Har bir tashkilotda xodimlarga 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq hisoblangan yillik yillik to'lanadigan ta'til va ta'til to'lovlari beriladigan jadvalga ega bo'lishi kerak. Ko'pgina xodimlar u qachon dam olish uchun ketadigan savolga qiziqish bildirmoqda. ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi va to'lov qancha vaqt uchun ta'til kunlari amalga oshiriladi. Muvaffaqiyatli dam olish kunlari uchun hisob-kitoblar va hisob-kitoblar tartibi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

2019 yilda ta'tilga chiqish uchun xodim o'z tashkiloti rahbariyatiga ariza yozishi kerak. Unda qancha kunlik ta'til berilishi ko'rsatilgan. Dam olish to'lovi qachon to'lanadi? Ushbu miqdorni hisoblash tartibi qanday? Dam olish muddati xizmat muddatiga bog'liqmi? Ta'til to'lovi miqdorining kasallik ta'tilidagi kabi ish stajiga foizlarga bog'liqligi bormi? O'rtacha ish haqini aniqlashda hisob-kitob davri sifatida qaysi davr olinadi? Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til vaqti allaqachon kelgan bo'lsa, nima qilish kerak va ish beruvchi arizani imzolamasa? Agar ta'til allaqachon o'tgan bo'lsa, nima qilish kerak, lekin buning uchun to'lovlar olinmagan bo'lsa?

Sizga navbatdagi yillik to'lanadigan ta'tilni berishning to'g'riligiga va uning to'lovini hisoblash va to'lash tartibiga shubhangiz bo'lsa, fikr-mulohaza shakli orqali maslahatchilarimizga murojaat qiling.

Tajribali malakali yuristlar bilan birgalikda muammoni hal qilish ancha oson va tezroq bo'ladi. Bundan tashqari, barcha maslahatlar bepul.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga ta'til to'lovlarini oldindan hisoblash va to'lash majburiyatini yuklaydi. Aniqroq qilib aytadigan bo'lsak, dam oluvchi o'z pullarini ta'tilga chiqish to'g'risidagi buyruqni imzolagandan so'ng, yaqin kelajakda to'lanishi kutilayotgan ish haqi bilan birga olishi mumkin. Ammo yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishdan uch ish kunidan kechiktirmay. Ish beruvchi ushbu shartlarni buzishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga to'lanadigan to'lovni hisoblash tartibi aynan shu kodeks bilan qat'iy tartibga solinadi. Mojaroli vaziyatlardan qochish uchun xodimlar, shuningdek ish beruvchi 2019 yilda yillik ta'til qanday hisoblanganligini aniq tushunishlari kerak.

• avval siz ta'til oluvchining butun yil davomida jami daromadini hisoblashingiz kerak. Bunga ish haqi to'lovlari, bonuslar va boshqa hisob-kitoblar kiradi, allaqachon hisoblangan ta'til to'lovlari va vaqtinchalik nogironlik nafaqalari bundan mustasno;
• qabul qilingan hisob-kitob davrida ish haqining o'sishini hisobga olgan holda, ish haqi miqdorini belgilangan tartibda tuzatish zarur;
• u holda xodimning joriy yil uchun ish joyida o'tkazgan kunlari hisoblab chiqiladi, agar kunlar to'liq ishlagan bo'lsa, u holda 29,4 yil oylari soniga ko'paytiriladi, agar xodim ma'lum sabablarga ko'ra ishni o'tkazib yuborgan bo'lsa, hisob-kitob qilinadi. biroz boshqacha;
• keyin siz xodimning bir kunda o'rtacha qancha ishlaganini hisoblashingiz kerak. Bu hisob-kitob davri uchun umumiy daromadni amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi;
• keyin o'rtacha daromad dam oluvchi 2019 yilda dam olish huquqiga ega bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Ko'rib turganingizdek, ta'til to'lovini hisoblashda hech narsa ish stajiga bog'liq emas. Agar biron sababga ko'ra siz yillik to'lanadigan ta'til miqdorini mustaqil ravishda hisoblay olmasangiz yoki buni qilishni xohlamasangiz, veb-saytimizning maslahatchilari bilan bog'laning. Tajribali yuristlar siz uchun bepul onlayn ishlaydi.

Ta'tilga ketish xususiyatlari

Kelgusi yil uchun ta'til jadvali barcha xodimlar uchun joriy yil tugashidan kamida o'n to'rt kun oldin tuzilishi kerak. Ya'ni, 2019 yil uchun ushbu jadval 2019 yil dekabr oyining o'rtalaridan kechiktirmay tayyor bo'lishi kerak. Ba'zan ish beruvchi o'z xodimlari bilan ta'til jadvalini tuzadi, ular bilan sanalarni muvofiqlashtiradi, lekin ko'pincha emas. Odatda, xodim oxirgi marta dam olganida, ular olti oyni hisoblashadi va uni ta'til davrining yarmiga, so'ngra yana olti oydan keyin ta'tilning ikkinchi yarmiga ta'tilga yuborishadi. Yoki butun davr uchun yiliga bir marta. Yuqoridagi barcha harakatlar 2019 yilda mehnat kodeksiga zid emas. Xodim ish beruvchining roziligi bilan yil davomida bir necha kun olish huquqiga ega, bu yillik dam olish kunlaridan jami hisoblab chiqiladi. Bu kunlar ham to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ketma-ket yigirma to'rt oy davomida dam olishsiz ishlashni taqiqlaydi. Umuman olganda, kodeksga ko'ra, har qanday tashkilotning xodimlari har yili yillik ta'tilga chiqishi kerak. Hatto nomidan ham hamma narsa aniq "yillik". Bu holatda istisnolar yo'q. Nima uchun bo'lmasa ham, bor. Ta'til, shuningdek, ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash (tegishli ravishda) xodimlar mehnat shartnomasi asosida ishlaganlarida ularga tegishli emas.

Kodeksga ko'ra, dam olish huquqi xodimga bitta ish joyida kamida olti oy ishlagandan keyingina paydo bo'ladi (axir ta'til va ish staji o'rtasida kichik bog'liqlik mavjud).

Istisno hollarda, ish beruvchi xodimni yarmida kutib olishi va "oldindan" ta'til berishi mumkin. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarga dam olmaslik (lekin ketma-ket ikki yildan ortiq emas), balki kompensatsiya to'lovlari shaklida ta'til to'lovlarini olish imkonini beradi.

Mehnat kodeksiga ko'ra qancha ta'til kuni talab qilinadi

Xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi qonun hujjatlariga muvofiq yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kun. Ammo muddat uzaytirilgan holatlar mavjud. Masalan, har bir ishlagan yil uchun davlat xizmatchilari qo'shiladi ma'lum miqdorda kunlar.

• voyaga etmaganlar o'ttiz bir kunlik muddatga ega;
• ta'lim faoliyati bilan bog'liq bo'lgan barcha shaxslar kamida qirq ikki kun, lekin ellik olti kundan ortiq bo'lmagan dam olishadi;
• nogiron xodimlar o'ttiz kunlik ta'tilga chiqishadi;
• qonun hujjatlariga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar.

Dam olish davrining davomiyligi shartnoma shartlariga muvofiq oshirilishi mumkin. Agar xodim jadvalga muvofiq ta'til huquqidan foydalana olmasa, sana quyidagi asoslarga ko'ra o'zgartirilishi mumkin:

• kasallik varaqasi;
• hozirgi vaqtda davlat xizmatini tark eta olmaslik;
• xodimga bo'lgan ehtiyoj ishlab chiqarishda;
• korxonaning mahalliy hujjatlariga muvofiq boshqa sabablar.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'tilni to'liq olish mumkin emas, lekin bir necha qismlarga bo'linadi. Lekin bu qismlardan biri kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Ular ta'tildan qo'ng'iroq qilish, ya'ni uzrli sabablarga ko'ra muddatidan oldin tugatish huquqiga ega.

• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• kasbiy faoliyati xavf bilan bog'liq bo'lgan xodimlar.

Yarim kunlik ishchilar barcha ishlardan bir vaqtning o'zida dam olish uchun ketishlari kerak. Agar sizning huquqlaringiz ish beruvchi tomonidan buzilgan bo'lsa, bepul maslahat olish uchun veb-saytimizning advokatlariga murojaat qiling. To'g'ri maslahat bilan siz adolatga erishishingiz va o'zingizni ish beruvchining mehnat qonunchiligini buzishidan himoya qilishingiz mumkin.

Har bir xodim qonunda belgilangan muddatdan kam bo'lmagan yillik to'lanadigan dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, shuningdek, ish beruvchini ta'til paytida xodimning ish joyini, lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til to'lovlarini olish muddatlari to'g'risida

Har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan qonun bilan mustahkamlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi odatda 28 kalendar kundan oshmaydi. Ayrim toifadagi ishchilar uchun, masalan, Uzoq Shimoldagi ishchilar, xavfli sanoat xodimlari va boshqalar uchun uzoqroq ta'tillar belgilanadi.

Qonun chiqaruvchi xodimga tegishli yillik dam olish davri uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolishni ta'minladi. Ushbu davr uchun to'lov formulaga muvofiq belgilanadi.

Dam olish kunlarining sonini o'rtacha daromadga ko'paytirish orqali ta'til uchun nafaqa miqdori aniqlanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun 12 oylik hisob-kitob davri olinadi va to'lovlar faqat amalda ishlagan soatlar uchun amalga oshiriladi. Nogironlik nafaqasi, turli ijtimoiy qo'shimchalar hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi qancha muddatga to'lanishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismida belgilanadi. Dam olish to'lovi to'lanishi kerak bayram boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Ilgari siz ta'til to'lovini to'lashingiz mumkin, keyinroq to'lay olmaysiz. Korxonaning aybi bilan nafaqa to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Uch kundan oldin, to'lovni amalga oshirish ham juda qulay emas. Ta'tilni kechiktirish kerak bo'lgan turli xil holatlar bo'lishi mumkin (masalan, kasallik). Shuning uchun, ta'til to'lovini hisoblash va to'lash optimal tarzda bayram boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshiriladi.

Yuqorida aytib o'tilgan qonun moddasida ushbu uch kunning holati (taqvim yoki ish) belgilanmagan bo'lsa-da, Rostruddan maxsus xat bor (№ 1). Ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovini kechiktirish

Xodimni qonun bilan belgilangan ta'til to'g'risida xabardor qilmagan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi uchun ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.

• mansabdor shaxslar uchun ogohlantirish yoki 1 dan 5 ming rublgacha jarima;
• tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha jarima;
• tashkilotlar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

Ta'tilga qaysi vaqtda ishonishi mumkinligini bilish uchun xodim ta'til jadvalidan olish huquqiga ega, uni tuzish har bir kishi imzoga qarshi xabardor qilinadi. Agar bunday jadval bo'lmasa, xodim bayonot yozadi.

Ta'til uchun ariza kutilayotgan ta'til sanasidan 3 kun oldin topshirilgan

Ehtimol, bunday ta'til berilmaydi: ish beruvchining hisob-kitob qilish va ta'til to'lovini to'lash uchun vaqti bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilga ariza berish vaqtini tartibga solmagan bo'lsa-da, ta'til to'lovi boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerakligini hisobga olsak, ariza kamida 4 kun oldin topshirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tish va to'lovni yakunlash uchun etarli vaqti yo'q.

Ta'kidlash joizki, ko'p hollarda yillik pullik ta'til uchun ariza berish talab qilinmaydi. Gap shundaki, korxonalar ta'til jadvalini tuzadilar, bu haqda xodim imzoga qarshi oldindan xabardor qilinadi.

Jadvalda belgilangan muddat yaqinlashganda, direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va buxgalteriya bo'limi uning asosida ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi. Xodim buyruq bilan tanishib, rozilik belgisi sifatida unga imzo qo'yadi.

Agar xodim ta'til jadvalida belgilangan vaqtda emas, balki pullik ta'tilni talab qilsa, u kutilayotgan ketish sanasidan kamida 4-14 kun oldin ariza yozishi kerak.

Ta'til to'lovi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun quyidagi videoni tomosha qiling.

Agar ta'til to'lovini berishdan oldingi uch kunning oxirgisi bayramga to'g'ri kelsa

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til to'lovi ta'tilning birinchi kunidan kamida uch kun oldin berilishi kerak. 2019-yilda ta’til to‘lovlarini to‘lash muddati o‘zgarishsiz qolmoqda, qonun hujjatlarida belgilangan normalarga o‘zgartirish kiritilmagan.

Uchinchi kun dam olish kuni yoki ishlamaydigan kun bo'lsa, to'lov buni hisobga olgan holda, ya'ni 4 yoki 5 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar to'lov kassir orqali emas, balki bank kartasiga bank o'tkazmasi orqali amalga oshirilsa, siz banklarning ish jadvalini hisobga olishingiz kerak. Bayram boshlanishidan 3 kun oldin pul o'tkazishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Masalan, jadval bo'yicha xodim 2017 yil 10 maydan ta'tilga chiqadi. Ta'til uchun nafaqa 7-maydan kechiktirmay to'lanishi kerak. 7-may yakshanba, 6-may shanba ekanligini hisobga olib, nafaqa berish kuni oʻzgartirildi. Buxgalteriya bo'limi shanba kuni ishlasa va kartaga pul o'tkazmasini amalga oshirsa ham, bank ishlamaydi, ya'ni xodim pulni olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovi 2017 yil 4-5 maydan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

Har bir mehnatkash inson oxir-oqibat kundalik hayotdan charchaydi va ruhi va tanasi bilan yaxshi dam olishi mumkin bo'lgan ta'tilni intiqlik bilan kutadi. Ammo munosib dam olish paytida xodim borligi yoki yo'qligi haqida qayg'urmasligi uchun Pul hamyonida, unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Ushbu maqolada biz Mehnat kodeksida xodimga ta'til to'lovini berish bo'yicha belgilangan asosiy jihatlarni ko'rib chiqamiz.

Normativ hujjatlarda ta'til to'lovlari haqida hamma narsa

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan shaxs yiliga bir marta 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shunday qilib, 11 oy ishlagan xodim munosib ravishda ta'tilga chiqishi mumkin. Ta'til to'loviga kelsak, bu erda Mehnat kodeksida ish beruvchi va buxgalter xodimga pul mablag'larini hisoblash va to'lashda rioya qilishlari kerak bo'lgan asosiy qoidalarni nazarda tutadi.

Xodimlarning ta'tillari to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'n to'qqizinchi bobida topish mumkin. U deyarli butunlay ushbu mavzuga bag'ishlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ba'zi moddalarida aytilgan narsalarni ko'rib chiqing.

Agar siz 114-moddani ko'rib chiqsangiz, unda siz yillik ta'tilga chiqayotganda xodim ishdan va ish haqini yo'qotishi mumkin emasligini bilib olishingiz mumkin. Ta'til pullik yoki to'lanmagan bo'lishi mumkin. To'langan, o'z navbatida, asosiy yoki qo'shimcha bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida yillik asosiy to'lanadigan ta'til 28 kalendar kun davom etishi haqida ma'lumot mavjud. Ammo ma'lum bir toifadagi ishchilar bilan bog'liq bo'lgan kengaytirilgan asosiy ta'til haqida ham eslash kerak. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga ko'ra, voyaga etmagan xodimlar 31 kalendar kunlik to'lanadigan asosiy ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Bundan tashqari, ular o'zlari uchun eng qulay bo'lgan vaqtda qabul qilishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi qo'shimcha ta'tilga bag'ishlangan. Unda aytilishicha, ayrim xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqidan foydalanishlari mumkin. Bunga zararli va xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar kiradi. Buni 117-modda tushuntiradi.Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasida esa xuddi shunday huquq ishi alohida xususiyatga ega bo'lgan odamlarga ham ta'minlanadi. Uzoq Shimoldagi ishchilar ham qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Bundan tashqari, bu quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• chernobilda jabrlangan ishchilar;
• Semipalatinskdagi yadroviy sinovlar paytida radiatsiya ta'siriga uchragan;
• shifokorlar, veterinarlar va sil bilan kasallangan bemorlarga yordam berish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar;
• favqulodda vaziyatlar xizmatining qutqaruvchilari;
• prokuratura organlarida ishlash;
• OIV bilan kasallangan bemorlar bilan ishlaydigan tibbiyot xodimlari;

Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu ro'yxatga har qanday toifadagi xodimlarni mustaqil ravishda qo'shish, shuningdek ularga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish huquqiga ega. Bunday holda, uni ta'minlash shartlari va tabiati to'g'risidagi ma'lumotlar jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda bo'lishi kerak.

Ta'til qanday berilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili haq to'lanadigan ta'til berilishi kerakligi aytiladi. Xodim qachon birinchi marta ta'til huquqidan foydalanishi mumkin? Buni tashkilotda olti oy davomida uzluksiz ishlash orqali amalga oshirish mumkin. Agar bu har ikki tomon tomonidan muhokama qilingan va kelishilgan bo'lsa, ishchi oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, quyidagi shaxslar korxonada 6 oylik uzluksiz ishlagandan keyin ta'tilga chiqishlari mumkin:

• voyaga etmagan ishchilar;
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki keyin;
• uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar.

Xodimning keyingi ta'tillariga kelsak, ular unga yilning istalgan vaqtida, xodimlarning rejalashtirilgan ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin. Bunday jadval, qoida tariqasida, har bir tashkilotda o'rnatiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida aytilgan.

Ta'til jadvali yangi kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin tuzilishi kerak. Uni tuzishda korxona kasaba uyushmasi vakilining fikri hisobga olinadi, rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Tasdiqlangan ta'til jadvali ish beruvchi yoki ushbu tashkilotning xodimlari tomonidan buzilmasligi kerak. Xodimni kelgusi ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi qachon to'lanishi kerak?

Avvalo, bu qanday sodir bo'lishini aniqlashga harakat qilaylik. Albatta, ish beruvchilar uchun ta'til to'lovlarini ish haqi bilan bir xil miqdorda to'lash foydali emas. Shuning uchun dam olish vaqti xodimga ma'lum bir o'rtacha ko'rsatkich bo'yicha qoplanadi, bu o'rtacha kunlik daromad hisoblanadi.

Ushbu hisob-kitobni amalga oshirish uchun siz bilib olishingiz kerak. Bu erda siz birinchi ish kunining sanasini va ta'tilning birinchi kunini bilib olishingiz kerak. Aynan shu oraliq hisob-kitob davri hisoblanadi. Masalan: xodim 2013 yil 12 sentyabrda kompaniyaga ishga kirdi va u 2014 yil 12 oktyabrda ta'tilga chiqadi. Shunday qilib, bu holda hisob-kitob davri 2013 yil 12 sentyabrdan 2014 yil 11 oktyabrgacha bo'lgan vaqt oralig'i Yangi hisob-kitob davri 2014 yil 12 oktyabrda boshlanadi.

Ta'tildan keyin ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin:

Endi biz xodimning kuniga o'rtacha daromadini hisoblashni davom ettiramiz. Bu ishchi ushbu hisob-kitob davrida olgan barcha mablag'larni o'z ichiga oladi. Barcha miqdorlarni birgalikda qo'shib, ularni to'liq ishlagan kunlarga bo'lish kerak. Olingan o'rtacha kunlik daromad.

Hisob-kitob davri va xodimning o'rtacha kunlik ish haqi aniqlangandan so'ng, siz ta'til to'lovini hisoblashga o'tishingiz mumkin. Bu erda hamma narsa oddiy: biz olingan ko'rsatkichni (kuniga o'rtacha daromad) xodim ta'tilda o'tkazadigan kunlar soniga ko'paytiramiz. Natijada, biz xodim dam olishga ketishidan oldin oladigan miqdorni olamiz. Faqat ta'til paytida tushgan bayramlar hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'laymiz

Har bir ish beruvchi va xodim o'z huquq va majburiyatlarini bilishi kerak. Shunday qilib, har yili munosib ta'tilga chiqqan xodim ta'tilga chiqishdan uch kun oldin ta'til to'lovini olishi kerakligini bilishingiz kerak. Ular unga topshirilishi yoki bank kartasiga o'tkazilishi mumkin.

Albatta, ish beruvchiga ta'til to'lovlarini belgilangan muddatdan oldin berish taqiqlanmaydi. Xodimning ta'tilidan ikki yoki uch hafta oldin buni qilish huquqiga ega. Ammo bunday holatlar juda kam. Hech kim tavakkal qilishni xohlamaydi, chunki bu vaqt ichida nima bo'lishi noma'lum. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan hamma narsani qilish yaxshiroqdir.

Aslida, ish haqi kabi, u ish beruvchi tomonidan to'liq hajmda qoplanishi kerak. Ya'ni, har bir muddati o'tgan kun Rossiya Markaziy bankining kursi bo'yicha to'lanishi kerak - 1 dan 300 gacha. Shunisi e'tiborga loyiqki, to'lovni kechiktirish sababi muhim emas.

Ta'til pulini to'lash kechiktirilgan xodim prokuratura yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilgan taqdirda, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi va tegishli jarima to'lashi mumkin. Shunday qilib, qonunni buzmaslik va tashkilotdagi mehnat munosabatlarini buzmaslik kerak.

Xodim ta'tilda bo'lganda, u ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu normasidan allaqachon ta'til to'lovi xodimning o'rtacha daromadiga asoslanishi aniq. Ammo ta'til qanday to'lanishini aniqlash uchun ushbu o'rtacha daromad qaysi davr uchun hisoblanganligini, qanday to'lovlar hisobga olinishini va qanday formula bo'yicha hisob-kitob qilinganligini aniqlash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til qanday to'lanadi

2019 yilda ta'tilni hisoblash an'anaviy ravishda hisob-kitob davrini belgilash bilan boshlanishi kerak. Tashkilotda bir yildan ortiq vaqt davomida ishlaydigan ko'pchilik xodimlar uchun bu ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi (). Bular. ta'til to'lovini hisoblashda siz ushbu 12 oy davomida xodimning olgan daromadidan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Bunday holda, kalendar oyi - oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr.

Misol. Kuryer Perelygin S.V. 2018-yil 5-fevraldan buyon “Kaleidoscope” MChJda ishlab kelmoqda. 2019-yil 3-iyundan boshlab ta’til jadvaliga muvofiq unga yillik haq to‘lanadigan ta’til berilishi kerak. Uning o'rtacha daromadi hisob-kitob davri uchun - 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha aniqlanadi.

Ta'tilni hisoblash: qanday miqdorlar hisobga olinadi

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan summalar ish haqi tizimida nazarda tutilgan, hisob-kitob davrida xodim foydasiga hisoblangan to'lovlardir. Bunga ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar kiradi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi). Biroq, hisob-kitoblarga quyidagilar kiritilmagan:

• ijtimoiy va boshqa mehnatga oid bo'lmagan to'lovlar, masalan, xodimga sayohat, ovqatlanish, kommunal xizmatlar uchun to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi);
• xodim ishlamagan davrlar uchun olgan, lekin qonunga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan summalar: sayohat nafaqalari, ta'til to'lovlari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va boshqalar. ().

Ta'til qanday hisoblanadi

Hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq yoki to'liq hisoblanmasligi mumkin. Bunga qarab, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun turli formulalar qo'llaniladi.

Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa va ta'til xodimga kalendar kunlarda berilsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 10-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori):

29,3 - yildagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, boshqa formuladan foydalaniladi:

O'z navbatida, oxirgi ko'rsatkich - to'liq ishlanmagan oylarda ishlagan kunlar soni - har bir bunday oy uchun alohida-alohida nisbatni hisobga olgan holda belgilanadi.

Agar xodimning hisob-kitob davri istisno davrlarini o'z ichiga olgan bo'lsa, to'liq ishlanmagan oylarni hisobga oladigan formuladan foydalaniladi: ta'tillar, xizmat safarlari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlagandan so'ng, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

2019 yilda ta'tilni hisoblash: misol

1-misol To'liq hisob-kitob davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

Menejer Safonov A.N. ta’til jadvaliga muvofiq, 2019-yil 20-maydan boshlab 14 kalendar kunlik boshqa haq to‘lanadigan ta’til berilsin. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 maydan 2019 yil 30 aprelgacha. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 516 000 rublni tashkil etdi.

Yechim.

O'rtacha kunlik daromad miqdori: 1467,58 rubl. (516 000 rubl / 12 oy / 29,3)

Ta'til to'lovi: 20 546,12 rubl (1467,58 rubl x 14 kun)

2-misol To'liq ishlanmagan hisob-kitob davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

Oldingi misolning shartidan foydalanamiz va Safonov A.N. 2018-yil 10-12-oktabr kunlari xizmat safarida, 2019-yil 19-26-mart kunlari esa kasallik ta’tilida bo‘lgan. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 509 000 rublni tashkil etdi.

Yechim.

2018 yil oktyabr oyida ishlagan kunlarning o'rtacha oylik soni: 26,5 kun (29,3 / 31 kun x (31 kun - 3 kun)).

2019 yil mart oyida ishlagan kunlarning oʻrtacha oylik soni: 21,7 kun (29,3 / 31 kun x (31 kun - 8 kun)).

O'rtacha kunlik daromad miqdori: 1491,79 rubl. (509 000 rubl / (29,3 x 10 oy + 26,5 kun + 21,7 kun))

Ta'til to'lovi: 20 885,06 rubl (1491,79 rubl x 14 kun)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2019 yilgi "stajiga" bir yildan kam bo'lgan ta'til qanday to'lanadi

Agar xodim tashkilotda 12 oydan kam vaqt ishlagan bo'lsa, u holda uning hisob-kitob davri uning ishlagan kunidan boshlab ta'til boshlangan oydan oldingi oyning oxirgi kalendar kunigacha bo'lgan davr hisoblanadi (4-band). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning).

Misol. Kotib Biryukova N.A. 2019-yil 4-fevraldan beri “Kaleidoscope” MChJda ishlab kelmoqda. 2019-yil 13-maydan boshlab 7 kalendar kunlik ta’tilga ariza yozgan. Bu holda hisob-kitob davri 2019 yil 4 fevraldan 2019 yil 30 aprelgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Ta'tilga necha kun qolganda ta'til to'lovini olasiz?

Ish beruvchining xodimga ta'til to'lovini to'lash muddati ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qaysi kunlar haqida gap ketayotgani to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmagan - kalendar yoki ish. Ammo Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, bu muddat kalendar kunlarida hisoblanishi kerak (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).

Misol. Ta'tilning birinchi kuni etakchi muhandis Mixaylov A.S. 2019-yil 27-may dushanba kuniga to‘g‘ri keladi. Shunga ko'ra, ta'til to'lovi unga 23 maydan (payshanba) kechiktirmay to'lanishi kerak.

Dam olish kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelgan taqdirda, pul oldingi ish kunida o'tkazilishi kerak. Va agar Mixaylov A.S. ta'tilga chiqishga qaror qildi, masalan, 2019 yil 22 maydan boshlab, u 2019 yil 17 may (juma) dan kechiktirmay ta'til to'lovini to'lashi kerak edi.

Ta'tilni to'lash uchun belgilangan muddatga rioya qilmaslik ish beruvchiga jarima solishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi). Bundan tashqari, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, agar xodim ta'tilga kutilgan boshlanishidan 3 kun oldin ariza bergan bo'lsa ham, kompaniya jarimaga tortilishi mumkin (Mehnat vazirligining 26.08.2015 yildagi 14-2 / ​​B-sonli xati). -644). Garchi bunday sharoitlarda ish beruvchi, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovini to'lash talabini bajara olmaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi: bonuslarni qanday hisobga olish kerak

Bonuslar xodimlarga turli sabablarga ko'ra va turli vaqt oralig'ida to'lanadi. Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun ular turli yo'llar bilan hisobga olinadi.

Hisob-kitob davrida xodimning foydasiga hisoblangan oylik bonuslar har bir bonus ko'rsatkichi uchun hisob-kitobga kiritilgan. Uzoq muddatli davrlar uchun mukofotlar, lekin hisob-kitob davri ichida, masalan, har chorakda, xuddi shunday tarzda - har bir ko'rsatkich uchun bittadan hisob-kitobga kiritiladi.

Ta'til to'lovini hisoblashda yillik mukofotlar, shuningdek, xodim ta'tilga chiqqan yildan oldingi yil natijalariga ko'ra hisoblangan ish stajiga (ish stajiga) bir martalik to'lovlar hisobga olinishi kerak. to'liq (). Bundan tashqari, ushbu to'lovlar hisob-kitob davrida yoki undan keyin, shuningdek, ta'tildan oldin yoki keyin hisoblanganmi, muhim emas. Aytgancha, ikkinchi holatda, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak bo'ladi.

Misol. Dam olish to'lovlarini hisoblashda turli xil "turdagi" bir nechta bonuslarni hisobga olish.

Savdo bo'yicha menejer Grekov I.L. ta’til 2019-yil 27-maydan boshlab beriladi. 2013-yil 6-noyabrdan buyon “Four Seasons” MChJda ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davri - 2018-yil 1-maydan 2019-yil 30-aprelgacha bo‘lgan muddat u tomonidan to‘liq ishlab chiqilgan. 2019 yil aprel oyida Grekov I.L. 2019 yilning birinchi choragi natijalariga ko'ra bonus, shuningdek, 2018 yil uchun yillik bonus hisoblab chiqilgan. Va bundan oldin, mart oyida u mavsumiy mahsulotlarni sotish uchun 2 oylik bonus oldi.

Shuning uchun, ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonus, choraklik bonus va savdo hajmi uchun bir oylik bonusni hisobga olish kerak.

Misol. Hisob-kitob davridan keyin xodimga to'lanadigan yillik mukofotni hisobga olish.

Savdo menejeri Stebakov N.N. Ta'til 2019-yil 15-apreldan beri berilgan. Hisob-kitob davri - 2018-yil 1-apreldan 2019-yil 31-martgacha bo‘lgan muddat u tomonidan to‘liq ishlab chiqilgan. 2018 yil uchun bonus unga 2019 yil 8 aprelda berildi. Yillik bonus hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasligiga qaramay, ta'til to'lovini hisoblashda uning miqdori to'liq hisobga olinishi kerak.

Va agar 2018 yil uchun bonus xodim ta'tildan qaytganidan keyin hisoblangan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan miqdorlar bonus miqdoriga ko'paytirilishi, ta'til to'lovi miqdorini qayta aniqlash va xodimga farqni to'lash.

To'liq hisob-kitob davri uchun bonuslarni hisobga olgan holda ta'til to'lovi

Agar hisob-kitob davri xodim tomonidan to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa yoki u davrlarni chiqarib tashlagan bo'lsa, bonuslarni hisobga olgan holda ta'til qanday hisoblanadi? Bu erda 2 ta variant mavjud. Agar ushbu bonus xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa, u to'liq ta'til to'lovini hisoblashga kiritiladi. Aks holda, hisob-kitobda bonusning faqat xodim tomonidan ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan qismini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandi). Mehnat vazirligining 2015 yil 15 oktyabrdagi 14-1-sonli xati / B-847). Shu bilan birga, nisbat ish kunlarida hisoblab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xati):

Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan bonus miqdori = (Hisob-kitob davrida hisoblangan bonus miqdori / Hisob-kitob davridagi ish kunlari soni) * Hisob-kitob davrida xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish kunlari soni

Har bir tashkilotda dam olish jadvali bo'lishi kerak. U kalendar yili boshlanishidan oldin ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda xodimlarning xohish-istaklari asosida tuziladi. Tasdiqlanganlar bilan ular imzo bilan tanishadilar. Zarur hollarda, tomonlarning kelishuviga binoan ta'til muddati kechiktirilishi mumkin.

Yillik ta'til, qoida tariqasida, yigirma sakkiz kalendar kun davom etadi. U qismlarga bo'linishi mumkin, lekin ulardan biri kamida o'n to'rt kunni o'z ichiga oladi. Bu xodimning yaxshi dam olishi uchun zarur, shuning uchun bu qoidadan istisno yo'q.

Hujjatlashtirish uchun xodim har qanday shaklda yillik ta'til uchun ariza topshirishi kerak, unda quyidagilarni ko'rsatish kerak: ma'lumotlaringiz (lavozim, familiya, ism, otasining ismi), ta'til qachon boshlanadi va necha kun.

Ushbu ariza rahbari tomonidan ko'rib chiqilgandan so'ng buyurtma tuziladi, u bilan xodim imzoga qarshi, shuningdek jadval bilan tanishishi kerak..

Mehnat kodeksi: ta'til to'lovlarini hisoblash

Kuzatish, Dam olish to'lovi oldindan hisoblab chiqilishi kerak.. Harakatlar algoritmi juda aniq, shuning uchun xodim uchun bu bilim bahsli vaziyat yuzaga kelganda asosiy rol o'ynaydi.

1. Yillik daromadni hisoblang. Daromad o'tgan davr uchun ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va boshqalardan tashqari barcha hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Mukofotlar proportsional ravishda hisob-kitobga kiritiladi.
2. Agar hisob-kitob davridagi o'sish bo'lsa, unda daromad miqdorini quyidagi formula bo'yicha hisoblangan koeffitsientga moslashtirish kerak: joriy ish haqi oldingi ish haqiga bo'linadi. Bundan tashqari, o'sishgacha bo'lgan barcha daromad miqdori olingan koeffitsientga ko'paytiriladi.
3. Ishonamizki o'n ikki oyda qancha kun ishlagan. Oyiga o'rtacha kunlar soni asos sifatida olinadi - 29,4. Agar barcha kunlar ishlab chiqilgan bo'lsa, unda siz faqat 29,4 ni 12 ga ko'paytirishingiz kerak. Agar butun oy ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda biz uni quyidagicha hisoblaymiz: 29,4 oydagi kalendar kunlari soniga bo'linib, ko'paytirilishi kerak. ishlagan kalendar kunlari.
4. Biz bir kun uchun o'rtachani aniqlaymiz: butun 12 oylik daromad ishlagan kunlar soniga bo'linadi.
5. O'rtacha kunlik ish haqi ta'til kunlari soniga ko'paytirilishi kerak.

Shunday qilib, Mehnat kodeksi ta'til to'lovini to'liq hisoblashni nazarda tutadi, bu, albatta, ishchilar uchun muhim ijtimoiy kafolatdir.

Mehnat kodeksi: ta'til to'lovi

Bosh va bosh buxgalter har doim Mehnat kodeksiga ega bo'lishi kerak. Dam olish to'lovi boshlanishidan uch kun oldin to'lanadi..

Agar o'tkazish sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda, qoida tariqasida, ta'til to'lovi oxirgi ish kunida o'tkazilishi mumkin. Agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmasa, unda xodim ta'tilni boshqa muddatga qoldirishi mumkin.

Qachon bo'lsa xodim ishdan bo'shatishga qaror qildi, lekin shu bilan birga u ta'til kunlarini ham ishlatmagan, keyin u oddiy ta'til to'lovi bilan bir xil formula bo'yicha hisoblangan tovon to'lash huquqiga ega.

Tashkilot majburiy ravishda Soliq va Mehnat kodeksiga rioya qilishi kerak, ta'til to'lovi, shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i to'lovlaridan ushlab qolishni nazarda tutadi va uni byudjetga o'tkazish.