SOCIETÀ A RESPONSABILITÀ LIMITATA

"433 DIPARTIMENTO EDILIZIA MILITARE"

Sede legale: 115516, edificio 2

Indirizzo postale: , edificio 2

APPROVARE

Amministratore delegato

433 APU"

________________

"___" ________ 2010

Sistema di gestione della qualità ISTRUZIONI PER IL LAVORO DELL'OPERATORE DELLA GRU (OPERATORE DI GRÙ)

Mosca

Questo standard stabilisce la procedura e le regole per lo sviluppo, l'approvazione, l'approvazione, l'implementazione delle descrizioni dei lavori per i dipendenti della società a responsabilità limitata "433 Military Construction Department", clausola 5.1. sezione 5 e clausola 6.2. sezione 6 GOST ISO e STP QMS B 4-01-03.

11. Disposizioni generali

1.1 L'operatore di gru (operatore di gru) appartiene alla categoria dei lavoratori.

1.2. Una persona con un'istruzione secondaria specializzata e un'esperienza lavorativa di almeno 3 anni è nominata alla posizione di gruista.

1.3. L'operatore della gru riporta direttamente al capo cantiere e installazione e al capo meccanico.

1.4. Nel suo lavoro, l'operatore della gru è guidato da:

Regolamento sulla filiale;

Regolamentazione interna del lavoro;

Ordini e ordini del capo filiale (direttamente il capo);

Questa descrizione del lavoro.

1.5. L'operatore della gru deve sapere:

3.4. Gestione di gru a fune con una capacità di sollevamento da 3 a 10 tonnellate e gru galleggianti con una capacità di sollevamento fino a 10 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavoro.

3.5. Gestione di gru cingolate e pneumatiche con capacità di sollevamento da 10 a 25 tonnellate e gru ferroviarie semoventi con capacità di sollevamento fino a 25 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavoro (ad eccezione di costruzioni e installazione e riparazione e lavori di costruzione).

3.6. Controllo di gru cingolate e pneumatiche con una capacità di sollevamento fino a 10 tonnellate e gru ferroviarie semoventi con una capacità di sollevamento fino a 15 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

4. Diritti

Il gruista ha diritto:

4.1. Ricevere dai dipendenti dell'impresa le informazioni necessarie per l'attuazione delle sue attività.

4.2. Presentare proposte sulle questioni delle loro attività per l'esame del loro diretto superiore.

5. Responsabilità

L'operatore della gru è responsabile di:

5.1. Per il mancato (adempimento improprio) delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro, nella misura determinata dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

5.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro, penale e civile della Federazione Russa.

Portiamo alla vostra attenzione un tipico esempio di descrizione del lavoro per un gruista automobilistico della 4a categoria, un campione del 2019. Una persona con istruzione, formazione speciale ed esperienza lavorativa può essere nominata per questa posizione. Non dimenticare che ogni istruzione per un operatore di gru per auto di 4a categoria viene rilasciata contro ricevuta.

Fornisce informazioni tipiche sulla conoscenza che dovrebbe avere un operatore di gru per automobili della 4a categoria. Su doveri, diritti e responsabilità.

Questo materiale è incluso nella vasta libreria del nostro sito, che viene aggiornata quotidianamente.

1. Disposizioni generali

1. Un gruista automobilistico di 4a categoria appartiene alla categoria dei lavoratori.

2. Una persona con una formazione professionale secondaria o una formazione professionale primaria e una formazione speciale è accettata per il posto di gruista per auto di 4a categoria, senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

3. Il gruista automobilistico di 4a categoria è assunto e licenziato dalla posizione di _______ organizzazione su proposta di _______ (direttore, capo) (posizione)

4. Il conducente della gru per auto di 4a categoria deve conoscere:

a) conoscenza speciale (professionale) della posizione:

- disposizione delle macchine (meccanismi).

— regole e istruzioni per il loro funzionamento, manutenzione e manutenzione preventiva.

- regole della strada quando si lavora con auto su un veicolo a motore.

- modalità di esecuzione del lavoro con l'ausilio di macchine adeguate.

- requisiti tecnici per la qualità del lavoro svolto, dei materiali e degli elementi delle strutture.

- tassi di consumo di combustibili e lubrificanti ed energia elettrica.

- Impianto idraulico nell'importo previsto per un fabbro edile di 3a categoria.

- istruzioni per l'uso, il funzionamento, la conservazione di attrezzature, strumenti, strumenti di misura e altri mezzi tecnici utilizzati nel loro lavoro.

- schizzi e disegni utilizzati direttamente nel processo di lavoro.

— requisiti per la qualità del lavoro nei relativi processi di costruzione.

b) conoscenza generale del dipendente dell'organizzazione:

— norme in materia di protezione del lavoro, igiene industriale e sicurezza antincendio;

- regole per l'uso dei dispositivi di protezione individuale;

- requisiti per la qualità del lavoro (servizi) svolto, per la razionale organizzazione del lavoro nei luoghi di lavoro;

- gamma e marcatura dei materiali utilizzati, tassi di consumo di carburanti e lubrificanti;

- regole per la circolazione e il deposito delle merci;

- tipologie di matrimonio e modalità per prevenirlo ed eliminarlo;

- segnalazione di produzione.

5. Nella sua attività, il gruista automobilistico di 4a categoria è guidato da:

- la legislazione della Federazione Russa,

- Carta (regolamento) dell'organizzazione,

- ordini e ordini di ________ organizzazione, (direttore generale, direttore, capo)

- questa descrizione del lavoro,

- Il regolamento interno del lavoro dell'organizzazione.

6. Il conducente di una gru per auto di 4a categoria riporta direttamente a __________ (un lavoratore con qualifica superiore, il capo della produzione (sezione, officina) e il direttore dell'organizzazione)

7. Durante l'assenza dell'Operatore di Gru per Auto di 4a categoria (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata da _________ dell'organizzazione (posizione del capo) su proposta di _________ (posizione ) nel modo prescritto, che acquisisce i corrispondenti diritti, doveri ed è responsabile dell'adempimento dei compiti a lui affidati.

2. Responsabilità lavorative di un gruista automobilistico di 4a categoria

I compiti del gruista automobilistico di 4a categoria sono:

a) Incarichi (professionali) speciali:

– Controllo di una gru per autoveicoli con capacità di sollevamento fino a 6,3 tonnellate.

– Manutenzione e manutenzione preventiva di una gru per autoveicoli con capacità di sollevamento fino a 6,3 tonnellate.

b) Doveri generali di un dipendente dell'organizzazione:

— Conformità con i regolamenti interni sul lavoro e altri regolamenti locali dell'organizzazione, regole e norme interne di protezione del lavoro, sicurezza, igiene industriale e protezione antincendio.

– Adempimento, nell'ambito del contratto di lavoro, degli ordini dei dipendenti ai quali è stato riparato secondo la presente istruzione.

– Esecuzione dei lavori di accettazione e consegna dei turni, pulizia e lavaggio, disinfezione delle apparecchiature servite e delle comunicazioni, pulizia dei luoghi di lavoro, infissi, strumenti, nonché mantenimento degli stessi in buono stato.

- Mantenimento della documentazione tecnica consolidata.

3. I diritti di un gruista automobilistico di 4a categoria

Il conducente della gru per auto di 4a categoria ha diritto:

1. Presentare proposte per l'esame della direzione:

- migliorare il lavoro relativo ai compiti previsti nella presente istruzione,

— sull'assunzione di responsabilità materiale e disciplinare i dipendenti che hanno violato la disciplina della produzione e del lavoro.

2. Richiedere alle divisioni strutturali e ai dipendenti dell'organizzazione le informazioni necessarie allo svolgimento delle proprie funzioni.

3. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni d'ufficio.

4. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

5. Richiedere alla direzione dell'organizzazione di fornire assistenza, compresa la fornitura di condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

6. Altri diritti previsti dalla vigente normativa del lavoro.

4. Responsabilità di un gruista automobilistico di 4a categoria

Il conducente della gru per auto di 4a categoria è responsabile nei seguenti casi:

1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento delle loro funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti stabiliti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali all'organizzazione - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

Descrizione del lavoro per un operatore di gru per automobili della 4a categoria - un campione del 2019. Responsabilità lavorative di un operatore di gru per auto di 4a categoria, diritti di un operatore di gru per auto di 4a categoria, responsabilità di un operatore di gru per auto di 4a categoria.

DESCRIZIONE DEL LAVOROOPERATORE DI GRÙ

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1. Il gruista appartiene alla categoria dei lavoratori.

2. Una persona in possesso di un certificato per il diritto all'esercizio di una gru per autocarri è nominata alla posizione di conducente di gru per autocarri.

3. La nomina alla posizione di autista di gru per autocarri e il licenziamento da essa viene effettuata per ordine del Direttore generale dell'impresa.

4. L'autogru deve conoscere:

4.1. Regole della strada, sanzioni per la loro violazione.

4.2. Le principali caratteristiche tecniche e la disposizione generale dell'autogru, le letture dello strumento e del contatore, i comandi (scopo di chiavi, pulsanti, maniglie, ecc.).

4.3. Regole per la manutenzione dell'auto, la cura della carrozzeria e degli interni, mantenerli puliti e in condizioni favorevoli al funzionamento a lungo termine.

4.4. I tempi della prossima manutenzione, ispezione tecnica, controllo della pressione dei pneumatici, usura dei pneumatici, angolo di gioco del volante, ecc. secondo il manuale dell'operatore.

4.5. Regole di primo soccorso.

4.6. Fondamenti di diritto del lavoro.

4.7 Regole e norme di tutela del lavoro.

4.8 Questa descrizione del lavoro.

4.9. Regolamento interno del lavoro per i dipendenti.

4.10 Contratto collettivo.

4.11. Regolamento sui salari.

5. Il conducente dell'autogru riporta direttamente al responsabile dell'ATC.

II. MANSIONI

L'operatore della gru deve:

2.1. Rispettare rigorosamente le regole della strada e il funzionamento dell'installazione della gru, le regole per l'installazione delle gru sui supporti.

2.2. Monitorare le condizioni tecniche dell'autogru, eseguire autonomamente i lavori necessari per garantirne il funzionamento in sicurezza (secondo le istruzioni per l'uso), sottoporsi tempestivamente alla manutenzione e all'ispezione tecnica.

2.4. Rispettare rigorosamente tutti gli ordini del suo diretto superiore. Garantire la fornitura tempestiva di autogru.

2.5. Comunica informazioni veritiere sulla tua salute al tuo diretto superiore.

2.6. Non usare alcolici prima o durante il lavoro, psicotropi, sonniferi, antidepressivi e altri farmaci che riducono l'attenzione, la reazione e le prestazioni del corpo umano.

2.7. Conserva le lettere di vettura giornaliere, annotando percorsi, chilometri percorsi, consumi di carburante.

2.8. Supervisionare e controllare la messa in sicurezza, il carico e lo scarico del carico.

2.9. Tenere tempestivamente un registro del tempo di funzionamento della gru per autocarro.

III. DIRITTI

Il gruista del camion ha il diritto:

3.1. Il diritto a un posto di lavoro sicuro.

3.2. Il diritto alle prestazioni igienico-sanitarie e terapeutiche e profilattiche.

3.3. Il diritto al rispetto del regime di lavoro e di riposo.

3.4. Il diritto all'autodifesa dei propri diritti del lavoro.

3.5. Fare proposte alla direzione volte a migliorare la sicurezza e il funzionamento senza problemi dell'autogru, nonché su qualsiasi altra questione connessa all'attuazione della presente Istruzione.

IV. RESPONSABILITÀ

L'operatore della gru è responsabile di:

1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento dei loro doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro dell'Ucraina.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.

3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile dell'Ucraina.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e le responsabilità funzionali dell'Operatore di Gru (Operatore di Gru) della 6a categoria (di seguito denominato Dipendente) in "______________" (di seguito denominato Datore di lavoro).

1.2. Il dipendente è nominato all'incarico e licenziato dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del Capo del Datore di Lavoro.

1.3. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

1.4. Una persona che ha _______ esperienza di istruzione e lavoro nella posizione di ____________ almeno ___ anni è nominata alla carica di Dipendente (senza presentare requisiti per esperienza lavorativa). Quando si utilizzano gru cingolate e pneumatiche con una capacità di sollevamento di oltre 200 tonnellate, quando si eseguono lavori di costruzione e installazione, è necessaria un'istruzione secondaria specializzata.

1.5. Il lavoratore deve conoscere:

Dispositivi, schemi cinematici ed elettrici di gru e meccanismi in servizio;

Localizzazione di siti produttivi serviti;

Ingegneria elettrica e idraulica;

Norme per la tutela del lavoro, l'igiene industriale e la sicurezza antincendio;

Regole per l'uso dei dispositivi di protezione individuale;

Requisiti per la qualità del lavoro (servizi) svolto, per l'organizzazione razionale del lavoro sul posto di lavoro.

1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue funzioni sono attribuite a __________________________________.

2. RESPONSABILITÀ FUNZIONALI

2.1. Il dipendente fa:

2.1.1. Controllo di gru a ponte e paratoie con una capacità di sollevamento di oltre 100 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di lavori complessi di carico, scarico, ricarica e trasporto di legname (lungo più di 6 m) e altri beni simili, merci che richiedono maggiore cautela , nonché durante l'esecuzione di lavori di installazione di apparecchiature tecnologiche e relative strutture, montaggio e smontaggio impilati e sezionali di prodotti, assiemi, assiemi, macchine, meccanismi, atterraggio e consegna di lingotti e billette da forni di riscaldamento, colata di metallo, prodotti ribaltabili e macchine parti durante la forgiatura di martelli e presse, installazione sulla macchina di parti, prodotti e assiemi che richiedono maggiore cautela e durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

2.1.2. Controllo di gru a torre semoventi, gru a cavalletto con una capacità di sollevamento superiore a 15 tonnellate, gru a torre fisse e a portale con una capacità di sollevamento superiore a 25 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di lavori complessi di carico, scarico, ricarico e trasporto forestale (lungo più di 3 m) e altri carichi simili, carichi che richiedono maggiore cautela, nonché durante l'esecuzione di lavori sull'installazione di apparecchiature di processo e relative strutture, montaggio e smontaggio di scali e sezioni di prodotti, assemblaggi, assemblaggi, macchine, meccanismi e durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

2.1.3. Gestione di gru a fune e galleggianti con una capacità di sollevamento superiore a 10 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavoro.

2.1.4. Gestione di gru ferroviarie a cingoli, ruote pneumatiche e semoventi con una capacità di sollevamento superiore a 25 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavori (ad eccezione di costruzione e installazione e riparazione e lavori di costruzione).

2.1.5. Gestione di gru cingolate e pneumatiche con capacità di sollevamento superiore a 10 tonnellate e gru ferroviarie semoventi con capacità di sollevamento superiore a 15 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

3. DIRITTI DEL DIPENDENTE

Il lavoratore ha diritto a:

3.1. Fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro.

3.2. Un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo.

3.3. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.

3.4. Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

3.5. Recupero di materiali e documenti relativi alle proprie attività, familiarizzazione con le bozze di decisioni della direzione del Datore di lavoro relative alle proprie attività.

3.6. Interazione con gli altri dipartimenti del Datore di lavoro per la risoluzione di problematiche operative delle proprie attività professionali.

3.7. Presentare proposte sulle questioni delle loro attività per l'esame del loro diretto superiore.

4. RESPONSABILITÀ

Il dipendente è responsabile di:

4.1.1. Mancato svolgimento o esecuzione impropria delle proprie funzioni in questa descrizione del lavoro - in conformità con le leggi sul lavoro applicabili.

4.1.2. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni di protezione del lavoro.

Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni individuate delle norme di sicurezza, sicurezza antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.

4.1.3. Reati commessi durante il periodo della propria attività - secondo la vigente normativa civile, amministrativa e penale.

4.1.4. Causando danni materiali - in conformità con la legge applicabile.

5. CONDIZIONI DI LAVORO

5.1. L'orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro.

5.2. In relazione all'esigenza produttiva, il Dipendente può effettuare trasferte di lavoro (anche locali).

Descrizione del lavoro di un autista di gru per autocarri

servizio di sartiame" _______________

San Pietroburgo 02.g.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri, i diritti e le responsabilità dell'operatore della gru di servizio di rigging.

1.2. Il gruista per autocarro appartiene alla categoria degli addetti ai servizi di sartiame.

1.3. La decisione sulla nomina e la revoca di un gruista viene presa dal Direttore Generale del Servizio di Rigging dietro presentazione di un documento attestante le qualifiche.

1.4. L'autogru fa capo al Direttore Generale del Servizio di Rigging.

1.5. Durante l'assenza dell'autogru (vacanze, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata con ordine del Direttore Generale. Questa persona acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile dell'adempimento dei compiti a lui assegnati.

2. REQUISITI DI QUALIFICAZIONE

2.1. Una persona che ha un documento che conferma le qualifiche e ha almeno 1 anno di esperienza lavorativa in questa posizione è nominata alla posizione di conducente di gru per autocarro.

2.2. L'autogru nel suo lavoro è guidato da:

– documenti normativi e tecnici vigenti;

- la carta dell'organizzazione, i regolamenti locali, i documenti normativi e amministrativi rilasciati dal capo dell'organizzazione;

- questa descrizione del lavoro.

2.3. L'operatore della gru deve sapere:

- dispositivo, caratteristiche progettuali, principio di funzionamento e regole per il funzionamento tecnico di un'autogru e dei suoi meccanismi;

– processo tecnologico di installazione delle attrezzature per autogru;

– localizzazione dei siti produttivi serviti;

- circuito di alimentazione per motori autogru;

- la portata massima dell'autogru, dei cavi e delle catene;

- condizioni tecniche per il funzionamento delle funi;

- metodi e tecniche per l'esecuzione sicura del lavoro;

– fondamenti della legislazione del lavoro;

- normativa del lavoro;

3. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

3.1. Fornisce il controllo della gru per autocarro KS - 55713-1K sul telaio KamAZ durante le operazioni di carico e scarico.

3.2. Verifica il corretto fissaggio di cavi, funi, meccanismi e dispositivi di sollevamento, regolazione dei freni e funzionamento dei dispositivi di sicurezza.

3.3. Regola i meccanismi di sollevamento e i dispositivi di carico.

3.4. Identifica ed elimina i malfunzionamenti della gru per autocarro revisionata KS - 55713-1K sul telaio KAMAZ.

3.5. Prepara le richieste per i pezzi di ricambio, gli strumenti e le attrezzature necessarie.

3.6. Prepara proposte:

- migliorare il funzionamento dell'autogru in servizio;

- secondo i programmi di ispezione, controllo, riparazione di un autogru.

3.7. Partecipa a:

– eseguire ogni tipo di manutenzione e riparazione di una gru per autocarro;

– storno e consegna di attrezzature, pezzi di ricambio e autogru per la riparazione;

– nel collaudo di un autogru e nella determinazione dei parametri tecnici, degli standard di consumo delle materie prime e dei materiali ausiliari.

3.8. Svolge incarichi ufficiali separati dei direttori generali e commerciali del servizio di rigging.

Il gruista del camion ha il diritto:

4.1. Richiedere la creazione di tutte le condizioni per l'esercizio delle funzioni ufficiali previste in questa istruzione, inclusa la fornitura dell'equipaggiamento necessario, dell'inventario, dei dispositivi di protezione individuale.

4.2. Per conoscere le decisioni della direzione dell'organizzazione in merito alle sue attività.

4.3. Dare suggerimenti per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste in questa istruzione.

4.4. Richiedere informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle proprie funzioni.

4.5. Migliora le tue qualifiche professionali.

L'operatore della gru è responsabile di:

5.1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

5.3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

5.4. Per violazione del Regolamento del lavoro, delle norme antincendio e di sicurezza stabilite nell'organizzazione.

Il job description è stato sviluppato secondo il protocollo sull'approvazione del Regolamento Interno e job description nel servizio di rigging "del 01.01.2001.

CONVENUTO: Direttore Commerciale, Fondatore ___________

Ingegnere capo ___________

Manager delle Risorse Umane ____________

Conosco questo manuale.

Ho ricevuto una copia nelle mie mani e mi impegno a conservarla sul posto di lavoro.

Operatore gru autocarro __________________

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Descrizione del lavoro dell'operatore di gru

1. Disposizioni generali

1.1. L'operatore della gru è un lavoratore e riporta direttamente a

(al capo della stazione di legname; a un'altra persona)

1.2. L'operatore della gru deve sapere:

Dispositivo, caratteristiche costruttive, regole operative, scopo e principio di funzionamento di macchine caricatrici, gru di ogni tipo, caricatori semoventi di vari sistemi;

Metodi per la regolazione di pompe, valvole di macchine usate e meccanismi durante il funzionamento;

Metodi per eseguire lavori di trasporto, carico, accatastamento legna;

Specifiche per il funzionamento delle funi;

Schemi di controllo e carichi limite di gru e funi;

Norme per il carico di autoveicoli, accoppiatori, vagoni, piattaforme;

Cause di malfunzionamento di macchine e meccanismi sottoposti a manutenzione, modi per eliminarli;

Requisiti per l'uso dei dispositivi di protezione;

Metodi e tecniche per l'esecuzione sicura del lavoro;

La procedura per la notifica al gestore di tutte le carenze riscontrate durante il lavoro;

Norme per l'erogazione del primo soccorso (pre-medico) alle vittime di lesioni, avvelenamenti e malattie improvvise;

Regolamentazione interna del lavoro;

Norme per la tutela del lavoro, l'igiene industriale e l'igiene personale, sicurezza antincendio;

(tipi, nomi e dettagli di altri atti e documenti)

2. Responsabilità

2.1. Prima dell'inizio della giornata lavorativa (turno), il gruista:

1) riceve un compito di produzione, conosce la mappa tecnologica della produzione di opere;

2) trasmette, se necessario, briefing sulla tutela del lavoro;

3) controlla lo stato di elementi di fissaggio, idraulica, tubi di collegamento, tubi flessibili, scatole di derivazione, freni, accessori del registratore di legna, protezione della cabina, funzionalità del segnale acustico, funzionalità di altri strumenti, dispositivi, inventario, ecc., Dispositivi di protezione individuale;

2.2. Durante il lavoro, l'operatore della gru:

1) utilizza tute, calzature e altri dispositivi di protezione individuale;

2) riceve istruzioni dal diretto superiore sull'esecuzione dell'incarico, metodi e metodi di lavoro sicuri;

3) osservare le regole per l'uso delle attrezzature tecnologiche, degli impianti e degli strumenti, dei metodi e delle tecniche per lo svolgimento in sicurezza dei lavori;

4) conoscere l'area di lavoro, designarla con segnali di avvertimento e divieto;

5) assicurarsi che il trasporto legname sia posizionato correttamente per il carico e che non ci siano persone nella zona di pericolo;

6) emette un segnale acustico circa l'inizio del caricamento e successivamente, durante il caricamento, è guidato dai segnali del conducente;

7) comunica immediatamente al suo diretto superiore tutte le carenze riscontrate durante il lavoro;

8) rispettare i requisiti di igiene personale e di sanificazione industriale;

9) fornisce la prima assistenza (pre-medica) alle vittime di lesioni, avvelenamenti in situazioni di emergenza e malattie improvvise;

2.3. Durante la giornata lavorativa (turno) gruista

1) gestisce macchine da carico o gru di ogni tipo con capacità di sollevamento fino a 2 tonnellate, caricatori semoventi di vari sistemi montati sulla base di trattori, durante il traino, carico su trasporto legname, scarico legname, derivati ​​del legno, ceppi e pece dal materiale rotabile del legname, accatastamento della legna sui magazzini con partecipazione diretta all'attuazione del processo tecnologico di disboscamento;

2) regola i meccanismi di sollevamento ei dispositivi di carico;

3) verifica l'affidabilità di funi, bozzelli, girocolli, meccanismi e dispositivi di sollevamento;

4) partecipa all'esecuzione di ogni tipo di manutenzione e riparazione dei meccanismi applicati di macchine e attrezzature;

5) rileva ed elimina i malfunzionamenti di meccanismi, macchine e dispositivi di sollevamento carichi serviti;

1) gestisce:

Caricatori o gru di ogni tipo di ogni tipo con capacità di sollevamento superiore a 2 tonnellate;

Gru a torre stazionarie e a portale con una capacità di sollevamento da 5 a 25 tonnellate durante l'impilaggio, il carico, il ricaricamento e il trasporto di carichi di legname e altri carichi simili utilizzando imbracature flessibili e in colli in magazzini inferiori;

1) gestisce:

Caricatori semoventi di vari sistemi, montati sulla base di trattori, caricatori e gru di tutti i tipi con una capacità di sollevamento da 5 a 7 tonnellate durante il carico, lo scarico, l'accatastamento, la ricarica e il trasporto di legname e altri beni simili;

Gru a torre stazionarie e a portale con una capacità di sollevamento superiore a 25 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante il carico, lo scarico, l'accatastamento, il ricarico e il trasporto di legname e altri beni simili;

Gru a torre stazionarie e a portale con una capacità di sollevamento fino a 5 tonnellate, dotate di benne, nei magazzini inferiori, durante l'impilaggio, il carico, lo scarico, il ricaricamento e il trasporto di merci in legno;

Gru a fune con una capacità di sollevamento superiore a 10 tonnellate durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavoro;

2) svolge le mansioni di cui ai commi 2 - 6 per un gruista di 4a categoria;

1) gestisce:

Caricatori semoventi di vari sistemi, montati sulla base di trattori, caricatori e gru con una capacità di sollevamento superiore a 7 tonnellate nei magazzini inferiori, durante l'impilaggio, il carico, lo scarico, il ricaricamento e il trasporto di carichi di legname;

Gru a torre stazionarie e a portale con una capacità di sollevamento superiore a 5 tonnellate, dotate di benne, nei magazzini inferiori, durante l'impilaggio, il carico, lo scarico, il ricaricamento e il trasporto di merci in legno;

2) svolge le mansioni di cui ai commi 2 - 6 per un gruista di 4a categoria;

2.4. Al termine della giornata lavorativa (turno), il gruista:

1) posiziona il caricatore di tronchi nel luogo designato per il parcheggio e fissa il braccio (abbassa le ganasce a terra);

2) spegnere il motore, rallentare il taglialegna, bloccare la cabina;

3) dopo un'ispezione esterna del caricatore, determina la presenza di malfunzionamenti e li segnala al meccanico (se è impossibile eliminarli autonomamente);

4) rimuove e conserva tute, altri dispositivi di protezione individuale;

5) esegue procedure igieniche, ispezioni (autoesame);

3. Diritti

Nell'esercizio delle sue funzioni, l'operatore della gru ha i diritti del lavoro previsti dal contratto di lavoro concluso con il dipendente, dal Regolamento interno del lavoro, dai regolamenti locali, dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti di legislazione sul lavoro.

4. Responsabilità

4.1. L'operatore della gru è soggetto a responsabilità disciplinare ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa per prestazioni improprie dovute ai compiti elencati in questa istruzione.

4.2. L'operatore della gru è finanziariamente responsabile di garantire la sicurezza degli articoli di inventario a lui affidati.

4.3. Il gruista per aver commesso reati nello svolgimento della propria attività, a seconda della loro natura e delle conseguenze, è portato alla responsabilità civile, amministrativa e penale secondo le modalità previste dalla legge.

Questa istruzione è stata sviluppata sulla base della qualificazione tariffaria

caratteristiche della professione "Operatore di Gru" (Tariffa Unificata

Libro di riferimento per le qualifiche dei lavori e delle professioni dei lavoratori. Numero 37,

approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Russia del 29 agosto 2001 N 65), __________

(dettagli di altri atti e documenti)

(titolo della posizione del capo (firma) (iniziali, cognome)

unità strutturale) 00.00.0000

Conosco le istruzioni, ho ricevuto una copia delle istruzioni nelle mie mani e mi impegno

Descrizione del lavoro dell'operatore della gru (operatore della gru) della 6a categoria

"____" ____________ 20__

Operatore di gru (operatore di gru) della 6a categoria

1. Disposizioni generali

1.1. Questa descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del gruista (gruista) della 6a categoria [Nome dell'organizzazione al genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. Il gruista (gruista) di 6a categoria è nominato all'incarico e licenziato secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del capo della Società.

1.3. Il gruista (gruista) di 6a categoria appartiene alla categoria dei lavoratori e riporta direttamente a [posizione di sovrintendente immediato al caso dativo] della Società.

1.4. Una persona con un'istruzione professionale secondaria e una formazione adeguata è nominata alla posizione di gruista (operatore di gru) della 6a categoria senza presentare requisiti per l'esperienza lavorativa.

1.5. In pratica, il gruista (gruista) della 6a categoria dovrebbe essere guidato da:

• atti locali e documenti organizzativi e amministrativi della Società;
• regolamenti interni del lavoro;
• regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
• istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del diretto superiore;
• questa descrizione del lavoro.

1.6. Il gruista (gruista) della 6a categoria deve conoscere:

• dispositivi, schemi cinematici ed elettrici di gru e meccanismi in servizio;
• ubicazione di siti di produzione serviti;
• ingegneria elettrica e idraulica.

1.7. Durante il periodo di assenza temporanea del gruista (gruista) di 6a categoria, le sue funzioni sono assegnate a [nome della posizione del supplente].

2. Responsabilità funzionali

L'operatore di gru (operatore di gru) della 6a categoria svolge le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Controllo di gru a ponte e paratoie con una capacità di sollevamento di oltre 100 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di lavori complessi di carico, scarico, ricarica e trasporto di legname (lungo più di 6 metri) e altri beni simili, merci che richiedono maggiore cautela , nonché durante l'esecuzione di lavori di installazione di apparecchiature tecnologiche e relative strutture, montaggio e smontaggio impilati e sezionali di prodotti, assiemi, assiemi, macchine, meccanismi per l'atterraggio e l'emissione di lingotti e billette da forni di riscaldamento, colata di metallo, prodotti ribaltabili e parti di macchine durante la forgiatura su martelli e presse, installazione sulla macchina di parti, prodotti e assiemi che richiedono maggiore cautela e durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

2.2. Gestione di gru a torre semoventi, gru a portale con una capacità di sollevamento di oltre 15 tonnellate, gru a torre fisse e a portale con una capacità di sollevamento di oltre 25 tonnellate, dotate di vari dispositivi di presa del carico, durante l'esecuzione di lavori complessi di carico, scarico, ricarica e il trasporto di legname (lungo oltre 3 metri) e altri carichi simili, carichi che richiedono maggiore cautela, nonché durante l'esecuzione di lavori di installazione di apparecchiature di processo e relative strutture, montaggio e smontaggio di scali e sezioni di prodotti, assemblaggi, assemblaggi, macchine, meccanismi e durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

2.3. Gestione di gru a fune e galleggianti con una capacità di sollevamento superiore a 10 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavoro.

2.4. Gestione di gru ferroviarie a cingoli, su ruote pneumatiche e semoventi con una capacità di sollevamento superiore a 25 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di tutti i tipi di lavori (ad eccezione dei lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione).

2.5. Gestione di gru cingolate e pneumatiche con capacità di sollevamento superiore a 10 tonnellate e gru ferroviarie semoventi con capacità di sollevamento superiore a 15 tonnellate, dotate di vari dispositivi di sollevamento, durante l'esecuzione di lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione.

In caso di necessità d'ufficio, il gruista (gruista) di 6° categoria può essere coinvolto nell'espletamento delle proprie mansioni straordinarie, secondo le modalità previste dalla legge.

Il gruista (gruista) della 6a categoria ha diritto a:

3.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.

3.2. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro in relazione alle responsabilità previste in questa descrizione del lavoro.

3.3. Riferire al supervisore immediato di tutte le carenze nelle attività di produzione dell'impresa (le sue divisioni strutturali) individuate nell'esercizio delle loro funzioni e presentare proposte per la loro eliminazione.

3.4. Richiedere personalmente o per conto del supervisore diretto ai capi dei dipartimenti aziendali e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni.

3.5. Coinvolgere gli specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali della Società nella risoluzione dei compiti a lui affidati (se previsto dalla normativa sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del responsabile della Società).

3.6. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. L'operatore della gru (operatore della gru) della 6a categoria ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi prevista dalla legislazione della Federazione Russa - e penale) per:

4.1.1. Inadempimento o adempimento improprio delle istruzioni ufficiali del supervisore diretto.

4.1.2. Mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.

4.1.3. Uso illecito dei poteri d'ufficio conferiti, nonché il loro uso per scopi personali.

4.1.4. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro a lui affidato.

4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.6. Mancata applicazione della disciplina del lavoro.

4.2. La valutazione del lavoro dell'operatore della gru (operatore della gru) della 6a categoria viene effettuata:

4.2.1. Supervisore diretto - regolarmente, nel corso dell'attuazione quotidiana da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative.

4.2.2. Commissione di attestazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni in base ai risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro di un gruista (operatore di gru) della 6a categoria è la qualità, la completezza e la tempestività dell'esecuzione dei compiti previsti in questa istruzione.

5. Condizioni di lavoro

5.1. La modalità di funzionamento dell'operatore della gru (gruista) della 6a categoria è determinata in conformità con il regolamento interno del lavoro stabilito dalla Società.

5.2. In relazione alla necessità di produzione, l'operatore della gru (operatore della gru) della 6a categoria è obbligato a recarsi in viaggio d'affari (compresi quelli locali).

Conoscenza dell'istruzione ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Appunti. Quando si azionano gru a ponte e paratoie con una capacità di sollevamento superiore a 50 tonnellate, quando si installano turboblocchi potenti e pesanti, turbogeneratori, apparecchiature di laminazione e altre simili apparecchiature tecnologiche e relative strutture, quando si installano parti critiche su rotanti, alesatori, torniti di grandi dimensioni e altre macchine, il lavoro viene addebitato al grado 6-mu.

Questa fatturazione non si applica al lavoro degli operatori di gru (operatori di gru) impiegati nel processo tecnologico della principale produzione metallurgica della metallurgia ferrosa (altoforno, Bessemer, focolare aperto, laminazione) nelle officine metallurgiche delle imprese di costruzione di macchine, per lavorare alla colata di ferro caldo in fonderie specializzate per la produzione di stampi, per lavorare su carriponte elettrici quando si alimentano gli stampi colati sulle griglie, si tolgono le muffole e si alimentano gli stampi al nastro di raffreddamento.

Tutti i suddetti lavori e professioni degli operatori di gru (operatori di gru) sono addebitati secondo le sezioni pertinenti dell'ETKS relative alla metallurgia ferrosa.

Gli autisti che lavorano su trattori con gru pagano secondo la professione "autista di trattori".

Un assistente conducente di una gru ferroviaria semovente paga due gradi sotto il conducente sotto la cui supervisione lavora e, se ha il diritto di guidare e guidare, gli viene addebitato un grado sotto il conducente.

Gli autisti (macchinisti) che lavorano su veicoli con gru non pagano per ETKS.

Le operazioni di carico e scarico non connesse all'esecuzione diretta dei lavori di costruzione e installazione e riparazione e costruzione sono addebitate secondo i corrispondenti gruppi di complessità delle operazioni di carico e scarico previsti nelle caratteristiche.

I conducenti di gru a torre semoventi con cabina della gru situata ad un'altezza di 48 metri o più pagano secondo la 6a categoria, indipendentemente dalla capacità di sollevamento della gru.

Descrizione del lavoro dell'operatore di gru

Descrizione del lavoro dell'operatore di gru si riferisce al numero di documenti con i quali il dipendente deve familiarizzare con il lavoro. L'istruzione è sviluppata per la posizione e non per un dipendente specifico. Imparerai la struttura del documento e la procedura per il suo sviluppo dall'articolo.

Occupazione Operatore di gru

Operatore di gru o gruista - una professione prevista dalla Guida unificata alle tariffe e alle qualifiche (ETKS, approvata dal decreto del Comitato statale per il lavoro e gli affari sociali dell'URSS e dal segretariato del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione datato 31 gennaio 1985 n. 31 / 3-30). Secondo le disposizioni dell'atto legislativo, un gruista può avere dalla 2a alla 6a categoria, a seconda della quale opererà gru di varie capacità.

Il manuale fornisce una descrizione del lavoro per ciascuna categoria e specifica quali competenze dovrebbe avere un operatore di gru. Elenchiamo ciò che ogni titolare di questa professione deve sapere:

• dispositivo, principio di funzionamento e regole operative delle gru servite;
• portata massima della gru, cavi e catene;
• regole per il movimento di rinfuse, pezzi, legname e altri carichi simili;
• sistema per l'accensione di motori e controllori;
• fondamenti di elettrotecnica e idraulica.

A seconda della categoria, a queste conoscenze si aggiungono nuove conoscenze, che il dipendente utilizza nella sua attività lavorativa.

PER RIFERIMENTO! I cittadini che lavorano su un trattore con una gru sono chiamati conducenti di trattori. I lavoratori impiegati sulle gru nella metallurgia ferrosa, nelle officine metallurgiche delle imprese meccaniche, ecc., Non sono soggetti a divisione in categorie e il loro lavoro appartiene a un'altra sezione dell'ETCS: la metallurgia ferrosa.

La struttura della descrizione del lavoro

La descrizione del lavoro di solito include le seguenti sezioni:

1. Disposizioni generali, che indicano informazioni sull'organizzazione del lavoro.
2. Funzioni e compiti che determinano le principali aree di attività.
3. Responsabilità lavorative.
4. Diritti, l'elenco di cui il datore di lavoro prevede una posizione specifica.
5. Responsabilità - la sezione è presentata sotto forma di un elenco di reati che prevedono responsabilità, oppure sono indicate specifiche tipologie di responsabilità a cui può essere tenuto un dipendente.
6. Programma.

Di seguito esamineremo ogni sezione in modo più dettagliato.

Disposizioni generali sulle attività del gruista, funzioni e compiti

La sezione Disposizioni generali dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• il nome della posizione e dell'unità strutturale - il luogo di lavoro dell'operatore della gru secondo il nome, che è contenuto nella tabella del personale approvata presso l'impresa;
• procedura di nomina e revoca;
• possibilità di sostituzione di un dipendente in caso di sua assenza;
• requisiti di qualificazione per la posizione;
• un elenco di atti normativi e locali, nonché altri documenti, dalle cui disposizioni l'operatore della gru deve essere guidato nelle sue attività.

Nella sezione "Funzioni e compiti" o "Funzioni" viene formulato il compito principale del dipendente. Di seguito è riportato un elenco di tipi specifici di lavoro che costituiscono l'attuazione dell'attività principale. L'operatore della gru, di regola, deve azionare la gru, che gli consente di lavorare sul suo scarico. Da questo compito seguono tutti gli altri, ovvero la manutenzione della macchina, l'esecuzione di determinate azioni (ad esempio carico, trasferimento di carico, ecc.).

Doveri lavorativi, diritti, responsabilità e modalità di funzionamento del gruista

La sezione "Responsabilità del dipendente" è compilata tenendo conto della categoria a disposizione del gruista. Si consiglia di indicare tutti i compiti disponibili nell'ETCS, poiché questo è il minimo su cui il datore di lavoro dovrebbe essere guidato. Daremo un elenco generale che può essere utilizzato per tutte le categorie:

• controllo di una gru di una certa capacità;
• verifica del corretto fissaggio dei cavi, della regolazione dei freni e del funzionamento dei dispositivi di sicurezza;
• partecipazione alla riparazione di una gru assistita;
• contabilizzazione dei beni materiali immagazzinati, ecc.

La sezione della descrizione del lavoro "Diritti del dipendente" include un elenco di diritti che sono conferiti all'operatore della gru per il corretto svolgimento delle sue funzioni. Questi includono quanto segue:

• rifiuto di eseguire lavori sulla gru in caso di malfunzionamento tecnico;
• ottenere carburante e altri materiali necessari per il funzionamento della gru;
• dimestichezza con le bozze di ordini e gli ordini della direzione in merito al proprio operato;
• presentazione di proposte per migliorare le proprie attività, ecc.

La sezione "Responsabilità del dipendente" può essere presentata in 2 versioni:

1. Elencare i tipi di responsabilità a cui un dipendente può essere tenuto. Di norma, ce ne sono diversi:
   • materiale (in caso di danno alla proprietà del datore di lavoro);
   • disciplinare (in caso di violazione di regolamenti interni, atti locali, disposizioni del contratto di lavoro e job description);
   • amministrativo (quando un reato viene commesso secondo le modalità prescritte dal Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa);
   • penale (quando un reato viene commesso secondo le modalità prescritte dal codice penale della Federazione Russa).
2. Indicazione di azioni che possono comportare l'applicazione di misure di responsabilità nei confronti del dipendente. Ad esempio, un gruista è responsabile di:
   • inadempimento o mancato adempimento dei compiti a lui affidati;
   • mancato rispetto di ordini e istruzioni della direzione;
   • inosservanza della disciplina del lavoro, ecc.

La sezione "Orari di lavoro" include un'indicazione delle caratteristiche specifiche del programma di lavoro del conducente. Ad esempio, possiamo parlare di orario dei turni, lavoro nei fine settimana, ecc. Se tale sezione è contenuta in un contratto di lavoro, non ha senso duplicare le stesse disposizioni nella descrizione del lavoro.

Come viene sviluppata e approvata la descrizione del lavoro

La descrizione del lavoro deve essere sviluppata in conformità con le disposizioni dell'ETKS o degli standard professionali, se previsti dal legislatore. Negli altri casi, il datore di lavoro ha il diritto di farsi guidare a piacimento dalle disposizioni di questi atti.

Il testo dell'istruzione, di regola, è sviluppato da un dipendente del dipartimento del personale o da una persona responsabile della protezione del lavoro nell'organizzazione. Inoltre, il documento viene sottoposto per approvazione al supervisore immediato dell'operatore della gru al fine di apportare modifiche. L'ultima fase è l'approvazione dell'istruzione da parte del capo dell'impresa.

Il datore di lavoro ha il diritto di accettare l'istruzione come documento separato o come allegato al contratto di lavoro. La differenza tra queste opzioni risiede nel modo in cui vengono apportate le modifiche al documento. Nel primo caso il testo cambia in maniera semplificata (hanno preparato una bozza - approvata dal datore di lavoro - l'hanno consegnata al dipendente per la revisione), nel secondo - come accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Se il dipendente rifiuta di firmare il foglio di familiarizzazione con la descrizione del lavoro, questo è un suo diritto. Ma in questo caso, il datore di lavoro deve redigere un atto di rifiuto per familiarizzare e inviare il testo dell'istruzione al dipendente tramite raccomandata con inventario. Questa opzione consentirà al capo dell'organizzazione di proteggersi da ulteriori procedimenti e non consentirà al dipendente di dire di non aver familiarità con le istruzioni.

PER RIFERIMENTO! La descrizione del lavoro originale deve essere conservata dal datore di lavoro, poiché questo documento è redatto per una posizione specifica e il dipendente ha il diritto di riceverne una copia nelle sue mani.

L'operatore della gru non deve solo conoscere le proprie responsabilità lavorative, ma anche svolgerle correttamente. È per questi scopi che il testo dell'istruzione prevede la sezione "Responsabilità". Ma il legislatore protegge anche i diritti del dipendente: il datore di lavoro non ha il diritto di modificare unilateralmente i doveri del dipendente; in tal caso, non avranno efficacia giuridica.

APPROVARE:

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[Titolo di lavoro]

________________________

________________________

[Nome dell'azienda]

________________/[NOME E COGNOME.]/

"____" ____________ 20__

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Macchinista di 7a categoria

1. Disposizioni generali

1.1. La presente descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, i doveri funzionali e lavorativi, i diritti e le responsabilità del conducente della 7a categoria [Nome dell'organizzazione al genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. L'autista di 7a categoria viene nominato all'incarico e destituito dall'incarico secondo la procedura prevista dalla vigente normativa del lavoro con ordinanza del capo della Società.

1.3. L'autista di 7a categoria appartiene alla categoria dei lavoratori e riporta direttamente a [nome della posizione del diretto superiore al dativo] della Società.

1.4. Il pilota di 7a categoria è responsabile di:

• esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti per lo scopo previsto;
• rispetto delle prestazioni e della disciplina del lavoro;
• osservanza delle misure di sicurezza sul lavoro, mantenimento dell'ordine, rispetto delle norme antincendio nell'area di lavoro (luogo di lavoro) a lui affidata.

1.5. Una persona con un'istruzione professionale secondaria in questa specialità e almeno 1 anno di esperienza lavorativa è nominata alla posizione di conducente di 7a categoria.

1.6. In pratica, il pilota della 7a categoria dovrebbe essere guidato da:

• atti locali e documenti organizzativi e amministrativi della Società;
• regolamenti interni del lavoro;
• regole di protezione e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
• istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del diretto superiore;
• questa descrizione del lavoro.

1.7. Il pilota della 7a categoria deve conoscere:

• disposizione delle macchine (meccanismi), regole e istruzioni per il loro funzionamento, manutenzione e manutenzione preventiva;
• regole della strada quando si lavora con auto su un veicolo a motore;
• metodi di esecuzione del lavoro con l'ausilio di macchine adeguate;
• requisiti tecnici per la qualità del lavoro svolto, materiali ed elementi delle strutture;
• tassi di consumo di combustibili e lubrificanti ed elettricità;
• impianto idraulico nella quantità prevista per un fabbro edile, ma un livello sotto il livello di un macchinista.

1.8. Durante il periodo di assenza temporanea del conducente di 7a categoria, le sue funzioni sono assegnate a [nome della posizione del supplente].

2. Responsabilità lavorative

Il conducente della 7a categoria svolge le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Gestione di macchine e meccanismi utilizzati nell'esecuzione di lavori di costruzione, installazione e riparazione e costruzione.

2.2. Manutenzione e manutenzione preventiva delle seguenti macchine e meccanismi:

• Pompe per calcestruzzo con una capacità da oltre 60 a 180 m 3 / ora.
• Piattaforme aeree e ascensori autoidraulici con altezza di sollevamento di oltre 35 metri.
• Compressori mobili con portata di oltre 70 m 3 /minuto.
• Autogru con capacità di sollevamento da 20 a 40 tonnellate.
• Macchine per l'isolamento di gasdotti e oleodotti con un diametro compreso tra 1000 e 1200 millimetri (in condizioni autostradali).
• Pianificatori (tipo UDS-100, UDS-114) sul telaio di un'auto per scavare trincee durante la costruzione di strutture utilizzando i metodi del "muro nel terreno" con una profondità da 20 a 40 metri.
• Installazioni di mobili automatizzati ad azione continua per la preparazione di miscele di calcestruzzo con una capacità superiore a 120 m 3 / ora.
• Installazioni per la perforazione e la perforazione orizzontale del terreno durante la posa di condotte con un diametro di perforazione da oltre 500 mm a 1000 millimetri.
• Posatubi con potenza del motore superiore a 100 kW (140 cavalli) fino a 145 kW (200 cavalli).
• Centrali elettriche mobili con una potenza del motore di oltre 175 kW (240 cavalli).

In caso di necessità d'ufficio, il conducente di 7a categoria può essere coinvolto nello svolgimento delle mansioni straordinarie, secondo le modalità previste dalla legge.

3. Diritti

Il pilota della 7a categoria ha diritto:

3.1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa relativi alle sue attività.

3.2. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro in relazione alle responsabilità previste in questa descrizione del lavoro.

3.3. Riferire al supervisore immediato di tutte le carenze nelle attività di produzione dell'impresa (le sue divisioni strutturali) individuate nell'esercizio delle loro funzioni e presentare proposte per la loro eliminazione.

3.4. Richiedere personalmente o per conto del supervisore diretto ai capi dei dipartimenti aziendali e agli specialisti informazioni e documenti necessari per lo svolgimento delle loro funzioni.

3.5. Coinvolgere gli specialisti di tutte le (singole) divisioni strutturali della Società nella risoluzione dei compiti a lui affidati (se previsto dalla normativa sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del responsabile della Società).

3.6. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri doveri e diritti.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. Il conducente della 7a categoria ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi prevista dalla legislazione della Federazione Russa - e penale) per:

4.1.1. Inadempimento o adempimento improprio delle istruzioni ufficiali del supervisore diretto.

4.1.2. Mancato o improprio svolgimento delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.

4.1.3. Uso illecito dei poteri d'ufficio conferiti, nonché il loro uso per scopi personali.

4.1.4. Informazioni imprecise sullo stato del lavoro a lui affidato.

4.1.5. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, antincendio e altre regole che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.6. Mancata applicazione della disciplina del lavoro.

4.2. La valutazione del lavoro del conducente della 7a categoria viene effettuata:

4.2.1. Supervisore diretto - regolarmente, nel corso dell'attuazione quotidiana da parte del dipendente delle sue funzioni lavorative.

4.2.2. Commissione di attestazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni in base ai risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare il lavoro di un conducente della 7a categoria è la qualità, la completezza e la tempestività dell'esecuzione dei compiti previsti in questa istruzione.

5. Condizioni di lavoro

5.1. La modalità di funzionamento dell'autista di 7a categoria è determinata in conformità con le normative interne del lavoro stabilite dalla Società.

5.2. In relazione alla necessità di produzione, il conducente della 7a categoria è obbligato a viaggiare per affari (compresi quelli locali).

Conoscenza dell'istruzione __________ / ____________ / "____" _______ 20__

(firma)

Nota. Gli operatori di gru per autocarri che utilizzano gru con attrezzatura a torre-braccio (tipo ABKS) pagano una categoria in più a parità di portata della gru.