Rossiyada 2018 yilda tasdiqlangan ishlamaydigan bayramlar qanday? Agar ular dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, bu bayramlar 2018 yilda qanday o'zgartiriladi? Biz ushbu maqolada 2018 yilda ishlamaydigan bayramlar jadvalini va uning tahlilini taqdim etamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlamaydigan bayramlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida Rossiyada quyidagi ishlamaydigan bayramlar doimiy ravishda belgilanadi:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari;
• 7 yanvar - Rojdestvo;
• 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni;
• 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
• 1 may - Bahor va mehnat kuni;
• 9 may - G'alaba kuni;
• 12 iyun - Rossiya kuni;
• 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

2018 yilda qaysi bayramlar dam olish kunlariga to'g'ri keladi?

Darhol aytaylik, 2018 yilda 3 ta rasmiy umumrossiya bayramlari dam olish kuniga to'g'ri keladi:

• 2018 yil 6 yanvar - shanba kuni tushdi;
• 7 yanvar - yakshanba;
• 4 noyabr - yakshanba.

2018-yil 4-noyabr bayram kuniga to‘g‘ri keladigan dam olish kuni odatdagi qoidalarga ko‘ra, 5-noyabrni qo‘shgan holda uzaytirildi. Ya'ni, keyingi ish kuni - dushanba. Oddiy qilib aytganda, 2018 yilda ishchi bo'lmaydi.

Vazirlar Mahkamasi 2018-yilda yana ikkita rasmiy bayramni quyidagicha ko‘chirdi (p. to'xtatilishi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2017 yil 14 oktyabrdagi 1250-son.):

• 2018 yil 6 yanvardan (shanba) 9 martgacha (juma);
• 2018 yil 7 yanvardan (yakshanba) 2 maygacha (chorshanba).

2018 yilda yangi yil bayramlari

Kechiktirishlar tufayli 2018 yilda Yangi yil bayramlari 10 kun davom etdi - 30 dekabrdan 8 yanvargacha. 2018 yilda siz 9 yanvar - seshanba kuni ishga borishingiz kerak edi.

Vatan himoyachilari kuni

Fevral oyida, Vatan himoyachilari kunini nishonlash sharafiga, siz ketma-ket uch kun - 23-dan 25-kungacha dam olishingiz mumkin. Bundan tashqari, 22-fevral (payshanba) qisqartirilgan ish kunidir, chunki u taqvimda rasmiy bayramdan oldin darhol paydo bo'ladi:

Xalqaro ayollar kuni

Xalqaro xotin-qizlar kuni - 8 mart - 2018 yil payshanba kuniga to'g'ri keladi. Va agar 2017 yilda ushbu bayramga dam olish kunlarini qo'shmaslik to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa va 9-kunda dam olish va ishlash uchun aynan bir kun bo'lgan bo'lsa, 2018 yilda vaziyat tubdan farq qiladi. Siz ketma-ket 4 kun yurishingiz mumkin - 8 martdan 11 martgacha, shu jumladan:

Boshqa bayramlar

Bahor va mehnat kunida ruslar 29 apreldan (yakshanba) 2 maygacha (chorshanba) yana 4 kunlik ta'tilga ega bo'lishadi.

Biz ham ketma-ket uch kun dam olamiz:

• Rossiya kuni munosabati bilan 10 iyundan 12 iyungacha:

• Milliy birlik kuni munosabati bilan 3-5 noyabr kunlari:

Bayram taqvimi

Natijada, barcha o'tkazmalar va qo'shimchalarni hisobga olgan holda ishlamaydigan kunlarning 2018 yil taqvimi quyidagicha ko'rinadi:

• 2017 yil 30 dekabrdan 2018 yil 8 yanvargacha (yangi yil bayramlari: shanbadan dushanbagacha 10 kun);
• 23 dan 25 fevralgacha (Jumadan yakshanbagacha 3 kun davom etadigan Vatan himoyachilari kuni);
• 8 dan 11 martgacha (Xalqaro xotin-qizlar kuni: payshanbadan yakshanbagacha 4 ta bayram);
• 29 apreldan 2 maygacha (birinchi may bayramlari: yakshanbadan chorshanbagacha 4 kun);
• 9 may (G'alaba kuni: faqat 1 kun - chorshanba);
• 10 dan 12 iyungacha (Rossiya kuni: yakshanbadan seshanbagacha 3 kun);
• 3 noyabrdan 5 noyabrgacha (Milliy birlik kuni: shanbadan dushanbagacha 3 kun);
• 30 dekabrdan boshlab yangi 2019 yilga qadar.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismi ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilining beshinchi qismida belgilangan tartibda boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqoladan.

Xodimlarga, ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

Kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi.

Xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismi ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilining beshinchi qismida belgilangan tartibda boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqoladan.

Xodimlarga, ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

Kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi.

Xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga sharh

1. Diniy tashkilotlarning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasining tegishli davlat organlari diniy bayramlarni tegishli hududlarda ishlamaydigan (bayram) kunlari deb e'lon qilish huquqiga ega (26-sentabrdagi Federal qonunning 4-moddasi 7-bandi). 1997 yil N 125-FZ "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida").

2. Ishlamaydigan bayramlarda xodimlar ishdan bo'shatiladi. Shu kunlarda faqat uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda ishlashga, shoshilinch taʼmirlash va yuklash-tushirish ishlarini, shuningdek, aholiga xizmat koʻrsatish zarurati bilan bogʻliq ishlarni bajarishga ruxsat etiladi. Bundan tashqari, ular boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining roziligisiz bunday ishlarni bajarishga jalb qilinadi.

Ishlamaydigan bayramlarda ishga yollanishning boshqa holatlari uchun San'atga qarang. 113 TC va unga sharh.

3. Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda, shuningdek, ish vaqtining jamlangan hisobi yuritilganda, ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlar oylik ish vaqti normasiga kiritiladi.

4. Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlari qo'shimcha dam olish kunlarini o'rnatdilar. Shunday qilib, Boshqirdiston Respublikasida bayram 11 oktyabr - Respublika kuni, 24 dekabr - Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasi kuni.

5. Ishlamaydigan ta'tilda ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi. Ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin.

6. Agar dam olish kuni ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

7. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 268-moddasi 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga yollashni taqiqlaydi; istisno faqat ijodiy xodimlar (masalan, teatr xodimlari va boshqalar) uchun belgilanadi.

8. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 290-moddasiga ko'ra, 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar ushbu muddat ichida ularning roziligi bilan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin. Ular bu ish uchun dam olish vaqti bilan emas, balki kamida ikki baravar naqd pul bilan to'lanadi.

9. Ish beruvchi xodimlarga ish haqi (rasmiy maosh) olayotganlar bundan mustasno, ular ishga jalb etilmagan ishlamaydigan bayram kunlari uchun qoʻshimcha haq toʻlashi shart. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Bunday ish haqini to'lash xarajatlari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi.

10. Ish beruvchi kalendar oyida ishlamaydigan bayramlar mavjudligi sababli ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlarning ish haqini kamaytirishga haqli emas.

11. Ishlamaydigan bayramlar, kasb bayramlari va unutilmas sanalar quyida keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo; 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni; 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni; 1 may - Bahor va mehnat kuni; 9 may - G'alaba kuni; 12 iyun - Rossiya kuni; 4 noyabr - Milliy birlik kuni. Agar dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismi ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi qismlarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilining beshinchi qismida belgilangan tartibda boshqa kunlarga o'tkazadi. ushbu maqoladan. Xodimlarga, ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Ko'rsatilgan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash uchun xarajatlar summalari mehnat xarajatlarining to'liq miqdoriga kiritiladi. Kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi. Xodimlar tomonidan dam olish va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. .

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Vyacheslav Shipitsyn

Salom! Mening ismim Ich. Menda katta savol bor. Iloji bo'lsa, 8(900) raqamiga qo'ng'iroq qiling. Rahmat. Men kutyapman

Aleksey Nikishin

• Savolga telefon orqali javob berildi

Gennadiy Gollandtsev

Rasmiy dam olish kunlari va bayramlarda ishlash bilan bog'liq savol: 11:00 - 13:00

• Savolga telefon orqali javob berildi

Sergey Belevitin

Agar smenali ish jadvaliga ega bo'lgan xodim 24.12.2017 dan 14 kalendar kunga ta'tilga chiqsa (ish kunlari 01.01.2018 dan 01.08.2018 gacha), ta'til uzaytiriladimi??????

• Savolga telefon orqali javob berildi

Anton Shamin

Davlat Dumasi taklif qilingan qonun loyihasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 543819-5-sonli qonun loyihasini qabul qildi. Davlat Dumasi 543819-5-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111 va 112-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonun loyihasini qabul qildi, bu esa xodimga tug'ilgan kunida beriladigan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini joriy etishni taklif qiladi. Yangi yil bayramlariga bir kunga to'g'ri keladigan ish ta'tillari. Shu bilan birga, qonun loyihasi mualliflari tug'ilgan kunida ishlamaslik tug'ilgan kunni ish joyida va ish vaqtida nishonlashning munozarali amaliyotiga olib kelishini, bu butun jamoaning samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatishini tushuntiradi. kasbiy jarohatlarning ko'payishi. Va nima deb o'ylaysiz? Bu o'zgarishlar sodir bo'ladimi yoki yo'qmi?

• Advokatning javobi:

  Bu kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa bayram sifatida qoldiriladimi?)) Tug'ilgan kun milliy bayramga to'g'ri kelsa-chi? Ehtimol, Davlat Dumasi va Mehnat kodeksida bunday bema'nilik taklif qilinayotgan jiddiy muammolar yo'q. Qanday qilib siz o'zingizning xodimlaringiz bilan va hatto Rossiyada tug'ilgan kuningizni hech bo'lmaganda tort bilan nishonlamaysiz? Shunday qilib, bugun ular bir kun nishonlashadi, keyin esa ikki kun nishonlashadi. Umuman olganda, Mehnat kodeksi allaqachon bo'shliqlar va to'qnashuvlarga to'la, ular yana bitta qo'shadilar va buning uchun 333 ta savol paydo bo'ladi, faqat hech qanday tushuntirishlar bo'lmaydi va yana har bir kadrlar bo'limi xodimi hamma narsani o'zicha izohlaydi!

Valeriy Pishchulin

Yanvar oyida dam olish kunlari. Iltimos, tushuntirish bering.

• Siz haqsiz va qiz mehnat kodeksini diqqat bilan o'qib chiqsin. 112-modda. Ishlamaydigan bayramlar. "Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo ...

Lidiya Baranova

Men barcha yangi yil bayramlarida ishladim, odatdagidek 8 ming rubl to'ladim. hamshira... Bayram to‘lovi ikki baravar oshirilmaydimi?

• Advokatning javobi:

  Bu g'alati, odatda davlat muassasalarida hamma narsa aniq to'lanadi. Dam olish kunlari ikki baravar to'lanishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, ishlamaydigan bayramlar: 1,2,3,4,5,6, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari, 7 yanvar - Rojdestvo. Buxgalteriya bo'limiga boring va buni aniqlang, ularga Mehnat kodeksidan ushbu maqolani ko'rsating, agar siz shu kunlarda ishlagan bo'lsangiz, hamma narsa uchun ikki baravar to'lashingiz kerak.

Anatoliy Romaxov

Men jazo tizimida ishlayman, jadval kuniga uch kun. Men dekabr oyida ta'tilga chiqaman. Savol: Yanvar oyidagi barcha bayramlar ta'tilga qo'shilmaydimi?

• Advokatning javobi:

  Art. Mehnat kodeksining 120-moddasida: xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2013 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-6 yanvar, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari (2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-son Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar bilan), 7 yanvar - Rojdestvo kuni, 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni, 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni, 1 may - bahor va mehnat kuni, 9 may - G'alaba kuni, 12 iyun - Rossiya kuni, 4 noyabr - Milliy birlik kuni. Xodimlarning dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish maqsadida, Rossiya Federatsiyasi hukumati Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "2013 yilda dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risida"gi qarori dam olish kunlarini 5 yanvar shanba kunidan 2 may payshanba kuniga o'tkazishni nazarda tutadi; 6-yanvar yakshanbadan 3-may jumagacha; 25 fevral dushanbadan 10 may jumagacha.

Gennadiy Rodichev

Xodim ko'pincha maoshsiz ta'til oladi. uzoq muddatga. ish beruvchi qonunga ko'ra necha marta mumkin. u bunday bayonotlarga imzo chekishi kerakmi? Buning uchun u ishdan bo'shatilishi mumkin edi, lekin hech qanday yo'l yo'q .... ish beruvchi hatto xodimga haq to'lanmagan ta'tildan voz kechishi mumkinmi? (Qozog'iston Respublikasi qonuni)

• Advokatning javobi:

  5 kungacha bo'lgan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berish uchun asoslar Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 111-moddasida ko'rsatilgan. Bunday asoslar: nikohni qayd etish; bolaning tug'ilishi; yaqin qarindoshlarining o'limi. Shuningdek, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tillar beriladi (RK): Yana bir sabab, korxona xodimining asosiy ish joyidan to'xtovsiz ta'lim tashkilotlarida o'qiyotgani bo'lishi mumkin ( sirtqi, kechki va masofaviy ta'lim), ya'ni. o'qish ta'tillari. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq, ta'lim ta'tillari to'lanmasdan yoki to'lanishi mumkin. Qozog'iston Respublikasining "Ulug' Vatan urushi qatnashchilari, nogironlari va ularga tenglashtirilgan shaxslarning imtiyozlari va ijtimoiy himoyasi to'g'risida"gi qonuni urush qatnashchilari, nogironlari va ularga tenglashtirilgan shaxslarning qo'shimcha ta'til olish huquqini belgilaydi. yiliga ikki haftagacha ish haqi to'lanmasdan (11-moddaning 23-bandi). Yuqoridagi asoslar ish beruvchiga haq to'lanmaydigan ta'til berishda majburiydir. Biroq, sanab o'tilgan sabablar to'liq emas. Ish haqisiz ta'til mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan ta'minlanganligi sababli, asoslar yuqorida ko'rsatilganlardan farq qilishi mumkin. To'g'ri, boshqa sabablarga ko'ra ish beruvchining o'zi ta'til berishga qaror qiladi va sabablarsiz rad etishi mumkin. To'lanmagan ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Qonun faqat yuqorida muhokama qilingan hollarda, ish beruvchi uni berishga majbur bo'lgan hollarda, ta'tilning eng kam muddatini belgilaydi. Bunday ta'tilning maksimal miqdori cheklanmagan.

Timur Radchuk

Ular ta'tillarini uzaytirishdan bosh tortadilar! Men aprel oyining oxiriga belgilanganidek boshqa ta’tilga chiqaman. Uning davomiyligi 41 kun. Tartibga solinmagan ish vaqti va xavfli ishlab chiqarish uchun 28+13. Ya'ni, may bayramlarini ta'tilda o'tkazaman. Men mehnat bo'limidan so'radim: "Mening ta'tilim necha kun davom etadi?" Ular 2 uchun javob berishdi. 1 va 9 may uchun. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 15 oktyabrdagi qaroriga ko'ra, 5, 6 yanvar va 25 fevral kunlari mos ravishda 2, 3, 10 mayga qoldirilganlar haqida nima deyish mumkin, deyman. 1048 raqami? Ular javob bermasliklari kerak! Ko'proq aytaman - yanvar oyida biz 8 ta bayram uchun alohida to'lov turi bilan, shuningdek, fevral oyida 1 kun to'ladik. Ya'ni, mening hech qanday shikoyatim yo'q va to'lov bo'yicha hech qanday shikoyatim bo'lmagan, lekin qo'shimcha dam olish kunlari bo'yicha shikoyatlarim bor! Ma'lum bo'lishicha, mening hamkasblarim ta'tilda bo'lib, shu kunlarda dam olishadi, lekin men emasmi? Iltimos, men aniq shikoyat qilishim uchun qonun hujjatlariga havolalar bilan tushuntirib bering.

Evgeniy Savinkov

2012 yil yanvar oyida qaysi sanada ishga borishim kerak?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2012 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-5 yanvar, Yangi yil, 7 yanvar, Rojdestvo,

Marina Titova

• Advokatning javobi:

  Rossiyada rasmiy bayramlar, shu jumladan davlat bayramlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ishlamaydigan bayramlar sanab o'tilgan bo'lib, ular 23-fevralni o'z ichiga oladi.“Kelgusi yilning 23-fevral chorshanba kuniga to'g'ri kelishini hisobga olgan holda, mehnat qonunchiligiga muvofiq dam olish kunlarini ko'chirish nazarda tutilmagan. . 22 fevral kuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kuni 1 soatga qisqaradi”, dedi Rostrud rahbari o‘rinbosari Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar (Yangi yil bayramlari).

Igor Nartsyzov

bayramlar haqida kim ma'lumotga ega? Ayting-chi, kim biladi, dam olish kunlari bor va ular ikki baravar to'lanadigan bayramlar bor. 30 dekabrdan 8 yanvargacha qaysi biri bayram, qaysi biri dam olish kunlari. oldindan rahmat

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 1-yanvardan 8-yanvargacha dam olish kunlari, 30-dekabr esa dam olish kuni hisoblanadi.

Klavdiya Juravleva

• Advokatning javobi:

  Elena, 2012 yil 4 noyabrdan boshlab (Milliy birlik kuni, ishlamaydigan bayram) dam olish kuniga (yakshanba) to'g'ri keladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalariga ko'ra, bu holda dam olish kuni hisoblanadi. bayramdan keyingi keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Shunday qilib, 2012 yil 5 noyabr ishlamaydigan kun bo'ladi.

Lyubov Stepanova

2013 yilda dam olish va dam olish kunlari

• Xo'sh, dam olish kunlarini kechiktirish haqida gapirishga hali erta ... Lekin bu erga qarang: 2013 yilda bayramlar va ishlamaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq, 2013 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-5 yanvar. Yangi Yil...

Lidiya Fedorova

• O'tgan yillardagi Yangi yil dam olish kunlari tajribasiga asoslanib, ehtimol shunday bo'ladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, Rossiyada 2011 yilda ishlamaydigan rasmiy bayramlar: 2010 yil 31 dekabr. ish kuni. 31...

Mixail Grebenev

• Salom, Yekaterina! 2012 yil 23 fevralda biz qanday dam olamiz - bu Rossiya Federatsiyasining ko'plab aholisini tashvishga solayotgan savol, chunki yaqinda Vatan himoyachilari kuni ham dam olish kuniga aylandi. Ushbu bayram 2012 yil payshanba kuniga to'g'ri kelganligi sababli, ko'pchilik...

Oksana Markova

Yanvar oyidagi qaysi bayramlar keyingi ta'tilni hisoblashda hisobga olinmaydi?

• 1-dan 8-gacha....Bu kunlar uchun ta'til shunchaki ko'payadi....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari 7 yanvar - Rojdestvo. Men buni biroz boshqacha shakllantiraman: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq ...

Nikolay Kumbakin

Dam olish kunlari uchun to'lov.... 12 soat davomida 2*2 jadval bo'yicha ishlayman. Yangi yil dam olish kunlari ular ikki baravar ish haqi va 3, 4, 5, 6, 8-yanvar kunlari ish vaqtining qisqarishini va'da qilmoqdalar. Meni bu qiziqtiradi - 30 dekabrda bizda ham qisqaroq ish kuni bor, lekin to'lov standart bo'yicha (ya'ni, odatdagidek), ish beruvchi haqmi yoki u hali ham ikki baravar to'lashi kerakmi? ? 31.12.12, 1, 2 va 7 yanvar kunlari dam olish kunlari! Oldindan rahmat)

• Advokatning javobi:

  112-modda. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Masihning tug'ilgan kuni Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Irina Nikitina

• Ayni paytda 2012 yilgi Yangi yil bayramlari haqida rasmiy ma'lumot yo'q, shuning uchun o'tgan yillardagi Yangi yil bayramlari tajribasiga asoslanib, ehtimol shunday bo'ladi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan. Federatsiya, ishlamaydigan rasmiy bayramlar...

Stanislav Ploxov

2012 yil yanvar oyida qancha dam olish kunlari bor? va 2012 yil may oyida?))

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) 112-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo; 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni; 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni; 1 may - Bahor va mehnat kuni; 9 may - G'alaba kuni; 12 iyun - Rossiya kuni; 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Andrey Xarlanov

Byudjet tashkilotlarida bayram va dam olish kunlari ikki baravar to‘lanadimi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksi xususiy va davlat xizmatchilari o'rtasida ish haqi bo'yicha hech qanday farq qilmaydi. institutlar: Qonun hamma uchun BIR! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat alohida hollarda ruxsat beriladi va agar u amalga oshirilsa, u oshirilgan stavkada to'lanadi. 2005 yildan boshlab, dam olish va bayram kunlarida ishlagan ish vaqti uchun haq to'lashda "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi Federal qonuni bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atga muvofiq dam olish kunlari sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasiga ko'ra, besh kunlik ish haftasi uchun haftada ikki ish kuni va olti kunlik ish haftasi uchun haftada bir ish kuni qabul qilinadi. Tegishli xodimlar va (yoki) xodimlar toifalari uchun kelishilgan maxsus dam olish kunlari (haftaning ma'lum kunlari yoki jadval bo'yicha aniq belgilangan kunlarni anglatadi) jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Dam olish kunlarini belgilashda mehnat qonunchiligining quyidagi qoidalarini hisobga olish kerak. San'atga muvofiq umumiy dam olish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi yakshanba. Ushbu qoidani o'zgartirish uchun ish beruvchining jiddiy sabablari, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zi yoki tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari bo'lishi kerak. Besh kunlik ish haftasida ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ikkala dam olish kuni ham ketma-ket taqdim etiladi, ya'ni besh kunlik ish haftasi uchun dam olish kunlari har haftaning shanba va yakshanbasidir. San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasida ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda dam olish kunlari haftaning turli kunlarida har bir ishchi guruhiga navbat bilan beriladi. tashkilotning ichki mehnat qoidalari. Bunday hollarda, shanba va yakshanba kunlarini ma'lum bir xodim yoki tegishli toifadagi xodimlar uchun dam olish kunlari sifatida o'zgartirish mumkin. Dam olish kunlari haftaning oldindan kelishilgan kunlari bo'lishi mumkin (masalan, dushanba va seshanba) yoki har haftada dam olish kunlari farq qilishi mumkin - bu holda ular belgilangan tartibda tasdiqlangan ish jadvali bilan belgilanadi.

Valeriy Dorofankin

Mart va may oylari 2012-yilda rasman ISHLAMAYDIGAN kunlar: qaysi sanalar?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2012 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-5 yanvar Yangi yil, 7 yanvar Rojdestvo, 23 fevral Vatan himoyachilari kuni, 8 mart Xalqaro xotin-qizlar kuni, 1 may. .

Dmitriy Nakhabin

Chorshanba kuni bu hafta qanday bayram(?) bo'ladi?

Georgiy Pronyakov

• 2004 yil noyabr oyida Davlat Dumasi yangi bayramni 4 noyabr - Milliy birlik kunini belgiladi. G‘oya 4-noyabrni Milliy birlik kuni, Moskvaning polshalik bosqinchilardan ozod qilinganligi va amalda tugatilgan kunning yilligi sifatida bayram qilish...

Vitaliy Navruzyan

Rossiyada Yangi yil bayramlari 1-yanvardan 5-yanvargacha belgilanadi va dam olish kunlari va Rojdestvoni hisobga olgan holda, dam olish kunlari 10 kun davom etadi.

• Bundan tashqari, bu Putin davrida sodir bo'ldi, u haqiqatan ham chang'i sportini yaxshi ko'radi. Davlat Dumasi deputatlari bayram taqvimini o'zgartirib, ruslarga yangi yil bayramlarini berdi, 2004 yil 24 dekabr. Keyin deputatlar Mehnat kodeksining 112-moddasiga o‘zgartirishlar kiritdilar...

Leonid Yudov

• 2012 yil - 10 yanvar. -------------- Ruslar uchun yangi yil bayramlari o'n kun davom etadi, bunday bayram uning 2011 yil 20 iyuldagi 581-sonli qarori bilan tasdiqlangan 2012 yildagi dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi hukumati ...

Raisa Aleksandrova

10 kunlik yangi yil bayrami bekor qilinadimi yoki yo'qmi, bilmayapsizmi?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, Rossiyada 2010 yilda ishlamaydigan rasmiy bayramlar: Yangi yil bayramlari - 2010 yil 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar, 2010 yil 2 va 3 yanvar kunlari. Shanba va yakshanba, Rojdestvo ...

• 2011 yil noyabrdan 2012 yil martgacha bo'lgan dam olish kunlari jadvali haqida ma'lumot. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 20 iyuldagi 581-sonli 2012 yilda dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risidagi qaroriga muvofiq, noyabr oyida Rossiya Federatsiyasi rezidentlari uchun birinchi ish haftasi faqat...

Egor Turbin



bir yilda qancha ish kuni

• 2010 yilda ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 249 ish kuni, shu jumladan 5 ish kuni bir soatga qisqartirilgan (27 fevral, 30 aprel, 11 iyun, 3 noyabr va 31 dekabr) va 116 kun dam olish kuni bo'lgan. , 5 ta qo'shimchani hisobga olgan holda ...

Galina Ilyina

Rossiyada prezidentlik saylovlari kunini kim belgilagan? nega bu kun boshqa kun emas?

• Agar oldingi saylovlarga nazar tashlasangiz, “Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida”gi Federal qonunda ovoz berish kuni avvalgi umumiy saylovlarda ovoz berish o'tkazilgan oyning ikkinchi yakshanbasi bo'lishini nazarda tutadi.

Daniil Urbanovich

Yangi yil bayramlarida necha kun dam olamiz?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2012 yilda Rossiyada ishlamaydigan rasmiy bayramlar: 2011 yil 30 dekabr (juma) ish kuni, ammo bayramdan oldingi ish vaqti - bu kundagi ish vaqti 1 soat. 31...

Ruslan Savvatin

2011 yilda dam olish kunlari emas, dam olish kunlari

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, 1, 3-modda) Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4 yanvar va. 5 ta yangi yil bayramlari; 7...

Alena Veselova

• 31 dekabr dam olish kuni bo'ladimi: Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bo'lsa, 2012 yil 31 dekabr dushanba dam olish kuni hisoblanadi. Bu Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'zda tutilgan o'tkazish imkoniyati tufayli sodir bo'ldi...

Janna Solovaeva

1-may rasman dam olish kuni???. 1-may yakshanba kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun dushanba dam olish kuni hisoblanadi, to'g'rimi? Men 2/2 jadvalda ishlayman va agar biz dam olish kunida (dam olish kunida) jadval bo'yicha ishlasak, biz ikki baravar ish haqi olish huquqiga egamiz. Demak, 1-may uchun menga ikki baravar to'laydilar deb o'ylayman??? Rahmat!:)