Har qanday katta yoshli rus tili yarim kunlik ishlashi mumkin. Qonunchilik bir nechta lavozimlarda va hatto turli sohalarda faoliyat yuritishni taqiqlamaydi. Bunday xodimlar jamoaning to'liq a'zolari hisoblanadi. Ular hamkasblari bilan bir xil mas'uliyatga ega, ammo ba'zi bir o'ziga xos xususiyatlarga ega. Kompaniyada ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing.

Agar xodim nafaqat o'z ish haqi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bajarsa, balki qo'shimcha majburiyatlarga ham ega bo'lsa, u yarim kunlik ish hisoblanadi. Ya'ni, uning ikkinchi darajali ishi bor. Ichki yarim kunlik ishni rasmiylashtirish uchun ish doimiy, haq to'lanadigan, shartnoma bilan rasmiylashtirilgan bo'lishi kerak. Agar bir kishi bir vaqtning o'zida ikkita lavozimda ishni bajarsa, unda biz ichki yarim kunlik ish haqida gapiramiz. Agar xodim bir vaqtning o'zida ikkita kompaniyada ishlasa, tashqi tomondan to'liq bo'lmagan ish kuni amalga oshiriladi.

Yarim kunlik ish bir xil lavozimda bo'lishi mumkin, lekin ikki baravar ish haqi bilan. Bunday holda, xodim oddiygina qo'shimcha ish soatlarini oladi.

Qonunchilik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, har qanday fuqaro bo'sh vaqtida qo'shimcha mehnat majburiyatlarini olish huquqiga ega. Bunday munosabatlar sheriklik deb ataladi. Bu shuni anglatadiki, xodim rasman qo'shimcha majburiyatlarni oladi.

"Birlashma" va "kombinatsiya" turli tushunchalardir. Birinchi holda, biz odamning qo'shimcha ish soatlarini olishi va ikkinchi holatda, xodim ish vaqtida barcha vazifalarni qo'shimcha haq evaziga bajarishi kerakligi haqida gapiramiz.

Kim yarim taymer bo'la olmaydi?

Xodimning ichki yarim kunlik ishini to'g'ri tashkil qilishdan oldin, uning istisno guruhiga kiritilmaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Gap shundaki, har bir fuqaro yarim kunlik ishchi bo'la olmaydi. Istisnolarga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmaganlar (18 yoshgacha bo'lgan shaxslar);
• mas'uliyati yuqori bo'lgan kasblar vakillari (advokatlar, sudyalar, transport xodimlari, maxsus xizmatlar);
• davlat va shahar tashkilotlari xodimlari;
• harbiy xizmatchilar;
• og'ir sharoitlarda ishlaydigan shaxslar;
• rossiya Federatsiyasi hukumati a'zolari.

Agar kompaniyada bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lsa, ish beruvchi ma'lum bir xodimga yarim kunlik ish bo'lishini taklif qilishi mumkin. Oxirgi so'z xodimda qoladi.

Ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerak: tayyorgarlik

Ichki yarim kunlik ish ish haqini oshirishni nazarda tutganligi sababli, ushbu faoliyat turi yozma kelishuv asosida rasmiylashtirilishi kerak. TC shartnoma tuzish uchun aniq ko'rsatmalar beradi. Birinchidan, manfaatdor xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Hujjat namunasi buxgalteriya bo'limidan olinishi mumkin. Ikkinchidan, bitta ish beruvchiga ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishdan oldin, kadrlar bo'limi xodimning malakasiga ega ekanligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishi mumkin. Lekin ular yana pasport yoki mehnat talab qilishga haqli emas. Xodim ushbu hujjatlarni dastlabki talabiga binoan taqdim etdi.

Shartnoma

Agar ariza direktor tomonidan tasdiqlansa, u holda xodim bilan maxsus mehnat shartnomasi tuziladi. Bu yozma shartnoma faqat yarim kunlik ishlarga tegishli ekanligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, quyidagilarni belgilashingiz kerak:

• yangi lavozim uchun ish vaqti;
• vazifalar ro'yxati;
• dam olish rejimi;
• ish haqini olish tartibi;
• shartnomani bekor qilish shartlari;
• hujjatning amal qilish muddati;
• dam olish davri.

Bunday hujjat aniq cheklangan vaqt uchun amal qiladi. Belgilangan muddat oxirida siz yana ro'yxatdan o'tish jarayonidan o'tishingiz kerak bo'ladi. Muddatli shartnomalar quyidagi muddatlarga beriladi:

• mavsumiy ish;
• boshqa odamlarning vazifalarini bajarish;
• favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish;
• mamlakat tashqarisida ishlash.

Muddatli shartnoma nafaqat yarim kunlik ish bilan, balki quyidagi xodimlar bilan ham tuzilishi mumkin:

• mavsumiy ishlarni bajarish;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan;
• 35 kishigacha bo'lgan kichik korxonada ishlaydi;
• pensionerlardir.

TC uni shartnomada qanday ro'yxatdan o'tkazishni aniq ko'rsatmaydi. Shartnomaning maksimal muddati 5 yildan oshmasligi kerak. Cheklov sifatida hujjatda tugash sanasi yoki ma'lum bir hodisa, masalan, xodimning chiqishi yoki mavsumiy ishni tugatilishi ko'rsatilgan. "Boshqaruvchi Petrov ma'muriy ta'tildan ishga qaytishidan oldin" degan so'zlarga ruxsat beriladi va hokazo.

Qo'shimcha kelishuv

Ba'zan kombinatsiya qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Asosiy shartnomasiz mavjud bo'lishi mumkin emas. Kombinatsiya ish vaqtida me'yordan ortiq ish hajmini bajarishni ta'minlaydi. Agar yarim kunlik ish asosiy ishga aylansa, qo'shimcha kelishuv talab qilinishi mumkin. Ammo bu holda, avval to'liq ishdan bo'shatish, keyin esa yangi lavozimga qabul qilish to'g'riroqdir.

Huquqiy nuqtai nazardan, mehnat shartnomasini imzolash xodimga yangi maqom berilmaydi. O'zgarishlar kuchga kirishi uchun siz ichki yarim kunlik ish uchun buyurtma berishingiz kerak.

Buyurtma

Ichki kombinatsiyani to'g'ri chiqarish uchun siz quyidagilarni ko'rsatadigan buyruq berishingiz kerak:

• direktorning pasport ma'lumotlari;
• buyurtmaning raqami va sanasi;
• xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Lavozim;
• ish bo'limi;
• shartnoma muddati;
• ish tartibi, soatlik normalizatsiya;
• asosiy mehnat shartnomasiga havola.

Hujjat direktor va xodim tomonidan imzolanishi kerak. Bitimning har bir tomoni o'z nusxasiga ega bo'lishi kerak. Ro'yxatdan o'tish tartibi uchun uch ish kuni ajratilgan.

Xuddi shu pozitsiyada konsolidatsiya

Vaziyat uzoq vaqt davomida bo'sh qoladigan holatlar mavjud va kompaniyada bu ishni etarlicha tajribaga ega bo'lgan xodimlar mavjud. malaka va ko'nikmalar to'plami. Bunday holda, bitta ish beruvchi bilan bitta lavozim uchun ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilishni so'rashingiz kerak.

Agar ikkinchi pozitsiya bir xil bo'lsa, unda yarim kunlik ish bilan ta'minlash masalasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar tufayli juda ko'p qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Qonunga ko'ra, to'liq bo'lmagan ish kuni xodim tomonidan egallab turgan lavozimidan farq qiladigan jarayonni bajarishi tushuniladi. Ya'ni, ikkala asar ham bir-biriga qarama-qarshi bo'lishi kerak. Shuning uchun ish beruvchilar ushbu operatsiyani o'zlarining xavf-xatarlari va xavf-xatarlari bilan tuzadilar. Agar korxona mehnat inspektsiyasining tekshiruviga tushib qolsa, unda bunday holatlar batafsil tekshiriladi. Agar tekshirish ish beruvchining xodimni qasddan qo'shimcha ish haqi olish huquqidan mahrum qilganligini aniqlasa, tashkilotga jarimalar qo'llaniladi.

Bunday vaziyatlardan o'zingizni himoya qilish uchun menejer yarim kunlik ish uchun ariza berishda ob'ektiv asoslarga tayanishi kerak. Mehnat sharoitlari xodim uchun foydali bo'lishi kerak. Qo'shimcha ish soatlari asosiy ish bilan mos kelmasligi uchun hujjatlarni to'g'ri to'ldirish bir xil darajada muhimdir. Ish haqi qo'shimcha lavozim maoshining kamida 1/2 qismi, shu jumladan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar miqdorida to'lanishi kerak. Xodim barcha ijtimoiy to'lovlar va ozodliklarni, va ikkala lavozim uchun ham saqlab qolishi kerak.

Cheklovlar

To'liq bo'lmagan ishchilarning ish joylari soni qonun bilan cheklanmagan. To'liq bo'lmagan ishchining ish kunining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Agar xodim qaysidir kuni asosiy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u to'liq vaqtli qo'shimcha faoliyat bilan shug'ullanadi. Ammo bir oy davomida ishning davomiyligi ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan vaqt normasining 1/2 qismidan oshmasligi kerak.

Agar xodim asosiy ish joyida bo'lsa, cheklovlardan voz kechish mumkin:

• ish haqi kechiktirilganligi sababli to'xtatilgan faoliyat;
• sog'lig'i sababli to'rt oydan ko'p bo'lmagan muddatga to'xtatilgan;
• direktor, o'rinbosari, bosh buxgalter va boshqa rahbar lavozimini egallaydi.

Shuningdek, lavozimlar uchun alohida chegaralar mavjud. Xususan, ular yarim kunlik ishlay olmaydilar:

• unitar korxona direktori;
• xavfsizlik byurosi boshlig'i;
• davlat va shahar ta'lim muassasasi rahbari.

Boshqa barcha yuqori lavozimli menejerlar faqat vakolatli organ yoki tashkilot egasining ruxsati bilan yarim kunlik ish kunida ishlashlari mumkin.

Agar tashkilot hali ham istisnolar ostida bo'lgan xodimni qabul qilsa, u ishdan bo'shatilishi kerak.

Shartnomani bekor qilish

Ichki yarim kunlik xodimni qanday tashkil qilishni aniqlab, shartnomani bekor qilish masalasiga o'tamiz. To'liq bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish odatiy tartibda beriladi. Mehnat munosabatlarini tugatish uchun tomonlardan biri shartnomani bekor qilishni talab qilishi kerak. Agar shartnoma mavsumiy yoki vaqtinchalik ish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, ular tugashi bilan shartnomaning amal qilish muddati ham tugaydi.

Agar tashkilot hamkorlikni davom ettirishni rejalashtirmasa, u holda ishdan bo'shatilgan paytdan kamida 3 kalendar kun oldin xodimni xabardor qilishi shart. Xabarnoma yozma ravishda tuziladi va xodimga shaxsan topshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnomani imzolashdan bosh tortsa, siz rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzib, uni ikki guvohga imzolash uchun topshirishingiz kerak. Bu xabarnoma olinganligining isboti bo'lib xizmat qiladi. Keyinchalik, buyurtma bosiladi, unda asos sifatida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning tafsilotlari ko'rsatiladi. Ushbu hujjat asosida mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuvlar kiritiladi.

1C 8.3 da ichki yarim kunlik ishni qanday berish kerak

04.01.2015 yildan Klimova I.N. MChJga buxgalter sifatida 0,5 stavkada yarim kunlik ish joyida ishlash uchun qabul qilingan. To'liq ish haqi miqdori oyiga 20 ming rublni tashkil qiladi. Ish tartibi - 5 ish kuni 4 soat. 1C da ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilishni ko'rib chiqing.

Birinchi qadam - "Jismoniy shaxslar" katalogiga yangi xodimni kiritish. Buni amalga oshirish uchun "Qo'shish" tugmasini bosing va bosqichma-bosqich ma'lumotlarni kiriting: to'liq ism, tug'ilgan sana, jins va "Xodim a'zosi" katagiga belgi qo'ying. "Tashkilot" maydoni avtomatik ravishda to'ldiriladi va karta qayd etilgandan so'ng "Xodimlar raqami" navbatdagi tartibda qo'yiladi. Shuningdek, u TIN, pasport ma'lumotlari, pensiya guvohnomasining raqami va boshqa ma'lumotlarni, masalan, nogironlik guruhini va boshqalarni ko'rsatadi.

"Ish joyi" ikkinchi yorlig'ida mehnat sharoitlari to'g'risidagi barcha ma'lumotlar to'ldiriladi. Avtomatik ravishda "Ishga qabul qilish buyrug'i" yaratiladi. Ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerak? "Bandlik turi" maydonida "Ichki yarim kunlik ish" ni ko'rsating. Shuningdek, ish taqsimoti, jadval (0,5 stavka), sinov muddati ko'rsatilgan. Ushbu maydonlarni to'g'ri to'ldirish kelajakda ish haqini to'g'ri hisoblashga ta'sir qiladi.

Mehnat shartnomasining tafsilotlari avtomatik ravishda tayinlanadi. Muddatli shartnoma bo'yicha ro'yxatdan o'tgan taqdirda, tugatish sanasini to'ldirishingiz kerak.

Keyingi bosqichda to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi: ularning turi, hajmi, nafaqalar ro'yxati. Agar yarim kunlik ishchi ish haqi olish huquqiga ega bo'lsa, unda siz "soat bo'yicha ish haqi" hisobini tanlashingiz va to'liq stavkani belgilashingiz kerak. Ish haqini hisoblashda u ishlagan soatlar soniga qarab qayta hisoblab chiqiladi.

Ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerak? Barcha ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng, "Finish" tugmasini bosishingiz kerak. Xodim haqidagi ma'lumotlar jismoniy shaxslarning ma'lumotlar bazasiga kiritiladi. Ishga buyurtma avtomatik ravishda yaratiladi. Buning uchun uni chop etish va imzolash kifoya.

Ish haqi

Ichki yarim kunlik ishni aks ettirish uchun 1C ga qanday kirishni aniqlab, keling, xodim uchun ish haqi qanday hisoblanishini hal qilaylik? Misol uchun, 2015 yil aprel oyida xodim 175 to'liq ish kunidan 87 tasini ishlagan. Hisoblangan ish haqi: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubl.

Barcha hisob-kitoblar "Xodimlarning ish haqini hisoblash" hujjati bilan amalga oshiriladi.

Ichki yarim kunlik ish: ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?

Xodim tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bu vaqtgacha yarim kunlik ishchilar ta'til olishlari mumkin. bu muddat asosiy ish joyidagi ta'tilga to'g'ri kelishi. Bu sherikning huquqi, majburiyat emas. Ya'ni, u asosiy ish joyida ta'tilga chiqishi va yarim kunlik ishlashni davom ettirishi mumkin. Va teskari. Agar asosiy ish joyidagi dam olish kunlarining soni to'liq bo'lmagan ishchining belgilangan ta'tilidan oshsa, farq "o'z hisobidan" ta'til bilan qoplanishi kerak.

Standart sxema bo'yicha, agar ichki kombinatsiya mavjud bo'lsa, ta'til to'lovi hisoblanadi. Qanday qilib dam olish kerak?

Birinchi bosqichda haqiqiy ish vaqti hisoblanadi. Ushbu muddatdan bayram va ishlamaydigan kunlar olib tashlanadi. Bundan tashqari, soliqlar va boshqa chegirmalar hisobga olinmagan holda olingan ish haqining umumiy miqdori aniqlanadi. Jami daromad oldingi kalendar yili uchun amalda ishlagan soatlarga bo'linadi. O'rtacha kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Misol

2015 yil 4 noyabrda kompaniyaning 2012 yilda ishlagan xodimi boshqa korxonada yarim kunlik ish sifatida shakllandi. 2 iyundan boshlab unga 24 kunlik yillik ta'til beriladi. Hisobot sanasiga ko'ra, uning haqiqiy daromadlari miqdori 78 ming rublni tashkil etdi. asosiy o'rinda va 12 ming rubl. hamkor sifatida. Dam olish to'lovini hisoblang.

Hisob-kitob davri - 2015 yil iyunidan 2016 yil maygacha bo'lgan daromadlar miqdori. Hisobot yilida 10 ta dam olish kuni belgilangan.

Asosiy ish joyidagi ta'til to'lovi \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubl.

Yarim kunlik ta'til to'lovini hisoblashda to'liq ish oylari hisobga olinadi. Xodim noyabr oyida ishlaganligi sababli, hisobot davri 2015 yil dekabr - 2016 yil may oylarini o'z ichiga oladi. Ushbu davr 8 ta bayram va ishlamaydigan kunlarni o'z ichiga oladi.

Yarim kunlik ta'til uchun to'lov \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubl.

Yarim vaqtda ishlashning afzalliklari

Qo'shimcha vaqtning mavjudligi va yarim kunlik shartnomani tuzishning o'ziga xos xususiyatlari xodimga ustuvor masalaga e'tibor berib, ish vazifalarini "almashtirish" imkonini beradi. Ushbu yondashuv xodimning shaxsiy rivojlanishiga samarali ta'sir qiladi.

Agar siz ichki yarim kunlik ishchini ro'yxatdan o'tkazsangiz, u holda ish beruvchi bilan har qanday mehnat shartnomalarini tuzish mumkin bo'ladi, hatto ular ish turini o'zgartirsa ham.

Agar egallab turgan lavozimlardan biri tugatilgan bo'lsa, u holda xodim asosiy lavozim sifatida qolgan lavozimni ta'minlab, ish beruvchi bilan shartnomani yangilash imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Ya'ni, kombinatsiya xodimga ma'lum moliyaviy va professional barqarorlikni olish imkonini beradi.

Ammo to'liq bo'lmagan ish vaqtidan olinadigan foyda nafaqat xodim tomonidan, balki uning ish beruvchisi tomonidan ham olinadi. Xususan, u kamroq soliq to'laydi va ish haqi fondini tejaydi.

ofis ishi

Har bir ishchi o'zining mehnat qobiliyatini ham, bo'sh vaqtini ham o'zi xohlagancha tasarruf etish huquqiga ega, ya'ni kun oxirida asosiy ish joyida qo'shimcha yuk bo'lishi mumkin, shuning uchun ichki yarim kunlik ishchi hisoblanadi.

Ammo ikkilamchi ishni ro'yxatga olish tartibi kelajakdagi asosiy xodimdan farq qiladi, shuningdek, o'ziga xos xususiyatlarga ega, shuning uchun ko'plab ish beruvchilar tegishli hujjatlar to'plamini tayyorlashda qiyinchiliklarga duch kelishadi, ularni normalarga rioya qilgan holda hal qilish mumkin. qonunning.

Normativ baza

Uchinchi tomon yoki o'z korxonasida ishlaydigan yarim kunlik ishchilarning ishini huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi, xususan, to'liq bo'lmagan ish vaqti qo'shimcha ish ekanligi ko'rsatilgan 44-bob. belgilangan ish vaqtidan tashqari, bo'sh vaqtda va muntazam ravishda bajariladigan.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun, xususan, o'qituvchilar va shifokorlar, shuningdek farmatsevtlar uchun, ularning sanoatining xususiyatlarini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 41-sonli qarori bir nechta lavozimlarni birlashtirishning alohida tartibini nazarda tutadi. shu bilan birga, o'xshash mehnat xususiyatlari uchun ham, har xil bo'lganlar uchun ham.

To'liq bo'lmagan ishchi, aslida, shtat jadvalida ko'rsatilgan lavozimni egallab turgan to'liq kunlik xodim ekanligini hisobga olsak, u to'liq hajmda korxonaning barcha mahalliy hujjatlariga bo'ysunadi.

Shuningdek, qo'shimcha xodimlar mehnat qonunchiligida va boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan deyarli barcha imtiyozlar va kompensatsiyalarni olish huquqiga ega.

Xususiyatlari va farqlari

To'liq bo'lmagan ishchilar boshqalar bilan bir xil korxona xodimlari bo'lishiga qaramay, ularning bandligi doimiy ravishda quyidagi parametrlar bo'yicha farq qiladi:

• Bo'sh vaqtlarda mehnat vazifalarini bajarish, bu ish smenasining individual rejimi mavjudligini nazarda tutadi.
• Kundalik ish kunida 4 soatdan ko'p bo'lmagan yoki ishdan bo'shatilgan dam olish kunida to'liq ish bilan band bo'lishni nazarda tutadigan, lekin o'rtacha oylik ish vaqti normasining 50 foizidan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti.
• Ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqi miqdori, lekin korxonada belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar, shuningdek rag'batlantirish to'lovlari hisobga olingan holda.
• Asosiy to'lanadigan ta'tilni faqat asosiy ish joyidagi shunga o'xshash dam olish muddati bilan bir vaqtda berish.
• Korxona rahbariyatining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar boshqa xodim yarim kunlik ishchi lavozimiga qabul qilingan bo'lsa, u uchun ish ikkinchi darajali emas, asosiy bo'lishi sharti bilan.

Bitta post

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida xodim bir nechta ish beruvchilar tomonidan yollanishi mumkinligi va shunga ko'ra bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda ishlashi mumkinligi va faqat bitta korxonada emasligi aytiladi.

Biroq, kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini va bir xil lavozimlarning mavjudligini hisobga olgan holda, bitta kompaniyada o'xshash lavozimlarda ichki yarim kunlik ishchi bo'lish mumkinmi degan savol tug'iladi? Ha, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasida bir xil lavozimlarni egallashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas.

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodim bir xil tarkibiy bo'linmada ham ikkita to'liq bo'sh ish o'rinlarini birlashtirishi va mehnat funktsiyalari va boshqa xususiyatlar bo'yicha o'xshash lavozimlarni egallashi mumkin.

Turli lavozimlar uchun

Yuqorida nazarda tutilgan me'yoriy hujjatlarni va xodimning bitta tarkibiy bo'linmaga ham, bir nechta bo'linmalarga qo'shimcha xodim sifatida jalb qilish huquqini hisobga olgan holda, agar uning malakasi, mehnat qobiliyati va sog'lig'i ko'rsatilgan talablarga javob bersa, xodim turli lavozimlarda ishlashi mumkin. talablar.

Tashqi va kasblar birikmasidan farqi

Har bir xodim qo'shimcha ish bilan ta'minlash huquqiga ega, bu ichki yarim kunlik ish bilan cheklanmaydi, chunki siz tashqi yarim kunlik ish bo'lishingiz mumkin, shuningdek, bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarni birlashtirasiz.

Va agar bitta va turli korxonalarda to'liq bo'lmagan ish vaqti bir-biridan faqat bitta korxonada ham, turli korxonalarda ham joylashgan bo'lishi mumkin bo'lgan ish joylarining joylashgan joyida farq qilsa, qo'shma va yarim kunlik ish o'rtasidagi farq ko'proq kardinal.

Xodim va ish beruvchi uchun imtiyozlar

Albatta, ikkilamchi bandlik xodim uchun ham, korxona rahbariyati uchun ham foydalidir, chunki bu nafaqat ishchi uchun qo'shimcha daromad, balki kompaniya uchun ish haqini minimal yo'qotish bilan mehnat resurslaridan foydalanish imkoniyatidir.

Bitta ish beruvchiga yarim kunlik ish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Korxonadagi har bir asosiy xodim uchun shaxsiy ish yuritiladi, unda nafaqat ilgari taqdim etilgan hujjatlarning nusxalari, balki xodimning kompaniyadagi faoliyati davomida xodimlarning harakatini tasdiqlovchi ma'muriy hujjatlar ham mavjud.

Agar xodim ichki yarim kunlik ish sifatida qabul qilingan bo'lsa, u allaqachon barcha kerakli hujjatlar bilan tuzilgan shaxsiy faylga ega va shunga qaramay, yarim kunlik ish boshqa lavozimda qo'shimcha ish ekanligini hisobga olib, yangi hujjatlar to'plami shakllantiriladi. qo'shimcha xodim uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 283-moddasiga binoan, ichki yarim kunlik ish quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• pasport (nusxasi);
• muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun ma'lum bir malaka, unvon yoki boshqa ko'nikmalar mavjudligini tasdiqlovchi hujjat;
• yarim kunlik ariza.

Ichki yarim kunlik ish uchun ariza namunasi

Yarim kunlik xodimni qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak? Bu yerda oʻqing.

Kadrlar nuanslari

Taqdim etilgan hujjatlarga va qabul qilish to'g'risidagi arizaga muvofiq, korxona xodimni ikkilamchi ishga qabul qilish uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun buyruq chiqaradi.

O'zaro hamkorlik to'g'risida yangi shartnoma, shuningdek, individual ish jadvalidan boshlab, to'lov miqdori va kompensatsiya to'lovlarini taqdim etish tartibi bilan yakunlangan qo'shimcha ish uchun barcha shart-sharoitlarni hisobga olgan holda tuziladi.

Shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchi uchun yangi shaxsiy fayl shakllantiriladi, xodimlarning raqami beriladi va amaldagi qonunchilik normalariga muvofiq T-2 kartasi to'ldiriladi.

To'liq bo'lmagan ish bir xil lavozimga qabul qilinadimi yoki yo'qmi, qabul qilish tartibi, shuningdek shaxsiy faylni shakllantirish o'zgarishsiz qoladi va istisnosiz barcha to'liq stavkadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Bitta post

Bir lavozimga ikki xodim qabul qilingan taqdirda, ular tegishli ravishda yarim stavkada ishni bajaradilar, ularning har biri uchun yangi shaxsiy ish va tegishli hujjatlar to'plami shakllantiriladi.

Bunday sharoitda ular uchun individual mehnat sharoitlari, sarflangan mehnatga haq to'lashning o'z tartibi va alohida ish joyi bo'ladi.

Turli lavozimlar uchun

Har bir lavozim ish tartibi va mehnat vazifalarini bajarishning o'ziga xos xususiyatlariga ega ekanligini hisobga olgan holda, turli lavozimlar uchun ichki birlashtirish uchun tegishli hujjatlar to'plamini rasmiylashtirish ham majburiydir va umumiy asosda amalga oshiriladi.

Agar asosiy ish yarim kunlik ish vaqtiga aylangan bo'lsa

Qonunchilik darajasida bitta korxonada asosiy ishdan yarim kunlik ish joyiga o'tishni taqiqlash belgilanmagan.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Rostrudning 838-6-1-sonli xatida xodimning mehnat faoliyatidagi bunday o'zgarishlarni ro'yxatga olish tartibi bo'yicha tushuntirishlar berilgan.

Kelishilgan tavsiyalarga muvofiq, agar asosiy xodim maqbulroq mehnat sharoitlariga ega bo'lgan boshqa ish joyini topgan bo'lsa-da, lekin kompaniyaning sobiq rahbariyati bilan qo'shimcha xodim sifatida mehnat munosabatlarini saqlab qolmoqchi bo'lsa, u belgilangan tartibda ishdan bo'shatilishi kerak. qonun hujjatlarida belgilangan, mehnat daftarchasida hamkorlikni tugatish to'g'risida eslatma bilan.

Keyin xodim boshqa korxonada hamkorlik shartnomasini tuzadi, u asosiy bo'ladi va shundan keyingina sobiq korxonaga, lekin ikkinchi darajali ishchi sifatida qabul qilinadi.

Yarim kunlik ishni boshqa shunga o'xshash lavozimga o'tkazish

Agar korxona rahbariyati yarim kunlik ishchiga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilsa, u shunga o'xshash ish sharoitlariga ega bo'lsa-da, ba'zi o'zgarishlarni nazarda tutadi, masalan, ish haqi yoki ish joyining joylashuvi, u holda avval siz olishingiz kerak. xodimning roziligi, chunki hamkorlik shartnomasi shartlariga har qanday o'zgartirishlar faqat tomonlarning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Biroq, agar xodimning mehnat sharoiti o'zgarmasa va uni boshqa lavozimga o'tkazish zarurati tug'ilsa, u vaziyatga qarab bo'sh bo'lib qolgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati uning roziligisiz yarim kunlik ishni ko'chirishi mumkin, lekin yangi lavozim ham ikkilamchi ish bo'lishi va yangi vazifalarni bajarish sog'lig'i sababli xodimga qarshi ko'rsatilmaganligi sharti.

Qanday hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishdan bo'shatish mumkin? Bu yerda oʻqing.

Yarim vaqtda qancha stavkaga ega bo'lishingiz mumkin? Bu yerda bilib oling.

Ish vaqti

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida ko'rsatilgan normalarga muvofiq, ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti oyiga belgilangan ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak.

Ya'ni, o'z ish kunida ikkinchi darajali ishchi o'z vazifalarini 4 soatdan ko'p bo'lmagan muddatda bajarishi mumkin, ammo dam olish kunlari, istisno tariqasida, u to'liq smenada ishlashi mumkin.

Ko'pincha, bu yondashuv smenali ishlarda qo'llaniladi, bu erda malakali ishchi topish juda qiyin.

Kunlar miqdori

Har oyda ish kunlarining soni dam olish va bayram kunlarining mavjudligiga qarab o'zgarib turishini hisobga olsak, ish vaqti normasi ham shunga mos ravishda o'zgaradi.

Shu sababli, uzluksiz ish jarayoni mavjud bo'lgan ko'plab korxonalarda ish vaqtini hisobga olishning normal davomiyligini hisoblash uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llaniladi, uni hisoblash tartibi korxonaning ichki hujjatlari bilan belgilanadi. kompaniya.

Qancha pul tikishingiz mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi normalarida belgilangan ikkilamchi ishchilar uchun ish vaqti bo'yicha cheklovlarni hisobga olgan holda, yarim kunlik ishchi to'liq ish kunida, faqat yarmida, ya'ni 0,5 stavkada ishlay olmaydi.

Ko'rsatilgan normada nazarda tutilgan istisnolar tartibida to'liq bo'lmagan ishchi to'liq oy davomida ishga olinishi mumkin, ammo quyidagi hollarda:

• belgilangan eng kam miqdordan oshib ketgan ish haqi bo'yicha qarzdorlik tufayli mehnat faoliyatini to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
• xodimning sog'lig'i bilan bog'liq bo'lgan vazifalarini bajarishdan 4 oygacha to'xtatib turish, agar to'liq bo'lmagan ish vaqti unga zid bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 2-qismi).

Ayrim tarmoqlarning ayrim toifalari uchun, xususan, farmatsevtlar va o'qituvchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 41-sonli qarorida mustahkamlangan me'yorlarga muvofiq, to'liq ish kunida ishlashga ruxsat beruvchi boshqa to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari taqdim etiladi. - vaqtli ish.

Dam olish

Qonun normalariga muvofiq, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, to'liq bo'lmagan ishchilar doimiy xodimlar bilan bir qatorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kafolatlarga to'liq huquqqa ega. ya'ni ular bir xil miqdorda yillik ta'til olish huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchilar ish haqining yarmini hisobga olgan holda 14 kun emas, balki 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Ammo qo'shimcha dam olish muddati, masalan, ish joyida zararli sharoitlar mavjud bo'lganda, to'liq bo'lmagan kunlik ishchi faqat shunday sharoitda ishlagan vaqt uchun beriladi, shuning uchun ushbu turdagi ta'til 3-dan oshmasligi kerak. Kalendar yilida 4 kun.

Ish haqi

Ikkilamchi ish bilan band bo'lgan ishchilarni faqat yarim stavkada ish bilan ta'minlashni hisobga olgan holda, ushbu toifadagi xodimlar uchun ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi normalariga muvofiq faqat ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha xodimlarning ishi uchun to'lov miqdori to'g'ridan-to'g'ri ishlagan soatlariga bog'liq bo'lib, unga lavozim uchun belgilangan ustamalar va shtat jadvaliga muvofiq xodim olish huquqiga ega bo'lgan ish haqining foizi sifatida rag'batlantirish to'lovlari qo'shiladi.

Hisoblash

Masalan, 15 000 ming ish haqi va 10% nafaqa, shuningdek 50% bonus bilan yarim kunlik ishchi jami 10 440 ming rubl ish haqi olishi kerak.

Ish haqini hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Ish haqi oylik soat stavkasiga, masalan, 160 ga bo'linadi, so'ngra ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi, masalan, 80 soat, unga 10% nafaqa va 50% bonus qo'shiladi va 13%. soliq chegiriladi.

soliqlar

Ikkilamchi ish bilan band bo'lgan ishchi, ish haqi shaklida daromad oladigan har bir ishchi kabi, qonunda belgilangan miqdorda olingan va davlatga yuborilgan daromadga mutanosib ravishda hisoblangan soliqlarni ushlab turishi shart, ammo to'liq bo'lmagan ishchi soliq imtiyozidan faqat bitta ish joyida o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega.

O'qituvchi yarim kunlik ishlay oladimi? Bu yerda oʻqing.

Qaror to'lash

Asosiy xodim ham, to'liq bo'lmagan ishchi ham tug'ruq va tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega, bu ruxsatnoma bo'yicha ta'tildan va tug'ilishgacha bo'lgan mehnatga layoqatsizlik davri uchun kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga olgan ota-ona ta'tilidan iborat. tug'ilgandan keyingi davr.

255-sonli Federal qonunga muvofiq, tug'ilishdan oldin kasallik ta'tilini to'lash nafaqat doimiy ish joyida, balki ikkinchi darajali ish joyida ham, agar ayol kamida 2 yil ishlagan bo'lsa va badallarni o'tkazgan bo'lsa. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga.

Bunday holatda, kasallik ta'tillari bir necha nusxada chiqariladi, ular ayol xodim sifatida jalb qilingan barcha muassasalarga beriladi.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi me'yorlari yarim kunlik ishlaydigan ayolga nisbatan qo'llaniladi, unda tug'ruq ta'tiliga chiqqan xodim, hatto xodimlarni optimallashtirish va ish joylarini qisqartirish holatlarida ham o'z lavozimini saqlab qolishi aytiladi.

Belgilangan me'yorlardan yagona istisno - bu korxonaning to'liq tugatilishi.

Ammo chaqaloq tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa to'lash, shuningdek, chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun oylik nafaqa, ayol faqat bitta ish joyini olishi mumkin.

Shunga ko'ra, u to'lov miqdori qayerda yuqori bo'lishini tanlash huquqiga ega.

Oylik nafaqa ilgari olingan to'lovning 40% miqdorida hisoblanganligini hisobga olsak, ko'p ayollar, albatta, asosiy korxonani tanlaydilar.

Talaba ta'tilini to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasiga binoan, talabalar ta'tillari faqat doimiy ish joyida to'lanadi.

Ikkilamchi ish bilan ta'minlangan xodim guvohnoma taqdim etadi va talaba ta'tilini faqat doimiy ish joyida rasmiylashtiradi va ma'muriy ta'til tegishli ravishda ikkinchi darajali korxonada beriladi.

kasallik ta'tillari

Ammo kasallik va nogironlik davrlari, ba'zi hollarda, ikkilamchi korxonada ham, asosiy korxonada ham, hatto bir nechta tashkilotlarda to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlayotgan bo'lsa ham, to'lanishi mumkin.

Shunday qilib, 255-sonli Federal qonunning 13-moddasi 2-bandida aytilishicha, kasallik davri bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda to'liq bo'lmagan ishchiga, agar u kamida qo'shimcha ishchi sifatida ishlagan bo'lsa, to'lanishi mumkin. 2 yil.

Ishdan bo'shatish

Ikkilamchi ishchilar bilan o'zaro hamkorlikni to'xtatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi normalarida nazarda tutilgan bo'lib, unda qo'shimcha ishchi bilan tuzilgan shartnoma, agar xodim ish joyiga yollangan bo'lsa, bekor qilinishi mumkinligi aytilgan. , kim uchun bu bo'sh joy doimiy ish joyi bo'ladi.

Ammo kelishilgan shart bo'yicha ishdan bo'shatish qo'shimcha asos sifatida taqdim etiladi, boshqa hollarda yarim kunlik ishchi bilan shartnomani bekor qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning umumiy shartlari qo'llaniladi.

Munitsipal xodimning yarim kunlik ishlashiga ruxsat beriladimi? Bu yerda oʻqing.

Ichki yarim kunlik ish uchun haq to'lash haqida ko'proq ma'lumotni bu erda topishingiz mumkin.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Dizayni yuqorida tavsiflangan ichki yarim kunlik ish tashqi to'liq bo'lmagan ish kunidan bir nechta farqlovchi xususiyatlarga ega, ammo ular mehnat daftarchasiga belgi qo'yish uchun qo'llanilmaydi.

Qoidaga ko'ra, tashqi to'liq bo'lmagan ishchining o'zi kelishilgan hujjatda qo'shimcha ish joyini qayd etish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi va ichki to'liq bo'lmagan ish bilan, yozuv hali ham amalga oshiriladi, chunki mehnat davrlarini hisobga olish kitobi. korxonada saqlanadi va shunga ko'ra, kadrlar xodimi unga xodimlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni kiritishi shart.

Kompensatsiya

To'liq bo'lmagan ishchi hamma bilan bir xil xodim ekanligini va u qonunchilik normalarining to'liq hajmiga bo'ysunishini hisobga olsak, u ishdan bo'shatilganda asosiy xodimlar bilan bir xil miqdorda va bir xil asoslarda kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yarim kunlik ishchi foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega, agar bunday shart mahalliy hujjatlarda mustahkamlangan bo'lsa, shuningdek, kompaniya tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa kompensatsiya to'lovlari. alohida holatlarda boshqarish.

Ichki yarim kunlik ish bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi, albatta, asosiy xodimlarga nisbatan o'ziga xos xususiyatlarga ega, ammo shunga qaramay, ular unchalik katta emas.

Shu sababli, qonun normalariga qat'iy rioya qilgan holda, xodim ham, ish beruvchi ham kompaniya manfaati uchun ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ichki kombinatsiya: qanday murojaat qilish kerak

Har bir xodim asosiy ishidan bo‘sh vaqtida o‘zi ishlayotgan tashkilotda yoki boshqa korxonada boshqa muntazam ishlarni bajarishi mumkin. Bunday ish yarim kunlik ish deb ataladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ichki yarim kunlik ish nimani anglatishini belgilaydi. To'liq bo'lmagan ishchilar - asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida xuddi shu ish beruvchi uchun boshqa muntazam ishlarni bajaradigan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Ushbu turdagi bandlik kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish va asosiy ish joyidagi ish hajmini oshirishdan ajralib turishi kerak. Ichki to'liq bo'lmagan ish kunidan farqli o'laroq, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xodim asosiy ish bilan bir qatorda ish kuni davomida qo'shimcha boshqa ishlarni (boshqa lavozimda (kasbda)) bajaradi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xodim ham, ish beruvchi ham qo'shimcha ishlarni bajarishdan muddatidan oldin rad etishga haqli. Bitta ish beruvchi bilan ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerakligi haqidagi savolga javob berayotganda, ichki yarim kunlik ish ushbu ish beruvchi uchun asosiy ish joyida allaqachon ishlayotganligini hisobga olish kerak.

Ichki yarim kunlik ishlarni bajarish bo'yicha cheklovlar

Xodimni ichki yarim kunlik ish sifatida ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda shuni yodda tutish kerakki, har bir xodim bu lavozimda ishga olinishi mumkin emas. Qonun quyidagi toifadagi xodimlarni ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat bermaydi:

• 18 yoshga to'lmagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar, agar asosiy ish bir xil sharoitlar bilan bog'liq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi);
• transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlar, agar ichki yarim kunlik ishda ishlayotgan bo'lsa, bu xodim shunga o'xshash ishlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi);
• Alohida federal qonunlar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash taqiqlangan boshqa toifadagi xodimlar (ichki ishlar organlari xodimlari, davlat va munitsipal xizmatchilar, prokurorlar, sudyalar va boshqalar).

Ichki yarim kunlik ish: xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar

Ichki yarim kunlik ishchi allaqachon ushbu ish beruvchi uchun ishlayotganligi sababli, ko'p hollarda xodim qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishi shart emas. Xodim tomonidan qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish faqat boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarish uchun maxsus bilim talab qilinadigan taqdirda talab qilinadi. Bunday holda, turli lavozimlar bo'yicha ichki to'liq bo'lmagan ish joylarini ro'yxatdan o'tkazish, xodim ta'lim (malaka) to'g'risidagi hujjatni taqdim etganda amalga oshirilishi kerak.

Ichki yarim kunlik ishni loyihalashning xususiyatlari

Ichki yarim kunlik ishni loyihalashning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim allaqachon tashkilotda ishlaydi va u bilan ish beruvchi o'rtasida allaqachon mehnat shartnomasi tuzilgan. Va shunga qaramay, xodim bilan bunday mehnat munosabatlarini ichki yarim kunlik ish sifatida ro'yxatdan o'tkazishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu xodim bilan alohida mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzishni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). ). Bunday mehnat shartnomasida, albatta, xodim tomonidan bajariladigan ish yarim kunlik ish ekanligi to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi ichki yarim kunlik ishchi bilan tuzilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi). Asosiy ishga qabul qilishda bo'lgani kabi, ish beruvchi ichki to'liq bo'lmagan ish kunida ishga qabul qilishda ham xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtmada (shuningdek, mehnat shartnomasida) xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida yollanganligi to'g'risida ko'rsatma bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). To'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi bo'yicha qonun hujjatlarining cheklovlarini hisobga olgan holda - kuniga to'rt soatdan ko'p bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 1-qismi), alohida saqlash zarurligiga e'tibor qaratish lozim. ichki yarim kunlik ish bilan bog'liq ish vaqti (asosiy ishdan) yozuvlari (RF TC 91-moddasi). Mehnat daftarchasiga ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari bo'yicha ishlarni bajarish to'g'risidagi yozuv, agar ichki yarim kunlik ish ish beruvchidan buni talab qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 5-qismi) amalga oshiriladi. ). Qolganlari uchun, ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari bo'yicha xodimni yollashni ro'yxatdan o'tkazish ish beruvchi tomonidan xodimni asosiy ish joyida yollash tartibiga o'xshash tarzda amalga oshiriladi.

Ichki kombinatsiya

To'liqsiz ish vaqti deganda ikkilamchi bandlik turiga mansub doimiy ish tushuniladi, ishlab chiqarish faoliyatida ishlashga qodir aholining ishtiroki darajasi tushuniladi.

Bu shaxsiy va ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish orqali ish haqi shaklida ifodalangan daromad olishga qodir bo'lgan qo'shimcha ish bilan bog'liq. Yarim kunlik ishni bo'sh vaqtingizda har qanday tashkilotdagi asosiy ish joyingizdan, shu jumladan xodim ishlaydigan joyda bajarishingiz mumkin.

Biznesda universal ishchi

Qonun nima deydi?

Rossiyaning ko'plab fuqarolari yashash sharoitlarini yaxshilash uchun qo'shimcha pul topish uchun ikkinchi ish sifatida tasniflangan mehnat faoliyati bilan shug'ullanishni boshlaydilar. Ushbu ishlarga yarim kunlik, kombinatsiyalangan, shartnoma tuzish bilan ishlash kiradi.

Har qanday shaxs San'atga muvofiq ikkinchi ishni olishi mumkin. 60.1, agar vaziyat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlarning qoidalariga zid bo'lmasa va doimiy yordamchi daromadga ega bo'lsa.

Bundan tashqari, Art. 60.2-bandda ish vaqtida asosiy ish bilan bir vaqtda bajarilishi mumkin bo'lgan birlashtirish bo'yicha qo'shimcha ishlar bo'yicha ko'rsatmalar mavjud.

Qanday hollarda bu mumkin?

Ko'pincha menejer yarim kunlik buxgalterning funktsional vazifalarini bajarayotganda vaziyat yuzaga keladi, chunki tashkilot to'liq kunlik xodimni yollay olmaydi. U San'atga ko'ra mumkin. Mehnat kodeksining 276-moddasida to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ishlash, lekin ma'lum shartlar va korxona faoliyati uchun rasmiy javobgar bo'lgan organ yoki mulk huquqiga ega bo'lgan shaxsning ruxsati bilan.

O'qituvchilar, madaniyat muassasalari, tibbiyot, farmakologiya sohalari xodimlari bo'lgan davlat sektori xodimlari qo'shimcha to'liq bo'lmagan ishlarga ega bo'lish orqali qo'shimcha daromad olishlari mumkin.

Ba'zi hollarda, ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, xodimga uning yozma roziligi asosida qo'shimcha haq to'lanadigan ish tayinlanadi. Faoliyatning ushbu turi asosiy lavozim yoki mutaxassislik bo'yicha amalga oshiriladigan faoliyat doirasiga to'g'ri kelishi yoki mos kelmasligi mumkin. Bu hodisa bajarilgan ishlarning kombinatsiyasi deb ataladi.

Tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Batafsil bu yerda oʻqing.

Cheklovlar

Amaldagi qonunlarga muvofiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq, u yarim kunlik ish kunida ishlaydi:

1. Ishga joylashish uchun ariza berish paytida 18 yoshdan oshgan fuqarolar.
2. Ishda ro'yxatga olinmagan shaxslar qiyinchilik, ya'ni asosiy ish zararli yoki hayot uchun xavfli ishlab chiqarish sharoitlari bilan bog'liq emas.
3. Avtotransport vositalarida ishlamaydiganlar, jumladan jamoat va yuk mashinalari haydovchilari, barcha toifadagi poezd haydovchilari, shuningdek, yo'l harakati va korxonalarni tartibga soluvchi ishchilar.

Hukumat apparatida ishlaydigan shaxslar, Rossiya Markaziy banki xodimlari, turli darajadagi davlat xizmatchilari, prokuratura xodimlari, sudyalar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ish topishga yo'l qo'yilmaydi.

Yuqoridagi shaxslar ilmiy, pedagogik, ilmiy-tadqiqot ishlari bilan shug'ullanish huquqiga ega.

Kombinatsiya va kombinatsiya o'rtasidagi farqlar

Ikki turdagi ish o'rtasidagi asosiy farqlovchi xususiyat - bu vazifalarni bajarish uchun ajratilgan vaqt. To'liq bo'lmagan ishchi asosiy ish bilan band bo'lmagan vaqt ichida ishlaydi va asosiy va qo'shimcha ishni birlashtirgan shaxs uni ish vaqtida bajaradi.

Bundan tashqari, farqlar mavjud:

• mo'ljallangan ish joyi;
• mehnat shartnomasini tuzish;
• mehnat daftarchasidagi yozuvlar;
• ta'til berish;
• ish haqi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ishni birlashtirgan xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi va ta'til berilmaydi. Shuningdek, mehnat daftarchasiga kombinatsiya to'g'risida yozuv kiritilmaydi, tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan to'lov qo'shimcha ravishda to'lanadi. U faqat asosiy ish joyida ko'rsatilgan tashkilotda ishlashi mumkin.

Ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerak?

Xodim ichki yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganda, korxonaning kadrlar bo'limi mehnat kodeksida belgilangan ish yuritish uchun qabul qilingan tartibga muvofiq hujjatlar to'plamini tuzadi.

Buyurtma

Yagona namunadagi T-1 yagona namunasi Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan kadrlar ishini yuritish tizimiga ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqni chiqarish uchun foydalaniladi. Asos sifatida korxona rahbari va xodim o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Buyurtma shartnomada ko'rsatilgan ishga qabul qilish shartlarini o'z ichiga oladi.

Jarayon davomida "Ishga qabul qilish shartlari" ustunida xodim yarim kunlik ish bilan qabul qilinganligi to'g'risida yozuv qo'yiladi.

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi to'g'risidagi qoida San'at bilan tartibga solinadi. 282, Mehnat kodeksining 4-qismi. Mehnat sharoitlariga qarab, xodim bilan alohida mehnat shartnomasi tuziladi, unga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

Unda xodimning mehnat qonunchiligida belgilangan huquqiy maqomi bo'lishi kerak:

• mehnat va dam olish tartibini, xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi qoidalar;
• xarajatlar va natijalarga, belgilangan mehnat me'yorlariga mos keladigan mehnatni hisoblash usullari;
• shartnoma tuzilgandan keyin mehnat munosabatlariga kirgan shaxsning huquq va majburiyatlari, unga yuklangan vazifalar, mehnat intizomiga rioya qilish;
• ish vaqtining maksimal davomiyligi, yillik to'lanadigan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar, shartnomaning amal qilish muddati.

Shartnoma amal qiladigan ma'lum bir muddat bo'lmagan taqdirda, u muddatsiz toifaga kiradi va xodimning qarori bilan buziladi.

kadrlar bilan ta'minlash

Xodimning huquqiy maqomini hisobga olmagan holda, kelajakda o'zgartirishlar kiritmaslik uchun shtat jadvalida to'liq birlikni to'liq ish haqi bilan butun son sifatida, bo'linmasdan ko'rsatish kerak.

Yarim kunlik ishchini ro'yxatdan o'tkazishda siz unga hisoblangan ish haqini ko'rsatishingiz kerak.

Agar ma'lum bir shtat birligida to'liq bo'lmagan ishchilar sonini ko'rsatish zarurati tug'ilsa, ma'lumotlar "Eslatma" ustuniga kiritiladi. Shartli ravishda stavka deb ataladigan shtat birligi yarim kunlik ishlamoqchi bo'lgan to'rttagacha xodimni qabul qilishga imkon beradi.

Xodimning hujjatlari va shaxsiy fayli

To'liq bo'lmagan ish kunida yollangan xodim uchun hujjatlarni rasmiylashtirishda siz uning ishlab chiqarish faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni saqlaydigan shaxsiy faylni yaratishingiz kerak. Ishga qabul qilinganligini tasdiqlovchi buyruq chiqarilgandan so'ng shaxsiy fayl tuziladi.

• yarim kunlik ishga qabul qilish to'g'risidagi yozma ariza;
• qo'l bilan imzolangan to'ldirilgan xodimlar anketasi;
• pasport, mehnat daftarchasi, diplom yoki olingan malaka va kasbiy tayyorgarlikni tasdiqlovchi boshqa guvohnoma nusxasi;
• yarim kunlik buyurtmaning nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• federal qonunlar yoki qoidalarda nazarda tutilgan boshqa turdagi ish hujjatlari.

Shaxsiy ish tikiladi, varaqlarga raqam qo'yiladi, unga hujjatlarning inventarizatsiyasi ilova qilinadi.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Mehnat daftarchasi insonning mehnat faoliyatidan dalolat beruvchi asosiy hujjat bo'lib, undan ish tajribasi hisoblanadi. U bajarilgan ishlar, ishdan bo'shatish, shartnomani bekor qilish bilan bog'liq barcha ishlab chiqarish faoliyatini aks ettiradi.

Agar xodim bitta korxonada 5 kun ishlagan bo'lsa, u holda ish rasmiy ravishda haqiqiy deb tan olinadi va kadrlar bo'limi mehnat daftarchasini tuzadi.

Agar xodim o'zining to'liq bo'lmagan ishchi ekanligini aks ettirmoqchi bo'lsa, u asosiy ish joyidagi tashkilotga guvohnoma taqdim etilgandan keyin mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tasdiqlanadi.

Yarim kunlik ishning xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi yarim kunlik ish bilan bog'liq masalalarni tartibga soladi, unga ko'ra yarim kunlik ishchilar barcha turdagi kafolatlar va kompensatsiyalar bilan to'liq ta'minlanadi. Rahbarlar, o‘qituvchilar, tibbiyot va farmatsevtika tashkilotlari xodimlari, sportchilar va murabbiylar uchun alohida mehnat sharoitlari joriy etildi.

Dam olish

Yarim kunlik ishchilar yiliga bir marta beriladigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'tilda o'tkazilgan kunlar uchun to'lov amalga oshiriladi, bundan tashqari, ish joyi, lavozimi va o'rtacha ish haqi saqlanadi.

Agar u korxonada olti oy ishlamagan bo'lsa, unda ta'til oldindan beriladi yoki kompensatsiya to'lanadi.

Ta'tilning davomiyligi kalendar va o'rtacha ko'rsatkichlarga muvofiq belgilanadi 28 kun. Yarim kunlik ta'til vaqtlari asosiy vaqtga to'g'ri kelishi kerak. Agar asosiyning muddati uzoqroq bo'lsa, unda shartlar farqi, xodimning iltimosiga binoan, to'lovsiz berilishi mumkin. Bayram naqd nafaqalari ikkala bayram uchun ham hisoblanadi.

Ish haqi: yarim kunlik va to'liq ish kuni

Agar mehnat shartnomasida to'lov shtat jadvali qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi ko'rsatilgan bo'lsa, unda ish haqi unga muvofiq hisoblanadi. Ammo qonunga ko'ra, tarif stavkasida yoki ish haqi rubl va kopeklarda ma'lum miqdorni ko'rsatish kerak, shuning uchun belgilangan ish haqi miqdori shartnomada yozilishi kerak.

Ish uchun haq to'lashda shuni hisobga olish kerakki, amaldagi qonunchilikka muvofiq yarim kunlik ishchiga normaning yarmidan oshmasligi kerak bo'lgan ish vaqti 4 soatga teng.

Hamkorga to'lovni hisoblash amalga oshiriladi:

• ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• mehnatning yakuniy natijalariga ko'ra;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kelishuvga muvofiq.

Birinchi holat, to'lovning xodim qabul qilingan stavkaga bog'liqligini o'z ichiga oladi. Ikkinchi va uchinchi holatlar shtat jadvalining to'liq ish haqi miqdoridan ortiq to'lovni amalga oshirishga imkon beradi.

Misol. Aytaylik, shtat jadvaliga ko'ra, ish haqi 18 ming rubl 50 tiyin, keyin unga muvofiq xodim teng haq olinadi 9 ming rubl 25 tiyin. Agar mehnat shartnomasida to'lov ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshirilishi ta'kidlangan bo'lsa, u holda xodimga ish haqini hisoblashga ruxsat beriladi, bu esa ish haqiga teng bo'ladi. 18 ming rubl 50 tiyin. Shuning uchun, agar yarim kunlik ishchi yarim vaqtda qabul qilingan bo'lsa, unda to'liq ish haqi faqat oxirgi ikki holatda to'lanishi mumkin.

Kassaning auditi to'satdan bo'lishi mumkin. Buni qanday qilish uchun bu yerga qarang.

Kichik shaharchada daromadli biznesning asosi nima? Maqolada bilib oling.

Ishdan bo'shatish

Kodeksga ko'ra, yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish mumkin:

• ixtiyoriy ravishda, tomonlarning o'zaro kelishuviga binoan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan, agar xodim asosiy ishga qabul qilingan bo'lsa;
• shtat jadvalida o'zgarishlar yuz berdi yoki keraksiz deb lavozim qisqartirildi.

Birinchi holda, xodim tomonidan ariza yoziladi, uning asosida uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Xodimlarni ikki oy oldin qisqartirganda, yarim kunlik ishchini xabardor qilish va unga boshqa variantlarni taklif qilish kerak.

Agar xodim rad etsa, xodimlarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatish to'g'risida T8-a yagona shaklida buyruq chiqariladi. Keyinchalik, ish beruvchi o'rtacha oylik ish haqiga teng kompensatsiya to'laydi.

Ish beruvchi va xodim uchun qanday imtiyozlar mavjud?

Yarim kunlik va qo'shma bajarilgan ishlar juda keng tarqalgan, bu hodisa korxonalarning iqtisodiy faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli sabablar bilan bog'liq.

Ichki kombinatsiya va kombinatsiya muayyan imtiyozlarni olish imkonini beradi. Bundan tashqari, ular qo'shimcha daromad olishni istagan, yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishni yoki ish joyini o'zgartirmoqchi bo'lgan xodim uchun ham, bajarilgan ish hajmini olgan ish beruvchi uchun ham o'zaro manfaatlidir. Ammo afzalliklar bilan bir qatorda, ko'pincha kamchiliklar mavjud.

• kam ish haqi uchun yuqori malakali mutaxassisni sotib olish - ish beruvchi ish haqini tejashi mumkin;
• u yarim kunlik ish uchun mehnat daftarchasini boshlamaydi;
• texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni izlash minimal darajaga tushiriladi;
• iqtisodiy faoliyat natijalarini olish uchun minimal xarajatlar, chunki yuqori ixtisoslashgan ishlar uchun to'g'ri xodimni topish deyarli mumkin emas;
• u xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini bilib, kombinatsiyalash bo'yicha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini shaxsan belgilaydi.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar:

• Qo'shimcha vositalar va bilimlaringizni qo'llash imkoniyati;
• vaqtinchalik nogironlik uchun kasallik varaqalarini to'lash; yarim kunlik ish daftariga kiritish; PFdagi ajratmalar mahsuloti;
• ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya to'lash bo'yicha kafolatlarni saqlab qolish;
• yillik to'lanadigan ta'til.

Katta korxonalarda ichki yarim kunlik ish juda keng tarqalgan amaliyotdir. Ushbu imkoniyatdan to'g'ri foydalanib, siz ham yarim kunlik ishchi, ham ish beruvchi uchun sezilarli iqtisodiy samara olishingiz mumkin. Biroq, ushbu vositadan ham ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak, mehnat munosabatlarini hujjatlashtirish kerak.

Bu nima - ichki kombinatsiya va kombinatsiya, ularning asosiy farqlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari korxona xodimlari uchun qo'shimcha ish yukiga ruxsat beradi. Vazifalarni bajarish asosiy ish bilan bir vaqtda yoki bo'sh vaqtda amalga oshirilishi mumkin.

Bitta tashkilotda kombinatsiya va kombinatsiya nima, ular qancha vaqt davomida mumkin, bu tushunchalar qanday farqlanadi va ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Paradoksallik nima

Vaqtincha; Yarim kun - mehnat shartnomasini tuzish bilan vazifalarni to'liq bajarish. Ish asosiy vazifalardan mustaqil ravishda va bo'sh vaqtda amalga oshiriladi. Uning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi bilan belgilanadi va Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi. O'qituvchilar va shifokorlarning qo'shimcha ishlashi tartibi bunday shaxslarning har bir toifasi uchun chiqarilgan hukumat qarorlari bilan belgilanadi.

Yarim kunlik ish joyini ro'yxatdan o'tkazish bo'sh ish o'rinlari mavjudligini nazarda tutadi. Ishga qabul qilingandan so'ng, xodimga mustaqil shaxsiy raqam beriladi.

Qonunchilik yarim kunlik ishchi tomonidan egallab turgan lavozimidan ozod qilishni nazarda tutadi. Ariza topshirish va joy asosiy bo'lgan boshqa xodimni yollash sizga yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish imkonini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi). Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida shartnomani bekor qilish sanasidan 14 kun oldin ogohlantirish kerak.

Kombinatsiya nima

Kombinatsiya - asosiy ish davomida va bitta shartnoma doirasida qo'shimcha vazifalarni bajarish. Qo'shimcha ish bir xil lavozim uchun (ish hajmini oshirish) yoki qo'shni (xizmat ko'rsatish maydonini kengaytirish) uchun amalga oshiriladi. Kombinatsiya asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi davrida bo'sh (bo'sh) yoki egallab turgan lavozimlarga berilishi mumkin:

• Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik tufayli. Ko'pincha davlat sektorida qo'llaniladigan variant. Kasallik tufayli ishdan bo'shatilgan kunlar uchun to'lov FSS hisobidan amalga oshiriladi, bu yil uchun tasdiqlangan ish haqi fondi miqdoridan oshmasligiga imkon beradi. Vaqtinchalik bo'lmagan shaxs lavozimiga bir nechta xodimlar qabul qilinishi mumkin.
• Siz tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishida bo'lganingizda.
• Asosiy xodimning ta'til davri uchun, to'lovsiz beriladi.

Lavozimlarni birlashtirish qobiliyati jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda belgilanadi. Kombinatsiya vaqt jadvalida aks ettirilmaydi.

Farqi nimada?

Qo'shma yoki kombinatsiyalangan bandlik jadvalda aniq ko'rsatilgan tub farqlarga ega:

Quyidagi videodan ushbu protseduralar orasidagi farqlar haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin:

Xodim uchun nima yaxshiroq?

Qo'shimcha daromadning ushbu shakllarini taqqoslashda ish haqining moddiy foydasi mehnat sharoitlariga qarab belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish kunini ro'yxatdan o'tkazishda ish uchun kompensatsiya ishlagan vaqtga muvofiq amalga oshiriladi. Birlashtirish uchun qo'shimcha haq ish beruvchi tomonidan belgilanadi va buyruqda aks ettiriladi. Miqdor asosiy ish haqining foizi sifatida ifodalanadi. Belgilangan miqdorda qo'shimcha to'lashga ruxsat beriladi.

Kombinatsiyaning ijobiy tomonlari:

• Qo'shimcha vaqt sarflashning hojati yo'q.
• Ish haqi miqdori qat'iy belgilanadi va tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha to'lov miqdori ta'til va kasallik ta'tilini hisoblashda hisobga olinadi.
• Majburiyatlarni muddatidan oldin bekor qilish har bir tomonning tashabbusi bilan 3 kunlik ogohlantirish bilan ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

• Ishdan bo'shatilgandan keyin pullik ta'til yoki kompensatsiya berish.
• Birlashtirilgan lavozim uchun bonuslar olish imkoniyati. Asosiy ish uchun kasallik ta'tilini hisoblashda daromadlar hisobga olinadi (alohida hisoblab chiqilgan).
• Smenalar sonini, ishlab chiqarishni yoki stavkaning bir qismini o'zgartirish orqali ish haqini boshqarish. Miqdor bo'sh lavozim uchun xodimlar ro'yxatida ko'rsatilgan stavka yoki ish haqining yarmi bilan cheklangan. Ish haqini to'lash haqiqiy natijaga qarab amalga oshiriladi.

Agar xodim qo'shimcha smenalar va jadvalga va ish haqiga ta'sir qilish imkoniyatidan qoniqsa, yarim kunlik ishni tanlash kerak, ish kunidan tashqariga chiqishni istamaydigan odamlar uchun kombinatsiya eng maqbul shakldir.

Xuddi shu ish beruvchi bilan ularga qanday murojaat qilish kerak

Bunday xodimlarni ro'yxatga olishda hujjat aylanishida farqlar mavjud.

Ichki part-taymerlarni ro'yxatga olish

Xodim mehnat shartnomasini tuzish bilan yarim kunlik ishga qabul qilinadi. Ushbu shartnoma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Asosiy ish uchun tuzilgan standart shartnomaga o'xshash xodimning qoidalari, huquqlari, majburiyatlari va kafolatlari.
• Yarim vaqtli vazifalarni bajarish ko'rsatkichi.
• To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun ish haqi yoki stavka ko'rsatiladi, qisman ish uchun - mahsulot.

Shartnoma muddatli yoki noma'lum xususiyatga ega bo'lishi mumkin, uning muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodimning iltimosiga binoan mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida yozuv kiritiladi.

Ishga qabul qilishda quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Xodim menejer nomiga ariza beradi. Hujjatda garovning kerakli qismi ko'rsatilgan - yarim, uchinchi, chorak yoki boshqacha.
2. To'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari ish beruvchi bilan kelishilgan.
3. Korxonaning kadrlar xizmati tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi va tomonlarning birgalikdagi imzosi bilan shartnoma tuziladi. Buyurtmada va shartnomada ishning mohiyati to'g'risida eslatma qo'yiladi.

Agar shartnoma shartlarida qimmatbaho narsalar bilan ishlash nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha javobgarlik shartnomasi tuziladi.

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar talab qilinmaydi. Kadrlar xodimi ilgari taqdim etilgan shakllardan nusxalar yaratadi. Bunday xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan standart tartibda amalga oshiriladi.

Lavozimlarning kombinatsiyasini tashkil qilish

Asosiy lavozim va qo'shimcha vazifalarni birlashtirish ixtiyoriylik asosida va buyruq asosida amalga oshiriladi. Ariza topshirishda quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

1. Xodimdan yozma bayonot berish. U vazifalarni bajarish uchun malakaning etarliligini tasdiqlashi kerak.
2. Muammoni kelishib olgandan so'ng, ish beruvchi xodimga lavozimlarni birlashtirish to'g'risida buyruq beradi. Shartnoma tuzilmagan.

Yangi qo'shimcha vazifalarni bajarish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradi. Buyurtma asosida shartlarni o'zgartirishni nazarda tutuvchi qo'shimcha yozma shartnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Mehnat daftaridagi lavozimlarning kombinatsiyasi aks ettirilmaydi.

Kimni bunday uslublash mumkin emas

Qonun hujjatlarida to'liq bo'lmagan ish vaqti berilmaydigan shaxslar doirasi belgilanadi. Qo'shimcha ish bilan ta'minlashga yo'l qo'yilmaydi:

• Voyaga etmagan fuqarolar.
• Biznes rahbarlari. Ta'sischilarning roziligi bilan faqat tashqi kombinatsiyaga ruxsat beriladi.
• Asosiy vazifalari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan shaxslar, agar ishlarning kombinatsiyasi shunga o'xshash ish sharoitlarini nazarda tutsa.
• Vazifalari transportni boshqarish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.
• Davlat xizmatchilari - politsiya, prokuratura, sud va advokatlik idoralari xodimlari.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ariza berish huquqidan mahrum bo'lgan shaxslarning ilmiy yoki ilmiy-tadqiqot faoliyati bilan shug'ullanish imkoniyati cheklanmaydi.

Yarim vaqtda ishlashning nuanslari

Qo'shimcha ish uchun vaqt chegarasi mavjud. Ish kuni ichida muddat chegarasiga ruxsat beriladi 4 soatdan ortiq emas. Xodim ish kuni tugaganidan keyin yoki asosiy lavozim uchun belgilangan dam olish kunida qo'shimcha soat ishlashi mumkin. Bir oy ichida oylik normaning yarmigacha qayta ishlashga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan ishchining mehnat majburiyatlarini bajarishi haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beradi. Dam olish kunlarining soni stavkaning foiziga bog'liq emas va standart versiyada belgilanadi (ishlagan yil 28 kalendar kuni ta'til olish huquqini beradi).

Ta'til o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi va asosiy ish joyida dam olish bilan bir vaqtda beriladi. Asosiy ish uchun ta'til kunlarining oshib ketishi yarim kunlik lavozim uchun ish haqi to'lanmaydigan kunlar bilan to'ldiriladi.

Asosiy ish joyidagi korxonada qo'shma va yarim kunlik ish daromadni oshirishning qonuniy variantidir. Miqdorlar ta'tilni hisoblash, kasallik ta'tilini to'lash va FIUga ajratmalarni aniqlash uchun daromadlarni hisoblashda hisobga olinadi. Ro'yxatga olish qat'iy ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Savollaringiz bormi? Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilib oling - hozir qo'ng'iroq qiling:

Maqola qiziqarli. Iltimos, vaziyatimni hal qilishga yordam bering. Men MChJda bosh hisobchi bo'lib ishlayman. Ta'sischilarning qaroriga ko'ra, u 10.09.2010 dan o'sha MChJ direktori etib tayinlandi. Ushbu ikki pozitsiyaning kombinatsiyasini qanday tashkil qilish kerak? Asosiysi nima bo'ladi va qanday kombinatsiya bo'ladi? Ish kitobida asosiy hisob haqida yozuv mavjud.

Deyarli bir xil vaziyatga duch kelgan, Gen. direktori va yuridik tajriba yo'qolmasligi uchun etakchi advokat sifatida 0,5 stavkaga ichki kombinatsiyani oldi.

Bepul yuridik maslahat

Moskva va mintaqa

Sankt-Peterburg va mintaqa

KnowDelo.Ru - biznes boshlayotganlar uchun portal

Salom! Ushbu maqolada biz yarim kunlik ish haqida gapiramiz, shuningdek, yarim kunlik ishlarni yollash tartibi haqida bilib olasiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

• To'liq bo'lmagan ish vaqtiga nima tegishli;
• Yarim kunlik ishning qanday turlari mavjud;
• To'liq bo'lmagan ish vaqtining huquqiy jihati;
• Ishga kirishda qanday hujjatlar talab qilinadi.

Yarim kunlik ish- bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarda ishlash imkonini beradigan, xodimlardan malakali foydalanish imkonini beruvchi iqtisodiy vosita. Buning yordamida siz qo'shimcha daromad olishingiz va bir nechta lavozimlarda shtatdagi eng malakali xodimga ega bo'lishingiz mumkin. Bu menejerlar uchun ham, bo'ysunuvchilar uchun ham qulaydir.

Yarim kunlik ishning iqtisodiy mohiyati

Yarim kunlik ish haqida gapirishdan oldin, "to'liq bo'lmagan ish" atamasining o'ziga e'tibor qaratish lozim.

Keling, rasmiy ta'rifga qaytaylik:

vaqtincha; Yarim kun - qat'iy bo'sh vaqtlarda muayyan ishlarni muntazam va tizimli bajarish. Bularning barchasida asosiy narsa muntazamlik va tizimli yondashuvdir. Har qanday bir martalik ish, bitim va boshqalar yarim kunlik ish emas. Eng yaqin atama.

Muvofiqlik bir vaqtning o'zida ikkita maqsadni amalga oshiradi:

• Xodimning barcha qobiliyatlari va salohiyati to'liq namoyon bo'ladi;
• Bunday xodim qo'shimcha daromad oladi.

Ish vaqtida, hatto ish beruvchining roziligi bilan ham, yarim kunlik ish bilan shug'ullanish rasman mumkin emas.

Ammo ba'zi faoliyat turlari to'liq bo'lmagan ish kuni sifatida tan olinmaydi va shunga mos ravishda ishda ruxsat etiladi:

• Pedagogik ish soatiga to'lash - repetitorlik. Ushbu faoliyat bilan bir kalendar yilida 300 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga shug'ullanishga ruxsat beriladi;
• Ekspertiza, yuridik, buxgalteriya va boshqa bir martalik tekshiruvlar;
• Konsultatsiyalar o'tkazish. Shaxsan yoki onlayn. Repetitorlik kabi – 300 soatdan oshmasligi kerak;
• Laboratoriyalar va ofislar uchun javobgar;
• Ta'lim muassasalarida kontsertlar yoki bayram tadbirlarini o'tkazish (agar ushbu muassasa asosiy ish joyi bo'lsa).

To'liq bo'lmagan ish vaqtining asosiy sharti - asosiy va qo'shimcha ish hech qanday tarzda bir-biriga ta'sir qilmasligi kerak. Vazifalarni bajarish va mehnat intizomiga rioya qilish asosiy va qo'shimcha ish joyida bir xil bo'lishi kerak.

Siz asosiy ish beruvchi bilan yoki boshqa joylarda yarim vaqtda ishlashingiz mumkin. Shu bilan birga, yoshi, ijtimoiy mavqei yoki kasbining ma'lum xususiyatlariga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash imkoniyatiga ega bo'lmagan yoki qo'shimcha cheklovlarga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjud.

Bularga quyidagilar kiradi:

• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
• O'zining asosiy faoliyatini og'ir mehnat sharoitida amalga oshiradigan xodimlar (agar yarim kunlik ish xuddi shu sharoitda amalga oshirilsa);
• Haydovchilar yoki transport vositalari bilan bog'liq boshqa xodimlar (agar transportda yarim kunlik ish bo'lsa);
• Davlat Dumasi deputatlari. Ular qo'shimcha faoliyatni faqat ijodiy, ilmiy yoki pedagogik sohalarda amalga oshirishlari mumkin;
• Yuridik shaxslarning rahbarlari. Ammo agar vakolatli organ (masalan, direktorlar kengashi) kombinatsiyalangan ishga rozilik bersa, u holda rahbar bunday faoliyatni amalga oshirishi mumkin;

Fuqarolarning ayrim toifalari - o'qituvchilar, shifokorlar, farmatsevtlar va madaniyat xodimlari uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti alohida tartibda tartibga solinadi. Masalan, o'qituvchilar oylik me'yorning yarmidan ko'pi (haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan) uchun yarim kunlik ishlay olmaydi.

Kombinatsiya turlari

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, to'liq bo'lmagan ishlarning ikki turi mavjud:

• Ichki;
• Tashqi.

Ichki kombinatsiya bir xil ish beruvchi uchun turli lavozimlarda ishlashni o'z ichiga oladi. Bu qiziq bo'lishi mumkin, chunki kompaniya-xodim o'z imkoniyatlarini to'liq amalga oshiradi va ikkala vazifa ham xodimlarning eng malakalilari tomonidan amalga oshiriladi; xodim ham shunday - u boshqa kompaniyada boshqa ish sharoitlariga moslashishga hojat qoldirmasdan qo'shimcha daromad oladi.

Tashqi part-time boshqa ish beruvchi bilan qo'shimcha ishlashni nazarda tutadi. Amalda, bu juda keng tarqalgan. Shu bilan birga, nafaqa faqat xodimga tegishli, chunki u bo'sh vaqtida qo'shimcha daromad oladi. Ish beruvchi shunchaki boshqa xodimni oladi.

Agar me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha ish beruvchilar soni cheklanmaydi.

Yarim kunlik ishchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Yarim kunlik ishlamoqchi bo'lgan har bir kishi bilishi kerak bo'lgan asosiy haqiqat shundaki, asosiy ish beruvchining roziligi umuman talab qilinmaydi. Bu shuni anglatadiki, har bir kishi asosiy kompaniya bilan maslahatlashmasdan boshqa joyda ishlashni boshlashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ishchi bilan asosiy ishda bo'lgani kabi, u TD-1 shaklida chiqariladi. Undagi shartlar asosiy shartnomada bo'lgani kabi, bir xil nuqtalar ko'rsatilgan, faqat bu to'liq bo'lmagan ish kuni haqida ma'lumot qo'shiladi. Bunday shartnoma ham belgilangan muddatga yoki muddatsiz, bekor qilinmaguncha tuziladi.

To'liq bo'lmagan ishchilarni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

• Yarim kunlik ish uchun ariza;

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• To'liq bo'lmagan hamkor bilan mehnat shartnomasi;

• Yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasi namunasini yuklab oling

• Agar lavozim maxsus bilimlarni talab qilsa, u holda tegishli tayyorgarlik darajasini ko'rsatadigan hujjat (diplom);
• Agar yarim kunlik ish sharoitlari qiyin bo'lsa, ular asosiy ish joyidan ma'lumotnoma talab qiladilar;
• SNILS (bu mehnat kodeksida e'lon qilingan ro'yxatda yo'q, lekin ish beruvchi sug'urta mukofotlarini to'lash uchun buni bilishi kerak bo'ladi).

Ish beruvchining mehnat daftarchasini talab qilish huquqi yo'q, chunki u asosiy ish joyida joylashgan. Shuning uchun kompaniyada yarim kunlik ishchilar uchun mehnat daftarchalari mavjud emas. Xodimning iltimosiga binoan u mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida yozuv kiritishi mumkin. Buning uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjatlar kerak bo'ladi: mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, ko'chirish va hokazo. Bularning barchasi yarim kunlik ishchini qanday qabul qilishning nozik tomonlari.

To'liq bo'lmagan ishchining huquq va majburiyatlari

Yarim vaqtli xodim kompaniyaning oddiy xodimlari bilan bir xil majburiyat va huquqlarga ega. Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan yagona narsa: yarim kunlik ishchi kasallik ta'tiliga, ta'tilga va homiladorlik to'lovlariga to'liq huquqqa ega. Bu ba'zi to'lovlar ikki baravar ko'paytirilishini anglatadi.

To'liqsiz ishlaydigan xodimning vazifalari ikkala ishda ham bir xil bo'lib, yagona farq shundaki, asosiy ish joyi ustuvor hisoblanadi va shunga ko'ra, bu ishda vazifalarni bajarish asosiy hisoblanadi.

Ichki tartib-qoidalarga rioya qilish yarim kunlik xodim bajarishi kerak bo'lgan ishning eng muhim va qiyin qismidir. Buning sababi, aylanish jadvali va qo'shimcha ish vaqti mavjud bo'lganda, xodim asosiy ishga ham, yarim kunlik ish uchun ham kechikishi mumkin emas. Va muntazam kechikishlar asosida, hatto yarim kunlik ish uchun ham, ular u bilan mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishlari mumkin.

Yarim kunlik ishchilarning ish haqi

Nizomga ko'ra, yarim kunlik ish uchun haq to'lash uchun maxsus shartlar mavjud emas. Shunga ko'ra, ishlagan soatlar bo'yicha ish haqini to'lashda, RFPni hisoblashda aynan shu ko'rsatkich hisobga olinadi. To'liq ish haqi boshqa xodimlar bilan bajarilgan vazifalarga mutanosib ravishda teng to'lashni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, agar vaqtli ish haqi bo'lgan ishchilarga ma'lum bir muddat bilan normallashtirilgan vazifalar tayinlangan bo'lsa, unda bu muddat RFPning buxgalteriya hisobida hisobga olinadi, aslida bajarish uchun sarflangan vaqt emas. Misol uchun, siz soatlik maoshi bo'lgan farroshlarni qabul qilishingiz mumkin, lekin har safar ularda tozalash vazifalari va muddati bor.

Shunisi e'tiborga loyiqki, agar asosiy ishda ish haqi miqdoridan past bo'lmasa, yarim kunlik ish bilan hamma narsa unchalik emas. Bu aslida yarim kunlik ish bo'lgani uchun ish haqi bu darajadan past bo'lishi mumkin.

Hisoblash va to'lovlarga kelsak, bu erda hamma narsa bir xil. Ish beruvchi har 15 kunda bir martadan kechiktirmay xodimlarga ish haqini to'lashi shart. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi (tashqi va ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti) kasallik ta'tillari, ta'tillar va homiladorlik uchun to'lash huquqiga ham ega. Bir necha yil bir ishda ishlash sharti bilan. Ushbu to'lovni olish uchun siz nogironlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerak.

Yarim kunlik ishchilarning ta'tillari

Barcha mehnat munosabatlari singari, bayramlar bilan bog'liq vaziyat ham Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Bayramlar to'g'risidagi modda - 286. Unda aytilishicha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim asosiy ish bilan bir xil muddatda qo'shimcha ish joyida ta'til olishi shart.

Agar xodim yillik ta'tilda ish joyidan ma'lumotnoma yoki buyruq taqdim etsa, ish beruvchi birgalikda unga ushbu ish joyida ta'til berishga majbur bo'ladi. Ammo bu faqat xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida, agar ta'til asosiy ta'tildan qisqaroq bo'lsa, ikkinchi ish beruvchi, agar u bunday istagini bildirsa, ta'til kunlarini xodimning hisobidan tugatishi kerak.

To'liq bo'lmagan ishchi, shuningdek, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq va to'liq bo'lmagan ish joyida beriladigan yillik va qo'shimcha ta'tillarga to'liq huquqqa ega.

Yarim kunlik ish va sayohat

To'liq bo'lmagan ish vaqti sohasida yanada murakkab va kamroq tartibga solinadigan masala - xizmat safarlari haqida bir necha so'z. Yarim kunlik ish beruvchi xodimni ish safariga jo'natish huquqiga ega, lekin faqat asosiy ishidan bo'sh vaqtida. Qonunchilik darajasida bu masala hech qanday tarzda tartibga solinmaydi va asosiy ish joyi bilan nima qilish kerakligi hech narsa tushuntirilmaydi.

Asosiy ish beruvchining xodimga o'z hisobidan ta'til berish imkoniyati mavjud. Ammo qonunchilik darajasida u buni chiqarishga mutlaqo majbur emas. Ish safarlari va tashqi yarim kunlik ish bilan ishlash deyarli mos kelmaydi.

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, agar xodim ikki lavozimda xizmat safariga chiqsa ham, xarajatlar unga bitta miqdorda to'lanadi. Shuningdek, unga kunlik maosh ham bitta miqdorda to'lanadi. Bu ikkala ish beruvchi bir xil ish safariga jo'natgan taqdirda sayohat xarajatlarini qoplash tamoyilidan kelib chiqadi. Keyin ular har biri o'zlari emas, balki shartnomaga muvofiq xizmat safari uchun to'laydilar. Shunga ko'ra, xuddi shu tamoyil bitta tashkilotga o'tkaziladi.

Yarim vaqtda ishlaydigan xodimni ishdan bo'shatish

To'liq bo'lmagan ishchilar, shuningdek, asosiy ish joyida, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu me'yoriy hujjatda ko'rsatilgan tartibni bajarishi kerak.

Bundan kelib chiqadiki, yoki. Agar rejalashtirilgan bo'lsa, unda ogohlantirish muddati 2 oy.

Ishdan bo'shatishning asosiy sabablaridan tashqari, yana bir narsa bor - bu lavozim asosiy bo'lgan mutaxassisni yollash. Bunday holda, yangi xodimni ishga qabul qilishdan ikki hafta oldin xodimni xabardor qilish kerak. Bu xodim to'liq yoki yarim kunlik ishlaydimi, muhim emas. Qonunchilikka ko'ra, agar ish beruvchi boshqacha qaror qilmasa, bu asosiy lavozim bo'ladiganlarga ustunlik beriladi.

Agar xodim yozma ogohlantirish bilan tanishishdan bosh tortsa, rasmiy ravishda tasdiqlovchi dalolatnoma tuzish kerak. Ishdan bo'shatilgan kundan kechiktirmay, xodim bilan hisob-kitob qilish va unga zarur hujjatlarning nusxalarini taqdim etish kerak. Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi quyidagi formula bo'yicha hisoblangan kompensatsiya + hisoblangan foizlarni to'lashi kerak:

Xodimning ish haqi * foizlarni hisoblash vaqtida amaldagi asosiy stavkaning 1/150 qismi * kechiktirilgan kunlar soni

Ichki to'liq bo'lmagan ish kunida, ko'pincha asosiy ish joyidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimni asosiy lavozim to'liq ish kuni sifatida qoldirish mumkin bo'lgan yoki hatto talab qilinadigan holatlar mavjud.

Rostrud nima deydi

"Xodim bilan qolishi mumkin bo'lgan yagona shartnoma - bu asosiy ish joyi uchun shartnoma." Bu shuni anglatadiki, yarim kunlik lavozimdan o'tishda xodimni asosiy lavozimdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga eslatma qo'yish orqali qo'shimcha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak. Bu shuni anglatadiki, xodimning roziligi bilan siz asosiy ish joyida mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin.

Agar shu paytgacha mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha yozuvlar bo'lmasa, bu haqda barcha ma'lumotlarni mehnat daftarchasiga kiritish kerak. Mehnat shartnomasining shartlari ham ko'rib chiqilishi va to'liq ish bilan ta'minlanishi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat munosabatlarining elementlaridan biri bo'lib, u deyarli to'liq mehnat qonunlari bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ishchi yosh, og'ir ishlab chiqarishda ishlamaydigan, davlat deputati bo'lishi kerak. Duma va haydovchi (qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda). Ishga qabul qilish, hisoblash va ish haqi, ta'til va ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksi bilan to'liq tartibga solinadi.

Rossiya Mehnat kodeksiga ko'ra, o'z bo'ysunuvchilari bunga rozilik bergan taqdirda ham qo'shimcha yuklash taqiqlanadi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Ammo agar biz o'z daromadingiz bilan qo'shimcha ish joyi sifatida ishlash haqida gapiradigan bo'lsak, unda Rossiya Federatsiyasida bu standartlarning buzilishi deb hisoblanmaydi.

Buning asosiy sharti xodim bilan alohida tuzilgan shartnoma bo'yicha va asosiy ish vaqtidan tashqari mehnat majburiyatlarini bajarish bo'lishi kerak.

Bunday ish mehnat qonunchiligida atamalar - ichki kombinatsiya bilan belgilanadi. Va dizayndagi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Buyurtma namunasini qanday yozish kerak

Xuddi shu korxonada yarim kunlik ish joyiga qabul qilish to'g'risidagi xodimlarni buyurtma qilish butun loyihalash jarayoni asos bo'lgan asosiy hujjatlardan biridir.

Uning asosiy vazifasi, agar xodim o'z xohish-irodasini bildirsa, mehnat daftarchasini to'ldirish uchun asos bo'lib xizmat qilishdir. Bu jihatdan tashqari, bunday buyruqlar boshqa masalalar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Misol uchun, pensiya olish uchun ariza berish kerak bo'lganda, ba'zida Pensiya jamg'armasi ish beruvchidan ishdan bo'shatish yoki ma'lum bir lavozimga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olishni so'raydi.

Bugungi kunda ishga qabul qilish, shuningdek, ishdan bo'shatish uchun davlat tomonidan tasdiqlangan buyruqlar shakllari majburiy emas.

Aksariyat korxonalar, muassasalar, tashkilotlar to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun buyurtmaning yagona shaklidan foydalanadilar.

Ushbu shakl 05.01.04 da tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining qarori. Uning ham o'z raqami bor -.

Qonunlar ulardan foydalanishni davom ettirishni taqiqlamaydi, lekin kadrlar bo'yicha xodimlar yoki buxgalterlar qoidalarga ko'ra aynan shunday shakllardan foydalanishga majbur emaslar.

Bu shuni anglatadiki, bugungi kunda korxonalar o'z xohishiga ko'ra tuzilgan boshqa shakllardan foydalanishlari mumkin. Biz standart buyurtma shaklini ko'rib chiqamiz, aksariyat hollarda xodimlarning ofis ishlarida mashhurligini yo'qotmagan - T-1 shakli.

Buyurtmada, albatta, ma'lum bir mazmunga ega quyidagi paragraflar, ustunlar va satrlar bo'lishi kerak:

1. Shablonning eng yuqori qismida xodim ishlaydigan korxona nomi, shu jumladan ushbu buyruqqa muvofiq yarim kunlik ish sifatida yoziladi.
2. Korxona nomining qarshisida uning tafsilotlari ko'rsatilgan, masalan:
   • OKUD kodi;
   • OKPO kodi.
3. Buning ortidan qatorning o'rtasida hujjat nomi - "BUYuR" (ko'rsatma) va kichik muqaddima bo'lib, u ham markazda, hujjat nomi ostida - "xodimni ishga olish to'g'risida" joylashgan.
4. Hujjat nomining o'ng tomonida maxsus katakchalarda ro'yxatga olish raqami va sanasi qo'yiladi. Raqam, qoida tariqasida, alohida jurnalda ham qayd etiladi.
5. Hujjatning sarlavhasi ostida zudlik bilan bir muddat yoziladi, qaysi kundan boshlab va qaysi vaqtga qadar odam ishga olinadi.
6. Keyin to'liq ism ko'rsatiladi. xodim va xodimlar soni, lekin u allaqachon mavjud bo'lgan emas, balki yangi. Boshqa raqam bu shaxs tomonidan boshqa lavozimni egallaganligi sababli beriladi.
7. Keyingi paragrafda bo'ysunuvchi qisman ishlaydigan bo'lim, bo'lim, tuzilma haqida so'z boradi.
8. Ishning pozitsiyasi va xarakteri quyida yozilgan. Ushbu paragraf shunchaki iborani bildiradi - "part-time (ichki)". Qavslar yoki tashqi qavslar ichida, lekin siz qanday turdagi kombinatsiyani belgilashingiz kerak.
9. Keyingi bo'lim - tarif ish haqi, stavka va agar mavjud bo'lsa, nafaqalar.
10. Sinov muddati bilan bog'liq bo'lgan ishlar uchun buning uchun muddat belgilanishi kerak.
11. Oxirgi blok har doim buyurtma berish uchun asos bo'ladi. Qoida tariqasida, bu mehnat shartnomasi. Uning tuzilgan sanasi va raqami ko'rsatilgan.
12. Buyruq korxona rahbari tomonidan imzolanadi. Birinchidan, uning pozitsiyasi yoziladi, keyin imzo va uning transkripti (rahbarning ismi) qo'yiladi.
13. Eng oxirida - xodimni chiqarilgan buyruq bilan tanishtirish liniyasi. U o'z imzosini va tanishish sanasini qo'yadi.

Qanday chiqarish kerak

Xodim ish beruvchiga dastlab topshirgan barcha hujjatlar to'plamini ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishda qayta to'plash va topshirish kerak emas. Ha, va buni allaqachon amalga oshirish mumkin bo'lmaydi, chunki ta'lim to'g'risidagi hujjatlar va mehnat daftarchasi allaqachon bitta korxonada saqlanadi.

Barcha ma'lumotlar allaqachon xodimda uzoq vaqt davomida qayd etilgan, unga kadrlar raqami berilgan va uning shaxsiy fayli ochiq, u erda barcha kerakli ma'lumotlar mavjud. Shuning uchun, agar biron bir hujjatlar kerak bo'lsa, undan nusxa ko'chiriladi.

Ichki yarim kunlik ishchini ro'yxatga olish tartibi quyidagicha:

• tomonlar yarim kunlik ish bilan ta'minlashning barcha tafsilotlarini kelishib olishadi;
• xodim uni falon lavozimga qo'shma lavozimga qabul qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qiladi;
• korxonaning kadrlar bo'limi xodimlarining yordami bilan tomonlar kelishilgan shartlarga muvofiq buyruq va shartnoma tuziladi:

• xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak;
• shartnomani diqqat bilan qayta o'qib chiqing va agar hamma narsa unga mos bo'lsa, imzolang;
• keyin shartnoma direktorga imzolash uchun taqdim etiladi;
• shundan so'ng, agar xodim buning uchun maxsus ariza topshirgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi

Barcha kerakli ariza shakllari har doim kadrlar bo'yicha pudratchining yonida bo'lishi kerak. Shuning uchun, xodim o'z boshidan bayonot matnini ixtiro qilishi shart emas.

U faqat xodimlar bo'limi xodimi tomonidan oldindan tuzilgan shaklni to'ldiradi, bu erda so'rovnoma kabi, nuqtalardan savollarga javob berib, barcha kerakli maydonlarni to'ldiradi.

Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, rahbariyat bilan tuzilgan barcha shartnomalar va xodimlar bo'limi xodimlari tomonidan tuzilgan shartnomaning yozma mazmuni mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun uni diqqat bilan o'rganib chiqishingiz kerak. Ish haqi, ta'tillar, mehnat qoidalari bo'yicha barcha tafsilotlar - bularning barchasi shartnomada aniq va aniq ko'rsatilishi kerak.

Agar yarim kunlik lavozim moddiy boyliklarga ishlov berishni o'z ichiga olsa, u holda xodim bilan yana bitta shartnoma - uning javobgarligi to'g'risida tuzilishi kerak.

Shaxsiy karta ichki yarim kunlik ish uchun yaratilmagan, u allaqachon mavjud va shaxsiy faylida yotadi. Qonunga ko'ra, yangi lavozim - yarim kunlik xodim berilishi mumkinligi uchun allaqachon tayinlangan xodimlar soni mos emas.

Har bir yangi lavozimni egallashda buyurtma shakliga biriktirilgan yangi xodimlar raqamini ochish kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish vaqtini hisobga olish alohida ish jadvalida - yarim kunlik ishchilar uchun (korxonada ular ko'p bo'lsa) saqlanishi kerak.

Yoki bunday xodimning ismini umumiy hisobot kartasiga ikki marta yozing - asosiy va ikkinchi darajali lavozim uchun.

Ishlagan soatlar soni oddiygina alohida satrlarda qayd etiladi. Agar mehnatga haq to'lash shakli xodim bilan kelishilgan holda vaqt bo'yicha belgilangan bo'lsa, unda bunday vaqt jadvali yarim kunlik ishchining ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat bo'ladi.

Ichki kombinatsiya uchun ariza, uning namunasi

Yarim kunlik ish uchun ariza shakli bepul shaklda tuzilishi va to'ldirilishi mumkin.

Buning uchun yagona shakl yo'q, ammo shu bilan birga, korxona uchun bunday universal shaklni tuzishda ular har qanday yaxshi yozilgan arizada bo'lishi kerak bo'lgan asosiy mezonlarga amal qilishadi.

Birlamchi hujjatni tuzishda quyidagi muhim tafsilotlarni ko'rsatish kerak:

• xodim qaysi kundan boshlab mehnat faoliyatini boshlashni xohlaydi;
• uning ishi uchun qancha haq to'lash bo'ysunuvchiga mos keladi;
• stavka qanday - ish haqining qisman shakli bilan asosiy yoki foizning yarmi, uchinchi, to'rtinchi qismi;
• xodim yarim kunlik ishlamoqchi bo'lgan kun va soatlarni ko'rsating.

Tashkilot, muassasa yoki korxona rahbariga murojaat qilishni boshlash juda muhimdir. Keyinchalik, xodimning asosiy lavozimini ko'rsatgan holda, ushbu bayonot kimdan ekanligi yoziladi. Quyida ariza matni, imzosi va tuzilgan sanasi keltirilgan.

Oxirida menejerning qarori uchun joy bo'lishi kerak, u xodimning iltimosiga binoan yozma ravishda rozi bo'ladi. Shuningdek, xodimlar ijrochisi - tashkilotda kadrlar ishlarini olib borish ishonib topshirilgan shaxsning yozuvlari uchun joy bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasining xususiyatlari, uning namunasi

Bu erda ichki buyurtmalar kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish tartibida asos bo'lib xizmat qiladigan yana bir asosiy hujjat - bu mehnat shartnomasi.

Agar biz bir xil ish vaqti davomida kasblarni birlashtirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda bunday shartnoma tuzish shart emas edi.

Ammo agar biz yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak - turli lavozimlarda turli ish soatlarida ishlash, lekin bitta korxonada (bir xil ish beruvchi bilan), u holda xodim bilan alohida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Odatda, bunday hujjat quyidagi postulatlarni o'z ichiga oladi:

1. Tomonlar haqida umumiy ma'lumot.
2. Tomonlarning majburiyatlari va huquqlari.
3. Shartnoma qoidalari, shartlari.
4. Xodimga kafolatlar - ish haqi, nafaqalar, ta'tillar, dam olish kunlari va boshqalar.
5. Shartnoma shartlari.
6. Yarim ish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari - vazifalar, ish vaqti.
7. Mehnatga haq to'lash shartlari ko'rsatilgan - vaqt, to'liq ish, qo'shma (ish vaqti).
8. Shartnoma shartlari buzilgan taqdirda tomonlarning javobgarligi va bahsli fikrlari.
9. Yarim kunlik ish bilan bog'liq maxsus shartlarni aks ettirishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ma'lumotlar.
10. Tafsilotlar, manzillar, tomonlarning aloqa ma'lumotlari.
11. Familiyalarning dekodlanishi, lavozimlari va korxona muhri ko'rsatilgan tomonlarning imzolari.

Hujjat ham ma'lum bir muddatga - muddatli shartnomaga, ham noma'lum muddatga - noma'lum muddatga tuzilishi mumkin. Xodimning ish haqini shartnomada qanday belgilash kerakligiga kelsak, daromadning haqiqiy miqdorini ko'rsatish yaxshiroq degan fikr mavjud.

Misol uchun, agar bo'ysunuvchining ish haqi butun stavka uchun 40 ming rubl sifatida ko'rsatilgan bo'lsa. haftalik 40 soat, keyin yarim ish vaqti 20 haftalik ish soati uchun allaqachon hisobga olinadi.

Shunga ko'ra, ish haqi miqdori ikki baravar ko'p bo'ladi - 20 ming rubl. Aynan shu 50%, stavka bilan bog'liq - 0,5, shartnomada ishlagan lavozim uchun to'liq ish haqi emas, balki yozilishi kerak.

Bundan tashqari, kadrlar bo'yicha xodimlar buyruqni tuzishda ushbu shartnoma shartlariga tayanadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish daftariga qanday yozuv kiritish kerak

Kirish faqat egasining iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bu ish beruvchining javobgarligi emasligini ko'rsatadi. Agar, masalan, asosiy ish joyida ro'yxatdan o'tadigan bo'lsak, unda mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish ish beruvchining majburiyatidir.

Ammo agar to'liq bo'lmagan ishchi haqida gapiradigan mehnat daftarchasida matn tuzish talab etilsa, bunday harakat qonun tomonidan ish beruvchining majburiyati sifatida tan olinmaydi.

Bu majburiyatdan ko'ra ko'proq huquqdir. Va u ishchiga tegishli. U o'z xohish-irodasini yozma ravishda korxona rahbari nomiga yozma ravishda yozma ravishda bildiradi, u to'liq bo'lmagan ish kunidagi yozuvni mehnat daftarchasida aks ettirishni xohlaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti bilan bog'liq barcha yozuvlar hujjatning "Mehnat to'g'risida ma'lumot" deb nomlangan bo'limining tarqalishi bo'yicha mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak.

Ichki yarim kunlik ish to'g'risida yozuv kiritish uchun mehnat daftarchasidagi ustunlarni to'ldirish tartibi quyidagi algoritmda amalga oshirilishi kerak:

1. Kirishga ishora qiluvchi tartib raqami.
2. Sana ustunlar nomlariga ko'ra yoziladi - avval kun, keyin oy va oxirida yil qo'yiladi.
3. "Mehnat to'g'risidagi ma'lumotlar ..." uchinchi ustunida quyidagi asosiy ma'lumotlar ko'rsatilgan:
   • korxona nomini takrorlash shart emas;
   • yozuv "Ish bilan band ..." iborasi bilan boshlanadi;
   • keyin ishning tabiati ko'rsatiladi - "... yarim kunlik ...";
   • lavozimga bo'ysunuvchi qabul qilingan bo'lim, bo'lim, tuzilma;
   • to'liq bo'lmagan ishchining ish joyi ko'rsatilgan;
   • ushbu lavozim uchun xodimning malakasi, unvoni yoki toifasi - masalan, "... II toifali kotib lavozimi uchun ..." yoki "... 5-toifali tokar lavozimi uchun ..." ".
4. Oxirgi ustun ustun bo'lib, unda odam qanday asosda yollanganligini ko'rsatadi. Odatda buyurtma yoki buyurtmaning raqami va sanasini ko'rsatadi.

Chiqarish mumkin bo'lmaganda

Xodimlar va ularning ish beruvchilari o'rtasidagi to'liq bo'lmagan mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonunlar hamma hollarda ham rasmiylashtirilishi mumkin emas. Bu masalada cheklovlar va taqiqlar mavjud.

Shunday qilib, fuqarolarning quyidagi toifalari bilan ichki kombinatsiya berilishi mumkin emas:

• voyaga etmaganlar;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ichki emas, balki faqat tashqi to'liq ish vaqti nazarda tutilgan korxonalar rahbarlari;
• xavfli yoki zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan asosiy lavozimda ishlaydigan yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti xuddi shu shartlarni nazarda tutadigan bo'ysunuvchilar;
• muntazam yo'nalishlarda transport vositalarini boshqaradigan haydovchilar;
• davlat xizmatchilari - prokuratura, ichki ishlar vazirligi, ichki ishlar boshqarmasi xodimlari, sudyalar va advokatlar.

Agar yarim kunlik ishchi tashqi yarim kunlik ishchi ichki to'liq bo'lmagan ish kunini berishi mumkinmi degan savolga javob izlayotgan bo'lsa, buning uchun javob Rostrudning tushuntirishlari va xatlarida keltirilgan.

Mehnat me'yorlarini nazorat qiluvchi qonun hujjatlari va davlat organlari tashqi to'liq bo'lmagan ish kunidan ichki ishga o'tkazishga ruxsat etiladi.

Faqat bu to'g'ri bajarilishi kerak - avval siz tashqi yarim kunlik shartnomani bekor qilishingiz kerak, keyin uni asosiy xodim sifatida ishga olishingiz va shundan keyingina ichki yarim kunlik xodim bilan shartnoma tuzishingiz kerak.

Agar asosiy ish joyi bo'lmasa, u holda ichki yarim kunlik ish ishlamaydi - birlashtirish, chunki qiladigan hech narsa yo'q.

Bir tashkilotda lavozimlarni birlashtirish juda keng tarqalgan amaliyotdir, ayniqsa bugungi kunda, iqtisodiy inqiroz tufayli odamlar har qanday to'liq bo'lmagan ish joylarini qidirmoqdalar va o'zlarining asosiy, tasdiqlangan, joyida qo'shimcha haq to'lanadigan yukni afzal ko'rishadi. ishning. Bunday vaziyatda bo'lgan tashkilot uchun xodimga qo'shimcha vazifalarni belgilash faktini qanday rasmiylashtirish mumkinligini tushunish muhimdir. Bu maqolada muhokama qilinadi.

Lavozimlarning ichki kombinatsiyasi va ichki kombinatsiyasi: munosabatlar dizaynidagi farq

Kompaniyaning allaqachon shtatda bo'lgan va ma'lum miqdordagi ishni bajaradigan xodimi o'zining joriy xizmat ko'rsatish funksiyasidan tashqariga chiqadigan qo'shimcha yukni olishga qaror qiladi. U buni qanday qila oladi?

Aslida, bu holda kompaniya va mutaxassis o'rtasidagi mustaqil mehnat munosabatlari kuchga kiradi, ular 2 shaklda belgilanishi mumkin:

• ichki kombinatsiya;
• lavozimlarning (kasblarning) kombinatsiyasi.

Ushbu ikki shakl o'rtasida kompaniya tushunishi kerak bo'lgan tub farq bor. Ya'ni: ichki to'liq bo'lmagan ish - bu mutaxassisning asosiy faoliyati bilan band bo'lmagan vaqtda asosiy ish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarni bajarish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1, 282-moddalari). Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, ikkinchi ish (ichki yarim kunlik ish) xodimning asosiy lavozimi doirasidan butunlay tashqarida amalga oshiriladi.

Misol:

G.V.Ivanov ishlab chiqarish korxonasida mexanik bo'lib ishlaydi. Ishlab chiqarishda mexanikning ish kuni soat 9:00 dan 18:00 gacha. Shu bilan birga, u o'sha korxonada farrosh sifatida yarim kunlik ishga kirishga qaror qiladi. U mexanik sifatida ish kuni tugagandan so'ng, farroshning mehnat funktsiyalarini bajaradi, ya'ni 1800 dan 2100 gacha. Bu holda, u lavozimlarni birlashtirmaydi, balki ichki kombinatsiya shartlari bo'yicha qo'shimcha ishi sifatida farroshning funktsiyalarini bajaradi. xuddi shu firmada.

Lavozimlarning ichki kombinatsiyasi mutaxassisning asosiy mehnat vazifalari doirasida ishlashni davom ettirishini va bundan tashqari, umumiy belgilangan ish kuni davomida u boshqa lavozimga mos keladigan boshqa funktsiyalarni bajarishga muvaffaq bo'lishini nazarda tutadi. Ya'ni, mutaxassis bir vaqtning o'zida asosiy ish bilan parallel ravishda boshqa lavozimni birlashtirish ishlari bilan shug'ullanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2, 151-moddalari).

Misol:

Oldingi misoldagi G.V. Ivanov mexanik bo'lib ishlaydi, lekin qo'shimcha ravishda ish kunida (9:00 dan 18:00 gacha) u ham do'konni tozalashga muvaffaq bo'ladi. Bunday munosabatlarni bitta ishlab chiqarish korxonasi doirasida mexanik va farrosh kasblarining kombinatsiyasi sifatida rasmiylashtirish mumkin.

Yuqoridagi xususiyatlar mehnat munosabatlarini loyihalashdagi farqni ham aniqlaydi. Xususan: ichki yarim kunlik ishchi uchun alohida mehnat shartnomasini tuzish kerak. Lavozimlarni birlashtirganda, avvalgi mehnat shartnomasi etarli, ammo unga qo'shimcha kelishuv berilishi kerak.

Lavozimlarni birlashtirish bo'yicha ish: ro'yxatga olish

Agar xodim bir vaqtning o'zida kompaniyada ikkita lavozimda bir vaqtning o'zida ishlasa va ishlay olsa, u holda ish beruvchi bilan qo'shimcha munosabatlarni lavozimlar kombinatsiyasi shaklida ro'yxatdan o'tkazish afzalroqdir. Ammo buning uchun ishning o'ziga xos xususiyatlari uni asosiy faoliyatdan ozod qilinmasdan va asosiy ish joyida bajarishga imkon berishi muhimdir. Shuning uchun, agar ikkinchi lavozim, masalan, asosiy ish joyidan (boshqa ustaxonaga) ko'chib o'tishni talab qilsa, u holda xodimga bunday qo'shimcha yuk sifatida emas, balki ichki yarim kunlik ish sifatida rasmiylashtirilishi kerak. ishni birlashtirish postlar.

Kompaniya lavozimlarni birlashtirishni xodimning amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirishi mumkin, bunda, xususan, u qaysi lavozimni birlashtirmoqchi ekanligi, shuningdek, lavozimlarni birlashtirish amalga oshiriladigan davr ko'rsatiladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Bundan tashqari, lavozimlarni birlashtirish bo'yicha ish uchun xodim San'atga muvofiq bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi, qo'shimcha to'lovni olish uchun, uning miqdori (yoki hisoblash usuli) mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda ham belgilanishi kerak.

Lavozimlarni birlashtirishda bunday shartnomani tuzish uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi (birlashtirishni kim boshlaganiga qarab):

• lavozimlarni birlashtirish uchun xodim tomonidan imzolangan kompaniya taklifi;
• lavozimlarni birlashtirishga ruxsat berish to'g'risidagi iltimos bilan xodimning arizasi.

Shu bilan birga, kompaniya bir nechta lavozimlarni birlashtirgan mutaxassisning mehnat daftarchasida birlashma faktini aks ettirishning hojati yo'qligini unutmaslik kerak, chunki bunday majburiyat qonunda nazarda tutilmagan.

Bundan tashqari, kompaniyalarda ko'pincha savol tug'iladi: mutaxassisning birlashgan lavozimga sarflagan vaqti vaqt jadvalida qayd etilishi kerakmi? Mehnat qonunchiligiga muvofiq tekislash ishlari stolda alohida ko'rinmaydi. Axir, xodim qo'shma ishni parallel ravishda bajaradi, ayni paytda u asosiy ish bilan band. Shuning uchun, vaqt jadvalida siz faqat asosiy ish uchun sarflangan soatlarni yozishingiz kerak.

Ichki kombinatsiya bo'yicha buyurtma - namuna

Qo'shimcha shartnoma imzolangandan so'ng, kompaniya tegishli buyruq chiqarishi kerak.

Rossiya mehnat qonunchiligida bunday buyruqning o'ziga xos yagona shakli mavjud emas.

Shu bilan birga, u xodimning qaysi lavozimlarni birlashtirishi, qancha muddatga va qanday qo'shimcha to'lovga ega bo'lishini ko'rsatishi kerak. Shu bilan birga, buyurtmada birlashtirish uchun asos sifatida siz xodim bilan tuzilgan qo'shimcha shartnomaning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Buyurtmaning namunasini bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin:

Lavozimlarning kombinatsiyasini yakunlash

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar kompaniyada lavozimlar kombinatsiyasi tashkil etilgan bo'lsa, unda bunday kombinatsiya amal qilish muddati oldindan belgilanadi. Shuning uchun savol tug'iladi: bu davrdan keyin nima bo'ladi?

Kombinatsiya tugaydi, ya'ni xodim bundan keyin faqat o'zining asosiy vazifalarini bajarishi shart. Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi kombinatsiyani yopuvchi biron bir maxsus hujjatni tuzish zaruratini nazarda tutmaydi.

Shuning uchun, bu erda hamma narsa kompaniyaning ixtiyorida qoladi: siz xodimning birlashgan vakolatlarini tugatadigan maxsus buyruq chiqarishingiz mumkin yoki buni qilolmaysiz - kombinatsiya hali ham tugallangan deb hisoblanadi (agar kompaniya shartnomani uzaytirish to'g'risida boshqa buyruq chiqarmasa). xodimning umumiy vakolatlari).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har qanday vaqtda ikkala tomon ham birlashmani bir tomonlama tugatishi mumkinligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Buning uchun 3 ish kunidan kechiktirmay ikkinchi shaxsga tegishli bildirishnomani (agar bekor qilish tashabbuskori kompaniya bo'lsa) yoki arizani (agar tashabbuskor xodim bo'lsa) yuborish kifoya.

DIQQAT! Agar kompaniya kombinatsiyani to'xtatish tashabbuskori bo'lsa, u holda xodimni kvitansiyaga qarshi tegishli bildirishnoma bilan tanishtirish mantiqan to'g'ri keladi, shunda u bekor qilinganligi to'g'risida hech narsa bilmaganligi aniq bo'lmaydi. u 2 ta lavozimni birlashtirib, bir muncha vaqt ishlashni davom ettirdi, buning uchun u tegishli ish haqini talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ichki kombinatsiya

Ichki yarim kunlik ishchi, lavozimlarni birlashtiruvchi mutaxassisdan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, asosiy kompaniyada ikkinchi, qo'shimcha ishda ishlaydi, lekin asosiy faoliyat bilan band bo'lmagan vaqtda ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282, 60.1-moddalari).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida qancha ish vaqtini sarflashi mumkinligi bo'yicha bir qator cheklovlarni belgilaydi. Shunday qilib, agar bir tashkilotdagi mutaxassis turli vaqtlarda ikki xil lavozimda ishlayotgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maksimal qo'shimcha ish yuki kuniga 4 soatdan ortiq bo'lmagan ishlarni bajarishga imkon beradi.

MUHIM! Agar xodim biron bir sababga ko'ra asosiy ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelsa, u butun ish kuni davomida yarim kunlik ishni bajarishi mumkin.

Bir oy davomida jami to'liq bo'lmagan ishchi o'zi tegishli bo'lgan ishchilar toifasi uchun belgilangan oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi). . Biroq, ba'zida xodim belgilangan chegaraga e'tibor bermaslik huquqiga ega.

Xodimning yarim kunlik ish uchun qancha vaqt sarflash huquqiga ega ekanligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun maqolaga qarang "To'liqsiz kunlik ish - haftasiga necha soat ishlashingiz mumkin?" .

Ichki yarim kunlik ishchilar va ularning ish beruvchilari uchun bir xil darajada muhim savol - bunday ish uchun qanday to'lash kerak? Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasiga ko'ra, to'lov uchta usuldan biri bilan belgilanishi kerak:

• ish bilan band bo'lgan vaqtga mutanosib ravishda;
• qismlarga ishlov berish sxemasiga ko'ra;
• mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa shartlar bo'yicha.

Ichki yarim kunlik ishchilar uchun eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovning xususiyatlari haqida maqolaga qarang "Tashqi va ichki yarim kunlik ishchilar uchun eng kam ish haqiga qo'shimcha" .

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, kompaniyalar shuni yodda tutishlari kerakki, agar ularning xodimlarida asosiy ishidan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ham ishlaydigan kishi bo'lsa, ular ham kamida 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddalari). U o'z vaqtida asosiy lavozimdagi ta'til bilan birlashtiriladi, ammo ta'til to'lovi asosiy lavozim uchun alohida va qo'shma ish uchun alohida hisoblanadi, chunki xodimning kompaniya bilan ikkita mustaqil mehnat shartnomasi mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286, 287-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

Ayniqsa, yarim kunlik ishlaydigan ayollarni tashvishga soladigan muhim masala homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa berish bilan bog'liq.

Bu haqda ko'proq maqolada o'qing. "To'liq bo'lmagan kunlik ishchilar uchun onalik nafaqasi" .

Ichki yarim kunlik ishni qanday tashkil qilish kerak

Yuqorida aytib o'tilganidek, ichki yarim kunlik ish vaqtida alohida mehnat shartnomasi tuziladi. Shu bilan birga, u oddiy to'liq kunlik ishchilar (to'liq bo'lmagan ishchilar) bilan tuzilgan shunga o'xshash shartnomalarga nisbatan qo'llaniladigan barcha talablarga bo'ysunadi.

DIQQAT! Ichki yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomalari aniq ikkita bo'lishi kerak: asosiy ish va yarim vaqtda.

Xususan, mehnat shartnomasida quyidagilar bo'lishi kerak:

• kompaniyalar;
• mutaxassis asosiy ishiga qo'shimcha ravishda bajarish majburiyatini olgan lavozim;
• ish haqi tizimi;
• ish va dam olish rejimi va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Umumiy qoidaga ko'ra, bunday shartnoma yozma ravishda 2 nusxada (biri kompaniya uchun, ikkinchisi xodim uchun) tuzilishi kerak.

DIQQAT! Mehnat shartnomasida xodimning ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida lavozimni egallaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar majburiy ravishda aks ettirilishi kerak.

Ichki kombinatsiya uchun buyurtma va ariza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga ko'ra, ichki yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanishi uchun bunday mutaxassis, boshqa hujjatlar qatorida, kompaniyaga ishga joylashish uchun ariza topshirishi kerak. ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti, xususan, u xodimga qo'shimcha ravishda qanday ishni olishni rejalashtirayotganini, shuningdek uni qaysi soatlarda bajarishini ko'rsatishi kerak.

Tayyorlangan ariza yozma ravishda kompaniyaning kadrlar bo'limiga topshirilishi kerak.

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, kompaniya mutaxassisni yollash to'g'risida buyruq berishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Xuddi shu narsa ichki yarim kunlik ishchilar uchun ham amal qiladi. Bu shuni anglatadiki, bunday xodimni qabul qilish uchun buyruqlar ikkita bo'ladi : asosiy joyga va yarim kunlik ish joyiga.

Shu bilan birga, bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin bo'lgan bunday buyurtmaning yagona shakli mavjud (№ T-1).

Bunday tartibda ichki yarim kunlik ish haqiqatini aks ettirish va qo'shimcha ravishda mutaxassisning ishining asosiy shartlarini, uning tabiatini va ish haqi mexanizmini ko'rsatish muhimdir.

Natijalar

Korxona xodimiga qo'shimcha yuk yuklash dizayni ikki shaklda ifodalanishi mumkin: ichki yarim kunlik ish va lavozimlarning kombinatsiyasi. Agar xodim asosiy ishidan chalg'itishni talab qiladigan lavozimda mehnat funktsiyalarini bajarish niyatida bo'lsa, bunday mehnat munosabatlari ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti asosida ishlash uchun alohida mehnat shartnomasi shaklida rasmiylashtirilishi kerak. Shu bilan birga, kompaniya uchun xodimdan tegishli ariza olishni, shuningdek, ichki yarim kunlik ishga yollash to'g'risida buyruq berishni unutmaslik muhimdir. Agar qo'shimcha lavozim asosiy ishdan chalg'itishni nazarda tutmasa, u holda mutaxassis ularni birlashtirishi mumkin, ya'ni bir vaqtning o'zida kompaniyada bir nechta lavozimlarda ishlaydi. Lavozimlarning ichki kombinatsiyasini ro'yxatga olish amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolash orqali amalga oshiriladi. Shuningdek, kompaniya xodimdan tegishli imzolangan arizani olishi va lavozimlarning kombinatsiyasini tashkil etish to'g'risida buyruq tuzishi kerak.

Quyidagi atamalarni ajratib ko'rsatish kerak:

• To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodim asosiy mehnat faoliyatidan bo'sh vaqtida muntazam ravishda boshqa ishlarni bajaradi. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti doirasida mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun alohida mehnat shartnomasini tuzish kerak. To'liq bo'lmagan ish vaqti asosiy ish beruvchi bilan qo'shimcha mehnat shartnomasi tuzilganda ham ichki, ham boshqa ish beruvchi bilan qo'shimcha mehnat shartnomasi tuzilganda tashqi bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son).
• Kombinatsiya - xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda qo'shimcha haq evaziga boshqa yoki bir xil kasb bo'yicha qo'shimcha funktsiyalarni bajarishi. Boshqa mehnat shartnomasini tuzish shart emas, mavjud shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzish kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Birlashtirish, yarim kunlik ish bilan ta'minlashdan farqli o'laroq, faqat bitta tashkilot bilan mehnat munosabatlari doirasida mumkin (ya'ni, u faqat ichki bo'lishi mumkin).

Bundan tashqari, qo'shilish doirasidagi ish vaqtidan tashqari ish va vazifalarni bajarish o'rtasidagi farqni ajratish muhimdir. Shunday qilib, kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazishda kelishilgan ish maydonining hajmini oshirish yoki kengaytirish ishchining ish kunini uzaytirishni nazarda tutmaydi. Va sinfdan tashqari ish, o'z mohiyatiga ko'ra, ish beruvchining tashabbusi bilan ish kunining oxirida ishni bajarishdir (Qarang: Trans-Baykal o'lkasining Sretenskiy tuman sudining 2015 yil 28 dekabrdagi № 28-sonli qaroriga qarang). 2-1425 / 2015).

Ichki kombinatsiya uchun ariza va ichki kombinatsiya uchun buyurtma (to'liq ish vaqti uchun namuna buyurtma)

Umumiy qoida sifatida, ishga joylashish to'g'risidagi ariza mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga qarang), uning mavjudligi to'g'risidagi talab to'g'ridan-to'g'ri qonunda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (26-moddaning 2-bandiga qarang). "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son).

Shunga ko'ra, maxsus birlashtirilgan shakllar mavjud emas. Bunday arizaning shakli tashkilot tomonidan mustaqil ravishda tuziladi. Xuddi shu narsa ichki yarim kunlik ish uchun ariza shakliga ham tegishli. Ikkinchi holda, arizada ishga qabul qilish to'liq bo'lmagan ish vaqti doirasida amalga oshirilishi haqida aniqlik kiritiladi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti yangi mehnat shartnomasini tuzishni o'z ichiga olganligi sababli, yarim kunlik xodimni (ichki va tashqi) ro'yxatga olish xodimni yollashning standart qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda, quyidagi hujjatlar tuziladi:

• ishga joylashish uchun buyurtma (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Birlashtirilgan shakllarni tasdiqlash to'g'risida ..." qarori bilan tasdiqlangan T-1 shaklida);
• xodimning shaxsiy kartasi (1-sonli qarordan T-2 shaklida).

01.01.2013 yildan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining ushbu yagona shakllari majburiy hisoblanmaydi. Istisno - bunday shakllar vakolatli organlar tomonidan federal qonun hujjatlari qoidalari asosida tasdiqlangan holatlar (Rossiya Moliya vazirligining PZ-10/2012-sonli ma'lumotlariga qarang).

Shunday qilib, xususiy tashkilot ushbu hujjatlarning barcha kerakli ma'lumotlarini saqlab qolgan holda, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shaklini va xodimning shaxsiy kartasini mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin (Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xatidagi tushuntirishlarga qarang). ).

To'liq bo'lmagan vaqtli ishga yollash uchun buyurtmaning yagona shaklini quyidagi havolada topishingiz mumkin: Buyurtma shablondir.

Lavozimlarning ichki kombinatsiyasini ro'yxatdan o'tkazish

Aksariyat hollarda mehnat munosabatlari taraflari o'rtasida kombinatsiyaning bir qismi sifatida bajarilgan ish uchun haq to'lash masalalari bo'yicha kelib chiqadigan nizolar bunday mehnat faoliyatini noto'g'ri rasmiylashtirish bilan bog'liq.

To'g'ri protsedura ichki moslamani loyihalash quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning qo'shimcha ish bilan shug'ullanishiga roziligini olish. Ushbu rozilik yozma ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 3-bandiga qarang). U asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida yoki boshqa usulda (masalan, xodimning o'zi bayonoti sifatida) tuzilishi mumkin. Qonun chiqaruvchi aniq talablar qo'ymaydi.
• Kombinatsiyaning bir qismi sifatida bajarilgan ishlarni birlashtirish va to'lash to'g'risida buyruq (erkin shaklda) berish.

To'liq bo'lmagan ish kunida bo'lgani kabi, alohida mehnat shartnomasini tuzish ham talab qilinmaydi.

Kombinatsiyani noto'g'ri ro'yxatdan o'tkazish: sud amaliyoti

Ish beruvchi va xodim o'rtasida qog'ozda tuzilmagan, birlashtirish to'g'risidagi kelishuv mavjudligini sudda isbotlash juda muammoli.

Shunday qilib, sudlarning ta'kidlashicha, quyidagilar ishchini birlashtirish bo'yicha qo'shimcha ishlarga jalb qilishning dalilidir:

• ish beruvchi tomonidan ishlarni birlashtirish doirasida bajarilgan ishlar uchun haq to'lash to'g'risida buyruqlar chiqarish va birlashma doirasida mehnat faoliyati uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilash;
• asosiy mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha bitimni imzolash (Vologda viloyati Babaevskiy tuman sudining 2016 yil 15 yanvardagi 2-70/2016-sonli qaroriga qarang);
• xodimga mehnat shartnomasida qayd etilmagan mehnat majburiyatlarini bajarganligi haqidagi ayblovni hujjatli tasdiqlash (Voronej Sovetskiy tuman sudining 2015 yil 16 martdagi 2-66 / 15-sonli qaroriga qarang).

Shunday qilib, mos ravishda ichki moslamani loyihalash Xodim birinchi navbatda manfaatdor.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining asosiy xususiyatlari alohida mehnat shartnomasining mavjudligi va unda asosiy vaqtdan tashqari qo'shimcha ishni bajarish shartini belgilash hisoblanadi (Krasnoyarsk viloyat sudining 2016 yil 2 martdagi qaroriga qarang). ishda No 33-2503 / 2016). Ko'rib chiqilayotgan ishda sud, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishga joylashish to'g'risidagi arizaning mazmunini va xodimning qo'shimcha ishga jalb qilish uchun yozma roziligi yo'qligini ham hisobga oldi. 3-modda. 60. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi.

Ishni to'liq bo'lmagan ish kunida emas, balki qo'shilish doirasida bajarilgan deb tasniflash uchun sud tomonlarning kelishuvi qanday rasmiylashtirilganligini (ya'ni, yangi mehnat shartnomasi tuzmasdan) va bunday ish bajarilganligini baholaydi. belgilangan ish vaqtida (Qarang: Xabarovsk viloyati Sovetsko-Gavanskiy shahar sudining 2016 yil 24 fevraldagi 2-514/2016-sonli qaroriga qarang).

Ichki kombinatsiya: shartnomani bekor qilish tartibi

Shuni ta'kidlash kerakki, kombinatsiya doirasida mehnat munosabatlarini tugatish tartibi to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qaraganda ancha sodda (2-holatda, lavozimlardan biri aslida ishdan bo'shatilgan).

Lavozimlarning kombinatsiyasi qo'shimcha hujjatlarda ko'rsatilgan ma'lum muddatga beriladi. Shunga ko'ra, qo'shimcha ishlarni bajarish va uni to'lash belgilangan muddat tugagan paytdan boshlab to'xtatiladi. Qonun bu faktni qayd etish uchun maxsus hujjatlarni rasmiylashtirishni belgilamaydi. Shu bilan birga, menejer xodim bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni istisno qilish uchun kombinatsiyani yakunlash va to'lovlarni to'xtatish uchun alohida buyruq berishi mumkin.

Muhim! Agar ish beruvchi birlashmaning bir qismi sifatida xodimning xizmatlaridan muddatidan oldin rad etmoqchi bo'lsa, u sabablarni ko'rsatmasdan oxirgi 3 kun oldin xabardor qilishi kifoya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 4-bandi). . Xuddi shunday huquq xodimga ham beriladi.

Qonun chiqaruvchi bunday bildirishnoma uchun aniq talablar qo'ymaydi (u yozilishi shartligidan tashqari). Shu bilan birga, xodimni kvitansiyaga qarshi bunday bildirishnoma bilan tanishtirish o'rinli ko'rinadi. Ish beruvchiga bildirishnoma yuborayotgan xodim ham yozma tasdiqga ega bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kombinatsiya: shartnoma shartlarini talqin qilishda xatolar

Quyida eng keng tarqalgan xatolar keltirilgan:

1. Kombinatsiya doirasidagi ish vaqtini noto'g'ri tushunish. Hujjatlashtirilgan muddat tugagandan so'ng, xodim bunday shartnoma bo'yicha to'lovni davom ettirishni talab qila olmaydi, agar u kombinatsiya haqiqatda davom etganligini isbotlamasa, chunki bunday shartnomani avtomatik ravishda uzaytirish qonunda nazarda tutilmagan (qarang. Tatariston Respublikasi Oliy sudi 2016 yil 28 martdagi 33-5460/2016-sonli ish bo'yicha).
2. Kombinatsiyani davom ettirishni ro'yxatdan o'tkazishning qonuniy asoslarini noto'g'ri talqin qilish. Shunday qilib, kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazishning zaruriy sharti - bu shtat jadvalida xodim to'lovni talab qilishi mumkin bo'lgan vazifalarni birlashtirish uchun tegishli stavkaning mavjudligi. Va agar, masalan, xodimlar ro'yxatida qo'shimcha stavka bo'lmasa va yo'qmi? Odatda, bunday hollarda ishchilar bajarilgan ishlarni o'zlarining sub'ektiv baholariga tayanadilar. Biroq, sud xodimning qo'shimcha haq to'lash bo'yicha talablarini qondirishdan bosh tortadi (Saratov viloyat sudining 2016 yil 3 martdagi 33-1423-sonli qaroriga qarang).

Shunday qilib, qo'shma va yarim kunlik ish huquqiy sinonimlar emas. Ushbu shartlarni aniqlash yoki ularni mehnat munosabatlari taraflaridan birortasini noto'g'ri tushunish istalmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish alohida mehnat shartnomasini imzolashni, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarishni va xodimning shaxsiy kartasini yaratishni o'z ichiga oladi. Birlashtirishda qo'shimcha ish bilan shug'ullanish uchun xodimning yozma roziligini olish kifoya (masalan, asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish orqali). Qo'shimcha to'lovlarni birlashtirish va amalga oshirish uchun buyruq ham chiqariladi.