Ko'pincha ma'lum tashkilotlarning xodimlari ish safariga chiqishga majbur bo'lishadi mehnat vazifalarini bajarish munosabati bilan. Bu savdo vakillari, xizmat ko'rsatish muhandislari, kurerlar, haydovchilar va boshqa xodimlarga tegishli.

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ikkita ta'rif bunday sayohatlar ish safarlari va ishning sayohat xarakteridir. Bu ikkinchi kontseptsiya haqida bo'ladi.

2018 yil uchun qonun hujjatlari

Ishning sayohat xarakteriga oid qonun hujjatlarini (keyingi o'rinlarda RHR deb yuritiladi) o'rganish uchun siz quyidagi manzilga murojaat qilishingiz kerak. muayyan hujjatlar.

• Davlat mehnat qo‘mitasining “Sayohatda ishlaydigan shaxslarga nafaqalar to‘lash bilan bog‘liq nizomni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qarori;
• "Ish safarlarini tashkil etish va rasmiylashtirish to'g'risida"gi buyruq;
• Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining "Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun xizmat safarlarini tashkil etish to'g'risida" gi buyrug'i.

Umumiy ta'rifga ko'ra, bunday xodimlarga xizmat ko'rsatish hududida muntazam sayohat qiladiganlar, shuningdek, kompaniya ofisidan juda uzoq masofada mehnat vazifalarini bajaradigan xodimlar kirishi mumkin.

Cheklovlar to'g'risidagi qonun hujjatlarida ushbu atama qaysi kasblarga tegishli mavjud emas.

Ta'rif va tavsif

Ishning sayyor tabiati bandlik turi, bu boshqa aholi punktlariga muntazam sayohatlarni o'z ichiga oladi. Uning oddiy ish safarlaridan farqini tushunish uchun siz ko'rib chiqishingiz kerak bir necha jihatlar.

1. Ish safari holatida sayohatlar epizodik, RHR holatida esa doimiy xizmat safarlari bilan bog'liq.
2. Agar ishning tabiatini hisobga oladigan bo'lsak, unda RHRda biz mehnat funktsiyalarini bajarish haqida gapiramiz va ish safariga ketayotganda, mutaxassis faqat ish beruvchining buyrug'ini bajaradi.
3. To'lovga kelsak, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda u ish haqi, tarif stavkasi va boshqa xususiyatlar bo'yicha mehnat shartnomasi asosida taqdim etiladi. Ish safari bo'lsa, o'rtacha daromad miqdori to'lanadi.
4. Ishning sayohat xarakteridagi hujjat aylanishi qat'iy ravishda ish beruvchining buyrug'i bilan belgilanishi mumkin. Agar ish safari haqida gapiradigan bo'lsak, buyurtmani rasmiylashtirish majburiy element hisoblanadi.
5. To'lov usullari ham farq qiladi. RHR bilan ularni qaytarish taqdim etilgan hujjatlarga muvofiq va belgilangan nafaqa orqali amalga oshiriladi. Va ish safarlari uchun - faqat taqdim etilgan hujjatlar asosida.

Agar tashkilot doimo biror joyga sayohat qiladigan xodimlarni ish bilan ta'minlasa, ish beruvchi odatda o'zini o'zi belgilaydi bir nechta vazifalar:

• ushbu turdagi mehnat munosabatlarini mehnat shartnomasi doirasida mustahkamlash;
• qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarga xarajatlarni qoplash.

Shunday qilib, mavjud bir nechta farqlar ko'rib chiqilayotgan tushunchalar o'rtasida va ularni hisobga olish muhimdir.

Qanday qilib mehnat shartnomasini tuzish kerak

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qaytarish tartibi, shuningdek lavozimlar ro'yxati jamoaviy bitim doirasida belgilanadi.

Tekshiruvchi organlarga xarajatlarni hisobga olish bo'yicha keraksiz savollar berishning oldini olish uchun taqdim etish tavsiya etiladi bir nechta nuanslar:

• ishning sayohat xarakteri bilan bog'liq ma'lum shartlarni aks ettiradi, bu mehnat shartnomasida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalari bilan tasdiqlangan);
• mehnat jarayonlari, shuningdek, tabiat qo'ynida sayohat qiladigan kasblar ro'yxatini jamoa shartnomasi doirasida amalga oshirish orqali tasdiqlash;
• sayohatning hujjatli dalillari amalga oshiriladigan qat'iy tartibni belgilash;
• nafaqalar miqdori va to'lash tartibini tavsiflaydi.

Hammasi bo'lib, ish jarayonida mavjud bir necha qadam xodim va ish beruvchi tomonidan.

1. Ishning sayohat xarakteriga oid qoidalarni ishlab chiqish va tasdiqlash.
2. Mehnat munosabatlari shartnomasi doirasida RHRni tuzatish.
3. RHRni tashkil etish to'g'risida tegishli buyruq chiqarish.

Shu bilan birga, ish beruvchi ushbu sxema bo'yicha qaysi xodim ishlashini va qaysi biri statsionar sharoitlarda o'z vazifalarini bajarishini mustaqil ravishda hal qiladi.

Xodim va ish beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Xodim uchun bor ko'p ortiqcha ushbu ish tartibi:

• turli shaharlar va mamlakatlarga sayohat qilish qobiliyati;
• ish haqi va bonuslar hisobini saqlab qolish;
• kasbiy vazifalarni bajarish bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplash;
• jismoniy tayyorgarlik va ma'naviy barqarorlikni mustahkamlash.

Shuningdek bor bir qator kamchiliklar bu hisobga olinishi kerak:

• doimiy sayohat bilan bog'liq ba'zi jismoniy yuklar;
• shaxsiy hayot va oila va hayotni yaratish uchun vaqt yo'qligi;
• shaxsiy vaqtni boshqara olmaslik.

Ish beruvchi uchun RHR ham birga keladi ba'zi ijobiy va salbiy tomonlari. Kimga afzalliklari quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga oladi:

• xodimlarga vakolatlarni berish qobiliyati;
• faoliyat geografiyasini kengaytirish.

Agar o'qisangiz minuslar, ular quyidagi jihatlarda:

• ish jarayonini to'liq nazorat qilishning mumkin emasligi;
• xodim tomonidan rasmiy vazifalarni bajarish uchun yuqori xarajatlar.

Ikkala tomon uchun ham ijobiy va salbiy tomonlar mavjud. Shuning uchun, bunday lavozimga ariza berishdan oldin (yoki xodimni tayinlash) kerak barcha ijobiy va salbiy tomonlarini yaxshilab torting.

Kompensatsiya va nafaqalar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, bunday lavozimda ishlaydigan xodimlar, sayohat bilan bog'liq barcha xarajatlar qoplanadi. Ish jarayonini soddalashtirish uchun ish beruvchi hujjatlashtirilgan xarajatlarning bir qismini qoplamaydi, lekin miqdori mahalliy normativ hujjatlarda (LNA) ko'rsatilgan qat'iy nafaqa beriladi.

Qaysi usuldan foydalanishni hal qilish uchun ish beruvchi Qo'shimcha hujjatlarni hisobga olish kerak. bu esa xarajatlarning oshishiga olib keladi.

Xarajatlarni qoplash imkoniyatlari:

1. Hujjatlarga muvofiq qaytaring. Ushbu variant xodimlarga haqiqatda qilgan xarajatlarini qoplashni o'z ichiga oladi. Ko'pincha, o'zaro ta'sirning ushbu varianti uzoq muddatli ish safarlarida tegishli.
2. Tegishli nafaqani belgilash. Ushbu parametr, xodim bir xil hududda xizmat safarlariga ketganda va oldindan ko'rish va bashorat qilish mumkin bo'lgan xarajatlarga duch kelganda qo'llaniladi. Qonunchilikda ushbu hujjat aniq belgilangan hajmga ega emas, shuning uchun uni ko'rib chiqish LNA doirasida amalga oshiriladi.
3. Birlashtirilgan qaytarish usuli. Ko'pgina mutaxassislarning fikriga ko'ra, xarajatlarni qoplashning eng ishonchli usuli - bu kombinatsiyalangan variant. Ya'ni, xarajatlarning bir qismini qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar asosida qoplash nazarda tutiladi, qolgan qismi esa kunlik xarajatlar uchun ajratma orqali qoplanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kompensatsiyaning ushbu varianti 168-modda qoidalariga to'liq mos keladi.

Har bir ish beruvchi o'z-o'zidan barcha xarajatlarni qoplash tartibini tanlaydi.

Namuna joylashuvi va tartibi

Ishning sayohat xarakteri bilan bog'liq mehnat jarayonlarini tartibga solishni soddalashtirish uchun u taqdim etiladi maxsus ta'minot qonun bilan belgilangan. U o'z ichiga oladi bo'lishi kerak bo'lgan bir nechta narsalar:

1. Ismi, sanasi, shahri (haqiqiy hibsga olingan joy). Bu erda hech qanday murakkab narsa yo'q va shuning uchun "... bo'yicha Nizom" deb yozilgan.
2. Birinchi xatboshidan keyin umumiy qoidalar to'plami keltirilgan. Ular RHR bilan bog'liq lavozimlar ro'yxati, xodimlarning funktsiyalari va boshqa nuanslar kabi jihatlarga tegishli.
3. Bundan tashqari, biz doimiy ravishda sayohat xarakteridagi lavozimlarda ishlaydigan xodimlar haqida gapiramiz. Bu erda biz RHR bilan ishlaydigan xodimlar aniqlangan qoidalar, ular bilan bog'liq boshqa jihatlar haqida gapiramiz.
4. Uchinchi xatboshida bunday xodimlarning xizmat safarlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Unda punktlar va marshrutlarning buyurtmalari, shuningdek, mehnat majburiyatlarini bajarish jarayoni to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar ko'rsatilgan.
5. Undan keyin barcha xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni o'z ichiga olgan bo'lim keladi. Unda pulni qaytarishning shartlari va asoslari ko'rsatilgan.
6. Shundan so'ng, miqdorlar va tartiblar belgilanadi, ular asosida xarajatlar qoplanadi. Bu pulni qaytarish variantini tanlash va protseduralar haqida.
7. Muayyan xulosalar va natijalarni o'z ichiga olgan yakuniy qoidalar.
8. RHR bo'yicha ishlaydigan kasblar ro'yxati. Quyida qoidaning muallifi va uning imzosi haqidagi ma'lumotlar keltirilgan.

Lavozim universal ko'pgina korxonalar uchun va kerak bo'lganda ish beruvchilar tomonidan tuzatiladi.

Qanday xulosa chiqarish mumkin

Shunday qilib, RHR mehnatni tashkil etishning shunday jarayoni bo'lib, unda xodim o'z vazifalarini bevosita bajarish uchun doimiy ravishda shaharlar va mamlakatlar o'rtasida sayohat qilishga majbur bo'ladi.

Ushbu kontseptsiyani oddiy ish safari bilan aralashtirib yubormaslik kerak, chunki ular o'rtasida deyarli hech qanday umumiylik yo'q (turli maqsadlar, vazifalar, amalga oshirilgan faoliyat). RHR tartibga solish ish beruvchilar va xodimlarni yaratishga imkon beradi o'zaro munosabatlarning barcha darajalarida uzoq muddatli ishonchli munosabatlar.

Ishning sayohat xarakteri haqida to'liq ma'lumot ushbu videoda keltirilgan.

Doimiy ishi sayohat yoki yo'lda olib boriladigan xodimlarning alohida toifalari mavjud. Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, ish beruvchi ularga xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart. Sharhlangan xatda doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga kompensatsiya summalari jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan miqdorlar doirasida shaxsiy daromad solig'iga tortilmasligi aytiladi. Bunday xarajatlar daromad solig'i maqsadlarida ham hisobga olinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Moliya Vazirligining 2013 yil 25 oktyabrdagi 03-04-06/45182-sonli xati)

Ishning sayohat xarakteri: huquqiy tartibga solish

Mehnat kodeksi "ishning sayohat xarakteri" kabi tushuncha bilan ishlaydi, ammo uning aniq ta'rifini o'z ichiga olmaydi. Xo'sh, qanday ish sayohat ishi hisoblanadi?

Sudlar bu doimiy xizmat safarlarini o'z ichiga olgan ish ekanligini bir necha bor ta'kidlagan. Ya'ni, xodim ofisdan tashqarida ishni bajaradi. Bunday xulosaga, masalan, Shimoliy-G'arbiy okrug Federal Monopoliyaga qarshi xizmati tomonidan 2004 yil 6 dekabrdagi A26-8850 / 03-21-sonli qarori bilan erishilgan. Shunday qilib, sayohat haydovchi yoki kurerning ishi sifatida tan olinadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 sentyabrdagi 22-2-3644-sonli xatida, amaldagi qonunchilikda "ishning sayohat xarakteri" tushunchasi mavjud emasligi sababli, Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 18 sentyabrdagi 22-2-3644-sonli xatida ta'kidladilar. ma'lum bir ishni tashkilot tomonidan mustaqil ravishda qabul qilinadigan sayohat ishi sifatida tasniflash.

Ba'zi sanoat tarmoqlari, masalan, qurilish uchun, ishning sayohat xarakterining ta'rifi sanoat shartnomalarida mustahkamlangan.

Federal sanoat shartnomasi* quyidagi ta'rifni beradi: qurilishdagi ishlarning sayohat xarakteri ularni tashkilot joylashgan joydan ancha uzoqda joylashgan ob'ektlarda bajarishni nazarda tutadi, buning natijasida xodimlar ish vaqtidan tashqari ish joyidan sayohat qilishadi. ish beruvchi (yig'ish punkti) ob'ektdagi ish joyiga va aksincha.

* 2011-2013 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining qurilish va qurilish materiallari sanoati bo'yicha Federal sanoat shartnomasi.

Shuni esda tutingki, ishning sayohat xarakterini ish safarlari bilan aralashtirib yubormaslik kerak - doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga xodimlarning sayohatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasida doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan shaxslarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.

Shunday qilib, ishning sayohat xarakteri ofisdan tashqarida rasmiy vazifalarni bajarishni nazarda tutadi. Qonunchilikda aniqroq formula mavjud emas. Tashkilot mustaqil ravishda (faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda) ishi sayohatda bo'lgan xodimlarning ro'yxatini belgilaydi.

Agar ish beruvchiga ma'lum lavozimlarni egallagan xodimlarning faoliyati sayohat ishi ekanligi haqidagi savolga javob berish qiyin bo'lsa, bosh moliya bo'limi mutaxassislari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligiga so'rov bilan murojaat qilishni tavsiya qiladi.

Sayohat kafolatlari va kompensatsiyalar

Ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun Mehnat kodeksi bir qator qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalarni nazarda tutadi.

Shunday qilib, agar ish tabiatda sayohat qilsa, u holda mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjat asosida nafaqa to'lanishi mumkin.

Bunday nafaqa miqdorini aniqlashda quyidagilarga amal qilish kerak:

• Qurilishdagi ishlarning ko'chma va sayohat xarakteri bilan bog'liq nafaqalarni to'lash to'g'risidagi nizom (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi kotibiyatining 01.06.89 yildagi 169 / 10-87-son qarori bilan tasdiqlangan). );
• Yo'lda doimiy ishlaganligi, ishning sayohat xarakteri, shuningdek xizmat ko'rsatadigan hududlar doirasida xizmat safari munosabati bilan nafaqa to'lanadigan daryo, avtomobil transporti va avtomobil yo'llari xodimlarining kasblari, lavozimlari va toifalari ro'yxati (qaror bilan tasdiqlangan) RSFSR Vazirlar Kengashining 12.12.78 yildagi 579-son);
• sanoat shartnomalari.

Agar ushbu hujjatlar ish beruvchiga taalluqli bo'lmasa, u mahalliy normativ hujjatda ishning sayohat xarakteri uchun nafaqa belgilashga haqli.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga muvofiq, ish beruvchi bunday xodimlarga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart:

• ish safari paytida sayohat va turar joy uchun;
• kunlik nafaqa;
• ishning sayohat xarakteri bilan bog'liq boshqa xarajatlar.

Ya'ni, tashkilotlar xodimning sayohat ishi bilan bog'liq har qanday xarajatlarini qoplashi mumkin.

Tashkilot xodimlarga ishning sayohat xarakteri uchun kompensatsiya berishga tayyor bo'lgan xarajatlar ro'yxati va miqdorlari mahalliy normativ hujjatlarda, jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida yozilishi kerak.

Hujjatlashtirish

Ishlari tabiatda sayohat qilayotgan shaxslarga kompensatsiya to'lash asosli deb tan olinishi uchun ish beruvchi qanday hujjatlarni berishi kerakligini ko'rib chiqing.

1. Mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasida ishning sayohat qilish sharti ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ishning sayohat xarakteri ham xodimning ish tavsifida belgilanishi kerak.

2. Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasiga binoan, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan kasblar, lavozimlar ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, masalan, ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. U sayohat xarakteridagi ishlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini taqdim etadi, xizmat safarlari bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdorini, shuningdek, safarlarni rasmiylashtirish tartibi va hujjatlar shakllarini tartibga soladi. Nizom ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi.

3. Ish ko'rsatmalari. Tashkilot xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydigan mutaxassislarning lavozim tavsiflarida ularning doimiy ishi sayohat xarakteriga ega ekanligini ko'rsatish kerak. Va bu holda, sayohat, turar joy va kundalik nafaqa uchun to'lov oqilona xarajat hisoblanadi.

4. Xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar. Sayohat va turar joy narxi transport chiptalari va mehmonxona hisoblari bilan tasdiqlanishi kerak. Ish safarining har bir kuni uchun kunlik to'lovlar beriladi, shuning uchun ish safari necha kun davom etishi ko'rsatilgan holda buyurtma tuzilishi kerak.

Shaxsiy daromad solig'i: xarajatlarni qoplash uchun soliq solish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga muvofiq, soliq to'lovchining mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq qonun hujjatlarida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Soliq solinmaydigan to'lovlarning ushbu toifasi, shuningdek, sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun xarajatlarni qoplash summalarini ham o'z ichiga oladi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasida ish beruvchining xodimga kompensatsiya to'lashi shart bo'lgan xarajatlar ro'yxati mavjud. Eslatib o'tamiz, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, boshqa mahalliy normativ hujjatlarda ish beruvchi qoplanadigan xarajatlarning aniq ro'yxatini, shuningdek, tovon miqdorini belgilaydi.

Shunday qilib, bosh moliya bo'limi sharhlangan xatda ma'lum qilishicha, ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga qaratilgan to'lovlar shartnomalar, mehnat yoki jamoa shartnomalarida belgilangan miqdorda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortilmaydi. yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari.

Daromad solig'i: xarajatlarni qoplash summalarini xarajatlarda tan olish imkoniyati

Foydani soliqqa tortish maqsadlarida hisobga olinadigan xarajatlarni, xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash summalarini tan olish imkoniyati haqidagi savolga Rossiya Moliya vazirligi ijobiy javob beradi. Va yana shuni ko'rsatadiki, xarajatlarda faqat shartnomalarda yoki mahalliy qoidalarda nazarda tutilgan kompensatsiyalar hisobga olinishi mumkin.

Kompensatsiya summalari, bosh moliya bo'limining mansabdor shaxslariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 49-bandi asosida boshqa xarajatlarga kiritilishi kerak.

Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom (namuna to'ldirish)

"Merkuriy" mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori ("Merkuriy" MChJ) "Merkuriy" MChJ Kosterev O.V. Kosterev "15" sentyabr 2011 yil Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi NIZOM Moskva

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi nizom (keyingi o'rinlarda Nizom) amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqilgan va qabul qilingan "Merkuriy" mas'uliyati cheklangan jamiyatining (keyingi o'rinlarda Kompaniya yoki Ish beruvchi deb yuritiladi) mahalliy normativ hujjatidir. RF Mehnat kodeksining 8, 166, 168.1-moddalari).

1.2. Ushbu Nizom Kompaniyaning doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarining lavozimlari va kasblari ro‘yxatini belgilaydi, shuningdek doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo‘lgan xodimlarning xizmat safari bilan bog‘liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdorini tartibga soladi.

1.3. Ushbu Qoidalarning maqsadlari uchun sayohat ishi xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida bajargan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hududda Moskva bo'ylab yoki bir tumandan boshqasiga doimiy xizmat safari bilan bog'liq ish deb tushuniladi.

1.4. Ushbu Nizom doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan Kompaniyaning barcha xodimlariga (ham asosiy, ham to'liq bo'lmagan ishchilarga) taalluqlidir.

1.5. Ushbu Nizom Bosh direktor tomonidan tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi va ishning sayohat xarakteri to'g'risidagi yangi Nizom joriy etilgunga qadar amal qiladi.

1.6. Amaldagi Nizomga o'zgartirishlar Bosh direktorning buyrug'i bilan kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda kiritiladi.

2. DOIMIY ISHLAYOTGAN XODIMLAR

SAYOH XARAKTERI BOR

2.1. Doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo‘lgan Jamiyat xodimlarining lavozimlari va kasblari ro‘yxati mazkur Nizomning 1-ilovasi bilan belgilanadi.

2.2. Ishning sayohat xarakteri xodim uchun ushbu Nizomning 1-ilovasida ko‘rsatilgan lavozimga (kasb bo‘yicha) ishga qabul qilinganda ham, xodimni lavozimga (kasbga) o‘tkazishda ham Ish beruvchida ishlash jarayonida belgilanishi mumkin. ) 1-ilovada ko'rsatilgan.

2.3. Muayyan xodim ishining sayohat xarakterini belgilaydigan shartlar mehnat shartnomasiga majburiy kiritilishi kerak.

2.4. Agar ushbu Nizomning 1-ilovasida nazarda tutilgan lavozimni (kasbni) egallab turgan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish (o'zgartirish) chog'ida mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakterining shartlari kiritilmagan bo'lsa, u holda uning mazmuni yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuvi bo'yicha zarur shartlar bilan to'ldirilishi kerak va mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi.

2.5. Ushbu Nizomning 1-ilovasida ko‘rsatilgan lavozimni egallagan (kasbi bo‘yicha ishni bajaruvchi) xodim bilan mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakteriga oid shartlarning yo‘qligi ish beruvchini xodimga kafolatlar berishdan ozod qilmaydi. xodimni xizmat safariga yuborishda ushbu Nizomda nazarda tutilgan kompensatsiyalar.

2.6. Ushbu Nizomning 1-ilovasida nazarda tutilgan ishni sayyohlik xarakteri kontrendikatsiyalangan shaxslar tomonidan tibbiy xulosaga muvofiq qabul qilinishi (o'tkazilishi) mumkin emas.

2.7. Doimiy ish joyi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodim tibbiy xulosaga muvofiq ushbu ishni bajarishga qarshi ko'rsatmalarni aniqlagan taqdirda, xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan chetlatilishi va boshqa ishga o'tkazilishi mumkin. sog'lig'i sababli uning uchun kontrendikedir. Agar xodim boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'atning birinchi qismining 8-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

3. XODIMLARNING BIZNES SAYOXATI,

3.1. Ushbu Nizomning maqsadlari uchun xizmat safarlari doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun ish beruvchining topshirig'iga binoan amalga oshiradigan sayohatlari (yoki boshqa harakatlari) deb tan olinadi. Ushbu xizmat safarlari xizmat safari emas.

3.2. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun asos ish beruvchining (u tomonidan vakolat berilgan shaxsning) yozma buyrug'i hisoblanadi:

3.3. Yo'nalish varaqlarini ro'yxatga olish va berish (qabul qilish) kadrlar bo'limi mutaxassisi, yo'l varaqlarini rasmiylashtirish va berish (qabul qilish) - transport bo'limi dispetcheri tomonidan amalga oshiriladi.

3.4. Ish safari tugagandan so'ng, xodim 1 ish kuni ichida 3.3-bandda ko'rsatilgan shaxslarga to'g'ri to'ldirilgan marshrut varag'ini yoki yo'l varaqasini topshirishi shart. Xodimning safar davomidagi haqiqiy xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar mos ravishda marshrut yoki yo'l varaqasiga ilova qilinadi (ushbu Nizomning 5.11-bandida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.5. Marshrut varaqalari harakatini ro'yxatdan o'tkazish Yo'nalish varaqalari harakati reestrida (3-ilova), yo'l varaqalari harakatini ro'yxatdan o'tkazish - Yo'l varaqalari harakati jurnalida (N 8 standart tarmoqlararo shakl. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1997 yil 28 noyabrdagi N 78-sonli qarori).

3.6. Ish safarida bo'lgan davrda xodimlarga kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti va dam olish vaqti rejimi amal qiladi.

3.7. Ish safarida bo'lgan vaqt davomida xodimga belgilangan ish haqi (tarif stavkasi) va haqiqiy ishlagan soatlari asosida ish haqi to'lanadi.

3.8. Sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hududdan tashqariga xizmat safarlariga yuborilishi mumkin.

4. XODIMLARGA KAFOLATLAR VA TOVONLAR,

SAYOXAT XAKLI BO'LGAN DOIMIY ISHI

4.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan umumiy kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlashdan tashqari, ish beruvchi doimiy ishi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi:

Sayohat xarajatlari;

uy-joy xarajatlari;

Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik);

Ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar.

5. XARAJATLARNING MIQDAMI VA KOMPONSIYON TARTIBI,

BIZNES SAYOXAT BILAN BO'LGAN

5.1. Sayohat xarajatlari muayyan transport turi bo‘yicha haqiqiy sayohat xarajatlari (shu jumladan transportda yo‘lovchilarni davlat majburiy sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urta to‘lovlari, tegishli xizmatlar uchun to‘lovlar) miqdorida qoplanadi; haydovchilar - Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 14.03.2008 yildagi N AM-23-r buyrug'ida nazarda tutilgan chegaralar doirasida yoqilg'i-moylash materiallarini sotib olish uchun haqiqiy xarajatlar miqdorida.

5.2. Muayyan transport turi bo'yicha haqiqiy sayohat xarajatlari miqdori, shuningdek yoqilg'i-moylash materiallarini sotib olish uchun haqiqiy xarajatlar tegishli ravishda sayohat hujjatlari, kvitansiyalar, kassa kvitansiyalari, yoqilg'i quyish shoxobchalari kvitansiyalari va ularni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar asosida belgilanadi. xarajatlar.

5.3. Sayohat xarajatlarini qoplash maqsadida kurerlarga har oy, joriy oyning oxirgi ish kunidan kechiktirmay, keyingi oy uchun Ish beruvchining mablag‘lari hisobidan xarid qilingan yagona avtobus, trolleybus, tramvay, metro chiptasi beriladi. Agar xodim o'z hisobidan sotib olingan chiptaga ega bo'lsa, xodimga uning narxi qoplanadi. Boshqa transport turlarida sayohat qilish xarajatlari umumiy tartibda qoplanadi.

5.4. Turar joyni ijaraga olish xarajatlari haqiqiy xarajatlar miqdorida qoplanadi, lekin 3000 rubldan oshmasligi kerak. kuniga.

5.5. Turar joyni ijaraga olish uchun haqiqiy xarajatlar miqdori, shu jumladan mehmonxonalarda ko'rsatiladigan qo'shimcha xizmatlar uchun to'lovlar (bar va restoranlardagi xizmatlar, xonalarga xizmat ko'rsatish, dam olish va dam olish maskanlaridan foydalanish xarajatlari bundan mustasno) ko'rsatilgan xarajatlarni tasdiqlovchi schyot-fakturalar, schyot-fakturalar, kvitansiyalar, kassa kirimlari, aktlar va boshqa hujjatlar.

5.6. Kundalik nafaqa (doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar) 800 rubl miqdorida to'lanadi. ish safarining har bir kuni, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar, shuningdek majburiy to'xtash kunlari uchun.

5.7. Agar bajarilayotgan ishning tabiati va transport aloqasi shartlari xodimga har kuni doimiy yashash joyiga qaytishga imkon bersa, kunlik nafaqa to'lanmaydi.

5.8. Kundalik nafaqalar to'g'ri rasmiylashtirilgan marshrut varaqlari va yo'l varaqalari asosida to'lanadi.

5.9. Rasmiy sayohat bilan bog'liq holda qoplanishi mumkin bo'lgan boshqa xarajatlarga quyidagilar kiradi:

Mobil aloqa narxi - 400 rubl miqdorida. oyiga;

Haydovchining avtomashinalarni rejadan tashqari ta'mirlash xarajatlari - hujjatlashtirilgan (kassa tushumlari, savdo kvitansiyalari, kvitansiyalar va boshqalar) haqiqiy xarajatlar miqdorida.

5.10. Xodimga xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash, agar xizmat safari bilan bog'liq haqiqiy xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, tegishli ravishda rasmiylashtirilgan yo'nalish yoki yo'l varaqalari asosida hisobot oyidan keyingi oyning 5-kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi. .

Kundalik to‘lovlarni to‘lash va uyali aloqa uchun xarajatlarni qoplash haqiqiy xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan holda, yo‘nalish yoki yo‘l varaqalari asosida amalga oshiriladi.

5.11. Ish safari paytida xizmat vazifalarini bajarish uchun sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga ularning arizasiga ko'ra, Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida kelgusidagi xarajatlar uchun avans to'lanadi. Avans miqdori, shuningdek, xodimga pul mablag'lari beriladigan muddat Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan belgilanadi.

5.12. 5.11-bandda ko'rsatilgan xodimlar pul berilgan muddat tugaganidan keyin 3 ish kunidan kechiktirmay buxgalteriya bo'limiga N AO-1 shaklida sarflangan mablag'lar to'g'risida hisobot taqdim etishlari shart. rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 08.01.2001 yildagi 55-sonli qarori bilan tasdiqlovchi hujjatlar xarajatlarini ilova qilgan holda tasdiqlangan. Foydalanilmagan avans to'lovining qoldig'i Kompaniyaning kassasiga qaytarilishi kerak, ortiqcha sarflangan mablag' esa ushbu Qoidalarning 5.10-bandida belgilangan tartibda xodimga qoplanadi.

1-ilova

Merkuriy MChJ xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxati,

doimiy ishi sayohat xarakteriga ega

1) kurer;

2) ekspeditor;

3) avtomobil haydovchisi;

4) yuk mashinasi haydovchisi.

2-ilova

"Merkuriy" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Merkuriy" MChJ)

Marshrut ___________________________________ N _________ _________________________________ __________________________________ ______________ Lavozim To'liq ismi-sharifi Tab. N

	Tashkilot		sana va vaqt		sana va vaqt		Tovarni qabul qilgan / chiqargan shaxsning lavozimi, to'liq ismi, imzosi, sanasi

Bu xodim ish vaqtining ko'p qismini kompaniya (ofis) joylashgan joydan tashqarida o'tkazadigan ish bo'lib, shu bilan birga ish beruvchi xodimga xizmat safarini tashkil qilishi shart emas, lekin uni ish joyida tuzatish kifoya. shartnoma yoki ish sayohat qilayotgan boshqa mahalliy normativ hujjat.

Mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakterini belgilash ish beruvchining ma'muriy xarajatlarini, ba'zi hollarda esa xodimlarning sayohat xarajatlarini va ularning mehnatiga haq to'lash xarajatlarini kamaytirishga imkon beradi. Bunday ish uchun lavozimlarning aniq ro'yxati va mezonlari ish beruvchining o'zi tomonidan belgilanadi. Shuningdek, ish beruvchi xodimlarga xizmat ko'rsatish joylarini belgilashi mumkin, ular hududida ular asosiy (asosiy) mehnat majburiyatlarini bajarishlari kerak. Ish beruvchi xodimning har bir safari uchun buyruq chiqarishi va uning o'rtacha daromadini hisoblashi shart emas. Ish vaqti uchun haq to'lash mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi va qo'shimcha to'lovlar asosida amalga oshiriladi.

Sayohat xarakteri bilan ishlash mezonlari

Sayohat ishi uchun mezonlarni ish beruvchi mustaqil ravishda belgilaydi.

Qonunchilikda ishning sayohat xarakterining qonuniy ta'rifi ham, aniq mezonlari ham mavjud emas. Shu bilan birga, davlat organlari va sud amaliyotining tushuntirishlarini inobatga olgan holda, ishning sayohat xarakterini belgilovchi xususiyatlar quyidagilardan iborat degan xulosaga kelish mumkin:

Xodimning asosiy (asosiy) vazifalarini bajarish sayohat qilishni talab qiladi;

Xodim ish vaqtining katta qismini ish beruvchining hududidan tashqarida o'tkazadi va shu vaqt ichida o'z vazifalarini bajaradi.

Boshqa mezonlar xodimning o'ziga xos lavozimiga, u tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyasiga, sayohat chastotasiga bog'liq va ish beruvchi tomonidan individual asosda belgilanishi mumkin. Masalan, ayrim davlat organlari va muassasalarida ishning o'ziga xos xususiyatining ko'rsatkichi har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyatidir. Korxonaning ichki hujjatlarini ishlab chiqishda ish beruvchi ushbu reglamentdagi matnlardan foydalanishga haqli.

Shuningdek, mahalliy normativ hujjatda ish beruvchi ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan lavozimlar (kasblar) ro'yxatini belgilashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish maydoni mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Uning chegaralarida sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodim xizmat safarlarini amalga oshiradi.

Xizmat ko'rsatish zonasi nima bilan cheklanishi mumkinligi qonuniy ravishda belgilanmagan. Qoida tariqasida, ular Federatsiya sub'ektini yoki sub'ektning alohida mintaqasini ko'rsatadi. Biroq, agar kerak bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining bir nechta sub'ektlarini yoki uning butun hududini ko'rsating.

Ishning sayohat xarakteri xodimning ish vaqtining katta qismini ish beruvchining hududidan tashqarida o'tkazishini nazarda tutadi. Shuni yodda tutish kerakki, qonunchilikda sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarni xizmat safarlariga yuborish taqiqlanmagan. Bu, agar bunday yo'nalish ish beruvchi tomonidan belgilangan xususiyatlariga ko'ra, ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan ish safari belgilariga mos kelmasa, mumkin. Masalan, agar ishning sayohat xarakterining hal qiluvchi mezoni xodimning xizmat safarlarida asosiy vazifalarini bajarishi bo'lsa, u holda xodimning odatiy vakolatiga kiritilmagan trening yoki seminarga yuborilishi kerak. aniq ish safari deb hisoblanadi. Agar ishchi unga tayinlangan xizmat ko'rsatish hududidan tashqariga yuborilgan bo'lsa, xuddi shunday yondashuv qo'llanilishi kerak.

Shunday qilib, xodimlar uchun ishning sayohat xarakterini belgilashda ish beruvchiga bunday ish mezonlari va doimiy sayohatni o'z ichiga olgan lavozimlar ro'yxati bilan mahalliy normativ hujjat kerak bo'ladi. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xizmat ko'rsatish maydonini belgilash yaxshiroqdir.

Sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodim ish beruvchining alohida bo'linmalari bo'lmagan hududlarda o'z vazifalarini bajarishi mumkin. Lekin uni maxsus yaratish va soliq organida ro'yxatdan o'tish shart emas. Alohida bo'linma - tashkilotdan hududiy jihatdan ajratilgan, joylashgan joyda statsionar ish joylari jihozlangan har qanday bo'linma (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandi). Agar mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha sharoitlar yaratilgan bo'lsa va xodimlar bu vazifalarni bajarsa, ish joyi jihozlangan deb hisoblanadi.

Agar statsionar ish joyi sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodim uchun yaratilmagan bo'lsa, unda bunday ish olib boriladigan joyda alohida bo'linmaning soliq organlarida ro'yxatdan o'tish uchun asoslar yo'q (Rossiya Moliya vazirligining xatlari). 2011 yil 28 iyuldagi 03-02-07 / 1-265-son, 01.03.2012 yildagi 03-02-07 / 1-50-son, 24.05.2013 y. 03-02-07/1/18634-son).

Sayohat ishini xizmat safaridan ajratish

Agar ish beruvchi dastlab qaysi lavozimlar (kasblar) ishning sayohat xarakterini o'z ichiga olishini belgilab qo'ygan bo'lsa, u holda sayohatlar paytida ish haqi masalasida xodimlar bilan kelishmovchiliklarni hal qilish osonroq bo'ladi. Ba'zi xodimlar sayohat paytida ish vaqti ish safarlari uchun belgilangan qoidalarga muvofiq, ya'ni o'rtacha ish haqi bo'yicha to'lanishi kerak deb o'ylashlari mumkin. O'rtacha kunlik daromadni ish safarida o'tkazilgan ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'rtacha ish haqi rasmiy maoshdan yuqori bo'lishi mumkin, chunki uni hisoblash bazasi ish haqiga qo'shimcha ravishda mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq rag'batlantirish va boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, bonuslar, qo'shimcha ish va tungi ishlar uchun to'lovlar, nafaqalar va boshqalar. Shuning uchun muntazam sayohatlarni amalga oshiradigan xodimlar o'rtacha daromadga qarab ish vaqti uchun haq to'lashni talab qilishlari mumkin.

Bunday vaziyatda ish beruvchining xodimga San'at qoidalarini tushuntirishi kifoya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'rtacha ish haqini saqlash to'g'risidagi 167-moddasi faqat xizmat safarlariga nisbatan qo'llaniladi. Ammo ularga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlarini o'z ichiga olmaydi. Shu sababli, mehnat funktsiyasini bajarish doirasidagi barcha sayohatlar ish haqiga muvofiq, ya'ni mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar kelishib olgan shartlar asosida to'lanadi.

Qayerda tuzatish kerakishning sayohat xarakteri

Ishning sayyohlik xususiyati quyidagilarda belgilanishi kerak:

1. jamoa shartnomasi
2. mehnat shartnomasi
3. Alohida mahalliy tartibga solish.

Ko'pgina ish beruvchilar San'at tomonidan taqdim etilgan imkoniyatdan foydalanadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasida ishning sayohat xarakteri uchun xodimlarga nafaqa (qo'shimcha haq) o'rnatiladi. Bu shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari to'liq to'lanadigan ish haqining kompensatsion qismi bo'lib, foyda solig'i bo'yicha ish haqi xarajatlari sifatida tan olinadi. Qo'shimcha to'lov qonun hujjatlarida yoki tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, nafaqa belgilash ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir. Masalan, yo'l xo'jaligi muassasalari, korxonalari va tashkilotlari xodimlari nafaqaga ishonish huquqiga ega. Ushbu to'lov RSFSR Vazirlar Kengashining 12/12/1978 yildagi 579-son qarorida ko'rsatilgan xodimlarga ham tegishli.

Afzalliklarishning sayohat xarakterini o'rnatish

Ish beruvchi ishning sayohat xarakterini belgilaganida: sayohatlarni boshqarish qisqartiriladi. Bu ish safari uchun ish oqimining qisqarishi bilan bog'liq, chunki buyurtmalar endi kerak emas. Har bir sayohat uchun oldindan hisobotlarga ehtiyoj yo'q, ish haqi va vaqtni kuzatish osonroq. Kamaytirilgan mehnat xarajatlari. Ish safarlarida ish vaqti uchun to'lash uchun ishlatiladigan o'rtacha ish haqi o'rniga xodim rasmiy ish haqi oladi (agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa). Agar ish beruvchi ish haqiga qo'shimcha to'lovlarni (bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) nazarda tutsa, unda, qoida tariqasida, ish haqi o'rtacha daromaddan past bo'ladi. Bir qator soliq imtiyozlari mavjud. Xususan, xodim uchun ishning sayohat xarakterini belgilash u ishlayotgan hududda alohida bo'linma tashkil etilishini tan olish xavfini oldini oladi. Xorijiy ishchi kuchidan foydalanish osonlashtirildi. Bunday xodim ishining sayohat xarakteri uning sub'ekt hududida bo'lish vaqtini ko'paytirish imkonini beradi, bu ruxsatnomalarda ko'rsatilmagan.

Agar kompaniyaning jamoaviy shartnomasi bo'lmasa, bunday to'lov miqdori va uni tayinlash shartlari mahalliy normativ hujjatda belgilanadi. Bundan tashqari, nafaqa miqdori uni olish mezonlariga mos keladigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 5-bandi). Bundan tashqari, ishga joylashish to'g'risidagi buyruqda ishning sayohat xarakteri va nafaqa miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Shunday qilib, amalda, aksariyat hollarda ish beruvchi ishning sayohat xarakterini belgilashda mehnat xarajatlarini kamaytirishi mumkin. O'rtacha daromadni tejashga qo'shimcha ravishda, ish haqini hisoblash jarayoni soddalashtirilgan: kompaniyaning hisobchisi o'rtacha daromadni hisoblash bazasiga kiritilgan barcha to'lovlarni hisobga olishi va tekshirishi va ularni hisoblash uchun qo'shimcha operatsiyalarni amalga oshirishi shart emas. Shuningdek, ish beruvchi umumiy ish haqining yaqinlashib kelayotgan xarajatlarini aniqroq baholashi mumkin.

Ba'zi kompaniyalarda ma'lum bir muddatga (hafta, oy) sayohatlarni rejalashtirish yoki sayohat jurnalini yuritish odatiy holdir. Agar haydovchilar tashkilotda ishlayotgan bo'lsa, unda siz yo'l varaqalarisiz ishlay olmaysiz va marshrut varaqlari kurerlik sayohatlari uchun mos keladi. Ularning har birida maqsad, maqsad va har bir sayohat haqida qisqacha hisobot, ish beruvchining ofisiga yoki boshqa binolariga kelish vaqtini belgilash uchun ustunlarni taqdim etish tavsiya etiladi.

Vaqt jadvalida xizmat safarlari davrlari "I" yoki "01" kodlari bilan belgilanadi. Sayohat vaqti va ofisda bo'lish muddatlarini maxsus ajratishning hojati yo'q. Ikkala davr uchun ham bir xil to'lanadi.

Ishning sayohat xarakterichet ellik ishchi uchun

Umumiy qoidaga ko‘ra, chet el fuqarosi o‘ziga ruxsat beruvchi hujjat berilgan hududidagi sub’ekt chegarasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirishga haqli emas. Biroq, qonun bu qoidadan istisnolarni nazarda tutadi.

Xususan, chet ellik ishchi, agar u HQS bo'lsa, unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Federatsiya sub'ekti chegarasidan tashqarida ishlash huquqiga ega (Vazirlik vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan ilovaning 3-bandi). Rossiyaning sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanishi 2010 yil 28 iyuldagi 564n-son). Shu bilan birga, xodimning qancha vaqti muhim emas - HQS unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan sub'ektning chegaralaridan tashqarida sayohat qilish uchun sarflaydi. Ushbu qoida, agar xodimning sayohat xarakteriga ega bo'lsa va bu shart mehnat shartnomasida mustahkamlangan bo'lsa, amal qiladi.

Safarlar uchun avans to'lovi xizmat safarlari bilan bir xil tarzda beriladi. Xodim chexlar, chiptalar, kvitansiyalar va boshqalar bilan avans hisobotini taqdim etish orqali qilgan xarajatlari to'g'risida hisobot berishi kerak. Bundan tashqari, bu ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatda, lekin har qanday holatda ham amaliy jihatdan amalga oshirilishi kerak. nuqtai nazaridan, siz kamida oyiga bir marta hisobot berishingiz kerak. Sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarga tasdiqlangan Nizomning 26-bandida nazarda tutilgan "taxminan uch kunlik" xizmat safari qoidalari qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-son qarori.

Ish safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida belgilanadi). Qoida tariqasida, tafsilotlar ichki hujjatga kiritiladi va mehnat shartnomasi matnida havola qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi 1-qismiga muvofiq, xodim sayohat kartasini to'lashi kerak; Bundan tashqari, ish beruvchi, qoida tariqasida, uyali aloqa xizmatlari uchun xodimga to'laydi. Va agar safar bir necha kun davom etsa, u holda xodim kunlik ish haqi va uy-joy ijarasi uchun to'lovni hisoblash huquqiga ega.

Shunga o'xshash maqolalar hali mavjud emas.

Aleksandr Malyutin, bankrotlik bo'yicha maslahatchi

Nadejda Moxnataya, MKPTs audit kompaniyasining bosh maslahatchisi

Xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi () bilan belgilanadi.

Amaldagi qonunchilikda xodimning xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati nazarda tutilmagan. Xodim sayohat xarajatlarini sayohat chiptalari, kvitansiyalar, benzin cheklari bilan tasdiqlashi mumkin. Qonunda ishning sayohat xarakteri uchun xodimning xarajatlarini qoplashdan tashqari boshqa kompensatsiyalar belgilanmagan, ammo ishning sayohat xarakteri uchun qo'shimcha ish haqiga qo'shimchalar jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida alohida belgilanishi mumkin. xodim.

Xodim uchun ishning sayohat xarakterini o'rnatishning bir qator afzalliklari mavjud. Xodimlarning safarlari ma'muriyati qisqartiriladi: har bir ish safari uchun buyruq berishning hojati yo'q. Vaqtni kuzatish va ish haqini hisoblash osonroq. Safarlarni xizmat safari sifatida rasmiylashtirishda ish beruvchi xodimga ish safarida bo'lgan kunlar uchun o'rtacha ish haqini to'lashi shart. Ishning sayohat xarakteri bilan xodim, agar ular mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, rasmiy ish haqi va qo'shimcha to'lovlarni oladi.

Natalya Tixonenko, QOOD moliyaviy xizmati ijrochi direktori.

Ish beruvchi tomonidan qoplanadigan xarajatlar shaxsiy daromad solig'i va byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallariga tortilmaydi. Biroq, inspektorlar to'lovlarning kompensatsion xususiyatiga shubha qilmasliklari uchun barcha xarajatlar hujjatlashtirilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi.

Sayohatlarning, harakatlarning (manzillar, maqsadlar) ishlab chiqarish xususiyatini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida siz sayohat jurnallaridan, marshrut varaqlaridan va boshqalardan foydalanishingiz mumkin. Shuningdek, xodim barcha cheklar, cheklar, sayohat chiptalari, boshqa tasdiqlovchi hujjatlarni saqlashi va haqiqiy xarajatlar to'g'risida hisobot berishi kerak.