asosida ish yurituvchi shaxsda, bundan keyin « Ish beruvchi”, bir tomondan, va gr. , pasport: seriya , raqam , tomonidan berilgan , manzilda yashovchi: , bundan keyin " Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ Shartnoma"quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim ish beruvchiga bir lavozimda ishlash uchun qabul qilinadi.

1.2. Xodim 2019 yildan boshlab ishga kirishishi shart.

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi ikki tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va noma'lum muddatga tuzilgan.

1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Xodimning ish joyi: .

2. TOMONLARNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

2.1. Xodim bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

2.2.1. Quyidagi vazifalarni bajaring: .

2.2.2. Ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish, 2.2.1-bandda ko'rsatilgan o'z xizmat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish. ushbu mehnat shartnomasi.

2.2.3. Ish beruvchining mulkini himoya qilish, maxfiylikni saqlash, Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.

2.2.4. Ish beruvchining rahbariyatining ruxsatisiz intervyu bermang, uning faoliyati bo'yicha uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

2.2.5. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.2.6. Ishda qulay ishbilarmonlik va ma'naviy muhitni yaratishga hissa qo'shish.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Ish beruvchi xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni (ishlarni) bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.

2.3.2. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.3. Xodimning ishi uchun 3.1-bandda belgilangan miqdorda haq to'lash. ushbu mehnat shartnomasi.

2.3.4. Ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar, ish haqi to'lash, ish beruvchining ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda moddiy yordam ko'rsatish va boshqa. Ish beruvchining mahalliy hujjatlari.

2.3.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

2.3.6. Ishlab chiqarish zarurati bo'lgan taqdirda, xodimning malakasini oshirish, uning malakasini oshirish uchun to'lash.

2.3.7. Xodimni mehnatni muhofaza qilish va ichki mehnat qoidalari talablari bilan tanishtirish.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

• unga 1.1-bandda ko'rsatilgan ishni taqdim etish huquqi. ushbu mehnat shartnomasi;
• ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi;
• ushbu mehnat shartnomasi shartlariga va qonun talablariga muvofiq dam olish huquqi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarga berilgan boshqa huquqlar.

2.5. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• Xodimni ushbu mehnat shartnomasida, jamoa shartnomasida, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida unga berilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Turli malakadagi ishlarni bajarganda, kasblarni birlashtirganda, odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda ishlaganda. Xodim tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi:

3.2.1. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'til kunlari ikki baravar to'lanadi.

3.2.2. Xuddi shu ish beruvchi uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ishlarni bajargan yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarayotgan xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning kasblarini (lavozimlarini) birlashtirish yoki uning vazifalarini bajarish uchun ushbu shartnomaga qo'shimcha kelishuvda belgilangan miqdorda to'lash.

3.2.3. Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

3.3. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ishlamay qolish vaqti boshlanishi haqida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti, agar xodim ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi to'g'risida yozma ravishda ogohlantirgan bo'lsa, tarif stavkasining (ish haqining) kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.4. Kompaniya tomonidan xodimni rag'batlantirish to'lovlari shartlari va miqdori jamoaviy mehnat shartnomasida belgilanadi.

3.5. Ish beruvchi "Ish haqi to'g'risidagi Nizom"ga muvofiq Xodimga ish haqini quyidagi tartibda to'laydi: .

3.6. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI REJIMI

4.1. Xodimga 40 (qirq) soat davom etadigan besh kunlik ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari shanba va yakshanba.

4.2. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun soat 1:00 dan 10:00 gacha tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.3. Xodimning 1.1-bandida ko'rsatilgan lavozimga muvofiq mehnati. shartnoma normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga 28 kalendar kunlik yillik ta'til beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'til Kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyada olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ishning istalgan vaqtida berilishi mumkin. yil ushbu Kompaniyada belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING IJTIMOIY SUG'urtasi

5.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

6. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

6.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

7. TOMONLARNING MAS'uliyati

7.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

7.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

7.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8. TUGASH

8.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

8.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

9. Yakuniy qoidalar

9.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

9.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

9.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

9.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

9.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

10. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV MALUMOTLARI

Ish beruvchi Jur. manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:

Xodim Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

11. TOMONLARNING IMZOLARI

Ish beruvchi _________________

Xodim _________________

XODIM BILAN "__" __________ 201-yil No _____ ________________________________________________ (tayyorlash joyi) Ma'muriyati ______________________________________________________________________________ (tashkilot, korxona va boshqalar nomi) ________________________________________________________________ (nizom, nizom, ishonchnoma) asosida bir martalik mehnat shartnomasi. qo'l, va Rossiya fuqarosi (ka) _________________________________________________ (familiyasi, ismi, otasining ismi, ________________________________________________________________________________ pasport ma'lumotlari yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat) bundan keyin (may) deb yuritiladi Xodim uning manfaatlari va o'z nomidan, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini (keyingi o'rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar: 1.1. Xodim korxona tomonidan ______________________ ______________________________________________________________________ sifatida ishga qabul qilinadi; lavozimga (kasbga, malakaga) _________________________________ quyidagi mehnat vazifalarini bajarish uchun (qisqacha tavsif) 2.1. Mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasida ______ yil (oy) muddatga tuziladi va "___" _______________ 200 _ dan "___" _______________ 200 _ gacha amal qiladi; Belgilanmagan muddat uchun; ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish muddati uchun (keraksizlarni o'chirish). 3.1. Ushbu Shartnomani tuzishda Xodim Ish beruvchining korxonasi ______________________________________________________________________ (korxona, muassasa, tashkilotning qisqacha tavsifi) ekanligini hisobga oladi 3.2. Ushbu Shartnomaga muvofiq o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bajarayotib, xodim korxona Ustavi (Nizomlari), tashkilotdagi ichki mehnat qoidalariga asoslanadi. 3.3. Xodim to'g'ridan-to'g'ri menejerga ____________________________ ________________________________________________________________________________ (tarkibiy bo'linmaning nomi), shuningdek korxona direktoriga hisobot beradi. 3.4. Xodim korxona mehnat jamoasining to'liq a'zosi hisoblanadi, uning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) faoliyatida hal qiluvchi ovoz huquqi bilan ishtirok etadi. 3.5. Xodim korxonaning har qanday masalasi bo'yicha o'z shaxsiy fikrini bildirish huquqiga ega. 3.6. Xodim zarur hollarda korxonaning ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi va mehnat qonunchiligi bilan tanishish huquqiga ega. 3.7. Xodimga kasaba uyushmasiga kirish huquqini to'sqinliksiz amalga oshirish kafolatlanadi. Xodimni kasaba uyushmasida ishtirok etganligi sababli ish vaqti va dam olish vaqti, ish haqi va boshqa muhim mehnat sharoitlari bo'yicha kamsitishga yo'l qo'yilmaydi. 4.1. Xodim o'z zimmasiga oladi: a) o'z kasbiga, mutaxassisligiga, malakasiga (lavozimiga) muvofiq quyidagi ishlarni bajarishga majburdir: ____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________; b) Shartnomaning amal qilish muddati davomida quyidagi natijalarga erishish ________________________________________________________________________________________________________________; v) o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan, o'z vaqtida, yuqori professional darajada va aniq bajarish, korxonaning ichki mehnat qoidalariga rioya qilish, barcha ish vaqtini unumli ishlash uchun ishlatish, boshqa xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan xatti-harakatlardan voz kechish; d) korxonaning asbob-uskunalari, xom ashyosi, tayyor mahsuloti va boshqa mol-mulki, shuningdek, boshqa xodimlarning mol-mulki saqlanishi haqida g'amxo'rlik qilish; e) korxona direktori va bevosita rahbarning buyruqlarini o'z vaqtida va aniq bajarish; f) korxona direktorining buyrug'i bilan xizmat safarlariga chiqish; g) bevosita rahbarning roziligisiz ish davomida olingan ilmiy-texnikaviy va boshqa tijorat hamda maxfiy ma’lumotlarni oshkor etmaslik; z) ishlab chiqarish texnologiyasi buzilganligi, mehnat me'yorlariga rioya qilinmaganligi, korxona mulkining o'g'irlanishi va shikastlanishi holatlari to'g'risida darhol korxona ma'muriyatini xabardor qilishi. 4.2. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi: a) Xodimni ushbu Shartnoma shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash; b) Xodimga ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan Xodimni yaxshi holatda zarur texnik va moddiy vositalar bilan ta'minlash; v) Xodimning ish joyini quyidagi jihozlar bilan jihozlash: ____________________ ______________________________________________________________________________________________________; (kompyuter, nusxa ko'chirish, printer va boshqalar) d) Xodimni quyidagi maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash: _______________________________________ ushbu jihozlarni to'g'ri saqlashni tashkil etish; e) mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish; f) ushbu Shartnoma va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq mehnatga haq to'lash shartlarini, ish vaqti va dam olish vaqti normalarini ta'minlash; g) ___________ oy ichida xodimning malakasini bajarishini va o'z mablag'lari hisobidan kasbiy mahoratini oshirishni ta'minlash; (malaka oshirish shakli) h) korxona hududida Xodimning shaxsiy mulki, asboblari, transport vositalarining saqlanishini ta'minlash; i) xizmat safarlari uchun avtomashinani taqdim etish yoki shaxsiy avtomashinadan xizmat maqsadlarida foydalanganda quyidagi tartibda kompensatsiya to'lash __________ ______________________________________________________________________________________; j) Xodim vafot etgan yoki mehnat majburiyatlarini bajarishda nogironligi boshlangan taqdirda, uning oilasiga yoki unga o'rtacha ish haqi miqdorida shartnoma muddati tugagunga qadar to'lashni davom ettiradi. Shartnoma bo'yicha ishlagan vaqt davomida xodim; k) yangi texnika va uskunalarni joriy etish Xodimning mehnat sharoitlarini yomonlashtirmasligini ta'minlash; yangi jihozlar bilan ishlashda va yangi sharoitlarda Xodimning sog'lig'i va xavfsizligini himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish. Ushbu kichik band bo'yicha barcha xarajatlar korxona tomonidan qoplanadi. 5.1. Ish vaqtining oylik me'yorida mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun xodimga oyiga (soatiga) ______________________________________________________________________ (raqamlar va so'zlar bilan) rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) to'lanishi kafolatlanadi. Rasmiy ish haqi (tarif) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yashash qiymati indeksiga qarab oshadi. 5.2. Xodim o'z ishining natijalariga ko'ra korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga muvofiq turli xil nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, mukofotlar va boshqa haq olish huquqiga ega. 5.3. Xodimga oy (chorak)dagi ish natijalariga ko‘ra quyidagi ko‘rsatkichlar bo‘yicha va miqdorida quyidagi ish haqi belgilanadi: 1) ______________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Xodimga yil davomidagi ish natijalariga ko'ra _______________ rubl miqdorida ish haqi to'lanadi. 6.1. Xodimga normallashtirilgan (standartlashtirilmagan) ish kuni belgilanadi. 6.2. Ish vaqtining oylik normasi ______________ soatni tashkil etadi.Ish kunining normal davomiyligi kuniga 8 (4) soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilmaydi. Qo'shimcha ish vaqti har bir soat uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. 6.3. Ish kunining boshlanishi va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus korxonaning ichki mehnat qoidalari va direktorning buyruqlari bilan belgilanadi. 6.4. Ish haftasining normal davomiyligi, qoida tariqasida, haftasiga 41 (20,5) soatdan oshmasligi kerak. Oddiy ish haftasidan ortiq ish vaqtidan tashqari ish uchun har bir soat uchun ikki baravar ish haqi to'lanadi. Dam olish kunlari Xodimga korxonaning ichki mehnat qoidalariga muvofiq beriladi. 6.5. Zarur bo'lganda, normal ish vaqtidan ortiq ishlov berishga yo'l qo'yiladi, lekin shu bilan birga, hisob-kitob davri (__________ oy) uchun ish vaqti odatdagi ish soatlari sonidan (___________ soat) oshmasligi kerak. 6.6. Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Tungi ish haqi yarim stavkada to'lanadi. 7.1. Xodim _____________ kalendar kunlik yillik asosiy ta'til olish huquqiga ega. Ish natijalariga ko'ra unga qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. RUB ______________ miqdoridagi moddiy yordam yillik ta'til uchun to'lanadi. 8.1. Xodim mehnat shartnomasi muddati davomida amaldagi mehnat va ijtimoiy ta'minot to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotga tortiladi. 8.2. Ish joyidagi baxtsiz hodisa natijasida doimiy nogironlik (nogironlik) bo'lgan taqdirda, xodimga qonun hujjatlarida belgilangan bir martalik nafaqaga qo'shimcha ravishda _______________ ish haqi miqdorida to'lanadi. 8.3. Kasallik tufayli yoki ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa natijasida nogiron bo'lgan taqdirda, xodimga ________________ ish haqi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi. 8.4. Xodim Shartnoma muddati davomida vafot etgan taqdirda, uning oilasiga qonun hujjatlarida belgilangan nafaqaga qo'shimcha ravishda _____________ ish haqi miqdorida to'lanadi. 8.5. Vaqtinchalik nogironlik holatida xodimga dori-darmonlar va tibbiy muassasalarning pullik xizmatlari uchun ____________________________ rubl miqdorida to'lanadi. 9.1. Xodimga ijtimoiy xizmat ko'rsatish korxona rahbariyati tomonidan mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qaroriga muvofiq va ushbu maqsadlar uchun ajratilgan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. 9.2. Xodimga amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan ijtimoiy xizmatlar uchun quyidagi xizmatlar va imtiyozlar taqdim etiladi: - yillik ta'til uchun _______________ rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'lash; - Xodimga va uning oila a'zolariga har yili sanatoriy yoki dam olish uyiga yo'llanmalar berish, xodim tomonidan yo'llanma qiymatining _______ foizi miqdorida to'lash; - Xodimga quyidagi shartlarda kvartira berish: __________________________________; 10.1. Ushbu Shartnoma uning amal qilish muddati davomida tomonlar tomonidan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu barcha o'zgartirish va qo'shimchalar faqat ushbu Shartnomaning ajralmas qismi sifatida yozma ravishda rasmiylashtirilgan va tomonlar tomonidan imzolangan hollarda yuridik kuchga ega bo'ladi. Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni uzaytirish va bekor qilish tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda mumkin. 10.2. Shartnoma muddati tugagandan so'ng u bekor qilinadi (muddatli mehnat shartnomasida) 10.3. Shartnoma Xodimning tashabbusi bilan quyidagi hollarda muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin: a) uning kasalligi yoki nogironligi, Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarishga to'sqinlik qiladigan; b) korxona rahbariyati (Ish beruvchi) tomonidan mehnat qonunchiligi yoki ushbu Shartnoma shartlari buzilganda; c) boshqa uzrli sabablar ________________________________________________________________. 10.4. Mehnat shartnomasi (muddatli) ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi asoslar bo'yicha muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin: a) ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o'zgarishlar (korxona tugatilishi, ularning soni yoki xodimlarining qisqarishi, mehnat shartnomasining o'zgarishi). ish sharoitlari va boshqalar); b) Xodimning aybli harakatlari bo'lmagan holda bajarilgan ish bilan nomuvofiqligi aniqlangan; v) Xodimning aybli harakatlari (uzrli sabablarsiz tizimli ravishda mehnat majburiyatlarini bajarmaslik, ishdan bo'shatish, mast holatda ishga kelish va boshqa mehnat intizomini buzish, tijorat sirlarini oshkor qilish, ushbu Shartnomaning 12.3-bandini buzish, o'g'irlik); , va boshqalar.). 10.5. Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga rioya qilgan holda korxonaning tarkibiy bo'linmasi rahbarining tegishli xulosasi asosida amalga oshiriladi. 11.1. 10.3-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. a) va b) ushbu Shartnomaning 10.4-bandida xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shartnoma sub-bandda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinganda. a) Shartnomaning 10.4-bandiga binoan, agar u ish izlovchi sifatida ish bilan ta'minlash xizmatida 10 kalendar kun ichida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikkinchi va uchinchi oylarda ish qidirish davridagi o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. ishdan bo'shatish. 11.2. Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda (uzrli sabablarga ko'ra), amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu Shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar bilan bir qatorda, xodimga ________________ rubl miqdorida bir martalik nafaqa ham to'lanadi. (raqamlar va so'zlar bilan) 12.1. Ish beruvchining korxonasi Xodimning asosiy ish joyi bo'lib xizmat qiladi; Xodim korxonada yarim kunlik asosda ishga qabul qilinadi (keraksiz ish tashlash). 12.2. Ushbu Shartnomadan kelib chiqmaydigan mehnat funktsiyalari Xodim tomonidan faqat tarkibiy bo'linma rahbari va korxona direktorining roziligi bilan korxona ichida amalga oshirilishi mumkin. 12.3. Xodim boshqa korxona va tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ushbu Shartnoma bo'yicha ______________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (Xodimning mehnat funktsiyasining qisqacha tavsifi) bilan bog'liq ishlarni bajarishga, shuningdek boshqa korxonalarda faoliyatning boshqa turi bilan shug'ullanishga haqli emas. va tashkilotlar, agar bu ish beruvchiga iqtisodiy yoki boshqa zarar etkazishi mumkin bo'lsa. Ushbu bandga rioya qilmaslik Xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli asosdir 12.4. Ish beruvchi Shartnoma tuzilganidan keyin bir necha kun ichida Xodimga _______________ rubl miqdorida bir martalik nafaqa to'laydi. Nafaqa ish haqining bir shakli emas. 12.5 Ish beruvchi har oyda Xodimga _______________ rubl to'laydi. 12.6. Xodim ishtirokida va korxona ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar korxona mulki hisoblanadi. 12.7. Tomonlar ushbu Shartnoma shartlarini o'zaro roziligisiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar. 12.8 Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. 12.9. Tomonlar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarish uchun javobgardirlar. 12.10. Ushbu Shartnoma shartlarini bajarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, tomonlar uni o'zaro kelishuv orqali do'stona tarzda hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilish uchun yuborilishi mumkin. 12.11. Biz ushbu Shartnoma shartlarida (qoidalarida) o'z yechimini topmagan, lekin bevosita yoki bilvosita Ish beruvchi va Xodimning mulkiy va ma'naviy huquqlarini himoya qilish zarurati nuqtai nazaridan munosabatlaridan kelib chiqadigan muammolarni ko'taramiz. huquq va qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlar, ushbu Shartnoma taraflari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli majburiy me'yoriy hujjatlari qoidalariga amal qiladilar. Ish beruvchi Xodim (to'liq ismi) Familiyasi ______________________ ____________________________ Ismi ______________________________________ Pochta manzili (pochta indeksi ko'rsatilgan holda) Otasining ismi ____________________ ____________________________ Tug'ilgan sanasi ___________________ Telegraf manzili Manzil (pochta indeksi bilan) ____________________ ____________________________ _________________________________ Faks ______________________________ hisob raqami ______________ (qachon) _______________________ bank _______________________ TIN _____________________________ __________________________ shahridagi korr. hisob raqami __________________ BIC _________________________ Ushbu Shartnoma ________________________________________________da imzolangan. "__" ______________ 201 _ ikki nusxada - har bir tomon uchun bittadan,
ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega. Mehnat shartnomasi taraflarining imzolari: Ish beruvchi Xodimning imzosi I. O. Familiyasi Imzo I. O. Familiyasi

Xodim bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun unga barcha majburiy shartlarni kiritish muhimdir. Axir, ularning yo'qligi mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiruv o'tkazgan taqdirda ish beruvchiga jarima solishga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 3-qismi).

Mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: majburiy shartlar

Mehnat shartnomasining sarlavhasi majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

• tuzilgan joy (mehnat shartnomasi tuzilgan aholi punkti);
• xulosa sanasi;
• ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar, ish beruvchining nomi va vakilning vakolatini tasdiqlovchi hujjat;
• xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi.

Shartnomaning o'zida quyidagilar majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

• ish joyi, masalan, "Romashka mas'uliyati cheklangan jamiyati (Sankt-Peterburg)";
• mehnat funktsiyasi (lavozim yoki kasb nomi). Tashkilotning shtat jadvaliga mos kelishi kerak (Rostrudning 2014 yil 21 yanvardagi No PG / 13229-6-1 maktubi). Agar u zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlashi kerak bo'lsa, unda lavozim nomi professional standartlar yoki malaka ma'lumotnomalaridan olinishi kerak;
• ish boshlangan sana;
• mehnatga haq to'lash shartlari (shtat jadvaliga muvofiq ish haqining aniq miqdori);
• ish joyidagi mehnat sharoitlari (optimal, ruxsat etilgan, zararli, xavfli);
• xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish sharti.

Shartnomaning oxirida ish beruvchining TIN va xodimning pasport ma'lumotlarini ko'rsating.

Mehnat shartnomasi bo'yicha muhr

Ko'pincha, mehnat shartnomasida muhr kerakmi degan savol tug'iladi. Aslida, mehnat shartnomasi bo'yicha muhr ixtiyoriydir. Tashkilot uni o'z ixtiyoriga qo'yadi (08.02.98 yildagi 14-FZ-son Qonunining 2-moddasi 5-bandi).

To'liq bo'lmagan kunlik mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar xodim asosiy ish joyida qabul qilinmasa, unda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti shartnomada aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi). Siz buni shunday yozishingiz mumkin: "Ushbu shartnoma yarim kunlik ish haqida."

Muddatli shartnomani qanday yozish kerak

Umumiy qoidaga ko'ra, xodim bilan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. Ammo Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ayrim hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari) ma'lum muddatga shartnoma tuzishga ruxsat beriladi. Keyin shartnomaga, masalan, bunday shartni kiritish kerak:

“Ushbu mehnat shartnomasi shoshilinch hisoblanadi va Ivanova I.I. ota-ona ta'tili davrida u bir yarim yoshga to'lgunga qadar.

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: namuna

Barcha zarur shartlarni o'z ichiga olgan namunaviy mehnat shartnomasini ko'rish va yuklab olish mumkin.

Xodim bilan yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, u holda shartnoma yuqorida tavsiflangan qoidalarga muvofiq tuziladi. Shartnomaning faqat sarlavhasida yakka tartibdagi tadbirkor yoki uning ishonchli vakili bo'lgan vakili shartnoma tarafi sifatida ko'rsatilgan.

Qoida tariqasida, xodimni yollash mehnat shartnomasini tuzish bilan birga amalga oshiriladi. Mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq barcha munosabatlar tartibga solinadi.

Hujjatni tuzish xususiyatlari

Mehnat shartnomasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi ish bilan ta'minlash, mehnat sharoitlarini ta'minlash va uning haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi, va xodim o'zi qabul qilingan ishni bajarish majburiyatini oladi. ish beruvchi tomonidan belgilangan jadval qoidalari -.

Mehnat shartnomasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Xodimning va ish beruvchining to'liq nomi, agar ish beruvchi yuridik shaxs bo'lsa, tashkilotning nomi.
2. Xodimning pasport ma'lumotlari - raqami va berilgan sanasi.
3. Tashkilotning STIR.
4. Kompaniya nomidan shartnomani imzolagan shaxsning ma'lumotlari va unga ushbu hujjatni imzolash huquqi berilgan hujjatlar.
5. Shartnoma tuzilgan sana va joy.
6. Agar ish boshqa hududda joylashgan filialda amalga oshirilsa, ish joyi majburiy ravishda ko'rsatiladi.
7. Ishning boshlanish sanasi faqat muddatli mehnat shartnomasida ko'rsatiladi.
8. Ish haqi, ya'ni tarif shkalasi bo'yicha ish haqi, nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
9. Ish va dam olish rejimi, agar u xodim ishlaydigan korxonaning umumiy qoidalaridan farq qilsa, albatta ko'rsatiladi.
10. Agar korxonadagi mehnat sharoitlari xavfli yoki xodimning sog'lig'iga zarar etkazadigan bo'lsa, shartnomada uning xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishdagi ish uchun nazarda tutilgan kafolatlari va tovonlari tavsiflanishi kerak.
11. Bajarilgan ishning tabiatiga ko'ra shartlar - sayohat, mobil va boshqalar.
12. Ish sharoitlari.
13. Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida shartnoma tuzish shartlari.

Ushbu ma'lumot majburiydir, ammo uning yo'qligi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. etishmayotgan ma'lumotlar shartnomaning o'ziga kiritiladi va etishmayotgan shartlar shartnomaga ilovaga kiritilgan -.

Shartnoma shakli

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi va ikki nusxada imzolanishi kerak, ulardan biri xodimda qoladi, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi. Shartnomaning nusxasini berish ish beruvchining shartnomasi nusxasida xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Muhim! Agar mehnat shartnomasi yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodim ish beruvchining bilimi va ruxsati bilan o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, unda bunday shartnoma tuzilgan deb hisoblanadi.

Sinov muddati

Ishga qabul qilish uchun sinov muddati faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar shartnomada sinov muddati uchun shartlar mavjud bo'lmasa, u holda xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Agar xodim mehnat shartnomasisiz ishga qabul qilingan bo'lsa, uni sinovdan o'tkazish sharti ish boshlanishidan oldin tuzilgan alohida shartnoma bilan belgilanishi mumkin.

Sinov muddati davomida xodim qonunda, me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan shartnoma va shartnomalarda nazarda tutilgan barcha huquqlarga ega.

Sinov muddati tayinlanishi mumkin emas:

1. Voyaga etmaganlar.
2. Homilador ayollar, shuningdek, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.
3. Tegishli lavozimga tanlovdan o'tgan shaxslar.
4. Davlat dasturlari boʻyicha oliy maʼlumotga ega boʻlgan va birinchi marta ishga joylashayotgan shaxslar – diplom olganidan keyin 1 yil ichida.
5. Tashkilot rahbariyati bilan kelishilgan tarjima ishini olgan xodimlar.
6. Tanlangan xodimlar.
7. 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga shartnoma tuzgan xodimlar.

Oddiy xodimlar uchun sinov muddati 3 oydan ortiq muddatga tayinlanishi mumkin emas. Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari uchun maksimal sinov muddati 6 oyni tashkil qiladi.

Agar mehnat shartnomasi muddati olti oydan oshmasa, sinov muddati 2 haftadan oshmasligi kerak. Sinov muddati xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan davrini, shuningdek uning ishda bo'lmagan vaqtini o'z ichiga olmaydi.

Shartnoma tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishga kirishda ish beruvchi quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli:

• Pasport yoki uning o'rnini bosuvchi hujjat.
• Mehnat kitobi.
• Sug'urta guvohnomasi.
• Agar shaxs harbiy xizmatga majbur bo'lsa, u holda harbiy ro'yxatga olish hujjati.
• Ta'lim va malaka to'g'risidagi hujjat.
• Sudlanganlik to'g'risidagi guvohnoma.
• Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qo'shimcha hujjatlar.

Muhim! Qonun ishga qabul qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Federal qonunlar, shuningdek, Prezident farmonlari va Hukumat qarorlarida nazarda tutilmagan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishni taqiqlaydi.

Agar biror kishi birinchi marta ishga kirsa, u holda ish beruvchining o'zi mehnat daftarchasini tuzadi. Agar kitob yo'qolgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan uni almashtirishga majburdir.

Shartnoma imzolangan kundan boshlab tuzilgan hisoblanadi. Xodim shartnomada ko'rsatilgan kundan boshlab o'z majburiyatlarini bajarishni buzishga majburdir. Agar sana shartnomada belgilanmagan bo'lsa, shartnoma imzolangandan keyingi kun.

Agar xodim shartnomada belgilangan kunida o'z vazifalarini bajarishga kirishmasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli. Bekor qilingan shartnoma haqiqiy emas deb hisoblanadi -.

To'ldirilgan hujjat namunasi

Mehnat shartnomasi № ________

_____________ "____" ______________ 201__ yil

Bir tomondan, bundan buyon “Ish beruvchi” deb yuritiladigan, Ustav asosida ish yurituvchi direktor ____________________________ vakili bo‘lgan “Firma” MChJ, boshqa tomondan esa, bundan buyon “Xodim” deb yuritiladigan fuqarolar ______________________________________________________________________. ushbu shartnomani quyidagicha tuzdi:

1. Umumiy qoidalar.

1.1. Xodim "Firma" MChJ tomonidan ___________________________________________ manzili bo'yicha _________________________________________________________________ lavozimiga ishga qabul qilinadi.

1.2. Xodim 201___ yil "____" _______________ dan ish boshlashi shart.

1.3. Xodim _____ oy muddatga sinovdan o'tkaziladi.

Sinov muddatiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim ish beruvchining ruxsati bilan uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan, shuningdek uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan (ishdan bo'shatilgan) boshqa davrlar kiritilmaydi.

Sinovdan o'tgan xodim qo'shimcha ro'yxatdan o'tmasdan ishlashda davom etadi.

Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, Xodim Ish beruvchining buyrug'i asosida ishdan bo'shatiladi (ishdan bo'shatiladi).

1.4. Sinov muddati davomida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Xodimga to'liq qo'llaniladi.

1.5. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

1.6. Ish beruvchidagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.

2. Tomonlarning majburiyatlari

2.1. Xodim o'z zimmasiga oladi:

2.1.1. Ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajaring.

2.1.2. Mehnat, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va ushbu mehnat shartnomasining 2.1.1-bandida ko'rsatilgan xizmat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish.

2.1.3. Ichki mehnat tartibi qoidalariga, shu jumladan muassasada belgilangan kun tartibiga rioya qilish.

2.1.4. Ish beruvchining mol-mulkiga, shu jumladan o'zi foydalanayotgan asbob-uskunalar va orgtexnika vositalariga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi, unga ishonib topshirilgan hujjatlarning saqlanishini ta'minlaydi.

2.1.5. Ish beruvchi bilan ishlash davrida, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyingi bir yil ichida Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni va ularning faoliyati davomida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmang.

2.1.6. Muassasa direktorining o'z vakolatiga muvofiq bergan ko'rsatmalari, topshiriqlari va ko'rsatmalarini sifatli va o'z vaqtida bajarish.

2.1.7. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.

2.1.8. Qulay ishlab chiqarish va ma'naviy muhitni yaratishga, Ish beruvchining mehnat jamoasida korporativ munosabatlarni rivojlantirishga hissa qo'shish.

2.1.9. Agar siz kartaga kiritilgan ma'lumotlarni (oila tarkibi, pasport ma'lumotlari, yashash va ro'yxatdan o'tish manzili, aloqa telefon raqami va boshqalar) o'zgartirsangiz, 2 kun ichida Ish beruvchiga xabar bering.

2.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.2.1. Xodimning faoliyatini tartibga soluvchi Ish beruvchining me'yoriy hujjatlari bilan tanishish.

2.2.2. Ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni ta'minlash uchun.

2.2.3. Davlat standarti va mehnat xavfsizligi shartlariga javob beradigan ish joyiga.

2.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ta'til jadvaliga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) uchun.

2.2.5. O'z lavozimi, malakasi, shartlari, ishning murakkabligi va bajarilgan ish sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash to'g'risida.

2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:

2.3.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga, xodimlarning mehnatini tartibga soluvchi talablar va qonunlarga rioya qiling.

2.3.2. Xodimni xavfsiz va samarali ishlashi uchun zarur shart-sharoitlar bilan ta'minlash, uning ish joyini mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga muvofiq jihozlash.

2.3.3. Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lash.

2.3.4. Rossiya Federatsiyasi va Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligida belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash.

2.3.5. Belgilangan tartibda Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiriting, uni saqlang va ishdan bo'shatilgan kuni Xodimga bering.

2.3.6. Xodimning shaxsiy fayllari va boshqa hujjatlaridagi shaxsiy ma'lumotlarini noto'g'ri ishlatish yoki yo'qotishdan himoya qilishni ta'minlash.

2.4. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

2.4.1. Xodimdan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

2.4.2. Uni vijdonli va samarali ish uchun mukofotlang.

2.4.3. Ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda, foydalanilmagan ta'til kunlarini to'lash bilan keyingi ta'tildan Xodimni chaqirib oling.

2.4.4. Federal qonunlar, Qozog'iston Respublikasi qonunlari va ichki mehnat qoidalariga muvofiq o'z vazifalarini lozim darajada bajarmagan va ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan hollarda xodimni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka torting.

2.4.5. Zarur hollarda, ish beruvchining mablag‘lari hisobidan kasbiy oliy va qo‘shimcha ta’lim muassasalarida kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirishni amalga oshiradi.

3. To'lash

3.1. Xodimga shtat jadvaliga muvofiq, shahar muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun yagona tarif shkalasi (UTS) bo'yicha ish haqining ________ toifasiga muvofiq rasmiy ish haqi belgilanadi.

3.2. Xodimga quyidagi miqdorda bonus to'lanadi:

• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun foizli bonus ______%.
• ish haqiga mintaqaviy koeffitsient _____%.

3.3. Rasmiy ish haqining ______% miqdorida oylik mukofot.

3.4. Mukofotlar, nafaqalar, qo‘shimcha to‘lovlar va moddiy yordam ko‘rsatish joriy yil uchun tasdiqlangan ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.

3.6. Mukofot berish tartibi va shartlari “Muassasa xodimlarini moddiy rag‘batlantirish to‘g‘risidagi Nizom” bilan belgilanadi.

4. Mehnat va dam olish tartibi. Dam olish uchun grant

4.1. Xodimga haftada 36 soatlik ish vaqti - ikki dam olish kuni bilan 5 kun (shanba va yakshanba) belgilanadi.

4.2. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, dam olish uchun tanaffuslar ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilanadi.

4.3. Xodimni dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchining yozma buyrug'i bilan boshqa dam olish kuni bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga har yili 28 kalendar kunlik ish haqi bilan navbatdagi ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'til Ish beruvchida olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlash muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.

Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun ta'tillar ta'til berish tartibiga muvofiq, Ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, xodimlarning mo'ljallangan ta'til vaqti haqidagi istaklarini inobatga olgan holda beriladi.

4.5. Keyingi ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, berilgan ta'tildan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

4.6. Xodimga Uzoq Shimoldagi hududlarga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun 16 kalendar kun miqdorida qo'shimcha ta'til beriladi.

Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.7. Yillik haq toʻlanadigan taʼtilning 28 kalendar kunidan ortiq boʻlgan, joriy yilda foydalanilmagan qismi joriy yildan keyingi yilda xodimning yozma arizasiga koʻra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

4.8. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

5. Tomonlarning javobgarligi

5.1. Xodim ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, ichki mehnat qoidalarini buzgan, shuningdek, muassasaga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u tegishli tartibda intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi. amaldagi qonunchilik bilan.

6. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar

6.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, shuningdek tomonlar o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda sodir bo'ladi.

6.2. Shartnoma quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
• Xodimning tashabbusi bilan, nazarda tutilgan asoslar bo'yicha (ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin Ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirish orqali);
• Ish beruvchining tashabbusi bilan quyidagi hollarda:
• korxonani tugatish;
• korxona xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;
• Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga quyidagi sabablarga ko'ra mos kelmasligi:
• tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;
• malakaning etarli emasligi
• Xodimning mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganligi, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa;
• Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
• Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan tijorat sirini oshkor qilganda;
• bevosita pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat qiluvchi xodim tomonidan aybli xatti-harakatlar sodir etilishi, agar bu harakatlar Ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa;
• mehnat shartnomasini tuzishda xodim tomonidan ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki ataylab yolg'on ma'lumotlar taqdim etilishi;
• nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha;
• muhim mehnat sharoitlari o'zgarganda va (yoki) Ish beruvchi ushbu Shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini buzgan taqdirda;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

7. Maxsus shartlar

7.1. Xodim ish vaqtida boshqa Ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha boshqa haq to'lanadigan ishlarni bajarishga haqli emas.

7.2. Ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodim ishtirokida yaratilgan barcha materiallar Ish beruvchining mulki bo'lib, uning roziligisiz boshqa shaxslarga berilishi mumkin emas.

7.3. Ushbu Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin va yozma ravishda tuzilishi kerak.

7.4. Shartnoma tomonlar imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi.

7.5. Shartnoma ikki nusxada tuziladi. Birinchisi Ish beruvchida, ikkinchisi Xodimda saqlanadi. Ikkala tomon tomonidan imzolangan va Ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

7.6. Tomonlar shartnoma shartlarini oshkor qilmaslik va uni uchinchi shaxslarga bermaslik majburiyatini oladi, buni rasmiy sirni oshkor qilish deb tasniflaydi.

Bizning kompaniyamiz, o'rta biznesning boshqa vakillari kabi, uzoq vaqtdan beri standart mehnat shartnomasidan foydalangan.

U taxminan sakkiz yil oldin yuridik bo'lim xodimlari tomonidan ishlab chiqilgan. O'sha vaqtdan beri ko'prik ostidan ko'p suv oqdi. Va xodimlar ham. Men ham, HR direktori ham shartnomaning o'ziga ham, unga ilovani tuzish imkoniyatiga ham e'tibor bermadik.

Xodim bilan sud jarayoni davomida hamkasblarim bilan gaplashib, biz yagona emasligimizni angladim.

Aksariyat xodimlar ketish vaqti kelguncha jimgina ishlaydi. Asosan, ariza ixtiyoriy ravishda yoziladi. Lekin bu har ikki tomon uchun ham foydali, sof rasmiyatchilik ekanligini hamma tushunadi.

Maqola bo'yicha odamni ishdan bo'shatish juda qiyin, ammo unga bayonot qanday yozilishini mashhur tarzda tushuntirish ancha oson. Ammo bizning kompaniyamiz xodim ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qoldi. Va nihoyat asablarimizda raqsga tushishga qaror qildi.

Uning da'vosi shundaki, u, aniqrog'i, u obuna bo'lmagan funktsiyalarni bajarishga "majbur qilingan". Natijada u jismonan xizmat vazifalarini bajara olmadi, keyin u ham ishdan bo'shatildi.

Shartlar va majburiyatlar

Mehnat shartnomasida yangi xodimning barcha shartlari va majburiyatlarini belgilash kerak, buning asosida u kompaniyada u yoki bu lavozimni oladi.

Ishning xususiyatlari va uni amalga oshirishga qo'yiladigan talablar keyinchalik tushunmovchiliklar bo'lmasligi uchun aniq va batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak.

E'tibor bering, Mehnat kodeksi xodimdan shartnoma shartlarida belgilanmagan vazifalarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi.

Shuning uchun, har bir elementni oldindan o'ylab ko'ring, yaxshisi kompaniyaning rejalarini hisobga olgan holda, ularni amalga oshirish yangi xodimning ishtirokini talab qilishi mumkin.

Keling, standart narsalardan boshlaylik, keyin eng qiziqarlisiga o'tamiz.

Mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish uchun unda quyidagi ma'lumotlar mavjudligiga e'tibor berish kerak:

• ish beruvchining to'liq nomi (jismoniy va yuridik shaxs) va xodimning to'liq ismi;
• xodim va ish beruvchi - jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar;
• ish beruvchining vakili to'g'risidagi ma'lumotlar va uning shartnoma tuzish vakolatini tasdiqlovchi hujjatlar - yuridik shaxs uchun;
• shartnoma tuzilgan sana va joy;
• xodimning ish joyi;
• xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlari ro'yxati;
• mehnat shartnomasining amal qilish muddati (ishning boshlanish sanasi yoki muayyan amal qilish muddati 5 yilgacha);
• to'lov shartlari (tarif stavkasi yoki ish haqi, nafaqalar, qo'shimchalar, bonuslar);
• ish va dam olish rejimi (ish tartibi, ish soatlari soni, qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar);
• og'ir mehnat sharoitlari yoki zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaganlik uchun kompensatsiya, agar ular qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa;
• muayyan majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (rejadan tashqari xizmat safarlari va boshqalar);
• xodimni qonun hujjatlariga muvofiq tibbiy va ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash to'g'risida;
• oldingi ro'yxatga kiritilmagan va Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan boshqa shartlar.

Qo'shimcha shartlar

Ko'pincha biz lavozim yoki mas'uliyatga qarab qo'shimcha shartlar qilamiz. Bu:

• sinov muddati;
• tijorat sirlarini oshkor etmaslik shartlari; qo'shimcha sug'urta shartlari;
• xodimning moddiy javobgarligi va boshqalar.

Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, har ikki tomon tomonidan imzolanadi va ishga qabul qiluvchi korxonaning muhri bilan tasdiqlanadi.

Yangi xodimni ishga qabul qilgandan so'ng, uni ishga qabul qilish tartibi va tashkilotning boshqa mumkin bo'lgan me'yoriy hujjatlari, shuningdek, jamoa shartnomasi bilan tanishtiring. Shartnoma tuzishda odatiy xatolarni ko'rib chiqishga arziydi. Aksariyat ish beruvchilar ularga duch kelishadi.

Turli xil narsalar

Buyurtma va shartnoma bir-biriga mos kelmaydi: mehnat shartnomasi ish beruvchi uchun muhim bo'lgan narsalarni o'z ichiga oladi, u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda belgilaydi.

Ammo shartnoma asosiy hisoblanadi, shuning uchun yuzaga keladigan barcha nizolar uning asosida hal qilinadi.

Nima qilish kerak: ideal holda, ish tartibi va mehnat shartnomasi bir-biriga to'liq mos kelishi kerak. Ammo uzoq buyurtmalarni yozish istagi bo'lmasa, ular shartnoma shartlarini qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan tarzda bayon qilishlari mumkin.

Eng muhimi, buyurtmada shartnomaga zid bo'lgan yoki unda umuman ko'rsatilmagan qoidalarni belgilamaslikdir. Bunday holda, ular hech qanday qonuniy kuchga ega bo'lmaydi.

Sinov muddati

Shunday bo'ladiki, shartnomada sinov muddati haqida to'g'ridan-to'g'ri aytilmagan, aniq sanalar belgilanmagan. Keyin xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi.

Va uni sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatish mumkin emas.

Nima qilish kerak: shartnomada ma'lum bir sinov muddatini belgilashni unutmang. Umumiy qoidaga ko'ra, u 3 oydan oshmasligi kerak, menejerlar, buxgalterlar uchun esa - 6 oy.

Juda muhim nuqta: xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davri va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov davrida hisobga olinmaydi.

Sababsiz

Muddatli mehnat shartnomasi etarli asoslarsiz tuziladi: agar ish beruvchi yangi shartnoma tuzishni istamasa va xodim bunga rozi bo'lmasa, u o'z huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Bunda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga tayanadi. Agar xodim u bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzilgan bo'lsa, unga ega bo'ladigan kafolatlarni berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlashni nazarda tutadi.

Nima qilish kerak: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (59-modda) xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Unga muvofiq mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Shunda hech qanday sud ish beruvchini xodimning huquqlarini buzganlikda ayblamaydi.

Payshanba kuni yomg'irdan keyin

Aytaylik, siz shartnoma muddati tugagan va xodim korxonada ishlashni davom ettirayotgan vaziyatga tushib qoldingiz: bu holda shartnoma muddatsiz bo'lib qolgan deb hisoblanadi. Agar siz ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzgan bo'lsangiz ham, endi bu muhim emas.

Nima qilish kerak agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va siz uni noma'lum shartnomaga aylantirmoqchi bo'lmasangiz? Xodimni ishdan bo'shatish va uni qayta ishga olish to'g'risida buyruq chiqarish kerak.

Shundan keyingina boshqa muddatli shartnoma tuzilishi mumkin.

Aks holda, muddat tugashi bilan tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmaganligi sababli shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantirilishi mumkin.

Men qayerdaman?

Mehnat shartnomasida xodimning aniq ish joyi ko'rsatilmagan: keyin xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish juda qiyin bo'ladi.

Sud ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklashi va tashkilotni unga ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab hukm qonuniy kuchga kirgan kungacha olishi mumkin bo'lgan ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lashni majbur qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: shartnomada tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda xodimning ish joyini belgilash majburiydir. Va hech qanday holatda umumiy iboralar bilan cheklanmang.

Tuzilmaviy bo'linma deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, bo'limlar va boshqalar tushunilishi kerak. Shuning uchun uni xavfsiz o'ynash va ma'lum bir joyni nomlash yaxshiroqdir, unda 4 soatdan ortiq vaqt davomida xodimning yo'qligi. ishdan bo'shatish deb hisoblanadi.

"suzuvchi" vazifalar

Shartnomada xodimning vazifalari juda qisqa yoki noaniq tarzda yozilgan.

Ish beruvchi mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Bo'ysunuvchining muayyan vazifalar uning vazifalariga kirmasligi haqidagi bayonotiga e'tiroz bildirish qiyin bo'ladi.

Ayniqsa, agar siz uni bu "qo'shimcha" vazifalarni bajara olmagani uchun ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz.

Nima qilish kerak: mumkin bo'lgan qo'shimcha funktsiyalarni hisobga olgan holda, yuqorida aytib o'tilganidek, vazifalarni batafsil belgilash.

Shartnomaning standart shakllari mos kelmaydi - ular mas'uliyatni juda noaniq ko'rsatadi va bu jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Siz ham ish tavsifisiz qilolmaysiz, lekin biz bu haqda biroz pastroq gaplashamiz.

Agar bitta ham bo'lmasa, siz ish beruvchi sifatida na xodimga, na sudga uning lavozimiga mos kelmasligini isbotlay olmaysiz.

Qanday bo'lmasin, belgilangan vazifalar odamni ishdan bo'shatishda sizning dalilingizga aylanishi mumkin. Vaziyatni tasavvur qiling-a, siz haqli ravishda, nuqtama-nuqta ko'rsatib, u qanday savollarga javob bera olmaganini tushuntirib bering.

Bu holatda tushunishga erishish mumkin. Yoki yana bir holat: siz xodim u yoki bu ishni qila olmaydi, deysiz va u umuman bunga yozilmaganman yoki u buni qilgan deb o'ylaydi, deb javob beradi va siz o'z fikringizni o'zingizga saqlashingiz mumkin. Qarama-qarshilik bor.

Xususiy firmalar o'z xodimlari uchun ish tavsiflarini yozishlari shart emas. Bu majburiyat faqat davlat muassasalari uchun belgilangan. Lekin tanlov sizniki. Oxir-oqibat, siz hayotingizni osonlashtirasiz.

Nima uchun ro'yxatdan o'tgansiz

Ish ta'rifining yo'qligi: shartnomada ish beruvchi xodimning "ish ta'rifiga muvofiq" vazifalarni bajarishi kerakligini ko'rsatadi, ammo unga hech qanday ko'rsatma qo'shilmaydi.

Bundan tashqari, hatto xodim ham kadrlar bo'limida joylashgan ko'rsatma bilan tanish emas.

Nima qilish kerak: xodimga ish tavsifining nusxasini taqdim etish.

U buni diqqat bilan o'rganishi va asl nusxasiga imzo qo'yishi kerak.

Ikkinchi variant - shartnomaning o'zida ish tavsifi "shartnomaning ajralmas qismi" ekanligini ko'rsatish, uni shartnomaga ilova qilish va xodimga ikkala hujjatni taqdim etish. Va, albatta, u ham ilovaga obuna bo'lishi kerak.

Aytgancha, mening advokatimning tajribasiga asoslanib: o'zingiz imzolashni qoidaga aylantiring va hujjatlarning barcha sahifalarini imzolash uchun bering. Bu qayta sug'urta, lekin biznesda hamma narsa bo'lishi mumkin.

Men tushaman

Shartnoma eng ko'p ish haqini belgilaydi, keyin esa sharoitga qarab o'zgaradi (pasaytiriladi).

Bunday harakatlar noqonuniy hisoblanadi va sudga shikoyat qilinishi mumkin. Mehnat kodeksiga ko'ra, siz xodimni kamida ikki oy oldin va yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak. Qonun hali ham ishchi tomonida bo'ladi. O'zingizni maqolaga duchor qilmang.

Odatdagidek, baxtsiz odam "hukm" ni imzolashi kerak, shu bilan u bilan tanishligini tasdiqlaydi.

Nima qilish kerak: shartnomada eng kam ish haqi miqdorini belgilang. Qolganlarning hammasi turli nafaqalar shaklida to'lanadi. Bu bonuslar, turli kompensatsiyalar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bunday to'lovlarni olish shartlari korxonada ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak.

Hech kim nusxasini ko'rmagan.

Shartnomaning ikkinchi nusxasi xodimga berilmagan yoki undan tilxat olishmagan.

Ikkala holatda ham xodim shartnoma unga taqdim etilmaganligini da'vo qilishi mumkin.

Nima qilish kerak: har doim ikki nusxada mehnat shartnomasini tuzing. Biri kadrlar bo'limida qoladi, ikkinchisi - xodim bilan. Bundan tashqari, birinchisida boshqasini qilish kerak - ishchida. Bundan tashqari, birinchisida, ikkinchi nusxasi xodimga o'tkazilganligini ta'kidlash kerak. Keyin hech qanday shikoyatlar bo'lmaydi.

"U homilador ..."

Ish beruvchining tashabbusi bilan uni bekor qilishga haqli bo'lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Bunday xodimlar sudga qayta tiklash uchun murojaat qilishlari mumkin. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligining bunday buzilishi uchun ish beruvchiga 500 dan 5000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq) jarima solinishi mumkin.

Va agar buzilish bartaraf etilmasa, sud rahbari uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Nima qilish kerak: ish beruvchining o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar ro'yxatini eslang.

Bu homilador ayollar; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; vaqtinchalik nogironlik davrida xodimlar.

Elena Menshova, "Konsultant" jurnali eksperti