Xodimni ishdan bo'shatishning odatiy variantlari bilan bir qatorda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ham mavjud. Bu variant tez-tez paydo bo'ladi va vaziyatni rivojlantirishning demokratik variantlaridan biri hisoblanadi, bundan tashqari, xodim uchun bu uyatli emas. Biz ushbu variantning afzalliklari va kamchiliklarini tahlil qilamiz, xodimga qanday kompensatsiya to'lanadi va qanday hujjatlar tuziladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimning kompaniyadan ketishi muqobil va ba'zan ishdan bo'shatishning eng yaxshi variantidir, u boshqa bir qatorda, masalan, birida qo'llaniladi, ammo semantik yuk biroz boshqacha. Taqqoslash uchun, birinchi holda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuv asos bo'ladi, ikkinchi holda, xodimning o'zi istagi.

Bunday xatti-harakatlarning tashabbuskori ham ish beruvchi, ham xodimning o'zi bo'lishi mumkin, ular Mehnat kodeksining 78-moddasi bilan tartibga solinadigan o'zaro kelishuv asosida ishtirok etadilar. Esda tutingki, siz mehnat munosabatlarini istalgan vaqtda, kelishuv asosida bekor qilishingiz mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, shartnomaga qo'shimchalar 2 nusxada tuziladi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma ham xuddi shunday tuzilishi kerak.

Garchi mehnat kodeksi bunday shartnomaning o'ziga xos shaklini talab qilmasa va hatto uni tuzish majburiyatini olmasa ham, xodim bilan barcha masalalarni yopish va har ikki tomon tomonidan imzolangan hujjatli dalillarga ega bo'lish uchun uni tuzish qat'iy tavsiya etiladi. jarayonga.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish shartlar ro'yxatini tuzishda tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan boshlanadi.

Bundan tashqari, ushbu chora tomonlar o'rtasidagi ziddiyatni qoplashga qaratilgan bo'lishi mumkin, masalan, agar xodim ishdan bo'shatishdan bosh tortsa va ba'zi haqoratli harakatlar qilsa. Albatta, har bir kishi ish beruvchining spekulyatsiyasi bilan ish joyini to'satdan tark etishdan manfaatdor bo'lmaydi, u bunday ish joyini qisqartirish yoki uni yangi nomzod bilan almashtirish bo'yicha o'z fikrlariga ega bo'lishi mumkin.

Diqqat! Bunday holda, bitta xususiyat mavjud - homiladorlik va tug'ish ta'tilida yoki homiladorlik davrida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi, bu boshqa hollarda qat'iyan man etiladi.

Xodim tashabbuskor hisoblanadi

Agar bunday istak xodim tomonidan bildirilgan bo'lsa, u quyidagilarni bajarishi kerak:

• Rahbar nomiga tomonlarning kelishuvi bo'yicha quyidagi so'zlar bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing: "Meni ishdan bo'shatishingizni yoki tomonlarning kelishuviga binoan talab qilingan kundan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilishingizni so'rayman" va keyin sizning talablaringizni tavsiflang.

Xodim shartlarni oldindan o'ylab ko'rishi kerak va bunday talabni tuzishda advokat xizmatlaridan foydalanish mumkin.

Ish beruvchi tashabbuskor hisoblanadi

Agar bunday jarayon ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, u quyidagilarni bajarishi kerak:

• Xodimga niyatlaringizni bildirgan xat yozing
• Ishdan bo'shatish sababini ko'rsating
• Ishni tugatishning taxminiy sanasi

Agar xodim belgilangan shartlarga rozi bo'lmasa, u mehnat munosabatlarini bekor qilish shartlarini ko'rsatgan holda javob xatini yozishi mumkin. Ammo bu masalalarni ularning natijalariga ko'ra "muzokaralar stolida" hal qilish yaxshiroq va tezroq, tomonlarning kelishuvlarini aks ettiruvchi hujjatni rasmiylashtirish kerak.

Mehnat kodeksi bunday shartnomaning o'ziga xos shaklini talab qilmaydi, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin, unda quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Unda tomonlarning o'zaro kelishuvi to'g'risidagi ma'lumotlarning ko'rsatilishi, buning uchun hech qanday majburlash choralarisiz ixtiyoriy ravishda imzolanganligi haqidagi matnni o'z ichiga oladi.
• Joriy mehnat shartnomasining tafsilotlari
• Xodimning oxirgi ish kuni bo'lgan ishni tugatish sanasi ikkala tomon tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.
• Shartlar, shu jumladan, agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya miqdorini ko'rsatadigan moliyaviy shartlar ham nazarda tutilgan. Ishdan bo'shatilgandan keyin "kompensatsiya" miqdorini kompensatsiyaning standart miqdorlaridan ajratish kerak
• Boshqa muhim shartlar
• Muzokaralarda qatnashayotgan tomonlarning imzolari

2019 yilda tomonlarning kelishuvi bilan shartnomani bekor qilishning afzalliklari va kamchiliklari

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalligi

Afzalliklarga quyidagilar kiradi:

• Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan ham, xodimdan ham chiqishi mumkin
• Sizdan ketish sababini ko'rsatishingiz shart emas.
• O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchini ikki hafta oldin, shu jumladan erishilgan kelishuvlarga qarab ishdan bo'shatish zarurati to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lsa, ariza berish muddati yo'q.
• Sinov muddati davomida mehnat munosabatlarini bekor qilishingiz mumkin
• Muayyan shartlarga rozi bo'ling (shartlar, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar).
• Og'zaki muzokaralar olib borish mumkin
• Bunday yozuv xodimning mehnat daftarchasini buzmaydi
• Ushbu so'z bilan ishlaydigan xodim yana bir oy doimiy tajribaga ega
• Bu holda ishsizlik nafaqasi miqdori ko'proq

kamchiliklari

Albatta, xodimlar uchun minuslar bilan bog'liq bo'lgan kamchiliklar ham mavjud va korxona uchun, albatta, ortiqcha:

• Ta'tilda (shu jumladan onalik va homiladorlik davrida) yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi.
• Kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan qonuniylik ustidan nazorat yo‘q
• Agar shartnomada ko'rsatilmagan bo'lsa, kompensatsiya (kompensatsiya) bo'yicha kafolatlar yo'q
• Shartnomani imzolaganingizdan so'ng siz o'z fikringizni o'zgartira olmaysiz yoki roziligingizni qaytarib olmaysiz, faqat ikkala tomon bunga rozi bo'lsa
• Bu harakatlarni sudga berish va e'tiroz bildirishning iloji yo'q

Kamchiliklar haqida qisqacha ma'lumot - qog'ozda imzolangan va ikkala tomon tomonidan imzolangan shartnomalarni tuzishdan tortinmang.

Kompensatsiya uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish

Ish beruvchi tomonidan xodimga pul kompensatsiyasini to'lash bo'yicha mumkin bo'lgan talablar bilan bir qatorda, qonunga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda pul kompensatsiyasi majburiy emasligini ta'kidlash kerak. Shu sababli, xodimning "kompensatsiya" bo'yicha talablari har doim ham qondirilmaydi, barchasi muzokaralarning o'ziga bog'liq. Va, ehtimol, ish beruvchi mehnat munosabatlarini bekor qilish tashabbusi xodimdan emas, balki undan chiqqan bo'lsa, tez-tez murojaat qiladi.

Diqqat! Bunday ishdan bo'shatish uchun pul kompensatsiyasi majburiy emas - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvning mavzusi.

Ammo unutmangki, qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin barcha standart to'lovlarni olish huquqiga ega, masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar dam olish kunlari bo'lsa, shuningdek ishlagan soatlar uchun ish haqi to'lovlari. Ushbu to'lovlarning barchasi ishdan bo'shatilgan kunida hisoblab chiqilishi va xodimga to'lanishi kerak. "Tovon" ga kelsak, shartnomada ushbu miqdorni to'lashning boshqa sanasi ko'rsatilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha to'lanadigan kompensatsiya (kompensatsiya) ham barcha ish haqi soliqlariga tortiladi.

Agar xodim ta'tilni oldindan (kredit bo'yicha) olgan bo'lsa, unda ishlagan kunlar uchun unga to'lanadigan ish haqidan ushlab qolinishi kerak bo'lgan summalarni hisoblash kerak.

2019 yilda shartnoma bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishda bosqichma-bosqich harakatlar

1-qadam. Tomonlar o'rtasida shartnoma tuzing

Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma yoki og'zaki shaklda shartnoma qanday tuzilishi kerakligi tasvirlanmagan. Shuningdek, ushbu hujjat uchun tasdiqlangan shakl yo'q. Biroq, uni yozma ravishda qilish tavsiya etiladi: bir nusxasi kompaniyadan olinganligi to'g'risida xodimning imzosi bilan, ikkinchisi esa xodimdan.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Yakuniy ish kunining sanasi.
• Xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqishi mumkinmi yoki yo'qmi.
• Agar mavjud bo'lsa, kompensatsiya to'lovlari.
• O'tkazish tartibi.

Diqqat! Ushbu shartnoma taraflaridan hech biri belgilangan shartlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin emas. Shartlarni o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Qadam 2. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos hisoblanadi. Hujjatda tomonlar o'rtasida imzolangan ishni tugatish shartlarining tafsilotlari aks ettirilishi kerak.

Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi yozuv asos bo'ladi: "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi." Bunday holda, belgilangan shartlar hujjatda ko'rsatilmagan.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, hujjat kompaniyaning buyurtmalarni ro'yxatga olish kitobida ro'yxatga olinishi kerak.

Qadam 3. Ishdan bo'shatilgan shaxsni buyruq bilan tanishtiring

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan xodimni u bilan tanishtirish kerak. Hujjatni o'qib bo'lgach, u hujjatga o'z imzosini qo'yishi kerak. Imzosiz, xodim u bilan tanishgan deb hisoblanmaydi.

Agar xohlasa, xodim yozma iltimosiga binoan buyruqdan nusxa ko'chirish yoki ko'chirma qilish huquqiga ega. Ish beruvchi unga bunday talabni rad etishga haqli emas.

Diqqat! Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa yoki biron sababga ko'ra buni qila olmasa, hujjatda eslatma qo'yilishi kerak. Guvohlar ishtirokida buyruqni o'qishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.

Qadam 4. Shaxsiy kartada ishdan bo'shatishning aks etishi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak, bu xodim ishga qabul qilinganda boshlanadi. Ishni tugatish uchun asoslar ustunida buyruqning tafsilotlari va ishdan bo'shatish sanasi kiritiladi.

Hujjatga yozuv kiritgandan so'ng, xodim o'z imzosini qo'yish orqali shaxsiy karta bilan tanishishi kerak. Hujjatni imzolashni istamasangiz, guvohlar oldida dalolatnoma tuzishingiz kerak.

Qadam 5. Mehnat kitobiga yozuv kiritish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi "Taraflarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" kodeksining tegishli moddasiga asoslanib, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida Laborovayadagi yozuv. Va bu shartnoma shartlarini e'lon qilmasdan.

Qadam 6. Ishdan bo'shatish to'g'risida T-61 shaklida eslatma-hisob-kitob tuziladi

Ishni tugatgandan so'ng xodimga to'lanishi kerak bo'lgan aniq miqdorlarni aniqlash uchun hisob-kitob qilinadi va T-61 shaklida eslatma hisob-kitobiga kiritiladi. Ushbu hujjat asosida kassir ishdan bo'shatilgan shaxsga pul beradi.

Eslatmaning old tomonida ish joyi va ish vaqtida foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Orqa tomonda hisob-kitoblar va ajratmalar hisob-kitobi amalga oshiriladi va aniq miqdorni topshirish kerak.

Qadam 7. To'liq hisob-kitob qiling

Ish beruvchi fuqaroning oxirgi ish kunida to'liq to'lovni to'lashi shart:

• ishdan bo'shatilgan oy uchun unga tegishli.
• Agar yillik to'lanadigan ta'til to'liq ishlatilmagan bo'lsa, unda to'lang.
• Agar jamoa shartnomasida, mehnat shartnomasida yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasini (kompensatsiyani) to'lash.

Ba'zida, ba'zi sabablarga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida pul ololmaydi, masalan, ish joyida emas yoki kasal. Bunday holda, u bunday so'rovni amalga oshirgan kuni hisob-kitob qilish kerak.

Agar tomonlar o'rtasida to'lovlar miqdori to'g'risida nizo kelib chiqsa, ish beruvchi kelishmovchilikka olib kelmaydigan miqdorni berishga majburdir. Qolgan summa uchun muzokaralar olib borish yoki ishni sudga topshirish kerak.

Diqqat! Agar shartnomada xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi nazarda tutilgan bo'lsa, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lanmaydi.

Qadam 8. Hujjatlarni topshirish

Hisoblash bilan birga ish beruvchi quyidagi hujjatlarni topshirishi kerak:

• Mehnat kitobi. Unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bo'lishi kerak. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan shaxs mehnat daftarchasiga uni olganligi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.
• . Bu uning oxirgi 2 yillik ish haqini ko'rsatadi.
• FIUga o'tkazilgan badallar miqdori to'g'risidagi guvohnoma. Bu RSV-1 va bo'lishi mumkin.
• O'rtacha ish haqi bo'yicha bandlik xizmatiga yordam. Xodimning so'rovidan keyin uch kun ichida beriladi.
• . 2017 yildan beri joriy qilingan yangi shakl. Bu xodimning ish stajini ko'rsatadi.
• Ichki hujjatlarning nusxalari, agar xodim bunday so'rov qilgan bo'lsa.

Muhim! Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga SZV-STAZH sertifikatini bermagan bo'lsa, u 50 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Qadam 9. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasining xabarnomasi

Ish beruvchi ikki hafta ichida xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida ro'yxatga olingan harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organini xabardor qilishi shart. Agar u harbiy xizmatda bo'lsa.

Qarama-qarshi vaziyatlar

Ko'pincha xodim va tashkilot o'rtasida ba'zi nizolar mavjud, masalan, ular xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatish, yangisiga o'zgartirish yoki xodimlarni qisqartirishni xohlashsa, bu holda ular xodimni o'zlari ta'tilga chiqarishga harakat qilishadi. iroda erkinligi yoki tomonlarning kelishuvi bilan, ya'ni. vaqt va asablarni tejaydi. Aytaylik, qisqartirishda xodimni 2 oy oldin xabardor qilish kerak, ammo bu erda shart emas!

Shartnoma bo'yicha bayonot yozish va shartnomani imzolashdan so'ng, endi mehnat shartnomasini bekor qilish sodir bo'lgan maqolani o'zgartirish mumkin emas. Ishdan bo'shatish sanasini kechiktirish haqida ham savollar bo'lishi mumkin. Ushbu nuances, shu jumladan, tomonlardan birining ishdan bo'shatish tartibini tugatish to'g'risidagi taklifi muzokaralar stolida hal qilinadi. Buning uchun siz tomonlardan biriga xat yuborishingiz kerak. Agar ikkala tomon ham yangi kelishuvlarga erishgan bo'lsa, bu yangi shartnoma imzolanishi yoki ishdan bo'shatishning bekor qilinishi va buyruqlarning yo'q qilinishi bilan namoyon bo'ladi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, barcha shartnomalar va hujjatlarni imzolashda ish beruvchi ishonchnoma yoki korxona ustaviga ko'ra, bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxs sifatida harakat qilishi kerak. Aks holda, bunday hujjatlar o'z kuchini yo'qotgan deb topilishi va qonuniy kuchga ega bo'lmasligi mumkin.

Ish beruvchining hujjatlari yuridik kuchga ega bo'lishi uchun bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Foydali ma'lumotlar

Qonunchilik mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilishga ruxsat beradi. Buning yozuvi mehnat daftarida to'g'ri va to'g'ri aks ettirilishi muhimdir.

Tomonlarning har biri mehnat munosabatlarini tugatishni boshlashi mumkin: xodim yoki u rasman shartnoma tuzgan tashkilot. Buning zaruriy sharti ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvning mavjudligi, shuningdek shartnomani bekor qilish uchun asos va muddatni belgilashdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari shartnomani bekor qilish to'g'risidagi kelishuvning qat'iy shaklini belgilamaydi, lekin u alohida hujjatda tuzilishi kerak. Uni ikki nusxada tuzish to'g'ri bo'ladi: har bir tomon uchun bittadan. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, aksariyat hollarda tashabbus xodim tomonidan ko'rsatiladi. Keyin Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish uning shaxsiy iltimosiga binoan va tashkilotning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Qo'shimcha shartnomalar tuzish va imzolash shart emas.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlari har doim ikki tomonni bog'laydi: xodim va ish beruvchi. Xodimni ishdan bo'shatish sababi uning yangi ishga kirish, ko'chirish yoki boshqa holatlar bilan bog'liq shaxsiy xohishidir. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lsa, u sababni xodimga etkazishi, ishdan bo'shatish shartlari va boshqa shartlarni kelishib olishga majburdir. Bular. bir tomon taklif qiladi, ikkinchisi esa unga rozi bo'ladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish bosqichlari:

1. Tashabbuschi o'z qarorini ikkinchi shaxsga etkazadi. Xodim ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi yoki ish beruvchi bu haqda xodimni xabardor qiladi.
2. Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim unga qo'shimcha bitimda yozma ravishda muhrlanadi. Bunday holda, kelishuvga erishish mumkin bo'lgan barcha shartlarni ko'rsatish kerak:

• shartnomani bekor qilish shartlari;
• shartnomani bekor qilish uchun asoslar;
• pul kompensatsiyasi va mukofotlarining ro'yxati va to'lash tartibi, agar ular tashkilot uchun mahalliy normativ hujjatda belgilanmagan bo'lsa;
• ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa shartlar. Masalan, xodimga rasmiy uy-joy berildi, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin uni bo'shatish kerak.

1. Tashkilot uchun barcha asosiy fikrlarni ko'rsatadigan shartnoma asosida buyruq chiqariladi: to'liq ismi-sharifi, xodimning lavozimi, shartnomani bekor qilish sanasi va boshqalar.
2. Buyurtma asosida xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi, ishdan bo'shatilgan kuni u fuqaroga topshiriladi.
3. Xodimga to'liq to'lanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak?

Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish haqidagi barcha yozuvlar fuqaroning mehnat daftariga kiritilishi kerak. Bunday qoida Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan belgilangan.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, uning sababi to'g'risida daftarga yozuv kiritiladi va sabab ko'rsatiladi. Tarkibi Mehnat kodeksining 77-moddasi bilan qat'iy ravishda berilgan. Bu haqdagi norma mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarida, shuningdek Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 5-qismida keltirilgan.

Shuningdek, kitobda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni yozishning umumiy qoidalariga rioya qilishingiz kerak:

• har bir yozuv xronologiyaga o'z raqami ostida tartibda kiritilishi kerak;
• ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilgan;
• Mehnat kodeksining tegishli moddasi majburiy ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatish sababi to'g'risida ma'lumotnoma beriladi;
• kitobga yozuv kiritish uchun asos tashkilot uchun buyurtma bo'lib, uning raqami va sanasi tegishli maydonda ko'rsatilgan;
• yozuv rahbar yoki kadrlar ishlarini olib borish uchun mas'ul shaxsning imzosi, shuningdek tashkilotning muhri (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

Muhim! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining moddasini ko'rsatayotganda, ishdan bo'shatish asosida uning bandi va kichik bandini aniqlashtirish kerak. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha San'atning 1-qismining 1-bandi. 77 TK.

2019 yilda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga namuna yozuvi

Ushbu yozuv qanday hujjatlar asosida amalga oshiriladi?

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bo'yicha bekor qilish uchun hujjatlar tomonlar tomonidan imzolangan shartnomaning o'zi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'lib, uning asosida chiqariladi. Shartnomaning yo'qligi, agar shartnoma xodimning shaxsiy iltimosiga binoan bekor qilingan bo'lsa, qabul qilinadi.

Bu mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos bo'lgan buyruq. Shuning uchun uning tafsilotlari to'rtinchi ustunga kiritiladi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• hujjatning nomi (buyurtma);
• uning raqami va sanasi.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda tashkilotning boshqa me'yoriy hujjati, masalan, umumiy yig'ilish bayonnomasi yoki qaror asos bo'lishi mumkin. U haqidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak.

Kirish matnining qat'iy matni o'rnatilmagan, yagona talab - ishdan bo'shatish sababini va normativ hujjatga havolani ko'rsatish. Qisqartmalardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. 3-ustundagi yozuvlarning bir nechta misollarini ko'rib chiqing va ularning barchasi to'g'ri bo'ladi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga muvofiq, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan (tomonlarning kelishuvi).

Xulosa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatishni ko'pincha xodimning o'zi boshlaydi. Uning ish joyini o'zgartirish yoki nafaqaga chiqish istagi ham rahbariyat bilan kelishilgan holda sodir bo'ladi. Har qanday holatda, tomonlarning kelishuvisiz mehnat munosabatlarini tugatish mumkin emas.

Mehnat kitobidagi har qanday yozuv uni saqlash qoidalariga mos kelishi kerak, ya'ni. qonunga zid bo'lmaslik.

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilishda tomonlar ushbu jarayon bilan bog'liq barcha masalalar bo'yicha to'liq kelishuvga erishishlari shart. Shuni yodda tutish kerakki, bu erda teskari narsa yo'q. Ikki tomonlama bitimni imzolash orqali har ikki tomon sudda da'voga e'tiroz bildira olmaydi.

Video: Tomonlar kelishuvi bo'yicha - mukammal ishdan bo'shatish

Xodimlar soni (soni) qisqarishi sababli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi) murakkab jarayondir. Ish beruvchi xodimlarni oldindan ogohlantirishi, ularga boshqa ish taklif qilishi, qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lganlarni aniqlashi, ish bilan ta'minlash xizmatiga qisqartirilganligi haqida xabar berishi va ishdan bo'shatilganlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, xodimlar bilan xayrlashishning sodda usullarini, xususan, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi). Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda ishdan bo'shatish mehnat munosabatlarini tugatish uchun har qanday bosim yoki majburlashni istisno qiladi. Agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli qo'llanilishi mumkin emas.

Mehnat kodeksining 78-moddasi normasida mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkinligi aytilgan. Bundan nima kelib chiqadi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchi va xodim tomonidan qanday shartlar bajarilishi kerakligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan. Biz ularni Mehnat kodeksining III bo'limining boshqa moddalari mazmunidan kelib chiqib aniqlashga harakat qilamiz.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin hujjat aylanishi

Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi va 72-moddasi talablaridan kelib chiqadiki, mehnat shartnomasining o‘zi ham, uning shartlarini o‘zgartirish to‘g‘risidagi bitim ham yozma shaklda ikki nusxada tuziladi. Xuddi shu tarzda, ular ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzadilar. Ammo bu haqda xulosa qilishdan oldin tomonlar kelishib olishlari kerak. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish jarayonining barcha bosqichlarini ko'rib chiqing.

Ish beruvchi - ishdan bo'shatish tashabbuskori

Aytaylik, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori hisoblanadi. U o'z niyatini xodimga maktubda ifodalashi kerak (quyida namunaga qarang). Hujjatda ishdan bo'shatish sababi (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) va uning kutilgan sanasi ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida namuna xat

Xodim rozi emas

Agar xodim ish beruvchi tomonidan taklif qilingan shartlar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, u bu haqda javob xatida xabar berishga va o'z shartlarini taklif qilishga haqlidir (quyidagi namunaga qarang).

Uzoq yozishmalarga yo'l qo'ymaslik uchun muzokaralar stoliga o'tirish va mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha nuanslarini muhokama qilish samaraliroq bo'ladi.

Xodimning javob xati namunasi

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi muzokaralar

Qoida tariqasida, agar xodimlarning katta qismini ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, muzokaralar har bir shaxs bilan emas, balki manfaatdor tomonlarning umumiy yig'ilishida olib boriladi. Muzokaralar (uchrashuvlar) nafaqat bosh direktor, balki ma'muriyat tomonidan vakolat berilgan har qanday xodim, masalan, kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan ham o'tkazilishi mumkin. Muzokaralar davomida tomonlar to'liq o'zaro kelishuvga erishishlari maqsadga muvofiqdir.

Muzokaralar natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim matni tuziladi. E'tibor bering: muzokaralar yig'ilish shaklida o'tkazilgan bo'lsa ham va ishdan bo'shatilganlarning barchasi uchun mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari bir xilda qabul qilingan bo'lsa ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma har bir xodim uchun alohida tuziladi. Muzokaralar olib borish huquqiga ega bo'lgan xodim emas, balki tashkilot rahbari hujjatlarni imzolaydi.

Biz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzamiz

Muzokaralardan so'ng, o'zaro manfaatli qarorga kelgandan so'ng, tomonlar uni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada belgilashlari kerak (quyidagi namunaga qarang). Ushbu hujjatda, agar uni to'lash to'g'risida kelishuv mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun asoslar (tomonlarning kelishuvi), shartlari, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini belgilash kerak. Sizga ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori yakuniy ekanligi, o'zgartirish yoki qo'shimcha qilish mumkin emasligi va tomonlarning bir-biriga nisbatan o'zaro da'volari yo'qligini muhokama qilishingizni maslahat beramiz.

Shartnoma ikki nusxada, shuningdek, mehnat shartnomasi tuziladi. Keng miqyosdagi ishdan bo'shatish holatlarida biz shartnomalarga seriya raqamini berishni tavsiya qilamiz, bu esa ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq matnida "Asosiy hujjat" ustunida ko'rsatiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida kelishuv imzolaganidan so'ng, kadrlar bo'yicha mutaxassis mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq tuzishi kerak (quyidagi namunaga qarang). Buyurtmaning yagona shakllari (T-8 va T-8a soni) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishdan bo'shatish uchun asosning matni quyidagicha bo'ladi. : tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi ) va asosiy hujjat mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvdir.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma namunasi

Ish kitobiga kirish

Mehnat daftarchasiga quyidagi yozuv kiritilishi kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi bilan bekor qilingan". Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzgandan so'ng, xodim u bilan tanishishi va mehnat daftarchasiga imzo qo'yishi kerak. Siz undan "Tanishdim" yozuvini kiritishni va kadrlar bo'limi xodimining imzosi ostiga imzo qo'yishni so'rashingiz yoki shunchaki imzo qo'yishingiz mumkin. Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim, shuningdek, 69-sonli qarorning 3-ilovasida tasdiqlangan shaklda mehnat daftarchalarini hisobga olish va ularga qo'shimchalar va shaxsiy kartaning oxirgi sahifasida (birlashtirilgan shakl) imzo qo'yishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan No T-2).

Mehnat daftarchasidagi yozuv namunasi

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar va ularni soliqqa tortish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Ish haqi. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim oxirgi ish kunida hisoblangan ish haqini to'lashi kerak.

. Ushbu to'lov mehnat qonunchiligi bilan kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Mehnat kodeksining 127 va 139-moddalari qoidalariga muvofiq odatdagi tartibda hisoblanadi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-qismi). Eslatib o'tamiz, bunday ta'tilni berish ish beruvchining majburiyati emas, balki uning huquqidir. Shunga ko'ra, agar ishdan bo'shatilgan xodimga ilgari foydalanilmagan kunlarni hisobga olgan holda to'liq miqdorda ta'til berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi shart emas. Buning o'rniga ta'til to'lovi to'lanadi.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish sharti mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada yozilishi mumkin (quyidagi namunaga qarang).

Chekinish. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, tomonlar ishdan bo'shatish nafaqasini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismi), ya'ni kompensatsiyani to'lashni ta'minlashi mumkin. Ushbu to'lovni hisoblash tartibi jamoaviy, mehnat shartnomasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda yoki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada belgilanishi kerak, agar ular mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilmagan bo'lsa.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomaning bir qismi

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan to'lovlarni soliqqa tortish

shaxsiy daromad solig'i. Kalendar oyi tugagunga qadar mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, ish haqi shaklida daromadning haqiqiy olingan sanasi daromad hisoblangan ishning oxirgi kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi). ).

Ishdan bo'shatilgan xodimning daromadidan shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanishi kerak:

Pul mablag'lari bankdan olingan kundan yoki uning hisob raqamiga pul o'tkazilgan kundan kechiktirmay;

Ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay, agar hisob-kitob kassir tomonidan olingan daromadlar hisobidan amalga oshirilsa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

E'tibor bering, kompensatsiya miqdori Rossiya Federatsiyasidagi manbadan olingan daromad sifatida umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 208-moddasi 1-bandi 10-bandi).

daromad solig'i. Ish haqi miqdorlariga nisbatan Soliq kodeksining 255-moddasi 1, 2 va 3-bandlari qoidalari qo'llaniladi. Ushbu me'yorlarga muvofiq hisoblangan to'lovlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani to'liq kamaytiradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandi asosida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan mehnat xarajatlarida tan olinadi.

FROM kompensatsiya masala ancha murakkab. Agar ushbu to'lov korxonaning mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilmagan bo'lsa va mehnat shartnomasida kafolatlanmagan bo'lsa, u soliqqa tortiladigan daromad solig'i bazasini kamaytirmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 21-bandi).

Agar kompensatsiya miqdori jamoa (mehnat) shartnomasida belgilangan bo'lsa va korxonaning mehnatga haq to'lash tizimiga kiritilgan bo'lsa, u Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi asosida soliqqa tortiladigan daromad solig'i bazasini kamaytiradigan mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida tan olinadi. . Ammo uning hajmi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandiga muvofiq xarajatlarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi mezoniga javob berishi kerak. Kompensatsiya to'lash qiymati iqtisodiy jihatdan asosli ekanligini qanday isbotlash mumkin? Bizning fikrimizcha, ushbu to'lov miqdorini xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan ishdan bo'shatish nafaqasiga nisbatan kamaytirish kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi).

UST, pensiya badallari. Daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan mehnat (jamoa) shartnomalarida nazarda tutilgan to'lovlar UST (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 1-bandi) va pensiya badallari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 10-moddasi 2-bandi) to'lanadi. 2001 yil 15 dekabr, 167-FZ-son).

Agar to'lov daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirmasa (ish haqi tizimidan tashqari kompensatsiya), u UST (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi) va pensiya badallariga tortilmaydi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya USTga tobe emas (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi 2-bandi).

Jarohatlar uchun hissalar. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatida aniq ko'rsatilgan xodimning foydasiga jabrlanganlik uchun badallar hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.2007 yildagi qarori bilan tasdiqlangan). 99-son 765).

Ushbu hujjatning 1-bandida yuqoridagi to'lovlardan faqat foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ko'rsatilgan. Ish haqi miqdori (uning barcha tarkibiy qismlarini o'z ichiga olgan holda) va kompensatsiya miqdori (manbasidan qat'i nazar) uchun jarohatlar uchun badallar undirilishi kerak (Majburiy ijtimoiy sug'urta to'lovlarini amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 martdagi 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish

Agar tomonlarning niyatlari o'zgargan bo'lsa: ish beruvchi xodimni tark etish imkoniyatini topdi yoki ikkinchisi uni ishdan bo'shamaslik uchun ishonchli dalil topdi, shartnomani bekor qilish faqat o'zaro kelishuvga erishilgandan keyin amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, bekor qilish tashabbuskori bu haqda boshqa tomonni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Shartnomani bekor qilish xati namunasi

Agar boshqa tomon bu taklifga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv ham, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ham bekor qilinishi kerak. Har qanday shaklda beriladigan bekor qilish buyrug'i namunasi quyida keltirilgan.

Shartnoma namunasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Rozilik yo'q. Agar boshqa tomon rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish o'z kuchida qoladi va uni bekor qilib bo'lmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 20-bandida ko'rsatilgan: ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risida kelishuv faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin.

Ammo iste'foga chiqqan shaxs mehnat intizomini buzishni boshlaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bu erda siz ish beruvchiga hasad qilmaysiz - u endi boshqa asoslar bo'yicha qoidabuzarni ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Ko'rib turganingizdek, zamonaviy sharoitlarda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun foydalidir. Keling, aytilganlarni umumlashtiraylik.

Har kim tashabbus ko'rsatishi mumkin. Mehnat shartnomasini bekor qilish har ikki tomonning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin: ham xodim, ham ish beruvchi. Bunday ishdan bo'shatish ikkala tomonga ham mos keladi, bu o'ziga xos kelishuvdir.

Sabab. Mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori sababni tushuntirishga va uni biron bir hujjatda ko'rsatishga majbur emas.

Ogohlantirish muddati belgilanmagan. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishda, masalan, xodimlarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatishda talab qilinganidek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma shartlariga rioya qilishning hojati yo'q. Tomonlarning o'zlari oxirgi ish kunining sanasini kelishib olishadi. Masalan, keyingi ish kuni bo'lishi mumkin.

Kasaba uyushmasining fikri inobatga olinmaydi. Ish beruvchi kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olishi shart emas va voyaga etmagan xodimni ishdan bo'shatishda tegishli davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi talab qilinmaydi. Mehnat kodeksining 269-moddasi faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi.

Sinov muddati to'sqinlik qilmaydi. Mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi bilan xodimning sinov davrida ham, muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda ham bekor qilinishi mumkin.

Har qanday shartlar. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning maxsus shartlari belgilanishi mumkin, kompensatsiya to'lovlari (ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya) shartlari, miqdori va tartibi va boshqa holatlar kelishib olinishi mumkin.

Oddiy protsedura. Tomonlar og'zaki kelishib, bitta hujjat tuzishlari mumkin. Ko'pgina faol xodimlar, qisqartirish uchun ishdan bo'shatish muddatini kutmasdan va mehnat daftarchasida qisqartirilganligi to'g'risida yozuvga ega bo'lishni istamay, kompensatsiya oladilar va yangi ish qidirishni boshlaydilar. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasini buzmaydi. Mehnat daftarchasidagi bunday so'z kelajakdagi ish beruvchining salbiy reaktsiyasini keltirib chiqarmaydi va inqiroz paytida u ijobiy tomonda nomzodni ish beruvchi bilan ziddiyatga bormaslik, murosaga kelish qobiliyatini tavsiflaydi.

ko'proq ishsizlik nafaqasi. O'z xohishiga ko'ra yoki mehnat intizomini buzganlik uchun emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim kattaroq nafaqa olishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganlar uchun ishsizlik nafaqalari oxirgi ish joyida oxirgi uch oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqining foizi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi 1991 yil 19 apreldagi 30-moddaning 1-bandi). 1032-1 "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida"). E'tibor bering, o'z xohishi bilan yoki aybli xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar ishsizlik nafaqasiga ishonishlari mumkin, uning minimal qiymatiga ko'paytiriladi. 2009 yil uchun eng kam ishsizlik nafaqasi 850 rubl, maksimal - 4900 rubl. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 8 dekabrdagi 915-son qarori).

Ishdan bo'shatilganlar qaytib kelmaydi. Ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin. Sobiq xodimning shikoyati bo'lsa, na sud, na mehnat inspektsiyasi uni qo'llab-quvvatlamaydi.

Ishdan bo'shatish to'lovi. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'zaro kelishuv bilan belgilanadi.

Xodim va tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatishning eng tinch usuli deb atash mumkin. Bu yozma ravishda tuzilgan alohida asosdir. Ammo, ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, ushbu so'z bo'yicha ishdan bo'shatish har bir kadrlar bo'limi xodimi bilishi kerak bo'lgan ko'plab nuanslarga rioya qilishni talab qiladi. Ushbu maqolada biz tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasi qanday to'ldirilganligini ko'rib chiqamiz, shunda u qonuniy jihatdan to'g'ri deb hisoblanishi va mamlakat qonunlarini buzmasligi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishning ushbu turi San'atga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, unga ko'ra ish beruvchi istalgan vaqtda ushbu protseduraga murojaat qilishi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, tashkilot hatto ta'til paytida ham, o'z mutaxassisi bilan xayrlashishga haqli.

Xususiyatlari

Qoidaga ko'ra, kompaniya bu erda tashabbuskor rolini o'ynaydi, ammo xodimning o'zi shunday qaror qabul qiladigan va buning uchun o'z rahbarlariga murojaat qilgan holatlar mavjud. Har qanday tomonning taklifi og'zaki yoki yozma ravishda kelishi mumkin. Ushbu variantlardan har biri juda qonuniy va amalda qo'llanilishi mumkin.

Xodim va kompaniya mehnat munosabatlarini bunday tugatish to'g'risida kelishib olgandan so'ng, shartnoma tuzilishi kerak. Uning shakli bepul, chunki qonun chiqaruvchi organlar tomonidan taqdim etilgan qoidalar yo'q. Ushbu hujjat tomonlarning o'zaro roziligining tasdig'idir va uning tafsilotlari ularni tartibda yozish uchun kifoya qiladi. Shartnoma quyidagi muhim fikrlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Mehnat shartnomasi qat'iy bekor qilinishi kerak bo'lgan muddat.
• Shaxsga moliyaviy kompensatsiya va uning hajmi.
• Ko'chirish uchun to'lov.
• Ishlagan yil uchun bonus to'lovi.
• Boshqa shartlar.

Shartnoma tuzilganda, u korxona rahbari va uning uchun ishlaydigan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Shundan keyin bu qog'ozni faqat o'zaro kelishuv asosida bekor qilish mumkin bo'ladi, lekin bir tomonlama emas. Buni hisobga olish kerak.

Ish kitobidagi eslatmalar

Mehnat kitobidagi yozuvning to'g'ri bo'lishi muhim, shuning uchun "tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" ko'rinishidagi belgi ishlamaydi. Matn faqat San'atda ko'rsatilganidek bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1. Va agar siz ushbu hujjatga tayansangiz, unda siz shunday yozishingiz kerak bo'ladi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi bilan bekor qilinadi" (Mehnat kodeksining 77-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ushbu maqolaga havola kerak. Siz "to'xtatilgan" emas, balki "tugatilgan" deb yozishingiz mumkin. Umuman olganda, bunday yozuvning matni TCga havola kabi muhim emas.

Kitobning 1 va 2-ustunlarida oldingi yozuvdan bir qator chetga chiqib, yozuvning raqami va sanasini qo'yish kerak. 3-ustunda yuqoridagi matn bilan yozuv kiritiladi. 4-ustunda kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqamini va uning sanasini ko'rsatishi kerak. Yozilgan hamma narsa ishni bajargan mas'ul xodimning shaxsiy imzosi, shuningdek kompaniya muhri va ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Siz batafsil namunani topishingiz mumkin.

Xulosa

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish eng og'riqsiz va sodda bo'lishiga qaramay, bu erda mehnat daftariga to'g'ri kiritish va kerakli hujjatlarni to'g'ri tuzish uchun barcha nuanslarni yaxshi bilish kerak. Agar talablar bajarilmasa, bu kompaniyaga jarima yoki ma'muriy javobgarlik qo'llanilishiga olib keladi. Inson resurslari vakillari ushbu tartib uchun mas'uldirlar, shuning uchun ular buni qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirishlari kerak.

Ko'pincha, ko'chib o'tish yoki boshqa hayot sharoitlari ish joyini o'zgartirish zaruratiga olib keladi. Ishdan bo'shatishning salbiy oqibatlaridan qochish mumkin, agar bu jarayon ikkala tomonning kelishuvi bilan amalga oshirilsa. Bu xodim va xo'jayin o'rtasidagi ish munosabatlarini tugatishning eng maqbul usuli.

Qanday qilib ariza berish kerak?

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari va tegishli arizani rasmiylashtirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan. Ushbu usul doimiy va muddatli mehnat shartnomalari uchun ham tegishli. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida maxsus xat tuzib, yozma ravishda ketish istagi to'g'risida hokimiyatga xabar berishi ayniqsa muhimdir. Hujjat ikki nusxada tuzilishi kerak, biri arizachida qoladi, ikkinchisi esa hokimiyatga beriladi. Ba'zi kompaniyalarda ushbu turdagi arizalar uchun shakllar mavjud bo'lib, ular Inson resurslari bo'limida mavjud. Agar shakl bo'lmasa, arizangizga quyidagi ma'lumotlarni kiritganingizga ishonch hosil qiling:

• Ariza beruvchining pasport ma'lumotlari;
• Ariza beruvchining lavozimi va uning aloqa telefon raqami;
• Kompaniyaning to'liq nomi va rahbarining to'liq ismi;
• Korxona manzili;
• Mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar, uning tafsilotlari va qabul qilingan sana;
• Tomonlarning kelishuvi bilan chiqish istagini bildirish;
• Qonun moddasiga havola;
• Oxirgi ish kunining sanasi;
• Transkript bilan xodimning sanasi va imzosi.

Qo'shimcha shartlar Bu iste'foga chiqish xatida yozilishi mumkin:

• Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanishga qaror qilgan foydalanilmagan ta'til kunlarini eslatib o'tish;
• Inventarizatsiya buyumlari, hujjatlar, inventar, mebel va boshqalarni o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Hisob-kitob fondlari uchun kompensatsiya miqdori.

Xodimning murojaati bo'yicha ma'lumotlar maxsus ro'yxatga olish jurnaliga kiritiladi. Xodimning sahifasida qabul qilinganligi to'g'risidagi belgi va arizani qabul qilgan xodimning imzosi qo'yiladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish usullari:

• To'g'ridan-to'g'ri rahbarga, HR menejeriga yoki direktorga o'tkazish;
• Qo'shimchalarni qabul qilinganligi va tavsifi bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali jo'natish;
• Xodimning vakolatli vakili orqali rahbarga o'tkazish. Bu notarius tomonidan tasdiqlangan ishonchnomani talab qiladi.

Namunalar

Ariza topshirish muddati

Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak kamida ikki hafta ishni tugatishning kutilgan sanasidan oldin. Ishga ariza berishda boshqa shartlar ilgari hokimiyat bilan kelishilmagan bo'lsa.

Taraflarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ariza ko'rib chiqilgandan va qabul qilinganidan keyin tuziladi. Ariza beruvchi ketishdan oldin kadrlar bo'limi xodimi unga ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak. Bularga buyurtmaning nusxasi, tegishli yozuvga ega mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlar kiradi. Buxgalteriya bo'limi yakuniy hisob-kitobni tayyorlashi kerak.

Kasallik va boshqa holatlar mehnat shartnomasini bekor qilishni kechiktirish uchun asos hisoblanmaydi. Mehnat daftarchasi sobiq xodimga tiklanishdan keyin berilishi kerak.

Ariza loyihasini tuzayotganda, ayniqsa, matn tarkibiga ehtiyot bo'lishingiz kerak. “2019-yil 24-fevraldan beri” deb yozish shart emas. Ko'proq maqbul variant "2019 yil 24 fevral" bo'ladi. Bunday so'z oxirgi ish kunini belgilashda tushunmovchiliklardan qochishga yordam beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

General ro'yxatga olish tartibi tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish:

1. Tomonlar ishdan bo'shatish shartlarini muzokara qiladilar, bu ham xodimni, ham hokimiyatni qanoatlantiradi;
2. Hamkorlikni tugatish to'g'risida yozma shartnoma tuziladi. Unda barcha shartlar va shartlar mavjud. Shuningdek, xodim o'z arizasini tuzishi mumkin, unda shunga o'xshash ma'lumotlar aks ettiriladi;
3. Xodimlar bo'limi vakili T-8 shaklida buyruq tayyorlaydi va uni imzoga qarshi xodimga topshiradi;
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi;
5. Shuningdek, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, shundan so'ng u xodimga o'tkaziladi;
6. Xodimga ish haqi va kompensatsiyalarni hisoblash va berish. Ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari, qo'shimcha to'lovlar ham mumkin. Agar shartlar hokimiyat bilan oldindan kelishilgan va shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, bunga joizdir;
7. Xodim bilan yakuniy hisob-kitob ish joyida bo'lgan oxirgi kuni amalga oshiriladi.

Shuni yodda tutish kerakki, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi shartnomani majburiy imzolashni talab qilmaydi. Xodimning bayonoti va korxona rahbarining tegishli buyrug'i etarli.

To'lovlar va kompensatsiyalar qanday?

Standart mehnat shartnomasiga muvofiq, ba'zi tashkilotlar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi, shu jumladan ishdan bo'shatish har ikki tomonning kelishuvi bilan sodir bo'lgan hollarda. Shuni yodda tutish kerakki, bunday turdagi kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan va ularning miqdori xodim va xo'jayin o'rtasidagi muzokaralar yo'li bilan belgilanadi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'minlanishi kerak mos yozuvlar-hisoblash, bu quyidagi hisob-kitoblarning ma'lumotlarini ko'rsatadi:

• Oxirgi oy uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• Oldindan kelishilgan ishdan bo'shatish nafaqasi haqida ma'lumot.

Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksida ko'rsatilmagan. Shuning uchun ular shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi va ijtimoiy to'lovlarga tortilmaydi. Biroq, kompensatsiya miqdori xodimning uch oylik o'rtacha ish haqidan oshmasligi kerak bo'lgan qoida mavjud.

Shuni esda tutish kerakki, tashkilotni tark etgandan so'ng, xodim qo'lida ishdan bo'shatilganlik belgisi bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Bu erda ishdan bo'shatish sanasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning moddasi va raqami ko'rsatilgan. Shuningdek, ish beruvchi, agar u ish paytida korxonada saqlangan bo'lsa, tibbiy kitobni xodimga qaytarishi shart.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Afzalliklar tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish xodim uchun:

• Uning ketishini xo'jayin bilan oldindan muhokama qilgandan so'ng, xodimga yangi ish qidirish, shaxsiy muammolarni hal qilish va hokazolar uchun ma'lum vaqt qoladi;
• Rahbar bilan do'stona munosabatlarni saqlab qolish ushbu ish joyiga qaytish imkoniyatini qoldiradi;
• Shartnoma tuzishda siz o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda ko'zda tutilmagan kompensatsiya miqdorini muhokama qilishingiz mumkin;
• Ishdan bo'shatilgandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan, xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tishi va yangi ish topguniga qadar bir muncha vaqt tovon olishi mumkin;
• Bunday holda, ishdan bo'shatish tartibi faqat bir kun davom etadi, siz ikki hafta ishlashingiz shart emas;
• Yangi ish uchun boshliqlardan tavsiyanoma olish imkoniyati.

Afzalliklar ish beruvchi uchun tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish:

• Xodim o'z fikrini o'zgartirmasligi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olmaslik to'liq kafolati. Bu xo'jayinning o'zi xodimni ishdan bo'shatishni rejalashtirgan holatlarga to'g'ri keladi;
• Sud jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan bo'shliqlar va tushunmovchiliklarning yo'qligi;
• Kasaba uyushmasi bilan muammoni hal qilish yoki xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishning hojati yo'q;
• Moliyaviy kompensatsiya to'lash shart emas. Biroq, uni rasmiylarning shaxsiy iltimosiga binoan to'lash mumkin.