Opzioni per modificare la forma giuridica dell'impresa
In conformità con la legislazione vigente e i dati statistici, le più rilevanti per le organizzazioni commerciali della Federazione Russa sono due opzioni per modificare la forma giuridica di un'impresa:
- Trasformazione di società a responsabilità limitata in società per azioni;
- Trasformazione di una società per azioni in una società a responsabilità limitata.
Le relative procedure sono regolate dalle leggi federali n. 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata" e n. 208-FZ "Sulle società per azioni".
La modifica della forma giuridica di un'impresa è un processo complesso e regolamentato dalla legge con molte sottigliezze. In primo luogo, nell'effettuare le trasformazioni, è necessario tener conto dei requisiti che la legge impone alle forme organizzative e giuridiche di nuova formazione.
Nota 1
I requisiti per il capitale autorizzato di una società a responsabilità limitata differiscono dai requisiti corrispondenti per una società per azioni aperta. Quando una società a responsabilità limitata viene trasformata in una società per azioni aperta, l'importo minimo del capitale autorizzato viene aumentato a 100.000 rubli.
La decisione di modificare la forma organizzativa e giuridica dell'impresa è assunta volontariamente, dai partecipanti alla società, o forzatamente, in base ai requisiti di legge.
Nota 2
In conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa, se il numero dei partecipanti supera i 50, una società a responsabilità limitata deve essere trasformata in una società per azioni aperta o in una cooperativa di produzione.
Trasformazione di una società per azioni in una società a responsabilità limitata
La trasformazione di una società per azioni in una società a responsabilità limitata può essere effettuata sulla base di una decisione dei soci o di un organismo autorizzato. La questione della trasformazione è posta al voto dell'assemblea generale degli azionisti su proposta del consiglio di amministrazione della società. Nell'ambito della decisione sulla riorganizzazione, viene definita la procedura per il cambio delle azioni con azioni dei partecipanti alla società e vengono approvati i nuovi atti costitutivi.
Dopo l'adozione di una decisione pertinente, una società per azioni che sia una società per azioni è obbligata, oltre a notificare alle autorità fiscali e sociali, a pubblicare un avviso di riorganizzazione ea informare i creditori.
Nel processo di riorganizzazione di una società per azioni, dopo lo scambio di azioni con azioni del capitale autorizzato della neonata LLC, le azioni vengono annullate.
Osservazione 3
La trasformazione di società a responsabilità limitata in società per azioni avviene secondo una procedura analoga, mentre prima di avviare la procedura di riorganizzazione, la società deve assicurare il rispetto di tutti i requisiti previsti dalla normativa dell'ente di nuova costituzione.
Trasformazione di una società per azioni aperta in una JSC chiusa
Come nel caso della precedente versione della trasformazione di società per azioni, la decisione di modificare la forma organizzativa e giuridica è assunta dall'assemblea generale degli azionisti di una società per azioni aperta. Tuttavia, a differenza della trasformazione in società a responsabilità limitata, la trasformazione in società per azioni chiusa non richiede la creazione di una nuova entità giuridica.
Per la trasformazione, dopo l'adozione della relativa decisione dell'organizzazione, è necessario modificare lo statuto della società, presentare i documenti necessari all'autorità di registrazione e registrare una nuova versione dello statuto, che sarà la fine del processo di modificare la forma giuridica. Nel contempo, la società riorganizzata deve ottemperare a tutti i requisiti imposti dalla legge alle società di capitali chiuse.
Se la LLC dell'entità riorganizzata è l'unico successore e non vi è alcun trasferimento del controllo sull'attività, allora c'è una riorganizzazione al fine di modificare la forma giuridica.
Perché modificare la forma giuridica?
La legge federale n. 99-FZ, entrata in vigore il 1 settembre 2014, ha modificato in modo significativo l'istituto delle persone giuridiche. cessato di esistere:
Società con responsabilità aggiuntiva;
Società per azioni chiuse.
L'abolizione degli ALC per la comunità imprenditoriale è stata indolore, ma le società per azioni erano popolari tra gli imprenditori. È necessario riorganizzarsi ora?
Non è necessario modificare urgentemente l'OPF. Secondo la legge, le persone giuridiche che corrispondono ai segni di pubblicità sono considerate pubbliche, indipendentemente da quale OPF sia indicata nel loro nome. Ma le modifiche dovranno essere apportate al primo adeguamento legale.
Le ragioni per modificare la forma giuridica non finiscono qui. Perché altrimenti cambiare l'OPF?
L'assistenza e il mantenimento delle società di capitali è molto più oneroso: il legislatore ha stabilito un atto notarile di ogni decisione;
Le società per azioni devono trasferire la tenuta del libro soci a un soggetto abilitato, il che comporterà costi aggiuntivi;
Per i funzionari che lavorano nelle società di capitali aumentano i rischi di responsabilità amministrativa. Le sanzioni per loro sono severe. Ecco perché la modifica del BPF renderà le cose più facili per aziende e dipendenti. Le aziende cercano di ridurre i rischi e la riorganizzazione è uno degli strumenti efficaci;
Le autorità di regolamentazione non potranno imporre sanzioni a un'entità giuridica di nuova creazione. Pertanto, le aziende che nutrono dubbi sulla legittimità di determinati atti ricorrono alla riorganizzazione;
Se un'azienda cambia direzione di attività, ma non vuole perdere controparti, la soluzione migliore è cambiare l'OPF.
Come riorganizzare un JSC in una LLC?
Come modificare l'OPF di una persona giuridica? Le modifiche possono essere apportate utilizzando la trasformazione: questo è uno dei modi di riorganizzazione, in cui viene creata un'altra persona giuridica con un OPF diverso, ma con tutti i diritti e gli obblighi della precedente organizzazione.
Per trasferire correttamente una CJSC o OJSC in una società a responsabilità limitata, dovrai attraversare un percorso difficile da una serie di passaggi successivi inerenti a qualsiasi tipo di riorganizzazione. Dal 1 settembre 2014 è diventato più facile cambiare l'OPF. Poiché il processo non pregiudicherà i diritti e gli obblighi dei creditori, non è necessario:
Avvisare l'autorità di registrazione dell'avvio della procedura;
Redigere un atto di trasferimento;
Pubblicare messaggi nei media;
Soddisfare le esigenze dei creditori in anticipo e notificare loro l'inizio del processo stesso.
Specifiche della conversione CBM
La riorganizzazione di un'impresa unitaria comunale presenta una serie di difficoltà. MP è una società commerciale, ma non possiede la proprietà che gestisce. Il proprietario della proprietà di un'impresa unitaria comunale è il comune. E la riorganizzazione di una simile impresa in un'altra OPF è un modo per privatizzare la proprietà statale.
Il trasferimento di una tale impresa a una società è consentito solo se esiste una decisione di organi statali autorizzati o di un tribunale.
Affinché il procedimento abbia luogo, l'impresa unitaria non può andare oltre il quadro stabilito dal legislatore per le piccole e medie imprese in termini di:
il numero dei dipendenti;
Profitti degli ultimi tre anni;
Valore residuo dei fondi.
La procedura di reiscrizione prevede una serie di fasi successive:
Sulla riorganizzazione decide l'autogoverno locale o il tribunale;
Viene redatto un piano per l'inventario, la privatizzazione e altre attività preparatorie;
L'immobile è oggetto di perizia;
Viene effettuato un audit delle attività, viene determinato il valore dei beni da privatizzare;
Viene determinata l'entità del capitale autorizzato;
I creditori sono informati;
Viene redatto un atto di trasferimento e un atto di inventario;
Viene registrata una nuova società.
Caratteristiche della trasformazione di una LLC in altre forme organizzative e legali
Il diritto civile prevede un elenco chiuso di OPF in cui possono essere nuovamente registrate le società a responsabilità limitata. Questi includono:
Società per azioni;
Partnership commerciali;
cooperative di produzione.
In base a tale norma, non sarà possibile re-iscrivere una società ad un ANO o altra organizzazione senza scopo di lucro.
Il processo di riorganizzazione richiede precisione. La procedura può essere dichiarata nulla se non vengono osservate le norme stabilite dalla legge. È importante non solo eseguire correttamente i documenti, ma anche seguire i passaggi in una chiara sequenza.
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RIORGANIZZAZIONE
La riorganizzazione è la cessazione delle attività di una persona giuridica, accompagnata da una successione generale. A seguito della riorganizzazione, sorgono una o più nuove persone giuridiche, che rispondono dei rapporti in cui la persona giuridica defunta ha partecipato.
Viene eseguito dalla decisione del proprietario della proprietà, dai fondatori (partecipanti) della persona giuridica, dall'organismo da loro autorizzato (secondo gli atti costitutivi) e dalla decisione del tribunale. In alcuni casi, può servire come un modo per evitare la liquidazione di un'impresa, compreso il fallimento. In tutte le forme, occorre tener conto di una circostanza, che ogni liquidazione di un'impresa porta i rudimenti della monopolizzazione. La forma - fusione, acquisizione e trasformazione - richiede il consenso del comitato antimonopolio.
La riorganizzazione è una modalità specifica di cessazione delle entità giuridiche esistenti e di costituzione di nuove entità giuridiche (salvo i casi di riorganizzazione in forma di fusione e separazione), che comporta il trasferimento di diritti e obblighi da entità giuridiche preesistenti a entità di nuova costituzione.
Tipi di riorganizzazione delle persone giuridiche
Il codice civile della Federazione Russa ha individuato cinque forme di riorganizzazione:
· fusione
· Adesione
· Separazione
· Selezione
· trasformazione
In fusione ciascuna delle persone giuridiche che si fondono cessa la propria attività, i suoi diritti e obblighi sono trasferiti alla persona giuridica di nuova costituzione. Il consenso di detto organismo è richiesto nei seguenti casi:
a) in caso di fusione o adesione ad associazioni (associazioni e sindacati) di organizzazioni commerciali;
b) in caso di fusione o adesione a organizzazioni commerciali, il cui importo totale delle attività è superiore a 100 mila salari minimi.
Adesione presuppone che una persona giuridica cessi le sue attività e che i suoi diritti e obblighi siano trasferiti a un'altra persona giuridica già esistente. Il suo status non cambia, per essa la decisione di riorganizzarsi significa in realtà un accordo per accettare gli obblighi dell'organizzazione affiliata e apportare le opportune modifiche allo statuto.
Separazione e selezione sono sostanzialmente simili. La differenza sta nel fatto che in seguito alla separazione, un'organizzazione cessa di operare e sulla sua base vengono create diverse nuove entità giuridiche, e alla separazione si formano nuove entità giuridiche sulla base delle unità strutturali dell'organizzazione principale, ma continua esistere.
essenza trasformazioni nel fatto che una persona giuridica di una forma organizzativa e giuridica cessa le sue attività, e al suo posto si forma una nuova persona giuridica di un'altra forma organizzativa e giuridica. Non ci sono variazioni quantitative nei partecipanti alla circolazione civile. Tutti i diritti e gli obblighi dell'organizzazione che ha terminato le sue attività sono trasferiti a un successore legale. In effetti, la trasformazione è la forma più comune di riorganizzazione. Le organizzazioni commerciali non possono essere trasformate in società senza scopo di lucro, società a responsabilità limitata e società per azioni - in società di persone o imprese statali.
La riorganizzazione delle organizzazioni commerciali può incidere significativamente sugli interessi dei loro creditori. Ciò premesso, il legislatore ha fornito garanzie per i diritti dei creditori di un'organizzazione commerciale in sede di riorganizzazione (art. 60 cc). In primo luogo, è dovere dei fondatori (partecipanti) di un'organizzazione commerciale o dell'organismo che ha deciso la riorganizzazione di un'organizzazione commerciale di notificare per iscritto i creditori dell'organizzazione commerciale in fase di riorganizzazione.
Come regola generale, un'organizzazione commerciale è considerata riorganizzata dal momento della registrazione statale delle organizzazioni commerciali di nuova costituzione. E solo quando le organizzazioni commerciali vengono riorganizzate sotto forma di affiliazione, la riorganizzazione si considera completata dal momento in cui viene effettuata l'iscrizione nel registro unificato statale delle persone giuridiche alla cessazione delle attività dell'organizzazione commerciale affiliata (clausola 4 dell'articolo 57 del codice civile).
Documenti necessari per la procedura di registrazione del cambiamento:
- Originali degli atti costitutivi (Statuto, Atto costitutivo, carta di circolazione, certificati e testi di tutte le modifiche precedentemente apportate).
- Estratto dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
- Lettera di assegnazione dei codici Goskomstat.
- Coordinate bancarie dell'organizzazione.
- Certificato di iscrizione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
- Dati del passaporto del direttore generale, capo contabile, fondatori attuali e futuri, con indicazione del luogo di residenza e dell'indice e se esiste un codice fiscale.
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L'azienda ha cambiato forma organizzativa e giuridica, dovrebbero essere introdotte nuove normative locali? L'ispettore dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare ha emesso citazioni per il campo di addestramento ai dirigenti dell'azienda, è legale?
La società ha cambiato forma giuridica. Se fare nuove normative locali?
Domanda
La nostra azienda è in fase di riorganizzazione. La forma di proprietà è cambiata: invece di una CJSC è diventata una OJSC. Per i dipendenti, praticamente non è cambiato nulla, né la modalità operativa, né l'ambito delle responsabilità lavorative. Sì, il datore di lavoro è lo stesso. Non cambiamo i contratti di lavoro, concludiamo solo un accordo aggiuntivo, in cui prescriviamo il cambio di CJSC in OJSC. Ma per quanto riguarda le normative locali? Dopotutto, formalmente l'organizzazione ora è diversa. E come faremo in modo che i nuovi dipendenti vengano a conoscenza di questi atti se contengono la vecchia forma organizzativa e giuridica? Petr D., Vice Presidente per le Risorse Umane (Mosca)
Risposta
Il diritto del lavoro non fornisce una risposta diretta a questa domanda. Ma una conclusione certa si può trarre dall'analisi delle disposizioni del Codice del lavoro. L'articolo 75 del Codice del lavoro afferma che la riorganizzazione (fusione, adesione, separazione, separazione, trasformazione) non costituisce una base per la risoluzione del rapporto di lavoro con i dipendenti. E l'articolo 43 del codice osserva: il contratto collettivo continua a essere valido anche nei casi in cui si modifichi la denominazione dell'ente, si proceda alla riorganizzazione in forma di trasformazione o si risolva il rapporto di lavoro con il capo dell'ente. Come si vede, la normativa garantisce la stabilità dei rapporti di lavoro in fase di riorganizzazione. Ciò significa che questa stabilità può estendersi anche all'LNA. Sulla base di quanto sopra, lo assumiamo Non è necessario modificare le normative locali(a meno che, ovviamente, tu stesso di tua iniziativa non voglia farlo). Basta cambiare il nome dell'azienda (forma organizzativa e giuridica) nella tabella del personale, così come nei moduli degli ordini del personale ed emettere un ordine in cui scrivere: i regolamenti del CJSC vengono utilizzati fino a quando non sono sostituiti da LNA JSC . I documenti possono essere timbrati, indicando che l'organizzazione è stata trasformata da CJSC in OJSC.
Un ispettore dell'ufficio militare di registrazione e arruolamento ha redatto citazioni per i compensi ai dirigenti dell'azienda. È legale? E come salvarli dalle commissioni?
Domanda
Un ispettore dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare è venuto dalla nostra organizzazione e ha detto che avremmo dovuto avere un programma automatizzato in cui dovevamo tenere i registri dei dipendenti maschi, sia in età pre-arruolamento che trasferiti alla riserva. E poi ha preso e scritto con aria di sfida cinque mandati di comparizione per l'addestramento militare ai leader, incluso il direttore generale. Mi ha dato la convocazione in modo che potessi trasmetterli ai leader. Le azioni di un rappresentante dell'ufficio militare di registrazione e arruolamento sono legali e come impedire che la dirigenza si trovi al campo di addestramento? Natalia K., Direttore delle Risorse Umane (Mosca)
Risposta
La normativa non obbliga i datori di lavoro a installare un programma automatizzato per la registrazione delle persone soggette a coscrizione per il servizio militare. La dichiarazione dell'ispettore non è basata sulla legge. Il fatto che abbia scritto citazioni in giudizio per chiamare i dirigenti della compagnia al campo di addestramento, per così dire, sul posto, è molto probabilmente illegale. Per chiamare un cittadino al campo di addestramento, il commissario militare deve emettere un ordine. I tuoi dipendenti possono sfidarlo. Contestualmente alla domanda al tribunale, che presentino un'istanza per vietare al commissario militare di far rispettare la decisione di chiedere addestramento prima che il giudice esamini la domanda. Se tu, in qualità di funzionario della società, non consegna la citazione, potresti essere multato da 500 a 1000 rubli (articolo 21.2 del Codice degli illeciti amministrativi). Se i dipendenti, ricevuta la citazione, non si presentano al campo di addestramento, possono essere multati di 500 rubli (articolo 21.5 del Codice degli illeciti amministrativi). Le persone giuridiche non sono penalizzate per questo.. E i funzionari dell'azienda non possono essere squalificati, anche se commettono nuovamente un reato: non si presentano al campo di addestramento dopo aver ricevuto un'altra citazione.
La società locatrice da cui affittiamo i locali ha cambiato forma organizzativa e giuridica: era una CJSC, ed è diventata una OJSC. Il contratto di locazione comprende ora una società per azioni aperta, ma il certificato di proprietà degli immobili indica ancora una società per azioni chiusa. Il locatore deve modificare il certificato di proprietà? E abbiamo bisogno di richiedere ulteriori documenti al locatore in relazione ai cambiamenti avvenuti? Questo potrebbe in qualche modo influenzare il rapporto di locazione?
Quando una persona giuridica di una forma organizzativa e giuridica viene trasformata in una persona giuridica di un'altra forma organizzativa e giuridica, i diritti e gli obblighi della persona giuridica riorganizzata nei confronti di altre persone non cambiano. Pertanto, il rapporto di locazione continua ad esistere nella sua forma precedente.
Un cambiamento nella forma giuridica di un'organizzazione è una riorganizzazione di una persona giuridica sotto forma di trasformazione. Il 1 settembre 2014, le modifiche apportate al codice civile della Federazione Russa dalla legge federale n. 99-FZ del 5 maggio 2014 "Sulle modifiche al capo 4 della parte prima del codice civile della Federazione Russa e sul riconoscimento Alcune disposizioni degli atti legislativi della Federazione Russa sono invalide” . Incluso nella nuova edizione, l'art. 57-60, che stabiliscono le regole di base per la riorganizzazione delle persone giuridiche e la successione in corso di riorganizzazione.
Secondo le nuove regole, quando una persona giuridica di una forma organizzativa e giuridica viene trasformata in una persona giuridica di un'altra forma organizzativa e giuridica, i diritti e gli obblighi della persona giuridica riorganizzata nei confronti di altre persone non cambiano, ad eccezione dei diritti e degli obblighi nei confronti dei fondatori (partecipanti), il cui cambiamento è causato dalla riorganizzazione ( clausola 5, articolo 58 del codice civile della Federazione Russa). Allo stesso tempo, in caso di riorganizzazione in forma di trasformazione, non è necessario redigere un atto di trasferimento, e le regole dell'art. 60 del codice civile della Federazione Russa, che stabilisce garanzie per i diritti dei creditori durante la riorganizzazione di una persona giuridica.
In precedenza, il comma 5 dell'art. 58 del codice civile della Federazione Russa prevedeva che quando una persona giuridica di un tipo viene trasformata in una persona giuridica di un altro tipo (modifica della forma organizzativa e giuridica), i diritti e gli obblighi della persona giuridica riorganizzata vengono trasferiti alla nuova persona giuridica costituita secondo l'atto di trasferimento. Pertanto, durante la trasformazione, è sorta una nuova entità giuridica e ha avuto luogo la successione universale (clausola 1, articolo 129 del codice civile della Federazione Russa).
Nella versione attuale del comma 5 dell'art. 58 del codice civile della Federazione Russa, il legislatore ha consolidato la posizione a lungo discussa secondo cui quando un'organizzazione viene trasformata, non vi è successione, poiché non vi è alcun cambiamento effettivo nella persona giuridica (non viene costituita una nuova organizzazione) e il trasferimento di oggetti di diritti civili da persona a persona. Durante la trasformazione vengono modificati solo gli obblighi dell'organizzazione nei confronti dei fondatori e il sistema della sua gestione.
Pertanto, dopo la trasformazione, gli obblighi di una persona giuridica nei confronti delle sue controparti non cambiano. Tutti gli accordi precedenti continuano a essere validi e l'inquilino non ha bisogno di richiedere documenti aggiuntivi al locatore.
In merito alla necessità di apportare modifiche al certificato di proprietà, si segnala quanto segue. Anteriormente al 1 settembre 2014, in sede di trasformazione di persona giuridica, era tenuto a redigere un atto di trasferimento attestante il trasferimento di diritti e obblighi alla persona giuridica di nuova costituzione. Poiché è stato riconosciuto che a seguito della trasformazione è sorta una nuova entità giuridica, è cessata la proprietà dell'ex ente sull'immobile. Pertanto si è dovuto ottenere un nuovo certificato di proprietà di beni immobili, già per persona giuridica trasformata (Decreto del Servizio Federale Antimonopoli del Distretto degli Urali del 08.08.2007 n. F09-6233/07-C6). La base per la registrazione statale dei diritti sugli immobili dell'organizzazione trasformata era l'atto di trasferimento (clausola 1, articolo 17 della legge federale del 21 luglio 1997 n. 122-FZ "Sulla registrazione statale dei diritti sugli immobili e Transactions with It”, lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 3 febbraio 2012 n. 03-05-04-03/06).
Come accennato in precedenza, dal 1 settembre la trasformazione di un'organizzazione non significa la creazione di una nuova entità legale, e quindi la proprietà di tutti i beni rimane alla stessa società. Pertanto, non è necessario ottenere nuovamente un certificato di proprietà.
