L'attuale legislazione sul lavoro obbliga a soddisfare e fornire a tutti i datori di lavoro, senza eccezioni, ai propri dipendenti tutte le pause a tutti gli effetti durante la giornata lavorativa. Tutte le pause esistenti, nonostante la loro diversità, possono essere suddivise solo in due tipi importanti: alcune non sono incluse nell'orario di lavoro e, di conseguenza, nessuno le paga, mentre altre sono incluse e retribuite. Ora diamo un'occhiata più da vicino alle pause durante la giornata lavorativa.
Durante l'intera giornata lavorativa, gli eventuali dipendenti hanno diritto a una pausa per il riposo e il pranzo. Questa pausa dovrebbe durare almeno trenta minuti, ma allo stesso tempo e non più di due ore. Una durata più accurata è determinata in base all'opera stessa e alle sue condizioni. Questa pausa è denominata pausa pranzo. Lui, come altre interruzioni regolamentate del lavoro, deve essere eseguito dal datore di lavoro. Durante questo periodo, il lavoratore può fare qualsiasi cosa, poiché questo tempo di solito non viene pagato.
Inoltre, le pause regolamentate includono nelle loro liste una pausa per allattare il bambino. Non durano mezz'ora e vengono forniti ogni 3 ore. Se una donna ha più di un figlio di età inferiore a un anno e mezzo, le pause dovrebbero durare almeno un'ora. Tutto questo viene discusso in anticipo durante la stesura del contratto. Dipende anche dalle condizioni del singolo bambino. Le pause infermieristiche sono quelle che sono comprese nell'orario di lavoro e sono necessariamente pagate in base alla retribuzione media. Se il lavoro non consente di nutrire il bambino in tempo, il datore di lavoro è obbligato a trasferire la donna in un altro lavoro più libero, con uno stipendio medio non inferiore a quello del lavoro precedente.
Le pause sono previste durante la giornata lavorativa del turno circa ogni ora. Per non perdere la configurazione di lavoro creata in questo caso, le pause dovrebbero durare da cinque a dieci minuti. Ciò ripristinerà le funzioni fisiologiche più importanti. Nel caso in cui il lavoro sia molto monotono, si consiglia di fare delle pause ogni mezz'ora, ma di ridurre il tempo a pochi minuti. La stessa regola si applica al lavoro con una maggiore tensione nervosa. Quando si eseguono lavori che comportano uno sforzo fisico elevato, una pausa può essere ogni due ore per 10-20 minuti, a seconda delle condizioni di lavoro.
Oltre al tempo dedicato al riposo, è necessario contare una quindicina di minuti al giorno per i bisogni naturali. Questo potrebbe essere il momento di eseguire ginnastica industriale, pause per una tazza di tè o caffè e, naturalmente, pause per fumare. Queste pause devono essere incluse nell'orario di lavoro. Sono presi in considerazione quando si definiscono gli standard di lavoro. Tuttavia, il momento ottimale è selezionato dalla natura del lavoro e dalle condizioni di lavoro. Non indifferente, inoltre, è la semplice decisione delle autorità.
Eventuali pause ottimamente bilanciate nel tempo consentono di alternare con competenza l'orario di lavoro e di riposo durante l'intera giornata lavorativa stabilita contrattualmente. Ciò riduce notevolmente le possibilità di contrarre malattie professionali e aumenta la produttività di ciascun lavoratore. Pertanto, sono obbligatori per ogni datore di lavoro.
La legislazione sul lavoro richiede ai dipendenti di beneficiare di pause speciali dovute alla tecnologia di produzione. L'interruzione tecnica è stabilita dal datore di lavoro, ma ci sono regolamenti per tale interruzione. Consideriamoli.
Rottura tecnica o tecnologica
In conformità con l'articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause durante la giornata lavorativa sono riconosciute come uno dei tipi di riposo.
Come risulta dall'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcuni tipi di lavoro implicano la necessità di offrire ai dipendenti l'opportunità di rilassarsi durante la giornata lavorativa. Ciò è dovuto alle specificità della tecnologia, della produzione e delle condizioni di lavoro. Un elenco specifico di tali lavori e la procedura per la concessione di adeguate pause sono fissati nel regolamento interno.
Tali interruzioni possono essere, ad esempio:
- pausa tecnologica per arieggiare la stanza a causa della concentrazione di sostanze nocive nell'aria;
- una pausa per la pulizia dei locali a causa del regolare inquinamento con rifiuti generati durante la produzione o la lavorazione;
- una pausa per aggiornare le informazioni da fonti esterne ricevute online, ecc.
Secondo Rostrud, le interruzioni tecnologiche durante l'orario di lavoro si riferiscono a questo tempo (di lavoro) (Lettera di Rostrud dell'11 aprile 2012 N PG / 2181-6-1). In altre parole, tali pause non aumentano la durata della giornata lavorativa, ma sono incluse in essa.
Pausa mentre lavori al computer
Uno dei tipi di lavoro per i quali il Codice del lavoro prevede una chiara regolamentazione della fornitura di un'interruzione tecnologica è lavorare al computer.
La procedura di organizzazione del lavoro per le persone il cui lavoro è attinente all'informatica è regolata, in particolare, dal SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (approvato il 30 maggio 2003).
A seconda del tipo di lavoro e del grado di carico, l'Appendice 7 al SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stabilisce che il tempo di riposo per il tipo di lavoro in esame debba essere compreso tra cinquanta e centoquaranta minuti durante la lavorazione giorno.
La Model Instruction TOI R-45-084-01 (approvata il 2 febbraio 2001, di seguito denominata Istruzione) contiene una disciplina più dettagliata della materia in esame.
Secondo le Istruzioni, la durata del lavoro con un computer senza una pausa speciale non può superare le due ore.
Lo scopo di fornire una tale pausa è ridurre la tensione, l'affaticamento degli occhi, ecc.
Pause tecnologiche durante una giornata lavorativa di 12 ore
Secondo le Linee guida MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (approvato dal Primario Sanitario il 18 dicembre 2007) quando si lavora in un turno giornaliero di dodici ore con intensità di lavoro media, si raccomanda di prevedere due pause pranzo, quattro pause aggiuntive di 10 minuti, nonché tempo per brevi dormite della durata di 45-60 minuti dopo la prima pausa pranzo.
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Quali pause sono previste per i dipendenti dalla legislazione sul lavoro? Quali sono le caratteristiche di fornire tempo per il pranzo? A chi possono essere concesse pause speciali? In che ordine sono le pause per allattare il bambino? Quali pause sono consigliate?
Non tutti i lavoratori possono lavorare dalla mattina alla sera senza riposo tutto il tempo. Nessuno glielo chiede. La normativa prevede pause durante la giornata lavorativa, principalmente per il riposo ei pasti. Ma ci sono anche altre interruzioni. E se ormai quasi nessuno rimane senza pranzo, non sempre sono previste altre tipologie di pause - e invano, poiché è possibile essere ritenute responsabili per il mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle prescrizioni della normativa sul regime di riposo. Considera su quali pause e su quali categorie di lavoratori fanno affidamento.
Parlando di pause durante la giornata lavorativa, diremo subito che possono essere suddivise in obbligatorie, che il datore di lavoro deve fornire, e consigliate, che non è obbligato a fornire, ma possono essere stabilite dalle normative locali. E in questo caso, anche la previsione di tali pause diverrà obbligatoria.
Le pause richieste includono:
- riposo e cibo;
- riscaldamento e riposo (speciale);
- alimentazione del bambino,
- così come il resto delle persone che guidano i veicoli.
Quelli consigliati includono pause per le persone che lavorano al computer o in condizioni di temperature elevate. Inoltre, ogni organizzazione può prevedere pause speciali, ad esempio per sollievo psicologico, riposo di breve durata.
Quasi tutte le pause sono comprese nell'orario di lavoro e sono a pagamento, ad eccezione delle pause per riposo e pasti. E ora è tutto in ordine.
Tempo per il riposo e il cibo
I datori di lavoro di tutte le organizzazioni (sia senza scopo di lucro che commerciali) sono tenuti a fornire ai dipendenti una pausa per il riposo e i pasti durante la giornata lavorativa (turno). Tale obbligo è stabilito dall'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tale pausa può durare da 30 minuti a 2 ore. La durata specifica è stabilita da un atto locale dell'organizzazione, solitamente il regolamento interno del lavoro.
Nota
Poiché la pausa per il riposo e il pasto non è inclusa nell'orario di lavoro e non è retribuita, il dipendente può usufruirne a propria discrezione e lasciare il posto di lavoro.
Tuttavia, i dipendenti di determinate categorie non possono interrompere l'esercizio delle loro funzioni lavorative e non viene loro concessa una pausa pranzo sulla base di atti normativi. Questi, in particolare, includono insegnanti e dipendenti delle istituzioni educative. Secondo l'Ordine del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa del 27 marzo 2006 n. 69 "Sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo dei dipendenti pedagogici e di altro tipo delle istituzioni educative", a questi dipendenti viene fornito il possibilità di mangiare contemporaneamente agli studenti, agli alunni o separatamente in un locale appositamente adibito a tale scopo. In questi casi la pausa pranzo è compresa nell'orario di lavoro ed è a pagamento.
Quando si imposta la durata della pausa pranzo, sorge la domanda: è possibile impostare una durata diversa della pausa o il momento della sua concessione per i dipendenti di diverse posizioni?
Poiché il Codice del lavoro non prevede divieti, il datore di lavoro ha il diritto di stabilire durate e pause diverse per i dipendenti delle varie categorie, tanto più che molto probabilmente dovrai farlo se l'organizzazione ha più orari di lavoro, che vale a dire, alcuni dipendenti lavorano cinque giorni alla settimana lavorativa con due giorni liberi, alcuni in turni, ecc. E per alcune specialità, gli atti normativi stabiliscono requisiti e raccomandazioni separati. Pertanto, l'Ordine del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 20.08.2004 n. 15 ha approvato il Regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo degli automobilisti (di seguito denominato Regolamento), che dovrebbe essere preso in considerazione conto quando si elaborano orari di lavoro (turno) per i conducenti di organizzazioni di tutte le forme di proprietà.
Ai sensi dell'articolo 24 del Regolamento, gli autisti delle organizzazioni che lavorano su turni, la cui durata è superiore a 8 ore, possono usufruire di due pause per il riposo e i pasti con una durata complessiva non superiore a 2 ore e non inferiore a 30 minuti. Allo stesso tempo, il tempo per fornire una pausa per il riposo e il cibo e la sua durata specifica (la durata totale delle pause) sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti o previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
Nota
Se l'orario e la durata della pausa per il riposo e i pasti per alcune categorie di dipendenti dell'organizzazione differiscono da quelli generalmente stabiliti, ciò dovrebbe riflettersi non solo nel regolamento interno del lavoro, ma anche nel contratto di lavoro con i dipendenti (articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Possono sorgere difficoltà nello stabilire una pausa per il riposo e i pasti quando un dipendente lavora part-time o part-time e la sua giornata lavorativa è, ad esempio, di 2 ore. Come essere in questo caso: stabilire una tale rottura o no? Soprattutto se il dipendente stesso lo rifiuta ...
Perché l'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa non fa eccezioni per i lavoratori part-time, il datore di lavoro è obbligato a fissare una pausa, indipendentemente dall'orario di lavoro e dalla durata della giornata lavorativa (turno). Tuttavia, c'è un'altra opinione: in condizioni di lavoro a tempo parziale, la pausa pranzo potrebbe non essere prevista. Inoltre, il Decreto del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, la Segreteria del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 29 aprile 1980 n. 111 / 8-51, che è ancora in vigore nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro, ad esempio, prevede che una pausa per il riposo e il cibo sia prevista per le donne che lavorano a tempo parziale, se la durata della giornata lavorativa (turno) supera le 4 ore.
Aderiamo al primo punto di vista - che l'obbligo di fornire una pausa per il riposo ei pasti non dipende dalla lunghezza della giornata lavorativa e deve essere comunque adempiuto. Di conseguenza, la durata minima della pausa dovrebbe essere fissata a 30 minuti.
Se il dipendente non utilizza la pausa pranzo
A volte un dipendente, per qualche motivo, non usa la pausa impostata per riposarsi e mangiare, ma fa il suo lavoro in questo momento. Il datore di lavoro può pagare per questo periodo? Rispondiamo: no. È responsabilità del datore di lavoro fornire ai dipendenti una pausa pranzo non inclusa nell'orario di lavoro. Fanno eccezione, come già accennato, le categorie di lavoratori a cui non possono essere concesse tali pause. Ma non è stato stabilito l'obbligo di utilizzare il tempo di riposo per i dipendenti, la scelta è a loro discrezione: qualcuno sta riposando, qualcuno sta lavorando ... In ogni caso, il datore di lavoro non deve pagare il riposo e i pasti se il dipendente ha lavorato durante una tale pausa.
Ad esempio, D., che lavora come guardia di sicurezza presso MMBU "UDKh", ha intentato una causa chiedendo il recupero dello stipendio dal datore di lavoro per l'ora di pranzo, poiché ha svolto le sue funzioni lavorative durante la pausa pranzo. Credeva che, nelle condizioni di produzione presso l'MMBU "UDKh", fosse impossibile fornire una pausa per il riposo e il cibo.
Tuttavia, la corte ha ritenuto che i dipendenti avessero una pausa pranzo fissata dalle normative interne sul lavoro e dai contratti di lavoro. Inoltre, queste regole non prevedono un elenco di lavori per i quali, a causa delle condizioni di produzione, è impossibile prevedere una pausa per il riposo e il cibo. E secondo le testimonianze dei testimoni, l'impresa non ha stabilito il divieto di lasciare il proprio territorio all'ora di pranzo.
Pertanto, la corte non ha ravvisato alcun motivo per soddisfare le pretese di D. (Sentenza d'appello della Corte regionale di Murmansk del 04/08/2015 nella causa n. 33-967).
Organizzazione di luoghi per il riposo e la ristorazione
Oltre al fatto che il datore di lavoro deve fissare il tempo in cui i dipendenti possono riposare e mangiare, deve fornire condizioni adeguate per questo, vale a dire attrezzare locali speciali. Nella parte 3 dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che al lavoro in cui, in base alle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per il riposo e il cibo, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente l'opportunità di riposare e mangiare durante l'orario di lavoro. L'elenco di tali lavori e luoghi di riposo e di ristoro è stabilito dal regolamento interno del lavoro.
E secondo l'art. 223 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al datore di lavoro sono affidati i servizi sanitari e domestici e il supporto medico ai dipendenti in conformità con i requisiti di protezione del lavoro. A tal fine, il datore di lavoro, secondo le norme stabilite, attrezza i servizi igienici, i locali per la ristorazione, per l'assistenza medica, per il riposo durante l'orario di lavoro e per il sollievo psicologico; sono organizzati posti attrezzati con cassette di pronto soccorso; dispositivi (dispositivi) sono installati per fornire ai lavoratori dei negozi caldi e delle aree acqua salata gassata; e così via.
Pause speciali obbligatorie
Una delle pause speciali obbligatorie è la pausa di riscaldamento e riposo. Ai sensi della Parte 2 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è fornito a coloro che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, nonché ai caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico e ad altri lavoratori, se necessario. Come già accennato, tali pause sono incluse nell'orario di lavoro.
A questo proposito, il datore di lavoro è obbligato a fornire l'attrezzatura dei locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti. Le linee guida per l'organizzazione del riscaldamento e della ricreazione sono state approvate dal medico sanitario capo dello Stato della Federazione Russa. In particolare dicono quanto segue:
- per normalizzare lo stato termico, la temperatura dell'aria nei luoghi di riscaldamento deve essere mantenuta a un livello di 21 - 25 °C. La stanza dovrebbe essere dotata di dispositivi per il riscaldamento di mani e piedi, la cui temperatura dovrebbe essere compresa tra 35 e 40 ° C (clausola 5.8);
- al fine di normalizzare più rapidamente lo stato termico del corpo e abbassare la velocità di raffreddamento durante il successivo periodo di permanenza al freddo nella stanza per il riscaldamento, è necessario togliere l'abbigliamento esterno isolante, e quindi adeguatamente attrezzato (clausola 5.9);
- per evitare l'ipotermia, i lavoratori non devono stare al freddo durante le pause di lavoro per più di 10 minuti a temperature dell'aria fino a -10 °C e non più di 5 minuti a temperature inferiori a -10 °C (punto 5.10);
- le pause per il riscaldamento possono essere combinate con le pause per il ripristino dello stato funzionale del dipendente dopo aver svolto il lavoro fisico. Durante la pausa pranzo, al dipendente devono essere forniti pasti caldi. Dovresti iniziare a lavorare al freddo non prima di 10 minuti dopo aver assunto cibi caldi (tè, ecc.) (clausola 5.11);
- la durata di una singola pausa per il riscaldamento in un ambiente riscaldato non deve essere inferiore a 10 minuti (paragrafo 7.3).
Per tua informazione
I requisiti per l'attrezzatura dei locali per il riscaldamento possono essere trovati anche in altri atti normativi. Ad esempio, in virtù della clausola 16.2.10 delle Norme di sicurezza per la costruzione di strutture sotterranee, approvate dal decreto del Gosgortekhnadzor della Federazione Russa del 2 novembre 2001 n. 49, quando si lavora in condizioni di terreno ghiacciato con una mano -strumento vibrante tenuto in mano, le pause per il riscaldamento delle mani devono essere organizzate ogni 40 minuti per un massimo di 15 minuti. Inoltre, nel punto di riscaldamento devono essere installati scaldamani con una temperatura superficiale di 40 °C (+/-2 °C) o asciugamani elettrici.
Si ricorda che essendo il datore di lavoro obbligato ad organizzare i luoghi per il riscaldamento e la ristorazione durante la stagione fredda, in caso di inadempimento a tale obbligo il lavoratore ha diritto alla sospensione del lavoro, e in tal caso non può essere ritenuto responsabile disciplinare. Ma per il datore di lavoro, il mancato adempimento di questo obbligo, così come la mancata fornitura delle pause stesse, è irto di misure di responsabilità amministrativa.
Le pause speciali obbligatorie incluse nell'orario di lavoro includono le pause per gli automobilisti nei trasporti internazionali. Pertanto, secondo l'articolo 19 del Regolamento, dopo le prime tre ore di guida continuativa, al conducente viene concessa una pausa speciale dalla guida su strada per almeno 15 minuti, in futuro sono previste pause di tale durata no più di ogni due ore. Se contestualmente il momento della concessione della pausa speciale coincide con quello della pausa per il riposo ei pasti, la pausa speciale non è concessa.
Una speciale pausa aggiuntiva di un'ora con diritto al sonno è obbligatoria anche per i controllori di volo che controllano direttamente la circolazione degli aeromobili durante il loro lavoro di turno notturno. Questa pausa non è inclusa nell'orario di lavoro.
Pausa per l'alimentazione del bambino
E un'altra pausa obbligatoria inclusa nell'orario di lavoro e pagabile nell'importo del guadagno medio è una pausa per nutrire un bambino.
Secondo l'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle donne che lavorano con bambini di età inferiore a un anno e mezzo vengono fornite, oltre a una pausa per il riposo e il cibo, pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino (bambini). Tali pause devono essere previste almeno ogni tre ore, della durata di almeno 30 minuti ciascuna. Se una donna ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, viene fissata una pausa di almeno un'ora.
Nota
L'obbligo di prevedere pause per l'alimentazione del figlio si applica ai padri e alle altre persone che allevano figli senza madre, ai tutori (trustees), compresi i soggetti che lavorano a tempo parziale (artt. 264, 287, comma 15, del decreto del Plenum delle Forze della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1 "Sull'applicazione della legislazione che regola il lavoro delle donne, delle persone con responsabilità familiari e dei minori").
Tali pause sono concesse sulla base della domanda di una donna. Se la donna lo indica nella domanda, le pause per l'alimentazione possono essere aggiunte alla pausa per il riposo e i pasti, oppure in forma sintetica trasferita all'inizio o alla fine della giornata lavorativa (turno di lavoro) con una corrispondente riduzione della stessa ( sua).
Oltre alla domanda, al dipendente dovrebbe essere richiesto un certificato di nascita del bambino per determinare esattamente per quanto tempo devono essere stabilite ulteriori pause: dal giorno successivo dopo che il bambino ha un anno e mezzo, pause per l'alimentazione non sono più assegnati.
In virtù dell'h.2 art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente al contratto di lavoro indicando la durata e i periodi per le pause per l'alimentazione. Sulla base della domanda e dell'accordo, il datore di lavoro emette un ordine.
Poiché queste pause sono pagabili nell'importo della retribuzione media, devono essere registrate nel foglio presenze.
Nota
Se una donna, per la natura del suo lavoro, non può usufruire delle pause per nutrire il proprio figlio, in virtù della parte 4 dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sulla base di una domanda, deve essere trasferita a un altro lavoro prima che il bambino raggiunga l'età di un anno e mezzo. Allo stesso tempo, il compenso per il lavoro svolto non deve essere inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente.
Si noti che le pause per l'alimentazione di un bambino sono concesse a una donna con qualsiasi orario di lavoro, in particolare se lavora part-time.
Ai sensi della Parte 1 dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa per alcuni tipi di lavoro prevede la fornitura di pause speciali ai dipendenti durante l'orario di lavoro a causa della tecnologia e dell'organizzazione della produzione e del lavoro. Anche queste pause devono essere pagate.
Nota
Le tipologie di tali lavori, la durata e le modalità di concessione di tali pause sono stabilite dal regolamento interno del lavoro.
Queste pause, ad esempio, includono una pausa di riposo durante il giorno per i dipendenti che lavorano costantemente al computer. Secondo le istruzioni standard per la protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer TOI R-45-084-01, approvato dall'Ordine del Ministero delle Comunicazioni della Federazione Russa del 2 luglio 2001 n. 162, a seconda del tipo di attività lavorativa e la categoria di gravità e intensità del lavoro con un computer, dovrebbero essere stabilite pause regolamentate. Per impostare la durata delle pause è possibile utilizzare SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
Il paragrafo 1.2 dell'allegato 7 a queste regole stabilisce tre tipi di attività lavorativa e tre categorie di gravità e intensità del lavoro con PVEM.
A seconda della categoria di attività lavorativa e del livello di carico per turno di lavoro quando si lavora con un PC, viene fissato il tempo totale delle pause regolamentate, che sono presentate nella tabella del paragrafo 1.2 dell'Appendice 7, secondo la quale, ad esempio, con un turno di 8 ore, questa volta è da 50 a 90 minuti.
Ulteriori pause durante la giornata lavorativa possono essere stabilite anche durante lavori di natura speciale. Secondo la parte 2 dell'art. 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le caratteristiche dell'orario di lavoro e dei periodi di riposo dei lavoratori dei trasporti, dei lavoratori delle comunicazioni e di altri il cui lavoro è di natura speciale sono determinate dalle autorità esecutive competenti. Ad esempio, l'ordinanza n. 533 del 26 settembre 2013 del Servizio federale per il servizio sanitario federale della Federazione Russa ha stabilito che i dipendenti del sistema penitenziario che lavorano di notte con una durata del turno di 12 ore o più possono ricevere un supplemento pausa da 1 a 4 ore.
Il datore di lavoro può stabilire pause aggiuntive quando si lavora a temperature elevate. Questo vale anche per le persone che lavorano in un microclima riscaldato.
Per tua informazione
I regimi di lavoro e riposo di coloro che lavorano in un microclima riscaldante in un impianto di produzione e in un'area aperta durante la stagione calda sono stati approvati dal medico sanitario capo dello Stato il 28 dicembre 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8) .
Inoltre, puoi essere guidato dalle informazioni di Rospotrebnadzor del 30 luglio 2014 "Raccomandazioni di Rospotrebnadzor per coloro che lavorano in condizioni di temperature dell'aria elevate". Quindi, secondo queste raccomandazioni, per prevenire il surriscaldamento del corpo, è necessario organizzare una modalità operativa razionale. Quando si lavora all'aperto e ad una temperatura dell'aria esterna di 35 °C e oltre, la durata dei periodi di lavoro continuo dovrebbe essere di 15 - 20 minuti, seguiti da un riposo di almeno 10 - 12 minuti in celle frigorifere. Allo stesso tempo, la durata totale consentita del carico termico per turno non deve superare le 4-5 ore per le persone che usano indumenti speciali per la protezione dalle radiazioni termiche e 1,5-2 ore per le persone senza indumenti speciali.
Riassumendo tutto quanto sopra, si segnalano le caratteristiche delle pause durante la giornata lavorativa (turno): esse, di regola, sono comprese nell'orario di lavoro, e in alcuni casi devono essere previste in luoghi appositamente attrezzati e per determinate categorie di lavoratori.
L'obbligo delle pause durante la giornata lavorativa, oltre al Codice del lavoro (artt. 108, 109, 258), può essere stabilito da atti normativi degli organi esecutivi federali, accordi di settore, contratti collettivi, normative locali e un contratto di lavoro ( se per un determinato dipendente il regime di riposo differisce dalla modalità generalmente stabilita nell'organizzazione).
Per il mancato adempimento dell'obbligo di fornire le pause durante la giornata lavorativa, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente e finanziariamente. Quanto ai dipendenti, essi non hanno il diritto di utilizzare le pause loro previste per altri scopi e il datore di lavoro può portarli a responsabilità disciplinare per violazione. L'unica eccezione è una pausa per il riposo e il cibo.
"Sull'approvazione del Regolamento sulla procedura e le condizioni per l'occupazione delle donne con figli e il lavoro a tempo parziale".
MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 “Fisiologia ed ergonomia del lavoro. Regime di lavoro e riposo per i lavoratori a basse temperature in un'area aperta o in locali non riscaldati” del 19.09.2006.
Approvata la clausola 9 del Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i dipendenti che controllano il traffico aereo dell'aviazione civile della Federazione Russa. Ordine del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 30 gennaio 2004 n. 10.
Attuato dal decreto del capo medico sanitario statale della Federazione Russa del 03.06.2003 n. 118.
"Sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e di riposo per i dipendenti delle istituzioni e degli organi del sistema penitenziario".
Indipendentemente dal lavoro la maggior parte delle persone ha diritto a una pausa legale o al pranzo. In questo caso la pausa può essere standard (riferita a tutto il personale) e tecnologica. Questo articolo è dedicato all'essenza della rottura tecnologica e alla sua regolamentazione statale.
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Che cos'è una rottura tecnologica?
Ogni dipendente dovrebbe poter avere un po' di riposo, che è previsto per legge a tutti i cittadini occupati. Pausa tecnica introdotta dal datore di lavoro, poiché il tipo e la durata del riposo dipendono direttamente dalla tecnologia di produzione e dalle condizioni di lavoro.
rottura tecnologica- questo è il momento in cui è impossibile eseguire lavori a causa delle peculiarità del processo tecnologico.
La regolamentazione delle questioni relative all'interruzione tecnologica viene eseguita in conformità con gli articoli del Codice del lavoro della Federazione Russa che riguardano questo argomento. In questo modo, il tempo di riposo non dovrebbe essere inferiore alle norme prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa in caso contrario il datore di lavoro potrebbe essere legalmente responsabile.
tipi
In Russia c'è tre tipi principali di resto tecnologico, sancito dall'articolo 109 del codice del lavoro della Federazione Russa:
Peculiarità
La natura delle interruzioni tecnologiche in gran parte determinata dalle condizioni di lavoro. L'una o l'altra caratteristica del resto dipende anche da loro:
Durata
La durata delle interruzioni tecnologiche, secondo la "Lettera di Rostrud dell'11 aprile 2012", è inizialmente inclusa nel numero delle ore lavorative durante la giornata e non aggiunto al grafico principale. La durata della pausa è determinata dal datore di lavoro.
La pausa non dovrebbe essere né troppo breve né troppo lunga. La durata esatta dell'interruzione tecnologica è impostata in base alle condizioni di lavoro e alle caratteristiche dell'opera. È regolato in conformità con gli articoli e 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il tempo di riposo è determinato solo dal datore di lavoro.
Anche è possibile impostare una pausa ogni ora se il lavoro lo richiede, questo è già all'esame del datore di lavoro.
Quando fai domanda per qualsiasi lavoro, devi leggere e trovare informazioni sulle pause. Dopotutto, se le pause non sono sufficienti o non sono abbastanza lunghe, una persona può lavorare troppo. Una pausa sana e regolamentata è la chiave per un lavoro produttivo.
Guarda il video sulle pause durante la giornata lavorativa:
Ordine
sull'istituzione di pause regolamentate
[nome dell'organizzazione, impresa]
[ giorno mese Anno ]
Al fine di garantire prestazioni ottimali e prevenire gli effetti negativi sulla salute umana di fattori dannosi dell'ambiente di produzione e del processo lavorativo, quando si lavora con [compilare a destra] ordino:
1. Stabilire pause regolamentate per il riposo di breve durata per i dipendenti di [nome dell'organizzazione] impiegati presso [indicare la categoria e il tipo di lavoro/specifiche del lavoro svolto]:
da [ore, minuti] a [ore, minuti], durata [valore] minuti;
da [ ore, minuti ] a [ ore, minuti ], durata [ valore ] minuti,
il cui tempo totale è di 8 ore di giorno lavorativo [ valore ] minuti.
2. Le pause programmate sono incluse nell'orario di lavoro del dipendente e sono previste per prevenire un affaticamento prematuro.
3. Durante le pause regolamentate, al fine di ridurre lo stress neuro-emotivo, l'affaticamento, i dipendenti sono tenuti a: [scrivere in quello giusto, ad esempio, ventilare la stanza, eseguire una serie di esercizi, ecc.].
4. Affido il controllo sull'esecuzione dell'ordine a [posizione, nome completo].
[posizione della testa, firma, iniziali, cognome]
Familiarità con l'ordine:
[posizione, firma, iniziali, cognome]
Una forma approssimativa di un ordine per l'istituzione di pause regolamentate
Sviluppato da: Garant Company, giugno 2013
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Pause mentre si lavora al computer
Le specifiche del lavoro al computer sono una lunga permanenza di un dipendente in una posizione: seduto al monitor. Questo fattore, insieme ad altri (radiazioni, stress, affaticamento degli occhi), comporta un effetto negativo sulla salute del lavoratore. Pertanto, il dipendente deve necessariamente fare delle pause mentre lavora al computer. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola direttamente questo problema, ma i datori di lavoro potrebbero essere interessati alla domanda: hanno l'obbligo di fornire ai dipendenti tali pause. Risposta: sì, installato.
Tempo di riposo mentre si lavora al computer
In base all'articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause durante la giornata lavorativa sono riconosciute come uno dei tipi di riposo.
Secondo l'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcuni tipi di lavoro implicano la necessità di fornire ai dipendenti l'opportunità di riposare durante la giornata lavorativa, a causa delle specifiche della tecnologia, della produzione e delle condizioni di lavoro. Un elenco specifico di tali lavori e la procedura per la concessione di adeguate pause dovrebbero essere previsti dai regolamenti interni.
L'articolo 27 della legge sul benessere sanitario ed epidemiologico del 30 marzo 1999 stabilisce che il lavoro con macchine e dispositivi vari non deve pregiudicare la salute.
La procedura di organizzazione del lavoro per le persone il cui lavoro è attinente all'informatica è regolata, in particolare, dal SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (approvato il 30 maggio 2003).
A seconda del tipo di lavoro e del grado di carico, l'Appendice 7 al SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stabilisce che il tempo di riposo per il tipo di lavoro in esame debba essere compreso tra 50 e 140 minuti durante la giornata lavorativa. E questo tenendo conto del fatto che queste pause non dovrebbero aumentare la durata del lavoro.
Per la violazione delle attuali norme sanitarie, l'articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità amministrativa.
Tempo di pause regolamentate quando si lavora al computer
In virtù dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve garantire la sicurezza e il rispetto delle condizioni di lavoro con tutti i requisiti necessari (anche quando si lavora al computer).
La Model Instruction TOI R-45-084-01 (approvata il 2 febbraio 2001, di seguito denominata Istruzione) contiene una disciplina più dettagliata della materia in esame.
Secondo le Istruzioni, la durata del lavoro con un computer senza interruzioni non può superare le due ore.
Lo scopo delle pause è ridurre la tensione, l'affaticamento degli occhi, ecc.
L'istruzione stabilisce la dipendenza dei tempi di pausa dal tipo e dal tempo di lavoro svolto dividendo in gruppi:
- A - lettura delle informazioni dal monitor su richiesta;
- B - digitazione sulla tastiera per inserire le informazioni;
- B - lavoro creativo.
- per il gruppo A (non più di 60.000 caratteri leggibili per turno), la pausa è di 15 minuti, prevista due volte - due ore dopo l'inizio del lavoro e una pausa pranzo;
- per il gruppo B (non più di 40.000 caratteri stampati per turno) la pausa è di 10 minuti ogni ora lavorativa;
- per il gruppo B (non più di sei 6 ore per turno), la pausa è di 15 minuti ogni ora lavorativa.
- generale e speciale;
- obbligatorio e consigliato;
- incluso nel salario e non incluso.
- temperatura in stanze speciali non dovrebbe essere inferiore a 21 ° C;
- per scaldare mani e piedi, hai bisogno riscaldatori con temperatura da 35 a 40 °C;
- durante queste pause non abbandonare l'ambiente riscaldato più di 10 minuti a -10 °C, e più di 5 minuti se fuori fa più freddo di -10 °C.
Inoltre, è prevista una suddivisione in categorie di complessità del lavoro:
Se il turno dura dodici ore, l'orario delle pause regolamentate quando si lavora al computer per otto ore di lavoro è previsto nell'ordine sopra e per le restanti quattro ore - quindici minuti per ogni ora (indipendentemente dalla categoria).
Pause durante la giornata lavorativa (2)
PAUSE DURANTE LA GIORNATA LAVORATIVA
L'attuale legislazione del lavoro prevede l'obbligo del datore di lavoro di concedere pause ai dipendenti durante la giornata lavorativa. Allo stesso tempo, tali pause possono essere suddivise condizionatamente in due tipi: le prime non sono incluse nell'orario di lavoro e, di conseguenza, non sono pagate, le seconde sono incluse e pagabili. Consideriamo più in dettaglio i loro tipi e casi di fornitura.
Durante la giornata lavorativa (turno) ai dipendenti ai sensi dell'art. 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è prevista una pausa per il riposo e i pasti non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, che non è inclusa nell'orario di lavoro. Tale pausa è chiamata "pausa pranzo" o "pausa pranzo". La durata della pausa specificata dovrebbe essere determinata sulla base di condizioni specifiche, tenendo conto delle specificità delle attività del datore di lavoro e dell'organizzazione esistente di ristorazione per i dipendenti. Poiché tale pausa non è inclusa nell'orario di lavoro e non è retribuita, il dipendente ha il diritto di utilizzarla a propria discrezione, incluso l'abbandono del posto di lavoro. L'orario della pausa pranzo e la sua durata specifica sono determinati nel regolamento interno del lavoro o in accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Ai sensi dell'art. 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel regolamento interno del lavoro (PWTR), insieme ad altre questioni, sono disciplinate le questioni dell'orario di lavoro e del tempo di riposo. In alcuni casi, il PWTR può indicare diversi orari di inizio per l'erogazione della pausa pranzo e la sua diversa durata per le singole unità strutturali, tenendo conto delle specificità delle loro attività. Si può fare riferimento anche ad un'altra normativa locale in merito alla previsione delle pause di lavoro (ad esempio, durante il lavoro a turni, le pause per il riposo ei pasti possono essere determinati dall'orario dei turni). Una pausa pranzo di una certa durata può essere concessa ai dipendenti in un orario a loro scelta, ma entro un intervallo di tempo limitato, a condizione che il datore di lavoro tenga conto dell'utilizzo del tempo di riposo.
4.2. La pausa pranzo è di 1 ora dalle 12:00 alle 13:00. Non sono ammesse pause pranzo in altri orari. La contabilizzazione dell'inizio e della fine della pausa pranzo viene effettuata tramite un sistema di controllo orario automatico.
La pausa pranzo non è inclusa nell'orario di lavoro e non è retribuita. Il dipendente può utilizzarlo a propria discrezione e lasciare il lavoro per questo periodo.
Se la durata specifica del riposo e dei pasti è determinata individualmente con l'accordo delle parti, allora questa deve essere annotata nel contratto di lavoro a colpo sicuro o redatta come accordo aggiuntivo ad esso. Senza un documento che confermi proprio una tale durata del tempo di pausa assegnato personalmente a un determinato dipendente, sarà molto problematico provare qualcosa in seguito se sorgono disaccordi.
Di norma, una pausa per il riposo e i pasti viene fornita 4 ore dopo l'inizio del lavoro e dura da 30 minuti. fino a un'ora. La sua durata dipende dalle condizioni create dal datore di lavoro per recarsi al posto del cibo, osservare le regole igieniche (cambiarsi i vestiti, lavarsi le mani, ecc.), mangiare.
Se la durata del turno di lavoro è superiore a 8 ore, al dipendente possono essere concesse due o più pause.
Tuttavia, ci sono attività in cui è impossibile stabilire una pausa pranzo a causa delle condizioni di produzione (lavoro). In questi casi, il datore di lavoro è obbligato a fornire pasti al lavoratore durante l'orario di lavoro. L'elenco dei lavori in cui è impossibile fornire pause per il riposo e i pasti, nonché il luogo in cui mangiare, sono stabiliti localmente - dal regolamento interno del lavoro.
Se la durata del turno di lavoro non supera le sei ore, tenendo conto del parere dei dipendenti, il lavoro può essere svolto senza prevedere una pausa per il riposo e il cibo.
Pause infermieristiche
Le lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo, ai sensi dell'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre alla pausa generale per il riposo e il cibo, sono previste pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino. Tali pause devono essere previste almeno ogni 3 ore per una durata di almeno 30 minuti. ogni. Se una donna ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa dovrebbe essere di almeno un'ora. Il numero delle pause previste e la durata specifica di ciascuna di esse, i tempi e le modalità del loro insediamento sono determinati di comune accordo tra il datore di lavoro e la lavoratrice, poiché la frequenza e la durata di tali pause dipendono dallo stato di salute dei figli alimentati e il loro numero, la durata del turno di lavoro, il regime di lavoro e altri fattori. Tenuto conto delle circostanze specifiche (salute del bambino, luogo di alimentazione), una pausa di mezz'ora non è sempre sufficiente. In accordo con il parere del medico, la sua durata può essere aumentata. Su richiesta di una donna, le pause per l'alimentazione di un bambino a lei dovute durante una giornata lavorativa di 7-8 ore (turno) possono essere combinate e riprogrammate sia all'inizio della giornata lavorativa, quindi la donna inizia a lavorare di un'ora più tardi degli altri, o alla fine della giornata lavorativa, e poi finisce di lavorare un'ora prima, oppure si unisce alla pausa pranzo. Le pause per l'alimentazione di un bambino sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagate in base alla retribuzione media, calcolata secondo le regole generali per il calcolo della retribuzione media. Nei casi in cui, a causa delle condizioni di lavoro, una donna non abbia effettivamente la possibilità di utilizzare le pause per nutrire il figlio (ad esempio quando la natura del lavoro è viaggiare), deve essere trasferita ad altro lavoro con retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media per il lavoro precedente fino al raggiungimento dell'età del figlio di un anno e mezzo ai sensi dell'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il trasferimento di una donna ad un altro lavoro viene effettuato su sua richiesta.
Le pause per l'alimentazione del bambino sono previste anche quando il dipendente lavora a tempo parziale, ad esempio: 6 ore di lavoro effettivo + 1 ora per l'alimentazione del bambino.
Regolamentazione interna del lavoro
4.4. Alle lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre alla pausa pranzo, pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino almeno ogni tre ore di lavoro continuativo della durata di almeno 30 minuti. ogni. Se una lavoratrice ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa per l'alimentazione è fissata in almeno un'ora. Secondo la dichiarazione della donna, le pause per l'alimentazione si aggiungono alla pausa pranzo o in forma sintetica vengono trasferite sia all'inizio che alla fine della giornata lavorativa con una corrispondente riduzione. Le pause di alimentazione sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili per l'importo della retribuzione media.
Società a responsabilità limitata "Luch"
Informazioni sulla fornitura di pause aggiuntive
per nutrire un bambino
In connessione con l'impiego di uno specialista nel dipartimento pubblicitario Morozova N.A., che ha un figlio di età inferiore a un anno e mezzo e ai sensi dell'art. 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa
2. Il capo contabile Lavrova T.S. garantisce il pagamento delle pause per l'alimentazione del bambino fornite da Morozova N.A. in conformità con il paragrafo 1 del presente ordine, per l'importo della retribuzione media.
3. Per imporre il controllo sull'esecuzione del presente ordine al capo del dipartimento del personale Smirnova G.P.
Motivi: dichiarazione di N. A. Morozova del 10 febbraio 2010, copia del certificato di nascita di N. rilasciata. 11 febbraio 2009
Il regista Popov Yu.P. Popov
Familiarità con l'ordine
Responsabile Risorse Umane Smirnova G. P. Smirnova
Capo contabile Lavrova T. S. Lavrova
Specialista Morozova N. A. Morozova
Pause per esigenze personali
e sollievo psicologico
Durante la giornata lavorativa (turno), ai dipendenti possono essere previste brevi pause per riposo e necessità personali, per ginnastica industriale, pause caffè e pause fumo. Queste pause sono incluse nell'orario di lavoro tenendone conto quando si definiscono gli standard di lavoro (standard di produzione, manutenzione, personale). La durata ottimale di una pausa di riposo durante un turno di lavoro dipende dalla natura dell'organizzazione del processo produttivo e dalle condizioni di lavoro. Tali pause regolamentate consentono di alternare razionalmente il tempo di lavoro e di riposo durante il turno di lavoro.
Alcuni datori di lavoro assegnano locali per il riposo di breve durata durante l'orario di lavoro a impiegati che hanno già condizioni di lavoro sufficientemente confortevoli. Pausa per 10 - 15 minuti. in condizioni adeguate, ad esempio, in una sala di scarico psicologico, è in grado di riportare il dipendente in una condizione di lavoro, alleviando la fatica e lo stress eccessivo, permettendogli di prepararsi per un ulteriore proficuo lavoro. Inoltre, il datore di lavoro deve prestare attenzione non solo all'assunzione di cibo da parte dei dipendenti, ma anche alla propria produzione, in modo che ciò non comporti l'arresto delle apparecchiature per ufficio a causa dell'ingresso di briciole di pane nella stampante o nello scanner, non comporta il danneggiamento di documenti di valore a causa di una tazza di caffè versata accidentalmente, ecc.
Sezione 4. Orario di lavoro e tempo di riposo
4.5. Ai dipendenti sono previste due pause regolate di 15 minuti durante la giornata lavorativa (turno) per un breve riposo: alle ore 10.00 e alle ore 15.00. Le pause sono comprese nell'orario di lavoro e sono a pagamento. I dipendenti possono utilizzarlo a propria discrezione, senza lasciare il posto di lavoro.
Nelle unità il cui lavoro viene svolto secondo il programma, le pause regolamentate sono determinate dal programma.
In alcuni casi, la fornitura di tali interruzioni è associata al funzionamento di determinati mezzi tecnici. Tali interruzioni sono interruzioni tecnologiche e servono non solo per il riposo, ma anche per il rispetto del processo tecnologico del funzionamento dei mezzi tecnici e dei meccanismi di produzione.
Di norma, tali interruzioni sono stabilite da un contratto collettivo, regolamenti interni sul lavoro o altri regolamenti locali del datore di lavoro.
Sono state ampiamente utilizzate ulteriori pause speciali relative al lavoro al computer. Queste interruzioni sono chiamate tecnologiche.
Il lavoro su personal computer si riferisce a un lavoro visivamente intenso. Ciò significa che in primo luogo, quando si lavora con un computer, gli occhi dei lavoratori soffrono. È l'impatto sulla visione che è regolato nella maggior parte dei documenti contenenti le norme sull'orario di lavoro e le interruzioni tecnologiche per i lavoratori che utilizzano un PC. È importante capire che l'effetto dannoso sugli occhi non si manifesta in presenza di alcuna radiazione, ma solo nella necessità di un costante affaticamento degli occhi durante la lettura delle informazioni dallo schermo. Pertanto, al fine di prevenire impatti negativi, è necessario osservare una determinata modalità di lavoro e di riposo.
1. Ryndevich I. Sicurezza in ufficio [risorsa elettronica]. URL: vtr. kz/indice. php? vai=Pagine&in=visualizza&id=205. Estratto il 13.07.2010.
turismo e ospitalità
Firmato per la stampa
"Responsabile del personale. Gestione anagrafica personale”, 2010, N 9
Ordina pause regolamentate
Le pause durante la giornata lavorativa (turno) possono essere previste per vari scopi.
Per mantenere la forza e la salute, ogni dipendente ha bisogno di una pausa per il riposo e il cibo. Tale pausa non può essere superiore a 2 ore e inferiore a 30 minuti.
Cioè, il datore di lavoro non può fissare una pausa pranzo di 15 minuti, adducendo il fatto che questa volta è sufficiente!
Di norma, la pausa pranzo è prevista 4 ore dopo l'inizio del lavoro. Ma questa non è una regola obbligatoria: la pausa pranzo può essere fissata dopo 3 ore dall'inizio dei lavori, e può iniziare dopo 5 ore. L'ora di inizio di tale pausa e la sua durata devono essere specificate nelle normative interne sul lavoro che si applicano a tutti i dipendenti di questa organizzazione o definite in un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. A proposito, i regolamenti interni sul lavoro dovrebbero essere disponibili per la tua revisione.
Durante la pausa pranzo, puoi lasciare il lavoro: mangiare un boccone in un bar, andare a casa o puoi fare i tuoi affari sul posto di lavoro. Utilizzi questo tempo a tua discrezione e non sei obbligato a svolgere funzioni lavorative.
Questa pausa non è inclusa nell'orario di lavoro. Se la tua giornata lavorativa dura dalle 8:00 alle 17:00, con una pausa pranzo dalle 12:00 alle 13:00, ti verrà assegnato un "otto" sul foglio presenze, il che significa che hai lavorato 8 ore. Se il tuo turno dura dalle 8:00 alle 20:00 con una vera pausa pranzo di 1 ora, allora lavorerai effettivamente 11 ore.
Se ti è vietato lasciare il posto di lavoro durante il riposo e i pasti, tale pausa dovrebbe essere inclusa nell'orario di lavoro e pagata di conseguenza.
Quando le condizioni di produzione (lavoro) non consentono una pausa pranzo, il datore di lavoro è obbligato a darti la possibilità di riposare e mangiare durante l'orario di lavoro (ad esempio, installare le attrezzature necessarie per cucinare e riscaldare gli alimenti in un luogo appositamente designato Camera). La prima cosa da ricordare è che l'elenco di tali lavori (in cui è impossibile fornire una pausa per il riposo e il cibo), così come i luoghi per il riposo e il mangiare, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro. Cioè, questo problema deve essere risolto ufficialmente dal datore di lavoro stesso. Il secondo punto importante è che la durata del tuo turno di lavoro non viene ridotta dal tempo trascorso a mangiare e a riposare, ad es. infatti questo tempo è considerato lavorativo ed è soggetto a pagamento.
In secondo luogo, si tratta di pause speciali per il riscaldamento e il riposo.
Ci sono anche pause speciali durante la giornata lavorativa (turno), dovute alla natura stessa del lavoro: alle tecnologie utilizzate, all'organizzazione del lavoro. Tali interruzioni di lavoro sono previste secondo i regolamenti interni dell'organizzazione, determinano anche la durata delle pause e la procedura per la loro fornitura. Questo tipo di pausa, come regola generale, non è inclusa nell'orario di lavoro e non è retribuita, a meno che non sia prevista un'altra norma nel regolamento interno del lavoro o in altro atto locale adottato dal datore di lavoro.
Lo scopo di tale pausa è quello di fornire al dipendente un tempo aggiuntivo per il riposo a causa delle specificità delle funzioni lavorative svolte. Esempi di tali interruzioni sono:
1. pause per la ginnastica;
2. pause previste per i dipendenti che lavorano a ritmo forzato (coloro che lavorano sul trasportatore);
3. pause per utenti professionali di computer (a seconda della categoria di attività lavorativa e del livello di carico di lavoro per turno quando si lavora con un personal computer, viene fissato il tempo totale delle pause regolamentate) 1 ;
4. una pausa concessa ai controllori del traffico aereo presso la consolle di comando dotata di videoterminale - dopo due ore di lavoro continuativo - viene concessa una pausa di almeno 20 minuti (Clausola 11 del Regolamento sulle peculiarità del regime dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per i dipendenti che controllano il traffico aereo dell'aviazione civile della Federazione Russa, approvato con Ordine del Ministero dei Trasporti della Russia del 30 gennaio 2004 . N 10) .
5. per i trasporti a lunga percorrenza, dopo le prime 3 ore di guida continuativa, al conducente viene concessa una pausa speciale dalla guida su strada per almeno 15 minuti, ulteriori pause di tale durata sono previste non oltre ogni 2 ore . Nel caso in cui il momento della concessione di una pausa speciale coincida con il momento della concessione di una pausa per il riposo e il cibo, la pausa speciale non è concessa. (Ordine del Ministero dei Trasporti della Federazione Russa del 20 agosto 2004 N 15 "Sull'approvazione del regolamento sulle caratteristiche dell'orario di lavoro e del tempo di riposo per gli automobilisti").
6. Ai lavoratori dell'industria del tabacco sono concesse pause speciali ai sensi dell'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dal regolamento interno del lavoro 2003 . N 51 "Sull'approvazione delle Norme per la tutela del lavoro nell'industria del tabacco") ;
7. ai dipendenti coinvolti nella produzione di alcolici, vodka, cognac, vini, birra e succhi sono concesse pause speciali ai sensi dell'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa 2003 . N 892 "Sull'approvazione delle Norme per la tutela del lavoro nella produzione di alcolici, vodka, cognac, vini, birra e succhi") .
8. ai lavoratori occupati nell'industria dell'amido sono concesse agevolazioni ai sensi dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Ordinanza del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa del 10 febbraio 2003 . N 52 "Sull'approvazione delle norme sulla protezione del lavoro per le organizzazioni dell'industria dell'amido") .
9. Ai dipendenti addetti alla produzione del lievito di birra sono concesse speciali pause ai sensi dell'art. 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Ordinanza del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa del 20 giugno 2003 . N 895 "Sull'approvazione delle Norme per la tutela del lavoro nella produzione del lievito di birra") .
10. i lavoratori che eseguono rivestimenti ignifughi dovrebbero avere 10 minuti di pausa ogni ora di lavoro, le operazioni tecnologiche per la preparazione e l'applicazione delle soluzioni dovrebbero essere alternate durante la settimana lavorativa (Risoluzione del capo medico sanitario statale della Federazione Russa dell'11 giugno 2003 . N 141 "Sull'introduzione di norme e regolamenti sanitari SanPiN 2.2.3.1384-03) .
11. quando si lavora sull'organizzazione del trasporto merci sul trasporto ferroviario, che viene effettuato con maschere antigas e respiratori, ai lavoratori viene periodicamente fornita un'interruzione tecnologica (almeno 15 minuti) con la rimozione di una maschera antigas o di un respiratore in un luogo privo di polvere o emissione di sostanze nocive (Risoluzione del capo medico sanitario statale della Federazione Russa del 4 aprile 2003 . N 32 “Sull'emanazione delle norme sanitarie per l'organizzazione del trasporto merci nel trasporto ferroviario. SP 2.5.1250-03") ..
Le suddette pause speciali dovute alla tecnologia e all'organizzazione della produzione e del lavoro dovrebbero essere distinte dalle pause speciali per il riscaldamento e il riposo, che sono previste, se necessario, ai seguenti dipendenti:
ü lavorare nella stagione fredda all'aria aperta;
ü lavorare in locali chiusi non riscaldati;
ü caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico;
ü altri dipendenti, se necessario.
Pause speciali per il riscaldamento e il riposo sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagate alla pari dell'orario (di lavoro) effettivo lavorato. Il datore di lavoro è obbligato a fornire l'attrezzatura dei locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.
Pause infermieristiche
Alle lavoratrici con figli di età inferiore a un anno e mezzo sono previste, oltre alla pausa pranzo, pause aggiuntive per l'alimentazione del bambino - almeno ogni 3 ore di lavoro continuativo e non inferiore a 30 minuti ciascuna.
Questo tipo di pausa non è un periodo di riposo, in quanto ha uno scopo diverso ed è associato alla nascita di un bambino. Ma tali pause sono previste anche durante la giornata lavorativa (turno). Inoltre, secondo la dichiarazione della donna, tali pause si aggiungono alla pausa per il riposo ei pasti, oppure si sommano e si trasferiscono all'inizio o alla fine della giornata lavorativa (turno). Queste pause sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili nell'importo della retribuzione media.
Frequenza e durata delle pause durante l'orario di lavoro secondo il Codice del Lavoro
L'uomo non è una macchina non può lavorare tutto il tempo. Dal punto di vista del datore di lavoro, questa è un'opzione molto scomoda, ma bisogna fare i conti con essa.
Se fosse la loro volontà, una parte vieterebbe di perdere tempo in nient'altro che negli affari, e l'altra estenderebbe al limite il lasso di tempo del divertimento. La legge tiene conto degli interessi di tutti in un compromesso, impostare chiaramente le pause durante il lavoro.
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Tutti sanno della pausa pranzo. Tuttavia, ci sono molti altri tipi di pause durante il lavoro che i lavoratori a volte non conoscono - e invano. Con possibilità pausa legale dal lavoro vale la pena approfondire.
Tipi principali
Gli esperti dividono le interruzioni in diversi grandi gruppi:
Sono comuni Le pause del Codice del lavoro sono fornite a tutti i dipendenti, questa è una pausa pranzo ed è possibile breve termine pause per esigenze personali.
A speciale le pause comprendono le pause per determinati settori di lavoro o per determinate categorie di lavoratori, ad esempio per i lavoratori dell'industria del tabacco, per gli utenti di PC o per le donne con bambini piccoli per dar loro da mangiare.
Se parliamo di obbligatorio e consigliato, quindi i primi comprendono le pause, la cui fornitura è responsabilità di qualsiasi datore di lavoro, e le seconde includono le pause, la cui necessità in ciascuna organizzazione è determinata a modo suo e formalizzata dalle normative locali.
Obbligatorio sono riconosciute una pausa pranzo, pause speciali per il riscaldamento e per l'alimentazione del bambino.
Istituzione
Vengono impostati i tipi, l'inizio, la durata delle pause contratti collettivi o di lavoro, nonché le normative interne sul lavoro ( PWTR).
In un contratto di lavoro può essere prevista una pausa se per un determinato dipendente è diversa da quella generale per l'organizzazione: ad esempio, può essere scritta lì condizioni per la concessione delle pause agenti di vendita, merchandiser, altri dipendenti con condizioni di lavoro “sul campo” che non sono in grado di prevedere quanto tempo impiegheranno le trattative o il lavoro con clienti diversi.
Riposo e cibo
L'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo di qualsiasi datore di lavoro di fornire a tutti i dipendenti durante il lavoro pausa giornaliera (ogni turno) per riposo e pasti della durata di almeno mezz'ora e non più di due ore. La durata della pausa entro questo periodo è fissata da un documento interno dell'organizzazione, molto spesso è il PWTR.
Durante la giornata lavorativa (turno), al dipendente deve essere concessa una pausa per il riposo ei pasti non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, non compresa nell'orario di lavoro.
L'orario della pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro o da accordi tra lavoratore e datore di lavoro.
Nei lavori in cui, a causa delle condizioni di produzione (lavoro), è impossibile fornire una pausa per il riposo e il cibo, il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente l'opportunità di riposare e mangiare durante l'orario di lavoro. L'elenco di tali opere, nonché i luoghi di riposo e di ristoro, sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro.
Mancato pagamento la pausa pranzo significa che il dipendente può utilizzarlo per qualsiasi scopo personale: non solo per mangiare, ma anche per correre al negozio, andare ad un appuntamento, raccogliere funghi in una cintura forestale vicina, infine dormire a casa.
Certo eccezioni, e non tutti coloro che lavorano durante un turno possono prendersi una pausa dal lavoro per mangiare o riposare.
Ad esempio, l'ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza n. 69 del 27 marzo 2003 afferma che le persone che lavorano nel campo dell'istruzione, cioè insegnanti, educatori, insegnanti, insegnanti, ecc., non interrompono il loro lavoro, non possono partire per questioni personali e pranzano solo contemporaneamente ai bambini a cui sono educati e di cui sono responsabili. Pausa pranzo loro pagato.
Il datore di lavoro non è obbligato, ma ha il diritto di stabilirsi diverse modalità di funzionamento e, di conseguenza, pause in orari e durate diverse per diversi gruppi di dipendenti. Questo è prescritto negli atti locali dell'organizzazione. Ma a volte tali caratteristiche sono previste dalla legge.
Ad esempio, ha istituito il Ministero dei Trasporti della Federazione Russa pause guidatori(Ordinanza n. 15 del 20 agosto 2004) e controllori del traffico aereo(Ordinanza n. 10 del 30 gennaio 2004): se i conducenti lavorano in un turno superiore alle 8 ore, vengono concesse due pause da mezz'ora a due ore per il vitto e il riposo, e i controllori che operano l'aeromobile nel turno di notte sono data un'ora in più di riposo. Queste pause non sono incluse tempo fatturabile.
Solleva domande sulla necessità di fornire una pausa per il cibo e il riposo per le persone che lavorano simultaneamente o part-time. Ma nel Codice del lavoro della Federazione Russa non ci sono riserve e commenti su questo argomento, il che significa che l'obbligo di fornire tale interruzione spetta in ogni caso al datore di lavoro, può semplicemente prendere il minimo – 30 minuti.
Il datore di lavoro può entrare Pausa pranzo "fluttuante"., in cui nel PVTR è stabilito un corridoio temporale e solo la durata della pausa è rigorosamente determinata e quando inizia, lo stesso dipendente decide e concorda con il capo dell'unità.
Puoi fare a meno di PVTR se stiamo parlando di un dipendente con modalità di funzionamento individuale- in questo caso, tutte le caratteristiche delle pause a lui fornite si riflettono nel contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo ad esso.
Se il dipendente, a sua discrezione, decide di utilizzare la pausa pranzo per lavoro, allora questo sua scelta.
Il datore di lavoro non deve pagare per questa volta.
Esigenze personali: andare in bagno, pausa fumare, pausa caffè
Gli atti normativi non fissano l'obbligo del datore di lavoro di fornire brevi pause per lo scarico psicologico, una tazza di caffè, fumare, andare in bagno.
Di norma, vengono fornite tali interruzioni 10-20 minuti per turno, ma la loro durata può variare a seconda delle condizioni di lavoro. Tali interruzioni sono stabilite da atti locali dell'organizzazione.
I datori di lavoro più filantropici equipaggiano stanza speciale per il relax, dove i dipendenti possono rilassarsi per un po' e alleviare lo stress.
Tecnico
Il Codice del lavoro della Federazione Russa all'articolo 109 prevede pause speciali, che sono necessari per la tecnologia, le caratteristiche del processo produttivo e le specificità dell'attività lavorativa. La loro tipologia, scopo, durata e termini di fornitura sono stabiliti nel contratto collettivo e nel PWTR.
Un lavoratore informatico può pausa per 10-15 minuti dopo ogni ora di lavoro e in totale, impiega da 50 minuti a un'ora e mezza per questo in un giorno. Di norma, a discrezione del datore di lavoro, queste pause sono incluse nel tempo retribuito.
Possono essere concesse pause tecniche ai dipendenti che si esibiscono lavoro monotono in produzione in serie al nastro trasportatore.
Tali pause sono controllori del traffico aereo lavorare su una consolle video: devono interrompere il lavoro per 20 minuti dopo ogni intervallo di lavoro di due ore, e autisti vettori intercity: trascorse tre ore dall'inizio del viaggio, devono fermarsi per 15 minuti, per poi ripetere l'operazione ogni due ore.
Interruzioni tecniche speciali ai sensi dell'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono previste dalle pertinenti Norme sulla protezione del lavoro per i lavoratori impiegati in industria del tabacco e dell'amido(Ordini del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa n. 51 e n. 52 del 10 febbraio 2003), nella produzione di vari tipi alcol e succhi e nella produzione di prodotti da forno lievito(Ordini del Ministero dell'Agricoltura della Federazione Russa n. 892 e n. 895 del 20 giugno 2003).
I dipendenti che lavorano nella stagione fredda all'aperto o in locali chiusi non riscaldati, nonché i caricatori impegnati nelle operazioni di carico e scarico e altri dipendenti, se necessario, sono dotati di pause speciali per il riscaldamento e il riposo, che sono incluse nell'orario di lavoro . Il datore di lavoro è obbligato a fornire l'attrezzatura dei locali per il riscaldamento e il riposo dei dipendenti.
Applicazione rivestimento ignifugo richiede ai dipendenti un'interruzione tecnica di 10 minuti ogni ora di lavoro (Risoluzione del Capo del medico sanitario statale della Federazione Russa n. 141 dell'11 giugno 2003).
Lavoratori impiegati nel trasporto di merci su rotaia utilizzando maschere antigas e respiratori di tanto in tanto viene concessa una pausa tecnica di almeno 15 minuti, che trascorrono, dopo aver rimosso il dispositivo di protezione, in un luogo in cui le sostanze nocive e la polvere non possono penetrare (Risoluzione del medico sanitario capo della Federazione Russa n. 32 del 4 aprile 2003).
Ai dipendenti delle autorità sono previste pause speciali fino a 15 minuti registrazione catastale che sono tenuti a condurre accettare e consigliare i candidati.
E anche i lavoratori postale rami.
lavorando nei corpi sistema penitenziario può essere concessa un'ulteriore pausa da una a quattro ore se si lavora nel turno notturno per più di 12 ore.
Lavorare al freddo e al caldo
Per chi lavora in inverno all'aperto o al chiuso senza riscaldamento, caricatori, bidelli e, se le circostanze lo richiedono, altri dipendenti, ai sensi dell'articolo 109 del codice del lavoro della Federazione Russa, sono previste speciali pause regolamentate retribuite per il riscaldamento e il riposo, che sono incluse nell'orario di lavoro e ciascuna delle quali dura almeno 10 minuti.
in cui deve essere rispettato alcune condizioni:
Durante la pausa pranzo, i dipendenti devono essere forniti cibo caldo, dopo di che deve trascorrere un intervallo di 10 minuti prima di uscire al freddo.
Norme di sicurezza per costruzione di strutture sotterranee stabilire per chi lavora con un attrezzo vibrante in terreno ghiacciato la necessità di interrompere per 15 minuti, dopo aver calcolato un intervallo di 40 minuti. Allo stesso tempo, nella stanza calda fornita loro sono necessari riscaldatori con una temperatura di almeno 40 ° C.
L'assenza di pause per il riscaldamento e gli ambienti riscaldati appositamente attrezzati sono a carico del dipendente motivi legali per interrompere il lavoro, e per il datore di lavoro - essere ritenuto responsabile amministrativamente.
Possono essere ammessi anche coloro che lavorano in climi caldi pause extra, anche se per il datore di lavoro non sono obbligatori, ma consigliati.
Una temperatura troppo alta può ridurre significativamente le prestazioni di una persona e causare danni significativi alla sua salute.
Pertanto, il lavoro in tali condizioni deve essere ben pianificato, tenendo conto dei requisiti normativi per la modalità di lavoro e il riposo al caldo, che regolare la durata del funzionamento continuo ad alta temperatura dell'aria e il tempo trascorso in un microclima confortevole per ripristinare l'equilibrio termico del corpo. I documenti principali in questo caso sono SanPiN 2.2.4.548–96 e Raccomandazioni metodologiche 2.2.8.0017-10.
Se la temperatura dell'aria sale a 26-28 gradi, la durata totale di un lavoro non troppo duro dovrebbe essere non più di 5 ore e duro lavoro - non più di due e mezzo. Dopo aver lavorato leggermente per circa 40 minuti, il lavoratore può fermarsi e spendere 15-20 minuti all'interno a una temperatura confortevole.
Attività lavorativa con notevoli costi energetici prevede 10-20 minuti di lavoro continuo al caldo per un'ora e successivamente - una pausa per ripristinare lo stato normale per un tempo superiore a 20 minuti.
Per l'alimentazione del bambino
Donne che lavorano con bambini di età inferiore a 1,5 anni, Il Codice del lavoro all'articolo 258 garantisce per l'alimentazione di un bambino non meno di 30 minuti di pausa dopo ogni periodo di lavoro di tre ore. Se un bambino del genere non è solo, allora dovrebbe prendere una lunga pausa almeno un'ora.
Pause di alimentazione compreso nell'orario di lavoro, il pagamento per loro viene addebitato nell'importo della retribuzione media, tenendo conto dell'UST, dei contributi pensionistici, dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei contributi all'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro.
Se una lavoratrice ha due o più figli di età inferiore a un anno e mezzo, la durata della pausa per l'alimentazione è fissata in almeno un'ora.
Su richiesta della donna, le pause per l'alimentazione del bambino (bambini) si aggiungono alla pausa per il riposo e l'alimentazione, oppure in forma sintetica vengono trasferite sia all'inizio che alla fine della giornata lavorativa (turno di lavoro) con un corrispondente riduzione in esso (lei).
Le pause per l'alimentazione del bambino (bambini) sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili nell'importo della retribuzione media.
Se l'orario di lavoro è diviso in parti
Alcuni lavoratori del commercio, dei servizi, delle comunicazioni, dei trasporti e delle utilities durante il giorno per le peculiarità dell'attività lavorativa o del processo produttivo.
In tali casi, per la specificità del lavoro, la giornata lavorativa cade rotto in mille pezzi, e tra di loro forniscono una pausa della durata massima di due ore o più pause, inclusa una pausa pranzo. In questo caso, l'orario di lavoro totale non deve superare la durata standard della giornata lavorativa.
Pause simili all'interno di un turno con una giornata lavorativa suddivisa non sono compresi nell'orario di lavoro e non sono soggetti a pagamento, ma per un tale regime di lavoro, i dipendenti ricevono un compenso monetario previsto dall'articolo 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Viene fornita una giornata lavorativa frammentata, il numero e la durata delle pause durante la stessa regolamenti interni o legali. Così, il Regolamento del Ministero dei Trasporti del 20 agosto 2004 per autisti di autobus su percorsi regolari la giornata lavorativa è divisa in due parti, la prima delle quali dovrebbe durare non più di 4 ore, dopo di che all'autista è concessa una pausa fino a 2 ore (senza contare la pausa pranzo).
Se dura più a lungo
A volte lavoratori stringere pausa e tornare al lavoro al momento sbagliato.
Questo è considerato essere in ritardo per i quali l'organizzazione è solitamente soggetta ad azione disciplinare.
Essere in ritardo per più di 4 ore senza una buona ragione può comportare il licenziamento per assenteismo.
Il gestore stabilisce la fondatezza della motivazione sulla base dell'art esplicativo, che deve essere scritto da un dipendente in ritardo dalla pausa.
Se si considera il motivo non convincente, il datore di lavoro emette un provvedimento disciplinare sulla base di un documento che attesti il fatto di essere in ritardo: un atto sul fatto di una violazione, una nota di un dirigente o di un collega.
Ovviamente il datore di lavoro vale la pena considerare la gravità della violazione, la sua causa e le caratteristiche del dipendente.
Prevedendo i tipi e la durata delle pause durante il lavoro, la legislazione sul lavoro cerca di farlo tener conto degli interessi sia del lavoratore che del datore di lavoro. Se questi requisiti non sono soddisfatti, puoi guadagnare guai. Datori di lavoro che negano ai dipendenti violazioni legali rischiare di pagare una multa:
funzionari multato da 1 a 5 mila rubli;
singoli imprenditori multato da 1 a 5 mila rubli o sospendere le attività per 90 giorni;
Datori di lavoro - "recidivi", ripetutamente ignorando la necessità di violazioni legali per i propri dipendenti, può essere interdetto per un minimo di un anno e un massimo di tre anni.
Legge federale n. 403-FZ del 28 dicembre 2010 "Sul comitato investigativo della Federazione Russa" (come modificata) Legge federale n. 403-FZ del 28 dicembre 2010 "Sul comitato investigativo della Federazione Russa" [... ]
