این بخش بسیار کوچک است - به عنوان مثال در مقایسه با بلوک مربوط به تجربه کاری - اما مهم است. این یکی از خواندنی‌ترین بخش‌های رزومه شما است و تا حد زیادی تعیین می‌کند که آیا کارفرما رزومه شما را با دقت بیشتری بررسی می‌کند یا به رزومه‌های سایر جویندگان کار تغییر می‌دهد.

مهم است که این بلوک معنی دار شود، اما نه خیلی حجیم. متن کافی تا 5 جمله.

چه چیزی در این بخش - "درباره من" گنجانده شود؟

برای شروع، کمی درون نگری انجام دهید و سوالات زیر را از خود بپرسید:

• چه مهارت‌ها و ویژگی‌هایی را به‌عنوان مزایای واضح خود می‌دانید (شما بهتر از دیگران مالک آنها هستید، یا این مهارت‌ها و ویژگی‌ها به ندرت یافت می‌شوند)،
• در چه نوع کاری بیشترین تأثیر را دارید؟
• دستاوردهای حرفه ای شما چیست؟
• چه جوایز، گواهینامه ها، دیپلم و سایر اسنادی که صلاحیت شما را تأیید می کند، دارید.

در واقع این نکات طرحی برای تدوین متن در قسمت «درباره من» است.

در این بخش از رزومه خود، باید اطلاعاتی را ارائه دهید که شما را از سایر متقاضیان متمایز کند و کارفرما را متقاعد کند که شما بهترین کاندید برای این شغل هستید.

قبل از نوشتن بخش «درباره من»، آگهی استخدام را دوباره با دقت بخوانید. شاید کارفرما شرایط خاصی داشته باشد. برای مثال، داشتن ویزای باز برای مترجم مهم است و شما آن را دارید. یا اینکه برای یک مدیر فروش مهم است که حمل و نقل و حقوق خود را داشته باشد و شما آنها را داشته باشید. حتما این را در متن خود بگنجانید.

آنچه لازم نیست در بخش «درباره من» بنویسید.

1) نیازی به تکرار اطلاعات شرح داده شده در خلاصه نیست. به عنوان مثال، لیست مهارت ها و توانایی ها را کپی کنید (بخش "مهارت ها و مهارت ها" برای این کار وجود دارد).

2) مانند مثال زیر نیازی به ارائه بخشی از زندگی نامه نیست:

"من، ایوانف الکسی آناتولیویچ، در 15 سپتامبر 1967 متولد شدم. در سال 1364 8 کلاس را به پایان رساند و وارد دانشکده الکترومکانیک شد. در سال 1988 از دانشکده فنی فارغ التحصیل شد و به سربازان مرزی فراخوانده شد. او در ارتش خدمت کرد و پس از بررسی آزاد وارد مدرسه KGB شماره 302 اتحاد جماهیر شوروی شد. پس از فارغ التحصیلی در کار عملیاتی مشغول به کار شد. در سال 2001 از مقامات بازنشسته شد. مهارت های کامپیوتری: کاربر مطمئن (Word، Excel، 1C، اینترنت، سیستم های جستجو و اطلاعات مختلف، پایگاه های داده). خصوصیات شخصی: خیرخواهی، سخت کوشی، نظم و انضباط، فعالیت، دقت، دقت. اطلاعات تکمیلی: اجتماعی، اجرایی، پرانرژی، کار تیمی را بلد هستم، موضوع را به پایان می رسانم.

3) مانند این مثال نباید فهرستی از ویژگی های شخصی را در بخش «درباره من» ارائه دهید:

مقاومت در برابر استرس، هدفمندی، تمرکز بر نتایج و کیفیت، سبک زندگی سالم، خودآموزی، یادگیری آسان.

برای اطلاع کارفرما در مورد ویژگی های شخصی متقاضی، بخش "ویژگی های شخصی" وجود دارد.

مهم:

متن شما نباید به صورت دیگ بخار باشد. این باید نشان دهنده تجربه حرفه ای منحصر به فرد شما باشد، شما به عنوان یک متخصص و به عنوان یک شخص.

فراموش نکنید که در بخش "درباره من" وجود جوایز در زمینه حرفه ای را در صورت داشتن جوایز ذکر کنید. مثلا:

برای جای خالی "مترجم": در سال 2013، وی جایزه رقابت جوایز نوآوری VINCI 2013 (منطقه بین المللی) را دریافت کرد.

برای جای خالی "رئیس اداره حفاظت کار": "مقام اول در بین شرکت های منطقه Temryuk در مسابقه "سازمان کار در مورد حمایت از کار".

نمونه هایی از جمله بندی موفق بخش "درباره من" در یک رزومه:

معاون اقتصادی و دارایی

مهارت های سازمانی بالا، نجابت، پشتکار در دستیابی به هدف، نظم و انضباط، هدفمندی، مسئولیت پذیری، دقت، خودآموزی سریع. رعایت اصول اخلاق تجاری، صداقت در رعایت تعهدات تجاری. مهارت های تحلیلی. دانش در زمینه حسابداری و حسابداری مالیاتی، قانون کار، اقتصاد کار، اشکال و سیستم های پاداش، روش های سهمیه بندی نیروی کار، مبانی برنامه ریزی تجاری، تجزیه و تحلیل مالی و مدیریت جریان مالی. آگاهی از ویژگی های فعالیت های مالی و حسابداری، ساخت سیستم حسابداری بودجه بندی و مدیریت، درک مبانی بازاریابی استراتژیک و مدیریت سازمان، تلاش برای بهبود فرآیندهای تجاری. کاربر مطمئن بسته Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، PowerPoint)، سیستم‌ها و برنامه‌های حقوقی - Garant، Consultant +، سیستم حسابدار ارشد، سیستم مدیر مالی. در اختیار داشتن برنامه هایی برای اتوماسیون حسابداری، فعالیت های مدیریت و گزارش گیری الکترونیکی (KonturExtern، SBiS++). در دسترس بودن توصیه ها

مدیر تولید، سرمکانیک، مهندس ارشد

مدیریت یک تیم متشکل از 100 نفر. سازماندهی کارگاه و تولید. تعمیر و نگهداری و تعمیر تجهیزات و ناوگان خودروهای شرکت. مذاکره و انعقاد قراردادها. انجام ممیزی. حل مسائل اداری و اقتصادی

مدیر بازرگانی

سازمان مدیریت فروش و خدمات پس از فروش. تجربه فروش شخصی مذاکرات در همه سطوح توسعه سیاست قیمت گذاری حفظ پایگاه مشتری. تهیه و انعقاد قراردادهای تامین و فروش. تجزیه و تحلیل محیط رقابتی لجستیک. تبلیغ محصول (نمایشگاه ها، اینترنت، رسانه های جمعی).

رئیس خدمات حقوقی

من مهارت های سازمانی بالایی دارم، می توانم یک تیم 5 نفره یا بیشتر را مدیریت کنم. قادر به سازماندهی کارهای برنامه ریزی شده و اجرای واضح وظایف. من سالها سابقه کار حقوقی و حقوقی در بخش ها و سازمان های مختلف دارم. من دانش بالایی در زمینه های کیفری، مدنی، اداری، مالیاتی، کار، آیین دادرسی و سایر شاخه های حقوقی دارم. من مهارت های نوشتن تجاری، روابط بین فردی، آداب تجارت را دارم. کاربر باتجربه کامپیوتر خود سازماندهی، اجرایی، مدام بر نتایج متمرکز است. دسته گواهینامه رانندگی: الف، ب، ج.

مدیر دفتر، مدیر

مهارت های حرفه ای: کاربر با تجربه کامپیوتر و تجهیزات اداری. سازمان گردش اسناد، تدوین مقررات و دستورالعمل ها. کار اداری، مهارت های ارتباطی تجاری. توانایی حل تعارضات. سازماندهی و کنترل کار خدمات زیر مجموعه.

مدیر عمده فروشی مبلمان

تجربه عملی گسترده و رویکرد حرفه ای برای کار در بخش B2B، B2C. توانایی مذاکره در تمامی سطوح. آشنایی با فرآیندهای تجاری معمولی برای راه اندازی و معرفی تولیدکنندگان ناشناس به بازار. مهارت های کامپیوتری: MS Office، 1C Enterprise. توانایی تصمیم گیری مستقل و مسئولیت پذیری در قبال آنها. توانایی متقاعد کردن و جمع کردن تیم برای دستیابی به اهداف تعیین شده. تجربه در انتخاب، سازگاری و ایجاد انگیزه در کارکنان. توانایی تفویض اختیار. جامعه پذیری یادگیری سریع، پشتکار و تمایل به رشد حرفه ای.

حسابدار

تجربه به عنوان حسابدار ارشد - 7 سال. دو تحصیلات عالی، مجموع تجربه 12 سال در حسابداری. دانش عالی 1 C 7.7، 8.0، 8.1، 8.2، 8.3، گزارش الکترونیکی، شومینه، ZiK، ZUP، بانک مشتری، بانکداری آنلاین، اینترنت، برنامه های اداری. خدمات فردی برای بازگرداندن حسابداری، گزارش مالیاتی، گزارش به صندوق بازنشستگی، در مورد سیستم های مالیاتی مختلف برای شرکت های LLC و کارآفرینان فردی.

مهندس مکانیک تجهیزات نانوایی

مهارت های حرفه ای: من انواع ابزار برقی را می شناسم. من یک دستگاه جوش دارم. مهارت های کامپیوتری: اینترنت، MS Word، MS Excel، Outlook، Bat، AutoCad، ACS "Monolith". تجربه در سخنرانی عمومی در مقابل مخاطبان زیاد. ویژگی های فردی: توانایی خودآموزی، وقت شناسی، هدفمندی، متفکر بودن، مسئولیت پذیری، اجتماعی بودن. گواهینامه رانندگی دسته B، C.

راننده بیل مکانیکی

تجربه در ساخت تولید میعانات گازی در شمال منطقه تیومن در تیپ (میدان شمع)، حفر ترانشه برای خطوط لوله، تجهیز میدان نفت و میعانات گازی، بستن خطوط لوله با تیم جوشکار، ساخت ایستگاه پمپاژ تقویت کننده، پمپ بنزین مرکزی، پالایشگاه نفت. تجربه در کاماتسو RS-200، 300. Hitachi ZX-330 ZX-450، روی چرخ های Terex 820 و GCB. تجربه در ساخت و ساز در میدان Messayahinskoye در یاکوتیا. نگرش خوب نسبت به کار هیچ عادت بدی وجود ندارد.

راننده

راننده کامیون حرفه ای. 20 سال پشت فرمان اب گواهی رده B، C، E. تجربه در خودروهای خارجی با دستور پرداخت در روسیه. بدون عادات بد

و کارفرمایان در حال حاضر آنقدر خسته هستند که همه نامزدها شبیه به هم هستند که اصلاً این پاراگراف را نمی خوانند. و آنهایی که می خوانند، می خواهند چیزی بی مورد در آنجا پیدا کنند.

طبق سرویس تحقیقاتی HeadHunter، محبوب ترین ویژگی های شخصی در بین متقاضیان عبارتند از: "مسئولیت" - در 34٪ رزومه ها، "جامعه پذیری" - 30٪، "مقاومت در برابر استرس" - 16.5٪، "تعهد" - 14٪ نشان داده شده است. و "وظیفه" - 11.4٪.

چه چیزی در رزومه در مورد خود بنویسید

• حقیقت را بنویس
• فقط در مورد ویژگی هایی صحبت کنید که برای شغل شما مهم هستند.
• سعی کنید مختصر باشید

مثال هایی در مورد خودتان در رزومه (ویژگی های شخصی و تجاری)

• پاسخگویی
• ادب
• امکان ارتباط آسان با افراد
• اعتماد به نفس
• توانایی حفظ آسان ارتباطات تجاری و حرفه ای
• توانایی اولویت بندی
• خوش بینی
• موقعیت زندگی فعال
• توانایی دستیابی به اهداف
• توانایی برنامه ریزی موثر برای زمان خود
• تفکر خلاقانه
• تفکر سیستمی
• توجه به جزییات
• تمایل به تصمیم گیری مستقل
• مهارتهای کار گروهی
• تعهد به توسعه حرفه ای
• ابتکار عمل

نمونه هایی در مورد خودتان در رزومه (سرگرمی ها و سرگرمی ها)

برای رزومه، خنثی ترین سرگرمی ها و سرگرمی ها را انتخاب کنید. دیدگاه های سیاسی و مذهبی شما و همچنین تیم های ورزشی مورد علاقه شما موضوعی برای رزومه نیست (و مصاحبه).

• خواندن حرفه ای و داستانی
• شنا، تناسب اندام، یوگا (بدون افراط)
• فعالیت در فضای باز
• بازدید از سینما، موزه، نمایشگاه
• یادگیری زبان های خارجی
• نواختن پیانو، ویولن

مصاحبه همه چیز را سر جای خودش قرار می دهد

هر آنچه در رزومه خود می نویسید، با جزئیات آماده باشید. شما نه تنها باید کیفیت های نوشته شده در رزومه را تکرار کنید، بلکه باید موقعیت هایی را که در آن به شما در کارتان کمک کرده اند، مثال بزنید.

معمولا آخرین بخش رزومه «اطلاعات تکمیلی» است. در آنجا باید اطلاعات مربوط به متقاضی را مشخص کنید که در بخش های دیگر گنجانده نشده است:

• آدرس محل سکونت (این اطلاعات ممکن است در سرفصل سند نشان داده شود).
• تاریخ تولد یا سن (معمولاً در ابتدای رزومه نوشته می شود، اما اگر متقاضی کمی از سن خود خارج شده باشد، تاریخ تولد در اطلاعات تکمیلی درج می شود تا کارفرما بیشتر به بخش هایی مانند حرفه ای متقاضی توجه کند. موفقیت، دستاوردها یا مهارت ها)؛
• وضعیت تأهل؛
• حضور کودکان (تعداد و سن)؛
• دانش زبان های خارجی (گاهی اوقات در بخش "مهارت های حرفه ای" قرار می گیرد)؛
• برنامه کاری (این مهم است که بدانید چه برنامه کاری برای شما قابل قبول است، آیا برای یک روز کاری نامنظم آماده هستید).
• آمادگی برای سفرهای کاری (سفرهای کاری بر اساس زمان (کوتاه مدت، بلند مدت) و مکان (منطقه ای، خارجی) به گروه هایی تقسیم می شوند.
• عادات بد (نگرش به الکل، سیگار کشیدن)؛
• در دسترس بودن حمل و نقل شخصی؛
• گواهینامه رانندگی، تجربه رانندگی؛
• سرگرمی؛
• ویژگی های شخصی (در برخی موارد به عنوان یک بخش مستقل) و بسیاری دیگر.

در این بخش فقط داده هایی را که برای شغلی که انتخاب کرده اید لازم است در اختیار کارفرما قرار دهید. اطلاعاتی را مشخص کنید که بتواند نامزدی شما را از همه رقبا متمایز کند و همچنین شما را در نظر کارفرما به خوبی معرفی کند. اما در انتخاب اطلاعات دقت کنید. داده هایی را که ممکن است "هشدار" ارسال نکنید. به عنوان مثال، اگر دور از محل کار خود زندگی می کنید، نباید آدرس خود را وارد کنید.

نمونه ای از اطلاعات اضافی در رزومه

نمونه اطلاعات تکمیلی برای سمت مدیر فروش:

• متاهل، دارای یک پسر، 4 ساله؛
• ماشین شخصی، گواهینامه رانندگی دسته "B"، تجربه رانندگی - 5 سال؛
• آماده برای سفرهای تجاری کوتاه مدت منطقه ای و خارجی.

رزومه یک سبک مختصر از ارائه اطلاعات در مورد فعالیت های حرفه ای متقاضیان مشاغل خالی را در نظر می گیرد: لازم است به درستی منعکس کنید که برای چه موقعیتی درخواست می کنید، حقایق "بیوگرافی کاری" را در بخش های مربوطه به درستی بیان کنید و به کارفرمایان بالقوه اطلاع دهید. اطلاعاتی در مورد تحصیلات دریافت شده، تجربه کاری قبلی، نشان دهنده تماس همکاران، می تواند به شما مشاوره دهد. هر بخش از رزومه دارای یک قالب کاملاً تعریف شده است که حفظ آن مطلوب است به طوری که استخدام کنندگان با نگاهی به پروفایل متقاضیان می توانند دقیقاً مواردی را از جریان عمومی انتخاب کنند که در آنها اطلاعات تمام الزامات متقاضی برای یک موقعیت خالی موجود را برآورده می کند. . از این گذشته ، برای کارفرمایان بسیار راحت تر است که با اسنادی که به وضوح ساختار یافته و منطقی ساخته شده اند "کار کنند" که به شما امکان می دهد آن جزئیات را از زندگی حرفه ای نامزدها که باید مشخصه یک کارمند بالقوه باشد ردیابی کنید. تنها ستون آخر رزومه دارای قوانین دقیقی برای ارائه اطلاعات در مورد متقاضی نیست و در بیشتر موارد حتی ماهیت احتمالی محتوا نیز مشخص نشده است. برای اطلاعات بیشتر، می توانید همه چیزهایی را که در بخش های اصلی گنجانده نشده است، وارد کنید، اما، به نظر شما، به طور مستقیم با موقعیت پیشنهادی مرتبط است، به ارائه نامزدی و دستیابی به راه حلی برای وظیفه اصلی متقاضی در مرحله اول جستجوی کار - دریافت دعوت نامه برای مصاحبه. بنابراین، شما باید تکمیل این بخش را با جدیت تمام در نظر بگیرید و سعی کنید از فرصتی دیگر برای نشان دادن ویژگی های فردی خود استفاده کنید که از یک سو به عنوان یک متخصص و از سوی دیگر به عنوان فردی با مزایا و معایب مشخص می شود. ، و نه تنها در اختیار داشتن "مجموعه استاندارد" ویژگی های شخصی، سرگردانی از یک رزومه به رزومه دیگر.

استخدام کنندگان به طور متوسط ​​بیش از 15 تا 20 ثانیه برای مشاهده یک CV صرف نمی کنند.

هنگامی که آلکسی ایزورین یک رزومه را جمع آوری کرد، این واقعیت را در نظر نگرفت که استخدام کنندگان به طور متوسط ​​بیش از 15-20 ثانیه برای مشاهده یک CV صرف نمی کنند، بنابراین تلاش های او برای ایجاد یک زندگی نامه 3 صفحه ای نتیجه مورد انتظار را به همراه نداشت. دو سوم از حجم کل رزومه به هیچ وجه توسط اطلاعات مربوط به دانش، مهارت ها و دستاوردهای حرفه ای اشغال نشده است، بلکه ستون "اطلاعات اضافی" است که در آن الکسی، متقاضی موقعیت یک فیزیکدان، با جزئیات فهرست شده است. همه سرگرمی های او - از رقص سالن رقص تا سواری در اروپا. پس از درج سند در این فرم در یکی از سایت های کاریابی، عملاً هیچ پاسخی از سوی کارفرمایان و آژانس های کاریابی دریافت نشد. و آن دسته از مدیران جذب کننده که به نامزدی نامزد علاقه مند بودند، در بیشتر موارد، سمت هایی را پیشنهاد کردند که هیچ ارتباطی با علایق حرفه ای الکسی نداشت. او می‌گوید: «وقتی یک بار دیگر برای کار به عنوان یک بارمن یا دی‌جی دعوت شدم، متوجه شدم که رزومه‌ام نیاز به اصلاحات جدی دارد.

قهرمان ما یکی از رایج ترین اشتباهات را مرتکب شد: به جای نشان دادن ویژگی ها و مهارت های شخصی (مهارت های نرم) لازم برای انجام وظایف عملکردی، او شرحی از سرگرمی های خود را در اختیار کارفرمایان بالقوه قرار داد که هیچ ارتباطی با هدف ارسال رزومه ندارند. آنا کروچینینا، رئیس بخش صنعت خودرو در شرکت استخدام MarksMan، بیش از یک بار در تمرین خود با موقعیت های مشابه روبرو شده است. بنابراین، یکی از نامزدها تمام فعالیت های خود را در اوقات فراغت خود فهرست کرد: "گیتار، ضبط صدا حرفه ای. فیلمبرداری ویدیویی، ساخت فیلم خانوادگی. از ورزش های مورد علاقه من، بر هاکی روی یخ تاکید می کنم. رئیس بخش حقوقی شرکت استخدام مارکسمن، اولگا دمیدوا، خلاصه زیر را از یک نامزد برای سمت یک تحلیلگر مالی به یاد می آورد: "... او از مدرسه باله فارغ التحصیل شد، بازیگری خواند، در یک تئاتر موسیقی بازی کرد و در تیم KVN، در یک گروه کر دانشگاهی دانشجویی خواند. سگ مورد علاقه - بیم.

هنگام ایجاد رزومه، بهتر است فقط بر روی ویژگی های شخصیتی خود تمرکز کنید که می تواند اطلاعات مفیدی را در مورد شما به عنوان یک متخصص به کارفرما بگوید.

اغلب در این بخش، بسیاری از کاندیداها ویژگی های شخصی خود را نشان می دهند، مانند فداکاری، سخت کوشی، سخت کوشی، مقاومت در برابر استرس. این توصیف‌ها به کلیشه‌های کپی کربنی تبدیل شده‌اند که در هر سوم CV ظاهر می‌شوند، بنابراین بیشتر استخدام‌کنندگان دیگر این «فهرست» را جدی نمی‌گیرند. بنابراین، هنگام ایجاد رزومه، بهتر است فقط بر روی ویژگی های شخصیتی خود تمرکز کنید که می تواند اطلاعات مفیدی را در مورد شما به عنوان یک متخصص در اختیار کارفرما قرار دهد: در مورد سبک و روش های کاری شما، در مورد ترجیحات حرفه ای شما، در مورد جوانب مثبت و منفی. . چنین "مجموعه ای" به استخدام کنندگان این امکان را می دهد که تصویر نسبتاً کاملی از شما به دست آورند و باید در طول فرآیند مصاحبه از حقایق خاصی متقاعد شد. اصلا منطقی نیست که اطلاعات مربوط به سرگرمی‌ها و سرگرمی‌های شخصی، علامت زودیاک، قد و وزن را در این بخش قرار دهید، زیرا نشان دادن چنین اطلاعاتی می‌تواند حتی علیه شما بازی کند، محتوای اطلاعاتی کلی را کاهش دهد و بر این اساس، اثربخشی CV شما را کاهش دهد. .

به هیچ وجه نباید وظایف خود را در این ستون به طور کامل کپی کنید. اول اینکه ارسال اطلاعات یکسان در دو بخش متفاوت فایده ای ندارد. ثانیاً، استخدام کننده قبلاً با لیست وظایف عملکردی شما آشنا شده است و با مشاهده تکراری بودن اطلاعات، احتمالاً بدون تلاش برای یافتن اطلاعات اضافی که قصد داشتید به کارفرما بگویید از این ستون رد می شود. علاوه بر این، کپی کردن بخش ها ظاهر کلی سند را خراب می کند و این تصور را ایجاد می کند که با بی دقتی پر شده است: یا متقاضی زمان کافی برای فکر کردن در مورد تمام جزئیات را نداشته است یا به سادگی چیزی برای گزارش در مورد خود ندارد.

و مطمئناً نباید خدمات تخصصی خود را در این قسمت ارائه دهید، به عنوان مثال: "خدمات جامع اشخاص حقوقی در زمینه مالکیت معنوی، زمان ثبت قراردادها 50 روز است." کارفرمایان از این شکل از خودارضایی قدردانی نخواهند کرد. بخش های دیگری نیز برای بررسی پیشنهادات تجاری در شرکت ها وجود دارد.

متخصص صالح، یا در مورد چه چیزی بنویسم

در بخش «اطلاعات تکمیلی»، بهتر است بر روی مهارت ها و شایستگی های حرفه ای تمرکز کنید.

تمام اطلاعات موجود در رزومه در نظر گرفته شده است تا متخصص را به عنوان بهترین متقاضی برای یک موقعیت خالی خاص مشخص کند. آنا کروچینینا معتقد است که در بخش "اطلاعات اضافی" خوب است که روی مهارت ها و شایستگی های حرفه ای تمرکز کنیم، به عنوان مثال: "من تجربه ای در بازسازی شرکت ها، انجام ممیزی پرسنل دارم. تجربه در توسعه و اجرای یک سیستم درجه بندی برای موقعیت ها. ارزش ستون مورد نظر این نیست که پس از خواندن آن، استخدام کننده به وضوح پرتره شخصیتی دقیق شما را تصور کند، بلکه برای تکمیل رزومه با اطلاعات لازم برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر است. معمولاً حاوی اطلاعات زیر است:

1. وضعیت خانوادگی.
2. مهارت کامپیوتر.

درجه بندی "کاربر"، "کاربر مطمئن"، "کاربر پیشرفته" کاملا قابل قبول است، اما توصیه می شود برنامه های رایانه ای را که در اختیار دارید در پرانتز فهرست کنید. به عنوان مثال، "رایانه: کاربر مطمئن (من در کار با Adobe PhotoShop CS، Macromedia Flash MX 2004، 3DMax، CorelDraw 12 مهارت دارم).

3. درجه دانش زبان های خارجی.

درجه بندی پذیرفته شده عمومی به شرح زیر است:

• سطح پایه (ابتدایی، پیش متوسط)؛
• ادبیات فنی یا خواندنی حرفه ای (متوسط، متوسط ​​​​بالا)؛
• رایگان (Headway Advanced).

توصیه می شود نه تنها منظور خود را از میزان مهارت در یک زبان خارجی که ذکر کرده اید رمزگشایی کنید، بلکه همچنین در دسترس بودن گواهینامه ها را نیز در صورت وجود نشان دهید: TOEFL (تست زبان انگلیسی به عنوان یک زبان خارجی)، CAE ( گواهی زبان انگلیسی پیشرفته)، CPE (گواهی مهارت در زبان انگلیسی).

4. داشتن گواهینامه رانندگی و خودرو و همچنین سابقه رانندگی عمومی.

اگر کار مورد نظر مربوط به رانندگی وسایل نقلیه شخصی یا شرکتی باشد، این داده ها باید نشان داده شوند.

5. حالت ترجیحی کار.

اولگا دمیدوا می افزاید: "من توصیه می کنم آمادگی برای سفرهای کاری را نشان دهید. این امر در مورد آمادگی برای یک روز کاری نامنظم نیز صدق می کند. همچنین توصیه می شود در صورتی که این موضوع برای متقاضی اساسی است، یک برنامه کاری قابل قبول (از ساعت 9.00، 10.00، 11.00، 2/2 روز، 1/3 روز و غیره) مشخص شود. در صورتی که موقعیت مورد نظر گزینه های مختلفی را در اختیار داشته باشد، باید نوع شغل ذکر شود: تمام وقت، پاره وقت (نشان دهنده تعداد ساعاتی که آماده هستید به کار روزانه / هفتگی و زمان مناسب برای شما اختصاص دهید)، کار از راه دور. ، آزاد.

6. زمینه های اولویت دار و دلایل جستجوی کار.

به گفته مشاوران، در ستون "اطلاعات تکمیلی" می توان اطلاعاتی در مورد زمینه های فعالیت اولویت دار، در مورد دلایل ترک شغل قبلی ارائه داد. نکته اول به ویژه برای متقاضیان پست های مدیران پروژه و همچنین مدیران عالی اهمیت دارد. مورد دوم برای نامزدهایی است که به دنبال گسترش مسئولیت های عملکردی خود و ارتقاء نردبان شغلی هستند. همچنین می توانید نشان دهید که متقاضی برای مدتی برای مراقبت از کودک در مرخصی زایمان بوده است و این بلافاصله به استخدام کننده وقفه در کار توضیح می دهد.

7. غرور.

نشان دادن برجسته ترین پروژه ها، دستاوردها، جوایز، عناوینی که به شما اعطا شده است منطقی است. اطلاعاتی در مورد فعالیت های اجتماعی، انتشارات، ثبت اختراعات، عضویت در هر انجمن حرفه ای ارائه دهید. سخنرانی عمومی خود را در کنفرانس های تخصصی، سمینارها، انجمن ها فهرست کنید. در عین حال، نشریات و گزارش هایی که مستقیماً با کار پیشنهادی مرتبط نیستند، نباید نشان داده شوند.

8. تحصیلات تکمیلی.

اگر در حال حاضر تحصیلات عالی دوم را دریافت می کنید، در هر دوره تخصصی شرکت می کنید، دانش خود را در مورد زبان های خارجی بهبود می بخشید، بر روی پایان نامه کار می کنید، تمام این اطلاعات می توانند به عنوان اضافی منعکس شوند. با این حال، زمانی که به تازگی قصد ثبت نام در دوره های آموزشی پیشرفته را دارید، نباید به این موضوع اشاره کنید. کارفرمایان فقط به دانش و مهارت های شما علاقه مند هستند که در حال حاضر دارید، و یک استخدام کننده ممکن است در مورد برنامه های فوری و بلند مدت شما در مصاحبه بپرسد.

دیمیتری اورلوفسکی، متخصص پیشرو در بخش منابع انسانی در فاکستروت، خلاصه می‌کند: «هر رزومه فردی است، درست مانند صاحبش». - داده های اضافی باید معنی دار باشند و خلاصه را بیش از حد بارگذاری نکنند. نامزد باید فقط مهمترین چیز را منعکس کند - چه چیزی می تواند بر تصمیم گیری در مورد نامزدی او تأثیر بگذارد. و اطلاعاتی مانند «جنس»، «سن»، «سلامت»، «سرگرمی‌ها»، «وضعیت تأهل»، «تابعیت» و غیره کاملاً شخصی است و حق هر داوطلب این است که آنها را بنویسد یا نه.

امیدوار نباشید پر کردن نادرست قسمت "اطلاعات تکمیلی" به هیچ وجه در تصمیم گیری در مورد کاندیداتوری شما تأثیری نداشته باشد. به عنوان یک قاعده، این ستون خلاصه را کامل می کند و به گفته روانشناسان، "آخرین کلمات" واضح تر از دیگران به یاد می آیند.