiekvienos savaitės šeštadienis ir sekmadienis yra penkių dienų darbo savaitės poilsio dienos. Kaip teigiama str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsniu, organizacijose, kuriose dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal su organizacijos vidaus darbo nuostatais. Tokiais atvejais galima pakeisti ir šeštadienį, ir sekmadienį kaip poilsio dienas konkrečiam darbuotojui ar atitinkamų kategorijų darbuotojams. Poilsio dienos gali būti iš anksto nustatytos savaitės dienos (pavyzdžiui, pirmadienis ir antradienis) arba kiekvienos savaitės poilsio dienos gali keistis – tokiu atveju jas numato nustatyta tvarka patvirtintas darbo grafikas.

Valerijus Dorofankinas

Kovas ir gegužė oficialiai 2012 m. NE DARBO dienos: kokios datos?

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, 2012 m. nedarbo atostogos yra: Naujųjų metų sausio 1–5 d., Kalėdos sausio 7 d., vasario 23 d., Tėvynės gynėjo diena, kovo 8 d., Tarptautinė moters diena, gegužės 1 d. .

Dmitrijus Nachabinas

Kokia čia šventė (?), bus šios savaitės trečiadienį?

Georgijus Pronyakovas

• 2004 m. lapkritį Valstybės Dūma paskelbė naują šventę lapkričio 4-ąją – Nacionalinės vienybės dieną. Idėja lapkričio 4-ąją paversti švente Tautos vienybės diena, Maskvos išsivadavimo iš lenkų užpuolikų metinės ir tikroji pabaiga...

Vitalijus Navruzyanas

Naujųjų metų šventės Rusijoje nustatomos nuo sausio 1 iki 5 dienos, o atsižvelgiant į poilsio dienas ir Kalėdas, savaitgalis trunka 10 dienų.

• Taip, net valdant Putinui taip atsitiko. Jis labai mėgsta slidinėti. Valstybės Dūmos deputatai pakeitė švenčių kalendorių, suteikdami rusams Naujųjų metų šventes, 2004 m. gruodžio 24 d. Tada parlamentarai pakeitė Darbo kodekso 112 straipsnį...

Leonidas Judovas

• 2012 metais – sausio 10 d. -------------- Naujųjų metų atostogos rusams truks dešimt dienų, tokia šventė patvirtinta 2011-07-20 nutarimu N 581 Dėl poilsio dienų atidėjimo m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m.

Raisa Aleksandrova

Ar žinote, ar Naujųjų metų 10 dienų atostogos bus atšauktos, ar ne?

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, oficialios nedarbo dienos Rusijoje 2010 m. yra: Naujųjų metų šventės - 2010 m. sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 d., o 2010 m. sausio 2 ir 3 d. Šeštadienį ir sekmadienį, Kalėdas...

• Informacija apie savaitgalio tvarkaraštį nuo 2011 m. lapkričio mėn. iki 2012 m. kovo mėn. Pagal 2011 m. liepos 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą N 581 Dėl poilsio dienų perkėlimo 2012 m. lapkričio mėn., pirmoji darbo savaitė Rusijos Federacijos gyventojams truks tik ...

Egoras Turbinas



kiek darbo dienų per metus

• 2010 m., taikant penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis, 249 darbo dienos, iš jų 5 darbo dienos sutrumpintos viena valanda (vasario 27 d., balandžio 30 d., birželio 11 d., lapkričio 3 d. ir gruodžio 31 d.), ir 116 poilsio dienų. atsižvelgti į 5 papildomus...

Galina Iljina

kas nustatė prezidento rinkimų dieną Rusijoje? Kodėl būtent ši diena, o ne kita?

• Jei pažvelgsite į ankstesnius rinkimus, Rusijos Federacijos prezidento rinkimų federaliniame įstatyme numatyta, kad balsavimo diena yra antrasis sekmadienis mėnesio, kurį buvo balsuojama ankstesniuose visuotiniuose rinkimuose ir ...

Daniilas Urbanovičius

Kiek dienų ilsimės per Naujųjų metų šventes?

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo oficialios šventės Rusijoje 2012 m. yra: 2011 m. gruodžio 30 d. (penktadienis) yra darbo diena, tačiau prieššventinė diena - darbo laikas šią dieną sutrumpinamas. iki 1 valandos. 31...

Ruslanas Savvatinas

švenčių dienomis, o ne savaitgaliais 2011 m

• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, str. 3), nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra: sausio 1, 2, 3, 4 ir 5 Naujieji metai. atostogos; 7...

Alena Veselova

• Ar gruodžio 31 d. bus nedarbo diena: penkių dienų darbo savaitės atveju su dviem poilsio dienomis pirmadienis, 2012 m. gruodžio 31 d., bus nedarbo diena. Taip atsitiko dėl DK 112 straipsnyje numatytos galimybės perkelti ...

Žana Solovaeva

Gegužės 1-oji oficialiai yra valstybinė šventė. Gegužės 1-oji patenka į sekmadienį, todėl pirmadienis bus laikomas švente, tiesa? Dirbu pagal 2/2 grafiką ir jei išvažiuojame pagal grafiką švenčių dieną (laisva diena), turime teisę į dvigubą apmokėjimą. Čia, manau, už gegužės 1-ąją man sumokės du kartus??? Dėkoju!:)