Darbo veikla Rusijoje turi daugybę savybių ir niuansų. Visi piliečiai yra ne tik darbininkai, bet ir paprasti žmonės. Todėl darbdaviams, vykdydami savo veiklą, kyla įvairių klausimų. Pavyzdžiui, šiandien turime išsiaiškinti, ar kas nors gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Ko tam reikia? Tiesą sakant, nagrinėjama tema yra labai rimta. Praktikoje tai pasitaiko gana dažnai. Tačiau darbdavių ir pavaldinių požiūris į tokią situaciją skiriasi. Ką sako Rusijos darbo įstatymai? Kaip nutraukti darbo santykius su nedarbingu darbuotoju? Atsakymus į visus šiuos klausimus rasite žemiau. Jei tai gerai suprasite, problemų ar ginčų nekils.

Nuomonių dviprasmiškumas

Ar gali būti atleistas už pravaikštas? Kaip jau minėta, atsakymas į pateiktą klausimą negali būti vadinamas vienareikšmiu. Kai kas sako, kad nebuvimas darbe gali baigtis atleidimu. Kai kurie žmonės sako priešingai. Bet kas teisus?

Viskas priklauso nuo aplinkybių ir konkrečios situacijos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas yra įstatymų, reglamentuojančių vadovų ir pavaldinių santykius, visuma. Jis buvo sukurtas siekiant išspręsti ginčytinus klausimus. Darbuotojų teises gina būtent Darbo kodeksas.

Apskritai pilietis tikrai gali būti atleistas už nebuvimą darbe. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis. Toliau nagrinėjama tema bus aptarta išsamiau.

Teisinė bazė

Ar gali būti atleistas už pravaikštas? Viskas priklauso nuo priežasties, kodėl pilietis nepasirodė darbe. Kaip jau minėta, galimas darbo santykių nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl pavaldinio nebuvimo darbe. Bet ne visais atvejais.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo, kad viršininkas gali be pateisinamos priežasties atleisti ilgą laiką darbe nebuvusį asmenį. Šią teisę nustato 81 straipsnis. Atitinkamai, kad nebijotumėte atleidimo iš darbo, visada turite laikytis pasirašytos darbo sutarties.

Tačiau kartais aplinkybės yra stipresnės už žmogaus valią. Todėl ne visada įmanoma ką nors atleisti už pravaikštas. Darbo kodekso 81 straipsnis leidžia nutraukti darbuotojo ir viršininko santykius tik nesant svarbių priežasčių. Be to, svarbu nustatyti, kad tai buvo pravaikštos, o ne vėlavimas. Tai nepaprastai svarbu.

Pravaikštų apibrėžimas

Bet kaip tiksliai? Kas yra praleidimas? Pilietis be pateisinamos priežasties nedirba ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Būtent toks elgesys šiuolaikiniuose Rusijos teisės aktuose aiškinamas kaip praleidimas. Kaip Darbo kodeksas kvalifikuoja pravaikštas?

Iš to išplaukia, kad jei darbuotojas turėjo svarbių priežasčių, tai dienos praleidimas ar ilgas nebuvimas darbe nėra atleidimo pagrindas.

Pagrindinė problema yra sukurti pagarbą. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškių nurodymų, kurie atvejai laikomi pateisinama neatvykimu į darbą. Todėl kiekviena pravaikšta nagrinėjama atskirai. Tai normalu.

Geros priežastys

Ar gali būti atleistas už pravaikštas? Taip, jei tai buvo įrodyta. Kitais atvejais darbo nebuvimas nebus pagrindas nutraukti darbo santykius. Taigi nerimauti neverta.

Kaip jau minėta, Rusijos Federacijos teisės aktai nenurodo atvejų, kai nebuvimas darbe laikomas galiojančiu. Tačiau praktiškai galima daugiau ar mažiau nustatyti, kada pravaikšta yra tokia.

Dažniausios pagrįstos nebuvimo darbe priežastys yra šios:

• dokumentais patvirtintas piliečio nedarbingumas;
• buvimas valstybės ar viešajame darbe;
• atlikti medicininę apžiūrą;
• kraujo ir jo komponentų donorystė;
• buvimas areštinėje;
• dalyvavimas mitinguose ir streikuose;
• avarinės situacijos, trukdančios normaliai veiklai (pavyzdžiui, skrydžio atšaukimas arba autobuso gedimas);
• darbo užmokestis vėluoja mokėti daugiau nei 15 dienų.

Svarbiausia, kad pilietis galėtų kažkaip patvirtinti tam tikrų situacijų egzistavimą. Už pravaikštą be pateisinamos priežasties pagal įstatymą iš tiesų gali būti baudžiama atleidimu iš darbo. Tačiau pavieniai atvejai, kaip taisyklė, nėra tokie pavojingi pavaldiniui.

Netinkamos priežastys

Gyvenimas nenuspėjamas. Todėl nuspręsti, ar ką nors galima atleisti iš darbo dėl pravaikštų, ne visada lengva. Dažnai teisingą atsakymą pateiks teismai. Juk ne visada darbdaviai ir pavaldiniai sugeba patys išspręsti tokį prieštaringą klausimą.

Jau buvo išvardytos pagrįstos ilgo nebuvimo darbe priežastys. Dabar turėtume atkreipti dėmesį į nepagarbius atvejus. Ką jie apima?

Šiandien šios aplinkybės yra nepateisinamos pravaikštos priežastys:

• medicininė apžiūra be nedarbingumo atostogų;
• laisvas laikas už dirbtas dienas, kai jie nėra oficialiai įregistruoti;
• kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų, jeigu tokios situacijos klausimas nebuvo išspręstas iš anksto;
• vyras/žmona guli ligoninėje.

Iš to išplaukia, kad net jei sutuoktiniui prireiks pagalbos buvimo ligoninėje metu, jis turės dirbti ir vykdyti darbo sutarties sąlygas. Juk nebuvimas darbe šioje situacijoje bus priežastis nutraukti darbo santykius.

Drausminė nuobauda

Atitinkamai, sunkiausias sprendimas yra nustatyti, ar nebuvimo darbe priežastis yra pagrįsta. Kiekvienas pilietis apie savo elgesį turi pranešti savo viršininkui. Tai yra teisinė praktika.

Jei darbuotojas praleidžia darbo dieną, surašomas aiškinamasis raštas dėl pravaikštos. Darbdavys turi teisę reikalauti tokio dokumento raštu. Ataskaitai pateikiamos 2 dienos. Jei pavaldinys neparašė aiškinamojo rašto, darbdavys surašo atitinkamą aktą.

Be to, viršininkas turi teisę nutraukti santykius su aplaidžiu pavaldiniu, kai šis atsisako pasiaiškinti ir nepateikia įrodymų, patvirtinančių pagrįstą neatvykimo į darbą priežastį. Tokiu atveju drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo neatvykimo į pamoką nustatymo momento.

Ar gali būti atleistas už pravaikštas? Kai tik pilietis praneša apie savo elgesį, darbdavys turi išstudijuoti visus jam pateiktus dokumentus, o po to priimamas sprendimas, ar ta ar kita situacija yra pagarbi. Su rezultatu nesutinkantis pavaldinys gali kreiptis į teismą ir apskųsti. Jei darbdavys nusprendžia atleisti darbuotoją iš darbo, tačiau teisminės institucijos nustato pagrįstą dienos praleidimo priežastį, pavaldinys turės būti grąžintas į savo pareigas. Tokios situacijos nėra neįprastos. Todėl kiekvienas darbdavys turės iš anksto pagalvoti, kaip ką nors atleisti už pravaikštas. Svarbu atlikti tokią operaciją laikantis visų jos savybių.

Tačiau drausmines nuobaudas, kaip taisyklė, darbdavys apskaičiuoja savarankiškai. Svarbu atsižvelgti į ankstesnį kiekvieno pavaldinio elgesį. Taigi, pavyzdžiui, sąžiningas darbuotojas gali išsisukti su nedidele bauda ar įspėjimu, o neatsargus pavaldinys gali išsisukti su didelėmis nuobaudomis.

Teisinis atleidimas iš darbo

Dabar šiek tiek apie tai, kada būtent pravaikštos bus laikomos tokia. Jau buvo pateiktos pagrįstos ir nepateisinamos neatvykimo į darbą priežastys. Kad darbdaviams būtų lengviau orientuotis, būtina atkreipti dėmesį į kai kuriuos konkrečius atvejus.

Kaip atleisti už pravaikštas? Būtina, kad nebuvimas darbo vietoje būtų apibūdintas vienu iš šių scenarijų:

• pilietis nedirba visą dieną (nepriklausomai nuo pamainos trukmės);
• asmuo be svarbios priežasties nėra darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas iš eilės;
• darbuotojas yra sudaręs darbo sutartį, bet ilgą laiką nedirba (nėra pranešimo apie ketinimą atleisti);
• pavaldinys nedirba pateikęs darbdaviui prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo (pagal įstatymą dirbti reikia 14 dienų);
• neleistinos atostogos ar laisvo laiko naudojimas.

Visa tai yra pagrindas atleisti „pagal straipsnį“. Tokios aplinkybės negali būti skundžiamos teisme.

Procedūra

Ar galima atleisti iš darbo už vieną nebuvimą? Praktiškai toks sprendimas yra itin retas. Juk viršininkui vis tiek teks laikytis standartinės darbo santykių su pavaldiniu nutraukimo tvarkos.

Kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą? Reikia:

1. Nustatykite piliečio nebuvimo darbo vietoje faktą.
2. Reikalaukite pasiaiškinimo iš aplaidaus pavaldinio. Situacijai išsiaiškinti suteikiamos 2 dienos.
3. Piliečiui atsisakius paaiškinti, surašomas specialus aktas. Jį pasirašo valdžios institucijos. Asmeniui apibūdinus situaciją, reikia nustatyti, kiek pateisinamas neatvykimas į darbą.
4. Remdamasis sprendimo rezultatais, darbdavys įformina atleidimą iš darbo arba taiko drausminę nuobaudą ir tęsia darbo santykius.

Pažymėtina, kad atleidus iš darbo viršininkas privalo visiškai atsiskaityti su piliečiu. Tiksliau, teks mokėti už pavaldinių dirbtą laiką. Be to, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kreipimasis į teismą

Kaip jau minėta, kiekvienas asmuo, nesutinkantis su atleidimu iš darbo už pravaikštą, gali skųsti tą ar kitą sprendimą teisme. Tik teisminės institucijos 100% pasakys, kokios situacijos yra tinkamos nebuvimui darbe.

Teismų praktika rodo, kad Rusijoje darbdaviai bando atleisti žmones už bet kokį neatvykimą į darbą. Tačiau šis žingsnis ne visada teisėtas. O „išmanančius“ pavaldinius visada bus galima grąžinti į ankstesnę darbo vietą.

Nereikia bijoti bylinėjimosi. Svarbiausia yra pateikti įrodymus, kad darbo dienos praleidimas turėjo svarbių priežasčių. Teismas visada išnagrinėja visus prie ieškinio pridėtus dokumentus, kuriais remdamasis priima sprendimą.

Vienkartinis pažeidimas

Ar galima atleisti iš darbo už vieną nebuvimą? Atsakymas nėra toks paprastas, kaip atrodo. Viskas priklauso nuo darbuotojo sąžiningumo.

Teisės aktų požiūriu, atleidimas iš darbo už vienkartinę pravaikštą pasitaiko. Praktiškai tai nutinka tik tada, kai arba viršininkas nelabai gerai elgiasi su pavaldiniu, arba personalas dirba prastai. Dažniausiai vienkartinis neatvykimas užtraukia drausmines nuobaudas, įspėjimą ir apsiriboja aiškinamuoju pranešimu. Tai dažniausiai pasitaikantis reiškinys.

Rezultatai

Dabar aiškios pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys. Be to, dabar aišku, ar asmuo gali būti atleistas už tam tikrą neatvykimą į darbą.

Nepaisant viso to, kas išdėstyta, situacija su pravaikštomis ir darbo santykių nutraukimu vis dar išlieka gana dviprasmiška. Kiekvienas atvejis turi būti vertinamas individualiai. Jei paaiškėja, kad yra rimta neatvykimo priežastis, nėra ko bijoti.

Atleisti darbuotoją už pravaikštą nėra sunku – užtenka surašyti aktą, pripažinti neatvykimo į darbą priežastį nepagarba ir surašyti atitinkamą įsakymą. Problemos gali prasidėti vėliau. O jeigu buvęs darbuotojas kreipsis į teismą ir įrodys, kad nutraukdamas darbo sutartį padarėte kažkokią procedūrinę klaidą? Norint išvengti tokių nesklandumų, reikia ne tik susidaryti bendrą supratimą apie darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką, bet ir atsižvelgti į daugelį susijusių niuansų.

Kas yra praleidimas?

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visą darbo dieną arba ilgiau kaip keturias valandas iš eilės be svarbios priežasties. Tokį apibrėžimą įstatymų leidėjas pateikia Darbo kodekse.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą numatytas DK 81 str. Bėda ta, kad Kodekse net nėra apytikslių priežasčių, dėl kurių asmuo neatvyko į darbą, kurios turėtų būti laikomos pagrįstomis, sąrašo. Žinoma, dėl šio neveikimo nuolat kyla konfliktų tarp darbuotojų ir darbdavių.

Teoriškai darbdavys turi nustatyti ir įrodyti, kad neatvykimo priežastis buvo nepateisinama. Tačiau to negalima daryti tik remiantis asmeniniais įsitikinimais, reikia pasikliauti ir teismų praktika. Jei nepatenkintas darbuotojas kreipsis į teismą ir įrodys, kad buvo atleistas be pagrindo, nevykdžiusį darbuotoją teks grąžinti į darbą. Beje, procedūrinės tvarkos pažeidimas (neteisingas aktų atlikimas, terminų pažeidimas ir pan.) taip pat gali tapti priežastimi įsakymui atleisti iš darbo.

Kokiais atvejais galite būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų?

Atleidimas bus teisėtas tik tuo atveju, jei bus įvykdytos keturios sąlygos:

• darbuotojas nepasirodė darbe visą dieną (net jei jo darbo diena yra viena ar dvi valandos) arba daugiau nei keturias valandas iš eilės;
• darbuotojas nebuvo savo darbo vietoje;
• jis neatvyko į darbą dėl nepateisinamos priežasties;
• jo neatvykimo faktas yra įrodytas ir patvirtintas dokumentais.

Nedelsdami turite apsvarstyti:

• jei darbuotojas nebuvo savo vietoje lygiai 4 valandas ir nė minutės ilgiau, tai nėra pravaikšta;
• jeigu darbuotojui darbo vieta oficialiai nepriskirta (darbo sutartyje), o jis buvo kur nors įmonės teritorijoje, jis negali būti pripažintas pravaikštančiu;
• jeigu darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negalėjo pranešti savo vadovui apie savo neatvykimą, jo neatvykimo priežastis negali būti vertinama kaip a priori nepagarba.

Kokiais atvejais jūsų negalima atleisti už pravaikštas?

Remdamiesi teismų praktikos medžiaga, darbo teisės aktų principais ir sveiku protu, galime nustatyti šias pagrįstas neatvykimo (kuri šiais atvejais nebėra pravaikšta) priežastis:

• laikina negalia;
• darbuotojo įgaliotos valstybės ar savivaldybės institucijos jam pavestų viešųjų pareigų atlikimas;
• darbuotojo kraujo ir plazmos donorystė (jei reikia, vėlesnė medicininė apžiūra);
• darbuotojo suėmimas, suėmimas policijos pareigūnų;
• transporto problemos (pavyzdžiui, dėl oro sąlygų);
• vėluoja mokėti atlyginimą daugiau nei 15 dienų (bet tik tuo atveju, jei darbuotojas raštu pranešė, kad neatvyks);
• dalyvavimas streike.

Visais šiais atvejais darbuotojas turi pateikti patvirtinamuosius dokumentus. Įrodymais laikomi šie dokumentai:

• nedarbingumo pažymėjimas („nedarbingumo atostogos“);
• medicinos įstaigos pažyma (pvz., kraujo donorystės atveju);
• teismo šaukimas arba įsakymas suimti ar sulaikyti;
• transporto organizacijos pažymėjimas;
• ir tt

Būtinai išsiaiškinkite tikrąją darbuotojo neatvykimo priežastį. Ne paslaptis, kad galima įsigyti beveik bet kokį sertifikatą. Paaiškėjus ir pasitvirtinus, kad darbuotojas padarė tokį pažeidimą, įsakymas atleisti iš darbo gali būti išduotas visapusiškai.

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Atleidimo iš darbo procedūrą galima suskirstyti į tris etapus:

• dokumentai, patvirtinantys darbuotojo neatvykimo į darbą faktą;
• neatvykimo priežasčių išsiaiškinimas;
• priimant sprendimą ir įsakymą atleisti iš darbo.

Bet kuriame iš šių etapų gali būti padaryta procedūrinė klaida, tačiau kiekvienas nedidelis pažeidimas įmonei gali brangiai kainuoti! Nepamirškite, kad darbuotojas, pasipiktinęs, jo manymu, nepagrįstu atleidimu iš darbo, turi teisę kreiptis į teismą. Jei jis taip pat naudosis gero advokato paslaugomis, greičiausiai reikalas išeis ne į naudą. Net jei yra visi atleidimo iš darbo pagrindai, nedidelė formali klaida (pavyzdžiui, surašant neatvykimo aktą) dažnai tampa priežastimi atšaukti įsakymą. Todėl atkreipkite ypatingą dėmesį į toliau pateiktas taisykles ir rekomendacijas.

Akto rengimas

Teisingai surašytas aktas yra pagrindinis darbuotojo darbo įstatymų pažeidimo įrodymas. Aktas turi tokią struktūrą:

• vardas (nebuvimo darbe aktas, neatvykimas, neatvykimas į darbą – priimtini skirtingi vardo variantai);
• sudarymo data, vieta ir laikas;
• Aktą surašančio pareigūno vardas ir pavardė (toks asmuo gali būti tiek įmonės vadovas, tiek struktūrinio padalinio vadovas);
• Visas darbuotojo, kuris neatvyko į darbą, vardas ir pavardė;
• darbuotojo neatvykimo į pareigas aplinkybes (ši dalis turi būti užpildyta kuo išsamiau, nurodant tikslų neatvykimo laiką ir darbdavio veiksmus – bandymus pasiekti nevyklį ar kitu būdu susisiekti su juo);
• darbuotojo neatvykimo data ir trukmė (nurodant tikslų laiką, „minutė iki minutės“);
• akto surašymo data ir vadovo parašas (siekdami didesnio pasitikėjimo, galite paprašyti pasirašyti liudytojus, pavyzdžiui, mokinio kolegas).

Aktą patartina surašyti tą pačią dieną, neatidedant jo „iki rytojaus“.

Išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis

Prieš pasirašydami įsakymą atleisti darbuotoją dėl pravaikštos pagal straipsnį, turite pareikalauti iš jo paaiškinimo. Šiame etape svarbu dokumentuoti kiekvieną veiksmą, todėl prašymą dėl aiškinamojo rašto geriau išsiųsti darbuotojui raštu (net jei galiausiai jis atėjo į darbą). Pasirašykite prašymą ir įsitikinkite, kad darbuotojas pasirašys už jo gavimą. Jei prašymą turite išsiųsti paštu, jokiu būdu neišmeskite pašto kvito.

Paprašius pasiaiškinti dėl neatvykimo, reikia palaukti dvi dienas. Beje, ši taisyklė galioja net tuo atveju, jei darbuotojas atsisako „duoti parodymus“ iš karto – o jei persigalvos? Jei po dviejų dienų atsakymas vis tiek negaunamas, galite pereiti į paskutinį etapą ir sudaryti užsakymą.

Tarkime, kad darbuotojas vis dėlto pateikė aiškinamąjį raštą. Galimi trys variantai:

1. Darbuotojo nurodyta neatvykimo priežastis gali būti priskirta prie svarbių, o nurodyti argumentai yra pagrįsti dokumentais. Tokiu atveju žmogus negali būti atleistas.
2. Neišmokęs žmogus aiškiai išsigalvoja: paaiškinimai neįtikinami, o įrodymų nėra. Nedvejodami rašykite užsakymą.
3. Situacija dviprasmiška. Patvirtinančių dokumentų nėra arba jų nepakanka, tačiau argumentai atrodo įtikinami. Arba atvirkščiai – yra medicinos centro pažyma. institucijų, bet tikriausiai „netikras“. Ką turėtų daryti darbdavys? Neįmanoma tiksliai atsakyti į šį klausimą. Stenkitės įvertinti situaciją kaip visumą, atsižvelgdami į visus galimus darbuotojo motyvus, ankstesnį elgesį, požiūrį į savo pareigas ir darbo procesą apskritai. Nepamirškite – įstatymas suteikia teisę daryti išvadą ir priimti sprendimą.

Įsakymas dėl atleidimo

Įsakymas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos be svarbios priežasties surašomas ir išduodamas pagal vieningą formą Nr.T-8. Įstatymas nustato šiuos įsakymo išdavimo terminus:

• ne anksčiau kaip per dvi dienas nuo prašymo dėl aiškinamojo rašto išsiuntimo išvykusiam asmeniui;
• ne vėliau kaip per 30 dienų nuo neatvykimo dienos.

Užsakymo struktūra pagal formą Nr.T-8:

• Vardas;
• surašymo data, vieta;
• paskelbimo pagrindai (pravaikštos aktas, ataskaitų ir aiškinamųjų raštų rekvizitai ir kt.);
• Visas darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• išsamus nusikaltimo aprašymas;
• pagrindimas, kodėl neatvykimo priežastys negali būti pripažintos pagrįstomis;
• darbuotojo teisės apskųsti sprendimą atleisti iš darbo išaiškinimas;
• surašymo data ir darbdavio parašas.

Darbuotojas privalo perskaityti užsakymą ir savo parašu patvirtinti, kad yra susipažinęs su jo turiniu. Jei jis atsisako tai padaryti, turės būti surašytas kitas aktas. Po to turėtumėte padaryti įrašą apie atleidimą aplaidžio specialisto darbo knygoje ir nusiųsti jį į šios knygos buhalteriją. Tai užbaigia atleidimo iš darbo procedūrą.

Pagrindinės darbdavių daromos klaidos

Kaip minėta anksčiau, bet koks procedūrinis pažeidimas gali būti pagrindas apskųsti įsakymą atleisti iš darbo. Kokias klaidas darbdaviai daro dažniausiai?

1. Dažnai pranešimas apie pravaikštas tiesiog nesurašomas. Tai baisu – jei byla pateks į teismą, darbuotojas greičiausiai pasieks grąžinimą (ir net kompensaciją už neteisėtą atleidimą). Visada užpildykite dokumentą.
2. Rimti akto atlikimo trūkumai – pirmiausia neteisingai nurodytas akto surašymo laikas ir darbuotojo pravaikštos laikas. Formuluotė „ryte“, „pietų metu“, „vakare“ yra nepriimtina. Visada nurodykite tikslų laiką – „darbuotojas neatvyko nuo 8.00 iki 14.18“, „protokolas surašytas 14.58“.
3. Faktinių aplinkybių neatitikimas akte esantiems duomenims. Kartais nutinka taip, kad darbuotojas savo įžūlumu įsiutina darbdavį. Siekdamas garantuoti, kad atsikratys pravaikštos, darbdavys dirbtinai apsunkina situaciją – pavyzdžiui, akte ir įsakyme įrašo, kad darbuotojas pasirodė tik kitą dieną ir jį necenzūriniais žodžiais įžeidė. Jei per teismą paaiškės, kad viskas buvo šiek tiek ne taip, viršininkas turės prisiimti atsakomybę už tokius „išpuolius“.
4. Darbuotojo atleidimas iš jo nereikalaujant aiškinamojo rašto.
5. Įsakymo išdavimo terminų pažeidimas, darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą be atitinkamo įrašo darbo žurnale.

Net jei turite neginčijamų įrodymų, kad atleistas darbuotojas yra nedrausmingas ir neatsakingas darbuotojas, teismas vis tiek galės grąžinti jį į darbą. Pakanka padaryti bent vieną iš išvardytų pažeidimų.

Darbas, drausmė, teisėtumas

Deja, atleidimo procesas ne visada vyksta sklandžiai. Net laikydamiesi šiame straipsnyje nurodytų taisyklių ir rekomendacijų, riziką galite tik sumažinti, bet ne pašalinti. Tingiausias darbuotojas, atleistas už pravaikštas, kartais demonstruoja beviltišką ryžtą ir kreipiasi į teismą. O bylos nagrinėjimas ilgas ir nemalonus, net jei byla išspręsta jūsų naudai.

Norėdami užkirsti kelią tokiai nepageidaujamai įvykių raidai, visada atidžiai, metodiškai ir kruopščiai atlikite atleidimo procedūrą. Kiekvieną etapą užrašykite popieriuje, sudarykite aktus, siųskite užklausas - ir darbuotojas įsitikins, kad „kariauti“ su jumis yra beprasmiška.

Procentas, kai darbuotojas grąžinamas į ankstesnę darbo vietą po atleidimo iš darbo dėl pravaikštų, yra didelis. Daugeliu atvejų tai sukelia atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimas. Teismų praktika ir sukaupta įmonių patirtis padės panaikinti teisės aktų „akląsias dėmes“.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Darbdavio teisė atleisti darbuotoją iš darbo už vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, taip pat ir dėl pravaikštos, yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Straipsnyje pravaikšta apibrėžiama kaip „neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per visą darbo dieną (pamainą). darbo diena (pamaina)“

Teismų praktikoje galima rasti papildomų paaiškinimų, visų pirma, tokiais atvejais darbuotojas gali būti atleistas (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 39 punktas):

• neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, tai yra neatvykimas į darbą visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo darbo dienos (pamainos) trukmės;
• darbuotojas be svarbios priežasties būna ne darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną;
• darbuotojo išėjimas iš darbo be pateisinamos priežasties pagal neterminuotą darbo sutartį neįspėjus darbdavio apie sutarties nutraukimą;
• asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties terminui, atsisakymas iš darbo be pateisinamos priežasties;
• neteisėtas laisvo laiko naudojimas ar išvykimas atostogų (pagrindinis, papildomas).

Darbdaviui itin aktualūs klausimai yra darbuotojo neatvykimo į darbą laikotarpio ir pagrįstų tokio neatvykimo priežasčių nustatymas. Taigi nei teismai, nei darbo teisės specialistai negali aiškiai atsakyti į klausimą, ar į keturių valandų pravaikštos laikotarpį įtraukti pertraukas pavalgyti. Šiuo klausimu yra du požiūriai.

1 pozicija. Pietų pertrauka turi būti įskaičiuota į 4 valandų pravaikštos laiką. Jei to nepadarysite, atleisti darbuotoją už pravaikštą beveik neįmanoma. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia darbo dienos kaip darbo laiko prieš ir po pietų. Tai reiškia, kad pietų pertrauka negali nutraukti termino, numatyto 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis (a papunktis, 6 punktas, I dalis).

2 pozicija. Pietų pertrauka neįskaičiuojama į 4 valandų pravaikštos laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsnis pertrauką pavalgyti priskiria poilsio laikui. Tai reiškia, kad darbuotojas šiuo metu yra laisvas nuo darbo pareigų. Nebuvimas darbo vietoje per šį laiką negali būti kaltas darbuotojui ir už tai negali būti taikoma drausminė atsakomybė.

Antrasis požiūris labiau paplitęs teismų praktikoje, tačiau galutinį sprendimą priima darbdavys.

Kitas prieštaringas klausimas yra neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstumas. Kadangi teisės aktuose tokių priežasčių sąrašo nėra, sprendimą priima darbdavys, žinodamas galimybę, kilus ginčui su darbuotoju, teisme patikrinti pravaikštos priežasties pripažinimo galiojančia pagrįstumą. Atkreipkime dėmesį, kad tokiais atvejais teismai atsižvelgia į darbuotojo nusižengimo sunkumą, požiūrį į darbą, darbuotojo neatvykimo į darbą įtaką darbo procesui, nusižengimo aplinkybes. Teisėjai pagrįstomis laikė šias darbuotojo neatvykimo priežastis:

• dalyvavimas teismo procese;
• nemokamos atostogos darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
• nebuvimas darbe po dviejų savaičių nuo darbdavio raštiško pranešimo apie norą išeiti iš darbo;
• bloga sveikata (pagrįsta dokumentais);
• vaiko liga, kurią patvirtina gydytojo pažyma, išrašai iš medicininių dokumentų (net kai nedarbingumo atostogos atidaromos tik kitą dieną);
• atlikti avarinius remonto darbus darbuotojo bute (patvirtinta pažyma iš HOA, būsto biuro ir kt.);
• darbuotojo buvimo vieta pakeliui į mokymosi vietą ir atgal;
• darbo sustabdymas dėl to, kad darbdavys vėluoja mokėti darbo užmokestį daugiau nei 15 dienų (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnį), net jei skola yra iš dalies grąžinta;
• darbuotojo atlieka administracinę nuobaudą (administracinį areštą).

Kilus ginčui dėl atleidimo iš darbo teisėtumo, darbdavys privalo įrodyti pravaikštos faktą. Todėl atleisti iš darbo dėl pravaikštos prasminga tik tuo atveju, jei yra neabejotinų įrodymų, kad neatvykimo į darbo vietą priežastys nėra pagrįstos, taip pat dokumentuota informacija apie darbuotojo neatvykimą į darbą 4 valandas.

Svarbu! Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl pravaikštos laikinojo neįgalumo laikotarpiu, darbuotojo atostogaujant ar darbuotojo nėštumo metu yra neteisėtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis ir 261 straipsnio 1 dalis).

Atleidimo iš darbo už pravaikštą algoritmas

Nereikėtų atleisti darbuotojo už pravaikštą jam neatvykus į darbą, nes neatvykimo priežastis gali pasirodyti pagrįsta, o darbuotojas negalėjo apie tai informuoti darbdavį. Dabar svarstysime atleidimo iš darbo dėl pravaikštų tvarką etapais, kad pašalintume galimas darbo ginčo su darbuotoju priežastis.

1 veiksmas. Nustatykite faktą, kad darbuotojo nėra. Įstatymas nepateikia tikslių rekomendacijų šiuo klausimu. Bet kuris įmonės darbuotojas gali pastebėti, kad darbuotojo nėra: laikininkas, tiesioginis vadovas, kolega. Jei nėra informacijos apie darbuotojo buvimo vietą ar neatvykimo priežastis, bet kuris iš nurodytų darbuotojų apie tai raštu praneša įmonės vadovybei.

Dokumentacija: atmintinė; darbo laiko apskaitos žiniaraštis (su žyma „NN“ – neatvykimas dėl nežinomų priežasčių).

2 žingsnis. Surašykite darbuotojo neatvykimo į darbo vietą pažymą.Čia svarbu teisingai įrašyti nebuvimo laikotarpį. Protokolas surašomas tą pačią dieną, kai paaiškėja darbuotojo neatvykimas, priešingu atveju teismas nepripažins įrodymų patikimumo. Akte fiksuoti: neatvykimo faktą, neatvykimo laiką, akto surašymo laiką, gauti ne mažiau kaip 3 asmenų parašus iš tų darbuotojų, kurie yra šalia darbovietės ir turi galimybę stebėti darbo vietą. nebuvimas. Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojas nedirba ilgiau nei dieną, ataskaitos turi būti rengiamos kasdien.

Dokumentacija: darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktas. Patartina surašyti du dokumentus – iki darbo dienos vidurio ir pabaigos.

3 žingsnis. Reikalaukite paaiškinimo iš darbuotojo. Tai galima padaryti ir žodžiu, jei darbuotojas iš karto pateikė paaiškinimą. Kitu atveju prašymą pateikite raštu ir asmeniniu parašu įteikite darbuotojui. Jei darbuotojas atsisako priimti prašymą, surašykite laisvos formos atsisakymo pareiškimą su parašais ne mažiau kaip trijų įmonės darbuotojų, kurie patvirtins atsisakymo faktą.

Jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbo vietoje, atsiųskite jam prašymą paštu su kvitu, kuriame turi būti nurodyta data, kada darbuotojas gavo dokumentą.

Dokumentacija: reikalavimas pateikti rašytinį paaiškinimą; atsisakymo priimti pretenziją aktas.

4 veiksmas. Gaukite darbuotojo paaiškinimus arba užfiksuokite atsisakymą duoti paaiškinimus. Pateikęs prašymą pasiaiškinti raštu, darbuotojas turi dvi dienas paaiškinti savo neatvykimą. Dienos pradedamos skaičiuoti nuo kitos dienos po prašymo perdavimo dienos. Per tą patį laikotarpį darbuotojas gali pateikti pagrįstų neatvykimo priežasčių įrodymus. Paaiškinimas turi būti pateiktas raštu. Jei po dviejų dienų darbuotojas nepaaiškina, turite surašyti atsisakymo pateikti paaiškinimą aktą. Aktas patvirtinamas ne mažiau kaip trijų darbuotojų parašu.

Dokumentacija: darbuotojo paaiškinimas (aiškinamasis raštas); atsisakymo duoti paaiškinimus aktas.

5 žingsnis. Vidinis tyrimas. Naudojama, kai nežinoma, ar neatvykimo priežastis buvo svarbi, arba kai darbuotojas nesusisiekia. Jei neaišku, ar darbuotojas kaltas, geriau sudaryti komisiją tyrimui atlikti. Komisija surašys tarnybinio tyrimo aktą, kuriame bus nurodytos išsiaiškintos aplinkybės.

Dokumentacija:įsakymas sudaryti komisiją tarnybiniam tyrimui atlikti, tarnybinio tyrimo aktas.

6 veiksmas.Apsispręsti dėl atsakomybės lygio. Atleidimas iš darbo yra drausminė priemonė, tačiau darbdavys visiškai neprivalo tokio darbuotojo atleisti. Galite taikyti kitas drausmines priemones – papeikimą ar papeikimą. Darbdavys bet kokį sprendimą priima savarankiškai.

Dokumentacija: idėja būti patrauktam atsakomybėn.

7 veiksmasAtleidimas iš darbo. Paprastai drausminę nuobaudą darbdavys gali taikyti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos ir ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Šių sąlygų pažeidimas suteikia pagrindą atleidimą iš darbo laikyti neteisėtu.

Taigi, jei buvo priimtas sprendimas atleisti iš darbo, rekomenduojama dar kartą pasitikrinti neatvykimo priežastis ir trukmę. Patikrinus, surinkus įrodymus ir įforminus aukščiau nurodytus dokumentus, gali būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo. Supažindinkite darbuotoją su šiuo dokumentu pasirašytinai – tam skiriamos 3 dienos nuo įsakymo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo laiko. Jei atsisakote pasirašyti, surašykite aktą. Darbo sutarties nutraukimo dieną išduokite darbuotojui darbo knygelę ir atlikite įmoką (darbuotojo atvykimo į darbą dieną).

Atkreipiame dėmesį, kad atsakomybė už paskutinės darbo dienos ir darbo sutarties nutraukimo dienos neatitikimą įstatymuose nenumatyta. Paskutine darbo sutarties diena laikoma diena prieš pirmąją pravaikštos dieną, kuri yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Ar jie gali būti atleisti iš darbo už vieną nebuvimą ir kiek tai teisėta? Galų gale, tai yra didelis darbo taisyklių pažeidimas, dėl kurio taikomos atitinkamos sankcijos.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalį, 1 dalies 1 dalis, pravaikšta reiškia atvejus, kai darbuotojas be pagrindo per darbo dieną nebūna savo darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas. Atsižvelgiant į tai, tokio nusikaltimo požymiais galima laikyti šiuos dalykus:

1. Darbuotojas savo darbo vietoje nepasirodo.
2. Trūksta darbo be pateisinamos priežasties. Jie yra trijų tipų ir skirstomi į force majeure, atsirandančius dėl asmeninių aplinkybių arba iš anksto žinomų įvykių. Galiojančių pagrindų sąrašas nėra nustatytas įstatyme, tačiau įprastai juos sudaro:

• Dalyvavimas teisme kaip pareiškėjas (Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsnis);
• Neatvykimas į tarnybinių pareigų atlikimo vietą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo ilgiau nei 15 dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis);
• Neįgalumas dėl sveikatos sutrikdymo.

Teisme gali būti priimtini ir kiti pagrindai.

1. Neatvykimas į darbą pamainos metu arba ilgiau nei 4 valandas. Jei terminas yra trumpesnis nei nustatytas terminas, tai toks pažeidimas gali būti kvalifikuojamas kaip vėlavimas, kuris taip pat yra nusižengimas, tačiau nėra atleidimo iš pareigų priežastis. Tokiu atveju kiekvieną dieną būtina pailsėti ir pavalgyti padaryti pusvalandžio pertrauką, nors vidaus taisyklės tai gali padidinti. Toks laikas nėra apmokamas ir nėra darbo laikas. Todėl pravaikštos laiko apskaičiavimas turi būti skaičiuojamas be tokio laikotarpio. Be to, negalima įskaityti 2 neatvykimų per 1 dieną dėl asmens neatvykimo prieš ir po pietų.

Ar galite būti atleistas iš darbo už vieną pravaikštos dieną?

Už kiek pravaikštų galima atleisti iš darbo? Rusijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis, analizuodamas teismų, nagrinėjančių bylas tarp darbdavio ir darbuotojo, praktiką priėmė nutarimą „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso teismų taikymo“. 39 punktas nustato situacijas, kai jie gali būti atleisti už pravaikštą:

• Darbuotojas darbo laikotarpiu nebuvo darbe ilgiau kaip 4 valandas;
• nepasirodyti darbe per darbo dieną ir net mažiau nei keturias valandas, jei tai jo pamaina;
• Išvykimas iš darbo pareigų vykdymo vietos nepasibaigus darbo santykių terminui arba nepranešus darbdaviui arba nepasibaigus pranešimo apie jų nutraukimą prieš terminą laikui (DK 79, 80, 280, 292 straipsniai). Rusijos Federacija);
• Savęs priežiūra laisvu metu ar atostogų metu. Neatvykimas į darbo pareigų atlikimo vietą teisėto poilsio dieną, kai vadovas turėtų jį pristatyti, tačiau atsisakė tai padaryti, pravaikštoms netaikomas. Pavyzdžiui, paėmę kraujo donorų centre piliečiai turi teisę į vienos dienos poilsį.

Svarbu! Atsižvelgiant į teismų poziciją, paklausus, ar jie gali būti atleisti iš darbo už vieną pravaikštos dieną, tai yra įmanoma, ką tiesiogiai nustato darbo teisės aktai. Pažodinis įstatymo nuostatų aiškinimas rodo, kad visiškai pakanka vieno nusikaltimo, jei jis yra sunkus.

Asmenų, neatleidžiamų iš darbo dėl neatvykimo į darbą kategorijos

Prieš taikydamas bausmę vadovas turi įsitikinti, kad pažeidėjas gali būti atleistas. Kadangi galiojanti norminė bazė nustato asmenų, su kuriais neįmanoma nutraukti darbinių teisinių santykių, kategoriją. Tai:

1. Nėščia moteris. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis nustato tokių veiksmų garantiją. Moteris, einanti pareigas, kuri atleista dėl pravaikštų, bet apie tai nežino, turės būti grąžinta į pareigas.
2. Dirbantys piliečiai iki aštuoniolikos metų. Norint atleisti šios kategorijos asmenis, reikės darbo inspekcijos išvados ir nepilnamečių reikalų specialistų leidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 straipsnis).
3. Darbuotojai, kurie nėra darbo vietoje dėl sveikatos priežasčių arba reguliariai atostogauja.
4. Neatvykimas į darbą dėl nenugalimos jėgos. Nenumatytos audringos oro sąlygos, transporto priemonių gedimai, suplanuotų viešojo transporto maršrutų atšaukimai ir kt.
5. Asmuo, kuris imasi priemonių išsaugoti žmonių gyvybę ir sveikatą, asmeninį ir svetimą turtą.
6. Darbuotojas, kuris nepritarė perkėlimui į naują darbovietę ir jame nepasirodė.

Visos situacijos turi būti pagrįstos dokumentais. Jei įrodymų nėra, tai gali būti liudytojų parodymai ar kita informacija.

Kas nelaikoma praleidimu

Darbdavys atlieka vertinimą, kiek pagrįstos pravaikštos buvo, tačiau toks sprendimas gali būti skundžiamas teisme, jeigu yra įrodymų, kad neatvykimas įvyko ne dėl atleidžiamo asmens kaltės. Jei ginčas išsprendžiamas atleidžiamo asmens naudai, jis privalo grąžinti jį į pareigas ir sumokėti už praleistą darbą.

Atleidimo iš darbo nėra pagrindo:

• Atostogų laikotarpis. Kiekvienas turi teisę pasiimti visą poilsio dieną. Iš jo galite skambinti susitarę su darbuotoju. Jei organizacijos vadovas primygtinai reikalauja jo buvimo, o darbuotojas nesutinka, jo veiksmai negali būti laikomi pravaikštomis;
• Dirba viršvalandžius. Ją taip pat galima vadinti tik susitarus su pareigas atliekančiu asmeniu, kuris turi teisę su tuo nesutikti;
• Medicinos biuletenis. Darbuotojas turi teisę atsisakyti atlikti veiksmus, kurie jam yra draudžiami dėl sveikatos priežasčių. Norėdami tai padaryti, turite patvirtinti savo ligą.

Atleidimo sąlygos

Kad būtų laikomasi procedūros teisėtumo, turite laikytis šių nurodymų:

1. Neatvykimo faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Fait accompli įrodymas yra įmonės vadovui adresuotas ataskaitinis raštas, pateiktas struktūrinio padalinio, kuriame dirba neatvykęs asmuo, vadovo, taip pat pravaikštos aktas, kuriame nurodytas laikino neatvykimo į darbo vietą laikotarpis, patvirtino mažiausiai du įvykio liudininkai. Antruoju atveju dalyvaujančių asmenų parašų nebuvimas gali būti pagrindas dokumentą pripažinti neteisėtu. Raštas yra ne tik informacinis dokumentas, bet ir prašymas skirti konkrečios rūšies bausmę, taip pat pravaikštos laiką ir nepagarbą dėl priežasčių.
2. Būtina gauti pažeidėjo paaiškinimą. Jis gali būti atleistas tik atsisakius pasiaiškinti arba pasiaiškinimuose nurodyta neatvykimo priežastis. Jei darbuotojas nėra kaltas dėl to, kas įvyko, jis turi pateikti tai patvirtinančius įrodymus. Įstatymai tam numato dvi dienas. Pasibaigus terminui, darbdavys turi teisę jį atleisti, parengdamas atsisakymo išduoti pažymą, nurodydamas priežastis.
3. Termino laikymasis. Darbo įstatymas leidžia darbdaviui nubausti darbuotoją už pravaikštą ne vėliau kaip 1 mėn. Pasibaigus terminui darbo santykiai dėl tokios priežasties nenutrauktini. Pažymėtina, kad ne visi vadovai atsikrato pažeidėjo už vieną nusižengimą. Jei jo kandidatūra yra vertinga įmonei, vadovybė gali skirti nuobaudą įspėjimo arba papeikimo forma.
4. Tinkama dokumentacija. Privaloma parengti įsakymą atleisti iš darbo ir supažindinti atleidžiamą asmenį su parašu. Jei atsisakoma, apie tai surašomas pareiškimas.

Nesilaikant bent vieno iš etapų, darbuotojo dėl pravaikštos atleidimo iš darbo arba grąžinimo į darbą teismine tvarka gali būti neįmanoma.

Atrodo, kad negali būti dviejų interpretacijų, ar galima atleisti už pravaikštas. Bet ar visais atvejais atleidimas bus teisėtas? Siūlome išstudijuoti tipiškiausias situacijas.

Laikymas ir pamokų nebuvimas yra skirtingi dalykai

Prieš sprendžiant, ar galima atleisti žmogų už pravaikštą, būtina aiškiai apibūdinti pačią sąvoką ir jos aiškinimą Darbo teisės aktuose, nes situacija, kai darbdavys neteisėtai atleis ką nors dėl pavėlavimo ar išvykimo anksčiau laiko dėl pateisinamos priežasties, yra visai neatmetama. Kas laikomas nevykėliais?

Dalis atleistųjų sakys, kad jo atveju tai buvo daugelio dienų nebuvimas biure, kai kurie – dėl didelio vėlavimo dėl ryte užlieto buto, o kiti – dėl nenoro pasilepinti vadovybe ir atvykti. kaip pakaitalas. Kurie iš jų buvo atleisti neteisėtai?

Apibrėžimą randame Darbo kodekso 81 straipsnyje:

Pravaikšta – tai nebuvimas darbe visą darbo dieną (pamainą) arba daugiau kaip 4 valandas, neatsižvelgiant į darbo dienos trukmę.

Svarbu! Nedirbantis darbuotojas neturi pateisinamos priežasties.

Taigi ar jie gali būti atleisti iš darbo už pravaikštas? Taip, bet esant vienai iš trijų sąlygų:

nuo nusikaltimo padarymo nepraėjo 30 dienų;

darbuotojas nedirbo ilgiau nei 4 valandas;

nebuvo jokios svarios priežasties neatvykti ar vėluoti.

Pažvelkime į specifiką

Lengviausias būdas suprasti atleidimo iš darbo už pravaikštą mechanizmo principą yra naudojant konkrečius pavyzdžius.

Be aiškinamojo rašto

Sergejus K. buvo atleistas iš darbo, o dėl jo neatvykimo į darbą vadovybė taip įsiuto, kad pažeidė atleidimo tvarką. Visų pirma, Sergejui nebuvo suteikta galimybė pasiaiškinti. Tai padėjo atleistam asmeniui grąžinti į pareigas teisme.

Kadangi rimtos priežasties buvimas yra vienas iš kriterijų, neleidžiančių darbuotojo išmesti, išsiaiškinti, kas sutrukdė eiti į darbą, yra esminė personalo skyriaus ir vadovybės užduotis.

Ar galima ką nors atleisti už pravaikštą be paaiškinimo? Ne, darbuotojas visada turi galimybę įrodyti savo nekaltumą surašydamas aiškinamąjį raštą (geriausia su įrodymais). Ar priežastis bus pripažinta pagrįsta – kitas klausimas.

Pagarba priežastis

Vieną darbo dieną Vladimiras S. buvo priverstas vežti savo senyvo amžiaus mamą eilinei medicininei apžiūrai. Vizitas ligoninėje truko ilgiau nei planuota, o Vladimiras į darbą atvyko darbo dienos pabaigoje. Vadovybė nebuvo patenkinta jo rašytiniais paaiškinimais, nes viršininkas negavo dokumentinių medicininės apžiūros įrodymų.

Daugeliu atvejų priežasties statuso nustatymas paliekamas vadovo nuožiūrai. Ar jis pripažins pasiteisinimą pagrįstu, ar ne, priklauso nuo daugelio veiksnių: pradedant nuo viršininko charakterio ir baigiant konkretaus darbuotojo verte, ne paslaptis, kad viršininkai dažnai užmerkia akis į kai kurių neatvykimą. kiti neleidžia papildomos minutės užsibūti tualeto kambaryje.

Ar galima atleisti už pravaikštą 1 dienai, jau nekalbant apie ilgesnį nebuvimą dėl pateisinamos priežasties? Deja, Darbo kodeksas nepateikia aiškaus sąrašo atvejų, kurie aiškiai pripažįstami galiojančiais nedirbančiam darbuotojui, tačiau atleidimas iš darbo yra nepriimtinas, jei darbuotojas pateikė:

nedarbingumo atostogos (net vienai dienai);

šaukimas šaukti jį kaip liudytoją pas tyrėją arba į teismą;

transporto įmonės pažyma apie skrydžio vėlavimą (atšaukimą);

eismo įvykio protokolo kopija;

kiti dokumentiniai neatvykimo ne dėl jūsų kaltės įrodymai.

Praktiškai geros priežastys paprastai apima:

darbuotojo liga;

artimo giminaičio mirtis arba pirmoji vieno iš giminaičių sunkios ligos diena;

kritinės situacijos;

eismo įvykiai;

komunalinių paslaugų avarijos.

Mintys apie darbovietę

Svetlanos M. buvo paprašyta išeiti, kai ji vėl daugiau nei 4 valandas nebuvo savo darbovietėje ir bendravo su kolegomis iš naujo skyriaus kitame pastato sparne. Jai nepavyko įrodyti savo atleidimo nesąžiningumo.

Įstatymas reglamentuoja nebuvimą darbe. Bet kaip nustatyti jo ribas? Ar reikia nuolat būti įmonės patalpose, konkrečiame pastate, norimame aukšte, biure ir savo kėdėje? Norėdami suprasti, kas konkrečiu atveju yra darbo vieta, turėtumėte ištirti:

darbo aprašymas;

darbo sutartis;

papildomų užsakymų iš vadovybės.

Jeigu šiuose dokumentuose konkretumo nėra, tai DK 209 straipsnio pagrindu darbo vieta laikoma teritorija, į kurią darbuotojas atvyksta atlikti darbo funkcijų. Pašnekovė Svetlana, matyt, turėjo specifiką, o darbo vieta reiškė konkretų biurą, o ne gretimą pastato sparną.

Laikas toli

Darbo diena įmonėje N prasideda 9 val., pietų pertrauka – nuo ​​12 iki 13 val. Skyriaus vedėjas Nikolajus P. kabinete pasirodė 13.45 val., tačiau vadovybė jo neatleido dėl pravaikštų ne tik kaip „nepakeičiamo specialisto“, bet ir dėl to, kad neatvykimo laikas neviršijo 4 valandų.

Šioje situacijoje svarbu atsiminti, kad pietų pertrauka į skaičiavimą neįskaičiuota, todėl Nikolajus darbo vietoje nebuvo tik 3 valandas ir 45 minutes – ir šio laiko neužtenka, kad jo neatvykimas būtų kvalifikuojamas kaip pravaikštas.

Norėdami pagaliau suprasti, kaip atsižvelgiama į darbo laiką, panagrinėkime kitą atvejį.

Margarita M. į darbą atėjo pavėlavusi valandą. Tada ji grįžo pusantros valandos vėlavusi iš pietų ir dar dvi valandas nebaigė darbo. Darbuotoja buvo atleista.

Net jei neatvykimo laikas yra atskiras, tai yra, padalintas į laikotarpius, jie visi yra sumuojami. Margaritos situacijoje bendras jos nebuvimo laikas per dieną buvo 4 valandos 30 minučių - pakankamai, kad vadovybės kantrybė sprogtų.

Paprašiau laisvo laiko ir mane atleido

Konstantinas P. paskambino viršininkui telefonu ir gavo leidimą penktadienį neiti į darbą. Pirmadienį jo laukė nemaloni staigmena – įsakymas atleisti iš darbo.

Ar jie gali būti atleisti iš darbo už vieną pravaikštos dieną, jei darbuotojas prieš tai susitarė su vadovu dėl savo neatvykimo? Taip, gali, jei darbuotojas neturi raštiško vadovų sutikimo patvirtinimo. Būtent į tokią situaciją atsidūrė Konstantinas, gavęs tik žodinį viršininko patvirtinimą.

Procedūros pažeidimas

Olga R. buvo atleista dėl dažno neatvykimo į darbą, tačiau teisėja stojo į jos pusę dėl to, kad atsakovė pažeidė atleidimo iš darbo tvarką.

Pagrindinis argumentas dėl gynybos teisme ir grąžinimo į pareigas gali būti procedūros pažeidimas. Atleidimo atveju jis beveik nesiskiria nuo standartinio, tačiau turi tam tikrų niuansų. Štai žingsniai, kurių turi imtis darbdavys:

surašyti neatvykimo iš darbovietės protokolą (ilgiau nei 4 val.) ir įrašyti laiką į darbo laiko apskaitos žiniaraštį;

raštu pranešti darbuotojui apie būtinybę pateikti paaiškinimus (perduoti asmeniškai pasirašytinai arba išsiųsti gyvenamosios vietos adresu);

apsvarstyti paaiškinimus arba išsiaiškinti priežastis, kodėl jie nebuvo pateikti;

surašyti įsakymą (jei neįmanoma supažindinti darbuotojo, surašyti apie tai atskirą aktą, nurodant priežastį);

padaryti atitinkamus įrašus darbo žurnale;

atlikti pilną skaičiavimą;

pranešti darbuotojui apie poreikį gauti darbo jėgos ir atlyginimą.

Jei bent vienas iš punktų neįvykdytas, darbuotojas turi teisę būti grąžintas į darbą teisme.

Į pastabą! Darbdavys turi tik mėnesį įgyvendinti tvarką.

Senaties terminas

Michailas S. buvo atleistas praėjus 43 dienoms po nusikaltimo padarymo. Teismas vadovo veiksmus pripažino neteisėtais.

Ar galima ką nors atleisti atgaline data už pravaikštą? Mirtis ir pravaikštos yra du atvejai, kai leidžiama atleisti atgal atgal. Tačiau nuo nusikaltimo momento neturėtų praeiti daugiau nei mėnuo. Taigi po metų ar net po 43 dienų darbo sutarties nutraukti su pravaikštančiu darbuotoju neįmanoma.

Į pastabą! Ilgos darbuotojo ligos atveju leistinas mėnesio laikotarpis gali būti ilgesnis iki šešių mėnesių (DK 193 str.).

Ir dar vienas niuansas – paskutinė darbo diena laikoma pilnai išdirbtos pamainos data.

Atleistas už pravaikštą dėl sunkaus nėštumo

Ksenijai S. teisme pavyko gauti kompensaciją už neteisėtą atleidimą iš darbo po to, kai ji įrodė, kad neatvyko į darbą dėl pateisinamos priežasties (buvo pas ginekologą, buvo pateiktos visos pažymos), nors atleidimo metu nebuvo visiškai tikra dėl nėštumo. .

Ar galima atleisti nėščią moterį už pravaikštą? Darbo teisės aktuose yra keletas straipsnių, kurie saugo tam tikras darbuotojų grupes. Be to, kad neįmanoma atleisti nevykusio jo ligos ar atostogų metu, mes taip pat kalbame apie:

apie nėščias moteris, net ir tais atvejais, kai motina atleidimo metu nežinojo apie savo padėtį (261 straipsnis);

apie nepilnamečius, kurie oficialiai dirba (269 straipsnis).

Pasirodo, Ksenijos atveju jos atleidimas iš tikrųjų buvo neteisėtas, bet tik tuo atveju, jei:

iniciatyva nutraukti darbo sutartį kilo iš vadovybės;

procedūra nebuvo susijusi su įmonės likvidavimu ar jos veiklos nutraukimu.

Bet jei herojė būtų vieniša mama su mažu vaiku, atleidimas būtų visiškai teisėtas. Darbo kodeksas nenumato išimčių vienišoms motinoms, todėl kyla klausimas: Ar galima atleisti vienišą mamą už pravaikštas?, turi aiškų atsakymą – teigiamas.

Ta pati praktika galioja ir dirbantiems pensininkams. Ar galima atleisti pensininką už pravaikštą? Be jokios abejonės, ir tai daroma bendrai.

Jei darbdavys bando jus atleisti dėl pravaikštų, pirmiausia išsiaiškinkite, ar jūsų neatvykimas atitinka Darbo kodekse įtvirtintą apibrėžimą, taip pat prisiminkite išvardintus niuansus, kurie neleis jums prarasti darbo.