Abbastanza spesso, durante i colloqui, i responsabili delle risorse umane di diverse aziende fanno la domanda "Perché hai scelto la nostra azienda?". In risposta, nella maggior parte dei casi, incontrano lo stupore del candidato, il panico negli occhi e una domanda stupida: “Come rispondere correttamente? Ci si aspetta da me lusinghe e lodi? E se esprimo tutto così com'è, non rovinerò la mia opinione su me stesso? E poi i reclutatori sentono o balbettii indistinti "perché sei una buona compagnia che ..." o schiamazzi "sì, perché ho visto il tuo posto vacante, mi si addice, ma non ho ancora scelto nulla ...".

A volte si vorrebbe esclamare: caro compagno candidato, non mentire prima di tutto a te stesso! Se sei attratto dal lavoro in questa particolare azienda, allora rispondi!

Infatti, HR, ponendo questa domanda “scomoda”, vuole quantomeno capire se il candidato sa qualcosa dell'azienda, se si stava preparando per un colloquio. Determina quanto sono serie le intenzioni del richiedente e, infine, scopri la sua motivazione.

Vitaliy Lysy, esperto di risorse umane, gruppo IDS: "È importante capire la relazione tra le motivazioni, i valori, le aspettative reciproche del candidato e del datore di lavoro. Pertanto, non viene utilizzata solo una domanda del genere, ma anche una valutazione dei valori, una valutazione delle competenze. È importante capire se il candidato sarà felice o meno di lavorare nell'azienda Questo, tra l'altro, viene trasmesso Se l'essenza del lavoro è la stessa e ci sono diverse aziende di marca potenzialmente concorrenti, allora una valutazione dei valori e delle competenze a l'ingresso è indispensabile. »

Inna Pecheritsa, Direttore Risorse Umane di RUSH (linea di negozi EVA): "Chiedo: cosa avete sentito della nostra azienda (che informazioni avete sulla nostra azienda?). In risposta, sento: o poco, basta leggere sul sito, o sentito molte cose buone, state sviluppando, volevi lavorare per te, ecc. E poi è subito chiaro qual è esattamente il motivo per lavorare per noi".

Consiglio il primo. Fatti questa domanda prima del colloquio. Se vuoi sinceramente lavorare per questa azienda, non è necessario trovare una risposta. Sarai in grado di esprimere diversi motivi per cui sogni questa particolare posizione. Quando risponderai a questa domanda in un'intervista, sarai sincero e persuasivo.

Se sei interessato a questa azienda solo a causa della disperazione e dell'urgenza di trovare almeno un lavoro, qualsiasi risposta suonerà falsa e non convincente. In questo caso, decidi tu stesso quanto lo stipendio in questo lavoro compensa gli sforzi su te stesso. Dopotutto, fare un lavoro odioso richiede molto più sforzo che svolgere compiti eccitanti in una posizione interessante e promettente.

Suggerimento due. Preparati con cura per il colloquio. Dopo aver studiato i dati sull'azienda e l'essenza del lavoro in questa posizione, mostri all'ufficiale del personale la tua disponibilità per un colloquio, nonché il lavoro aggiuntivo svolto. Questo aggiungerà valore a te come candidato.

Suggerimento tre. Determina tu stesso i criteri più importanti nella scelta di un lavoro. Cosa è prezioso per te? In che modo questa offerta ti avvicina al lavoro dei tuoi sogni? Se l'azienda per la quale stai intervistando soddisfa questi criteri, sentiti libero di dar loro voce. Tuttavia, ricorda che questa domanda viene posta per scoprire cosa ti motiva. Certo, nessuna azienda vuole essere scelta per uno stipendio alto o un bellissimo ufficio in centro.

Interviste di successo!

Questo articolo è la risposta del nostro lettore al materiale molto popolare "". Lavora in un'azienda molto grande ed è assolutamente soddisfatto di questo fatto. Condivide questi pensieri con te su Lifehacker.

Non posso essere d'accordo con l'affermazione categorica che è male lavorare nelle grandi aziende. Ecco la mia esperienza e dimmi dove sbaglio.

Innanzitutto, in poche parole. Lavorare in grandi aziende è fantastico, e questo è un dato di fatto. Ecco perché la maggior parte dei laureati delle università più prestigiose cerca di lavorare lì, in grandi aziende internazionali e russe. Basta andare a una fiera del lavoro in una nota università e vedrai chiaramente quali datori di lavoro sono più affollati. E se si trova un tavolo libero da qualche parte in fiera, allora un rappresentante di una piccola impresa è seduto lì.

Le grandi aziende hanno semplicemente più soldi. E riguarda tutto. Sulle retribuzioni, la disponibilità e l'entità del pacchetto sociale, le condizioni di lavoro, le opportunità di formazione per i dipendenti. Quando lavoravo in piccole aziende, il mio stipendio era instabile, veniva pagato in modo semiufficiale, praticamente non sapevo cosa fosse uno stipendio su una carta di credito, ma non dirò nulla sui contributi pensionistici. C'è stato, ad esempio, un caso in cui ho dovuto aiutare il titolare dell'azienda prestandogli urgentemente una certa somma di denaro per non interrompere il processo produttivo (non c'erano davvero soldi e facevo molto il tifo per il causa).

Non sto parlando di quelle aree di attività in cui un'azienda ha bisogno di avere un proprio reparto di assistenza e un magazzino con i pezzi di ricambio. Quando si tratta di una piccola azienda, non è facile mantenere nemmeno un addetto ai servizi, per non parlare del mandarlo a fare formazione in Europa o negli USA. Inoltre, anche se impari con gli ultimi soldi, dopo qualche tempo andrà comunque a lavorare in una grande azienda. Dopotutto, lì gli verrà offerto uno stipendio che qui non brilla con tutto il desiderio e il lavoro sarà, francamente, senza tali "emorroidi".

Oppure prendi, ad esempio, il caso in cui ho lavorato per una piccola casa editrice. Il giornale veniva digitato sull'unico computer più o meno funzionante, che doveva letteralmente pregare. Di conseguenza, un giorno, subito prima che il numero fosse inviato per la stampa, il programma ha avuto problemi e abbiamo dovuto rifare non solo il problema, ma ricreare il modello di pubblicazione stesso! Ecco cos'è la povertà. Dopo quei pochi anni nel settore, odiavo il mondo dell'editoria e non volevo tornarci per molto tempo.

Disponibilità di materiali già pronti per quasi tutte le occasioni. Dato che ho lavorato con i clienti, avevo costantemente bisogno di fornire loro alcuni materiali o documenti: offerte commerciali, contratti, cataloghi, descrizioni delle attrezzature, ecc. Quando lavoravo in piccole aziende, di norma, ogni volta dovevo fare tutto in modo nuovo. Richiedi fornitori esteri, traduci in russo, calcola sdoganamento, prezzi, ecc. Il giorno successivo, ho avuto un nuovo cliente con una richiesta diversa e ho dovuto fare di nuovo lo stesso lavoro. Quando ho trovato lavoro in una grande azienda, la mia gioia non ha avuto limiti: avevo già tutto ciò che mi serviva per lavorare! E in tale quantità e scelta che prima si poteva solo sognare. Lavoro - Non voglio!

Un argomento separato è eventi aziendali. Forse qualcuno dirà che le feste aziendali non sono importanti. Ad esempio, non stiamo lavorando per loro e non puoi andarci affatto. Sono d'accordo. Ma sai come ho festeggiato una volta il capodanno aziendale in una piccola azienda? La "festa aziendale" si è tenuta in un piccolo edificio distrutto destinato alla demolizione (e infatti è stato successivamente demolito), in cui tutti noi semplicemente non avevamo un posto dove sederci. Si sedettero sul divano letteralmente in ginocchio l'uno dell'altro. E hanno brindato al fatto che l'anno prossimo potessimo vivere per festeggiare il prossimo Capodanno in un ristorante. Sì, non tutte le piccole imprese sono così squallide, ma questo è un caso reale dalla mia esperienza!

Prospettive per ulteriore occupazione. Se hai lavorato per un po' di tempo per una grande azienda, sarà molto più facile per te continuare a trovare un buon lavoro. Ti piacciono le piccole imprese? Per favore! Lo prenderanno anche volentieri. Una nuova riga sul tuo curriculum ti darà peso agli occhi di quasi tutti i datori di lavoro. E non ti verrà chiesto: "Cosa sta facendo questa compagnia "Pupkin and K" in generale?" Quando ho ottenuto un nuovo lavoro, è esattamente quello che è successo: "HR" è stato attratto da nomi altisonanti nel mio curriculum. E delle aziende meno note (sebbene abbastanza decenti) non mi è stato chiesto particolarmente.

Prestigio, nome, marchio. Quando incontri amici o incontri qualcuno, le persone di solito ti chiedono dove lavori. E se si scopre che lavori in un'azienda il cui nome tutti conoscono fin dall'infanzia, questo ti dà peso. Le persone ti percepiscono come una persona di maggior successo, tendono a mantenere un buon rapporto con te. Dopotutto, puoi diventare un potenziale cliente per loro (ed è sempre molto prestigioso avere un grande marchio tra i tuoi clienti). Oppure, ad esempio, ti apprezzano come una persona che può aiutarli a trovare un lavoro in una nota azienda.

Certo, lavorare in grandi aziende ha i suoi svantaggi, come tutto in questo mondo. Per alcuni, una piccola impresa o la propria attività potrebbero essere più adatte. Ma questa è un'altra storia.

Quando si fa domanda per un nuovo lavoro, spesso è necessario passare attraverso diverse fasi: un concorso, un controllo di sicurezza, un colloquio. Se le prime due fasi vengono completate con successo, è necessario prepararsi con cura per l'ultima. Spesso i candidati vengono rifiutati perché non è in grado di rispondere a una domanda così semplice: "Perché vuoi lavorare nella nostra azienda?" Come rispondere a questa domanda e superare il colloquio?

Facendo una domanda sulla scelta di questa organizzazione, l'intervistatore cerca di capire quali obiettivi persegue il candidato e in che modo ciò influirà sul suo lavoro. Pertanto, per rispondere a una domanda del genere, è necessario prepararsi in anticipo.

1. Scopri le informazioni sull'azienda: storia della creazione, ambito delle attività, alti e bassi, posizione attuale.
2. Confronta lo stato attuale delle cose dell'azienda con i concorrenti. Scopri e scrivi i nomi delle organizzazioni con profitti, base clienti, produttività inferiori.
3. Impara dai dipendenti dell'organizzazione sulla politica interna, sulla cultura, sulle sfumature del lavoro, sui rapporti con i superiori.

Esempi di risposta

Per mostrarti dal lato buono e accontentare il datore di lavoro, devi rispondere "perché voglio lavorare per l'azienda" come segue:

• Per quanto ne so, l'organizzazione ha una squadra amichevole e affiatata. Pertanto, lavorando in una squadra così forte, potrò mostrare risultati migliori.
• La vostra azienda è presente in questo mercato da molti anni e ha una posizione di forza. Sono attratto dalla vostra azienda per la fiducia nel futuro, vista la situazione del mercato.
• Questa azienda occupa una delle posizioni di leadership nel mercato. Si lascia alle spalle aziende così forti come ... (fornire nomi di organizzazioni preparati). Non mi piace perdere, quindi voglio lavorare dalla parte di un giocatore forte.
• Ho studiato le attività della vostra azienda e credo che abbia il potenziale per un ampio sviluppo nel suo campo. A mia volta, vorrei fare tutto il possibile per raggiungere questo obiettivo.
• Mi piace la posizione assunta dall'azienda in questo settore. Sono sicuro che è qui che le mie conoscenze e abilità torneranno utili e sarò in grado di rivelare il mio potenziale.

Errori

Devi anche conoscere gli errori standard che possono causare sfiducia e negatività tra il datore di lavoro e persino portare al rifiuto. Questi includono le risposte:

• Sono stato attratto dallo stipendio alto per un piccolo carico di lavoro.
• Lavorando per te, puoi ottenere vari privilegi (alloggio gratuito, viaggio, vacanza, appartamento, auto, ecc.).
• Qui le autorità sono fedeli ai loro subordinati e non puniranno gli errori commessi.

Quando superi un colloquio, devi decidere con fermezza che vuoi lavorare in questa particolare azienda. Tale sicurezza ti aiuterà a rispondere a qualsiasi domanda senza indugio e con sicurezza e il colloquio sarà completato con successo.

Domanda del colloquio: "Perché dovremmo assumerti?" — fa precipitare molti nello stupore. Anche se hai modificato la risposta a questa domanda mille volte, è abbastanza difficile rispondere. Questa domanda è rivolta al richiedente al fine non solo di ottenere una risposta alla domanda, ma anche di verificare la reazione del richiedente.

Ti sveliamo un segreto: se la tua risposta soddisfa l'HR o il datore di lavoro, è probabile che ti venga offerta una posizione più interessante. E ora analizziamo le risposte standard a seconda della posizione che vuoi ottenere.

Inoltre, prima di continuare a leggere, guarda un breve video sull'argomento.

Cosa rispondere al colloquio alla domanda: perché dovremmo assumerti?

Una posizione legata alle vendite implica l'attività, la socialità di uno specialista. Pertanto, alla domanda "Perché dovremmo portarti?" devi rispondere in modo brillante, emotivo, se possibile, professionale. Ad esempio: “Perché sarò in grado di trasmettere l'idea necessaria al compratore o ai visitatori. Potrò vendere un prodotto o un servizio, nonché interessare il pubblico a utilizzare i nostri servizi in futuro".

Alla domanda: perché hai scelto la nostra azienda - risposte al colloquio adattato in base alla posizione per la quale ci si candida. Se un commesso dice che sei socievole e puoi facilmente trovare un linguaggio comune con le persone, sai come convincere e dimostrare la tua tesi.

In effetti, tutto ciò che ti viene richiesto è di parlare con sicurezza, onestamente. Descrivi tutti i tuoi vantaggi che riguardano questa posizione, indica tutti i punti di forza.

Quando vengono chiesti?

La domanda sulla tua necessità e importanza per l'azienda viene solitamente posta alla fine del colloquio. Spesso cercano di chiederlo nel momento più inaspettato per testare la tua reazione e la tua capacità di reagire rapidamente in situazioni imprevedibili. Ma a volte i datori di lavoro sorprendono con una domanda del genere proprio all'inizio della conversazione.

Così fanno risparmiare tempo: se non rispondi come piace al datore di lavoro, il colloquio verrà interrotto e non otterrai la posizione. In ogni caso, preparati alle sorprese in qualsiasi momento, ogni datore di lavoro o HR ha i suoi metodi per "identificare" i dipendenti ideali per il lavoro.

Cosa non si dovrebbe dire?

Sai, è solo nei libri che a tutti piacciono i colori troppo luminosi e spettacolari. Questo può impressionare il datore di lavoro se hai intenzione di assumere determinate posizioni relative al parlare in pubblico o alla gestione.

In tutti gli altri casi, devi dimostrare di avere le competenze, ma allo stesso tempo sei uno specialista flessibile e pronto ad imparare costantemente. Pertanto, le risposte ideali, indipendentemente dalla tua posizione futura, sarebbero le seguenti frasi:

"Ho una certa esperienza che mi aiuterà a fare il mio lavoro ai massimi livelli".

“Perché sono pronto a lavorare e migliorare la qualità del mio lavoro ogni giorno.”

“Questo lavoro mi si addice perfettamente: ho tutte le qualità personali e professionali necessarie per farlo perfettamente.”

In nessun caso dovresti elencare tutte le tue qualità, metti in scena una parata di talento e cerca di distinguerti con battute o una risposta spiritosa ma vuota. Inoltre, non dire mai che ritieni la posizione come tua, tanto più non dovresti rispondere a una domanda del genere in modo incerto.

Sarà ancora peggio se dici proprio al colloquio che i concorrenti dell'azienda ti hanno offerto una posizione simile, ma con uno stipendio più alto.

Valutazione del candidato

Raccomandiamo ai datori di lavoro di prestare attenzione a tre cose importanti:

1. Velocità di risposta.
2. originalità della risposta.
3. L'adeguatezza della risposta.

Prima il richiedente risponde alla tua domanda, meglio è. Questo significa, che in una situazione non standard, questa persona sarà in grado di rispondere rapidamente.

È anche importante che il candidato risponda alla posizione. La risposta dovrebbe essere il più possibile non stereotipata, senza vantarsi e con una solida valutazione della situazione. Il richiedente deve avere fiducia in se stesso, come in uno specialista, ma non essere sicuro di sé. Sono i dipendenti arroganti che minano la squadra già costituita e non consentono alla squadra giovane di unirsi.

Bene, per i candidati devi essere pronto per soluzioni non standard. Stai calmo, assicurati di avere ragione. Ricorda che sei uno specialista, sei stato chiamato per un colloquio, il che significa che hai già interessato il datore di lavoro e hai tutte le possibilità di ottenere questa posizione.

Non solo scegli, ma scegli. Ma allo stesso tempo, non dimenticare che non ci sono persone ideali e devi essere tollerante. Pertanto, parla solo di argomenti professionali, rispondi nel modo più razionale e competente possibile.

Puoi pensare alla risposta a questa e a simili domande insolite, puoi pensare a tutte le tattiche di comportamento durante il colloquio, ma nessuno è immune dal fatto che qualcosa andrà storto. Pertanto, preparati, ma non dimenticare che sei principalmente uno specialista e comunicherai con il datore di lavoro solo su questioni di lavoro. Meno pensieri inutili, più professionalità, e poi la domanda "perché dovremmo assumerti" sicuramente non suonerà durante il colloquio e, se te lo verrà chiesto, allora saprai cosa rispondere.

Istruzione

Valuta costantemente le tue azioni. L'autocritica è una condizione per il miglioramento. La modestia e l'autocritica devono coniugarsi con un'accresciuta autostima, che si fonda sulla consapevolezza del reale significato della propria personalità, sulla presenza di certi successi nell'operare per il bene comune. Sopprimere l'aumentata presunzione, vantandosi.

Impara a vivere. Difendi sempre le tue opinioni. Sii attivo e supera tutti gli ostacoli, solo in questo caso puoi ottenere tutto ciò che desideri. Realizza i tuoi piani e le tue idee. L'iniziativa e l'autocontrollo aiuteranno a costruire una carriera e ad essere promossi.

Prendi decisioni solide e solide con coraggio e implementale. Assumiti sempre la responsabilità delle tue azioni. Mostra le tue qualità aziendali e personali in modo attivo e deciso. Non aver paura delle difficoltà. Spesso queste persone, avendo le migliori intenzioni, ottengono risultati significativi nel loro lavoro, diventano leader.

Migliora costantemente. Costruisci una mentalità, convinzioni e ideali. Guidali nelle tue azioni. In questo modo, acquisirai esperienza nel comportamento corretto con le persone, che ti aiuteranno a superare facilmente e con sicurezza. Leggi di più, partecipa a spettacoli, mostre, incontra nuove persone. Non concentrarti solo sul lavoro, devi avere il tuo hobby.

Video collegati

Suggerimento 3: come rispondere alla domanda sul perché vuoi lavorare per l'azienda

Il colloquio è il passaggio più importante nell'assunzione. Non importa quanto sia buono il tuo curriculum, il datore di lavoro vorrà sicuramente conoscerti personalmente e formarsi un'opinione su di te. E se non sai come rispondere domanda perché vuoi lavorare aziende, l'impressione che gli farete sarà sicuramente sfavorevole.

Istruzione

Familiarizzare con le attività aziende dove stai facendo domanda per un lavoro. Se hai conoscenti o amici che lavorano lì, parla con loro, possono parlartene in modo sufficientemente dettagliato. In ogni caso, su Internet è possibile trovare alcune informazioni su questa azienda, anche se non dispone di un proprio sito web. Andrà bene se riesci a trovare informazioni non solo sui prodotti che questa azienda produce, ma anche sulla storia della sua formazione, nonché su indicatori economici e sociali.

Dovresti avere un'idea chiara di questa organizzazione e sapere come è conosciuta sul mercato, la sua reputazione come partner commerciale e produttore o fornitore di servizi. Bene, se all'intervista puoi fare riferimento ad alcune pubblicazioni e alle sue attività che potresti trovare sui media.

Nell'elenco dei motivi per cui vuoi lavorare in questo aziende, citare quelli che sono importanti per te come specialista: la possibilità di crescita professionale e formazione avanzata. Per alcuni candidati, un punto importante è la partecipazione alla capitale aziende investitori esteri, che prevede trasferte per trasferte all'estero e la possibilità di ottenere certificazioni professionali internazionali.

In un blocco a parte, evidenziare i vantaggi che l'azienda ha in termini di programmi sociali, livelli salariali, opportunità per incoraggiare l'iniziativa e l'integrità.

In conclusione, puoi parlare di come vedi l'opportunità di metterti alla prova come specialista in questo aziende in ciò che puoi esserle utile, in ciò che la tua conoscenza ed esperienza può essere utile. Qui puoi elencare quei luoghi di lavoro in cui hai svolto funzioni e compiti simili, parlare di quei metodi, prodotti software a te noti che puoi utilizzare in questo posto di lavoro.

Fonti:

• perché vuoi lavorare in questo lavoro

Suggerimento 4: come rispondere alla domanda sul perché ho lasciato il mio lavoro precedente

Se sei invitato per un colloquio come possibile candidato per un lavoro vacante, preparati a essere chiesto domande non solo per quanto riguarda le tue qualifiche ed esperienze. C'è quasi sempre la possibilità che ti venga chiesto i motivi che ti hanno spinto a lasciare il posto precedente. opera. Il risultato del colloquio può dipendere dalla risposta a questa domanda.