1. SHARTNOMA MAVZUSİ
1.1. Ish beruvchi xodimni bosh shifokorning pullik xizmatlar bo'yicha o'rinbosari lavozimi bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. nizomlar va ushbu shartnoma, o'z vaqtida va xodimning ish haqini to'liq to'lash, va Xodim pullik xizmatlar bo'yicha bosh shifokor o'rinbosari vazifalarini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.
1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining quyidagi manzilda joylashgan ofisidir: _________________________.
1.4. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.
1.5. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.
1.6. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.
2.2. Ishning boshlanish sanasi: "___" _________ ___
2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.
3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI
3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga _____ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.
3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnomani imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan "___" ________ ___ tomonidan tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
3.3. Agar Xodim ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan qo'shimcha shartnomaga muvofiq asosiy ish bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ish joyidan bo'shatmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga ish haqi to'lanadi. qo'shimcha shartnomada tomonlar belgilagan miqdorda qo'shimcha to'lov.
3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida to'lanadi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
3.6. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.
Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.
3.7. Xodimga ish haqi har yarim oyda ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish (Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) orqali to'lanadi.
3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4. ISH VAQTI REJIMI. BAYRAMLAR 1
4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi: ___________ ____ dam olish kuni (lar)ni nazarda tutgan holda ___________ 1.
4.2. Boshlanish vaqti: ______________________ 1 .
Tugash vaqti: ___________________________________.
4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmagan 1 .
4.4. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til Xodimga ___ (kamida 28) kalendar kun davomida beriladi.
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin.
Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.
Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.
4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.
5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:
5.1.1. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta kompaniyalari bilan ishlashni tashkil qiladi.
5.1.2. Ish beruvchi tomonidan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq masalalar bo'yicha fuqarolar va tashkilotlarni qabul qiladi.
5.1.3. Pullik xizmatlar turlarini belgilaydi.
5.1.4. U fuqarolarni ixtiyoriy tibbiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta kompaniyalari bilan shartnomalar tuzadi.
5.1.5. Pullik xizmatlar sifati bilan bog'liq nizolarni hal qiladi.
5.1.6. Pullik xizmatlar ko'rsatish qoidalarini ishlab chiqadi.
5.1.7. Xizmatlar uchun to'lovni nazorat qiladi.
5.1.8. Xodimlarning o'zlarining funktsional majburiyatlari va mehnat intizomiga, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qiladi.
5.1.9. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mulki (shu jumladan, Ish beruvchi javobgar bo'lsa, Ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganda zarur choralarni ko'radi va darhol ish beruvchini xabardor qiladi. ushbu mulkning xavfsizligi uchun).
5.1.10. Rossiyada va xorijda xizmat safarlariga yuborilgan.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;
Uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);
Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;
Oddiy ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.
6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;
Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash maqsadida Sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o‘tkazish;
Mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq Xodimning faoliyati samaradorligini baholashni amalga oshirish;
Xodimning roziligi bilan uni Xodimning rasmiy vazifalariga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish;
Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki o'sha kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish;
Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish;
Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi;
Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
7. XODIM UCHUN QO'SHIMCHA SUG'urta SHARTLARI.
7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.
8. TOMONLARNING MA'LUBYATI
8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.
8.2. Shartnoma tarafining moddiy javobgarligi shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.
8.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.
8.4. Tomonlarning har biri etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.
9. TUGASH
9.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
9.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
9.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlab boshlanadi.
9.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.
9.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.
9.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
9.3. Ish beruvchi _____________ ishida xodimga __________ miqdorida kompensatsiya to'lovini amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.
10. Yakuniy qoidalar
10.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
10.2. Shartnoma shartlari taraflar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
10.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
10.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
10.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
10.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin Xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi.
"Tibbiyot xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shakli" hujjatining shakli "Mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasi" bo'limiga ishora qiladi. Hujjatga havolani ijtimoiy tarmoqlarda saqlang yoki uni kompyuteringizga yuklab oling.
Mehnat shartnomasi
sog'liqni saqlash mutaxassisi bilan
_______________________ "__" _____________ 20__ yil
(shartnoma tuzilgan joy) (shartnoma tuzilgan sana)
___________________________________________________________________
(ish beruvchining to'liq nomi)
tomonidan taqdim etilgan ________________________________________________________________,
(lavozim nomi) (to'liq ism)
________________________________________________ asosida harakat qilish,
(Ustav, Nizom, ishonchnoma)
bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, va
bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi,
boshqa tomondan va birgalikda "Tomonlar" deb ataladigan davlatlar ushbu shartnomani tuzdilar
o'g'ri quyidagilar haqida:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Xodim malakali tibbiy yordam ko'rsatish majburiyatini oladi
profilaktikaning zamonaviy usullaridan foydalangan holda o'z mutaxassisligi bo'yicha kuch,
diagnostika, davolash va reabilitatsiya, tibbiyotda foydalanish uchun tasdiqlangan
Qing amaliyoti, ________dagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish
________________________________________________________________________,
(ish joyi)
a Ish beruvchi unga zarur mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi;
mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan, shuningdek, o'z vaqtida va to'liq
ish haqini to'lash.
1.2. Mehnat shartnomasi ________________________________ da tuziladi.
(mehnat shartnomasi muddati)
1.3. Xodim 20__ yil "___" ___________ ish boshlashi shart.
1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati ______________
Oy___.
1.5. Ish beruvchi uchun ish xodim uchun _______________
(asosiy yoki
vaqtincha; Yarim kun)
ish joyi.
2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Ish haqini belgilangan miqdorda va tartibda to'lash
ushbu shartnoma;
Ish sharoitlari va talablari haqida to'liq, ishonchli ma'lumot
mehnatni muhofaza qilish;
Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlari hamma tomonidan himoyalanmaydi
qonun bilan taqiqlangan usullarda;
Mehnatni bajarish munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash
majburiyatlari va ma’naviy zararni belgilangan tartibda qoplash
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar;
Majburiy ijtimoiy sug'urta.
2.2. Xodim quyidagilarga majbur:
Qonunda nazarda tutilgan majburiyatlarni vijdonan bajarish
burun yo'riqnomasi;
Mehnat intizomiga rioya qilish;
Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish;
O'z mahoratingizni muntazam ravishda oshiring.
2.3. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilish va
Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish, kuzatilgan
mehnat intizomi niyasi;
Xodimni intizomiy va moddiy javobgarlikka torting
Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda
2.4. Ish beruvchi majburiyatga ega:
Mehnat to'g'risidagi qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qiling
Viya jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomasi;
Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Davlatga mos keladigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sovg'a me'yoriy talablari;
Xodimni jihozlar, asboblar, texnik vositalar bilan ta'minlash
uning mehnatini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va boshqa vositalar
mas'uliyat;
Xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash
ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda to'lash;
Xodimni imzoga qarshi qabul qilingan mahalliy normalar bilan tanishtirish
uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan harakatlar;
Xodimning ishlashi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash
mehnat majburiyatlari;
Xodimni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshiring
federal qonunlarda belgilangan tartib;
bajarilishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash
mehnat majburiyatlari, shuningdek ma'naviy zararni qoplash va tartibda
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan shartlarda.
2.5. Tomonlar nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ega va boshqa majburiyatlarni ham bajaradilar
amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
3. Ish vaqti va dam olish vaqti
3.1. Xodimga __________ belgilanadi - kunlik ish haftasi.
Boshlanish vaqti - ___ soat, tugatish - ___ soat, tanaffus - ____ soat.
Dam olish kunlari - ___________________________________________________.
3.2. Xodim yillik asosiy to'lanadigan ish haqi bilan ta'minlanadi
ishga tushirish 28 kalendar kun davom etadi. Yillik to'lov -
to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ishga tushirish ta'minlanadi
3.3. Xodimga yillik qo'shimcha to'lov beriladi
mening ta'tilim ______ kalendar kun davom etadi. Yillik qo'shimcha
to'lanadigan ta'til joriy muvofiq beriladi
mehnat qonunchiligi.
3.4. Xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lov.
4. Ish haqini to'lash shartlari
4.1. Xodimga _________ to'lanadi.
(________________________________) oyiga rubl.
4.2. Xodim oldidagi mehnat majburiyatlarini vijdonan bajargani uchun
______________ rubl miqdorida oylik bonus to'langan.
4.3. Ish haqi Xodimga oyiga ikki marta to'lanadi
ichki mehnat qoidalarida belgilangan tartib va muddatlar
va jamoa shartnomasi.
4.4. Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishda,
ish vaqtida, tunda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda
kunlar, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vazifalarni bajarishda
vaqtincha yo'q xodim Xodim tegishli bo'ysunadi
jamoa shartnomasida belgilangan tartibda va miqdorda qo'shimcha to'lovlar va
mahalliy qoidalar.
4.5. Xodim uchun ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati uchun
joriy tomonidan taqdim etilgan barcha kafolatlar va tovonlar
rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi.
5. Tomonlarning javobgarligi
5.1. Xodim tomonidan bajarilmagan yoki noto'g'ri bajarilgan taqdirda
ularning ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan vazifalari va mansabdor shaxslari
ko'rsatmalar, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzish, shuningdek sabab bo'lishi
Ish beruvchiga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa, u intizomiy, moddiy va javobgarlikka tortiladi
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
5.2. Huquqlarning buzilishi uchun tibbiy xodim javobgar bo'ladi
sog'liqni saqlash sohasidagi fuqarolar, bajarmaslik natijasida yoki
ga muvofiq o'z kasbiy majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi
rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.
5.3. Ish beruvchi xodimga materiallar va boshqalarni ko'taradi
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgarlik.
6. Yakuniy qoidalar
6.1. Buni amalga oshirishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar
mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi
Rossiya Federatsiyasi Kodeksi va boshqa federal qonunlar.
6.2. Ushbu mehnat hujjatida nazarda tutilmagan boshqa barcha holatlarda
gapirganda, Tomonlar mehnatni tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar
yangi munosabatlar.
6.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki shaklda tuziladi
nusxalari, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega. Hammasi -
ushbu mehnat shartnomasiga o'zgartirish va qo'shimchalar ikki marta tuziladi:
oldindan yozma kelishuv.
6.4. Ushbu mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin:
amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.
7. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
Ish beruvchi: ____________________________________________________________
(to'liq ismi sharif)
TIN _______________
____________________________ ___________________ ________________________
(shaxsning lavozimining nomi, (imzosi) (to'liq ismi)
shartnoma imzolagan shaxs)
Xodim: ________________________________________________________________
pasport: seriya _____________________, N _______________________
chiqarilgan _________________________________ "___" ___________ 200 __
Bo'lim kodi: ______________________________________________________
ro'yxatdan o'tgan: ________________________________________________
Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim.
______________________________
(imzo)
Hujjatni galereyada ko'ring:
Bosh shifokor bilan mehnat shartnomasi
[Tibbiy tashkilotning to'liq nomi] yuzida [ lavozimi, to'liq ismi], [ asosida harakat qiladi vakolatni tasdiqlovchi hujjatning nomi], bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan va
[To'liq ismi sharif], bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan va birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi boshqaruvni amalga oshirish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi. tibbiy tashkilotning to'liq nomi] (keyingi o‘rinlarda Tashkilot deb yuritiladi).
1.2. Ish beruvchidagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.
1.3. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.4. Xodim ishni [ bilan boshlashi shart. kun oy Yil].
1.5. Zararli va (yoki) xavflilik nuqtai nazaridan ish joyidagi mehnat sharoitlari [ optimal (1-sinf)/ruxsat etilgan (2-sinf)/zararli (xavfning sinfi va kichik sinfini ko'rsating)/xavfli (4-sinf)].
1.6. Ishga joylashish uchun sinov muddati [ 6 oydan ortiq emas]./Ishchi sinovsiz ishga olinadi.
2. Xodimning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish
Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);
Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;
Oddiy ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;
Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;
birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish
o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;
Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
- [mehnat qonuni].
2.2. Xodim quyidagilarga majbur:
Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
O'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tibbiy etika va deontologiya tamoyillariga amal qilgan holda amalga oshirish;
O'z malakasi, lavozim tavsifi, xizmat va xizmat vazifalariga muvofiq tibbiy yordam ko'rsatish;
Tibbiy sirlarga rioya qiling;
Ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;
Mehnat intizomiga rioya qilish;
Belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
Ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, Ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;
Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarini darhol xabardor qiling. mulk);
Egasi Tashkilot va uning kontragentlari bo'lgan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash;
vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda va muddatlarda ta'lim va ilmiy tashkilotlarda qo'shimcha kasbiy dasturlarga o'qitish orqali kasbiy bilim va ko'nikmalarni oshirish;
- [mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar].
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
Mahalliy qoidalarni qabul qilish;
Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish uchun birlashmalarni tuzish va ularga qo'shilish;
Ishchi kengash tuzish;
- [amaldagi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar.].
3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
Xodimlar vakillarini jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlar bilan ta'minlash;
Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining ko'rsatmalarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish, jarimalar to'lash. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'yilgan;
Tegishli kasaba uyushma organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ushbu organlar va vakillarga xabar berish;
Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;
Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. rossiya Federatsiyasi;
- [amaldagi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar.].
4. Ish vaqti va dam olish vaqti
4.1. Xodim belgilangan [ ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi / bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi / dam olish kunlari bo'lgan ish haftasi / to'liq bo'lmagan ish kuni].
4.2. Kundalik ish/to'liq bo'lmagan ish haftasi [qiymati] soat.
4.3. Ishning boshlanish va tugash vaqti, tanaffus vaqti va uning davomiyligi, [ to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari berilganda - ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish] ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
4.4. Xodimga tartibsiz ish kuni belgilanadi [ yoki bu shart mavjud emas].
4.5. Xodimga [qiymat] kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.
4.6. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til [qiymat] kalendar kun [ qo'shimcha ta'til berish sababini ko'rsating].
4.7. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.
5. Mehnatga haq to'lash shartlari
5.1. Xodimga [ ish haqi to'lanadi raqamlar va so'zlardagi miqdor] rubl.
5.2. Kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqqan ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar va bonus tizimlari jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va boshqa normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat me'yorlarini o'z ichiga olgan huquqiy hujjatlar.huquqlar.
5.3. Ish haqi Xodimga kamida yarim oyda bir marta to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
5.4. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarayotganda, xodimga tegishli qo'shimcha to'lovlar belgilangan tartibda va miqdorda olinadi. jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) va mahalliy qoidalar.
5.5. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
6. Tomonlarning javobgarligi
6.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy javobgarlikka tortiladi. va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
6.2. Xodim tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi.
6.3. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, xodim tashkilotga o'zining aybi bilan etkazilgan zararni qoplaydi. Bunday holda, zararni hisoblash fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshiriladi.
6.4. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
7. Mehnat shartnomasini bekor qilish
7.1. Ushbu mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin
7.2. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar:
Qarzdor tashkilot xodimining to'lovga layoqatsizligi (bankrotlik) to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq lavozimidan chetlashtirish;
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish;
- [boshqa asoslar].
7.3. Qabul qilinganligi munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda [ yuridik shaxsning vakolatli organi / tashkilot mulkining egasi / shaxsning (organning) vakolatli egasi] mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror, Xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmasa, unga [ miqdorida kompensatsiya to'lanadi. zarur, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda kiritiladi].
7.4. Xodim bir oydan kechiktirmay yozma ravishda ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqli.
7.5. Barcha hollarda Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
8. Yakuniy qoidalar
8.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
8.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
8.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.
8.4. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
9. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
Ish beruvchi: [kerak bo'lganda to'ldiring] [lavozimi, imzosi, bosh harflari, familiyasi hozir yoki tizimdagi “Ishonch telefoni” orqali so‘rov. |
Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak. 9. Mehnat shartnomasini bekor qilish 9.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin. 9.2. Xodim ish beruvchining imzosi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tanishishi kerak. 9.3. Barcha hollarda Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi. 10. Boshqa shartlar 10.1. Ushbu Mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi. 10.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari Tomonlar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega.
Bosh shifokor bilan mehnat shartnomasi
Xodim o'z aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi, shu jumladan tibbiy sirni oshkor qilganligi uchun xodimga ushbu moddaga muvofiq intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. 7.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. 7.4. Xodim bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham javobgar bo'ladi.
8. Kafolatlar va kompensatsiyalar 8.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi. 8.2.
Diqqat
Xodimni bonuslar to'g'risidagi nizomda va Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va miqdorda rag'batlantirish. 4.2.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda va tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting. 4.2.5. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
5. Xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari 5.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga () rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. 5.2. Xodimga rasmiy ish haqiga qo'shimcha ravishda rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha haqlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqalar) beriladi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodimlar uchun bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilanadi " ", Xodim ushbu Shartnomani imzolashda tanishgan.
5.3.
Tijorat tibbiyoti va tibbiyot xodimining mehnat vazifalari
Shunday qilib, tez yordam xodimlari uchun tushlik tanaffusining taxminiy vaqti 13.00 dan 16.00 gacha o'rnatiladi.
- Shift taqvimi. Smena jadvalidagi ish vaqti ikki kunlik kundalik dam olish bilan 12 soat deb hisoblanadi. Vrachlarning mas'uliyati va funktsiyalari Tibbiy xizmat ko'rsatish sohasida ishlash mas'uliyatli faoliyat sohasidir. Agar bosh shifokor shifokor vazifalarini bajarishga qodir bo'lmagan noprofessionalni ishga qabul qilsa, ertami-kechmi bu holat tibbiy muassasaning imidjiga salbiy ta'sir qiladi.
Bunday pretsedent bemorlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladi. Davlatga qabul qilingan shifokorlarning vazifalari va funktsiyalari korxonaning ko'rsatmalari, qoidalari va mahalliy hujjatlariga rioya qilishdir. Odatda, mehnat shartnomasida ular huquqlardan ko'ra kengroq, chuqurroq yozilgan.
Tibbiyot xodimi bilan mehnat shartnomasi: namunaviy dizayn
Muhim
Ular orasida mutaxassislar bo'lishi kerak:
- kasb-hunar maktablarida muayyan faoliyat yo'nalishi bo'yicha etarlicha nazariy ko'nikmalarga ega bo'lganlar
- amaliy tajribaga ega shifokorlar
- rezidenturani, stajirovkani muvaffaqiyatli tamomlagan universitet bitiruvchilari
- sog'liq uchun mos
- malaka sertifikatlari bilan
Diqqat! Hamshira va hamshira kabi lavozimlar uchun ta'lim va ish tajribasi bo'yicha "qobiqlar" bo'lishi shart emas. Malakaviy talablar mehnat shartnomasida vergul bilan ajratilgan holda ko'rsatilgan. Ba'zi hollarda nomzodning hujjatlariga muvofiq ta'limning asosiy profilini, tayyorgarlik darajasini o'zgartirishga ruxsat beriladi.
Tibbiy sirni oshkor qilmaslik Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yilda chiqarilgan 188-sonli Farmoni bemorlardan davolanish / tekshirish paytida olingan ma'lumotlarni maxfiy ma'lumotlar sifatida tasniflaydi.
Tibbiyot xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari
Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. Rossiya Federatsiyasi. 4.1.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu Mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish. 4.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 4.2.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan ushbu mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish.
4.2.2. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilishni talab qilish.
Bosh shifokorning pullik xizmat ko'rsatish bo'yicha o'rinbosari bilan mehnat shartnomasi
- ish tartibi, ish tabiati (haftasiga soatlar soni, smena jadvali, noma'lum muddatga, muddatli shartnoma shartlarida)
- sinov muddati yoki sinov muddati yo'qligi
- oziq-ovqat iste'moli, ish va dam olish vaqtlarini tartibga soluvchi qoidalar bo'yicha mahalliy qoidalarga havolalar
- tomonlarning huquq va majburiyatlari
- zararlilik, sog'liq uchun xavf va ushbu omillar bilan bog'liqlik shartlari
- xodimlarning ijtimoiy kafolatlari
- kompaniyaning to'liq ma'lumotlari va yangi xodimni identifikatsiya qiluvchi barcha shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism, tug'ilgan sana, TIN, SNILS, ro'yxatdan o'tish, pasport ma'lumotlari, yashash joyining haqiqiy manzili)
Shartnomalarni qo'lda qidirish paneli
- 1 Qanday murojaat qilish kerak?
- 2 Hujjatning mazmuni va xususiyatlari
- 2.1 Bo'ysunish
- 2.2 Vrachning ish joyi
- 2.3 Ishning tabiati
- 2.4 Vrachlarning vazifalari va funktsiyalari
- 2.5 Lavozim nomi va malaka talablari
- 2.6 Tibbiy sirlarni oshkor qilmaslik
Qanday murojaat qilish kerak? Mehnat shartnomalarining mavjudligi tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya talabidir. Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim bilan shartnoma to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish boshlanganidan keyin uch kundan kechiktirmay imzolanadi.
Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. 5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 5.1. Xodimning rasmiy vazifalari: 5.1.1. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta kompaniyalari bilan ishlashni tashkil qiladi.
5.1.2. Ish beruvchi tomonidan pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq masalalar bo'yicha fuqarolar va tashkilotlarni qabul qiladi. 5.1.3. Pullik xizmatlar turlarini belgilaydi. 5.1.4. U fuqarolarni ixtiyoriy tibbiy sug‘urta qilish bo‘yicha sug‘urta kompaniyalari bilan shartnomalar tuzadi. 5.1.5. Pullik xizmatlar sifati bilan bog'liq nizolarni hal qiladi.
5.1.6. Pullik xizmatlar ko'rsatish qoidalarini ishlab chiqadi. 5.1.7. Xizmatlar uchun to'lovni nazorat qiladi.
Xususiy tibbiyot markazining bosh shifokori bilan mehnat shartnomasi
Xodimga amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. 5.1 indeksiga qaytish. Xodimning ish haqi oyiga [sum] rubldan iborat. 5.2. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi: avans to'lovi (ishlagan soatiga mutanosib ravishda) [oy kuni] dan kechiktirmay, qolgan qismi esa [oy kuni] dan kechiktirmay.
5.3.
Agar xodim o'z vazifalarini vijdonan bajarsa, unga ish beruvchi tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilangan miqdorda qo'shimcha oylik mukofot to'lanadi. 5.4. Ishni odatdagi ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda va hokazolarda bajarishda xodim tegishli qo'shimcha to'lovlarni oladi. 5.5. Dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar uchun ish haqi ikki baravar to'lanadi.
Ma'lumot
Ish beruvchi ko'rsatma beradi va Xodim bosh shifokor lavozimida mehnat vazifalarini bajarishni o'z zimmasiga oladi. 1.2. Ish beruvchidagi ish Xodimning asosiy ish joyidir. 1.3. Xodimning ish joyi [manzil]. 1.4. Xodim ishni [sana, oy, yil] da boshlashi kerak.
1.5. Mehnat shartnomasi [muddatga] tuziladi. 1.6. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, xodim tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinov sharti bilan ishga qabul qilinadi. Sinov davrining davomiyligi ushbu shartnoma tuzilgan kundan boshlab [qiymat] oy. Sinov muddatidan o'tish mezoni mehnat vazifalarini to'g'ri va sifatli (to'liq, o'z vaqtida va hokazo) bajarishdir. 2.1 indeksiga qaytish. Xodim bevosita [tibbiy muassasaning nomi] rahbariga (direktoriga) hisobot beradi. 2.2.
Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi. 8. TOONLARNING MAS'uliyati 8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi. 8.2. Shartnoma tarafining moddiy javobgarligi shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.
8.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart. 8.4.
2007 yilda tibbiyot xodimlari bilan rasmiylashtirish norma hisoblangan. Ammo uning aniq kamchiliklari - xodimning davlatda emasligi, ijtimoiy kafolatlardan mahrum bo'lishi, tashkilotda amaldagi mehnat qoidalariga bo'ysunishga majbur emasligi - frilanserlarning poliklinikalar, shifoxonalar, davolash va dam olish muassasalaridan chiqarilishiga olib keldi.
2012 yilda qonun chiqaruvchilar tibbiy faoliyatni litsenziyalash to'g'risidagi yangi nizomni e'lon qildilar. Bundan buyon bosh shifokorlar, tibbiyot tashkilotlari rahbarlari, davlat va shahar klinikalarining egalari, tibbiyot tashkilotlarining xususiy mulkdorlari farmatsevtika (tibbiy) maʼlumotga ega boʻlgan shaxslarni mehnat shartnomasini tuzmasdan tibbiyot xodimlari lavozimlariga ishga olishga haqli emas. .
Mehnat shartnomalarining mavjudligi tibbiy faoliyatni amalga oshirish uchun litsenziya talabidir. Xodim bilan tuzilgan shartnomaga ko'ra, to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish boshlanganidan keyin uch kundan kechiktirmay imzolanadi. Hujjatdan oldin xodim va ish beruvchining quyidagi harakatlari amalga oshiriladi:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi yozma ravishda shartnoma tuzishni qat'iy tartibga soladi. Tashqi tomondan, tibbiyot xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, shartnoma namunasi boshqa ish sohasidagi tashkilotlarda tuzilgan shunga o'xshash hujjatdan farq qilmaydi. U quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:
- harakat boshlanishining aniq kuni, harakat joyi (shahar, aholi punkti)
- tibbiy vazifalar
- mehnat funktsiyalarini bajarish joyi, faoliyat boshlangan sana
- raqamlarda ish haqi, malaka uchun bonuslar
- ish tartibi, ish tabiati (haftasiga soatlar soni, smena jadvali, noma'lum muddatga, muddatli shartnoma shartlarida)
- sinov muddati yoki sinov muddati yo'qligi
- oziq-ovqat iste'moli, ish va dam olish vaqtlarini tartibga soluvchi qoidalar bo'yicha mahalliy qoidalarga havolalar
- tomonlarning huquq va majburiyatlari
- zararlilik, sog'liq uchun xavf va ushbu omillar bilan bog'liqlik shartlari
- xodimlarning ijtimoiy kafolatlari
- kompaniyaning to'liq ma'lumotlari va yangi xodimni aniqlaydigan barcha shaxsiy ma'lumotlar (to'liq ism, tug'ilgan sana, SNILS, ro'yxatdan o'tish, pasport ma'lumotlari, yashash joyining haqiqiy manzili)
Hujjatning mazmuni va xususiyatlari
Tibbiyot xodimlari bilan shartnoma tuzishning o'ziga xos talablari "millat salomatligi uchun" faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga ko'ra, fuqarolar har qanday sharoitda, kunning istalgan vaqtida shoshilinch yordam oladilar. Tibbiy xizmatlarni ko'rsatish maksimal e'tibor, sabr-toqat, jismoniy kuch, muloqot qobiliyatlari, tajriba va bilimlarni talab qiladi.
Shu bilan birga, tajribali shifokorlar o'zlarining imtiyozlari va imtiyozlariga ega, masalan, erta keksa yoshdagi pensiya olish huquqi. Kasb-hunardan foydalanish uchun mehnat daftarchasini to'g'ri to'ldirish, mehnat shartnomasida to'g'ri so'zlarni yozish kerak.
Bo'ysunish
Shartnomada u yoki bu xodim aniqlanishi kerak. Mas'uliyat belgilarining mavjudligi, ayniqsa, hamshiralar uchun dolzarbdir.
Shifokorning ish joyi
Tibbiyot xodimlari uchun hududning koordinatalarini, tibbiy xizmatlar ko'rsatish bo'yicha faoliyat olib boriladigan bo'limning nomini ko'rsatish muhimdir. Masalan, oftalmolog, jarroh uchun xona raqamlari, shifokorlar uchun tez yordam chaqirilganda, intensiv terapiya mashinasi, bemorni vaqtincha joylashtirish joyi ko'rsatilgan.
Ishning tabiati
Aholi salomatligini muhofaza qilish ko'pincha toifasidan qat'i nazar, shifokorlar uchun katta psixologik va jismoniy stress bilan bog'liq. Shu munosabat bilan, Mehnat kodeksining 350-moddasi normasi ish beruvchini tibbiyot xodimlarining ish haftasini roppa-rosa 1 soatga qisqartirishga majbur qiladi: haftada odatdagi 40 soatlik ish haftasi o'rniga haftasiga 39 soatlik hisob-kitob qo'llaniladi. Qayta ishlashga ruxsat berilmaydi.
Va ish bilan ta'minlashning tabiati ish uchun ariza berishda imzolangan hujjatda tasvirlangan. Voqealarning rivojlanishining mumkin bo'lgan stsenariylari:
- haftasiga 24 soat ishlash
- Haftada 30-36 soat faqat ambulator qabullar uchun, shuningdek stomatologlar, jarrohlar uchun
- 36-39 soatlik ish haftasi
Zarur bo'lganda va xodimning roziligi bilan mehnat shartnomasida quyidagi fikrlar hisobga olinadi:
- Uyda ishlash qobiliyati. Uyda qatnashish uyda qolish, ishga chaqirishni kutish kabi ko'rinadi. Odatda, bu rejim bir soatlik uy vazifasi uchun 30 daqiqa sifatida hisoblanadi. Voqea joyiga favqulodda qo'ng'iroq bo'lganda, haqiqiy vaqtga yangi ortga hisoblash boshlanadi (1 soat = 1 soat). Qabul qilingan umumiy vaqt bemorga sayohat va uyga qaytish vaqtini o'z ichiga oladi.
- , jumladan, "suzuvchi" tushlik. Shunday qilib, tez yordam xodimlari uchun tushlik tanaffusining taxminiy vaqti 13.00 dan 16.00 gacha o'rnatiladi.
- Shift taqvimi. Smena jadvalidagi ish vaqti ikki kunlik kundalik dam olish bilan 12 soat deb hisoblanadi.
Shifokorlarning vazifalari va vazifalari
Tibbiy xizmatlar ko'rsatish sohasidagi ishlar mas'uliyatli faoliyat sohasidir. Agar bosh shifokor shifokor vazifalarini bajarishga qodir bo'lmagan noprofessionalni ishga qabul qilsa, ertami-kechmi bu holat tibbiy muassasaning imidjiga salbiy ta'sir qiladi. Bunday pretsedent bemorlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladi.
Va davlatga qabul qilingan shifokorlarning vazifalari ko'rsatmalarga, me'yoriy hujjatlarga va korxonaning mahalliy hujjatlariga rioya qilishdir. Odatda, mehnat shartnomasida ular huquqlardan ko'ra kengroq, chuqurroq yozilgan. Ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan majburiyatlar quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:
- Birinchidan, "haqiqiy" shifokor o'z malaka darajasini oshirishga intilishi kerak.
- Ikkinchidan, xodim tibbiy va dam olish muassasasining mulkiga g'amxo'rlik qilishi kerak.
- Uchinchidan, tibbiy etikaga rioya qiling.
- To'rtinchidan, xodimlarni boshqarishda, muloqotning biznes uslubini saqlang.
- Beshinchidan, rahbariyatning ko'rsatmalariga aniq rioya qilish va ularning lavozim tavsiflari doirasidagi muammolarni hal qilish.
- Oltinchidan, kompaniyada amaldagi ichki qoidalarni hisobga olish.
- Ettinchidan, tibbiy sirlarni, shuningdek, xususiy klinikalarning tijorat sirlarini oshkor etmaslik.
Diqqat! Shifokorning vazifalari xizmat vazifalariga vijdonan munosabatda bo'lishni, har bir bemorning taqdirida ishtirok etishni anglatadi.
Lavozim nomi va malaka talablari
Xodimning mehnat funktsiyasi va mehnat majburiyatlari shartnomaning ajralmas qismi bo'lishi kerak. Ideal holda, butun tibbiyot xodimlari, ta'lim va amaliy ko'nikmalar nuqtai nazaridan, 541n-sonli tibbiy lavozimlarning yagona malaka ma'lumotnomasi talablariga javob berishi kerak.
Shtat jadvaliga muvofiq qat'iy ravishda eslatib o'tilgan. Agar u toifani (birinchi, ikkinchi, yuqori toifali shifokor) nazarda tutsa, u holda ish beruvchi davlatga qabul qilinganda diplomlar, sertifikatlar, sertifikatlar mavjudligini tekshiradi.
Litsenziyalangan tibbiy faoliyat, bolalar va kattalarni davolash huquqi cheklangan miqdordagi shaxslar uchun mavjud. Ular orasida mutaxassislar bo'lishi kerak:
- kasb-hunar maktablarida muayyan faoliyat yo'nalishi bo'yicha etarlicha nazariy ko'nikmalarga ega bo'lganlar
- amaliy tajribaga ega shifokorlar
- rezidenturani, stajirovkani muvaffaqiyatli tamomlagan universitet bitiruvchilari
- sog'liq uchun mos
- malaka sertifikatlari bilan
Diqqat! Hamshira va hamshira kabi lavozimlar uchun ta'lim va ish tajribasi bo'yicha "qobiqlar" bo'lishi shart emas.
Malakaviy talablar mehnat shartnomasida vergul bilan ajratilgan holda ko'rsatilgan. Ba'zi hollarda nomzodning hujjatlariga muvofiq ta'limning asosiy profilini, tayyorgarlik darajasini o'zgartirishga ruxsat beriladi.
Tibbiy sirni oshkor qilmaslik
Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1997 yildagi 188-sonli qarori bemorlardan davolanish / tekshirish paytida olingan ma'lumotlarni maxfiy ma'lumotlar sifatida tasniflaydi. Shifokorning kasallik tarixi yo'q. Shuning uchun tibbiyot xodimi bilan tuzilgan shartnomada tibbiy sirni buzmaslik va qonun bilan qo‘riqlanadigan ma’lumotlarni tarqatganlik uchun javobgarlik to‘g‘risidagi bandlar mavjud.
Tibbiy sir deb hisoblangan narsa 323-FZ tomonidan belgilanadi. Bularga quyidagilar kiradi:
- bemorlar bilan maxfiy muloqot paytida ma'lum bo'lgan ma'lumotlar, shu jumladan
- noprofessional tabiat, masalan, oilaning tarkibi haqida
- muayyan masala bo'yicha maslahatlashuv fakti
- fuqarolarning tashxislari
- psixiatriya shifoxonasiga yuborish
- ruhiy kasalliklarning mavjudligi
Sirlarni oshkor qilishni taqiqlash bemorning o'limidan keyin ham kuzatiladi. Ushbu norma buzilgan taqdirda ma'muriy, jinoiy va intizomiy javobgarlikka tortiladi:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi alohida og'irlikdagi intizomiy huquqbuzarlik munosabati bilan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish imkonini beradi.
- Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 13.14-moddasiga ko'ra, bemorning shaxsiy hayotidan ma'lumotlarni uzatish 50 baravargacha jarima bilan jazolanadi.
- Shifokorga maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun jazo sifatida 2 yilgacha axloq tuzatish ishlari, 3 yilgacha tibbiy xizmat ko'rsatishni taqiqlash qo'llaniladi.
- tibbiy muassasaga ishga joylashish uchun ariza berishda majburiy talab. U bir qator asosiy va o'ziga xos shartlarga ega. Ba'zi qo'shimcha elementlarga maxsus ish rejimi, tibbiyot xodimlarining qo'shimcha funktsiyalari kiradi. Tibbiyot kompaniyalari Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq harakat qilishlari uchun mehnat shartnomalarini to'ldirish qoidalariga rioya qiling!
Savolingizni quyidagi shaklga yozing
