Salom! Ushbu maqolada biz yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Kasallik nafaqasini qachon talab qilishi mumkin, uni kim to'laydi;
2. FSS bilan ixtiyoriy sug'urta mukofotlari bo'yicha shartnomani qanday tuzish kerak.

Kasallik ta'tillari to'lanadimi?

FSSda faqat xodimlar uchun va ular bo'lmaganda, yakka tartibdagi tadbirkor, mos ravishda, Fond bilan o'zaro aloqada bo'lmaydi va sug'urtalangan shaxs hisoblanmaydi. Ammo tadbirkorning o'zi kasal bo'lib qolsa-chi, ishlamay qolgan kunlar uchun pul kompensatsiyasini kutishga arziydimi?

Yakka tartibdagi tadbirkor kasallik tufayli, shuningdek, homiladorlik va tug'ish uchun faqat FSS bilan tegishli shartnoma tuzilgandan keyin olishi mumkin.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari FSS tomonidan sug'urtalangan Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolariga tegishli.

Yakka tartibdagi tadbirkor FSS bilan shartnoma tuzgandan va kamida bir yil davomida to'lovlar va hisobot berish uchun uning barcha shartlariga rioya qilgandan so'ng, u imtiyozlarni olishi mumkin:

• Uning kasalligi bilan;
• Bolaga yoki boshqa muhtoj qarindoshiga g'amxo'rlik qilish;
• Homiladorlik va tug'ish haqida.

FSS bilan qanday shartnoma tuzish kerak

Agar yakka tartibdagi tadbirkor FSS bilan shartnoma munosabatlarini o'rnatishga va o'zi uchun sug'urta badallarini ixtiyoriy ravishda to'lashga qaror qilsa, u quyidagi amallarni bajarishi kerak bo'ladi.

Qadam 1. Hujjatlar to'plamini (ularning nusxalarini) to'plang va taqdim eting.

• pasport (dastlabki ikki sahifaning nusxalari);
• OGRNIP;
• EGRIP dan ko'chirma.

Siz qog'ozlarni shaxsan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga topshirishingiz mumkin, keyin nusxalarga qo'shimcha ravishda siz bilan birga barcha hujjatlarning asl nusxalarini olishingiz kerak. Yoki pochta orqali, bu holda yuborilgan nusxalar oldindan notarius tomonidan tasdiqlanishi kerak.

2-qadam. Bildirishnoma oling.

U bir necha kun ichida kelishi kerak, o'rtacha - 5 ish kuni.

3-qadam. Sug'urta mukofotlarini to'lash.

Bu joriy kalendar yilining oxirgi ish kunidan oldin amalga oshirilishi kerak. Aks holda (dekabr oyi oxirigacha to‘liq summa to‘lanmagan bo‘lsa), ixtiyoriy sug‘urta shartnomasi bekor qilinadi. Agar ariza yil o'rtasida topshirilgan bo'lsa ham, siz yanvardan dekabrgacha bo'lgan barcha 12 oy uchun to'lashingiz kerak bo'ladi.

Agar barcha badallar to'g'ri kiritilgan bo'lsa, shartnoma keyingi yilning 1 yanvaridan kuchga kiradi. Siz bir vaqtning o'zida yil davomida yoki bo'lib-bo'lib to'lashingiz mumkin - tadbirkor o'zi uchun qulay variantni tanlash huquqiga ega.

Tadbirkorlarning ixtiyoriy sug'urta badallari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: * 2,9% * 12 ., bu erda 2,9% sug'urta mukofotlari stavkasi

4-qadamHisobot.

4a-FSS shaklida hisobotlarni topshirish 2016 yildan beri bekor qilingan. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 05.04.2016 yildagi 213n-son buyrug'iga qarang), shuning uchun IP endi uni ifodalamaydi.

Qanday qilib kasallik ta'tilini olish kerak

Kasallik ta'tilini olish niyatini bildirish uchun yakka tartibdagi tadbirkor FSSga quyidagilarni taqdim etishi kerak:

1. Klinikadan vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnoma. Davolovchi shifokor uni bemorning iltimosiga binoan berishga majburdir, kasalxonaga yotqizish paytida varaq bo'shatish vaqtida beriladi.
2. IP-ning joriy hisob raqamiga kasallik ta'tilini to'lash uchun ariza. U erkin shaklda yozilgan. Arizada 255-sonli Federal qonuniga murojaat qilish, yakka tartibdagi tadbirkorning ma'lumotlarini, uning to'liq ismini, manzilini, telefon raqamini va nafaqa olishning istalgan usulini (bank hisob raqami) ko'rsatish kerak.
3. Sug'urta mukofotlarini to'lash to'g'risidagi kvitansiyalarning nusxalari.

IP uchun shifoxona nafaqasi 10 kun ichida hisoblanadi.

Varaqni to'ldirishni klinikada shifokor boshlaydi, ish beruvchi davom etadi va bizning vaziyatimizda yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi (yoki buxgalter yordamida). Vaqtinchalik nogironlik varaqasini diqqat bilan to'ldirishingiz kerak. Qo'pol xatolar imtiyozlardan voz kechishga olib kelishi mumkin.

Asosiy qoidalar quyidagilar:

1. Qora jel qalam bilan blok harflar bilan yozing.
2. Dalalardan tashqariga chiqmang.
3. Tuzatishlar qilmang. Agar tuzatish yoki xatolik shifokorning o'zi tomonidan qilingan bo'lsa, undan kasallik ta'tilining dublikatini berishni talab qilish kerak. Xatosi bo'lgan hujjat qabul qilinmasligi mumkin - bu xatoni kim qilganligi muhim emas.
4. "Ish beruvchi" ustunida tadbirkorning to'liq ismi ko'rsatilgan. Ushbu ustun bemorning ismiga mos keladi va bu kelajakda hech qanday muammo tug'dirmasligi kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kasallik ta'tilini tugatgandan keyin, shuningdek, "tug'ruq ta'tillari" tugaganidan keyin olti oy ichida yoki bola 1,5 yoshga to'lganidan keyin murojaat qilish kerak. Aks holda, to'lovlar amalga oshirilmaydi. Kamdan-kam hollarda, ruxsat etilgan aylanish muddati uzaytirilishi mumkin.

Kasallik ta'tilini hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkor, shuningdek, xodim uchun kasalxonaga oid nafaqa miqdori asosan ish stajiga bog'liq. Fuqaro uchun FSSga badallar qabul qilinganda barcha davrlar hisobga olinadi. U yakka tartibdagi tadbirkor, xodim yoki harbiy maqomda bo'lganmi, muhim emas.

Hisob-kitoblar uchun yakka tartibdagi tadbirkorlarning daromadlari emas, balki eng kam ish haqi olinadi. 2018 yil 01 yanvardan boshlab u 9 489 rublga teng, 2018 yil may oyidan esa 11 163 rublgacha oshiriladi.

Nafaqa avvalgi ikki yil uchun badallarga asoslanadi. Shuning uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor joriy yilning yanvar oyida birinchi marta o'zi uchun sug'urta to'lovlarini amalga oshirgan bo'lsa va mart oyida kasal bo'lib qolsa, u nafaqa talab qila olmaydi.

Kasalxona nafaqasi IP = (eng kam ish haqi * 24/730) * ish stajiga mos keladigan foiz stavkasi * nogironlik kunlari soni, yoki hisoblangan yil kabisa yili bo'lsa, 731 ga bo'linadi.

Agar ish beruvchi kasallik ta'tilining bir qismini xodimga to'lasa, u holda o'zi uchun ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkor FSSdan to'liq tovon oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor xodim bo'lganida

Amalda, yakka tartibdagi tadbirkor nafaqat o'z faoliyatini amalga oshirsa, balki yarim kunlik ish kunida ham ishlaydi. Bu holatda kasallik ta'tiliga nima bo'ladi?

Vaziyat	Yakka tartibdagi tadbirkorlik uchun kasallik ta'tilini to'lash
Uch yil davomida IP va etakchi. U FSS bilan shartnoma tuzdi, mustaqil ravishda o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'laydi. Shu bilan birga, ish beruvchi o'z xodimi uchun chegirmalarni ham amalga oshiradi.	Yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida ikkita joydan shifoxona imtiyozlarini olishi mumkin
Yakka tartibdagi tadbirkor kompaniyaning mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydi va o'z faoliyatini amalga oshiradi, lekin o'zi uchun sug'urta mukofotlarini to'lamaydi.	Yakka tartibdagi tadbirkor oxirgi ish joyidan nafaqa oladi
Ikki yildan ortiq vaqt davomida yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va turli ish beruvchilar bilan hamkorlik qiladi.	SP imtiyozlarni qayerdan olishni tanlashi mumkin (o'z-o'zidan yoki oxirgi ish beruvchidan)

Homiladorlik va tug'ish uchun shifoxona

Bunday imtiyozlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga doimiy ravishda o'tkazgan va kamida bir yil davomida ro'yxatdan o'tgan barcha homilador ayollarga tegishli. Jamg'arma bilan shartnoma tuzish va homiladorlik boshlanganidan keyin sug'urta to'lovlarini amalga oshirishni boshlash juda kech, chunki nafaqani faqat keyingi yilda talab qilish mumkin bo'ladi.

so'm"Homiladorlik va tug'ish ta'tillari"hisoblangan,eng kam ish haqi asosida va bugungi kunda uning eng kam miqdori:

*Erta ro'yxatdan o'tish uchun to'lovlar belgilangan.

Agar homiladorlik ko'p yoki jiddiy asoratlar bilan kechsa, to'lov oshirilishi mumkin.

Siz homiladorlik uchun kasallik nafaqasini olish uchun u tugaganidan keyin olti oydan kechiktirmay murojaat qilishingiz mumkin.

Menga shifoxona IP kerakmi?

Biz tushundik, IP. Lekin haqiqatan ham yakka tartibdagi tadbirkor kasal bo'lib qolganda o'zini ixtiyoriy ravishda sug'urtalashi foydalimi? Buni yakka tartibdagi tadbirkor hal qiladi, lekin keling, yillik to‘lovlar qachon haqiqatan ham o‘zini oqlashini hisoblashga harakat qilaylik.

Aytaylik, yakka tartibdagi tadbirkor yiliga 200 000 rubl daromad va 3 yillik ish tajribasiga ega.

Uning FSSga yillik hissasi: 9,489 * 12 * 2,9% = 3,302,17 rubl.

7 kunlik kasallik uchun to'lanadi: (9,489 * 24/731) * 0,6 * 7 \u003d 1,308,44 rubl.

Miqdori kichik, chunki eng kam ish haqi hisobga olinadi. Rossiyaning ba'zi hududlari uchun yakka tartibdagi tadbirkor FSS bilan o'zaro aloqada bo'lish uchun sarflaydigan barcha vaqt va kuchlarni sarflamasligi aniq.

Bunday hisob-kitoblar bilan yillik to'lovlarni qaytarish uchun IP taxminan uch hafta davomida kasal bo'lishi kerak. Bunday to'xtab qolish biznesga qanchalik zarar etkazishi har bir aniq holatga bog'liq.

Homiladorlikni rejalashtirayotgan ayol tadbirkorlar uchun FSS bilan shartnoma tuzish erkaklarnikiga qaraganda ancha foydali. Agar yaxshi to'langan bo'lsa, tug'ruq ta'tili ancha yoqimli. Ammo ba'zida erkaklar uchun kasallik ta'tiliga chiqmaslik, sodir bo'lmasligi mumkin bo'lgan sug'urta hodisasi uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lashdan ko'ra foydaliroqdir.

Xuddi shu 2006 yildagi 255-sonli Qonunga muvofiq tadbirkorlar quyidagi turdagi imtiyozlarni olish huquqiga ega:

• Vaqtinchalik nogironlik uchun;
• Oylik, bola parvarishi uchun to'lov;
• Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda;
• Dafn qilish uchun.

Shuningdek, Qonunda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni hisoblash va olish imkoniyati qayd etilgan. Bunday to'lovlarga erta ro'yxatga olingan homilador ayollar uchun nafaqalar va hatto tug'ilganlik uchun nafaqalar kiradi. An'anaga ko'ra, qonun chiqaruvchi bola tug'ilganlik uchun nafaqa miqdorini qat'iy belgilangan miqdorda (tadbirkorning daromadiga bog'liq emas) belgilaydi. Ammo ta'sirchan davomiylik varaqlari uchun to'lov holatlari uchun maksimal miqdorga cheklovlar mavjud.

Kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak

Nogironlik muddatini uzaytirish bilan shifokorga tashrif buyurishning har bir sanasi shaklga kiritiladi. Bu majburiy talab. Agar ustunlarda bo'sh joy qolmagan bo'lsa va xodim o'z vazifalarini hali boshlay olmasa, shifokor qo'shimcha shakl berishga majburdir.

Shu bilan birga, odamga bitta kasallik varaqasi beriladi - oxirgisi. Unda barcha muhim sanalar mavjud: kasallik ta'tillari qachon ochilgan va xodim qachon ish boshlashi mumkin.

Kasallik ta'tilidagi ma'lumotlarning asosiy qismi kodlar yordamida kiritiladi. Barcha ma'lumotlar avtomatik ravishda o'qiladi. Shuning uchun, agar shaklda xatolar, noto'g'ri yoki noto'g'ri to'ldirilgan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, elektron qurilma ma'lumotlarni qayta ishlay olmaydi.

Kodlar 2-3 raqamdan iborat. Ularning dekodlanishi hujjatning orqa tomonida ko'rsatilgan.

2018 yilda IP uchun kasallik ta'tillari

Muhim

Kasallik ta'tilini to'lash huquqini olish uchun (sug'urtalangan shaxs bo'lish) yashash joyidagi FSSga oldindan murojaat qilishingiz kerak. Agar 2017 yil uchun sug'urta olish zarur bo'lsa, yakka tartibdagi tadbirkor 2017 yil 31 dekabrdan kechiktirmay ariza topshirishi kerak.

Shartnoma 1 yanvardan kuchga kiradi. FSS bilan bitim tuzish bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

• Kerakli hujjatlar to'plamini to'plang.
• Hududiy idoraga sertifikatlar ilovasi bilan ariza yozing.
• Xabarnoma oling (bir necha kun ichida keladi).

FSS bilan shartnoma tuzish uchun yakka tartibdagi tadbirkor quyidagilarni tayyorlashi kerak:

• pasportning fotokopisi (1 va 2 sahifalar);
• davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (OGRN);
• USRIP sertifikati;
• IP maqomini tayinlash sertifikati.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, yangi majburiyat paydo bo'ladi - FSSga hisobotlarni taqdim etish.

Menyu

G'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining yoshi, munosabatlari va ismi ko'rsatilgan. Birinchi ikkita katakdagi "yosh" qatorida to'liq yillar soni, ikkinchisida - to'liq oylar soni qo'yiladi.

Diqqat

Agar bola bir yoshga to'lmagan bo'lsa, unda faqat ikkinchi ikkitasi to'ldiriladi. Keyin munosabatlar kodi. Ikki nafardan ortiq kasal bolalar bo'lsa, ikkita mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.

Ular faqat ota-ona qaramog'ida bo'lgan bolalar haqidagi ma'lumotlarda farqlanadi. 5. Bemor haqidagi ma'lumotlarni to'ldiring: - To'liq ism, tug'ilgan sana va jinsi Tug'ilgan sanasi va jinsi imlosini tekshirishni unutmang. Tug'ilgan sana o'rniga ular nogironlik boshlangan sanani ko'rsatishi mumkin - TIN va SNILS Bemorni aniqlashga yordam beradi - kod bilan ko'rsatilgan nogironlik sababi Kodlarning qiymatlari orqa tomonda joylashgan. varaqning - ish joyining turi (asosiy yoki yarim kunlik)

Ish beruvchi tomonidan nogironlik guvohnomasini to'ldirish namunasi

Bu faqat bemorning sug'urta hodisasiga ixtisoslashgan shifokorga shaxsiy tashrifi bilan amalga oshirilishi mumkin. Kasalxona ishbilarmoniga murojaat qilish tartibi to'la vaqtli xodimlar tomonidan hujjat olish tartibidan farq qilmaydi. Varaqning ochilishi fuqaroning tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan kuni bo'ladi. Belgilangan hollarda kasallik ta'tilini uzaytirish ham mumkin, shundan so'ng u yopiladi.
Varaqning yakuniy dizayni, agar uning xodimlarida buxgalter bo'lmasa, tadbirkorning o'zi shug'ullanadi. Qo'shimcha ma'lumotlar Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi fuqaro belgilangan kasallik ta'tilini jamg'armaning hududiy bo'limiga murojaat qilgan holda olishi mumkin.
Buning uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'z shaxsini tasdiqlashi, ariza yozishi va to'g'ri to'ldirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Bo'limning pastki qismida shifokorning imzosi va o'ngda - tibbiy tashkilotning muhri. Ushbu muhr yumaloq, uchburchak, "nogironlik guvohnomalari uchun" va bunday yozuvsiz bo'lishi mumkin. E'tibor berish kerak bo'lgan asosiy narsa - tibbiyot muassasasining nomi matbuotda yaxshi o'qiladi. Tibbiy sirni saqlash uchun ba'zi tibbiy tashkilotlarga tashkilotning profilini ko'rsatmasdan muhr va shtamplar qo'yishga ruxsat beriladi.
Bular, masalan, psixiatriya, narkologik tashkilotlar, OITSning oldini olish va nazorat qilish markazlari va boshqalar bo'lishi mumkin. 9. Kasalxona formasining umurtqa pog'onasi shifokor tomonidan to'ldiriladi. U ilgari to'ldirilgan kichik bo'limlardan minimal ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Faqat ish tarixining raqami, kasallik varaqasi berilgan sana va bemorning imzosi qo'shiladi.

2018 yilda kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. to'ldirish namunasi

Shu bilan birga, IP ma'lum vaqt davomida FSSga badallarni to'lash majburiyatini saqlab qoladi. Shunday qilib, agar korxona rahbari tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u 27 455 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

140 kunga teng bo'lgan ko'rsatkich qonun chiqaruvchi tomonidan tizimli ravishda qayta hisoblanishi mumkin. Agar ayol og'ir sharoitlarda (murakkab) tug'ilgan bo'lsa, nafaqa miqdori kasallik ta'tilida o'tkazilgan qo'shimcha kunlarga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi. Agar tadbirkor ayol rejalashtirilgan tug'ilishdan oldin bir yildan kamroq vaqt davomida badal to'lagan bo'lsa, u badallarni to'lashni davom ettirishi kerak. Nuances Boshqa shunga o'xshash to'lovlarda bo'lgani kabi, tadbirkorlar vaqtinchalik nogironlik varaqlarini hisoblash va to'lashning ayrim xususiyatlarini hisobga olishlari kerak.

SP uchun kasallik ta'tillari

Nogironlik guvohnomasining yuqori qismida (raqam va shtrix-kodning yonida) birinchi qatorda birlamchi kasallik ta'tillari yoki uning dublikati berilganligi ko'rsatiladi.Agar ikkita belgi bo'lsa, nogironlik guvohnomasi haqiqiy emas. Agar "dublikat" ko'rsatilgan bo'lsa, uning yonida yo'qolgan varaqning raqami ko'rsatilishi kerak. Agar kasallik uzoq muddatli bo'lsa, unda bir nechta varaqlar chiqariladi va har bir keyingi varaqda oldingisining raqami qo'yiladi 2. Keyin tibbiy muassasaning nomi va manzilini ko'rsating So'zlar va raqamlar o'rtasida bitta hujayra bo'lishi kerak. bo'sh. Agar ma'lumotlar qatorlarga to'g'ri kelmasa, u holda so'zni qisqartirish mumkin 3. Shaklning berilgan sanasi va tibbiy muassasaning OGRN (asosiy davlat ro'yxatidan o'tkazish raqami) ro'yxatga olish raqami foydali bo'ladi, agar nomi. instituti qisqartirilgan.

Yuridik shaxslar uchun PSRN 13 ta raqamdan iborat, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 15 4. Chiqish to'g'risidagi ma'lumotlar. Ular kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishda kasallik ta'tillari berilganda to'ldiriladi.

Nogironlik guvohnomasini to'ldirish

• Taqdim etilgan joriy hisob raqamiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lash talabi bilan bepul shaklda ariza tuzing.
• Sug'urta mukofotlari to'langanligini tasdiqlovchi dublikat kvitansiyalarni ilova qiling.
• Yuqoridagi hujjatlarni FSSga topshiring.

Tadbirkorning FSSga namunaviy arizasi: Nafaqalarni hisoblash bo'yicha FSSga yakka tartibdagi tadbirkorning namunaviy arizasi To'lov nuanslari Kasallik ta'tilini to'lash miqdori tadbirkorning umumiy sug'urta tajribasiga bog'liq: Shartlar Foiz 5 yilgacha 60% 5 -8 yil 80% 8 yildan 100% Ushbu qiymatlar tadbirkor FSS bilan sug'urtalangan barcha davrlarni o'z ichiga oladi:

• mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash;
• kommunal yoki davlat xizmati;
• sug'urta mukofotlarini to'lashning boshqa sabablari.

Ishlayotgan tadbirkor uchun nafaqa olish har xil bo'lishi mumkin.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'ldirish namunasi

Har qanday korxonaning xodimlari biladi: kasallik yuzaga kelganda, siz klinikaga borishingiz va kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Ushbu hujjatni menejerga taqdim etish orqali ular uyda yoki kasalxonada davolanish uchun qolib, naqd nafaqa olishlari mumkin bo'ladi.

Qanday qilib yakka tartibdagi tadbirkor bo'lish kerak degan savol tug'iladi, ular ham ishlay olmasligi mumkinmi? Kim nafaqa olish huquqiga ega? Tadbirkor (xodimlarsiz) kasallik davri uchun pul kompensatsiyasini faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) bilan ixtiyoriy ravishda munosabatlarga kirishgan taqdirda olish huquqiga ega. Amaldagi qonunchilik bunday bitimga ruxsat beradi. Agar tadbirkor xodim bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, u ko'rib chiqilayotgan tashkilotda ro'yxatdan o'tishi shart. Yakka tartibdagi tadbirkorlar pul kompensatsiyasini faqat rasmiy ish bilan ta'minlash huquqiga ega.

Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish tartibi Ish beruvchi nafaqa to'lash uchun javobgardir. Shaklning o'z qismida u tuzatishlar kiritishi mumkin. Tibbiy muassasa tomonidan kiritilgan ma'lumotlarni tuzatish mumkin emas.

Agar tibbiyot xodimi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, nogironlik guvohnomasi almashtirish uchun qaytariladi. Aks holda, kasallik ta'tillari ijtimoiy sug'urta organlari tomonidan qabul qilinmaydi va xodim nogironlik nafaqasini olmaydi. Avvalo, siz varaqada ko'rsatilgan mehnatga layoqatsizlik davrini tekshirishingiz kerak: Mehnatga layoqatsizlikning sabablari Kasallik ta'tilida qolish muddati Agar xodim 3 yoki undan ortiq kun davomida kasallik ta'tilida bo'lsa, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish 15 kungacha. Bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilish 15 kungacha, lekin ish beruvchi 3 kun to'laydi Oddiy kasallik yoki shikastlanish uchun 30 kundan ortiq emas. Agar sizga ko'proq kerak bo'lsa, tibbiy komissiyaning xulosasi talab qilinadi.Kasallik ta'tillari homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq.140 kun beriladi, agar asoratlar bo'lsa, u uzaytiriladi.

SP namunasi uchun kasallik ta'tilini to'ldirish

Hisob-kitob davri uchun oxirgi ikki yil olinadi va quyidagilar hisobga olinadi:

• kuniga o'rtacha ish haqi;
• kuniga olingan maksimal miqdor;
• 2 yil uchun asosiy daromad;
• sug'urta tajribasi.

Shu bilan birga, xodimlar uchun kasallik ta'tillari, agar bemorning ish tajribasi 6 oydan kam bo'lsa va ish haqi eng kam darajadan past bo'lsa, eng kam ish haqi asosida hisoblanadi. Boshqa hollarda, buxgalter ma'lum bir yil uchun o'rtacha kunlik daromadga e'tibor beradi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik to'lovlari Qonunga ko'ra, homiladorlik nafaqasini olish uchun ayol FSSda ro'yxatdan o'tishi va muntazam ravishda ma'lum badal to'lashi kerak. 12 haftalik muddatdan oldin tibbiy maslahat bilan ro'yxatdan o'tganda, homilador ona qo'shimcha nafaqa oladi.

Bugun biz yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilishni ko'rib chiqamiz. Biz to'ldirishning nuanslari va xususiyatlarini tushunamiz, shuningdek, kasallik ta'tilida to'lovlarni qabul qilamiz. Kasallik ta'tilini qanday hisoblash va uni qaerdan olish, shuningdek, eng keng tarqalgan savollarga javob berish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy va ixtiyoriy sug'urta

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy sug'urtaning ikki turi mavjud:

• majburiy badallar - xodimlar uchun;
• ixtiyoriy badallar - o'zlari uchun.

Tadbirkorning ishchilari bo'lganda, u ish haqi fondiga kiritilgan to'lovlarga 2,9% miqdorida badallar kiritishi kerak.

Muhim! Agar biror kishi tashkilotda emas, balki yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlasa, u ijtimoiy sug'urta to'lovlarini xuddi shu tarzda oladi.

Agar bunday qaror qabul qilinsa, yakka tartibdagi tadbirkor olishni kutishi mumkin quyidagi kompensatsiya turlari:

• tadbirkorning o'zining kasallik ta'tilida;
• homiladorlik va tug'ish uchun ayol IP.

Ixtiyoriy badallarni to'lashdan qat'i nazar, IP to'lovni oladi:

• erta bosqichda ro'yxatga olingan homilador ayol;
• bolaning tug'ilishi bilan bog'liq;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilish.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari: ijtimoiy sug'urta organlarida ro'yxatdan o'tish

Ixtiyoriy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini amalga oshirish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ijtimoiy sug'urta bo'limiga murojaat qilishi va quyidagilarni taqdim qilishi kerak:

1. Bayonot.
2. Pasport.
3. Yakka tartibdagi tadbirkorni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma - OGRNIP.
4. Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi hujjat - TIN.
5. Davlat reestridan ko'chirma - USRIP.

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tadbirkorni besh ish kuni ichida ro‘yxatga oladi. U yakka tartibdagi tadbirkorga ixtiyoriy ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida xabar beradi.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'lagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ruq ta'tiliga chiqqanda to'lovlarni oladi.

IP uchun badallar miqdori va to'lovi haqida

FSSda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun sug'urta mukofotlari miqdori sug'urta yilining narxini hisobga olgan holda hisoblanadi.

To'lov yili	eng kam ish haqi	Baho	To'lanishi kerak bo'lgan miqdor	Kompensatsiya yili
2016	6204,00	2,9%	2158,99	2017
2017	7500,00	2,9%	2610,00

Hisoblash

7 500 rub. (Eng kam ish haqi 2017 yil) × 2,9% × 12 oy = 2610 rubl.

Muhim! Jadval shuni ko'rsatadiki, joriy yilda kompensatsiya summalarini olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yilgi badallarni to'liq to'lashi kerak. Bu 31 dekabrgacha bajarilishi kerak.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor to'lov muddatini o'tkazib yuborsa, FSS keyingi yilning 1 yanvaridan boshlab tadbirkor bilan munosabatlarni avtomatik ravishda tugatadi. Sug'urtalashni tugatish to'g'risidagi qaror 20 yanvardan kechiktirmay IP-ga yuboriladi. To'lovlar bir oy ichida qaytariladi.

Muhim! 2016 yildan boshlab FSSga ixtiyoriy ravishda badal to'laydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar ular bo'yicha hisobot taqdim etmaydilar.

Tadbirkor uchun kasallik ta'tillari guvohnomalarini olish tartibi

Kasallik ta'tilini berish mumkin emas:

• qon quyish uchun punktlar;
• kasalxonaga yotqizish bo'limlari;
• tez yordam xizmati;
• loy vannalari;
• tibbiy profilaktik tuzilmalar;
• tabiiy ofatlar tibbiy markazlari;
• sud ekspertizasi tashkilotlari.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkorning kasallik ta'tilini olishi uchun unga tibbiy muassasaga faqat pasport taqdim etish kifoya.

Agar tadbirkor kasal bo'lib qolgan paytda, u hali ham ikki yil davomida boshqa tashkilotda ishlagan bo'lsa, unda unga bir emas, ikkita kasallik ta'tilnomasi kerak bo'ladi.

Muhim! Kasallik varaqasi xuddi shu tashkilotda berilishi va yopilishi kerak. Agar IP ambulatoriya sharoitida davolanishni boshlagan bo'lsa va uni kasalxonada tugatgan bo'lsa, unda har bir tuzilma unga kasallik ta'tilini ochadi va yopadi. Ammo, shunga qaramay, ikkinchi kasallik ta'tillari birinchisining davomi bo'ladi.

Kasallik ta'tiliga qanday talablar qo'yiladi?

Kasallik ta'tilining to'g'ri to'ldirilganligiga ishonch hosil qilish uchun siz quyidagi talablarni hisobga olgan holda tibbiy tuzilmaning xodimi tomonidan to'ldirilganligini tekshirishingiz kerak:

1. Yozuvlar hujayralar va chegaralardan tashqariga chiqmasligi kerak.
2. To'ldirish toza va faqat katta harflar bilan amalga oshiriladi.
3. Kirish rangi faqat qora bo'lishi mumkin.
4. Kasallik ta'tilini faqat favvora, jel yoki kapillyar qalam bilan to'ldirishga ruxsat beriladi. To'p qo'llanilmaydi.
5. Bosib chiqarish moslamasi yordamida loyihalash mumkin.
6. Yozuvlarni tuzatish mumkin emas.
7. Agar xato topilsa, dublikat uchun shifokorlar bilan bog'lanishingiz kerak.

Muhim! Kasallik ta'tilining shakli ikki tomondan va bir nechta bo'limlardan iborat. Ulardan ba'zilari shifokorlar tomonidan to'ldiriladi, boshqalari - ish beruvchi va yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan, xususan.

Hujjatning "shifoxona" qismini qanday to'ldirish kerak

Shifokorlar tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish ketma-ketligi quyida ko'rsatilgan.

1. Bo'limlarning eng yuqori qismini tibbiy tuzilmaning xodimi to'ldirishi kerak. Birinchi qatorda hujjat asosiy yoki dublikat ekanligi aytiladi. Ikki nusxada, tasdiq belgisi yonida, asl nusxaning raqami ko'rsatilgan.
2. Keyin tashkilotning nomi, manzili va hujjat berilgan sana ko'rsatiladi.
3. Mehnatga layoqatsizlik yuzaga kelgan kun belgilanadi.
4. Nogironlik turini ko'rsatadigan shifr ikki raqamdan, undan keyingi raqam esa uchtadan iborat. Ikkalasining ma'nosi varaqning teskari tomonida ko'rsatilgan.
5. Kasalxona muassasasi o'zining PSRN ni qo'yishi shart.
6. Siz jinsi va tug'ilgan sanasi to'g'ri ekanligini tekshirishingiz kerak.
7. "1-sana" ustunining maqsadi - unda kasallikning sababi o'zgargan kunni ko'rsatish. Masalan, tug'ilish kutilayotgan kun. Yoki vaucherning sanasi, so'ngra "2-sana" ustunida vaucherning yakuniy sanasi va uning raqami qo'yiladi.
8. "G'amxo'rlik" blokida ikki qator mavjud bo'lib, ularda parvarish qilinayotgan ikki qarindosh to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bular: ularning yoshi, qarindoshlik kodi, to'liq ismi;
9. Quyidagi maxsus hujayralarda kasalxonada davolanish vaqti, rejimning buzilishi, nogironlik guruhi, ITU belgilari qayd etilgan.
10. Qo'shni ustunda kasallikning shartlari, davolovchi shifokorning ismi va imzosi qo'yiladi. Ishni qachon boshlash kerakligini ko'rsatadigan sana ham mavjud.

Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish

Kasalxonadagi yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi:

1. Ish beruvchi sifatida yakka tartibdagi tadbirkorning nomi.
2. Daromad turi bo'yicha belgi - asosiy yoki yarim kunlik.
3. Identifikatsiya raqami.
4. SNILS.
5. H1 shaklidagi dalolatnoma sanasi - ishlab chiqarish jarohati bo'lgan taqdirda.
6. Sug'urta tajribasi va sug'urta bo'lmagan davrlar vaqti. Agar xizmat muddati bir oydan kam bo'lsa, unda nollar qo'yiladi. Sug'urta bo'lmagan davrlar - harbiy xizmat, yong'in bo'limida yoki huquqni muhofaza qilish tizimida ishlash.
7. O'rtacha va o'rtacha kunlik daromad miqdori. IP uchun birinchisi eng kam ish haqiga teng, ikkinchisi birinchisiga qarab hisoblanadi.
8. Tadbirkorning imzosi va muhri.

Muhim! Muhrlar to'ldirilgan hujayralarni yashirmasligi kerak. Agar kasallik varaqasi noto'g'ri berilgan bo'lsa, sug'urtalovchi uni to'lashdan bosh tortishi mumkin.

1. Pul o'tkazish uchun rekvizitlarni ko'rsatgan holda kasallik ta'tilini to'lash talabi bilan ariza.
2. Pasport.
3. Nogironlik varaqasi.
4. Kerakli to'lovlarni hisoblash.

Muhim! FSSga ariza kasallik ta'tillari yopilgandan keyin 6 oydan kechiktirmay topshirilishi kerak.

IP uchun kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi bo'yicha IPni hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

1. Eng kam ish haqi o'rtacha ish haqi sifatida.
2. Ijtimoiy sug'urta badallari to'langan ish staji.

Muhim! Nafaqa miqdori sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Sug'urta tajribasi yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi davrlardan iborat:

1. Mehnat shartnomasi asosida ishlagan.
2. U davlat xizmatida - munitsipal yoki federal darajada edi.
3. U boshqa ish turlari bilan shug'ullangan, uning davomida FSSga badallar to'langan.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi nafaqat u tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirgan va FSSga badallarni o'tkazgan ish davrlarini, balki u mehnat yoki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomadagi yozuvlar bilan tasdiqlashi mumkin bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi.

Misol

Tadbirkor Semyonov V.N. faoliyatini 2011 yilda boshlagan. 2017 yilda u kasallik ta'tilini oldi va 6 kun kasal edi.

IP uchun kasallik ta'tilining miqdori:

(Eng kam ish haqi x 24/730) x ish stajining foizi x kunlar soni.

7500.00 (eng kam ish haqi 2017 yil) x 24 oy: 730) x 80% x 6 kun. = 1183,56 rubl.

IP uchun onalik to'lovlarini qanday hisoblash mumkin

Muhim! Homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa sug'urta muddatini hisobga olmagan holda hisoblanadiyakka tartibdagi tadbirkorlar uchun eng kam ish haqiga teng bo'lgan o'rtacha daromadning 100% miqdorida.

Hisoblash

2017 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun homiladorlik va tug'ish uchun to'lov quyidagilarga teng:

7500 (eng kam ish haqi 2017 yil) x 24 oy: 730 kun x 140 kun = 34521, 20 rubl.

FSSda sug'urta faktidan qat'i nazar, yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan to'lanadigan nafaqalar:

Muhim! Tadbirkor FSS tomonidan sug'urtalanmagan bo'lsa, u nogironlik va tug'ish nafaqalarini olmaydi, lekin jadvalda ko'rsatilgan barcha imtiyozlarni oladi.

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun FSSga badallarni hisobga olish

Tadbirkor soddalashtirilgan tizimda ishlaganda u:

• "Daromadlar - xarajatlar" opsiyasi bo'yicha xarajatlarni xodimlar uchun FSSga to'lagan sug'urta mukofotlarining 50 foiziga oshirish;
• "Daromad" opsiyasi bilan yagona soliq xodimlar uchun badallarning 50% ga kamayadi.

Muhim! Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliqni hisoblashda yakka tartibdagi tadbirkor FSSga ixtiyoriy ravishda to'laydigan badallar uni kamaytirishga xizmat qila olmaydi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning kasallik ta'tiliga oid savollar

Savol raqami 1. O'z faoliyatini olib boradigan yakka tartibdagi tadbirkor bir vaqtning o'zida yarim kunlik ishlaydi. U FSSda ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan. Qanday qilib u kasallik ta'tilini olishi mumkin?

Javob: Agar yakka tartibdagi tadbirkor ixtiyoriy ravishda sug'urtalangan bo'lsa, o'tgan yil uchun to'lovni o'z vaqtida to'lagan va mehnat shartnomasi bo'yicha kamida ikki kalendar yil rasman ishlagan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida ikki joyda to'lovlarni olish huquqiga ega.

Savol raqami 2. Qanday hollarda yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodim "eng kam ish haqi" miqdorida kasallik ta'tilini oladi?

Javob: Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari uchun eng kam ish haqi quyidagicha hisoblanadi: sug'urta muddati olti oydan kam bo'lsa; uning o'rtacha ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa; oldingi meta ishidan ish haqi sertifikatini taqdim qilmaganda.

Savol raqami 3. Agar soddalashtirilgan tizimda bo'lgan tadbirkor yagona soliq to'lovini xodimlar uchun FSSga badallar miqdoridan 50 foizga kamaytirgan bo'lsa, soliq deklaratsiyasini topshirishda soliq xizmatiga tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerakmi?

Javob: Yo'q, kerak emas. Soliq qonunchiligida ijtimoiy sug‘urta badallari summalari hisob-kitoblari va ularning to‘langanligini tasdiqlovchi to‘lov topshiriqnomalarining nusxalari taqdim etilishi nazarda tutilmagan. Bunday hujjatlarni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Savol raqami 4. Qanday hollarda tadbirkor ishdan bo'shatilgandan keyin o'ttiz kun ichida kasallik ta'tiliga chiqqan xodimga nafaqa to'lashni rad etishga haqli?

Javob: Agar bolaga yoki katta yoshli qarindoshiga g'amxo'rlik qilgan bo'lsa, bunday xodimga kasallik ta'tillari to'lanmaydi; karantinda edi; protezlash; kasalxonadan keyin sanatoriyda davolangan.

Savol raqami 5. Agar xodimning oldingi ish joyidan daromad to'g'risida ma'lumotnomasi bo'lmasa, tadbirkor kasallik ta'tilini qabul qilishdan bosh tortishi mumkinmi?

Javob: Yo'q, mumkin emas. Agar sertifikat bo'lmasa, nafaqa eng kam ish haqi miqdoridan hisoblanadi. Sertifikat topshirilganda siz qayta hisob-kitob qilishingiz kerak.

Rossiya mehnat bozorida to'rt millionga yaqin yakka tartibdagi tadbirkorlar mavjud. Bu davlat huquqlari va ijtimoiy kafolatlarini ta'minlashi kerak bo'lgan ishchilarning katta qismidir. himoya qilish.

Ushbu sohalardan biri yakka tartibdagi tadbirkorning (yakka tartibdagi tadbirkorning) vaqtinchalik nogironligi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor qonunga vijdonan rioya qilgan bo'lsa, u shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodimlar kabi kasallik ta'tillari va nafaqa olish huquqiga ega.

Pensiya va majburiy tibbiy sug'urtadan farqli o'laroq, vaqtincha nogironlikni yo'qotish sug'urtasi ixtiyoriy asosda amalga oshiriladi, tadbirkor sug'urta badallarini to'lashi shart emas, lekin keyinchalik u nafaqa olish huquqiga ega bo'lmaydi.

Dekor

Kasallik ta'tillari to'lovlarini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor FSS (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) bilan ixtiyoriy tibbiy sug'urta to'g'risida shartnoma tuzishi kerak. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorni sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin hamma narsani qilish kerak. Aks holda, ixtiyoriy ishsizlikni o'z cho'ntagidan to'lash kerak bo'ladi.

Taqdim etish Ijtimoiy rivojlanish vazirligining N 1055 buyrug'i bilan belgilangan shaklda amalga oshiriladi. Taqdim etish uchun sizga kerak bo'ladi:

• yakka tartibdagi tadbirkorni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar;
• soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;
• identifikatsiya.

Jamg'arma xodimlari besh ish kuni ichida ro'yxatdan o'tkazadilar. Jarayon N 255 Federal qonun bilan tartibga solinadi. Hujjatlar to'plami FSSning eng yaqin bo'limiga topshiriladi. Maqolani o'qish ortiqcha bo'lmaydi, unda bizning mutaxassislarimiz siz ilgari bilmagan barcha tuzoqlar haqida gapirib berishadi.

Barcha protseduralardan so'ng yakka tartibdagi tadbirkor sug'urtalovchi sifatida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi bildirishnoma oladi. FSSga muntazam sug'urta badallarini to'lash orqali yakka tartibdagi tadbirkor vaqtinchalik nogironlik holatida tegishli nafaqa to'lash uchun ariza berishi mumkin.

Ariza (istalgan shaklda) kasallik ta'tillari, shuningdek sug'urta badallari uchun kvitansiyalarning nusxalari bilan birga taqdim etiladi. Kasalxona IP-ning taxminiy matni:

1. 255-sonli Federal qonuniga muvofiq, sizdan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini tayinlashingiz va to'lashingizni so'rayman.
2. Shuningdek, u standart ma'lumotlarni ko'rsatadi - to'liq ism, to'lovlarni hisoblash usuli (masalan, bank rekvizitlari), TIN, aloqa ma'lumotlari.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tilini olish uchun tadbirkor klinikaga murojaat qilishi kerak. Shifokor tashxis qo'yadi, kerakli davolanish muddatini belgilaydi va tegishli shaklni to'ldiradi. Jarayon, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun varaqning dizayni bilan mutlaqo bir xil.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tilini olishning sabablari 255-sonli Federal qonunining 5-moddasining umumiy qoidalari bo'lib, ularga quyidagilar kiradi:

• kasallik yoki shikastlanish;
• homiladorlik va tug'ish;
• sanatoriylarda keyingi parvarish zarurati;
• kasalxonada protezlash.

Hisoblash muddati - 10 kalendar kun. Iltimos, ariza topshirishning oxirgi muddati borligini unutmang.

Ish qobiliyati tiklangan / tiklangan kundan boshlab olti oy ichida murojaat qilishingiz kerak. Uzrli sabablarga ko'ra (Ijtimoiy rivojlanish vazirligining N74 buyrug'i) ariza berish muddati uzaytirilishi mumkin. Shuningdek, biz buni albatta amalga oshirish kerakligini eslatmoqchimiz.

Shunday qilib, endi keyingi bir xil darajada muhim savolni tahlil qilaylik: "Ular shifoxona IP uchun qanday to'laydilar?"

To'lovlar va hisob-kitoblar

Barcha hujjatlar va rasmiyatchiliklar hal qilinib, ro'yxatdan o'tish muvaffaqiyatli yakunlanganda amaliy tomoni dolzarb bo'lib qoladi - sug'urta mukofotlarini to'lash tartibi, nafaqalar miqdori. Barcha sug'urta mukofotlari 31 dekabrgacha, ya'ni ariza topshirilgan yilning oxirigacha to'lanishi kerak.

Sug'urta mukofotlari barcha 12 oy davomida to'lanishi kerak, ro'yxatga olish, masalan, iyul oyida bo'lsa ham. Agar yakka tartibdagi tadbirkor 31 dekabrgacha barcha kerakli chegirmalarni amalga oshirmagan bo'lsa, unda imtiyozlar olish mumkin bo'lmaydi.

Misol keltiraylik - yakka tartibdagi tadbirkor 2014 yilda sug'urta qildi, nogironlik 2015 yilda sodir bo'ladi. Imtiyozlar uchun ariza berish uchun yakka tartibdagi tadbirkor butun 2014 yil uchun sug'urta badallarini to'lashi kerak edi. Chegirmalar har oyda, har chorakda va har yili - butun yil uchun bir vaqtning o'zida to'lanishi mumkin.

2016 yilda yillik majburiy badal taxminan 2100 rublni tashkil qiladi. Shuning uchun oylik ajratmalar 175 rublni tashkil qiladi. To'lov miqdori eng kam ish haqi darajasiga bog'liq va doimiy ravishda indekslanadi / o'zgartiriladi.

Buning uchun yakka tartibdagi tadbirkor har chorakda 4-FSS shaklidan foydalangan holda hisobotlarni taqdim etishi kerak. Shakl Ijtimoiy rivojlanish vazirligining N847 buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlarning umumiy miqdori, boshqa hollarda bo'lgani kabi, ish stajiga juda bog'liq. Sug'urta badallari qancha ko'p bo'lsa, to'lovlar miqdori shunchalik ko'p bo'ladi. Agar tadbirkor 5 yil yoki undan kamroq vaqt davomida badal to'lagan bo'lsa, u o'rtacha daromadning 60 foiziga tayanishi mumkin. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan tajriba bilan - 80%.

8 yoki undan ortiq yil davomida badal to'laganlar uchun o'rtacha daromadning to'liq qoplanishi kerak. E'tibor bering, eng kam ish haqining qiymati tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromad emas, balki o'rtacha daromad sifatida qabul qilinadi.

Keling, quyidagi holat uchun yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tilini hisoblash misolini keltiraylik - tadbirkor gripp bilan kasal bo'lib, kasallik ta'tiliga chiqadi. Nogironlik kunlarining soni 7 kun bo'ladi. 2016 yil uchun eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Bu holda sug'urta muddati 10 yil, shuning uchun koeffitsient 100% ga teng bo'ladi Hisoblash formulasi:

(Eng kam ish haqi x 24/730) x CH x KS, bu erda:

Misoldagi qiymatlarni almashtiring:

• 6204 x 24/730 = 204 rubl - bir kunlik nafaqa miqdori.
• 204 x 7 x 100% \u003d 1428 - hisoblangan miqdorni COP va nogironlik kunlari soniga ko'paytiring.

Shunday qilib, bir haftalik kasallik ta'tiliga 1428 rubl miqdorida to'lov to'lanadi. Hisoblash oson - sug'urta to'lanishi va hech bo'lmaganda nolga o'tishi uchun yiliga kamida 11 kun kasal bo'lishingiz kerak bo'ladi..

Yakka tartibdagi tadbirkor homiladorlik uchun kasallik ta'tilini to'lagan taqdirda, hisoblash xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi. Agar BiR (homiladorlik va tug'ish) uchun ta'til uchun 204 rubl (8 yil yoki undan ortiq sug'urta tajribasi) nafaqa miqdorini oladigan bo'lsak va kasallik ta'tilining muddati 140 kun bo'lsa, unda to'lovlarning umumiy miqdori 28 560 rublni tashkil qiladi.

Bir oy davomida 30 x 204 \u003d 6120 rubl chiqadi. Bundan tashqari, siz R&D bilan bog'liq boshqa barcha to'lovlarga (masalan, bir martalik to'lov) ishonishingiz mumkin.

Xulosa

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun vaqtincha nogironlik sug'urtasi ixtiyoriydir. Uni berish uchun yakka tartibdagi tadbirkor FSS filialida tegishli shartnoma tuzadi. Keyin Jamg'armaga muntazam sug'urta badallarini kiritish kerak bo'ladi. Yillik to'lovlar miqdori ikki ming rubldan bir oz ko'proq.

To'lovlarni amalga oshirish orqali yakka tartibdagi tadbirkor vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'ladi. Uning hajmiga ish staji, eng kam ish haqining qiymati va nogironlik kunlarining soni ta'sir qiladi. Hozirgi vaqtda uzoq muddatli sug'urta muddati (8 yildan ortiq) bilan bir kunlik nogironlik uchun 204 rubl undiriladi.

Agar tadbirkorning ishchilari bo'lmasa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lamaydi. Ammo IP kasalligida nima qilish kerak? Tadbirkor kasallik ta'tiliga ishonishi mumkinmi? Biz yakka tartibdagi tadbirkorga kasallik ta'tilini qanday berishni va u qanday to'lanishini aniqlaymiz.

Tadbirkorning nogironlik guvohnomasi

Yakka tartibdagi tadbirkorlar (FSS) bilan shartnoma tuzishlari va nogironlik nafaqalarini, shuningdek, tug'ruq nafaqalarini olishlari mumkin. Ushbu to'lovlarni amalga oshirish uchun siz FSS filialiga kelib, ariza topshirishingiz kerak.

FSSga murojaat qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

1. Pasport.
2. IP davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma ().
3. Soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma (TIN).
4. Yagona davlat reestridan (EGRIP).

Keyingi qadam sug'urta mukofotlarini to'lash va tegishli yozuvlarni yuritishdir. Bunday holda, tadbirkor o'zi uchun sug'urta to'laydi. Hisobot 4-FSS shaklida tuziladi va har bir hisobot davrining 15-kunidan kechiktirmay topshiriladi. Omonatlarning o'zi joriy yilning 31 dekabridan kechiktirmay to'lanishi kerak, aks holda tadbirkor imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tilini qanday to'ldirish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkor nogironlik nafaqasini olish uchun sizga quyidagilar kerak:

• Sog'lig'i sababli nogironlik guvohnomasini oling (klinikada).
• Tadbirkorning joriy hisobvarag'iga kasallik ta'tilini to'lash uchun ariza tuzing.
• Sug'urta mukofotlari o'z vaqtida to'langanligini tasdiqlovchi kvitansiyalarning nusxalarini tuzing.
• FSSga hujjatlarni taqdim eting.

Kasallik ta'tilini to'ldirishda siz ba'zi nuanslarni hisobga olishingiz kerak:

• Shaklni faqat qora jel qalam bilan to'ldirishingiz kerak.
• Matn bosh harflar bilan to'ldiriladi.
• Matnni hujayralar chegarasidan tashqarida ko'rsatish yoki ularga teginish taqiqlanadi.
• Hujjatga tuzatishlar kiritish taqiqlanadi.

Foyda miqdorini qanday hisoblash mumkin

Imtiyozlar miqdori biznesning davomiyligiga bog'liq. Biror kishi IP maqomiga ega bo'lsa, u ko'proq tovon oladi. Agar siz 5 yildan kamroq vaqt davomida ishlayotgan bo'lsangiz, sizga 60% miqdorida nafaqa beriladi; agar 5 yoshdan 8 yoshgacha bo'lsa - 80%; va 8 yildan ortiq bo'lsa, siz 100% kompensatsiyaga ishonishingiz mumkin.

Kompensatsiya daromadga emas, balki eng kam ish haqiga (SMIC) bog'liq. San'atga muvofiq. 2017 yil 28 dekabrdagi 3-son 421-FZ 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil etadi, 2018 yil 1 maydan esa 11 163 rublgacha oshishi kutilmoqda.

Nafaqa miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foyda miqdori = (eng kam ish haqi X 24/730) × sug'urta davrining foizi × kunlar soni.

Shunday qilib, agar yakka tartibdagi tadbirkor 5 yildan ortiq ishlagan va 7 kun kasal bo'lsa, nafaqa miqdori quyidagicha hisoblanadi:

(9,489 × 24/730) × 0,8 × 7 = 1,747 rubl. Aynan shu miqdor IP bir haftalik kasallik ta'tilini oladi.

Endi sug'urta mukofotlari miqdorini ko'rib chiqing. Yillik daromadi 300 000 rubldan oshmaydigan tadbirkorlar uchun badallar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: yil boshidagi eng kam ish haqi x tarif x 12.

Agar 2018 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 9489 rubl bo'lsa, u holda 2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun nogironlik badallari miqdori 3300 rublni tashkil qiladi (9489 rubl × 2,9% × 12 oy).

Shundan kelib chiqib, sug‘urta mukofotlarini qaytarish uchun tadbirkor 2 hafta davomida kasal bo‘lishi kerak.

Kasallik ta'tilining foydaliligi shubhali, chunki 2 hafta davomida siz o'z jadvalingizdan chiqib ketasiz va bu ish jarayonini uzaytiradi, bu ba'zi hollarda sotib bo'lmaydigan hashamatdir.

Onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar bo'yicha bir oz boshqacha siyosat. Agar tadbirkor ayol FSSga muntazam ravishda badal to'lagan bo'lsa, u onalik nafaqasini olish huquqiga ega. Bu erda to'lovlar belgilangan. 140 kunlik tug'ruq ta'tilida ayol 35 921 rubl tovon oladi. Mumkin bo'lgan asoratlar yoki bir nechta bolaning tug'ilishi bilan imtiyozlar miqdori ortadi. Shuningdek, agar ayol homiladorlikning 12-haftasidan oldin antenatal klinikada ro'yxatga olingan bo'lsa, u holda u 544 rubl miqdorida qo'shimcha to'lov oladi.

Agar tadbirkor ayol FSSga muntazam ravishda badal to'lagan bo'lsa, u 140 kun davomida 35 921 rubl miqdorida tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega.

Nogironlik nafaqasini olish shartlari o'ziga xos xususiyatlarga ega. Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan tadbirkor ayol (ayniqsa, turmush o'rtog'i yo'qligida) nafaqadan foydalanadi, chunki u vaqtincha daromad olish imkoniyatidan mahrum. Ammo erkak bu to'lovlar qanchalik foydali bo'lishi va sug'urta mukofotlarini to'lash uchun o'z biznesini 2 hafta davomida bepul qoldirishga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'rishi kerak.