Come superare un colloquio di ammissione. Preparazione per un colloquio di lavoro. Quali tipi e metodi di intervista esistono

Ciao, cari lettori della rivista economica RichPro.ru! Nell'articolo di oggi, esamineremo le domande su come comportarsi in un'intervista, vale a dire come superare con successo un colloquio di lavoro.

Compilando un curriculum competente e inviandolo a varie organizzazioni, un invito a un colloquio sarà il successo della tua impresa. Sembrerebbe che possa essere difficile quando si incontra un interlocutore, come spiegare la propria posizione e ottenere l'ambito posto vacante.

In effetti, a volte possono nascere il desiderio di mostrarsi leader, comportamenti scorretti e persino dubbi nel rispondere a una domanda impressione sbagliata su di te e portare a un risultato negativo.

Ci sono molte regole diverse che aiutano a costruire il giusto dialogo, a convincere un potenziale datore di lavoro della tua candidatura, e seguendole puoi acquisire fiducia, dimenticandoti delle paure. Abbiamo già scritto di fiducia e autostima nell'articolo - ""

Certo, ricerca di lavoro– il processo è sempre difficile e noioso, motivo per cui è importante dedicare tutti gli sforzi rimanenti affinché il tuo invito a un colloquio diventi la fase finale.

Quindi, dall'articolo imparerai:

Come superare un colloquio di lavoro - 5 passaggi;
Come comportarsi a un colloquio se non hai esperienza lavorativa - 7 consigli e suggerimenti 5 regole di base;
Domande e risposte frequenti in un colloquio di lavoro;
Come vendere una penna in un'intervista?

Come comportarsi a un colloquio per essere assunti: leggi le regole e le raccomandazioni più avanti nell'articolo

Al centro, questo è un incontro regolare tra te e un futuro datore di lavoro, e forse anche il suo rappresentante, che ti consente di discutere in modo più dettagliato i dettagli della tua futura collaborazione.

Nel corso della conversazione, ciascuno prende per se stesso la decisione finale sulla questione se come è adatto il retro. Questo è, voi stabilisci tu stesso se tutte le condizioni proposte ti soddisferanno davvero e supervisore l'organizzazione trae una conclusione sull'idoneità professionale del dipendente.

Oggi ce ne sono molti diversi specie, tipi e persino divisioni interviste che i dipendenti dell'impresa possono utilizzare nel processo di selezione di un candidato. Vale almeno la pena capirli un po' per essere pronti a qualsiasi situazione.

A seconda del tipo, un colloquio può essere di 4 tipi.

Tipo di colloquio n. 1- Telefonata

Questa è la prima fase, che può comportare un incontro con il potenziale supervisore immediato.

Con un metodo simile vengono utilizzati quando il curriculum lascia interesse e le informazioni in esso descritte richiedono conferma.

La chiamata può arrivare in qualsiasi momento, quindi indipendentemente dalla situazione, è importante comportarsi correttamente. Anche se aspettavi una decisione dai dipendenti dell'azienda da molto tempo e alla fine ti hanno contattato, non dovresti rispondere al telefono con pronunciate intonazioni gioiose.

La domanda più banale Ti senti a tuo agio a parlare ora? può dire molto a un lavoratore delle risorse umane esperto. Decidi tu stesso se hai davvero abbastanza tempo per rispondere con calma a tutte le domande.

Se è così, allora dì con sicurezza: Sì, ti sto ascoltando» Altrimenti, fai sapere loro che sei un po' occupato e puoi richiamare tu stesso tramite 2-3 minuti, specificando il numero di telefono e il nome del dipendente.

Durante questo periodo, cerca di calmarti, scopri quale azienda ti ha contattato e trova una bozza di curriculum inviata. Rivedi tutte le informazioni in esso descritte, concentrati sui dettagli più importanti e poi, dopo esserti preparato per la conversazione, comporre il numero specificato.

Tipo di colloquio n. 2- Riunione personale

Più Comune tipo di colloquio. Implica il contatto diretto ed è progettato per testare le tue caratteristiche professionali. Su come avviene tale comunicazione, quale comportamento scegliere per essa e cosa è importante per ciascuna delle parti della riunione, considereremo un po 'più avanti.

Tipo di colloquio n. 3- Comunicazione con un gruppo di candidati

Ogni posto vacante include cercare il miglior dipendente. Ma a volte capita che ci possano essere più candidati contemporaneamente e il manager dell'organizzazione tiene una riunione di gruppo per capire quale dei candidati che sono arrivati soddisfa meglio i parametri specificati.

In un tale incontro, è importante essere in grado di mostrare le tue capacità professionali, cercare di rispondere alle domande poste in modo più accurato e avere il grado necessario di resistenza allo stress.

Comunicazione collettiva- è sempre una rivalità tra loro, il cui prezzo è la tua capacità di ottenere il posto vacante offerto. Ma non ricorrere al duro comportamento e insulto, e ancor di più per rivelare la superiorità sugli interlocutori. Ricorda che ogni tua azione sbagliata e anche una parola detta può diventare motivo di ulteriore rifiuto..

Tipo di colloquio n. 4- Commissione

A volte, per semplificare il processo di selezione dei candidati, è previsto un colloquio di una giornata, in cui guidano dipendenti di vari settori che sono in grado di svolgere scelta finale .

Sei invitato a un incontro in cui vengono poste varie domande e possono intersecarsi e provenire da un intero gruppo di persone. Di conseguenza, viene presa una decisione che ti sarà nota quasi immediatamente.

Questo metodo consente di coprire immediatamente molte aree dell'impresa e capire come il candidato corrisponda realmente alla posizione proposta.

In ogni caso, arrivando a un tale incontro, dovresti capire che il compito del dipendente che comunica con te lo è è una selezione . In effetti, sarai considerato per il grado in cui rientri nel ritratto di un impiegato ideale. La decisione che prendi dipende da come sei in grado di soddisfare tutti i requisiti della descrizione del lavoro proposta, adattarti al team e mostrare le tue abilità.

A seconda di ciò, l'intervista può essere suddivisa in diversi tipi:

colloquio di stress . Viene svolto principalmente quando il lavoro stesso comporta il verificarsi di tali situazioni. Potrebbe essere un lavoro operatore, operaio telefonico, logistica dei trasporti, responsabile del piano vendite, organizzazione degli appalti eccetera. in sostanza, nel corso della conversazione, si creerà un momento che determinerà i veri tratti del tuo carattere. I metodi più semplici sono: alzare la voce, ripetere la stessa domanda a intervalli, interrompere costantemente la narrazione, sorrisi inadeguati o discutere di informazioni non correlate all'argomento principale. Ci possono essere anche 2 modi di comportamento. O proverai a rispondere a ogni domanda senza alzare la voce, oppure interromperai il discorso per spiegare con calma che questo punto è già stato discusso. È importante capire che, causando il tuo condizione stressante un dipendente dell'organizzazione osserverà e si prenderà cura. Pertanto, una conversazione monotona solleverà dubbi, e questo è già un segno di riflessione sulla tua candidatura.
cinemalogia . Un metodo simile è molto spesso utilizzato nelle organizzazioni con un sistema di selezione a più stadi. Ti permette di considerare pienamente le tue qualità professionali. Al momento dell'incontro, ti verrà offerto guarda l'estratto del video, dove un incompiuto situazione o azione, e molto probabilmente anche solo un episodio astratto. Il tuo compito raccontare cosa è stato visto, trarre conclusioni e suggerire modi per risolvere la situazione. Naturalmente, una piccola impresa con uno staff limitato non ricorrerà a tali misure di studio dei candidati. Ma, società di rete lavorando nel mercato globale e anche in condizioni di cooperazione regionale sono abbastanza capaci di organizzare questo tipo di colloquio. I dipendenti leader che risolvono una serie di compiti ogni giorno dovrebbero navigare facilmente nella situazione e trovare le soluzioni più ottimali.
Test . Questa è un'anteprima della tua candidatura. Il compito principale è rispondere correttamente alle domande poste, non solo di natura professionale, ma anche psicologica. Esiste una scala di valutazione speciale e nell'elenco sono incluse domande sensibili speciali per valutare la tua reazione ad esse.
Il metodo dell'immersione . Può essere trovato, per la maggior parte, in grandi organizzazioni in via di sviluppo dinamico. È probabile che un posto vacante aperto per una posizione manageriale implichi tale domanda. Tutto essenzaè la seguente: ti viene presentata una situazione da cui dipende l'ulteriore stato di cose nell'organizzazione, e qui è importante non solo trovare una via d'uscita, ma anche spiegare i motivi per cui ti proponi di farlo.

Naturalmente, le posizioni più semplici di un normale esecutore di linea non implicano molte difficoltà nel controllare i dati professionali quando si sceglie un futuro dipendente. Pertanto, molto probabilmente, l'incontro coinvolgerà contatto regolare con lo studio del tuo curriculum, ovvero la conferma dei suoi dati. e quali qualità e capacità professionali per indicare abbiamo già scritto nell'ultimo articolo.

Ma se l'azienda ha un livello di prim'ordine e ogni dipartimento ha diverse dozzine o addirittura centinaia di persone ad esso subordinate, allora dimostrare la propria individualità e capacità dovrai incontrare più volte, passo dopo passo, diversi specialisti.

Durante la revisione del tuo curriculum, prima di tutto, il dipendente del dipartimento del personale presterà attenzione alle caratteristiche generali. Cercherà di riconoscere il tuo capacità analitiche, tratti caratteriali, base della motivazione e persino filosofia di vita.

Anche la compatibilità con l'organizzazione stessa è considerata un fattore importante. È registrata due direzioni . Non è un segreto che ogni azienda ha una propria cultura, ben consolidata tradizioni e ordine di condotta.

Può anche succedere che i tuoi valori personali e il tuo stile non corrispondano a ciò che offre un potenziale datore di lavoro. Ecco perché, arrivando a un tale incontro, è importante porre le domande giuste per capire la compatibilità futura.

2. Modalità di selezione dei candidati per un colloquio

Dipendenti Dipartimento Risorse Umane, in particolare agenzie lavorando in questa direzione per un periodo piuttosto lungo, ho molto modi e metodi, grazie al quale puoi valutare una persona da diverse angolazioni.

Questionario. Sei invitato a compilare un documento appositamente creato in cui sono presenti una serie di domande relative al tuo stato psicologico e alle tue capacità professionali. Successivamente, selezionando i migliori candidati, viene programmato un incontro con il capo rappresentante del dipartimento, dove il posto vacante è aperto.
Biografia. In una comunicazione preliminare, ti viene chiesto di raccontare dove hai lavorato in precedenza, in quali istituti di istruzione ti sei laureato, se hai svolto uno stage o una pratica e persino quanto abiti al momento dal luogo di possibile impiego. Con tali domande l'interlocutore cerca di capire se hai esperienza, se sei pronto a superare le distanze e quante volte puoi contare su di te nel momento del necessario part-time. A volte anche la questione del motivo del tuo licenziamento può formare un'opinione comune.
Criteri. Alcuni posti vacanti richiedono la presenza obbligatoria di determinate qualità. Pertanto, uno specialista competente può determinare in anticipo gli elementi importanti per il futuro candidato per incontrarli. Il processo di selezione in questo caso è molto semplice. Prima esaminano il tuo curriculum e poi in una conversazione determinano se soddisfi i criteri.
Studiare la situazione. Questa tecnica è già stata discussa in precedenza, ma la sua essenza è riconoscere chiaramente, rapidamente e correttamente la situazione, comprenderne l'essenza e trovare il modo giusto per risolverla.

Un colloquio di lavoro può includere una caratteristica importante. Compilando il modulo, sotto test o anche solo parlando con un interlocutore, ti verrà chiesto di lasciare i contatti di una persona in grado di fornire una descrizione dettagliata. E non importa se si tratta di un ex dipendente o di un manager con cui hai detto addio non molto tempo fa, l'importante è che le informazioni espresse al colloquio non differiscono nemmeno nelle piccole cose.

5 regole su come comportarsi a un colloquio di lavoro + domande e risposte al colloquio

3. Come superare un colloquio di lavoro - 5 passi importanti

Qualsiasi incontro assegnato a te da un dipendente del dipartimento del personale può essere programmato per il risultato, è sufficiente prepararsi correttamente e, anticipando la domanda, rispondere con frasi capienti che ispirano fiducia nell'interlocutore.

Di solito, l'intervista ha 5 fasi principali, ognuno dei quali ha il suo significato. Prova a studiarli e questo ti aiuterà a capire come agire al meglio in questo momento.

Fase numero 1. Entrare in contatto

Qui si stabilisce la connessione e si segnano i confini. È durante questo periodo che diventa chiaro come è impostato il tuo intervistatore. È del tutto possibile che la procedura per la selezione dei candidati sia iniziata molto tempo fa e durante questo periodo si sia accumulata fatica, nervosismo, fatica, che cosa negativo può influire sull'esito della riunione.

Cerca di stabilire un contatto mostrando la tua buona volontà. Parlare di argomenti neutri spesso aiuta. Quindi, ti potrebbe essere chiesto È stato difficile trovarci?" o " Ci sei arrivato velocemente?". Pensa alla tua risposta.

Puoi iniziare tu stesso la conversazione con la frase " Buon pomeriggio, l'ufficio della vostra azienda è così ben posizionato che siamo riusciti ad arrivarci velocemente". Tale distrazione aiuterà ad alleviare il nervosismo e fornirà una buona piattaforma per ulteriori conversazioni.

Fase numero 2. Storia dell'organizzazione

Molto probabilmente, la persona delle risorse umane inizierà conoscendoti e dandoti alcune informazioni sulla sua azienda. In linea di massima, questo 2-3 offerte su cosa fanno, quale posto vacante è aperto e una descrizione della gamma di compiti svolti in questa posizione.

Anche se ti sei preparato accuratamente in anticipo e conosci l'intera storia dell'impresa nei minimi dettagli, ascolta attentamente, dandoti l'opportunità di stabilire una comunicazione più stretta.

Fase numero 3. Colloquio

Questa è in realtà la fase in cui si discuteranno le questioni dell'attività professionale, dal livello della retribuzione alle mansioni proposte.

Nel fare ciò, prestare particolare attenzione a diversi aspetti:

Le domande che ti vengono poste molto probabilmente verranno pronunciate a un ritmo accelerato. Non c'è nulla di cui preoccuparsi, poiché è importante risparmiare tempo e comprendere la conformità del candidato in base alle risposte.
Tutti gli argomenti trattati si alternano costantemente, aprendone di nuovi, per poi tornare a quelli vecchi. Questo metodo consente semplicemente al praticante di ridurre la probabilità di ricevere risposte socialmente desiderabili.
Ogni frase scritta nel curriculum e da te espressa può essere verificata più volte in vari modi. Non essere sorpreso da questo, e ancora di più non essere nervoso.
Tutte le registrazioni effettuate dall'intervistatore durante la comunicazione ti saranno nascoste. Questa è una pratica normale, quindi non c'è motivo di preoccuparsi. Molto probabilmente, ci saranno brevi note di conformità ai criteri presentati.
Preparati all'opportunità di improvvisare. Certo, mentre ti prepari per un colloquio, l'ufficio risorse umane fa progetti, scrive test e ha un copione ben definito, ma a volte, a seconda della situazione e in base agli incarichi ricevuti, diventa necessario dimenticare gli standard.

Fase numero 4. Feedback

Qui devi porre le tue domande. È meglio se ci sono non più di 5. Pertanto, fin dall'inizio, pensa a un elenco approssimativo, basato su quei punti che sono più importanti per te.

Puoi chiarire il contenuto del lavoro, indicare il livello di responsabilità futura, parlare del pacchetto sociale.

Fase numero 5. Fine dell'incontro

Tale iniziativa, per la maggior parte, è manifestata dalla parte che ti ha invitato per un colloquio.

Potrebbero risultare negoziati 3 varie opzioni:

rifiuto;
invito a una fase aggiuntiva;
reclutamento per un lavoro.

In ogni caso, prova a discutere l'algoritmo per un'ulteriore interazione. Molto probabilmente ti verrà chiesto di attendere una risposta, specificando il lasso di tempo approssimativo.

4. Prima del colloquio - 7 consigli pratici

Preparazione per un colloquio - Pianificazione di domande e risposte

Prima di andare a una riunione è importante prepararsi adeguatamente. Non solo devi fare la giusta impressione, ma anche far credere al potenziale datore di lavoro nella tua unicità.

Vale la pena capire quel desiderio semplicemente non è abbastanza e il tempo speso non sarà sprecato se tutto è fatto correttamente. Presta particolare attenzione ai dettagli, ti permettono di creare l'immagine perfetta del candidato.

Scrivi un piano a cui aderirai al momento della raccolta e cancella l'azione completata.

Preparateli in anticipo e metteteli nella vostra borsa. Controlla se non hai dimenticato nulla. Questo è di solito un elenco standard, che include:

Il passaporto;
diploma di istruzione;
Libretto di lavoro (se ne hai uno);
Copia del curriculum;
Certificati e altri documenti attestanti il completamento dei corsi.

Cerca di portare con te solo ciò che è direttamente correlato al tuo posto vacante, in modo che in seguito non ti preoccupi nella ricerca, sprecando il tuo tempo e il tempo di un dipendente dell'azienda.

Cerca di raccogliere tutte le informazioni disponibili sull'organizzazione in cui cercherai di trovare un lavoro domani. Poni una serie di domande e rispondi tu stesso. " Qual è il periodo di attività dell'azienda e l'attività principale?», « Qual è la produzione attuale, la sua gamma?», « Ci sono punti negativi nella reputazione e con cosa sono collegati?»

Nella nostra epoca di sviluppo delle tecnologie, è molto facile trovare le informazioni necessarie su Internet, tra conoscenti e persino dalla segreteria che ti invita a una riunione. Definendo tale aspetti principali , ti sarà più facile concentrarti su ulteriori punti. Inizialmente, nella tua testa, formerai già un'immagine dell'attività imminente e questo renderà più facile sentire e scegliere una linea d'azione al momento dell'incontro.

Molte aziende ora stabiliscono un codice di abbigliamento per i propri dipendenti. E questo significa che la forma di abbigliamento dovrebbe essere dello stesso tipo e molto spesso severo. Comunque, invito a colloquio- questo è il momento in cui devi stupire.

Pertanto, scegliendo la tua immagine, fermala su un tailleur. Dovrai dimenticare stile sportivo, jeans, camicette e Magliette, non in grado di coprire completamente lo stomaco, e ancor di più di rimuovere temi e minigonne.

Controlla le tue condizioni chiodo, capelli, sopracciglia. Metti in ordine le scarpe, la borsa, determina la fragranza con cui andrai al colloquio. Lascia che la direzione dell'abbigliamento sia conservatrice, questo crea una sensazione di fiducia in un potenziale datore di lavoro, ma un piccolo accento sotto forma di una bella spilla che si sposa bene con l'immagine inventata non sarà fuori luogo.

Prova un vestito e presta attenzione a te stesso nel riflesso dello specchio. Il tuo vestito è troppo stretto? Uno zelo eccessivo in questa direzione può portare al fatto che diventi come un uomo in un caso, e questo non aumenterà le tue possibilità.

Ricorda 3 requisiti di base che i tuoi vestiti devono soddisfare:

creare una buona prima impressione che sarà positiva in seguito;
darti un senso di conforto a te personalmente, che ti consente di acquisire fiducia in te stesso;
essere soggetti allo stile aziendale, perché un colloquio è intrinsecamente un evento importante in cui viene concluso un accordo.

Dai la preferenza grigio, bianca toni e blu scuro sfumature. Non includere un copricapo nel kit, anche se crea un unico insieme con l'immagine.

È preferibile che le donne scelgano una gonna al ginocchio rispetto ai pantaloni rigidi. Tentativo ridurre la quantità di colore brillante al minimo e scartare i vecchi vestiti fuori moda, soprattutto se sono già molto indossati.

Naturalmente, ogni datore di lavoro te lo dirà aspetto al lavoro- non la cosa principale, ma secondo le statistiche, se si analizzano i motivi del rifiuto su una scala, una leggera mancanza di conoscenza è al 29 ° posto, ma " miserabile L'immagine di una persona prende con sicurezza la prima posizione. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso.

Controlla te stesso per quanto segue:

a) mani. Dovresti avere una manicure ordinata senza toni appariscenti, sporco sotto le unghie e cuticole sporgenti. La cura richiede non solo le unghie, ma anche le mani stesse. Lubrificare con una crema idratante leggermente profumata prima di uscire.

b) acconciatura. Pensaci attentamente in modo che non si sfaldi entro mezz'ora, definendo il tuo incontro sciatto. Cancella code di cavallo, riccioli sporgenti e arruffati. Se possibile, verifica con il tuo parrucchiere per creare un look finito con lo styling più appropriato.

c) accessori. Non sovraccaricarti con vari anelli, orecchini, bracciali, cinture, cercando di dimostrare a tutti che sei degno. Questo trucco non funziona qui. Tutto dovrebbe essere moderato, soprattutto in un evento ufficiale.

d) trucco. Guarda attraverso i toni dei vestiti e trova la loro combinazione generale con i cosmetici sul viso. Dimentica i colori brillanti visibili da lontano. Il tuo compito è lasciare una piacevole impressione di un uomo d'affari serio.

d) aroma. Prima di uscire, indossa il profumo che completerà più chiaramente il tuo look. Basta farlo con attenzione e in piccole quantità. In caso contrario, rischi di creare un odore pungente, che causerà disagio durante l'ulteriore comunicazione.

Consiglio numero 4. Costruire un percorso

Pensa allo schema del tuo movimento e determina il tempo, tenendo conto del margine. Devi arrivare in ufficio 15 minuti prima del previsto. Allo stesso tempo, durante la strada, ingorghi, in attesa di trasporto e distanza che deve essere percorso.

Il tuo compito è determinare il tempo di uscita in modo da poter raggiungere la tua destinazione con un ritmo calmo e misurato, senza esporti a situazioni stressanti e conflitti inutili.

Visualizza la mappa della città su Internet, se possibile, controlla il percorso con la segreteria dell'impresa e annota anche l'indirizzo esatto.

Consiglio numero 5. Raccontare di te in un'intervista

Questo sembra un dettaglio minore, ma in realtà ha un posto molto importante nella successiva valutazione della tua candidatura. Molto spesso un impiegato delle Risorse Umane pone la stessa domanda “ Raccontaci qualcosa su di te?» per capire come sei in grado di offrirti, trovare contatti e presentare correttamente le informazioni. Un compito del genere a prima vista è considerato semplice, ma prova a farlo anche adesso, senza preparazione. È qui che sorgono potenziali difficoltà.

Innanzitutto, devi orientare la tua narrativa verso il lavoro che desideri, prestando attenzione alla tua rilevanza e professionalità.

In secondo luogo, selezionare le informazioni corrette nel caso in cui l'interlocutore si interessi ai fatti della sua vita personale. pensa al tuo passatempo, entusiasmo,componente psicologica del carattere. Questa domanda viene spesso posta per formarsi un'opinione sulla tua personalità.

E, in terzo luogo, scorri il tuo successi e fallimenti che è successo nel corso del lavoro. Questa domanda è considerata una delle preferite durante l'intervista, quindi ora non dovrebbe sorprenderti.

Cerca non solo di dare voce alla risposta, ma anche di fornire esempi, vie d'uscita dalla situazione che hai trovato. L'intera storia non dovrebbe durare più di 3 minuti. Parla chiaramente della storia composta, allenandola più volte davanti allo specchio, altrimenti la tua incertezza potrebbe influire negativamente sul risultato finale.

A proposito, se ti sei appena laureato in un istituto di istruzione e non c'è esperienza in quanto tale, ad eccezione degli stage, puoi includere in questa storia le tue idee su ciò che vorresti ottenere nell'area proposta.

Pensa in anticipo alla tua riunione e chiarisci le informazioni che potrebbero interessarti durante la conversazione. Creando una domanda ululante, chiarisci la situazione, ma non esagerare.

Consiglio numero 7. Umore positivo

Alla fine della tua preparazione, ricordalo importante creare il giusto atteggiamento . Stato d'animo allegro e piacevoli emozioni portare a un risultato positivo più velocemente del nervosismo.

Naturalmente, il nostro corpo non ha uno speciale interruttore a levetta che può cambiare al momento giusto, ma alcune raccomandazioni non solo dovrebbero essere prese in considerazione, ma anche osservate.

Vai a letto presto per dormire bene la notte e imposta la sveglia su una melodia leggera.
Inizia la giornata parlando degli argomenti che ti danno più sicurezza. Pensa a come cambierà la tua vita futura dopo il lavoro. Forse ora devi passare meno tempo in viaggio, o ci saranno guadagni aggiuntivi, un aumento degli stipendi, una nuova squadra.
Trova la motivazione per rendere più interessante il raggiungimento dei risultati. Ad esempio, promettiti di comprare un vestito nuovo o di scambiare mobili, organizzare una gita in montagna, andare in un ristorante con la prima busta paga. Visualizza il desiderio scrivendolo su un pezzo di carta.
Convinci te stesso che tutte le difficoltà sono temporanee e che la giornata iniziata oggi è semplicemente bellissima e che ti porterà ciò che desideri.

Ci sono altri suggerimenti che psicologi ed esperti danno prima di partecipare a un colloquio.

In primo luogo, non fare colazione molto strettamente e con cibi che hanno un forte odore. Abbandonare aglio, Luca, salsicce. Controlla la quantità di acqua che assumi.

Secondo, fermati alcol e tabacco. Bere anche la più piccola dose può ridurre l'attenzione, la concentrazione e lasciare un odore, e una sigaretta fumata lascia un profumo sui vestiti e uno stato sgradevole durante una conversazione. Nascondi la tua gomma da masticare e non cercare di apparire con essa davanti all'intervistatore.

Terzo, arrivare dietro 20 pochi minuti prima dell'inizio, potrai conoscere la situazione, riprendere fiato, visitare bagno, se necessario, e un po' ripetere Materiale.

Cerca di chiedere e assicurati di ricordare il nome e il patronimico dell'interlocutore, in modo che sia conveniente iniziare e continuare un dialogo con lui. disattivare cellulare o mettilo in modalità silenziosa, creando così un ambiente favorevole per te stesso.

5 fasi importanti e di base su come superare un colloquio

5. Come comportarsi in un colloquio - 5 regole di base

Bene, immaginiamo che la preparazione abbia avuto successo, ti sei svegliato in tempo, ti sei sistemato in modo positivo, sei arrivato all'ora stabilita e ti sei persino calmato. E poi, come essere al momento della comunicazione stessa e come comportarsi a un colloquio di fronte a un potenziale datore di lavoro?

Tutto qui in realtà non è così difficile, basta ricordare alcune regole.

Regola numero 1. Sorridi

Questo è il modo più semplice per impostare l'interlocutore positivo . Assicurati solo di guardare le tue espressioni facciali. Non c'è bisogno di farlo con la forza, un comportamento così insincero diventa immediatamente evidente e molti sono anche allarmati.

Cerca di ricordare qualche momento piacevole della tua vita. Per esempio, frasi per bambini, un gatto che cade durante un forte rumore o una cornice della tua commedia preferita. Sii naturale, non dimenticare di sorridere.

Regola numero 2. Controlla la tua voce

Uno stato nervoso, precedenti difficili momenti di preparazione possono tradirti nel momento più cruciale, portando a una violazione del timbro della tua voce. A volte il suono si perde del tutto e spesso si trasforma in un suono stridulo, confermando l'incertezza che ne deriva.

Conoscendo il tuo problema o anche semplicemente anticipandone la possibile comparsa, cerca di prevenire le cause che si presentano. Se è stressante, calmati, prendi una pillola speciale e immagina che tutto il possibile sia già stato fatto.

E, se questa è una paura di parlare in pubblico, provala davanti a uno specchio, pronuncia le parole in cui inciampi.

Regola numero 3. Postura e gesti

Per sembrare sicuro e serio, prendi la seguente posizione: entrambi i piedi sono sul pavimento, le mani sono sul tavolo, la schiena è dritta, la testa guarda l'interlocutore, mantenendo il contatto visivo.

Vale la pena ricordare che non puoi assumere una posa sfacciata, sparpagliarti su una sedia, incrociare le gambe e tirare costantemente qualcosa. Le tue mani irrequiete regaleranno facilmente momenti stressanti e, inoltre, possono fare del male rovinando un documento sulla scrivania dell'intervistatore o rompendogli la penna.

Se ancora scomodo guarda una persona negli occhi, quindi trova un posto più comodo sul suo viso, dove dirigi costantemente il tuo sguardo. Questo potrebbe essere un punto nella fronte o nell'orecchio. Non dimenticare i gesti.

Naturalmente, un leggero movimento delle braccia davanti a se stessi non può nuocere e l'OBE, la loro costante diffusione, le frequenti oscillazioni, i giri del corpo creeranno un'impressione negativa.

Regola numero 4. Tieni la pancia

Guarda il tuo discorso. Se si verifica una situazione in cui devi rispondere a una domanda, fallo chiaramente. Dopo aver terminato la storia, è meglio tacere che riempire le lacune con frasi imbarazzanti. Non c'è bisogno di essere nervosi, a volte il datore di lavoro controlla il tuo comportamento con tale silenzio.

Regola numero 5. Continua la conversazione

Nel processo di comunicazione, dovrai rispondere costantemente, ma anche questo deve essere fatto correttamente. Se all'improvviso, per qualche motivo, non è stato possibile ascoltare ciò che è stato detto, non c'è bisogno di indovinare, usa una semplice domanda: " Ti ho capito bene?"Non andare troppo in profondità, iniziando la tua storia dal momento della nascita. Parla in modo chiaro e diretto, cercando di esprimere i tuoi pensieri correttamente. Ricorda, se l'intervistatore è interessato a qualsiasi dettaglio, ti chiederà sicuramente di nuovo di loro.

Adesso le regole di comportamento sono diventate chiare, ma ecco" Cosa dire?" e " Come rispondere correttamente?' rimane un argomento di interesse. Crea un atteggiamento per te stesso che vieni da un potenziale datore di lavoro non per chiedere un posto vacante, ma per offrire le tue capacità professionali.

Immagina di aver ricevuto una proposta commerciale, i cui dettagli devono essere discussi durante la riunione. Renditi conto che la decisione finale se lavorare qui o continuare la tua ricerca dipende in gran parte da te.

Ecco perché sapersi offrire correttamente, dando il tono alla conversazione. Impara le basi che ti aiuteranno.

Vale la pena ricordare che anche se la decisione finale sulla tua candidatura è stata presa negativo allora hai esperienza con cui lavorare. Passando al prossimo invito, capirai già quali sono stati i possibili errori e non li ripeterai.

Domande e risposte per interviste di base - Esempi di dialogo

6. Domande e risposte al colloquio di lavoro - 10 esempi

Dovrebbe essere chiaro che nel processo di comunicazione ti può essere chiesto qualsiasi cosa e devi essere preparato per qualsiasi situazione. I dipartimenti del personale, rendendosi conto che il candidato può essere preparato in anticipo, agiscono in modo molto astuto senza esprimere una frase diretta. Possono velare la domanda, costruirla con significati diversi, cercare di prenderti in astuzia, ma non disperare e ci sono istruzioni per questi metodi. Proviamo a capire cosa vogliono sapere più spesso gli intervistatori e come dare una risposta in modo più corretto, facendo la tua impressione.

Considera le domande del colloquio e le relative risposte: le 10 domande più frequenti quando fai domanda per un lavoro

Domanda numero 1. Cosa puoi dire di te?

Questa è la domanda più frequente in un colloquio di lavoro, che abbiamo già trattato e "scomposto" in precedenza. Resta solo da aggiungere che l'interlocutore, molto probabilmente, vuole sapere del tuo formazione scolastica, personale conquiste e professionale abilità, e non è interessato ai fatti dettagliati della tua infanzia, all'amore giovanile e al numero di prestiti che hai contratto. Non provare menzogna, parlare brevemente, ma no asciutto.

Risposta:“Con oltre... anni di esperienza, ti dirò perché ho fatto domanda per la tua azienda e come posso soddisfare i requisiti per un candidato per un posto vacante. Conduco uno stile di vita attivo, ho un ottimo contatto con le persone, mi occupo costantemente dei problemi del mio sviluppo e della mia realizzazione personale. Ancora in istituto...».

Domanda numero 2. Cosa ti attrae a lavorare nella nostra azienda?

Affinché la risposta sia la più completa, avrai bisogno di informazioni sulla storia dell'impresa, le fasi della sua formazione e le specifiche delle sue attività. È qui che la conoscenza che ti dai nel processo di preparazione per un colloquio sarà importante.

Anche formare la tua storia non è difficile, immagina solo quali vantaggi potrebbero entrare nella tua vita se potessi utilizzare i servizi o i prodotti di questa azienda.

Immagina una situazione in cui prevedi di trovare un lavoro nel reparto vendite di cosmetici.

Risposta:“L'uso dei cosmetici al giorno d'oggi ti consente di creare nel modo più corretto la tua immagine, dando una sensazione di completa fiducia in te stesso. Ecco perché il suo significato non può essere ridotto al minimo. Vorrei non solo conoscere i segreti dell'immagine in modo più dettagliato, ma anche ...... "

Domanda numero 3. Che stipendio vorresti ricevere?

Qui è tutto semplice, prendi in considerazione lo stipendio con il bonus che ti è stato dato mensilmente e aggiungilo 10-15%. Dovrebbe essere chiaro che un tentativo di ridurre il livello medio dei salari nella regione parlerà della tua incompetenza e, se nominerai un importo esorbitante, verrai scambiato per uno specialista ambizioso che sta gonfiando il proprio valore.

Risposta:“Ad oggi, il pagamento per il mio lavoro è stato ... rubli. Vorrei cambiare un po' la mia situazione finanziaria. Considerando le tue esigenze, la quantità di lavoro per questa posizione e il carico di lavoro complessivo, credo che ciò dovrebbe riflettersi in un aumento dei salari a .... rubli »

Domanda numero 4. Stai allevando bambini piccoli e il posto vacante comporta una giornata di lavoro irregolare, che ne dici?

Molti datori di lavoro inizialmente cercano di non prendere in considerazione candidati nelle cui famiglie crescono bambini in età scolare o asilo. La loro logica è semplice. Se il bambino si ammala, è necessario concedere un congedo per malattia, cercare un sostituto per il dipendente, riorganizzare gli orari e sopportare i ritardi.

A volte il lavoro imminente prevede trasferte di lavoro, riunioni, seminari, tempo extra e il manager vuole affidarsi solo a un dipendente che sia in grado di dedicarsi completamente al processo lavorativo.

Risposta:“Sì, circostanze del genere potevano crearmi qualche difficoltà non molto tempo fa, ma oggi il problema è stato completamente risolto. Nei periodi difficili, accanto al bambino sarà..."

Domanda numero 5. Quale pensi sia la tua principale debolezza?

In generale, la domanda sui punti deboli del candidato è molto frequente durante il colloquio. Il datore di lavoro in questo caso non vuole tanto ascoltare i tuoi veri tratti negativi, quanto vedere come puoi presentare informazioni così complesse.

Cerca di strutturare il tuo discorso in modo tale svantaggi" potrebbe suonare come " un vantaggio". Non elencare i punti deboli, cercando di scherzare in modo inappropriato, alla fine, è meglio raccogliere momenti così insignificanti che non rovinerebbero l'impressione generale alla fine.

Risposta:“Per la mia professionalità, molto spesso devo essere distratto per aiutare i miei colleghi di lavoro, questo fa perdere tempo personale, ma non posso rifiutare. Inoltre, l'esercizio delle mie funzioni ufficiali è essenziale per me, quindi a volte devo rimanere dopo la giornata lavorativa per portare a termine i miei impegni.

Domanda numero 6. Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Non c'è una sola risposta corretta qui. Ognuno lo ipotizza da solo, a seconda delle circostanze. Comunicando questo, l'interlocutore vuole sentire non tanto il vero motivo quanto capire se sei pronto a rimanere nel posto vacante specificato e continuare il tuo lavoro per molti anni.

Dopotutto, anche il fatto stesso del tuo licenziamento e la ricerca di un nuovo lavoro parlano già della possibilità di lasciare questa azienda per il bene di altre prospettive. La risposta più errata sarebbe la voglia di parlare di un capo pessimo, rapporti difficili con i colleghi, non rispetto delle condizioni di lavoro, e ancor meno solidità dell'organizzazione. Anche se fosse così, scegli un motivo più leale che non ti porti punti negativi per la risposta di conseguenza.

A proposito, un'espressione come: Non ero soddisfatto dello stipendio, volevo di più, quindi ho smesso” può parlarti della tua motivazione basata sul denaro e sul potenziale licenziamento se si presenta un'offerta migliore. Quale sarà il risultato perdere il momento del colloquio. È meglio indicare domestico, fattori neutri con cui sorsero difficoltà nel normale ritmo della vita.

Risposta:“Purtroppo, l'ufficio dell'azienda ha cambiato sede e arrivarci è diventato molto scomodo. Ora devo trascorrere un'enorme quantità di tempo in viaggio, ma può essere dedicato ai processi lavorativi. A proposito, potresti anche trasferirti, avendo comprato una casa non molto tempo fa.

Un'altra risposta comune riguarda la possibilità di autosviluppo. In questo caso Rispondere suona così: “Ho lavorato a lungo in un'azienda di livello regionale, dove sono riuscito ad acquisire l'esperienza e le competenze necessarie, ora, cercando di svilupparmi ulteriormente, sono abbastanza pronto per cimentarmi in un'organizzazione più ampia»

Domanda numero 7. Sei pronto ad evolverti e dove ti vedi tra 5 anni?

In primo luogo, l'intervistatore vuole sentire parlare del desiderio di un potenziale dipendente di rimanere in azienda, anche dopo un periodo così lungo, e in secondo luogo, sarà importante capire che sei pronto per lo sviluppo personale e la crescita professionale.

Non c'è bisogno di attribuire a te stesso risultati importanti e raggiungere picchi potenti, in particolare le posizioni di voce. Basta mostrare la tua voglia di cambiare, di ottenere di più, ma solo nell'ambito dell'organizzazione in cui stai cercando di trovare un lavoro.

Risposta:"Vorrei essere attivo nella vostra azienda, ma in una posizione più alta per allora."

Domanda numero 8. Ci sono stati dei conflitti nel tuo precedente posto di lavoro?

Tale formulazione della domanda è considerata complicata, perché il dipendente del dipartimento del personale cerca di comprendere la tua candidatura nel modo più accurato possibile, provandola su un team già esistente.

Certo, errore grossolano ci sarà il desiderio di raccontare come non sei andato d'accordo con i tuoi superiori, perché eri carico di lavoro e quanto è stata dura la giornata di lavoro. Ma e l'adulazione grossolana a favore del fatto che tutto andava bene, vale a dire che eri considerato l'anima della compagnia, solleverà dubbi, costringendoti a ripensarci.

Cerca di sistemarti in modo serio in modo che le parole che pronunci sembrino ferme e convincenti.

Risposta:“Sì, certo, tali momenti nel lavoro non possono essere evitati. Ma mi prefiggo dei compiti, la cui priorità è la soluzione, e le complesse situazioni di conflitto che sorgono in questo processo vengono risolte cercando la verità. Innanzitutto è importante per me impostare l'interlocutore in modo positivo, quindi cerco di non ricorrere all'aggravamento della situazione esistente.

Domanda numero 9. A chi posso rivolgermi per un feedback sul tuo lavoro?

Una domanda del genere presuppone l'esistenza di contatti, nel qual caso è meglio fornirli che rifiutare, adducendo nuove ragioni. Anche se è successo che hai lasciato il tuo precedente posto di lavoro, sbattendo forte la porta e le relazioni con il tuo capo non possono essere ripristinate, devi cercare delle vie d'uscita.

La cosa più corretta sarebbe dare il numero del tuo ex collega con cui sei rimasto in contatto. Presentalo come uno specialista di primo piano, anche se era sullo stesso parallelo con te. Chiamalo un leader informale in grado di gestire l'intera squadra.

Forse questa chiamata semplicemente non seguirà, ma la tua parte dei doveri rimarrà adempiuta.

Risposta:"Sì, certo, ti lascio un contatto e puoi telefonare in qualsiasi momento durante la giornata lavorativa."

Domanda numero 10. Avete domande? Quali domande porre in un colloquio di lavoro?

Anche se durante la conversazione hai compreso tutti i punti menzionati, è importante preparare in anticipo quelle domande che potrebbero interessarti ulteriormente.

Risposta:“Voglio davvero lavorare nella vostra azienda e sono assolutamente sicuro che riuscirò a far fronte agli incarichi proposti. Ma comunque, vorrei sapere se ci saranno ulteriori fasi di selezione per la posizione?

In generale, l'elenco degli argomenti e delle questioni discusse con te può essere molto più lungo e voluminoso. Dovrebbe essere chiaro che non sempre la persona che ti parla può essere corretta. A volte puoi sentire domande relative alla vita personale, allo stato civile e persino alle opinioni politiche.

In ogni caso è importante che tu cerchi di dare una risposta più leale senza mostrare le tue emozioni, e ancor di più lo stato di stress. Molto probabilmente, tali argomenti vengono sollevati al fine di determinare la massima conformità con un posto vacante.

Tecnica di vendita - Come vendere una penna in un'intervista

7. Caso - "Come vendere una penna durante un colloquio?"

Questo è il modo più comune per testare una persona definizione reale delle sue capacità . A volte sembra che non ci sia nulla di difficile nell'effettuare una transazione del genere, perché visitiamo regolarmente i negozi, andiamo al mercato e facciamo molti acquisti. Pertanto, un tale compito sembra semplice e facile da eseguire.

Prova davvero a farlo Giusto, in modo che il tuo interlocutore voglia ottenere denaro e darlo per lo strumento di scrittura più semplice. E capirai che questa è tutta un'arte.

L'esecuzione di questo compito può essere eseguita sia tradizionale che non convenzionale modi. Tutto dipende dalla personalità della persona seduta di fronte a te.

Se si tratta di un dipendente serio e rigoroso, allora dovrebbe essere il metodo che scegli attività commerciale , ma se la qualità principale di una persona è creatività , ci sono molte più opzioni di vendita.

Vale la pena ricordare alcune regole che diventeranno assistenti in entrambi i casi.

Chiedi 1-2 minuti per la preparazione. Non c'è bisogno di correre qui, è importante concentrarsi solo. È prassi normale che una transazione richieda un po' di tempo in anticipo.
Ispeziona il prodotto e cerca di studiarlo nel modo più corretto possibile. Trova le qualità positive e i vantaggi di questa penna.
Identifica le esigenze dei tuoi clienti. Determina cosa diventerà una priorità nell'acquisto per una persona del genere. forse è l'unicità del brand o una comune esigenza di scrittura.
Cerca di essere sincero, non esagerare con il costo dell'oggetto e le sue qualità di base.
Cerca di mantenere il contatto visivo in ogni momento, così sarà più facile stabilire una connessione ed effettuare una vendita.
Lavora con prodotti correlati. Se sei riuscito a vendere una penna, offrigli un taccuino, della colla di riserva o della carta comune. Questo ti permetterà di diventare visibile tra gli altri candidati.

Il modo tradizionale La vendita di una penna comporta diversi passaggi facili da seguire solo ricordandoli.

Passaggio 1. Introduzione

Devi salutare, presentarti e chiarire come contattare al meglio un potenziale acquirente. Un discorso correttamente formulato assomiglierebbe a questo: "Buon pomeriggio, mi chiamo ..., sono un rappresentante dell'azienda .... Come posso contattarti"?

Passo 2 Identificazione dei bisogni

Per fare questo, poni le domande giuste e formulale in modo così positivo che il dialogo possa continuare ulteriormente. Ad esempio: “Ho un'offerta unica per te, posso fare delle domande? ..., quante volte devi lavorare con i documenti, annotando le informazioni necessarie nel tuo organizzatore?

Passaggio 3. Presentazione della penna

Dopo aver individuato le esigenze, cerca di offrire correttamente questo prodotto, prestando particolare attenzione al beneficio che l'interlocutore riceve al momento dell'acquisto. In altre parole: "Grazie..., visto quello che hai detto, vorrei suggerirti una penna che ti aiuti ad annotare più velocemente informazioni importanti in qualsiasi momento" oppure "... una penna elegante che possa mettere in risalto il tuo stato come uomo d'affari".

Passaggio 4. Obiezioni

Naturalmente, è probabile che il tuo intervistatore si opponga. Nel suo caso, questo è giustificato da un tentativo di rivelare pienamente le tue capacità. Ad esempio: "Grazie mille, ma ho già una bella penna, tutto mi sta bene".

Passaggio 5: definizione di argomenti aggiuntivi

Qui ti serviranno quelle qualità del prodotto che hai studiato in 2 minuti di preparazione. Ora il tuo compito è offrirgli condizioni speciali che non gli consentiranno più di rifiutare l'imminente affare. Si presenta così: "Acquistando questa penna economica, riceverai una carta regalo speciale che ti consentirà di acquistare altri prodotti a prezzi ridotti" o "Sono rimaste solo 3 penne al prezzo di ... rubli, il prossimo lotto, Ti assicuro, sarà già più costoso.

Passaggio 6: chiudere la vendita con un prodotto correlato

Offri una copia aggiuntiva o comunicaci che ci sono quaderni, paste di riserva, altri colori. Ad esempio: “Oggi ogni cliente ha l'opportunità di acquistare una matita unica con una gomma se ha una penna” oppure “Ti serve solo una penna o magari puoi prendere le restanti 3, perché le vacanze stanno arrivando, e questo sarà sii un regalo unico per i tuoi colleghi”.

Passaggio 7. Addio

Ringrazia l'acquirente per il prodotto acquistato e cerca di stabilire un contatto per la possibilità di tuoi futuri incontri. Si fa così: “Grazie mille…., sono sicuro che hai fatto la scelta giusta. Ti contatterò sicuramente per l'opportunità di fare altre offerte uniche. A presto"!

Per non convenzionale vendite è importante che il tuo acquirente abbia senso dell'umorismo o quota di creatività .

Per prima cosa, prendi per te la penna e chiedi un autografo al tuo interlocutore. Naturalmente, ti risponderà: "Ma non ho niente", quindi offrigli di comprare ciò che è così necessario ora.

Secondo, fai la domanda E tu stesso, ad esempio, potresti venderlo". Ti risponderanno: "Certo, senza dubbio, solo la penna stessa non è disponibile ora". Ora di' audacemente: Sono pronto a venderti una penna, mostrami solo una master class e completare l'affare.

E, in terzo luogo, l'opzione più cardinale. Prendi la penna ed esci dalla porta. Naturalmente, ti verrà chiesto di restituire e consegnare l'articolo. Risposta: " Non posso vendere, posso vendere". Vale la pena ripetere ancora. Tali metodi funzionano solo quando hai una persona con un senso dell'umorismo di fronte a te.

9. Esempi video di come superare con successo un colloquio

Video 1. Domande del colloquio

Video 2. Come avere successo in un'intervista

Video 3. Come intervistare per una posizione di responsabile delle vendite

8. Conclusione

Non importa quanto ti possa sembrare difficile l'imminente colloquio, non dovresti aver paura in anticipo, per non parlare di rifiutarlo. Impara tutti i suggerimenti, lavora su te stesso e cerca di risolvere questo problema nel modo più efficace.

Ora, dopo aver letto questo articolo, dovresti avere un certo scenario di azioni e risposte alle domande: “ Come comportarsi in un colloquio di lavoro?», « Come vendere una penna in un'intervista?”, ecc., diventa chiaro.

Quando si fa domanda per un lavoro, un colloquio è un processo molto importante con le sue sfumature e peculiarità. Leggendo questo articolo, sarai in grado di evitare molti errori comuni commessi da un numero significativo di altri candidati. Se prendi in considerazione alcune semplici regole, non sarà difficile per te fare un'impressione positiva.

Come comportarsi quando si fa domanda per un lavoro

Tardi.

Aspetto esteriore

Prima impressione.

Come presentarsi in una traduzione o in un colloquio sospeso

Se devi sostenere un colloquio per una posizione più alta, ovviamente, la prima cosa che dovresti fare è dimostrare di essere degno di questa promozione. Quando comunichi con l'intervistatore, ascolta attentamente, senza distrazioni. Analizza rapidamente le sue domande, cercando di determinare cosa esattamente vogliono sentire da te. Se non hai sentito una domanda o non l'hai capita, è meglio chiedere di nuovo che dare una risposta confusa.Probabilmente ti verrà chiesto quali sono i tuoi risultati più significativi. Pensa in anticipo a cosa dirai: è consigliabile dare voce alla risposta, guidata da numeri o fatti. Quando parli delle tue vittorie, cerca di generalizzare con frasi come "sforzi congiunti con la squadra", "siamo con la squadra" e simili: in questo modo, enfatizzerai la capacità di lavorare in una squadra. Sicuramente, durante la raccolta o il trasferimento, il datore di lavoro vorrà assicurarsi che tu capisca chiaramente che tipo di compiti ti verranno assegnati. Assicurati di studiare questo problema in anticipo, dopo aver familiarizzato con i requisiti che si applicano ai candidati per questa posizione.La cosa più importante quando si parla con un intervistatore è mantenere uno stato d'animo positivo, calma e, naturalmente, fiducia in se stessi!

Il consiglio dello psicologo: come presentarsi in un colloquio

Il corretto comportamento durante il colloquio è la chiave del successo. Evita gli errori comuni e otterrai il risultato desiderato.

Cosa dire quando si fa domanda per un lavoro

Probabilmente ti verranno poste domande relative alla tua area di specializzazione. Anche se non conosci una risposta chiara ad alcuni di essi, non mostrarla alzando le spalle o dicendo "Non lo so". Non essere nervoso, inizia a pensare ad alta voce, esprimendo pensieri sull'argomento indicato: è possibile che la risposta corretta venga fuori da sola o interessare il datore di lavoro ad altre conoscenze. A proposito, non prendere l'intervista come un interrogatorio. Dovresti anche porre domande al datore di lavoro sull'azienda: mostra il tuo interesse, di sicuro, questo ti aggiungerà vantaggi ai suoi occhi.

Cosa non dire in un'intervista

Certo, a volte non fa male abbellire leggermente la realtà, ma una bugia ovvia quando fai domanda per un lavoro ovviamente non porterà a nulla: in primo luogo, puoi essere colto in una bugia e, in secondo luogo, questa bugia può ritorcersi contro di te in seguito e addirittura portare al licenziamento. È importante considerare che è probabile che ti venga chiesto di un lavoro precedente: in questo caso, si consiglia vivamente di tenere con te le recensioni negative su un precedente datore di lavoro. Anche se hai avuto un grave conflitto nel tuo precedente posto di lavoro e non per colpa tua, è meglio non approfondirlo, indicare qualche motivo neutro e pesante (ad esempio, il tuo trasferimento).

Espressioni facciali e gesti, comportamento al colloquio

Cerca di essere rilassato e sicuro di te. È importante non agitarti e non "parlare", cercando di presentarti dal lato migliore. Parla in modo chiaro e calmo - non alzare il tono, ma non pronunciare parole appena udibili. Se appropriato, puoi fare una battuta neutrale. Assicurati che nulla ti distragga dalla conversazione: a questo scopo, assicurati di mettere il telefono in modalità silenziosa. Naturalmente, dovresti pensare in anticipo al tuo vestito in modo che durante l'intervista non pensi a come un maglione o un pantalone si siedono su di te: indossa abiti che ti sono familiari e allo stesso tempo appropriati. Inoltre, in un tale incontro, osserva i tuoi gesti e le espressioni facciali: tutto dovrebbe essere moderato.

Può darsi che, nonostante le tue capacità professionali, non otterrai la posizione desiderata, perché semplicemente non piacerai al datore di lavoro. Per evitare ciò, prendi in considerazione alcune delle sfumature.

Aspetto esteriore

Andando al colloquio, assicurati di prenderti cura del tuo aspetto: questo è ciò che utilizzerai per fare una prima impressione, che, come sai, è molto importante. Naturalmente, il tuo aspetto dovrebbe essere pulito: non si può parlare di macchie, rughe e simili. Dovresti anche capire che il colloquio non è il luogo in cui è appropriato un trucco troppo brillante (a meno che non ti candidi per la posizione di truccatore o truccatore): basta applicare un tono sul viso e tingere leggermente le labbra e le ciglia o truccarsi in toni nudi. Come abbiamo già accennato, evita di vestirti casual: attieniti allo stile appropriato per questa organizzazione.

Cosa portare a un colloquio

Si consiglia vivamente di portare con sé un blocco note e una penna durante il colloquio. Non andrà molto bene se hai bisogno di annotare alcune informazioni e inizi a cercare freneticamente un telefono per questo, o peggio ancora, chiedendo un pezzo di carta e una penna al datore di lavoro. Ti consigliamo inoltre di avere un curriculum con te in modo che il datore di lavoro possa familiarizzare rapidamente con tutte le informazioni di cui ha bisogno. E, naturalmente, sarà meglio non solo parlare dei tuoi risultati, ma anche sostenere le tue parole con fatti: diplomi, diplomi e simili. Inoltre, puoi prendere una bottiglietta d'acqua: potresti innervosirti prima del colloquio stesso e voler inumidire la gola.

Regole di condotta del colloquio

Di norma, in un'intervista prestano maggiore attenzione a come ti comporti e solo allora valutano esattamente cosa dici. Considera questo fatto, preparati in anticipo per essere positivo e smetti di essere nervoso. Non importa quanto sei preoccupato prima di questo incontro, preparati per un risultato positivo e rilassati. Se ti preoccupi troppo, questo sarà sicuramente evidente per il datore di lavoro e, di conseguenza, la decisione potrebbe non essere presa a tuo favore. Per metterti dell'umore giusto, bevi un tè rilassante prima del colloquio. Naturalmente, le bevande alcoliche "per coraggio" non devono essere consumate!

Cosa devi sapere quando fai domanda per un lavoro

Dovresti essere consapevole di quali requisiti il datore di lavoro impone ai candidati e tenere conto dei tuoi diritti. Se l'annuncio afferma che i candidati per una posizione devono conoscere una lingua straniera e non la parlerai, allora sarà almeno strano. È inoltre necessario studiare in anticipo le informazioni sulle attività dell'azienda. Sicuramente ti verrà chiesto perché vuoi lavorare in questa particolare azienda, e in questo caso dovresti preparare una risposta in anticipo. Non dimenticare di porre domande anche sull'organizzazione: devi assicurarti che tutte le condizioni di lavoro siano adatte a te.

Come superare un colloquio senza esperienza lavorativa

Se non hai esperienza lavorativa, il colloquio sarà ancora più eccitante per te. Tuttavia, se segui alcuni suggerimenti, sarai in grado di fare la giusta impressione.

Primo colloquio con il regista

Non importa quale sia il sesso del tuo potenziale manager - in ogni caso, non dovresti trascurare le raccomandazioni generali sull'aspetto e sul comportamento. Molto spesso, i CEO mostrano interesse per domande generali: come puoi aiutare l'azienda a ottenere risultati migliori, hai la giusta esperienza, per quanto tempo pensi di rimanere nell'organizzazione e perché hai lasciato il tuo lavoro precedente. Ti consigliamo di prepararti in anticipo per tali domande in modo che non ti colgano di sorpresa. Quando possibile, date risposte allegramente e senza esitazione e rispondete anche in dettaglio alle domande di un potenziale datore di lavoro.

Seconda intervista come presentarsi

Prima di andare a un secondo colloquio, dovresti prepararti, tenendo conto delle possibili ragioni di tale appuntamento. È possibile che vogliano studiarti meglio e ti facciano domande più difficili in modo che non ci siano dubbi sulla tua competenza. È anche possibile che il datore di lavoro voglia conoscerti meglio come persona, per cercare di identificare i lati spiacevoli del personaggio - a tal fine potrebbe cercare di sbilanciarti. Tuttavia, preparati a varie sorprese: potrebbe essere che nel processo di selezione dei candidati, il datore di lavoro sia giunto alla conclusione che un candidato degno deve avere competenze aggiuntive.

Come presentarsi in un colloquio di gruppo

Naturalmente, il tuo obiettivo principale in un colloquio di gruppo è distinguerti e mostrarti a un potenziale datore di lavoro dal lato più vantaggioso. Facendo parte di un team composto dai tuoi stessi candidati, prova a prendere l'iniziativa: dai risposte a tutte le domande poste, offri varie soluzioni a un problema particolare. Anche se ti sembra di sembrare meno imponente rispetto ad altri candidati, non disperare, perché ancora non sai su quali aspetti viene fatta la selezione finale. Un colloquio di gruppo non è il posto giusto per essere scortesi o urlare: mostra rispetto per gli altri candidati. Durante il colloquio, dovresti prendere in considerazione alcune sottigliezze, a seconda di dove esattamente vuoi trovare un lavoro. Naturalmente, sono richieste qualità completamente diverse dai candidati per la posizione di venditore e impiegato di banca, e questo dovrebbe essere preso in considerazione.

Nelle istituzioni bancarie e finanziarie

Prima di tutto, ti consigliamo di avere con te un curriculum convincente e ben scritto. Inoltre, non dimenticare l'aspetto, che deve rispettare pienamente lo spirito dell'istituzione: in una banca e nella maggior parte delle istituzioni finanziarie, l'abbigliamento freestyle, il trucco troppo luminoso e aggressivo e simili sono inaccettabili. Dovresti sembrare che lavori già in quella posizione. Inoltre, è altamente indesiderabile arrivare in ritardo per un colloquio del genere: è meglio arrivarci circa 10 minuti prima dell'inizio. Pensa alle domande più probabili: sul precedente posto di lavoro, le ragioni per scegliere questa particolare banca, la visione di un'ulteriore crescita professionale.

Alla polizia

Prima di andare a un colloquio con la polizia, considera l'elenco dei requisiti che probabilmente ti verranno presentati come possibile candidato. Naturalmente, per ottenere un lavoro in una tale organizzazione, devi avere qualità come una reazione rapida, stabilità in situazioni stressanti, assenza di cattive abitudini, buona memoria, attenzione, buona forma fisica e responsabilità. Queste sono le qualità che il datore di lavoro spera di vedere in te e sarà fantastico se le menzioni tu stesso. Quando ti prepari per questa intervista, ovviamente, non dimenticare la pulizia e la puntualità.

Agli stabilimenti del servizio clienti (bar, negozi)

Se vuoi ottenere un lavoro in un'organizzazione di servizi nel campo dell'alimentazione o del commercio, devi sicuramente avere determinate qualità: ti consigliamo di menzionarle. Parliamo di precisione, socievolezza, rapidità e buona memoria. Dal momento che dovrai lavorare con i clienti, il datore di lavoro ti valuterà da tale posizione: quale impressione farai sul cliente, se vuole visitare questo bar, fare di nuovo negozio e così via. Ecco perché ti consigliamo di dimostrare cordialità e buon umore durante il colloquio.

Prima di incontrare il tuo futuro leader, dovresti imparare come superare con successo un colloquio di lavoro: quali domande possono essere poste, in quale posizione sedersi, dove guardare e su cosa tacere.

Cosa si deve fare prima del colloquio?

Prima di incontrarti a causa del lavoro proposto, devi informarti attentamente sul datore di lavoro e, preferibilmente, sul motivo della partenza del predecessore, soprattutto se intendi candidarti per una posizione manageriale. Non dobbiamo dimenticare che trovare un lavoro è il lavoro più difficile, responsabile e faticoso. Inoltre, è gratuito ... Ma devi farlo meglio di qualsiasi altro a pagamento.
Un curriculum redatto correttamente e con competenza, documenti (passaporto, diploma, certificato di completamento di eventuali corsi e altre prove documentali di qualifiche e professionalità, diritti) e le loro copie sono le armi principali al colloquio. Scopri i lavori qui!
In nessun caso dovresti essere in ritardo per l'orario stabilito. Si consiglia di arrivare con 15 minuti di anticipo, il che si rifletterà senza dubbio come un momento positivo a favore del futuro dipendente.
È meglio dedicare abbastanza tempo per l'intervista. Non dovresti aspettarti che il dialogo duri 20 minuti e puoi andare alla riunione successiva. Se la conversazione si trascina e la persona si rende conto di essere in ritardo, ci sarà nervosismo nella sua voce e il datore di lavoro penserà che ciò sia dovuto alle sue domande.
Devi vestirti in stile business, i colori devono essere calmi, niente mini, scollature o pantaloncini e magliette.
La maggior parte delle domande iniziali sono tipiche. Per domande riguardanti la personalità e le sue qualità professionali, si consiglia di preparare risposte chiare prima del colloquio.
È necessario pensare in anticipo per quale posizione in questa organizzazione si sta candidando una persona e quale stipendio vorrebbe ricevere.

Come sta andando il colloquio?

In genere, le interviste sono standard e consistono in diversi elementi familiari. Al futuro dipendente viene offerto un questionario da compilare, viene chiesto di descriversi in base al libretto di lavoro, nominare la sua precedente posizione, confermare la formazione con diplomi e può porre domande riguardanti il luogo di residenza, la famiglia e la presenza dei figli. Se tutte le risposte sono adatte per ottenere una posizione futura e si adattano al lato gestionale dell'impresa, allora è il momento del punto successivo.
Si tratta di un colloquio che viene condotto direttamente sul posto di lavoro al fine di testare le qualità professionali per la posizione di un futuro dipendente. Se la qualifica viene confermata con successo, il futuro dipendente verrà presentato al supervisore immediato o al direttore dell'impresa, che prenderà la decisione finale sull'assunzione della persona e sul completamento della ricerca di altri candidati per questa posizione.

Devi sederti correttamente, con la schiena dritta, di fronte a chi fa domande e non abbassare gli occhi. Se la sedia su cui è stato proposto di sedersi non è abbastanza comoda, vale la pena risistemarla in modo da creare uno spazio confortevole per il dialogo. L'intervistatore presterà sicuramente attenzione alla fiducia nei movimenti.
Non dovresti incrociare le braccia sul petto o sulle ginocchia, e anche nasconderle sotto il tavolo o tenerle "bloccate" durante l'intero colloquio. Questo indica tensione nervosa ed eccitazione. È abitudine accavallare le gambe solo se l'intervistatore è seduto in quel modo.
Non dovresti nascondere gli occhi durante un'intervista; una persona con gli occhi bassi sul pavimento sembra infelice dall'esterno. Facendo domanda per qualsiasi posizione, il dipendente deve essere sicuro di sé e il manager deve sentirlo. Non ci dovrebbero essere lunghe pause e confusione nella conversazione. Dovresti cercare di osservare la persona che fa domande per capire la reazione alle risposte delle espressioni facciali.
La gesticolazione che avviene parla anche di fiducia in se stessi ed è ancora più convincente in ciò che sta dicendo il futuro potenziale dipendente.
Le pause devono essere utilizzate correttamente. L'intonazione e la pausa sono le migliori decorazioni per l'eloquenza, ma allo stesso tempo non bisogna indugiare nel silenzio, per non dare l'impressione di non conoscere la risposta alla domanda posta durante l'intervista. Inoltre, non interrompere la pausa dell'intervistatore. Se ha smesso di parlare, dovresti aspettare questo momento finché non continua il suo discorso, in modo da non creare un'opinione sul nervosismo e sulla paura di non piacere ai futuri capi.
Un leggero sorriso sottolinea ancora una volta la fiducia in se stessi di una persona, tuttavia, come nei casi con pause, la cosa principale qui è non esagerare. Tutto dovrebbe essere a posto. Un sorriso costantemente sul volto del potenziale dipendente darà l'impressione che la persona non sia seria riguardo alla conversazione.
Quando ascolti l'interlocutore, in nessun caso dovresti interromperlo, anche se la risposta è chiara in anticipo. Allo stesso tempo, è auspicabile mostrare curiosità verso le domande poste e l'impresa stessa. Le domande dovrebbero essere risolte in modo chiaro, al punto e con sicurezza.
Non dovresti trascinare il tempo e parlare di te molto e per molto tempo. “Versare acqua” non è necessario, le risposte dovrebbero essere chiare e comprensibili;
Non vergognarti che le risposte possano essere troppo brevi. Se il datore di lavoro ha bisogno di informazioni più estese, egli stesso porrà domande chiarificatrici;
Non dovresti parlare a bassa voce. Questo comportamento indica ancora una volta incertezza ed eccitazione.

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Cosa possono chiedere?

Di norma, le prime nell'elenco delle domande saranno informazioni su di te. Nessuno ha bisogno di una biografia della prima infanzia. Devi iniziare con l'istruzione (diplomi, corsi aggiuntivi, diritti e quali specialità possiede), quindi devi descrivere da chi, dove e quando ha lavorato. Descrivi i tuoi vantaggi come professionista, riassumendo così il tuo discorso al fatto che questa azienda ha bisogno di te.
Quando ti viene chiesto perché è stato scelto questo particolare lavoro, non dovresti segnalare i tuoi problemi finanziari e dire che non ci sono ancora altre opzioni, anche se questo è vero. È necessario parlare dell'esperienza in questo particolare settore o dell'interesse per la produzione esattamente del prodotto che viene prodotto in questa azienda. Se una persona in cerca di lavoro continua a lavorare per un'altra azienda, in nessun caso dovresti parlarne negativamente, e ancor di più dei suoi leader. È necessario descrivere le informazioni in modo tale che l'intervistatore capisca che una persona ha più prospettive di carriera in una nuova impresa, ed è per questo che è venuto.
Le domande sul lavoro precedente dovrebbero ricevere una risposta positiva. Il datore di lavoro deve capire come entrerà a far parte della squadra il futuro dipendente, che è socievole e non scandaloso, ed è anche in grado di trovare un linguaggio comune con gli altri colleghi dell'impresa. È consigliabile avere con sé una lettera di raccomandazione con il numero di telefono del precedente manager, ciò ha un effetto positivo sull'opinione dell'intervistatore, confermando i fatti dei vantaggi del potenziale futuro dipendente.
Di solito viene posta anche la domanda sugli errori o sui lati negativi. In nessun caso bisogna idealizzare se stessi e negare che tutto sia esclusivamente al massimo livello. Devi raccontare i tuoi errori e aggiungere come sei riuscito a uscire con successo dalla situazione da solo, senza causare danni all'impresa.
Alla domanda sugli stipendi passati, dovrebbe essere menzionata la cifra media. Non dovresti mettere a tacere le informazioni sugli stipendi: questa è una dimostrazione di segretezza e sfiducia.
Se ti viene chiesto quali prospettive di carriera sogni, dovresti parlare di desideri e opportunità reali, nonché del desiderio di realizzarti.

Ci sono diversi argomenti che non dovrebbero essere sollevati da una persona che vuole ottenere un lavoro:

l'emigrazione nel prossimo futuro;
religione;
Visioni politiche;
problemi familiari;
pianificazione dei bambini;
vita personale instabile;
problemi di denaro;
aspetti negativi degli ex leader;
malattia, ecc. (a meno che la persona non sia disabile).

La cosa principale al colloquio è dimostrare in modo convincente il tuo entusiasmo.

Ricordati di essere fiducioso.

Come comportarsi in un colloquio? Quali domande vengono poste al colloquio e quali sono le risposte più corrette? Come prepararsi adeguatamente per un lavoro?

Ciao cari lettori! Alexander Berezhnov, uno degli autori della rivista economica HiterBober.ru, è con te ed è nostro ospite oggi Ksenia Borodina - specialista del reclutamento, psicologo.

Ksenia ha già condotto centinaia di interviste e conosce tutte le complessità di questo importante evento. Il nostro ospite condividerà i trucchi e i segreti della pratica di specialisti delle risorse umane e darà consigli efficaci alle persone in cerca di lavoro.

In uno degli articoli precedenti, abbiamo parlato in dettaglio di . E ora siamo arrivati alla logica continuazione dell'argomento: l'intervista.

1. Che cos'è un colloquio e in che forma si svolge

Xenia, ti saluto. Propongo di iniziare con il più importante. Dicci, per favore, cos'è un'intervista, come si svolge e quali tipi di interviste esistono? Questo è necessario affinché i nostri lettori capiscano dove devono andare e cosa aspettarsi, poiché per alcuni di loro questa sarà la prima esperienza per ottenere un lavoro.

Ciao Sasha. Cominciamo con una definizione.

Colloquio- questo è processo di datazione una persona in cerca di lavoro e un potenziale datore di lavoro (il suo rappresentante), a seguito dei quali 2 parti vogliono ricevere le informazioni necessarie su come si adattano l'una all'altra.

Ci sono diversi tipi di esso.

Ad esempio, il numero di partecipanti distingue tra interviste individuali e di gruppo.

Colloquio individuale. Si svolge uno contro uno, a cui partecipano il datore di lavoro o il suo rappresentante da un lato e il richiedente dall'altro.
Intervista di gruppo. Di norma, è svolto da un reclutatore professionista (specialista del reclutamento) di un'azienda che necessita di personale, con un gruppo di potenziali candidati per un posto vacante. Le interviste di gruppo sono spesso condotte per posizioni vacanti di massa in aziende, ad esempio per la posizione di "responsabile delle vendite".

Le interviste possono anche essere suddivise in base al numero di "istanze" decisionali. Secondo questo principio, sono divisi in unico livello e multilivello.

Di norma, per le posizioni dirigenziali che non richiedono un alto livello di formazione e grande responsabilità, i candidati passano attraverso un intervistatore. Tali interviste sono chiamate a livello singolo, ovvero implicano una conversazione con una persona.

Se vuoi ottenere la posizione di commesso in un negozio di elettrodomestici, più spesso verrai intervistato dal direttore del negozio, dove è previsto il tuo ulteriore impiego. Questo è un esempio di intervista a un livello.

Le interviste multilivello implicano la conoscenza del candidato con rappresentanti di diversi livelli di leadership.

Ad esempio, se stai facendo domanda per la posizione di specialista di marketing in un'azienda così grande come Coca-Cola, verrai intervistato dal capo della filiale regionale, dal capo del dipartimento marketing dello stabilimento dell'azienda e dal direttore di questa pianta.

A volte si tengono colloqui multilivello di persona con ogni "livello" e talvolta la comunicazione con il candidato viene effettuata a distanza.

Grazie allo sviluppo dei moderni mezzi di comunicazione, alcuni manager preferiscono condurre interviste via Skype (meno spesso per telefono).

Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il richiedente è alla ricerca di un lavoro con la prospettiva di trasferirsi in un'altra regione o addirittura in un altro paese.

Il processo del colloquio stesso è spesso stressante per il candidato. Infatti, di norma, una persona invia il suo curriculum a più organizzazioni contemporaneamente e riceve un invito per un colloquio, a volte lo stesso giorno con un intervallo di diverse ore.

E ciascuno di questi incontri, in cui è necessario presentarsi con competenza, richiede uno sforzo sia fisico che emotivo.

2. Fasi del superamento del colloquio

Ksenia, penso che ora i nostri lettori abbiano un'idea dell'intervista come processo e delle sue caratteristiche, e ora propongo di parlare delle fasi che il candidato attraversa nel processo di intervista e delle caratteristiche di ciascuna di esse.

In effetti, l'intero processo di superamento dell'intervista può essere suddiviso condizionatamente in 4 fasi:

Conversazione telefonica;
Preparazione per l'incontro;
Colloquio;
Riassumendo.

Ognuno di loro ha le sue caratteristiche, di cui devi parlare in modo che tu, come candidato, attraversi ciascuna delle fasi nel modo più efficiente possibile e ottenga la posizione per cui ti stai candidando.

Fase 1. Conversazione telefonica

Questa è la prima fase della comunicazione diretta con un rappresentante dell'azienda in cui stai facendo domanda per un lavoro. Di solito è una conseguenza dell'invio del tuo curriculum a questa azienda.

Se l'azienda è più o meno grande, nella maggior parte dei casi ti chiamerà il dipendente responsabile del reclutamento.

Quando parli con lui, sii educato e ricorda anche il suo nome e preferibilmente la posizione. Quindi, specifica esattamente dove devi venire, (indirizzo) ea che ora. Specificare anche un numero di telefono di contatto per la comunicazione.

Se hai bisogno di portare qualcosa con te, ad esempio un passaporto, un documento sull'istruzione o un portfolio, il reclutatore te ne parlerà durante una conversazione telefonica.

Fase 2. Preparazione per la riunione

A questo punto, ti consiglio di immaginare il tuo futuro colloquio con un potenziale datore di lavoro e di "viverlo". Ciò sarà particolarmente vero per le persone che hanno paura del colloquio stesso o hanno paura di fallire un incontro con un reclutatore.

Per entrare in sintonia con il processo e superare possibili paure, ti suggerisco di fare l'esercizio "Incontro con il Presidente". Questo viene fatto prima del colloquio.

Immagina di essere stato invitato al Cremlino e di essere ora seduto a un incontro con il presidente del paese. Le videocamere dei principali canali televisivi sono dirette verso di te e un gruppo di giornalisti registra tutto quello che dici.

Prova a immaginarti in questa situazione e abituati a questo ruolo. Pensa a cosa chiederai al presidente e cosa vorresti dirgli. Quali domande ti farà e come risponderai pubblicamente.

Per fare questo esercizio, rimani da solo in modo che nessuno ti distragga e immagina un incontro del genere in dettaglio per 7-15 minuti.

Allora vai al tuo colloquio. Dopo una tale "visualizzazione" è garantito che sarà più facile superarla. Dopotutto, hai già vissuto l'intervista più "terribile" della tua vita.

Qualche parola in più sulla preparazione.

La preparazione per un colloquio comprende 3 punti importanti:

Preparazione dell'autopresentazione e sua prova;
Preparazione di un portfolio (premi, articoli su di te), opere ed esempi che confermino la tua competenza per questa posizione vacante;
Riposo e ulteriore entrata nello "stato della risorsa". Questo termine si riferisce al tuo stato di lavoro in cui sei il più concentrato e produttivo possibile.

Fase 3. Intervista

Per capire in dettaglio come superare un colloquio di lavoro, devi essere preparato a diverse sfumature.

Ad esempio, molto spesso uno specialista che conduce una conversazione con te ti farà domande e si offrirà di completare piccoli edifici (casi).

Astuccio- si tratta di modellizzazione (analisi) di una situazione problematica o non standard e dei modi per risolverla da parte di un candidato (richiedente).

Supponi di candidarti per la posizione di rappresentante di vendita o di responsabile delle vendite.

Per testare la tua erudizione, resistenza allo stress, pensiero creativo e conoscenza professionale, uno specialista del reclutamento ti fornirà casi da analizzare.

Esempio di caso:

Reclutatore : Stai per incontrare un cliente importante. Le grandi negoziazioni che devi condurre, in caso di successo, possono portarti un livello di reddito mensile e una promozione. Improvvisamente, la tua auto si guasta in mezzo alla strada. Le tue azioni?

Voi: Scenderò dall'auto e cercherò di prendere un taxi o un mezzo di trasporto di passaggio fino al punto di incontro con il cliente.

Reclutatore : Stavi guidando attraverso una strada secondaria lontana dalla città, non ci sono mezzi di passaggio.

Voi: Guarderò sul navigatore dove mi trovo e chiamerò un taxi per questo posto.

Reclutatore : Non hai un navigatore e il tuo telefono è morto.

Voi: Cercherò di riparare il guasto dell'auto da solo e poi continuerò a guidare.

E così il tuo reclutatore può "guidarti", complicando ogni volta le condizioni in cui ti trovi.

A quanto ho capito, questo viene fatto per vedere se una tale forza maggiore ti porterà allo stupore e quali opzioni di uscita offrirai (test di saggezza)?

Sasha ha assolutamente ragione. Inoltre, lo specialista delle risorse umane in questo caso vuole vedere per quanto tempo proverai a trovare una via d'uscita da questa situazione (mettendo alla prova la tua perseveranza).

Uno dei casi molto popolari si chiama "vendita di una penna". Viene utilizzato principalmente nei colloqui di vendita, ma a volte le persone delle risorse umane giocano a giochi simili con candidati per altre posizioni.

Fase 4. Riassumendo

Se durante la riunione eri sicuro e hai risposto in modo chiaro a tutte le domande dello specialista delle risorse umane, allora avrai grandi possibilità di ottenere il lavoro desiderato.

Alla fine del colloquio, ti verrà detto per quanto tempo riceverai una risposta se sarai assunto. Se stai affrontando un colloquio a più livelli, attendi una risposta sul passaggio alla fase successiva.

Di solito dico questo:

Se non ti richiamo entro tale ora, significa che abbiamo preso una decisione a favore di un altro candidato.

Puoi anche chiedere tu stesso al reclutatore quando aspettarsi esattamente il risultato del colloquio e in che forma sarà.

Ora, se avrò un lavoro, risolverò sicuramente possibili casi. Ksenia, sono sicuro che i nostri lettori saranno interessati a sapere come comportarsi in un colloquio e cosa può confondere uno specialista delle risorse umane nel comportamento o nell'aspetto di una persona in cerca di lavoro?

Sasha, infatti, dovrebbe capire che più alta e responsabile è la posizione per la quale si applica un potenziale dipendente, più requisiti gli vengono imposti.

Lascia che ti fornisca alcuni punti chiave generali della mia pratica che tutti i candidati, senza eccezioni, dovrebbero tenere in considerazione quando superano un colloquio di lavoro.

Precisione e pulizia. Questo vale non solo per l'aspetto, ma anche per le tue condizioni in generale. Non venire mai a un colloquio ubriaco, dopo un "riposo tempestoso" o una notte insonne. Agli occhi di un reclutatore, guadagnerai immediatamente lo status di "festaiolo", e con esso il resto dell'attualità del colloquio sarà chiamato in causa domanda.
Amichevole e di buone maniere. Qualunque sia la posizione per cui ti candidi, le buone maniere e un comportamento adeguato ti aggiungeranno sicuramente punti. Scopri il nome del tuo interlocutore e rivolgiti a lui per nome. Inoltre, vale la pena affrontare esattamente come si è presentato. Ad esempio, se un reclutatore ha detto che il suo nome è Ivan, chiamalo "Tu". "Ivan, hai detto che ..." Se ha dato il suo nome e patronimico, allora è esattamente così che dovresti rivolgerti al tuo interlocutore.
Conoscenza della terminologia professionale. Ti piacerà sicuramente un reclutatore se senza abusare termini, usali 3-4 volte durante il colloquio e spiega anche come usi (usato) questi termini nella pratica. Ad esempio, se dici che nel tuo precedente lavoro sei riuscito ad aumentare le vendite del 30% al mese, grazie ad un aumento della conversione, analizzando il numero di chiamate in entrata e l'entità dell'assegno medio, allora questo conterà come un vantaggio.
Livello generale di erudizione. Inoltre, un paio di volte nell'argomento, puoi menzionare libri famosi che hai letto o seminari nella tua specialità a cui hai partecipato durante l'anno. I reclutatori prestano attenzione alla brama di conoscenza e al desiderio di una persona di autoeducazione. Ciò è particolarmente importante se stai facendo domanda per posizioni dirigenziali o "intellettuali" in azienda.

In una parola, devi "vendere" te stesso e mostrare il tuo lato migliore. Inoltre, questo deve essere fatto sia dal punto di vista professionale che dal punto di vista dei valori umani e delle regole generali. Se vuoi ottenere un lavoro, è importante rispondere in modo corretto e chiaro alle domande di uno specialista delle risorse umane.

4. Intervista domande e risposte

Ho sentito che ci sono una serie di domande che quasi tutti i reclutatori pongono a chi cerca lavoro. Ksyusha, puoi fornire degli esempi e delle buone risposte?

Oh certo.

Oltre ai casi che ti verranno presentati al colloquio, per superarlo con successo dovrai rispondere a una serie di domande difficili. Sono anche scelti dal tuo reclutatore per un motivo.

Dopotutto, la decisione di iscriverti al lavoro dipende da come rispondi.

Domande del colloquio e risposte corrette:

Parlaci di te. Sembrerebbe un compito semplice, ma per molte persone è in questo momento che inizia uno stupore: "muggire" o "nuking". Qui devi presentarti dal lato migliore all'interno del posto vacante per il quale ti stai candidando. Descrivi brevemente la tua formazione, esperienza lavorativa e risultati che ti contraddistinguono come specialista. Parla chiaro, senza acqua in eccesso e filosofando.
Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? Raccontaci qui della tua motivazione "a", cioè che stai lottando per lo sviluppo e nuove opportunità nel lavoro che vedi attualmente in questa posizione. Non usare la chiave di motivazione "da", cioè "Sono scappato da cattive condizioni, paga bassa e una squadra in decomposizione". In nessun caso non rimproverare il precedente posto di lavoro e il tuo ex capo. Dopotutto, qualsiasi persona, compreso il tuo interlocutore, penserà che se cambi lavoro in futuro, parlerai negativamente anche della sua azienda.
Dove ti vedi tra 5-10 anni o i tuoi piani a lungo termine? La risposta migliore qui è che associ il tuo futuro professionale a questa particolare azienda. In questo modo creerai un'impressione di te stesso come un dipendente interessato che è pronto a dedicare una grande quantità di tempo a questo lavoro. Dopotutto, il “turnover” del personale non è da nessuna parte accolto favorevolmente.
Hai punti deboli (mancanze)? Se sì, per favore nominarne 3. Facendo questa domanda, il recruiter vuole capire il livello della tua maturità.Una persona che dice che non vedo alcuna mancanza in me stesso o penserà a lungo come rispondere a questa domanda perderà punti agli occhi del personale specialista Non rispondere in questo modo: "I miei difetti: spesso in ritardo, conflitto con i colleghi (dirigenti), pigri". È meglio dire qui che sei un "maniaco del lavoro", cioè ti piace andare a capofitto nel lavoro, e questo non è sempre giusto, un "perfezionista" - cerca la perfezione in tutto e per questo a volte perdi velocità . E il tuo terzo inconveniente è il desiderio di stabilire buoni rapporti con tutti. E a volte sei troppo gentile con i subordinati, perché non vuoi punirli per la qualità inadeguata del lavoro svolto.
Elenca i tuoi punti di forza. Descrivi i tuoi reali punti di forza direttamente applicabili al lavoro per cui ti stai candidando e fornisci esempi con fatti e cifre. Ad esempio: “Credo che uno dei miei punti di forza sia la capacità di pensare in numeri. In un precedente lavoro, ho analizzato il funnel di vendita, identificato modelli e, sulla base di questo, ho sviluppato un nuovo modello di vendita che ha portato l'azienda a 500.000 rubli o 15 % per il primo mese di implementazione del mio modello di marketing”.
Hai commesso degli errori nel tuo lavoro precedente? Quale? Qui onestamente dimmi esattamente quali errori hai avuto. Ma la cosa più importante è che non siano fatali e assicurati di integrare la risposta a questa domanda con il fatto che tu stesso li hai corretti. Ad esempio, hai scritto il cellulare sbagliato al cliente e lui è tornato al negozio per cambiarlo. E sei riuscito non solo a evitare una situazione di conflitto, ma anche a vendergli accessori aggiuntivi per il dispositivo mobile acquistato.
Quale livello di compensazione (stipendio) ti aspetti? Qui dovresti valutare oggettivamente le tue competenze, dire quanto vuoi ricevere e giustificare il beneficio dell'azienda datore di lavoro se fa la sua scelta a tuo favore come dipendente. Analizza anche il livello degli stipendi offerti da società simili per posti vacanti simili.
Come hai saputo della nostra azienda? Di solito questa domanda viene posta dal rappresentante del datore di lavoro per scoprire quale canale di ricerca dei candidati sta funzionando. Questa domanda non è complicata, ma è semplicemente informativa ed è finalizzata a ottimizzare la ricerca di personale per questa organizzazione. Rispondi così com'è, ad esempio, hai scoperto un posto vacante sul sito web della tua azienda.

Oltre a rispondere alle domande più comuni, ho compilato una tabella per mostrare quali criteri chiave sono importanti per un candidato e come vengono confermati.

Una tabella visiva dei principali criteri per valutare un candidato a un colloquio

La prima colonna contiene il criterio di valutazione e la seconda - l'evidenza indiretta che il candidato ha questo criterio.

№	Qualità del candidato	Prova
1	Onestà	Capacità di essere onesto sulle tue carenze con esempi
2	Livello di competenze professionali	Esempi di risultati misurabili nel lavoro precedente, disponibilità di premi e portfolio
3	Resilienza e volontà	Manifestazione di calma durante l'analisi dei casi
4	Tatto	Tono gentile, gesti morbidi, postura aperta
5	Creatività	Risposte rapide e non standard a domande difficili dei reclutatori
6	Tasso di alfabetizzazione generale	Discorso corretto, uso dei termini

5. Come superare un colloquio di lavoro - 7 regole principali

Cioè, a quanto ho capito, un colloquio è un processo piuttosto creativo e non ci sono standard chiari nella sua condotta, o è tutto qui individualmente?

Esatto, Sasha. Ogni professionista delle risorse umane affronta il processo di colloquio in modo diverso. Ci sono reclutatori che semplicemente tecnicamente "guidano" il candidato attraverso l'elenco delle domande, determinando il suo prof. fitness.

Lo faccio un po' diversamente. Cioè, mi avvicino al processo di colloquio individualmente per ciascun candidato. Cerco non solo di classificarlo secondo il principio "idoneo/non idoneo" come specialista, ma anche di determinarne il tipo psicologico, le caratteristiche motivazionali e le potenzialità interne.

È fantastico, puoi vedere che ami davvero quello che fai. Ksenia, passiamo ora alla parte più importante del nostro colloquio e parliamo di quali regole un candidato deve seguire durante tutto il colloquio dall'inizio alla fine per massimizzare le possibilità di ottenere il lavoro desiderato?

Se devi essere intervistato, segui le seguenti regole e il tuo colloquio ti aprirà sicuramente la strada a opportunità di carriera e finanziarie in un nuovo lavoro.

Regola 1. Scopri tutto su un potenziale datore di lavoro

Questa è la prima e importantissima fase della preparazione.

In primo luogo, queste informazioni ti aiuteranno a scoprire con chi lavorerai per molto tempo (forse diversi anni). Apri Internet, la stampa e scopri cosa distingue esattamente il tuo potenziale datore di lavoro dalle altre aziende. Forse questa è l'introduzione di innovazioni, condizioni di lavoro o metodi di promozione (marketing).
In secondo luogo, tutti i dati e i fatti che hai appreso su un potenziale datore di lavoro ti aiuteranno nel tuo colloquio. Nel processo di superamento dell'intervista, complimentati con l'azienda, mostra la conoscenza dei fatti al riguardo. Tutto ciò avrà un impatto positivo sulla decisione finale sulla tua candidatura.

Cosa devi sapere sull'azienda per la quale ti candidi:

Storia della creazione e della leadership. Quando è apparso - l'anno di fondazione. Chi è il leader ora e chi era al timone prima. Quali sono le caratteristiche dello stile di gestione aziendale e qual è la filosofia di vita del top management. Scopri anche cosa simboleggia l'identità aziendale e il logo dell'azienda e qual è la sua cultura aziendale. Quali valori sono alla base dell'organizzazione.
Principali direzioni di attività. Ciò che questa organizzazione produce o vende e forse fornisce servizi. Qual è la loro caratteristica? Perché ha scelto questo particolare segmento di mercato?
Caratteristiche del fare impresa. L'azienda ha concorrenti e chi sono? Qual è la scala dell'attività dell'organizzazione, in quale territorio (città, regione, paese o società di formato internazionale). In che modo la stagionalità e altri fattori influenzano il successo dell'azienda. Quanti dipendenti ci lavorano e qual è la loro struttura organizzativa.
Realizzazioni ed eventi aziendali importanti. Forse l'organizzazione ha recentemente vinto un concorso o ha aperto un nuovo ufficio. Queste informazioni saranno utili anche per una comprensione completa degli affari correnti della società.
Fatti e cifre. Qual è la quota di mercato dell'azienda nel suo segmento e la sua performance finanziaria: fatturato, tasso di crescita, numero di clienti e uffici aperti.

Avendo informazioni complete su tutte le caratteristiche del futuro datore di lavoro, otterrai sicuramente vantaggi rispetto ad altri candidati.

Regola 2. Prepariamo una presentazione personale e la proviamo

Quando ti trovi a un colloquio, nella maggior parte dei casi ti verrà chiesto di raccontare di te. Come ho detto prima, è questa richiesta che confonde molti candidati.

Affinché questo non sia una sorpresa per te, devi prepararti in anticipo.

autopresentazione- questa è una storia breve e capiente su di te nel contesto del posto vacante per il quale ti stai candidando.

Lo sottolineo in particolare nel contesto di un posto vacante specifico. Cioè, l'enfasi nella storia di te stesso dovrebbe essere posta su quelle qualità, esperienza e conoscenza che ti aiuteranno a risolvere i problemi nel quadro del tuo lavoro futuro.

Ad esempio, se stai facendo domanda per la posizione di responsabile delle vendite, come parte della tua auto-presentazione, dicci quali corsi di vendita recenti hai seguito, quale esperienza hai in questo settore. Forse sei così appassionato di questo argomento che hai creato il tuo sito Web su di esso o un "club di venditori di successo" nella tua città.

Se hai un'istruzione che ti aiuterà in tale lavoro, ad esempio nelle specialità: marketing, pubblicità, PR, concentrati su questo. Se hai un'istruzione edilizia o medica, dì semplicemente che hai un'istruzione secondaria o superiore, senza indicarne il profilo.

Sarebbe consigliabile nominare la direzione dell'istruzione se venderai beni in un settore simile come parte della professione "direttore vendite".

Ad esempio, se trovi un lavoro in una società commerciale che vende materiali da costruzione, un'istruzione edilizia sarà un vantaggio nella tua situazione.

Non dovresti concentrarti sul tuo hobby nella tua auto-presentazione, a meno che non influisca positivamente sui risultati del tuo lavoro.

Come preparare la presentazione per un colloquio

Suddividi condizionalmente l'intera presentazione in più blocchi.

Ad esempio, la tua auto-presentazione può essere composta da 4 parti principali, interconnesse nel significato:

Formazione ed esperienza professionale.
I tuoi successi con fatti e cifre.
I vantaggi di lavorare con te per il datore di lavoro.
I tuoi progetti professionali per il futuro.

Una volta che hai mappato la tua presentazione, è il momento di provarla.

Per cominciare, dì tutte le tesi che prevedi di esprimere allo specialista del personale durante il colloquio.

Quindi siediti davanti a uno specchio e guardati, dì tutto ciò che hai preparato, in base al tuo piano. Molto probabilmente la prima volta che dimentichi qualcosa o inizi a inciampare. Quindi il tuo compito è portare la tua storia all'ideale e immaginare di essere ora all'imminente incontro e raccontare la tua amata.

Fatto

Molte persone hanno una barriera psicologica quando si tratta di presentarsi nella migliore luce possibile.

Regola 3. Osserviamo il "codice di abbigliamento" appropriato

Di norma, alcune professioni richiedono uno stile di abbigliamento speciale. Quindi, se stai facendo domanda per un posto vacante, la tua apparizione al colloquio dovrebbe essere appropriata.

Per uomo sono adatti una camicia chiara e pantaloni o jeans scuri.
Per ragazze può essere una camicetta, una gonna di lunghezza sufficiente e scarpe con i tacchi bassi.

Se il tuo lavoro futuro prevede un'interazione attiva con le persone di persona, in questo caso i requisiti per il tuo stile di abbigliamento saranno particolarmente elevati.

L'eccezione alla regola sono solo le professioni "creative". Ad esempio, un designer o un fotografo possono permettersi di venire a un colloquio con un outfit stravagante. In questo caso, il tuo stile di abbigliamento enfatizzerà un approccio non standard alla risoluzione dei problemi creativi.

In tutti gli altri casi, lo stile "classico" e business è la tua vittoria!

Inoltre, oltre allo stile di abbigliamento principale, è gradita la presenza di accessori.

Gli accessori possono includere:

orologio da polso;
legare;
decorazione;
elegante blocco note;
una penna;
borsa (borsa).

Regola 4. Prendere appunti scritti durante la riunione

Un indicatore del livello generale di preparazione del candidato per il recruiter è la presenza del primo quaderno e penna. Se prendi appunti durante il colloquio, prima di tutto ti sarà molto conveniente. Infatti, alla fine, sulla base dei tuoi appunti, puoi porre domande chiarificatrici o chiedere chiarimenti sui dettagli dell'occupazione e altre condizioni per il lavoro futuro.

Entro la fine della riunione, avrai tutto sotto controllo. Ciò è particolarmente utile se si effettuano più interviste presso diverse aziende in modo da poter confrontare le condizioni di lavoro in diverse organizzazioni e prendere una decisione informata.

È inoltre necessario prendere appunti se si sta affrontando un colloquio a più livelli. Tenere i punti principali su carta ti aiuterà a ricordare ciò che è stato discusso durante la riunione e a prepararti meglio per le fasi successive del colloquio.

Regola 5. Fai un elenco di domande per il reclutatore

In genere, alla fine della riunione, il tuo intervistatore chiederà se hai delle domande per lui. Per fare questo, pensa in anticipo a cosa vorresti sapere di più.

Puoi scrivere in anticipo alcune domande per il reclutatore a casa e scriverne alcune durante la riunione sotto forma di note. Per fare ciò, devi avere un blocco note e una penna con te.

Assicurati in anticipo che il tuo notebook abbia l'aspetto estetico corretto. Ciò significa che se si tratta di un pacco "consumato" di fogli ingialliti in cui "è stato avvolto il pesce", questo ti caratterizzerà come un potenziale dipendente sciatto.

Tutto dovrebbe essere armonioso: questo è un principio importante per un colloquio di successo.

Regola 6. Comportati con sicurezza e naturalezza in un colloquio

Non cercare di "indossare una maschera", non essere te stesso o compiacere eccessivamente il tuo interlocutore. Il comportamento innaturale è facile da leggere da una persona. Le tue espressioni facciali, i gesti e lo stile di conversazione ti porteranno involontariamente all'acqua pulita.

È meglio andare dall'altra parte per ottenere un risultato positivo. Segui le regole elementari delle buone maniere, sii educato e con tatto.

Non interrompere l'intervistatore, parla con calma, ma con un po' di entusiasmo nella tua testa.

Dovresti capire intuitivamente dove e cosa è appropriato dire. Dopotutto, un colloquio è un processo decisionale reciproco sulla cooperazione di due parti: tu e il datore di lavoro.

Regola 7. Chiediamo quando e in che forma vi saranno comunicati i risultati

Spero che usando queste semplici regole supererai facilmente un colloquio di lavoro. Al termine dell'incontro, scopri quando e in quale forma aspettarti una risposta sui risultati del colloquio.

In poche parole, come fai a sapere se sei stato assunto o meno?

Di solito il reclutatore stesso alla fine ti dirà che la risposta sarà in un giorno tale, ad esempio, prima delle 18:00.

Dico ai miei candidati che se non ti chiamo entro le 18:00 di un giorno tale, ad esempio il 26 settembre, significa che non hai superato il colloquio.

Chiamare e dire personalmente a tutti che la loro candidatura per questa posizione è stata respinta di solito è troppo problematico.

Ecco la regola al lavoro:

“Abbiamo chiamato - congratulazioni, sei stato assunto! Non hanno chiamato: la tua candidatura non è passata. "

6. 5 Errori comuni nel colloquio di lavoro

Se vuoi superare con successo un colloquio di lavoro e farlo senza "rumore e polvere", allora dovresti evitare gli errori di cui parlerò in seguito.

Questo è ciò che fa la maggior parte dei candidati e, a causa della semplice ignoranza delle cose elementari, falliscono, perdendo l'opportunità di fare una carriera tanto attesa.

Errore 1. Paura di un colloquio o sindrome da “scolaro”.

Ancora una volta ripeto che l'intervista è un processo di scelta reciproca ed entrambe le parti partecipano alla pari in questo processo.

Alcuni in cerca di lavoro vengono a una riunione e le loro mani tremano, i loro palmi sudano, la loro voce trema. È questo comportamento tipico di studenti e scolari quando superano l'esame. Sembrano essere nella posizione di un coniglio, che il boa constrictor sta guardando.

Non devi aver paura del colloquio.

È un grosso errore pensare che ora uno zio o una zia malvagi ti tormenteranno. In effetti, di norma, uno specialista del personale a cui è stata affidata l'assunzione di una persona è una persona benevola e attenta il cui obiettivo è trovare proprio quel "lingotto d'oro" in un mucchio di minerale e argilla.

Se brilli come l'oro con i tuoi talenti, il linguaggio competente e mostri esempi reali di risultati e competenze al colloquio, non esitare, verrai assunto per questo lavoro!

Errore 2. Superare un colloquio senza preparazione

In quasi tutti i blocchi precedenti della nostra intervista, ho parlato dell'importanza della preparazione prima dell'intervista.

Non trascurare questa regola.

L'improvvisazione va bene in molte situazioni, ma non al momento del colloquio. E come molte persone sanno, il miglior improvvisato è preparato improvvisato.

Segui tutte le regole di cui sopra e le conseguenze di questo errore non ti riguarderanno.

Errore 3. Eccessivo colloquio a cuore aperto con un reclutatore

A volte i candidati si lasciano così trasportare durante il processo di intervista che deviano dall'argomento principale e iniziano a "versare le loro anime" allo specialista del personale.

Questo errore si trova spesso solo tra candidati inesperti o candidati a posizioni tecniche inferiori, come caricatore, magazziniere, lavoratore e così via.

Di norma, tra i candidati più preparati che chiedono posizioni più responsabili in azienda, questo errore non si verifica.

Ma ricorda comunque che non dovresti deviare dall'argomento se vuoi ottenere un lavoro in una buona organizzazione e goderti il meritato rispetto lì.

Errore 4. Cattiva salute e stress come fattore di fallimento

Tutto può succedere nella vita, e se hai un colloquio programmato per le 10 di domani e ti senti male o ti è successo qualcosa di grave che ti ha completamente turbato, prova a riprogrammare l'incontro. In tal caso, avvisare telefonicamente il rappresentante del datore di lavoro.

Dopotutto, può succedere di tutto: un bambino si ammala e devi andare in ospedale, un parente ha avuto un incidente o semplicemente sei stato avvelenato da cibo raffermo.

Non andare a un colloquio depresso, di cattivo umore o che non ti senti bene.

Errore 5. Mancanza di tatto, comportamento provocatorio

Alcuni in cerca di lavoro sono come carri armati e trasformano il colloquio in uno spettacolo, dimostrando non le loro migliori qualità. Coloro a cui piace discutere con l'interlocutore non otterranno sicuramente il lavoro desiderato.

Se una persona si comporta senza tatto e senza rispetto nei confronti del partner, questo lo caratterizza immediatamente come un attaccabrighe e un dipendente potenzialmente inadatto.

Come diceva il gatto Leopold nel famoso cartone animato: "Ragazzi, viviamo insieme!".

Quindi, devi fare amicizia con il tuo interlocutore.

Dopo l'incontro, il rappresentante del tuo datore di lavoro dovrebbe avere un'impressione di te sia come un buon specialista nel tuo campo che come una persona piacevole e colta.

Non commettere questi 5 errori comuni e il successo è garantito!

7. Esempi video illustrativi di come superare con successo un'intervista dal canale TV "Success" nel programma "Il personale decide"

Qui voglio darvi alcuni esempi reali di interviste con commenti di esperti.

Assicurati di guardarli, perché dall'esterno è molto più facile analizzare i punti di forza di alcuni candidati e gli errori che commettono.

1) Colloquio per la posizione di responsabile commerciale dei tour aziendali:

2) Colloquio per la posizione di vicedirettore:

3) Colloquio per la carica di TOP manager:

Puoi trovare altri episodi di questo programma su YouTube. È possibile che tra questi ci sia un'analisi del caso del posto vacante per il quale ti stai candidando.

8. Conclusione

Xenia, grazie mille per le risposte così dettagliate. Spero che ora sarà molto più facile per i nostri lettori superare un colloquio per un lavoro.

Prepararsi per il colloquio in anticipo;
Alla riunione, comportati in modo naturale e non preoccuparti;
Segui le regole del codice di abbigliamento;
Sii ottimista e amichevole con l'interlocutore.

Alessandro, grazie per avermi invitato. Spero che continueremo a collaborare.

Auguro a tutti buona fortuna e crescita professionale!

Ciao! Questo articolo ti mostrerà come superare un colloquio.

Oggi imparerai:

Come comportarsi in un colloquio;
Quali sono le fasi del colloquio?
Quali sono gli errori più comuni commessi dai candidati?

Pochi . Capiamo tutti che la capacità di ottenere un lavoro nell'azienda desiderata dipende da quanto bene viene superato il colloquio. Pertanto, la decisione più corretta è prepararsi al suo passaggio. Parliamo oggi di come farlo bene per non perdere il lavoro dei tuoi sogni.

Intervista: l'essenza del concetto

colloquio convocare un incontro personale del richiedente con un potenziale datore di lavoro o un rappresentante del datore di lavoro quando fa domanda per un lavoro.

Lo scopo del colloquio è quello di scoprire le capacità e le capacità del richiedente, nonché di discutere la possibile cooperazione.

Qual è l'intervista

L'intervista è suddivisa in diversi tipi. Discuteremo ciascuno di essi in dettaglio di seguito.

biografico -è un analogo del questionario, discute l'esperienza professionale del richiedente, la sua formazione, cosa intende fare in futuro;
Gratuito -è una comunicazione nello stile della storia del candidato su se stesso: in generale, questa è una presentazione di sé;
Situazionale - l'intervistatore formula una situazione per il richiedente. E colui che viene intervistato deve spiegare come si comporterà in esso. Le situazioni possono essere diverse: testare le capacità, determinare il livello di resistenza allo stress, testare la motivazione e i valori del candidato;
Fatica - Questo tipo di intervista è diverso dagli altri in molti modi. La sua essenza sta nel fatto che il ricorrente viene deliberatamente provocato in un conflitto per scoprire come si comporterà. Questo è molto efficace se la resistenza allo stress è importante per il futuro posto di lavoro. Durante il colloquio, al candidato vengono poste domande provocatorie, viene anche chiesto loro di rispondere rapidamente, quasi senza pensare;
Sulla base dello studio delle capacità del candidato - vengono valutate la professionalità e le qualità personali dell'intervistato. Non vengono considerati solo i risultati che una persona ha raggiunto, ma anche il modo in cui li ha raggiunti. Vengono valutate anche le qualità di leadership, le capacità comunicative, l'attenzione per ottenere risultati e così via. Tipicamente, questo tipo di colloquio è condotto da un gruppo di intervistatori di 3 persone, la decisione sul richiedente viene presa immediatamente dopo la conversazione.