Dal 70° anno del secolo scorso, il mondo utilizza un indicatore economico che limita il salario minimo. Ha un significato piuttosto serio, sia per la formazione della politica statale, sia per i lavoratori e i datori di lavoro.
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L'essenza del concetto di salario minimo
Il salario minimo in Russia è una misura utilizzata per:
- determinare l'importo dei pagamenti sociali in determinati casi;
- calcolo dei compensi per dipendenti ospedalieri con poca esperienza;
- calcolo dei contributi obbligatori dei singoli imprenditori (IE) e dei lavoratori autonomi.
In forma abbreviata, la soglia salariale inferiore è abbreviata come "salario minimo". È installato su due livelli:
- nel suo insieme per la federazione;
- separatamente in ciascuna regione (gli indicatori possono differire in valore).
In un'economia di mercato, il datore di lavoro stesso assegna uno stipendio ai lavoratori in base alla situazione attuale, ai costi e ad altri fattori. Sfortunatamente, non tutti i proprietari di aziende e industrie si preoccupano degli interessi della popolazione. Questa funzione nella Federazione Russa è affidata allo Stato nell'ambito della formazione della politica economica.
Importante: il salario minimo viene utilizzato in contabilità per determinare alcuni pagamenti e contributi. È necessario comprendere chiaramente quale indicatore (federale o regionale) viene preso in considerazione in un caso particolare.
Fattori che influenzano l'entità del salario minimo
Il calcolo del valore ponderato del salario minimo è un processo ad alta intensità di lavoro svolto continuamente da specialisti. Nel calcolo vengono presi in considerazione i seguenti fattori:
- politica del governo in materia di prezzi;
- indicatori di inflazione (e loro stime);
- i bisogni della popolazione, ovvero il cosiddetto minimo di sussistenza (PM);
- il numero dei disoccupati ufficiali e altri.
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Come si usa in contabilità?
Le principali funzioni del salario minimo sono riportate di seguito:
Attenzione: l'importo delle sanzioni non è associato al salario minimo.Tabella delle dimensioni salariali minime per regioni
Per il 3° trimestre 2017 il salario minimo è stato:
- pro capite - 10328 rubli;
- per la popolazione abile - 11.160 rubli;
- per i pensionati - 8496 rubli;
- per bambini - 10181 rubli.
| Nome | Dimensione in rubli dal 01.07.17 | Spiegazioni |
| A livello nazionale | 7 800,0 | |
| Della stessa dimensione | ||
| Mosca | ||
| Repubblica | I bordi | le zone |
| Adigea | Krasnodar | Amurskaja |
| Buriazia | Permiano | Arkhangelsk |
| Daghestan | Stavropol | Astrachan |
| Inguscezia | Belgorodskaja | |
| Cabardino-Balcaria | Kirovskaja | |
| Calmucchia | Orenburg | |
| Karachay-Cherkessia | Penza | |
| Crimea | Rostov | |
| Mordovia | Samara | |
| Ossezia del Nord Alania | Smolensk | |
| Khakassia | Tverskaya | |
| Tuva | ||
| Ciuvascia | ||
| Città a livello federale | ||
| San Pietroburgo | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Nel settore pubblico | |
| Sebastopoli | 7 800,0 | dipendenti statali |
| 8 000,0 | ||
| Per repubbliche | ||
| Baschiria | 8 900,0 | In produzione |
| 7 800,0 | ||
| Altai | 8 751,0 | Nel settore manifatturiero |
| 7 800,0 | Preso in considerazione per i dipendenti di singoli imprenditori e produttori agricoli | |
| Carelia | 8 900,0 | Per i produttori agricoli dei distretti di Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky, Kostomuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Lavoratori impiegati da imprese della regione, ad eccezione dei soggetti sotto elencati |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta; alcune aree |
|
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Mari El Repubblica | 9 251,0 | Impianti di produzione |
| 7 800,0 | Bilancio | |
| Sakha (Yakutia) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstan | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtia | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Cecenia | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| I bordi | ||
| Altaico | 9 400,0 | Lavoratori di imprese non di bilancio |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Transbaikal | 10 960,0 | distretto di Kalarsky |
| 9 499,0 | Distretti di Tungokochensky e Tungiro-Olekminsky | |
| 8 647,0 | Tutte le imprese manifatturiere, ad eccezione del settore agricolo | |
| 11 190,0 | Si applica ai lavoratori agricoli nella regione di Calagar | |
| 10 172,0 | Per i lavoratori agricoli dei distretti di Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarsk | 16 130,0 | Ai lavoratori di Norilsk |
| 15 515,0 | Severo-Yenisei | |
| 17 687,0 | Comune di Taimyr Dolgano-Nenets | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | distretto di Turukhansky | |
| 19 704,0 | Distretto di Evenki | |
| 15 918,0 | Eniseisk | |
| 12 436,0 | Lesobirsk | |
| 15 545,0 | distretto di Boguchansky | |
| 16 042,0 | distretto di Yenisei | |
| 15 048,0 | distretto di Kezhemsky | |
| 15 918,0 | distretto di Motiginskij | |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Khabarovsk | 11 414,0 | Khabarovsk, comuni: Nanai, Vyazemsky, Khabarovsk, Bikinsky, dal nome di Lazo |
| 12 408,0 | Nelle principali imprese della regione | |
| 14 269,0 | distretto di Ayano-Maisky | |
| 15 510,0 | distretto di Okhotsk | |
| 7 800,0 | ||
| Kamchatsky | 18 210,0 | distretto di Koryaksky |
| 19 510,0 | distretto comunale Aleutsky | |
| 16 910,0 | In tutto il territorio | |
| 7 800,0 | Lavoratori che percepiscono lo stipendio dal tesoro | |
| Permiano | PM | |
| Per regione | ||
| Brjansk | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaja | 13:00 | Indicatore per i dipendenti |
| 7 800,0 | dipendenti statali | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronez | PM | Nel contesto delle persone normodotate |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaja | PM | Nel contesto delle persone normodotate |
| 7 800,0 | ||
| Irkutsk | 7 800,0 | Produttori agricoli |
| 8 259,0 | Autorità municipali | |
| 9 717,0 | Altro | |
| 10 754,0 | Funzionari pubblici nelle regioni appartenenti all'estremo nord | |
| 12 652,0 | Operai di altri settori nelle regioni dell'estremo nord | |
| Kaliningradskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovo | 13:5 | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurgan | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kursk | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningrado | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipeck | 13:00 | |
| 7 800,0 | ||
| Magadan | 18 750,0 | Per tutti i dipendenti non budget, ad eccezione del distretto municipale di Severo-Evensky |
| 20 250,0 | Lavoratori del distretto municipale di Severo-Evensky | |
| 7 800,0 | Nel settore pubblico | |
| Mosca | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmansk | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nizhny Novgorod | 9 000,0 | Piccola impresa |
| 9 500,0 | Produzione | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorod | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirsk | 7 800,0 | Vale anche per i lavoratori agricoli |
| 9 030,0 | Funzionari pubblici locali | |
| 10 000,0 | Settore manufatturiero | |
| 7 800,0 | dipendenti federali | |
| Omsk | 8 625,0 | Settore manifatturiero, esclusi i singoli imprenditori |
| 7 800,0 | Imprese individuali e dipendenti comunali | |
| Orlovskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaja | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Dipendenti di enti comunali e singoli imprenditori | |
| Riazán | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratov | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sakhalin | 15 150,0 | Su tutto il territorio, ad eccezione di quanto segue |
| 18 757,0 | Noginsky, distretti di Okhinsky | |
| 20 200,0 | Distretti di Kuril settentrionale, Kuril, Kuril meridionale | |
| 7 800,0 | Organizzazioni comunali | |
| Sverdlovsk | 8 862,0 | |
| Tambov | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomsk | 16 500,0 | Si applica ai dipendenti comunali, ai lavoratori di altri settori del distretto di Aleksandrovsky, distretto municipale di Strezhevoy |
| 15 000,0 | Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, distretti di Chainsky, città di Kedrovoy | |
| 13 500,0 | Distretti di Teguldeckij, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky | |
| 11 250,0 | Seversk | |
| 9 750,0 | Tomsk, alcune aree | |
| 7 800,0 | Dipendenti di bilancio | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tjumenskaja | 8 500,0 | sfera comunale |
| 9 950,0 | Imprese non legate al settore pubblico | |
| 7 800,0 | ||
| Ulyanovsk | 10 000,0 | Si applica ai dipendenti delle imprese manifatturiere |
| 7 800,0 | Lavoratori in altri settori | |
| Cheliabinsk | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Yaroslavskaja | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Piccole e medie imprese | |
| 7 800,0 | ||
| Regioni autonome | ||
| Khanty-Mansijsk | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori del nord |
| Chukchi | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori del nord |
| Yamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Regione autonoma ebraica | 7 800,0 | Tenendo conto dei moltiplicatori del nord |
Alcune caratteristiche dell'applicazione del salario minimo nei calcoli
Il contabile deve tenere conto dell'entità del salario minimo stabilito dai governi di entrambi i livelli di governo.
Le regole sono:
- L'importo dei ratei mensili non può essere inferiore all'indicatore federale (ad eccezione del regime preferenziale di lavoro).
- Il valore regionale è utilizzato dalle imprese che hanno aderito all'accordo sul salario minimo.
- Se l'organizzazione non è diventata parte di un accordo tripartito, viene utilizzato il salario minimo tutto russo.
Salario inferiore al salario minimo: in quali casi è possibile
- Il dipendente lavora part-time. La retribuzione sarà calcolata in base alle ore lavorate. È necessario concludere un accordo aggiuntivo delle parti.
- Il dipendente combina il lavoro in diverse aziende. In questo caso è possibile assumere a tempo parziale (non di più), quindi lo stipendio sarà inferiore o pari al 50% del salario minimo.
- Lo stipendio di un dipendente comprende uno stipendio fisso e bonus (indennità). Se la norma mensile non viene soddisfatta, l'indennità (premio) non viene addebitata. Di conseguenza, l'importo del salario da pagare può essere inferiore al salario minimo.
Salario inferiore al salario minimo: qual è la responsabilità nel 2019
Se le condizioni di cui sopra non sono soddisfatte presso l'impresa e ai dipendenti vengono pagati stipendi inferiori alla soglia minima, seguiranno sanzioni.
L'importo delle sanzioni dipende da:
- il numero di violazioni;
- la dimensione e la forma giuridica dell'impresa.
Per i singoli imprenditori e i capi (capo commercialisti) di impresa:
- Per la violazione primaria - una multa di 1-5 mila rubli.
- In caso di ripetuta violazione - una multa di 10-20 mila rubli.
Per le persone giuridiche:
- Per la violazione primaria - una multa di 30-50 mila rubli.
- In caso di ripetuta violazione - una multa di 50-70 mila rubli.
Può essere applicata anche la squalifica per un periodo di 1-3 anni.
Importante! Il salario minimo nella Federazione Russa include stipendio, bonus (indennità, aumenti). Di conseguenza, lo stipendio stesso può essere inferiore al salario minimo minimo (consentito dalla legge), se il reddito mensile totale del dipendente, tenendo conto di tutti i pagamenti aggiuntivi, è pari al salario minimo. Attenzione! Alla fine del 2017, la Corte costituzionale della Federazione Russa ha chiarito che esistono eccezioni a questa regola: i coefficienti e le indennità regionali settentrionali non possono essere inclusi nel salario minimo. Poiché ciò viola il principio di giustizia sociale per i cittadini che vivono in aree con gravi condizioni naturali e climatiche.
Altri obblighi finanziari dei datori di lavoro
Oltre a mantenere la conformità salariale a un livello non inferiore al salario minimo, i datori di lavoro sono anche responsabili dell'indicizzazione dei salari. È previsto dall'art. 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si basa sulla dinamica dei prezzi al consumo nella regione in cui opera l'azienda. Se il datore di lavoro non indicizza i salari in modo tempestivo, gli possono essere applicate sanzioni amministrative.
Pertanto, nel 2018, il Servizio fiscale federale della regione di Tambov ha informato tutte le organizzazioni commerciali della regione della necessità di condurre l'indicizzazione obbligatoria degli stipendi dei dipendenti (e retroattivamente) nel 2018. Dal momento che l'analisi del bilancio fiscale e finanziario ha rivelato numerosi fatti di violazione dei diritti dei lavoratori sotto forma di una mancata indicizzazione salariale in presenza di un evidente aumento dell'indice dei prezzi al consumo nella regione. Dal 2018, un valore calcolato chiave come il salario minimo è cambiato. Il Ministero del Lavoro propone di aumentarlo in 2 fasi. Nel 2018 - portando fino all'85% del PM dei cittadini normodotati. E nel 2019 questi due valori saranno già uguali.
Nel dicembre 2017 la Duma di Stato ha adottato un disegno di legge corrispondente. Dal 1 gennaio 2018, il salario minimo è fissato a 9.489 rubli. E dal 1° gennaio 2019 era previsto che fosse sempre uguale al PM per il 2° trimestre dell'anno precedente la fissazione del salario minimo. Tuttavia, già a gennaio 2018, è stato deciso di aumentare il salario minimo al livello del SM entro maggio di quest'anno. A febbraio, il progetto corrispondente è stato adottato come legge dal Parlamento della Federazione Russa.
Attenzione: l'assistenza sociale attualmente fornita ad alcune categorie di russi diminuirà all'aumentare del salario minimo.
Nell'autunno del 2018, la commissione per il lavoro e le politiche sociali della Duma di Stato ha approvato un disegno di legge sull'aumento annuale del salario minimo al livello di PM per il 2° trimestre dell'anno precedente. Dal 1 gennaio 2019, il salario minimo sarà fissato a 11.280 rubli. secondo gli indicatori PM per il 2° trimestre 2018
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27 settembre 2017, 16:07 11 febbraio 2019 23:17 
Articolo 1. Stabilire il salario minimo dal 1 maggio 2018 per un importo di 11.163 rubli al mese.
(come modificato dalla legge federale n. 41-FZ del 7 marzo 2018)
A partire dal 1 gennaio 2019 e successivamente ogni anno dal 1 gennaio dell'anno corrispondente, il salario minimo è stabilito dalla legge federale nell'importo del minimo di sussistenza per la popolazione abile nel suo insieme nella Federazione Russa per il secondo trimestre di l'anno precedente.
Se il minimo di sussistenza per la popolazione normodotata nel suo insieme nella Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno precedente è inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione normodotata nel suo insieme per la Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno anno precedente l'anno precedente, il salario minimo è stabilito dalla legge federale nella misura stabilita dal 1° gennaio dell'anno precedente.
Articolo 2
organizzazioni finanziate da fonti di bilancio - a spese dei relativi bilanci, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
(Come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)
altre organizzazioni - a proprie spese.
La seconda parte non è più valida. - "Legge" federale del 22 agosto 2004 n. 122-FZ.
La terza parte è diventata nulla il 1 settembre 2007. - "Legge" federale del 20 aprile 2007 n. 54-FZ.
Articolo 3. Il salario minimo è utilizzato per regolare la retribuzione e determinare l'importo delle prestazioni per l'invalidità temporanea, la gravidanza e il parto, nonché per altri scopi di assicurazione sociale obbligatoria. Non è consentito l'utilizzo del salario minimo per altri scopi.
(Come modificato dalle leggi federali n. 54-FZ del 20 aprile 2007, n. 213-FZ del 24 luglio 2009)
L'articolo 4 a seconda del salario minimo, è realizzato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 copechi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
L'articolo 5, è realizzato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 copechi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
Il calcolo dei pagamenti in base agli obblighi di diritto civile stabiliti in base al salario minimo viene effettuato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 copechi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
Articolo 6. Introducono le seguenti modifiche al paragrafo 2 dell'"articolo 12" della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1998 "Sullo status del personale militare" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, n. 22, art. 2331):
il "paragrafo due" è soppresso;
"comma tre" è indicato nella seguente dicitura:
"Gli stipendi del mantenimento monetario del personale militare sono aumentati dal governo della Federazione Russa nei modi e nei termini previsti per i dipendenti pubblici federali.".
Articolo 7. Riconoscere non valida la "Legge" federale del 9 gennaio 1997 n. 6-FZ "Sull'aumento del salario minimo" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, n. 3, art. 350).
Articolo 8
Il presidente
Federazione Russa
V. Putin
Non solo i singoli imprenditori, ma anche molti cittadini della Federazione Russa stanno cercando di monitorare attentamente i vari cambiamenti nella legislazione russa. Una delle questioni importanti è il salario minimo. E tutt'altro che una domanda inutile è se questo indicatore sarà indicizzato il prossimo anno? Quale sarà l'entità del salario minimo dal 1 gennaio 2017 in Russia? In che modo il salario minimo influirà su salari e benefici?
Tutte queste questioni sono molto rilevanti, perché il salario minimo riguarda non solo i salari, le tasse, ma anche vari pagamenti, come i sussidi di disoccupazione e il congedo per malattia. Nel nostro articolo considereremo l'entità del salario minimo dal 1 gennaio 2017 in Russia e come ciò influirà sui pagamenti e sui benefici ai cittadini.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 nella Federazione Russa
L'entità del salario minimo dal 1 gennaio 2017 nella Federazione Russa non sarà aumentata. I deputati della Duma di Stato non hanno aumentato il salario minimo dal 1 gennaio del prossimo anno. Allo stesso tempo, la maggior parte dei contabili è abituata al fatto che l'aumento del salario minimo avviene all'inizio dell'anno.
Dal 1 gennaio 2016 il salario minimo è stato aumentato e il suo valore, ai sensi dell'articolo 1 della legge federale del 14 dicembre 2015 n. 376-FZ, ammontava a 6204 rubli. Nel 2017, dal 1 gennaio, non ci sarà alcun aumento del salario minimo.
Il precedente aumento del salario minimo, ai sensi dell'articolo 1 della legge federale n. 164-FZ del 2 giugno 2016, a 7.500 rubli è avvenuto nel luglio 2016. Ciò ha portato a cambiamenti nell'importo dei benefici.
Dal 1 gennaio 2017, a causa del fatto che il salario minimo rimane al livello di 7.500 rubli, l'importo dei benefici non cambierà.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e salario
In conformità con l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il salario minimo è il salario minimo che un singolo imprenditore o organizzazione deve pagare ai dipendenti per l'intero mese in cui hanno lavorato. Allo stesso tempo, il dipendente può ricevere un importo inferiore al salario minimo (ad esempio, a causa della detrazione degli alimenti o dell'imposta sul reddito delle persone fisiche).
Pertanto, a partire dal 1 gennaio 2017, il datore di lavoro non sarà in grado di pagare al dipendente meno di 7.500 rubli.
In conformità con le disposizioni dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio totale non può essere inferiore al salario minimo, che include:
- remunerazione del lavoro;
- compensi (compresi supplementi e indennità);
- pagamenti di incentivi (bonus).
Cioè, dal 1 gennaio 2017, l'importo totale dei suddetti pagamenti non può essere inferiore al salario minimo - 7.500 rubli.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e benefit
Per calcolare l'importo dei benefici dal 1 gennaio 2017, dovrebbe essere preso in considerazione il salario minimo di 7.500 rubli. Influisce sull'importo delle prestazioni in due situazioni:
1. L'anzianità di servizio di un dipendente in un'impresa o organizzazione è inferiore a sei mesi.
2. Il salario del dipendente è inferiore al salario minimo.
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e autorità regionali
Dal 1° gennaio 2017 gli enti locali delle regioni hanno il diritto di fissare il proprio salario minimo in apposita convenzione. L'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene una regola che indica che l'entità del salario minimo regionale può essere superiore a quella federale.
È possibile derogare al salario minimo regionale. Per fare ciò è necessario redigere un motivato rifiuto e trasmetterlo alla sede locale della Commissione Lavoro e Occupazione.
Responsabilità del datore di lavoro per salari inferiori al salario minimo
Si noti che se dal 1 gennaio 2017 lo stipendio del dipendente è inferiore al salario minimo - 7500 rubli, il datore di lavoro potrebbe essere ritenuto responsabile sotto forma di multe. La legislazione della Federazione Russa prevede le seguenti sanzioni:
- per un'organizzazione (con rilevamento primario) - da 30.000 a 50.000 rubli;
- per un'organizzazione (con rilevamento secondario) - da 50.000 a 70.000 rubli;
- per il direttore o il capo contabile dell'organizzazione (in caso di rilevamento iniziale) - un avvertimento o una multa da 1.000 a 5.000 rubli;
- per il direttore o il capo contabile dell'organizzazione (in caso di rilevamento secondario) - una multa da 10.000 a 20.000 rubli.
Secondo le norme dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, il direttore o il capo contabile di un'impresa può essere squalificato per un periodo da uno a tre anni.
Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017
L'aumento del salario minimo è previsto dal 1 luglio 2017. Il salario minimo dovrebbe aumentare di 300 rubli e la sua dimensione sarà di 7.800 rubli. Il relativo disegno di legge prevede l'indicizzazione del salario minimo del 4%. Ciò è dovuto alle previsioni di inflazione nel 2017.
In conclusione, aggiungiamo che in precedenza era previsto l'introduzione di un salario minimo dal 1 gennaio 2017 per un importo di 8.800 rubli. Ma alla fine, i funzionari hanno rifiutato un tale aumento e hanno lasciato il salario minimo a 7.500 rubli.
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Salario minimo dal 1 gennaio: taglia
Il salario minimo dal 1 gennaio 2017 in Russia non sarà aumentato. I funzionari hanno ritenuto che non fosse necessario modificare il salario minimo dall'inizio dell'anno. Si noti che molti contabili sono abituati al fatto che il salario minimo aumenta dall'inizio dell'anno. Quindi, ad esempio, nel 2016 il salario minimo aumenterà dal 1 gennaio e ammonta a 6204 rubli (articolo 1 della legge federale del 14 dicembre 2015 n. 376-FZ). Tuttavia, dal 2017 non ci sarà alcun aumento.
L'ultima volta che il salario minimo è stato aumentato dal 1 luglio 2016 a 7.500 rubli (legge federale, articolo 1 della legge federale n. 164-FZ del 2 giugno 2016). Al riguardo, in particolare, è cambiato anche l'importo dei benefici. Centimetro. " ".
Dal 1 gennaio 2017 il salario minimo (SMIC) non è cambiato. Pertanto, l'importo delle prestazioni rimarrà allo stesso livello.
Tieni presente che dal 1 luglio 2017 il salario minimo aumenterà di 300 rubli e il suo importo sarà di 7800 rubli. L'indicizzazione del salario minimo del 4% è dovuta agli indicatori previsti di inflazione, che dovrebbe essere del 4% nel 2017. Lo prevede la relativa legge.
Inizialmente era previsto che il salario minimo dal 1 gennaio 2017 sarebbe stato di 8.800 rubli. Tuttavia, in seguito i funzionari hanno rifiutato la nuova dimensione del salario minimo e l'hanno lasciata allo stesso livello. Centimetro. " ".
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 e stipendio
Il salario minimo è il salario minimo che un'organizzazione o un singolo imprenditore (datori di lavoro) deve maturare ai dipendenti per un mese in cui hanno lavorato completamente (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, tieni presente che un dipendente può anche ricevere meno del salario minimo "disponibile", meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche e altre detrazioni, come gli alimenti. Di conseguenza, dal 1 gennaio 2017, non posso pagare meno di 7.500 rubli.
Dopotutto, lo stipendio totale non può essere inferiore al salario minimo, che include (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- remunerazione del lavoro;
- compensi, compresi supplementi e indennità;
- pagamenti di incentivi (bonus).
Salario minimo regionale dal 1 gennaio 2017
Vale la pena ricordare che dal 1 gennaio 2017 le autorità regionali possono stabilire in un accordo speciale il proprio salario minimo che superi il salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, il salario minimo regionale può essere derogato. A tal fine sarà necessario emettere un rifiuto motivato e trasmetterlo alla sede locale della Commissione Lavoro e Occupazione. Centimetro. " ".
Salario minimo dal 1 gennaio 2017 per il calcolo delle prestazioni
Dal 1 gennaio 2017, per calcolare i benefici, tenere conto del salario minimo federale -7500 rubli. Questo salario minimo influisce sull'importo delle prestazioni in due casi:
- l'esperienza lavorativa del dipendente è inferiore a sei mesi;
- lo stipendio del dipendente è inferiore al salario minimo.
Salario al di sotto del salario minimo: responsabilità nel 2017
Se, dal 1 gennaio 2017, lo stipendio dei dipendenti risulta essere inferiore al salario minimo (7.500 rubli), il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile sotto forma di multe. Una multa per un'organizzazione può variare da 30.000 a 50.000 rubli e, in caso di rilevamento ripetuto, da 50.000 a 70.000 rubli. Per un amministratore o capo contabile, la responsabilità può essere la seguente: in caso di violazione primaria, possono emettere un avvertimento o emettere una multa da 1.000 a 5.000 rubli e per una seconda violazione, una multa da 10.000 a 20.000 rubli. Inoltre, possono essere squalificati per un periodo da uno a tre anni (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
Al fine di creare una base unificata per la remunerazione dei dipendenti di tutte le organizzazioni russe, lo stato ha stabilito la sua dimensione minima.
Fattori che influenzano il salario minimo
Il salario minimo è fissato sulla base di vari fattori, la maggior parte dei quali ha prerequisiti economici, quali:
- politica statale in materia di prezzi;
- Il tasso di disoccupazione nel paese;
- Il livello dei processi inflazionistici;
- I bisogni della popolazione.
A cosa serve il MOT?
Il salario minimo, in sostanza, si applica a:
- Controllo delle azioni dei datori di lavoro in relazione agli accordi con il personale;
- Calcoli delle prestazioni sociali per i dipendenti - indennità di maternità, congedo per malattia;
- Calcolo delle imposte secondo la normativa fiscale, civile e amministrativa;
- Determinazione dell'importo delle sanzioni in caso di violazione dei requisiti di legge;
- Calcolo dei premi assicurativi fissi per singoli imprenditori e privati.
Salario minimo federale e regionale: quale applicare?
Il salario minimo è fissato a livello federale. Tuttavia, le autorità degli enti costituenti la Federazione hanno la facoltà di adeguarlo al rialzo a seconda delle caratteristiche economiche della regione sulla base di un accordo regionale sul salario minimo.
I datori di lavoro hanno la possibilità di rilasciare una rinuncia all'applicazione dei valori regionali entro un mese dalla data di pubblicazione dell'accordo. In caso contrario, le aziende e gli imprenditori dovrebbero applicare automaticamente i valori salariali minimi regionali. Il valore del salario minimo regionale non può essere fissato al di sotto del valore federale.
Salario minimo nel 2017
Dal 1° gennaio, però, non per la prima volta, nel 2017 non c'è stato alcun aumento del salario minimo. Per il giorno corrente è valido il valore stabilito il 07/01/2016, secondo il quale il salario minimo è di 7.500 rubli.
Poiché il salario minimo non è cambiato, l'importo di tutte le prestazioni sociali rimane invariato.
Tuttavia, l'aumento dovrebbe essere effettuato a luglio, in particolare il 07/01/2017 per un importo di 300 rubli. Di conseguenza, il salario minimo nel 2017 (dal 07/01/17) sarà pari a 7800 rubli. Un leggero aumento è dovuto a un basso livello di inflazione, previsto dagli esperti. Si noti che i contributi IP fissi nel 2017 saranno calcolati sulla base di un valore di 7500. Il nuovo salario minimo-2017 inizierà a essere utilizzato per calcolare i premi assicurativi IP solo dal 2018.
Se lo stipendio è inferiore al salario minimo: cosa fare
Nonostante il salario minimo sia fissato per controllare la gestione delle organizzazioni russe, in pratica ci sono situazioni ovunque in cui il livello dei salari non raggiunge il valore stabilito. Cosa fare se lo stipendio è inferiore al salario minimo?
Innanzitutto, notiamo che in alcuni casi il salario minimo può essere inferiore al salario minimo. Ciò è possibile quando il dipendente lavora a tempo parziale, che è fissato nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo ad esso.
Ma se il dipendente lavora a tempo pieno e svolge con successo i compiti a lui assegnati, pur ricevendo un importo inferiore al salario minimo, il datore di lavoro può essere punito.
Ogni manager dovrebbe essere consapevole che la legge non obbliga a fissare uno stipendio al di sopra del livello minimo. Poiché i salari sono spesso costituiti da più componenti (stipendio, compenso e incentivi), il salario totale non dovrebbe scendere al di sotto dell'importo minimo.
Se allo stesso tempo l'importo è ancora inferiore, il datore di lavoro è obbligato a pagare al lavoratore la differenza.
Salario minimo 2017: Responsabilità del datore di lavoro
Se durante l'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro viene rilevato che l'azienda o l'imprenditore non rispetta il salario minimo nel 2017, il datore di lavoro, sia una persona giuridica che un individuo, sarà responsabile ai sensi del diritto del lavoro.
Per le organizzazioni sono previste multe per un importo di 30.000-50.000 rubli. Oltre a ciò, le sanzioni possono essere applicate anche ai funzionari colpevoli (1.000-5.000 rubli).
I singoli imprenditori dovranno affrontare una punizione meno severa di 1.000-5.000 rubli.
Se vengono commesse ripetute violazioni, l'importo delle sanzioni aumenterà.
Pertanto, il salario minimo nel 2017 è determinato dalle autorità federali per un importo di 7.500 rubli e ogni datore di lavoro è obbligato a tenerne conto nel calcolo dei salari con il personale.
