Ishdagi baxtsiz hodisa yoki uning oqibatlari kod 04. Maishiy jarohatlar - kod 02 va vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar uchun odatiy qoidalar qo'llaniladi. Keling, ularni qisqacha eslaylik, shunda ishda shikastlanish bilan bog'liq nafaqalarni hisoblash qoidalaridan farqlar ko'rinadi.

Kasallik yoki uy jarohati tufayli nafaqalarni hisoblash

Hisob-kitob davri - sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki kalendar yil. Xodimning iltimosiga binoan, homiladorlik va tug'ish ta'tillari va (yoki) ota-onalik ta'tillari tushgan hisob-kitob davri yillarini (ulardan biri) almashtirish mumkin.

Hisob-kitob davridan hech qanday davrlar chiqarib tashlanmaydi. Hisob-kitob davrining hisoblangan kunlarining soni o'zgarishsiz - 730 kalendar kun.

Hisob-kitob davrining har bir yili uchun hisobga olinadigan daromad miqdori cheklangan. Nafaqa miqdoriga xodimning ish staji va davolanish rejimini buzganligi ta'sir qiladi.

Nafaqa vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning barcha kunlari uchun to'lanadi.

Ushbu qoidalar 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 1-qismi, 7-moddasining 1-qismi, 8-moddasining 2-qismi, 14-moddasining 1, 3.2 va 4-qismlari (bundan buyon matnda 2006 yil 29-dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi). 255-FZ).

Ishda shikastlanish uchun nafaqalarni hisoblash

To'lov muddati. Baxtsiz hodisa tufayli nogironlik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligining butun davri uchun u tuzalib ketgunga qadar tayinlanadi. 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasida (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-bandi, bundan keyin - 125-FZ-son Qonuni) belgilangan qoidalarga muvofiq belgilanadi.

Hisob-kitob davri. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq nafaqa sug'urta hodisasi sodir bo'lgan yildan oldingi ikki yil uchun xodimning ish haqi asosida hisoblanadi. Xodim hisob-kitob davri yillarini almashtirish huquqiga ega, agar ulardan biri (yoki bir vaqtning o'zida ikkitasi) tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga ega bo'lsa.

Ushbu nafaqani hisoblashning barcha holatlari uchun hisob-kitob davrining kunlar soni bir xil va har doim 730 kalendar kunga teng bo'ladi, hatto bir yoki ikki kabisa yili hisoblash davriga to'g'ri kelsa ham. Ishda shikastlanish tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblashda ma'lum vaqtlarni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash to'g'risidagi qoidalar qo'llanilmaydi.

Hisoblangan to'lovlar. 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandiga muvofiq hisobga olingan to'lovlar miqdorini aniqlash uchun 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga amal qilish kerak, ammo uning ushbu qismida buni amalga oshiradi. 125-FZ-sonli Qonun normalariga zid emas (255-FZ-son Qonunining 1-moddasi 2-qismi). Ishlab chiqarishdagi jarohatlar bilan bog'liq nafaqalarni hisoblashda vaqtinchalik badallar emas, balki 125-FZ-sonli qonunga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofotlari to'lanadigan to'lovlarni hisobga olish kerak. nogironlik va onalik bilan bog'liq holda, 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 2-qismida tom ma'noda ko'rsatilgan.

Ular orasida, xususan, fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun haq to'lanishi mumkin. Ushbu to'lov, agar tomonlar shartnomada sug'urta holatini nazarda tutgan bo'lsa (125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi 5-moddasi va 1-bandi) shikastlangan taqdirda badallar to'lanadi.

Hisobga olingan to'lovlar miqdori. 2015 yilda vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun soliq solinadigan bazaning maksimal miqdori 670 000 (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 4 dekabrdagi 1316-sonli qarorining 1-bandi).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa (jarohat) bilan bog'liq nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar miqdori cheklanmaydi. Gap shundaki, 125-FZ-sonli qonun jarohatlangan taqdirda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun soliq solinadigan bazaning maksimal miqdorini belgilamaydi (vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik bilan bog'liq holda sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun soliq solinadigan bazadan farqli o'laroq). .

Agar hisob-kitob davridagi xodim to'liq kalendar oy davomida eng kam ish haqidan past bo'lgan o'rtacha ish haqiga ega bo'lsa yoki hisobga olinmagan to'lovlar bo'lmasa, mehnat jarohati nafaqasi eng kam ish haqi miqdoriga teng bo'lgan ish haqi asosida hisoblanadi. sug'urta hodisasi (255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1.1-qismi). 2015 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 5965 rublni tashkil qiladi.

Misol
N.N. Goryachev ish joyida jarohatlangan va 2015 yil 2-5 fevral kunlari ishlay olmadi. 2013 yil uchun vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori 70 000 rublni, 2014 yil uchun - 50 000 rublni tashkil etdi. Ishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlarning umumiy miqdori 120 000 rublni tashkil qiladi. (70 000 rubl + 50 000 rubl). Kalendar oyi bo'yicha bu 5000 rubl. (120 000 rubl: 24 oy), bu 2015 yil uchun belgilangan eng kam ish haqidan kamroq (5 000 rubl).< 5965 руб.). Средний дневной заработок следует рассчитывать исходя из МРОТ. Эта величина составит 213,04 руб. (5965 руб. : 28 календ. дн.). Сумма пособия за 4 календарных дня равна 852,16 руб. (213,04 руб. × 4 календ. дн.).

Maksimal foyda. 125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-bandiga binoan, to'liq kalendar oyi davomida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarining maksimal miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 12-bandida belgilangan eng ko'p oylik sug'urta to'lovining to'rt baravaridan oshmasligi kerak. 125-FZ-sonli qonun.

2015 yilda bu chegara 65 330 rublni tashkil qiladi. (2014 yil 1 dekabrdagi 386-FZ-sonli Federal qonunining 6-moddasi 1-bandi). Shu sababli, 2015 yilda kompaniya ish joyidagi baxtsiz hodisa qurboniga 261 320 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash huquqiga ega. (65 330 rubl × 4) to'liq kalendar oyi uchun.

Ushbu stavka imtiyozlarni hisoblashda quyidagi tarzda qo'llanilishi kerak.

Haqiqiy daromadlar asosida kalendar oyi uchun hisoblangan nafaqa miqdori oylik maksimal nafaqa bilan taqqoslanishi kerak (125-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 2-bandi, 255-sonli Qonunning 1-moddasi 2-qismi va 14-moddasi). -FZ). Agar oylik nafaqa miqdori 261 320 rubldan oshmasa, ishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini keyingi hisoblash xodimning hisob-kitob davri uchun haqiqiy daromadiga asoslanadi.

Agar oylik nafaqa miqdori belgilangan chegaradan oshsa, o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Nafaqalar miqdori bo'yicha cheklov kalendar oyi bo'yicha belgilanganligi sababli, har bir oy uchun turli xil kalendar kunlarini hisobga olgan holda tegishli hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Kalendar kunlarining soni boshqacha bo'lgan oylarda o'rtacha kunlik nafaqa miqdori boshqacha bo'ladi.

Sug'urta tajribasi. 125-FZ-sonli qonun ishda shikastlanish bilan bog'liq nafaqa miqdorining xodimning sug'urta muddatiga bog'liqligini belgilamaydi. Va 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 255-FZ-sonli Qonunning 1-moddasi 2-qismida qayd etilmagan. Baxtsiz hodisa tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda ushbu normaga rioya qilish mumkin emas. Nafaqa xodimning o'rtacha ish haqining 100% miqdorida to'lanadi (125-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1-bandi).

Rejimni buzish. Agar shifokor kasallik ta'tilida rejimni buzganligi to'g'risida belgi qo'ygan bo'lsa, ish joyidagi shikastlanish munosabati bilan tayinlangan nafaqa miqdori rejim buzilgan kundan boshlab vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tugagan kungacha kamaytirilishi mumkin. to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi (255-FZ-son Qonunining 8-moddasi 2-qismi).

Misol yordamida ishdagi baxtsiz hodisa tufayli nafaqalarni hisoblashni ko'rib chiqing.

Misol
A.A. Lapkin 2015 yil 2 fevraldan 14 aprelgacha (72 kalendar kun) kasallik ta'tilida edi. Kasallik ta'tilida nogironlik sababining kodi - 04. Xodimning sug'urta muddati - 5 yil 10 oy 17 kun. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlar miqdori:
- 2013 yil uchun - 2 838 000 rubl;
- 2014 yil uchun - 3 450 000 rubl.

13 mart kuni kasallik ta'tilida shifokor rejimni buzganligi (belgilangan kunda tayinlangan joyga kelmaslik) haqida eslatma qo'ydi. Yo'qligining sababi asosli emas. Ish beruvchining 2015-yil 13-martdan 14-aprelgacha bo‘lgan davr uchun nafaqalar miqdorini eng kam oylik ish haqiga kamaytirish to‘g‘risida buyruq chiqardi.

Ishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun hisobga olingan to'lovlarning umumiy miqdori 5 799 000 rublni tashkil qiladi. (2 836 000 rubl + 2 963 000 rubl). Kalendar oyi bo'yicha bu 262 000 rublni tashkil qiladi. (6 288 000 rubl: 24 oy), bu 2015 yil uchun belgilangan chegaradan (261 320 rubl).< 262 000 руб.).

O'rtacha kunlik daromadni to'rt baravar eng ko'p oylik sug'urta to'lovi asosida hisoblash kerak. Shunday qilib, fevral oyida o'rtacha kunlik daromad 9332,86 rublni tashkil qiladi. (261 320 rubl: 28 kalendar kun), mart oyida - 8429,68 rubl (261 320.: 31 kalendar kun), aprel oyida -8710,67 (261 320 rubl: 30 kalendar kun. ).

2 fevraldan 12 martgacha bo'lgan davrda nafaqa barcha kunlar uchun to'liq hisoblab chiqiladi: fevral oyi uchun 251 987,22 rubl, 1 dan 12 martgacha - 101 156,16 rubl miqdorida. 13 martdan 14 aprelgacha u kamaytirilgan miqdorda - 6439,63 rubl miqdorida kreditga kiritilishi kerak. (5965 rubl: 31 kalendar kun × 19 kalendar kun + 5965 rubl: 30 kalendar kun × 14 kalendar kun)

Hammasi bo'lib, 72 kalendar kunlik vaqtinchalik nogironlik uchun ishdagi baxtsiz hodisa bilan bog'liq nafaqa miqdori 359 583,01 rublni tashkil qiladi. (251 987,22 rubl + 101 156,16 rubl + 6439,63 rubl).

Ishchining jarohati. Agar xodim o'z sog'lig'iga qasddan zarar etkazgan bo'lsa yoki jinoyat sodir etishda shikastlangan bo'lsa (va xodimning aybi sudda aniqlangan bo'lsa), unga nafaqa tayinlanmaydi. Bunday qoidalar 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasida belgilangan bo'lib, ular ishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan nafaqa tayinlashda hisobga olinishi kerak.

Imtiyozlar xarajatlarini moliyalashtirish

Ish beruvchining ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa munosabati bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash bo'yicha xarajatlari Rossiya Federatsiyasi FSS jarohati olgan taqdirda majburiy ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan to'liq qoplanadi.

Ishdagi baxtsiz hodisa tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun tayinlangan nafaqa miqdori Rossiya Federatsiyasi FSS byudjetiga o'tkaziladigan jarohatlar uchun sug'urta mukofotlari miqdorini kamaytiradi (125-sonli Qonunning 15-moddasi 7-bandi). FZ va mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 10-bandi , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03.2000 yildagi 184-son qarori bilan tasdiqlangan).

4-FSS RF shakli

Kompaniyaning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha xarajatlari miqdori FSSning 4-shakli II bo'limining 7-jadvalining 11-qatorida aks ettirilishi kerak. Ma'lumot quyidagicha:

• yil boshidan beri jami jami;
• hisobot choragi uchun umumiy summasi;
• hisobot choragining har bir oyi uchun ajratilgan.

Nafaqa summalari hisobot choragi oxirida shikastlangan taqdirda kompaniyaning badallar bo'yicha qarzini kamaytiradi (FSS 4-shakl II bo'limining 7-jadvalining 16-qatori).

Jarayonda mehnat faoliyati, ofis yoki sanoat korxonasi bo'ladimi, baxtsiz hodisa ehtimoli bor va xodim ish joyida jarohat olishi mumkin. Bu fakt darhol rahbariyatga xabar qilinishi kerak. Biroq, ba'zi odamlar muammolar yoki byurokratik kechikishlardan qo'rqishadi, shuning uchun ular voqeani maishiy voqea kabi ko'rsatishga harakat qilishadi. Ushbu haqiqatni yashirgan holda, xodim kelajakda asoratlar yuzaga kelgan taqdirda, qonun bo'yicha unga tegishli yordamsiz qolishi mumkin.

Ish jarohati nima

Ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish xizmatining asosiy vazifasi kasbiy kasalliklar va shikastlanishlar faktlarini kamaytirish, shuningdek ularning oqibatlarini minimallashtirishdir. Ishchining shikastlanishi yoki shikastlanishiga olib keladigan baxtsiz hodisalar ishlab chiqarish jarohati hisoblanadi. Shuni tushunish kerakki, ushbu kontseptsiya nafaqat ish joyida to'g'ridan-to'g'ri qolish vaqtiga, balki quyidagi holatlarga ham ta'sir qiladi:

• ishlab chiqarish maqsadlarida foydalaniladigan tashkilot yoki uning shaxsiy transportida ish joyiga sayohat qilishda;
• xizmat safariga va orqaga qaytishda;
• rahbariyatning ko'rsatmasi bo'yicha lavozim majburiyatlari ro'yxatiga kiritilmagan ishlarni bajarishda;
• favqulodda vaziyatlar va ofatlar oqibatlarini bartaraf etishda xodim belgilangan tartibda jalb etilganda.

Huquqiy tartibga solish

Hozirgi vaqtda Rossiyada ish joyidagi shikastlanishlarni tekshirish, tekshirish va oldini olish bo'yicha huquqiy hujjatlar tizimi ishlab chiqilgan. Agar ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini ularning mahalliy qoidalari, ish tavsiflari bilan hisobga oladigan bo'lsak, shikastlanishlarni tekshirish bilan bog'liq hujjatlar soni sezilarli darajada oshib borayotganini aytish mumkin.

Ularning barchasini bir vaqtning o'zida qo'llash qiyin, shuning uchun mehnatni muhofaza qilish xizmatlari baxtsiz hodisalarni yanada chuqurroq va tasdiqlangan tekshirishga yordam beradigan maxsus sxemalarni, ba'zi formulalarni ishlab chiqadi. Qolaversa, shu yo‘l bilan mehnatkashlarning sog‘lig‘iga zarar yetkazilishining oldini olish va jarohatlardan himoyalanish maqsadida o‘z huquq va majburiyatlari to‘g‘risida xabardorligi oshirilmoqda.

Ishlab chiqarish jarohatlarining asosiy sabablari

Mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish ishda olingan jarohatlarni kamaytirishga yordam beradi. An'anaviy ravishda ularni texnik, tashkiliy va shaxsiy qismlarga bo'lish mumkin. Baxtsiz hodisalarning asosiy sababi ish joyidagi ehtiyotsizlikdir. Bundan tashqari, sabablar xodimning o'zi va uning rahbariyatining aybi bilan xulq-atvor qoidalariga rioya qilmaslik, texnologik jarayonning buzilishi bo'lishi mumkin.

Mehnat jarohatlarining turlari

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ajratish mumkin bo'lgan bir nechta belgilar mavjud. Jabrlanganlar soniga ko'ra, ish joyida olingan jarohatlar bitta va guruhga bo'linadi (2 yoki undan ortiq odam jarohatlanganda). Shikastlanishga sabab bo'lgan holatlarga qarab, ishlab chiqarish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lgan va u bilan bog'liq bo'lmagan, lekin ish bilan bog'liq bo'lgan jarohatlar mavjud. Jiddiylikka ko'ra, ajratish odatiy holdir:

• yorug'lik (otishmalar, chizishlar, aşınmalar);
• og'ir (suyak sinishi, miya chayqalishi);
• halokatli (jabrlanuvchi vafot etadi).

Ishda shikastlanish

O'tgan o'n yillikdagi statistik ma'lumotlarga ko'ra, kasbiy faoliyat bilan bog'liq jarohatlar soni kamaydi. Bu ish sharoitlarining yaxshilanishi va rahbariyat va unga bo'ysunuvchi xodimlarning mas'uliyatining ortishi bilan emas, balki shikastlanish xavfi odatdagidan yuqori bo'lgan xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar sonining qisqarishi bilan bog'liq. Ko'pincha statistika voqealarni yashirish bilan bog'liq, chunki bu rahbariyatga katta muammolar bilan tahdid soladi, shuning uchun xodimni ishlab chiqarishdan tashqari jarohatlar deb e'lon qilishga ko'ndiradi, unga dam olish va rejadan tashqari to'lovlarni va'da qiladi.

Tashkilotga nima tahdid soladi

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun, natijada ishlab chiqarish jarohati qayd etilgan bo'lsa, tashkilot rahbariyatini intizomiy, ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlik bilan tahdid qiladi. Bu tanbeh, ishdan bo'shatish, bir necha ming rubl miqdorida jarimalar, nima sodir bo'lganligining sabablari aniqlanmaguncha ishlab chiqarishni to'liq to'xtatish bo'lishi mumkin. Xodim vafot etgandan so'ng, menejer qamoqqa olinishi yoki axloq tuzatish ishlariga yuborilishi mumkin.

Xodim nima qilishi kerak

Agar ish joyida jarohat olgan bo'lsa, jabrlanuvchi qilishi kerak bo'lgan birinchi narsa voqea joyini tark etmaslikdir, chunki bu holda faktning o'zini isbotlash qiyin bo'ladi va voqea maishiy deb hisoblanadi. Keyinchalik, o'zingiz yoki guvohlar orqali sodir bo'lgan voqea haqida bevosita boshliqlaringizni xabardor qilishingiz va jarohatning og'irligini baholaydigan tibbiy xodimni chaqirishingiz kerak.

Ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda menejerning javobgarligi

Voqea sodir bo'lgan voqea ish beruvchidan shoshilinch choralar ko'rishni talab qiladi, bu keyinchalik katta muammolarni oldini olishga yordam beradi va ba'zi hollarda shikastlanish xodim tomonidan sodir etilgan bo'lsa, javobgarlikka tortilmaydi. Rahbariyatning bevosita mas'uliyati sabablar aniqlanmaguncha jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish va kerak bo'lganda uni tibbiy muassasaning bo'limiga etkazishdir. Agar sodir bo'lgan voqea natijasida favqulodda vaziyat yoki falokat yuzaga kelsa, menejer zudlik bilan ularning oldini olish va oldini olish choralarini ko'rishi shart.

Komissiyani tuzish

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tekshirishning zaruriy sharti - bu hodisaning barcha sabablarini aniqlashni o'z ichiga olgan komissiya tuzish. Qonun hujjatlariga ko'ra, qalbakilashtirish faktlarini istisno qilish uchun jabrlanuvchining o'zi ham unga kiritilishi mumkin. Odamlar soni shikastlanishning og'irligiga bog'liq, ammo vakillar soni kamida uchta bo'lishi kerak.

Tekshiruv o'tkazish

Komissiya tuzilgandan so'ng, avariyani bevosita tekshirish boshlanadi. Ma’lum bo‘lishicha, mehnat jarohati nima sababdan olingan, jabrlanuvchining o‘zi ham, voqea guvohlari ham so‘roq qilinmoqda. Vakolatli shaxslar qonunga muvofiq keyinchalik jazolash maqsadida sodir bo'lgan voqeada kim aybdor ekanligini aniqlashlari shart. Zararning og'irligini aniqlash kerak.

Ish jarohatini qanday rasmiylashtirish kerak

Ish joyida biron-bir sababga ko'ra olingan jarohatlar maxsus jurnalda qayd etilishi kerak. Favqulodda vaziyatning o'zi korxonada belgilangan namunaga muvofiq sodir bo'lgan voqea to'g'risida kamida 2 nusxada - ish beruvchi va jabrlanuvchi uchun dalolatnoma tuzish orqali aks ettiriladi. U komissiyaning barcha a'zolari tomonidan tasdiqlanadi, shundan so'ng u boshqaruvga o'tkaziladi va muhr bilan tasdiqlanadi. Agar jabrlanuvchi chet el fuqarosi bo'lsa, u holda rus tilidagi aktga qo'shimcha ravishda xodimning ona tilida hujjat tuziladi. Rasmiy hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• baxtsiz hodisa haqida ma'lumot;
• voqea sodir bo'lgan holatlar va sabablar;
• jinoyatchilar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• jabrlanuvchining aybdorlik darajasi;
• guvohlarning ko'rsatmalari, agar mavjud bo'lsa.

Baxtsiz hodisa haqida qayerda xabar berish kerak

Agar qo'l ostidagi xodim ish paytida jarohat olgan bo'lsa, rahbar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini xabardor qilishi shart. Agar 2 yoki undan ortiq kishi jarohatlangan bo'lsa yoki o'lim fakti bo'lsa, voqea haqida xabar berish kerak bo'lgan organlar doirasi. Bular davlat mehnat inspektsiyasi, prokuratura va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, xodimning bevosita rahbari, agar u xizmat safarida bo'lsa va kasaba uyushmasi. O'tkir zaharlanish holatida Rospotrebnadzor ham voqea haqida xabardor qilinadi.

Ish beruvchidan qanday hujjatlar talab qilinadi

Tibbiy yordam ko'rsatilgandan so'ng, barcha manfaatdor xizmatlar xabardor qilingan va tergov o'tkazilgandan so'ng, tashkilot rahbari jabrlanuvchiga ma'lum to'lovlarni hisoblash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak. Sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotning nusxasi va ma'lum bir davr uchun o'rtacha daromad sertifikati kabi hujjatlar talab qilinadi.

Bundan tashqari, siz vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash davri to'g'risidagi guvohnomani ilova qilishingiz kerak. Ish beruvchi va ish joyida jarohat olgan xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning nusxalari talab qilinadi. Ular orasida ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda kompensatsiya to'lash to'g'risidagi bandni o'z ichiga olgan mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi kiradi.

Jabrlangan xodimdan olingan hujjatlar

Jabrlangan xodim, shuningdek, ma'lum hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi kerak. Birinchidan, bu jarohatlar uchun nafaqa olish uchun ariza. Ikkinchidan, nogironlik darajasini ko'rsatadigan tibbiy-ijtimoiy ekspertiza xulosasi. Belgilangan tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya turlari va tiklanish dasturining o'zi haqida fikr bildirishingiz kerak bo'ladi. Reabilitatsiya va davolanish uchun o'z xarajatlaringizni tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilish ortiqcha bo'lmaydi.

Ish jarohati uchun qanday imtiyozlar bor?

Agar u ishda shikastlanish faktiga ega bo'lsa, u holda xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovlar va kompensatsiya olish huquqiga ega. Ko'pchilik, baxtsiz hodisa tufayli vaqtinchalik nogironlik tufayli jabrlanuvchiga to'langan barcha mablag'lar to'liq ish beruvchining yelkasiga tushadi deb o'ylashlari mumkin. Bu mutlaqo to'g'ri emas. Jabrlanuvchi ishlayotgan korxona FSSga oylik badallarni to'laganida, bu faqat bog'lanish bo'lib, Jamg'armadan keladigan pulni jarohatlangan xodimga o'tkazadi. FSSga hisobot berish uchun onlayn xizmatni tekshiring.

Kompaniya rahbariyati hali ham bo'ysunuvchiga qandaydir kompensatsiya choralari sifatida ma'lum qo'shimcha to'lovlarni belgilashi mumkin, ammo bu kamdan-kam hollarda bo'ladi va ish beruvchining ixtiyorida. Bundan tashqari, korxonaning kasaba uyushma tashkiloti, agar xodim a'zo bo'lsa, ko'pincha bemorni davolash yoki reabilitatsiya qilish uchun yordam beradi. Jabrlanuvchi ish joyiga qaytgunga qadar ham bir martalik, ham muntazam bo'lishi mumkin.

Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi

Kasallik ta'tilini to'lash uchun siz vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasi va korxonada tuzilgan komissiya tomonidan chiqarilgan dalolatnomani taqdim etishingiz kerak. Pul qonun talabiga binoan xodimga imkon qadar tezroq o'tkaziladi. Kasallik ta’tilini berish uchun komissiya tuzgan dalolatnoma zarur bo‘lganligi sababli, yengil tan jarohati olgan taqdirda 3 kungacha, og‘ir holatda, o‘lim holatida esa 15 kungacha xulosa chiqariladi. Nogironlik to'lovlarini hisoblash standart tartibdan farq qilmaydi, chunki kasallik ta'tillari ishlab chiqarish jarohati uchun qolganlari kabi to'lanadi.

Bir martalik sug'urta to'lovi

Ishda shikastlanish uchun bir martalik to'lov miqdoriga ta'sir qiluvchi ma'lum chegaralar mavjud. Ular hukumatning maxsus qarori asosida tashkil etiladi. 2019 yil uchun maksimal miqdor 80534 rublni tashkil qiladi. Har bir xodim uchun aniq raqam jabrlanuvchi sug'urtalangan tashkilot tomonidan belgilanadi. U akkreditatsiya qilingan muassasa tomonidan o'tkazilgan tibbiy ko'rik xulosasiga asoslanadi. Bu xodimga etkazilgan zararni va nogironlik darajasini hisobga olishi kerak.

Oylik sug'urta to'lovi

Bir martalik sug'urta to'loviga qo'shimcha ravishda, tasdiqlangan mehnat jarohati bo'lgan xodim, uning miqdori o'rtacha oylik ish haqining ma'lum foizini tashkil etadigan oylik ijtimoiy sug'urta badallarini olish huquqiga ega. Uning qiymatiga koeffitsient ta'sir qiladi, uning qiymati to'g'ridan-to'g'ri nogironlik darajasiga bog'liq. Biroq, bu erda yuqori chiziq ham mavjud, uni buzish mumkin emas. 2019 yilda u 61 920 rublni tashkil qiladi.

To'lov uchun to'lanadigan miqdor bir marta hisoblab chiqiladi, shundan so'ng uni indeksatsiya qilish mumkin. Oylik sug'urta to'lovlarini xodimga o'tkazish shikastlanish faktidan keyin to'liq tuzalib ketgunga qadar davom etadi. To'liq tiklanish sodir bo'lmasa, jabrlanuvchiga umr bo'yi pul nafaqasi beriladi. Jabrlangan xodimning aybi isbotlangan taqdirda, hisob-kitoblar miqdori ko'pi bilan chorakga kamayadi.

Xodimni reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha to'lovlar

Jabrlangan xodim o'z rahbariyatidan davolanish va reabilitatsiya qilish uchun tibbiy preparatlar va vositalarni sotib olish (shu jumladan protezlar sotib olish) uchun qo'shimcha xarajatlar natijasida yuzaga kelgan kompensatsiya to'lovlarini talab qilishga haqlidir. Bemorni davolash va reabilitatsiya joyiga yetkazish va orqaga qaytarish vaqtida transport xarajatlari qoplanadi. Agar bemor boshqa mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun jarohati tufayli qayta tayyorlashga to'g'ri kelgan bo'lsa, bu xarajatlar ham aybdor tomon tomonidan qoplanadi.

Ma'naviy zararni qoplash

Ishlab chiqarish jarohati ham katta stressdir, shuning uchun xodim qonunga muvofiq, agar voqea uning aybisiz sodir bo'lgan bo'lsa, etkazilgan ma'naviy zararning o'rnini qoplashga ishonish huquqiga ega. Rahbar bunday to'lovni rad etganda, xodim nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin sud tomonidan belgilanishi mumkin. Ko'pincha ish beruvchi kelajakda tovon to'lashdan ko'ra ma'naviy zararni qoplashni afzal ko'radi.

Ishda o'lim - to'lovlar

Agar ish bilan bog'liq jarohatlar xodimning o'limiga olib kelgan bo'lsa, bemorning yaqin qarindoshlari to'lovni olish huquqiga ega. O'lim holatida bir martalik yordam million rubl ichida to'lanadi. Uni olish uchun siz bir qator hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• sud ekspertlarining xulosasi;
• marhumning ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi to'g'risidagi guvohnoma;
• dafn marosimi xarajatlarini tasdiqlovchi hujjat.

Ishdagi baxtsiz hodisani yashirish uchun javobgarlik

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida kasbiy shikastlanish qayd etilishi va barcha bunday hodisalar belgilangan tartibda tekshirilishi kerak. Agar ish beruvchi ishlab chiqarish jarohati dalolatnomasini berishdan bosh tortsa, xodim buni maxsus organlar va sud orqali talab qilishga haqli. Buni tasdiqlash uchun foto va video tortishish, guvohlarning ko'rsatmalaridan foydalaniladi, chunki ko'rish izlarisiz favqulodda vaziyatni isbotlash qiyin bo'ladi.

Rahbar baxtsiz hodisa faktini yashirishga harakat qilganda, u javobgarlikka tortiladi, chunki sug'urta hodisasi yashiriladi. Bularga ish beruvchi surishtiruv komissiyasi tuzmagan hollardagi harakatlar kiradi. Bularning barchasi uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksga muvofiq ma'muriy javobgarlik nazarda tutilgan.

Video

Turli tashkilotlarda ishchilar ishda shikastlanish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lum xavfli yoki zararli sharoitlarga duch kelishga majbur bo'lishadi. Mutaxassis tegishli to'lovlar va sifatli davolanishga ishonishi uchun u to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Muayyan sog'liq muammolari kompaniyadagi ish natijasida paydo bo'lganligini isbotlash muhimdir. Ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, to'lovlar mutaxassisning ish haqi va davolanish narxiga bog'liq.

Shikastlanish sabablari

Deyarli har qanday kompaniyada ish jarayonida xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazadigan vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Bunday jarohatlarning eng keng tarqalgan sabablari:

• xodim mehnat majburiyatlarini bajarish jarayonida mehnatni muhofaza qilish qoidalarini hisobga olmaydi;
• rahbariyat tomonidan ish jarayoni ustidan past nazorat;
• xodimlarning e'tiborsizligi;
• turli jihozlar va qurilmalardan foydalanish qoidalarini buzish;
• muayyan faoliyat bilan shug'ullanadigan ishchilar orasida malakaning etishmasligi;
• kompaniya SES talablariga rioya qilmaydi.

Ko'pincha, xodimlar ish beruvchining aybi bilan jarohatlanadi. Vaziyatga mutaxassisning o'zi aybdor bo'lgan holatlar mavjud bo'lsa-da, masalan, u o'z ishiga beparvo munosabatda bo'ladi yoki hatto mast holda kompaniyaga keladi.

To'lovlar har doim ish bilan bog'liq jarohatlar uchun tayinlanadi, bu zararning og'irligiga, mutaxassisning ish haqiga va boshqa omillarga bog'liq.

Shikastlanish turlari

Ishdagi shikastlanishlar turli shakllarda taqdim etilishi mumkin. Ular tashkilot xodimi olgan jarohatning og'irligiga qarab tasniflanadi. Shuning uchun jarohatlar engil, o'rtacha yoki og'ir bo'lishi mumkin.

Og'ir ishlab chiqarish jarohati bo'lsa, to'lovlar eng katta hajmga ega, chunki xodimning sog'lig'iga haqiqatan ham jiddiy zarar etkaziladi. Bunga quyidagi holatlar kiradi:

• og'riqli zarba;
• qo'llar yoki oyoqlarning ochiq sinishi;
• turli o'ziga xos asbob-uskunalardan foydalanish orqali penetran yaralar;
• orqa miya jarohatlari;
• psixologik travma olish;
• katta qon yo'qotish.

Engil ish jarohati bo'lsa, foyda unchalik katta emas, chunki odatda quyidagi jarohatlar yuzaga keladi:

• qo'l yoki oyoqning standart sinishi;
• miya shikastlanishi;
• dislokatsiyalar yoki burilishlar.

Bundan tashqari, jarohatlar ularni qabul qilish usuliga bog'liq, shuning uchun ular mexanik yoki elektr, kimyoviy yoki termal bo'lishi mumkin.

Qonunchilikni tartibga solish

Ishlab chiqarish shikastlanishi uchun to'lovlarni qayta ishlash va tayinlash qoidalari turli normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Art. Mehnat kodeksining 184-moddasi korxonada baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, xodim pul kompensatsiyasini olishga ishonishi mumkinligini kafolatlaydi;
• 125-sonli Federal qonun barcha ish beruvchilarni majbur qiladi;
• Art. Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi, agar baxtsiz hodisa ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, xodimga ma'naviy zararni qoplash imkoniyatini beradi;
• Konstitutsiya har bir insonga mehnatni amalga oshirish uchun xavfsiz sharoitlar yaratishni kafolatlaydi.

Aynan shu qoidalar kompaniya rahbarlari va xodimlari tomonidan boshqarilishi kerak.

Tekshiruv qoidalari

Korxonada baxtsiz hodisa ro'y bergandan so'ng, tekshirish majburiydir. Ushbu jarayonning asosiy maqsadi voqea sodir bo'lgan sababni aniqlashdir. Korxona xodimining shikastlanish holatlari aniqlangan. Shundan keyingina ish bilan bog'liq jarohatlar uchun to'lovlar tayinlanadi.

Tergov - baxtsiz hodisaning xususiyatidan qat'i nazar, majburiy jarayon. Shuning uchun jarayon jismoniy zarar etkazilganda, kuyish olinganda yoki boshqa yo'l bilan zararlanganda amalga oshiriladi.

Ish jarohati belgilari

Ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda, sug'urta to'lovlari faqat quyidagi belgilarni hisobga olgan holda zarar olingan taqdirda tayinlanadi:

• ish joyida baxtsiz hodisa yuz berdi;
• voqea ish soatlarida sodir bo'ladi;
• shikastlanish ortiqcha ish vaqtida yoki tushlik vaqtida sodir bo'lgan holatlarni o'z ichiga oladi;
• haydash paytida yoki ishdan bo'shatish paytida olingan jarohat;
• ish safari paytida baxtsiz hodisa yuz beradi;
• jarohatlar smenali ish paytida sodir bo'ladi.

Yuqoridagi ro'yxat to'liq emas, chunki u faqat eng mashhur holatlarni o'z ichiga oladi.

Xodimlarga qanday kafolatlar beriladi?

Ular ish bilan bog'liq jarohatlar, shuningdek, jabrlanuvchi uchun maxsus kafolatlar uchun buyuriladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tillari;
• agar fuqaro sug'urtalangan bo'lsa, unga bir martalik sug'urta to'lovlari ham, oylik to'lovlar ham tayinlanadi;
• uning davolanishiga haq to'lanadi, shuningdek reabilitatsiya, protezlar sotib olish va o'rnatish bilan bog'liq xarajatlar, shuningdek sog'lig'ini tiklash uchun zarur bo'lgan boshqa muhim harakatlar qoplanadi;
• davolash yoki reabilitatsiya o'tkaziladigan joyga borish uchun to'lov, agar bu jarayon boshqa shahar yoki mamlakatda amalga oshirilishi kerak bo'lsa;
• Agar ish beruvchi kompaniyadagi baxtsiz hodisada aybdor bo'lsa, olingan ma'naviy zarar uchun kompensatsiyani o'tkazish va to'lov ko'pincha voqea sodir bo'lganidan keyin fuqaroning tashqi ko'rinishi buzilgan yoki organning funktsiyalari buzilgan taqdirda tayinlanadi.

Ko'pincha bunday hodisalar xodimning o'limiga olib keladi. Bunday holda, ishlab chiqarish jarohati uchun to'lovlar va kompensatsiyalar vafot etgan fuqaroning oila a'zolariga tayinlanadi. Agar korxona xodimining qaramog'ida bo'lgan shaxslar bo'lsa, ular mehnatga layoqatli bo'lgunga qadar oylik to'lovlarni oladilar. Masalan, vafot etgan xodimning bolasi 18 yoshga to'lganidan keyin to'lovlar o'tkazilmaydi.

Hisoblash qoidalari

Og'ir va xavfli sharoitlarda ishlaydigan har bir xodim ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda qanday to'lovlar to'lanishi bilan qiziqadi. Kompensatsiya har xil bo'lishi mumkin, chunki ular turli omillarga bog'liq.

2018 yilda davlat ishlab chiqarish jarohatidan keyin to'lovning maksimal miqdorini belgiladi, bu 97 778 rublga teng. Hisoblashda shaharning mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilangan har bir hududning mahalliy koeffitsientlari hisobga olinadi.

Ishlab chiqarish jarohati uchun qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini aniqlash uchun aniq harakatlar algoritmi qo'llaniladi:

• dastlab, xodimning voqeadan oldingi ikki yil uchun o'rtacha daromadi aniqlanadi, buning uchun ushbu davrdagi barcha daromadlar 730 ga bo'linadi, bu sizga kuniga daromad olish imkonini beradi;
• olingan ko'rsatkich xodimning kasallik ta'tilida bo'ladigan kunlar soniga ko'paytiriladi;
• ish stajini hisoblashda hisobga olinmaydi, chunki jabrlanuvchining aybi bo'lmasa, unga to'g'ri hisoblangan miqdorning 100 foizi to'lanadi;
• umumiy miqdori qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshib ketgan taqdirda kamayishi mumkin.

Bunday imtiyozlarni o'tkazishda shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi. Pul ish haqi yoki avans to'lovi o'tkazilgan kuni to'lanadi. Agar xodim baxtsiz hodisa natijasida vafot etsa, uning qarindoshlari 1 million rubl miqdorida tovon puli olishlari mumkin.

Xodim nima qilishi kerak?

Ishlab chiqarish jarohatidan keyin bir martalik to'lovlarni olish uchun korxona xodimi voqea sodir bo'lganidan keyin darhol muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak. Buning uchun quyidagi talablar hisobga olinadi:

• Dastlab, korxona rahbariyatiga vaziyat haqida xabar beriladi;
• to'lovlarni qabul qilish uchun zarur hujjatlar tayyorlanadi, bunga kompensatsiya to'lash uchun ariza, dori-darmonlar va davolanish xarajatlarini tasdiqlovchi to'lov hujjatlari, kasallik ta'tillari va reabilitatsiya rejasi kiradi;
• ish beruvchi xodimga FSSga ariza shaklini beradi.

Kompaniyaning xodimi bir martalik yoki oylik to'lovlar uchun ariza yozishi mumkin.

Ish beruvchi nima qiladi?

Ishlab chiqarish jarohati olgandan keyin xodimga nafaqat engil darajadagi to'lovni tayinlash, balki kompaniyada bunday baxtsiz hodisani to'g'ri rasmiylashtirish ham muhimdir. Shu sababli, kompaniya rahbariyati voqea haqida ma'lumot olgandan so'ng, quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

• baxtsiz hodisadan so'ng komissiya tuziladi, uning a'zolari xodimning jarohat olgan barcha holatlarini aniqlaydi;
• bunday komissiyada kamida uch kishi bo'lishi kerak, chunki uning tarkibiga kompaniya rahbariyatining vakili, kasaba uyushmasi vakili va korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul mutaxassis kiradi;
• agar to'rtdan ortiq kishi jarohat olgan bo'lsa, komissiya kengaytiriladi, chunki mehnat inspektsiyasi va kasaba uyushmalarining Butunrossiya vakolatxonasi vakilini jalb qilish talab etiladi;
• jabrlanuvchi komissiya tarkibiga kiritilishini talab qilishi mumkin, bu esa qalbakilashtirishning oldini oladi;
• hodisa haqida xabarnoma va akt tuziladi;
• dalolatnoma faqat rus tilida tuziladi, shuningdek, baxtsiz hodisaning holatlari, xodimga etkazilgan zararning sabablari, aybdorning to'liq ismi va lavozimi, guvohlarning ko'rsatmalari va jabrlanuvchining aybdorlik darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi;
• komissiyaning barcha a'zolari aktni imzolaydilar, shundan so'ng hujjatlar kompaniya direktoriga yuboriladi, u o'z imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlaydi;
• San'at talablari asosida maxsus dalolatnoma tuziladi. FSSda Mehnat kodeksining 228.1-moddasi, chunki bu tashkilot kompaniyadagi baxtsiz hodisalar to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Ushbu bosqichlarning barchasi to'g'ri ketma-ketlikda bajarilishi kerak. Qonun talablaridan chetga chiqish kompaniya rahbariyatini javobgarlikka tortishga olib keladi.

Agar o'lik bo'lsa, nima qilish kerak?

Ko'pincha, baxtsiz hodisa natijasida bir vaqtning o'zida bir nechta ishchilar halok bo'ladi yoki ishlab chiqarish jarohati oladi. Bunday holda, korxona rahbari turli davlat tashkilotlarini bunday hodisa haqida xabardor qilishi shart:

• mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• viloyat mahalliy hokimiyati;
• muayyan hududning kasaba uyushma tashkiloti.

Xabar berish uchun 73-shakl bo'yicha maxsus hisobot tuziladi. Agar kemada biror hodisa yuz bergan bo'lsa, kapitan voqea haqida darhol mamlakat konsulligiga xabar berishi kerak. Bundan tashqari, agar shikastlanish zaharlanish natijasida kelib chiqqan bo'lsa, Rospotrebnadzorga hisobot yuborish kerak.

To'lov tartibi

Oylik to'lovlar va bir martalik nafaqalar, agar xodim sug'urtalangan bo'lsa, ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirda tayinlanadi. Agar kompaniya ushbu tashkilotga jarohatlar uchun badal to'lasa, ko'plab to'lovlar FSS hisobidan o'tkaziladi. Moliyalashtirish qoidalariga quyidagilar kiradi:

• agar olingan miqdor davolanish yoki reabilitatsiya qilish uchun etarli bo'lmasa, u holda kompaniya xodimi ish beruvchiga kerakli miqdordagi mablag'ni olish uchun sudga da'vo qilishi mumkin;
• ixtiyoriy ravishda har bir kompaniya xodimga qo'shimcha to'lovlarni tayinlashi mumkin;
• bundan tashqari, kompaniya o'z mablag'lari hisobidan davolanishning butun davri uchun xodimning ish haqini to'liq qoplashi mumkin;
• kasallik ta'tillari mehnat jarohati olgan birinchi kundan boshlab to'lanadi, shuning uchun ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa tayinlashda bo'lgani kabi, to'g'ri hisoblash uchun davolanish muddati tugashini kuta olmaydi;
• agar voqea sodir bo'lgan birinchi kundan boshlab to'lovlar hisoblanmasa, u holda Mehnat kodeksi ish beruvchi tomonidan buzilgan, shuning uchun u bu qoidabuzarlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin;
• FSS kompaniya rahbariyatidan hisobot olingan kundan boshlab 10 kun ichida to'lovlarni tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar dori-darmonlarni sotib olish uchun kompensatsiya zarur bo'lsa, u holda u kompaniya hisobidan to'lanadi, ammo xodim barcha cheklarni va xarajatlarni tasdiqlovchi boshqa to'lov hujjatlarini saqlashi kerak. Shuning uchun, bu to'lov oxirgi davolanishdan keyin tayinlanadi.

kasallik ta'tilini to'lash qoidalari

Ish jarohati olgandan so'ng, to'lov miqdori xodimning kompaniyadagi o'rtacha daromadiga qarab belgilanadi. Shu bilan birga, uning oxirgi ikki yillik ish haqining 100 foizi ish staji hisobga olinmagan holda olinadi.

Buxgalter buxgalteriya hujjatlaridagi to'g'ri yozuvlarni ko'rsatishi kerak. Firma ixtiyoriy ravishda xodimga qo'shimcha to'lovlarni belgilashi mumkin. Ularning kattaligi olingan jarohatlarning og'irligi va mutaxassisning ish haqi bilan belgilanadi.

Jarohatni qoplash uchun javobgarlik

Ish paytida xodim tomonidan olingan jarohat sug'urta hodisasidir, shuning uchun ish beruvchi 125-sonli Federal qonuni talablari asosida tovon to'lashi kerak. Agar kompaniya rahbari pulni tejash uchun voqeani yashirishga harakat qilsa, u holda u moddasi qoidalari asosida javobgarlikka tortiladi. 15.34 Ma'muriy Kodeks.

Bunday harakatlar uchun kompaniya 5 dan 10 ming rublgacha jarima to'laydi va mansabdor shaxslarga 500 rubl miqdorida jarima solinadi. 1 ming rublgacha Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u uchun jarima miqdori 300 dan 500 rublgacha o'zgaradi.

Xulosa

Mehnat jarohatlari har bir korxona va xodim uchun jiddiy hodisadir. Ular turli sabablarga ko'ra olinishi mumkin, ammo voqea ish soatlarida sodir bo'lishi muhimdir. Ish beruvchi xodimga tegishli kompensatsiya va to'lovlarni to'g'ri hisoblashi va to'lashi kerak va agar kompaniya jarohatlardan sug'urta to'lovlarini o'tkazsa, ularning aksariyati FSS tomonidan qoplanadi.

Bunday jarohatlar uchun kasallik ta'tillari xodimning ish stajini hisobga olmaganda, uning ish haqining 100% miqdorida to'lanadi. Ish bilan bog'liq jarohatlarni yashirish qonunni buzish hisoblanadi, buning uchun kompaniya rahbariyati javobgarlikka tortiladi.

Agar korxona xodimi ishlab chiqarish jarohati olgan bo'lsa, u pul kompensatsiyasi to'lanishiga ishonishi mumkin.

Lekin u aynan qanday mablag'larga ega, qanday miqdorda va qanday hollarda? Va ilgari amalda bo'lgan qoidalar 2019 yilda o'z ahamiyatini saqlab qoldimi?

Ba'zi korxonalarda har doim shikastlanish xavfi mavjud bo'lsa, boshqalarida baxtsiz hodisa istisno, har kimni ta'kidlaydigan baxtsiz hodisadir.

Bunday to'lovlarni tayinlashning asosiy qoidalari, muddatlari va miqdorlari me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan.

Lekin ularning har biri ham bilmaydi, eslamaydi yoki unga rioya qilishni xohlamaydi. Keling, bir kishi qachon bir martalik to'lovni olishini aniqlaylik va doimiy to'lovlar nimani anglatishini bilib olaylik.

talab qilingan malumot

Boshlash uchun, keling, kompaniyaning devorlarida (hududida) olingan barcha jarohatlar sanoat jarohatlari bilan bog'liq bo'lishi mumkinligini bilib olaylik. Hodisani tekshirishda qanday nuanslarni hisobga olish kerak?

Bu nima?

Mehnat jarohati - bu korxonada xodimning shikastlanishi. Ammo majburiy shart - shikastlanish xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida olinishi kerak.

Bunday shikastlanishning oqibatlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodimni boshqa ishga o'tkazish zarurati;
• mehnat qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotish (nogironlik);
• odamning o'limi.

Biror kishi ish joyiga kelganda, shuningdek ish joyida bo'lganida olingan jarohat.

Agar tushlik tanaffus paytida biror kishi shikastlangan bo'lsa, u sanoat sifatida tan olinishi uchun ma'lum dalillarni taqdim etishga arziydi.

Buning uchun korxonada nizom bo‘yicha tanaffusga qaysi soatlar ajratilganligi, o‘sha vaqtda xodim nima bilan shug‘ullangani, qayerda bo‘lganligi tekshiriladi.

Agar fuqaro tashkilot hududida ishlamaydigan vaqtlarda yarador yoki jarohat olgan bo'lsa, agar xodim unga muvofiq majburiyatlarni bajargan bo'lsa, u ishlab chiqarish hisoblanadi.

Korxona xodimining aybi bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar sanoat deb hisoblanmaydi.

• mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajaruvchi xodim;
• ish beruvchi bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzgan shaxs (sug'urta bo'lishi kerak);
• ishlayotgan shaxs;
• talabalar tashkilotda amaliyot o'tashlari;
• ishni ixtiyoriy asosda bajaruvchi shaxs.

Hujjatlashtirish

Ish beruvchi qonun bilan belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirishi va baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda muayyan choralar ko'rishi shart.

Axir, bunday holatlar majburiy baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun sug'urta mukofotlari bo'yicha tariflarning oshishiga ta'sir qiladi.

Agar ma'lum shartlar bajarilgan bo'lsa, ish bilan bog'liq jarohatlar uchun tovon to'lanadi.

Tashkilot rahbariyatining ish tartibi quyidagicha bo'ladi:

Voqea sodir bo'lgandan so'ng darhol xodim kompaniya rahbariyatini voqea haqida xabardor qilishi kerak.	Ma'muriyat xodimni tez yordam xonasiga o'tkazishni tashkil qilishi kerak. Baxtsiz hodisalarning oldini olish choralari ko'rilmoqda
Bundan tashqari, jarohat rasmiy vazifalarni bajarish paytida olinganligini tasdiqlovchi hujjat tuziladi.	Bunday sertifikat jarohatlarning og'irligini va uning xarakterini aks ettiradi. Voqea sodir bo'lgan joyni tergov qilish uchun vaziyatni saqlab qolish uchun videoga olish yoki devor bilan o'rash kerak.
Jabrlangan shaxs sertifikat oladi	Tibbiyot xodimlari tomonidan qo'yilgan tashxis ro'yxatga olinadi
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha mutaxassis	Voqea haqida FSSga xabar berish kerak
Maxsus komissiya yig'ing	Baxtsiz hodisani kim tekshiradi. U 3 kishidan iborat bo'lishi kerak. Agar halokatli oqibat yuzaga kelsa, prokuror ishtirok etadi
Tekshiruv tugagandan so'ng dalolatnoma tuziladi	Ya'ni, bunday hujjat asosida kompensatsiya o'tkazmalari amalga oshiriladi.

Kompaniya voqea haqida jabrlanuvchining qarindoshlarini xabardor qilishi shart. Hujjatlarni rasmiylashtirish shakllari:

Normativ baza

Mehnat jarohati ta'rifi San'atda ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasining 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli me'yoriy hujjatining 3-moddasi.

Baxtsiz hodisalar yuz bergan taqdirda kompaniyani boshqarish tartibi San'atda ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228 - 231-moddalari.

Tekshiruvdan so'ng tuzilgan hujjatlar mansabdor shaxslar tomonidan 2005 yil 15 apreldagi 275-son bilan tasdiqlangan.

Ishlab chiqarish jarohatlari uchun to'lovlar va kompensatsiyalar ro'yxati

Jabrlangan shaxsga to'lanadigan bir necha turdagi to'lovlar mavjud. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Vaqtinchalik nogironlik uchun

Agar sug'urta hodisasi yuz bergan bo'lsa, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun to'langan mablag'lar uchun sug'urta to'lovi tayinlanadi.

Bunday summalar ish beruvchi tomonidan to'lanadi va ular sug'urta mukofotlarini o'tkazishda hisobga olinadi.

San'atga muvofiq. Rossiya qonun chiqaruvchilari tomonidan qabul qilingan 9-moddaga binoan, nafaqa xodim tuzalib, mehnat qobiliyatini tiklamaguncha kasallik ta'tilida bo'lgan butun vaqt uchun o'tkaziladi.

To'lov miqdori o'rtacha ish haqining 100 foizini tashkil qiladi. O'rtacha hisoblanganda yillik daromad hisobga olinadi. Kompensatsiya to'lovi miqdori xodimning ish stajiga ta'sir qilmaydi.

Hisoblash uchun asos mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi hisoblanadi. Agar shaxs mehnat jarohati vaqtida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lgan bo'lsa, nafaqa miqdori sezilarli darajada kamayishi mumkin.

Sug'urta to'lovlari

Jabrlanuvchiga to'lanadigan kompensatsiya sug'urta mukofotlari bo'yicha soliqqa tortilmaydi. Bu haqida eslatib o'tilgan.

Ishlab chiqarish jarohati olgan kompaniya xodimlari quyidagi turdagi kompensatsiyalarga ishonishlari mumkin:

• bir martalik to'lov;
• oylik.

Fuqaro reabilitatsiyadan o'tganda ham qo'shimcha xarajatlar to'lanishi mumkin.

Bir marta

Bir martalik to'lov Rossiya Federatsiyasi FSSda qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan kelib chiqqan holda, shaxsning nogironlik darajasiga qarab belgilanadi.

Tibbiy-sanitariya ekspertizasi natijalari hisobga olinadi, uning qoidalari belgilanadi.

Mehnat jarohati uchun bir martalik to'lov qancha? 2019 yilda bir martalik to'lov 80 534,8 rubl miqdorida to'lanadi.

Oylik

Oylik kompensatsiya mehnat qobiliyati tiklanmaguncha doimiy ravishda to'lanadi.

Ishlab chiqarish sharoitidagi jarohatlar bilan bog'liq oylik nafaqa miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqini hisobga olgan holda belgilanadi, ya'ni unga tengdir.

Agar inson mehnat qobiliyatini tiklay olmasa, u holda unga butun hayoti davomida kompensatsiya to'lanadi.

Maksimal transfertlar Jamg'arma byudjeti to'g'risidagi federal qonun hujjatlari bilan belgilanadi (125-FZ-son Qonunining 12-moddasi 12-bandi). Oylik nafaqa har yili indekslanadi. 2019 yilda bunday kompensatsiya miqdori 61 920 rublni tashkil qiladi.

Qo'shimcha xarajatlarni to'lash

Jabrlangan xodimni tibbiy, ijtimoiy, kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qilingan qo'shimcha xarajatlarga quyidagilar kiradi:

1. ishlab chiqarish jarohati olgandan keyin tibbiy yordam ko'rsatish;
2. dori-darmonlarni sotib olish;
3. jabrlanuvchiga g'amxo'rlik qilish uchun maxsus vositalarni sotib olish;
4. uskunalar va zarur transport bilan ta'minlash.

Bunday xarajatlarni to'lash qoidalari ko'rsatilgan. Barcha xarajatlar sug'urtalovchi tomonidan to'lanadi.

Istisno holat - qo'shimcha ta'tillarni to'lash, tibbiy muassasaga borish va qaytish, og'ir shikastlanganda davolanish xarajatlari.

Bunday to'lovlar kompaniya tomonidan amalga oshirilishi kerak, keyinchalik u Jamg'armadan sarflangan barcha mablag'larni qaytarib olishi mumkin.

Ma'naviy zararni qoplash

Jabrlanuvchilar nafaqat jismoniy, balki ma'naviy azob-uqubatlar bo'lsa, etkazilgan ma'naviy zarar uchun kompensatsiya to'lovlarini olish uchun sudga murojaat qilishlari mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Ko'pincha bunday hujjat, agar korxona rahbariyati kompensatsiya to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishni istamasa, tuziladi. To'lovlar miqdori sud tomonidan belgilanadi.

Hisoblash uchun majburiy shartlar

Mehnat jarohati uchun tovon olish huquqi, agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat shartnomasiga asoslangan bo'lsa, paydo bo'ladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan va nafaqat asosiy ishini, balki rahbariyatning boshqa topshiriqlarini ham bajaradigan shaxslarga qo'shimcha imtiyozlar to'lanadi.

Bu holda to'lovni hisoblash barcha joylarda daromadlar asosida amalga oshiriladi. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, tovon faqat ish bilan bog'liq jarohatlar aniqlangan taqdirda olinadi.

Va bu fakt komissiya tomonidan belgilanadi. Shikastlanish, shikastlanish, kasallik mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmasa, kompensatsiya olish mumkin bo'lmaydi.

Kerakli hujjatlar to'plami

To'lovlarni olish uchun siz bir qator sertifikatlarni tayyorlashingiz kerak:

1. , jabrlanuvchining o'zi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs tomonidan taqdim etilgan.
2. , ga asoslangan tekshiruvdan so'ng komissiya tomonidan chiqariladi.
3. Tibbiy ko'rikning xulosasi.
4. Mehnat daftarchasi (uning nusxasi), mehnat shartnomasi.

Davolashning narxini tasdiqlash uchun barcha kvitansiyalarni saqlashga arziydi.

To'lovning oxirgi muddatlari qanday?

Jabrlangan xodimning arizasi 10 kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakili tomonidan ko'rib chiqiladi.

Bunday muddat tugagandan so'ng, ariza beruvchining talablarini qondirish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Qaror qabul qilinganda, o'tkazish shartlari tasdiqlanadi. Bir martalik to'lov vakolatli organning xodimi tomonidan qaror qabul qilingandan so'ng darhol amalga oshiriladi.

Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, vafot etgan ishchining qarindoshlariga kompensatsiya to'lanadi. FSSdan boshqa barcha o'tkazmalar qaror qabul qilingandan keyin 30 kun ichida amalga oshiriladi.

Hajmi ta'riflari (hisoblash misoli)

Kompensatsiya miqdori jarohatning og'irligiga bog'liq bo'ladi. Shuningdek, davolanish va reabilitatsiya uchun qancha mablag' sarflanishi hisobga olinadi.

To'lov quyidagicha belgilanadi:
Kompensatsiyani soliqqa tortishning xususiyatlarini ko'rib chiqing. San'atning 3-bandida ko'rsatilganidek, bunday summalar jismoniy shaxsning daromadiga soliq solinmaydi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

Na davolash uchun taqdim etilgan xodimga, na davolanish uchun to'langan summaga soliq solinmaydi.

Hisoblash qoidalari (14-moddaning 1-qismida) ko'rsatilgan. Misol yordamida to'lovni hisoblash misolini ko'rib chiqing.

Kompaniyaning xodimi Ivanov V. V. korxonada jarohat olgan, buning natijasida u 24.03.2008 dan 28.03.gacha ishlamagan.

Kuniga o'rtacha ish haqi 2123 rublni tashkil qiladi. Kasallik ta'tiliga ko'ra, Ivanovga 10 615 (2123 / 5 kun) miqdorida to'langan.

Agar jarohat ish joyida olinmagan bo'lsa, hisob boshqacha bo'lar edi. Misol uchun, Ivanov 6 yillik ish tajribasiga ega, ya'ni u daromadning atigi 80 foizini olish huquqiga ega.

2008 yilda maksimal nafaqa 17250 rublni tashkil etdi. To'lov quyidagicha bo'ladi:
Ammo odam ololmaydigan chegara mavjud (Ivanov oladigan miqdor):
Keling, yana bir misolni ko'rib chiqaylik. Stepanov S.A., mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarayotib, mehnat jarohati deb tan olingan.

2008 yil 4 fevraldan 8 fevralgacha kasallik ta'tilida edi. bu vaqtdan keyin u 12 kun davom etgan (20.02.2008 yilga qadar) sanatoriy-kurortda davolanish uchun viloyat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuborildi.

Video: oldindan ta'til olib, xodim ishdan bo'shaydi - ortiqcha to'langan ta'til to'lovini qanday saqlash kerak

Ushbu davr uchun xodim yillik to'lanadigan ta'til oldi (normadan ortiq). Sud, shuningdek, 5000 rubl miqdorida ma'naviy zarar uchun tovon to'lash to'g'risida qaror qabul qildi.

2007 yilda Stepanov ta'tilga chiqdi, u 1.10 dan 28.10 gacha davom etdi. Uning maoshi 20 ming va oxirgi 12 oyda o'zgarmagan.

Hisob-kitob davri oxirgi 12 oyni tashkil etadi va bu 1.02.2007 dan 31.01.2008 gacha bo'lgan davr. Ta'til kunlarini va unda bo'lgan vaqtingizda hisoblangan miqdorni istisno qilish kerak.

Stepanov 2007 yil 29 oktyabrdan 31 oktyabrgacha ishlagan va shu kunlarda u:
Hisob-kitob davridagi daromadlar:

Hisoblash uchun qabul qilingan davrning o'zida 337 kun (365 - 28) mavjud. Kunlik nafaqa miqdori:

Nogironligi bo'lgan barcha vaqt davomida odam quyidagilarni oladi:

Ko'p so'raladigan savollar

Ba'zi xususiyatlar mavjud bo'lib, qaysi birini bilib, siz ishlab chiqarish jarohati olgandan keyin to'lovlar bilan bog'liq bir qator muammolarni hal qilishingiz mumkin. Keling, asosiylarini ko'rib chiqaylik.

Engil ish jarohati bilan

Yengil ishlab chiqarish jarohati olgandan keyin komissiya 3 kun ichida (og'ir bo'lsa - 15 kun ichida) dalolatnoma tuzadi. Agar komissiya vakillari belgilangan muddatlarda sarmoya kiritmagan bo'lsa, unda tekshirish 15 kunga uzaytirilishi mumkin.

Biz jiddiylik darajasi talablarga muvofiq belgilanishi kerakligi haqida rezervasyon qilamiz.

Kichkina jarohat miya chayqalishi, oddiy yoriqlar, mushak to'qimalarining cho'zilishi va boshqalar hisoblanadi.

Kichik to'lov haqida qayerga shikoyat qilish kerak

Ishlab chiqarish jarohatlari uchun regress to'lovlari to'g'risidagi ish umumiy yurisdiktsiya sudida (Rossiya) ko'rib chiqilishi mumkin.

Tuman sudi moddiy zararni to'lash masalasini ko'rib chiqadi. Jabrlangan shaxs kompaniya yoki FSS (to'lov uchun mas'ul shaxs) ro'yxatdan o'tgan joyidagi adliya organining hududiy bo'limiga da'vo arizasini yuborishi mumkin.

Yashash joyingiz yoki jarohat olgan joyda da'vo arizasi berish ham mumkin (,).

Ushbu qoida harakat qilish qobiliyatini yo'qotgan shaxslarning manfaatlarini himoya qiladi. Ta'sir qilingan fuqarolar davlat bojini to'lashlari shart emas ().

Ariza darhol topshirilmasligi mumkin. Cheklov muddati voqea sodir bo'lganidan keyin 3 yil (28-band).

Agar ish beruvchi tegishli miqdorda nafaqa to'lashdan bosh tortsa, siz quyidagi manzilga murojaat qilishingiz mumkin:

• mehnat inspektsiyasi vakiliga;
• GITda;
• prokurorga.

Agar xodimning aybi bo'lsa

Xodimning o'z aybi bilan olingan ishlab chiqarish jarohati uchun kompensatsiya ham to'lanadi. Bu 255-FZ-sonli qonun bilan tasdiqlangan.

Ammo kichikroq miqdorni olish xavfi mavjud. Qarorni voqeani tekshiradigan komissiya qabul qiladi.

Bunday qoidani esga olish kerak - agar xodim sodir bo'lgan voqeada to'liq aybdor bo'lsa ham, uning aybdorligini 25% dan ko'proq aniqlash mumkin emas.

Travma har qanday odam uchun stressdir. Va u har doim ham qonun talab qiladigan holatda (shu jumladan hujjatlarni yig'ishda) harakat qila olmaydi.Va barcha xodimlar o'z huquq va majburiyatlarini yaxshi bilishmaydi.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z bo'ysunuvchisiga nima olish huquqiga ega ekanligini tushuntirish va unga kerakli sertifikatlarning to'liq ro'yxatini o'z vaqtida taqdim etish vazifasini bajaradi.

Mehnat jarohati uchun to'lov va kompensatsiya miqdorini hisoblashdan oldin, qaysi hollarda xodimning jarohati yoki o'limiga olib kelgan favqulodda holat mehnat jarohati (OT) deb hisoblanishi mumkinligini tushunish kerak.

"Mehnat jarohati" tushunchasining ta'rifi

Xodimning to'g'ridan-to'g'ri majburiyatlarini bajarishi natijasida baxtsiz hodisani tan olishning klassik versiyasiga qo'shimcha ravishda, bunday pretsedent sifatida quyidagilar ko'rib chiqiladi:

• ishlab chiqarish hududida bo'lgan ishchining shikastlanishiga olib kelgan favqulodda vaziyat;
• ish yoki uyga safar qilish vaqtida ish beruvchining transportida xodimning mavjudligi;
• ish beruvchining shaxsiy transportidan foydalanish, agar hujjatlar ushbu transport vositasini ish vositasi sifatida ishlatish mumkinligini ko'rsatsa.

Moddiy yordam ko'rsatishning asosiy sharti

Davolash va keyingi reabilitatsiyada moddiy yordamni ta'minlash uchun hujjatlarni qayta ishlashning to'g'ri tartibiga rioya qilish kerak.

Eslatma! Agar favqulodda vaziyat (ES) guvohlar va bo'lim boshlig'ining imzolari bilan maxsus akt yordamida qayd etilmagan bo'lsa, jabrlanuvchi ishlab chiqarish jarohati to'lovlariga ishonishi mumkinligi haqiqatdan uzoqdir.

Kim to'lovlarni olish huquqiga ega?

Agar bunday favqulodda holat davlat korxonasida yoki uning bo'ysunuvchilarini rasmiy ro'yxatga olishni ta'minlaydigan boshqa tashkilotda sodir bo'lgan bo'lsa, kasallik ta'tillari, davolanish va qo'shimcha xarajatlar uchun to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) zimmasiga tushadi.

Muhim! Fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotganda, na FSS, na ish beruvchi, agar ushbu band hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa, ishni bajarish paytida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi. Davolash uchun to'lov baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan shaxs tomonidan ta'minlanadi (NA).

To'lovlarning shakllari va miqdori

Federal qonunning 125-bandi ish joyida kasallik yoki shikastlanishning sababi bo'lgan ishga joylashishda hayotni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni belgilaydi. Ushbu qonun hujjatlariga asosan mehnat jarohatlari uchun to'lovlar va kompensatsiyalarning ikki turi mavjud:

• bir martalik;
• oylik.

Kompensatsiya chegarasini aniqlash

Ishlab chiqarish jarohati qanday to'lanishi bilan qiziqqan kishi, to'lovlar va kompensatsiyalar miqdorining inson salomatligi holatiga va nogironlik faktining mavjudligi yoki yo'qligiga, shuningdek uning miqdoriga bevosita bog'liqligini bilish kerak. shikastlanish vaqtidagi ish haqi. Shu bilan birga, bir martalik to'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ko'rsatilgan va ruxsat etilgan maksimal miqdorga ega. Korxonadagi favqulodda vaziyatning natijasiga qarab, 2016 yil uchun bir martalik kompensatsiya miqdori sakson mingni tashkil etdi.

Eslatma! Jabrlanuvchi og'ir jarohat olgan va uzoq muddat davolangan taqdirda, ishlab chiqarish jarohati uchun kasallik ta'tiliga nafaqa va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan oylik to'lovlar oladi.

To'lovlar miqdorini nima belgilaydi?

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariga asoslanib, biz aytishimiz mumkinki, FSS tomonidan ishlab chiqarish jarohati uchun to'lov miqdori bevosita jabrlanuvchining tibbiy hisobotida ko'rsatilgan ma'lumotlarga bog'liq. Favqulodda vaziyatdan keyingi birinchi kunida, xodimni kasalxonaga yuborishda ish beruvchi shifokordan 315-shakldagi ma'lumotnomani so'rashi kerak. Ushbu hujjatda ushbu hodisa korxonada olingan jarohatlar yoki yo'qligi haqida ma'lumot ko'rsatiladi va faktning mavjudligi qayd etiladi. to'liq yoki qisman nogironlik. Tibbiyot xodimi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 230-bandida ko'rsatilgan belgilarga asoslanib, jarohatlarni PT sifatida ko'rsatadi.

315 / y shaklidagi sertifikat namunasini yuklab oling

Jabrlanuvchining aybi to'lovlar miqdoriga ta'sir qiladimi?

Milliy Assambleya ish joyida boshlanganidan so'ng, nima sodir bo'lganligini aks ettiruvchi va uni FSSga yuborishdan tashqari, Mehnat kodeksining 229-231-bandlari bilan bog'liq holda maxsus dalolatnoma tuzishdan tashqari, maxsus komissiya tuzilishi kerak. Ushbu tergov organini yaratish ushbu favqulodda holatga olib kelgan sabablarni o'rganish va tashkilot yoki xodimning o'zini aybdorlik darajasini aniqlash uchun zarurdir.

Ushbu turdagi tekshiruv nafaqat o'lchamga, balki ishlab chiqarish jarohati uchun to'lovlarni olish imkoniyatiga ham ta'sir qilishi mumkin.

Qo'shimcha xarajatlar

Ushbu miqyosdagi ishlab chiqarish jarohati uchun qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini aniqlash uchun jabrlanuvchi tibbiy muassasadan chiqarilgandan so'ng FSSga hujjatlarning ma'lum ro'yxatini taqdim etishi kerak. Shu bilan birga, ishlab chiqarish jarohati bo'yicha kasallik ta'tilini to'lash to'liq oylik ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.

Reabilitatsiya va qo'shimcha protseduralar uchun xarajatlar FSSga ham tegishli, ko'pincha bunday to'lov ularning mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (shifokorning yo'llanmasi va tekshiruvi) taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 184-moddasi, kasallik ta'tiliga to'lanadigan to'lovlardan tashqari, xodimga jarohat olgan kuni yoki kunlarida etkazilgan zarar uchun o'zi ishlayotgan tashkilot nomidan tovon tayinlash majburiyatini oladi.