Tashkilotlar, korxonalar va boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning faoliyati jarayonida rahbar o'zgarishi mumkin. Ushbu hodisa to'g'risidagi ma'lumotlar nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarga va xizmatlarga taqdim etilishi kerak. Xususan, bosh direktorning o'zgarishi to'g'risidagi bildirishnomani bank muassasalariga taqdim etishning ma'lum tartibi mavjud.

Direktorni almashtirish tartibi

Korxonaning yangi bosh direktorini tayinlashda ariza Yuridik va jismoniy shaxslarning yagona davlat reestriga (USR) topshirilishi kerak, u erda menejer qayta ro'yxatdan o'tkaziladi. Keyin soliq xizmatini xabardor qilishingiz, shuningdek, bankka yangi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak. Tashkilotning hisob raqamlari ochilgan bank muassasasi yangi rahbarning shaxsi tasdiqlanmaguncha hech qanday naqd operatsiyalarni amalga oshirmaydi.

Bankka hujjatlar

Direktorni almashtirishda bank quyidagilarni ta'minlashi kerak:

• yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritilganligini tasdiqlovchi ma'lumotnoma hujjati;
• taqdim etish vaqtida 30 kundan kechiktirmay sanasi ko'rsatilishi kerak bo'lgan USR dan ko'chirma;
• bosh direktorni, direktorni, rahbarni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilgan hammuassislar yig'ilishi bayonnomasidan ko'chirma;
• tayinlangan shaxsni tayinlash va lavozimga kirish to'g'risidagi korxona uchun buyruq.

Yangi rahbar shaxsan bank muassasasida yuqoridagi hujjatlar to'plami bilan kelishi kerak. Bank xodimi tayinlangan shaxsni aniqlaydi, tegishli o'zgartirishlar kiritadi, shuningdek, bank kartasini tasdiqlagan holda rahbarning imzosi namunasini yangilaydi.

Faqatgina ushbu barcha protseduralardan so'ng, yangi direktor rahbarning barcha vakolatlariga ega bo'ladi va o'z vazifalarini to'liq bajarish qobiliyatiga ega bo'ladi.

Boshqa mablag'lar

Shu kabi bildirishnomalarni boshqa davlat tashkilotlari va fondlariga (PF, FSS, MHIF va boshqalar) yuborishning hojati yo'q. Rahbarning o‘zgarishi haqidagi barcha ma’lumotlar elektron shaklda, “yagona darcha” tizimi orqali olinadi.

Korxona egasi bosh direktorni o'zgartirish jarayonini nazorat qilishi kerak:

• barcha hujjatlarni sobiq rahbardan yangi tayinlangan shaxsga o‘tkazishni tashkil etish va uni hujjatlashtirish;
• lavozimidan ozod etilgan shaxs korxona mablag'larini boshqara olmasligiga ishonch hosil qilish;
• ushbu ma'lumotni ommaviy axborot vositalarida e'lon qilish va sheriklarni genni o'zgartirish to'g'risida xat bilan xabardor qilish orqali ilgari berilgan barcha ishonchnomalarni bekor qilish. direktor.

Bosh direktor - kompaniyaning ishchilar va pudratchilar bilan shartnomalar tuzish va shartnomalar tuzishga vakolatli rasmiy vakili. Ushbu shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan. Shu sababli, yangi rahbarni tanlash to'g'risidagi bayonnoma imzolangandan so'ng, u to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarga keyingi o'zgartirishlar kiritish uchun soliq organiga o'tkaziladi. Tuzatishlar kiritilganda, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Kerakli hujjatlarni to'ldirgandan so'ng, sheriklar qaror haqida xabardor qilinishi mumkin.

Biz darhol ta'kidlaymizki, bosh direktorning o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumot xati (namunasi quyida keltirilgan), agar bu kontragent bilan tuzilgan shartnomada aniq nazarda tutilmagan bo'lsa, qonun bilan majburiy emas. Boshqacha qilib aytganda, kompaniya ixtiyoriy ravishda yangi boshqaruvni e'lon qiladi yoki e'lon qilmaydi. Direktorni almashtirish to'g'risida kontragentga xat korxonaning majburiyatidan ko'ra ko'proq ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga hurmatdir.

Bosh direktorni almashtirish uchun ariza shakli

Bosh direktorning o'zgarishi to'g'risidagi xabarnoma (namuna to'ldirilgan)

Kontragentlarga kompaniyadagi o'zgarishlar to'g'risida xabar berish shart emasligi sababli, direktorning ismini o'zgartirish to'g'risidagi xat juda oddiy. U bepul yozma shaklda tuzilgan, ammo unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

yangi rahbar haqida ma'lumot;

u lavozimga kirishgan hujjatlarning rekvizitlari (ularning nusxalari ilovada);

yangi xodim mehnat faoliyatini boshlagan sana.

Yangi rahbar haqida qachon xabar berish kerak

Hamkorlardan farqli o'laroq, yuridik shaxsga xizmat ko'rsatadigan banklarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish majburiydir. Rossiya Bankining 2014 yil 30 maydagi 153-I-sonli "Bank hisobvaraqlari, depozitlari (depozitlari), depozit hisobvaraqlarini ochish va yopish to'g'risida"gi ko'rsatmalariga binoan mijoz aniqlanmaguncha unga xizmat ko'rsatish taqiqlanadi. Shu sababli, yangi rahbarni tayinlash bank direktorining o'zgarishi to'g'risida ma'lumot xatini tayyorlash va yuborish uchun sababdir, chunki bildirishnoma yuborishdan tashqari, rahbar bankka shaxsan kelishi kerak. Undan imzo namunalari olinadi, shundan so'ng unga to'lov topshiriqnomalarini imzolash va barcha moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirishga ruxsat beriladi.

Kompaniyada yangi rahbar paydo bo'lganda, beixtiyor savol tug'iladi, bunday hujjatning namunasi haqida kimgadir maxsus xat yuborish kerakmi va bu vaziyatda darhol harakat qilish uchun uni tayyorlash qoidalari oldindan ma'lum bo'lishi kerak.

majburiy zarurat

Har qanday korxonaning bosh direktori juda katta vakolatlarga ega bo'lgan shaxsdir. Kompaniya nomidan gapirganda, u shartnomalar tuzishi, kontragentlar bilan muzokaralar olib borishi, shuningdek uning joriy hisobvaraqlaridagi barcha moliyaviy resurslarning harakatini boshqarishi mumkin. Boshqaruv o'zgarganda, bu vakolatlar yangi direktorga o'tadi. Endi u korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq barcha masalalarni hal qilishi kerak bo'ladi. Hamkorlarni davom etayotgan o'zgarishlar haqida xabardor qilish uchun ularga bosh direktorning o'zgarishi haqida xat yuborish kerak. Ushbu hujjatning namunasini hech qanday ma'lumotnomada topib bo'lmaydi. U o'zboshimchalik bilan tuzilgan va quyidagi majburiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• o'zgartirish sanasi va joyi;
• TO'LIQ ISM. yangi direktor;
• boshga ma'lum vakolatlar berilgan hujjat.

Bosh direktorning o'zgarishi haqidagi bunday xat qanday ko'rinishga ega bo'ladi? Namuna faqat bitta iborani o'z ichiga olishi mumkin, bu esa kerakli ma'lumotlarni batafsil aks ettiradi. Bundan tashqari, bunday xatga yangi rahbarni tayinlash va vakolatlarini tasdiqlovchi asosiy hujjatning nusxasini ilova qilish tavsiya etiladi.

Imzolash huquqi

Ba'zida bunday xabarnomani tuzishda bosh direktorning o'zgarishi to'g'risidagi xatga kim imzo chekishi kerakligi haqida savol tug'iladi? Bu holda namunaviy hujjat boshqa ish hujjatlaridan farq qilmaydi. U yangi direktor tomonidan imzolangan kompaniya rahbariyati nomidan tuziladi. To'g'ri, bu erda qandaydir nozikliklar bor. Avval siz bunday o'zgarishlar soliq xizmatida majburiy ro'yxatga olinishi kerakligini esga olishingiz kerak. Shu paytgacha faqat sobiq rahbar biznes hujjatlarini imzolash huquqiga egadek tuyulardi. Ammo aslida vaziyat biroz boshqacha ko'rinadi. Misol uchun, sobiq direktor rasman lavozimidan chetlashtiriladi va ertasi kuni uning o'rniga yangi rahbar tayinlanadi. Kadrlar hujjatlariga muvofiq, unga ma'lum vakolatlar beriladi, ular orasida imzolash huquqi ham mavjud. Hozirgi vaqtda sobiq direktor endi ushbu tashkilotning a'zosi va rasmiy vakili emas. Demak, uning vorisi shunday xatga imzo chekishi kerak.

Ma'lumot xatini tuzish

Yangi bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi qaror odatda aksiyadorlar yig'ilishida qabul qilinadi. U tegishli protokol bilan tuziladi, shundan so'ng korxona uchun buyruq chiqariladi. Keyin, uch kun ichida, qayta tashkil etish soliq xizmatiga xabar qilinishi kerak. Bundan tashqari, yangi rahbar ushbu yuridik shaxsning hisobvaraqlariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan banklarni xabardor qilishi shart. Aks holda, ilgari tuzilgan bitimlarni saqlashning moliyaviy tomoni bilan bog'liq ziddiyatli vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Shundan keyingina qolgan kontragentlar bosh direktorni almashtirish uchun yuboriladi. Ushbu bildirishnomaning namunasi umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi:

1. Hujjat firma blankida tuziladi yoki yuqori chap burchakda kompaniyaning to'liq ma'lumotlari ko'rsatilgan. Agar kompaniyada bo'lsa, ular muhr bilan almashtirilishi mumkin.
2. Qabul qiluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar yuqori o'ng burchakda ko'rsatilgan.
3. Markazda biroz pastroqda ushbu xatning asosiy mavzusini o'z ichiga olgan sarlavha joylashgan.
4. Bundan tashqari, asosiy tarkib kompaniya qabul qiluvchiga etkazmoqchi bo'lgan ma'lumotlarni aks ettiradi.
5. Bunday xat ilovaga ega bo'lishi kerak, unda kontragentga tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari taqdim etiladi.
6. Xulosa qilib aytganda, yangi rahbar o'zining shaxsiy imzosini qo'yadi va uni korxonaning dumaloq muhri bilan tasdiqlaydi.

Rahbarning familiyasini o'zgartirish

Agar bosh bir xil bo'lib qolsa, lekin uning pasport ma'lumotlari o'zgargan bo'lsa, xuddi shunday harakat qilish kerak. Masalan, u yoki bu sabablarga ko'ra direktor familiyasini o'zgartirishga majbur bo'lgan vaziyatni olaylik. Uning vakolatlarini tasdiqlovchi hujjatlar qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun ularga ma'lum o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Buning uchun tegishli organlarga murojaat qilishingiz kerak. Buni qilishingiz mumkin:

• shaxsan;
• ishonchnoma berish orqali;
• pochta orqali, xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ma'lumot yuborish.

Bunday holda, murojaat bosh direktorning nomini o'zgartirish to'g'risidagi xat bo'ladi, uning namunasi aynan kimga yuborilganiga bog'liq. Shunday qilib, kartani imzo namunasi bilan almashtirish uchun ma'lumotlar xizmat ko'rsatuvchi bank filialiga uzatiladi. Boshqa manfaatdor shaxslar ham rahbarning yangi nomi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu o'zaro hamkorlik va boshqa faoliyatga oid hujjatlarni to'g'ri tayyorlash uchun zarurdir.

1. Ma'lumot xati namunasini yuklab oling

Ma'lumot pochtasi axborotlashtirish, mahsulotlarni reklama qilish, hamkorlikni taklif qilish va boshqa hollarda tuziladi. Axborot xati narxlarning o'zgarishini, tafsilotlarni va hokazolarni ko'rsatishi mumkin. Ma'lumot xatlarining bir nechta turlari mavjud. Xabar, bayonot, tasdiqlash, eslatma va shunga o'xshash xatlar qabul qilingan ish munosabatlari qoidalariga muvofiq tuzilishi kerak.

Ma'lumot xatini qanday yozish kerak

Axborot xatining dizayni biznes yozishmalari uchun belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi, uning tuzilishi ish xatining umumiy tuzilishiga mos keladi.

Axborot xatining maqsadiga qarab, uning quyidagi turlari mavjud:

• xat-xabar (xabarnoma, xabarnoma) - narxlar, direktorlar, kompaniya tafsilotlari, muzokaralar, mahsulotlarni jo'natish va boshqalarni o'zgartirish to'g'risida;
• ariza xati - murojaat qiluvchining ba'zi niyatlari haqida;
• tasdiqlovchi xat - tovarlar, mablag'lar, hujjatlar qabul qilinganligi to'g'risida;
• eslatma xati - majburiyatlarning bajarilishi to'g'risida;
• reklama-axborot xati - mahsulot, xizmatlar reklamasi; bu kompaniya haqida ma'lumot xatini ham o'z ichiga oladi.

Ko'pincha, qo'shimcha xat axborot xatiga ilova qilinadi, unda ma'lumotlar kengaytirilgan shaklda va batafsilroq, shuningdek qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning ayrim qoidalari taqdim etiladi.

Ushbu xat kompaniya rahbari, ba'zan uning o'rinbosari yoki hatto kotibi tomonidan imzolanadi. Ommaviy pochta jo'natmalarida (ko'p miqdorda) siz imzosiz yoki faksimildan foydalanishingiz mumkin.

Direktor o'zgarishi haqida ma'lumot xati namunasi

Direktor o'zgarishi haqida

Ushbu maktub orqali biz sizni tashkilotimiz direktorining Xxxxxxx-sonli bayonnomasi asosida o'zgarganligi to'g'risida xabardor qilamiz.Xxxxxxxxdan beri Petrov Petor Petrovich "Mishen" MChJ direktori etib tayinlangan.

2012 yil 20 noyabrdagi 11/B sonli bayonnoma nusxasi ilova qilingan.

Ko'rgazma haqida ma'lumot xati namunasi

Hurmatli ishtirokchilar!

“Shahar mening ko‘zim bilan” ko‘rgazmasida ishtirok etish shartlari bilan tanishib chiqing va ishtirok etishga roziligingizni tasdiqlang. 5 kun ichida.

1. Ko'rgazma 2012 yil 9 fevral kuni soat 9.00 dan 19.00 gacha Leningrad bulvarida Ukraina Jurnalistlar uyushmasi "Madaniyat uyi" binosida bo'lib o'tadi.
2. Qisqa tomondagi minimal tasvir hajmi 20 sm (masalan, chop etish 20x30), uzun tomondagi maksimal o'lcham 45 sm (masalan, chop etish 30x45).
3. Rasmlar stendlarga, whatman qog'oziga joylashtiriladi.
4. Har bir eksponent 10 tagacha ishni joylashtirishi mumkin. Iltimos, fotosuratlar sonini oldindan xabar qiling.
5. Rasmlar soni va formatini belgilang va bizga elektron pochta xabarini yuboring Ushbu elektron pochta manzili spam-botlardan himoyalangan. Ko‘rish uchun sizda JavaScript yoqilgan bo‘lishi kerak. ularning mini-tasvirini (oldindan ko'rish 800x600 piksel) muallifning nomi va familiyasi bilan oldindan ko'rish uchun sizga kerak 01 fevral.
6. Tugallangan va tasdiqlangan ishlarni olib kelish mumkin 07 fevral.

Hurmat bilan, tashkiliy qo'mita

Ilova. Fotoko'rgazma haqida ma'lumot (hakamlar hay'ati, hamkorlar).