Hai iniziato un nuovo lavoro con . Naturalmente è nel vostro interesse mostrare il vostro lato migliore per poter mantenere il vostro posto di lavoro dopo la fine del periodo di prova. La Terra dei Soviet lo dirà come superare un periodo di prova sul lavoro.

Un periodo di prova sul lavoro è davvero una prova, e non solo delle tue qualità professionali. Oltre a svolgere direttamente le tue mansioni lavorative, molto probabilmente il tuo capo sarà interessato alle tue qualità personali legate al lavoro, alla tua capacità di "unirti al team" e ai rapporti con i colleghi. Come ci si può e non si può comportare durante il periodo di prova?

Puoi dividere il periodo di prova sul lavoro in tre “sfere” condizionali- questo è il lavoro stesso, i rapporti con i colleghi e i rapporti con i superiori. Queste aree non esistono separatamente l'una dall'altra, ma si intersecano e interagiscono, ad esempio i tuoi rapporti con i colleghi possono influenzare direttamente i risultati del tuo lavoro;

Partiamo dalla cosa ovvia, che però molti dimenticano. Questa è la puntualità. Anche se molti dei tuoi colleghi sono in ritardo, non seguire il loro esempio: molto probabilmente i capi si permettono di chiudere un occhio sui piccoli ritardi di dipendenti provati che si sono già dimostrati in un certo modo, ma il ritardo può ritorcersi contro nuovo arrivato. Ma la puntualità non si riferisce solo al momento in cui arrivi al lavoro, ma anche al momento in cui esci. Non rimanere al lavoro più a lungo del previsto, cercando di impressionare i suoi superiori con il suo duro lavoro. Molto probabilmente, ciò verrà considerato come la tua incapacità di pianificare il lavoro e rispettare le scadenze, e questo andrà a tuo svantaggio.

Venendo al lavoro Prima di tutto, comprendi le tue responsabilità lavorative. Di solito il capo aggiorna il nuovo arrivato oppure gli assegna un “capo” tra i dipendenti più esperti che gli mostrerà o gli spiegherà tutto. Se non ti è stato detto nulla, non restare con le mani in mano ad aspettare che qualcuno si avvicini a te: forse il capo vuole solo vedere se riesci a prendere l'iniziativa e scoprire tutto da solo. Non aver paura di fare domande e chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti, ma allo stesso tempo mantieni una via di mezzo e non tormentarli per sciocchezze.

Durante il periodo di prova sul lavoro, svolgere i propri compiti con la dovuta diligenza, ma senza fanatismo. Sì, lavorando con il triplo del tuo entusiasmo, potrai ottenere buoni risultati durante il periodo di prova. Ma dopo essere stato assunto, la qualità del tuo lavoro diminuirà inevitabilmente, perché è impossibile lavorare sempre alla massima velocità. Non cercare di impressionare tutti con la tua performance. È meglio seguire il principio “Fai ciò che devi e poi sii ciò che accade”.

Vale la pena prendere l'iniziativa durante il periodo di prova? La risposta, ovviamente, sarà diversa in ogni caso specifico, ma in generale... L'iniziativa deve essere moderata. Un periodo di prova sul lavoro non è il momento per idee radicali e innovative. L’iniziativa va presa con cautela e non come un modo per affermarsi, ma come un’opportunità per dimostrare la propria competenza in materia lavorativa.

Ora parliamo di rapporti con i colleghi. Durante il periodo di prova vale la pena mostrare gentilezza, ma senza accorciare troppo le distanze. Cerca di ricordare i nomi di tutti i tuoi colleghi nei primissimi giorni (se hai poca memoria per i nomi, scrivili su un quaderno, può aiutarti). Sii amichevole, ma non affrettarti ad avvicinarti troppo a qualcuno; dai prima un'occhiata più da vicino alle relazioni nella squadra. Partecipa a eventi aziendali, ma dimentica le storie d'amore in ufficio. Succede che in una squadra ci siano diversi gruppi in conflitto tra loro. In nessun caso prendere posizione, non partecipare ad intrighi o diffondere pettegolezzi. Durante il periodo di prova siete svizzeri, rimanete neutrali.

La cosa più importante durante il periodo di prova è la tua naturalezza e atteggiamento positivo. Sii te stesso e non aver paura di sbagliare: nessuno è perfetto, soprattutto se sei alle prime armi. Accetta i consigli con gratitudine, rispondi adeguatamente alle critiche costruttive e cerca di non commettere sempre gli stessi errori.

Passare un periodo di prova sul lavoro non è così difficile come sembra. La cosa principale è mantenere la sezione aurea. Sii te stesso, ma allo stesso tempo accetta la cultura aziendale. Lavorare duro, ma senza fanatismo. Siamo sicuri che ci riuscirai!

Informazione interessante

Russi con un reddito superiore a 45.000 rubli. meno spesso di altri si separano dal datore di lavoro durante il periodo di prova di loro spontanea volontà (18%), ma più spesso di altri - su iniziativa dell'azienda (9%). I dipendenti con un reddito basso, al contrario, lasciano più spesso il lavoro da soli (22%), e il 6% di loro non completa il periodo di prova.

Un periodo di prova è un periodo di tempo, determinato dalla legislazione del lavoro, necessario affinché il datore di lavoro valuti l'idoneità professionale di un dipendente. La scadenza del periodo implica la necessità di decidere se il dipendente testato è degno di lavorare in questa azienda. Ci sono due opzioni: in primo luogo, il dipendente continua a lavorare, in secondo luogo, il dipendente viene licenziato. Consideriamo più in dettaglio se possono essere licenziati dopo un periodo di prova e per quali motivi.

Sfumature della stesura di un contratto di lavoro relativo al periodo di prova

Quando viene assunto un nuovo dipendente, viene firmato con lui un contratto di lavoro e viene emesso un ordine speciale per accettarlo al lavoro. Questi documenti contengono informazioni sulle condizioni alle quali il dipendente lavorerà per l'azienda. Se un datore di lavoro desidera verificare l'idoneità professionale di un nuovo dipendente, deve prevedere che il dipendente si sottoponga a un periodo di prova. Questo fatto deve riflettersi sia nell'ordine che nel contratto di lavoro. Il periodo di prova è regolato dall'articolo 70 del Codice del lavoro (LC) della Federazione Russa.

Se il contratto non contiene una clausola sul completamento del periodo di prova, si ritiene ufficialmente che il dipendente sia stato accettato per un lavoro a tempo indeterminato senza verifica. Ciò vale anche se l'ordine di assunzione dice diversamente. Tale disposizione è contenuta nella lettera di Rostrud dell'11 marzo 2010 n. 642-6-1 e nell'art. 57 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Possibilità di licenziamento in caso di superamento della prova

L'autore della risoluzione del rapporto di lavoro tra l'azienda e il lavoratore può essere una delle parti. Questo diritto è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In caso di licenziamento durante il periodo di prova, ci sono alcune sfumature. La procedura di licenziamento durante questo periodo è semplificata.

Ad esempio, per recedere da un contratto è necessario darne comunicazione scritta all'altra parte con 3 giorni di calendario di anticipo. Il dipendente non è tenuto a lavorare le 2 settimane richieste dal diritto del lavoro in caso di licenziamento generale. Dopo 3 giorni gli verrà fornito il pagamento completo e verrà rilasciato un libro di esercizi.

Il video discute le caratteristiche del licenziamento su iniziativa del datore di lavoro

Motivi di licenziamento del dipendente durante il periodo di prova

Alcuni fatti

Il 60% dei licenziamenti durante il periodo di prova avviene su iniziativa degli stessi top manager e solo il 40% su iniziativa dei datori di lavoro.

Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che un dipendente sottoposto a test è soggetto a tutte le disposizioni della legislazione sul lavoro e ad altri atti legali contenenti norme sul diritto del lavoro. A questo proposito, pensando se sia possibile licenziare una persona durante il periodo di prova, arriviamo alla conclusione che è possibile, se c'è una ragione.

I motivi comuni di licenziamento includono:

• Il dipendente non fa fronte agli obblighi affidatigli;
• Assenteismo;
• Mancato rispetto da parte del dipendente delle norme di sicurezza stabilite;
• Trascuratezza delle norme sulla disciplina del lavoro;
• Comportamento non professionale/comportamento che scredita la reputazione dell'impresa;
• Divulgazione di segreti commerciali/ufficiali.

Il motivo sarà legale se il datore di lavoro dispone di prove a sostegno. Ad esempio, un dipendente ha firmato descrizioni del lavoro e norme di sicurezza, ma non rispetta le loro disposizioni.

Attenzione! Il dipendente in periodo di prova può dimettersi spontaneamente. Per questo non ha bisogno di una giustificazione speciale.
Un altro motivo per licenziare un dipendente senza richiedere prove è la liquidazione dell'organizzazione o la riduzione del personale.

Licenziamento durante il periodo di prova

Come già accennato, una delle parti che decide di risolvere il rapporto di lavoro deve darne comunicazione scritta all'altra parte con 3 giorni di anticipo. Se l'autore del licenziamento è il datore di lavoro, oltre al preavviso, deve fornire al dipendente una motivazione per la sua decisione.

Le ragioni del licenziamento possono includere i seguenti fattori:

• violazione della disciplina del lavoro, compreso l'assenteismo;
• l'incompetenza del dipendente nell'ambito dei suoi doveri professionali;
• rapporti inadeguati con il resto della forza lavoro.

Il pagamento viene erogato al dipendente l'ultimo giorno di lavoro. Nel calcolo non è compreso il trattamento di fine rapporto.

È importante sapere che se i punti di cui sopra vengono violati durante il licenziamento, il dipendente ha il diritto di presentare ricorso in tribunale contro il licenziamento durante il periodo di prova su iniziativa del datore di lavoro. E il dipendente ha il diritto di contare sul successo di questa impresa, perché ci sarà una violazione del Codice del lavoro.

Documenti necessari per giustificare il licenziamento durante il periodo di prova

La legalità del licenziamento alle condizioni esistenti è regolata dall'articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tutte le ragioni del licenziamento devono essere supportate da prove scritte. Senza di essi, il licenziamento è considerato illegale e il dipendente può presentare ricorso in tribunale.

La prova di test insoddisfacenti è:

• atti matrimoniali commessi dal dipendente;
• segnalazioni sull'inadempimento o sul cattivo svolgimento delle proprie mansioni lavorative da parte del candidato;
• una referenza negativa da parte del dipendente incaricato della supervisione del periodo di prova del candidato;
• se disponibile, estratti dal registro di controllo del test;
• reclami da parte dei membri del team;
• reclami dei clienti nel libro dei reclami e dei suggerimenti (se disponibile);
• ordini, atti, avvisi di sanzioni disciplinari (se presenti).

Licenziamento immediato dopo la conclusione dell'ispezione

In assenza di comunicazione di licenziamento da parte del datore di lavoro, il primo giorno successivo alla fine del periodo di prova è considerato primo giorno di lavoro a tempo indeterminato. Il manager o il dipartimento delle risorse umane non sono tenuti a notificare al dipendente in questione la fine del suo periodo di ispezione.

Se il datore di lavoro decide di licenziare il candidato, è tenuto a comunicarglielo con 3 giorni di calendario in anticipo. Il licenziamento con la dicitura che il candidato non ha superato la prova può avvenire entro e non oltre la data successiva a quella di fine del periodo di prova. Pertanto, l'ultimo giorno in cui un dipendente può ricevere un avviso di licenziamento legale con la formulazione sopra descritta è la data 2 giorni lavorativi prima della data di completamento dell'assegno specificata nell'ordine e nel contratto.

Ricordiamo che il datore di lavoro deve motivare la sua decisione. Puoi leggere nello specifico cosa può diventare motivo di licenziamento nella sezione precedente.

Vi sono anche una serie di casi in cui la decisione di licenziare durante il processo sarà considerata illegale. Ad esempio, le regole vietano il licenziamento di una donna incinta, come stabilito nella prima parte dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il licenziamento disposto dal datore di lavoro, se è trascorso più di 1 giorno dalla fine del periodo di prova, deve essere effettuato in via generale.

In questo caso la dicitura secondo cui il dipendente non ha superato la prova durante il periodo di prova è illegale. Pertanto, un dipendente in questa situazione dovrebbe essere licenziato solo per motivi generali, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Un diverso sviluppo degli eventi può diventare un motivo per presentare ricorso in tribunale contro la legalità delle azioni del datore di lavoro.

La procedura standard di licenziamento in via generale prevede:

• lavorare per un periodo di 2 settimane dopo aver ricevuto la notifica di licenziamento;
• ricevere il pagamento completo in contanti, compreso il trattamento di fine rapporto.

Procedura di licenziamento

Alcuni fatti

I russi di età superiore ai 45 anni hanno meno probabilità di lasciare il datore di lavoro durante il periodo di prova (14% - di loro spontanea volontà, 4% - per volontà del datore di lavoro). Tra i 45enni si registra anche la percentuale più alta di candidati che non hanno mai fatto domanda per un lavoro con periodo di prova (13%).

La correttezza della procedura per licenziare un dipendente durante il periodo di prova o immediatamente successivo è di grande importanza. Il mancato rispetto di qualsiasi punto può diventare motivo di ricorso in tribunale contro il licenziamento.

Consideriamo la procedura per il licenziamento:

• il datore di lavoro deve inviare al dipendente licenziato una comunicazione scritta di licenziamento in 2 copie entro e non oltre 3 giorni prima della fine del periodo di prova;
• il dipendente deve leggere l’avviso e firmare la copia del datore di lavoro. Se la persona licenziata non vuole accettare l'avviso, questo fatto deve essere registrato in un atto speciale alla presenza di 2 testimoni;
• inoltre, il datore di lavoro deve emettere un provvedimento di licenziamento del dipendente, elencando i fatti che hanno costituito motivo di rottura del rapporto di lavoro con lui;
• Il reparto contabilità dell’azienda deve calcolarlo l’ultimo giorno di permanenza al lavoro del dipendente licenziato:
• emettere salari per le ore lavorate,
• emettere un'indennità per ferie non godute;
• Il dipartimento del personale o il capo dell'impresa deve inserire nel libro di lavoro una dichiarazione sul motivo del licenziamento (risultati dei test insoddisfacenti) e rilasciarla al dipendente licenziato.

Fasi del licenziamento di un dipendente durante il periodo di prova

Dati interessanti

Secondo il centro di ricerca, da un sondaggio tra dipendenti e datori di lavoro è emerso che i licenziamenti durante il periodo di prova sono tre volte più probabili su richiesta del dipendente che per volontà del datore di lavoro. Per il 19% degli intervistati il ​​periodo di prova si è concluso con la risoluzione del contratto di lavoro su propria iniziativa, per il 6% su decisione del datore di lavoro. La maggior parte dei candidati è riuscita a completare il periodo di prova e a rimanere impiegata nell'azienda (66%). Solo l'8% dei candidati è riuscito a trovare un lavoro senza periodo di prova.

Vale la pena non solo considerare in dettaglio se possono essere licenziati durante il periodo di prova, ma anche familiarizzare con le istruzioni per i licenziamenti:

1. Raccolta di documenti attestanti la validità del licenziamento di un dipendente sottoposto a test.
2. Redazione di una comunicazione scritta di risoluzione del rapporto di lavoro contenente le ragioni del licenziamento. Registrazione della notifica secondo le regole stabilite. Inviarlo al dipendente almeno 3 giorni prima del licenziamento. Ottenere una ricevuta dal dipendente o redigere un atto di rifiuto di accettazione in presenza di testimoni.
3. Redazione di un ordine di licenziamento durante il periodo di prova. Essa deve essere comunicata al licenziato contro la sua firma.
4. Effettua un pagamento entro 10 giorni. Viene corrisposta non solo la retribuzione, ma anche l'indennità per le ferie se il dipendente ha lavorato più di 15 giorni.
5. Annotare sulla carta personale del cittadino e sul suo libro di lavoro che il contratto di lavoro con il dipendente è stato risolto durante il periodo di prova. Il libretto di lavoro viene consegnato personalmente al dipendente licenziato.

Quando si licenzia un dipendente in periodo di prova, è importante considerare le seguenti sfumature:

• Non è prevista la prestazione lavorativa entro 14 giorni; sono previsti 3 giorni per perfezionare il rapporto di lavoro;
• Se un dipendente che ha ricevuto determinati documenti o attrezzature viene licenziato, viene stabilita una procedura per il trasferimento dei casi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Tutte le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sul licenziamento dei dipendenti durante il periodo di prova sono le stesse per i dipendenti di società e imprese private e pubbliche.

Se un dipendente ritiene che il licenziamento sia illegale e che il motivo sia irragionevole, può presentare ricorso contro la decisione del datore di lavoro ed essere reintegrato sul posto di lavoro.

Le sfumature importanti quando si licenziano i dipendenti sono discusse nel video.

Divieto di licenziamento durante il periodo di prova

Il licenziamento durante il periodo di prova è impossibile alle seguenti condizioni:

1. Durante la gravidanza. Arte. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che la condizione del completamento del periodo di prova per le donne incinte non può essere inclusa in un contratto di lavoro. Se si viene a conoscenza della gravidanza dopo l'ammissione allo studio, lo studio viene interrotto e la donna inizia a lavorare senza periodo di prova.
2. In maternità. Durante il periodo di prova, il datore di lavoro è obbligato a concedere alla donna un congedo di maternità, provvedendo al tempo stesso ai pagamenti necessari. Non ha il diritto di licenziare un dipendente.
3. Pensionato. Il Codice del lavoro della Federazione Russa e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro non prevedono il licenziamento di un cittadino durante un periodo di prova a causa del raggiungimento dell'età pensionabile. Il licenziamento di un pensionato può avvenire solo per motivi generali.
4. Non è possibile licenziare una persona in congedo per malattia.

Se non è d'accordo con il licenziamento, il dipendente ha il diritto:

• Ottenere la reintegrazione sul lavoro attraverso trattative con il datore di lavoro, sottolineando gli articoli del diritto del lavoro che viola.
• Presentare un reclamo motivato all'Ispettorato del Lavoro.
• Andare in tribunale.

Se hai domande sul licenziamento dopo il periodo di prova, scrivi nei commenti

Trovare un lavoro è metà dell’opera; la maggior parte dei dipendenti “appena assunti” hanno davanti a sé un periodo di prova che devono sopportare. E solo dopo potrai respirare liberamente: il lavoro è stato ricevuto.

In sostanza, un periodo di prova è un'opportunità per verificare se sei adatto a questo lavoro e se ti si addice. Ma la crisi e l’emergente “mercato del datore di lavoro” hanno le loro regole: il lavoro è diventato una ricompensa, e il vincitore ha la sensazione che dietro di lui ci sia una fila di persone in attesa di ottenere lo stesso lavoro (o il datore di lavoro sta creando con successo questo sentimento). Per essere onesti, notiamo che iniziare un nuovo lavoro è sempre stato stressante. Scopriamo cosa costituisce il completamento con successo del periodo di prova.

Di diritto

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa (la Bibbia dei diritti dei dipendenti), due articoli capienti sono dedicati al periodo di prova: 70 e 71. Leggiamo attentamente e traiamo conclusioni.

Conclusione uno : Può essere stabilito un periodo di prova, ma questa non è una condizione obbligatoria. Possono essere assunti senza prova. In linea di principio, il periodo di prova è stabilito di comune accordo dalle parti, ma se rifiuti di firmare l'accordo in cui è stabilito, semplicemente... non otterrai il lavoro.

Conclusione due: se il contratto di lavoro non dice nulla sul periodo di prova, allora non è stabilito. Non può essere incluso nel contratto retroattivamente. L’opinione del datore di lavoro secondo cui il test è previsto per tutti e non è necessario stabilirlo espressamente può essere ignorata.

Conclusione tre: la legge elenca le categorie di dipendenti per i quali in linea di principio non è stabilito un periodo di prova, comprese le donne incinte e le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo; minori (sotto i 18 anni); giovani specialisti (con l'avvertenza che devono ricevere un'istruzione presso un'università, college, ecc. con accreditamento statale ed entrare a lavorare per la prima volta nella loro specialità). Questa è un'indicazione diretta della legge, il che significa che anche se firmi un contratto di lavoro in cui è stabilito per te un periodo di prova, il contratto di cui a questo paragrafo non è valido.

Conclusione quattro: Il periodo di prova non deve superare i tre mesi. Meno è possibile - almeno tre giorni, di più - no. Gli unici sfortunati sono i dirigenti, i capi contabili e i loro vice: a loro può essere concesso un periodo di prova fino a sei mesi, il lavoro è così responsabile. Il periodo di prova specifico assegnatoti deve essere specificato nel contratto di lavoro. Ma bisogna tenere conto del fatto che il tempo trascorso in congedo per malattia non viene conteggiato ai fini del periodo di prova. Se sei malato per due settimane, queste verranno aggiunte al tuo periodo di prova.

Conclusione quinta, deludente: il periodo di prova è davvero fissato per un motivo. Se il datore di lavoro non è soddisfatto del tuo lavoro, ha il diritto di rescindere il contratto di lavoro con te, ovvero semplicemente di licenziarti. Per fare ciò devono essere soddisfatte le seguenti condizioni: il contratto viene risolto prima della scadenza del periodo di prova; il licenziamento deve essere comunicato per iscritto entro e non oltre tre giorni prima e indicarne i motivi; Il datore di lavoro potrebbe ritenere che hai svolto male il tuo lavoro, non hai rispettato le scadenze, sei in ritardo e così via: tutto ciò dovrebbe essere annotato. Inoltre, il datore di lavoro non può prendere in carico i tuoi errori e violazioni "all'improvviso", ma è obbligato a confermarli con i documenti. Ad esempio, sei in ritardo: deve esserci un rapporto e una nota esplicativa. Se ritieni di essere stato licenziato senza motivo, puoi presentare ricorso contro questa decisione in tribunale. Sii realista: davvero non potresti far fronte al lavoro.

Conclusione sesta: Se decidi che il lavoro non è adatto a te, puoi licenziarti avvisando per iscritto il datore di lavoro tre giorni prima (non due settimane).

Conclusione settima: se il tuo periodo di prova è scaduto e il datore di lavoro resta in silenzio, sei sopravvissuto. Non saranno accettati riferimenti a dimenticanze.

Conclusione ottava: a proposito di soldi. Dal punto di vista della legge, le formulazioni popolari "per il periodo di prova lo stipendio è di 15.000 rubli, dopo 30.000 rubli" non sono legali. Non è infatti possibile fissare uno stipendio inferiore durante il periodo di prova. Ma il datore di lavoro ha una soluzione semplice: il contratto ti fissa uno stipendio ("test") e promette verbalmente che dopo la sua scadenza lo stipendio verrà aumentato. Un datore di lavoro coscienzioso, dopo aver completato con successo il periodo di prova, si offrirà di concludere un accordo aggiuntivo, in cui indicherà lo stipendio promesso. E gli senza scrupoli... Sembra una trappola? SÌ. Puoi fare affidamento solo sulla buona reputazione dell'azienda e sul tuo buon senso e non dovresti accettare un lavoro con uno stipendio inferiore al limite minimo.

Consigli semplici

Il nostro consiglio potrebbe sembrarti ingenuo, ma non abbiamo intenzione di renderlo universale e completo. Piuttosto, questi sono suggerimenti per i principianti.

1. Tieni un diario o un blocco note. Devi ricevere e assimilare molte informazioni utili in breve tempo. Oltre alle informazioni che riguardano le tue immediate responsabilità professionali, devi comunque ricordare password, codici di accesso, nomi, cognomi e posizioni dei colleghi, chi siede dove e è responsabile di cosa, numeri di telefono interni, ecc. È molto più conveniente se scrivi tutto e in un unico posto.

2. Sii proattivo, ma fai attenzione. È più facile per un principiante apportare piccoli miglioramenti in qualche modo, non è vincolato dall'abitudine: "abbiamo sempre fatto così, per noi è consuetudine". Ma potresti avere un'esperienza utile su come organizzare al meglio un'impresa, portata dal tuo lavoro precedente. Un aspetto nuovo va bene, ma prima di promuovere la tua iniziativa, pensa se questa innovazione influenzerà negativamente il lavoro dei tuoi colleghi “di vecchia data”. Non cercare di minare le fondamenta; il periodo di prova non è il momento per cambiamenti globali. Ma guadagnerai la gratitudine dei tuoi colleghi se puoi fare qualcosa di utile per tutti, ad esempio creare un file consolidato di contatti di cui tutti hanno bisogno e renderlo pubblicamente disponibile e facile da usare.

3. Ottenere Consiglio. Ogni azienda ha le proprie procedure, il proprio flusso di documenti e semplicemente le proprie “regole del gioco”. È impossibile approfondire tutto in una volta. È meglio chiedere una volta piuttosto che dover rifare l’intera giornata di lavoro più tardi o ritrovarsi in una posizione scomoda.

4. Accetta i consigli con moderazione. Non tormentare i tuoi colleghi con infinite domande, anche loro hanno del lavoro che devono completare bene e in tempo. Se hai bisogno di aiuto, chiedi “canne da pesca”, non “pesci”.

5. Mantenere la disciplina. Arriva puntuale, parti non prima del previsto, non perdere molto tempo in pause fumo e pranzi. Sembra banale? Ma quando le persone intorno a te arrivano al lavoro un'ora più tardi di te, chiedono un po' di tempo libero per occuparsi dei loro affari e scappano presto, vuoi davvero prenderti un po' di tregua. In una situazione del genere, l'esempio di qualcun altro non è scienza per te, non sai cosa hanno fatto i tuoi colleghi per meritare un atteggiamento così libero nei confronti dell'orario di lavoro, non sai come lavorano durante i periodi di emergenza. L '"allentamento del regime" è possibile solo se il manager te lo consente direttamente e di propria iniziativa. Prenditi una pausa dal lavoro solo come ultima risorsa, spiegandone il motivo al tuo capo e sottolineando che per te si tratta di un'eccezione.

6. Preparati per gli straordinari. E il motivo non è affatto l'arbitrarietà del datore di lavoro. Ricorda come hai intrapreso una nuova attività seria. Quanto tempo ci hai dedicato all'inizio? Dovevi capire tutto, approfondirlo, trovare la “tecnologia” ottimale per l'implementazione, decidere quali materiali, informazioni, contatti, documenti ti serviranno, capire quali persone prendono le decisioni di cui hai bisogno. E in un posto nuovo, all'inizio è difficile persino fare un elenco di priorità.

7. Fai una scelta. Il periodo di prova non riguarda solo te, ma anche l'azienda. Il datore di lavoro ti valuta e tu decidi se questa azienda, posizione, squadra e persino capo è giusto per te. Avrai sicuramente dei momenti difficili, un periodo di adattamento; solitamente le prime due o tre settimane sono particolarmente difficili, e non dovresti fare movimenti bruschi in questo periodo. Ma in tre mesi è del tutto possibile decidere se puoi lavorare comodamente in questo posto o no? Non soffrire e non aspettare che finisca il periodo di prova e tutto si sistemerà: ci sono cose che non possono essere “corrette”.

Redazione di un avviso Redigere un avviso secondo il modello fornito, indicando i dettagli necessari. Nel redigere il documento, particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla giustificazione delle ragioni del licenziamento. Nel testo è meglio fare affidamento su fatti specifici (violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente, presentazione prematura di segnalazioni, ecc.) E documenti normativi (norme del codice del lavoro, procedure interne dell'azienda). Quanto più chiaramente e convincentemente vengono descritte le ragioni per le quali a un dipendente viene riconosciuto il superamento del periodo di prova e deve essere licenziato, tanto minore è il rischio di controversie e pretese da parte del dipendente. Scarica un esempio di avviso di mancato completamento del periodo di prova Passaggio 2.

• Documentazione

Attualmente, l'impiego nella maggior parte delle aziende richiede un periodo di prova. Durante il periodo di prova, la direzione dell'azienda valuta le qualità professionali e personali del dipendente e, al termine, prende una decisione sull'ulteriore lavoro del dipendente nell'azienda.

Se il dipendente non supera la prova, può essere licenziato sommariamente con preavviso. In questo articolo parleremo della notifica del mancato completamento del periodo di prova e del meccanismo per licenziare un dipendente.

Il concetto di periodo di prova La pratica moderna dimostra che la maggior parte dei datori di lavoro preferisce assumere con contratto a tempo indeterminato solo i dipendenti che hanno completato con successo il periodo di prova.

Fine del periodo di prova

Per valutare se soddisfa i requisiti stabiliti dall'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò è necessario non solo stipulare, ma formalizzare giuridicamente correttamente l'accordo.

Attenzione

Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce la base giuridica per l'impiego con tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Informazioni

Principi in base ai quali viene stabilito un periodo di prova sul lavoro Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune qualità personali di una persona. L'assunzione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni.

Questi includono, in particolare:

• È previsto un periodo di prova per le persone assunte che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa.

Come registrare la fine del periodo di prova

Le informazioni relative al completamento del periodo di prova non vengono inserite nel libro di lavoro, tranne nei casi in cui il dipendente viene licenziato perché non ha superato la prova. Negli altri casi la fine del periodo di prova - quando il dipendente riesce a farcela e viene lasciato nel personale dell'impresa - non è documentata in alcun modo, perché il contratto di lavoro riporta già che il dipendente è stato accettato e le date del periodo di prova durata del periodo di prova ne indica il completamento.

Regolamento sul periodo di prova Affinché ciascun dipendente comprenda quali sono le sue responsabilità durante il periodo di prova, ed anche per essere sicuro che i suoi diritti siano tutelati, è possibile elaborare ulteriormente e approvare il Regolamento sul completamento del periodo di prova.

Esempio di avviso di mancato completamento del periodo di prova

Condividerò =))) 0/0 CitazioneTop Personnel 17 ottobre 2011, 13:36 [mostra] Inserito n. 9 Messaggi degli ospiti: 293 Citazione (Ezh @ 14 ottobre 2011, 13:20) just about!!! Naturalmente, in teoria, potrebbero avere una differenza di stipendio in base alla fascia salariale. =))))))) Puoi dirmi di più su questa “forchetta”. Pensavo che fosse stato abolito e ora usano il Codice del lavoro della Federazione Russa e la Costituzione, che dice che per lo stesso lavoro è dovuta la parità di retribuzione.
E se lavorano due meccanici di 4a categoria, allora devono fare lo stesso lavoro e avere lo stesso stipendio. Ma se svolgono lavori diversi, allora uno dei due ha un grado.
3o o un altro - 5o. 0/0 QuoteTop Ezh 17 ottobre 2011, 14:27 [mostra] Inserito da #10 Messaggi dell'utente: 47 Heh. Si hai ragione. Scusa, a quanto pare ho cambiato idea. Non volevo ingannare.
Ho capito cosa c'era che non andava. Ammetto di aver sbagliato.

A causa del superamento del periodo di prova

Non è necessario contrassegnare la nomina del periodo di prova nel libro di lavoro. Registrazione legale Come indicato nel Codice del lavoro, il periodo di prova viene applicato solo in conformità con l'accordo delle parti.

Le condizioni per la registrazione devono essere documentate. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova.

Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso l'autorità giudiziaria riconosce non validi i presupposti per la nomina della prova. Oltre al contratto e all'ordine principali, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di nomina a una posizione particolare.

Gli esperti raccomandano, anche se una persona a prima vista è l'ideale per una posizione, di concludere con lui un contratto di lavoro con un periodo di prova. In questo caso sarà possibile valutare le sue qualità professionali e risolvere il contratto se non è adatto al datore di lavoro. Successivamente, diamo uno sguardo più da vicino a cos'è il periodo di prova di un dipendente.

informazioni generali

Il Codice del lavoro con commenti agli articoli regola in modo abbastanza chiaro la procedura per la registrazione di una persona per una particolare posizione. La selezione del personale è spesso un processo piuttosto lungo. In genere, l'assunzione si basa sui risultati di un colloquio. Spesso, al momento dell'assunzione, gli vengono offerti test professionali.

Tuttavia, anche la selezione più attenta del personale non elimina i rischi per il datore di lavoro. La nuova persona potrebbe finire per essere sottoqualificata o sottodisciplinata. Per valutare se soddisfa i requisiti stabiliti dall'impresa, è consigliabile stabilire un periodo di prova per il dipendente. Per attuare ciò è necessario non solo stipulare, ma formalizzare giuridicamente correttamente l'accordo. Il Codice del lavoro con commenti agli articoli stabilisce la base giuridica per l'impiego con tali condizioni. Tuttavia, è necessario conoscere alcune sfumature per evitare errori nella pratica.

Principi in base ai quali viene stabilito un periodo di prova sul lavoro

Come accennato in precedenza, questo periodo è necessario per testare le qualità professionali e alcune qualità personali di una persona. L'assunzione in questo caso è soggetta a una serie di condizioni. Questi includono, in particolare:

• È previsto un periodo di prova per le persone assunte che non hanno precedentemente ricoperto alcun incarico nell'impresa. Ciò vale, ad esempio, nei casi in cui uno specialista viene trasferito in una posizione più elevata o in un altro dipartimento.
• Il periodo di prova è stabilito fino al momento in cui la persona inizia a svolgere le sue funzioni. Ciò significa che prima di iniziare l'attività presso l'impresa è necessario stipulare un apposito accordo. Può trattarsi di un accordo di prova (come appendice separata) oppure queste condizioni sono incluse nel contratto generale. In caso contrario, questo accordo non ha valore legale.

Va notato che la condizione per l'applicazione del periodo di prova deve essere presente non solo direttamente nel contratto di lavoro, ma anche nell'ordine di iscrizione di una persona al personale. In questo caso, il futuro dipendente deve confermare con la sua firma il fatto di familiarizzare e concordare con questi fatti. Non è necessario contrassegnare la nomina del periodo di prova nel libro di lavoro.

Registrazione legale

Come indicato nel Codice del lavoro, il periodo di prova viene applicato solo in conformità con l'accordo delle parti. Le condizioni per la registrazione devono essere documentate. Il documento principale è un contratto di lavoro con un periodo di prova. Se le condizioni sono fissate solo nell'ordine, ciò è considerato una violazione della legge. In tal caso l'autorità giudiziaria riconosce non validi i presupposti per la nomina della prova.

Oltre al contratto e all'ordine principali, la procedura per la registrazione di un dipendente può riflettersi direttamente nella sua domanda di nomina a una posizione particolare. Va detto che le responsabilità del datore di lavoro comprendono non solo l'esecuzione legalmente competente del contratto e di altri documenti, ma anche la familiarità del futuro dipendente con le responsabilità lavorative, le regole interne dell'impresa e la descrizione del lavoro. Il dipendente certifica questo fatto con la sua firma. Ciò è di particolare importanza se la persona non ha completato il periodo di prova. Se il datore di lavoro è costretto a licenziare un dipendente che non ha terminato il periodo stabilito, il fatto che questi abbia familiarità con le mansioni viene utilizzato per confermare la sua inadeguatezza al posto assegnato.

Opzione alternativa

Molto spesso, invece di un contratto a tempo indeterminato con periodo di prova, i datori di lavoro stipulano un contratto a tempo determinato. A loro avviso, tale registrazione di un dipendente semplifica in modo significativo la situazione in cui una persona non ha affrontato i compiti assegnati e dovrebbe essere licenziata. Il periodo del contratto a tempo determinato terminerà e il dipendente lascerà il posto da solo. Tuttavia, la legge stabilisce alcune condizioni per la conclusione di tale accordo. Pertanto, ai sensi dell'articolo 58 del Codice del lavoro, è vietata la conclusione di un contratto a tempo determinato al fine di eludere le garanzie ed i diritti previsti per i dipendenti per i quali dovrebbe essere utilizzato un contratto a tempo indeterminato. Si raccomanda ai tribunali di prestare particolare attenzione al rispetto di queste condizioni quando indagano sulle violazioni.

Risoluzione del Plenum della Corte Suprema (Corte Suprema) n. 63 (del 28 dicembre 2006), paragrafo 13

Se, durante l'esame di una controversia sulla legalità della stipula di un contratto a tempo determinato, si scopre che il dipendente è stato costretto a concluderlo, il tribunale applica le regole di un contratto a tempo indeterminato. Se una persona fa appello all'autorità legale o all'ispettorato competente, l'accordo può essere riconosciuto come concluso per un periodo indeterminato. In questo caso non viene assegnato alcun periodo di prova. Durante il periodo di prova, una persona è soggetta alle pertinenti disposizioni della legislazione e di altri atti che contengono le norme della legge stabilita, del contratto collettivo, del contratto, dei documenti locali.

Stipendio

È considerata una violazione della legge stabilire in un contratto di lavoro una retribuzione inferiore per un dipendente durante il periodo di prova. Le norme non prevedono che lo stipendio di uno specialista in questo caso sia diverso. Se si verifica una situazione di conflitto, il dipendente ha il diritto di ricevere un pagamento insufficiente in tribunale. Da parte del datore di lavoro, questo problema può essere risolto in diversi modi. In particolare, in sede di stipula di un contratto di lavoro, l'importo del compenso per il periodo di prova è indicato come a tempo indeterminato. Alla fine del periodo viene firmato un accordo aggiuntivo con lo specialista, che stabilisce un aumento del compenso. Inoltre, l'impresa può adottare una disposizione sui bonus. L'importo di questi pagamenti aggiuntivi può essere determinato in base all'anzianità di servizio.

Procedura di licenziamento

Durante il periodo di prova, il lavoratore è soggetto anche alle garanzie e alle norme relative ai motivi di rifiuto da parte del datore di lavoro, di sua iniziativa, di rifiutare le prestazioni del lavoratore. Sono previste dall'articolo 81. Il contratto di lavoro non può contenere motivi aggiuntivi non stabiliti dalla legge. Questi includono, ad esempio, ragioni di “opportunità” o “a discrezione della direzione”. Queste dichiarazioni si trovano spesso nei contratti. Tuttavia, non rispettano la legge.

Vacanza

Il periodo di prova è compreso nell'anzianità di servizio del dipendente. Dà diritto alle ferie annuali di base retribuite. In caso di licenziamento durante il periodo di prova o dopo il suo completamento, nonostante il fatto che la persona non abbia adempiuto ai suoi doveri presso l'impresa per sei mesi, ha diritto al risarcimento per il periodo di ferie non utilizzato. Viene assegnato in proporzione al periodo della sua presenza nell'impresa come dipendente.

Casi speciali

Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario sapere che la legge esclude la possibilità di applicare un periodo di prova a un certo numero di categorie di persone. Questi includono:

• Gli eletti mediante concorso per ricoprire un determinato incarico, condotto secondo la procedura stabilita dalla legge o da altri regolamenti.
• Donne incinte o con figli a carico di età inferiore a un anno e mezzo.
• Persone sotto i 18 anni di età.
• Invitato a lavorare tramite trasferimento da altro datore di lavoro come concordato tra le direzioni delle imprese.
• Persone che fanno domanda per un lavoro con contratto per un periodo inferiore a due mesi e altri.

Durata del periodo

Nei casi generali è previsto un periodo di prova di 3 mesi. Per i dirigenti, i capi contabili e i loro supplenti, i direttori degli uffici di rappresentanza, delle filiali e altre divisioni strutturali separate - sei mesi, salvo diversa disposizione della legge federale. Quando si stipula un contratto di lavoro per 3-6 mesi, il periodo di prova non è superiore a due settimane.

In questo periodo non sono compresi i giorni in cui il dipendente era effettivamente assente dall'impresa. Potrebbe trattarsi, ad esempio, di un'invalidità temporanea dovuta a malattia. In pratica, i datori di lavoro ricorrono spesso a prolungare il periodo di prova specificato nel contratto. Queste azioni sono contrarie alla legge. Se allo scadere del periodo il datore di lavoro non prende una decisione di licenziamento, si considera che il dipendente abbia superato la prova. In alcuni casi è previsto un periodo più lungo. E' regolato dall'art. 27 Legge federale n. 79 e riguarda i dipendenti pubblici.

Fine del periodo di prova

Spesso, trascorso il periodo, il dipendente continua a lavorare per l'impresa. In questo caso, si ritiene che abbia superato la prova e l'ulteriore risoluzione del contratto di lavoro viene effettuata su base generale. Se il datore di lavoro ritiene che la persona non sia adatta alla posizione, non sono necessarie ulteriori pratiche burocratiche. In altre parole, il dipendente continua a lavorare in generale.

Articolo 71

Se il risultato del test non è soddisfacente, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto prima della sua scadenza. In questo caso, deve avvisare il dipendente tre giorni prima della risoluzione del contratto. L'ammonizione deve contenere le ragioni per cui il datore di lavoro ritiene che la persona non sia idonea al posto e non abbia superato la prova. Il dipendente può impugnare tale decisione in tribunale. In caso di risultati insoddisfacenti, il contratto viene risolto senza tener conto del parere dell'organismo sindacale e senza corrispondere il trattamento di fine rapporto. Se il datore di lavoro decide di licenziare un nuovo dipendente, in questo caso è necessario seguire una determinata procedura e preparare i documenti pertinenti. In particolare, viene redatto un avviso di risultato insoddisfacente. Deve essere in due copie: per il dipendente e per il manager. Il documento viene consegnato al dipendente contro firma.

Azioni del datore di lavoro in caso di rifiuto di accettare il preavviso

Il dipendente può rifiutarsi di accettare il documento. In questo caso, il datore di lavoro deve intraprendere determinate azioni. In particolare, l'atto corrispondente viene redatto in presenza di diversi dipendenti dell'impresa. I testimoni dei dipendenti confermano con le loro firme il fatto della consegna del documento e il rifiuto di accettarlo. Una copia della comunicazione può essere inviata tramite posta all'indirizzo di casa del dipendente. L'invio viene effettuato tramite posta raccomandata. Deve anche essere accompagnato da una ricevuta.

In questo caso è molto importante rispettare il termine stabilito dall'articolo 71: la lettera con la notifica del licenziamento deve pervenire all'ufficio postale entro e non oltre tre giorni prima dell'espletamento della prova assegnata al dipendente. La data di partenza è determinata dal timbro apposto sulla ricevuta e dalla ricevuta di consegna restituita al datore di lavoro. Il documento di risoluzione del contratto deve contenere tutte le caratteristiche necessarie: data e numero di riferimento, firma di una persona autorizzata, timbro del sigillo destinato al rilascio di tali documenti.

Formulazione giuridicamente corretta delle ragioni di licenziamento

Deve basarsi su documenti che confermino la validità della decisione presa dal datore di lavoro. Come dimostra la pratica giudiziaria, nel processo di esame delle controversie sul licenziamento a causa di risultati insoddisfacenti dei test, il datore di lavoro è tenuto a confermare il fatto che il dipendente non è idoneo alla posizione. Per fare ciò, è necessario registrare i momenti in cui una persona non è riuscita a far fronte al compito o ha commesso altre violazioni (ad esempio descrizioni delle mansioni, regolamenti interni, ecc.).

Tali circostanze devono essere documentate (protocollate), indicandone, se possibile, le ragioni. Allo stesso tempo, il dipendente dovrebbe essere tenuto a fornire spiegazioni scritte delle sue azioni. Gli esperti ritengono che in caso di licenziamento ai sensi dell’articolo 71 sia necessario fornire prova dell’inadeguatezza professionale del dipendente rispetto alla posizione ricoperta. Se viola la disciplina interna (ha marinato la scuola o ha comunque mostrato un atteggiamento negligente nei confronti dell'attività dell'impresa), deve essere licenziato ai sensi del relativo comma dell'articolo 81. I documenti con cui il datore di lavoro conferma la validità del licenziamento possono essere :

• Agire in caso di violazione della disciplina.
• Un documento che conferma la non conformità della qualità del lavoro con i requisiti e gli standard di produzione e di tempo adottati nell'impresa.
• Note esplicative del dipendente sui motivi del mancato adempimento dei compiti.
• Reclami dei clienti per iscritto.

Valutazione delle qualità aziendali

Ha una dipendenza diretta dalle specificità e dalla portata dell'impresa. Sulla base di ciò, le conclusioni sui risultati del test possono basarsi su vari dati. Ad esempio, nel campo della produzione, in cui il risultato dell'attività è un oggetto (prodotto), il livello di qualità può essere determinato in modo abbastanza chiaro. Se la società è impegnata nella fornitura di servizi, la valutazione delle qualità aziendali del dipendente viene effettuata in base al numero di reclami dei clienti.

Ci sono alcune difficoltà nel campo dell'attività intellettuale. In questo caso, per valutare i risultati, vengono registrati la qualità dell'esecuzione degli incarichi, il rispetto delle scadenze stabilite, l'adempimento dell'ambito totale dei compiti e il rispetto degli standard di qualificazione professionale. Il diretto superiore del nuovo dipendente è responsabile della preparazione e dell’invio di questi documenti. La procedura di licenziamento di un dipendente, quindi, richiede una certa formalità da parte del datore di lavoro. Tuttavia, il dipendente può in ogni caso ricorrere legalmente contro la decisione.

Diritto del lavoratore di recedere dal contratto

Un dipendente può utilizzarlo se durante la prova capisce che l'attività proposta non è adatta a lui. Egli deve notificare la sua decisione alla direzione con tre giorni di anticipo. La notifica deve essere in forma scritta. Questa regola è di particolare importanza per i dipendenti. Questo perché i potenziali datori di lavoro vorrebbero conoscere i motivi per cui il candidato ha lasciato il suo precedente datore di lavoro così rapidamente.

Finalmente

La legislazione definisce in modo abbastanza preciso le condizioni alle quali è consentita l'applicazione di un periodo di prova. Poiché nell'ambito di questi rapporti un nuovo dipendente è spesso considerato una persona priva di protezione sociale, le norme di legge stabiliscono per lui alcune garanzie. Allo stesso tempo, la procedura per licenziare un dipendente a causa di risultati insoddisfacenti del periodo di prova è abbastanza formalizzata. La legislazione definisce il diritto del dipendente di ricorrere in tribunale contro la decisione della direzione aziendale.

In tali casi, l'organo esecutivo controllerà attentamente la legalità della fissazione del periodo di prova e la competenza giuridica della documentazione necessaria. Di non piccola importanza sarà il rispetto da parte della direzione dell'impresa di tutti gli aspetti legali nell'ambito di queste relazioni. Sulla base di ciò, sia il datore di lavoro che il richiedente stesso hanno il diritto di determinare personalmente la fattibilità della candidatura e le condizioni per superare un periodo di prova presso l'impresa. Come dimostra la pratica, i casi di situazioni di conflitto si verificano meno frequentemente laddove la selezione viene effettuata sulla base dei risultati di diverse fasi dei colloqui.