Qanday qilib ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlamaslik kerak

Salom do'stlarim! Ehtimol, siz ba'zida hozirgi ishingizni olib, tark eta olmasligingizni bilishingiz mumkin.

Bu yo'lda juda ko'p nuanslar va turli xil qo'shimcha fikrlar mavjud. Bunday sharoitlar bo'limdagi yangi xodimimiz oldida bo'lishi mumkin edi, lekin u hamma narsani chiroyli qildi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlamaslik kerakligini bilmoqchimisiz? Qaysi hollarda bunday harakatlar qonuniy bo'ladi va ish beruvchining da'volariga sabab bo'lmaydi? Quyidagi maqolada barcha tafsilotlarni baham ko'raman.

Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan 2 hafta oldin ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida xabardor qilishi shart.

Ogohlantirish!

Ushbu 2 hafta majburiy ishlamay deb ataladi. Biroq, qonun majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bular kabi holatlar:

• oliy o‘quv yurtiga yoki ta’lim muassasalariga bakalavriat va magistraturaning kunduzgi bo‘limiga o‘qishga kirishi munosabati bilan mehnat faoliyatini davom ettira olmaslik;
• xodimning pensiyaga chiqishi;
• xodim tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek mahalliy aktlar va mehnat va jamoa shartnomalari qoidalarini buzish;
• boshqa holatlar.

Mehnat huquqining boshqa holatlariga quyidagilar kiradi:

1. ish uchun boshqa hududga ko'chish;
2. ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish;
3. yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish;
4. kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Pensionerlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar ishlamasdan ishdan bo'shatishlari mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik muddat ichida majburiy ikki hafta ishlamasdan ishdan ketishi mumkin. Bu quyidagi sharoitlarda mumkin:

• sinov muddati - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi;
• agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi;
• agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi. Bu muddat faqat xodim uchun. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u oxirgi 7 kalendar kunidan oldin xabardor qilishi kerak.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishdan chiqish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishlamay qolsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Murojaatda "Sizdan meni 2 haftalik majburiy ishlamay turib ishdan bo'shatishingizni so'rayman ...." deb ko'rsatish kerak.

Ba'zi hollarda, xodim belgilangan 2 hafta ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish tufayli bu mumkin bo'lmasa. Buning uchun ko'chirma bo'yicha hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Bir kun ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda ham, yuqorida ko'rsatilgan sabablar yuzaga kelgan taqdirda ham bir kun ichida ishdan chiqishi mumkin. Xodim ariza yozadi va o'sha kuni hisob-kitob va mehnat daftarchasini oladi.

Diqqat!

Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida bir kun ichida xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha holatlar ko'rsatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi mavjud vaziyatni xodimni bir kun ichida ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblamasa, ikkinchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Uch kunlik ishdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgunga qadar standart ish muddati 2 hafta. Ammo bu ro'yxatga kirmaydigan ishchilar toifalari mavjud. Ularning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi ularni ishdan bo'shatishi va qisqaroq muddatda - 3 kun ichida to'liq to'lashi kerak.

Bu xodimlarga quyidagilar kiradi:

1. sinovdan o'tayotganlar. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida aytilishicha, agar sinovda bo'lgan xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u faqat 3 ish kuni ishlashi kerak;
2. vaqtinchalik shartnoma tuzilgan xodimlar. Ya'ni, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida aytilishicha, agar xodim faqat ma'lum miqdordagi ishni (yoki ma'lum bir ish turini) bajarish uchun yollangan bo'lsa va u bilan 2 oygacha mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgunga qadar. u faqat 3 kalendar kuni ishlashi mumkin;
3. mavsumiy ishchilar. Masalan, kartoshka qazish uchun. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasida mavsumiy ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan va 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kuni o'tgandan keyin xavfsiz ravishda ishdan bo'shatishlari mumkin. ish beruvchini xabardor qilish.

Ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilish kerak. Qoidaga ko'ra, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza etarli. Bu boshliq uchun bildirishnoma hisoblanadi.

Xodimlarning majburiyatlari

Ishdan ketayotganda, xodim o'zining bir qator majburiyatlarini bajarishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida o'z rahbarini majburiy ravishda xabardor qilish. Ishga qabul qilish sababiga va ishdan bo'shatish sababiga qarab, ogohlantirish muddati o'zgarishi mumkin - 2 haftadan ogohlantirish kuni ishdan bo'shatishgacha;
• mehnat daftarchasini va to'liq hisob-kitobni olishi shart, unga quyidagilar kiradi:
  1. ishga qabul qilingan paytdan boshlab ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan soatlar uchun ish haqi;
  2. ta'til uchun kompensatsiya: har bir xodim, hatto bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'til olish huquqiga ega. Shuning uchun ish beruvchi uning uchun tovon to'lashi kerak va xodim uni qabul qilishga majburdir;
  3. ishdan bo'shatish to'lovi. Ishdan bo'shatishning ayrim holatlarida kompensatsiya to'lovlari taqdim etiladi. Ular jamoa shartnomasida ham belgilanishi mumkin.

Maxsus holatlar

Shuni unutmangki, xodim bir kun ishlamasdan darhol ishdan chiqishi mumkin bo'lgan ba'zi maxsus holatlar mavjud.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga quyidagilar kiradi:

• tomonlarning kelishuvi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida aytilishicha, agar tomonlar o'zaro tegishli yozma shartnoma tuzsalar, u holda xodim ishlamasdan ishdan bo'shatishi mumkin;
• universitetga kirgan va o'qishni boshlagan xodimlar. Qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatish 1 sentyabr arafasida sodir bo'ladi. Xodimning universitetga qabul qilinishi, qoida tariqasida, o'quv yili boshlanishidan ancha oldin ma'lum bo'ladi. Shuning uchun u 2 hafta ichida ishdan chiqishi mumkin. Ammo agar u o'quv yili boshlanishidan oldin mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi bo'lsa, u holda u universitetga o'qishga kirganligini tasdiqlovchi ta'lim bo'limidan sertifikat taqdim etishi kerak;
• yoshiga ko'ra pensiya yoshiga etgan va mehnat faoliyatini davom ettirmoqchi bo'lmagan xodimlar. Qonunga ko'ra, nafaqaga chiqqan xodimning ma'lum bir yoshga erishganligi ishni tugatish uchun asos bo'lmaydi;
• ushbu xodimga nisbatan mehnat qonunchiligini buzish fonida ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchining rahbar sifatida o'z vakolatlarini oshirib yuborishi sababli xodimni ishdan bo'shatish. Ko'pincha xo'jayin "unutib qo'yadi" va o'z xodimlarini haqorat qila boshlaydi va ularga nisbatan behayo so'zlarni ishlatadi;
• ish haqi yoki boshqa nafaqalarni to'lash shartlarini buzish. Bularga ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari yoki "kasallik ta'tillari", onalik va boshqalar uchun to'lovlar kiradi;
• ma'lum bir xodimning ish joyi to'g'ri jihozlanmagan, bu uning bevosita mehnat vazifalarini to'liq hajmda bajarishiga to'sqinlik qiladi.

Bu 2 haftalik ishlamay qolgan xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarning taxminiy ro'yxati. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishlamay turib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun boshqa sabablar ham bor. Bularga quyidagilar kiradi:

1. oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar. Bunday holatlar hujjatlashtirilishi kerak, bu ba'zan juda qiyin. Ammo tezda ishdan bo'shatish zarurati tug'ilsa, siz har doim menejer bilan gaplashishingiz va u bilan tegishli shartnoma imzolashingiz mumkin;
2. turmush o'rtog'ining boshqa mintaqaga ishlash uchun ko'chirilishi. Masalan, turmush o'rtog'ining uzoq xizmat safari, bu butun oilani boshqa mintaqaga majburan ko'chirishga olib keladi. Sababi juda yaxshi, lekin ba'zi ish beruvchilardan buni hujjatlashtirish talab qilinadi;
3. xodimning sog'lig'i keskin yomonlashgan va u endi o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holatlar. Qonun shuningdek, bunday sababni ishdan bo'shatish uchun juda yaxshi sabab deb hisoblaydi. Ammo kerakli tibbiy hujjatlarsiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi;
4. 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan oilalar;
5. ko'p bolali oilalar, agar ota-onaning 16 yoshgacha bo'lgan 3 yoki undan ortiq farzandi bo'lsa. Va agar ular universitetda o'qiyotgan bo'lsa, unda bitirgunga qadar;
6. bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati bor edi - nogiron yoki birinchi guruh nogironligi bo'lgan boshqa oila a'zosi. Bunday sababning mavjudligi tibbiy hujjatlar bilan ham tasdiqlanishi kerak;
7. xodimning homiladorligi. Qorin bo'lishi homiladorlikning isboti emas. Menejerga ushbu homilador xodim ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan tibbiy ma'lumotnomani taqdim etish kerak. Sertifikat muassasaning bosh shifokori, antenatal klinika mudiri va davolovchi shifokor tomonidan imzolanadi. Shuningdek, sertifikatda muassasaning "asosiy" muhri bo'lishi kerak.

Dam olish orqali nafaqaga chiqing

Haqiqiy majburiy ishlamasdan ishdan bo'shatishning yana bir varianti mavjud. Ammo, agar ketayotgan odamda foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lsa, ehtimol.

Ya'ni, xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Keyin ushbu ish joyidagi oxirgi kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Va qayta ishlash talab qilinmaydi! Lekin ish beruvchi bilan hech bo'lmaganda og'zaki kelishuvga erishishingiz kerak.

Sinov yoki sinov

Vaziyat, shuningdek, xodimni belgilangan muddatdan tashqari ishlamasdan, ish beruvchidan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarga ega bo'lganda va ish beruvchi buning aksini talab qilganda paydo bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda qanday bo'lish kerak?

Agar xodim "asablarini silkitishni" istamasa, u xotirjamlik bilan belgilangan muddatni ishlab chiqishi va ishdan ketishi mumkin. Ammo yana bir variant bor - ularning mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish. Ya'ni, u ish beruvchini sudga berishi mumkin.

Maslahat!

Ushbu usulning asosiy kamchiligi shundaki, jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Bu ikkala tomon uchun ham noqulay emas. Shuning uchun muammoni tinch yo'l bilan hal qilish variantlarini izlashga arziydi.

Xodim nima qilishi mumkin? U o'zini o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin, ya'ni ishdan bo'shatilgan kunida mehnat vazifalarini boshlashni xohlaydigan vakolatli xodim.

Agar ish beruvchi ushbu variantdan mamnun bo'lsa, u imtiyozlar beradi va ishdan bo'shagan xodimni ishlamasdan ozod qiladi. Ammo hech qanday chora yordam bermasa, muammoni sud orqali hal qilish qoladi.

Ilova namunasi

Ishdan bo'shatish uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Agar u ishlamay qolmoqchi bo'lsa, bu fakt arizada aks ettirilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• bunday arizalarni qabul qiluvchi vakolatli shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• ish beruvchining to'liq nomi;
• ishdan bo'shatilgan xodimning bosh harflari va lavozimi. Agar korxona katta bo'lsa, unda siz tarkibiy bo'linmani ko'rsatishingiz kerak;
• bayonotning o'zi. Bu erda ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni ko'rsatadi:
  1. uni ma'lum bir sanada ishdan bo'shatish haqidagi iltimos. Masalan, 04.05.2018 yilda ishdan bo'shatish. Keyin oxirgi ish kuni 04.04.2018 yil hisoblanadi;
  2. ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov;
  3. ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari;
• bunday tezkor ishdan bo'shatish sababini tasdiqlash uchun xodim arizaga ilova qiladigan hujjatlar ro'yxati;
• agar ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan sodir bo'lsa, unda ushbu shartnomaning tafsilotlari ham ko'rsatilishi mumkin.

Xodim asosiy matnni belgilaganda, u ariza yozilgan sanani ko'rsatadi, imzosini qo'yadi va uni hal qiladi.

Arizani kompaniya blankida yozish afzalroqdir. Ammo, agar bu ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda siz oddiy varaqda yozishingiz mumkin.

manba: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikki haftasini ishlamasdan ishdan bo'shatish: maqola, bayonot

Agar xodim o'z xohishi bilan ishdan ketmoqchi bo'lsa, u talab qilingan 2 haftani bajarishini kutmang. 2018 yilda mehnat qonunchiligi qoidalari to'liq ishlamaslikka imkon beradi. Misol uchun, u ishdan bo'shatilmaguncha ishlamaslik uchun ta'tildan foydalanishi mumkin.

Kim ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega

Xodim sizni mehnat shartnomasi bekor qilinishidan kamida 2 hafta oldin o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi va ularni ishlab chiqishi kerak.

Siz rozi bo'lishingiz va bu muddatni qisqartirishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), ammo xodimni ishdan bo'shatishdan ozod qiladigan holatlar mavjud.

Ish beruvchi nafaqaxo'r yoki to'liq kunduzgi talabadan ikki haftalik ishni talab qilishga haqli emas.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish shartlari:

• Hech bo'lmaganda boshqa shaharga ko'chib o'tish munosabati bilan ishdan bo'shatish (tasdiqlash uchun xodimga pasportda ko'chirma haqida eslatma kerak).
• Xodimning kasalligi (kasallik ta'tiliga asosan).
• Xodimning nogironligi bor.
• Xodim harbiy xizmatga chaqirildi.
• Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish sabablari:

1. Turmush o'rtog'i boshqa hududdagi yangi xizmat joyiga ko'chib o'tganligi (ish joyidan ko'chirilganligi to'g'risidagi guvohnoma).
2. Xodim voyaga etmagan yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qiladi (u ishga qabul qilinganda bunday odam borligi haqida sizni ogohlantirishi kerak edi).
3. Xodim kasal oila a'zosiga yoki birinchi guruh nogironiga g'amxo'rlik qiladi (har ikkala holatda ham xodim tibbiy ma'lumotnoma taqdim etishi kerak).
4. Xodimning homiladorligi.
5. Xodimning kamida 3 nafar voyaga etmagan farzandi bor.

Xodim sizni mehnat qonunchiligini buzgan deb o'ylab, ishdan bo'shatish haqida sizga aytmasligi mumkin.

Ogohlantirish!

Agar u qoidabuzarlik fakti aniqlanmaguncha ketsa, bu ishdan bo'shatishdir. Shunda siz o'zingizning qaroringiz bilan beparvoni ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, xodim nafaqat ishlamasdan, balki ariza topshirgandan keyin 3 kun o'tgach, masalan, agar u sinov muddatida bo'lsa, uning shartnomasi ikki oydan kam bo'lsa yoki mavsumiy ishchi bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin.

Ta'til tufayli ishdan bo'shatish tartibi

Xodim ta'tilda ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilishi va uni tark etmasdan ishdan ketishi mumkin. Yoki yozma ravishda foydalanilmagan ta'til kunlarini ish kuni sifatida hisobga olishni so'rang. Sizdan buni qilish shart emas va agar qilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Bundan tashqari, xodim kasallik ta'tilida murojaat qilishi yoki ariza 2 hafta oldin topshirilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin.

Ariza shakli va hisoblash

Ishdan bo'shatish jarayoni ariza topshirish bilan boshlanadi. Ishlamasdan ishdan bo'shatilganda, u ish beruvchining nomiga yozilishi kerak. Xodim uni ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatishi kerak.

Ba'zi hollarda unga dalil kerak bo'ladi, masalan, sog'lig'i sababli ketganida. Arizani yozish sanasi ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qiling. Xodim sizga qanday hujjat olib kelishi kerakligini bilish uchun namunaviy arizani ko'ring.

Ishning oxirgi kunida hisob-kitob amalga oshiriladi, xodim barcha to'lovlarni oladi. Yo'q bo'lgan xodim boshqa kuni to'lovni talab qilishi mumkin. Hisoblashda barcha ishlagan kunlarni hisobga olishingiz kerakligini unutmang.

Sizning har bir xodimingiz ketgandan keyin 2 hafta ishlashi shart emas. Yangi xodimni ishga qabul qilishda shuni yodda tutingki, nafaqaxo'rlar, to'liq kunlik talabalar va mavsumiy ishchilar o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganlaridan so'ng darhol ish joyini tark etishlari mumkin.

Bundan tashqari, sizning xodimingiz ish paytida aldashi va uning tufayli ta'tilga chiqishi mumkin. Ishdan bo'shatishning bajarilishini kuzatib boring - barcha harakatlaringiz Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.

manba: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Qanday qilib ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlamaysiz? Ish beruvchining roziligisiz bir kun chiqib ketish mumkinmi?

Ushbu savollarga javoblar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud.

§ 1. Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarda belgilanmagan bo'lsa, xodimga uning tashabbusi bilan ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. boshqa davr.

Diqqat!

Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanishini bilishingiz kerak. Ushbu qoida mehnat erkinligi va mehnat shartnomasi erkinligi tamoyilini aks ettiradi.

Bu shuni anglatadiki, iste'foga chiqish xati (bu yozma xabar hamdir) ish muddati tugashidan 2 hafta oldin topshirilishi kerak.

Shu bilan birga, ish beruvchi, agar xodim 2 haftadan oldin ishdan bo'shatishni xohlasa, uni yarim yo'lda kutib olishi mumkin. Yoki ketmasligi mumkin:

§ 2. Mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin.

Va faqat (pastga qarang) hollarda - xodim ish beruvchiga mos kelmasa ham, ikki haftadan oldin ishdan ketish huquqiga ega.

§ 3. Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishni davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lgan hollarda (uni universitetda yoki boshqa ta'lim muassasasida kunduzgi o'qishga yollash, pensiyaga chiqish, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish va boshqa uzrli sabablar), shuningdek, ish beruvchi tomonidan xodimning huquqlari, mehnat yoki jamoa shartnomasi, bitim shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko‘rsatilgan muddatda bekor qilishga majburdir.

§ 6. Agar xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar va uni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqsiz ishdan ketgan bo'lsa, ish beruvchi buni uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish deb baholashi va bunday xodimni ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatishi mumkin (Mehnat kodeksining 81-moddasi va unga sharh).

Maslahat!

Ish beruvchi, xodimning roziligisiz, ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'zi bergan ariza bo'yicha uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Uni San'at bo'yicha ishdan bo'shata olmaydi. Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar xodimning bu haqda yozma bayonoti bo'lmasa.

Shunday qilib, agar xodimda 3-bandda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa va ish beruvchi uni oldinroq qo'yib yuborishni istamasa (va ko'pincha ish beruvchi ariza bergan kunning o'zida ham odamni ishdan bo'shatishga qarshi emas), unda siz 2 hafta davomida "mashq qilish" kerak bo'ladi.

Ta'til bo'yicha maslahatlar ham ishlamaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilni ta'til jadvaliga muvofiq berishni belgilaydi, ammo xodim xohlagan va talab qilganda emas. Dam olish jadvali ish beruvchi tomonidan belgilanadi va kasaba uyushmasi tomonidan tasdiqlanadi.

manba: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida qanday ishlamaslik kerak va ishlash kerakmi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'n to'rt kun oldin bevosita rahbarni bunday qaror haqida ogohlantirishi shart.

Bu erda siz nafaqat o'zingizning hayotingizdagi vaziyatingizga e'tibor qaratishingiz kerak, balki menejerning o'rnini bosadigan mutaxassisni topish uchun biroz vaqt kerakligini ham hisobga olishingiz kerak. Ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin arizani rasmiylashtirishning yana bir ijobiy xususiyati - bu xodimning fikrini o'zgartirishi va o'zi tuzgan hujjatni olish imkoniyati.

Ammo bu ikki hafta ko'p hollarda qo'llaniladigan umumiy atamadir. Axir, xodim o'zining bevosita rahbari bilan belgilangan ish muddatini qisqartirishga rozi bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, qonunchilik darajasida ba'zi holatlar mavjud bo'lib, unda xodim ushbu tashkilotdagi mehnat funktsiyalarini ariza berilgan kuni darhol tugatish huquqiga ega.

Ish beruvchini 3 kun oldin ogohlantirish mumkin bo'lgan holatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani faqat uch kunga topshirgandan keyin ishlash mumkin bo'lgan bir qator holatlar nazarda tutilgan.

Bu erda ishni tugatish asoslariga alohida e'tibor qaratish lozim, xususan:

Agar ishdan bo'shatish sinov muddati davomida tomonlardan birining tashabbusi bilan sodir bo'lsa xodimga tayinlangan. Bunday holatda, ishdan bo'shatish tashabbuskori boshqa tomonni ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan uch kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

Ogohlantirish!

Agar tomonlar o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa. Uning amal qilish muddati, ko'pincha, ikki oydan oshmaydi, shunga o'xshash qoidalar korxona to'liq tugatilganda qo'llaniladi. Xabar berish tartibi, shuningdek, tashabbuskorning boshqa tomonning munosabatlarini tugatish to'g'risida yozma xabar berishdan iborat.

Agar u mavsumiy ish bilan shug'ullansa. Biroq, bu erda bitta istisno mavjud, ya'ni xodim shartnomada yuzaga kelgan va belgilangan mehnat munosabatlarini tugatish tashabbuskori bo'lsa, faqat uch kun ishlashi kerak.

Agar tashabbuskor uning bevosita rahbari bo'lsa, u o'z qo'l ostidagi xodimga munosabatlarni haqiqiy tugatish sanasidan kamida etti kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar berishi kerak.

Ishlamaslikning rasmiy sabablari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni ikki hafta davomida tashkilotda ishlash zaruratidan xalos qiladigan sabablarning to'liq ro'yxati ko'rsatilgan. Bunday sabablarga quyidagilar kiradi:

1. Xodimning pensiyaga chiqishi. Bundan tashqari, ushbu qoida nafaqat xodim pensiya yoshining boshlanishi bilan darhol xo'jayin bilan mehnat munosabatlarini to'xtatishga qaror qilgan vaziyatda, balki nafaqaga chiqqandan keyin o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga qaror qilgan va ishdan bo'shatishga qaror qilganda ham tegishli. . Ikkala holatda ham u ikki hafta ishlashga hojat yo'q.
2. Ikki hafta davomida ishlamaslikning yana bir rasmiy sababi doimiy yashash uchun boshqa shahar yoki mamlakatga ko'chib o'tishdir.
3. Turmush o'rtog'i boshqa shaharda joylashgan yangi ish joyiga ko'chirilayotganligi sababli ko'chirish alohida ta'kidlangan.
4. Har qanday ta'lim muassasasiga ro'yxatdan o'tish.
5. Ish beruvchi shartnoma shartlarini buzdi.

Ishlamaslik uchun qo'shimcha sabablar

Qo'shimcha sabablar ro'yxati ta'kidlangan, ular uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganidan keyin oxirgi ikki hafta ichida o'z mehnat funktsiyalarini bajarmaslik huquqiga ega.

Biroq, bunday sabablar majburiy emas, shuning uchun ko'pincha ish beruvchi har bir vaziyat bo'yicha individual asosda qaror qabul qiladi.

• Agar kasallik xodimga o'ziga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarishga to'sqinlik qilsa.
• Agar xodim tanlov asosida to'ldiriladigan lavozimga tanlangan bo'lsa.
• Agar uning xodimi harbiy xizmatga chaqirilgan bo'lsa.
• O'n to'rt yoshga to'lmagan bolani parvarish qilishda, agar u nogiron bo'lsa.
• Agar xodim homilador bo'lsa va ishdan ketishni xohlasa.
• Tashkilot tugatilganda.
• Qisqartirish bilan.

Ish beruvchi bilan muzokara qilish mumkinmi?

Ish beruvchingiz bilan muzokaralar olib borish mumkin, ammo bu variant faqat xodim va uning bevosita rahbari bir-biriga sodiq munosabatda bo'lgan taqdirdagina bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda siz ikkita shartga rozi bo'lishingiz mumkin:

1. Ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun zarur bo'lgan arizani rasmiylashtirishda to'g'ridan-to'g'ri iste'foga chiqing, shunda bu ish kuni oxirgi bo'lib ko'rsatiladi.
2. Ariza berilgan kundan boshlab keyingi ikki hafta ichida istalgan kunda iste'foga chiqing.

Ishdan bo'shatishning aniq kuni tomonlar o'rtasida muhokama qilinishi kerak. Ishdan bo'shatilganda to'g'ridan-to'g'ri kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun ular o'zaro kelishuvga kelishlari kerak.

Agar nafaqaga chiqqan shaxs va uning xo'jayini o'rtasidagi munosabatlar ishlamasa, siz to'liq muddatni bajarishingiz kerak bo'ladi.

Ishsiz iste'foga chiqish xatini qanday yozish kerak

Ilova quyidagi asosiy fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Sarlavhada siz loyihalashtirilgan hujjat aynan kimga qaratilganligini ko'rsatishingiz kerak, ya'ni:
  1. tashkilotning to'liq nomi;
  2. bevosita rahbarning familiyasi va bosh harflari;
  3. iste'foga chiqqan shaxsning lavozimi, familiyasi va bosh harflari.
• Sarlavhani ko'rsatishni unutmang, ya'ni bayonot so'zini yozing.
• Arizaning matnida siz ishdan bo'shatish haqidagi so'rovingizni aks ettirishingiz va oxirgi ish kunining sanasini ko'rsatishingiz kerak.
• Yakuniy bosqich - arizaning sanasini va uni bergan shaxsning imzosini qo'yish.

Bunday bayonot to'g'ridan-to'g'ri ish paytida, ta'til paytida yoki kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin.

Bunday arizaga mehnat munosabatlarini to'xtatish zarurligini to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qilish yaxshidir.

2 hafta ishlamasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan xodimni hisoblash tartibi
Xodim o'zining shaxsiy iltimosiga ko'ra o'z mehnat funktsiyalarini to'xtatganda hisob-kitob qilishda bevosita rahbar tomonidan e'tiroz bildirilmagan barcha summalar mavjud bo'lishi kerak.

Ish beruvchi o'zi rozi bo'lmagan iste'foga chiqadigan miqdorlarni to'lashdan bosh tortishga to'liq haqli.

Bunday vaziyatda sobiq xodim o‘z da’vosini qondirish, to‘g‘rirog‘i, sobiq rahbaridan asossiz to‘lanmagan ish haqini undirish uchun sudga murojaat qilishdan boshqa chorasi qolmaydi.

Diqqat!

Agar tashkilot ish haqini naqd pulsiz to'layotgan bo'lsa, mablag'lar xodimga o'z mehnat funktsiyalarini bajargan oxirgi kunida o'tkazilishi kerak.

Agar xodim ariza berilgan kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni to'xtatgan bo'lsa, u o'z hisob raqamiga pul o'tkazish uchun uch kundan besh kungacha kutishi kerak.

Xodimning ketish haqidagi fikrini o'zgartirishga haqlimi?

Shaxsan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzgan har bir xodim haqiqatan ham odatdagi ish joyini tark etishi kerakmi yoki yo'qmi haqida o'ylashi mumkin.

Qonunchilik darajasida ishdan bo'shagan har bir shaxs o'z arizasini belgilangan o'n to'rt kun ichida qaytarib olishga va o'z mehnat faoliyatini davom ettirishga to'liq huquqqa ega ekanligi belgilangan.

Alohida, e'tiboringizni ushbu xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqqan vaziyatga qaratishga arziydi, arizani ta'til kunlaridan oldin ham olishingiz kerak bo'ladi.

Belgilangan ta'til kunlaridan foydalanish paytida ishdan bo'shatilgan xodimning joyiga yangi xodim taklif qilinishi ehtimoli yuqori bo'lib, u ham ushbu aniq ish joyida o'z mehnat funktsiyalarini bajarish huquqiga ega bo'ladi.

O'z mehnat faoliyatiga qaytishga qaror qilgan xodimni qutqarishi mumkin bo'lgan yagona narsa - ish beruvchidan yangi xodim bilan shartnoma tuzilganligi to'g'risida yozma tasdiqnoma olishdir.

Ko'pincha bevosita rahbar biron sababga ko'ra bunday hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortadigan vaziyat mavjud. Keyin siz undan yozma ravishda rasmiy ravishda berilgan rad etishni so'rashingiz kerak, unda barcha sabablar to'g'risida barcha to'liq ma'lumotlar mavjud.

Maslahat!

Hech kimga sir emaski, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga o'zlarining xohish-irodalari, faqat yaxshi niyatlar bilan qilingan harakatlar haqida bayonot yozishni taklif qilishadi, ammo xodim ham ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar bunday qog'ozni tuzgandan so'ng, bo'ysunuvchi hujjatni qaytarishga qaror qilsa va ish beruvchi buni rad etsa, huquqlaringiz buzilganligi sababli sudga ishonch bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Sud muhokamasi oxirida, agar u ariza beruvchining foydasiga yakunlangan bo'lsa, unga quyidagilar taqdim etiladi:

1. Hozirgi pozitsiyangizga qaytish imkoniyati.
2. Majburiy nogironlikning butun davri uchun ish haqi.

Alohida ta'kidlash joizki, agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirgan bo'lsa, lekin belgilangan muddatda arizani qaytarish uchun ariza bermasa va ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisiga pul to'lamasa va mehnat daftarchasini qaytarib bermasa. unga ko'ra, shartnoma haqiqiy hisoblanadi va ariza o'z yuridik kuchini yo'qotadi.

Agar siz ishni o'zgartirishga qaror qilsangiz, barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir. Ulardan biri majburiydir. Keling, ish beruvchining talablari qachon qonuniy ekanligini va ulardan qochish va ishlamasdan chiqib ketish mumkinligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ishlash majburiymi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta oldin uning ketishi haqida rahbariyatni xabardor qilishi shart. Bu vaqt ichida ish beruvchi munosib nomzodni topa oladi va ishchi barcha ishlarni to'liq hajmda o'tkazishi mumkin. "Mashq qilish" xodimning ketishi haqida xabar berishi, hujjatlarni olishi va barcha to'lovlarni olishi kerakligini anglatadi. Ba'zida xodim majburiy vaqtni to'ldirishga qodir emas. Misol uchun, agar u ariza yozgan bo'lsa va keyin ikki haftadan ko'proq vaqt davomida kasallik ta'tiliga ketgan bo'lsa. Ish beruvchi hech qanday talab qo'yish huquqiga ega emas. Ish vaqti har doim ham ikki hafta emas, siz ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilishingiz mumkin, agar:

Sinov muddati tugamagan, xodim ishdan bo'shatishga qaror qilgan yoki ish beruvchi nomzodning kasbiy fazilatlari va ko'nikmalaridan qoniqmagan. Agar mehnat shartnomasi uch oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, shart bajariladi. Bu mavsumiy ish. Xodim ma'muriyatni uch kun oldin xabardor qilishi kerak, agar tashabbus kompaniya tomonidan bo'lsa, u holda xodimga etti kun oldin xabar berish kerak. Mehnat shartnomasi ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Odatda bunday hollarda biz IPni tugatish yoki yopish haqida gapiramiz.

Rahbar lavozimlarini egallagan shaxslar (bosh buxgalter, bosh) va sport murabbiylari (shartnoma 4 oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa) o'zlarining ketishlari haqida bir oy oldin xabardor qilishlari shart.Mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish sabablariga ko'ra bekor qilinishi mumkin. ariza berilgan kuni. Ushbu qoida xodim o'z xohishiga ko'ra tark etgan taqdirda qo'llaniladi.

Qanday qilib uzrli sabablarsiz ishlamasdan tezda chiqib ketish kerak

Agar rahbariyat Mehnat kodeksi talablarini buzgan bo'lsa, xodim ishlashga majbur emas. Ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish emas. Bunday vaziyatda kasaba uyushmasiga, mehnat komissiyasiga shikoyat yozishga arziydi. Vakolatli organ tekshiruv o'tkazadi, uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilinadi. Agar buzilish qayd etilsa, ish beruvchi jarima to'laydi.Eng yaxshi variant, agar bo'ysunuvchi va ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olsalar. Mehnat kodeksida bunday vaziyatlarda majburiy ishdan bo'shatish yoki hamkorlikni darhol to'xtatish nazarda tutilmagan. Tomonlar mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini mustaqil ravishda kelishib oladilar. Rahbariyat bilan yaxshi munosabatlar rivojlanmagan bo'lsa ham, siz mehnat munosabatlarini buzishning ushbu usulidan voz kechmasligingiz kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, har bir direktor davlatdagi noxush odamga chidashni xohlamaydi.Agar xodim tomonlarning kelishuvi bilan ketsa, rahbariyat ko'pincha katta xatoga yo'l qo'yadi. Ular iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani talab qiladilar. Ushbu hujjat kerak emas, chunki tashabbus rahbariyat tomonidan bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ham ishdan bo'shatish shartlarini o'zgartirishga harakat qilmoqdalar: ular hisobot topshirishga, bir qator topshiriqlarni bajarishga yoki bir necha kun ishlashga majbur qilishadi. Bu harakatlar ham noqonuniy hisoblanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamasdan ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish kerak bo'lmagan holatlar ro'yxati

San'atda. Mehnat kodeksining 81-moddasida umumiy qoidadan barcha istisnolar keltirilgan. Xodim belgilangan muddatda ishlamasligi mumkin, agar:

universitet yoki umumta’lim muassasasining bakalavriat yoki magistraturaning kunduzgi bo‘limiga o‘qishga kirgan; nafaqaga chiqadi; Mehnat kodeksi, mahalliy mehnat qonunlari va jamoa shartnomasini buzgan; u yoki uning turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i) ishlash uchun boshqa shaharga/mamlakatga ko'chib ketayotgan bo'lsa; tibbiy sabablarga ko'ra yashash joyini o'zgartirish; oila a'zosiga, bolaga, nogironga g'amxo'rlik qilish.

Bundan tashqari, homilador ayollar va nogironligi bo'lgan, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar ham bundan mustasno. Bunday holda, arizaga tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, tibbiy ma'lumotnoma yoki bolaning holatini tasdiqlovchi boshqa hujjatning nusxasi ilova qilinadi. Agar biz nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda tasdiqlovchi hujjatlar sifatida siz quyidagilarni ilova qilishingiz mumkin:

Qarindoshlaringizning siz bilan birga yashashi to'g'risida uy-joy idorasidan ma'lumotnoma; xuddi shunday ro'yxatdan o'tgan pasportlar nusxalari; tibbiy xulosaning nusxasi va shaxs sizning g'amxo'rligingizga muhtojligi haqida arizada.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat ofisda tasdiqlanishi kerak va hujjatning o'zi xabarnoma bilan pochta orqali yuborilishi kerak. Agar javob sifatida asossiz rad javobi bo'lsa, siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

O'z xohishingiz bilan voz keching

Ishlamasdan ishdan ketishning eng yaxshi yo'li to'plangan ta'til kunlaridan foydalanishdir. Rasmiy ish bilan band bo'lgan har bir fuqaro ma'lum kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Minimal - ikki hafta, maksimal - 56 kun Xodim ta'tildan keyin darhol ishdan ketishini ko'rsatadigan ariza yozadi. Ta'til uchun ariza kamida bir oy oldin yozilishi kerakligi sababli, Mehnat kodeksining talablari bajariladi. Ushbu variantning afzalliklari shundaki, ishning oxirgi kuni dam olish kuni bo'lib, u uchun odam pul oladi. Bu vaqt ichida siz yangi joy izlashingiz mumkin. Agar ta'tildan hali foydalanilmagan bo'lsa-da, lekin muddati bo'lsa, xodimga kompensatsiya to'lanadi. Bu qoida hatto voyaga etmaganlar va homilador ayollar uchun ham amal qiladi. Agar xodim ikki yil ketma-ket dam olmasa, u qonuniy ta'tilga chiqishi va ikkinchisiga pul olishi mumkin. Ikkita bayramni "yura olmaysiz" Agar odam dam olish vaqtida kasal bo'lib qolsa, u holda kasallik ta'tillari bo'lsa, ta'til yana bir necha kunga qoldirilishi yoki uzaytirilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgunga qadar sabablarni ko'rsatmasdan to'lanmagan ta'tilga chiqish huquqiga ega:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, ishlayotgan pensionerlar, nogironlar, harbiy xizmatchilarning oila a'zolari.

Rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ko'pincha xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlar ishdan bo'shatiladi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ish beruvchi bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi va tovon to'lashi shart. Ba'zi menejerlar bu mas'uliyatdan "qiyshayib ketishga" harakat qilmoqdalar va qo'l ostidagilarni o'z hisobidan bayonot yozishga majbur qilmoqdalar. Bu noqonuniydir va bunday ishdan bo'shatish sudga shikoyat qilinishi mumkin. Aks holda, shaxs ikki barobar miqdorda pul kompensatsiyasi olish huquqidan mahrum bo'ladi.

Qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak

Xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

rahbarning lavozimi va to'liq ismi; vakolatli shaxsning lavozimi va to'liq ismi; ish beruvchining nomi, tarkibiy bo'linma, agar biz yirik korxona haqida gapiradigan bo'lsak.

Agar rahbariyat ishdan bo'shatish uchun asosli sababga ega bo'lmagan qo'l ostidagi xodimga murojaat qilsa, u arizada "Meni 2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." degan so'zni ko'rsatishi kerak. Qisqa muddatli ishdan bo'shatishni tasdiqlovchi hujjatlarni ham sanab o'tishingiz kerak. Matndan keyin arizaning sanasi, imzosi va bosh harflari ko'rsatilishi kerak.

Ishdan chiqmasdan qanday qilib ishdan ketish kerak - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar xodim rahbariyat bilan yaxshi munosabatda bo'lmasa yoki hech qanday sabab bo'lmasa, ishlamasdan ishdan bo'shatish juda qiyin, ammo bu mumkin. Keling, harakatlar algoritmini batafsil ko'rib chiqaylik. Ketish haqida qaror qabul qiling Birinchi qadam - ish joyini o'zgartirish to'g'risida qat'iy qaror qabul qilish. Hech qaerga bormaslikdan ko'ra, faoliyat uchun yangi tramplinni oldindan tanlash yaxshidir. Iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing Ishlamasdan ketish shartlarini majburiy ko'rsatgan holda namunaga muvofiq ariza yozing. Hujjat ikki nusxada tuziladi. Birinchisi ish beruvchiga o'tkaziladi, ikkinchisi esa idora tomonidan tasdiqlanadi. U xodimda qoladi va nizo yuzaga kelgan taqdirda qonunga rioya qilishning dalili bo'lib xizmat qiladi.

Rahbariyat qarorini kuting Har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilganda, xodim o'z vazifalarini muntazam ravishda bajarishi shart. Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra ishga kelmasa, u moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Maosh oling, ta'til to'lovini oling Oxirgi kuni xodim to'lashi kerak: agar mavjud bo'lsa, ish haqi va ta'til to'lovini to'lash. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi mablag'larni to'lashni kechiktirsa, u holda kechiktirilgan barcha kunlar uchun u o'rtacha kunlik ish haqini to'lashi kerak. Agar xodim ta'tilga chiqqan bo'lsa, oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Shu kuni u to'liq to'lovni olishi kerak Hisob-kitobni qabul qilish muddatlari buzilgan taqdirda, xodim hisoblangan jarimani hisobga olgan holda ish haqi varaqasi talab qilishi mumkin. Ikkinchisi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Penya \u003d (0,003 * Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasi) * (Ish haqi + Ta'til to'lovi) Ushbu miqdor har bir kechiktirilgan kun uchun undiriladi. Agar lavozimga munosib nomzod topilmasa. ish muddati, keyin xodim o'z arizasini bekor qilishi mumkin. Rahbariyat unga aralashishga haqli emas, chunki u qonunning barcha talablariga rioya qilgan. Barcha hujjatlarni oling, mehnat qiling, maxsus topshiring. shakli va boshqalar. Oxirgi kuni yoki ishdan bo'shatishdan bir necha kun oldin xodimga bypass varag'i beriladi. Bu majburiy hujjat emas, lekin u ko'pincha yirik korxonalarda qo'llaniladi. Xodim bir nechta bo'limlar bilan o'zaro aloqada bo'lishi mumkin. Shu sababli, ish beruvchi xodimning kompaniya oldidagi "qarzlari" yo'qligiga ishonch hosil qilishi kerak. "Qarz" deganda nafaqat moliyaviy qarz (masalan, hisobot bo'yicha foydalanilmagan mablag'lar), balki boshqa IBElar ham tushuniladi. Bu qaytarib olinmagan ish shakli, kutubxonadan kitoblar, o'tish va boshqalar bo'lishi mumkin. Bypass varag'i bilan ish beruvchilar xodimni ish haqini olmasligidan "qo'rqitishga" harakat qilmoqda. Ammo bu harakatlar noqonuniydir. Bundan tashqari, xodimning chetlab o'tish varag'ini topshirish majburiyati mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Aks holda, undan foydalanish ham qonuniy emas.Oddiy qoidabuzarlik mehnat daftarchasini berishdan bosh tortishdir. Agar shunday holat yuzaga kelsa, u holda xodimga har bir ushlab qolingan kun uchun etkazilgan zararni qoplash kerak, chunki mehnat daftarchasining yo'qligi odamning ishga kirishiga imkon bermaydi.Hujjatdagi ishdan bo'shatish sanasi kunga to'g'ri kelishi kerak. kitob qo'lda chiqarildi. Agar hujjat o'z vaqtida topshirilmagan bo'lsa, unda siz kompensatsiya olish uchun ariza yozishingiz va ketish sanasini o'zgartirishingiz kerak. Agar ish beruvchi ushbu shartlarni bajarishdan bosh tortsa, siz darhol sudga murojaat qilishingiz mumkin. Asosiysi, ishdan bo'shatilgandan beri bir oydan ortiq vaqt o'tmagan. Aks holda, bunday katta kechikish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lgandagina da'vo arizasi qabul qilinadi va rahbariyatning sudda g'alaba qozonish imkoniyati sezilarli darajada oshadi. Agar xodimning o'zi buning uchun kelmagan bo'lsa, rahbariyatning xabarnomasini e'tiborsiz qoldirsa yoki hujjatni pochta orqali yuborishga rozi bo'lsa, ish beruvchi kitobni olish muddatlarini buzganlik uchun javobgar emas.

Agar xo'jayin ikki haftalik ishlamasdan ishdan qo'yib yubormasa nima qilish kerak

Agar ishlamay turib ishdan bo'shatish uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, ish beruvchi bu huquqni xodimni rad etishga haqli emas. Amalda bunday holatlar tez-tez uchraydi. Bunday holda, kasaba uyushmasi yoki mehnat komissiyasiga murojaat qilish yaxshiroqdir. Agar xodim hali ham tinch yo'l bilan hal qilishni xohlasa, u o'zini o'rniga almashtirishni taklif qilishi mumkin. Agar ish beruvchi ushbu variantdan qoniqsa, u holda mehnat shartnomasi ariza imzolangan kuni bekor qilinishi mumkin. Agar murosaga kelishning iloji bo'lmasa, biz yuqori organlarga, masalan, mehnat inspektsiyasiga o'tishga majbur bo'lamiz. Mazkur davlat organi arizani ham shaxsan, ham pochta orqali elektron shaklda qabul qiladi. Siz kompaniya ro'yxatdan o'tgan hududdagi inspektsiyaga "yashirin" kirishingiz kerak, ekstremal holatlarda siz sudga ariza yozishingiz kerak. Jarayon bir necha oy davom etishi mumkin. Agar biz mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu choralar oqlanadi. Da'vogar foydasiga qaror qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi sobiq xodimni qayta tiklashi, ishlamay qolganligi uchun kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi shart.

 

, mashhur e'tiqodga qaramasdan, har doim ham 2 hafta emas. Ba'zida xodim umuman ishlashi shart emas. Bu haqda bizning materialimizda o'qing.

Xodimning ishdan bo'shatilgunga qadar 2 hafta oldin ariza berish majburiyati

Ish beruvchi bilan mehnat faoliyatini tugatmoqchi bo'lgan xodim bu haqda oldindan xabardor qilishi va buni yozma ravishda bajarishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 1-qism). Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati kamida 14 kun (2 kalendar hafta), ammo yuqoridagi normadan kelib chiqqan holda, boshqa qonun hujjatlarida boshqa muddatlar belgilanishi mumkin. Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini ko'rsatadigan misollar:

Ishdan bo'shatish muddati: ariza yozgandan keyin ishlash kerakmi?

Ommabop e'tiqodga zid Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ish(ish joyida haqiqiy mavjudligi) majburiy emas. Mehnat qonunchiligida "ishlash" tushunchasi mavjud emas. Biz faqat yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish uchun minimal ogohlantirish muddati haqida gapiramiz. Shu sababli, xodimning ushbu davrda haqiqatan ham ishlashi, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lishi muhim emas. Oxirgi ikki holatda ogohlantirish muddati uzaytirilmaydi. Rostrud o'zining maktublaridan birida ham buni ta'kidlaydi - "Ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida ..." 09/05/2006 yildagi 1551-6-son.

Rahbariyatning roziligi bilan ko'rib chiqilayotgan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi). Shu bilan birga, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos ikki tomonlama shartnoma bo'lmaydi, lekin baribir xodimning xohishi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kunni qanday hisoblash mumkin

Buyurtma shaklini yuklab oling mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida xabar berish muddati San'atda mustahkamlangan shartlarni hisoblashning umumiy tamoyillariga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi, - xodim ariza bergan kundan keyingi kundan boshlab. Ish kunlari emas, kalendar kunlari hisobga olinadi. Shunday qilib, agar xodim 30.12.2016 yil juma kuni ariza topshirgan bo'lsa, u holda muddat 31.12.2016 dan boshlanadi (bu kun dam olish kuni bo'lishiga qaramay). Belgilangan muddat 14 kundan keyin haftaning tegishli kunida, berilgan misolda, 01/13/2016 juma kuni bo'ladi.

Ish beruvchiga ariza topshirilgan kundan boshlab va oxirgi ish kunigacha xodim o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday huquq unga San'atning 4-qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Aftidan, arizani bekor qilish yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (arizaga o'xshash). Tegishli hujjatni olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha faoliyatni to'xtatishga majbur.

MUHIM! Qonun bitta istisnoni belgilaydi: agar ish beruvchi o'z o'rniga boshqa shaxsni taklif qilgan bo'lsa, u mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa, xodim hali ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Taklifnoma hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak (yozilishi kerak), aks holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudda muvaffaqiyatli shikoyat qiladi.

Ikki haftalik ish talab qilinmaganda

Qonunda xodim ishdan bo'shatish uchun ma'lum muddat tugaguncha kutish kerak bo'lmagan bir qator vaziyatlarni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, ish beruvchi ishdan bo'shatishni xodim tanlagan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatgan kuni, agar ishni tugatish quyidagi holatlarga bog'liq bo'lsa, rasmiylashtirishi shart:

• ta'lim muassasasiga o'qish uchun qabul qilish;
• iste'fo;
• mehnatga qobiliyatsizlikning boshqa holatlari.

Bu roʻyxat ochiq. Amalda, xodimga ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyatini beradigan holatlar ko'pincha tan olinadi: xodimning kasalligi, turmush o'rtog'ining yashash joyiga ko'chishi, turmush o'rtog'ini boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazish va boshqalar.

Alohida-alohida, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi normalarini buzish kabi holat alohida ajratilgan. Masalan, ish haqini to'lamaslik yoki kechiktirish, qonuniy dam olish vaqtini berishdan bosh tortish va hokazo. Biroq bunday qoidabuzarlik vakolatli organlar tomonidan yozma ravishda qayd etilishi kerak, bunga quyidagilar kiradi:

• mehnat nizolari komissiyasi;
• Mehnat inspektsiyasi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ta'kidlangan ("b" kichik bandi, 22-band). Biroq, amalda sudlarning pozitsiyalari bir-biriga ziddir. Shunday qilib, bir holatda, ish beruvchining xodimni o'zi tanlagan sanada ishdan bo'shatishdan bosh tortishi qonuniy deb topildi, chunki mehnat qonunchiligi normalarini buzish fakti qayd etilmagan (Moskva shahar sudining 2011 yil 26 avgustdagi qarori). 33-26923-sonli ishda). Va yana bir holatda, sud shuni ta'kidladi: agar qonun buzilishi ish materiallari bilan tasdiqlangan bo'lsa, tegishli organlar tomonidan buzilishlar aniqlanmagan bo'lsa ham, muddatidan oldin ishdan bo'shatishni rad etish noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining apellyatsiya qarori). 08.08.2013 yildagi 11-23649-sonli ishda).

Agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, oxirgi ish kunini qanday hisoblash mumkin

Har doim ham ishdan bo'shatish istagini bildirgan xodimlar arizada ishni tugatish uchun aniq sanani ko'rsatmaydi. Va ish beruvchida savol bo'lishi mumkin: qonunni buzmaslik uchun ishdan bo'shatish qaysi kuni amalga oshiriladi?

Bunday vaziyatda xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddatining oxirgi kunida (umumiy holatda, ariza topshirilgandan keyin 14-kun) ishdan bo'shatish tavsiya etiladi. Shu kundan oldin ham, kechroq ham ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Shunday qilib, sud tomonidan 2 haftalik muddatdan oldin ishdan bo'shatish xodimning oxirgi ish kunidan oldin o'z arizasini qaytarib olish huquqini buzish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Axir, San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar 14 kundan keyin xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa va o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etsa, mehnat munosabatlari davom etgan hisoblanadi.

Shu bilan birga, keyinchalik ishdan bo'shatish xodimning yangi ish joyida o'z vazifalarini bajarish huquqini buzish sifatida tan olinishi mumkin.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning qonuniy muddatidan oldin yoki kechroq ishdan bo'shatish ish beruvchiga tahdid solishi mumkin:

• sud tomonidan xodimga majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash, ishdan bo'shatishning noqonuniyligi sababli uni qayta tiklash majburiyatini yuklash;
• moddasi bo'yicha ma'muriy jarima solish. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, ish beruvchi oxirgi ish kunini xodim ariza topshirgan kundan boshlab 14-kun bo'lishidan kelib chiqib hisoblashi kerak.

Ishning oxirgi kuni dam olish kuni hisoblanadi: qaysi kundan boshlab xodim ishdan bo'shatilgan hisoblanadi

Ko'pincha ishdan bo'shatilganda ishlashning oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi (ish jadvaliga ko'ra). Xodimni ishdan bo'shatish sanasi qaysi? Javob aniq: xuddi shu 14-kun (3-chi, agar biz mavsumiy ishchilar haqida gapiradigan bo'lsak va hokazo) kuni.

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida umumiy qoida mavjud: mehnat munosabatlari xodim ishining oxirgi kunida tugatiladi. Faqatgina istisno - bu xodim amalda ishlamagan holatlar, lekin uning uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan.

Shunday qilib, jadvalga muvofiq dam olish kuni ishchi uchun u aslida ishlamagan, lekin mehnat munosabatlarida bo'lgan kun davomida hisoblanadi. Bunday kunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, ish beruvchining arizada ko'rsatilgan xodimning irodasiga zid ravishda ishni tugatish sanasini o'zboshimchalik bilan o'zgartirish uchun asos yo'q.

Xodimni boshqa kunda ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Keling, xulosa qilaylik. Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan sanani hisoblash juda qiyin emas. Biroq, ish beruvchi ishdan bo'shatish muddatini o'zboshimchalik bilan o'zgartirmasligi kerak, agar xodim buni talab qilmasa (yozma ravishda).

Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga muvofiq, xodim har qanday vaqtda o'z tashabbusi bilan ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. agar Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa federal qonun bilan boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi). Bunday holda, mehnat shartnomasini xodim tomonidan belgilangan kunda bekor qilish uchun faqat ish beruvchining roziligi kifoya qiladi.

Shuningdek, mehnat qonunchiligi ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish muddatidan qat'i nazar, xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan holatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi sababli ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ish beruvchining mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilish majburiyati, agar xodimning faoliyatini davom ettirishga imkon bermaydigan ma'lum ob'ektiv sabablar mavjud bo'lsa, yuzaga keladi. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan 16.11.2006 N GKPI06-1188 tomonidan tasdiqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, misol sifatida, ishni davom ettirish mumkin emasligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun faqat ikkita holatni keltirib, boshqalari mumkinligini ta'kidlaydi.

Shu munosabat bilan biz SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1983 yil 25 oktyabrdagi N 8 / 22-31-sonli "Ba'zi masalalar to'g'risida" gi tushuntirishlarining 7.2-bandida qayd etamiz. Mehnat intizomini mustahkamlash to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llash bilan bog‘liq holda, ta’lim muassasasiga o‘qishga qabul qilish, pensiyaga chiqish, mehnat faoliyatini davom ettirishning imkoni bo‘lmagan uzrli sabab sifatida boshqa aholi punktiga ko‘chib o‘tish holatlari ko‘rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi, shuningdek, erning, xotinning chet elda ishlashga yo'naltirilganligi sababli ishdan bo'shatishni davom ettira olmaslik uchun ishdan bo'shatishning uzrli sabablarini ham ko'rsatadi (17.03.2012 yildagi qarorning 22-bandi). 2004 yil 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" (bundan buyon matnda - № 2 qaror).

Shunday qilib, xodimning keyingi ishining mumkin emasligi har bir alohida vaziyatni hisobga olgan holda aniqlanishi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan taqdirda, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburdir. shartnoma yoki mehnat shartnomasi. Ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar, sud tomonidan belgilanishi mumkin (2-sonli qarorning 22-bandi).

Boshqa hollarda, xodim ariza topshirgandan keyin ikki hafta ichida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi. Ularni bajarishdan bo'yin tovlash xodimning ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin (2-son qarorining 39-bandi, Lipetsk viloyat sudi 11.08.2008 yildagi N 33-1446 / 2008, Moskva shahar sudi 24.06.2010 yildagi N 33-1603-son).

Tayyorlangan javob:

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Naumchik Ivan

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Voronova Elena

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish uchun ariza bergan xodim kamida ikki hafta ishlashi kerak. Qonunda majburiy ishsiz ishdan bo'shatish nazarda tutilganmi? Qanday hollarda bunday bo'lmasligi mumkin?

Mehnat kodeksi va ishlamasdan ishdan bo'shatish

O'z-o'zidan, ishdan bo'shatish ikki holatda ishdan bo'shatiladi:

• O'zingizning iltimosingiz bo'yicha - 2 hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi)
• Xodimlarni qisqartirish bo'yicha - 2 oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi)

Biroq, ikkinchi variant odatda ishlamaydi deb hisoblanmaydi, bundan tashqari, bu erda hamma narsa to'liq ish beruvchiga bog'liq - u ishlamagan vaqt uchun kompensatsiya to'lab, xodimni avvalroq ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Qoidaga ko'ra, xodim San'atda nazarda tutilgan ikki haftalik muddat tugagunga qadar qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi bilan qiziqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Bu mumkin: masalan, agar xodim sinov muddatida bo'lsa, u ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida faqat uch kun oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Biroq, boshqa variantlar ham mavjud.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78, 80-moddalari xodimga o'z tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqini beradi, rahbariyatni o'z qaroridan 14 kun oldin ogohlantiradi. Bu kunlar ogohlantirish uchun va aslida ishlamoqda. Ammo xuddi shu 80-modda, agar mavjud sharoitlarga ko'ra uzrli sabablarga ko'ra ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa, ishlamay turib ketish imkoniyatini ko'rsatadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodim 2 hafta davomida ishlamasligi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Bular kabi holatlar:

• Universitet yoki ta'lim muassasalariga bakalavriat va kunduzgi bo'limda magistraturaga o'qishga kirish munosabati bilan mehnat faoliyatini davom ettira olmaslik
• Xodimning pensiyaga chiqishi
• Xodim tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, shuningdek mahalliy aktlar va mehnat va jamoa shartnomalari qoidalarini buzish
• Boshqa holatlar

Mehnat huquqining boshqa holatlariga quyidagilar kiradi:

• Ish uchun boshqa hududga ko'chish
• Ikkinchi turmush o'rtog'ini chet elga ishlashga yuborish
• Yangi yashash joyiga yoki tibbiy sabablarga ko'ra ko'chib o'tish
• Bemor oila a'zosiga, nogiron bolaga yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish

Pensionerlar va homilador ayollar, shuningdek, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan onalar va farzand asrab oluvchilar ishlamasdan ishdan bo'shatishlari mumkin.

Agar xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, bu ishdan bo'shatishni nazarda tutadi va ishdan bo'shatishning oldingi sanasini talab qilsa, go'yo bunday qilish huquqiga ega bo'lsa, bu noto'g'ri bo'ladi. Agar u haqiqatan ham yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra belgilangan muddatni bajarmaslik huquqiga ega bo'lsa, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

E agar xodimda ishni muddatidan oldin tugatish uchun qonuniy asoslar bo'lsa, ular arizada ko'rsatilishi va buni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini taqdim etishi kerak (masalan, institutga o'qishga kirganligi to'g'risidagi guvohnoma, turmush o'rtog'ini xizmat ko'rsatish uchun boshqa hududga o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma). ). Aks holda, u ishdan bo'shatish va tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Mehnat shartnomangizni diqqat bilan o'qing - ishlamasdan ketish sabablari jamoa shartnomasida yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilishi mumkin.

Aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ko'rsatilgan 2 haftalik ishdan bo'shatish muddati qat'iy shart emas, xuddi shu moddada aytilishicha, agar ish beruvchi va xodim keyingi mehnat hamkorligini to'xtatishdan o'zaro manfaatdor bo'lsa, u holda korxona rahbariyati arizani yozish kuni yoki boshqa kelishilgan sanada ishlamasdan uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish

Xodim 3 kunlik muddat ichida majburiy ikki hafta ishlamasdan ishdan chiqishi mumkin. Bu quyidagi sharoitlarda mumkin:

• Sinov muddati - Art. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
• Agar mehnat shartnomasi 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi
• Agar xodim mavsumiy ish bilan shug'ullangan bo'lsa - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi. Bu muddat faqat xodim uchun. Agar ish beruvchi mavsumiy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u oxirgi 7 kalendar kunidan oldin xabardor qilishi kerak.

Xodimni mavsumiy ishchi deb hisoblash uchun bu mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Ishdan chiqish uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Agar xodim ishlamay qolsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Murojaatda "Sizdan meni 2 haftalik majburiy ishlamay turib ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." deb ko'rsatish kerak.

Ba'zi hollarda, xodim talab qilingan 2 hafta ishlay olmasligini isbotlashi kerak. Masalan, boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish tufayli bu mumkin bo'lmasa. Buning uchun ko'chirma bo'yicha hujjatlarni taqdim etish kifoya.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Ishdan qochishning yana bir varianti - ta'til bo'lmagan kunlarni ta'minlash va undan keyin darhol mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan ariza yozish. Ishdan bo'shatish sanasi, ya'ni oxirgi ish kuni, ta'til tugagan kun bo'ladi. Xuddi shu kuni xodim tegishli naqd to'lovlarni va mehnat daftarchasini olishi kerak.

Bunday holda, ta'tilning davomiyligi 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, rahbariyat xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish yoki bermaslik bilan ta'til berish huquqini o'zida saqlab qoladi. Bunday ta'til uchun arizani to'ldirganda, xodim matnda shunday ko'rsatishi to'g'ri bo'ladi: "Men sizdan falon sanadan falon kungacha ta'til berishingizni so'rayman, keyin ishdan bo'shatiladi." Ta'tilning tugash sanasi arizada belgilanadi, shunda kelajakda ishdan bo'shatish kunida hech qanday kelishmovchilik va nizolar bo'lmaydi.

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, belgilangan 14 kun davomida ishlay boshlagan va shu vaqt ichida nogironlik guvohnomasi berilgan bo'lsa, shunga ko'ra u kasallik ta'tilida bo'ladi, aslida ishdan qochadi. Bunday holda, u ushbu kasallik ta'tilini majburiy to'lash bilan arizada ko'rsatilgan kuni sirtdan ishdan bo'shatiladi.

Bir kun ishlamasdan ishdan bo'shatish

Ishlamaslikning yana bir usuli - bu belgilangan sanada sodir bo'lganda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni so'rash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Bunday holda, dasturning o'zini to'g'ri tuzish kerak. "Meni falon sanadan ishdan bo'shatishingizni so'rayman" deb yozish noto'g'ri, chunki bu xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ekanligi ma'lum bo'ldi va shuning uchun qonuniy ishdan bo'shatishni nazarda tutadi.

Buni ko'rsatish to'g'ri bo'lar edi: "Men sizdan tomonlarning kelishuviga binoan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi). Yoki ariza emas, balki falon sanadan oldin ushbu taklifga yozma javob berish talabi bilan mehnat munosabatlarini shu asosda tugatish to'g'risidagi taklifni taqdim eting.

Agar kelishmovchilik bo'lsa, yozma javob talab qilinadi. Mashhur 14 kunlik ogohlantirish muddati bir sababga ko'ra ishlatiladi. Axir, ketayotgan xodimning o'rnini topib, u bilan ish olib borish va barcha hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Agar ish beruvchi mavjud vaziyatni xodimni bir kun ichida ishdan bo'shatish uchun asos deb hisoblamasa, ikkinchisi o'z huquqlarini himoya qilish uchun mehnat komissiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Ko'rsatmalar: 2 hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak?

Shunday qilib, siz ishdan bo'shatmoqchisiz, lekin shu bilan birga siz qonun talab qilgan ikki haftani ishlashni xohlamaysiz (aytaylik, siz allaqachon boshqa ishni kutyapsiz, chet elga ketishni rejalashtiryapsiz yoki boshqa sabablar bor. shoshiling). Bu yerda nima qilish mumkin?

1. Shuni esda tutish kerakki, San'atda ko'rsatilgan muddat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi qat'iy talab emas. Xuddi shu moddada aytilishicha, korxona rahbariyatining roziligi bilan siz istalgan vaqtda ishdan ketish huquqiga egasiz. Shuning uchun, agar siz ish beruvchi bilan normal munosabatda bo'lsangiz, ikki hafta davomida ishlay olmaysiz

2. Shuningdek, ish beruvchiga tomonlarning kelishuvi bilan sizni ishdan bo'shatishni taklif qilishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Ushbu parametr bilan ishdan bo'shatish uchun barcha shartlar ikki so'zga qisqartirilishi mumkin - "Kelishilgan holda". Siz ishdan bo'shatish shartlari to'g'risida kelishib olishingiz mumkin, siz o'zingiz uchun ishdan bo'shatish nafaqasi bilan savdolashishingiz mumkin, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq boshqa shartlarni ham muhokama qilishingiz mumkin.

3. Ba'zi holatlar uchun qonun va qonunosti hujjatlari umumiy qoidalardan istisno qiladi va xodim uchun qulay bo'lgan kuni ishdan bo'shatishni talab qilishga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday holatlarga ishora qiladi:

• iste'fo
• o'qishga qabul qilish
• korxona rahbariyati tomonidan mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzish
• ishni davom ettirishning iloji bo'lmagan boshqa holatlar

Qisman, boshqa holatlar SSSR davrida qabul qilingan, ammo hali ham amalda bo'lgan aktlarda shifrlangan. Masalan, bu holatlarga quyidagilar kiradi:

Ish beruvchi ushbu sabablarni asosli deb hisoblamagan taqdirda, siz sudga yoki Federal mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga egasiz.

• Boshqa viloyat yoki shaharga ko'chib o'tish
• Xodimning turmush o'rtog'i (xotini) boshqa mintaqaga yoki chet elga ishlashga o'tkaziladi
• Ushbu hududda yashashning mumkin emasligi tibbiy komissiyaning xulosasi bilan tasdiqlangan
• Kasallik tufayli korxonada ishlashni davom ettira olmaslik (shuningdek, tibbiy hujjatlar bilan tasdiqlangan)
• Nogiron bolaga yoki boshqa kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish kerak
• Homiladorlik

4. Ishdan bo'shatilgan xodim, agar u kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatish vaqtida ishga kelmaslik huquqiga ega. Bunday holda, kasallik kunlari ishdan bo'shatish uchun hisoblanadi.

5. Nihoyat, ish beruvchining roziligi bilan, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish orqali ishlash muddatini ta'til bilan birlashtira olasiz.

Manba: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru