Tadbirkorlik rivojlanishi bilan korxonalar o‘z faoliyat yo‘nalishlarini kengaytirib, yangi filial va bo‘limlarni shakllantirish zarurati tug‘iladi. Ya'ni, sho''ba korxonalar ochiladi. Kelajakda tashkilotlar ko'plab firmalardan tashkil topgan biznes guruhlariga birlashtiriladi. Sho'ba korxonalari bosh kompaniyalar tomonidan nazorat qilinadigan yangi yuridik shaxslar sifatida tuzilishi mumkin. Qoida tariqasida, sho''ba korxona umumiy yig'ilishda yoki direktorlar kengashi tomonidan qaror qabul qilish orqali nazorat qilinadi.

Sho''ba korxonasini yaratish

Sho''ba korxona har qanday boshqa tijorat muassasasi kabi tuziladi. Shu bilan birga, u mustaqil firma turi emas, chunki uning faoliyati asosiy tashkilot modeliga muvofiq amalga oshiriladi. Asosan, asosiy firma sho'ba korxonada ulushga ega va uning yordami bilan u barcha qarorlarga ta'sir qiladi. Shu bilan birga, kompaniya asosiy kapitalga aylangan "qizning" kapitalidagi majburiy minimal ishtiroki Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonunda ham, Fuqarolik Kodeksida ham belgilanmagan.

Bosh kompaniyaning sho''ba korxonaga ta'siri

Bosh firma sho'ba korxonaga ta'sir o'tkazish uchun nazorat paketiga ega bo'lishi shart emas. Ikkita tashkilot maxsus shartnoma asosida yoki nazorat qilinadigan kompaniya tomonidan qabul qilingan nizomga muvofiq ishlashi mumkin. Masalan, firma boshqa korxonaga mahsulot ishlab chiqarish uchun o'zining ishlab chiqarish texnologiyasidan foydalanish huquqini beradi. Shu bilan birga, ular o'rtasida tuzilgan shartnomada sho''ba korxonaning ma'lum muddat ichida tovarlarni sotishni nazorat qiluvchi firma bilan muvofiqlashtirish sharti ko'rsatilgan.

Bosh kompaniyaning javobgarligi

Qoidaga ko'ra, sho''ba korxona alohida kapital va mulkka ega bo'lgan mustaqil tashkilotdir. U asosiy kompaniyaning qarzlari uchun javobgar emas, asosiy kompaniya sho''ba korxonaning qarzlari uchun javobgar bo'lishi mumkin emas. Nazorat qiluvchi kompaniya nazorat qilinadigan kompaniyaning qarzlari va talablari bo'yicha faqat ikkita holatda javobgar bo'ladi:

1. Agar bitim asosiy tashkilotning ko'rsatmasi bilan tuzilgan bo'lsa va bu haqda hujjatli dalillar mavjud bo'lsa.
2. Agar sho''ba korxona bosh kompaniyaning ko'rsatmalariga rioya qilish natijasida bankrot bo'lsa.

Birinchi holda, qarzdorlardan biri kreditorning umumiy majburiyatlarini to'liq to'lashi kerak, qarzning qolgan qismi ozod qilinadi. Ikkinchidan, asosiy kompaniya nazorat qilinadigan kompaniya qarzining o'z mulki bilan qoplashga qodir bo'lmagan qismini to'lashi kerak.

Bolalar tuzilmalarini yaratish maqsadlari

Asosiy firma tashkilotning resurslarini saralash va ixtisoslashgan firmalarda eng istiqbolli yo'nalishlarni ajratib ko'rsatish uchun sub-nazorat tuzilmalarini yaratadi. Bu butun kompaniyaning raqobatbardoshligini oshiradi. Shuningdek, sho''ba kompaniya oddiy kompaniyani boshqarishni optimallashtiradigan muntazam ishlarni bajarishi mumkin. Transfer narxlari va operatsiyalari yordamida soliq va moliyaviy yo'qotishlarni kamaytirish mumkin. Chet elda sho‘ba korxonalarini ro‘yxatdan o‘tkazish imtiyozli bojxona va soliq sharoitlari tufayli tashqi iqtisodiy faoliyatning rivojlanishiga yordam beradi.

Ko'pgina tadbirkorlar filial, vakolatxona yoki sho'ba korxona ochish o'rtasidagi farqni ko'rmaydilar. Ayni paytda, u bor va juda aniq. Mavjud ishlab chiqarishni qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, shartlarni tushunish va faoliyatni kengaytirishning eng maqbul shaklini tanlash kerak.

Filial nima?

Bu so'z yuridik shaxsning alohida bo'linmasi deb ataladi, bu unga vakolatlarning to'liq doirasini yoki uning faqat bir qismini beradi. Korxona yoki tashkilotning filiali xorijiy davlat hududida joylashgan bo'lishi mumkin. Bunday holda, uning faoliyatining barcha jihatlari ushbu mamlakat qonunchiligi bilan muvofiqlashtirilgan bo'lishi kerak, chunki u mahalliy qonunlardan sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Filial yagona davlat reestriga kiritilishi kerak, lekin u yuridik shaxs emas. U bosh kompaniya boshqaruviga to'liq bo'ysunadi va o'z vakolatlarini faqat ishonchnoma asosida amalga oshiradi. San'atga muvofiq "alohida bo'linma", filial va vakolatxona to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 95-moddasi. Fuqarolik Kodeksida filial ochishning barcha bosqichlari ko'rsatilgan.

Sho'ba korxona nima?

Bu asosiy korxona mol-mulkining bir qismini sho''ba korxonaning to'liq xo'jalik boshqaruviga o'tkazish yo'li bilan shakllanadigan yanada mustaqil alohida bo'linma. Uning ta'sischisi sho''ba korxonaning ustavini va berilgan mol-mulkka egalik huquqini belgilaydi.

Boshqaruvning ushbu shakli bosh ofis uchun foydalidir, chunki u ushbu ob'ektdagi hujjat aylanishini boshqarish majburiyatidan xalos bo'ladi va sho''ba korxonasining ishi bo'yicha asosiy hisobotlarni olish bilan kifoyalanadi. Uning faoliyati uchun asosiy javobgarlik bosh korxona tomonidan tayinlangan xo'jalik boshqaruvchisi zimmasiga yuklanadi. U ishni tashkil etish, bo'linmani "rag'batlantirish" bilan shug'ullanadi, barcha joriy operatsiyalarni boshqaradi. Ammo u barcha asosiy xarajatlar va qarorlarni bosh ofis bilan muvofiqlashtirishga majburdir.

Shunday qilib, xulosa: sho''ba korxona - bu ta'sischi tomonidan ancha katta vakolatlarga ega bo'lgan, unga mulkchilik asosida berilgan mulkka ega bo'lgan mustaqilroq bo'linma. Filialning mustaqil boshqaruv va hujjat aylanishi nuqtai nazaridan ham imkoniyatlari ancha cheklangan.

Sizga kerak bo'ladi

• O'z mahsulotlarini ishlab chiqarish va sotish bo'yicha aniq biznes-reja, xodimlar uchun ishlab chiqilgan motivatsiya, bonuslar, rag'batlantirishlar va boshqalar uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan kapital, boshqaruv jamoasi va xodimlarni boshqarish bo'yicha bir nechta nazariy qo'llanmalar.

Ko'rsatma

Har qanday korxonani ochish va boshqarish uchun aniq reja kerak bo'lib, unda investitsiya risklari, korxonaning rivojlanish bosqichlari, mahsulot sotish hajmi, nuqtalari va usullari va rivojlanishga ta'sir qiluvchi boshqa bir qator nuqtalar hisobga olinadi. Yaxshi biznes-reja bilan siz bankdan yoki siz bilan baham ko'rmoqchi bo'lgan odamlardan sezilarli miqdorda pul olishingiz mumkin.

Har qanday korxona boshqaruvga, ya'ni jamoa oldiga aniq maqsadlar qo'yadigan va ularning bajarilishini nazorat qiluvchi boshqaruv guruhiga muhtoj. Boshqaruv guruhining rahbari kompaniya direktori bo'lib, u bir nechta top-menejerlarni boshqaradi. Bular menejment va kadrlar nazariyasi va amaliyotini yaxshi biladigan malakali odamlar bo'lishi kerak. Ularning soni kompaniyaning hajmiga bog'liq va har xil bo'lishi mumkin.

Xodimlar tomonidan ishlab chiqilishi kerak. Bu rag'batlantiruvchi va jazolanadigan choralar bo'lishi mumkin. Ko'pchilikning qo'llanmasida "sabzi va tayoq usuli" deb ataladigan usul qo'llaniladi. "Qamchi"ni suiiste'mol qilmaslik tavsiya etiladi, chunki u potentsial yuqori malakali mutaxassislarni qo'rqitishi, kompaniyani mehnat bozorida yomon nom qozonishi va xodimlar almashinuvini oshirishi mumkin. Bonuslar va pul rag'batlantirish uchun ajratilgan pul miqdori yangi yil uchun byudjetni tuzishda va hisobot berish bilan bog'liq keyingi muammolarni oldini olish uchun oldindan yaxshiroqdir.

Eslatma

Boshqaruv jamoasini shakllantirishda, sizning top-menejerlaringiz xodimlarga kerakli maqsadlarni etkaza oladimi yoki yo'qligini tekshiring va jamoani yanada samarali ishlashga undaydi. Ko'pgina menejerlar, afsuski, ba'zida kompaniyaning asosiy, qisqa muddatli va uzoq muddatli maqsadlari haqida aniq tasavvurga ega emaslar. Rivojlanish jarayonida korxonani qayta tashkil etish kerak bo'ladi, uning oqibatlari ham diqqat bilan tahlil qilinishi kerak.

Foydali maslahat

Jamoa muammolari va kompaniya ishini muhokama qilish uchun fokus-guruhlar o'tkazish, turli konsalting firmalarini jalb qilish, taklif etilayotgan xizmatlar sifatini yaxshilash uchun auditlar, treninglar va seminarlar o'tkazish va jamoada muvofiqlashtirilgan ishlarni bajarish ortiqcha bo'lmaydi.

Maslahat 3: Direktor va bosh direktor o'rtasidagi farq nima?

Korxona yoki tashkilot rahbari qanday chaqirilishi - prezident, direktor yoki bosh direktor - ushbu korxona Ustavida ko'rsatilgan. Ammo menejer uchun ism nimaga asoslanib tanlanganligi va uning korxona bilan mehnat munosabatlari qanday tuzilganligi, siz qonun hujjatlariga murojaat qilib, buni aniqlashingiz kerak.

Korxona rahbarini qanday qilib "qo'ng'iroq qilish" mumkin

Korxona rahbari bilan korxona o'rtasida shartnoma munosabatlari mavjud. Ular federal qonunlar bilan tartibga solinadi, jumladan: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida", "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" federal qonunlar, shuningdek, Federatsiya sub'ekti tomonidan tasdiqlangan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar va hujjatlar. yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarishning hududiy organi.

Tashkilotning ta'sis hujjatlarida va, xususan, uning ustavida uning rahbarining nomi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida belgilangan yagona ijro etuvchi organni boshqaradigan va uning funktsiyalarini bajaradigan jismoniy shaxs ko'rsatilishi kerak. Unga ko'ra, ta'sischilar istalgan nomni tanlashlari mumkin: direktor, bosh direktor, rais yoki prezident - farqi yo'q, bu mohiyatni o'zgartirmaydi, rahbarning huquq va majburiyatlari ham bunga bog'liq emas.

Tashkilot rahbari - bu lavozimga umumiy yig'ilish tomonidan saylangan yoki uni tanlov asosida egallagan shaxs.

Shuning uchun siz har qanday nomni tanlashingiz mumkin, ammo siz hali ham ushbu tashkilotning ishining o'ziga xosligini, faoliyat sohasini va ishlab chiqarish hajmini hisobga olishingiz kerak. Agar u kichik bo'lsa, uning rahbari, uning vakolatiga hech qanday zarar etkazmasdan, direktor deb nomlanishi mumkin. Ammo bu, masalan, bir nechta filiallari va sho''ba korxonalariga ega bo'lgan juda yirik korxona bo'lsa, ularning rahbarlarini direktorlar deb atash mumkin, va umumiy boshqaruvni amalga oshiradiganlar umumiy bo'ladi. Agar korxonada, masalan, texnik, moliyaviy yoki ijrochi direktorlar lavozimlari bo'lsa, rahbarni bosh direktor deb ham atash mumkin.

Mehnat shartnomasida ish beruvchi nomidan imzo Ustavda ko'rsatilgan shaxs tomonidan qo'yiladi. Bu muassislarning umumiy yig'ilishining raisi yoki direktorlar kengashining raisi bo'lishi mumkin.

Korxona rahbari bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning xususiyatlari

Tashkilot rahbarining nomi qanday bo'lishidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga muvofiq, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ushbu tashkilotning o'zi ish beruvchi sifatida ko'rsatilishi kerak. Muassislar yig'ilishi yoki ularning vakolatli organi - direktorlar kengashining qarori ishga qabul qilish va mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'ladi. Bu barcha nuanslar Nizomda aks ettirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobini yuritish jarayonida buxgalter inventarning shikastlanishi, o'g'irlanishi yoki tabiiy yo'qolishi natijasida paydo bo'lgan tanqisligini aniqlashi mumkin. Bunday holda, korxonada inventarizatsiya tashkil etiladi, u etishmovchilik uchun qarz miqdorining asosliligini aniqlash va aybdor shaxsni aniqlash uchun mo'ljallangan.

Ko'rsatma

O'tkazish tartibini tasdiqlang inventarizatsiya agar kamchilik aniqlangan bo'lsa. Ushbu hujjatda voqea sanasi, komissiya tarkibi va tekshirilishi kerak bo'lgan mulkni ko'rsating. Komissiyaga ushbu ish bo'yicha barcha kirim va chiqim hujjatlarini taqdim eting. Buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra qiymatlar balansini aniqlang. Moliyaviy javobgar shaxslardan kvitansiyalarni yig'ish.

Mulkning haqiqiy mavjudligini aniqlang, tanqislik miqdorini aniqlashga imkon beradigan inventar va taqqoslash dalolatnomasini tuzing. Agar u naqd pulga tegishli bo'lsa, u holda kassani tekshirish va tegishli dalolatnoma tuzish kerak. Naqd pul qoldig'i kompaniyaning kassa kitobi ma'lumotlari bo'yicha tekshiriladi.

davomida aniqlangan miqdorni aks ettiring inventarizatsiya va 94-“Qiymatli narsalarning shikastlanishi natijasida yetishmovchiliklar va yo‘qotishlar” schyotining debeti bo‘yicha yetishmovchiliklarni qayta ko‘rib chiqish. Shu bilan birga, ushbu hisob bilan yozishmalarda ushbu fakt aniqlangan qiymatlarni tavsiflovchi hisob mavjud. Shunday qilib, 50-sonli «Kassir», 10-«Materiallar» hisobvarag'i, 01-«Asosiy vositalar» hisobvarag'i, 41-«Tovarlar» hisobvarag'i va boshqalardan foydalanish mumkin.

Regradatsiya, tabiiy eskirish yoki texnik yo'qotishlar tufayli yuzaga kelgan etishmovchilik to'g'risida dalolatnoma tuzing. Ushbu hujjatlar asosida taqchillik summasi 94-schyotning kreditida 20-“Asosiy ishlab chiqarish” schyoti, 44-“Sotish xarajatlari” schyoti va boshqalar bilan korrespondensiyada aks ettirilishi kerak. Shu bilan birga, soliqqa tortish uchun bu xarajatlar korxonaning moddiy xarajatlari bilan bog'liq.

"Shub'a" tushunchasi 1995 yilda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida kiritilgan. O'shandan beri ushbu bozor sub'ektining huquqiy maqomi San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 105-moddasi. 2014 yilda o'zgarishlar kiritildi. Bugungi kunda ushbu tashkilotlarning huquqiy maqomi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 67.3-moddasi.

Xususiyatlari

Tashkilot tan olinadi sho'ba korxonasi agar boshqa shirkat yoki jamiyat bunday jamiyat tomonidan qabul qilinadigan qarorlarni belgilash huquqiga ega bo'lsa. Ushbu havola quyidagilardan biriga asoslangan quyidagi holatlar:

• ustav kapitalida ustun ishtirok etish;
• shartnoma asosida;
• aks holda qonuniy ravishda (ushbu qoida sho''ba jamiyatning ustavida mavjud, asosiy jamiyat vakillari ishtirokchilar ro'yxatiga kiritilgan va hokazo).

Qonun chiqaruvchi ushbu shartlarni umumiy tarzda belgilab berdi. Masalan, u asosiy kompaniya sho''ba korxona kapitalida bo'lishi kerak bo'lgan ulushning minimal hajmini tasdiqlamadi.

Ushbu turdagi tashkilotning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular har qanday tashkiliy-huquqiy shaklda mavjud bo'lishi mumkin, masalan, MChJ, OAJ va boshqalar.

O'ziga xoslik, ba'zan deb ataladigan asosiy jamiyatlar bilan alohida munosabatlardadir onalik. Masalan, ular sho''ba korxonalarning harakatlariga ta'sir qilishi mumkin.

Maxsus tartibga solingan moddiy javobgarlik:

• sho''ba korxona asosiy kompaniyaning qarzlari bo'yicha javobgar emas;
• sho'ba va asosiy tashkilot bosh jamiyatning qarori natijasida tuzilgan bitim bo'yicha tuzilgan qarzlar bo'yicha birgalikda javobgar bo'ladi;
• agar uning xatti-harakatlari yoki qarorlari sho'ba korxonaning to'lovga layoqatsizligiga olib kelgan bo'lsa, bosh kompaniya subsidiar javobgarlikka tortiladi.

Ushbu qoidalar San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 67.3-moddasi.

Imkoniyatlar va mas'uliyat

Sho'ba korxona - bu o'z kapitali va mulkiga ega bo'lgan tashkilot. U bozorning to‘la huquqli ishtirokchisi sifatida shartnomalar tuzadi va boshqa funktsiyalarni bajaradi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq, sho''ba korxona asosiy kompaniyaning qarzi uchun javobgar emas. U, o'z navbatida, alohida hollarda sho''ba yoki qo'shma va bir qator javobgarlikka tortilishi mumkin. Misol uchun, bosh kompaniya tomonidan boshlangan bitim bo'yicha yo'qotishlar bosh yoki sho''ba korxona tomonidan qoplanadi.

Bunday holda, ular birgalikda va alohida javobgar bo'ladilar. Batafsil ma'lumot San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 322-moddasi. Birgalikda va bir nechta javobgarlik bilan kreditor majburiyatlarning bajarilishini talab qilishi mumkin barcha qarzdorlardan birgalikda yoki ularning har qandayidan alohida. Agar bir tashkilot ularni amalga oshirmasa, u boshqasiga murojaat qilishi mumkin.

Bosh tashkilotning subsidiar javobgarligi agar uning xatti-harakatlari va qarorlari sho''ba korxonaning to'lovga layoqatsizligiga olib kelgan bo'lsa, yuzaga keladi. San'atga muvofiq. Bunday vaziyatda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 399-moddasi, asosiy qarzdor. Bu birinchi talab. Bosh firma sho''ba korxona qarzining o'z aktivlari bilan qoplay olmaydigan qismini to'lashi kerak.

Bosh kompaniyaning ta'siri

Sho'ba korxonaning asosiy xususiyati shundaki uning qarorlariga boshqa tashkilot ta'sir qilishi mumkin. Bunday munosabatlarga turli sabablarga ko'ra ruxsat beriladi.

Bosh kompaniya har doim ham sho'ba korxonaning ustav kapitalida ustun ulushga ega emas.

Bunday munosabatlar mumkin shartnoma xarakteri. Masalan, nazorat qilinadigan kompaniya ma'lum bir ob'ektni ishlab chiqarish uchun texnologiyalardan foydalanish huquqini oladi, lekin u asosiy kompaniya bilan tovarlarni sotishni muvofiqlashtirishi kerak.

Bo'ysunish bandi sho'ba korxona ustaviga kiritilishi mumkin. Bunday kompaniyalar o'zlarining boshqaruv organlariga ega, ya'ni nazorat ma'lum bir konsolidatsiyaga ega bo'lishi kerak. Ustavda bitimlarning qanday turlari va miqdori direktorlar kengashi yoki umumiy yig'ilishning roziligi bilan amalga oshirilishi belgilanishi mumkin.

Natijada, bosh tashkilot qatnashmaydi operativ boshqaruvda, lekin strategik muhim hukmlarning qabul qilinishiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'ladi. Ushbu qoida bir nechta sho''ba korxonalariga ega bo'lgan asosiy kompaniyalar uchun tegishli.

Ochilish tartibi va usullari

Sho'ba tashkilotni yaratish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin. Birinchi - yangi kompaniya yoki sheriklikni ro'yxatdan o'tkazish orqali. Bunday vaziyatda standart protsedura qo'llaniladi, shu jumladan Keyingi qadamlar:

• yangi bozor subyektini tashkil etish to‘g‘risida qaror qabul qilish, qog‘oz ko‘rinishda hukm (bayonnoma) tuzish;
• ro'yxatga olish uchun hujjatlarni tayyorlash, arizani rasmiylashtirish, nizomni ishlab chiqish;
• yangi kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish uchun soliq idorasiga o'tkazish;
• ro'yxatga olish organi tomonidan hukm chiqarish.

Qaror ijobiy bo'lsa, sho''ba korxona o'z faoliyatini boshlashi mumkin, agar u salbiy bo'lsa, soliq inspektsiyasining noqonuniy rad etish qarori ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Ikkinchi yo'l "yutilish". Bu mustaqil kompaniya sifatida yaratilgan kompaniya boshqa bozor ishtirokchisiga qaram bo'lib qolganda sodir bo'ladi. Odatda, bu moliyaviy qiyinchiliklarga bog'liq.

Bunday "singdirish" ga bir nechta misollar mavjud. Misol uchun, Volkswagen konserni Yevropadagi ko'plab avtomobilsozlik kompaniyalarini shunga o'xshash tarzda sho''ba korxonalariga aylantirdi.

Firmalar bunday qarorni o'zaro kelishib olgandan so'ng, ular kerak quyidagi harakatlar:

• bosh tashkilot sho''ba korxonaga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan tartib va ​​vositalarni to'g'ri belgilash (masalan, shartnoma tuzish yoki nizomni o'zgartirish);
• sho''ba korxonada barcha kerakli ma'lumotlar, shu jumladan o'z joriy hisobvarag'i, yuridik manzili, muhri bo'lishi kerak;
• sho'ba korxonaning rahbarlarini, shu jumladan direktor va bosh buxgalterni tanlash zarur;
• zarur hujjatlar (hisobvaraq holati to‘g‘risida bankdan ma’lumotnoma, mansabdor shaxslar uchun tavsifnoma, ta’sischilar, fond, ustav to‘g‘risidagi ma’lumotlar) bilan davlat palatasiga murojaat qilish;
• sho'ba korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomani olish.

Ko'pincha sho''ba korxona yuridik shaxslarning filiallari va vakolatxonalari bilan taqqoslanadi. Bu tushunchalar umumiy xususiyatlarga ega, lekin ayni paytda bir-biridan juda farq qiladi.

Filiallar va vakolatxonalar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi. Ushbu maqolada bunday tushunchalarning huquqiy ta'riflari keltirilgan:

• vakillik- jamiyatning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan alohida bo‘linmasi jamiyat manfaatlarini ifodalaydi va ularni himoya qilishni amalga oshiradi;
• filiali- jamiyatning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan alohida bo'linmasi uning barcha vakolatlarini yoki ularning bir qismini (shu jumladan vakolatxonalarga berilgan) amalga oshiradi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi va filiallar yuridik shaxs emas. Ularning o'z mulki va boshqaruv organlari yo'q. Bularning barchasi asosiy kompaniya yoki sheriklik tomonidan taqdim etiladi. Rahbarlar filiallar yoki vakolatxonalarni ishonchnoma asosida boshqaradilar. Bo'ysunuvchi tuzilmalar to'g'risidagi ma'lumotlarda ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, asosiy farq shundaki, sho'ba korxonalar to'liq bozor ishtirokchisi bo'lgan mustaqil firmalardir. Ularning o'z mulki bor, o'z harakatlari uchun javob beradi va o'z boshqaruv organlariga ega. Sho‘ba korxona o‘z ustavi asosida faoliyat yuritadi.

Asosiy firma har doim vakolatxonalari va filiallarining majburiyatlari bo‘yicha javobgar bo‘ladi. Har qanday jazo unga nisbatan qo'llaniladi. Bosh tashkilot har doim o'z filiallari va vakolatxonalari nomidan sudda ish olib boradi.

Shu bilan birga, qonun sho''ba korxonaning bitimlari uchun javobgar bo'ladigan holatlarni belgilaydi. Bundan tashqari, u ishning o'ziga xos holatlariga qarab birlashma va yordamchi bo'lishi mumkin.

Bog'liq bozor sub'ektlarining ushbu shakllarini yaratish tartibi ham farq qiladi. Demak, filiallar va vakolatxonalar asosiy tashkilot qarori bilan tuziladi. Ularni yaratish uchun kompaniya ustaviga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi.

Sho'ba korxonalar boshqa yuridik shaxslar singari tashkil etiladi.

Yaratish qarori kompaniya ta'sischilari. Sho'ba jamiyat soliq organi uni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan paytdan boshlab o'z faoliyatini boshlashi mumkin.

Afzalliklari va kamchiliklari

Orasida fazilatlar sho''ba korxonalari quyidagilardan iborat:

• bankrot bo'lgan taqdirda, qarzlar asosiy firma tomonidan to'lanadi;
• bosh tashkilot byudjet va xarajatlar uchun ham javobgardir;
• sho''ba korxona tomonidan emas, balki asosiy korxona tomonidan o'tkaziladigan qattiq raqobatning yo'qligi.

Asosiy kamchilik shunga o'xshash shakl - bosh kompaniyaning to'liq javobgarligi. Bunday sharoitda tashkilotni rivojlantirish muammoli bo'lishi mumkin. Butun kapital asosiy kompaniya tomonidan boshqariladi, ya'ni faqat u ma'lum sohalarni moliyalashtirish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bundan tashqari, asosiy kompaniya tugatilishi munosabati bilan sho'ba korxonani yopish xavfi mavjud.

Bosh tashkilot uchun o'zaro munosabatlarning ushbu shakli qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin, masalan, foyda keltirmaydigan bitimlar yoki to'lovga layoqatsiz bo'lgan taqdirda.

Shunday qilib, sho''ba korxona - bu ikki bozor sub'ekti o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tashkil etishning mashhur usuli. Ushbu model tufayli kichik firmalar yirik tashkilotlar hisobiga o'z faoliyatini davom ettirishi mumkin. Ular, o'z navbatida, yanada kengayib, daromadlar va iste'molchilar sonini oshirmoqda.

Kompaniyalarning qo'shilishi va sotib olinishi ushbu videoda batafsil tasvirlangan.

Sho'ba korxona

SHU'BURA JAMOASI

Moliya. Izohli lug'at. 2-nashr. - M.: "INFRA-M", "Ves Mir" nashriyoti. Brayan Butler, Brayan Jonson, Grem Sidvell va boshqalar. Osadchaya I.M.. 2000 .

Sho'ba korxona

Filial joylashgan mamlakat qonunchiligiga muvofiq mustaqil yuridik shaxs hisoblangan kompaniyaning xorijiy filiali.

Bank va moliya atamalarining terminologik lug‘ati. 2011 .

Boshqa lug'atlarda "sho'ba" nima ekanligini ko'ring:

sho'ba korxonasi- Bosh kompaniya deb ataladigan boshqa kompaniya tomonidan nazorat qilinadigan kompaniya. Rossiya qonunchiligiga muvofiq, xo'jalik jamiyati, agar boshqa (asosiy) xo'jalik jamiyati yoki sheriklik bo'lsa, sho''ba korxona deb tan olinadi ... ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

- (sho''ba korxona) Qarang: kompaniyalar guruhi. Biznes. Izohli lug'at. Moskva: INFRA M, Ves Mir nashriyoti. Graham Bets, Barry Brindley, S. Williams va boshqalar. Osadchaya I.M.. 1998 yil ... Biznes atamalarining lug'ati

- (sho''ba korxona) Boshqa firmaga tegishli yoki unga tegishli bo'lgan firma. Shu kabi masalalar bo'yicha markazlashmagan qarorlar qabul qilishda sho''ba korxonalari keng vakolatlarga ega bo'lishi mumkin. Iqtisodiy lug'at

SHU'BURA JAMOASI- ulushlarining nazorat paketi boshqa bosh jamiyat qo‘lida bo‘lgan jamiyat. Jamiyatni haqiqiy nazorat qilish uchun zarur bo'lgan aksiyalar paketining hajmi nafaqat uning umumiy ustav kapitalidagi ulushi (ovoz beruvchi aktsiyalari) bilan belgilanadi, balki ... ... Tashqi iqtisodiy tushuntirish lug'ati

Sho'ba korxona- kompaniya boshqa kompaniyaning sho''ba korxonasi bo'lib, u bu holda asosiy kompaniya deb ataladi, agar u ustav kapitalining 50% dan ko'prog'iga ega bo'lsa yoki u samarali nazoratni amalga oshirsa, bu ... ... tomonidan belgilanadi. Ko'chmas mulkni tekshirish va boshqarish atamalarining lug'ati

SHU'BURA JAMOASI- - xo'jalik jamiyati "boshqa (asosiy) xo'jalik jamiyati yoki shirkat ustav kapitalidagi ustun ishtiroki tufayli yoki ular o'rtasida tuzilgan shartnomalarga muvofiq qarorlarni belgilashi mumkin bo'lgan sharoitda ... ... Iqtisodiyot A dan Z gacha: Tematik qo'llanma

SHU'BURA JAMOASI- SHU'BURA JAMOASI Boshqa korporatsiya tomonidan nazorat qilinadigan korporatsiya. Nazorat ovoz beruvchi aktsiyalarning to'liq yoki bir qismiga egalik qilish, o'zaro bog'langan direksiya, ijara munosabatlari yoki nazorat qiluvchi korporatsiyadagi umumiy manfaatlar bilan ta'minlanadi.Ko'pchilik ... ... Bank va moliya ensiklopediyasi

Sho'ba korxona- (SHO'RA) Boshqa kompaniya (bosh kompaniya sifatida tanilgan) tomonidan nazorat qilinadigan kompaniya ... Moliya va fond birjasi: atamalar lug'ati

Sho''ba korxona - bu qarorlari boshqa (asosiy, asosiy) xo'jalik kompaniyasi tomonidan o'z ustav kapitalidagi ustun ishtiroki (asosiy ishtirok miqdori ... Vikipediya) tomonidan belgilanadigan (yoki belgilanishi mumkin) biznes kompaniyasi.

Sho'ba korxona- - bosh (bosh) jamiyatning o'z tasarrufidagi filiali. Huquqiy mustaqillikni saqlaydi. Yo'qotilgan yoki bankrot bo'lgan taqdirda, bosh kompaniya sho''ba korxona uchun javobgar emas ... Tijorat energetika sanoati. Lug'at - ma'lumotnoma

Kitoblar

• "Matematikadan umumiy dasturlashgacha", Aleksandr Stepanov, Rose Daniel E. Ushbu puxta, ammo foydalanish mumkin bo'lgan kitobda kashshof dasturiy ta'minot dizayneri Aleksandr Stepanov va uning hamkasbi Daniel Rouz umumiy dasturlash tamoyillarini tushuntiradi ...

Mustaqillikka erishgach, mahalliy yirik tashkilotlar tarmoqqa bo'linish orqali biznesni xavf-xatarlardan xalos qildi. Sho''ba korxona - bu o'zining nazorat paketi tufayli bosh kompaniya tomonidan boshqariladigan mustaqil yuridik shaxs. Nizomga ko'ra, bu mutlaqo mustaqil "o'yinchi", alohida ismga, yuridik manzilga, davlatga ega. Faoliyat turlari bir-biriga mos kelmasligi mumkin: ko'pincha bunday korxonalar asosiy tashkilotlarga jalb qilinmagan istiqbolli yo'nalishlarni ilgari surish uchun yaratiladi.

Sho'ba korxona nima

Ko'pchilik "sho'ba korxona" tushunchasi va filialning roli o'rtasidagi farqni chalkashtirib yuboradi. Asosiy farq shundaki, filial mustaqil yuridik shaxs emas. U ostida sezilarli ta'sir ko'rsatadi asosiy korxona boshqaruvi, manzili faoliyat sohasi bilan bir xil. Mustaqil tashkilot boshqa faoliyat yo'nalishiga ega bo'lishi mumkin. Sho'ba korxonani yaratish asosiy ta'sischining asosiy fondlari hisobidan amalga oshiriladi, lekin asosiy "o'yinchi" xavfni kamaytirish tufayli ishlab chiqarishni nazorat qiladi.

Yaratilish maqsadlari

Bunday korxonani ochish uchun bir qancha shartlar mavjud. Quyidagilar uchun sho'ba korxona tuzilishi mumkin maqsadlar:

• faoliyatning yangi yo'nalishlarida biznesni rag'batlantirish (ishlab chiqarishni kengaytirish, rivojlanish vektorini o'zgartirish);
• biznesni kengaytirish (masalan, agar ishlab chiqaruvchi yuridik shaxs o'z tarqatish tarmog'ini rivojlantirishga qaror qilsa);
• raqobatbardoshlikni oshirish (bu yangi jamoani joriy etish, umumiy rivojlanishni tezlashtirish imkonini beradi);
• himoya qilish uchun (ko'pincha tarmoq "o'yinchilari" aktivlar yoki qonun hujjatlari bilan muayyan muammolarga duch kelishi mumkin, shuning uchun sho''ba korxona aktivlarning bir qismini kompaniyalar / davlat, sud da'volaridan himoya qilishga yordam beradi).

Faoliyatning o'ziga xosligi

Bosh kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyati shundaki, bunday tashkilotda "yon" yuridik shaxsni boshqarish imkonini beruvchi nazorat paketining mavjudligi. Xalqaro, Rossiya qonunchiligi normalariga ko'ra, 50% dan (+1 ulush) ega bo'lishi kerak. to'liq nazorat, shuningdek, yechimlarda blokirovkalash funksiyalarini bajarish. Bu ko'rsatkich boshqaruv kengashi tarkibiga, aktsiyadorlar soniga bog'liq. Ba'zan aktsiyalarning 20% ​​nazorat ostida bo'ladi, agar boshqa a'zolar ulushning 1% dan ko'p bo'lmasa. Aktsiyadorlik jamiyatlarida ko'pchilikning bo'lishi muhimdir.

Sho'ba va filiallarni tashkil etish yo'llari

Sho''ba korxonani nazorat qilishning ikkita asosiy usuli mavjud. Birinchisi, yuridik shaxsni qayta tashkil etish, bu erda aktsiyalarning 50 foizi dastlab ota-onaga tegishli bo'ladi. Ikkinchi variant esa qutqarish yarim yoki undan ortiq aksiyalar mavjud MChJ, OAJ, OAJ yoki boshqa turdagi yuridik shaxslarning bosh boshqaruvchisiga aylanadi. Birinchi holda, faoliyat segmenti noldan shakllantirilishi mumkin, yangi tashkilot investitsiyalarning bevosita ob'ekti bo'ladi. Ikkinchi holda, barcha aktivlar asosiy yuridik shaxsning nazorati ostida o'tadi.

Boshqaruv tuzilishi

Muayyan ishtirokchining nazorat paketi muayyan masala bo'yicha boshqarish, asosiy qarorlar qabul qilish qobiliyatini ta'minlaydi. Agar sho''ba kompaniyaning 50% va undan ko'p ulushi asosiy tashkilotga tegishli bo'lsa (nazorat paketi bilan), u holda ko'pchilik masalalar bevosita yangi korxona rahbari tomonidan hal qilinadi, bu esa aslida asosiy boshqaruv qarorlarini takrorlaydi.

Agar tashkilot aksiyalarning nazorat paketiga ega bo'lmasa, unda barcha xulosalar aktsiyadorlar (kengash a'zolari) tomonidan ovoz berish orqali qabul qilinadi. Boshqaruv kompaniyasi taxminan bir xil boshqaruv tuzilmasiga ega, bu erda bevosita xo'jayin, direktor, advokatlar jamoasi va menejerlar mavjud. Bu holatda asosiy narsa Bosh direktor yoki bevosita egasi.

Qanday qilib sho''ba korxonasini ochish kerak

Sho'ba korxonalar mustaqil yuridik shaxslardir, shuning uchun ularni yaratish uchun Ustavni qayta ishlab chiqish va boshqaruv guruhini tayinlash zarur. Yuridik manzil yaratilmoqda (tayinlangan). Joriy aktivlar Ustavga kiritilgan, ishtirok ulushlari ro'yxatga olingan (birinchi to'lov uchun). Bosh korxona rahbarlari bilan ish olib borilmoqda. Aksiyadorlar yig'ilishi bayonnomasiga ko'ra, kengaytirish yoki yangi yuridik shaxs tashkil etish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilinadi. xavfni kamaytirish u yoki bu faoliyat turi uchun.

Ustavni tayyorlash va SDK faoliyati to'g'risidagi Nizomni ishlab chiqish

Mustaqil yuridik shaxsning ishi uchun bosh idora muassislari yig'ilishining asl qarorlari talab qilinadi. Shu bilan birga, ustav yangidan tuziladi, unda investorlar (ularning ulushlari), nomi, ta'sischilar to'g'risidagi ma'lumotlar, ishlab chiqarish shartlari va yakuniy yuridik manzili ro'yxatga olinadi. Bosh ofis tomonidan tayyorlangan bayonotlar 13001, 13002 davlat shakllari bo'yicha, keyinchalik ular notariusda e'lon qilinishi kerak. Agar aktsiyalarning nazorat paketi shaklida alohida kompaniya sotib olinsa, unda yig'ilishlar o'tkaziladi, sho''ba korxonani tashkil etish to'g'risida qarorlar qabul qilinadi.

Aksiyadorlar yig'ilishida qaror qabul qilish va sho''ba korxona ochish uchun hujjatlarni tayyorlash

Aktsiyadorlarning qaroriga ko'ra, sho''ba jamiyatini tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Bularning barchasi kotib tomonidan belgilanadi, imzolanadi. Kelajakdagi xarajatlar, birlikdagi foyda va mulk va aktivlarni qayta tashkil etish qanday amalga oshirilishi haqidagi savollar ham u erda hal qilinadi. Mavjud bosh ofis rahbarligida alohida kompaniya yaratish kerak boshlang'ich davlat palatasiga taqdim etish uchun quyidagi hujjatlar ro‘yxatini tayyorlasin:

1. Bosh direktorning bayonoti yoki direktorlar kengashining qarori.
2. Bankdan yangi hisob ochish to'g'risidagi xat.
3. Subsidiar javobgarlikni belgilovchi korxonaning ishlab chiqilgan Ustavi.
4. Yangi yuridik manzil ko'rsatilgan (ofis ijarasi to'g'risidagi guvohnoma yoki boshqasi beriladi).
5. Ta'sischilar haqida ma'lumot.
6. To'lovlarni yoki aktivlarni qabul qilish, qabul qilish dalolatnomasining nusxalari (agar bunday tartib amalga oshirilgan bo'lsa).

Sho'ba korxonani ro'yxatdan o'tkazish

Yangi jamiyatni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi yakuniy qaror davlat ro'yxatidan o'tkazish palatasi tomonidan qabul qilinadi. Agar bosh idora rahbariyati uni asosiy korxona bilan bog‘lamasdan, oddiygina yuridik shaxs tashkil etishga qaror qilsa, u holda yuridik shaxs sho‘ba korxona maqomiga ega bo‘lmaydi. Ro'yxatga olishdan oldin kerakli boshqaruv turini tanlash mumkin: direktorlar kengashi, alohida boshqaruv kompaniyasi, yakka tartibdagi tadbirkor (100% aktsiya). Sho'ba korxona o'z faoliyatini darhol keyin boshlashi mumkin sertifikat olish yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida.

Bosh va bosh buxgalterni tayinlash

Bosh ofis rahbar va bosh buxgalterni tayinlashni amalga oshiradi. Buning uchun qaror yoki buyruqni yozma ravishda muhr bilan rasmiylashtiradi. Yuridik shaxs tashkil etilganda, rahbar dastlab ko'rsatilgan yoki aktsiyadorlar tomonidan tanlanadi. Keyingi o'zgarishlar sho''ba korxona rahbarlarining tarkibi tomonidan amalga oshiriladi. To'g'ridan-to'g'ri direktor asosiy ofisning ta'siri ostida qoladi.

Sho''ba korxona va filial va vakolatxona o'rtasidagi farq nima

Xuddi shu omillar qarzlarni to'lashda. Filialda bo'lgani kabi, asosiy boshqaruv kompaniyasi zararni qoplaydi va asosiy ofis tijorat foydasini o'zlashtiradi. Bankrotlik holatida xarajatlar asosiy yuridik shaxsga o'tkaziladi, lekin u haqiqiy moddiy zarar ko'rmaydi (filial yoki vakolatxona alohida yuridik shaxs emas). Sho'ba korxona boshqacha filial yoki vakolatxonadan quyidagi omillar bilan:

• o'zining yuridik manzili, Nizomi va boshqaruv jamoasining mavjudligi;
• asosiy ofisdan qat'i nazar, har qanday faoliyat sohasida ishlash qobiliyati;
• bitimlarning aksariyati bosh ofis nomidan amalga oshiriladi.

Huquqiy mustaqillik

Tashkilot yordamchi huquqiy mustaqillik bilan tavsiflanadi - boshqaruv funktsiyasi mahalliy menejerlar tomonidan qabul qilinadi va qarorlar asosiy ofisda qoladi. Filialdan farqli o'laroq, alohida yuridik shaxs o'z muhriga ega bo'lib, barcha etkazib berish, xarid qilish, sotishni o'z nomidan tuzadi. Mustaqil operatsiyalarni amalga oshirish alohida bank hisobvarag'ining mavjudligiga olib keladi. Yakuniy sof foyda aktsiyadorlar o'rtasida taqsimlanadi. Asosiy firmaning qarzlari ushbu foyda hisobidan qoplanishi mumkin, bu ko'pincha xalqaro korporatsiyalarda uchraydi.

Qaror qabul qilish kuchi

Barcha asosiy qarorlarni o'zingiz qabul qila olmaysiz. Buning uchun bosh kompaniya aktsiyadorlar kengashining yakuniy so'zi talab qilinadi. Xarid qilish, ishlab chiqarishni nazorat qilish jarayoni, sotish, metodologiya va boshqalar bo'yicha qarorlar mahalliy darajada qabul qilinishi mumkin. Yangi mahsulotlar, texnologiyalar yaratish davom etmoqda nazorat ostida bosh ofis boshqaruvi. Ikki yetakchi bir-biri bilan doimiy aloqada. Bosh tashkilot tomonidan direktorlarning bevosita tayinlanishini hisobga olgan holda, itoatsizlikka yo'l qo'yilmaydi, bu ko'pincha Nizomda mustahkamlangan.

Majburiyatlarni tan olish va bajarish

Barcha harakatlar direktorlarning yozma fikrlariga asoslanadi. Muhr bilan yozilgan yozma buyurtmalar ikkinchi kompaniyaning yuridik manzilida qabul qilinadi. Faqat kompaniyaning o'z faoliyati bilan bog'liq majburiyatlar mavjud. Biroq, ommaviy axborot vositalari ko'pincha bosh kompaniya va uning sho''ba korxonalari siyosatiga amal qiladi.

Bosh kompaniya qachon sho'ba korxonaning qarzlari bo'yicha javobgar bo'ladi?

Bosh kompaniya o'z zimmasiga oladi mas'uliyat sho'ba korxonaning qarzlari bo'yicha, agar:

• ikki korxona o'rtasida sho''ba korxona turidagi javobgarlik shartlarini tavsiflovchi yozma shartnoma tuzildi;
• bosh ofis muayyan boshqaruv qarorlarini chiqarish orqali qaram kompaniyani salbiy moliyaviy natijalarga olib keldi.

Aks holda, har bir yuridik shaxs alohida yuridik va moddiy javobgarlikka tortiladi, chunki tashkilotlarning alohida mulki (aktivlari), bank hisobvarag'i, daromadlari va xarajatlari mavjud. Qarzlar bo'yicha javobgarlik tomonlardan biri bankrot deb e'lon qilingan sud qarori natijasida yuzaga kelishi mumkin va kreditorlar oldidagi qarzlar xoldingning ikkinchi a'zosiga qaytarilishi kerak.

Moliyaviy faoliyat

Moliyaviy faoliyat mustaqildir, chunki tashkil etilgan kompaniya uchun alohida bank hisobvarag'i yaratiladi. Barcha kvitansiyalar, qabul qilish dalolatnomalari va boshqa hujjatlar yangi yuridik shaxsga beriladi. Buning uchun uning nomi va manzili ko'rsatilgan muhr yaratiladi. Moliyaviy faoliyati bosh ofisdagidan farq qilishi mumkin. Misol uchun, agar asosiy tashkilot xom ashyo ishlab chiqaradigan bo'lsa va ikkinchi kompaniya yuridik maslahat, konsaltingni amalga oshiradi. Moliyaviy hisobotlarni bir-biri bilan bog'lab bo'lmaydi. Soliq hujjatlari alohida taqdim etiladi.

Buxgalteriya hisobi

Kompaniya faoliyatini boshlash uchun alohida bank hisobini yaratish kerak. Boshqaruvning bosh idorasi alohida va mustaqil moliyaviy tizimga ega, shuning uchun barcha hisobotlar byudjetga muvofiq alohida amalga oshiriladi. Bosh va sho‘ba korxonalar ustaviga, yuridik manziliga ko‘ra har xil balansga ega. Soliq hisoboti hududiy organga taqdim etiladi yashash joyida ofis, buxgalteriya bo'limi DC nomidan hisobot berish uchun alohida yollanadi.

soliq hisobi

Soliq hisobi ham alohida yuritiladi va barcha hisobotlar hududiy fiskal organga taqdim etiladi. Qonunga ko'ra, sho''ba korxona asosiy tashkilot bilan bog'liq bo'lmagan alohida va mustaqil aktivlarga ega. Ma'muriy funktsiyalar DC direktori rahbarligida amalga oshiriladi. Agar aktivlarning bir qismi asosiy firmadan o'z faoliyati davomida o'tkazilsa, to'quv paydo bo'lishi mumkin.

Bosh va sho'ba korxona o'rtasidagi munosabatlar

Bozorning mustaqil ishtirokchisi sho'ba korxona bo'lib, u doimo bosh idora ta'sirida bo'ladi. Xodimlarni ishga qabul qilish, ish tizimini tanlash va boshqalar qoladi mahalliy uchun menejerlar. Korxonalar faqat ustav va ta'sischilar tomonidan, agar ulushning nazorat paketi asosiy kompaniyaga tegishli bo'lsa, ulanadi. Har qanday ishtirokchi chet elda ishlashi va xorijiy mamlakatlarda investorlar oldida boshqa birovning manfaatlarini himoya qilishi mumkin. Investor to'g'ridan-to'g'ri bosh ofis menejeriga murojaat qilmasdan, sho''ba korxonaga sarmoya kiritishi mumkin.

Konsolidatsiyalangan hisobot

Moliyaviy hisobot turlaridan biri konsolidatsiya hisoblanadi. U bitta sifatida ishlaydigan bir nechta ishtirokchilardan ijaraga olingan. Bu shuningdek, asosiy yoki sho'ba korxonalarga ham tegishli. Butun moliyaviy guruhning haqiqiy holatini aks ettirish uchun uni tuzish kerak. Axir, agar bir ishtirokchi zarar ko'rgan bo'lsa, ikkinchisining ulushi bundan tushishi mumkin (va aksincha). Konsolidatsiyalangan hisobotda ikkita mustaqil firmaning kapitali, ularning munosabatlari, aloqalari va faoliyatiga alohida e'tibor beriladi.

Konsolidatsiyalangan hisobot masalasi aniq ko'rsatilgan xalqaro standartlar, me'yorlar - BMS 27, UFRS 3, 28 va 31. Xalqaro moliyaviy hisobot standartlari tizimi debet, kredit, aktivlar va boshqa moliyaviy tafsilotlar ko'rsatkichlarini ko'rsatish zarurligini tavsiflaydi. Rossiya Federatsiyasida bu mavzu hukumatning 1998-1999 yillardagi farmoyishlari bilan ochib berilgan.

soliq imtiyozlari

Umumiy shartlarga ko'ra, bir qator qonuniy talablar bajarilgan taqdirda soliq imtiyozlariga ruxsat beriladi. Qonunlar normalariga ko'ra, DC alohida yuridik shaxs shakliga ega va qo'shilgan qiymat solig'ining mustaqil to'lovchisi sifatida harakat qilishi mumkin. Natijada, kompaniyalar o'rtasidagi operatsiyalar uchun soliq imtiyozlari faqat mablag'lar yoki aktivlarning "kelishi-ketishi" holatida belgilanadi. Daromad solig'i bir marta chegirib tashlanadi.

Sho'ba korxonalarning ijobiy va salbiy tomonlari

Sho''ba korxonani yaratish maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz barcha ijobiy va salbiy tomonlarni tortishingiz kerak. Afzalliklar.