Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi normasini qo'llash asosida sud qarorlari.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari maqolaga o'ting

Arbitraj amaliyoti

2-919/2018-sonli ishda 2018 yil 27 avgustdagi 33-12668/2018-son qarori.

Krasnoyarsk viloyat sudi (Krasnoyarsk o'lkasi) - Fuqarolik va ma'muriy

Yashash joyidagi bahsli turar-joy hududida ro'yxatga olingan. Buyurtma raqami Plaksin A.A. "Nazarovskoye" YoAJdan San'at 1-qismining 3-bandi asosida ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (o'z xohishi bilan), shu munosabat bilan "Nazarovskoye" YoAJ Plaksin A.A. mehnat shartnomasini bekor qilish va kvartirani ozod qilish to'g'risida xabarnoma. Kimdan...

2018 yil 24 avgustdagi 4A-37/2018-sonli 4A-37/2018-sonli qarori.

Audit materiallaridan ma'lum bo'lishicha, K.C.A. San'atning 1-qismining 3-bandi asosida ishdan bo'shatilgan joydan savdo vakili bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, xodimning tashabbusi bilan 2017 yil 22 maydagi ...-k-sonli buyrug'iga muvofiq. Taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalariga asosan K.C.A. ochilgan nogironlik guvohnomalari № ... bilan ...

2018-yil 24-avgustdagi 4A-38/2018-sonli 4A-38/2018-sonli qarori.

Karachay-Cherkes Respublikasi (Qorachay-Cherkes Respublikasi) Oliy sudi - Ma'muriy huquqbuzarliklar

Auditdan ma'lum bo'lishicha, 8 Moldova Respublikasi MChJ "Mercury" firmasining savdo vakili bo'lib, u erdan San'atning 1-qismining 3-bandi asosida ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, 2017 yil 22 maydan boshlab xodimning tashabbusi bilan 2017 yil 22 maydagi ...-k-sonli buyrug'iga muvofiq. Taqdim etilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalariga ko'ra 18. ochilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari No ... ...

Apellyatsiya qarori 22-1162/2018-son 22-1162/2018-son 2018 yil 22 avgustdagi 22K-1162/2018-son.

Dog'iston Respublikasi Oliy sudi (Dog'iston Respublikasi) - jinoiy

Bolalar bog'chasi №-Smile "bilan., o'sha kuni №-R buyrug'i bilan xuddi shu asoslarda, ya'ni San'atning 11-bandiga muvofiq. 77 va 1-qismning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, uni lavozimidan ozod qildi. Ushbu noqonuniy xatti-harakatlari bilan Temirbulatov A.M. uning huquqlari va qonuniy manfaatlarini sezilarli darajada buzgan, ...

2018 yil 20 avgustdagi 11-843/2018-sonli 11-843/2018-sonli qarori.

Rostov viloyat sudi (Rostov viloyati) - Ma'muriy huquqbuzarliklar

M.A.G. 2003 yil 04 noyabrdagi 85/2003-sonli mehnat shartnomasi bekor qilindi, u bilan mehnat munosabatlari 1-qismning 7-bandiga binoan tugatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Shunday qilib, ma'muriy organning fikriga ko'ra, M.A.G. 2018-yil 11-yanvarda mehnat shartnomasi shartlariga o‘zgartirishlar kiritilgani haqida menga 29-dekabrdagi xat orqali ma’lum qilingan...

2018-yil 16-avgustdagi 44G-52/2018-son 44-G-52/2018 4G-1418/2018-son qarori

Tyumen viloyat sudi (Tyumen viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy

U "Aeroflot" YoAJning Aviatsiya kadrlarini tayyorlash bo'limida o'qishni tamomlagan. "Aeroflot" YoAJning buyrug'i bilan<.......><.......>/l Perevalov S.A. ishdan bo'shatildi<.......>San'atning 1-qismining 3-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (o'z xohishi). "Aeroflot" YoAJ tomonidan Perevalova S.A.ni o'qitish uchun qilingan xarajatlar. talaba shartnomasi bo'yicha, 496 990 rublni tashkil etdi, qo'shimcha xarajatlar miqdori ...

2018-yil 15-avgustdagi 44U-32/2018-son 4U-189/2018-son qarori 1-37/2017-son.

Sevastopol shahrining apellyatsiya sudi (Sevastopol shahri) - jinoyatchi

2015 yil 8 oktabrdagi № 7 va FILISM o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi 1-band asosida 1-band asosida bekor qilinsin. 77 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, tegishli ish haqi va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, uchta rasmiy ish haqi miqdorida qo'shimcha pul kompensatsiyasi va buyruq (ko'rsatma) ...

2018 yil 15 avgustdagi 12-569/2018-sonli 12-569/2018-sonli qarori.

Qrim Respublikasi Oliy sudi (Qrim Respublikasi) - Ma'muriy huquqbuzarliklar

L.d.26, 27-29). DD.MM.YYYY MChJ «PALLADIUM ENERGO» Ukraina fuqarosi bilan FULL NAME6 mehnat shartnomasi 3-bandi h.1-modda asosida bekor qilindi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shu munosabat bilan DD.MM.YYYY, mehnatni tugatish (tugatish) to'g'risida xabar berish shakli ...

Barcha ish beruvchilar amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarni ishdan bo'shatishlari shart. Ammo hech kim inson omilini bekor qilmadi. Ba'zi kompaniyalar o'zlarining g'azablarini ma'lum bir maqolaga moslashtiradilar va bu ularga xodimni qonuniy ravishda olib tashlashga imkon beradi.

asosiy ma'lumotlar

Har bir xodim muhim dalillar bazasini taqdim etgan holda sudda bunday qarorga e'tiroz bildirish huquqiga ega. Bu sizga vaqt orttirish, o'z lavozimingizga qayta tiklanish va moddiy yordam olish imkonini beradi.

Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi ish beruvchilar yuqoridagi holatni buzadilar. Va shaxsiy sabablarga ko'ra, xodim ish joyidan ishdan bo'shatiladi.

Ta'riflar

Noqonuniy ishdan bo'shatish - amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar va sabablarsiz buyruq berish.

- Bu huquqni buzish yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza asosida beriladigan hujjat.

Zamonaviy dunyoda deyarli har uchinchi shaxs ishdan bo'shatish bilan duch keladi. Ammo hamma ham adolatni tiklash uchun harakat qilishga tayyor emas.

Noqonuniy ishdan bo'shatish quyidagi hollarda qabul qilinadi:

1. hech qanday sabab yoki sababsiz;
2. hujjatlarning amal qilishini tugatish uchun qonuniy asoslarsiz;
3. qonunchilik normalariga muvofiq voqelikka mos kelmaslik;
4. fuqaro ota-ona ta'tilida.

Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq, agar kompaniya maxsus kompensatsiya va kafolatlarni hisobga olmasa, xodim ishdan bo'shatilishga haqli emas.

Qonunchilik

Bu masala bir qator huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

1. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi;
2. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi;
3. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi;
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining noqonuniy ishdan bo'shatish moddasi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Noqonuniy ishdan bo'shatish nima?

Noqonuniy ishdan bo'shatish:

1. eng tez-tez uchraydigan holatlar - tug'ruq ta'tilida bo'lgan fuqaro bilan mehnat munosabatlarini tugatish. Shunga o'xshash vaziyat ko'plab menejerlarga tug'ruq ta'tilida kiruvchi xodimlardan xalos bo'lishga imkon beradi. Joylar qisqartirilsa, ayol daromadini yo'qotadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi bilan tartibga solinadi. Ya'ni, bu erda ta'til davrida fuqaroning ishini saqlash majburiyati ko'rsatilgan;
2. yolg'iz onaga tegishli bo'lsa, kamdan-kam hollarda ziddiyatli vaziyatlar yuzaga keladi. Axir, kichik bolalar doimo kasal bo'lib, ularni qoldiradigan hech kim yo'q. Shunga ko'ra, bu doimiy kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishni nazarda tutadi. Bu holat hamma ish beruvchilarga yoqmaydi, bu esa keyinchalik ham fuqaroga, ham yangi ish joyida ishga joylashishga salbiy ta'sir qiladi;
3. erkaklar bilan bu oson. Ular intizomiy qoidabuzarliklar uchun jazolanadi. Masalan, 5 daqiqaga kechikish, maxsus kiyimning etishmasligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun. Agar kimdir buning uchun tanbeh berilsa, boshqalari ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinishi mumkin;
4. kamdan-kam hollarda kompaniya xodimlarning malakasini tushunish uchun navbatdan tashqari sertifikatlashni o'tkazadi. Agar biron bir mutaxassis mamnun bo'lmasa, bu malakani minimal darajaga tushirish uchun amalga oshiriladi, bu esa shaxsni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish imkonini beradi. Ammo bu erda faqat kompaniyaning xohishi etarli emas. Bu erda siz ushbu nuanceni hujjatlashingiz kerak;
5. xodimni ishdan bo'shatishning yana bir usuli - lavozimlarni qisqartirish va shunga o'xshash mas'uliyatli boshqa vakansiyani joriy etish;
6. muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin, lekin xodim o'z funktsiyalarini doimiy ravishda bajaradi. Bu haqiqatni isbotlash juda qiyin, ammo sudda buni qilish mumkin.

Qaysi organlarga murojaat qilish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, har bir xodim nizoni sudda hal qilish huquqiga ega. Buning uchun da'vo arizasi beriladi. Tegishli buyruq olingan kundan boshlab faqat bir oy ichida chora ko'rish mumkin.

Belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan taqdirda, xodim yo'qligi uchun uzrli sabablar mavjudligini tasdiqlay olmaydi, ish ko'rib chiqish uchun qabul qilinmaydi. Rad etish da'vo muddatini o'tkazib yuborish sababi bilan aniq bog'liq bo'ladi.

Konfliktli vaziyatlar faqat sudda hal qilinadi. Agar xodim haqiqatda ishdan bo'shatilmagan bo'lsa-da, lekin kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan bo'lsa, dalillar bazasini to'plash kerak. Bu sizning aybsizligingizni qo'shimcha tasdiqlash va tegishli organ - Mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura bilan bog'lanish imkonini beradi.

Dalil sifatida ovoz yozish moslamasidan foydalanish ham mumkin. Deyarli har bir fuqaroda standart funksiyaga ega mobil telefon mavjud. Va agar hokimiyat tomonidan qonunga xilof sabablar va shaxsiy sabablar ko'rsatilgan bo'lsa, bu yozilishi va vakolatli organga taqdim etilishi kerak.

Agar bu qisqartirish bo'lsa, unda siz qisqartirish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalarini qilishingiz kerak. Masalan, buyruqlar va tushuntirishlar, buzish huquqiga oid turli xil aktlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, sobiq xodim ish joyidagi faoliyatini tasdiqlovchi hujjatlarning har qanday nusxalarini talab qilishga haqli. Ya'ni, bu ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, vaqt jadvallari, tiklanish aktlari bo'lishi mumkin.

Agar rahbariyat bu harakatni rad etsa, uni yozma ravishda yoki ovoz yozish moslamasida tuzatishga arziydi. Kelajakda bularning barchasi sudga tiklanish, qayta tiklash uchun taqdim etiladi. Agar uning huquqlari haqiqatan ham buzilgan bo'lsa, sud har doim xodimning foydasiga qaror qabul qiladi.

Ariza berish va xodimni qayta tiklash shartlari

Vaqt nuqtai nazaridan, bu erda hamma narsa minimallashtiriladi. Ya'ni, shaxs buyruq chiqarilgandan keyin bir oy ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar uning ushbu muddatni kechiktirish uchun uzrli sabablari bo'lmasa, ishni ko'rib chiqish uchun ariza berish endi mumkin bo'lmaydi.

Sudga borish uchun zarur bo'lgan vaqt ishning murakkabligiga va arizachining talablariga bog'liq bo'ladi. O'rtacha, muddat guvohlar va mehnat inspektsiyasini jalb qilish bilan olti oygacha kechiktiriladi.

Sobiq xodim barcha azob-uqubatlar va majburiy ta'til uchun ma'naviy zararni undirish uchun ariza berish huquqiga ega. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi bilan tartibga solinadi.

Qoida tariqasida, sud da'vogarning barcha talablarini, shu jumladan turli to'lovlarni qondiradi. Biroq, ma'lum bir ofis ishining holatiga qarab, miqdorning kamayishi bo'lishi mumkin.

Xodim har doim o'z lavozimini tiklashga va qilgan xarajatlari va majburiy ta'til uchun ma'lum kompensatsiya to'lanishiga ishonishi mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun javobgarlik

Ish beruvchi quyidagi jazolarni oladi:

1. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 1-qismiga muvofiq mansabdor shaxslar uchun 1000-5000 rubl miqdorida ma'muriy jarima;
2. yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 1000-5000 rubl miqdorida ma'muriy jarima. Faoliyatni 90 kungacha to'xtatish mumkin;
3. yuridik shaxs uchun 30 000-50 000 rubl miqdorida ma'muriy jarima. 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish mumkin.

Sudga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Noqonuniy ishdan bo'shatish da'vo yozish bilan birga keladi. Barcha noqonuniy harakatlar bu erda keltirilgan. Da'vo sud majlisining kotibiga beriladi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, noqonuniy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya olish mumkin. Bu ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasi bo'ladi.

Siz sudga murojaat qilishingiz kerak:

1. ish beruvchining iltimosiga binoan berilgan sertifikatlar va boshqa hujjatlar;
2. qayta tiklash zarurligini aniqlash;
3. asosli da'vo qilish.

Hujjatlar

Sudga taqdim etiladigan hujjatlar:

1. mehnat hujjati;
2. kitob;
3. qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
4. mutaxassisligi va lavozimi to'g'risidagi guvohnoma;
5. o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
6. xodimning xususiyatlari;
7. javobgarlikka tortuvchi barcha harakatlar;
8. amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar;
9. da'vo talabi.

Da'vo yuboring

Avvalgi ish joyiga da'vo yuborish majburiydir.

Bu erda yozilgan:

1. kimga kimdan;
2. Hujjatning nomi;
3. da'voning o'zi bayonoti;
4. berilgan sana va imzo.

Ilovada bo'lishi kerak

Bayonotda shunday deyiladi:

1. sudning nomi;
2. hujjat kimdan keladi;
3. ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari;
4. ish yuritish bayonnomasi, huquqiy hujjatlarga havola;
5. talablar;
6. sana va imzo;
7. ilova qilingan hujjatlar ro'yxati.

Apellyatsiya tartibi

Hujjatga to'liq hujjatlar to'plamini taqdim etish orqali quyidagi organlardan biriga shikoyat qilish mumkin:

1. prokuratura;
2. Mehnat inspektsiyasi.

Sud qarorini ijro eting

Sud qarori tayyorlanishi bilan ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish majburiyatini oladi. Shundan kelib chiqqan holda, xodim o'z lavozimiga tiklanadi.

Shunga qaramay, mehnat daftarchasiga ba'zi o'zgartirishlar kiritish va sudda ko'rsatilgan to'lovlarni amalga oshirish kerak. Agar hamma narsa to'g'ri tuzilgan bo'lsa, protsedura qiyinchiliklarga olib kelmaydi.

Agar kasb shtat ro'yxatidan chiqarib tashlangan bo'lsa, unda avval sanab o'tilgan barcha harakatlar birinchi navbatda amalga oshiriladi, keyin esa lavozim qaytariladi.

Agar fuqaro qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda barcha tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda sudga ariza berish kerak. Faqat sababni asoslab, hujjatlarni taqdim etgandan so'ng, sud xodimning tomonini oladi va kompaniyani qayta tiklash va ma'naviy zarar uchun pul to'lash majburiyatini oladi.

Qattiq mehnat raqobati sharoitida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish uchun qonunni buzishga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, har bir xodim davlat himoyasiga ega bo'lish huquqiga ega va nafaqat noqonuniy ravishda tashlab ketilgan ishlashga qayta tiklanishi, balki bu vaqt uchun tovon ham olishi mumkin. Davolashning o'z vaqtida bajarilishi va to'g'ri qurilgan himoya chizig'i eng qisqa vaqt ichida ijobiy natijalarga erishadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq noqonuniy ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilishda tomonlarning huquqiy munosabatlarini tartibga soluvchi o'ndan ortiq moddalar mavjud. Shartnoma belgilangan normalarga rioya qilmasa, haqiqiy emas deb hisoblanadi. Noqonuniy o'tkazish va ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari, agar isbotlangan bo'lsa, ish beruvchiga nafaqat moddiy zarar etkazishi mumkin. Xodimni noqonuniy ishdan bo'shatganlik uchun javobgarlik ham ma'muriy, ham jinoiy miqyosda ko'rsatiladi.

Shartnoma quyidagi hollarda noqonuniy ravishda bekor qilinadi:

• Xodim bosim ostida ariza yozishga majbur bo'ldi;
• Ish beruvchi munosabatlarni tugatish sababini soxtalashtirgan;
• Kompensatsiya summalari noto'g'ri to'langan.

Har qanday sabab sudda isbotlanishi kerak.

Noqonuniy ishdan bo'shatish - qaerga murojaat qilish kerak

Mehnat shartnomasi noto'g'ri bekor qilingan xodim o'z navbatida yoki bir vaqtning o'zida taklif qilingan organlardan istalganiga murojaat qilishi mumkin:

• Federal mehnat inspektsiyasi. Ushbu organ faqat xodimning arizasiga binoan korxonada ichki tekshiruv o'tkazishi mumkin. Soxta ma'lumotlarning aniqlanishi inspektorga sudga keyingi shikoyat qilish uchun asos beradi;
• Prokuratura. Ushbu ijro etuvchi organ arizada taqdim etilgan ma'lumotlar bo'yicha, buning uchun zarur huquqiy vositalardan foydalangan holda vakolat beradi;
• Sud. Sud tizimi ham tergov, ham jazo organi hisoblanadi. Shuning uchun sudga murojaat qilish eng tez va jiddiy oqibatlarga olib keladi.

Har qanday tanlangan organ xodimdan nafaqat to'g'ri tuzilgan arizani, balki ishdan bo'shatishning noqonuniyligini tasdiqlovchi asosni ham talab qiladi.

Noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat namunasi

Sudga da'vo arizasi berish uchun ishdan bo'shatilgan shaxs hududiy shikoyat qilish shartlariga rioya qilishi kerak.

Arizada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• Keyingi ish yuritishning har uch tomoni bo'yicha qonuniy ravishda to'g'rilangan ma'lumotlar;
• da'voning qiymati;
• Buzilishning mohiyatini aytib bering;
• Qonun hujjatlariga havolalar berish;
• Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi to'g'risida dalillarni taqdim etish;
• Talablarning mohiyatini ifodalang.

Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun prokuraturaga ariza - namuna

Prokuraturaga ariza berish orqali xodim o'z da'volarini yanada kengroq ifoda etishi mumkin. Shikoyat nafaqat sodir bo'lgan voqeaning mohiyatini, balki voqeadan oldingi faktlarni ham tasvirlashi mumkin.

Arizada quyidagilar bo'lishi kerak:

• Ariza beruvchi va xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgan tashkilot to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Asoslangan shaklda sodir bo'lgan narsaning mohiyati;
• Ko'rsatilgan faktlarni tasdiqlovchi ma'lumotlar;
• Tekshiruv uchun ariza.

Har qanday bayonot yoki shikoyat ish beruvchi tomonidan e'tiroz bildirilishi mumkin. Shuning uchun ishning ijobiy natijasi uchun zaruriy shart - bu dalillarni taqdim etishdir.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyani hisoblash

Agar ishdan noto'g'ri ishdan bo'shatish masalasi isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi nafaqat shaxsni ish joyiga qayta tiklashga, balki xizmatdan tashqarida o'tkazgan vaqt uchun kompensatsiya to'lashga ham majburdir.

Kompensatsiyani hisoblashda ishdan to'xtatilgan paytdan boshlab qayta tiklangan vaqtgacha bo'lgan barcha kunlar hisobga olinadi. Kodeksga muvofiq hisoblash uchun bir ish kunining o'rtacha ish haqi olinadi va to'xtatilgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash

Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori quyidagi hodisalarga turtki beradi:

• Mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish;
• Oddiy va ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani hisoblash;
• Xodimning shaxsiy kartasiga kiritilgan oxirgi yozuvga tuzatishlar kiritish; Mehnat daftarchasidagi yozuvni tuzatish;
• Tajribani tiklash.

Ko'pincha, rahbariyat bilan keyingi ishlash mumkin emas va xodimning o'zi qayta tiklashdan keyin ketadi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda ish joyida qayta tiklash muddati

Mehnat nizolari juda tez hal qilinadi. Sudda bunday ishlar muhim ahamiyatga ega, ularni ko'rib chiqish uchun 30 kun ajratiladi. Ammo amalda barcha holatlarga oydinlik kiritish uzoqroq, ya'ni 3 oygacha davom etishi mumkin. Ish joyiga tiklash sud tomonidan belgilangan muddatlarda, qaror ustidan shikoyat qilish uchun 10 kunlik ma'lumotlardan keyin amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi normasini qo'llash asosida sud qarorlari.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi. Ishdan bo'shatish va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha qarorlar qabul qilish

Arbitraj amaliyoti

2018 yil 29 avgustdagi 44G-124/2018 4G-918/2018-son qarori

Dog'iston Respublikasi Oliy sudi (Dog'iston Respublikasi) - fuqarolik va ma'muriy ishlar

Ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'zgartirish bilan bog'liq nizoni hal qilishda da'vogar tomonidan e'tiroz bildirilmagan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni noqonuniy deb topishga imkon beradigan huquq. San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish uchun asoslar va (yoki) sabablarning matni noto'g'ri yoki qonunga muvofiq emas deb topilsa, individual mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi sud uni o'zgartirishi va ko'rsatishi shart. ichida ...

2-1433/2018-sonli 2-1433/2018-sonli ish bo‘yicha 2018-yil 30-iyuldagi 2-1433/2018~M-1049/2018 M-1049/2018-son.

Irkutskning Leninskiy tuman sudi (Irkutsk viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy

Bundan tashqari, fuqarolik protsessual qonunchiligining qoidalariga muvofiq, mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning yashash joyidagi sudga ham berilishi mumkin. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasiga binoan, sudning ish joyini tiklash to'g'risidagi qarori darhol ijro etilishi kerak. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilsa, xodim ...

Qaror No 2-655/2018 2-655/2018~M-541/2018 M-541/2018-son 30-iyul 2018-son ish bo‘yicha 2-655/2018

Nikolaevskiy-na-Amur shahar sudi (Xabarovsk o'lkasi) - Fuqarolik va ma'muriy ishlar

Tashkilot hududida - ish beruvchi yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ob'ekt) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa va mehnat qonunchiligida belgilangan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilgan holda ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanadi. Oliy sud Plenumi qarorining 23-bandida ...

2-4416/2018-sonli ishda 2018 yil 30 iyuldagi 2-4416/2018-son qarori.

Arxangelskning Oktyabr tuman sudi (Arxangelsk viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy ishlar

Xususan, agar xodimning ishdan noqonuniy chetlatilishi, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish natijasida daromad olinmasa sodir bo'ladi. San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Rossiya Oliy sudi Plenumining qarorining 62-bandida ...

2018-yil 30-iyuldagi 2-118/2018-sonli 2-118/2018-sonli qarori~M-107/2018-son M-107/2018-son.

Murashinskiy tuman sudi (Kirov viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy

Mastlik holatini aniqlash uchun zarur bo'lgan qonuniy chegaradan past. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 18 dekabrdagi 933-son buyrug'i qoidalariga ishora qilib, San'atning 2-qismining talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasiga binoan prokuror suddan "Murashinskiy fanera zavodi" MChJning DD.MM.YYYY yildagi Razumov M.N.ni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ini tan olishni so'raydi. noqonuniy, qayta tiklash Razumova M.N. ...

2018 yil 30 iyuldagi 2-389/2018-sonli 2-389/2018-sonli 2-389/2018~M-372/2018 M-372/2018-son qarori.

Syzranskiy tuman sudi (Samara viloyati) - Fuqarolik va ma'muriy

Va 1000 rubl miqdorida ma'naviy zararni qoplash. Belgilangan talablarni qo'llab-quvvatlagan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21,22,84.1, 136,140,237, 394-moddalari qoidalariga asoslanib, prokuror ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini prokuror tekshiruvi paytida Antonov V. .Yu. ish haqi bo'yicha qarzlarni undirish to'g'risida ...

Qaror No 2-2063/2018 2-2063/2018~M-301/2018 M-301/2018-son 2063/2018-son 30-iyul 2018-son.

Izhevsk (Udmurt Respublikasi) Oktyabrskiy tuman sudi - fuqarolik va ma'muriy

Kasaba uyushma organining bunday qarorini yoki asoslantirilgan fikrini taqdim etish muddati tugashi. Ish beruvchining FULL NAME1ni ishdan bo'shatish tartibini buzganligi munosabati bilan uning ishdan bo'shatilishi noqonuniy hisoblanadi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Tana shaxsni hisobga olgan holda ...

2018 yil 30 iyuldagi 2-2655/2018-sonli 2-2655/2018-sonli 2-2655/2018~M-2609/2018 M-2609/2018-son qarori.

Omsk markaziy tuman sudi (Omsk viloyati) - fuqarolik va ma'muriy

Ishdan bo'shatish uchun da'vogar. Yangi direktorni saylash to'g'risidagi bildirishnoma bilan hujjatlarni taqdim etish talabi da'vogar tomonidan qabul qilingan DD.MM.YYYY. San'atning 2 va 3-qismlarida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasida yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan butun davr uchun o'rtacha ish haqini yoki ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi belgilangan.

Belebeevskiy shahar sudi (Bashqirdiston Respublikasi) - Fuqarolik va ma'muriy

Sud ushbu qismdagi da'volarni asosli deb xulosa qilganligi va da'vogarni ish joyiga tiklangan deb hisoblashi isbotlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 1-qismiga muvofiq, agar ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish noqonuniy deb topilsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Organ,...

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak. Majburiy ishdan bo'shatish paytida xodim o'rtacha daromadga va ma'naviy zararni qoplashga ishonishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat’i nazar, xodimlarning ishga qayta tiklash to‘g‘risidagi arizalari bo‘yicha mehnat nizolari bevosita sudlarda ko‘rib chiqiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi unga topshirilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab yoki xodim olishdan bosh tortgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishi kerak. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoki mehnat daftarchasi. Shu bilan birga, ish joyini tiklash to'g'risidagi ishlar sud tomonidan oy tugagunga qadar ko'rib chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi).

Agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olsa, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 211-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi). Buning uchun noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga oldingi mehnat majburiyatlarini bajarishga ruxsat berish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) bekor qilish kifoya (2007 yil 2 oktyabrdagi 229-FZ-sonli Federal qonunining 106-moddasi (bundan buyon matnda 2007 yil 2000-sonli Qonun). 229-FZ)).

Buyurtma berish orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni (ko'rsatmani) bekor qilish kerak. Qonunchilikda bunday tartibning yagona shakli mavjud emasligi sababli, biz o'ng tomonda keltirilgan variantdan foydalanishni taklif qilamiz.

Shunday qilib, ish beruvchi ish joyiga qayta tiklash to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng (haqiqatda) darhol xodimni ish joyiga tiklash to'g'risida buyruq berishi va unga avvalgi ish joyiga qaytishiga ruxsat berishi kerak. Amaliy nuqtai nazardan, qayta tiklangan xodimni bunday buyruq bilan tanishtirish, shuningdek, unga mehnat vazifalarini bajarish uchun barcha zarur real sharoitlarni yaratish muhimdir.

Agar xodim buyruq bilan tanishishdan qochsa yoki ish joyida yo'q bo'lsa, ish beruvchi xodimga buyruq chiqarilganligi va ishni boshlash imkoniyati to'g'risida xabardor qilish uchun barcha mumkin bo'lgan choralarni ko'rishi shart. Bunday xatti-harakatlar akt bilan rasmiylashtirilishi kerak, unda xodim quyidagi fikrlarni qayd etishi kerak:

Ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortadi;

Bunday buyurtma va ishni boshlash imkoniyati to'g'risida boshqa yo'llar bilan xabardor qilingan;

Oldingi vazifalarni bajarishdan bosh tortadi.

Mehnat kitobidagi yozuvlar

Xodim ishga tiklanganda, uning mehnat daftarchasiga tuzatishlar kiritilishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bekor qilinadi va to'g'ri yozuv kiritiladi.

Mehnat daftarchasining 1-ustunida keyingi seriya raqami qo'yiladi, 2-ustunda kiritilgan sana ko'rsatiladi, 3-ustunda ular yozadilar: "Falon va shunga o'xshash raqam uchun yozuv haqiqiy emas, avvalgi ish joyiga tiklangan." 4-ustunda ish joyini tiklash uchun buyurtmaga havolani kiriting.

Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi daftarning mavjudligi, keyinchalik haqiqiy emas deb topilganligi, xodimga ish beruvchidan haqiqiy emas deb topilgan yozuvni kiritmasdan mehnat daftarchasining dublikatini berishni talab qilish huquqini beradi. Buning uchun xodim dublikat berish uchun yozma ariza berishi kerak

Shu bilan birga, oldingi mehnat daftarchasining birinchi sahifasida (sarlavha sahifasida) ular seriyasi va raqamini ko'rsatgan holda "O'rniga dublikat berildi" deb yozadilar va kitobni egasiga beradilar. Ikki nusxadagi mehnat daftarchasining birinchi sahifasining yuqori o'ng burchagida "Dublikat" yozuvi qo'yiladi va mehnat daftarchasiga kiritilgan barcha yozuvlar dublikatga o'tkaziladi, haqiqiy emas deb topilgan yozuv bundan mustasno. Dublikat qilishda xodim ish beruvchiga hech qanday hujjat taqdim etmaydi. Kitobda avvalgi barcha yozuvlar oddiygina takrorlanadi, bekor qilinganidan tashqari. Mehnat daftarchasining dublikati berilgandan so'ng, u to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish kitobiga va ularga qo'shimchalarga kiritilishi kerak.

Majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya va ma'naviy zararni qoplash

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, sud xodimga majburiy ishdan bo'shatilgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqini yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun vaqti uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Majburiy ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya xodimga noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lanmagan ish haqini qoplash uchun mo'ljallangan. Ish beruvchining bunday majburiyati uning xodim oldidagi javobgarligining o'lchovidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi o'z ajrimida (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil 23 apreldagi 5-V09-159-son qarori) ta'kidlaganidek, qayta tiklash tartibining ma'nosi aynan shu qonunni bekor qilishdan iborat. ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish yo'li bilan ishdan bo'shatishning huquqiy oqibatlari (va qayta tiklash to'g'risidagi sud qaroridan keyin ishni qayta tiklash to'g'risida buyruq berish orqali emas) (Art. 229-FZ-son Qonunining 106-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 234-moddasi). Federatsiya, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.2003 yildagi 225-son qarori).

Majburiy ishdan bo'shatish paytida qayta tiklangan xodimga o'rtacha ish haqini to'lashni amalga oshirish uchun ixtiyoriy shaklda buyruq tuziladi. Qayta tiklangan xodimga nisbatan ish vaqti varaqasi (T-13 birlashtirilgan shakl) ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab, tegishli kodni qo'yib, ish joyiga qayta tiklangan kungacha to'ldirilishi kerak. Buning uchun noqonuniy ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab o'tgan davrni PT kodi bilan ko'rsatish kerak "Ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish yoki ishdan chetlashtirish noqonuniy deb topilgan taqdirda majburiy ishdan bo'shatish vaqti. oldingi ish joyiga tiklash" yoki raqamli kod "22" (post. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son).

Majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov miqdorini belgilashda ushbu vaqt ichida xodim foydasiga undirilgan o'rtacha ish haqi miqdorini kamaytirmaydi:

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlaganmi yoki yo'qmi, boshqa ish beruvchidan olingan ish haqi miqdori;

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadigan ishdan bo'shatilgan davrda xodimga to'lanadi;

Majburiy ishdan bo'shatish davrida u olgan ishsizlik nafaqalari - chunki bu to'lovlar amaldagi qonunchilik bilan majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov miqdorini belgilashda hisobga olinadigan to'lovlar soniga kiritilmaydi.

Shu bilan birga, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lovni to'lashda ishdan bo'shatish nafaqasi hisobdan chiqariladi (lavozimning 62-bandi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi).

Bunday hisob-kitob sud tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish nafaqasini sud jarayonida majburiy ravishda ishdan bo'shatish davri uchun o'rtacha ish haqi bilan qoplash zarurligini e'lon qilishi kerak. Jarayon tugagandan so'ng, ish beruvchi sud qarori asosida chiqarilgan ijro hujjatida ko'rsatilgan o'rtacha ish haqi miqdorini to'lashi shart.

Bundan tashqari, qonuniy asoslarsiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan taqdirda, sud xodimning iltimosiga binoan xodimga etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. ushbu harakatlar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 9-qismi). Ushbu kompensatsiya miqdori sud tomonidan har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, xodimga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azobning miqdori va xususiyatini, ish beruvchining aybdorlik darajasini, boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda belgilanadi. shuningdek, oqilonalik va adolat talablari.

Ish beruvchining javobgarligi

Xodimni ish joyiga zudlik bilan qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini bajarmagan ish beruvchiga quyidagi javobgarlik choralari qo'llanilishi mumkin:

Bajarish uchun to'lov (229-FZ-son Qonunining 105, 106-moddasi);

Ma'muriy jarima (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 17.15-moddasi);

Ish joyiga tiklash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab ijro hujjati bajarilgan kungacha bo'lgan butun vaqt uchun sud qarori asosida xodimga o'rtacha ish haqi yoki ish haqidagi farqni to'lash (Mehnat kodeksining 396-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Maqolaning ekspertizasi: Ivan Mixaylov, GARANT yuridik maslahat xizmati, yuridik maslahatchi

Fikr: Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati rahbari o'rinbosari

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat kodeksida xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklangan taqdirda yangi ishdan bo'shatish uchun maxsus asos yo'q. Shu sababli, xodim tomonlarning kelishuviga binoan yoki o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Qayta tiklash to'g'risidagi sud qarori darhol ijro etilishi kerakligini hisobga olib, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir.

Xodim yaqinda ishga qabul qilingan kompaniya sabablardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga quyidagi seriya raqami bo'yicha yozuv kiritadi.

Sud tomonidan ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan va oldingi ish joyiga tiklangan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv haqiqiy emas deb topiladi. Masalan: "Falon va shunga o'xshash raqam uchun yozuv noto'g'ri, avvalgi ish joyiga tiklangan." 4-ustunda ish joyida qayta tiklash buyrug'iga havola qilinadi.

Xodim avvalgi ish joyiga tiklanganligini va yangi mehnat shartnomasi tuzmaganligini hisobga olsak, oxirgi yozuv quyidagicha bo'lishi mumkin: "Falon raqam uchun yozuv haqiqiy emas, avvalgi ish joyiga qayta tiklangan ... (sobiq kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomini ko'rsating)". Bunday holda, kompaniya nomi oxirgi yozuvdan oldin qoldirilishi mumkin.

Shuningdek o'qing

• Ishga qabul qilishni asossiz rad etish

  Biz tanlaymiz, biz tanlanamiz... Yoki tanlanmadikmi? Rad etish juda keng tarqalgan hodisa. Muayyan holatlarda, nomzod ish beruvchi bilan suhbatdan so'ng, u bu lavozimga mos kelmasligini ob'ektiv ravishda tushunadi, ammo rad etishning asossizligi aniq bo'ladi. Bunday xodim o'zining mehnat huquqlari buzilganligini anglab etgach, uning ikkita yo'li bor: yarashish va potentsial ish beruvchilar ostonasini taqillatishda davom etish yoki kuch to'plash va sudda o'zining bo'sh lavozimni egallash huquqini talab qilish. ushbu aniq ish beruvchi bilan ro'yxat.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Sinov muddatidan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish

  Rossiya voqeliklarida sinov muddati bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish murakkab va qimmat jarayondir. Bir qarashda Mehnat kodeksining 70-moddasi bu “tuzoq”dan qutulishning oddiy va mantiqiy yo‘lidek tuyuladi. Ammo hamma narsa juda oddiy emas. 70-modda.

• Kichraytirish

  Xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda shuni esda tutish kerakki, barcha xodimlarni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas, va qisqartirilayotganlarni to'g'ri xabardor qilish va mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish kerak.

• Xodimni ishdan bo'shatish. Do'stlar bilan qanday ajralish kerak

  Xodimlar bilan xushmuomalalik va hurmat bilan xayrlashish, shunda faqat yaxshi narsalar xotirada qoladi va munosabatlar do'stona bo'lib qoladi, bu har qanday ish beruvchining egallashi mumkin bo'lgan haqiqiy san'atdir. Buning uchun etarli: birinchisi - xohlash; ikkinchisi - o'rganish va tanlash ...

• Muddatli mehnat shartnomasi. Onalik ta'tilini ishdan bo'shatish

  Muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lib, ularga rioya qilmaslik ish beruvchini sud jarayoniga olib kelishi mumkin.

• Inqiroz: Otishma san'atini o'zlashtirish vaqti keldi

  Rossiyadagi eng yaxshi PR agentliklarining etakchi mutaxassislari bir ovozdan mamlakatimizda ishdan bo'shatish etikasi bilan bog'liq muammolar mavjudligini takrorlaydilar. "Ish beruvchilarning qora ro'yxati" ning yirik internet portallari mavjud. Xafa bo'lgan va g'azablangan, ishdan bo'shatilgan xodimlar g'azablangan holda salbiy sharhlar yozadilar. Va ular qanchalik ozroq ishdan bo'shatilsa, ular kompaniyadan shunchalik g'azablanadilar. Kompaniyalarning “orzudagi ish beruvchi” imidjini yaratishga intilishi keng tarqalganligi sababli kompaniyaning kadrlar siyosatining asosiy jihati ko‘pincha e’tibordan chetda qolayotganini tushuntirish qiyin. Ishdan bo'shatish - bu xodimlarni boshqarishda zaif bo'g'in. Bugun, mamlakatda inqiroz kuchayganida, albatta, ommaviy ishdan bo'shatishlar sodir bo'ladi. Hatto "jamoat zarbasi bilan ishdan bo'shatish" tushunchasi ham mavjud.

• Ish paytida va ishdan bo'shatilganda mehnatni buzish

  Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi ish haqi va xodimni ishdan bo'shatish tartibi bilan bog'liq. Demak, oyiga bir marta maosh to‘lash noqonuniy hisoblanadi.

• Kichraytirish to'g'risida bildirishnoma

  Odatda rahbariyat “tomonlarning kelishuvi bilan” shartnomani bekor qilib, xodimlarni qisqartirishga harakat qiladi. Agar bu usul xodimga mos kelmasa, ular xodimlarning qisqarishi yoki xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilishi kerak. Va bu holda, siz qisqartirish haqida ogohlantirmasdan qilolmaysiz.

• Kelajakka nazar bilan xayrlashing

  Barcha xodimlar bo'limi xodimlari ertami-kechmi xodimlarni ishdan bo'shatish zarurati bilan duch kelishadi. Va kompaniyaning obro'si ajratish jarayoni qanchalik muvaffaqiyatli va to'g'ri o'tishiga bog'liq. Keling, bir nechta sirlarni oshkor qilaylik. Maqola hrmaximum hamkorlik doirasida nashr etilgan…

• Ishdan bo'shatish uchun asoslarning o'zgarishi qayta tiklanishiga olib keldi

  Bilim sinovidan o'tgan qoniqarsiz natijadan so'ng, xodimga elektr jihozlari bilan ishlash uchun ruxsatnoma uzaytirilmadi. Ish beruvchining fikricha, bunday qabul qilish o'ziga xos huquqdir va undan mahrum qilish xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

• Ta'tildan ishdan bo'shatish

  Ta'tilda bo'lgan xodimni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz ushbu xodim haqiqatan ham mehnat munosabatlarini bekor qilmoqchi ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

• Axloqsiz harakat sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

  Axloqsiz huquqbuzarlik uchun faqat ma'lum bir toifadagi xodimlarni, xususan, tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin. Biroq, shu bilan birga, ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun bir qator shartlar qo'shimcha ravishda bajarilishi kerak.

• Biz sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilamiz

  Har kimga ma'lumki, mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, u tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin. Ammo ishni hal qila olmaydigan va ish beruvchiga mos kelmaydigan odamni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini kam odam biladi. Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishda xatoliklarga yo'l qo'ygan holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxs bilan sudda uchrashish xavfini tug'diradi va sudyalar uning tarafini olishlari mumkin. Bu holatda qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, biz bugun aytib beramiz.

• Sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish

  Maqola ishga qabul qilish uchun test rejimining dizayn xususiyatlari bilan bog'liq dolzarb jihatlarni ko'rib chiqishga bag'ishlangan. Ishga qabul qilish shartlari, muddati, test sinovidan o‘tish bilan bog‘liq masalalar atroflicha ko‘rib chiqilib, test sinovlaridan o‘tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi atroflicha yoritilgan, mavzu bo‘yicha zarur hujjatlar namunalari keltirilgan.

• O'g'irlik sodir bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida qanday ariza berish kerak

  Ish joyida o'g'irlik qilgan xodimni to'xtatib turish va keyinchalik ishdan bo'shatish - afsuski, kadrlar bo'limi amaliyotida bu holat juda keng tarqalgan. Qo'shimcha hujjatlarni qanday qilib to'g'ri tuzish va qonun hujjatlarining barcha nuanslarini hisobga olish kerak? Maqolada keltirilgan algoritm xodimlarga xatolardan qochishga yordam beradi, ya'ni ish beruvchi uchun salbiy oqibatlar xavfini kamaytiradi.

• Uzoq davom etmaslik: ishdan bo'shatishning qiyinchiliklari

  Deyarli har bir ish beruvchi ertami-kechmi xodimlardan biri to'satdan, hech qanday ogohlantirishsiz ishga bormaydigan vaziyatga duch keladi. Bu kadrlar bo'limi uchun haqiqiy bosh og'rig'i: yo'qolgan xodimning ishga qaytishini o'jarlik bilan kutish yoki uning o'rniga yangisini izlash, yo'q bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish yoki bir yildan ortiq kutish va uni yo'qolgan deb tan olishmi? Va bu xuddi shunday vaziyatda kadrlar bo'limi xodimi oldida paydo bo'ladigan savollarning to'liq ro'yxati emas. Faqat mehnat qonunchiligining barcha talablariga qat'iy rioya qilish muammoni malakali va eng kam moddiy xarajatlar bilan hal qilish imkonini beradi.

• Ishni tiklash yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishmi?

  So'nggi paytlarda xodimni ishga qayta tiklash to'g'risidagi sud qarorini darhol ijro etish bilan bog'liq masalaga munosabat keskin o'zgardi. Bu qanday yangiliklar - maqolada.

• Ochiq sana bilan ariza

  Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar yangi xodimni ishga qabul qilishda undan "o'z-o'zidan" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishni so'rashadi, lekin uni tayyorlash sanasi ko'rsatilmaydi. Business Studio auditorlik firmasi eksperti Svetlana Gavrilova shunday "sug'urta" usulini qo'llayotgan kompaniya qanday xavf-xatarlarga ega ekanligini aytadi.

• San'atning 5-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi

  Mehnat kodeksi xodimni uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bu asos yangi emas, u ketma-ket xarakterga ega. Ilgari, ushbu poydevor ...

• Agar xodim ishga kelmasa

  Bizda uch oydan ortiq vaqt davomida ishga kelmagan xodimimiz bor. Telefon qo'ng'iroqlariga, xat va telegrammalarga javob bermaydi. Uyda eshik ochilmaydi. Uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi? Ha bo'lsa, qaysi maqola ostida?

• Bosh direktor bosh buxgalterni ishdan bo'shatish uchun asosli sababni qanday topishi mumkin?

  Bosh buxgalterni ishdan bo'shatish sababini topish uchun siz amaldagi mehnat, buxgalteriya hisobi va soliq qonunlarini yaxshi o'rganishingiz kerak. Agar tegishli huquqiy me'yorlarni izlash muvaffaqiyatli bo'lsa, bosh buxgalter o'z mehnat daftarchasini buzishni va San'at bo'yicha ishdan ketishni xohlamasligiga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ya'ni o'z iltimosiga binoan.

• Mehnat huquqlarini himoya qilish: prokuraturaga murojaat qilish

  Mehnat huquqlarini himoya qilish usullaridan biri prokuratura organlariga murojaat qilishdir. Prokuratura - bu Rossiya Federatsiyasi nomidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga rioya etilishi va Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonunlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradigan yagona federal markazlashtirilgan organlar tizimi.

• Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

  Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan qo'pol qoidabuzarliklar ro'yxati San'atning 1-qismining 6-bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ushbu ro'yxat qonun ma'nosida to'liqdir va keng talqin qilinishi mumkin emas.

• Ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida rioya qilmaslik

  Bunday asosda ishdan bo'shatish ancha murakkab va qonuniy "silliq" protsedura hisoblanadi.

• Ish joyida mast xodim - qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

  Ushbu maqolada biz ish beruvchilarga ishda mastlik uchun ishdan bo'shatishning barcha bosqichlari haqida batafsil aytib beramiz va ish beruvchining o'zi qanday qilib huquqbuzarlar toifasiga kirmasligini ko'rsatamiz.

• Voyaga etmaganlarni mehnat sharoitlari va ishdan bo'shatish tartibi

  Voyaga etmaganlar tanasining psixofiziologik xususiyatlari, to'liq ta'limga bo'lgan ehtiyoj ko'pincha maxsus mehnat sharoitlarini, amaldagi qonun hujjatlarida ishlab chiqilgan va mustahkamlangan qo'shimcha kafolatlarni talab qiladi. Mehnat kodeksida voyaga etmaganlarning mehnat sharoitlariga qanday cheklovlar nazarda tutilganligini, ularni yuborish mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqing ...

• Xodimlarni ishdan bo'shatish: bu juda og'riqli emasligiga qanday ishonch hosil qilish kerak

  HR kasbining paradokslari Mavjud vaziyatning ikkitomonlamaligi shundaki, kadrlar bo'limiga rahbarlik qiluvchi HR menejeri, bir tomondan, hozirgi sharoitda o'z kasbiy vazifalarini mahorat bilan bajarishini namoyish qilishi kerak. xodimlarni qisqartirish, ...

  Ishsiz qolgan fuqarolarga davlat muayyan ijtimoiy kafolatlar beradi (masalan, ishsizlik nafaqasini to'laydi, ishga joylashishda yordam beradi). Biroq, ushbu kafolatlarni olish uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar davlat bandlik xizmatiga murojaat qilishlari va ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tishlari kerak. Buni qanday qilish kerakligi va ishdan bo'shatilgan ishchilarni ish bilan ta'minlashda ish beruvchining roli qanday ekanligi haqida bugun gaplashamiz.

• Pensionerlar mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari. Kamaytirilgan va tugatilgan taqdirda pensionerlarga to'lanadigan to'lovlar

  San'atning 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish haqidagi fikrni tez-tez eshitishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi navbatda pensiya yoshiga etgan shaxslarga tegishli. Biroq, bu San'atning 1-qismining talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasida mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan shaxslarni ishda saqlashning imtiyozli huquqi to'g'risida. Pensiya yoshiga etish bunday shaxslarni birinchi navbatda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ular faqat umumiy qoidalarga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin.

• Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin moddiy zararni qoplash

  Xodimni ishdan bo'shatishda moddiy zararni qoplash - ishdan bo'shatilgan / ishdan bo'shatilgan xodimdan zararni qoplash imkoniyati to'g'risida tushuntirish.

• Bolali va homilador ayollarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lovlari

  Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalarning ishsiz onalari uchun ijtimoiy himoya organlari bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilidagi kabi har oylik kompensatsiya to'laydi.

• Ishdan bo'shatish: ikkala tomon ham g'alaba qozonishi mumkinmi?

  Xodimlarni biron bir sababga ko'ra ishdan bo'shatish baxtsiz hodisa emas, balki korxonaning ish hayotining tabiiy qismidir. Unga shunday munosabatda bo'lish kerak. Va bu jarayonda bir-biriga bog'langan ikkita tomon bor - o'zingizni tark etish qobiliyati va boshqalarni ishdan bo'shatish qobiliyati. Ushbu maqola biznesga ega bo'lgan va boshqaradigan, o'z faoliyatining tabiati bo'yicha boshqalarni ishdan bo'shatganlar va o'z xohishisiz ishdan bo'shatilgan vaziyatga tushib qolmaslikni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun qiziqarli bo'ladi.

  Birinchidan, tashkilot qanchalik jiddiy bo'lsa, ishdan bo'shatish qanchalik ehtiyotkorlik bilan tayyorlanadi.