Alla cessazione del rapporto di lavoro con un dipendente, la direzione della società è obbligata, oltre che a consegnare il suo libretto di lavoro, anche a tutte le somme a lui dovute per legge. Il termine per l'emissione di un calcolo al momento del licenziamento è stabilito dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Calcolo al momento del licenziamento, termini di pagamento

L'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa determina quando il salario deve essere pagato al momento del licenziamento. I termini dipendono dal fatto che la persona fosse sul posto di lavoro l'ultimo giorno o fosse assente e se le parti hanno disaccordi sull'importo del pagamento.

In casi generali, quando si lascia il lavoro, il calcolo viene effettuato rigorosamente il giorno del licenziamento. In questo caso, si applica la regola: se la data del licenziamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, tutti i pagamenti dovuti devono essere effettuati l'ultimo giorno lavorativo.

Inoltre, ci sono diverse sfumature in cui la data di regolamento finale può differire dalla data apposta sul libro di lavoro.

Termini di calcolo al momento del licenziamento in caso di assenza del dipendente

Se il giorno del licenziamento il dipendente è assente dal posto di lavoro, ci sono due modi per effettuare il pagamento finale:

• pagare tutte le somme dovute il giorno del licenziamento, a condizione che il dipendente riceva la retribuzione sul conto corrente, ovvero in modo non monetario e non sia richiesta la sua presenza personale;
• nel caso in cui il dipendente riceva denaro in contanti, la liquidazione definitiva gli viene rilasciata entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui ha espresso la volontà di percepire le somme a lui dovute.

Cioè, se il dipendente è assente, la data di emissione non deve coincidere con il giorno del licenziamento.

In questo caso, il datore di lavoro dovrebbe avere un documento che giustifichi il rinvio della transazione finale. Potrebbe essere:

• Ordine di vacanza, viaggio di lavoro, ecc.

In questo caso, il trasferimento sarà legale.

Calcolo dopo il licenziamento: termini di pagamento in presenza di importi contestati

Se il licenziato e il datore di lavoro sono in disaccordo sugli importi salariali, il calcolo deve essere emesso al momento del licenziamento? Quali sono le scadenze per l'amministrazione della società?

Per questo, l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa c'è una spiegazione: il giorno del licenziamento, a una persona viene assegnato solo l'importo su cui non ci sono disaccordi. Tutti gli altri fondi vengono pagati solo quando viene raggiunto un accordo tra le parti o vi è una decisione del tribunale.

Anche tale trasferimento deve essere documentato: tutti i disaccordi devono essere formulati per iscritto.

Ferie con successivo licenziamento: periodo di calcolo

Al licenziamento di propria spontanea volontà, che è preceduto dalla vacanza principale, è necessario utilizzare la lettera di Rostrud del 24 dicembre 07 n. 5277-6-1, in cui si afferma che tutti gli accordi reciproci con una persona devono essere effettuati su l'ultimo giorno di lavoro. Ci possono essere due opzioni qui:

• il rilascio sarà effettuato il giorno immediatamente precedente il primo giorno di riposo;
• l'emissione viene effettuata l'ultimo giorno lavorativo, se mancano diversi giorni prima dell'inizio delle ferie, che saranno i fine settimana o i giorni festivi.

Un altro punto che solleva spesso interrogativi è il licenziamento l'ultimo giorno del mese. Il periodo di liquidazione in questa situazione non può in alcun modo influenzare le date di pagamento della liquidazione finale, indipendentemente dal fatto che essa sarà inclusa o meno nel calcolo delle ferie.

Al termine del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore dipendente, il legislatore prescrive che la liquidazione definitiva sia emessa il giorno del licenziamento. Contestualmente, il pagamento della conciliazione al momento del licenziamento, i termini e la procedura possono variare, a seconda delle diverse circostanze. Tutti sono previsti dalla legge.

Spesso, le persone si riferiscono a tutti i soldi che ricevono al momento del licenziamento come indennità di fine rapporto. L'eccitante situazione di un cambio di lavoro è sempre piena di domande da parte dei lavoratori licenziati. Pertanto, in questo articolo risponderò alla domanda più importante nel modo più dettagliato possibile - cosa sarà pagato al lavoratore in caso di licenziamento? Come vengono calcolati i pagamenti, ciò che il datore di lavoro è irto di mancato pagamento o ritardo in questo caso e altre questioni correlate.

Il trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento è previsto dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, chiamato "Terrata di fine rapporto" e si riferisce al capitolo 27 "Garanzie e compensi ai dipendenti associati alla risoluzione di un contratto di lavoro".

○ TFR in caso di licenziamento.

Il TFR è una somma di denaro pagata in un'unica soluzione al momento del licenziamento, per determinati motivi.

Se si verifica qualcosa di spiacevole per i dipendenti: la liquidazione dell'organizzazione o una massiccia riduzione del numero (personale) dei dipendenti, in questo caso il dipendente deve essere pagato TFR pari alla retribuzione media mensile. Inoltre, tratterrà la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (comprensivo del TFR).

ESEMPIO! Se un dipendente di Vasilisa la Bella ha uno stipendio medio mensile di 18.200 rubli e un dipendente di Zmey Gorynych ha 22.660 rubli, entrambi riceveranno esattamente questi importi come TFR al momento della riduzione.

Tuttavia, se l'impresa o l'organizzazione ha un contratto collettivo che prevede che, in caso di licenziamento dei dipendenti durante la liquidazione o il ridimensionamento, a tutti viene corrisposta un'indennità di fine rapporto di 30.000 rubli, questo è l'importo che verrà pagato a tutti.

IMPORTANTE! Nel diritto del lavoro, insieme al Codice del lavoro, sono ugualmente validi altri atti se migliorano la posizione del lavoratore.

Se il lavoratore licenziato si è rivolto all'agenzia per l'impiego, ma non è stato assunto entro due settimane (su cui gli è stata data l'appropriata decisione di questo organismo), presentando il suo libretto di lavoro e questa decisione al suo vecchio lavoro, può contare sulla retribuzione media mensile entro il terzo mese dalla data del licenziamento. Ma questo caso è eccezionale.

TFR per l'importo di uno stipendio medio di due settimane corrisposto alla risoluzione del rapporto di lavoro nei seguenti casi.

1. Se a un dipendente è stato rilasciato un certificato medico che non gli consente di lavorare alle condizioni in cui è stato una volta accettato per questo lavoro, mentre il datore di lavoro ha offerto un lavoro in un'altra posizione e il dipendente ha rifiutato (o il datore di lavoro non ha un posto vacante adeguato). In questo caso, il dipendente viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. La situazione potrebbe peggiorare e, per alcuni gravi motivi di salute, l'Esperienza medica e sanitaria istituisce un gruppo di disabilità "non lavorativo". Si scopre che è completamente incapace di lavorare e dovrebbe essere licenziato immediatamente il giorno in cui viene emesso il parere a causa di circostanze al di fuori del controllo delle parti, paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
3. Il dipendente è stato chiamato al servizio militare urgente (la legge equipara in questo caso al servizio civile alternativo a tale servizio).

   ESEMPIO!Se il dipendente Ivan Zhukov ha ricevuto una citazione e si è arruolato onestamente nell'esercito, e prima di allora il suo stipendio mensile medio era di 22.500, al momento del calcolo gli verrà corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo di 11.250. Inoltre, gli verranno pagati i salari guadagnati e compenso per ferie non godute. Ci sarà qualcosa su cui spendere i fili!

4. La pratica dei rapporti di lavoro è piuttosto ampia e i nostri tribunali osservano le scadenze procedurali e possono richiedere molto tempo per prendere la decisione finale. Pertanto, potrebbe verificarsi una situazione in cui sei stato assunto al posto di una persona che ha citato in giudizio per licenziamento illegale e reintegrazione nel suo precedente posto di lavoro nello stesso stato.
   E questo cittadino è stato riportato dal tribunale al suo ex posto di lavoro. Sfortunatamente per te, come per quello che lavora in questo posto oggi, il datore di lavoro è costretto a licenziarti (il motivo è il paragrafo 2 della prima parte dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Una forma debole di compensazione per la tua sofferenza in questo caso sarà il pagamento del TFR.
5. Può capitare che il datore di lavoro, per una serie di motivi, sia costretto a trasferirsi in un'altra zona. Se il dipendente non accetta di essere trasferito per lavorare in un'altra località insieme al datore di lavoro, rifiuta di trasferirsi, in conformità con il paragrafo 9 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si dimette e gli viene pagato un trattamento di fine rapporto per un importo di due settimane di guadagno medio.

○ Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti.

I pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti non sono previsti dalla legge. Tuttavia, sulla base di un contratto di lavoro o collettivo, i pagamenti e gli importi del TFR possono essere concordati, inoltre il pagamento può essere concordato nel contratto di risoluzione stesso.

ESEMPIO! Dopo aver scritto una lettera di dimissioni previo accordo delle parti da Pole Chudes LLC, Cat Basilio ha stabilito (e questo è stato fatto per iscritto nell'accordo) che il suo TFR sarebbe stato di 5.000 rubli. Questo importo è stato aggiunto al suo stipendio e al risarcimento per le ferie non utilizzate.

○ Termini per il pagamento del TFR in caso di cessazione.

Il termine per il pagamento del TFR in caso di licenziamento è l'ultimo giorno lavorativo del lavoratore, quando gli sarà riconosciuto:

• Salari.
• Risarcimento per ferie non godute.
• TFR, se previsto dalla legge o da altro atto (contratto collettivo, contratto di lavoro, accordo delle parti).

IMPORTANTE! Le somme di denaro che devono essere corrisposte a un dipendente licenziato in relazione alla liquidazione dell'organizzazione o in relazione alla riduzione dell'organico, per il secondo e, in casi eccezionali, per il terzo mese di assunzione periodo, non sono considerati trattamento di fine rapporto! Di conseguenza, i loro termini di pagamento sono determinati localmente.

Il licenziamento di un dipendente su sua richiesta è la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro per l'attuazione del diritto costituzionale del cittadino alla libertà di lavoro. Il datore di lavoro, dopo che il lavoratore abbia debitamente manifestato la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro (e cioè che abbia redatto in tempo utile apposita istanza), non può in alcun modo impedirne la partenza. Da questo momento in poi, gli spetta solo l'obbligo di emettere un ordine, calcolare ed effettuare tutti i pagamenti dovuti al dipendente secondo le modalità previste dalla legge, secondo i suoi meriti lavorativi e tempestivamente.

Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

La procedura di licenziamento volontario non prevede compensi che compensino la perdita del posto di lavoro o garantiscano sicurezza economica in fase di ricerca di un nuovo lavoro.

Devo pagare il TFR?

Il trattamento di fine rapporto viene pagato quando il dipendente lascia sulla base di un elenco chiuso di motivi stabiliti dalla legislazione sul lavoro (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tra i quali non vi è alcuna cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente.

Il calcolo viene effettuato sulla base del tempo effettivamente lavorato dal dipendente, ma non corrisposto al momento attuale (o dell'importo del lavoro - nel caso di retribuzione a cottimo), e del tempo di ferie prescritto (utilizzato o non utilizzato). Pertanto, come regola generale, nella situazione in esame, è necessario calcolare due principali tipologie di pagamenti.

Pagamenti alla risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (tabella)

Si segnalano alcune sfumature che devono essere prese in considerazione nel calcolo dell'indennità per congedo non festivo in caso di licenziamento sulla base in esame:

1. Se un dipendente ha giorni di ferie non usufruiti per diversi anni precedenti consecutivi, vengono pagati solo gli ultimi due anni (per l'anno lavorativo in corso, completo o incompleto, e per quello precedente).
2. L'indennità per ferie intere (retribuzione media per il numero di giorni pari a ferie intere) è corrisposta al lavoratore che abbia lavorato almeno 11 mesi dal periodo per il quale sono calcolate le ferie.
3. Se la vacanza è utilizzata integralmente dal dipendente, l'indennità non è dovuta. Tuttavia, nel caso in cui l'ultima ferie sia stata anticipata (per il periodo in cui il dipendente effettivamente non lavora a causa del suo licenziamento), il pagamento per i giorni ai quali il dipendente non ha maturato il diritto può essere detratto dall'importo il calcolo finale a lui dovuto (ma non oltre il 20% della vincita totale). Questa norma si basa sull'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre ai compensi previsti dalla legge, al momento del licenziamento spontaneo, al dipendente sono corrisposte le gratifiche e le indennità previste dalle leggi locali (compreso il “tredicesimo stipendio”), se, in conformità a tali atti, il quest'ultimo ne ha diritto. I dipendenti pubblici hanno diritto a indennità per anzianità, grado, condizioni, segretezza, incarichi importanti e così via, se applicabile nella loro situazione particolare. La procedura di calcolo è determinata sulla base delle condizioni stabilite dall'atto giuridico di riferimento. Molto spesso, questi pagamenti sono calcolati in proporzione al tempo effettivamente lavorato dal dipendente in partenza.

Non va dimenticato che sia la retribuzione per l'orario di lavoro effettivamente lavorato che l'indennità per congedo non festivo sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura del 13% dell'importo maturato.

Termini per il calcolo e conseguenze della loro violazione

La legislazione sul lavoro pone il datore di lavoro in un quadro rigoroso per quanto riguarda i tempi della transazione finale con il dipendente in uscita - di norma, tutti i pagamenti devono essere effettuati il ​​giorno del licenziamento (come stabilito dall'articolo 140 del Codice del lavoro). Tuttavia, esistono ancora eccezioni per situazioni "speciali":

1. In caso di assenza di un dipendente al lavoro l'ultimo giorno, il calcolo è presentato il giorno successivo dopo che il dipendente ha espresso il corrispondente requisito. Tale norma si applica anche in caso di invalidità temporanea del dimissionario, che cada il giorno della partenza. In questo caso, il congedo per malattia viene pagato separatamente - entro dieci giorni dalla sua presentazione al datore di lavoro, il pagamento deve essere calcolato, viene pagato il giorno di regolamento successivo stabilito dalle regole dell'organizzazione con i dipendenti.
2. Se, previo accordo con il datore di lavoro, il lavoratore è andato in ferie prima della partenza e cade l'ultimo giorno lavorativo, tutti i pagamenti dovuti per il licenziamento devono essere effettuati il ​​giorno precedente la vacanza.
3. Se si utilizza una carta di credito per i pagamenti, gli addebiti devono essere effettuati in un determinato art. 140, indipendentemente dalla presenza del lavoratore al lavoro nell'ultimo giorno lavorativo.

In una situazione in cui è sorta una controversia tra un dipendente e un datore di lavoro sull'importo dei pagamenti dovuti al momento del licenziamento, quelli per i quali non vi è controversia devono essere elencati entro il termine previsto dalla legge. Per la risoluzione dei disaccordi, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro.

Il Codice del lavoro (articolo 236) stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti in contanti dovuti nella misura di 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. Naturalmente, un raro datore di lavoro applicherà volontariamente sanzioni appropriate a se stesso. Pertanto, per la tutela dei propri diritti, un dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro (questo organismo ha il diritto di emettere ordini per eliminare le violazioni delle leggi sul lavoro) e quindi, se i pagamenti non sono stati effettuati, al tribunale.

Pagamenti del centro per l'impiego dopo il licenziamento su iniziativa del dipendente

Al momento della registrazione come disoccupato dopo il licenziamento sulla base in esame, l'ex dipendente ha il diritto di contare sul percepimento dell'indennità di disoccupazione. Un requisito obbligatorio per questo è l'assunzione ufficiale per almeno 26 settimane nei 12 mesi precedenti la registrazione.

L'indennità è calcolata come percentuale della retribuzione media degli ultimi tre mesi lavorati nell'ultimo posto di lavoro:

• i primi tre mesi - 75%;
• i prossimi quattro - 60%;
• i prossimi cinque - 45%;
• inoltre - l'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, tenendo conto del coefficiente regionale.

Si noti che il pagamento delle prestazioni nel servizio per l'impiego viene effettuato in due periodi, ciascuno dei quali non può essere superiore a 12 mesi in un calendario di 18 mesi. I limiti massimi e minimi di indennità sono stabiliti dallo Stato.

La normativa regola chiaramente le modalità ei termini per la conciliazione definitiva con un dipendente che esce di sua spontanea volontà. Allo stesso tempo, la responsabilità del datore di lavoro per aver violato le disposizioni di legge al riguardo è piuttosto alta e praticamente innegabile. Ciò significa che la questione dovrebbe essere affrontata con particolare responsabilità e attenzione.

La conciliazione definitiva con il lavoratore al momento del licenziamento comporta il pagamento delle somme dovute a quest'ultimo per tutto il tempo della sua attività lavorativa. In questo caso, devono essere presi in considerazione i motivi di risoluzione del contratto. Dopotutto, lo stipendio di un cittadino e altri pagamenti necessari dipenderanno da questa base. In una situazione del genere, il manager non deve dimenticare che l'accordo completo con il dimissionario deve essere effettuato il giorno in cui il dipendente opera per l'ultima volta in questa organizzazione. Altrimenti, il capo semplicemente non può evitare problemi con la legge.

Termine di calcolo in caso di licenziamento a volontà con lavoro off

Secondo le norme dell'articolo 140 del Codice del lavoro, il dirigente deve versare tutti i fondi dovuti al cittadino l'ultimo giorno di lavoro. E se è impossibile eseguire questa procedura all'ora specificata, è necessario farlo il giorno successivo, quando il dipendente ha presentato una richiesta di transazione con lui. In caso contrario, la direzione potrebbe trovarsi in grossi guai se una persona si rivolge a un tribunale per la tutela dei diritti violati.

Periodo di calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà senza lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a effettuare il calcolo e i pagamenti al momento del licenziamento del dipendente per intero. Il ritardo non è consentito dalla legge. Se per qualche motivo il datore di lavoro ritarda l'integrale transazione con il dipendente dimesso, quest'ultimo ha il diritto di sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro o di intentare una causa in tribunale.

Il dipendente riceve un pagamento completo al momento del licenziamento sulla base dell'ordinanza del datore di lavoro sul licenziamento di questo dipendente. L'ordine ha una forma unificata, a cui gli ufficiali del personale devono attenersi.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare al lavoratore in pensione:

salario per ore effettive lavorate;
compenso per ferie non godute;
trattamento di fine rapporto nei casi in cui sia previsto dalla normativa del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.
Il salario viene pagato in base alla retribuzione o all'aliquota tariffaria del dipendente licenziato. Il datore di lavoro è obbligato a pagare tutte le ore effettivamente lavorate dall'inizio del mese, compreso l'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 32.000 rubli. Si ritira il 23 marzo. A marzo, 21 giorni lavorativi, il dipendente ha lavorato 14 giorni. Salario di marzo 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubli.

Risarcimento per ferie non godute

Il compenso per ferie non godute dipende dalla retribuzione media del dipendente per l'ultimo anno "lavorativo", nonché dal numero di mesi in cui le ferie non sono state utilizzate. Inoltre, un dipendente può prima andare in vacanza e poi licenziarsi immediatamente. Ad esempio, al momento del licenziamento, un dipendente ha 9 giorni di ferie. La compensazione sarà pari a 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubli.

L'indennità di fine rapporto è corrisposta nei casi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro:

ridimensionamento o ridimensionamento;
liquidazione dell'impresa;
rifiuto del dipendente di trasferirsi presso il datore di lavoro o di trasferirsi in un'altra posizione;
arruolare un impiegato nell'esercito;
riconoscimento di un dipendente come non idoneo a tale lavoro a causa di un referto medico.

Periodo di calcolo in caso di licenziamento volontario durante il periodo di prova

Il licenziamento durante il periodo di prova può essere effettuato su iniziativa sia del lavoratore che del datore di lavoro. Tuttavia, nonostante il breve periodo di lavoro, deve essere rispettata anche la procedura per il licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova.

Quando lavora in un periodo di prova, un dipendente può smettere di lavorare informando il datore di lavoro con 3 giorni di anticipo (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma questo è solo se la disposizione sul periodo di prova è scritta nel tuo contratto di lavoro. Se non è presente, è necessario avvisare con 2 settimane di anticipo (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Articolo 140

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il pagamento di tutte le somme dovute al dipendente dal datore di lavoro viene effettuato il giorno del licenziamento del dipendente. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di pagamento da parte del dipendente licenziato.

In caso di contestazione sugli importi dovuti al lavoratore al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a versare l'importo da lui non contestato entro il termine previsto dal presente articolo.

Quando dovrei calcolare al momento del licenziamento di mia spontanea volontà

I termini finali di calcolo al momento del licenziamento sono rigorosamente regolati dalla legislazione del lavoro. Sono citati nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale articolo stabilisce che i termini di pagamento del computo al momento del licenziamento sono limitati al giorno del licenziamento del lavoratore licenziante.

144.76.78.4

In linea di massima, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Ma non sempre l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento di un dipendente coincidono. Ci sono eccezioni alle regole.

Ad esempio, un dipendente lavora a turni, ogni tre giorni. Ha svolto il suo ultimo turno il 15 maggio e parte dal 17 maggio. In questo caso, il suo ultimo giorno lavorativo è il 15 maggio e il giorno del licenziamento è il 17 maggio.

Il dipendente deve venire a lavorare il 17 maggio e ricevere il pagamento finale. Questo viene fatto per evitare inutili ritardi. E nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidono, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i soldi il giorno successivo dopo aver ricevuto la richiesta di pagamento completo dal dipendente.
La legge non dice in quale forma questo requisito debba essere presentato - per iscritto o oralmente.

Se il datore di lavoro e il dipendente non sono d'accordo sull'importo di tutti i pagamenti, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro verrà controllato e i termini per il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento verranno "spostati" a tempo indeterminato.

Se il dipendente non è soddisfatto della decisione dell'ispettorato del lavoro, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro con una richiesta di ricalcolo dell'importo finale dei pagamenti. Il dipendente non riceverà il suo denaro fino a quando non ci sarà una decisione del tribunale, indipendentemente da chi è stato emesso.

Se il lavoratore decide di recedere dal rapporto di lavoro, deve presentare domanda al datore di lavoro. Al termine del periodo di preavviso, nel libro di lavoro viene inserita una registrazione sulla risoluzione del contratto. Anche l'ultimo giorno lavorativo, il dipendente deve ricevere i pagamenti necessari, che includono:

• pagamenti per giorni di riposo non riscossi;
• pagamento dei giorni effettivamente lavorati;
• premi e compensi, se previsti dal regolamento interno dell'organizzazione;
• trattamento di fine rapporto nei casi in cui sia previsto dalla normativa del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Ordine di conteggio

Il calcolo viene effettuato dall'ufficio contabilità sulla base di un ordine di risoluzione del contratto () emesso dal datore di lavoro.

Procedura di calcolo in caso di licenziamento di propria spontanea volontà:

• la retribuzione è calcolata per le giornate lavorate;
• viene calcolata l'indennità per congedo non reclamato;
• gli importi ricevuti vengono sommati e trasferiti al dipendente uscente.

Calcolo della retribuzione in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

Qui si applica la seguente regola:

• se il lavoratore ha lavorato per un mese intero, deve pagare per intero lo stipendio;
• se una persona ha lavorato per un mese incompleto, il calcolo della retribuzione in questa situazione è il seguente: la retribuzione media giornaliera viene moltiplicata per il numero di giorni lavorati. L'importo ricevuto deve essere emesso.

Risarcimento per ferie non godute

Se il dipendente non si è riposato, gli viene dato un risarcimento. Per questo vengono calcolati i guadagni medi per 1 giorno lavorativo. Nel calcolo, dovrebbero essere presi in considerazione bonus e indennità. L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di riposo.

Quando si calcola il pagamento delle ferie, devono essere considerati i seguenti punti:

1. Se il dipendente era già in vacanza quest'anno (il che significa che ha fatto una passeggiata completa), non ha diritto a un risarcimento.
2. Se un dipendente ha accumulato giorni di riposo non reclamati per diversi anni o per l'ultimo periodo, verranno pagati solo tutti i giorni non utilizzati (compresi quelli degli anni precedenti).
3. In caso di congedo anticipato del dipendente, verrà effettuato un ricalcolo e verranno trattenute le retribuzioni a lui dovute.

Per calcolare correttamente un dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, è possibile utilizzare una varietà di calcolatrici.

Un esempio di calcolo del licenziamento di propria spontanea volontà

Lo specialista in materie prime Zueva ha scritto e inviato al direttore una domanda di risoluzione del contratto di lavoro con una richiesta di licenziamento il 31/12/2018.

Secondo il contratto firmato, il suo stipendio è di 30.000 rubli al mese.

Dicembre ha 21 giorni lavorativi. Il merchandiser ha lavorato a dicembre per 16 giorni. In questi giorni dovrebbe ricevere denaro. La busta paga sarà calcolata come segue:

Dividiamo 30.000 rubli per 21 giorni lavorativi e moltiplichiamo per 16 giorni effettivamente lavorati. La cifra risultante - 22.857,15 rubli - dovrebbe essere pagata.

Consideriamo ora come viene calcolato il risarcimento dei giorni di ferie non reclamati in caso di licenziamento di propria spontanea volontà.

La specialista in materie prime Zueva ha ottenuto un lavoro presso l'impresa il 22/07/2017 e ha trascorso completamente le vacanze per l'intero periodo dal 22/07/2017 al 21/07/2018. Stava per partire il 31/12/2018. Alla data del licenziamento, il merchandiser avrà 7 giorni di ferie non utilizzati nel suo bene. In un anno, il merchandiser Zueva guadagna: 30.000 × 12 = 360.000 rubli. Il guadagno medio giornaliero in questo caso sarà di 1.023,89 rubli (360.000 / 12 / 29,3). Pertanto, il risarcimento ammonterà a 7167,23 rubli.

Puoi leggere di più sul calcolo del compenso per le vacanze non utilizzate nel nostro.

Elaboriamo una nota-calcolo

Per effettuare il calcolo finale del dipendente in caso di licenziamento di sua spontanea volontà, è necessario predisporre una nota-calcolo.

La nota è redatta nel modulo n. T-61, approvato. . Il modulo T-61 viene compilato sulla base di documenti di regolamento e pagamento, dichiarazioni che contengono informazioni su vari ratei al dipendente (salari, bonus, indennità, ecc.). Questo è un modulo bilaterale, per il quale sono responsabili l'ufficiale del personale e il contabile. Il lato anteriore, compilato dall'ufficiale del personale, riflette le informazioni sull'organizzazione, sul dipendente e sul contratto di lavoro in vigore tra di loro. Sul retro, che il contabile compila, viene effettuato il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà.

Si consiglia di scaricare il modulo di calcolo della nota al momento del licenziamento. Se necessario, puoi utilizzarlo al lavoro per effettuare il pagamento finale al momento del licenziamento di tua spontanea volontà.

Sfumature dei pagamenti

La liquidazione in caso di licenziamento di propria spontanea volontà alla risoluzione del contratto sono stabilite dalla legislazione del lavoro. Sono menzionati nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I fondi devono essere erogati l'ultimo giorno lavorativo.

Ma non sempre l'ultimo giorno lavorativo effettivo e il giorno di risoluzione del contratto cadono nella stessa data. Se il giorno della risoluzione del contratto cade in un giorno di riposo, è necessario predisporre in anticipo i documenti necessari, consegnarli al dipendente per la firma ed effettuare un pagamento effettuando un calcolo preliminare al momento del licenziamento di propria spontanea volontà 2019.

La liquidazione integrale del licenziamento di propria spontanea volontà e l'emissione di tutti i documenti avvengono il giorno in cui il dipendente lascia l'azienda. Le eccezioni possono verificarsi solo nelle seguenti situazioni:

• in caso di assenza di un dipendente sul posto di lavoro l'ultimo giorno, il denaro deve essere emesso il giorno successivo alla sua domanda (questa opzione non si applica ai pagamenti con carta);
• se il dipendente parte immediatamente dopo le ferie (l'ultimo giorno delle ferie e non va al lavoro), i fondi vengono pagati insieme alle ferie (di norma o l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie);
• il dipendente è in congedo per malattia - in questo caso, la persona riceverà il fatto, il congedo per malattia gli verrà pagato dopo averlo portato al suo precedente lavoro.

Responsabilità per ritardato pagamento

Il mancato rispetto dei termini di pagamento è considerato una violazione della legge e comporta la responsabilità amministrativa o penale del datore di lavoro (a seconda della tempistica del ritardo), nonché l'irrogazione di sanzioni () fino a un massimo di 50.000 rubli.

Inoltre, la società dovrà maturare interessi al cittadino licenziato per ritardare i fondi (). I fondi dovuti al dipendente in caso di ritardo saranno pagati con una percentuale di almeno 1/150 del tasso chiave della Banca Centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo.

Quando si calcola in caso di licenziamento di propria spontanea volontà, i termini di pagamento non cambiano, tutti i calcoli vengono effettuati l'ultimo giorno di servizio.

Se la transazione dopo il licenziamento di propria spontanea volontà non viene effettuata

Se l'ultimo giorno di lavoro il datore di lavoro non ha effettuato i pagamenti dovuti al dipendente al momento del licenziamento di sua spontanea volontà 2019 (in contanti o con carta di credito - non importa), la giustizia può essere ripristinata come segue:

• rivolgersi direttamente al datore di lavoro con istanza di conciliazione definitiva ("Ai sensi dell'art Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ti chiedo di fare l'accordo finale con me "__" _______ 2019 in relazione al licenziamento di mia spontanea volontà. Considera "__" _______ 2019 il giorno del licenziamento). È necessario portare due copie della domanda, una da consegnare al datore di lavoro, la seconda - per ricevere un segno che la domanda è stata ricevuta. Se il responsabile rifiuta di accettare la domanda, puoi trasmetterla sotto il recapito telefonico in segreteria o spedirla per posta;
• sporgere denuncia presso l'Ispettorato statale del lavoro. Tieni presente che il limite di tempo per l'esame di un reclamo è di 30 giorni, quindi è necessario presentare la domanda il prima possibile. Questo può essere fatto tramite la reception di ispezione (sotto il numero in entrata), tramite un servizio elettronico o utilizzare il servizio di posta. Il reclamo deve contenere il nome completo, l'indirizzo e il numero di telefono, i dettagli dell'organizzazione, l'essenza del reclamo e le misure adottate, l'importo dei pagamenti dovuti. Se hai documenti giustificativi (libretto di lavoro, domande, ordinanza di assunzione e licenziamento, copia della lettera al datore di lavoro, ecc.) - allegali. L'ispettore condurrà un'ispezione, riceverai una risposta motivata in base ai suoi risultati. Se vengono rilevate violazioni, il datore di lavoro riceve l'ingiunzione al pagamento dopo il licenziamento di sua spontanea volontà entro il termine prescritto, ed è portato anche alla responsabilità amministrativa;
• scrivere alla Procura della sede del datore di lavoro. Lo schema di ricorso è lo stesso dell'Ispettorato del lavoro. Poiché entrambe queste agenzie governative conducono spesso ispezioni congiunte, puoi immediatamente, senza perdere tempo, scrivere domande a entrambe. La procura può anche emettere un'ingiunzione al datore di lavoro per il pagamento delle trattenute, ma non può obbligarlo a farlo. Il tribunale distrettuale (cittadino) ha questo diritto;
• andare in tribunale con una dichiarazione di reclamo o una domanda per un'ingiunzione del tribunale. La possibilità di adire un tribunale in caso di violazione dei diritti di un dipendente ha dei limiti: puoi farlo entro tre mesi dal momento in cui i tuoi diritti sono stati violati, cioè dall'ultimo giorno di lavoro. Pertanto, il tuo ricorso simultaneo a tre istanze contemporaneamente sarà più efficace: l'ispettorato del lavoro, la procura e il tribunale. Non è proibito dalla legge in alcun modo. Ma controlli completi e una citazione di solito incoraggiano il datore di lavoro a prendere una decisione a tuo favore e calcolare il calcolo al momento del licenziamento di propria spontanea volontà con il pagamento successivo.