Molte persone non hanno l'idea giusta della libertà vigilata sul lavoro. Dopotutto, è necessario un periodo di prova non solo affinché il datore di lavoro si assicuri che tu sia adatto a lui. Allo stesso tempo, stai anche valutando un nuovo lavoro e hai alcuni diritti aggiuntivi durante il periodo di prova.

Ecco perché quando e quando è necessario parlare con il datore di lavoro su un piano di parità. Sei valutato come un dipendente - e lo valuti come un dipendente. E non si sa ancora chi avrà esattamente l'ultima parola. Potrebbe non piacerti la squadra o i requisiti del nuovo datore di lavoro. Prima di scegliere un nuovo lavoro, sarebbe bello ricordare quali sono. Dopotutto, trascorriamo più della metà del nostro tempo attivo al lavoro.

Dopo aver trovato con successo un posto vacante e superato il colloquio, dovrai completare i documenti e passare un periodo di prova. Il Codice del lavoro russo ha l'articolo 70, secondo il quale il periodo di prova è il tempo durante il quale il datore di lavoro può verificare le qualità professionali e commerciali del dipendente. Un periodo di prova può essere aggiunto a un contratto di lavoro se entrambe le parti sono d'accordo. Così come passare il periodo di prova? E cos'è un periodo di prova? E cosa dà al dipendente?

Che cos'è un periodo di prova per un dipendente?

Un dipendente durante il periodo di prova può scrivere una dichiarazione di propria spontanea volontà senza un congedo obbligatorio di due settimane. A quanto ho capito, il datore di lavoro ha anche il diritto di licenziare il dipendente se durante il periodo di prova risulta che il dipendente non era idoneo per un motivo o per l'altro.

Molti datori di lavoro offrono salari più bassi durante il periodo di prova. Sta a te decidere se acconsentire o meno. Ma tali schemi non sono esplicitati nel codice del lavoro. Cioè, non è del tutto legale.

In un nuovo posto di lavoro, dovrai essere coinvolto nel lavoro sin dalle prime settimane. Di solito, i primi giorni conosci la squadra e studi i compiti. Molte aziende hanno centri di formazione che adattano il nuovo personale. È meglio mettersi subito al lavoro.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a mostrare il tuo lato migliore.

R. Puntualità

La puntualità è generalmente una qualità utile. Si dice che la puntualità sia la cortesia dei re. Succede a tutti che hai lavorato fino a tardi e al mattino semplicemente non hai sentito la sveglia. Ma nei primi mesi in un nuovo posto di lavoro, è meglio non concedersi alcun ritardo. Questo è particolarmente vero per i leader. Se hai persone sotto il tuo controllo, parodieranno inconsapevolmente il tuo comportamento. E se inizi a permettere a te stesso di fare tardi o partire presto, l'atteggiamento della tua squadra sarà lo stesso. E i tuoi nuovi superiori potrebbero anche arrabbiarsi se ti permetti di fare tardi durante il periodo di prova.

B. Nessun problema

È necessario trasgredire vigorosamente i propri doveri, ma non bisogna mostrare pressioni eccessive. In primo luogo, puoi lavorare troppo e in poche settimane sarai così stanco che avrai bisogno di un giorno in più per dormire. E inoltre, le persone troppo attive e intraprendenti di solito non sono favorite nel nostro paese. Devi fare il tuo dovere, ma non esagerare. Sarai troppo irrequieto: puoi involontariamente rivoltare le persone contro di te.

In un lavoro, ho cercato di affrontare tutto, incluso andare al lavoro nei fine settimana con piacere. Considerando che a quel tempo stavo ancora insegnando all'università (questo era il mio secondo lavoro) e gestivo anche il sito garagebiz.ru (questo era il mio terzo lavoro dopo il lavoro), non è necessario dire che la mia miccia non funzionava dura a lungo. Poco più di un mese dopo, sono diventato molto nervoso per il mio nuovo capo e alla fine gli ho urlato contro in pubblico. Pochi giorni dopo, ho rassegnato le dimissioni di mia spontanea volontà. Questo avrebbe potuto essere evitato se avessi lavorato in modo più misurato e avessi trovato più tempo per riposare.

B. Ricorda i nomi

Le persone amano essere chiamate per nome. Impara e memorizza i nomi dei tuoi nuovi colleghi. lo adoreranno.

D. Non stare sveglio fino a tardi

Questo consiglio è molto adatto non solo per il periodo di prova, ma per qualsiasi dipendente in generale. Se non vai a casa dal lavoro all'orario stabilito, potresti pensare che non stai facendo il tuo lavoro nel tempo assegnato, o sei malato di testa, non hai una vita personale. C'è un'altra opzione: forse hai giocato a carri armati online tutto il giorno e solo la sera ti sei reso conto che non avevi tempo per fare nulla? In ogni caso, il maniaco del lavoro è negativo a lungo termine. C'è la possibilità di guadagnare una sindrome da burnout o cadere in depressione clinica.

Inoltre, qualsiasi professionista sa che per lavorare in modo efficace, è necessario anche riposarsi bene e completamente.

D. Vivi con i lupi, vivi come lupi

Ogni azienda ha la propria cultura aziendale. E dovrai adattarti ad esso. Se è consuetudine tenere riunioni lì il lunedì mattina, potrebbe piacerti o infastidirlo, ma devi esserci. Ti distinguerai dalla squadra: questo minaccia che dovrai cercare un nuovo lavoro anche prima della fine del periodo di prova.

E. Comportati

Anche se hai un codice di abbigliamento gratuito nel tuo ufficio, venire in ufficio in pantaloncini corti con le gambe pelose o una minigonna se sei una ragazza è maleducato. Anche se è una calda giornata estiva. L'espressione di sé è bella. Ma è improbabile che questo numero venga mantenuto in una società come Sberbank. In una parola, accendi il cervello.

Una volta ho cercato di entrare nei muri dell'università in divisa sportiva. Era una calda giornata estiva. E non mi hanno fatto entrare anche se ero un insegnante. Presentandomi in abiti sportivi appariscenti, non solo ho preso in giro me stesso, ma anche i miei studenti.

G. Sul posto di lavoro passato da uomo morto o buono o no. Meglio di niente

Diffondere qualche pettegolezzo su un lavoro passato non è molto positivo. Non va bene se dici ai nuovi colleghi che era meglio lì. Ed è doppiamente indecente se racconti voci denigranti sul tuo lavoro passato.

Z. Sii professionale

Ognuno di noi ha un sacco di problemi personali. Ma un professionista deve lavorare in qualsiasi condizione. Questo è ciò che lo distingue da un non professionista. Sarà molto strano se, senza nemmeno passare il periodo di prova, cominci a prenderti delle ferie, a chiedere un congedo anticipato oa contestare le istruzioni dei tuoi superiori.

I. Non impegnarsi in chiacchiere inattive

Non stare troppo a lungo nella sala da pranzo, non andare in un bar vicino durante l'orario di lavoro. Inoltre, non passare troppo tempo nella sala fumatori e lasciati trasportare dalle chiacchiere vuote. Alcuni datori di lavoro ritengono che ciò stia rubando i soldi dell'azienda. Secondo me questo è un superamento. Ma non sei pagato per chattare con un collega in una sala fumatori. Inoltre, non chattare con i tuoi vicini sul posto di lavoro. Quindi tu stesso sei distratto e le altre persone sono distratte dai loro affari.

K. Non riposare in pubblico

Non camminare con aria di sfida per gli uffici con una tazza di caffè. Inoltre, non dovresti restare nei social network davanti ai colleghi o chattare con la tua famiglia al telefono. Ognuno di noi ha diritto a piccole pause dal lavoro. Ma quando sei in libertà vigilata, tutti i tuoi colleghi ti guardano e ti giudicano. Vedendoti in un'occupazione dubbia, potrebbero pensare che qualcosa non va.

Insomma. Ascolta te stesso e le tue emozioni. Ti piace questo nuovo lavoro? Se sì, e ti senti a tuo agio qui, passerai il periodo di prova senza problemi. Se sei in ritardo, non hai tempo per niente, allora forse questo non è semplicemente il tuo posto e non la tua squadra. Tale consiglio. In bocca al lupo per il tuo periodo di prova e per il tuo nuovo lavoro!

Stai finalmente trovando un nuovo lavoro! L'offerta è stata accettata, il contratto è stato firmato, numerose interviste sono state lasciate alle spalle. Tuttavia, ora ti aspetta un periodo altrettanto importante: un periodo di prova, durante il quale tu e il datore di lavoro vi guarderete e deciderete se avete fatto la scelta giusta.

Usa i consigli di Antal Russia per superare con successo questa fase cruciale.

1. Non avrai una seconda possibilità per fare una prima impressione, quindi preparati a incontrare nuovi colleghi.

• Il primo giorno, devi prestare particolare attenzione all'aspetto, poiché ci sono molti conoscenti.
• Pensa a una breve storia su di te. Quando ti incontri per la prima volta, ti verrà spesso chiesto di presentarti al team, all'intero ufficio, al consiglio di amministrazione e così via. Una buona impressione la lasciano le persone che sanno raccontare succintamente e non in modo noioso di se stesse. Non dovrebbe essere solo un elenco di lavori precedenti, ma qualcos'altro sugli hobby personali, alcuni fatti interessanti su di te.

2. Familiarizzare con gli standard aziendali (codice di abbigliamento, orario di lavoro, ecc.), valori e mission aziendali, codice di condotta. Seguili nel tuo lavoro.

• Se non c'è un carico di lavoro oggettivamente elevato, cerca di mantenere l'orario di lavoro, sia in termini di orario di arrivo che di partenza, in modo da non suscitare domande e dubbi inutili da parte del management e dei colleghi.
• Scopri come è consuetudine rivolgerti a te/tu/ per nome e patronimico.

3. Preparare tutti i documenti necessari per le risorse umane in anticipo prima di andare al lavoro. Forse sono necessari certificati o permessi aggiuntivi, la cui preparazione richiede tempo.

4. Nei primi giorni, discuti con il tuo manager esattamente quali compiti devi risolvere, quali KPI completare per superare con successo il periodo di prova.

• Non è necessario formalizzare questo con firme e sigillo, basta inviare un breve riassunto degli accordi via e-mail al gestore e chiedere un commento se tutto è registrato correttamente.
• Ci saranno molti e diversi compiti, ma è importante stabilire correttamente le priorità, anche tenendo conto dei KPI che verranno valutati.

5. Calcola i tuoi punti di forza, non fare promesse per mantenere ciò che non puoi fare. Saper dire un “no” motivato, successivamente sarà molto difficile cambiare il modello di comportamento e di visione di te stesso agli occhi del management e dei colleghi.

6. Stabilire una comunicazione di lavoro efficace con tutte le parti interessate (colleghi, direzione, dipartimenti correlati, fornitori).

• Se sei un leader / manager, mostra ragionevole iniziativa, sii il primo a contattare.
• Fai attenzione nel trattare con i colleghi. Prima di rivelare la tua personalità vibrante, comprendi la struttura interna dell'azienda e i modelli di interazione.
• Sii gentile e accogliente. Non criticare colleghi e predecessori, mantieni una posizione il più possibile neutrale.
• Nel processo di trasferimento dei casi da un predecessore o da colleghi, assorbi i fatti, non le emozioni.

7. Non abusare dei ricordi della società precedente. Tutte le idee che vengono espresse dovrebbero essere il più specifiche possibile, non astratte.

8. Non aver paura di chiedere, ma scrivi informazioni importanti in modo da non chiedere di nuovo e infastidire le persone, ma torna ai tuoi appunti.

9. È importante chiedere e dare un feedback costruttivo. Non aspettare fino alla fine del periodo di prova per vedere cosa pensa il tuo capo del tuo lavoro. Avviare un tale incontro verso la metà del semestre per discutere di come sta andando il processo di "entrare" nella posizione.

10. Cerca di trasmettere al management e ai colleghi informazioni sui benefici che il tuo lavoro porta all'azienda, prendi nota dei cambiamenti positivi avvenuti grazie a te, ma scegli la forma e il tempo corretti per inviare tali informazioni. È importante non esagerare in modo che non sembri vantarsi e non provochi una reazione negativa.

Ricorda che il periodo di prova è un processo reciproco. È necessario non solo per controllarti, ma anche per assicurarti di aver scelto il datore di lavoro giusto.

* Il periodo di prova è regolato legalmente dagli articoli 70 e 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Alcuni candidati sono sicuri che dopo un colloquio di successo e un contratto con il datore di lavoro, puoi rilassarti. Di conseguenza, fin dai primi giorni del periodo di prova, commettono molti errori fatali e poi si uniscono di nuovo ai ranghi dei disoccupati. Rjob ha capito perché i nuovi arrivati ​​vengono licenziati.

Lentezza

Siamo tutti diversi: alcuni si aggiorneranno in un paio di giorni, altri avranno bisogno di settimane o addirittura mesi. Naturalmente, col tempo non si aspetteranno imprese da te. Un datore di lavoro ragionevole darà sempre tempo per l'adattamento e la divulgazione del potenziale personale. Tuttavia, non dovrebbe essere ritardato.

“I nuovi dipendenti dedicano molto tempo all'adattamento e all'inserimento. Ciò potrebbe influire negativamente sul lavoro futuro. Inizia i tuoi doveri immediati il ​​prima possibile. Cerca di essere il più attivo possibile e, quando qualcosa non è chiaro, chiedi ai tuoi colleghi, non rifiuteranno di aiutare un principiante ", consiglia Anastasia Borovskaya, direttrice della Russian School of Management.

Adattabilità zero

Ci sono nuovi arrivati ​​che vanno all'altro estremo: ignorano l'importanza di adattarsi a un nuovo posto e vengono in uno strano monastero con il proprio statuto.

“Assicurati di sapere quale codice di abbigliamento è accettabile nella tua nuova azienda e in che modo i colleghi comunicano tra loro (anche nella corrispondenza commerciale). La violazione delle norme e degli standard interni può influire negativamente sul passaggio del periodo di prova”, commenta Ani Arevikyan, consulente presso la società di reclutamento Hays in Russia.

Ekaterina Goryanaya, responsabile del gruppo di consulenti Wyser (International HR Holding Gi Group), ti consiglia di non dimenticare che sei entrato in una nuova organizzazione con

“Non puoi più agire e agire allo stesso modo del precedente luogo di lavoro. Sto parlando del modello di comunicazione con i colleghi e del leader, e del formato per proporre iniziative da parte mia. Il risultato è importante, ma ancora più importante è come esattamente lo raggiunge il nuovo dipendente. Se nei primi tre mesi il dipendente non ha trovato comprensione e supporto dal suo manager, la probabilità di conflitti è molto alta. Non si tratta di essere "amici" con tutti. Costruire la comunicazione concentrandosi su un'interazione e una cooperazione efficaci", raccomanda l'esperto.

Giorni di riposo, giorni di riposo extra e ritardo

La malattia di un bambino, i tubi che perdono in bagno, un incidente d'auto sono buoni motivi per prendersi una pausa dal lavoro. Ma non dimenticare che durante il periodo di prova sei sotto controllo e diversi giorni di ferie in un breve periodo di tempo non ti aggiungeranno punti.

“Durante il periodo di prova è importante dimostrare la propria capacità di lavorare e il desiderio di far parte di una nuova azienda. Il tempo libero e i giorni di riposo extra non sono sempre dimostrati: spesso per il datore di lavoro questo è un campanello d'allarme che non sei abbastanza motivato", afferma Ani Arevikyan.

Lo stesso vale per essere in ritardo. Anche quelli minori mettono in discussione le tue capacità organizzative.

"Se sei ancora in ritardo durante il periodo di prova, assicurati che il tuo manager sia stato avvisato e che il motivo del ritardo sia buono", consiglia Ani Arevikyan.

Violazione delle comunicazioni professionali

Gossip, litigi, conversazioni personali, discussioni con i superiori sono la prova della mancanza di professionalità di un dipendente che allerta la direzione.

“Non discutere della vita personale sul lavoro e, inoltre, dei problemi personali. Da un punto di vista professionale, tali conversazioni non ti aiuteranno in alcun modo. Un'eccessiva apertura può persino alienare i nuovi colleghi. Non criticare l'azienda, i dipendenti ei progetti. Durante il periodo di prova, poche persone capiscono davvero tutte le complessità del business e dei processi interni dell'azienda. Molto probabilmente sbaglierai e farai un'impressione negativa sia sul management che sui colleghi. Non sopravvalutare le tue aspettative. Sii naturale e aperto. Non c'è bisogno di entrare nel quadro di una cultura aziendale se non è vicino a te. Si aprirà comunque", osserva Anastasia Borovskaya.

Riprendi di pubblico dominio

Succede che dopo aver inserito una nuova posizione, un dipendente dimentichi di eliminare il curriculum dal sito di ricerca lavoro. E a volte lascia i suoi dati deliberatamente, nel caso in cui salti fuori qualcosa di interessante. È un peccato che tali dipendenti "precauzionali" non capiscano che il dipartimento delle risorse umane di una nuova azienda può imbattersi in questo curriculum e trarre le conclusioni appropriate.

“Che tu sia felice o meno con il tuo nuovo datore di lavoro, ricorda di dare a te stesso e all'azienda il tempo di capire se sei la persona giusta l'uno per l'altro. cambia giorno dopo giorno. Se nella seconda settimana di lavoro metti il ​​tuo curriculum in open source sulle emozioni, privati ​​della possibilità di rimanere in azienda e guadagnare la fiducia del manager se la situazione cambia”, afferma Ani Arevikyan.

Mancanza di conoscenze necessarie

Chi di noi non ha abbellito le nostre capacità in un colloquio di lavoro? Ma il rischio di essere colti in una bugia è molto alto! Per non metterti nei guai, combatti la tentazione di mettere in evidenza le tue capacità e qualità inesistenti.

"Una delle aziende ha notato che un designer in libertà vigilata si rivolge costantemente a tutorial di formazione per completare un compito elementare: la sua competenza ha sollevato domande, di conseguenza è stato licenziato", ricorda Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Naturalmente, nessuno è immune da errori durante il periodo di prova. Ma tutti possono permettersi di ridurre al minimo il proprio numero. Secondo Ruzalina Tukhbatulina, specialista in risorse umane presso JivoSite, la decisione di recedere dal rapporto di lavoro è assunta prima del termine previsto, in presenza di gravi violazioni - prematuro adempimento o mancato adempimento dei compiti assegnati, sistematico sabotaggio delle richieste del management, scarso o nullo coinvolgimento in qualsiasi progetto o attività aziendale, incoerenza di il lavoro risulta con quanto dichiarato in sintesi dal candidato stesso.

Oleg Matyunin, socio amministratore, Studio legale di Mosca Matyunin & Partners, rileva due gruppi di errori durante il periodo di prova - commessi dai dipendenti e dal management.

“I primi indicano l'incompetenza del dipendente e si esprimono nel mancato o improprio svolgimento delle funzioni previste dal contratto di lavoro e. Gli errori del datore di lavoro sono strategici, sistemici (selezione superficiale e posizionamento sconsiderato del personale, consolidamento sfocato delle funzioni lavorative). Il successo del superamento del test è influenzato anche dalla specificità della normativa, dalla qualità delle normative locali e dai rapporti reali all'interno dell'organizzazione. Ai sensi dell'articolo 70 e tenuto conto delle disposizioni dell'articolo 71 del Codice del lavoro, formalmente il periodo minimo di prova può essere di quattro giorni lavorativi (di cui tre giorni per la segnalazione di un risultato insoddisfacente) e la durata massima possibile del periodo di prova per alcuni le categorie di manager non possono superare i sei mesi, - sottolinea Oleg Matyunin. “Quanto agli atti locali (norme, regolamenti, istruzioni), il soggetto deve capire chiaramente cosa deve e non deve fare: spesso esigono una cosa, ma ne chiedono un'altra”.

L'esperto consiglia inoltre di prestare attenzione al fatto che in caso di risoluzione di un contratto di lavoro a causa di un risultato insoddisfacente del test, il datore di lavoro è obbligato a indicarne i motivi. illegale.

Quando si utilizzano materiali dal sito, è richiesta l'indicazione dell'autore e un collegamento attivo al sito!

Lavoreremo sugli errori usando gli esempi di alcuni soggetti di prova che alla fine non sono stati assunti.

1. Ignoranza giuridica

La disposizione sul periodo di prova è esplicitata nel Codice del lavoro: la sua conoscenza ti aiuterà a difendere i tuoi diritti durante il periodo di prova e dopo di esso. Certo, ci sono momenti personali e la priorità del capo in queste materie, ma la conoscenza della legge dà maggiore fiducia nella propria sicurezza.

2. Ignoranza delle procedure stabilite in azienda .

Sei stato accolto con un periodo di prova, ma non ti hanno detto dell'orario di lavoro, dell'ora della pausa pranzo e altro? Chiediti a che ora venire al lavoro, quando e dove puoi bere il tè, a che ora puoi rivolgerti ai tuoi superiori per una domanda e quando è meglio "non intromettersi". Tale curiosità non sarà affatto superflua, perché ogni organizzazione ha le sue sfumature (qualcuno tiene una riunione al mattino, qualcuno alla fine della giornata lavorativa e così via).

3. Con la tua carta in uno strano monastero

Se hai già lavorato da qualche parte prima del dispositivo, non dovresti portare le solite procedure in una nuova organizzazione. Esprimere insoddisfazione per l'organizzazione del lavoro o l'atteggiamento dei superiori non ti aggiungerà punti, ma ridurrà le tue possibilità di ottenere un lavoro a tempo indeterminato. Con i tuoi commenti porterai dissonanza a un team ben coordinato e né ai dipendenti né al capo piacerà. Se molto non ti soddisfa, è meglio trarre le tue conclusioni e abituarti al nuovo ordine o smettere senza aspettare la fine del periodo di prova.

4. Nessun interesse per il lavoro

Forse questo lavoro non è interessante per te e lavorerai solo per via dei soldi. Tieni presente che il datore di lavoro vede subito queste cose e che tali dipendenti spesso non vengono assunti su base permanente. Pertanto, cerca di trovare qualcosa di interessante per te nel tuo lavoro, approfondisci le sfumature e chiedi ai tuoi colleghi cosa gli piace del loro lavoro. Forse questo ispirerà anche te. Il datore di lavoro è principalmente interessato ai dipendenti che possono e vogliono lavorare.

5. Paura di sbagliare

Renditi conto che i neofiti spesso commettono errori e preparati al fatto che dovrai rispondere dei tuoi errori La cosa più importante in questo caso non è scaricare la colpa sugli altri, ma ammettere onestamente le tue mancanze. Questo ti metterà immediatamente in una posizione vincente, perché le persone oneste e responsabili sono sempre molto apprezzate. Inoltre, un errore è un altro sassolino nel tesoro dell'esperienza, e questa è un'acquisizione preziosa. Concludiamo: più errori - più esperienza.

6. Chiusura dalle persone

Sei un principiante e non sai molto nemmeno nelle sciocchezze, quindi chiedi agli altri di farlo. I dipendenti che agiscono come tali esperti saranno felici di aiutarti ad adattarti a un nuovo posto. Potresti dover lavorare con i colleghi per più di un anno, quindi è meglio iniziare subito a costruire relazioni amichevoli con loro. Alla fine non sei in prima linea, ma nella tua futura squadra.

7. Etica dell'ostello

La musica ad alto volume degli altoparlanti, un abbigliamento eccentrico, frequenti assenze dal lavoro o essere ripetutamente in ritardo durante un periodo di prova possono essere la ragione del licenziamento. Secondo il tuo capo, il lavoro è un luogo in cui tutti dovrebbero lavorare e nient'altro. Se questa diventa la tua convinzione, la tua carriera è garantita.

Il contratto di lavoro deve contenere una clausola sul passaggio di un periodo di prova (IP) con l'indicazione della sua durata.

Se l'azienda esiste da più di un anno, di solito viene sviluppato un algoritmo specifico per il controllo dei nuovi dipendenti durante il periodo di prova. Per questo, la direzione sta sviluppando una disposizione speciale.

Il Codice del lavoro stabilisce alcune categorie di lavoratori per i quali è vietato introdurre un periodo di prova:

• donne incinte;
• giovani di età inferiore ai 18 anni;
• specialisti che sono redatti nell'ordine della traduzione, ricevuti dal concorso e alcuni altri.

Qual è il regolamento sulla procedura per il superamento dell'IS?

Questo documento descrive in modo dettagliato le disposizioni generali sulla procedura per il superamento del periodo di verifica e descrive in modo specifico la procedura stessa.

1. Vengono indicati i compiti e gli obiettivi, i criteri con cui verrà valutata la materia.
2. Sono determinati i termini e le ragioni per cui è possibile ridurli (la sua durata non può superare i 3 mesi - Articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Viene nominato un curatore, viene redatto un piano individuale per il periodo di prova attitudinale.
4. La procedura e il termine per la rendicontazione dei risultati della prova sono prescritti.

Inizio

Il periodo di prova inizia sempre dal primo giorno lavorativo.. È impossibile installarlo se una persona ha già lavorato nell'impresa per un po 'di tempo (almeno alcuni giorni).

Come ottenere?

Per completare bene questo periodo di prova, non è necessario fare nulla di speciale, è solo necessario svolgere in modo coscienzioso ed efficiente tutti i compiti che la direzione stabilisce. Innanzitutto, dovresti studiare attentamente la tua descrizione del lavoro, i tuoi doveri, non essere timido nel chiedere consiglio a colleghi esperti.

È necessario ascoltare le critiche competenti, rispondere adeguatamente e correggere le proprie mancanze ed errori. Per ciascun dipendente viene redatto per tale periodo uno specifico piano individuale., in cui sono indicati i compiti di controllo.

Piano di lavoro

1. Cos'è?

   Questo è un documento di questo tipo contenente diverse sezioni tematiche, ognuna delle quali include le seguenti domande:

   • Un compito specifico per un dipendente (professionista).
   • La tempistica della sua esecuzione (il numero esatto di ore o giorni).
   • Risultato attuale.
   • Risultato atteso.
   • I commenti del curatore.
2. Chi si compone?

   Di solito, nella stesura di tale piano è coinvolto un responsabile delle risorse umane esperto o un supervisore diretto.

3. A cosa serve?

   Il piano è redatto al fine di comprendere se tale dipendente sia in grado di svolgere efficacemente e con competenza le proprie mansioni, e al fine di evitare possibili situazioni di conflitto in futuro.

Un compito di esempio per un periodo di prova (piano di esempio) può essere scaricato di seguito:

Compiti

È consentito impostare compiti solo quelli che corrispondono alle responsabilità lavorative del soggetto. È inoltre necessario tenere conto della possibilità di una valutazione obiettiva dei risultati della loro attuazione.

Inserimento dei dipendenti

L'adattamento in qualsiasi team non è un processo facile, perché una nuova persona si unisce al team esistente. Certo, ha bisogno di aiuto, per non rimanere senza sostegno, e per tutta la durata del periodo di prova, nomina un curatore che lo aiuti.

Chi sta guardando il nuovo arrivato in questo periodo?

Partecipare il monitoraggio e il controllo della corretta esecuzione dei compiti possono essere coinvolti:

1. supervisore immediato del lavoratore sottoposto a prova;
2. mentore;
3. curatore;
4. osservatore.

È consentita anche la creazione di commissioni, ma questa pratica è solitamente adatta solo alle grandi imprese.

Cosa stanno guardando?

Durante questo periodo, osservare:

• la capacità di padroneggiare rapidamente varie abilità e apprendimento;
• qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali;
• desiderio e capacità di correggere rapidamente gli errori;
• rispetto della disciplina del lavoro e dei regolamenti interni;
• come una persona affronta problemi e stress imprevisti;
• socialità, capacità di comunicare.

Fine della prova

La certificazione alla fine di questo periodo di tempo è forse il modo più ideale per completarlo. Cioè, un nuovo dipendente viene sottoposto esattamente allo stesso controllo (idoneità alla posizione) di tutti gli altri, secondo il regolamento di attestazione sviluppato nell'organizzazione.

Quando finisce?

Tale periodo si considera concluso al termine del periodo di tempo stabilito per la PI (è indicato nel contratto di lavoro).

risultati

I risultati alla fine di questo test possono essere positivi o negativi.. Bene, ovviamente, un risultato negativo è molto meno comune, perché di solito nelle prime 3-4 settimane diventa chiaro se una persona sta affrontando i compiti o meno. Pertanto, molto spesso con un dipendente inadatto, che non "tira", si separano prima.

Attenzione! Nel caso in cui durante il processo di test il dipendente capisca che questo posto non gli è adatto, per non perdere tempo invano, deve avvisare il datore di lavoro (per iscritto) entro 3 giorni e dimettersi.

Rapporto

Il documento più importante è il rapporto di avanzamento., che viene preparato al termine del test. Riflette solo la capacità del dipendente di svolgere le proprie funzioni.

1. Chi scrive?

   Una relazione viene solitamente compilata da un curatore assegnato all'argomento.

2. Come comporlo?

   Non è difficile scrivere un rapporto, dovrebbe corrispondere chiaramente al piano di test specifico sviluppato in precedenza. Dovrebbe essere scritto in dettaglio, per ogni attività impostata nel piano: come è stata completata, quali errori sono stati commessi, come sono stati corretti. È conveniente utilizzare una scala di punteggio in un rapporto del genere, sembrerà più obiettivo.

3. In che periodo?

   Il rapporto deve essere pronto entro e non oltre 2 settimane prima della fine del periodo di verifica.

Caratteristica

Caratteristiche del dipendente dopo il periodo di prova è il suo diretto superiore. Riflette non solo le sue qualità imprenditoriali, ma anche la capacità di lavorare in team, la mobilità, l'adattamento sociale, il livello di cultura e la tolleranza allo stress. Inoltre, questa caratteristica è allegata al rapporto (secondo i risultati del test).

Conclusione sul passaggio

La conclusione è già il documento finale, viene redatto sulla base dei due precedenti (relazione e caratteristiche). Questo documento analizza e riassume tutti i risultati dell'attività lavorativa durante il periodo designato.

Un esempio di rapporto di probation può essere scaricato di seguito:

Questa conclusione è spesso preparata da uno specialista del dipartimento del personale o da uno dei colleghi qualificati esperti del nuovo dipendente.

Azioni del datore di lavoro dopo la scadenza dell'IP

Al termine del periodo di prova, dopo aver preparato tutta la documentazione necessaria, il datore di lavoro la studia e poi decide se tale dipendente è necessario o meno. Di conseguenza, ulteriori eventi dipendono da questa decisione, o si verifica un licenziamento o una persona diventa un membro alla pari della squadra.

Come viene registrato un dipendente dopo il test?

Accade spesso che il periodo di prova sia già terminato e il dipendente continui a lavorare, il che significa (secondo l'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa) che il test è stato superato con successo. Cioè, si scopre che il datore di lavoro potrebbe non informarne la persona. Ma è meglio farlo comunque per preparare il tuo dipendente ad attività di successo in futuro.

Se alla fine del periodo di prova si ottiene un voto insoddisfacente, allora una persona deve essere avvertita 3 giorni prima della data del licenziamento (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa), per iscritto e contro firma.

Il motivo del licenziamento, ovviamente, deve essere formulato in modo giuridicamente corretto. È meglio supportarlo con documenti, possono essere atti di inadempimento dei doveri, reclami da parte dei clienti, nonché promemoria o promemoria che sono stati compilati dal curatore e dal supervisore immediato durante il periodo di verifica.

Devo emettere un ordine di risoluzione?

Tale ordine è necessario solo se il periodo di prova è terminato prima del previsto (è stato abbreviato).

Conclusione

La pratica mostra spesso che è ancora necessario un periodo di prova.. Non è così facile trovare un dipendente qualificato, intelligente e adatto a un determinato lavoro. Dopotutto, una persona a un colloquio può essere interessante, fare un'ottima impressione, ma come può far fronte a specifiche responsabilità lavorative - questo può essere compreso solo nella pratica.