Bosh direktor sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak. Bosh direktor qanday ishga olinadi? Biz direktorni ro'yxatdan o'tkazamiz

BAŞ DIREKTOR ISHIGA QANDAY QILISH MUMKIN?

Hech kimga sir emaski, tashkilot rahbari alohida maqomga ega. Uni ishga olishda maxsus bobning ikkala talablariga ham rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi, shuningdek, lavozimidan qat'i nazar, barcha xodimlarga tegishli shartlar. Qanday ro'yxatdan o'tish kerak bosh direktorni yollash?

— umumiy yig‘ilishda jamiyat ishtirokchilari (aksiyadorlari);

— direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi), agar ustav ushbu masala bo'yicha o'z vakolatlari doirasida qaror qabul qilsa.

Tayinlash yoki saylash nomzod ko'rsatish, muhokama qilish va ovoz berish yo'li bilan amalga oshiriladi. Ovoz berish natijalari bayonnomaga kiritiladi. Ushbu hujjat lavozimga tayinlash (saylash) uchun asos hisoblanadi. Ishtirokchilarning (aksiyadorlarning) (yoki direktorlar kengashining) umumiy yig'ilishi tomonidan tashkilot rahbarini saylash yoki tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinishi va bu fakt bayonnomada (qarorda) qayd etilishi bilanoq rahbari (direktor, bosh direktor, kooperativ raisi) bilan mehnat shartnomasini tuzish, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasiga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari bunday shartnoma asosida yuzaga keladi.

Ma'lumotingiz uchun. Amalda, ko'pincha ishga olish mumkinmi degan savol tug'iladi va. O. Bo'sh lavozim uchun bosh direktor?

Umumiy qoida sifatida, xodimni bo'sh lavozimga tayinlash mumkin emas (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 29 dekabrdagi tushuntirishlarining 2-bandi). 1965 yil N 30/39 "Vaqtinchalik almashtirishni to'lash tartibi to'g'risida"). Bu faqat yuqori boshqaruv organi tomonidan tayinlanadigan lavozim bo'yicha amalga oshirilishi mumkin.

Ammo, masalan, direktorlar kengashi yoki kuzatuv kengashi tashkilot rahbariga nisbatan "yuqori boshqaruv organi" deb hisoblanishi mumkinmi? Javob, ehtimol, yo'q bo'lishi kerak. Shuning uchun, bo'sh lavozimga ariza topshiring va... O. Bosh direktorga ruxsat berilmaydi.

Ammo agar ish beruvchi baribir ushbu qoidani buzgan bo'lsa, unda ikkita holat bo'lishi mumkin:

- agar kompaniyaning xodimi bosh direktor vazifasini bajaruvchi bo'lsa, bunday tayinlash, xodimning roziligi bilan, aslida boshqa ishga o'tish deb hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi);

- agar vazifasini bajaruvchi shaxs ilgari kompaniyada ishlamagan bo'lsa, u holda u bosh direktor uchun nazarda tutilgan huquqlarga ega bo'ladi va vazifalarni bajaradi. Shunga ko'ra, u bilan faqat tashkilot rahbarini ishdan bo'shatish uchun standart asoslarda bo'lish mumkin bo'ladi.

San'atga muvofiq. MChJda "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 40-moddasi kompaniya nomidan quyidagi shaxslar tomonidan imzolanishi mumkin:

- jamiyatning yagona ijro etuvchi organi saylangan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida raislik qilgan shaxs;

— jamiyat ishtirokchilari umumiy yig‘ilishi qarori bilan vakolat berilgan jamiyat ishtirokchisi;

- jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi (agar ushbu masalalarni hal etish direktorlar kengashi vakolatiga kirsa) yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs.

Aksiyadorlik jamiyatlarida jamiyat nomidan saylangan (tayinlangan) boshqaruvchi bilan mehnat shartnomasi direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi. kompaniya ("Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi 3-bandi).

Paragraflarga muvofiq. 7-moddaning 1-bandi. "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 20-moddasi, unitar korxona rahbari bilan mehnat shartnomasi uning nomidan bunday korxonaning mulk egasi tomonidan tuziladi. vakolatli organlar yoki davlat hokimiyati organlari yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish akti.

Sinov davri

San'atning 4-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida qonunda, jamoaviy bitimda, bitimlarda yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan qo'shimcha shartlar nazarda tutilishi mumkin.

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni uning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish sharti nazarda tutilishi mumkin.

Tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun sinov muddati, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, tashkilot rahbarlari uchun sinov muddati belgilanishi mumkin.

Biroq, San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga qabul qilish uchun test o'rnatilmagan, xususan, haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar va tegishli lavozimni egallash uchun belgilangan tartibda o'tkaziladigan tanlov orqali saylangan shaxslar uchun. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar. Shu bilan birga, tanlov bo'yicha saylanish va saylangan lavozimga saylanishni ajratib ko'rsatish kerak.

San'atning 2-qismiga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini yoki tashkilotning ta'sis hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin (tanlov o'tkazish, lavozimga saylash yoki tayinlash va hokazo).

Agar direktor yagona ishtirokchi bo'lsa-chi?

Ammo direktor bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda hamma narsa unchalik oddiy emas, u bir vaqtning o'zida yagona ishtirokchi. Bunday direktor bilan mehnat shartnomasi ham tuzilishi kerak. Ushbu toifadagi ishchilar bilan shartnomalar tuzishni taqiqlash yoki cheklashni o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar mavjud emas.

San'atning 8-bandida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan shaxslar ro'yxati tashkilot rahbari - kompaniyaning yagona ishtirokchisini ko'rsatmaydi. Shunday qilib, yagona ishtirokchining tashkilot rahbari sifatidagi faoliyati mehnat hisoblanadi va tegishli kelishuv bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ammo Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi 22-2-3199-sonli maktubida boshqa nuqtai nazarga amal qilinadi, unda mehnat shartnomasi bo'lim boshlig'i bilan tuzilmagan degan fikr bildirilgan. tashkilotning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi), tashkilotning a'zosi, mulkining egasi bo'lgan tashkilot. Shunga o'xshash fikr Rostrudning 2006 yil 28 dekabrdagi 2262-6-1-sonli xatida ifodalangan. Mutasaddilar bunday fikrni inson o‘zi bilan shartnoma tuza olmasligi va uni ikki tomondan imzolay olmasligi bilan asoslaydi. Bizning fikrimizcha, bu pozitsiya noto'g'ri, chunki u fuqarolarning mehnat huquqlari va ijtimoiy kafolatlarini buzadi. Rasmiylar va sudlar bu fikrga qo'shilmaydi. Ular kompaniyaning yagona ishtirokchisi imtiyozlar va boshqa mehnat kafolatlari va imtiyozlarini olish huquqiga ega deb hisoblashadi va shuning uchun u o'zi bilan mehnat shartnomasini tuzishi mumkin (G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 9 noyabrdagi qarorlari). ishi No A45-6721/2010, FAS Uzoq Sharq okrugi 2010 yil 19 oktyabrdagi N F03-6886/2010 ishi N A73-2821/2010 va boshqalar).

Bu holda shartnoma tarafi yuridik shaxs - tashkilot (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). Va tegishli vakolatga ega bo'lgan shaxs menejer bilan mehnat shartnomasi tuzadi (imzolaydi).

Shartnomaning kirish qismi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

1-misol. "Turin" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Turin" MChJ), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, "Turin" MChJ ta'sischisi Perov Ivan Mixaylovich tomonidan taqdim etilgan, ustav va yagona ta'sischining qarori asosida ishlaydi. 23.04.2011 yildagi N 1-sonli, tomonlardan biri va bundan keyin "Xodim" deb ataladigan Ivan Mixaylovich Perov, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar: Xodim direktor sifatida ishga qabul qilindi. ..”.

Rahbar bilan mehnat shartnomasi yozma ravishda ikki nusxada (biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun) tuziladi, agar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa (Mehnat kodeksining 67-moddasi 1, 3-qismlari). Rossiya Federatsiyasi). Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tasdiqlangan shakli mavjud emas, shuning uchun tomonlar uni San'at talablarini inobatga olgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqadilar. 57 va bob. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi (masalan, ish joyiga, ish haqiga oid shartlarni majburiy kiritish, menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni ko'rsatish va boshqalar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mehnat shartnomasi bosh direktor bilan ham aniq, ham noma'lum muddatga tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasi tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi 7-bandi) tuzilishi mumkin. Masalan, mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda direktor, agar ushbu masalani hal qilish boshqaruv kengashining vakolatiga kirsa, jamiyatning ustavi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan belgilangan muddatga saylanadi (1-moddaning 1-bandi). "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 40-moddasi). Qishloq xo'jaligi kooperativining raisi besh yildan ko'p bo'lmagan muddatga saylanadi ("Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" gi 1995 yil 8 dekabrdagi 193-FZ-sonli Federal qonunining 26-moddasi 2-bandi).

Shuni hisobga olish kerakki, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tashkilot ustavi yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi). Ushbu muddat, shuningdek, muayyan muddatga shartnoma tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Ushbu shartni, masalan, quyidagicha shakllantirish mumkin:

2-misol. Shartnoma har ikki tomon imzolagan paytdan boshlab kuchga kiradi. Shartnoma muddatli bo'lib, kompaniya Ustavining 3.3-bandi asosida 3 (uch) yil muddatga tuziladi.

Hujjatlar haqida batafsil

Ishga qabul qilish N T-1 yagona shakli yordamida buyurtma bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi № 1 qarori bilan tasdiqlangan). Bunday holda, ushbu shakl boshqaruvchi tayinlangan (saylangan) hujjatning nomini ko'rsatadigan qator bilan to'ldirilishi mumkin. Menejerni ishga olish uchun asos ham mehnat shartnomasi, ham uni saylash yoki tayinlash to'g'risidagi bayonnoma (qaror) hisoblanadi.

Ma'lumotingiz uchun. Bosh direktorni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq qanday shaklda tuzilishi kerakligi bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud: bepul yoki Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan. Ko'pincha bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda chiqariladi. Bundan tashqari, uning mohiyati bosh direktorning ma'lum bir sanada lavozimga kirishishini ko'rsatadi. Biroq, bizning fikrimizcha, buyurtma N T-1 shaklida tuzilishi kerak. Axir, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi bosh direktor lavozimiga kirish uchun ariza berish nuqtai nazaridan hech qanday istisno qilmaydi. Bundan tashqari, buyurtma birlamchi buxgalteriya hujjati hisoblanadi, chunki u xo'jalik bitimining mohiyatini - ishga qabul qilishni aks ettiradi. Ma'lumki, "birlamchi" buxgalteriya hisobi uchun qabul qilinadi, agar u birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan shaklga muvofiq tuzilgan bo'lsa ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ Federal qonunining 9-moddasi. ”). N T-1 shaklidagi xodimni yollash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ushbu albomlardan birida aniq mavjud.

Buyruq ta'sischilar, tashkilot mulkining egalari tomonidan ustav asosida vakolat berilgan shaxs (shu jumladan yangi tayinlangan rahbar) tomonidan imzolanadi. Xodim ish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida ushbu hujjat bilan tanishishi kerak.

Rahbarning mehnat daftarchasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalariga muvofiq tuzilgan. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli "To'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalari) va mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. mehnat daftarchalari» (bundan buyon matnda mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma deb yuritiladi).

U mehnat daftarchalari bilan ishlash uchun mas'ul shaxs tomonidan ishga qabul qilingan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay to'ldiriladi. Mas'ul shaxs tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 45-bandi).

Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 10-bandi bajarilgan ishlar to'g'risidagi barcha yozuvlar ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida mehnat daftariga kiritilishini belgilaydi.

Mehnat daftarchasi mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 3.1-bandiga muvofiq to'ldiriladi. Ushbu bandga muvofiq, ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarorining nomi, sanasi va raqami mehnat kitobining 4-ustuniga kiritiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerning mehnat daftarchasini to'ldirishda siz protokol yoki qarorning tafsilotlarini ko'rsatilgan ustunga kiritishingiz mumkin (agar menejer yagona ta'sischi bo'lsa).

Rostrud o'zining 2010 yil 22 sentyabrdagi 2894-6-1-sonli xatida mehnat daftarchasining 4-ustunda ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining qaroriga (ish beruvchining boshqa qaroriga) yoki ish beruvchining buyrug'iga havola qilishni tavsiya qiladi. bosh direktor lavozimiga kirishadi. Bunday holda, "Ish to'g'risida ma'lumot" 3-ustun bunday qaror yoki buyruq matniga muvofiq to'ldirilishi kerak.

Shuni hisobga olish kerakki, mehnat daftarchasiga lavozimni egallash to'g'risidagi yozuvni kiritish mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada ko'zda tutilmagan.

Unutmang!

Kompaniya 3 kun ichida soliq organlariga bosh direktorni tayinlash to'g'risida xabar berishi shart. San'atning 5-bandiga muvofiq. "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" 08.08.2001 yildagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasiga binoan, yuridik shaxs o'z joylashgan joyidagi ro'yxatga olish organini ro'yxatdan o'tkazish huquqiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarning o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishi shart. yuridik shaxs nomidan P14001 shaklidagi ushbu ma'lumotlar o'zgartirilgan kundan boshlab uch kun ichida ishonchnomasiz harakat qilish (davlat boji to'lanmaydi).

Shuni ta'kidlash kerakki, bosh direktor tashkilot hujjatlariga birinchi imzo qo'yish huquqiga ega, shuning uchun u tayinlangan paytdan boshlab bank kartasini imzo namunalari va muhr izlari bilan almashtirish kerak. Bu Rossiya Bankining 2006 yil 14 sentyabrdagi 28-I-sonli "Bank hisobvaraqlari va depozit hisobvaraqlarini ochish va yopish to'g'risida" gi yo'riqnomasining 7.14-bandida ko'rsatilgan.

Bank kartasining shakli Rossiya Bankining ko'rsatilgan Yo'riqnomasiga ilovada keltirilgan.

Tashkilot bankka quyidagilarni taqdim etishi kerak:

— yangi menejerning ismi ko'rsatilgan bank kartasi. Imzoning haqiqiyligi notarius yoki bankning vakolatli vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak;

- yangi direktorning vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, kompaniya ustavi, umumiy yig'ilish bayonnomasi);

— yangi direktorning shaxsini tasdiqlovchi hujjat (masalan, pasport).

Shunday qilib, ro'yxatga olish tartibiga rioya qilish bosh direktorni yollash butun ishlab chiqarish jarayonining normal ishlashini ta'minlash uchun zarur. Shartnomani to'g'ri tuzish va soliq organlarini to'g'ri xabardor qilish kompaniyaga kelajakda barcha mumkin bo'lgan huquqiy va moddiy muammolardan qochishga yordam beradi.

Manba - "Kadrlar va korxona xodimlarini boshqarish" jurnali.

Direktor - bu kompaniya nomidan va uning manfaatlarini ko'zlab ishlaydigan yagona ijro etuvchi organ. Amaldagi direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida e'lon qilinadi va har qanday bitimlarni tuzishda kontragentlar ma'lum bir shaxsning vakolatlarini tekshirishlari shart. Menejerni o'zgartirishda siz soliq idorasiga xabar berishingiz va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak.

MChJda direktorni qanday o'zgartirish mumkin? 2019 yilda MChJ direktorini o'zgartirish bo'yicha batafsil bosqichma-bosqich ko'rsatmalarimizni o'qing.

MChJ bosh direktorining o'zgarishi

Muhim jihat shundaki, direktorni o'zgartirishda "ikki hokimiyat" ga yo'l qo'yilmasligi kerak, ya'ni avvalgi direktor hali ishdan bo'shatilmagan, ammo yangisi bilan allaqachon mehnat shartnomasi tuzilgan. "Anarxiya" holati ham qabul qilinishi mumkin emas - direktor ishdan bo'shatiladi va uning lavozimiga hech kim tayinlanmaydi.

MChJda direktorni qanday o'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

1-qadam. Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining bayonnomasini yoki yagona ishtirokchining direktorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorini tayyorlang. Kun tartibida ikkita savol bo'lishi kerak:

sobiq direktorning vakolatlarini tugatish va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish;
yangi direktorni saylash va mehnat shartnomasini tuzish.

3-qadam. Arizani to'ldiring va uni notarius tomonidan tasdiqlang. Notarius, shuningdek, TIN va OGRN sertifikatini, MChJ ustavini va direktorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorni talab qiladi. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan joriy ko'chirma zarurligi haqidagi savol notarius bilan aniqlanishi kerak. Ba'zi notariuslar Federal Soliq xizmatidan elektron ko'chirma qabul qiladilar yoki mustaqil ravishda reestrdan ma'lumot so'rashadi, faqat qog'oz ko'chirma talab qiladiganlar ham bor. Bu haqda oldindan bilib oling, chunki ... Agar sizga qog'oz bayonoti kerak bo'lsa, u hujjatlarni topshirishdan oldin bajarilishi kerak.

4-qadam. Direktor o'zgarganda yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlarni to'ldiring. Buning uchun qaror qabul qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida siz soliq idorasiga P14001 tasdiqlangan arizani topshirishingiz kerak. Uch kunlik muddatni buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasiga binoan jarima solinishi mumkin (5000 rubl).

Direktor o'zgarishi haqida yana qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak? O'zgarishlarni ro'yxatga olish bo'yicha davlat xizmatlarini ko'rsatish qoidalari (Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 30 sentyabrdagi 169n-son buyrug'ining 22-bandi) faqat bitta hujjat - P14001 arizasini ko'rsatadi. Biroq, amalda, Federal Soliq xizmati direktorni o'zgartirish to'g'risidagi qarorni va yangi direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni ham talab qilishi mumkin. Direktor o'zgarishini ro'yxatdan o'tkazish uchun davlat boji to'lanmaydi.

E'tibor bering: direktorni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlar MChJ ro'yxatdan o'tgan soliq idorasiga topshirilishi kerak. Katta shaharlarda maxsus ro'yxatga olish tekshiruvlari mavjud, masalan, poytaxtda bu Moskva uchun 46-sonli Federal soliq xizmati inspektsiyasi. Federal Soliq Xizmatining rasmiy veb-saytida siz o'zingizning yuridik manzilingiz bo'yicha ro'yxatdan o'tgan Federal Soliq xizmatining aloqalarini bilib olishingiz mumkin.

5-qadam. Soliq idorasidan MChJ rahbari to'g'risidagi reestrga o'zgartirishlar kiritilganligini tasdiqlovchi yuridik shaxslarning yagona davlat reestrining varag'ini oling. Bosh direktorni o'zgartirish muddati 129-FZ-sonli "Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" gi qonun bilan belgilanadi - hujjatlarni topshirish va qabul qilish kunlarini hisobga olmaganda, besh ish kuni.

6-qadam. Direktor o'zgarganligi to'g'risida bankni xabardor qiling. Buning uchun siz MChJning joriy hisob raqami ochilgan bankka quyidagi hujjatlarni topshirishingiz kerak:

direktorni o'zgartirish to'g'risidagi protokol yoki qaror;
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestri varaqasi;
yangi direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq;
yangi menejerning namunaviy imzolari bilan karta.

Bundan tashqari, agar joriy hisob Internet-banking tizimiga ulangan bo'lsa, siz yangi elektron kalitni yaratishingiz kerak.

Joriy hisob ochishni rejalashtiryapsizmi? Ishonchli bank - Alfa-Bankda joriy hisob raqamini oching va bepul oling:

bepul hisob ochish
3 oylik xizmat uchun 50% chegirma
hujjatlarni tasdiqlash
Internet-bank
va boshqalar

2019 yilda direktorni almashtirishda P14001 shaklini to'ldirish namunasi

Direktorni almashtirishda P14001 shaklini qanday to'ldirish kerak? Ariza shakli Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 25 yanvardagi MMV-7-6/25@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, hujjat 51 varaqdan iborat. MChJni ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlarini o'zgartirishning turli holatlari uchun turli varaqlar to'ldiriladi.

Direktorni almashtirishda P14001ni to'ldirish qoidalari P11001 shaklini to'ldirish qoidalariga o'xshaydi: faqat bosh harflar; Qo'lda qora siyohda yoki kompyuterda Courier New shriftida 18 ball balandlikda to'ldirish mumkin; varaqning faqat bir tomonida chop etish va hokazo. To'liq to'ldirish uchun barcha talablarni Federal Soliq Xizmatining MMV-7-6/25@-sonli buyrug'ida bilib olishingiz mumkin.

Direktorlarni almashtirishda P14001 shaklining qaysi varaqlarini to'ldirishim kerak? Jami 8 sahifa:

tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan sarlavha sahifasi;
varaq K - 1-bet (sobiq direktor uchun);
varaq K - 1 va 2-betlar (yangi direktor uchun);
varaq P - barcha 4 sahifa (arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar).

Ariza ketma-ket raqamlanganligi sababli, birinchi varaq sarlavha sahifasi bo'ladi, sobiq direktor ma'lumotlari bilan K varaqining 1-sahifasiga 002 raqami beriladi va hokazo. P14001 shaklining bo'sh sahifalari soliq idorasiga taqdim etilmaydi.

Direktorni almashtirish uchun kim murojaat qiladi - eski yoki yangi direktor? Bir tomondan, yangi direktor to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga hali kiritilmagan, boshqa tomondan, avvalgi direktor allaqachon o'z vakolatlaridan mahrum qilingan. Taxminan 10 yil oldin, eski direktorning ma'lumotlari davlat reestriga kiritilgan shaxs sifatida arizani imzolash amaliyoti mavjud edi (Federal soliq xizmatining 2004 yil 26 oktyabrdagi 09-0-10/4223-sonli xati). Keyinchalik, Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudining 2006 yil 29 maydagi 2817/06-sonli qarori bilan ushbu qoida "MChJ to'g'risida"gi qonunga zid bo'lganligi sababli o'z kuchini yo'qotgan deb topildi.

Bundan tashqari, sudlar sobiq rahbarning vakolatlari ishtirokchilarning tegishli qarori qabul qilingan paytdan boshlab tugatilishini bir necha bor ta'kidladilar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2013 yil 23 sentyabrdagi № VAS-sonli qarori). 12966/13). Shunga asoslanib, P14001 shaklidagi ariza faqat yangi direktor tomonidan imzolanishi mumkin, avvalgi direktor endi MChJga aloqasi yo'q.

E'tibor bering: P11001 shaklidan farqli o'laroq, uni notarial tasdiqlash shart emas, agar arizachi Federal Soliq Xizmatida shaxsan bo'lsa, P14001 arizasi tasdiqlangan bo'lishi kerak. Shu sababli, 8-betdagi arizachining shaxsiy imzosi faqat notarius ishtirokida qo'yiladi.

Direktorni o'zgartirishda P14001 shaklini to'ldirish misolini bizning namunaviy hujjatlarimizda topish mumkin.

Direktor o'zgarganda hujjatlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasi namunasi

Direktor - tashkilot hujjatlari va unga berilgan mulkning bir qismining saqlanishi uchun javobgar shaxs. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktor o'z ishlarini topshirishi kerak, ammo qonun bilan aniq tartib belgilanmagan. MChJda bosh direktorni o'zgartirish tartibi kompaniyaning mahalliy aktida belgilanishi mumkin. Qanday bo'lmasin, MChJ ishtirokchilari direktorni hech qanday hujjat yoki mol-mulkni o'tkazmaganligi sababli ishdan bo'shatishni kechiktirishga haqli emas, lekin ular sud jarayonining bir qismi sifatida ularni talab qilishlari mumkin.

Agar direktorning o'zgarishi tomonlar o'rtasidagi ziddiyat bilan yuzaga kelsa va yangi direktor yoki ishtirokchilar biron bir sababga ko'ra hujjatlarni qabul qilmasa, avvalgi direktor ularni arxiv tashkilotiga yoki notariusga saqlashi mumkin.

Bosh direktorni o'zgartirishda ishlarni qabul qilish va topshirish dalolatnomasini tuzish, birinchi navbatda, sobiq rahbarning o'zi manfaatlariga mos keladi. O'tkazish va qabul qilish to'g'risidagi guvohnoma ikki direktor tomonidan yoki tashkilot egalari ishtirokida imzolanishi mumkin. Hujjatlarni qabul qilish guvohnomasi shablonimiz bilan tanishib, uni vaziyatingizga qarab oʻzgartirishingiz mumkin.

MChJ direktorini o'zgartirish to'g'risidagi qaror: bitta ta'sischi bilan namuna

Agar bitta ta'sischi bo'lsa, MChJda direktorni qanday o'zgartirish mumkin? Bitta ta'sischiga ega bo'lgan MChJda direktorni o'zgartirish va bir nechta ishtirokchi bo'lgan kompaniya o'rtasidagi yagona farq shundaki, umumiy yig'ilish bayonnomasi o'rniga ta'sischi bosh direktorni o'zgartirish to'g'risida yagona qaror qabul qiladi.

Agar direktor ta'sischi emas, balki xodim bo'lsa, unda odatdagi ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi. Agar yagona ta'sischi mehnat shartnomasi bo'yicha direktor bo'lsa, u ishdan bo'shatilganda kompensatsiya olish huquqiga ega emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi bunday holatga taalluqli emas. Yagona ta'sischi mehnat shartnomasini tuzishi mumkinligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing

Biz yagona ta'sischining direktorni o'zgartirish to'g'risidagi namunaviy qarorini tayyorladik, unda ta'sischi va direktor turli shaxslardir.

2019 yilda bir vaqtning o'zida ta'sischi va bosh direktorning o'zgarishi

Ko'pincha MChJ bosh direktori uning asoschisi hisoblanadi. Bizning xizmatimizdagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, faqat 20% hollarda direktor tashqaridan ishga olinadi. Bosh direktor va ta'sischini bir vaqtning o'zida o'zgartirishning o'ziga xos xususiyatlari nimada?

Agar MChJda bir nechta ishtirokchilar bo'lsa, u holda ulushni sotish yoki ishtirokchini olib qo'yish mumkin (mChJni tark etish imkoniyatining sharti ustavda ko'zda tutilishi kerak). Bu haqda ko'proq "" maqolasida o'qing. Agar bitta ta'sischi bo'lsa, u kompaniyaga yangi ishtirokchi qo'shilmaguncha uni tark eta olmaydi.

MChJning yagona ta'sischisining o'zgarishini o'zingiz ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya etmaymiz, chunki Buning uchun nizomni o'zgartirish va P13001 shaklida ustav kapitalini ko'paytirish va keyinchalik ishtirokchini olib qo'yish yoki aktsiyani sotish bilan yangi ishtirokchining kirishini rasmiylashtirish kerak. Bu juda murakkab, shuning uchun mutaxassis ro'yxatga oluvchilar bilan bog'lanishga arziydi.

2019 yilda MChJda ta'sischini o'zgartirish uchun quyidagi qoidalar qo'llaniladi. Quyidagilar notarius tomonidan tasdiqlanishi kerak:

ishtirokchining MChJni tark etish to'g'risidagi arizasi;
ishtirokchilar umumiy yig'ilishining ustav kapitalini oshirish to'g'risidagi qarori;
qolgan ishtirokchilarning ulushni sotib olish taklifi;
ishtirokchining o'z ulushini sotib olish talabi.

Ishtirokchining kompaniyadan chiqishi bilan direktorni o'zgartirishning juda oddiy variantini ko'rib chiqaylik.

Kompaniyaning ikkita ishtirokchisi bor, ulardan biri mehnat shartnomasi bo'yicha bosh direktor lavozimiga qabul qilingan. Direktor direktor lavozimini tark etishga va MChJni tark etishga qaror qiladi. Ustavda MChJdan chiqish huquqi ko'zda tutilgan, bitta ishtirokchi kompaniyada qoladi, shuning uchun bu variantga qonun tomonidan ruxsat beriladi.

Bosh direktorni o'zgartirish va ishtirokchini MChJ tarkibidan chiqarish to'g'risidagi qaror ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida qabul qilinadi va bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. P14001 ilovasida siz bir vaqtning o'zida tegishli varaqlarni to'ldirib, ishtirokchining chiqishi va direktorning o'zgarishi haqida xabar berishingiz mumkin. P14001 shakli va ishtirokchining arizasi soliq idorasiga qaror qabul qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida taqdim etiladi. Agar ishtirokchining ulushi zudlik bilan taqsimlangan bo'lsa, unda tarqatish to'g'risida protokol ham kerak bo'ladi.

Aks holda, protsedura biz yuqorida muhokama qilgan MChJ 2019-da bosh direktorni o'zgartirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalardan farq qilmaydi.

Tashkilot rahbari va bosh buxgalter nafaqat yuqori lavozimli mansabdor shaxslar bo'lib, ularning qarorlari kompaniyaning normal ishlashiga bog'liq. Shu bilan birga, bosh direktor ham, bosh buxgalter ham ish beruvchi tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar bo'lib qoladi. Materialda bosh direktorni qanday yollash kerakligi, qanday qilib bosh direktor iste'foga chiqishi mumkinligi, bosh direktorni ishga olish to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakligi, menejerning ish haqini kim kamaytirishi mumkinligi va boshqalar haqida savollar muhokama qilinadi. Biz kompaniyaning yuqori lavozimli mansabdor shaxslari bilan bosh direktorni ishga olish va mehnat munosabatlarining boshqa masalalarini muhokama qilamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Bosh direktorni ishga olish uchun namunaviy buyurtma: hujjatdan har doim foydalanish kerakmi?
Qanday qilish kerakbosh direktorni ishga olish to'g'risida ish kitobiga yozuv?
Menejerning maoshini kim kamaytirishi mumkin?
Qanday qilib bosh direktor iste'foga chiqishi mumkin?

Bosh direktor bilan uchrashuvni qanday tashkil qilish kerak

Kadrlar xizmati xodimlari direktor lavozimiga ariza topshirayotganda, buyruq nima deb ataladi, yangi bosh direktor nima chiqaradi: lavozimga kirishish to'g'risida yoki direktorni ishga olish to'g'risida buyruq?

Bosh direktor lavozimini egallash uchun namunaviy buyruq

MChJ bosh direktorini ishga olish to'g'risidagi buyruqni kim imzolaydi?

Bosh direktorni ishga olish to'g'risidagi buyruqni kim imzolaganligi haqidagi savolga javob, ayniqsa, MChJ ishtirokchisi va bosh menejeri turli odamlar bo'lsa, kompaniyada qancha ishtirokchi borligiga bog'liq. Agar faqat bitta ishtirokchi bo'lsa, u holda, tabiiyki, u kelajakdagi bosh direktorning nomzodini aniqlashi va bosh direktorni ishga olish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Agar kompaniya ishtirokchilar guruhiga ega bo'lsa, u holda MChJ direktorini kim ishga olishi masalasi birgalikda hal qilinishi kerak.

Bosh direktor arizasi talab qilinmaydi. Ishtirokchilar yig'ilishi bayonnomasi tuziladi. Yig'ilishda MChJ ishtirokchilari yoki kompaniya boshqaruvi a'zolari orasidan nomzod tanlanishi va ushbu shaxsga kompaniya nomidan direktorni ishga olish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqini berishi kerak.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq yoki ishtirokchilar yig'ilishining bayonnomasi bosh direktorni ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi (Rostrudning 2010 yil 22 sentyabrdagi 2894-6-1-sonli xati).

Bosh direktorni yollash - yagona ta'sischi

Bosh direktor kompaniyaning yagona ishtirokchisi bo'lgan holatlarda kadrlar bo'limi xodimlari eng ko'p savollarga ega. Rostrudning so'zlariga ko'ra, bu holatda tashkilot rahbari bilan umuman mehnat shartnomasi tuzilmaydi.

Rostrud o'z pozitsiyasini quyidagicha tushuntiradi: mehnat shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv, ya'ni ikki tomonlama akt. Agar mehnat shartnomasi taraflaridan biri yo'q bo'lsa, uni tuzish mumkin emas. Shunday qilib, mehnat qonunchiligi kompaniyaning yagona ishtirokchisining u tomonidan tashkil etilgan kompaniya bilan munosabatlariga taalluqli emas.

Bunday vaziyatda kompaniyaning yagona ishtirokchisi o'z qarori bilan yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini - direktor, bosh direktor, prezident va boshqalarni o'z zimmasiga olishi kerak. Bu holatda boshqaruv faoliyati hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzilmasdan amalga oshiriladi (Rostrudning 2013 yil 6 martdagi 177-6-1-sonli xati).

Shu bilan birga, mehnat munosabatlari bosh direktor, yagona ta'sischi va tashkilot o'rtasida yuzaga keladi. Shu esta tutilsinki 2-qism Art. 273 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 43-bobning "Tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari" qoidalari uning yagona ishtirokchisi (ta'sischisi) bo'lgan tashkilot rahbariga taalluqli emasligi aniqlandi. . Biroq, bu bunday menejer Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qolgan me'yorlariga bo'ysunmaydi degani emas. Va mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishga majbur qiladi.

Bunday vaziyatda siz Rostrudning tushuntirishlaridan foydalanishingiz va menejer bilan mehnat shartnomasi tuzmasligingiz mumkin. Ammo "o'zingizni himoya qilish" va mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Bunday holda, mehnat shartnomasi aslida bir shaxs tomonidan imzolanishiga qaramay, bu menejer o'zi bilan shartnoma tuzadi degani emas, chunki shartnoma tomonlari turli xil shaxslardir: bir tomondan, ish beruvchi tashkilot, boshqa tomondan, menejer - ishchi.

Eslatib o'tamiz, bugungi kunda ushbu vaziyatda mehnat shartnomasini tuzish zarurati o'zining avvalgi dolzarbligini yo'qotdi. Ilgari, menejer bilan mehnat shartnomasining yo'qligi kasallik ta'tillari va tug'ish nafaqalarini to'lash bilan bog'liq muammolarga olib keldi. Ammo 2012-yil 1-yanvardan boshlab muammo hal qilindi. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunining 2-moddasi 1-bandining 1-bandiga qo'shimcha kiritildi, unga ko'ra majburiy ijtimoiy sug'urta. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan mehnat shartnomalari bo'yicha ishlayotgan shaxslar, shu jumladan yagona ishtirokchi (muassis) bo'lgan tashkilotlarning rahbarlari, ularning mol-mulkining egalari sug'urta qilinadi.

Bosh direktorni saylash uchun protokol namunasi

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini kim imzolaydi?

Bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishda ko'pincha ish beruvchi tomonidan shartnomani kim imzolashi haqida savol tug'iladi. Axir, umumiy qoidaga ko'ra, tashkilot nomidan shartnomalarni uning rahbari imzolaydi. Bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish uchun maxsus qoidalar mavjud.

Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda kompaniya nomidan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

jamiyatning yagona ijro etuvchi organi saylangan jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishida raislik qilgan shaxs;
jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan kompaniya ishtirokchisi;
jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi (agar ushbu masalalarni hal qilish direktorlar kengashining vakolatiga kirsa) yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs (40-modda). "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonuni.

Aksiyadorlik jamiyatlarida jamiyat nomidan saylangan boshqaruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan imzolanadi (band). 2, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi 3-bandi).

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi namunasi

Bosh direktorni ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv

Bosh direktorning mehnat daftarchasiga namuna yozuvi

Vaziyat

Tashkilot ustaviga muvofiq, bosh direktor lavozimga bir yil muddatga tayinlanadi. Belgilangan muddat o'tdi. Nima qilish kerak? Mehnat kodeksining 77-moddasi ikkinchi qismiga binoan (mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin) ishdan bo‘shatib, yana ishga qabul qilinsinmi? Ta'sischilar yangi mehnat shartnomasini tuzdilar (bayonnoma mavjud).

Agar siz bosh direktor bilan mehnat shartnomasini qayta imzolamoqchi bo'lsangiz, unda siz avval uni oldingi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishingiz kerak va shundan keyingina bosh direktorni yangi muddatli shartnoma asosida qayta ishga olishingiz kerak. Sizga ta'sischilar yig'ilishining qarorini qayd etadigan bayonnoma taqdim etilishi kerak. Aynan ushbu hujjat asosida siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va MChJ direktorini ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berasiz. Buni mehnat daftarchasi va shaxsiy kartangizda aks ettirasiz.

Amalda, bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan va u ta'sischilarning so'zsiz roziligi bilan o'z xizmat vazifalarini bajarishda davom etadigan holatlar mavjud. Bunday holda, u bilan tuzilgan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi to'rtinchi qismi). To'g'ri, bu erda bitta "lekin" e'tiborga olinishi kerak. Rahbarni yangi muddatga qayta saylash tartibi tugallanmaganligi sababli (muassislarning umumiy yig'ilishining tegishli qarori yo'q), uning tashkilot vakili sifatidagi figurasi juda zaif bo'lib qoladi. Agar xohlasa, biznes hamkorlari kompaniya bilan tuzilgan bitimlarga ruxsatsiz shaxs tomonidan e'tiroz bildirishi mumkinligi xavfi mavjud.

Direktorni ishga olish. Direktor sifatida yarim kunlik lavozimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak?

Vaziyat

Hozirda bosh direktor A kompaniyasida ishlaydi. Biz (ta'sischilar) uning "A" kompaniyasida to'liq bo'lmagan ishchi sifatida ro'yxatga olinishini va uning asosiy ishi bizning "B" kompaniyamizda bo'lishini xohlaymiz. Bularning barchasi mehnat kitobida qanday aks ettirilishi mumkin?

Ta'sischilar yig'ilishining qarori bilan bosh direktor "A" kompaniyasidan ozod qilinishi kerak. Ushbu ishdan bo'shatish uning ish kitobida aks ettirilishi kerak. Keyin, shuningdek, ta'sischilarning qaroriga binoan, u "B" kompaniyasiga qabul qilindi. Bosh direktorni ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Va nihoyat, menejer bilan "A" kompaniyasida tashqi yarim kunlik asosda ishlash uchun shartnoma tuzilishi kerak (bu faqat uning egasining iltimosiga binoan mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak).

"Direktorni yollash" mavzusidagi materiallarni o'qing:

Bosh direktor va bosh buxgalter bilan mehnat munosabatlarining muhim masalalari

Direktor kompaniyani masofadan turib boshqara oladimi?

Agar bosh direktor muassislardan biri bo'lib, boshqa shaharga ko'chib o'tgan bo'lsa-da, lekin uyda, Internet orqali ishlashda davom etsa-chi?

Agar bu holat barcha ta'sischilarga mos keladigan bo'lsa, unda hech qanday noqonuniy narsa yo'q. Kompaniyani masofadan turib muvaffaqiyatli boshqarish mumkin. Ammo bu holatda biz mehnat munosabatlari haqida gapirayotganimiz sababli, tashkilotning normativ hujjatlari yoki uning mahalliy qoidalari menejerning masofaviy kirish sharoitida ishlash imkoniyatini aks ettirishi kerak.

Buxgalter ta'tilda ishlashi mumkinmi?

Maoshsiz ta'tilda bo'lgan bosh buxgalter o'z ishini davom ettira olmaydi, to'lovlarni o'tkaza olmaydi va chek orqali pul ololmaydi. Mehnat funktsiyalarini bajarish uchun xodim ta'tildan qaytishi kerak.

Bosh direktor va bosh buxgalterni yarim kunlik ishga qanday o'tkazish kerak?

Biz, bosh direktor va bosh hisobchi, MChJ ta'sischilarimiz. Tashkilotda asosiy ish joyi sifatida ro'yxatdan o'tgan (korxonada jami uchta xodim bor). Inqiroz tufayli kompaniyaning ish hajmi va foydasi sezilarli darajada kamaydi. Shu sababli, biz o'zimiz uchun yarim kunlik ish kunini (to'rt soat) belgilamoqchimiz yoki bosh buxgalter va bosh direktorni yarim kunlik ish bilan ta'minlamoqchimiz. Iltimos, qaysi variant yaxshiroq va buni Mehnat kodeksining 74-moddasiga murojaat qilmasdan qanday tartibga solish haqida maslahat bering.

Bunday holda, siz Mehnat kodeksining 93-moddasini (to'liq bo'lmagan ish kuni) asos qilib olishingiz kerak. To'liq bo'lmagan ish haftasi yoki yarim kunlik ish kunini belgilash uchun siz mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzishingiz kerak. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Ushbu ish tartibi xodimga yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarni keltirib chiqarmaydi.

O'z hisobingizdan ta'tilda ish haqini kechiktirish uchun jarima bo'ladimi?

Tashkilotda ikkita xodim bor: menejer va buxgalter. 10-noyabrdan 30-noyabrgacha ikkalasi ham maoshsiz taʼtilda boʻlgan. Shunday qilib, biz noyabr oyi uchun avans olmadik (tashkilotning ichki hujjatlariga muvofiq avansni berish sanasi 25-kunga belgilangan). Bu holda tashkilotni to'lovni kechiktirish - oyiga bir marta ish haqini to'lash uchun jazolash mumkinmi?

Ha, bu juda mumkin. Mehnat kodeksining 136-moddasida xodimlarga ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi belgilab qo'yilganligi sababli, ushbu talabni buzish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq javobgarlikka sabab bo'ladi.

Ushbu qoida yuridik shaxsga 50 000 rublgacha jarima solishni nazarda tutadi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimlarga butun kalendar oyi davomida (1-noyabrdan 30-noyabrgacha) ish haqisiz ta'til berilsa, ular hech qanday to'lovlarni talab qila olmaydi. Va, tabiiyki, ish haqini kechiktirish haqida hech qanday gap bo'lmaydi.

Menejerning maoshini kim kamaytirishi mumkin?

MChJ bosh direktori o'z maoshini kamaytira oladimi va buni qonuniy ravishda qanday qilish mumkin? Yoki bunday qarorni muassislar yig‘ilishi qabul qilishi kerakmi?

Yo'q, qila olmaydi. Bunday qarorni faqat muassislar nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzadigan organ qabul qilish huquqiga ega. Masalan, bu direktorlar kengashi bo'lishi mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, xodimlarning (shu jumladan bosh direktorning) ish haqini faqat buning uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lganda kamaytirish mumkin.

Direktor va bosh buxgalterga maosh bermaslik mumkinmi?

Kompaniya (MChJ) 2009 yil fevral oyida tashkil etilgan. Bizda ikkita xodim bor va ular ham ta'sischilar, ulardan biri bosh direktor, ikkinchisi bosh buxgalter. Ular bilan mehnat shartnomasi tuzib, ish haqi to'lash kerakmi? Yoki buni oldini olishning biron bir usuli bormi?

Bosh direktor va bosh buxgalter bilan mehnat shartnomalarini tuzish, barcha xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish, ish haqini hisoblash va to'lash kerak. Axir ular kompaniyaning ta'sischilari bo'lishlaridan tashqari, ushbu kompaniya bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodimlar hamdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan (276-modda)

Tashkilot rahbari ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini bajaradigan organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas.

Tashkilot rahbari boshqa ish beruvchi uchun faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki mulkdor tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) ruxsati bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashi mumkin.

Bosh direktor quyidagi tartibda tayinlansin.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tashkilot egasi uni lavozimga saylash (tayinlash) to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Ushbu qaror quyidagi hollarda qabul qilinishi mumkin:

kompaniya ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishi, uni bayonnomalar bilan rasmiylashtiradi (masalan, MChJda - protokol kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi);

jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) (agar ushbu masalani hal qilish ustavda uning vakolatiga kirsa), uni qaror bilan rasmiylashtiradi.

Bu 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Qonunining 63-moddasi va 69-moddasi 3-bandida, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 37-moddasida va 40-moddasining 1-bandida nazarda tutilgan.

Agar tashkilot faqat bitta egasiga ega bo'lsa, u holda bosh direktor asosda tayinlanadi yechimlar yagona ishtirokchi (aksiyador) (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 7-moddasi 2-bandi va 40-moddasining 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-sonli Qonunning 2-moddasi 2-bandi va 69-moddasi 69-moddasi). -FZ).

Bosh direktor bilan shartnoma tuzishdan oldin uni saylash (tayinlash) to'g'risida qaror qabul qilish tartibida buzilishlar mavjudligini tekshiring. Qaror nafaqat barcha qonuniy talablarga rioya qilgan holda, balki to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi). ). Qarorning to'g'riligini tekshirish uchun tashkilot ustaviga murojaat qiling. Avvalo, yakka tartibdagi ijro etuvchi hokimiyat organini tuzish masalasi qaysi organning vakolatiga ega ekanligini, majlis yoki sessiya chaqirish tartibiga rioya qilingan-qilmaganligini, qaror qabul qilish uchun zarur bo‘lgan kvorum bajarilganligini, kimning vakolatiga ega ekanligini tekshirish zarur. tashkilot nomidan saylangan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini imzolash topshiriladi.

Bosh direktor yakka tartibdagi tadbirkor maqomiga ega bo'lishi mumkin. Qonunchilik buni taqiqlamaydi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi).

Diqqat: agar tashkilot xodimlaridan bo'lmagan shaxs bosh direktor lavozimiga da'vogar bo'lsa, u diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrida yo'qligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 32.11-moddasi).

Buning uchun siz soliq idorasiga murojaat qilishingiz kerak iltimos(qog'ozda yoki elektron shaklda) (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2014 yil 31 dekabrdagi ND-7-14/700@ buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi). So'rov shakllari jismoniy shaxs nomidan Va tashkilotdan Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 dekabrdagi 177n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridan ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha Ma'muriy reglamentda berilgan.

So'rov elektron shaklda Rossiya Federal Soliq xizmati rasmiy veb-sayti yoki davlat va kommunal xizmatlarning yagona portali orqali topshirilishi mumkin. Qog'ozdagi so'rov har qanday soliq idorasiga (pochta orqali yoki tashkilot vakili orqali) topshirilishi mumkin.

Reestrdagi ma'lumotlar ochiq va Rossiya Federal Soliq xizmatining 2014 yil 31 dekabrdagi ND-7-14/700@ buyrug'i bilan tasdiqlangan shakldagi ko'chirma shaklida taqdim etiladi. Agar reestrda diskvalifikatsiya to'g'risida ma'lumot bo'lmasa, so'ralgan ma'lumotlar etishmayotganligi to'g'risida guvohnoma beriladi.

Ma'lumotni taqdim etish uchun siz 100 rubl to'lashingiz kerak bo'ladi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 3 iyuldagi 615-son qarorining 1-bandi).

Diskvalifikatsiya qilingan xodimlarga tashkilotning ijro etuvchi organida olti oydan uch yilgacha bo'lgan muddatga rahbarlik lavozimlarini egallash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11-moddasi 2-qismi). Agar diskvalifikatsiya qilingan xodim boshqaruv lavozimida bo'lsa, tashkilot rahbari sifatida ishlash ma'muriy qarorni bajarmaslikni anglatadi, bu uning uchun jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 315-moddasi). Bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi 1-qismi).

Vaziyat: AJ yoki MChJ bosh direktorini tayinlashni rasmiylashtirish uchun qanday buyruqdan foydalanish kerak?

Qonun buni belgilamaydi. Kelajakda har qanday nizolarni oldini olish uchun bir vaqtning o'zida ikkita hujjatni rasmiylashtirish mantiqiy:

lavozimga kirishga buyruq berish;

Ishga qabul qilish tartibi.

Direktor o'z nomidan lavozimga kirishish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma uchun asos direktor tayinlangan ishtirokchilarning (aktsiyadorlarning) qarori hisoblanadi. Buyurtma shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ham shunday bo'lishi mumkin ozod.

Bunday tartib shaxsni ushbu lavozimga saylash tartibiga rioya qilinganligini aks ettiradi: direktor yig'ilishda ishtirokchilar tomonidan saylangan, ishtirokchilarning qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu buyruq, saylov to'g'risidagi qaror bilan birga, kompaniyaning joriy hisobvarag'i ochilgan bankka va agar direktorning vakolatlarini tasdiqlash zarur bo'lsa, boshqa shaxslarga taqdim etilishi kerak.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma (m shakl № T-1 yoki mustaqil ishlab chiqilgan shaklda) buxgalteriya hisobi qonunchiligining rasmiy talablariga rioya qilish uchun to'ldirilishi kerak. Ishga kirishish to'g'risidagi buyruqdan farqli o'laroq, u saylov tartibini aks ettirmaydi, balki direktorning ish rejimi va xarakterini, shuningdek, ish haqi miqdorini belgilaydi.

Yagona ta'sischi (ishtirokchi, aktsiyador) bo'lgan bosh direktor bilan munosabatlarni rasmiylashtirish tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. .

Mehnat shartnomasi

Vaziyat: Bosh direktor bilan besh yildan ortiq muddatga mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Bu savolga javob bosh direktor bilan qanday shartnoma tuzilganiga bog'liq.

Tashkilot bosh direktor bilan ham muddatli, ham ochiq muddatli mehnat shartnomasini tuzishga haqli. Bu mehnat qonunchiligi bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini emas, balki huquqni nazarda tutganligi bilan izohlanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Istisno faqat federal qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan hollarda nazarda tutiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi). Masalan, bu davlat yoki shahar oliy ta'lim tashkiloti prezidentiga nisbatan qo'llaniladi, u bilan faqat besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin (29 dekabrdagi Qonunning 51-moddasi 14-qismi). 2012 yil 273-FZ-son). Boshqa hollarda, tashkilot bosh direktor bilan ochiq mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Agar tashkilot bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzsa, uning muddati besh yildan oshmasligi kerak. Bunday holda, besh yillik chegaradagi ishning aniq muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi va 58-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi.

Ushbu tartib aktsiyadorlik jamiyatlari va MChJ to'g'risidagi qonunlar talablariga javob beradi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi) va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 15 martdagi 3-P-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar kerak bo'lsa, bosh direktor bilan tuzilgan muddatli shartnomani qanday uzaytirish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang Muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak .

Vaziyat: Tashkilot nomidan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini kim imzolashi kerak?

Aksiyadorlik jamiyati nomidan bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi direktorlar kengashi (yoki kuzatuv kengashi) raisi tomonidan imzolanishi kerak. Bu boshqaruv organi tomonidan vakolat berilgan shaxs ham bo'lishi mumkin. Bu 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 3-bandida ko'rsatilgan.

MChJda tashkilot nomidan mehnat shartnomasi quyidagi shaxslardan biri tomonidan imzolanishi kerak:

ishtirokchilar umumiy yig'ilishining raisi yoki umumiy yig'ilish qarori bilan vakolat berilgan jamiyat a'zosi;

jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs, agar bunday masalalarni hal qilish ustav bilan jamiyatning ushbu tuzilmalari vakolatiga kiritilgan bo'lsa. .

Ushbu tartib 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandida nazarda tutilgan.

Boshqa tashkilotlar uchun maxsus qoidalar yo'q, shuning uchun tashkilot nomidan shartnoma bosh direktorni lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishga vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Bu tegishli boshqaruv organini boshqaradigan shaxs ham bo'lishi mumkin.

Vaziyat: Tashkilotning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bo'lgan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish kerakmi??

Yo'q kerak emas.

Agar tashkilot rahbari ham uning yagona ta'sischisi (ishtirokchisi, aktsiyadori) bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 avgustdagi 22-2-3199-sonli xati). . Argumentlar quyidagilardan iborat: tashkilot rahbarlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobida belgilangan. Shu bilan birga, ushbu bobning qoidalari tashkilotlarning yagona ta'sischilari (ishtirokchilari, aktsiyadorlari) bo'lgan menejerlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi qoidalaridan aniq kelib chiqadi. Ushbu qoida tashkilotning boshqa ta'sischilari (ishtirokchilari, aktsiyadorlari) yo'qligi sababli o'z-o'zidan mehnat shartnomasini tuzish mumkin emasligiga asoslanadi.

Bunday vaziyatda direktor kerak qaror yagona ijro etuvchi organ funksiyalarini o‘z zimmasiga oladi. Bunda direktor hech qanday shartnoma, shu jumladan mehnat shartnomasi tuzmasdan boshqaruv faoliyatini amalga oshiradi. Vazifani qabul qilish tegishli tomonidan rasmiylashtiriladi buyurtma bo'yicha.

Shunga o'xshash xulosa Rostrudning 2013 yil 6 martdagi 177-6-1-son va 2006 yil 28 dekabrdagi 2262-6-1-sonli xatlarida keltirilgan.

Bosh direktor - yagona ta'sischi (ishtirokchi, aktsiyador) bilan mehnat shartnomasi tuzilmaganligi sababli, tashkilot unga ish haqini to'lashi va to'lashi shart emas. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-bandi, 145-moddasi 2-bandidan kelib chiqadi.

Biroq, tashkilot buni qilish huquqiga ega. Axir, bosh direktor - yagona ta'sischi (ishtirokchi, aktsiyador) bilan mehnat shartnomasining yo'qligi u va tashkilot o'rtasidagi mehnat munosabatlari mavjudligini shubha ostiga qo'ymaydi. Rasmiy tushuntirishlarga ko'ra, lavozimga saylanish, lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash natijasida yuzaga keladigan munosabatlar mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari sifatida tavsiflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-19-moddalari). federatsiyasi). Xususan, bu shuni anglatadiki, ko'rsatilgan rahbar vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi va u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda ham umumiy tartibda kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. umumiy qoidalarga muvofiq (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 8 iyundagi 428n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tushuntirishlarning 2-bandi). Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sud tomonidan ham tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2009 yil 5 iyundagi VAS-6362/09-son qarori).

Shunga ko'ra, bunday bosh direktorning ish haqi shaxsiy daromad solig'i va majburiy ijtimoiy (pensiya, tibbiy) sug'urta va umumiy tartibda baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urtalashga to'lanadigan badallarga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi). 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 8-moddasi, 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi, Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 5 maydagi 17-3-sonli xati / OOG-330).

Yagona ta'sischi (ishtirokchi) bo'lgan bosh direktorning ish haqi shtat jadvalida yoki buyruqda belgilanishi mumkin.

Mehnat tarixi

Vaziyat: Tashkilot ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi tomonidan lavozimga saylangan bosh direktorning mehnat daftarchasida ishga qabul qilish uchun asos sifatida qanday hujjat ko'rsatilishi kerak?

Bosh direktorni ishga olish uchun asos sifatida uning mehnat daftarchasida ko'rsating:

yoki bosh direktorning lavozimga kirishishi to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari;

yoki bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risidagi ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishi bayonnomasining (yakka ishtirokchining qarori, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) bayonnomasi) tafsilotlari.

Bu shunday tushuntiriladi.

Mehnat kitobining 4-ustunda buyruq (ko'rsatma) yoki xodimni yollash to'g'risidagi boshqa qarorning sanasi va raqami ko'rsatilgan (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3.1-bandi). .

Bosh direktor kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, tashkilot ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi (yakka tartibdagi ishtirokchi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi)) tomonidan ma'lum muddatga saylanadi (tayinlanadi) (band). 40-moddaning 1-bandi, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 39-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 1-bandi, 3-moddasi 69-moddasi).

Tashkilot va bosh direktor o'rtasidagi shartnoma kompaniya nomidan ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishining raisi (yagona ishtirokchi, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi yoki jamiyatning boshqa vakolatli shaxsi) tomonidan imzolanadi. tashkilot (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 2-bandining 1-bandi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 2-bandi, 3-bandi, 69-moddasi).

Bundan tashqari, agar bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uni ishga qabul qilish buyruq (ko'rsatma) bilan rasmiylashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 1-qismi). Shu sababli, bosh direktor lavozimga kirishish uchun buyruq chiqaradi.

Shunday qilib, tashkilotning bosh direktori kabi xodimi uchun mehnat daftarchasida ishga qabul qilish uchun asos sifatida siz lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq tafsilotlarini ham, ishtirokchilar (aksiyadorlar) umumiy yig'ilishi bayonnomasi tafsilotlarini ham ko'rsatishingiz mumkin. ) tashkilotning (yakka tartibdagi ishtirokchining qarori, kengash direktorlarining (kuzatuv kengashi) bayonnomasi) bosh direktorni saylash (tayinlash) to'g'risidagi.

Shunga o'xshash tushuntirishlar Rostrudning 2010 yil 22 sentyabrdagi 2894-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Vaziyat: Yangi menejerni ishga olishda uning ishini ketayotgan menejer bilan transfer ishlarini birlashtirish mumkinmi??

Mumkin emas.

Menejerning majburiyatlariga tashkilotni boshqarish, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajarish kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi). Ya'ni, tashkilotda bir vaqtning o'zida ikkita rahbar bo'lishi mumkin emas.

Tashkilot rahbari o'zgargan taqdirda vakolatlarni (ishlarni) o'tkazishning aniq tartibi tashkilotning o'zi ustav hujjatlarida, rahbarning yoki uning lavozim tavsifida oldindan belgilanishi kerak. mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 274-moddasi). Masalan, tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining "Xodimning huquq va majburiyatlari" bo'limiga quyidagi band kiritilishi mumkin: "Mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda (ikkalasi ham xodimning roziligi bilan). tomonlar va bir tomonlama tartibda), menejer u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin o'n ish kuni ichida ishlarni yangi tayinlangan rahbarga (yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxsga) tashkilot ta'sischisi tomonidan belgilangan tartibda topshirishga majburdir.

Soliq idorasiga xabarnoma

Tashkilotning bosh direktorini o'zgartirganda, soliq idorasini uch kun ichida xabardor qilish kerak (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi 5-bandi). Buning sababi, bosh direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxsdir. Bu haqda ma'lumot yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi "l" kichik bandi) mavjud. Shuning uchun, yangi menejerni ishga olishda ushbu ma'lumotlarni o'zgartirish kerak.

Bosh direktorning o'zgarishi to'g'risidagi bildirishnoma yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi imzolangan ariza shaklida berilishi kerak. shakl № R14001, Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2012 yil 25 yanvardagi MMV-7-6/25-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Tashkilotning yangi rahbari bunday bayonotni imzolashi mumkin (Rossiya Federal soliq xizmatining 2006 yil 23 avgustdagi GV-6-14/846-sonli xati).

Vaziyat: tashkilot bosh direktorning o'zgarishi to'g'risida soliq idorasiga xabar bermasa, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin?

Soliq idorasi tashkilot rahbarini jarimaga tortishi mumkin. Yangi bosh direktor tomonidan tuzilgan bitimlar (u to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritishdan oldin) haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Bosh direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi 2-bandi). Bunday holda, bu haqda ma'lumot yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida qayd etilishi kerak (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 5-moddasi "l" kichik bandi). Yuridik shaxslarning yagona davlat reestrini yuritish Rossiya Federal soliq xizmatiga yuklangan (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 sentyabrdagi 506-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5.5.6-bandi). Shu sababli, tashkilot yangi direktor buyruqqa muvofiq o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytdan e'tiboran uch kun ichida bosh direktorning o'zgarishi to'g'risida soliq idorasini xabardor qilishi shart (2001 yil 8 avgustdagi Qonunning 5-moddasi 5-bandi). № 129-FZ). Agar yangi bosh direktor haqida ma'lumot berilmasa (o'z vaqtida taqdim etilmasa), soliq inspektsiyasi tashkilot rahbarini 5000 rubl miqdorida jarimaga tortishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.25-moddasi 3-qismi va 23.61-moddasi).

Bundan tashqari, yangi bosh direktor tomonidan tuzilgan bitimlar (u to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritishdan oldin) haqiqiy emas deb topilishi mumkin. Bu quyidagicha izohlanadi. Tashkilot o'zi uchun huquqlarga ega bo'ladi (shu jumladan shartnomalar tuzish) va o'z organlari orqali majburiyatlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi). Bosh direktor tashkilot nomidan ishonchnomasiz ishlaydi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi 1-bandi, 3-bandi va Rossiya Federatsiyasi qonunining 69-moddasi 3-bandi, 2-bandi). 1995 yil 26 dekabr, 208-FZ-son). Vakolatlari to'g'ri rasmiylashtirilmagan bosh direktor (yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida u to'g'risida ma'lumot yo'q) tashkilot nomidan bitimlar tuzishga haqli emas. Vakolatsiz shaxs tomonidan tuzilgan bitimlar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 168-moddasi asosida haqiqiy emas deb topiladi. Ushbu yondashuv arbitraj amaliyoti bilan tasdiqlangan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2007 yil 24 iyuldagi 3259/07-son, FAS Moskva tumani 2007 yil 13 avgustdagi KG-A40-son qarorlariga qarang). -7913/07).

Yaroqsiz bitim hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. Uning ishtirokchilari bitim bo'yicha olingan barcha narsalarni (natura yoki naqd) bir-birlariga qaytarishlari kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 167-moddasida belgilangan.

Bundan tashqari, tashkilotning kontragentlari - QQS to'lovchilari ushbu soliqni byudjetdan qaytarish bilan bog'liq muammolarga duch kelishi mumkin. Gap shundaki, QQSni chegirib tashlash uchun asos bo'lgan schyot-fakturalar tashkilot rahbari tomonidan yoki rahbarning buyrug'i yoki ishonchnoma bilan bunga vakolatli shaxslar tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 169-moddasi 6-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Agar schyot-faktura vakolatsiz shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, xaridor (mijoz) QQS bo'yicha chegirmani ololmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 169-moddasi 2-bandi).

Vaziyat: Bosh direktorning vakolatlari mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan tugatiladimi? Ta'sischilarning yangi muddatga tayinlash yoki yangi bosh direktorni tayinlash to'g'risida qarori mavjud emas.

Yo'q, agar mehnat shartnomasining hech bir tomoni bunday bekor qilishni talab qilmasa.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga binoan uni bekor qilish uchun asos bo'ladi. Shuning uchun, bosh direktorning mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlari bekor qilinishi kerak - tegishli buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 1-qismi, 5-qism). Agar biron sababga ko'ra bu sodir bo'lmasa va bosh direktor ishlashni davom ettirsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan shartnomaga aylantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismi). Bunday holda, muddatning tugashi munosabati bilan uni tugatish imkoniyati yo'qoladi va shartnoma jamiyat ishtirokchilari (aktsiyadorlari) yangi direktorni saylash yoki avvalgisining vakolatlarini kengaytirish to'g'risida qaror qabul qilgunga qadar o'z kuchini saqlab qoladi. . Agar ishtirokchilarning qarori bilan tashkilotning yangi rahbari aniqlansa, avvalgisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida bekor qilinishi mumkin.

Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan, masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2010 yil 7 iyuldagi VAS-8874/10-son qarorida, Volga-Vyatka federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarorlari. Tuman 2010 yil 11 iyundagi A11-7140/2009-son, Sharqiy Sibir okrugi 2010 yil 8 iyuldagi A33-18690/2009-son. G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2008 yil 6 martdagi F04-1353/2008 (1414-A27-16), 2007 yil 22 noyabrdagi F04-8027/2007 (40277-A27) qarorlarida. 16) qo'shimcha ravishda ta'kidlanganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, agar shartnoma muddatli bo'lsa, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini avtomatik ravishda bekor qilish qoidalarini nazarda tutmaydi.

San'atga ko'ra bosh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi - bu tashkilot nomidan boshqaruv masalalari bo'yicha qarorlar qabul qiladigan va yagona ijro etuvchi organning funktsiyalarini bajaradigan shaxs. Tashkilot rahbarining lavozimi odatda bosh direktor (prezident) deb ataladi.

Direktorni ishga qabul qilish tartibi

Tashkilot rahbari alohida huquqiy maqomga ega. Bir tomondan, bu tashkilotni boshqarish vakolatiga ega bo'lgan va uning nomidan va uning manfaatlarini ko'zlab ishlaydigan shaxs. Boshqa tomondan, bu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan xodim.

Tashkilot rahbarini yollash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni va "Ma'suliyati cheklangan" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Kompaniyalar". Bundan tashqari, direktorning vakolatlari va vakolatlari tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilanadi.

Tashkilot rahbarini yollashda mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Direktorni ishga qabul qilish mehnat shartnomasini tuzishdan boshlanadi. Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasi oddiy xodim bilan tuzilgan shartnomadan biroz farq qiladi. Xususan, u quyidagi shartlarni o'z ichiga oladi:

tartibsiz ish vaqti,
sinovdan o'tish,
tijorat sirlarini saqlash,
ish haqi miqdori va tartibi;
muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda kompensatsiya.

Mehnat shartnomasini bekor qilish, jamiyat manfaatlarini ko'zlab o'z vazifalarini bajarish va ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirish asoslari bo'yicha shartlarni kiritish maqsadga muvofiqdir.

Bosh direktorni ishga qabul qilishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Uning amal qilish muddati ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasi eng ko'p besh yil muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari uchun sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq, sinov muddati davomida xodim ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilib, o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Menejerni ishga qabul qilishda mehnat daftarchasiga kirish

Ishga qabul qilish to'g'risida tegishli yozuv menejerning mehnat daftarchasiga kiritiladi. Kirish uchun asos lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq yoki umumiy yig'ilishning yagona boshqaruvchini saylash to'g'risidagi qarori bo'lishi mumkin.

Ushbu sahifada siz MChJ direktorini ishga olishda talab qilinadigan hujjatlarni rasmiylashtirishingiz va ularni Word yoki PDF formatida yuklab olishingiz mumkin.

Menejerni (bosh direktor) ishga olish tartibi

Mas'uliyati cheklangan jamiyat direktorini ishga olish

Mas'uliyati cheklangan jamiyat direktorini yollash bo'yicha batafsil ko'rsatmalarni olish uchun so'rovnomada tegishli narsalarni tanlang (sahifaning chap tomonida). Tanlangan parametrlarga asoslanib, xizmat avtomatik ravishda siz uchun menejerni yollashning optimal tartibini, shuningdek sizga kerak bo'ladigan hujjatlarning to'liq to'plamini yaratadi.

Asosiy protsedura sozlamalari:

Rahbarning ishga qabul qilinishidan oldin davlat yoki kommunal xizmatdagi lavozimlarni egallaganligi faktini aniqlash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishning xususiyatlari;

Xodimning ish turi.

Jarayonning asosiy hujjatlari:

Mehnat shartnomasi;

Xodimning shaxsiy kartasi;

Ishga qabul qilish tartibi.

Ish beruvchining tartibi

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organga saylovlarni o'tkazish

Mas'uliyati cheklangan jamiyatning direktori jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan jamiyat ustavida belgilangan muddatga saylanadi. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi uning ishtirokchilaridan tashqaridan ham saylanishi mumkin.

Natija: yagona ishtirokchining qarori yoki kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi.

Tashkilot rahbarining diskvalifikatsiyasi to'g'risida ma'lumot oling

Tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, ushbu shartnomani tuzishga vakolatli shaxs Rossiya Federal Soliq xizmatidan rahbar lavozimiga nomzodga nisbatan diskvalifikatsiya qo'llanilganligi to'g'risida ma'lumot so'rashi shart. Bunday ma'lumotlar diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrida (keyingi o'rinlarda reestr deb yuritiladi) mavjud bo'lib, diskvalifikatsiya qilingan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ko'chirma shaklida yoki ma'lumot yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma shaklida taqdim etiladi.

Diskvalifikatsiya qilingan menejer olti oydan uch yilgacha huquqdan mahrum etiladi, xususan ( 1-qism, 2-modda 3.11 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi):

Yuridik shaxsning ijro etuvchi boshqaruv organida lavozimlarni egallash;

Direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zosi bo'lish;

Yuridik shaxsni boshqarish bo'yicha tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish;

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqarish.

Rahbar lavozimiga nomzod diskvalifikatsiya qilinmaganligini quyidagi usullar bilan bilib olishingiz mumkin:

1) Rossiya Federal Soliq xizmati rasmiy veb-saytida joylashtirilgan "Davlatdan mahrum etilgan shaxslar reestrida ma'lumotlarni qidirish" elektron xizmati bo'yicha diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestridagi ma'lumotlar bilan tanishing. http://www.nalog.ru"Elektron xizmatlar" bo'limida. Ushbu ma'lumotlarga kirish uchun hech qanday to'lov olinmaydi.

2) asosida reestrdan tegishli ma'lumotlarni olish iltimos da ko'rsatilgan shaklga muvofiq Rossiya Moliya vazirligining 2014 yil 30 dekabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan, Federal Soliq xizmati tomonidan manfaatdor shaxslarga diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrida mavjud bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etish bo'yicha ma'muriy reglamentga 3-ilova. 177n.

Reestrdan ko'chirma yoki sertifikat ko'rinishidagi ma'lumotlar haq evaziga taqdim etiladi 100 rub.(Ko'rsatilgan to'lovni o'tkazish uchun bank rekvizitlari to'g'risidagi ma'lumotni davlat va kommunal xizmatlar ko'rsatish bo'yicha ko'p funktsiyali markazdan (MFC), shuningdek Rossiya Federal Soliq xizmati va Federal Soliq bo'limlarining rasmiy veb-saytlarida olish mumkin. Internetda Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun Rossiya xizmati).

Ariza arizachining xohishiga ko'ra quyidagi usullardan biri bilan topshiriladi:

Qog'ozda - to'g'ridan-to'g'ri ariza beruvchi (uning vakolatli vakili) tomonidan yoki pochta orqali (e'lon qilingan qiymat, ilova tavsifi va kvitansiya bilan) hududiy soliq organiga yoki MFC orqali.

Elektron shaklda - arizachi tomonidan vakolatli tashkilotga Rossiya Federal Soliq xizmati rasmiy veb-sayti (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun Rossiya Federal Soliq xizmati bo'limlari) yoki Davlat va kommunal xizmatlarning yagona portali ( funktsiyalari) (keyingi o'rinlarda Yagona portal deb yuritiladi). Elektron shaklda so'rov yuborishda siz kengaytirilgan malakali elektron imzodan (ECES) foydalanishingiz kerak.

Diskvalifikatsiya mavjudligi (yo'qligi) to'g'risida javob tayyorlashning oxirgi muddati: Federal Soliq xizmati tomonidan so'rov olingan kundan boshlab 5 kun.

Ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar bilan tanishib chiqing

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;

Mehnat tarixi. Mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilganda, u ish beruvchi tomonidan tuziladi;

Shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya tizimida, shu jumladan elektron hujjat shaklida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat;

Ta'lim, malaka yoki maxsus bilim to'g'risidagi hujjatlar - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda;

Sudlanganligi (yo'qligi) to'g'risidagi ma'lumotnoma (muvofiq ravishda amalga oshiriladigan faoliyat bilan bog'liq ishga qabul qilinganda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar jinoiy javobgarlikka tortilgan yoki sudlangan yoki sudlangan shaxslarni qabul qilmaydi;

Mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda jamiyat nomidan mehnat shartnomasi quyidagi shaxslar tomonidan imzolanishi mumkin:

Jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishiga raislik qilgan, unda jamiyatning yagona ijro etuvchi organi saylangan shaxs;

Jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan vakolat berilgan kompaniya ishtirokchisi;

Jamiyat direktorlar kengashining (kuzatuv kengashining) raisi (agar ushbu masalalarni hal qilish direktorlar kengashining vakolatiga kirsa) yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan vakolat berilgan shaxs.

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Ish beruvchida saqlanadigan nusxada xodimning shartnoma nusxasini olganligini tasdiqlovchi imzosi bo'lishi kerak.

Agar direktor (yakka tartibdagi ijro etuvchi organ) kompaniyaning yagona ta'sischisi bo'lsa, mehnat shartnomasini tuzish bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud. Rostrudning so'zlariga ko'ra, bu holda mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi boshqacha fikrda.

Xatarlarni oldini olish uchun tashkilotning yagona ishtirokchisi (ta'sischisi) bo'lgan menejer ish beruvchi tomonidan uning qonuniy vakili sifatida va xodim tomonidan - mehnatni amalga oshiruvchi shaxs sifatida imzolanadigan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qilamiz. kompaniya rahbari sifatidagi vazifalar.

Asosiy ishni ishga qabul qilishda menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida menejerga boshqa ish beruvchiga yarim kunlik ish kunida ishlashga ruxsat berilgan yoki yo'qligi aks ettirilishi kerak.

Xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishtiring

Buyurtma chop etilishi va u bilan xodimni imzosi bilan tanishtirishi kerak - buyruqning pastki qismida xodim imzo qo'yishi va tanishish sanasini qo'yishi kerak.

Muddati: ish boshlangan kundan boshlab 3 kun.

Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasi yozing

Mehnat kitobi quyidagi model bo'yicha tuzilgan:


Kirish raqami.	sana			Ishga qabul qilish, o'tkazish haqida ma'lumot boshqa doimiy ish, malaka, ishdan bo'shatish uchun (sabablarini ko'rsatgan holda va qonunning moddasi, bandiga havola)	ism, yozuv kiritilgan hujjatning sanasi va raqami
Kirish raqami.	raqam	oy	yil		ism, yozuv kiritilgan hujjatning sanasi va raqami
1	2			3	4
				"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Romashka" MChJ)
1	02	08	2013	Bosh direktor lavozimiga ishga qabul qilindi	08.02.2013 yildagi 1k-son buyrug'i.