2 turdagi mehnat shartnomalari. Mehnat shartnomasi tushunchasi, mehnat shartnomasining turlari

Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni o'rnatadigan hujjat. Umumiy printsipga ko'ra guruhlarga birlashtirilishi mumkin bo'lgan bir necha turdagi mehnat shartnomalari mavjud:

uning davomiyligi bo'yicha;
mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha;
ish beruvchining turi bo'yicha;
xodimning huquqiy maqomiga ko'ra;
mehnat sharoitlarining tabiati bo'yicha

Mehnat munosabatlarining davomiyligi va xarakteriga ko'ra, bular mehnat qonunchiligida ajratilgan mehnat shartnomalarining asosiy turlari..

Mehnat shartnomasining muddati bo'lishi mumkin:

noma'lum muddatga tuzilgan - ya'ni shartnoma muayyan amal qilish muddatiga ega emas.
Bu amalda eng keng tarqalgan kelishuvdir. Aynan u eng ko'p mehnat vazifalarini bajaradi;
5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish. Bu muddatli shartnoma bo'lib, u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar vaqtinchalik bo'lganda tuziladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida faqat muddatli shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Misol uchun, agar xodim ma'lum miqdordagi ishni bajarish yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni vaqtincha almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa.
Shartnomaning amal qilish muddati uni tuzish uchun qo'shimcha shartdir. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.
Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, bu uni bekor qilish uchun asosdir.

Mehnat munosabatlarining tabiatiga ko'ra, mehnat shartnomalari:

asosiy ish joyida;
xuddi shu paytni o'zida. Yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi bilan tartibga solinadi.
To'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi tuzilmasdan mumkin emas. Bu bunday ishni bajarishning asosiy shartidir.
vaqtinchalik ish uchun. Bunday shartnoma, agar ishning tabiati va o'ziga xos xususiyatlari uni 2 oygacha bo'lgan muddatga amalga oshirishni talab qilsa, tuziladi. Bunday ishlarga misol sifatida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish mumkin.
Bunday ishlarni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobi bilan tartibga solinadi.
mavsumiy ish uchun. Mavsumiy ish faqat ma'lum bir mavsumda bajarilishi mumkin bo'lgan ishdir. Masalan, hosil yig'ish.
Mavsumiy ishlarni bajarish, shuningdek, bunday mehnat shartnomasini tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-bobi bilan tartibga solinadi.
uy ishi uchun. Ushbu turdagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi bilan tartibga solinadi;
davlat (shahar) xizmati uchun. Ushbu turdagi mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. U davlat va kommunal xizmatni tartibga soluvchi maxsus qonunlar bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchining turi bo'yicha mehnat shartnomalari ajratiladi:

ish beruvchi - jismoniy shaxs uchun ushbu turdagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi bilan tartibga solinadi. Bunday holda, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorlikni ro'yxatdan o'tkazmagan jismoniy shaxs hisoblanadi. Biz enagalar, bog'bonlar va boshqa xodimlarning ishi haqida gapiramiz;
ish beruvchida - tashkilotda. Bu ish beruvchilar orasida yuridik shaxslar ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar ham bor.

Xodimning huquqiy maqomining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, mehnat shartnomalari quyidagilarga bo'linadi.:

voyaga etmagan shaxslar bilan mahkumlar;
oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar bilan mahkum;
chet el fuqarolari bilan mahkumlar;
fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan mahkumlar.

Mehnat sharoitlarining tabiatiga ko'ra, mehnat shartnomalari:

normal ish sharoitida;
tungi ish sharoitida;
Jiddiy iqlim zonalarida ish sharoitida. Bunday zonalarga Uzoq Shimol mintaqalari va qonunchilik darajasida ularga tenglashtirilgan hududlar kiradi;
Zararli va xavfli sharoitlarda ishlash sharoitida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat shartnomasi orqali xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni mustahkamlashni nazarda tutadi. Mehnat shartnomasi kontseptsiyasining o'zi uni tuzayotgan tomonlarning o'zaro huquq va majburiyatlarini belgilashni nazarda tutadi va har xil turdagi mehnat shartnomalari shartnomaning amal qilish muddati davomida ularning huquqlarini himoya qilish kafolatlarini ta'minlash uchun mo'ljallangan. Ish beruvchi ishga kirishda qanday turdagi mehnat shartnomalarini taklif qilishi mumkin?

Ishlash muddatiga ko'ra, mehnat shartnomasining 2 turini ajratish odatiy holdir: muddatli va muddatsiz.

Mehnat huquqida boshqa turdagi shartnomalar orasida afzal qilingan variant ochiqdir. Aynan u doimiy ish uchun xodimni yollashni taklif qiladi, ammo ochiq shartnoma tuzish har doim ham mumkin emas.

Agar ish turi mavsumiy bo'lsa, ish beruvchi uchun asosiy bo'lmagan faoliyat turi, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish yoki kodeksda mustahkamlangan boshqa holatlar bilan bog'liq bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi mehnat muddatini belgilaydi va bu variant deyiladi. shoshilinch.

Muddatli mehnat shartnomalarining turlari

Muddatli mehnat shartnomalari ular tuzilgan muddatlarga qarab turlarga bo'linadi:

mutlaqo aniq; bunday turdagi mehnat shartnomalari shaxs saylov natijalari bo'yicha egallab turgan lavozimga saylanganda qo'llaniladi;
nisbatan aniq; ma'lum bir muddatga, masalan, qurilish davri uchun tashkil etilgan kompaniya xodimlariga ishga qabul qilingan xodimlar bilan imzo chekish;
shartli shoshilinch; xodimlarni vaqtincha ishlamaganlik davrida almashtirgan xodimlarni ro'yxatga olish uchun foydalaniladi.

Amal qilish muddati bo'yicha, yuqoridagi barcha turdagi TD ko'pi bilan besh yil muddatga tuzilishi mumkin.

Mehnat xarakteridagi farqlar

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining turlari ishning xususiyatiga qarab farqlanadi:

asosiy ish joyida ro'yxatdan o'tish uchun,
to'liq bo'lmagan ish kunini hisoblash uchun,
mavsumiy ish uchun
ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan ishga qabul qilish uchun,
uy ishi uchun
davlat xizmatida ro'yxatdan o'tish uchun.

Mehnat shartnomasining muhim elementlari kelajakdagi faoliyat uchun shartlar turlarini o'z ichiga oladi. Har xil turdagi mehnat shartnomalarining namunalari mehnatga haq to'lash bo'yicha majburiy shartlar, mehnat va dam olish tartibi, alohida mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Ish turi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Mehnatning asosiy jihatlaridan tashqari, malakani doimiy ravishda oshirish, xodim uchun uy-joy ijarasi, uyali aloqa uchun haq to'lash bo'yicha shartnomaga ixtiyoriy bandlar kiritilgan.

Shartlar va huquqiy maqomdagi farqlar

Shartlarga ko'ra tomonlar tuzadigan mehnat shartnomalarining turlari farqlanadi:

standart shartlar,
maxsus iqlim sharoitida ishlash,
tungi ish,
xavfli sharoitlarda og'ir mehnat.

TDning ayrim turlari xodimning huquqiy maqomiga ko'ra farqlanadi:

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar
oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar;
chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish Rossiya fuqaroligiga ega bo'lgan xodimning ishidan farq qilmaydi.

O'zgartirish

Mehnat shartnomasini tuzish uning turiga bog'liq emas. Xususan, Rossiya Federatsiyasida barcha turdagi mehnat shartnomalari ikki nusxada tuzilishi va tomonlar tomonidan imzolanishi kerak. Mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin unga quyidagi turdagi o'zgartirishlar kiritilishi mumkin:

xodimlarni o'tkazish,
shartnoma shartlarini o'zgartirish,
tashkilot egasining o'zgarishi,
xodimni o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirish;

Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish tushunchasi mehnat qonunchiligi asosida barcha turdagi shartnomalar mazmunini o'zgartirish, o'zgartirishni nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-76-moddalari turli xil mehnat shartnomalarini o'zgartirish uchun qo'llaniladigan shartlarni o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq o'zgarishlar zarurati, buning natijasida xodim tungi vaqtda, smenada, boshqa shaharda ishlaydi, ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomaga xodimni ikki marta ogohlantirgandan keyin kiritilishi mumkin. taklif qilingan o'zgarishlardan bir necha oy oldin. Xodim mehnat sharoitlarini o'zgartirishni rad etishga haqli. Bunday holda, ish beruvchi barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini xodimga tanlash uchun taklif qiladi. Agar kelishuv topilmasa, shartnoma bekor qilinadi.

Egasining o'zgarishi yangi egasiga mulk huquqi berilgandan keyin 3 oy ichida tashkilot rahbariyati bilan mehnat munosabatlarini tugatishga imkon beradi. Ushbu fakt boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Xodimni ishdan bo'shatish zarurati bilan bog'liq shartning kiritilishi uning ish joyida mastlik holatida paydo bo'lishi, tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi yoki sil kasalligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmaganligi va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar bilan bog'liq. Ishdan to'xtatib turish davrida ish haqi to'lanmaydi.

Tugatish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish uning turiga bog'liq. Mehnat shartnomasining shoshilinch shakli bo'lsa, huquqiy munosabatlar shartnomada belgilangan muddatda tugaydi. Ish beruvchi shartnomani bekor qilish sanasidan 3 kun oldin xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantiradi.

Ochiq shartnomani bekor qilish uchun ish beruvchi majburiy holatlarni ko'rsatishi kerak. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish kutilayotgan ishdan bo'shatish sanasidan bir necha kun oldin ish beruvchiga faqat yozma xabar berishni talab qiladi.

Har xil turdagi individual shartnomalardan tashqari, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun jamoaviy bitim tuzish mumkin. Kollektiv bitimga kiritilgan asosiy moddalar tomonlarning o'zaro majburiyatlariga taalluqlidir va Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar to'g'risida" gi Qonunining 13-moddasida keltirilgan.

Xodimlar vakillari bilan shartnoma loyihasini muhokama qilish bosqichi jamoa shartnomasini ishlab chiqishning ajralmas qismi hisoblanadi.

Mehnat shartnomalarining turlari. Shartnomalarning ayrim turlarining xususiyatlari.

Mehnat shartnomalarining turlari. Qonun chiqaruvchi barcha mehnat shartnomalarini amal qilish muddatiga ko'ra uch turga ajratadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi):

noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma;
besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan muddatli shartnoma;
muayyan ishni bajarish uchun shartnoma. Shartnomaning oxirgi turi ham vaqt bo'yicha cheklangan, ammo bu muddat muddatli shartnomada bo'lgani kabi kalendar muddati bilan emas, balki ma'lum bir ishning (mavsumiy, vaqtinchalik va boshqalar) tugashi bilan cheklanadi.

Biroq, bu tasnif hali barcha turdagi mehnat shartnomalarining xususiyatlarini aks ettirmaydi va bu xususiyatlar turli xil shartnomalar tuzish tartibida ham, mazmunida ham mavjud. Va mehnat shartnomalarini tasniflashning yagona mezoni yo'q. Ushbu turdagi shartnomalarning har biri, o'z navbatida, ularni tuzish tartibi va mazmuniga ko'ra quyidagi turlarga bo'linishi mumkin.

Noma'lum muddatga shartnoma bu:

oddiy, qoida tariqasida, tomonlar ish joyini, xodimning mehnat funktsiyasini va ko'p (oldin ko'rsatilgan) hollarda ish haqi miqdorini aniqlaganda; bunday shartnoma ko'p hollarda tuziladi;
noma'lum muddatga tuzilishi mumkin bo'lgan shartnoma, lekin, qoida tariqasida, u muddatli shartnomalarga taalluqlidir;
yosh ishchi va yosh mutaxassisni kasb-hunar ta’limi muassasalarini, oliy va o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi muassasalarini tamomlagandan so‘ng yo‘nalish bo‘yicha tayyorlashda belgilangan muddat bilan;
tanlov tomonidan qabul qilingan;
kasblarni birlashtirish;
shtatdan tashqari ishchi bilan;
uy ishi haqida.

Muddatli mehnat shartnomasi bu:

shartnoma;
uyushgan yollash orqali;
Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun;
besh yildan ortiq bo'lmagan har qanday aniq kalendar yili uchun (masalan, doimiy xodimning homiladorlik va tug'ish ta'tillari va bir yarim yilgacha ota-ona ta'tillari tufayli uzoq muddatli ta'tilida, xodim muddatli shartnoma bo'yicha ishga olinishi mumkin); yoki muayyan ish uchun shartnoma bo'yicha;
kamida olti oy muddatga ishlab chiqarish ta'limi yoki shogirdlik uchun, keyinchalik u noma'lum muddatga muntazam shartnomaga aylantiriladi;
tashkilot rahbari bilan ushbu tashkilot ustavida belgilangan muddatga.

Muddatli shartnoma har doim ham tuzilishi mumkin emas, lekin kelgusi ishning tabiati yoki shartlarini, xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda va to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan taqdirdagina. muddatli shartnoma tuzishni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi 2-qismi). Shunday qilib, "Ta'lim to'g'risida" gi qonun bevosita o'qituvchilar bilan besh yil muddatga, davlat xizmatchilari, tashkilotlar rahbarlari va boshqa xodimlar bilan bir xil shartnoma tuzishni nazarda tutgan.

Muayyan ishlarni bajarish uchun shartnoma ishning tabiati va ko'lami bilan vaqt bilan cheklangan. U uch xil bo'lishi mumkin:

vaqtinchalik mehnat shartnomasi;
mavsumiy mehnat shartnomasi;
o'zining tabiati va hajmiga ko'ra uni bajarish bilan yakunlanishi kerak bo'lgan boshqa (vaqtinchalik va mavsumiy ishlardan tashqari) shartnoma.

Yuqorida aytib o'tilgan individual turdagi mehnat shartnomalarining xususiyatlarini ko'rib chiqing. Va keling, mehnat shartnomalarining yangi turlari sifatida davlat xizmatchisining shartnomasi va kelishuvidan boshlaylik.

Shartnoma - bu mehnat shartnomasining yangi maxsus turi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahririda, mehnat shartnomasi haqida gap ketganda, shartnoma qavs ichida ko'rsatilgan. Avvalroq shartnoma bozor munosabatlariga o‘tish davrida tug‘ilgan mehnat shartnomasining yangi turi ekanligi ta’kidlangan edi.

U birinchi marta 1991 yilda RSFSRning "Korxonalar va tadbirkorlik faoliyati to'g'risida" gi bekor qilingan qonuni bilan kiritilgan bo'lib, u San'atda nazarda tutilgan. 31-moddaga ko'ra, korxona rahbarini tayinlash, saylashda u bilan korxona rahbarining mulk egasi va mehnat jamoasi oldidagi huquqlari, majburiyatlari va javobgarligini, shartlarini belgilaydigan shartnoma (shartnoma) tuziladi. mehnatiga haq to'lash, shartnoma muddati, lavozimidan ozod qilish shartlari. Ushbu shartnoma shartlari mehnat jamoasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi bu erda tomonlar tomonidan kelishilgan shartnomaning to'g'ridan-to'g'ri shartlari mazmunini oddiy mehnat shartnomasidagiga qaraganda ancha kengroq, shu jumladan ularda javobgarlik shartlari va rahbarini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar imkoniyatini belgilab berdi. davlat yoki kommunal korxona, uning mavjudligida u 4 osh qoshiq asosida ishdan bo'shatiladi. 254 Mehnat kodeksi, ya'ni. "korxona rahbari bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan" bo'yicha. Keyin boshqa toifadagi ishchilar (rassomlar, teleradiokompaniyalar mutaxassislari, ta'lim, sog'liqni saqlash, sport xodimlari va boshqalar) bilan shartnomalar tuzila boshlandi. Shartnomaning mohiyati tomonlar tomonidan kelishilgan to'g'ridan-to'g'ri shartlarning kengroq mazmunidan iborat bo'lib, ular mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmasligi kerak. Shunday qilib, mehnat qonunchiligi kim bilan shartnoma tuzilishi shartligini aniqladi.

shartnoma- bu keng ro'yxatni o'z ichiga olgan xodim va ish beruvchi o'rtasida bu haqda maxsus qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasining alohida turi. tomonlar tomonidan bevosita kelishilgan shartlar, shu jumladan mehnatni tashkil etish, uni rag'batlantirish, ijtimoiy ta'minot, javobgarlik va boshqalar masalalari bo'yicha shartnomaning huquqiy tabiati ikki toifadagi ishchilar uchun farq qiladi: ayrim hollarda, qabul qilish to'g'risida shartnoma tuzish. bir qator mansabdor shaxslar uchun majburiyat, qolganlari esa - sub'ektiv huquq bo'lib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, har ikki tomon ham mehnat shartnomasi turiga ega bo'lganda amalga oshiriladi. Endi uni tuzishga yordam beradigan bir nechta namunaviy shartnoma shakllari (tashkilotlar rahbarlari uchun va boshqalar) mavjud. Namuna shakllari sof maslahat xarakteriga ega va tomonlarga ko'pgina shartlar bo'yicha muvaffaqiyatli va tez kelishib olish, shartnomani individuallashtirish imkonini beradi.

Shunday qilib, Oliy ta'lim qo'mitasining 1992 yil 10 noyabrdagi Davlat ta'lim muassasasi (bo'linmasi) professor-o'qituvchilari bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi shartnoma shakli bo'yicha Tavsiyalari va ularga ilova qilingan namunaviy shartnoma blankasi mavjud. Bunday shartnoma (Rossiya Federatsiyasi "Ta'lim to'g'risida" gi Qonunning 2-bandiga binoan, yangi ro'yxatga olingan xodimlar bilan, o'qituvchilar va ilmiy xodimlar bilan esa, mos ravishda, tanlov yoki sertifikatlash uchun besh yillik muddatdan keyin tuziladi. Shartnoma, qoida tariqasida, besh yil muddatga tuziladi. Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida u mehnat shartnomasining yonida qavs ichiga qo'yilgan bo'lsa-da, bu ularni sinonimlar deb da'vo qilish huquqini bermaydi. mehnat shartnomasi keng umumiy tushuncha bo'lib, shartnoma uning o'ziga xos qismidir.

Davlat xizmatchisi bilan mehnat shartnomasi 1995 yil 31 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmatining asoslari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq ko'plab xususiyatlarga ega. Bu xususiyatlar davlat xizmatiga qabul qilish, uning o'tishi va ishdan bo'shatishda. Unda umumiy mehnat qonunchiligiga nisbatan davlat xizmatchilari uchun ham bir qator imtiyozlar, ham bir qator mehnat imtiyozlari nazarda tutilgan.

Davlat lavozimi - bu federal hokimiyat organlaridagi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hokimiyat organlaridagi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq tashkil etilgan boshqa davlat organlaridagi vakolatlarni amalga oshirish va ta'minlash uchun belgilangan mas'uliyatli lavozim. ushbu organning faoliyati.

Qonun barcha davlat lavozimlarini uchta toifaga ajratdi: A, B va C.

A toifasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar, konstitutsiya va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining nizomlari (prezident, Bosh vazir, vazirlar, Federal Majlis palatalari rahbarlari va bir xil lavozimlar va rahbarlar) bilan belgilangan eng yuqori davlat lavozimlarini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriyatlari, sudyalar, deputatlar va boshqalar). Ularning ish haqi federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining qonunlari bilan belgilanadi.

Har uch toifadagi davlat lavozimlari ro'yxati Davlat lavozimlari reestrida ko'rsatilgan. Darajasi bo'yicha ular toifalarga bo'linadi 5 guruh: oliy (5-guruh), asosiy (4-guruh), yetakchi (3-guruh), katta (2-guruh) va kichik (1-guruh).

rasmiy xizmatdagi kishi davlat xodimi deb atalgan.

Ular tanlov yoki tayinlash orqali qabul qilinadi. Ularning qabulida test 3 oydan 6 oygacha belgilanishi mumkin. Ularning mehnat shartnomasi 60 yosh bilan cheklangan. Kamida 18 yoshga to'lgan, davlat tilini biladigan, qonun hujjatlarida davlat xizmatchilari uchun belgilangan talablarga javob beradigan kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan Rossiya fuqarolari davlat xizmatiga kirish huquqiga ega. Sud tomonidan muomalaga layoqatsiz yoki muomala layoqati cheklangan deb topilgan, davlat lavozimini egallash huquqidan mahrum etilgan fuqarolar davlat xizmatchisi lavozimini bajarishga to‘sqinlik qiladigan kasallikka chalingan bo‘lsa, ularga kirish tartibidan bosh tortgan taqdirda. davlat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlar, ushbu moddada ko'rsatilgan ma'lumotlarni taqdim etishni rad etish. Qonunning 12-moddasi. Va bu maqolada daromadlar, mulkiy ahvol va boshqalar haqida ma'lumot beriladi Qabulda fuqaro bir qator hujjatlarni, jumladan, sog'lig'ining holatini taqdim etadi. A toifali davlat lavozimini egallash tegishli lavozimga saylanish yoki tayinlash muddati bilan cheklanadi. Umuman olganda, davlat xizmatchisining mehnat shartnomasi noma'lum muddatga yoki besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Ushbu shartnoma fuqaroning Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal qonunlarning Rossiya fuqarolari manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilishini ta'minlash majburiyatini o'z ichiga oladi.

Davlat xizmatiga qabul qilish davlat organining davlat lavozimiga tayinlash to‘g‘risidagi buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi. Bunday tayinlash B toifasi bo'yicha - A toifasidagi tegishli shaxslarning taklifiga binoan 1-guruh, B toifasi - tegishli mansabdor shaxs tomonidan, B toifasi 4 va 5-guruhlari lavozimlariga - muvofiq amalga oshiriladi. tanlov natijalariga.

Kasbiy tayyorgarlik darajasini, egallab turgan lavozimiga muvofiqligini va malaka toifasini berishni aniqlash uchun davlat xizmatchilarining attestatsiyasi kamida to'rt yilda bir marta va federal qonunlarda belgilangan tartibda ikki yilda bir martadan ko'p bo'lmagan holda amalga oshiriladi. va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari.

Davlat xizmatchisi quyidagilarga haqli emas: boshqa haq to'lanadigan faoliyat bilan shug'ullanish (pedagogik, ilmiy va boshqa ijodiy ishlar bundan mustasno), deputat bo'lish, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish, tijorat tashkilotining boshqaruv organiga a'zo bo'lish, ish tashlashlarda qatnashish. . San'at ostida boshqa cheklovlar ham mavjud. "Davlat xizmati to'g'risida"gi Qonunning 11-moddasi. Ammo u bir qator ta'til imtiyozlariga ega, shu jumladan uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha ta'til, shuningdek, bir yilgacha ish haqisiz qoldirish, ish haqi bo'yicha imtiyozlar va boshqa masalalar.

Qonunda davlat xizmatchisining asosiy huquq va majburiyatlari, intizomiy jazo choralari, shu jumladan, xizmat majburiyatlarini to'liq bajarmaganligi to'g'risida ogohlantirish va undan past lavozimga bo'shatish nazarda tutilgan. Davlat xizmatchilariga quyidagi unvonlar beriladi: eng yuqori lavozimlar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi davlat maslahatchisi, asosiylari uchun - davlat maslahatchisi, etakchilar uchun - 1, 2 va 3-toifali davlat maslahatchisi, kattalar uchun. lavozimlariga - davlat xizmatining 1, 2 va 3-toifali maslahatchisi, kichikroqlari uchun esa - 1, 2 va 3-toifali davlat xizmatining yordamchisi. Qonunda (25-modda) ular uchun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ham belgilab qo'yilgan: pensiyaga chiqish, davlat lavozimini egallashning eng yuqori yoshga to'lishi, Rossiya fuqaroligini tugatish, ushbu Qonunda belgilangan majburiyatlar va cheklovlarga rioya qilmaslik, davlat yoki boshqa ma'lumotlarni oshkor qilish. qonun bilan qo'riqlanadigan sirlar, paydo bo'lishi. Cheklovlar to'g'risidagi qonunning 21-moddasi. ___ yoshga to'lgan shaxsning davlat xizmatida bo'lish muddatini bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga bir martalik uzaytirish mumkin. Davlat xizmatchisi 65 yoshga to‘lganidan keyin davlat organlarida muddatli mehnat shartnomasi shartlarida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Sudyalarning mehnat shartnomasining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 26 iyundagi "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi qonuni bilan belgilanadi. Unda sudyaning yoshi - 25 yoshdan kam bo'lmagan, lavozimi belgilangan. sudyaning - umrbod, chunki agar qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, sudyalar almashtirib bo'lmaydigan hisoblanadi. Ularning vakolatlari ushbu Qonunda nazarda tutilgan umumiy yoki qo‘shimcha asoslarga ko‘ra to‘xtatib turilishi yoki tugatilishi mumkin, bundan keyin esa ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi bandda muhokama qilinadi. Shuningdek, ularda ushbu Qonunda bir qator cheklovlar (tadbirkorlik bilan shug‘ullanish mumkin emas va hokazo) va bir qator mehnat imtiyozlari mavjud.

Ijro hokimiyati tizimidagi boshqarma boshliqlari ham davlat xizmatchilari hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti ma'muriyatining rahbari hududning, viloyatning, federal ahamiyatga ega shaharning, avtonom viloyatning, okrugning eng yuqori mansabdor shaxsidir. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 3 oktyabrdagi farmoni bilan tasdiqlangan ma'muriyat rahbarlari to'g'risidagi nizomga muvofiq quyidagi xususiyatlarga ega:

Ma'muriyat boshlig'i, agar u saylovlar natijasida ushbu lavozimni egallamagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Hukumati Raisining taklifiga binoan Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
Shuningdek, u yozma ravishda iste'foga chiqqan, Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini yo'qotgan, unga nisbatan ayblov hukmi qonuniy kuchga kirgan taqdirda, sudning qonuniy kuchga kirgan qarori bilan uni muomalaga layoqatsiz deb topilgan taqdirda lavozimidan ozod qilinadi. Bular uni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslardir.
Ma'muriyat rahbari, agar u Federatsiyaning ta'sis sub'ektining qonun chiqaruvchi (vakillik) organi yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organi deputati etib saylangan bo'lsa, shuningdek, har qanday haq to'lanadigan ishni bajargan taqdirda iste'foga chiqishi shart. o'quv, ilmiy yoki boshqa ijodiy faoliyat).
Boshqaruv rahbari shaharlar va tumanlar hokimliklari rahbarlarini lavozimga tayinlaydi va lavozimidan ozod qiladi, ularga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo‘llaydi (agar bu mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan bog‘liq bo‘lmasa).
Boshqaruv rahbari oylik 40 foizgacha nafaqa va ishning murakkabligi va alohida ish rejimi uchun 50 foizgacha ustama, kamida 36 ish kuni boʻlgan yillik va qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega. ishdan bo'shatilganda bir yilgacha bo'lgan muddatga ma'muriyat boshlig'ining ish haqi miqdorida nafaqa va yangi ish uchun uning ish haqi avvalgisidan past bo'lsa, qo'shimcha haq olish huquqi sifatida.

Davlat xizmatchilarining mehnat shartnomasining yuqoridagi xususiyatlaridan ko'rinib turibdiki, ular nafaqat maxsus norma-istisnolar, balki ular uchun bir qator imtiyoz va rag'batlantirishlarni nazarda tutuvchi norma-imtiyozlar bilan ham belgilanadi.

Muddatli mehnat shartnomasining yangi turlariga mehnat kiradi tashkilot rahbari bilan kelishuv (shartnoma). tashkilot mol-mulki egasining (tashkilotning vakolatli organi, u bilan mehnat munosabatlarida tashkilotni vakillik qilish huquqiga ega) qarori bilan tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq belgilanadigan muddatga tuzilgan. rahbarlik qiladi va u bilan mehnat shartnomasi tuzadi). Ushbu mehnat shartnomasining (shartnomaning) xususiyatlari "Tashkilot rahbarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari to'g'risida" Federal qonuni bilan belgilanadi, uning loyihasi 1997 yil may oyida Davlat Dumasi tomonidan ikkinchi o'qishda ma'qullangan.

Ushbu loyiha tashkilot rahbarining mehnat munosabatlari ushbu Qonunda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinishidan dalolat beradi. U tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi (kontrakt) tushunchasini beradi, unga ko'ra rahbar "tashkilotni vijdonan va oqilona boshqarish", o'z vakolatlarini amalga oshirish majburiyatini oladi va tashkilot mulkining egasi (shartnoma). tashkilotning vakolatli organi) rahbarni mehnat qonunchiligida va mehnat shartnomasida (shartnomasida) nazarda tutilgan mehnat sharoitlari bilan ta'minlash majburiyatini oladi. Qonun loyihasida mehnat shartnomasida qanday shartlar belgilanishi kerakligi ko'rsatilgan: shartnomaning amal qilish muddati, ish haqi miqdori, rahbarning aybisiz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilganlik uchun kompensatsiya miqdori, uning tashkilotni boshqarish vakolati; shu jumladan, xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish huquqi, mehnat shartnomasi (kontrakt) shartlarini buzganlik uchun uning javobgarligi, iqtisodiy ko'rsatkichlar, mulkning xavfsizligi va maqsadli foydalanishi, xizmat (tijorat) sirlarini oshkor qilmaslik sharti. Rahbarning mehnat shartnomasida (shartnomasida) unga, uning oila a'zolariga tashkilotning sof foydasining ulushini to'lash bo'yicha ijtimoiy kafolatlar shartlari, shuningdek, nisbatan uning mavqeini yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar bo'lishi mumkin. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan, qonunda belgilangan Federal qonunda nazarda tutilgan istisnolar bundan mustasno. Ushbu loyiha uchun imtiyozlar quyidagilardan iborat:

hamkorlik cheklangan. U buni faqat tashkilot mulkining egasi (uning vakolatli organi) ruxsati bilan amalga oshirishi mumkin. U nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi organlarning a'zosi bo'lishi mumkin emas;
u har yili tashkilot muassislariga (ishtirokchilariga) yoki uning vakolatli organiga o'z daromadlari to'g'risida deklaratsiya taqdim etishi shart;
u manfaatdor shaxs sifatida tan olinishi mumkin bo'lgan tashkilotning barcha bitimlari (shu jumladan, tomonlar uning qarindoshlari yoki qarindoshlari bo'lgan yoki agar ular bitim ishtirokchisining boshqaruv organlarida lavozimlarni egallab turgan bo'lsa, bitimlar) to'g'risida ularni xabardor qilishga majburdir;
intizomiy jazolarga qo'shimcha ravishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi) unga quyidagi intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin: javobgarlik masalasi hal etilgunga qadar bir oydan ortiq bo'lmagan muddatga lavozimidan chetlashtirish, huquqdan mahrum qilish. sudga 3 yilgacha bo'lgan muddatga tashkilot rahbari lavozimlarini va kollegial boshqaruv organidagi lavozimlarni egallash. Tashkilot mulkining egasi, ya'ni. bu uning malakasi;
u o'zining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli tashkilotga etkazilgan zarar uchun barcha mol-mulki bilan moddiy javobgar bo'ladi.

Tashkilot rahbari uchun ushbu Qonun ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni nazarda tutadi (17-modda), keyinchalik ishdan bo'shatish to'g'risidagi bandda muhokama qilinadi. Shuningdek, u uzrli sabablarsiz muddatidan oldin chiqib ketgan taqdirda tashkilotga eng kam ish haqining 100 baravari miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. Ish joyi xodimning ish joyidan farq qiladi. Ikkinchisi o'zgarishi mumkin (xodimning roziligi bilan, agar uning asosiy mehnat sharoitlari o'zgarmasa, ish joyi ham beqaror bo'lishi mumkin, masalan, ishning tabiati sayohat paytida. Ish joyi qaysi ish beruvchi bilan ishlayotganligini belgilaydi. shartnoma tuzilgan va uni xodimning roziligisiz o'zgartirish mumkin emas. Tashkilot rahbari uning ish joyini o'zi belgilaydi.

Qonun hujjatlarida ko'pincha ishlab chiqarish menejerlari va ularning kasbiy ta'limi uchun malaka talablari belgilanadi. 1995 yil 26 dekabrdagi "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni. 69-moddasida ushbu tashkilot rahbari tomonidan boshqa tashkilotlarning boshqaruv organlaridagi lavozimlarni birlashtirishga faqat direktorlar kengashining roziligi bilan yo'l qo'yilishi nazarda tutilgan. Xuddi shu moddaning 3-bandida aksionerlik jamiyatida aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi boshqaruvchi bilan tuzilgan shartnomani istalgan vaqtda bekor qilishga haqli.

Yosh ishchilar uchun mehnat shartnomalari, kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilari, korxona yo‘nalishi bo‘yicha oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlarini tamomlagan yosh mutaxassislar mehnat shartnomalari tizimida alohida o‘rin tutadi. Ularni muayyan amal qilish muddati bo'lgan doimiy ish uchun oddiy shartnomalarga to'liq taalluqli qilib bo'lmaydi, chunki o'qishni tugatgandan so'ng majburiy ishdan bo'shatish davrida yosh ishchi va yosh mutaxassisga nisbatan qonun hujjatlarining maxsus normalari qo'llaniladi (ko'chirish tartibi, ishdan bo'shatish va boshqalar), va u San'at bo'yicha o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin emas. 31 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo bu ham muddatli shartnoma emas, chunki majburiy ish muddati tugashi ma'muriyatga muddatli mehnat shartnomasida bo'lgani kabi, muddat tugaganidan keyin ham ushbu shartnomani bekor qilish huquqini bermaydi. Endilikda yosh mutaxassislarni tayyorlash va ishga joylashtirish Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995-yil 19-sentabrdagi “Oliy va oʻrta maxsus maʼlumotli mutaxassislarni maqsadli shartnoma asosida tayyorlash toʻgʻrisida”gi qarori bilan yangicha tartibga solingan. kontraktlar byudjet mablag'lari hisobidan o'qitilgan shaxslar o'rtasida amalga oshiriladi. Tegishli ta’lim muassasalari tomonidan ish beruvchi bilan ma’lum miqdordagi yosh mutaxassislarni ma’lum bir ish beruvchiga maqsadli tayyorlash bo‘yicha shartnoma tuziladi. Ushbu shartnomaga muvofiq, ta'lim muassasasi ixtiyoriy ravishda ushbu ish beruvchi uchun maqsadli tayyorgarlikdan o'tgan talabalar kontingentini shakllantiradi. Mutaxassislarni bunday maqsadli tayyorlash hajmi ushbu maxsus o'quv yurtlari bo'ysunadigan federal ijroiya organlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Umumiy va kasb-hunar ta'limi vazirligi bilan kelishilgan holda federal byudjet hisobidan talabalarni qabul qilish doirasida belgilanadi. byudjet.

Talaba kasbiy oliy yoki o‘rta ta’lim muassasasini tamomlashdan oldin uch oydan kechiktirmay ushbu muassasa rahbarining taklifiga binoan tegishli ish beruvchi bilan mutaxassislarni maqsadli tayyorlash to‘g‘risida shartnoma tuzadi. Shunday qilib, sobiq sho‘ro davridagi oliy o‘quv yurtlari va texnikumlar bitiruvchilarini majburiy ishga joylashtirish shakli o‘rniga ularni maqsadli tayyorlashning shartnomaviy shakli va mehnatga taqsimlashning shartnomaviy shakli almashtirildi. Shu bilan birga, ikkala shartnoma ham shartnomalar deb ataladi va ular bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir.

Bitiruvchi universitet rektori, texnikum va boshqa kasb-hunar ta’limi muassasasi direktorining taklifiga ko‘ra o‘zi uchun uch yilgacha bo‘lgan muddatga olgan mutaxassisligi bo‘yicha ish boshlig‘i bilan shartnoma tuzadi. Ushbu shartnomaga muvofiq, yosh mutaxassisning lavozimi uning kasbiy ta'limi profili va darajasiga mos kelishi kerak. Ushbu shartnoma tomonlarning o'zaro majburiyatlarini va qonunlarni buzganlik uchun o'zaro javobgarlikni nazarda tutadi. Hukumat qarorida uzrli sabablar (bu ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar, ota-onasi yoki turmush o'rtog'i (nogironning xotini) mavjudligi) bo'lsa, bitiruvchilarni ish beruvchi bilan bunday shartnomalar tuzishdan ozod qiladigan bir qator to'xtatuvchi va hal qiluvchi shartlar nazarda tutilgan. I va II guruhdagi (ya'ni, to'liq nogironlar), agar ularning yashash joyida ish taklif etilmagan bo'lsa yoki homiladorlik, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lsa, oilaning yashash joyida ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki agar taklif etilayotgan ish olingan ma’lumotga mos kelmasa va h.k.) Boshqa hollarda, ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan yoki uni buzgan bitiruvchilar mehnat shartnomasini olishdan oldin ta’lim muassasasi va ish beruvchiga to‘lovlarni qaytarishlari shart. stipendiyalar va boshqa ijtimoiy nafaqalar (qo‘shimcha to‘lovlar) va imtiyozlar xarajatlari to‘g‘risidagi diplom shartnomada belgilangan tartibda va shartlarda.Shartnoma imzolangan paytdan boshlab faqat “a’lo”ga o‘qiganlargina. a, shuningdek etim bolalar, I va II guruh nogironlari, harbiy harakatlar faxriylari, radiatsiyaviy ofat qurbonlari va Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarori bilan majburiy ravishda stipendiya oluvchilar.

Tanlov asosida ishga qabul qilingan xodimning mehnat shartnomasi xulosa qilish:

oliy o‘quv yurtlari professor-o‘qituvchilari va ilmiy-tadqiqot institutlari va laboratoriyalari ilmiy xodimlarining bo‘sh lavozimlariga tanlovdan o‘tgan shaxslar;
ushbu lavozimlarga e’lon qilinadigan navbatdagi tanlovdan o‘tgan rassomlar, rejissyorlar va boshqa teatr ijodkorlari;
davlat xizmatchilari tanlov asosida qabul qilinishi mumkin. Tanlov asosida ishga qabul qilingan xodimlar rahbar (direktor) buyrug‘i bilan ishga qabul qilinadi. Ular sertifikatlashdan o'tmaydi. Ushbu mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati shundaki, u faqat ilgari yashirin ovoz berish yo'li bilan tanlov yo'li bilan saylangan shaxslar bilan tuziladi.

San'atga muvofiq universitetlarning ilmiy va pedagogik xodimlarining barcha lavozimlari. 1996 yil 19 iyuldagi "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 20-moddasi mehnat shartnomasi (kontrakt) bilan almashtirildi. Universitet ilmiy-pedagogik xodimi bilan besh yilgacha muddatga mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzishdan avval fakultet dekani va saylanadigan kafedra mudiri lavozimlariga tanlov asosida tanlov o‘tkaziladi. Ularni saylash tartibi universitetlar nizomi bilan belgilanadi. Davlat va munitsipal universitetlarda rektor, prorektor, fakultet dekanlari, kafedra mudirlari, institut filiallari mudirlari lavozimlariga 65 yoshdan oshmagan shaxslar tayinlanadi. Ushbu shaxslar ushbu yoshga to'lgandan keyin ularning roziligi bilan malakasiga ko'ra boshqa lavozimlarga o'tkaziladi. Rektor uchun universitet ilmiy kengashining taklifiga binoan muassis rektorning vakolat muddatini 70 yoshgacha uzaytirish huquqiga ega. Boshqa lavozimlar uchun esa bu muddat universitet rektori tomonidan 70 yoshga to‘lgunga qadar uzaytirilishi mumkin.

Kasblarni birlashtirish uchun mehnat shartnomasi(lavozim). Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Kasblar (lavozimlar) birikmasi deganda xodimning asosiy kasbi (lavozimi) bilan bir qatorda boshqa kasb (lavozim) boʻyicha qoʻshimcha ishni bajarishi hamda ish, xizmat koʻrsatish doirasi kengayishi munosabati bilan oʻzining mehnat funktsiyasini bajarishi tushuniladi. sohalar - xuddi shu ish kuni (smenasi) davomida bir xil kasb yoki lavozim bo'yicha qo'shimcha ish hajmini bajarish.

Bunday ishlarga bitta mehnat shartnomasi bo'yicha ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida, agar bu iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq bo'lsa va mahsulot, bajarilgan ishlar va kommunal xizmatlar sifatining yomonlashishiga olib kelmasa, ruxsat etiladi. Ular mehnat unumdorligini oshirish va kamroq xodimlar bilan belgilangan hajmdagi ishlarni bajarish uchun ishlatiladi.

Ko'proq tejamkorlik va ish vaqtidan to'g'ri foydalanish zarurati bilan bog'liq holda, hozirgi vaqtda bir vaqtning o'zida ikkita yoki uchta kasbni birlashtirgan holda mehnat keng rivojlanmoqda. Xalq xo‘jaligining ishlab chiqarish va noishlab chiqarish tarmoqlarida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari har xil. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, shuningdek xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish yoki bajariladigan ishlar hajmini oshirish to'g'risidagi mehnat shartnomasi kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda ma'muriyatning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan, qo'shma kasb (lavozim) ko'rsatilgan holda tuziladi. ), qo'shimcha funktsiyalar yoki bajarilgan ishlarning hajmi va buning uchun qo'shimcha to'lov miqdori. Xuddi shu tarzda, belgilangan qo'shimcha to'lovni bekor qilish yoki kamaytirish to'g'risida tuziladi, bu haqda xodim kamida bir oy oldin ogohlantirilishi kerak.

Yog'ochsozlik sanoati va o'rmon xo'jaligida xodimning yozma roziligi bilan kasblar birikmasi xodimning asosiy faoliyatiga nisbatan uchtadan ko'p bo'lmagan turdosh, turdosh kasblar yoki ish joylari bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, malakali ishchilar uchinchi toifadan past baholangan qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilinishi mumkin emas. Ushbu qo'shimcha ishlar ular tomonidan ishlab chiqarish sharoitida asosiy kasb (mutaxassislik, lavozim) bo'yicha ishlarni bajarish mumkin bo'lmaganda amalga oshiriladi.

Fuqarolar uchun shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar (uy ishchilari va boshqalar) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Ushbu shartnomaning xususiyatlari SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi tomonidan 1987 yil 28 aprelda tasdiqlangan Nizom bilan belgilanadi. Fuqarolar uchun shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarning mehnatidan ishlarni bajarish uchun foydalaniladi. uy xo'jaligida ularga adabiy va boshqa ijodiy faoliyatda texnik yordam ko'rsatish va hokazo.

Shartnoma tomonlar imzolagan kundan boshlab yetti kundan kechiktirmay mahalliy kasaba uyushma organida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Bu ishchilar mehnat daftarchalari saqlanadi. Yozuvlar kasaba uyushma organi tomonidan shartnoma asosida amalga oshiriladi. Shartnoma bo'yicha ish vaqti umumiy va uzluksiz ish stajida hisobga olinadi.

Fuqarolar uchun shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga kotiblar, avtomashina haydovchilari, enagalar va boshqalar kirishi mumkin.

Fuqaroning o'zi bilan yaqin qarindosh yoki qarindosh bo'lgan shaxslar (ota-onalar, turmush o'rtoqlar, aka-uka, opa-singillar, o'g'illari, qizlari, shuningdek er-xotinning aka-uka, opa-singillari, ota-onalari va farzandlari) bilan shartnoma tuzishiga yo'l qo'yilmaydi. Ushbu qoida Vatan himoyasi yoki harbiy xizmatning boshqa majburiyatlarini bajarish paytida jarohati yoki jarohati yoki shu bilan bog'liq kasallik tufayli nogiron bo'lib qolgan harbiy xizmatchilar orasidan I guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi. frontda bo'lish, shuningdek, ishlab chiqarish jarohati yoki kasbiy kasallik tufayli shunday deb topilgan I guruh nogironlari va ko'rish qobiliyati zaif (ko'r)larga g'amxo'rlik qilish.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasi(to'liq bo'lmagan ish haftasi) San'atga muvofiq tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. 49 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday hollarda yarim kunlik ish kunining (haftaning) davomiyligi va uning rejimi to'g'risidagi kelishuvlar ushbu turdagi mehnat shartnomasi uchun zarur shartlardan biridir. To'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat huquqlarini hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. Bunda ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi. Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ham doimiy, ham vaqtincha ish bilan ta'minlanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga bolalari bo'lgan ayollar, nafaqaxo'rlar, nogironlar, kunduzgi ta'lim talabalari va shunga muhtoj bo'lgan boshqalarga ruxsat beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishlash umumiy asosda amalga oshiriladi, ammo to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan cheklanmagan muddatga ham, xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga ham belgilanishi mumkin: bola ma'lum yoshga etgunga qadar, o'quv yili davri uchun va hokazo. Bolali ayollarni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ish vaqti va ish vaqtining davomiyligi, ish kuni yoki hafta ichidagi uning tartibi (rejimi) va boshqa shartlar ko'rsatilgan. Shu bilan birga, ish rejimi ayolning xohish-istaklarini inobatga olgan holda kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda to'xtatiladi. Ushbu rejimlar, qoida tariqasida, uch xil bo'lishi mumkin, ya'ni. kundalik ish (smenaning) davomiyligini yoki haftadagi ish kunlarining sonini yoki ikkalasini bir vaqtning o'zida qisqartirishni nazarda tutishi mumkin, lekin ish smenasining (kunning) davomiyligi to'rt soatdan kam bo'lmasligi sharti bilan. , va ish haftasi - 5 va 6 kunlik haftalarda mos ravishda 20-24 soatdan kam. Boshqa ish rejimlari ham o'rnatilishi mumkin. Endi mehnat shartnomasi taraflari yarim kunlik ish uchun shartnoma tuzishda ko'proq erkindir.

To'liq bo'lmagan ish vaqti barcha turdagi ish stajiga, shu jumladan ta'til tajribasiga hisobga olinadi.

Xodim bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi. Shtatdan tashqari ishchilar - ishlab chiqarish jamoasida ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajaradigan, uning ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunadigan, lekin oddiy (ish haqi) tarkibiga kiritilmagan shaxslar. Bularga sug'urta agentlari, kitob sotuvchilari, rassomlar, muxbirlar va boshqa frilanserlar kiradi. Xodim bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi, qoida tariqasida, yozma shaklda (mehnat shartnomasi) va ma'lum bir muddatga yozma shaklda tuziladi. Shartnomada ish va uning hajmi, ish vaqti va stavkalari normalari, uni boshlash va tugatish sanalari, umumiy xarajatlar va ish tartibi ko'rsatilgan.

Ishlab chiqarish ta'limi uchun mehnat shartnomasi yangi malakali ishchilarni (asosan yoshlarni) bevosita ishlab chiqarishga tayyorlashdan iborat. Ushbu o'qitish kurs, guruh va individual o'qitish shakllari bo'yicha tegishli yoshdagi, kasb-hunar va sohadagi ishchilar uchun belgilangan ish vaqti doirasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi). Kurs mashg'ulotlari ayniqsa murakkab kasblar bo'yicha amalga oshiriladi. Trening davrlari har xil. Ishlab chiqarish ta'limi shartnomasini tuzishda uning tomonlari kelishuvida ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha, qoida tariqasida, olti oygacha bo'lgan muddatga o'qitish nazarda tutiladi.

Ishlab chiqarish ta'limi davrida ishchi mehnat huquqining umumiy normalariga va ishlab chiqarish o'qitishning maxsus normalariga bo'ysunadi. Ushbu shartnoma bo'yicha xodimning asosiy mehnat funktsiyasi mutaxassislikni o'rganishdir, garchi u bir vaqtning o'zida o'rganilayotgan mutaxassislik bo'yicha ma'lum ishlab chiqarish vazifalarini ham bajaradi. Sanoat tayyorlash malaka komissiyasi tomonidan malaka imtihonlarini topshirish bilan tugaydi, u olingan mutaxassislik bo'yicha ishchi uchun unvon, sinf va boshqalarni belgilaydi. Komissiya bayonnomasi asosida korxona va ustaxona rahbari kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishilgan holda ishchi uchun ish haqi toifasini belgilaydi, shundan so‘ng ishlab chiqarish o‘qitish bo‘yicha mehnat shartnomasi noma’lum muddatga oddiy shartnomaga o‘zgartiriladi. . Va ishchi allaqachon ushbu mutaxassislik bo'yicha unga tayinlangan tarif toifasiga muvofiq ishlaydi. Ishlab chiqarish ta'limi bo'yicha bunday shartnomani tuzishda ishchi o'qishni tugatgandan so'ng ushbu tashkilotda kamida ma'lum bir muddat (2-3 yil) ishlashga majbur bo'lgan obuna berganida, bu holda bu kelishuvni shoshilinch deb hisoblash mumkin emas, ya'ni belgilangan ishdan bo'shatish muddati tugagandan so'ng, ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas, chunki muddat tugagandan keyin muddatli shartnomada bo'lgani kabi.

Amal qilish muddati noma'lum bo'lgan mehnat shartnomalarining ko'rib chiqilayotgan turlari shartnomada nazarda tutilgan ma'lum bir kalendar davri uchun tuzilgan muddatli shartnomalardan farqlanishi kerak. Shu bilan birga, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun tashkillashtirilgan ishga yollash shartnomasi kabi muddatli shartnomalar ushbu turdagi shartnoma shartlarini belgilaydigan namunaviy shartnomalar asosida tuziladi. Muddatli mehnat shartnomalari (shartnomalari) mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini yoki xodimning manfaatlarini hisobga olgan holda tuziladi. shuningdek qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilgan hollarda. Ushbu band, 2-qism, m. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 17-moddasi ma'muriyatning shartnoma (shartnoma) tuzish uchun o'zboshimchaliklarini bir muddatga cheklaydi.

Ishchilarni tashkiliy yollash tartibida mehnat shartnomasi qoida tariqasida, boshqa aholi punktiga kamida bir yil muddatga, mavsumiy ishlar uchun esa - mavsum davriga jo'nab ketishdan iborat.

Uzoq Sharq, Sibir va boshqa mintaqalardagi korxonalarda ishlash uchun tashkillashtirilgan ishga yollash shartnomasi kamida ikki yil muddatga, Uzoq Shimolda ishlash uchun - besh yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi.

Mamlakatdagi eng muhim qurilish ob'ektlarini ishchi kuchi bilan ta'minlash maqsadida tashkiliy ravishda ishchilarni jalb qilish amalga oshiriladi, buning uchun ma'lum bir hududda yillik ishga qabul qilish rejasi tasdiqlanadi. Tegishli tashkilotlar va qurilish obyektlari nomidan ish olib boruvchi vakolatli bandlik organlari orqali joyida rejali amalga oshiriladi. Ushbu shartnoma bo'yicha huquq va majburiyatlar nomidan shartnoma tuzilgan tashkilotga ega.

Tashkiliy ishga qabul qilish uchun mehnat shartnomasi 18 yoshdan kichik bo'lmagan va undan katta bo'lmagan shaxslar bilan tuziladi: erkaklar - 55 yosh, ayollar - 50 yosh. Ushbu shartnomani tuzishda ishchi ish joyini, ish turini, shartnoma muddatini va belgilangan joyga jo'nash vaqtini kelishib oladi. Mehnat shartnomasining barcha boshqa shartlari, shu jumladan imtiyozlar normativ hujjat - namunaviy mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Oddiy mehnat shartnomasi tashkilotning kelgan ishchilarni o'qitishni tashkil etish, qoida tariqasida, xodimga bir martalik nafaqa to'lash, ko'chib o'tish uchun kompensatsiya va xodimni uy-joy bilan ta'minlash majburiyatini nazarda tutadi. Xodimning aybisiz muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan taqdirda, shuningdek shartnoma muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilgan taqdirda, tashkilot xodimga doimiy yashash joyiga qaytish yo'li narxini to'lashi shart.

Uzoq Shimol mintaqalarida ishlash uchun mehnat shartnomasi va ushbu hududlarga tenglashtirilgan aholi punktlarida u boshqa joylardan besh yilgacha bo'lgan muddatga, shuningdek Shimoliy Muz okeani orollarida ishlash uchun kelgan shaxslar tomonidan ham uyushgan holda, ham yozma ravishda tuzilishi mumkin. ikki yillik muddat. Ushbu muddat tugagandan so'ng, tomonlarning iltimosiga binoan shartnoma xuddi shu muddatga uzaytirilishi yoki kamida bir yil muddatga uzaytirilishi mumkin, va jo'nab ketish navigatsiyaga bog'liq bo'lgan hududlarda, u ochilgunga qadar.

Shartnomada uni tuzish sanasi va joyi, tomonlarning nomlari, shartnoma muddati, xodim qabul qilinadigan mehnat funktsiyasi (lavozimi, mutaxassisligi), uning ish haqi yoki tarif stavkasi, doimiy yashash joyi va imtiyozlari ko'rsatiladi. .

Ushbu mehnat shartnomasining xususiyatlari San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 250 va 251-moddalari va Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi qonuni. Ushbu Qonunda ular uchun yangi mehnat imtiyozlari ham belgilandi. Masalan, odatdagi ish haftasidagidek to'liq maosh oladigan ayollar uchun 36 soatlik ish haftasi (40 soat o'rniga) belgilandi, barcha xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar oshirildi.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarning ro'yxatlari San'atga muvofiq markazlashtirilgan tartibda tasdiqlangan ro'yxat bilan belgilanadi. 2 Qonunlar. Bu sohalarga ishchi kuchini jalb qilish uchun davlatimiz tomonidan asosiy va qo‘shimchaga bo‘lingan ma’lum imtiyozlar o‘rnatiladi. Mahalliy aholi bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Ammo ular qo'shimcha imtiyozlarga ega emaslar, ular faqat asosiy imtiyozlarga ega. Asosiy imtiyozlar barcha xodimlarga, xoh ular migrant bo'ladimi, xoh mahalliy aholi bo'ladimi, taqdim etiladi. Ular ma'lum oylik ish haqiga qo'shimchalar, yillik qo'shimcha ta'tillar va ta'tilni to'liq yoki qisman, lekin ikki yildan ko'p bo'lmagan holda birlashtirish huquqidan iborat bo'lib, ta'tildan foydalanish joyiga borish va qaytish uchun _______ ikki yillik yo'l haqini to'lashdan iborat. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari uchun o'rtacha ish haqi miqdorigacha, keksalik pensiyasini tayinlash uchun zarur bo'lgan yoshni qisqartirishda va boshqa nafaqalar uchun qo'shimcha to'lovlar.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar uchun belgilangan asosiy imtiyozlarga qo'shimcha ravishda qo'shimchalar belgilanadi:

ish joyiga ko'chib o'tishning oshgan miqdorida to'lov; Birinchi shartnoma muddati tugaganidan keyin xuddi shu yangi muddatga shartnomani qayta tuzgan shaxslarga o'rtacha oylik ish haqining 50 foizi miqdorida bir martalik nafaqa to'lanadi (mintaqaviy koeffitsient, uzoq muddatli ish uchun haq va " shimoliy" va shunga mos ravishda masofaviylik uchun nafaqalar);
shartnoma muddati tugagandan keyin yoki xodimning aybisiz muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda, xodim va uning oila a'zolarining doimiy yashash joyiga qaytishi uchun to'lov;
ish joyida uy-joy bilan ta'minlash va doimiy yashash joyida mehnat shartnomasining butun muddati uchun turar joyni bron qilish;
Ushbu sohalarda ishlaganda ish stajiga ko'tarilgan kredit (1960 yil 1 martdan boshlab, bir yillik ish uchun bir yarim yil).

Agar muddatli mehnat shartnomasi ish joyiga allaqachon kelgan xodim tomonidan tuzilgan bo'lsa, u ish joyiga ko'chib o'tish uchun to'lovdan tashqari barcha qo'shimcha imtiyozlardan foydalanadi.

1968 yil 1 yanvardan boshlab ushbu hududlarda muddatli harbiy xizmat muddati Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda harbiy xizmatdan bo'shatilgan shaxslarga "shimoliy" imtiyozlarni olish huquqini beradigan ish stajiga hisoblanadi. agar Qurolli Kuchlar safidan bo'shatilgandan keyin uch oy ichida ular korxonaga _________ o'ringa kirsa.

To'liq bo'lmagan kunlik ish uchun mehnat shartnomasi. To'liq bo'lmagan ish kuni ishchining asosiy lavozimdan tashqari boshqa haq to'lanadigan lavozimni bir vaqtning o'zida egallashi yoki o'sha xodimning asosiy ish bilan bir qatorda boshqa doimiy haq to'lanadigan ishni ham ishchi yoki xodim sifatida bajarishi deb tan olinadi. Shuning uchun yarim kunlik ishchilar ikkita mehnat shartnomasiga ega: biri asosiy ish uchun, ikkinchisi yarim kunlik ish uchun.

Mehnat funktsiyasining doirasi, ish vaqti va to'liq bo'lmagan ish vaqtiga haq to'lash ham tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan shartnomaning zaruriy shartlari hisoblanadi.

Yarim kunlik mehnat shartnomasining xususiyatlari nafaqat uni tuzish va bekor qilish tartibida, balki shartnoma shartlarida ham mavjud. Masalan, ish vaqtining holati. To'liq bo'lmagan ish kunidagi mehnat shartnomasining xususiyatlarini belgilaydigan asosiy qoidalar quyidagilardir: SSSR Vazirlar Kengashining 1988 yil 22 sentyabrdagi "To'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risida" gi qarori va to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari to'g'risidagi nizom; SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, SSSR Adliya vazirligi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1989 yil martdagi qarori bilan tasdiqlangan o'zgartirish va qo'shimchalar bilan.

Endi yarim kunlik mehnat shartnomasini har qanday xodim tuzishi mumkin, bundan maxsus qonun hujjatlari bilan taqiqlanganlar bundan mustasno (sudyalar, prokurorlar, davlat xizmatchilari va boshqalar).

To'liq bo'lmagan ish, qoida tariqasida, ishning haqiqiy davomiyligi uchun haq to'langan holda to'liq bo'lmagan ish kunida amalga oshiriladi. Qo'shma ish uchun mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas. Xuddi shu muassasada ishchilar, kichik tibbiy va kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar uchun quyidagi muassasalarda normal ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmagan muddatda to'liq bo'lmagan ish vaqtiga ruxsat beriladi: sog'liqni saqlash, ijtimoiy ta'minot, maktabgacha va maktabdan tashqari ta'lim muassasalari; maktab-internatlar, oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlari, dam olish uylari, turistik bazalar, pansionatlar va oromgohlar. Bunday holda, mehnat organining ruxsati talab qilinmaydi. Kunduzgi oliy o'quv yurtlari va texnikum talabalarining bo'sh vaqtlarida tashkilotlardagi ishlari to'liq bo'lmagan ish kuni hisoblanmaydi.

Xodimning iltimosiga ko'ra, uning mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida tegishli buyruq bilan nusxalar asosida yozuv kiritilishi mumkin.

Mavsumiy ishchi bilan mehnat shartnomasi tabiiy-iqlim sharoitlaridan kelib chiqqan holda faqat ma'lum muddat (mavsum) uchun olti oydan ortiq bo'lmagan mavsumiy ishlar uchun tuziladi. Bunday mavsumiy ishlarning ro'yxatlari har bir aholi punkti uchun tasdiqlangan. Ushbu ro'yxatlarga qurilish materiallarini qazib olish va ishlab chiqarish, qor va muzdan tozalash, meva va sabzavotlarni yig'ish va hokazolar kiradi.

Mavsumiy ishlar uchun mehnat shartnomasi mavsumga yoki olti oy ichida ma'lum bir muddatga tuzilishi mumkin. Ishga qabul qilingan shaxs shartnoma tuzilayotganda mavsumiy ishlar to‘g‘risida ogohlantirilishi kerak, buyruqda (yo‘riqnomada) esa ushbu xodim mavsumiy ishlarga qabul qilinganligi aniq ko‘rsatilgan. Aks holda, bu muddatsiz shartnoma bo'ladi.

Mavsumiy ishchining mehnat shartnomasi nafaqat ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, balki ish vaqtida ham o'ziga xos xususiyatlarga ega va _______ 1974 yil 24 sentyabrdagi qarori o'rmon sanoati va o'rmon xo'jaligidagi mavsumiy ishchilarga nisbatan qo'llanilmaydi, ularning ishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qarori bilan tartibga solinadi. 1980 yil 29 oktyabrdagi SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining qarori bilan, shuningdek, ushbu sohada 15 turdagi ish o'rinlarini o'z ichiga olgan mavsumiy ishlarning ro'yxatini tasdiqladi.

Vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasi SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 24 sentyabrdagi "Vaqtinchalik ishchilar va xizmatchilarning mehnat sharoitlari to'g'risida" gi Farmoni bilan belgilangan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Xodim qabul qilinganda vaqtinchalik ish haqida ogohlantiriladi, bu ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) qayd etiladi. Mavsumiy ishchining shartnomasidan farqli o'laroq, vaqtinchalik ishchining mehnat shartnomasi ishning xususiyatiga bog'liq emas, balki ishni bajarish uchun qisqa muddatga bog'liq.

Vaqtinchalik ishchilar - 2 oygacha bo'lgan muddatga yollanganlar va to'rt oygacha bo'lmagan doimiy xodimni almashtirish uchun. Agar ishdan bo'shatilgan vaqtinchalik ishchi xuddi shu tashkilot tomonidan bir hafta ichida qayta ishga olingan bo'lsa va uning tanaffusga qadar va undan keyin umumiy ish muddati mos ravishda ikki yoki to'rt oydan oshsa, mehnat shartnomasi ishning birinchi kunidan boshlab mehnat shartnomasi deb hisoblanadi. noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma. Ikki (to'rt) oydan keyin vaqtinchalik ishchi ishlashni davom ettirsa va tomonlardan hech biri mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmasa, xuddi shunday huquqiy oqibatlar qo'llaniladi.

10/25 sahifa

Muddati bo'yicha mehnat shartnomalarining turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida mehnat shartnomasining ikki turi nazarda tutilgan bo'lib, ularni muddati bo'yicha ajratib turadi. Birinchi tur - noma'lum muddatga yoki muddatsiz tuzilgan mehnat shartnomalari. Cheksiz mehnat shartnomasi Bu tomonlar uning amal qilish muddatini belgilamaydigan shartnoma. Ikkinchi tur esa - muddatli mehnat shartnomalari. Muddatli mehnat shartnomasi belgilangan muddatga, odatda 5 yildan oshmaydigan shartnoma hisoblanadi. Istisno qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan holatlardir. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyatini ta'minlash, Art. 58 bir vaqtning o'zida ma'lum cheklovlarni kiritadi. Shunday qilib, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi organ yoki sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmasa, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bir muddatga tuzilgan hisoblanadi. noma'lum muddat. Qonunchilikda, albatta, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun ko'zda tutilgan huquq va kafolatlar berilmasligi uchun mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlash belgilab qo'yilgan. Muddatli mehnat faqat bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini (masalan, ob'ektni qurish) hisobga olgan holda, mehnat munosabatlarini cheksiz muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollardagina tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi mehnat shartnomasida noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lmagan aniq holatlarni ko'rsatishi shart. Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi uni bekor qilish uchun asos bo‘lib hisoblanadi, biroq shartnoma muddati tugagan, lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollarda, xodim muddat tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettiradi, mehnat shartnomasi shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar va ishlar ro'yxati mavjud.

Shunday qilib, biz muddatli mehnat shartnomalarining asosiy turlarini ko'rib chiqamiz va ularning ayrimlarining o'ziga xos xususiyatlariga to'xtalib o'tamiz.

1. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish. Agar yo'q bo'lgan xodim qonunga muvofiq ish joyini saqlab qolsa (masalan, xodim ota-ona ta'tilida bo'lganida) bunday shartnoma tuzilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati almashtirilgan xodimning yo'qligi vaqtiga bog'liq bo'ladi.

2. Vaqtinchalik (2 oygacha) yoki mavsumiy ishlarning davomiyligi uchun muddatli shartnoma tuzish. Vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun, shuningdek, tabiiy sharoitlarga ko'ra, 6 oydan ko'p bo'lmagan muddatga bajarilishi mumkin bo'lgan ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi ham tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, bunday shartnomani tuzish faqat ish aniq vaqtinchalik yoki Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan mavsumiy ishlarning maxsus ro'yxatida nazarda tutilgan taqdirdagina mumkin. Belgilangan muddatli mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45, 46-boblarida mustahkamlangan.

3. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan shaxslar bilan, agar ushbu shaxslar mamlakatning boshqa hududlaridan ushbu hududlarga ishlash uchun kelgan bo'lsa. Bunday hududlar ro'yxati SSSR Vazirlar Kengashining 11/10/1967 yildagi qarori bilan tasdiqlangan va bugungi kunda SSSR Vazirlar Kengashining 01/03/1983 yildagi 12-son qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan holda amal qiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan keyingi qo'shimchalar va o'zgartirishlar bilan. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzish ishning xususiyatiga ham, uni amalga oshirish shartlariga ham bog'liq emas. Biroq, bu qoida ushbu hududlarda doimiy yashovchi shaxslarga taalluqli emas. Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobida mustahkamlangan.

4. Baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, falokatlar, epidemiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun shaxs bilan muddatli mehnat shartnomasi. Bu erda o'ziga xoslik shundaki, qonunchilik hech qanday minimal yoki maksimal muddatni belgilamaydi. Agar mehnat shartnomasi muddatidan oshmasa
2 oy, keyin esa Mehnat kodeksining 45-bobida (Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari) belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda tartibga solinadi.

5. Tashkilotga - kichik korxonalarga, agar ushbu tashkilotda xodimlar soni 40 nafardan, chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida esa - 25 nafardan oshmasa, ishga kiruvchi shaxslar bilan tuziladigan muddatli mehnat shartnomasi. Kichik biznes tushunchasi va turlari. korxonalar San'atda belgilangan. "Rossiya Federatsiyasida kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" 1995 yil 14 iyundagi 88-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi. Shuningdek, yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi jismoniy shaxslar kichik biznes sub'ektlari sifatida faoliyat yuritishini ham qayd etish lozim. Shunga ko'ra, ularga kichik biznes sub'ektlari uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish bo'yicha yuqoridagi barcha qoidalar amal qiladi. Shuningdek, har qanday jismoniy shaxs tadbirkor bo'lmasdan, o'zining shaxsiy iste'mol xo'jaligi ehtiyojlari uchun (masalan, shaxsiy haydovchi, enaga, boshliq, farrosh ishlarini bajarish) uchun xodim bilan mehnat shartnomasi tuzmasdan ish beruvchi sifatida ishlay oladi. ). Ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari Ch. 48 TK.

6. Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, tayinlangan ishning xususiyatidan va chet elga jo'natuvchi tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar.

7. Tashkilotning odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlar uchun, shuningdek ishlarni bajarish uchun ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Oddiy faoliyat deganda tashkilotning ustavida mustahkamlangan asosiy faoliyatiga mos keladigan ish tushunilishi kerak. Qonun chiqaruvchi tashkilotning faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarga misollar keltiradi - rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish. Tashkilot faoliyatining xususiyatiga qarab, bu boshqa ish bo'lishi mumkin. Bunday shartnomalar muddati tomonlarning kelishuvi bilan aniq holatlarga qarab belgilanadi. Ishlab chiqarishni yoki xizmatlar hajmini vaqtincha kengaytirish bilan mehnat shartnomalarini tuzish shartlari ham tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin bir yildan oshmasligi kerak. Xizmatlar hajmini kengaytirishga misol sifatida yozda sayyohlar hajmining ko'payishi, yozgi kafe tashkil etish va boshqalarni keltirish mumkin.

8. Oldindan belgilangan muddatga va oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilot tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi. Tashkilotni ma'lum muddatga yaratish fakti ushbu tashkilotning ustavida qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, bunday tashkilotlarga ishga kiruvchi shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati ustavga muvofiq tashkilot tuzilgan muddatdan kam bo'lishi mumkin emas, lekin 5 yildan oshmasligi kerak.

9. Muayyan ishni bajarish uchun shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, uni tugatish muddatini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda. Bunga misol tariqasida qurilish va ta’mirlash ishlarini, bunyodkorlik xarakteridagi ishlarni keltirishimiz mumkin. Ushbu ishning bajarilishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi.

10. Amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlik davrida ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomalari.

11. To'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari. Bunday shartnoma dam olish kunlari yoki boshqa vaqt uchun tuzilishi mumkin, ammo ish o'qishga xalaqit bermasligi sharti bilan.

12. Vaqtinchalik ish joyiga kiruvchi shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Mehnat kodeksida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti deganda xodimning asosiy ish joyidan bo‘sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bo‘yicha boshqa muntazam haq to‘lanadigan ishni bajarishi tushuniladi. Ichki va tashqi kombinatsiyani farqlang. Ichki to'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha bir tashkilotda boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha normal ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishi. Shuni ta'kidlash kerakki, qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki to'liq bo'lmagan ish vaqtiga yo'l qo'yilmaydi. Xodim, shuningdek, tashqi to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. Shunday qilib, tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning asosiy ish bilan bir qatorda boshqa ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosidagi ishni bajarishi. Tashqi to'liq bo'lmagan ish, ichki ishdan farqli o'laroq, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan har qanday kasb, mutaxassislik yoki lavozim (shu jumladan asosiysi bilan bir xil) uchun ruxsat etiladi. Qonun hujjatlarida cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan xodim tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyati nazarda tutilgan. Shu bilan birga, har qanday rozilik, shu jumladan. va asosiy ish joyidagi ish beruvchidan, qoida tariqasida, talab qilinmaydi. Lekin istisnolar ham bor. Masalan, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 276-moddasiga binoan, tashkilot rahbari faqat yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi (yoki u vakolat bergan shaxs) ruxsati bilan boshqa ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga haqlidir. ).

To'liq bo'lmagan ish kuni bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak. Bunday mehnat shartnomasini tuzish orqali xodim asosiy ish joyida sodir bo'layotgan o'zgarishlar ta'sir qilmaydigan tegishli huquqiy maqomga ega bo'ladi. Aytaylik, agar asosiy ish joyida mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, unda yarim kunlik ish uning uchun asosiy bo'lib qolmaydi. Shuningdek, yarim kunlik ishning huquqiy maqomi xodimga bir vaqtning o'zida asosiy ish joyida va to'liq bo'lmagan ish kunida ta'til berish huquqini beradi. Biroq, asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligi to'liq bo'lmagan ish kunidagi ta'tilning davomiyligidan oshsa, yozma ariza asosida unga ish haqi saqlanmagan holda qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

Shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq davlat va kommunal xizmatchilar, sudyalar, prokurorlar qo‘shimcha haq to‘lanadigan har qanday faoliyat bilan shug‘ullanishga haqli emas, pedagogik va ijodiy faoliyat bundan mustasno.

13. Keksa yoshdagi nafaqaxo‘rlar va sog‘lig‘iga ko‘ra faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, pensionerlar soniga pensiya yoshiga etgan va amaldagi qonunchilikka muvofiq keksalik pensiyasi hisoblangan shaxslar ham kiradi. Agar fuqaro pensiya yoshiga etgan bo'lsa, lekin biron sababga ko'ra pensiya olish huquqiga ega bo'lmasa, u bilan mehnat shartnomasini tuzish faqat umumiy asosda mumkin. Tibbiy xulosaga ko'ra vaqtinchalik ish ko'rsatilgan shaxslarga kelsak, bu fakt tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak. Mehnat shartnomasining muddati tibbiy xulosaga muvofiq belgilanadi va ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra o'zgartirilishi mumkin emas.

14. Ommaviy axborot vositalari, teatr va ko‘ngilochar, kino, video, televideniye tashkilotlari, sirk va boshqa asarlar yaratish yoki ijro etishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar xodimlari, shuningdek, professional sportchilar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Yuqorida ko'rsatilgan toifalarga mansub kasblar ro'yxati ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

15. Muddatli mehnat shartnomalari ilmiy, pedagogik va boshqa xodimlar, agar ular tanlov asosida ishga qabul qilingan yoki haq to‘lanadigan saylangan lavozimga saylangan bo‘lsa, ular bilan tuziladi. Masalan, fakultet dekani, kafedra mudiri va boshqalar lavozimlari. Shuningdek, saylangan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslar faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishlarga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati tegishli organ yoki mansabdor shaxsning amal qilish muddatiga belgilanadi. Mazkur organlar yoki mansabdor shaxslar faoliyatining rasman tugatilishi ularning faoliyatini bevosita ta’minlovchi shaxslar bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo‘ladi.

16. Rahbarlik lavozimlariga qabul qilingan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomalari tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari bilan tuziladi.

17. Muddatli mehnat shartnomalari yuqoridagi holatlardan tashqari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham tuzilishi mumkin.

Mundarija

Mehnat shartnomasi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni o'rnatadigan hujjat. Umumiy printsipga ko'ra guruhlash mumkin bo'lgan bir necha turdagi mehnat shartnomalari mavjud:

Uning davomiyligi bo'yicha;
Mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha;
Ish beruvchining turi bo'yicha;
Xodimning huquqiy maqomiga ko'ra;
Mehnat sharoitlarining tabiati bo'yicha

Mehnat munosabatlarining davomiyligi va xarakteriga ko'ra, bu mehnat qonunchiligida ajratilgan mehnat shartnomalarining asosiy turlari.

Mehnat shartnomasi muddati bo'yicha quyidagilar bo'lishi mumkin:

Tuzilgan muddat noma'lum muddat emas - ya'ni shartnoma muayyan amal qilish muddatiga ega emas. Bu amalda eng keng tarqalgan kelishuvdir. Aynan u eng ko'p mehnat vazifalarini bajaradi;
5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga ozodlikdan mahrum qilish. Bu muddatli shartnoma bo'lib, u ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar vaqtinchalik bo'lganda tuziladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida faqat muddatli shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Misol uchun, agar xodim ma'lum miqdordagi ishni bajarish yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni vaqtincha almashtirish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa. Shartnomaning amal qilish muddati uni tuzish uchun qo'shimcha shartdir. Agar u ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, bu uni bekor qilish uchun asosdir.
Mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha mehnat shartnomalari quyidagilardan iborat:

Asosiy ish joyiga ko'ra;
Xuddi shu paytni o'zida. Yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi tuzilmasdan mumkin emas. Bu bunday ishni bajarishning asosiy shartidir.
Vaqtinchalik ish uchun. Bunday shartnoma, agar ishning tabiati va o'ziga xos xususiyatlari uni 2 oygacha bo'lgan muddatga amalga oshirishni talab qilsa, tuziladi. Bunday ishlarga misol sifatida kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirish mumkin. Bunday ishlarni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobi bilan tartibga solinadi.
Mavsumiy ishlar uchun. Mavsumiy ish faqat ma'lum bir mavsumda bajarilishi mumkin bo'lgan ishdir. Masalan, hosil yig'ish. Mavsumiy ishlarni bajarish, shuningdek, bunday mehnat shartnomasini tuzish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-bobi bilan tartibga solinadi.
Uy vazifasini bajarish uchun. Ushbu turdagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi bilan tartibga solinadi;
Davlat (shahar) xizmatini amalga oshirish to'g'risida. Ushbu turdagi mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. U davlat va kommunal xizmatni tartibga soluvchi maxsus qonunlar bilan tartibga solinadi.

Ish beruvchining turi bo'yicha mehnat shartnomalari quyidagilarga bo'linadi:

Ish beruvchi - jismoniy shaxs uchun ushbu turdagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi bilan tartibga solinadi. Bunday holda, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorlikni ro'yxatdan o'tkazmagan jismoniy shaxs hisoblanadi. Biz enagalar, bog'bonlar va boshqa xodimlarning ishi haqida gapiramiz;
Ish beruvchining tashkiloti bor. Bu ish beruvchilar orasida yuridik shaxslar ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar ham bor.

Xodimning huquqiy maqomining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, mehnat shartnomalari quyidagilarga bo'linishi mumkin:

Voyaga etmagan shaxslar bilan mahkumlar;
Oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar bilan mahkum;
Chet el fuqarolari bilan mahkumlar;
Fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan mahkumlar.

Mehnat sharoitlarining tabiati bo'yicha mehnat shartnomalari quyidagilardan iborat:

Oddiy ish sharoitida;
Kechasi ish sharoitida;
Jiddiy iqlim zonalarida ish sharoitida. Bunday zonalarga Uzoq Shimol mintaqalari va qonunchilik darajasida ularga tenglashtirilgan hududlar kiradi;
Zararli va xavfli sharoitlarda ishlash sharoitida.

Mehnat shartnomalarining turlari.

Amal qilish muddati bo'yicha mehnat shartnomasining turlari quyidagicha belgilanishi mumkin:

Belgilanmagan muddat uchun;

besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa.

Asosiy nav noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma bo'lib, u ko'p hollarda tuzilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, xususan, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda tuziladi. Mehnat kodeksining 59-moddasi (masalan, vaqtinchalik ish, mavsumiy ishlar, ishga tushirish va boshqalar).

Va shuni yodda tutish kerakki, San'atning ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan tuzilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, xodimning noma'lum muddatga shartnoma imzolash istagi tufayli ish beruvchining ishga qabul qilishdan bosh tortishi, agar bu xodimning ishbilarmonligi, kasbiy fazilatlariga asoslanmagan bo'lsa va u buni tekshirish paytida tekshirishi mumkin bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi. sinov muddati.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining kechiktirib bo'lmaydiganligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha mehnat shartnomasining turlari:

asosiy ish joyidagi mehnat shartnomasi;

to'liq bo'lmagan ish kunida mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-bobi);

ikki oygacha bo'lgan vaqtinchalik ish uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-bobi);

mavsumiy ish uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 46-bobi);

ish beruvchi - jismoniy shaxs bilan ishlash uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi);

uyda ishlash uchun mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi);

davlat (shahar) xizmati to'g'risidagi shartnoma.

Shartnoma, shuningdek, asosiy huquqiy tartibga solish davlat (shahar) xizmatining ayrim turlarini tartibga soluvchi maxsus qonunlarda mavjudligi va mehnat qonunchiligining tartibga solinmagan qismida amal qilishini hisobga olgan holda, turli xil mehnat shartnomasiga ham tegishli bo'lishi mumkin. maxsus qonunlar bilan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi (agar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ular bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamasa):

harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda;

tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);

fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar;

boshqa shaxslar, agar u federal qonun bilan belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi).

Mehnat shartnomalarining tasnifi va turlari

Muddatiga qarab mehnat shartnomalarining turlari

Qonunchilikda mehnat shartnomalarining amal qilish muddatiga qarab rasmiy deb faqat bitta tasnifi berilgan: muddatli shartnomalar va noma’lum muddatga tuzilgan shartnomalar. Bunday gradatsiyaning amaliy ahamiyati nisbatan noma'lum muddatga doimiy ish va ish haqi uchun ishga qabul qilinganlarning imtiyozli huquqini ta'minlash va belgilashda namoyon bo'ladi. O'z navbatida, muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish asoslari bo'yicha quyidagilarga bo'lish mumkin:

mutlaqo aniq muddat bilan (ma'lum muddatga saylangan lavozimga saylangan hollarda);

nisbatan ma'lum bir muddat bilan (ataylab belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan);

shartli shoshilinch (vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirishga qabul qilingan shaxslar bilan).

Bajarilgan ish hajmiga qarab mehnat shartnomalarining turlari

Yuqoridagi bo'linishdan tashqari, mehnat shartnomalarini bajarilgan ish hajmiga qarab asosiy ish bo'yicha shartnomalar va to'liq bo'lmagan ish vaqti bo'yicha shartnomalar bo'yicha tasniflash amaliy ahamiyatga ega. Asosiy ish bo'yicha shartnoma, xodim doimiy ravishda ushbu ish beruvchi uchun belgilangan ish vaqtini hisobga olgan holda to'liq hajmda mehnat funktsiyasini bajarishini nazarda tutadi. Asosiy ish joyi bir vaqtning o'zida mehnat kitobini saqlash joyini belgilaydi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi. Bajarilgan ish hajmi, qoida tariqasida, ish vaqtining uzunligiga mutanosib bo'lib, u kuniga to'rt soatdan yoki tegishli hisobot davri uchun standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak (xodim asosiy ishdan bo'sh bo'lgan hollar bundan mustasno). ). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risidagi shartnomada majburiy vaziyat sharti sifatida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi ko'rsatilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, tegishli shartnoma xodim tomonidan asosiy ish (ichki yarim kunlik ish) bo'yicha ish beruvchi bilan ham, boshqa ish beruvchi bilan ham (tashqi yarim kunlik ish) tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida belgilangan istisnolardan tashqari, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun shartnomalar tuzish mumkin. Professional sportchilar va murabbiylar faqat asosiy ish uchun ish beruvchining ruxsati bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida shartnoma tuzishga haqlidirlar.

Shuningdek o'qing: 6 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qoldiring

18 yoshga to'lmagan shaxslar, shuningdek asosiy ishi og'ir deb tasniflangan yoki zararli (xavfli) mehnat sharoitida olib boriladigan shaxslar bilan to'liq ish kunida ishlash to'g'risida mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi. o‘xshash xususiyatlarga ega. Qonunchilik to'liq bo'lmagan ish vaqtining boshqa ba'zi xususiyatlarini ham nazarda tutadi.

To'liq bo'lmagan ish kunini kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, shuningdek, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish shaklida qo'shimcha ishlardan ajratish kerak. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xodimga qo'shimcha haq evaziga kasb (lavozim) do'stining ishi ishonib topshiriladi va xizmat ko'rsatish sohalari kengayishi va ish hajmining oshishi bilan xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradi. , lekin kattaroq intensivlik bilan. Yarim kunlik ish sanab o'tilgan toifalardan nafaqat batafsil tartibga solishda, balki asosan asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda mustaqil mehnat shartnomasi turi asosida amalga oshirilishi bilan farqlanadi. Qo'shimcha ish o'zining barcha ko'rinishlarida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda (ya'ni, bir vaqtning o'zida) yozma kelishuv asosida amalga oshiriladi, bu qoida tariqasida tegishli mehnat shartnomasiga ilova hisoblanadi ( asosiy ishda yoki bir vaqtning o'zida ishda).

Mehnat shartnomalarining tavsiya etilgan tasniflariga qo'shimcha ravishda, ularni boshqa mezonlarga ko'ra guruhlash mumkin. Masalan, ish beruvchining turiga ko'ra (huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda) mehnat shartnomalari quyidagilarga bo'linadi:

ish beruvchilar - jismoniy shaxslar.

Xodimning huquqiy maqomining o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, mehnat shartnomalari mehnat shartnomalariga bo'linishi mumkin:

18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan;

oilaviy majburiyatlarni bajaruvchi shaxslar;

chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar.

Ishlarni bajarish shartlarining tabiati bo'yicha shartnomalar quyidagilarga bo'linadi:

normal (oddiy) sharoitlarda ishlash to'g'risida;

tunda ishlash;

og'ir ishlarni yoki zararli (xavfli) sharoitlarda ishlarni bajarish;

maxsus iqlim zonalarida ishlash.

10/25 sahifa

Muddati bo'yicha mehnat shartnomalarining turlari

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar va ishlar ro'yxati mavjud.

Shunday qilib, biz muddatli mehnat shartnomalarining asosiy turlarini ko'rib chiqamiz va ularning ayrimlarining o'ziga xos xususiyatlariga to'xtalib o'tamiz.

6. Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, tayinlangan ishning xususiyatidan va chet elga jo'natuvchi tashkilotning tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar.

Shuningdek o'qing: Mehnat nizolari komissiyasi to'g'risidagi nizom

10. Amaliyot yoki kasbiy tayyorgarlik davrida ishlarni bajarish uchun tuzilgan mehnat shartnomalari.

17. Muddatli mehnat shartnomalari yuqoridagi holatlardan tashqari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham tuzilishi mumkin.

21. Muddati bo'yicha mehnat shartnomalarining turlari

Mehnat shartnomalari bo'lishi mumkin

1) Belgilanmagan muddat uchun;

2) 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga(muddatli mehnat shartnomasi), agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzilgan hisoblanadi Belgilanmagan muddat uchun.

Sud tomonidan belgilangan etarli asoslar bo'lmagan taqdirda, belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi: ish joyi saqlanib qolmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun; vaqtinchalik (ikki oygacha) ishlarning davomiyligi uchun; chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan; ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni, shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish; ma'lum muddatga yoki ma'lum ishni bajarish uchun tashkil etilgan tashkilotlarga kiruvchi shaxslar bilan; muayyan ishlarni bajarish, uning bajarilishini aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda; xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish; muayyan muddatga saylangan organga yoki saylangan lavozimga saylangan hollarda va hokazo. Taqiqlangan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ko'zda tutilgan huquqlar va kafolatlar berilishiga yo'l qo'ymaslik maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan ish beruvchi-kichik tadbirkorlik subʼyektlariga ishga kirayotgan shaxslar bilan (chakana savdo va maishiy xizmat koʻrsatish sohasida — 20 kishi); yoshi bo'yicha ishga kirayotgan nafaqaxo'rlar, shuningdek sog'lig'i sababli, tibbiy sabablarga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan; Uzoq Shimol mintaqalarida joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza beruvchilar bilan; ofatlar, baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlarning oldini olish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish; tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar bilan; ijodiy xodimlar bilan; tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlari bilan; to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan va hokazo.

22. Mehnat shartnomasini tuzish

Yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi 16 yil .

Umumiy ta'lim olgan yoki kunduzgi bo'lmagan ta'lim shaklida umumiy ta'limning asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasini o'z vaqtida ko'rgan shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. 15 yil. sog'lig'iga zarar keltirmaydigan engil ishlarni bajarish.