O'tgan davrlarga qoldiring. Yangi qonun bo'yicha o'tgan yil uchun foydalanilmagan ta'tilga nima bo'ladi? Nima uchun foydalanilmagan ta'tillar ish beruvchi uchun istalmagan

Ivan Shklovets, Rostrud rahbari o'rinbosari, ishchilar huquqlari bo'yicha issiq savollarga javob beradi

BAYRAMNING BIR QISMI - 14 KUNDAN KAM EMAS

"Bu yil yozda ta'til konventsiyasi imzolangandan so'ng, xodimlar bo'limi bizga yig'ilgan ta'tillarni imkon qadar tezroq olib tashlash kerakligini va keyingi yildan umuman foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lmasligini aytdi!" - deydi KP o'quvchisi Yekaterina va aniq javob so'raydi: ilgari to'plangan bayramlar nima bo'ladi va foydalanilmagan dam olish kunlari yonib ketmaydimi?

Men Yekaterinani va mehnat munosabatlarida bo'lgan barchani zudlik bilan ishontirmoqchiman: Xalqaro bayramlar to'g'risidagi konventsiyani ratifikatsiya qilish ishchilar uchun mutlaqo salbiy oqibatlarga olib kelmaydi, - birinchi navbatda Mehnat va bandlik federal xizmati (Rostrud) rahbari o'rinbosari Ivan Shklovetsni xursand qiladi. va malakali tushuntiradi: - To'plangan ta'tillarning hammasi saqlanib qoladi va hech qanday holatda yonib ketadi.

Shu bilan birga, konventsiya, Rossiyaning Mehnat kodeksi kabi, to'plangan ta'tillardan foydalanish kerak bo'lgan davrlarni belgilaydi. Bu, birinchi navbatda, ish beruvchilarga qo'yiladigan qat'iy talab: ular xodimlarning hech bo'lmaganda belgilangan me'yorda dam olishlarini ta'minlashlari shart va agar ular joriy yilda ta'tildan foydalanmasalar, u albatta bekor qilinadi. belgilangan ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida.

Umuman olganda, 2011 yil yanvar oyidan boshlab nazorat va nazorat organi - Davlat mehnat inspektsiyasi tashkilotlar o'z xodimlarini yil davomida 28 kunga yaxshi dam olishga yuborishlarini va ta'tillarning to'planishi minimallashtirilganligini qattiq nazorat qiladi: qat'iy ravishda: qonun, bu faqat ishlab chiqarish zarurati (xodimning ta'tilga chiqishi "tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi" mumkin bo'lgan hollarda) ruxsat etilgan.

Aytgancha, bayramlarni saqlab qolishni va yiliga 4-5 marta 5 kun davomida olishni yaxshi ko'radiganlar uchun (ortiqcha dam olish kunlari - bir hafta chiqadi), shuni yodda tutish kerakki, endi ish beruvchilar qoidaga qat'iy rioya qiladilar: kamida bittasi. ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

"Men bir vaqtning o'zida hamma narsani xohlayman"

Igor allaqachon 60 kunlik ta'tilni to'plagan edi va u so'nggi tendentsiyalarni hisobga olgan holda, ikki oy davomida bir vaqtning o'zida dam olish va ketish mumkinmi, deb hayron bo'ldi. "Men Yangi yildan qish oxirigacha Goaga borishni xohlayman", deb orzu qildi ishchi. Rostrud nima deydi?

Albatta, bunday muammolarni ish beruvchi bilan kelishilgan holda hal qilish yaxshidir, Ivan Shklovets maslahat beradi.

Va quyidagi argument bunday kelishuvga erishishingizga yordam beradi.

Ish beruvchining o'zi xodimlarning barcha to'plangan bayramlarni tezda olib tashlashidan manfaatdor bo'lishi kerak, - deydi Rostrud rahbari o'rinbosari. – Chunki foydalanilmagan ta’til kunlarining mavjudligi ish beruvchining o‘z xodimlariga qonuniy ta’til kunlarini o‘z vaqtida va to‘liq taqdim etmaganligini bildiradi. Va bu mehnat qonunchiligini buzish va oxir-oqibat ma'muriy javobgarlikka tortish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Albatta, aslida siz o'zingizning ish beruvchingizni mehnat inspektsiyasiga garovga qo'yishingiz dargumon, ammo umid qilamizki, siz suhbatni yanada jiddiyroq qurasiz.

KETMAY QACHON TOVON OLASIZ

"Haqiqatan ham foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish mumkin bo'lgan yagona holat ishdan bo'shatishmi? Balki hali ham imkoniyatlar bordir? Umid bilan so'radi Aleksey.

Bunday holat bor! - tasdiqlaydi Ivan Shklovets. - Gap qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar deb ataladi, ular qonunga ko'ra, ayrim toifadagi ishchilarga me'yoriy 28 kunlik ta'tildan ortiq miqdorda beriladi.

Amalda eng ko'p uchraydigan holatlardan biri - bu Mehnat kodeksiga muvofiq, har yili tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga berilishi kerak bo'lgan uch kunlik qo'shimcha ta'tillar.

E'tibor bering: biz bunday tartibsiz kun qonuniy ravishda belgilangan, ya'ni sizning mehnat shartnomangizda rasman nazarda tutilgan holatlar haqida gapiramiz. Ammo ishda kechgacha turishga majbur bo'lganlar, aslida, hech qanday rasmiyatchiliksiz, ta'tilning ko'payishiga umid qila olmaydi.

Aytgancha, ko'pchilik uchun amaldagi Mehnat kodeksiga muvofiq, tartibsiz ish kuni bilan ish beruvchiga xodimlarni oddiy ish vaqtidan tashqari ishlov berishga faqat EPISODIK ravishda jalb qilishga ruxsat berilganligi haqiqiy vahiy bo'lishi mumkin. Ya'ni, oyiga bir necha martadan ko'p bo'lmagan, Rostrud tushuntiradi. Va tez-tez zarba beruvchi ish allaqachon qo'shimcha ish sifatida tan olingan, buning uchun alohida qo'shimcha haq to'lanadi.

Shunday qilib, agar siz qo'shimcha uch kunlik dam olish uchun zarur bo'lgan shartlarga javob bersangiz (yuqoriga qarang), unda siz bunday ta'til o'rniga pul kompensatsiyasi to'lanishiga ishonishingiz mumkin, ammo ish beruvchi bunga rozi bo'lgan taqdirdagina. , deb ta'kidlaydi Ivan Shklovets. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi rozi bo'lmaslik va ta'tildan "naturada" foydalanishni talab qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, unutmang: pul kompensatsiyasi faqat ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismi uchun to'lanishi mumkin.

YOSH ONANI NIMA YORLADI?

"Mening xotinim bir yarim yilgacha ota-ona ta'tilida edi va bir oy oldin u qisqartirilgan kunga - 4 soatga ishga ketdi", deydi Sergey. - Ayting-chi, u qachon odatdagidek ta'tilga chiqishi mumkin va necha kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'ladi: 28 yoki undan kam?

Birinchi to'lanadigan ta'til huquqini to'liq (28 kalendar kun) olish uchun siz ushbu ish beruvchida kamida olti oy davomida uzluksiz ishlashingiz kerak, - tushuntiradi Ivan Shklovets.

Biroq, yodda tuting: ota-ona ta'tillari yillik pullik ta'tilni berish uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritilmaydi. Shu bilan birga, agar ota-ona ta'tilida bo'lsa, ona yarim kunlik asosda ishlashga ketsa (qonun ayolning iltimosiga binoan bunday rejimni o'rnatishga imkon beradi), unda bu muddat allaqachon hisobga olinadi. ta'tilni berish uchun zarur bo'lgan ish staji.

Shunday qilib, Sergeyning rafiqasi vaziyatida, agar u ota-ona ta'tillari tugaganidan keyin ishga qaytgan bo'lsa (va bu ko'pincha amalda uchraydi), unga keyingi yillik to'lanadigan ta'tilni berish muddati ta'til jadvali asosida belgilanadi. tashkilotda. Shu bilan birga, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, kelishish mumkin bo'lgan istalgan vaqtda to'liq yoki qisman ta'til berish mumkin.

Ish bilan band bo'lgan odamlar ko'pincha ta'tildan tashqari ta'til yo'qoladimi yoki undan kelajakda foydalanish mumkinmi degan savol qiziqtiradi. Bo'ysunuvchi va rahbar o'rtasidagi munosabatlarni, shu jumladan dam olish masalalarida to'g'ri qurish uchun Mehnat kodeksining normalarini bilishga arziydi. Mehnat kodeksiga ko'ra, ishchilar dam olish huquqiga ega. Xodim ishlamaydigan, ammo dam oladigan davrga to'lanadi. Bu huquq qonun hujjatlarida o‘z aksini topgan. Ko'pincha, bu muddat 28 kalendar kunni tashkil etadi, vaqt bo'yicha boshqa muddat mavjud.

Bayram bo'lmagan ta'til - bu yoki boshqa sabablarga ko'ra foydalanilmagan ta'til kunlari. Ish joyida favqulodda vaziyat bo'lishi mumkin. Ehtimol, xodim o'z tashabbusi bilan ta'tilsiz ishlashga qaror qilgan. Sababi unchalik muhim emas.

Foydalanilmagan ta'til muddatini berish tartibi

Dam olishdan tashqari ta'tilni tuzatish kerak, aks holda u yonib ketishi mumkin. Kadrlar bo'limi ushbu masalalarni hal qilish uchun javobgardir. Agar korxona katta bo'lmasa, ehtimol buxgalteriya bo'limi shunga o'xshash narsalar bilan shug'ullanadi. Xodim o'z niyatini rahbariyatga bildirish huquqiga ega. U naqd to'lovni olishni yoki belgilangan muddatda dam olishni tanlashi mumkin.

Keyingi ta'til yiliga bir marta beriladi. O'n ikki oylik ishlagandan keyin hisoblanadi. Xodim korxonada 6 oy ishlaganidan keyin yozma ariza berishi kerak.

Qonunga ko'ra, menejer sizning huquqingizni qondirishi kerak. Agar biror kishi kalendar yili ishlagan bo'lsa, bu uning foydalanilmagan keyingi ta'tilga ega ekanligini anglatadi. Bunday holda, ta'til birinchi iltimosiga binoan beriladi. Rahbariyatning ishlab chiqarish zaruriyati va ajralmasligi haqidagi dalillari qonunga ziddir.

Haqiqat "qonun maktubi" dan biroz farq qiladi. Kimdir rahbariyat bilan ziddiyatga tushishi dargumon. Bunday holda siz ishingizni yo'qotishingiz mumkin. Bunday sharoitda tomonlarning har birini qoniqtiradigan echimlar topiladi.

Qonun, agar xodim dam olmasa, u pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Ba'zi hollarda talab qilinishi mumkin. Ishchilarning huquqlarini himoya qilish haqida gapiradigan muayyan shartlar mavjud. Qonunlar katta-kichik korxonalar rahbarlari odamlarni chalg‘itib, ularni shunchaki ekspluatatsiya qila olmasligini hisobga olgan holda qabul qilinmoqda.

Tashkilotlarda qonunlarga rioya qilish jarayonini nazorat qilish vazifasi bo'lgan organlar mavjud. Ish beruvchi qo'l ostidagilarning sog'lig'i va dam olishini kuzatishi kerak. Xodimlar biron sababga ko'ra dam olmasalar va bayramlarda qarzlari bo'lsa, ularga kompensatsiya to'lanadi.

Shuningdek o'qing 3 yoshga to'lgandan keyin ota-ona ta'tilini uzaytirish imkoniyati to'g'risida

Kompensatsiya to'lash shartlari

Ta'tilsiz ta'til o'rniga xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lovlarini hisoblash huquqiga ega. Buyurtmani tuzishda ma'muriyat bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'til borligini ko'rsatadi. U bir necha turlarda keladi:

Keyingisi.
Maxsus.
Ixtiyoriy va boshqalar.

Kompaniyadan chiqmasdan to'lov olish mumkinmi? Ehtimol, agar xodim belgilangan muddatning kamida yarmida dam olgan bo'lsa. Shundan keyingina kompensatsiya to'lanadi. Foydalanilmagan ta'til tugaydimi? O'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til tugamaydi.

TK-ning 124-moddasiga muvofiq, xodim ma'lum bir ish beruvchidan oldingi yillar uchun barcha to'plangan ta'til kunlaridan foydalanish huquqiga ega. Joriy muntazam dam olishga kunlarni qo'shish mumkin. Bu savol tez-tez tug'iladi - agar siz o'tgan yili ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, ta'til yonib ketadimi? Misol uchun, o'tgan yil uchun ta'til bo'lmagan kunlar bor edi, ular avtomatik ravishda keyingi yilga o'tkaziladi. Ehtimol, keyingi ta'tilingizga 13 kun qo'shing. Ishdan bo'shatilgan taqdirda, Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq, xodim quyidagi huquqlarga ega:

Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish.
Keyingi ishdan bo'shatish bilan dam olishni ta'minlash to'g'risida ariza berish (o'z xohishiga ko'ra, agar boshqa sabablarga ko'ra to'lanmagan bo'lsa va ta'til kunlari yonib ketgan bo'lsa).

2019 yilda foydalanilmagan ta'til qarzlari yoqib yuboriladi

O'tgan yilgi ta'tillar tugaydimi? Qiziqish haqidagi savolga javob aniq - yo'q, 2016 yilda ham, 2019 yilda ham foydalanilmagan dam olish muddati tugamaydi. Turli sabablarga ko'ra deyarli dam olmaydigan ishchilar ta'til kunlarida juda katta qarzlarni to'plashadi.

Bu holat, qoida tariqasida, ish beruvchiga mos kelmaydi. Quyidagi sabablar:

Mehnat inspektsiyasi xodimlarning etarli darajada dam olishi masalasi bilan qiziqadi.
To'plangan ta'til kunlari uchun 127-moddaning Mehnat kodeksi asosida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanishi kerak bo'ladi. Shuning uchun menejerlar xodimlarga o'tgan yillardagi ta'til ta'tillarini bekor qilishning barcha turlarini taklif qilishadi.

Yo'q qilish variantlari, afzalliklari va kamchiliklari:

Xodim ta'til muddatini qisman yoki to'liq olib tashlaydi (TCning 125-moddasi). Yaxshi dam olishni, shuningdek, to'lovni (ta'tilni) oladi.
Ba'zida rahbariyat davrni qisqa muddatlarga, asosan, dam olish kunlariga bo'lishni taklif qiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi bu xodim uchun foyda ekanligini ta'kidlaydi, chunki u katta moddiy foyda oladi. Dam olish kuni uchun ma'lum miqdor (ta'til to'lovi) to'lanadi. Shunday qilib, ta'til yonib ketadi (ta'til kunlaridagi qarz).
Eng yomon variant - boshqa ta'tilni tashkil qilish va ishlashni davom ettirish. Xodim ta'til to'lovini oladi, lekin rasmiy ravishda dam olgani uchun ish haqini yo'qotadi.

Muhim! Qo'shimcha ta'til kunlari odatdagi ta'til kunlari bilan bir xil qoidalarga bo'ysunadi. Qo'shimcha foydalanilmagan kunlarni joriy, yaqinlashib kelayotgan ta'tilga qo'shish orqali foydalanish mumkin. Yoki ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga muvofiq sizga kompensatsiya to'lanadi.

2019 yilga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zgarmaydi. Ishchilar yiliga bir marta dam olish huquqiga ega. Agar odamlar ushbu davrda ishlashni davom ettirsa, Rostrud 1921-6 maktubiga ko'ra, dam olmagan fuqaro barcha foydalanilmagan ta'til kunlariga to'liq huquqqa ega. 2019 yilda bu masalada hech qanday o'zgarishlar yo'q.

haqida savol foydalanilmagan ta'tillar bir ish beruvchi uchun etarlicha uzoq vaqt ishlaydigan har bir kishi uchun ertami-kechmi paydo bo'ladi. Ba'zi odamlar ishdan bo'shatish munosabati bilan foydalanilmagan ta'tillar haqida savol tug'diradi. Bu masala, ayniqsa, 2010 yilda, Rossiya Xalqaro Mehnat Tashkiloti (XMT) konventsiyasini ratifikatsiya qilganida keskinlashdi. Ushbu maqolada biz quyidagi savollarni ko'rib chiqamiz:

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Eng tez-tez beriladigan savollardan boshlaylik.

Foydalanilmagan ta'til tugaydimi?

Yo'q, foydalanilmagan ta'tildan keyingi ish yilida foydalanish mumkin. Agar bu davrda ta'til ishlatilmagan bo'lsa, unda siz ta'til uchun pul olishingiz mumkin, lekin faqat chiqish orqali.

Bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'tilga chiqish mumkinmi?

Yo'q, foydalanilmagan ta'til faqat o'tgan ish yili uchun olinishi mumkin. Bir necha yil davomida foydalanilmagan ta'tilni yakunlash mumkin emas.

Foydalanilmagan ta'tilni pul bilan almashtirish mumkinmi?

Ta'tilni pul bilan faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismga almashtirish mumkin, ya'ni 28 kalendar kunidan ortiq ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lganlarning ko'pchiligi uchun ta'tilni almashtirish mumkin bo'lmaydi.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til to'lanadimi?

Ha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kuni pulning qolgan qismi bilan birga to'lanadi.

Uch yildan ortiq foydalanilmagan ta'til yonib ketadimi?

Yo'q, foydalanilmagan ta'til hech qachon tugamaydi. Yana bir narsa shundaki, xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani faqat ishdan bo'shatilgandan keyin olishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til yonib ketadimi yoki 2015 yil emasmi?

2015 yilda foydalanilmagan ta'til yonmaydi, lekin keyingi ish yiliga o'tkaziladi yoki ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lanadi.

Ishlatilmagan ta'til maqolasi

Xodimning ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'tilga bo'lgan huquqini tavsiflovchi asosiy maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi.

Foydalanilmagan ta'til bu nima

Barcha xodimlar Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ta'tilning asosiy muddati 28 kalendar kunni tashkil etadi va ayrim toifadagi xodimlarga uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'tillar beriladi. Qanday bo'lmasin, ba'zi xodimlar bayramlarni to'plashadi. Xodimning ta'tillari ko'p bo'lganida, lekin ularni qo'yish uchun hech qanday joy yo'q bo'lganda, vaziyat yuzaga keladi. Shunday qilib, foydalanilmagan ta'tillar- bu xodim bir vaqtning o'zida o'z vaqtida foydalanmagan, ya'ni ta'tilda bo'lmagan bayramlardir.

Ta'tilni o'tkazish mumkin, lekin faqat bir yil. Ya'ni, foydalanilmagan ta'tildan faqat keyingi ish yilida foydalanish mumkin, agar ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, ta'tildan foydalanish mumkin emas.

Ish beruvchilarga xodimlarni ketma-ket ikki yil davomida ta'tilga qo'ymaslik taqiqlanadi.

Amalda, ko'plab xodimlar etarlicha uzoq vaqtga (masalan, ikki yoki uch yoki besh yil) ta'tilga chiqishni xohlamaydilar yoki butun ta'tilni, faqat bir qismini olishni xohlashadi.

Foydalanilmagan ta'til qayerga ketadi?

Hech bir joyda, bu ta'tilga hech narsa bo'lmaydi, lekin siz ham foydalana olmaysiz. Bu mantiqiy savol tug'diradi: Ta'tilni pul bilan almashtirish mumkinmi?

Foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish

Yaqinda ta'tilga chiqmaslik, balki buning uchun pul olish mumkin edi. Hozirgi vaqtda faqat yiliga 28 kundan ortiq ta'tilga ega bo'lganlar ta'til uchun kompensatsiya olishlari mumkin - bu, masalan, uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'tillar. Agar xodim faqat 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, unda bu ta'tilning bir qismini yoki butun ta'tilni pul bilan almashtirib bo'lmaydi!

O'rinli savol tug'iladi: xodim bir necha yil davomida ta'tilga chiqmagan, foydalanilmagan ta'til yonib ketadimi?

Foydalanilmagan ta'til tugaydi

Ma'lum bo'lishicha, ta'tillari yiliga 28 kalendar kuni bo'lgan ko'pchilik xodimlar uchun pul bilan almashtirilishi mumkin emas, balki faqat joriy yoki keyingi ish yilida belgilangan maqsadda ishlatilishi mumkin. Qolganlar qayerga ketadi? foydalanilmagan ta'tillar?

Hech bir joyda, ular faqat to'playdi va foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadigan yagona holat ishdan bo'shatishdir.

Savollarga javob: foydalanilmagan ta'til bekor qilinadimi?

Yo'q, foydalanilmagan ta'til tugamaydi , lekin foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya faqat siz ishdan bo'shaganingizda olinishi mumkin.

xulosalar

Foydalanilmagan ta'til keyingi yilga faqat bir marta o'tkaziladi, ya'ni ta'tildan joriy yoki keyingi ish yilida foydalanish mumkin.

28 kalendar kunlik ta'tilga ega bo'lgan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berilmaydi.

Foydalanilmagan ta'til yonib ketmaydi, faqat ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.

2017 yildan beri foydalanilmagan ta'tillar yoqib yuborilgan, ba'zi ommaviy axborot vositalari Rossiya Xalqaro Mehnat Tashkiloti konventsiyasini ratifikatsiya qilganidan keyin tezda xabar berishdi. Haqiqatan ham shundaymi? 2017-yilda ta’tilsiz ta’til tugaydi va mehnat kodeksi bunga imkon beradi yoki jurnalistlar mavzuni tushunmadimi?

O'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'til 2017 yilda yonib ketadimi?

Ta'til huquqi har bir xodim uchun qonun bilan kafolatlangan eng muhim huquqlardan biridir. Mamlakatimizda mehnat qonunchiligi, qoida tariqasida, ko'proq xodim tomonida, bu tushunarli - xodim har doim ish beruvchiga bog'liq bo'lgan zaif va himoyasiz tomondir.

Rossiya Mehnat kodeksi majburiy dam olishning minimal miqdorini belgilaydi - har yili 28 kalendar kun. Shu bilan birga, ularning kamida yarmi uzluksiz davom etishi kerak va ishchining ikkinchi yarmi, agar u o'z ish beruvchisi bilan o'zaro kelishuvga erishsa, bir vaqtning o'zida bir kun bo'lsa ham qismlardan foydalanishi mumkin.

Zamonaviy hayot tarzi bilan ko'pchilik o'z ta'tillaridan to'liq foydalanmaydi. Bu ba'zilar uchun foydasiz, chunki ta'til to'lovi aslida maoshdan ancha past (garchi qonun bunga yo'l qo'ymasa ham, lekin agar xodim hali ham "konvertda" ish haqi olsa, ish beruvchi unga qonuniy ravishda to'lashi mumkin. rasmiy daromadlar miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblangan ta'til to'lovi, bu haqda hech narsa qilish mumkin emas), kimdir ishlashni va ta'tildan foydalanmaganligi uchun moddiy tovon olishni afzal ko'rdi.

Xalqaro mehnat konventsiyasini ratifikatsiya qilish 2010 yilda bo'lib o'tgan va o'sha paytda foydalanilmagan ta'til uchun pul bilan kompensatsiya to'lash taqiqlangan edi. Mantiq aniq - odam hech bo'lmaganda ba'zan yaxshi dam olishi kerak, dam olishsiz doimiy ishlash juda qiyin va foydali emas. Shu sababli, ta'tildan to'liq foydalanmaslik yoki ta'tildan tashqari kunlar uchun kompensatsiya olgan holda uning faqat bir qismini ishlatish imkoniyati yopildi.

Konventsiya bir necha yil oldin ratifikatsiya qilinganiga qaramay, 2017 yildan beri foydalanilmagan ta'tillar yoqib yuborilayotganidan qo'rquv va hatto ishonch hamon mavjud. Biz ishontirishga shoshilamiz - bu unday emas.

Foydalanilmagan ta'til: 2017 yilda kuyish yoki yo'q

Shunday qilib, biz foydalanilmagan ta'tillar 2017 yildan beri tugamaganligini aniqladik va bu haqda o'ylash uchun hech qanday sabab yo'q - Rossiya mehnat kodeksi hali ham xodimning huquqlarini himoya qiladi.

Ammo mantiqiy savollar tug'iladi - xodim ilgari istamagan yoki qabul qila olmagan bayramlar bilan nima bo'ladi? Agar biror kishi bir tashkilotda bir necha yil ketma-ket ishlagan bo‘lsa va ba’zi yillarda umuman ta’tilga chiqmagan bo‘lsa, ba’zilarida esa uning faqat bir qismidan foydalangan bo‘lsa, ta’til bo‘lmagan kunlar nima bo‘ladi? Agar siz ular uchun pul kompensatsiyasini ololmasangiz, ehtimol siz bu yil ta'tilni o'tkazishingiz mumkin, bir vaqtning o'zida olti oylik ta'tilga chiqib, ish beruvchiga to'lashiga ruxsat berishingiz mumkinmi?

Bu ham mumkin emas. Joriy yilda 28 kalendar kuni dam olishingiz kerak (darvoqe, joriy yil 1 yanvarda boshlanadigan taqvim yili emas, balki odam ishga kirgan kundan boshlanadigan yil), u bo'lmaydi. dam olish kunlarini boshqa yillarga o'tkazish mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, 2017 yilda ta'tildan tashqari ta'til hali ham yonib ketadi va mehnat kodeksi hech qanday yordam bermaydi? Yo'q, ertami-kechmi siz kompensatsiya olasiz - ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til sizga to'liq kompensatsiya shaklida to'lanadi. Agar siz olti oylik ta'tilni to'plagan bo'lsangiz, olti oy davomida kompensatsiya to'lovini olasiz. Boshqa barcha variantlar hozirda yopiq.

Ko'p hollarda barchasi ish beruvchingizga va u bilan bo'lgan munosabatingizga bog'liq ekanligi aniq. Agar bu kichik tashkilot bo'lsa, siz mehnat qonunchiligining kichik buzilishi to'g'risida kelishib olishingiz va rasmiy ravishda ta'til berishingiz mumkin, shu bilan birga o'zingiz ishlashni davom ettirasiz, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olasiz. Ammo shuni tushunish kerakki, bunday sxema to'liq qonuniy emas va ish beruvchi buning uchun jazolanishi mumkin.

Qonuniy yo'l - ta'tilingizdan to'liq foydalanish yoki ishingizdan chiqishga qaror qilganingizdagina kompensatsiya olishingizni qabul qilishdir.

O'tmishda shov-shuvga sabab bo'lgan XMT konventsiyasining imzolanishi hali ham ko'plab ishchilarni ta'qib qilmoqda. Ko'p yillar davomida o'zlarining bo'sh vaqtlari va dam olishlarining bir qismini, korxona ehtiyojlarini qondirish uchun (va hatto autsorsing shartnomalari asosida ishlayotgan) qurbon qilganlar, ayniqsa, bu potentsial yonayotgan ta'til bo'lmagan kunlardan xavotirda.

Dam olish kunlari yonib ketishi mumkinmi?

Shunday qilib, baribir foydalanilmagan ta'til yonib ketadimi yoki yo'qmi (shu jumladan ta'til to'y uchun olinishi kerak bo'lgan, ammo bekor qilingan variant)? 2015 yilda turli instansiya sudlari xodimga belgilangan vaqtni olib tashlash yoki uni 18 oy ichida kelajakdagi davrlardan biriga qoldirish huquqiga ega ekanligi to'g'risida qaror chiqargan. Hatto sud amaliyoti ham mavjud edi, unda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til bo'lmagan kunlar uchun da'vogarlar shikoyat qilish muddatini o'tkazib yuborganliklari sababli tovon to'lashdan bosh tortdilar (garchi munitsipal xodimlar har doim ta'tilning o'ziga xos nuanslariga ega edilar: tafsilotlar).

Hozirgi vaqtda advokatlar Konventsiya normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan oshmasligiga rozi bo'lishdi, shuning uchun

bir ish beruvchi bilan ishlagan butun davr uchun ta'tildan tashqari dam olish kunlari boshqa vaqtga o'tkazilishi yoki mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni qoplanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til yonib ketganda - yonish sabablari

So'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, Rossiya qonunchiligining xalqaro qonunlardan ustunligini tan olish to'g'risida qarorlar qabul qilinganda, ta'tildan tashqari ta'til (shu jumladan pullik ta'lim ta'tillari) qancha davom etishi haqidagi savol o'z ahamiyatini yo'qotmoqda.

2010 yilgacha ham, undan keyin ham foydalanilmagan barcha kunlar yonmaydi, balki to'planadi.

Faqat bitta ogohlantirish bor: agar ilgari har yili 14 kun yurish va qolganini naqd to'lov shaklida olish mumkin bo'lsa, endi bunday almashtirish qat'iyan man etiladi (o'z hisobidan ta'til boshqa masala). Ish haqisiz ta'tilni qanday berish tartibi xodimning tashabbusi bilan chiqarilgan bo'lsa-da, va 2018 yilda maksimal muddat bu juda oz ta'sir ko'rsatdi. Ko'rsatilgan muammoning tafsilotlari havoladagi maqolada tasvirlangan.

Foydalanilmagan ta'tilni o'tkazish mumkinmi?

Mehnat kodeksi ish beruvchining nafaqat ishlab chiqarish jarayonini tashkil etish, balki har yili xodimlarning to'liq dam olish huquqini ta'minlash majburiyatlarini aniq tartibga soladi. Shu bilan birga, agar xodim istak bildirsa va ish beruvchi bilan kelishilgan holda keyingi 12 oy ichida uni boshqa muddatga o'tkazsa, qonun chiqaruvchi qarshilik ko'rsatmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasida bunga faqat bir nechta sabablar ko'rsatilgan:

1. Shaxsiy sharoitlar
2. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi.

Foydalanilmayotgan qismni topshirishning zaruriy sharti ish beruvchining yillik ish jadvalidagi bunday o'zgarishga roziligidir, ayniqsa jamoa bir necha o'nlab kishilardan iborat bo'lsa va huquq va huquqlarni buzmaslik uchun hamma narsa oldindan rejalashtirilgan bo'lsa. boshqa xodimlarning manfaatlari.

Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish uchun ariza namunasi

Shaxsiy sabablar yoki bajarilgan vazifalarning tabiati xodimga to'liq dam olishga imkon bermaydi. Bunday holda, u majburiy va bo'linmas 14 kundan ortiq bo'lgan foydalanilmagan balansni bo'lish va o'tkazish uchun juda mashhur sxemadan foydalanishi mumkin.

Bunday holda, siz namuna sifatida ta'til uchun odatiy arizani olishingiz mumkin. Yagona farq shundaki, matn quyidagicha bo'ladi: "Men sizdan 2017 yil uchun 14 kunlik ta'tilsiz asosiy yillik ta'tilni 2018 yil sentyabriga rejalashtirilgan kurort davolash / bolaning taxminiy tug'ilgan sanasi / tayyorgarlik bilan bog'liq holda o'tkazishingizni so'rayman. to'y uchun."

Shaxsiy sabablarga ko'ra o'tkazish uchun ko'p sabablar bo'lishi mumkin. Asosiysi, rahbar ularni etarlicha hurmatli deb biladi. Ammo, agar hokimiyat bilan hamma narsa ijobiy hal qilingan bo'lsa, siz "oilaviy sabablarga ko'ra" iborasini namuna sifatida qabul qilishingiz va jamoatchilikni shaxsiy tafsilotlarga bag'ishlamasligingiz mumkin.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday olish mumkin?

Dam olish vaqtini kompensatsiya bilan almashtirishni qonun bilan taqiqlash kodeksda kafolatlangan kamida 28 kunga nisbatan qo'llaniladi. Daxlsiz asosiy qismga qo'shimcha ravishda, tabiat va ish sharoitlari uchun qo'shimchalar mavjud. Xodim bunday ta'til bo'lmagan kunlarni tegishli ariza bilan kadrlar bo'limiga murojaat qilib pul ishlashi mumkin. Xodimning bunday qarori kompaniyaning ish haqi xarajatlarini oshirganligi sababli, ish beruvchi bunday tashabbusni to'lashdan bosh tortish va to'liq ta'tilni berish to'g'risidagi buyruqni kuchda qoldirish huquqiga ega.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun ariza namunasi

O'tgan yillar uchun foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya olishning ikki yo'li mavjud:

1. Xodimning korxonada ishlashi davomida uning iltimosiga binoan.
2. Ishdan bo'shatish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining har qanday moddasi bo'yicha).

Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, iste'foga chiqqan shaxsdan qo'shimcha bayonotlar talab qilinmaydi. Ta'til bo'lmagan barcha davrlar uchun kompensatsiya ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Agar xodim o'z ishini davom ettirsa va yaqin kelajakda dam olish imkoniyatini ko'rmasa va foydalanilmagan kunlarni yig'ishni istamasa, u quyidagi modelga muvofiq bayonot tuzishi mumkin: "Men sizdan bir qismini almashtirishingizni so'rayman. muntazam bo'lmagan ish kuni uchun foydalanilmagan qo'shimcha ta'til (kunlar sonini ko'rsating) / alohida ish sharoitlari uchun / jamoa shartnomasida belgilangan pul kompensatsiyasi.

Rossiyaning mehnat qonunchiligi ko'p jihatdan xodimlarning tarafini olib, ularni boshqa narsalar qatorida, ba'zi ish beruvchilarning o'z majburiyatlarini to'lash va dam olish vaqtini ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini to'g'ri bajarishdan qochishga urinishlaridan himoya qiladi, shu bilan birga xodimga o'z ixtiyori bilan ishlash huquqidan voz kechishga imkon beradi. o'tkazish yoki kompensatsiya olish foydasiga vujudga kelgan.

XMT konventsiyasi bu holatda faqat mehnat munosabatlarida umumiy ohang va yo'nalishni belgilashi va ishchilarni kuygan ta'tillar bilan jazolashi mumkin.