Auditorning ish tavsifi va lavozim majburiyatlari.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu lavozim tavsifi auditorning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Auditor korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Auditor bevosita korxona direktoriga hisobot beradi.

1.4. Malakaviy talablarga ega bo'lgan shaxs auditor lavozimiga tayinlanadi. Oliy kasbiy (iqtisodiy) ta’lim va qo‘shimcha maxsus tayyorgarlik, buxgalteriya hisobi bo‘yicha kamida 3 yil ish stajiga yoki o‘rta kasb-hunar (iqtisodiy) ta’lim va qo‘shimcha maxsus tayyorgarlik, buxgalteriya hisobi bo‘yicha ish staji kamida 5 yil.

1.5. Auditor bilishi kerak:

— korxona, muassasa, tashkilotning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar;

— boshqaruvning bozor usullari, iqtisodiy rivojlanish qonuniyatlari va xususiyatlari;

— mehnat, moliya, soliq va iqtisodiy qonun hujjatlari;

— buxgalteriya hisobi va hisobotlarni yuritish tartibi;

— korxona, muassasa, tashkilotning xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari;

— tekshirish va hujjatli audit o‘tkazish qoidalari;

— pul muomalasi, kredit, narx belgilash tartiblari;

— yuridik va jismoniy shaxslar uchun soliqqa tortish shartlari;

— tadbirkorlikni tashkil etish va yuritish qoidalari;

— ishbilarmonlik muloqoti etikasi;

— iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

— moliyaviy operatsiyalarni rasmiylashtirish va hujjat aylanishini tashkil etish tartibi;

— joriy hisob va hisobot shakllari;

— mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.6. Auditorning vaqtincha yo'qligi davrida uning ish majburiyatlari ________________ ga yuklanadi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Auditor quyidagilarga majbur:

2.1. Biznesning turli jihatlari bilan bog'liq buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatish.

2.2. Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, muassasa, tashkilot, korxonaning moliyaviy faoliyatini tahlil qilish.

2.3. Buxgalteriya hujjatlari va hisobotlarini tekshirish, uning ishonchliligini baholash, shuningdek, moliyaviy operatsiyalarning qonuniyligi, ularning qonunlar va qoidalarga muvofiqligi, soliq solishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan ichki va tashqi nazoratni amalga oshirish.

2.5. yuridik va jismoniy shaxslarga xo‘jalik-moliyaviy faoliyat, buxgalteriya hisobi, soliqqa tortish masalalari, qonunga xilof ravishda taqdim etilgan da’volarga shikoyat qilishning amaldagi tartibi va o‘z vakolatiga kiruvchi boshqa masalalar bo‘yicha maslahatlar beradi.

2.6. Hakamlik sudlarida to'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risidagi da'volarni ko'rib chiqishda ishtirok etish.

2.7. Normativ-huquqiy hujjatlarga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalarni nazorat qilish, davlat va mijozlar manfaatlarini muvofiqlashtirish choralarini ko'rish.

2.8. Auditorning mehnat majburiyatlari auditorlik lavozimining malaka tavsiflari asosida va hajmida belgilanadi va auditorning ish tavsifini tayyorlashda muayyan holatlardan kelib chiqqan holda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

3. MAS'uliyat

Auditor quyidagilar uchun javobgardir:

3.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik.

3.2. Qabul qilingan topshiriqlar va ko'rsatmalarning bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi.

3.3. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari, bo'lim boshlig'ining ko'rsatmalari va topshiriqlarini bajarmaslik.

3.4. Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish.

4. HUQUQLAR

Auditor quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan lavozim majburiyatlari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyat jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

4.4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

4.5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).

4.6. Korxona rahbariyatidan ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

KUZILGAN:

Ichki auditorning ish tavsifi

I. Umumiy qoidalar

1. Ichki auditor mutaxassislar toifasiga kiradi.

3. Ichki auditor quyidagilarni bilishi kerak:

3.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar.

3.2. Boshqaruvning bozor usullari, iqtisodiy rivojlanish qonuniyatlari va xususiyatlari.

3.3. Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.

3.4. Audit, audit texnikasi va tartiblari, ichki audit standartlari.

3.5. Buxgalteriya hisobi va hisobotlarni yuritish tartibi, buxgalteriya hisobining xalqaro standartlari.

3.6. Korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari.

3.7. Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari.

3.8. Pul muomalasi, kredit, narx belgilash tartibi.

3.9. Biznesni tashkil etish va yuritish qoidalari.

3.10. Soliq tizimining asoslari, soliqlarni hisoblash tartibi.

3.11. Mehnat, moliya, soliq va iqtisodiy qonunchilik.

3.12. Marketing asoslari, boshqaruv asoslari.

3.13. Ishbilarmonlik aloqalari etikasi.

3.14. Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.

3.15. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.16. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

4. Ichki auditor lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish korxona rahbarining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.

6. Ichki auditor yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

II. Ish majburiyatlari

Ichki auditor:

1. Korxonaning moliyaviy va boshqaruv hisobotini tekshiradi, uning ishonchliligini tahlil qiladi, uni tuzish va taqdim etishning o'z vaqtidaligini baholaydi.

2. Buxgalteriya jarayonlarini unifikatsiyalash va standartlashtirishni tashkil qiladi.

3. Audit rejasini va audit smetasini tuzadi va korxona rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

4. Tasdiqlangan rejaga muvofiq korxona bo‘linmalarida doimiy tekshirish va tekshirish ishlarini olib boradi.

5. Korxona byudjetining bajarilishini nazorat qiladi.

6. Korxona aktivlarining saqlanishi va samarali ishlatilishini tekshiradi, korxona xodimlarining aktivlar va moliyaviy ma’lumotlardan foydalanishini nazorat qiladi.

7. Shartnomalar loyihalarini ekspert baholashini amalga oshiradi, tugallangan bitimlar (tuzilgan shartnomalar) va ularning natijalarining buxgalteriya hujjatlarida o'z vaqtida va to'liq aks ettirilishini nazorat qiladi.

8. Korxonaning ichki zaxiralarini aniqlaydi va ulardan samarali foydalanish yo'llarini belgilaydi.

9. Turli loyihalar yoki dasturlar bo'yicha mablag'larning sarflanishini nazorat qiladi, korxona daromadlari va xarajatlarini tahlil qiladi, soliqlarni optimallashtiradi va rejalashtiradi.

10. Qarzlarni va kamomadlarni aniqlash va tugatish maqsadida tanlab tekshirishlar o'tkazadi, korxona va uning kontragentlari tomonidan o'z majburiyatlarini bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi, debitorlik va kreditorlik qarzlarini tahlil qiladi, qarzlarni qisqartirish bo'yicha tezkor ko'rsatmalar beradi.

12. Korxonada yangi loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tashqi va ichki xavflarni aniqlaydi va tahlil qiladi.

13. Moliyaviy jihatdan xodimlarning ishini nazorat qiladi, lavozim yo'riqnomalarini tahlil qiladi, vazifalar taqsimotining ishlab chiqarish, boshqaruv va moliyaviy jarayon talablariga muvofiqligini belgilaydi, vakolatlarni chegaralashni amalga oshiradi, kadrlar bo'limi boshlig'iga takliflar kiritadi. bo'limlar to'g'risidagi nizomlarga, lavozim yo'riqnomalariga ob'ektiv o'zgartirishlar kiritish.

14. Umuman korxonaning moliyaviy siyosati uchun moliyaviy reglamentlar, individual tartiblar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni ishlab chiqadi.

15. Xulosa va jamlanma hisobotni shakllantirishda ishtirok etadi.

16. Korxonani tashqi auditga tayyorlaydi.

17. Korxona rahbarining ko‘rsatmasi bo‘yicha ichki audit bilan bog‘liq bo‘lmagan vaqtinchalik yoki doimiy vazifalarni bajaradi (buxgalteriya hisobini qo‘llab-quvvatlash, investisiya loyihalarini tahlil qilish, yetkazib beruvchilar bilan kelishish va h.k.).

18. Audit masalalari bo'yicha korxona rahbariyatiga maslahat beradi.

19. Bajarilgan ishlar yuzasidan hisobotlar, tahliliy va eslatmalar tuzadi, ekspert xulosalarini beradi va hokazo.

III. Huquqlar

Ichki auditor quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxonaning barcha bo'linmalariga, audit uchun zarur bo'lgan korxonaning har qanday ma'lumotlariga kirish.

2. Xodimlarga hisobot hujjatlarini ichki hujjatlar va qonun hujjatlariga muvofiqlashtirish, xato va noaniqliklarni tuzatish, aniqlangan kamchiliklar yuzasidan chora-tadbirlar ko‘rish bo‘yicha majburiy ko‘rsatmalar berish.

3. Audit va tekshirishlar davomida yuzaga keladigan masalalar bo'yicha mas'ul xodimlardan tushuntirishlar olish.

4. Korxonani tashqi auditga tayyorlash bo'yicha xodimlarga ko'rsatmalar berish.

6. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

7. Mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.

8. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Ichki auditor quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ichki audit korxona nazorati tizimining ajralmas qismi hisoblanadi. Bundan tashqari, bu nazoratning ishonchliligi va samaradorligining ko'rsatkichidir.

Ichki auditor - bu korxonadagi ishlarning holatiga xolis va professional tarzda real baho berishga chaqirilgan mutaxassis. Tijorat banklarida ichki audit bo'limlarining mavjudligi Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining majburiy talabidir. Biroq, moliyaviy bo'lmagan sohada ichki audit tobora keng tarqalmoqda.

Bu tushuntiriladi:

Rahbariyatning korxonadagi ishlarning holatiga doimiy ob'ektiv nuqtai nazarga ega bo'lish istagi;

Ob'ektiv ma'lumotlarga asoslangan mas'uliyatli qarorlar qabul qilish qobiliyati;

Korxona xodimlariga ijobiy psixologik va tarbiyaviy ta'sir ko'rsatish;

Tashqi auditga dastlabki tayyorgarlik.

Ichki auditorning funktsiyalari tashqi auditornikiga o'xshaydi. Biroq, sezilarli farqlar ham mavjud. Birinchidan, korxona ichida ishlayotgan auditor korxonaning doimiy xodimi sifatida korxona manfaatlarini himoya qilish maqsadida o'z vazifalarini bajaradi, tashqi auditor esa korxona mijozlari (etkazib beruvchilar, iste'molchilar, kreditorlar) manfaatlarini himoya qiladi. ) va soliq organlari. Ikkinchidan, ichki audit korxonaning mavjud nazorat tizimini va uning turli bo'linmalari - ishlab chiqarish, marketing, savdo, moliya, kadrlar va boshqalar samaradorligini baholashga qaratilgan va tashqi, an'anaviy ravishda moliyaviy hisobotlarning ishonchliligini tasdiqlashga qaratilgan. korxona e'tiborini korxona hisobotiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan operatsiyalar va hodisalarga qaratadi. Shunday qilib, farqlar ishning maqsadlari va uning yo'nalishida yotadi.

Ichki auditor o'z vazifalarini bajarishda, qoida tariqasida, bevosita korxona rahbariga hisobot beradi. Bu auditorning korxonaning tarkibiy bo'linmalari ishi to'g'risida o'z, ob'ektiv fikrini (faktlar va ma'lumotlarga asoslangan) shakllantirishda mustaqilligini ta'minlash zarurati bilan bog'liq. Bundan tashqari, ichki auditor ishining mohiyati ma'lum bir bo'lim faoliyati to'g'risidagi barcha ma'lumotlarga mutlaq kirishni nazarda tutadi.

Hujjatlar va xodimlar bilan ishlashdagi nomuvofiqliklar va xatolarni aniqlash ichki auditorning yagona vazifasi emas. Ichki auditor ishining asosiy maqsadi korxona ma'muriyati va menejerlariga samarali boshqaruv va o'z vazifalarini bajarishda yordam berishdir. Ichki audit natijasida ish samaradorligi va oqilonaligini oshirish hamda ularning bajarilishi ustidan nazoratni yanada kuchaytirish bo‘yicha tavsiyalar ishlab chiqiladi.

Ichki auditga bo'lgan ehtiyoj kompaniya rahbarlari tomonidan aylanma, faoliyatning soni, boshqaruv tuzilmasining murakkabligi, xodimlar soni, filiallar, vakolatxonalar mavjudligi va boshqalarga qarab mustaqil ravishda belgilanadi. Biroq, ichki auditor lavozimini joriy etish uchun umumiy qabul qilingan asos korxonada kamida 3-4 buxgalter yoki 4-5 bo'limning mavjudligi hisoblanadi. Bunday holda, ichki auditor ishining samaradorligi aniq bo'ladi va bundan tashqari, kompaniyaning tashqi audit uchun xarajatlarini sezilarli darajada kamaytirishi mumkin. Yirik korxonalarda ichki auditning maqsadga muvofiqligi to'g'risida savol tug'ilmaydi, bundan tashqari, ichki auditor, qoida tariqasida, turli ixtisoslashgan mutaxassislarni o'z ichiga olishi mumkin bo'lgan butun ichki audit bo'limini boshqaradi.

Ichki auditor lavozimiga nomzodlarga quyidagi talablar qo'yiladi: muloqot qobiliyati, o'z fikrlarini og'zaki va yozma ravishda izchil ifodalash, o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati; xolislik, xolislik, halollik, intizom; o'z faoliyatini yuqori darajada tashkil etish va rejalashtirish; mantiqiy fikrlash.

Ichki auditor oldida turgan asosiy vazifalar quyidagilardan iborat:

Korxonada sodir bo'layotgan barcha jarayonlarni tahlil qilish va baholash maqsadida mustaqil ekspertizadan o'tkazish;

Korxonaning barcha moliyaviy operatsiyalarini qonun hujjatlari va ichki hujjatlarga muvofiqligini ta'minlash;

Buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotlarning ishonchliligini ta'minlash;

Soliq solinadigan bazani minimallashtirish;

Korxona aktivlarining mavjudligi va saqlanishi ustidan nazoratni ta'minlash;

Korxona ma'muriyati va rahbarlariga xodimlarni boshqarishda yordam berish.

ICHKI AUDITORNING KO'RIMALARI

I. Umumiy qoidalar

1. Ichki auditor mutaxassislar toifasiga kiradi.

3. Ichki auditor quyidagilarni bilishi kerak:

3.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar.

3.2. Boshqaruvning bozor usullari, iqtisodiy rivojlanish qonuniyatlari va xususiyatlari.

3.3. Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.

3.4. Audit, audit texnikasi va tartiblari, ichki audit standartlari.

3.5. Buxgalteriya hisobi va hisobotlarni yuritish tartibi, buxgalteriya hisobining xalqaro standartlari.

3.6. Korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari.

3.7. Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari.

3.8. Pul muomalasi, kredit, narx belgilash tartibi.

3.9. Biznesni tashkil etish va yuritish qoidalari.

3.10. Soliq tizimining asoslari, soliqlarni hisoblash tartibi.

3.11. Mehnat, moliya, soliq va iqtisodiy qonunchilik.

3.12. Marketing asoslari, boshqaruv asoslari.

3.13. Ishbilarmonlik aloqalari etikasi.

3.14. Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari.

3.15. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.16. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3.18. ________________________________________________________________ .

4. Ichki auditor lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod etish korxona rahbarining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.

6. Ichki auditor yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

7. ________________________________________________________________ .

II. Ish majburiyatlari

Ichki auditor:

1. Korxonaning moliyaviy va boshqaruv hisobotini tekshiradi, uning ishonchliligini tahlil qiladi, uni tuzish va taqdim etishning o'z vaqtidaligini baholaydi.

2. Buxgalteriya jarayonlarini unifikatsiyalash va standartlashtirishni tashkil qiladi.

3. Audit rejasini va audit smetasini tuzadi va korxona rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim etadi.

4. Tasdiqlangan rejaga muvofiq korxona bo‘linmalarida doimiy tekshirish va tekshirish ishlarini olib boradi.

5. Korxona byudjetining bajarilishini nazorat qiladi.

6. Korxona aktivlarining saqlanishi va samarali ishlatilishini tekshiradi, korxona xodimlarining aktivlar va moliyaviy ma’lumotlardan foydalanishini nazorat qiladi.

7. Shartnomalar loyihalarini ekspert baholashini amalga oshiradi, tugallangan bitimlar (tuzilgan shartnomalar) va ularning natijalarining buxgalteriya hujjatlarida o'z vaqtida va to'liq aks ettirilishini nazorat qiladi.

8. Korxonaning ichki zaxiralarini aniqlaydi va ulardan samarali foydalanish yo'llarini belgilaydi.

9. Turli loyihalar yoki dasturlar bo'yicha mablag'larning sarflanishini nazorat qiladi, korxona daromadlari va xarajatlarini tahlil qiladi, soliqlarni optimallashtiradi va rejalashtiradi.

10. Qarzlarni va kamomadlarni aniqlash va tugatish maqsadida tanlab tekshiruvlar o'tkazadi, kompaniya va uning kontragentlari majburiyatlarining bajarilishini nazorat qiladi, debitorlik va kreditorlik qarzlarini tahlil qiladi va qarzlarni qisqartirish bo'yicha tezkor ko'rsatmalar beradi.

12. Korxonada yangi loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tashqi va ichki xavflarni aniqlaydi va tahlil qiladi.

13. Moliyaviy jihatdan xodimlarning ishini nazorat qiladi, lavozim yo'riqnomalarini tahlil qiladi, vazifalar taqsimotining ishlab chiqarish, boshqaruv va moliyaviy jarayon talablariga muvofiqligini belgilaydi, vakolatlarni chegaralashni amalga oshiradi, kadrlar bo'limi boshlig'iga takliflar kiritadi. bo'limlar to'g'risidagi nizomlarga, lavozim yo'riqnomalariga ob'ektiv o'zgartirishlar kiritish.

14. Umuman korxonaning moliyaviy siyosati uchun moliyaviy reglamentlar, individual tartiblar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarni ishlab chiqadi.

15. Xulosa va jamlanma hisobotni shakllantirishda ishtirok etadi.

16. Korxonani tashqi auditga tayyorlaydi.

17. Korxona rahbarining ko‘rsatmasi bo‘yicha ichki audit bilan bog‘liq bo‘lmagan vaqtinchalik yoki doimiy vazifalarni bajaradi (buxgalteriya hisobini qo‘llab-quvvatlash, investisiya loyihalarini tahlil qilish, yetkazib beruvchilar bilan kelishish va h.k.).

18. Audit masalalari bo'yicha korxona rahbariyatiga maslahat beradi.

19. Bajarilgan ishlar yuzasidan hisobotlar, tahliliy va eslatmalar tuzadi, ekspert xulosalarini beradi va hokazo.

20. ________________________________________________________________ .

III. Huquqlar

Ichki auditor quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxonaning barcha bo'linmalariga, audit uchun zarur bo'lgan korxonaning har qanday ma'lumotlariga kirish.

2. Xodimlarga hisobot hujjatlarini ichki hujjatlar va qonun hujjatlariga muvofiqlashtirish, xato va noaniqliklarni tuzatish, aniqlangan kamchiliklar yuzasidan chora-tadbirlar ko‘rish bo‘yicha majburiy ko‘rsatmalar berish.

3. Audit va tekshirishlar davomida yuzaga keladigan masalalar bo'yicha mas'ul xodimlardan tushuntirishlar olish.

4. Korxonani tashqi auditga tayyorlash bo'yicha xodimlarga ko'rsatmalar berish.

6. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

7. Mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish.

8. Korxona rahbariyatidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlar va belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlashni talab qilish.

9. ________________________________________________________________ .

IV. Mas'uliyat

Ichki auditor quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4. ________________________________________________________________ .

Ichki auditorlarning huquq va majburiyatlari “Ichki audit xizmati to‘g‘risida”gi Nizomda belgilangan. Ichki auditorlarning huquq va majburiyatlarini belgilash uchun normativ talablar mavjud emas.

Ushbu masalani ko'rib chiqishda 2008 yil 30 dekabrdagi 307-FZ-sonli "Auditorlik faoliyati to'g'risida" Federal qonunini va amaldagi audit standartlarini asos qilib olish kerak.

Ichki audit xizmati mutaxassislari quyidagi huquqlarga ega.

• 1. Ichki audit xizmatining usullarini hisobga olgan holda auditning shakllari va usullarini belgilang.
• 2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari faoliyati ustidan tizimli nazoratni tashkil etish.
• 3. Tashkilotning barcha bo'linmalariga, audit o'tkazish uchun zarur bo'lgan har qanday ma'lumotlarga ega bo'lish.
• 4. Xodimlarga hisobot hujjatlarini ichki hujjatlar va qonun hujjatlariga muvofiqlashtirish, xato va noaniqliklarni tuzatish, aniqlangan kamchiliklar yuzasidan chora-tadbirlar ko‘rish bo‘yicha majburiy ko‘rsatmalar berish.
• 5. Tekshirish va tekshirish jarayonida yuzaga keladigan masalalar bo'yicha mas'ul xodimlardan tushuntirishlar olish.
• 6. Tashkilotni tashqi auditga tayyorlash uchun xodimlarga ko'rsatmalar berish.
• 7. Tashkilotda boshqaruv tizimini o'zgartirish, shuningdek, tashkilotdagi boshqaruv siyosatini o'zgartirish bo'yicha rahbariyatga tavsiyalar berish.
• 8. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
• 9. Lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
• 10. Tashkilot rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
• 11. Zarur hollarda boshqa bo‘limlarning xodimlarini tekshirishlarga jalb qilish.
• 12. Tekshirilayotgan hujjatlarning nusxalarini mustaqil ravishda tuzing va hokazo.

Ichki audit xizmati mutaxassislari quyidagi majburiyatlarga ega.

• 1. Mulkning saqlanish holatini tekshirish va tashkilot ta'sischilarining mol-mulkini o'g'irlash faktlarini, shuningdek qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, ichki hujjatlar va lavozim yo'riqnomalari talablarini buzish holatlarini tekshirish.
• 2. Boshqaruv samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqish, tashkilotning ichki nazorat tizimining samaradorligi va ishonchliligini tekshirish.
• 3. Tashkilot, barcha filiallar va qaram tashkilotlarning moliyaviy ahvolini tahlil qilish.
• 4. Tashqi nazorat organlari faoliyatini tekshirishga tayyorgarlik ko‘rishni tashkil etish, bu tekshirishlarda faol ishtirok etish.
• 5. Ichki auditni malakali va sifatli o'tkazish.
• 6. Tashkilotning moliyaviy va boshqaruv hisobotini tekshirish, uning ishonchliligini tahlil qilish, uni tayyorlash va taqdim etishning o'z vaqtidaligini baholash.
• 7. Hisob jarayonlarini unifikatsiyalash va standartlashtirishni tashkil etish.
• 8. Audit ishlari bo'yicha reja va byudjetni tuzing va tashkilot rahbariyatiga tasdiqlash uchun taqdim eting.
• 9. Tasdiqlangan rejaga muvofiq tashkilot bo'linmalarida doimiy audit va tekshirishlarni o'tkazish.
• 10. Tashkilot byudjetining bajarilishini nazorat qilish.
• 11. Loyihalar, shartnomalar bo‘yicha ekspert bahosini o‘tkazish, tugallangan bitimlar (tuzilgan shartnomalar) va ularning natijalarining buxgalteriya hujjatlarida o‘z vaqtida va to‘liq aks ettirilishini nazorat qilish.
• 12. Tashkilotning ichki zaxiralarini aniqlash va ulardan samarali foydalanish yo'llarini aniqlash.
• 13. Turli loyihalar yoki dasturlar uchun mablag'larning sarflanishini nazorat qilish, tashkilotning daromadlari va xarajatlarini tahlil qilish, soliqlarni optimallashtirish va rejalashtirish.
• 14. Qarz va kamomadlarni aniqlash va tugatish, tashkilot va uning kontragentlari tomonidan o'z majburiyatlarini bajarilishini nazorat qilish, debitorlik va kreditorlik qarzlarini tahlil qilish, qarzlarni qisqartirish bo'yicha tezkor ko'rsatmalar berish maqsadida tanlab tekshiruvlar o'tkazish.
• 15. Rejalardan aniqlangan chetlanishlarni bartaraf etish bo‘yicha tavsiyalar va chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish; individual operatsiyalarning xavf darajasini pasaytirish yoki mumkin bo'lgan yo'qotishlarni kamaytirish bo'yicha tavsiyalar.
• 16. Tashkilotda yangi loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan tashqi va ichki xavflarni aniqlash va tahlil qilish.
• 17. Bajarilgan ishlar yuzasidan hisobotlar, tahliliy va eslatmalar tuzadi, ekspert xulosalari va boshqa hisobotlar beradi.

Ichki audit xizmatining tekshirish sub’ektlari ichki auditorlarga tekshirishni o‘z vaqtida va to‘liq amalga oshirishlari uchun shart-sharoit yaratishi, shuningdek, tekshirilishi lozim bo‘lgan masalalar doirasini cheklamagan holda uni amalga oshirishga ko‘maklashishlari shart.

1. Auditor mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Auditor lavozimiga oliy kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga va qo'shimcha maxsus tayyorgarlikka, buxgalteriya hisobi bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (iqtisodiy) ma'lumotga va qo'shimcha maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan, buxgalteriya hisobi bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi. .
3. Auditor lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi
4. Auditor bilishi kerak:
   1. 4.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatiga oid qonunchilik va me'yoriy hujjatlar, uslubiy materiallar.
   2. 4.2. Boshqaruvning bozor usullari, iqtisodiy rivojlanish qonuniyatlari va xususiyatlari.
   3. 4.3. Mehnat, moliya, soliq va iqtisodiy qonunchilik.
   4. 4.4. Buxgalteriya hisobi va hisobotini yuritish tartibi.
   5. 4.5. Korxonaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini tahlil qilish usullari.
   6. 4.6. Tekshiruvlar va hujjatli auditlarni o'tkazish qoidalari.
   7. 4.7. Pul muomalasi, kredit, narx belgilash tartibi.
   8. 4.8. Yuridik va jismoniy shaxslarni soliqqa tortish shartlari.
   9. 4.9. Biznesni tashkil etish va yuritish qoidalari.
   10. 4.10. Ishbilarmonlik aloqalari etikasi.
   11. 4.11. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
   12. 4.12. Moliyaviy operatsiyalarni qayta ishlash va hujjat aylanishini tashkil etish tartibi.
   13. 4.13. Buxgalteriya hisobi va hisobotining joriy shakllari.
   14. 4.14. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Auditor yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

1. Biznesning turli jihatlari bilan bog'liq buxgalteriya xizmatlarini taqdim etadi.
2. Mulkchilik shaklidan qat’i nazar, muassasa, tashkilot, korxonaning moliyaviy faoliyatini tahlil qiladi.
3. Buxgalteriya hisobi hujjatlari va hisobotlarini tekshirishni amalga oshiradi, uning ishonchliligini baholaydi, shuningdek, moliyaviy operatsiyalarning asosliligi, ularning qonunlar va qoidalarga muvofiqligi, soliq solishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan ichki va tashqi nazoratni amalga oshiradi.
4. Jarima va boshqa sanktsiyalarga olib kelishi mumkin bo'lgan, foydani kamaytirish va korxona, muassasa, tashkilot obro'siga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan noto'g'ri hisob-kitoblar va xatolarning oldini olish uchun zarur tavsiyalar beradi. yuridik va jismoniy shaxslarga xo‘jalik va moliyaviy faoliyat masalalari, buxgalteriya hisobi, soliqqa tortish masalalari, qonunga xilof ravishda taqdim etilgan da’volarga shikoyat qilishning amaldagi tartibi va o‘z vakolatiga kiruvchi boshqa masalalar bo‘yicha maslahatlar beradi.
5. Hakamlik sudlarida bankrotlik (bankrotlik) to'g'risidagi da'volarni ko'rishda ishtirok etadi.
6. Normativ-huquqiy hujjatlarga kiritilgan o‘zgartirish va qo‘shimchalar monitoringini olib boradi, davlat va mijozlar manfaatlarini uyg‘unlashtirish choralarini qo‘llaydi.

III. Huquqlar

Auditor quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, rahbariyatning ruxsati bilan).
6. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Auditor javobgar:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.