Siz bilan yangi ish topdingiz. Albatta, sinov muddati tugagandan keyin ham ishingizni saqlab qolish uchun o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish sizni qiziqtiradi. Sovetlar mamlakati aytadi ishda sinovdan qanday o'tish kerak.

Ishdagi sinov muddati nafaqat sizning professional fazilatlaringiz uchun sinovdir. Xo'jayin sifatidagi ish vazifalaringizni bevosita bajarishdan tashqari, ish bilan bog'liq shaxsiy fazilatlaringiz, "jamoaga qo'shilish" qobiliyati va hamkasblar bilan munosabatlaringiz qiziqish uyg'otadi. Sinov davrida o'zini qanday tutish kerak va qanday qilib yo'l qo'ymaslik kerak?

Siz ish joyidagi sinov muddatini ikkiga bo'lishingiz mumkin uchta shartli "sfera"- bu bevosita ish, hamkasblar bilan munosabatlar va boshliqlar bilan munosabatlar. Bu sohalar bir-biridan alohida mavjud emas, lekin kesishadi va o'zaro ta'sir qiladi, masalan, hamkasblaringiz bilan bo'lgan munosabatlaringiz ishingiz natijalariga bevosita ta'sir qilishi mumkin.

Keling, ko'p odamlar unutadigan aniq narsadan boshlaylik. Bu aniqlik. Ko'pgina hamkasblaringiz kechiksa ham, ulardan o'rnak olmang: ehtimol, rasmiylar o'zlarini ma'lum bir tarzda isbotlagan, ammo yangi kelganlar uchun tasdiqlangan xodimlarning biroz kechikishlariga ko'z yumishga ruxsat berishadi. , kechikish yon tomonga ketishi mumkin. Ammo punktuallik nafaqat ishga kelish vaqtiga, balki uni tark etish vaqtiga ham tegishli. Ishda kutilganidan uzoqroq qolmang mehnati bilan boshliqlarini hayratga solishga harakat qiladi. Ehtimol, bu sizning ishni rejalashtirish va belgilangan vaqtni to'g'rilay olmaslik sifatida qabul qilinadi va bu sizning minusingizga tushadi.

Ishga kelyapti birinchi navbatda o'z vazifalaringiz bilan shug'ullaning. Odatda xo'jayin yangi kelganni hozirgi kunga olib keladi yoki unga hamma narsani ko'rsatadigan yoki tushuntirib beradigan tajribali xodimlar orasidan "boshliq" etib tayinlaydi. Agar sizga hech narsa aytilmagan bo'lsa, orqangizga o'tirmang va kimdir sizga yaqinlashishini kutmang: xo'jayiningiz tashabbusni o'z qo'lingizga olishingizni va buni o'zingiz bilishni xohlashi mumkin. Savol berishdan va hamkasblaringizdan sizga yordam berishlarini so'rashdan qo'rqmang - lekin shu bilan birga oltin o'rtachani saqlang va ularni mayda-chuyda narsalar bilan bezovta qilmang.

Ishda sinov muddatidan o'tish, o'z vazifalaringizni sinchkovlik bilan bajaring, lekin fanatizmsiz. Ha, uch baravar ishtiyoq bilan ishlasangiz, sinov muddati davomida yaxshi natijalarga erishasiz. Ammo ishga qabul qilingandan so'ng, ishingizning sifati muqarrar ravishda pasayadi, chunki har doim maksimal tezlikda ishlash mumkin emas. O'z mahoratingiz bilan hammani hayratga solishga urinmang. “Qanday qilish kerak bo'lsa, shunday bo'l” degan tamoyilga amal qilgan ma'qul.

Sinov davrida tashabbus ko'rsatishga arziydimi? Javob, albatta, har bir holatda har xil bo'ladi, lekin umuman olganda - tashabbus mo''tadil bo'lishi kerak. Ishdagi sinov muddati radikal, innovatsion g'oyalar uchun vaqt emas. Tashabbus o'zini isbotlash usuli sifatida emas, balki ish masalalarida o'z malakasini ko'rsatish imkoniyati sifatida ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi kerak.

Endi gaplashaylik hamkasblar bilan munosabatlar. Sinov davrida yaxshi niyat ko'rsatishga arziydi, lekin masofani juda kamaytirmaslik kerak. Birinchi kunlarda barcha hamkasblaringizning ismlarini eslab qolishga harakat qiling (agar ismlarni xotirangiz yomon bo'lsa, uni daftarga yozing, bu yordam berishi mumkin). Do'stona bo'ling, lekin kimgadir yaqinlashishga shoshilmang, birinchi navbatda jamoadagi munosabatlarga diqqat bilan qarang. Korporativ tadbirlarda ishtirok eting, lekin ofis romantikalarini unuting. Shunday bo'ladiki, jamoada bir-biriga qarama-qarshi bo'lgan turli guruhlar mavjud. Hech qanday holatda taraf olmang, intrigalarda va g'iybat tarqalishida qatnashmang. Sinov muddati davomida siz Shveytsariyasiz, neytral bo'ling.

Sinov davridagi eng muhim narsa bu sizning tabiat va ijobiy munosabat. O'zingiz bo'ling va xato qilishdan qo'rqmang: hech kim mukammal emas, ayniqsa boshlang'ich sifatida. Maslahatlarni minnatdorchilik bilan qabul qiling, konstruktiv tanqidga munosib javob bering va bir xil xatolarni bir necha marta takrorlamaslikka harakat qiling.

Ishda sinov muddatini o'tkazish, ko'rinadigan darajada qiyin emas. Asosiysi, oltin o'rtachaga rioya qilish. O'zingiz bo'ling, lekin ayni paytda korporativ madaniyatni qabul qiling. Qattiq ishlang, lekin fanatizmsiz. Ishonchimiz komilki, muvaffaqiyatga erishasiz!

Qiziqarli ma'lumotlar

45 000 rubldan ortiq daromadli ruslar. ular o'z xohishlariga ko'ra sinov muddati davomida ish beruvchi bilan xayrlashish ehtimoli kamroq (18%), lekin boshqalarga qaraganda ko'proq kompaniya tashabbusi bilan (9%). Kam maoshga ega bo'lgan xodimlar, aksincha, o'zlarini tashlab ketish ehtimoli ko'proq (22%), ular orasida - 6%.

Sinov muddati - mehnat qonunchiligida belgilangan, ish beruvchi tomonidan xodimning kasbiy yaroqliligini aniqlash uchun zarur bo'lgan muddat. Muddatning tugashi sinov ishchisi ushbu kompaniyada ishlashga loyiqmi yoki yo'qligini hal qilish zarurligini anglatadi. Ikkita variant mavjud: birinchisi - xodim yanada ishlashni davom ettiradi, ikkinchisi - xodim ishdan bo'shatiladi. Keling, sinov muddati tugagandan so'ng ularni ishdan bo'shatish mumkinmi va qanday asoslar bilan ishdan bo'shatish mumkinligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Sinov muddati bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishning nuanslari

Yangi xodimni ishga ro'yxatdan o'tkazishda u bilan mehnat shartnomasi tuziladi va uni ishga qabul qilish to'g'risida maxsus buyruq chiqariladi. Ushbu hujjatlarda xodimning kompaniyada ishlash shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Agar ish beruvchi yangi xodimning yaroqliligini tekshirmoqchi bo'lsa, u holda u xodimning sinov muddatini o'tashini shartlashi kerak. Bu fakt buyruqda ham, mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak. Sinov shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (LC) 70-moddasi bilan tartibga solinadi.

Agar shartnomada sinov muddatini o'tkazish to'g'risida yozma shart mavjud bo'lmasa, u holda xodim tekshirilmasdan doimiy ishga qabul qilingan deb rasman hisoblanadi. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda boshqacha aytilgan bo'lsa ham, bu to'g'ri. Ushbu qoida Rostrudning 2010 yil 11 martdagi 642-6-1-sonli xatida va San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi.

Sinov paytida ishdan bo'shatish variantlari

Tomonlarning har biri kompaniya va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishda ba'zi nuanslar mavjud. Ushbu davrda ishdan bo'shatish tartibi soddalashtirilgan.

Masalan, shartnomani bekor qilish uchun boshqa tomonni 3 kalendar kuni oldin yozma ravishda xabardor qilish kerak. Xodimga umumiy asosda ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat qonunchiligiga muvofiq majburiy bo'lgan 2 hafta ishlashi shart emas. 3 kundan keyin unga to'liq hisob-kitob va mehnat daftarchasi beriladi.

Videoda ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish xususiyatlari muhokama qilinadi

Sinov davrida xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ba'zi faktlar

Sinov davridagi ishdan bo'shatishlarning 60 foizi top-menejerlarning o'zlari tashabbusi bilan, atigi 40 foizi esa ish beruvchilar tashabbusi bilan sodir bo'ladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa huquqiy hujjatlarning barcha qoidalari sinovdan o'tgan xodimga nisbatan qo'llanilishini belgilaydi. Shu munosabat bilan, shaxsni shartli ravishda ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qmi degan mavzuda fikr yuritib, biz xulosaga kelamiz - agar sabab bo'lsa, bu mumkin.

Chiqib ketishning umumiy sabablari quyidagilardan iborat:

• Xodim o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajara olmaydi;
• ishdan bo'shatish;
• Xodim tomonidan belgilangan xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik;
• Mehnat intizomi qoidalariga e'tibor bermaslik;
• Kompaniyaning obro'siga putur etkazadigan noprofessional xatti-harakatlar;
• Tijorat / rasmiy sirlarni oshkor qilish.

Agar ish beruvchida buni tasdiqlovchi dalillar bo'lsa, sabab qonuniy bo'ladi. Masalan, xodim ish ta'riflari va xavfsizlik choralarini imzolagan, ammo ularning qoidalariga rioya qilmaydi.

Diqqat! Sinov muddatida bo'lgan xodim o'z-o'zidan ishdan ketishi mumkin. Buning uchun unga maxsus asos kerak emas.
Dalilni talab qilmaydigan xodimni ishdan bo'shatishning yana bir sababi - tashkilotning tugatilishi, xodimlar sonining qisqarishi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish

Yuqorida aytib o'tilganidek, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan tomonlardan biri boshqa tomonni 3 kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lsa, u bildirishnomaga qo'shimcha ravishda, u xodimga o'z qarorining asoslarini taqdim etishi kerak.

Ishdan bo'shatish sabablari quyidagi omillar bo'lishi mumkin:

• mehnat intizomini buzish, shu jumladan ishdan bo'shatish;
• xodimning o'z kasbiy vazifalarini bajarish sohasidagi malakasizligi;
• ishchi kuchining qolgan qismi bilan noto'g'ri munosabatlar.

Hisoblash xodimga ishining oxirgi kunida taqdim etiladi. Ishdan bo'shatish to'lovi hisobga olinmaydi.

Shuni bilish kerakki, agar ishdan bo'shatilganda yuqoridagi fikrlar buzilgan bo'lsa, u holda xodim sinov muddati davomida ish beruvchining tashabbusi bilan sudda ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirish huquqiga ega. Va xodim ushbu korxonaning muvaffaqiyatiga ishonish huquqiga ega, chunki Mehnat kodeksining buzilishi bo'ladi.

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni asoslash uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Mavjud shartlar asosida ishdan bo'shatishning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatishning barcha sabablari yozma dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Ularsiz ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi va xodim sudga shikoyat qilishi mumkin.

Sinovlardan qoniqarsiz o'tishning dalillari quyidagilar:

• xodim tomonidan qabul qilingan nikoh hujjatlari;
• nomzodning o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi yoki sifatsiz bajarganligi to'g'risidagi memorandumlar;
• nomzodning sinov muddatini o'tishini nazorat qilish uchun mas'ul xodimning salbiy ma'lumotnomasi;
• agar mavjud bo'lsa, testning bajarilishini nazorat qilish jurnalidan ko'chirmalar;
• jamoa a'zolarining shikoyatlari;
• shikoyatlar va takliflar kitobidagi mijozlarning shikoyatlari (agar mavjud bo'lsa);
• buyruqlar, aktlar, intizomiy jazolar to'g'risidagi bildirishnomalar (agar mavjud bo'lsa).

Audit tugagandan so'ng darhol ishdan bo'shatish

Ish beruvchidan ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma bo'lmagan taqdirda, sinov muddati tugaganidan keyingi birinchi kun doimiy ishning birinchi kuni hisoblanadi. Rahbar yoki kadrlar bo'limi sinovdan o'tgan xodimni sinov muddati tugaganligi to'g'risida xabardor qilishga majbur emas.

Agar ish beruvchi nomzodni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u bu haqda uni 3 kalendar kuni oldin xabardor qilishi shart. Nomzod sinovdan o'tmagan degan yozuv bilan ishdan bo'shatish sinov muddati tugagan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, xodim uchun yuqorida tavsiflangan tahrirda qonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olishning oxirgi kuni buyruq va shartnomada ko'rsatilgan tekshirishni tugatish muddati tugashidan 2 ish kuni oldin sana hisoblanadi.

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi o'z qarorini oqlashi kerak. Xususan, ishdan bo'shatish uchun nima sabab bo'lishi mumkinligini oldingi bo'limda topish mumkin.

Bundan tashqari, sud muhokamasi davomida rad etish to'g'risidagi qaror noqonuniy deb topiladigan bir qator holatlar mavjud. Masalan, qoidalar homilador ayolni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi birinchi qismida ko'rsatilgan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, agar sinov muddati tugaganidan keyin 1 kundan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, umumiy asosda amalga oshirilishi kerak.

Xodimning sinov muddati davomida sinovdan o'tmaganligi haqidagi so'z bu holatda noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun, bu holatda bo'lgan xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq faqat umumiy asosda ishdan bo'shatilishi kerak. Voqealarning boshqacha rivojlanishi ish beruvchining harakatlarining qonuniyligiga sudda e'tiroz bildirish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Umumiy asosda ishdan bo'shatishning standart tartibi quyidagilarni nazarda tutadi:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni olgandan keyin 2 haftalik muddat ichida ishlash;
• to'liq naqd hisob-kitoblarni, shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasini olish.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ba'zi faktlar

45 yoshdan oshgan rossiyaliklar sinov muddati davomida ish beruvchilar bilan eng kam xayrlashadilar (14% - o'z xohishiga ko'ra, 4% - ish beruvchining xohishiga ko'ra). 45 yoshlilar orasida hech qachon sinov muddati bilan ishga joylashmagan abituriyentlar ulushi ham eng katta (13%).

Xodimni sinov muddati davomida yoki undan keyin darhol ishdan bo'shatish tartibining to'g'riligi katta ahamiyatga ega. Har qanday bandga rioya qilmaslik ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilish uchun asosli sabab bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibini ko'rib chiqing:

• ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga sinov muddati tugashidan kamida 3 kun oldin 2 nusxada ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar yuborishi shart;
• xodim xabarnomani o'qib chiqishi va ish beruvchining nusxasiga o'z imzosini qo'yishi kerak. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs xabarnomani qabul qilishni istamasa, u holda bu fakt 2 guvoh ishtirokida maxsus aktda qayd etilishi kerak;
• bundan tashqari, ish beruvchi ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida u bilan mehnat munosabatlarini buzish uchun sabab bo'lgan faktlarni sanab o'tish to'g'risida buyruq berishi kerak;
• Kompaniyaning buxgalteriya bo'limi uni ishdan bo'shatilgan xodimning ish joyida bo'lishining oxirgi kunida hisoblashi kerak:
• ishlagan soatlari uchun ish haqini to'lash
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berish;
• kadrlar bo'limi yoki korxona rahbari mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish sababi (qoniqarsiz sinov natijalari) to'g'risida matn kiritishi va uni ishdan bo'shatilgan xodimga berishi kerak.

Xodimni sinovdan o'tkazish bo'yicha ishdan bo'shatish bosqichlari

Qiziqarli ma'lumotlar

Tadqiqot markazi ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, sinov muddati davomida ishdan bo'shatishlar ish beruvchining xohishiga ko'ra xodimning iltimosiga binoan uch barobar ko'p. Respondentlarning 19 foizi uchun sinov muddati mehnat shartnomasini o'z tashabbusi bilan, 6 foizi uchun - ish beruvchining qarori bilan bekor qilish bilan yakunlangan. Abituriyentlarning aksariyati sinov muddatidan o‘tib, korxonada ish joyida qolishga muvaffaq bo‘ldi (66%). Sinov muddatisiz ishga kirishga muvaffaq boʻlgan abituriyentlar atigi 8%.

Ularni faqat sinov muddati davomida ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini batafsil ko'rib chiqishga arziydi, balki qisqartirish bo'yicha ko'rsatmalarni ham o'qing:

1. Sinovdan o'tayotgan xodimni ishdan bo'shatishning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'plami.
2. Ishdan bo'shatish sabablarini o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma bildirishnoma tuzish. Belgilangan qoidalarga muvofiq xabarnomani rasmiylashtirish. Ishdan bo'shatishdan kamida 3 kun oldin uni xodimga yuboring. Xodimdan olinganligi to'g'risida tilxat olish yoki guvohlar ishtirokida qabul qilishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish.
3. Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Imzoga qarshi ishdan bo'shatilgan shaxsga topshirilishi kerak.
4. 10 kun ichida to'lovni amalga oshiring. Faqat ish haqi emas, balki xodim 15 kundan ortiq ishlagan bo'lsa, ta'til vaqti uchun kompensatsiya ham to'lanadi.
5. Fuqaroning shaxsiy kartasiga va uning mehnat daftariga xodim bilan mehnat shartnomasi sinov muddati davomida bekor qilinganligi to'g'risida yozuv kiritish. Mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgan xodimga shaxsan topshiriladi.

Xodimni sinovdan o'tkazishda ishdan bo'shatishda quyidagi nuanslarni hisobga olish kerak:

• 14 kun ichida ishdan bo'shatish nazarda tutilmagan, mehnat munosabatlarini tugatish uchun 3 kun ajratilgan;
• Agar uning ixtiyorida bo'lgan ma'lum hujjatlar yoki jihozlarni olgan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ishlarni topshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanadi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimlarni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risidagi barcha qoidalari xususiy va davlat kompaniyalari va korxonalari xodimlari uchun bir xil.

Agar xodim ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblasa va sabab asossiz bo'lsa, u ish beruvchining qaroriga shikoyat qilishi va ish joyiga qayta tiklanishi mumkin.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda muhim nuanslar videoda tasvirlangan

Shartnoma asosida ishdan bo'shatish

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish quyidagi hollarda mumkin emas:

1. Homiladorlik davrida. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi homilador ayollar uchun sinov muddatini o'tkazish sharti mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emasligini belgilaydi. Agar homiladorlik testga kirgandan keyin ma'lum bo'lsa, u to'xtaydi va ayol sinov muddatisiz ishlay boshlaydi.
2. Onalik ta'tilida. Sinov muddati davomida ish beruvchi zarur to'lovlarni ta'minlagan holda, ayolga tug'ruq ta'tilini berishga majburdir. Xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.
3. Pensioner. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar fuqaroni pensiya yoshiga etganligi sababli sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Pensionerni ishdan bo'shatish faqat umumiy asoslarda amalga oshirilishi mumkin.
4. Siz kasallik ta'tilida bo'lgan odamni ishdan bo'shata olmaysiz.

Ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lmagan taqdirda, xodim quyidagi huquqlarga ega:

• Ish beruvchi bilan muzokaralar yo'li bilan mehnat qonunchiligining u buzgan moddalarini ko'rsatib, ish joyini tiklashga erishish.
• Mehnat inspektsiyasiga asosli shikoyat yuboring.
• Sudga boring.

Sinov muddatidan keyin ishdan bo'shatish haqida savollaringiz bo'lsa, izohlarda yozing

Ish topish - urushning yarmi; "yangi o'rnashgan" xodimlarning ko'pchiligini sinov muddati bor, ular o'tishi kerak. Va shundan keyingina erkin nafas olish mumkin bo'ladi - ish qabul qilindi.

Aslini olganda, sinov muddati - bu sizning ushbu ishga mos keladimi yoki yo'qligini tekshirish imkoniyatidir. Ammo inqiroz va paydo bo'layotgan "ish beruvchilar bozori" ning o'z qoidalari bor: ish mukofotga aylandi va g'olib xuddi shu ishni olishni xohlaydigan odamlar qatori uning orqasida (yoki ish beruvchi muvaffaqiyatli) tizilganligini his qiladi. shunday tuyg'uni shakllantiradi). Adolat uchun shuni ta'kidlaymizki, har doim yangi ishni boshlash stressli bo'lgan. Keling, sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash nimadan iboratligini ko'rib chiqaylik.

To'g'ri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Ishchilarning huquqlari Injil) ikkita sig'imli maqola sinov muddatiga bag'ishlangan - 70 va 71. Biz diqqat bilan o'qiymiz va xulosa chiqaramiz.

Xulosa bir : Sinov muddati belgilanishi mumkin, ammo bu majburiy shart emas. Sizni sinovsiz ishga olish mumkin. Aslida, sinov muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin agar siz u tuzilgan shartnomani imzolashdan bosh tortsangiz, unda siz shunchaki ... ish topa olmaysiz.

Ikkinchi xulosa: agar mehnat shartnomasida sinov muddati haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda u belgilanmagan. Shartnomaga orqaga qarab kiritilishi mumkin emas. Ish beruvchining test har bir kishi uchun o'rnatilganligi va uni aniq belgilash shart emasligi haqidagi fikrini e'tiborsiz qoldirish mumkin.

Xulosa uchinchi: qonunda sinov muddati printsipial jihatdan belgilanmagan xodimlar, shu jumladan homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar toifalari sanab o‘tilgan; voyaga etmaganlar (18 yoshgacha); yosh mutaxassislar (ular davlat akkreditatsiyasiga ega universitet, kollej va hokazolarda ta'lim olishlari va birinchi marta o'z mutaxassisliklari bo'yicha ishlashga borishlari sharti bilan). Bu qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatkichidir, ya'ni siz sinov muddati beriladigan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsangiz ham, ushbu banddagi shartnoma haqiqiy emas.

Xulosa to'rtinchi: sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Kamroq mumkin - kamida uch kun, ko'proq - yo'q. Faqat menejerlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlariga omad kulib boqmadi - ular uchun olti oygacha sinov muddati belgilanishi mumkin, ish juda mas'uliyatli. Siz uchun belgilangan sinov muddati mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ammo shuni yodda tutingki, kasallik ta'tilida o'tkazilgan vaqt sinov muddatiga hisoblanmaydi. Ular ikki hafta davomida kasal bo'lib qolishdi - ular sinov muddatiga qo'shiladi.

Xulosa besh, umidsizlik: sinov muddati haqiqatan ham biron bir sababga ko'ra belgilanadi. Agar ish beruvchi sizning ishingizdan qoniqmasa, u siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga, ya'ni sizni ishdan bo'shatishga haqli. Buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak: shartnoma sinov muddati tugagunga qadar bekor qilinadi, siz uch kundan kechiktirmay ishdan bo'shatish haqida yozma ravishda ogohlantirilishi va sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Ish beruvchi siz o'z ishingizni yomon bajardingiz, muddatlarni o'tkazib yubordingiz, kechikdingiz va hokazo deb hisoblashi mumkin - bularning barchasi yozilishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi sizning xatolaringiz va buzilishlaringizni boshingizdan olib tashlay olmaydi, lekin ularni hujjatlashtirishga majburdir. Misol uchun, siz kechikdingiz - memorandum va tushuntirish xati bo'lishi kerak. Agar siz asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasangiz, ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Faqat realistik bo'ling - siz haqiqatan ham ishni engishingiz mumkin emas edi.

Xulosa oltinchi: agar siz ish sizga mos emas deb qaror qilsangiz, u holda ish beruvchini yozma ravishda - uch kun (ikki hafta o'rniga) oldindan ogohlantirib, ishdan bo'shashingiz mumkin.

Ettinchi xulosa: agar sizning sinov muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi jim bo'lsa, unda siz o'tdingiz. Unutuvchanlik uchun havolalar qabul qilinmaydi.

Sakkizinchi xulosa: pul haqida. Qonun nuqtai nazaridan, "sinov muddati uchun ish haqi 15 000 rubl, 30 000 rubldan keyin" mashhur formulalari qonuniy emas. Aslida, sinov muddati uchun pastroq ish haqi belgilanishi mumkin emas. Ammo ish beruvchining oddiy echimi bor - shartnoma sizga bitta ish haqini ("sinov") belgilaydi va uning muddati tugagandan so'ng ish haqi oshirilishini og'zaki va'da qiladi. Vijdonli ish beruvchi, sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatganingizdan so'ng, qo'shimcha shartnoma tuzishni taklif qiladi, unda u va'da qilingan ish haqini ko'rsatadi. Va vijdonsiz ... Qopqonga o'xshaydi? Ha. Siz faqat kompaniyaning yaxshi obro'siga va sog'lom fikringizga e'tibor qaratishingiz mumkin va siz pastki chegaradan past ish haqi bilan ishlashga rozi bo'lmasligingiz kerak.

Oddiy Maslahatlar

Bizning maslahatimiz sizga sodda tuyulishi mumkin, lekin biz uni universal va keng qamrovli qilishni o'z oldimizga maqsad qilib qo'ymadik. Aksincha, bu yangi boshlanuvchilar uchun maslahatlar.

1. Kundalik yoki daftar oling. Siz qisqa vaqt ichida juda ko'p foydali ma'lumotlarni qabul qilishingiz va o'zlashtirishingiz kerak. To'g'ridan-to'g'ri kasbiy vazifalaringiz bilan bog'liq ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, siz hali ham parollar, kirish kodlari, hamkasblarning ismlari, familiyalari va lavozimlarini, qaerda o'tirganini va nima uchun javobgarligini, ichki telefonlarni va hokazolarni eslab qolishingiz kerak. Agar siz hamma narsani bir joyda yozsangiz, bu ancha qulayroqdir.

2. Proaktiv bo'ling, lekin ehtiyot bo'ling. Yangi boshlanuvchiga biror narsada kichik yaxshilanishlar qilish osonroq, u odat bilan cheklanmaydi - "biz har doim shunday qilganmiz, bu biz uchun odatiy holdir". Ammo oldingi ishdan olib kelingan biznesni qanday tashkil qilish bo'yicha foydali tajribaga ega bo'lishingiz mumkin. Yangi ko'rinish yaxshi, lekin tashabbusingizni targ'ib qilishdan oldin, bu yangilik "eski vaqtli" hamkasblar ishiga salbiy ta'sir qiladimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Poydevorlarni buzishga urinmang, sinov davri global o'zgarishlar vaqti emas. Ammo hamma uchun foydali ish qila olsangiz, hamkasblaringizning minnatdorchiligini qozonasiz - masalan, hamma uchun zarur bo'lgan kontaktlarning umumiy faylini yarating va uni hammaga ochiq va foydalanish uchun qulay qiling.

3. Maslahatlash. Har bir kompaniyaning o'z tartiblari, ish jarayoni va faqat o'ziga xos "o'yin qoidalari" mavjud. Hamma narsaga birdaniga kirib bo'lmaydi. Bir marta so'raganingiz ma'qul, keyinroq kunlik ishingizni qayta tiklaganingizdan yoki xijolat bo'lganingizdan ko'ra.

4. O'rtacha darajada maslahat bering. Hamkasblaringizni cheksiz savollar bilan qiynamang, ularning ham o'z vaqtida va yaxshi bajarishi kerak bo'lgan ishlari bor. Agar sizga yordam kerak bo'lsa, "baliq" emas, balki "tayoq" so'rang.

5. Intizomni saqlang. O'z vaqtida keling, kutilganidan erta ketmang, tutun tanaffuslari va tushliklarga ko'p vaqt sarflamang. Oddiy tuyuladimi? Ammo atrofingizdagi odamlar ishga sizdan bir soat kechikib kelishsa, dam olishni so'rab, erta qochib ketishsa, siz haqiqatan ham o'zingizga indulgensiya berishni xohlaysiz. Bunday vaziyatda boshqa birovning namunasi siz uchun fan emas, siz hamkasblaringiz ish tartibiga bunday erkin munosabatda bo'lishga qanday loyiqligini bilmaysiz, favqulodda vaziyatda qanday ishlashlarini bilmaysiz. "Rejimni zaiflashtirish" faqat rahbar bevosita va o'z tashabbusi bilan buni qilishga ruxsat bergan taqdirdagina mumkin. Ishni faqat oxirgi chora sifatida qoldiring, xo'jayiningizga sababini tushuntiring va bu siz uchun istisno ekanligini ta'kidlang.

6. Qayta ishlashga tayyorlaning. Va buning sababi umuman ish beruvchining o'zboshimchaligida emas. Qanday qilib yangi jiddiy ishni boshlaganingizni eslang. Boshida bunga qancha vaqt sarfladingiz? Hamma narsani tartibga solish, kirib borish, amalga oshirish uchun optimal "texnologiya" ni ishlab chiqish, sizga qanday materiallar, ma'lumotlar, kontaktlar, hujjatlar kerakligini hal qilish, odamlar sizga qanday qaror qabul qilishini tushunish kerak edi. Va yangi joyda, birinchi navbatda, ustuvorliklar ro'yxatini tuzish qiyin.

7. Tanlov qiling. Sinov muddati nafaqat siz, balki kompaniya uchun ham. Ish beruvchi sizni baholaydi va siz ushbu kompaniya, lavozim, jamoa va hatto xo'jayin sizga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilasiz. Sizda, albatta, qiyin lahzalar, ko'nikish davri bo'ladi, odatda birinchi ikki-uch hafta ayniqsa qiyin kechadi va bu vaqtda to'satdan harakatlar qilmaslik kerak. Ammo uch oy ichida siz bu joyda bemalol ishlashingiz mumkinmi yoki yo'qmi, bir qarorga kelishingiz mumkinmi? Sinov muddati tugashini va hamma narsa hal bo'lishini kutmang va azob chekmang - "tuzatish" mumkin bo'lmagan narsalar mavjud.

Xabarnomani tuzish. Kerakli tafsilotlarni ko'rsatgan holda, berilgan namunaga muvofiq xabarnoma tuzing. Hujjatni tuzishda ishdan bo'shatish sabablarini asoslashga alohida e'tibor berilishi kerak. Matnda aniq faktlarga (xodim tomonidan mehnat intizomini buzish, hisobotlarni kechiktirish va h.k.) va me'yoriy hujjatlarga (TC me'yorlari, kompaniyaning ichki tartib-qoidalari) tayanish yaxshiroqdir. Xodimning sinov muddatidan o'tmaganligi va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan sabablar qanchalik aniq va ishonchli tarzda tavsiflangan bo'lsa, xodimdan nizolar va da'volar xavfi shunchalik past bo'ladi. Sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risidagi xabarnoma namunasini yuklab oling 2-bosqich.

• Hujjatlar

Hozirgi vaqtda ko'pgina kompaniyalarda ishga joylashish sinov muddatini o'tkazishni nazarda tutadi. Sinov muddati davomida korxona rahbariyati xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydi va uning yakunida xodimning korxonadagi keyingi mehnat faoliyati to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

Xodim testdan o'ta olmagan taqdirda, u bildirishnoma asosida soddalashtirilgan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin. Maqolada biz sinov muddatini o'tmaganligi to'g'risida xabarnoma va xodimni ishdan bo'shatish mexanizmi haqida gapiramiz.

Sinov muddati tushunchasi Zamonaviy amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar faqat sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarni doimiy ravishda ishga olishni afzal ko'rishadi.

Sinov muddati tugashi

Uning korxona talablariga qanday javob berishini baholash uchun xodim uchun sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Buni amalga oshirish uchun shartnomani nafaqat shartlash, balki qonuniy ravishda to'g'ri tuzish kerak.

Diqqat

Mehnat kodeksi, moddalarga sharhlar bilan, bunday shartlar bilan ishga qabul qilishning huquqiy asoslarini belgilaydi. Biroq, amalda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak.

Ma'lumot

Ishda sinov muddati belgilanadigan tamoyillar Yuqorida aytib o'tilganidek, bu muddat insonning kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini sinab ko'rish uchun zarurdir. Bu holatda ish bilan ta'minlash bir qator shartlarga bog'liq.

Bularga, xususan:

• Ishga qabul qilingan, ilgari korxonada biror lavozimda ishlamagan shaxslar uchun sinov muddati belgilanadi.

Sinov muddatini qanday tugatish kerak

Sinov muddatidan o'tganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, xodim sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno. Sinov muddatining tugashi boshqa hollarda - xodim muvaffaqiyatli o'tgan va korxona holatida qolganda - hech qanday tarzda hujjatlashtirilmaydi, chunki mehnat shartnomasida xodimning ishga qabul qilinganligi va ishning sanasi ko'rsatilgan. sinov muddatining davomiyligi uning tugaganligini ko'rsatadi.

Sinov muddati to'g'risidagi nizom Har bir xodim sinov muddati davomida o'z vazifalari nimadan iboratligini tushunishi, shuningdek, uning huquqlari himoyalanganligiga ishonch hosil qilishi uchun sinov muddatini o'tkazish to'g'risidagi nizomni qo'shimcha ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash mumkin.

Sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risida namunaviy xabarnoma

Baham ko'ring =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011 yil 17 oktyabr, 13:36 [ ko'rsatish ] Muallif #9 Mehmon xabarlari: 293 Iqtibos(Ezh @ 14 oktyabr 2011, 13:20) tamom!!! albatta, nazariy jihatdan, ular ish haqining "vilkasi" ga muvofiq ish haqining farqiga ega bo'lishi mumkin. =))))))) Va siz bu "vilka" haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. Men qandaydir tarzda bekor qilinganini tushunib etdim va endi ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Konstitutsiyadan foydalanadilar, unda teng ish uchun teng haq to'lanadi.
Va agar 4-toifali ikkita chilangar ishlayotgan bo'lsa, ular bir xil ishni bajarishlari va bir xil maoshga ega bo'lishlari kerak. Ammo agar ular boshqacha ish qilsalar, demak, ularning har birining martabasi bor.
3-chi yoki boshqasi - 5-chi. 0/0 QuoteTop Ezh 17.10.2011, 14:27 [ko'rsatish] #10 foydalanuvchi tomonidan qo'yilgan 47 ta xabar Heh. Ha siz haqsiz. Kechirasiz, men fikrimni o'zgartirgan bo'lsam kerak. adashtirishni istamadi.
nima noto'g'ri ekanligini tushundi. Men xato qilganimni tan olaman.

Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash munosabati bilan

Mehnat daftarchasida sinov muddatini tayinlash to'g'risida belgi qo'yish shart emas. Huquqiy ro'yxatga olish Mehnat kodeksida aytilganidek, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga binoan qo'llaniladi.

Ro'yxatdan o'tish shartlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Asosiy hujjat - sinov muddati bilan mehnat shartnomasi.

Agar shartlar faqat tartibda belgilangan bo'lsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, sud organi testni tayinlash shartlarini haqiqiy emas deb tan oladi. Asosiy shartnoma va buyruqqa qo'shimcha ravishda, xodimni ro'yxatga olish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning ma'lum bir lavozimga tayinlash to'g'risidagi arizasida aks ettirilishi mumkin.

Mutaxassislar, agar odam bir qarashda har qanday lavozimga ideal tarzda mos keladigan bo'lsa ham, u bilan sinov muddati bilan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qiladi. Bunday holda, agar u ish beruvchiga mos kelmasa, uning kasbiy fazilatlarini baholash va shartnomani bekor qilish mumkin bo'ladi. Keyinchalik, xodim uchun sinov muddati nima ekanligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Mehnat kodeksi maqolalarga izohlar bilan shaxsni ma'lum bir lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibini aniq tartibga soladi. Ishga qabul qilish ko'pincha uzoq davom etadigan jarayondir. Odatda, ishga qabul qilish suhbat natijalariga asoslanadi. Ko'pincha, ishga qabul qilishda unga professional testlar taklif etiladi.

Biroq, hatto eng ehtiyotkorlik bilan xodimlarni tanlash ham ish beruvchi uchun xavfni bartaraf etmaydi. Natijada, yangi shaxs etarli darajada malakaga ega bo'lmasligi yoki intizomli bo'lishi mumkin. Uning korxona talablariga qanday javob berishini baholash uchun xodim uchun sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Buni amalga oshirish uchun shartnomani nafaqat shartlash, balki qonuniy ravishda to'g'ri tuzish kerak. Mehnat kodeksi, moddalarga sharhlar bilan, bunday shartlar bilan ishga qabul qilishning huquqiy asoslarini belgilaydi. Biroq, amalda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak.

Ishda sinov muddatini belgilash tamoyillari

Yuqorida aytib o'tilganidek, bu davr insonning kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini tekshirish uchun zarurdir. Bu holatda ish bilan ta'minlash bir qator shartlarga bog'liq. Bularga, xususan:

• Ishga qabul qilingan, ilgari korxonada biror lavozimda ishlamagan shaxslar uchun sinov muddati belgilanadi. Masalan, bu mutaxassis yuqori lavozimga yoki boshqa bo'limga o'tkazilgan holatlarga tegishli.
• Sinov muddati shaxs o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, faoliyatni boshlashdan oldin korxonada tegishli shartnoma tuzilishi kerak. Bu sinov muddati uchun tuzilgan shartnoma (alohida ilova) yoki bu shartlar umumiy shartnomaga mos keladi. Aks holda, ushbu shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddatini qo'llash sharti nafaqat bevosita mehnat shartnomasida, balki shaxsni davlat ro'yxatiga olish tartibida ham mavjud bo'lishi kerak. Shu bilan birga, kelajakdagi xodim ushbu faktlar bilan tanishish va rozilik faktini o'z imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Mehnat daftarchasida sinov muddatini tayinlash to'g'risida belgi qo'yish shart emas.

Yuridik ro'yxatga olish

Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga binoan qo'llaniladi. Ro'yxatdan o'tish shartlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Asosiy hujjat - sinov muddati bilan mehnat shartnomasi. Agar shartlar faqat tartibda belgilangan bo'lsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, sud organi testni tayinlash shartlarini haqiqiy emas deb tan oladi.

Asosiy shartnoma va buyruqqa qo'shimcha ravishda, xodimni ro'yxatga olish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning ma'lum bir lavozimga tayinlash to'g'risidagi arizasida aks ettirilishi mumkin. Aytish kerakki, ish beruvchining majburiyatlari nafaqat shartnomani va boshqa hujjatlarni qonuniy vakolatli bajarish, balki kelajakdagi xodimni mehnat majburiyatlari, korxonadagi ichki tartib-qoidalar, ish tavsifi bilan tanishtirishni ham o'z ichiga oladi. Ushbu faktni xodim o'z imzosi bilan tasdiqlaydi. Agar shaxs sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, bu alohida ahamiyatga ega. Agar ish beruvchi belgilangan muddatga chidamagan xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa, uning vazifalari bilan tanishganligi uning tayinlangan lavozimga nomuvofiqligini tasdiqlash uchun ishlatiladi.

Muqobil variant

Ko'pincha, sinov muddati bilan ochiq shartnoma o'rniga ish beruvchilar muddatli shartnoma tuzadilar. Ularning fikriga ko'ra, xodimning bunday dizayni, odam o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni bajarmagan va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan vaziyatni sezilarli darajada osonlashtiradi. Muddatli shartnoma muddati tugaydi va xodim o'z-o'zidan ketadi. Biroq, qonun bunday shartnomani tuzish uchun muayyan shartlarni belgilaydi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 58-moddasiga ko'ra, ochiq shartnomadan foydalanish kerak bo'lgan xodimlar uchun nazarda tutilgan kafolatlar va huquqlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli shartnomani tuzish taqiqlanadi. Ushbu shartlarga rioya qilish qonunbuzarliklarni tekshirishda sudlarga alohida e'tibor berish tavsiya etiladi.

Oliy sud (Oliy sud) Plenumining 63-son qarori (2006 yil 28 dekabr), 13-band.

Agar muddatli shartnoma tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda u xodim tomonidan ixtiyoriy ravishda tuzilganligi aniqlansa, sud noma'lum muddatga shartnoma qoidalarini qo'llaydi. Agar shaxs yuridik organga yoki tegishli tekshiruvga murojaat qilgan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin. Bunday holda, sinov muddati belgilanmaydi. Sinov davrida shaxsga qonun hujjatlari va boshqa hujjatlarning tegishli qoidalari, ularda belgilangan qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma, mahalliy hujjatlar normalari amal qiladi.

Ish haqi

Mehnat shartnomasida sinov muddati uchun xodimning faoliyati uchun pastroq haq belgilanishi qonun buzilishi hisoblanadi. Normlarda bu holatda mutaxassisning ish haqi boshqacha bo'lishi nazarda tutilmagan. Nizoli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, xodim sudda kam to'lovni olish huquqiga ega. Ish beruvchi tomonidan bu moment turli yo'llar bilan hal qilinishi mumkin. Xususan, mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati uchun to'lov miqdori doimiy deb ko'rsatiladi. Davr oxirida mutaxassis bilan qo'shimcha shartnoma imzolanadi, bu esa to'lovni oshirishni belgilaydi. Shuningdek, kompaniya bonuslar to'g'risidagi nizomni qabul qilishi mumkin. Ushbu qo'shimcha to'lovlarning miqdori ish stajiga muvofiq belgilanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Sinov muddati davomida xodimga, shuningdek, ish beruvchining o'z tashabbusi bilan xodimning xizmatlaridan voz kechishi uchun asoslar bilan bog'liq kafolatlar va normalar qo'llaniladi. Ular 81-moddada nazarda tutilgan. Mehnat shartnomasiga qonun hujjatlarida belgilanmagan qo'shimcha asoslar kiritilishi mumkin emas. Bularga, masalan, "maqsadli" yoki "rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra" sabablari kiradi. Ushbu shartlar ko'pincha shartnomalarda mavjud. Biroq, ular qonunga rioya qilmaydi.

Dam olish

Sinov muddati xodimning ish stajiga kiritiladi. U asosiy yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Sinov muddati davomida yoki u tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda, shaxs korxonada olti oy davomida o'z vazifalarini bajarmaganiga qaramay, foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. U korxonada xodim sifatida bo'lgan muddatga mutanosib ravishda tayinlanadi.

Maxsus holatlar

Mehnat shartnomasini tuzayotganda, qonun bir qator toifadagi shaxslarga sinov muddatini qo'llash imkoniyatini istisno qilishini bilishingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Qonunda yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda egallab turgan muayyan lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan saylanadi.
• Homilador yoki bir yarim yoshgacha qaramog'ida bolalari bo'lgan ayollar.
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
• Korxonalar rahbariyati o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilinadi.
• Ikki oydan kam muddatga shartnoma bo'yicha ishlash uchun ariza bergan shaxslar va boshqalar.

Davr davomiyligi

Umumiy hollarda 3 oylik sinov muddati belgilanadi. Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, vakolatxonalar, filiallar va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarning direktorlari uchun - agar Federal qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy. 3-6 oylik mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmaydi.

Ushbu muddatga xodimning korxonada haqiqatda bo'lmagan kunlari kirmaydi. Bu, masalan, kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'lishi mumkin. Amalda, ish beruvchilar ko'pincha shartnomada ko'rsatilgan sinov muddatini uzaytirishga murojaat qilishadi. Bu harakatlar qonunga ziddir. Agar muddat oxirida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilmagan bo'lsa, xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi. Ba'zi hollarda uzoqroq muddat beriladi. San'at bilan tartibga solinadi. 79-sonli Federal qonunining 27-moddasi va davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi.

Sinov muddati tugashi

Ko'pincha, muddat tugagandan so'ng, xodim korxonada ishlashni davom ettiradi. Bunday holda, u testdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy asosda amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi shaxsning lavozimiga mos kelmasligiga ishonsa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim umumiy asosda ishlashni davom ettiradi.

71-modda

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ijarachi shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, u shartnomani bekor qilishdan uch kun oldin xodimni bu haqda ogohlantirishi kerak. Ogohlantirishda ish beruvchining ushbu lavozimga mos kelmasligi va testdan o'tmaganligini tan olish sabablari bo'lishi kerak. Xodim ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Qoniqarsiz natija yuzaga kelgan taqdirda, shartnomani bekor qilish kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi yangi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, unda bu holda ma'lum bir tartibni bajarish va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Xususan, qoniqarsiz natija to'g'risida bildirishnoma tuziladi. U ikki nusxada bo'lishi kerak - xodim va rahbar uchun. Hujjat imzolash uchun xodimga topshiriladi.

Xabarnomani qabul qilish rad etilgan taqdirda ish beruvchining harakatlari

Xodim qog'ozni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi muayyan harakatlar qilishi kerak. Xususan, korxonaning bir necha xodimlari ishtirokida tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim-guvohlar o'z imzolari bilan hujjat topshirilganligi, uni qabul qilishdan bosh tortganligini tasdiqlaydilar. Xabarnomaning nusxasi ishchining uy manziliga yuborilishi mumkin. Yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali amalga oshiriladi. Shuningdek, u qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan bo'lishi kerak.

Bunday holda, 71-moddada belgilangan muddatga rioya qilish juda muhimdir: ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan xat xodimga topshirilgan test tugashidan kamida uch kun oldin pochta bo'limiga etib borishi kerak. Ketish sanasi kvitansiyadagi muhr va ish beruvchiga qaytarilgan kvitansiya bilan belgilanadi. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hujjat barcha kerakli belgilarni o'z ichiga olishi kerak: sana va chiqish raqami, vakolatli shaxsning imzosi, bunday qog'ozlarni qayta ishlash uchun mo'ljallangan muhrning izi.

Ishdan bo'shatish sabablarining qonuniy to'g'ri ifodalanishi

Bu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qarorning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarga asoslanishi kerak. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish jarayonida ish beruvchi xodimning ushbu lavozimga mos kelmasligini tasdiqlashi shart. Buning uchun odam topshiriqni bajara olmagan yoki boshqa qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan daqiqalarni yozib olish kerak (masalan, ish tavsiflari, ichki tartib-qoidalar va boshqalar).

Ushbu holatlar iloji bo'lsa, sabablarini ko'rsatgan holda hujjatlashtirilishi (yozilishi) kerak. Shu bilan birga, xodimdan uning harakatlari haqida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Mutaxassislarning fikricha, 71-moddaga muvofiq ishdan bo'shatilganda, xodimning egallab turgan lavozimiga kasbiy nomuvofiqligi to'g'risida dalillar taqdim etilishi kerak. Agar u ichki intizomni buzgan bo'lsa (u o'tkazib yuborgan yoki boshqa yo'l bilan korxona faoliyatiga beparvo munosabatda bo'lgan bo'lsa), u holda 81-moddaning tegishli bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatishning asosliligini tasdiqlovchi hujjatlar. balki:

• Intizom to'g'risidagi qonun.
• Ish sifatining korxonada qabul qilingan ishlab chiqarish va vaqt talablari va standartlariga mos kelmasligini tasdiqlovchi hujjat.
• Vazifalarni bajarmaslik sabablari to'g'risida xodimning tushuntirish yozuvlari.
• Mijozlarning yozma shikoyatlari.

Ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Bu bevosita korxonaning o'ziga xos xususiyatlari va ko'lamiga bog'liq. Shunga asoslanib, test natijalari bo'yicha xulosalar turli ma'lumotlarga asoslanishi mumkin. Masalan, sub'ekt (mahsulot) faoliyat natijasi sifatida harakat qiladigan ishlab chiqarish sohasida sifat darajasini juda aniq aniqlash mumkin. Agar kompaniya xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, u holda xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mijozlarning shikoyatlari soniga muvofiq amalga oshiriladi.

Intellektual faoliyat sohasida ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Bunday holda, natijalarni baholash uchun ko'rsatmalarning bajarilishi sifati, belgilangan muddatlarga muvofiqligi, topshiriqlarning umumiy hajmining bajarilishi va kasbiy malaka standartlariga muvofiqligi qayd etiladi. Yangi xodimning bevosita rahbari ushbu hujjatlarni tayyorlash va jo'natish uchun javobgardir. Xodimni ishdan bo'shatish tartibi, shuning uchun ish beruvchidan ma'lum bir rasmiyatchilikni talab qiladi. Biroq, xodim har qanday holatda ham qonuniy ravishda qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Xodimning shartnomani bekor qilish huquqi

Xodim test paytida taklif qilingan faoliyat unga mos kelmasligini tushunsa, undan foydalanishi mumkin. U o'z qarori haqida rahbariyatni uch kun oldin xabardor qilishi shart. Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak. Ushbu qoida xodim uchun alohida ahamiyatga ega. Buning sababi, potentsial ish beruvchilar ariza beruvchining oldingi korxonani tezda tark etishining sabablarini bilishni xohlashadi.

Nihoyat

Qonunchilikda sinov muddatini qo'llashga ruxsat beriladigan shartlar juda aniq belgilab qo'yilgan. Ko'pincha yangi xodim ushbu munosabatlar doirasida ijtimoiy himoyaga ega bo'lmagan tomon deb hisoblanganligi sababli, qonun normalari unga ma'lum kafolatlarni belgilaydi. Shu bilan birga, sinov muddatining qoniqarsiz natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish tartibi ancha rasmiylashtirilgan. Qonun hujjatlarida xodimning korxona rahbariyatining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqi belgilangan.

Bunday hollarda ijro etuvchi organ sinov muddatini belgilashning qonuniyligini, zarur hujjatlarning huquqiy savodxonligini har tomonlama tekshiradi. Korxona rahbariyati tomonidan ushbu munosabatlar doirasidagi barcha huquqiy jihatlarga rioya qilish muhim ahamiyatga ega bo'lmaydi. Shundan kelib chiqqan holda, ish beruvchi ham, ariza beruvchining o'zi ham arizaning maqsadga muvofiqligini va korxonada sinov muddatini o'tkazish shartlarini shaxsan aniqlashga haqli. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, suhbatning bir necha bosqichlari natijalariga ko'ra tanlov o'tkazilsa, ziddiyatli vaziyatlar kamroq uchraydi.