Ky seksion është mjaft i vogël - në krahasim me bllokun për përvojën e punës, për shembull - por i rëndësishëm. Ky është një nga pjesët më të lexueshme të CV-së tuaj dhe përcakton kryesisht nëse një punëdhënës do të shqyrtojë më me kujdes CV-në tuaj ose do të kalojë në CV nga punëkërkuesit e tjerë.
Është e rëndësishme që ky bllok të jetë kuptimplotë, por jo shumë voluminoz. Tekst i mjaftueshëm deri në 5 fjali.
Çfarë duhet të përfshijë në këtë seksion - "Rreth meje"?
Për të filluar, bëni një introspeksion të vogël dhe bëni vetes pyetjet e mëposhtme:
- cilat aftësi dhe cilësi konsideroni si avantazhet tuaja të qarta (i zotëroni ato më mirë se të tjerët, ose këto aftësi dhe cilësi gjenden rrallë),
- Në çfarë lloj pune jeni më efektive?
- Cilat janë arritjet tuaja profesionale?
- cilat çmime, certifikata, diploma dhe dokumente të tjera keni që konfirmojnë kompetencën tuaj.
Në fakt, këto pika janë një plan për përpilimin e tekstit në seksionin "Rreth meje".
Në këtë seksion të CV-së tuaj, ju duhet të jepni informacion që ju dallon nga aplikantët e tjerë dhe që bind punëdhënësin se ju jeni kandidati më i mirë për këtë punë.
Përpara se të shkruani seksionin "Rreth meje", lexoni sërish me kujdes postimin e punës. Ndoshta punëdhënësi ka kërkesa të veçanta. Për shembull, është e rëndësishme që një përkthyes të ketë një vizë të hapur dhe ju e keni atë. Ose është e rëndësishme që një menaxher shitjesh të ketë transportin dhe të drejtat e veta, dhe ju i keni ato. Sigurohuni që ta përfshini këtë në tekstin tuaj.
Çfarë nuk keni nevojë të shkruani në seksionin "Rreth meje".
1) Nuk ka nevojë të përsërisni informacionin e përshkruar në rezyme. Për shembull, kopjoni listën e aftësive dhe aftësive (ekziston një seksion "Shkathtësitë dhe aftësitë" për këtë).
2) Nuk është e nevojshme të jepet një fragment i një autobiografie, si në shembullin e mëposhtëm:
"Unë, Ivanov Alexey Anatolyevich, kam lindur më 15 shtator 1967. Në vitin 1985 mbaroi 8 klasa dhe hyri në Kolegjin Elektromekanik. Në vitin 1988 mbaroi shkollën teknike dhe thirret në Trupat Kufitare. Ai shërbeu në ushtri dhe, pas një kontrolli të pavarur, hyri në shkollën nr. 302 të KGB-së së BRSS. Pas diplomimit, ai punoi në punë operative. Në vitin 2001, ai doli në pension nga autoritetet. Aftësi kompjuterike: përdorues i sigurt (Word, Excel, 1C, Internet, sisteme të ndryshme kërkimi dhe informacioni, baza të të dhënave). Cilësitë personale: dashamirësia, zelli, disiplina, aktiviteti, saktësia, saktësia. Informacion shtesë: i shoqërueshëm, ekzekutiv, energjik, di të punoj në grup, e çoj çështjen deri në fund.
3) Nuk duhet të jepni një listë të cilësive personale në seksionin "Rreth meje", si në këtë shembull:
“Rezistenca ndaj stresit, qëllimshmëria, fokusi në rezultate dhe cilësi, mënyrë jetese e shëndetshme, vetë-edukim, mësim i lehtë.”
Për të informuar punëdhënësin për cilësitë personale të aplikantit, ekziston një seksion "Cilësitë personale".
E rëndësishme:
Teksti juaj nuk duhet të jetë boilerplate. Ajo duhet të pasqyrojë përvojën tuaj unike profesionale, ju si specialist dhe si person.
Mos harroni të vini re në seksionin "Rreth meje" praninë e çmimeve në fushën profesionale, nëse keni. Për shembull:
Për vendin vakant "përkthyes": “Në vitin 2013, ai u nderua me Konkursin e Çmimeve të Inovacionit VINCI 2013 (Rajoni Ndërkombëtar).
Për vendin vakant "Shef i Departamentit të Mbrojtjes së Punës": "Vendi i parë midis ndërmarrjeve të rajonit Temryuk në konkursin "Organizimi i punës për mbrojtjen e punës".
Shembuj të formulimit të suksesshëm të seksionit "Rreth meje" në një rezyme:
Zëvendësdrejtor për Ekonomi dhe Financa
Aftësi të larta organizative, mirësjellje, këmbëngulje në arritjen e qëllimit, disiplinë, qëllimshmëri, përgjegjësi, saktësi, vetë-mësim i shpejtë. Respektimi i parimeve të etikës së biznesit, ndershmëria në respektimin e detyrimeve të biznesit. Aftësi analitike. Njohuri në fushën e kontabilitetit dhe kontabilitetit tatimor, legjislacionin e punës, ekonominë e punës, format dhe sistemet e shpërblimit, metodat e racionimit të punës, bazat e planifikimit të biznesit, analizën financiare dhe menaxhimin e fluksit financiar. Njohuri për specifikat e aktiviteteve financiare dhe të kontabilitetit, ndërtimin e një sistemi të kontabilitetit të buxhetimit dhe menaxhimit, të kuptuarit e bazave të marketingut strategjik dhe menaxhimit të organizatës, përpjekje për të përmirësuar proceset e biznesit. Përdorues i sigurt i paketës së Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), sistemeve dhe programeve ligjore - Garant, Konsulent +, Sistemi i Kryekontabilistit, Sistemi i Drejtorit Financiar. Zotërimi i programeve për automatizimin e kontabilitetit, aktiviteteve të menaxhimit dhe raportimit elektronik (KonturExtern, SBiS++). Disponueshmëria e rekomandimeve.
Menaxher i prodhimit, Kryemekanik, Kryeinxhinier
Menaxhimi i një ekipi prej mbi 100 personash. Organizimi i punishtes dhe prodhimi. Mirëmbajtja dhe riparimi i pajisjeve dhe flotës së automjeteve të ndërmarrjes. Negocimi dhe lidhja e kontratave. Kryerja e auditimeve. Zgjidhja e çështjeve administrative dhe ekonomike.
Drejtor komercial
Organizimi i menaxhimit të shitjeve dhe shërbimit pas shitjes. Eksperiencë në shitje personale. Negociatat në të gjitha nivelet. Zhvillimi i politikës së çmimeve. Mbajtja e një baze klienti. Hartimi dhe lidhja e kontratave të furnizimit dhe shitjes. Analiza e mjedisit konkurrues. Logjistika. Promovimi i produktit (ekspozita, internet, masmedia).
Shefi i shërbimit ligjor
Kam aftësi të larta organizative, mund të menaxhoj një ekip prej 5 ose më shumë personash. Të aftë për të organizuar punën e planifikuar dhe ekzekutimin e saktë të detyrave të caktuara. Kam një përvojë shumëvjeçare në punë juridike dhe juridike në departamente dhe organizata të ndryshme. Kam njohuri të larta në degët penale, civile, administrative, tatimore, të punës, procedurale dhe të tjera të së drejtës. Kam aftësitë e të shkruarit në biznes, marrëdhëniet ndërpersonale, etiketën e biznesit. Përdorues PC me përvojë. I vetëorganizuar, ekzekutiv, i fokusuar vazhdimisht në rezultate. Kategoria e lejes së drejtimit: A, B, C.
Drejtues zyre, administrator
Aftësitë profesionale: përdorues me përvojë i kompjuterëve dhe pajisjeve të zyrës. Organizimi i qarkullimit të dokumenteve, zhvillimi i dispozitave dhe udhëzimeve. Punë në zyrë, aftësi komunikimi në biznes. Aftësia për të zgjidhur konfliktet. Organizimi dhe kontrolli i punës së shërbimeve vartëse.
Menaxher i shitjes me shumicë të mobiljeve
Përvojë e gjerë praktike dhe qasje profesionale për të punuar në segmentin B2B, B2C. Aftësia për të negociuar në të gjitha nivelet. Njohuri të proceseve tipike të biznesit për nxjerrjen dhe promovimin e prodhuesve të panjohur në treg. Aftësi kompjuterike: MS Office, 1C Enterprise. Aftësia për të marrë vendime të pavarura dhe për të marrë përgjegjësi për to. Aftësia për të bindur dhe mbledhur ekipin për të arritur qëllimet e vendosura. Përvojë në përzgjedhjen, përshtatjen dhe motivimin e stafit. Aftësia për të deleguar autoritet. Shoqërueshmëria. Nxënës i shpejtë, këmbëngulje dhe dëshirë për rritje profesionale.
Kontabilist
Përvojë si kontabilist kryesor - 7 vjet. Dy arsim të lartë, përvojë totale 12 vjet në kontabilitet. Njohuri të shkëlqyera të programeve 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, raportim elektronik, Fireplace, ZiK, ZUP, Client Bank, Online Banking, Internet, office. Shërbime individuale për rivendosjen e kontabilitetit, raportimit tatimor, raportimit në Fondin e Pensionit, mbi sistemet e ndryshme të taksave për SH.PK-të dhe sipërmarrësit individualë.
Inxhinier mekanik i pajisjeve të furrës
Aftësitë profesionale: Di të gjitha llojet e veglave elektrike; Unë zotëroj një makinë saldimi. Aftësi kompjuterike: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Përvojë në të folurit publik para audiencës së madhe. Cilësitë personale: Aftësia për të vetë-mësuar, përpikëri, qëllimshmëri, mendim, përgjegjësi, shoqërueshmëri. Leje drejtimi kategoria B, C.
Shofer ekskavatori
Përvojë në ndërtimin e prodhimit të kondensatës së gazit në veri të rajonit Tyumen në brigadën (fushën e grumbullit), gërmimin e llogoreve për tubacione, pajisjen e fushës së kondensatës së naftës dhe gazit, lidhjen e tubacioneve me një ekip saldatorësh, ndërtimin e një stacioni pompimi përforcues, pikë qendrore karburanti, rafineria e naftës. Eksperiencë në Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, në rrota Terex 820 dhe GCB. Përvojë në ndërtim në fushën Messayahinskoye në Yakutia. Qëndrim i mirë ndaj punës. Nuk ka zakone të këqija.
Shofer
Shofer profesionist kamioni. 20 vjet pas timonit. Uji çertifikatë e kategorisë B, C, E. përvojë në makina të huaja me urdhërpagesa në Rusi. Pa zakone të këqija.
Dhe punëdhënësit tashmë janë aq të lodhur sa të gjithë kandidatët duken njësoj sa nuk e lexojnë fare këtë paragraf. Dhe ata që lexojnë, duan të gjejnë diçka të pahijshme atje.
Sipas shërbimit të kërkimit HeadHunter, cilësitë personale më të njohura midis aplikantëve janë: "përgjegjësia" - tregohet në 34% të rezymeve, "shoqërueshmëria" - 30%, "rezistenca ndaj stresit" - 16.5%, "angazhimi" - 14% dhe "dutifulness" - 11.4%.
Çfarë të shkruani në një rezyme për veten tuaj
- Shkruani të vërtetën
- Flisni vetëm për cilësitë që janë të rëndësishme për punën tuaj.
- Mundohuni të jeni të shkurtër
Shembuj për veten tuaj në rezyme (cilësitë personale dhe të biznesit)
- Përgjegjshmëri
- Mirësjellja
- Aftësia për t'u lidhur lehtësisht me njerëzit
- Vetëbesim
- Aftësia për të mbajtur lehtësisht kontakte biznesi dhe profesionale
- Aftësia për të dhënë përparësi
- Optimizmi
- Pozicioni aktiv i jetës
- Aftësia për të arritur qëllimet
- Aftësia për të planifikuar në mënyrë efektive kohën tuaj
- Mendimi krijues
- të menduarit sistematik
- Vëmendje ndaj detajeve
- Gatishmëria për të marrë vendime në mënyrë të pavarur
- Aftësitë e punës në grup
- Përkushtimi për zhvillim profesional
- Iniciativa
Shembuj rreth vetes në rezyme (hobi dhe hobi)
Për një rezyme, zgjidhni hobi dhe hobi më neutral. Pikëpamjet tuaja politike dhe fetare, si dhe ekipet tuaja të preferuara sportive nuk janë temë për një rezyme (dhe intervista).
- Leximi profesional dhe artistik
- Not, palestër, joga (pa ekstrem)
- Aktivitetet në natyrë
- Vizitë në kinema, muze, ekspozita
- Mësimi i gjuhëve të huaja
- Duke luajtur piano, violinë
Intervista do të vendosë gjithçka në vendin e vet
Çfarëdo që shkruani në CV tuaj, përgatituni në detaje. Ju nuk duhet të përsërisni vetëm cilësitë e shkruara në rezyme, por gjithashtu të jepni një shembull të situatave në të cilat ata ju ndihmuan në punën tuaj.
Zakonisht seksioni i fundit i CV-së është "Informacion Shtesë". Aty duhet të specifikoni informacione për aplikantin, i cili nuk u përfshi në seksione të tjera:
- adresa e vendbanimit (ky informacion mund të tregohet në titullin e dokumentit);
- data e lindjes ose mosha (zakonisht shkruhet në fillim të CV-së, por nëse aplikanti është pak i vjetëruar, atëherë data e lindjes tregohet në informacionin shtesë në mënyrë që punëdhënësi t'i kushtojë më shumë vëmendje seksioneve të tilla si profesionale e aplikantit suksesi, arritjet ose aftësitë);
- statusi martesor;
- prania e fëmijëve (numri dhe mosha);
- njohja e gjuhëve të huaja (ndonjëherë e vendosur në seksionin "Aftësitë Profesionale");
- orari i punës (është e rëndësishme të zbuloni se cili orar i punës është i pranueshëm për ju, a jeni gati për një ditë pune të parregullt);
- gatishmëria për udhëtime pune (udhëtimet e biznesit ndahen në grupe sipas kohës (afatshkurtër, afatgjatë) dhe sipas vendit (rajonal, i huaj));
- zakone të këqija (qëndrimi ndaj alkoolit, pirja e duhanit);
- disponueshmëria e transportit personal;
- patentë shoferi, përvojë drejtimi;
- hobi;
- cilësitë personale (në disa raste të marra si seksion i pavarur) dhe shumë të tjera.
Në këtë seksion, jepni punëdhënësit vetëm të dhënat që janë të nevojshme për punën që keni zgjedhur. Tregoni informacion që do të jetë në gjendje të dallojë kandidaturën tuaj nga të gjithë konkurrentët, si dhe t'ju prezantojë në mënyrë të favorshme në sytë e punëdhënësit. Por kini kujdes në zgjedhjen e informacionit. Mos postoni të dhëna që mund të "lajmërojnë". Për shembull, nuk duhet të përfshini adresën tuaj nëse jetoni larg vendit ku punoni.
Një shembull i informacionit shtesë në një rezyme
Shembull informacione shtesë për pozicionin e menaxherit të shitjeve:
- i martuar, ka një djalë, 4 vjeç;
- vetura e vet, patentë shoferi kategoria "B", përvojë drejtimi - 5 vjet;
- gati për udhëtime pune afatshkurtra rajonale dhe të huaja.
CV supozon një stil konciz të paraqitjes së informacionit në lidhje me aktivitetet profesionale të aplikantëve për vendet e lira të punës: është e nevojshme të pasqyroni saktë se për çfarë pozicioni po aplikoni, të shprehni saktë faktet e "biografisë së punës" në seksionet përkatëse, duke informuar punëdhënësit e mundshëm për informacion në lidhje me arsimin e marrë, përvojën e mëparshme të punës, duke treguar kontaktet e kolegëve, të aftë për t'ju dhënë këshilla. Çdo seksion i CV-së ka një format të përcaktuar qartë, i cili është i dëshirueshëm të ruhet në mënyrë që rekrutuesit, duke parë profilet e aplikantëve, të mund të zgjedhin nga rrjedha e përgjithshme pikërisht ato në të cilat informacioni plotëson të gjitha kërkesat për një aplikant për një vend të lirë pune ekzistues. . Në fund të fundit, është shumë më i përshtatshëm për punëdhënësit që të "punojnë" me dokumente të strukturuara qartë dhe të ndërtuara logjikisht që ju lejojnë të gjurmoni ato detaje nga jeta profesionale e kandidatëve që duhet të jenë karakteristikë e një punonjësi të mundshëm. Vetëm kolona e fundit e CV-së nuk ka rregulla të vendosura në mënyrë rigoroze për paraqitjen e informacionit rreth aplikantit, dhe në shumicën e rasteve as natyra e mundshme e përmbajtjes nuk specifikohet. Për informacion shtesë, mund të përfshini gjithçka që nuk është përfshirë në seksionet kryesore, por, sipas mendimit tuaj, lidhet drejtpërdrejt me pozicionin e propozuar, do t'ju ndihmojë të paraqisni kandidaturën tuaj dhe të arrini një zgjidhje për detyrën kryesore me të cilën përballet aplikanti në faza e parë e kërkimit të punës - merrni një ftesë për intervistë. Prandaj, plotësimin e këtij seksioni duhet ta merrni me gjithë seriozitet, duke u përpjekur të shfrytëzoni një mundësi tjetër për të demonstruar tiparet tuaja individuale që ju karakterizojnë, nga njëra anë, si specialist dhe nga ana tjetër, si person me avantazhe dhe disavantazhe. , dhe jo vetëm duke pasur në dispozicion një "set standard" të cilësive personale, duke u endur nga një rezyme në tjetrën.
Rekrutuesit shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 15-20 sekonda për të parë një CV.
Kur Aleksey Izvarin përpiloi një rezyme, ai nuk mori parasysh faktin që rekrutuesit shpenzojnë mesatarisht jo më shumë se 15-20 sekonda për të parë një CV, kështu që përpjekjet e tij për të krijuar një autobiografi me 3 faqe nuk sollën rezultatin e pritur. Dy të tretat e vëllimit të përgjithshëm të rezymesë nuk ishin aspak të zëna nga informacionet që lidhen me njohuritë, aftësitë dhe arritjet profesionale, por nga kolona "Informacion Shtesë", në të cilën Alexei, duke aplikuar për pozicionin e një fizikani, renditi në detaje të gjitha hobet e tij - nga vallëzimi i sallës së ballit te autostop në Evropë. Pasi dokumenti u postua në këtë formë në një nga faqet e kërkimit të punës, praktikisht nuk pati përgjigje nga punëdhënësit dhe agjencitë e rekrutimit. Dhe ata menaxherë rekrutues që ishin të interesuar për kandidaturën e kandidatit, ofruan, në shumicën e rasteve, pozicione që nuk kishin të bënin me interesat profesionale të Alexeit. “Kur mora edhe një herë një ftesë për të punuar si banakier apo DJ, kuptova se rezymeja ime kishte nevojë për rregullime serioze,” thotë ai.
Heroi ynë bëri një nga gabimet më të zakonshme: në vend që të tregonte cilësitë dhe aftësitë personale (aftësitë e buta) të nevojshme për të kryer detyra funksionale, ai u dha punëdhënësve të mundshëm një përshkrim të hobi të tij që nuk kanë të bëjnë me qëllimin e postimit të një rezyme. Anna Kruchinina, drejtuese e departamentit të industrisë së automobilave në kompaninë e rekrutimit MarksMan, ka hasur në situata të ngjashme më shumë se një herë në praktikën e saj. Pra, njëri prej kandidatëve renditi të gjitha aktivitetet e tij në kohën e lirë: “Kitar, incizim profesional i zërit. Video filmim, krijimi i një filmi familjar. Nga sportet e mia të preferuara, do të theksoj hokej mbi akull. Shefi i departamentit të jurisprudencës së kompanisë së rekrutimit MarksMan, Olga Demidova, kujton përmbledhjen e mëposhtme të një kandidati për pozicionin e një analisti financiar: "... ajo u diplomua në një shkollë baleti, studioi aktrim, luajti në një teatër muzikor dhe në ekipin e KVN, këndoi në një kor akademik studentor; qeni i preferuar - Bim.
Kur krijoni një rezyme, është më mirë të përqendroheni vetëm në ato cilësi të personalitetit tuaj që mund t'i tregojnë punëdhënësit informacione të dobishme për ju si specialist.
Shumë shpesh në këtë seksion, shumë kandidatë tregojnë karakteristikat e tyre personale, si përkushtimi, zell, zell, rezistencë ndaj stresit. Këto përshkrime janë bërë klishe të kopjimit të karbonit që shfaqen në çdo të tretën CV, kështu që shumica e rekrutuesve nuk e marrin më seriozisht këtë "listë". Prandaj, kur krijoni një rezyme, është më mirë të përqendroheni vetëm në ato cilësi të personalitetit tuaj që mund t'i ofrojnë punëdhënësit informacione të dobishme për ju si specialist: për stilin dhe metodat tuaja të punës, për preferencat tuaja profesionale, për të mirat dhe të këqijat. . Një "grup" i tillë do t'i lejojë rekrutuesit të kenë një pamje mjaft të plotë për ju, dhe mbetet të binden për disa fakte gjatë procesit të intervistës. Nuk ka kuptim që në këtë seksion të përfshihen fare informacione për hobi dhe hobi personale, shenjën e zodiakut, lartësinë dhe peshën, sepse tregimi i një informacioni të tillë madje mund të luajë kundër jush, duke zvogëluar përmbajtjen e përgjithshme të informacionit dhe, në përputhje me rrethanat, efektivitetin e CV-së tuaj. .
Në asnjë rast nuk duhet të kopjoni plotësisht detyrat tuaja në këtë kolonë. Së pari, nuk ka kuptim të postosh të njëjtin informacion në dy seksione të ndryshme. Së dyti, rekrutuesi është njohur tashmë me listën e detyrave tuaja funksionale dhe, duke parë që informacioni është i dyfishuar, ka të ngjarë ta kapërcejë këtë kolonë pa u përpjekur të gjejë informacion shtesë që keni dashur t'i tregoni punëdhënësit. Për më tepër, kopjimi i seksioneve prish pamjen e përgjithshme të dokumentit, duke dhënë përshtypjen e plotësuar pa kujdes: ose aplikanti nuk kishte kohë të mjaftueshme për të menduar për të gjitha detajet, ose ai thjesht nuk ka asgjë më shumë për të raportuar për veten e tij.
Dhe sigurisht që nuk duhet të ofroni shërbimet tuaja profesionale në këtë rubrikë p.sh.: “Shërbim gjithëpërfshirës për personat juridikë në fushën e pronësisë intelektuale, koha e regjistrimit të kontratave është 50 ditë”. Punëdhënësit nuk do ta vlerësojnë këtë formë të vetë-prezantimit. Ka departamente të tjera për shqyrtimin e propozimeve tregtare në kompani.
Specialist kompetent, ose për çfarë të shkruaj
Në rubrikën “Informacion Shtesë” do të ishte mirë të fokusoheshim te aftësitë dhe kompetencat profesionale.
Të gjitha informacionet e përfshira në rezyme synojnë të karakterizojnë specialistin si aplikantin më të mirë për një vend të lirë pune të caktuar. Anna Kruchinina beson se në seksionin “Informacion Shtesë” do të ishte mirë të fokusoheshim në aftësitë dhe kompetencat profesionale, për shembull: “Kam përvojë në ristrukturimin e kompanive, kryerjen e auditimeve të personelit; përvojë në zhvillimin dhe zbatimin e një sistemi notimi për pozicionet. Vlera e kolonës në fjalë nuk është se, pasi e lexon, rekrutuesi imagjinon qartë portretin tuaj të detajuar të personalitetit, por për të plotësuar CV-në me informacionin e nevojshëm për të marrë pozicionin e dëshiruar. Zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:
- Statusi familjar.
- Aftësi në PC.
Gradimi "përdorues", "përdorues i sigurt", "përdorues i avancuar" është mjaft i pranueshëm, por këshillohet që të renditni në kllapa ato programe kompjuterike që zotëroni. Për shembull, "kompjuter: përdorues i sigurt (kam aftësi për të punuar me Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)".
3. Shkalla e njohjes së gjuhëve të huaja.
Vlerësimi i pranuar përgjithësisht është si më poshtë:
- niveli bazë (fillor, para-ndërmjetëm);
- literaturë teknike, ose lexim profesional (Intermediate, Upper-Intermediate);
- falas (Headway Advanced).
Këshillohet që jo vetëm të deshifroni se çfarë kuptoni me shkallën e aftësisë në një gjuhë të huaj që keni treguar, por gjithashtu të tregoni disponueshmërinë e certifikatave, nëse ka, keni: TOEFL (Testi i anglishtes si gjuhë e huaj), CAE ( Certifikatë në Anglishten e Avancuar), CPE (Certificate of Proficiency in English).
4. Të ketë patentë shofer dhe makinë, si dhe përvojë të përgjithshme drejtimi.
Këto të dhëna duhet të tregohen nëse puna e synuar lidhet me drejtimin e automjeteve personale ose të kompanisë.
5. Mënyra e preferuar e funksionimit.
Olga Demidova shton: “Unë do të rekomandoja të tregoja gatishmërinë për udhëtime pune. Kjo vlen edhe për gatishmërinë për një ditë pune të parregullt. Këshillohet gjithashtu të specifikoni një orar të pranueshëm pune (nga ora 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 ditë, 1/3 ditë, etj.), nëse kjo çështje është thelbësore për aplikantin. Lloji i punësimit duhet të përmendet nëse pozicioni i dëshiruar ofron mundësi të ndryshme: me kohë të plotë, me kohë të pjesshme (duke treguar numrin e orëve që jeni gati t'i kushtoni punës çdo ditë / javore dhe kohën e përshtatshme për ju), punë në distancë. , i pavarur.
6. Fushat prioritare dhe arsyet për të kërkuar punë.
Sipas konsulentëve, në rubrikën “Informacione shtesë” mund të jepet informacion për fushat prioritare të aktivitetit, për arsyet e largimit nga puna e mëparshme. Pika e parë është veçanërisht e rëndësishme për aplikantët për pozicionet e menaxherëve të projektit, si dhe menaxherëve të lartë. E dyta është për kandidatët që kërkojnë të zgjerojnë përgjegjësitë e tyre funksionale dhe të ngjiten në shkallët e karrierës. Ju gjithashtu mund të tregoni se aplikanti ishte në pushim të lehonisë për disa kohë për t'u kujdesur për një fëmijë, dhe kjo do t'i shpjegojë menjëherë rekrutuesit një pushim në punë.
7. Krenaria.
Ka kuptim të tregoni projektet, arritjet, çmimet, titujt më të mrekullueshëm që ju janë dhënë. Jepni informacion rreth aktiviteteve sociale, publikimeve, patentave, anëtarësimit në çdo shoqatë profesionale. Rendisni fjalimet tuaja publike në konferenca, seminare, forume të specializuara. Në të njëjtën kohë, publikimet dhe raportet që nuk lidhen drejtpërdrejt me punën e propozuar nuk duhet të tregohen.
8. Marrja e arsimit shtesë.
Nëse aktualisht jeni duke marrë një arsim të dytë të lartë, duke ndjekur ndonjë kurs të specializuar, duke përmirësuar njohuritë tuaja për gjuhët e huaja, duke punuar në një disertacion, atëherë i gjithë ky informacion mund të pasqyrohet si shtesë. Sidoqoftë, kur thjesht planifikoni të regjistroheni në kurse të avancuara trajnimi, nuk duhet ta përmendni këtë. Punëdhënësit janë të interesuar vetëm për njohuritë dhe aftësitë tuaja që zotëroni aktualisht, dhe një rekrutues mund të pyesë për planet tuaja të menjëhershme dhe afatgjata në një intervistë.
"Çdo rezyme është individuale, ashtu si pronari i saj," përmbledh Dmitry Orlovsky, një specialist kryesor në departamentin e HR në Foxtrot. – Të dhënat shtesë duhet të jenë kuptimplote dhe të mos mbingarkojnë përmbledhjen. Kandidati duhet të reflektojë vetëm gjënë më të rëndësishme - çfarë mund të ndikojë në vendimin për kandidaturën e tij. Dhe informacione të tilla si “seksi”, “mosha”, “shëndeti”, “hobi”, “statusi martesor”, “shtetësia” etj., janë thjesht personale dhe e drejta e çdo kandidati është t’i shkruajë apo jo”.
Mos shpresoni se plotësimi i gabuar i seksionit "Informacion Shtesë" nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në vendimin në lidhje me kandidaturën tuaj. Si rregull, kjo kolonë plotëson përmbledhjen dhe "fjalët e fundit", sipas psikologëve, mbahen mend më qartë se të tjerët.
