Buxgalter uchun intervyu savollari

Buxgalter uchun intervyu savollari. Tayyorgarlik.

Agar siz kichik kompaniyada buxgalter lavozimiga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, unda, ehtimol, siz faqat bosh buxgalter bilan suhbatlashasiz. Tashkilot direktori kelajakdagi xodim bilan uchrashish istagini bildiradi. Ammo bunday uchrashuvlar, qoida tariqasida, sof rasmiy xarakterga ega - qaror hali ham bosh buxgalter tomonidan qabul qilinadi.

Katta kompaniya yoki xolding haqida gap ketganda, bu boshqa masala. Buxgalter lavozimiga nomzod, bu holda, odatda, ko'p bosqichli tanlovga ega (turli mutaxassislar bilan bir nechta suhbatlar). Dastavval, qoida tariqasida, ariza beruvchi ishga qabul qiluvchi agentlik xodimi bilan dastlabki suhbatdan o‘tadi, so‘ngra kompaniyaning kadrlar bo‘limi menejeri bilan skrining suhbati, so‘ngra, eng muhimi, bosh buxgalter bilan. Buxgalter lavozimiga nomzod juda ehtiyotkorlik bilan tanlanadi. Bu tushunarli, chunki bunday mutaxassis ko'pincha bosh direktorning o'ng qo'liga aylanadi. Shuning uchun, har bir intervyuga borishdan oldin, siz juda yaxshi tayyorgarlik ko'rishingiz kerak (qarang: Suhbatga tayyorgarlik, Suhbatdan oldin), mumkin bo'lgan savollarga javoblarni oldindan o'ylab ko'ring (Suhbat davomida tez-tez beriladigan savollarga qarang), o'zingiz haqingizda hikoya tayyorlang. (qarang. o'zingizni tanishtiring), kiyinish (qarang, intervyu uchun qanday kiyinish kerak) va hokazo.

Rezyumeingizga yana bir nazar tashlang. Darhaqiqat, ushbu hujjat bilan tanishish natijasida sizni suhbatga taklif qilishdi. Har bir fikrni qanday tushuntirishingiz, yana nima qo'shishingiz mumkinligi haqida o'ylab ko'ring. Rezyumeda sizni boshqa abituriyentlardan nimasi bilan ajratib qo'yganini tahlil qiling.

Kelajakdagi ishingiz uchun talablaringiz ro'yxatini oldindan tuzing (ish haqi, jadval, ish vaqtidan tashqari ishlash istagi va qobiliyati, xizmat safarlarining yo'qligi / mavjudligi va boshqalar). Qaysi imtiyozlar berishingiz mumkinligini va qaysi birini qila olmasligingizni ko'rib chiqing. Va intervyu uchun qabul qiladigan hujjatlar to'plamini oldindan tayyorlashni unutmang (Suhbat uchun qanday hujjatlarni olish kerak bo'limiga qarang).

Suhbatingizga oldindan kelishingizga ishonch hosil qiling. Suhbatdan oldin siz sinovdan o'tishingiz mumkin (Ishga ariza berishda anketani qanday to'g'ri to'ldirishga qarang). Qoida tariqasida, nomzodning nafaqat professional darajasi, balki uning shaxsiy fazilatlari ham baholanadi. Buxgalter lavozimiga intervyudan muvaffaqiyatli o'tish uchun siz ushbu lavozimga mos keladigan xususiyatlarni ko'rsatishingiz kerak: mehnatsevarlik, aniqlik, mas'uliyat, aniqlik, konsentratsiya.

Buxgalter uchun intervyuda maxsus savollar

Suhbat davomida nomzodlarga bu savollar har doim ham berilmaydi. Ammo qanchalik ko'p javoblarni bilsangiz, muvaffaqiyatli intervyu olish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.

Sizga buxgalterlik ishi yoqadimi?
- Buxgalter faoliyatidagi qanday ijobiy va salbiy tomonlarni sanab o'ta olasiz?

NASga muvofiq barcha hisobot shakllarini sanab bering?
-Asosiy vositalar tushunchasi va ularni hisobga olish shakllari?
- Tovar va materiallarni hisobdan chiqarish usullari?
- Balans tuzilmasi nimalardan iborat (batafsil)?
- Asosiy vositalarni amortizatsiya qilish usullari (har birining qisqacha mohiyati)?
- Tashqi iqtisodiy faoliyat: kurs farqlarini hisobga olish?
- O'rtacha ish haqi?
- Ish haqini hisoblash - e'lon qilish?
- Import paytida valyutaning balans qiymatini hisoblash?

Avtomobil va binoning sotuvi foyda deklaratsiyasida qanday aks ettiriladi?
- QQS bo'yicha so'nggi o'zgarishlar
- Mukofotlar yalpi xarajatlarga kiritilganmi?
- Qimmatli qog'ozlardan olingan daromadlar, foyda deklaratsiyasida qanday aks ettiriladi?
- Spirtli ichimliklar uchun litsenziya olish, daromadlar to'g'risidagi hisobotda qanday aks ettiriladi?
- Kreditning asosiy qismi yalpi daromad yoki xarajatlarga kiritilganmi?
- d-sti turlaridan biri QQS solinadi, ikkinchisi yo'q, har bir holatda soliq imtiyozi nima bo'ladi?
- Kassa yoki bank qaysi hisobda joylashgan?

PBU nima?
- Tovarlarni sotish bo'yicha operatsiyalar to'plami (hisob-kitoblarning korrespondentsiyasini yozing)?
- Hisob-faktura yozishmalari nima?
- Hisoblar rejasi bo'yicha kassa hisobi yoki joriy hisob?
- Korxona tomonidan yil davomida taqdim etiladigan hisobotlar ro'yxati - barcha davlat muassasalari bo'yicha oylik, choraklik, yillik

Bolalar uchun chegirmalar;
- Qaysi saytni yaxshi bilasiz, yomonmi?
- uyni qabul qilish chegarasi. mablag'lar;
- QQS qachon to'lanadi? soliq stavkalari?
- qisqa muddatli, uzoq muddatli kreditni joylashtirish;
- e'lonlar: tovar sotilgan, tovar qabul qilingan, to'langan (50, 51 schyot-fakturalar), berilgan uy. hisobdor shaxsga mablag'lar, hisobdor shaxs sarflanmagan pulning qolgan qismini qaytardi. kassirga mablag'lar, transport kompaniyasiga to'lov.
- 1 oyga nechta ta’til kuni kiradi?
- Xarid kitobi, savdo kitobi nimalardan iborat?
- yashash minimumi va eng kam ish haqi tushunchalarini tushuntirish;
- qayta ko'rib chiqilgan schyot-faktura nima?
- Ta'til to'lovlari qanday hisoblanadi?
- 1C dasturini bilishi tekshiriladi. Mijoz bankidan to'lovlarni tushirish va yuklab olish.

Yangi ish qidirish bugungi kunda Rossiyada mehnat bozori uchun juda dolzarb bo'lgan mavzudir. Aytaylik, siz ochiq ish joyida ishga kirishga qaror qildingizbuxgalter yoki auditor bo'sh ish o'rni va boshqa nomzodlardan ajralib turishni xohlaydi. Mana 14 ta asosiy savol, ularga javoblarni yoddan bilishingiz kerak.

Sizda buxgalteriya standartlari bormi?

Yugurish / boshqarish bo'yicha tajribangiz bormi?(bir narsa - nisbatan aytganda,“ ABC” )

Hayotingizda hech qachon "ABC" qilmagan bo'lsangiz ham, bu savolga javob berishda hech qachon inkordan foydalanmang. Buning o'rniga, buni qanday qilishni o'rganish g'oyasiga ishtiyoqli ekanligingizni ayting.

Haqiqatan ham, siz qila olmaydigan hech narsa yo'q, deydi Endi Xsu, korporativ moliya va buxgalteriya amaliyoti direktori MayklSahifa... Shuning uchun, agar sizning rezyumeingiz asosida savollar berilsa (va nazariy jihatdan, shunday bo'lishi kerak) - kelajakdagi ishingiz tavsifiga mos keladigan o'tmishdagi yutuqlarni nomlang.

Bundan tashqari, u o'zingizning kuchli tomonlaringizni chekka joylarda ta'kidlashni va ta'kidlashni tavsiya qiladi. Agar sizga to'g'ridan-to'g'ri "ABC" bilan ilgari ishlaganmisiz degan savol berilgan bo'lsa ham, kalitda "ABC" da ish tajribangiz biroz cheklangan, lekin siz juda yaxshi bilasiz, masalan, "XYZ" deb javob bering. Ularga sizni rad etishlari uchun hech qanday sabab bermang. Va agar siz haqiqatan ham bu lavozim uchun kayfiyatda bo'lsangiz, ko'rinadigan ishtiyoqingiz ba'zi mahorat bo'shliqlarini yopishi mumkin. Ijobiy qaror qabul qilish uchun zarur bo'lgan barcha o'nta shartli nuqta oldida belgi qo'ymasa ham, lekin ishtiyoq tufayli sakkiz yoki to'qqiztasi etarli bo'lishi mumkin (qolganlari uchun tajribangizdan yaqinroq narsani ko'rsating, bu taxminiy fikr sifatida xizmat qilishi mumkin). .

O'tmishda umidsiz qarzni baholash uchun qanday usullardan foydalangansiz?

Hatto shunday, printsipial jihatdan, aniq bir savol kichik munozarani keltirib chiqarishi mumkin, uning davomida siz avvalgi ish beruvchi bilan muntazam tartib-qoidalarga nisbatan ilgari ishlatilgan yondashuvlarni batafsil bayon qilasiz. Javobingizning tafsilotlari umumiy qabul qilingan narsani tushunish chuqurligini ko'rsatadi baholash usullari- va nafaqat, chunki suhbat davomida siz kelajakdagi potentsial ish beruvchingiz tomonidan ushbu muammoni qanday hal qilish haqida tasavvurga ega bo'lishingiz mumkin.

Oy oxiridagi yopilish davridagi rolingiz qanday?

Suhbatdoshingiz bilan muloqot qilish qobiliyati funksionallik va mas'uliyat sohasi, sizning munosabatingizning o'ziga xos xususiyatlari yakuniy hisobotlar oyning oxirida (hozirgi yoki eng oxirgi ish beruvchingizda) juda muhim element, deb ta'kidlaydi Endi Su. Bu shuni anglatadiki, bu erda siz o'zingizning rezyumeingizning barcha asosiy fikrlarini to'plashga va yutuqlarga alohida e'tibor berishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Qaysi korporativ resurslarni boshqarish tizimlari (ERP) ishlashga odatlanganmisiz?

Aksariyat mutaxassislar - ayniqsa kichik va o'rta kompaniyalarda tajribaga ega bo'lganlar - bu savolga tayyor javobga ega bo'lishlari kerak. Albatta, siz Excel dasturini yaxshi bilasiz! Eng yoqimli javob Hyperion, Microsoft Dynamics yoki Oracle Enterprise Manager-ni eslatib o'tishni o'z ichiga olishi kerak. O'qishni tugatgandan so'ng darhol suhbatga kelgan yangi kelganlar uchun bu dialogni asosiy oqimga aylantirish uchun yaxshi imkoniyatdir. moliyaviy sertifikatlar va kelajak kasbiy rivojlanish.

HECH QACHON “Yo‘q, men buni ilgari qilmaganman” demang.

Loyihani amalga oshirishga rahbarlik qilganingizda yoki shunchaki “proaktiv” harakat qilganingizda misol keltiring.

Gap shundaki, HR menejerlari, birinchi navbatda, sodir bo'lgan voqealarga (qanchalik tez) munosabat bildira oladiganlar emas, balki kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldindan ko'ra oladigan buxgalterlar va ichki auditorlarga qiziqishadi. Masalan, Endi Su shunday ta’kidlaydi: “Sizga buxgalteriya hisobiga oid savollar berilganda, rahbarlaringizga bergan maslahatlaringizga, amalga oshirgan jarayonlar yoki tartiblarga e’tiboringizni qarating. O'tmishdagi ishingiz haqida reaktsiondan ko'ra faolroq o'ylab ko'ring."

Bu, ayniqsa, moliyaviy nazoratchilar va CFO darajasidagi rahbarlik lavozimlariga nomzodlar uchun to'g'ri keladi.

Qanday qilib xarajatlarni tejashga yordam berganingizga misol keltiring

Shoshilmang. Bu savolga javob intervyu oluvchiga sizning ish vazifalaringiz bilan qanday bog'liqligingizni aniq aytib beradi: siz ularning qat'iy tavsifiga rioya qilasizmi, chegaradan chiqmasdan yoki oldinga borishga qodirmisiz, tashabbusni o'z qo'lingizga oling va, ehtimol, yechim taklif qiling. uy ofisingiz manfaati uchun.

Qanday turdagi auditlarni o'tkazdingiz?

Bu savolga javob berish mumkin, hech bo'lmaganda tavsifdan boshlab ish vazifalari va ularning o'tkazilishini nazarda tutganligini hisobga olgan holda moliyaviy audit, operatsion audit yoki boshqa narsa.

Ishingizdagi xatolarni qanday kamaytirish mumkin?

Professional buxgalter sifatida siz yuqori standartlarga rioya qilishingiz kerak va xatolik chegarasi bilan "xavfsiz zona" juda kichikdir. Kichik xatolar ham ba'zida jiddiy moliyaviy qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

“Bu savolga oʻz ishingizni topshirishdan oldin xatoga yoʻl qoʻygan vaqtlaringizni tasvirlab bering. Ishingizni tekshirish va nazorat tartib-qoidalarini jamoa sifatida qo'llash muhimligini ta'kidlang ", - maslahat beradi Bill Driskoll, mintaqaviy prezident. RobertYarimXalqaro Yangi Angliyada.

Butun tashkilot bilan qanchalik ishtirok etdingiz?

Bu yerda javobingiz avval katta yoki kichik kompaniyada ishlaganligingizga bog'liq bo'ladi. Axir, agar biz yirik kompaniya haqida gapiradigan bo'lsak, unda ish an'anaviy ravishda ko'plab bo'limlarga bo'linadi. Va agar siz kichik firmalarda ishlagan bo'lsangiz, unda ba'zida turli rollarni sinab ko'rishingiz kerakligini eslaysiz. Ammo kompaniyaning kattaligi muhim emas, chunki u yaxshi buxgalter yoki auditorning eng kichik tafsilotlariga e'tiborni belgilamaydi. Shunday qilib, siz asosan hisob-kitoblar yoki boshqa narsalar bilan shug'ullanayotganingizni aytish o'rniga, o'zingizning kuchli tomonlaringizni ta'kidlang!

Biznes ko'rsatkichlarini ishlab chiqishda tajribangiz bormi?

Iltimos, bu erda o'zingiz haqingizda aytib berish so'roviga javob sifatida qisqacha javob bering, lekin bu sohadagi o'tmishdagi tajribangizdan eng muhimini ta'kidlashni unutmang - maslahat beradi Bill Driskoll. Oxir oqibat, agar siz qisqacha javob bersangiz, suhbat kompaniyaning KPI muhokamasiga o'xshaydi va sizni bo'sh ish o'rinlariga muvofiqligingizni shaxsan tekshirmaydi.

Agar korporativ madaniyat kabi jihatni oladigan bo'lsak, o'zingiz uchun qaysi muhitda rivojlanish uchun ko'proq imkoniyatlarni ko'rasiz?

Ba'zi menejerlar jamoada yaxshi ishlaydigan nomzodlarni qidirmoqdalar. Boshqalar, aksincha, mustaqil ishlashni biladiganlar bilan qiziqishadi. Boshqa narsalar teng bo'lsa ham, agar siz o'zingizni birinchi va ikkinchi toifaning vakili sifatida ko'rsatishga muvaffaq bo'lsangiz, bu mutlaqo to'g'ri bo'lmasa ham, yaxshi bo'ladi. Qanday bo'lmasin, kelajakdagi lavozimda sizdan kutilayotgan o'ziga xos rol haqida tasavvurga ega bo'lish juda ma'qul, chunki HR menejeri ochiq pozitsiyaga eng mos keladigan nomzodni qidirmoqda. Bu sizning sof texnik, hatto yaxshi rivojlangan ko'nikmalaringizdan tashqari kompaniya uchun ko'p narsani anglatadi.

Siz hamkasbingiz yoki boshqa bo'lim vakillari bilan qizg'in muloqot qilganingizda misol keltira olasizmi?

Albatta, siz ichki auditor yoki buxgalter lavozimida, ayniqsa tez-tez duch kelasiz muammoli hisobot muammolari uchinchi tomon bo'limlari vakillari bilan muhokama qilinishi kerak bo'lgan va bu suhbatlar har doim ham bo'shashmasdan o'tmaydi. Menejer sizdan bunday narsalar haqida so'raganda, u sizning bunday vaziyatlarga qanchalik tayyor ekanligingizni tushunishni xohlaydi.

Sizning kamchiliklaringiz qanday?

Bu oddiy savol bo'lib tuyuladi, lekin bu erda siz "men ishchanman" kabi noto'g'ri so'zlar bilan emas, balki javob berishingiz kerak - baribir ularga hech kim ishonmaydi. Rostini aytsam: “Men hech qachon tayyorlanmaganman oylik hisobot mustaqil ravishda, garchi u unda ishtirok etgan bo'lsa ham ”- tavsiya qiladi Endi Su. Buxgalter, auditor, moliyaviy tahlilchi sifatida siz o'zingizning qobiliyatingiz va bilimingizdagi kamchiliklarni, kuchli va zaif tomonlaringizni - nima qila olishingiz va nima qila olmasligingizni aniq bilishingiz kerak.

Intervyu haqida gap ketganda, bir nechta narsa esga tushadi:

xodim fors-major holatlari tufayli oldingi tashkilotni tark etishga majbur bo'lgan;

arizachi birinchi marta faol ish qidirmoqda. Ikkala misol ham, bizning holatlarimizda, buxgalterni ishning ijobiy natijasiga erishish uchun ma'lum qadamlar qo'yishga majbur qiladi. Suhbatdan oldin kimdir sartaroshga boradi, kimdir yangi kostyumni oladi va kimdir ruscha "balki" ga ishora qilib, hech narsa qilmaydi. Bugun biz siz bilan ushbu mavzu bo'yicha suhbatlashamiz va potentsial ish beruvchi bilan muloqot boshidanoq ijobiy rivojlanishi uchun buxgalter aslida nima qilishi kerakligini tushunishga harakat qilamiz. Bundan tashqari, buxgalterga maksimal ish haqini taklif qilish uchun qanday harakatlar qilish kerakligini tushunish, uning kasbiy asosining eng yaxshi tomonlarini uning tarjimai holidagi faktlar bilan tasdiqlash muhimdir.

Kirish ma'lumotlari

Buxgalter, birinchi navbatda, u har qanday kompaniyada asosiy lavozimlardan birini egallashini unutmasligi kerak, shuning uchun rahbariyat ushbu lavozimga mutaxassis tanlashga imkon qadar ehtiyotkorlik bilan yondashadi. Ammo menejment unchalik yaxshi nomzodni emas, balki tashkilot uchun eng mos bo'lgan mutaxassisni tanlashi kerak. Bundan tashqari, kompaniyaning o'zi mutaxassisning talablariga javob berishi kerak. Shunda hamkorlik samarali va uzoq muddatli bo'ladi. Shuning uchun murojaat etuvchi bilan suhbat puxta tayyorgarlik ko'rish va malakali tarzda o'tkazilishi kerak. Ushbu pozitsiyaning butun "og'irligi" ni, shuningdek, kelajakdagi rahbariyat unga qanday qarashini tushunish "to'g'ri kayfiyat" ni tanlashda o'ziga xos ko'rsatma bo'lishi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, siz o'zingizdan bozor tomonidan belgilanganidan ko'ra ko'proq maosh so'rashdan uyalmasligingiz kerak. Xususan, bu haqiqatan ham katta funksionallik kelajakdagi mutaxassisning vazifalariga kiritilgan holatlarga tegishli. Masalan, qurilish tashkilotlarida, umumiy ovqatlanish va boshqa ba'zi sohalarda buxgalteriya ishlari, ular aytganidek, "to'liq". Siz nafaqat barcha ko'nikmalaringizni eng yaxshi natijaga erishish uchun qo'llashingiz kerak, balki o'zingiz uchun yangi faoliyat sohasini o'rganishingiz kerak bo'ladi. Agar tashkilot direktori, masalan, turar-joy bo'lmagan binolarni buzish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, u holda buxgalterga bu sohada kamida yuzaki binolar kerak bo'lishi mumkin. Buni kasbiy rivojlanish bilan bog'liq bo'lgan "kasbiy rivojlanish" turiga aqlan o'qing, bu esa buxgalterning ishini yanada malakali qiladi. "" Xizmati bo'yicha mijozlarimizning fikriga ko'ra, yangi faoliyat sohasini o'rganish va tahlil qilish istagi buxgalter lavozimiga muvaffaqiyatli nomzodning cho'chqachilik bankidagi yana bir ortiqcha.

Bo'lishi shart

Ehtimol, agar buxgalterda bosh buxgalter va direktor birinchi navbatda e'tibor beradigan quyidagi asosiy ko'nikmalarga ega bo'lmasa, siz ish bilan ta'minlanmasligingiz yoki shunchaki yaxshi ish haqi haqida o'ylamasligingiz kerak:

Buxgalteriya hisobi (buxgalteriya va soliq);

Birlamchi hujjatlar bilan ishlash;

O'zaro hisob-kitoblarning hisobini yuritish;

Ombor buxgalteriya hisobi;

Oldindan hisobotlarni tayyorlash;

Yarashuv dalolatnomalarini tuzish;

Byudjetlashtirish;

Ish haqini hisoblash,

Kompensatsiyalar va kasallik varaqalarini hisoblash;

Inventarizatsiyani o'tkazish;

Kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish.

Shuningdek, buxgalter mijoz-bank tizimini, buxgalteriya yozuvlarini bilishi, qonunchilik (buxgalteriya hisobi va soliq) masalalarida bilimga ega bo'lishi va Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy qoidalari va ko'rsatmalarini bilishi kerak. Majburiy kompyuter ko'nikmalari - MS Office va 1C onlayn. Agar ish tajribasiga ega bo'lmagan, lekin salohiyatga ega va o'qishni xohlaydigan boshlang'ich mutaxassis bo'sh ish o'rniga mos bo'lsa, uni baholashda asosiy mezonlar profil yoki qayta tayyorlash bo'yicha ma'lumot diplomi va uning shaxsiy fazilatlari bo'ladi. Har holda, buxgalterdan qat'iyat, ehtiyotkorlik va yuqori darajadagi mas'uliyat talab etiladi. Shunday qilib, buxgalter uchun intervyu savollari yuqoridagi mezonlarni aks ettirishi kerak. Agar abituriyent yuqoridagi ko'nikmalarga ega ekanligini ayta boshlasa va ish jarayonida buning teskarisi bo'lsa, u o'z pozitsiyasida uzoq vaqt qolmaydi, chunki aldamchilik birinchi marta paydo bo'ladi. ishlab chiqarish vazifasi. 1C dasturini ijaraga berish xizmati mijozlari bizga aytganidek, suhbat davomida adolatsiz bayonotlar yosh nomzodning martabasiga jiddiy zarar etkazishi va boshqa tashkilotlarda ishga joylashishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Shu bilan birga, buxgalter mehnat bozori ishtirokchisi sifatida bitta kichik plyusga ega - u ish qidiruvchilar orasida "adashib qolishi" mumkin. Agar, masalan, shahardagi kadastr xizmatlari bozorida "hamma bir-birini bilsa" va bitta "noto'g'ri harakat" jamoatchilikka ma'lum bo'lsa, bu buxgalterlar bilan sodir bo'lmaydi, chunki qoida tariqasida, har doim ariza beruvchilar ko'p. Hech bo'lmaganda ish joyiga qarang - u erda hamma narsa yoziladi.

O'zingiz haqingizda gapirishga haqiqiy tayyorlik

Ko'pincha odamlar yuqori rahbariyat bilan dastlabki suhbat davomida duch kelgan savollar haqida bizga xabar berishadi. Ulardan eng mashhuri o'zingiz haqingizda aytib berish taklifidir. Bu ko'pchilikni ahmoqlikka olib keladi: “Qanday qilib? O'zingiz haqingizda gapirib bering? O'zim haqimda nima deyishim mumkin? ” - shunga o'xshash narsa savollardan keyin birinchi soniyalarda buxgalterning o'zidan so'raydi. Ushbu jumlaning o'ziga xos qiyinligi oshkoralikka moyil bo'lmagan odamlar tomonidan boshdan kechiriladi, ular uchun o'zlari (va boshqa birov haqida) gapirish juda qiyin. Shuning uchun buxgalterga ushbu masalaga oldindan tayyorgarlik ko'rish foydali bo'ladi. Shuni tushunish kerakki, bu hikoya bir nechta asosiy bloklarni o'z ichiga oladi, ularsiz hikoya to'liq bo'lmaydi: 1) sana va davrlar bilan shaxsiy biografiyadan taniqli faktlar; 2) kasbiy tajriba; 3) sevimli mashg'ulotlari, qiziqishlari va afzalliklari. Birinchi blok unchalik katta ahamiyatga ega emas va aksincha, mos yozuvlardir. Ikkinchi va uchinchilarga kelsak, bu erda, ular aytganidek, hushyor bo'lish maqsadga muvofiqdir. Hech narsa ixtiro qilishning hojati yo'q va agar faktlar buxgalter foydasiga o'ynasa, unda noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun nutqni oldindan mashq qilish yaxshiroqdir. Xobbi va sevimli mashg'ulotlari haqida gapirish ish beruvchiga inson qanday ish izlovchi ekanligini, u o'zini rivojlantirishga qanchalik moyilligini tushunish imkonini beradi. Aytgancha, sevimli mashg'ulot haqida universitetni tugatgan yilidan ko'ra batafsilroq aytib berish tavsiya etiladi.

Maqolani o'qing: "Bola ko'pincha ko'proq. Ish beruvchi va xodimlarning lavozimlari "

Zamonaviy dasturiy ta'minotni bilish

Albatta, zamonaviy hisobchi katta mutaxassis, o‘z ishining ustasi bo‘lishi kerak. Biroq, agar u o'z ishini engillashtirish va soddalashtirish uchun mo'ljallangan eng yangi dasturiy ta'minotga ega bo'lmasa, uning mahorati rahbariyat tomonidan munosib baholanmaydi. Masalan, 1C, ma'lumotnoma va huquqiy tizimlarda tajribaga ega bo'lmasdan, elektron kalitlar nima ekanligini tushunmasdan, shuningdek, elektron hisobotda munosib kompaniyada ish topish muammoli bo'ladi. Agar buxgalter amaliy ish paytida ushbu ro'yxatdan biror narsaga duch kelmagan bo'lsa (bu ko'p jihatdan pensiya yoshidagi mutaxassislarga tegishli), unda dangasa bo'lmaslik va hamma bilan tanishish yo'lini topish yaxshiroqdir. bu. Endi hech kimga "hisob-kitoblarni o'zlashtirish" yoki "IFTSga eng tez yurish" kerak emas. Bu erda siz faqat hisobotlarni o'z vaqtida va xatosiz topshirishingiz kerak. Dasturiy ta'minotni bilish, shuningdek, u bilan oldingi ish joylarida ishlash ko'nikmalari kelajakda direktorning moliya bilan bog'liq muammolarga duch kelmasligining o'ziga xos kafolatidir. Yosh mutaxassislarga kelsak, amaliy ish tajribasi, ongliligi va o‘rganishga intilishi, ustozining har bir so‘ziga e’tibori butun kompaniya manfaati yo‘lida kasbiy rivojlanishga o‘ziga xos “va‘da” sifatida qabul qilinadi. Rahbariyat ushbu masalaga bunday yondashuvni baholashi kerak.

Kompaniya nima qiladi?

Suhbatga tayyorgarlik ko'rishdagi yana bir muhim nuance - arizachining ish topmoqchi bo'lgan kompaniya haqida xabardorligi. Gap shundaki, abituriyentlar ko'pincha suhbat davomida rahbariyatdan o'zi aniq bilishi kerak bo'lgan oddiy narsalar haqida so'rashadi. Misol uchun, u suhbatga kelganida: "Sizning kompaniyangiz nima bilan shug'ullanadi?" "Sizning mulkchilik shaklingiz qanday"? Albatta, bu savollarga unga javob beriladi, lekin uning mas'uliyati haqida faqat bir nechta eslatma qilinadi. Gap shundaki, yuqoridagi ma'lumotlar ommaga ochiq va bu haqda bilish shunchaki zarur (yoki "sloven" deb nomlanmaslik uchun umuman so'ramaslik yaxshiroqdir). Soliqqa tortish tartibi, yuridik shaxslar, nazorat qilinadigan kompaniyalar soni, shuningdek, unda kadrlar bo'limi xodimi va advokat kabi lavozimlarning mavjudligini aniqlash maqsadga muvofiqdir. Bu lavozimga da'vogarga kelajakdagi ishining istiqbollarini baholashga yordam beradi.

Xulosa

Ko'rib turganimizdek, suhbatga dastlabki tayyorgarlik suhbatning o'zidan kam emas. Ko'p jihatdan, natija arizachining ushbu tadbirga qanchalik yaxshi tayyorgarlik ko'rishiga, shuningdek ish beruvchi unga taklif qilishi mumkin bo'lgan ish haqi darajasiga bog'liq bo'ladi. Oddiy haqiqatni tushunish kerak: jiddiy tashkilotdagi professional, agar birinchi uchrashuvda ham o'zini ko'rsata olmasa, ko'proq maosh olmaydi. Bizning kamtarona maslahatimizni ko'rsatma sifatida qabul qiling va unga boring. Siz albatta muvaffaqiyat qozonasiz!

Korxonada buxgalter - mas'uliyatli va jiddiy lavozim. Uni egallagan kishi o'z ishiga juda jiddiylik bilan yondashishi kerak. Ishga tayyorgarlik suhbatga tayyorgarlik ko'rishdan boshlanishi kerak. Berilishi mumkin bo'lgan savollarni o'rganing va to'g'ri javoblarni tayyorlang. Shunda lavozim, deyish mumkin, cho'ntagingizda bo'ladi.

Buxgalter bilan suhbatning xususiyatlari

Kelajakdagi ish beruvchi e'tibor beradigan birinchi narsa - bu rezyumening savodxonligi. U grammatik va imlo xatolaridan xoli bo‘lishi, shaxs va uning mehnat faoliyati haqida to‘liq ma’lumot berishi kerak.

Buxgalterga berilgan intervyu savollari ko'pincha o'tmishdagi professional tajribaga ishora qiladi.

Asosan, buxgalter lavozimiga ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega odamlarni qidirmoqdalar:

• e'tiborlilik;
• sabr;
• stressga chidamlilik;
• qat'iyatlilik.

Agar siz bunday fazilatlar egasi bo'lsangiz, bu sizning rezyumeingizda ko'rsatilishi kerak. Albatta, suhbat davomida siz ushbu xususiyatlarni amalda tasdiqlashingiz kerak bo'ladi. Aks holda, bunday fazilatlar qog'ozda quruq so'z bo'lib qoladi.

Suhbatda buxgalterga savollar

Buxgalter, agar u haqiqatan ham kompaniyada mavqega ega bo'lishni xohlasa, suhbatga javoblarni oldindan tayyorlashi kerak. Bo'lajak ish beruvchi, ehtimol, kasbiy faoliyat sohasiga oid savollarni so'ramaydi. Eng keng tarqalgan savollar ro'yxati:

• maktab yoki universitetda qanday o'qigansiz;
• nega hayotingizni buxgalteriya hisobi bilan bog'lashga qaror qildingiz;
• sizga bu kasb nima yoqadi;
• notanish odamlar bilan qanchalik oson til topishasiz va umumiy til topasiz;
• nima uchun oldingi ishingizni tark etishga qaror qildingiz;
• oilangiz va kichik bolalaringiz bormi;
• ishda kech qolishga tayyormisiz.

Agar bu sizning hayotingizdagi birinchi suhbatingiz bo'lmasa, unda siz o'zingiz eshitishingiz mumkin bo'lgan savollar ro'yxatini tuzishingiz mumkin.

Ko'nikmalarni baholash xususiyatlari mutaxassisning qaysi ish sohasi talab qilinishiga bog'liq.

Agar kelajakdagi xodimning vazifalari ish haqini hisoblash, hisoblash va to'lashni o'z ichiga olsa, demak, nomzod bularning barchasini qila olishi kerak.

Shuningdek, soliqlarni hisoblash, fondlarga hisobotlarni tuzish va topshirish, turli xil buxgalteriya shakllarini yuritish. Albatta har qanday buxgalter maxsus kompyuter dasturlarini bilishi kerak.

Agar kompaniya 1C dasturidan foydalansa, kelajakdagi xodim unda e'lonlar tuzishi, shaxsiylashtirilgan yozuvlarni saqlashi va boshqa ko'p narsalarni amalga oshirishi kerak.

Ammo ko'pincha ish beruvchiga, ayniqsa kompaniya kichik bo'lsa, universal mutaxassis kerak. Bunday holda, bilim va ko'nikmalar ro'yxati juda keng. Buxgalter uchun intervyu savollari bo'lajak xodimning malakasi haqida bo'lishi kerak.

Buxgalter malakaga ega bo'lishi kerak:

• buxgalteriya hisobi (buxgalteriya va soliq);
• birlamchi hujjatlar bilan ishlash;
• o'zaro hisob-kitoblarni hisobga olish;
• ombor hisobi;
• oldindan hisobotlarni tayyorlash;
• yarashtirish dalolatnomalarini tuzish;
• byudjetlashtirish;
• ish haqi, kompensatsiyalar va kasallik varaqalarini hisoblash;
• inventarizatsiyani o'tkazish;
• kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni ro'yxatga olish.

Shuningdek, buxgalter mijoz-bank tizimini, buxgalteriya yozuvlarini bilishi, qonunchilik (buxgalteriya hisobi va soliq) masalalarida bilimga ega bo'lishi va Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy qoidalari va ko'rsatmalarini bilishi kerak. Kompyuterga ega bo'lish majburiydir - MS Office va 1C.

Agar ish tajribasiga ega bo'lmagan, lekin salohiyatga ega bo'lgan va o'qishni xohlaydigan boshlang'ich mutaxassis bo'sh ish o'rniga ham mos bo'lsa, uni baholashda asosiy mezonlar profil yoki qayta tayyorlash bo'yicha diplom va uning shaxsiy ma'lumoti bo'ladi. sifatlar.

Nima bo'lganda ham, buxgalterdan qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik va yuqori darajadagi mas'uliyat talab etiladi... Shunday qilib, buxgalter uchun intervyu savollari yuqoridagi mezonlarni aks ettirishi kerak.

Nomzod suhbatga qanday tayyorlanishi kerak?

Ish qidirishda intervyuga tayyorgarlik - 50% muvaffaqiyat.

Agar nomzod allaqachon suhbatga taklif qilingan bo'lsa, bu uning rezyume va / yoki muqobil xati ish beruvchini allaqachon qiziqtirganligini anglatadi.

Bu ularning malakali tuzilganligini anglatadi. Ish suhbati qanday qilib buxgalter bo'lishini tushunish, tuzoqlardan qochishga yordam beradi.

Suhbat davomida buxgalter nimani bilishi kerak? Suhbat davomida buxgalterga qanday savollar beriladi? Kasbiy mas'uliyat bilan bog'liq hamma narsa.

Buxgalter sifatida ishga kirish uchun suhbatda o'zini qanday tutish kerak? Avvalo, bo'lajak ish beruvchi yoki uning vakili bilan suhbat davomida o'zingizni ishonchli his qilishingiz kerak, ya'ni siz bir kun oldin ish qilishingiz kerak.

Intervyu kompaniyasi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plang.

Kompaniya veb-saytiga tashrif buyuring, matbuot zikrlari va mijozlar sharhlarini qidiring, fotosuratlar va rahbariyatning tarjimai holini ko'ring. Suhbat davomida "Siz bizning kompaniyamiz haqida nima bilasiz?" Degan savol tez-tez so'raladi.

Rezyumega diqqat bilan qarang, undagi barcha ma'lumotlarni yangilang. Rezyumega asoslanib, suhbatdosh bo'lishi mumkin bo'lgan savollarga javoblar ro'yxatini tayyorlang.

Kichik o'zini-o'zi taqdim etish uchun 2-3 variantni tayyorlang- tajribangiz, kasbiy mahoratingiz va shaxsiy xususiyatlaringiz haqidagi hikoya - intervyu oluvchining o'zingiz haqingizda aytib berish taklifi kutilmaganda qabul qilinmasligi uchun.

Kompaniya va kelajakdagi mas'uliyat va ish sharoitlari haqida o'zingizning savollaringiz ro'yxatini tayyorlang. Bularning barchasi haqiqatan ham qiziq.

Buxgalter uchun intervyuga qanday kelish mumkin? Kelajakdagi ish beruvchining kompaniyasi tomonidan qabul qilingan uslubga muvofiq kiyimni to'g'ri tanlashga arziydi. Internet sizga kompaniyada qanday kiyim kodi qabul qilinishini aniqlashga yordam beradi.

Dam oling va to'g'ri hissiy munosabatni yarating o'zini tabiiy tutish va suhbatlarda o'zini ishonchli his qilish.

Eng yaxshi intervyu turini tanlash

Avvalo, buxgalter lavozimiga har bir nomzod bilan alohida muloqot qilish kerakligini yodda tutish kerak.

Bu holda bir vaqtning o'zida bir nechta nomzodlar bilan guruh suhbatlari qabul qilinishi mumkin emas. Amalga oshirish maqsadga muvofiqdir intervyularni birlashtirish:

• asosiy e'tibor nomzodning o'tmishdagi kasbiy tajribasiga qaratilgan bo'lsa va u haqidagi hikoyaga asoslanib, potentsial xodimning kelajakdagi muvaffaqiyati haqida xulosalar chiqariladi;
• ishbilarmonlik suhbati, uning davomida nomzodning ishlash ko'rsatkichlari (miqdoriy va sifat), u o'zini yaxshiroq anglagan ish sohalari aniqlanadi;
• vaziyatli, bunda intervyu oluvchi ma'lum bir ish vaziyatini taqlid qiladi va arizachi uni qanday engishini aytadi;
• proyektiv, intervyu oluvchi nomzodning bir necha yil oldin u bilan sodir bo'lgan muhim voqealar - kasb tanlash sabablari, ushalgan yoki ro'yobga chiqmagan orzulari, hayot rejalarini amalga oshirishi, o'zidan qoniqish darajasi va erishilgan yutuqlar haqidagi javoblarini tahlil qilganda. hayot.

Buxgalter yordamchisi intervyuda nimani bilishi kerak? Savollarning aksariyati uning kasbiy tajribasi va samaradorligi bilan bog'liq bo'lib, vaziyatlarni modellashtirish va proyektiv savollar suhbat vaqtining 20% ​​dan oshmasligi kerak. Bular buxgalter uchun intervyuda eng ko'p beriladigan savollar va bu usul sizga nomzod va uning imkoniyatlarini yuqori darajada xolislik bilan baholash imkonini beradi.

Ariza beruvchi bilan suhbat so'roq emas, balki muzokaradir. Ikkala tomon ham hamkorlik qilishdan manfaatdor: ish topishda nomzod va malakali xodimda ish beruvchi. So'roq shaklidagi intervyu uzoqni ko'ra olmaydi, chunki u kelajakda kompaniya xodimiga aylanishi mumkin bo'lgan arizachini demotivatsiya qiladi.

Qanday savollarni berishga arziydi?

Buxgalterning vakansiyalari uchun lavozim profili oldindan tuziladi - ma'lum bir tashkilotdagi vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan tajriba, ko'nikmalar va boshqa ma'lumotlarning tavsifi. Profilga asoslanib, suhbatning tuzilishi ishlab chiqiladi.

“Nima uchun oldingi ishingizni tark etdingiz?” kabi keng tarqalgan savollarni berish mantiqiy emas. va “Oldingi ishingizdagi mas’uliyatingiz haqida bizga xabar bering” hamda kuchli va zaif tomonlaringiz haqida savollar. Nomzodlar ularga oldindan tayyorlangan javoblarni beradilar, shuning uchun suhbatdosh ob'ektiv ma'lumot olmaydi. Buxgalter uchun intervyu savollari professional ko'nikmalar haqida bo'lishi kerak.

Siz suhbatni kompaniya haqida qisqacha hikoya bilan boshlashingiz mumkin, nomzodga o'zingiz haqingizda aytib berish uchun arzimas so'rovga oqib keladi.

Bu dastlabki aloqani o'rnatishga yordam beradi, nomzodni bo'shashtiradi va u, uning tezligi va nutq uslubi haqida ba'zi xulosalar chiqaradi. Suhbat davomida nutq tezligi haqida ma'lumot foydali bo'lishi mumkin, chunki tezlikni o'zgartirish orqali odam samimiy gapiryaptimi yoki yo'lda javob beradimi (pauza qiladi va sekin javob beradi) tushunish mumkin.

Nomzoddan buxgalterlik kasbida nimani yoqtirishi va unda qanday istiqbollarni ko'rishi haqida so'rash tavsiya etiladi. Bu uning motivatsiyasi haqida fikr beradi. Agar odam nima uchun ishdan bo'shatilganini bilib olishingiz kerak bo'lsa, "Nima uchun odamlar ishni o'zgartirishga qaror qilishadi?"

Bu ishdan bo'shatish sabablari haqida to'g'ridan-to'g'ri savolga qaraganda samaraliroq. Inson boshqa, noma'lum odamlar haqida javob beradi, lekin aslida u o'zini ishdan bo'shatish sabablarini aytib beradi. Bu erda qo'shimcha va aniq savollar - "Yangi ishdan nimani kutasiz?" va "Oldingi ishingizda nima ko'proq yoqdi va nima yoqmadi?"

Professional savollardan quyidagilarni so'rash mumkin:

• firma balansining asosiy tuzilishi nimadan iborat;
• asosiy vositalarga nima tegishli;
• kompaniya har chorakda qanday hisobotlarni taqdim etishi shart;
• sotib olish kitobi va savdo kitobi nimadan iborat.

Buxgalterni yollashda, shuningdek, ish haqi, ayrim soliqlarni hisoblash, qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar (buxgalteriya hisobi va soliq) haqida bir nechta savollarni berishingiz kerak.

Agar tajribaga ega bo'lmagan yosh mutaxassisning nomzodi ko'rib chiqilayotgan bo'lsa, uning o'qish paytida erishgan yutuqlariga e'tibor qaratish va ushbu mavzu bo'yicha asosiy savollarni berishga arziydi.

Bu diplom va kurs ishi mavzulari, erishilgan natijalar va ma'lum fanlar bo'yicha baholar, shuningdek, sport yutuqlari va sevimli mashg'ulotlaridagi muvaffaqiyatlar haqida savollar bo'lishi mumkin.

Buxgalter ko'p hollarda moliyaviy hujjatlar va pullarga ega bo'lganligi sababli, suhbat davomida moliyaviy yo'qotishlarga yoki ma'lumotlarning tarqalishiga olib kelgan oldingi ish joylarida yo'l qo'yilgan xatolar haqida savollar berish foydali bo'ladi.

Agar bunday pretsedentlar bo'lsa, nomzod mutlaqo halol javob berishi dargumon, ammo uning reaktsiyasi va og'zaki bo'lmagan belgilardan xulosa chiqarish mumkin. Agar nosamimiylikda shubhalar bo'lsa, lekin aks holda nomzod qiziq bo'lsa, unga yolg'on detektori testidan o'tishni taklif qilish tavsiya etiladi.

Sinovdan o'tishga reaktsiya va kelishuv yoki kelishmovchilik bilan ko'p narsa aniq bo'ladi. Agar kompaniyaning o'z poligrafiya tekshiruvchisi bo'lmasa, siz taklif qilingan mutaxassisning xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin.

Rezyumeda nimani izlash kerak?

Buxgalterning rezyumesini tahlil qilishda asosiy e'tibor mutaxassislik bo'yicha ish stajiga, oldingi ish joylarida bajarilgan vazifalarga, kasbiy mahorat va kompyuterni bilish darajasining tavsifiga qaratiladi. Agar ushbu ma'lumot rasmiy ravishda kompaniya manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, unda nomzod odatda suhbatga taklif qilinadi.

Ish o'zgarishining chastotasini ko'rib chiqish muhimdir... Agar biror kishi har bir joyda bir yildan ortiq ishlamasa, bu tashvishli belgidir. Ehtimol, u ziddiyatli va jamoaga qo'shila olmaydi. Yoki ular o'z vazifalariga yetarlicha javobgar emaslar.

Shuningdek, faoliyat sohasining tez-tez o'zgarishi, masalan, bir kishi buxgalteriya bo'limiga ishga qabul qilishdan kelganida va undan oldin u marketolog, hatto undan oldin - advokat bo'lib ishlaganida tashvishga solishi kerak. Va bularning barchasi so'nggi 10 yil ichida. Qo'shni bo'lmagan hududlar orasidagi bunday o'tish insonning o'zini topa olmasligini anglatadi.

Ushbu nomzodni qo'shimcha ko'rib chiqishdan bosh tortish oqilona, ​​chunki buxgalteriya bo'limida ishlash uchun barqaror odamlar kerak. Buxgalterni yollashda yaxshi tuzilgan intervyu, tayyorlangan savollar va javoblar xarakterning mos xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi.

Albatta, nomzod bilan suhbat va test sinovlari paytida olingan ma'lumotlar bilan rezyumedagi ma'lumotlarni tekshirish kerak. Hech kimga sir emaski, rezyume yozishda odamlar ko'pincha o'z imkoniyatlarini bo'rttirib yuborishadi va o'zlari haqida noto'g'ri ma'lumotlar berishadi.

Abituriyent uchun test va topshiriqlar

Buxgalter sinovdan o'tishi kerak bo'lgan nomzodlarga tegishli.

Ammo bu erda tekshirilishi va baholanishi kerak bo'lgan kasbiy fazilatlar va bilimlar.

Buxgalter intervyu testlari IQ, psixologik yoki tasavvurga ega bo'lishi shart emas. Mumkin bo'lgan kelajakdagi xodimni demotivatsiya qilmaslik uchun barcha mavhum testlarni rad qilish yaxshiroqdir.

Buxgalterning kasbiy testi uch qismdan iborat bo'lishi mumkin:

• professional savollar va ko'p tanlovli javoblar bilan test;
• nomzod hal qilishi kerak bo'lgan aniq vazifalar - berilgan shartlar bo'yicha soliq miqdorini hisoblash va h.k.
• ishlash uchun kompyuter dasturiga ma'lumotlarni kiritish va qayta ishlash bo'yicha test topshiriqlarini bajarish.

Ushbu usullar birgalikda va alohida qo'llaniladi. Javoblar bilan suhbatda buxgalter uchun yuqori sifatli test bosh buxgalter yordamida tuzilishi yoki ixtisoslashtirilgan saytlarda topilishi mumkin.

Xulosa qilish

Suhbat oxirida nomzodning savollariga javob berish va keyingi harakatlarni muhokama qilish arziydi - ko'proq uchrashuvlar bo'ladimi, qanday maqsadda va qachon, shuningdek, ish beruvchi arizachiga o'z qarori haqida qachon va qanday xabar beradi.

Agar ariza beruvchi barcha bosqichlardan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa va sinovdan o'tgan bo'lsa, kompaniya shaxsiy xususiyatlarga mos keladi, keyin uni ishga olish masalasi ijobiy hal qilinadi.

Ammo nomzod haqida ijobiy fikrda bo'lish uchun yoki uning samimiyligiga shubha tug'ilsa, uning sobiq ish beruvchisiga qo'ng'iroq qilib, ma'lumotnomalarni to'plash mantiqan, balki bir nechta. Suhbatni o'tkazish uchun tavsiyalarni to'plash uchun maxsus so'rovnomadan foydalanish tavsiya etiladi. Ularning ko'pi bor va siz faqat to'g'ri tanlashingiz yoki o'zingiz qilishingiz kerak.

Tavsiyachi qo'shni bo'limning mutaxassisi emas, balki tavsiyalar yig'ilganda ular odatda bog'lanadigan kadrlar bo'limi xodimi emas, balki faqat nomzodning sobiq bevosita rahbari bo'lishi mumkin. Buxgalter bo'lsa, tavsiyalar kompaniyaning bosh buxgalteri, moliyaviy yoki bosh direktoridan olinishi kerak.

Ko'pincha, sobiq menejerlar buxgalteriya hisobidagi xatolar haqida ma'lumot berishni istamaydilar yoki aksincha, agar xodimdan ajralish xolis bo'lsa (xodimning aybi bilan emas), sobiq ish beruvchi uni ataylab qoralashi mumkin. Shuning uchun siz tavsiyalarning mutlaq haqiqati va ob'ektivligiga ishonmasligingiz kerak va nomzod haqiqatan ham qiziqarlimi yoki yo'qligini ikki marta tekshirish tavsiya etiladi.

Shuni unutmangki, nafaqat ish beruvchi xodimni tanlaydi, balki ariza beruvchi ham o'zi uchun eng qulay sharoitga ega ish joyini tanlaydi. Bundan tashqari, agar bu ko'plab kompaniyalar manfaatdor bo'lgan tajribali mutaxassis bo'lsa. Shu sababli, nomzodni nafaqat to'g'ri baholash, balki uni to'g'ri bajarish ham muhimdir, shunda mutaxassis kompaniyaning farovonligi uchun uzoq va samarali ishlash istagi bor. Buxgalter bilan kim suhbatlashayotgani ham bir xil darajada muhimdir.

Aytgancha, maqolada aks ettirilgan ma'lumotlar qiziqqanlar uchun ham foydali bo'lishi mumkin: "Buxgalter sifatida ishlash uchun qanday qilib intervyu olish mumkin?" Axir, unga rahmat, endi siz buxgalter uchun intervyu so'rashingiz mumkinligini bilasiz.

Videoni tomosha qiling: buxgalterni qanday tanlash kerak, buxgalter lavozimi uchun intervyu savollar va javoblar.