Prevede l'inclusione obbligatoria di tale clausola nel contratto di lavoro.

Caratteristiche del processo produttivo

Il processo di produzione è una combinazione di tre processi: principale, ausiliario e di servizio, che hanno lo scopo di realizzare uno specifico prodotto finito.

Il tipo principale di processi sono quelle procedure che contribuiscono alla trasformazione delle materie prime in un prodotto finito.

Ausiliario - azioni che contribuiscono al normale corso dei processi principali. Questi includono, tra le altre cose, la riparazione di attrezzature, la produzione di strumenti e così via.

Manutenzione - procedure che garantiscono la continuità della produzione. Questi includono lo stoccaggio delle materie prime, il loro trasporto, il controllo tecnico della qualità, ecc.

L'ambiente in cui una persona lavora

Per definizione di ambiente di lavoro si intende l'ambiente in cui il lavoratore svolge la propria attività lavorativa.

L'ambiente di lavoro comprende i seguenti fattori:

• Il tema del lavoro è l'elemento su cui si concentra il lavoro umano.
• Mezzi di lavoro: attrezzature che contribuiscono all'impatto di una persona sull'oggetto del lavoro.
• Il prodotto del lavoro è il risultato del processo produttivo.
• Vari tipi di energia.
• Fattori naturali e climatici.
• Personale.
• Animali e piante.

Intensità di lavoro

L'intensità del lavoro è intesa come la quantità di lavoro che un dipendente spende in un determinato periodo di tempo.

Questo indicatore è valutato sulla base dei seguenti fattori:

1. Intensità.
2. Il ritmo del lavoro.
3. Occupazione dipendente.
4. Il peso del lavoro.

Classificazione per pericolo e nocività

La classificazione delle condizioni di lavoro in base al pericolo e alla nocività avviene in conformità con la legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-ФЗ "Sulla valutazione speciale del lavoro", vale a dire. Pertanto, le condizioni di lavoro sono divise in quattro classi:

fattori ambientali

Durante la giornata lavorativa di un dipendente, il suo corpo è influenzato da circostanze che possono causare determinati cambiamenti.

Sono indicati come fattori ambientali.

La norma per ciascuno di questi fattori è stabilita dalle caratteristiche individuali nella produzione.

Certificazione

Pertanto, al fine di tutelare i diritti del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a fornirgli condizioni di lavoro accettabili o a fornire un risarcimento per il danno causato al dipendente nell'esercizio della sua attività lavorativa.

La legislazione del lavoro sancisce il diritto di ciascun dipendente a condizioni di lavoro sul posto di lavoro conformi alle norme di tutela del lavoro e ai requisiti definiti dal contratto collettivo in vigore nell'organizzazione. Considera quali sono queste condizioni e quali regole le regolano.

Condizioni di lavoro

Condizioni di lavoro (chiamiamola di seguito UT) ai sensi della Parte 2 dell'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono la somma dei fattori dell'ambiente di lavoro e del processo lavorativo che influenzano le prestazioni e la salute di un dipendente.

Il datore di lavoro è obbligato a creare UT sicuri e legalmente giustificati per i suoi dipendenti in ogni luogo di lavoro, nonché a fornire informazioni affidabili e complete su di essi (articoli 22 e 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A seconda del grado di nocività/pericolo, le UT sono suddivise in quattro classi (articolo 14 della legge N 426-FZ):

1. ottimale;
2. ammissibile;
3. dannoso;
4. pericoloso.

UT sicuro e accettabile

Gli UT di prima classe sono considerati ottimali e sicuri per il lavoratore; non ci sono fattori dannosi/pericolosi che influiscono negativamente sulla salute sul posto di lavoro.

UT di seconda classe - ammissibile, cioè sono presenti fattori dannosi, ma influenzano il dipendente entro la norma stabilita. Un dipendente con tale UT viene ripristinato entro l'inizio del giorno lavorativo successivo.

Nocivo e pericoloso UT

La terza classe include UT dannosi - quando il livello di esposizione a fattori dannosi è superiore al livello consentito.

All'interno della terza classe si distinguono quattro sottoclassi (a seconda del livello crescente di esposizione):

• UT dannoso di primo grado: il dipendente non ha tempo per riprendersi;
• UT dannoso di secondo grado: quando si lavora in tali condizioni per più di quindici anni, possono comparire malattie professionali di lieve gravità senza perdita della capacità lavorativa;
• UT dannoso di terzo grado: quando si lavora in tali condizioni è probabile l'acquisizione di una malattia professionale di lieve/moderata gravità con perdita della capacità professionale di lavorare;
• UT dannose di quarto grado: possono portare a forme gravi di malattie professionali con perdita della capacità lavorativa generale del dipendente.

La quarta classe, la più alta, è pericolosa UT. Lavorare in essi minaccia la vita del dipendente e comporta un alto rischio di malattie professionali acute.

L'istituzione di una classe (sottoclasse) di UT, oltre alle misure di protezione del lavoro, influisce sull'entità della tariffa aggiuntiva dei premi assicurativi pagati dal datore di lavoro alla Cassa pensione della Federazione Russa: migliori sono le condizioni di lavoro, minore è il detrazioni.

Condizione UT nel contratto di lavoro con il dipendente

SOUT, che dal 2014 ha sostituito la certificazione dei luoghi di lavoro, dovrebbe essere effettuato per fasi entro il 31 dicembre 2018 in tutte le organizzazioni e in tutti i luoghi di lavoro, ad eccezione di quelli domiciliari e remoti.

Si tiene poi almeno ogni cinque anni; in alcuni casi è possibile anche un SOUT non programmato (articolo 17 della legge N 426-FZ).

UT sul posto di lavoro ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché garanzie e compensi per lavoro con UT dannoso / pericoloso, insieme alle loro caratteristiche, devono essere inclusi nel contratto di lavoro.

Questa norma non prevede alcun ritardo fino all'esecuzione del SOUT.

Se al momento della conclusione del contratto di lavoro tali informazioni non sono disponibili, le informazioni mancanti vengono successivamente inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro o aggiunte come appendice integrale.

La necessità di specificare le condizioni di lavoro in un contratto di lavoro è associata alla transizione dello stato verso un approccio basato sul rischio per la gestione della protezione del lavoro. Nell'articolo ti diremo come inserire correttamente una voce e non ottenere una multa.

Leggi nell'articolo:

Perché indicare le condizioni di lavoro in un contratto di lavoro

L'indicazione delle condizioni di lavoro (UT) in un contratto di lavoro è diventata obbligatoria in tempi relativamente recenti, dal 1 gennaio 2014, con l'entrata in vigore della 421-FZ. Pertanto, viene implementato l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, che garantisce il diritto al lavoro in condizioni che soddisfano i requisiti statali per la protezione del lavoro, la sicurezza sul lavoro, l'igiene, l'ecologia, nonché il diritto di rifiutare il lavoro se le condizioni non lo soddisfano soddisfare questi requisiti.

Questa norma di diritto ha effetto retroattivo: se i contratti con i dipendenti sono stati conclusi prima di tale data, il datore di lavoro è obbligato a inserire i dati sulle condizioni di lavoro in un accordo aggiuntivo.

Se non è stata ancora effettuata una valutazione speciale, le condizioni di lavoro sono determinate sulla base dei risultati di un AWP precedentemente condotto. Se non c'erano né AWP né SOUT, come nel caso delle imprese di nuova organizzazione, una descrizione dettagliata dell'UT dovrebbe essere inserita nel contratto di lavoro prima del ricevimento.

Caratteristiche delle condizioni di lavoro in un contratto di lavoro (campione)

La caratteristica UT è una descrizione del processo lavorativo e un elenco dei fattori di produzione dannosi e pericolosi presenti. Al datore di lavoro è vietato nascondere a un potenziale dipendente le caratteristiche del processo produttivo che influiscono, ad esempio, sulla funzione riproduttiva, ecc.

Prima del SOUT, il contratto di lavoro con il lavoratore assunto può indicare le caratteristiche generali del luogo di lavoro (descrizione del RM, attrezzature utilizzate, caratteristiche del lavoro con esso). Al termine della valutazione speciale, il contratto di lavoro deve essere integrato con i risultati ottenuti, nonché con i dati sulle garanzie e compensi spettanti.

Fattori nocivi e pericolosi possono essere identificati non solo durante il SAUT, ma anche durante il controllo della produzione o in base alla documentazione tecnica per materie prime, materiali, attrezzature e altre caratteristiche del processo produttivo.

Supponiamo che sia stato creato un nuovo posto di lavoro. Entro 12 mesi dall'inizio del regolare processo produttivo, dovrebbe essere effettuata una valutazione speciale non programmata. Un dipendente deve essere assunto per questo lavoro. Se il contratto di lavoro non specifica le condizioni di lavoro, l'organizzazione sarà multata per esecuzione impropria.

Vale la pena ricordare che l'ammenda di cui alla parte 4 dell'articolo 5.27 è cumulativa in base al numero di contratti con dipendenti conclusi in violazione. Con un numero di dipendenti di 100 persone, l'importo della multa sarà compreso tra cinque e dieci milioni di rubli.

L'ispettore statale del lavoro fisserà la multa più alta: 100 mila rubli per un contratto concluso con una violazione e il tribunale, data l'insignificanza del reato, la mancanza di intenzione dell'imputato, nonché il riconoscimento della sua colpevolezza, può ridurre la multa a 50mila. Tali casi si verificano, ma raramente.

È spiacevole ricevere una multa di cinque milionesimi quanto un decimilionesimo, quindi è necessario rispettare i requisiti dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene meno. Oltre alla multa per l'organizzazione, verranno multati anche i funzionari che sono tenuti a concludere un contratto di lavoro: il direttore generale e il capo del dipartimento del personale.

Quindi, come registri le condizioni di lavoro dal momento in cui sei stato assunto fino al completamento della tua valutazione speciale?

Puoi farlo nel modo seguente:

Dopo aver ricevuto informazioni sulle condizioni di lavoro, il candidato per la posizione ha la massima idea dei possibili rischi durante l'esecuzione di lavori in una posizione particolare, nonché dei modi per ridurli. Allo stesso tempo, può rifiutare l'impiego o accettare queste condizioni firmando il TD.

Come scrivere le condizioni di lavoro in un contratto di lavoro

Al momento dell'assunzione, una clausola su UT è inclusa nel contratto di lavoro, per i dipendenti già in servizio, in un accordo aggiuntivo ad esso. Se il SOUT non è stato eseguito, le informazioni richieste devono essere comunque incluse nel contratto di lavoro. In questo caso, la mancanza di dati sulla classe UT è compensata da una descrizione dettagliata delle condizioni di lavoro.

Se è stata effettuata una valutazione speciale, è necessario elencare le informazioni su:

• classe (sottoclasse) delle condizioni di lavoro;
• garanzie e compensi;
• visite mediche;
• emissione di detersivi;
• fornire pause regolamentate in un'area pulita, ecc.

Vediamo come questo elemento viene spesso compilato nella pratica nelle organizzazioni dopo una valutazione speciale.

“Le condizioni di lavoro del commercialista, sulla base dei risultati del SOUT, sono riconosciute accettabili, non è richiesto il rilascio di DPI”.

“Le condizioni di lavoro del conducente, secondo i risultati del SAUT condotto da “____” ______________20____, numero di carta SAUT _________, sono classificati come classe 3.1 (condizioni di lavoro dannose). Il lavoratore è dotato di DPI ai sensi del paragrafo _____ delle Norme Modello n. ____ e n. 227 (giubbotto ad alta visibilità di 2° classe di protezione). Al dipendente vengono rilasciati gratuitamente agenti di lavaggio e neutralizzazione in conformità con lo standard di emissione n. 1122n nel seguente volume: sapone solido ____________ g al mese, ____________, ____________.

Il dipendente si sottopone a visita medica una volta ogni 2 anni, una visita psichiatrica obbligatoria una volta ogni 5 anni.

Secondo l'art. 147 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per il dipendente è fissato un aumento della retribuzione - 4%.

Al datore di lavoro è vietato modificare unilateralmente l'UT specificato nel contratto firmato. Pertanto, se sia in peggio che in meglio, dovrebbe essere firmato un accordo aggiuntivo.

C'è una regola: tutte le modifiche che migliorano la posizione del dipendente vengono applicate immediatamente e quelle che effettivamente la peggiorano rispetto alla precedente vengono applicate due mesi dopo la notifica. Pertanto, se le condizioni di lavoro sono migliorate e, per questo motivo, è diventato necessario annullare il pagamento aggiuntivo per il lavoro in UT dannoso, il dipendente deve firmare per familiarizzare con tali cambiamenti nella sua situazione finanziaria. La maggiorazione, infatti, cesserà di maturare dopo 2 mesi.

Se, a seguito del SOUT, la classe delle condizioni di lavoro è stata ridotta, non affrettarti a cancellare i benefici. Il miglioramento delle condizioni di lavoro dovrebbe essere effettivo, non formale, ottenuto a seguito di un cambiamento nella metodologia per condurre una valutazione speciale rispetto all'AWP. Deve essere documentato.

Diciamo che al RM con la sottoclasse 3.2, durante il SOUT, sono state assegnate condizioni di lavoro. Sembrerebbe più semplice: emettere un'ordinanza in cui annullare garanzie e risarcimenti con un preavviso di 2 mesi. Tuttavia, atti frettolosi e giuridicamente ingiustificati possono comportare l'esame di stato e l'annullamento degli esiti dell'apposito accertamento, nonché il ripristino dei diritti violati del lavoratore con il risarcimento del danno morale. Tutte le garanzie e i compensi verranno ripristinati.

Un tale pericolo sorge se il datore di lavoro non si prepara adeguatamente per lo svolgimento del SAUT. Dopo l'AWP, aveva cinque anni per attuare il piano d'azione per migliorare le condizioni di lavoro. Se questo piano è stato rispettato, e ci sono prove documentali di ciò sulla base di test di laboratorio, il tribunale o l'ispettore statale del lavoro non avranno la possibilità di impugnare la cancellazione dei benefici.

Andrey SLEPOV, partner, capo dello studio legale del lavoro e della migrazione

studio legale internazionale "BEITEN BURKHARDT"

Dal 1 gennaio 2014 le condizioni di lavoro sul posto di lavoro devono essere incluse nel contratto di lavoro. Se l'ispettore non trova queste informazioni nel documento, ne richiederà la correzione. Il fatto che un dipendente abbia ottenuto un lavoro prima del 2014 non esonera l'azienda da tale obbligo. L'accordo deve ancora essere integrato con questa condizione (decisione del tribunale distrettuale Frunzensky di Saratov del 28 giugno 2016 nella causa 12-136 / 2016, lettera di Rostrud del 20 novembre 2015
2628-6-1). Tre anni dopo, non tutti i datori di lavoro hanno capito come farlo. Ti diremo cosa scrivere nel contratto di lavoro, tenendo conto delle spiegazioni dei funzionari.

Se non è stata effettuata una valutazione speciale, annotare nel contratto le caratteristiche generali del luogo di lavoro

Il datore di lavoro non può determinare le condizioni di lavoro sul posto di lavoro "a occhio". Deve organizzare una valutazione speciale. Ma quando si tratta di un nuovo posto di lavoro, ha un anno per spenderlo (parte 2 dell'articolo 17 della legge n. 426-FZ del 28 dicembre 2013, di seguito - Legge n. 426-FZ). Tuttavia, fino a questo punto, il contratto di lavoro deve ancora fissare le condizioni alle quali il dipendente lavora. In questo caso è sufficiente prescrivere le caratteristiche generali del luogo di lavoro. Questi possono essere attribuiti descrizione del luogo di lavoro, delle attrezzature utilizzate e delle caratteristiche del lavoro con esse(lettera del Ministero del Lavoro della Russia del 14 luglio 2016 n. 15-1 / OOG-2516).

..."Al dipendente viene fornito un posto di lavoro in ufficio vicino alla finestra, una scrivania, una sedia. Il dipendente esegue il lavoro utilizzando un computer e attrezzature per ufficio"...

Dopo che l'azienda ha condotto una valutazione speciale, adeguare questa disposizione del contratto e chiarire se esiste un pericolo sul posto di lavoro del dipendente o se le condizioni sono accettabili. Per fare ciò, redigere un accordo aggiuntivo in cui si afferma la clausola del contratto di lavoro in una nuova edizione.

Al posto dei risultati dell'apposita valutazione, indicare i dati attuali di certificazione dei luoghi di lavoro

Nella maggior parte dei casi, la legge sulla valutazione speciale ne consente lo svolgimento per fasi fino al 31 dicembre 2018 (parte 6, articolo 10 della legge n. 426-FZ). E ci sono organizzazioni in cui i risultati dell'attestazione dei luoghi di lavoro sono ancora validi. In questo caso, secondo le raccomandazioni dei rappresentanti di Rostrud, nel testo del contratto di lavoro, è possibile indicare le condizioni di lavoro dalla carta di certificazione.

..."Le condizioni di lavoro sono stabilite per il dipendente in conformità con la carta di attestazione del posto di lavoro per le condizioni di lavoro n. 3 per la posizione (professione) del capo del dipartimento, certificata secondo:

- fattori dell'ambiente di lavoro e dei processi lavorativi - 4;

- classe di sicurezza infortuni - 2;

- fornitura di DPI - soddisfa i requisiti della fornitura di DPI. ....

Si prega di notare che ci sono situazioni in cui dovrà essere effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, anche quando si dispone di risultati di certificazione validi. Ad esempio, un'azienda si trasferisce in un altro ufficio e, di conseguenza, trasferisce i dipendenti a nuovi lavori. Oppure l'ispettore statale ha chiesto una valutazione speciale, perché sospettava violazioni nella procedura di attestazione. C'è anche un motivo per valutare le condizioni di lavoro se il datore di lavoro inserisce nuove attrezzature che influiranno sul livello di esposizione dei dipendenti a fattori dannosi (articolo 17 della legge n. 426-FZ, lettera di Rostrud del 20 novembre 2015 n. 2628 -6-1). In questi casi, eseguire la procedura e adeguare la condizione nel contratto di lavoro utilizzando un accordo aggiuntivo.

Prendere i dati per il contratto dall'apposita scheda di valutazione

Quando il datore di lavoro ha i risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il contratto di lavoro deve essere integrato con le informazioni tratte dal rapporto dell'organizzazione che lo ha condotto. Per fare ciò, studia una parte del rapporto come una mappa di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (esempio di seguito). Indica le condizioni di lavoro in un determinato luogo di lavoro, nonché le garanzie e i compensi spettanti al dipendente. Si riflettono anche in parte nel contratto di lavoro. Prendere informazioni dalle linee 030 e 040 della mappa.

Dalla riga 030 del testo del contratto o dell'accordo aggiuntivo, includere le informazioni dalla colonna "Classe finale (sottoclasse) delle condizioni di lavoro". Ricordiamo che esistono le seguenti classi (sottoclassi) di condizioni di lavoro sul luogo di lavoro, a seconda della nocività e (o) pericolo (articolo 14 della legge n. 426-FZ):

1. 1a classe - condizioni di lavoro ottimali;
2. 2a classe - condizioni di lavoro consentite;
3. 3a classe - condizioni di lavoro dannose:
- sottoclasse 3.1 - condizioni di lavoro dannose di 1° grado;
- sottoclasse 3.2 - condizioni di lavoro dannose di 2° grado;
- sottoclasse 3.3 - condizioni di lavoro dannose di 3° grado;
- sottoclasse 3.4 - condizioni di lavoro dannose di 4° grado.
4. 4a classe - condizioni di lavoro pericolose.

Gli ispettori verificano che queste informazioni siano conformi alla legge. Pertanto, inserire le informazioni nel contratto allo stesso modo in cui sono formulate nella legge e nella mappa.

... 1. Per il lavoratore sul posto di lavoro sono stabilite le seguenti condizioni di lavoro:

- nocivo - 3a classe, sottoclasse 3.1 (condizioni di lavoro dannose di 1° grado) ...

A partire dal rigo 040 del testo del contratto di lavoro, includere le dovute garanzie e compensi. A seconda della classe e della sottoclasse delle condizioni di lavoro, la portata delle garanzie sarà diversa (tabella seguente).

Come prescrivere garanzie e compensi per lavoro in condizioni dannose

! Indennità e garanzie dovute per lavoro in condizioni di lavoro dannose/pericolose, scrivere nel contratto di lavoro o accordo separatamente da quelle garanzie che non dipendono dalle condizioni di lavoro del dipendente.

Non è ancora chiaro se nel contratto sia necessario prescrivere condizioni di lavoro per i lavoratori a distanza sul posto di lavoro. Da un lato, quando si lavora in remoto, non viene creato un posto di lavoro fisso (articolo 312.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Al riguardo, non viene effettuata una valutazione specifica e non possono di fatto essere prescritte condizioni di lavoro sul luogo di lavoro. D'altra parte, il Codice del lavoro non fa eccezioni per quanto riguarda i termini obbligatori di un contratto di lavoro. In risposta a una richiesta a Rostrud utilizzando il sito web onlineinspektsiya.rf, i rappresentanti del dipartimento hanno suggerito di scrivere la seguente dicitura nel contratto di un dipendente a distanza: "in conformità con la parte 3 dell'articolo 3 della legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013, il datore di lavoro non effettua un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro e, al riguardo, non è possibile specificare nel contratto di lavoro le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro. Per eliminare i rischi delle pretese degli ispettori, inserire tale condizione nel contratto di lavoro di un dipendente a distanza.

Nei contratti dei "demolitori", indica di dare loro del sapone

! Per i dipendenti il ​​cui lavoro è correlato all'inquinamento, scrivi nel contratto che fornisci agenti di lavaggio e neutralizzanti. Le loro norme sono state approvate dal Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia con un'ordinanza del 17 dicembre 2010 n. 1122n. Il comma 12 dell'Appendice n. 2 all'Ordine dice che selezionano ed emettono agenti di lavaggio e (o) neutralizzanti, tenendo conto dei risultati dell'apposita valutazione. La formulazione del contratto può essere la seguente: “Il datore di lavoro fornisce al dipendente agenti di lavaggio in conformità con l'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 17 dicembre 2010 n. 1122n. Per lavarsi le mani al mese, al dipendente vengono somministrati 200 g di sapone da toeletta o 250 ml di detersivi liquidi nei dispositivi di dosaggio. Per il bagnoschiuma - 300 g di sapone da toeletta o 500 ml di detersivi liquidi in dosatori al mese.

Base normativa:

Ti aiuterà a determinare il periodo durante il quale è necessario condurre una valutazione speciale di un nuovo posto di lavoro e studiare le classi di condizioni di lavoro sul posto di lavoro

Ti aiuterà a scoprire le norme per l'emissione di agenti di lavaggio e neutralizzazione ai dipendenti

Da asporto importanti:

- Le condizioni di lavoro sul posto di lavoro devono essere incluse nel contratto di lavoro, anche se il lavoratore ha ottenuto un lavoro prima del 2014.
- Se non è stata ancora effettuata una valutazione speciale presso il luogo di lavoro del dipendente, inserire nel contratto le caratteristiche generali del luogo di lavoro.
- I dati effettivi di attestazione dei luoghi di lavoro possono essere indicati nel contratto. Ma se il datore di lavoro ha cambiato il processo tecnologico, è necessario condurre una valutazione speciale.

Gli specialisti delle risorse umane devono spesso affrontare un problema: come annotare correttamente le condizioni di lavoro sul posto di lavoro in un contratto di lavoro. Leggi come inserire una voce, scarica un campione

Leggi il nostro articolo:

Registrazione delle condizioni di lavoro nel contratto

Un contratto di lavoro è esattamente il documento in cui tutte le sfumature della situazione sul posto di lavoro devono essere descritte in modo accurato e dettagliato. Il datore di lavoro, ai sensi dell'articolo 57 del codice del lavoro e della legge federale n. 426, deve indicare queste informazioni (compresa la classe di rischio, indennità e indennità aggiuntive, ecc.) Nell'accordo.

Come scrivere le condizioni di lavoro

Le informazioni sulle condizioni di lavoro sono visualizzate nel contratto nella sezione "Tutela del lavoro". In primo luogo, vengono indicate le informazioni su quali condizioni sono presenti sul posto di lavoro del dipendente. Se vengono riconosciuti come ottimali (cioè appartengono alla classe 1), allora è conforme agli standard, non è stato rilevato alcun danno. E se vengono identificati i gradi 3 e 4, è necessario designare direttamente i fattori stessi: ad esempio vibrazione e temperatura elevata. La classe 3 ha anche una sottoclasse.

Al fine di semplificare il lavoro degli specialisti delle risorse umane, al modello di contratto di lavoro è stata aggiunta una sezione speciale sulle informazioni OT. È necessario indicare i dati sul posto di lavoro specifico di questo dipendente e utilizzare la dicitura specificata nella legge (articolo 14 della legge federale n. 426-FZ): "Ottimale", "Consentito", "Nocivo" e "Pericoloso ”. Indica anche il livello richiesto di fornitura dei DPI e tutti i compensi richiesti, le indennità, i pasti speciali, ecc.

È imperativo indicare nel contratto un elenco di vantaggi, nel caso qualcosa minacci la salute umana.

Nota:

Il Codice del lavoro disciplina chiaramente le garanzie per il personale. Pertanto, l'articolo 117 stabilisce che i dipendenti hanno diritto a ulteriori 7 giorni di ferie annuali retribuite "per dannosità". E l'articolo 147 stabilisce un'indennità minima del 4%, a seconda di come viene valutato il lavoro. L'articolo 92 stabilisce che il turno per le classi di pericolo 3 e 4 dovrebbe essere ridotto a 36 ore. Si tratta quindi di tre tipi di garanzie: la durata del congedo aggiuntivo, la compensazione economica e la riduzione della giornata lavorativa (turno).

Il datore di lavoro ha il diritto di aumentare l'indennità. In questo caso, questo è prescritto nei regolamenti locali dell'organizzazione ed è anche incluso nel contratto di lavoro.

La procedura per l'introduzione di una clausola sulle condizioni di lavoro

Le informazioni sulle condizioni di lavoro devono essere scritte in anticipo nel contratto, anche in fase di assunzione. Le informazioni vengono inserite solo dopo che il SOUT è stato eseguito da un'istituzione specializzata, secondo la Metodologia approvata dall'Ordine del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Federazione Russa n. 33n. Un dipendente può avviare un audit attraverso il sindacato se gli sembra che le condizioni di lavoro non corrispondano a quelle fissate nel contratto.

Il risultato dei controlli è un intero pacchetto di documenti:

• Protocolli e mappe per la valutazione di dannosi e pericolosi per ogni luogo di lavoro;
• un protocollo per valutare l'uso efficace dei dispositivi di protezione; un elenco di misure per migliorare le condizioni;
• conclusione con l'assegnazione di una certa classe ai lavori;
• relazione sulle attività di valutazione.

Sulla base dei risultati dell'audit, i dati sulle classi di pericolo assegnate sono registrati nei contratti di lavoro.

Fanno eccezione i “lavoratori a distanza”, i “lavoratori a domicilio”, così come coloro che sono assunti con contratto tra privati, nel loro caso la valutazione del lavoro non viene effettuata e non è inclusa nel contratto di lavoro.

Classificazione

Non è possibile determinare "a occhio" la classe di pericolo della produzione, può essere solo il risultato di un controllo. Qualsiasi posto di lavoro può essere attribuito a una delle quattro classi.

1 classe, il più comune e il più sicuro. È opinione diffusa che proprio non possa essere incluso nel contratto di lavoro, va "di default". Ma non lo è. La classe 1 è contrassegnata come condizioni di lavoro "ottimali".

Grado 2 ha già un impatto negativo, ma entro limiti accettabili.

3a elementare combina condizioni di lavoro dannose ed è diviso in 4 gruppi (in ordine crescente).

4 ° gradoè considerato pericoloso e ha l'impatto più grave sulla vita e sulla salute dei lavoratori.

Apportare modifiche alle condizioni di lavoro nel contratto

Se, a seguito dei risultati della valutazione speciale, è emerso che le condizioni sono cambiate, il passaggio successivo per il datore di lavoro è informare il dipendente per iscritto.

Il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione al personale entro e non oltre 2 mesi dalla valutazione speciale.

Qualora vi sia la necessità di adeguare il contenuto della sezione “Tutela del lavoro”, questo viene formalizzato creando un accordo aggiuntivo al contratto. Ma anche qui ci sono delle sfumature. Le modifiche possono essere identificate solo attraverso la procedura di valutazione del lavoro.

Se, a seguito di un SOUT pianificato o non programmato, viene stabilito che sono cambiati in una direzione o nell'altra, questo deve essere fissato nel contratto con un accordo aggiuntivo e, se necessario, deve essere aggiornato il compenso dovuto. Non possono essere inferiori alle garanzie stabilite dalla legislazione del lavoro.

Nota:

Il dipendente ha tutto il diritto di rifiutare la collaborazione se le condizioni peggiorano.

Il fatto è che le modifiche implicano il consenso volontario delle due parti. E se non viene raggiunto un accordo, il datore di lavoro può licenziare il lavoratore ai sensi della clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro. Ma per questo è necessario notificare con almeno due mesi di anticipo una modifica dell'accordo e un eventuale licenziamento. È possibile che al dipendente venga offerto un altro posto o posto.