Attivo Edizione da 15.11.1990

Nome del documento	"ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO. DISPOSIZIONI GENERALI. GOST 12.0.004-90" (approvato con decreto dello standard statale dell'URSS del 15.11.90 N 2797)
Tipo di documento	regolamento, norma
Corpo ospite	standard statale dell'URSS
Numero del documento	GOST 12.0.004-90
Data di accettazione	01.01.1970
Data di revisione	15.11.1990
Data di registrazione presso il Ministero della Giustizia	01.01.1970
Stato	valido
Pubblicazione	Al momento dell'inserimento nella banca dati, il documento non era pubblicato
Navigatore	Appunti

"ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO. DISPOSIZIONI GENERALI. GOST 12.0.004-90" (approvato con decreto dello standard statale dell'URSS del 15.11.90 N 2797)

DATI INFORMATIVI STANDARD INTERSTATALI

1. SVILUPPATO E INTRODOTTO dal Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union

SVILUPPATORI V.V. Filippov, Ph.D. Miele. Scienze (responsabile del tema), N.A. Dzamashvili, T.Ya. Gaevaya, I.M. Zhdanov, O.V. Vasilkevich, EF Zakharova, Yu.I. Petrov, MI Dainov

2. APPROVATO E INTRODOTTO CON decreto del Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti del 15 novembre 1990 N 2797

3. SOSTITUIRE GOST 12.0.004-79

4. RI-EMESSA settembre 1999

Lo standard è fondamentale nel complesso standard statali, documenti di indirizzo e metodologico sulla formazione dei dipendenti e lo studio delle discipline in materia di sicurezza del lavoro e altre attività.

La norma non cambia requisiti speciali alla procedura per lo svolgimento di attività di formazione, briefing e verifica delle conoscenze del personale addetto alle strutture controllate dagli organi di vigilanza statale stabilite dalle norme di riferimento.

1. Disposizioni di base

Gli alunni della scuola e istituzioni prescolari conoscere le regole comportamento sicuro nel processo di insegnamento e attività educativa.

1.2. Le persone impegnate nel lavoro individuale o che fanno parte di team complessi, oltre a combinare professioni, sono formate e istruite a pieno titolo in materia di sicurezza sul lavoro nella loro professione principale e combinata (lavoro).

1.3. La responsabilità di organizzare una formazione tempestiva e di alta qualità e testare le conoscenze in generale per l'impresa e l'istituto di istruzione è assegnata al suo capo e, nelle suddivisioni (laboratorio, sito, laboratorio, officina) - al capo dell'unità.

1.4. Tempestività della formazione sulla sicurezza del lavoro dei dipendenti dell'impresa e Istituto d'Istruzione controlla il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro o un ingegnere e un lavoratore tecnico a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo dell'impresa (istituto di istruzione), per decisione del consiglio (presidente) della fattoria collettiva, cooperativa, locativa collettiva.

1.5. I dipendenti di joint venture, cooperative e collettivi di noleggio sono formati e testati secondo le modalità prescritte per le imprese statali e le organizzazioni dei settori interessati dell'economia nazionale.

1.6. I capi delle imprese e delle istituzioni educative assicurano che i servizi di protezione del lavoro siano dotati di specialisti pertinenti e migliorino sistematicamente le proprie competenze almeno una volta ogni 5 anni.

1.7. Le persone che hanno un diploma di qualifica di ingegnere per la protezione del lavoro o un'esperienza lavorativa in questa posizione (specialità) per almeno un anno possono ricoprire la posizione di ingegnere per la protezione del lavoro. Le persone che hanno assunto per la prima volta la carica di ingegnere per la protezione del lavoro e non sono in possesso di un diploma o esperienza adeguati devono seguire una formazione in sicurezza sul lavoro secondo programmi speciali presso corsi presso istituti e facoltà di alta formazione o altri istituti prima di svolgere le loro funzioni ufficiali.

2. STUDIO DELLE BASE E FORMAZIONE IN REQUISITI DI SICUREZZA SUL LAVORO E ALTRE ATTIVITÀ NEGLI ISTITUTI EDUCATIVI

2.1. Lo studio delle questioni della sicurezza sul lavoro e di altre attività è organizzato e svolto in tutte le fasi dell'istruzione nelle istituzioni educative e nelle istituzioni educative del paese al fine di formare un atteggiamento consapevole e responsabile nei confronti delle questioni della sicurezza personale e della sicurezza degli altri in la generazione più giovane.

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Con gli alunni condurre le lezioni secondo le regole traffico, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni e esercizi pratici con loro.

2.3. IN scuole di educazione generale di tutti i tipi e denominazioni, agli studenti vengono insegnate conoscenze e abilità fondamentali sulla sicurezza sul lavoro e altre attività nel processo di studio delle discipline accademiche. La formazione degli studenti (sotto forma di briefing) sulle norme di sicurezza viene effettuata prima dell'inizio di tutti i tipi di attività: durante la formazione lavorativa e professionale, l'organizzazione del lavoro socialmente utile e produttivo, nonché durante le escursioni, le escursioni, lo sport, il club attività e altre attività extracurriculari ed extracurriculari.

Studenti durante il passaggio del lavoro e allenamento Vocale nei laboratori interscolastici, nelle strutture di formazione e produzione, studiano le questioni della sicurezza sul lavoro durante le lezioni teoriche e apprendono anche regole di sicurezza specifiche prima di essere ammessi al lavoro pratico.

2.4. Insegnare a bambini e adolescenti le regole di comportamento sicuro e di sicurezza durante la frequenza delle lezioni o lo svolgimento di vari eventi in tutte le istituzioni extrascolastiche viene svolto sotto forma di briefing, nonché di classi speciali, se le loro attività pratiche richiedono conoscenze e abilità speciali nella sicurezza sul lavoro.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando attenzione Attenzione speciale specialità relative al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

2.6. Le questioni relative alla sicurezza sul lavoro e ad altre attività sono studiate su base obbligatoria da tutti gli studenti e gli studenti degli istituti di istruzione specialistica superiore e secondaria secondo curricula e programmi approvati.

Gli studenti degli istituti di istruzione secondaria specialistica studiano il corso "Tutela del lavoro" o una sezione indipendente sulla sicurezza del lavoro durante il passaggio di discipline speciali.

Gli studenti delle università tecniche, edile, agraria, economica e pedagogica studiano le questioni relative alla sicurezza del lavoro quando superano la disciplina "Sicurezza della vita", che comprende il corso "Tutela del lavoro", nonché discipline speciali contenenti sezioni pertinenti. In altre università, dove non si studia il corso "Tutela del lavoro", gli studenti vengono formati nell'ambito dello studio delle discipline accademiche.

Progetti di laurea e tesine studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso sulla garanzia della sicurezza sul lavoro è un esame.

2.7. I programmi standard, il volume di corsi indipendenti, sezioni e tempo di studio assegnato per lo studio della sicurezza sul lavoro e altri tipi di attività in tutte le fasi dell'istruzione dipendono dalle specifiche dell'istituto di istruzione, dalla specialità ricevuta e sono approvati in a tempo debito Formazione statale dell'URSS.

2.8. Quando si organizza qualsiasi tipo di attività lavorativa collettiva di giovani studenti all'esterno sessione di allenamento(brigate studentesche, campi di lavoro e ricreativi, brigate studentesche di produzione e altre associazioni di scuole di lavoro, lavori agricoli, edili e altri) conducono lezioni con studenti e studenti negli istituti di istruzione sulle basi diritto del lavoro, norme e regole di sicurezza sul lavoro. La principale formazione di studenti e studenti in materia di sicurezza sul lavoro viene svolta nei cantieri da imprese, organizzazioni, istituzioni.

2.9. La responsabilità per l'attuazione di programmi standard, l'attuazione dell'intero importo del tempo di studio assegnato e la qualità delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività sono i capi delle istituzioni educative e delle istituzioni educative.

3. FORMAZIONE SULLA SICUREZZA NELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI, RIFORMATIVA E SECONDA FORMAZIONE PROFESSIONALE

3.1. La formazione sulla sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, la riqualificazione, l'ottenimento di una seconda professione, la formazione avanzata direttamente presso le imprese è organizzata dai dipendenti del dipartimento di formazione del personale o di formazione tecnica (ingegnere della formazione) con il coinvolgimento di specialisti necessari dipartimenti e servizi dell'impresa e di altre organizzazioni.

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

La formazione teorica viene svolta nell'ambito di uno speciale argomento"Protezione del lavoro" o la sezione corrispondente sulla tecnologia speciale per un importo di almeno 10 ore La materia "Protezione del lavoro" dovrebbe essere insegnata nella preparazione dei lavoratori nelle professioni soggette a requisiti aggiuntivi (aumentati) di sicurezza del lavoro, nonché come nelle professioni e nel lavoro relativo alla manutenzione di oggetti sotto il controllo degli organi di vigilanza statale nell'industria, nell'edilizia, nel complesso agroindustriale, nei trasporti e in altre industrie per un importo di almeno 60 ore per le scuole professionali e almeno 20 ore per la formazione nella produzione .

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

3.4. Formazione industriale metodi sicuri e metodi di lavoro sono eseguiti in laboratori didattici, officine, sezioni, officine, campi di formazione, luoghi di lavoro appositamente creati presso le imprese, negli istituti di istruzione sotto la guida di un insegnante, un maestro (istruttore) di formazione industriale o un lavoratore altamente qualificato. In assenza della necessaria base educativa e materiale, in via eccezionale, è consentito condurre formazione nei luoghi di lavoro esistenti dell'impresa.

3.5. La formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbe essere svolta secondo curricula redatti sulla base di programmi standard elaborati secondo la norma standard sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per i lavori per i quali sono imposti requisiti aggiuntivi (maggiori) di sicurezza del lavoro , con la vigilanza degli organi statali competenti.

3.6. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori alle professioni soggette a requisiti aggiuntivi (maggiori) di sicurezza sul lavoro si conclude con un esame di sicurezza sul lavoro. Nella preparazione dei lavoratori di altre professioni, le questioni di protezione del lavoro sono incluse nei biglietti d'esame per tecnologie speciali e nel lavoro scritto agli esami di qualificazione.

4. FORMAZIONE SPECIALE E COLLAUDO DEI LAVORATORI

4.1. In alcuni settori legati al lavoro, ai quali sono imposti requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (aumentati), viene fornita una formazione speciale aggiuntiva sulla sicurezza del lavoro tenendo conto di questi requisiti.

4.2. L'elenco dei lavori e delle professioni per cui è prevista la formazione, nonché la modalità, la forma, la frequenza e la durata della formazione, sono stabiliti, tenendo conto della documentazione normativa e tecnica di settore, dai responsabili delle imprese d'intesa con il comitato sindacale , in base alla natura della professione, al tipo di lavoro, alle specificità della produzione e alle condizioni di lavoro.

4.3. La formazione viene svolta secondo programmi sviluppati tenendo conto dei programmi standard del settore e approvati dal capo (ingegnere capo) dell'impresa in accordo con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale.

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo (Appendice 1) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (Appendice 2).

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

4.5. I lavoratori coinvolti nell'esecuzione di lavori o manutenzioni di oggetti (impianti, attrezzature) di maggiore pericolo, nonché di oggetti controllati da organi di vigilanza statale, devono essere sottoposti a periodici test di conoscenza sulla sicurezza del lavoro entro i termini stabiliti dalle norme di riferimento.

L'elenco delle professioni dei lavoratori, il cui lavoro richiede il superamento di un test di conoscenza, e la composizione della commissione d'esame è approvato dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione d'intesa con il comitato sindacale.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

4.6. Quando un lavoratore riceve un voto insoddisfacente, viene nominato un nuovo test di conoscenza entro e non oltre un mese. Prima di ricontrollare, lui lavoro indipendente non autorizzato.

4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.

4.8. Tutti i lavoratori si prendono una pausa dal lavoro questa specie lavori, posizioni, professioni per più di tre anni e quando si lavora con maggiore pericolo - più di un anno, devono seguire una formazione sulla sicurezza del lavoro prima di iniziare un lavoro indipendente.

5. FORMAZIONE E VERIFICA DELLE CONOSCENZE DI MANAGER E SPECIALISTI

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.

5.2. Un manager e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un funzionario superiore:

con lo stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente produttivo presso l'impianto, sito a lui affidato;

con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

Con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;

con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e doveri ufficiali sulla protezione del lavoro.

Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati.

5.3. Dirigenti e specialisti di imprese, istituzioni educative associate all'organizzazione e allo svolgimento del lavoro direttamente nei siti di produzione, nonché all'esercizio del controllo e della supervisione tecnica, sono soggetti a verifiche periodiche delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro almeno una volta ogni tre anni, se questi termini non contraddire quanto stabilito regole speciali requisiti.

I capi delle imprese, le istituzioni educative (direttori, capo ingegnere e loro vice), i capi specialisti, nonché i dipendenti del dipartimento di protezione del lavoro (ufficio, ingegnere) sono sottoposti a periodici test di conoscenza secondo le modalità prescritte dall'organizzazione superiore.

La conoscenza di manager e specialisti di cooperative, collettivi di noleggio, piccole e altre imprese indipendenti è verificata in commissioni organizzate da comitati regionali (cittadini) dei sindacati di settore.

5.4. Prima del prossimo test di conoscenza di manager e specialisti, seminari, conferenze, conversazioni, consultazioni su questioni di protezione del lavoro sono organizzati secondo i programmi sviluppati presso l'impresa, nell'istituto di istruzione e approvati dal suo capo (ingegnere capo).

5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.

5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. Per partecipare ai lavori delle commissioni in casi necessari invitare rappresentanti degli organi di vigilanza statale, ispettorato tecnico del lavoro.

La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.

5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.

5.8. I risultati del test di conoscenza di manager e specialisti sono documentati in un protocollo (Appendice 1).

5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.

5.10. Il test straordinario delle conoscenze di manager e specialisti viene effettuato da:

1) al momento della messa in servizio di nuovi o revisionati documenti normativi sulla protezione del lavoro;

2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuovi processi tecnologici;

3) quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro o lo si assegna a un'altra posizione che richieda una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;

4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati, degli organi economici superiori.

6. FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO DURANTE LO SVILUPPO PROFESSIONALE

Nei piani e nei programmi educativi e tematici dei corsi di formazione avanzata nella specialità, le questioni relative alla sicurezza sul lavoro dovrebbero essere incluse per almeno il 10% del volume totale del corso di formazione.

6.2. Per dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, organizzano anche corsi speciali sulla sicurezza del lavoro nell'IPK e nell'FPC, corsi a breve termine e seminari sulla sicurezza del lavoro nelle imprese.

6.3. Le tipologie, la frequenza, i tempi e le modalità di formazione, nonché la forma di controllo delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro nel sistema di alta formazione dei lavoratori, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, sono stabilite secondo la procedura esistente, definita dal Modello di Regolamento sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale.

7. ISTRUZIONI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:

1) introduttivo<*>;

<*>In alcuni settori dell'economia nazionale, invece del briefing introduttivo, la formazione può essere fornita secondo le modalità stabilite nel settore.

2) primaria sul posto di lavoro;

3) ripetuto;

4) non programmato;

5) obiettivo.

7.1. Formazione iniziale

7.1.1. Un briefing introduttivo sulla sicurezza sul lavoro viene svolto con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, distaccati, studenti e studenti arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con studenti in istituti di istruzione prima dell'inizio del laboratorio e lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, poligoni.

7.1.2. Un briefing introduttivo presso un'impresa viene svolto da un ingegnere della protezione del lavoro o da una persona a cui, per ordine dell'impresa o per decisione del consiglio di amministrazione (presidente) di una fattoria collettiva, cooperativa, sono affidati questi compiti e con gli studenti nelle istituzioni educative: un insegnante o un maestro di formazione industriale.

Sul grandi imprese Gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di singole sezioni del briefing introduttivo.

7.1.3. Il briefing introduttivo viene effettuato presso l'ufficio di protezione del lavoro o in una sala appositamente attrezzata utilizzando moderne mezzi tecnici formazione e aiuti visuali(manifesti, mostre sul campo, modelli, modellini, film, filmati, videofilm, ecc.).

7.1.4. Il briefing introduttivo viene effettuato secondo il programma sviluppato dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole, delle norme e delle istruzioni per la protezione del lavoro, nonché di tutte le caratteristiche della produzione, approvate dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione in accordo con il comitato sindacale. La durata del briefing è fissata secondo il programma approvato.

Un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma informativo introduttivo è riportato nell'appendice 3.

7.1.5. Viene fatta una registrazione del briefing introduttivo nel registro di registrazione del briefing introduttivo (Appendice 4) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di allenamento personale (Appendice 2).

La conduzione di un briefing introduttivo con gli studenti è registrata nel diario del lavoro educativo, con gli studenti coinvolti in istituzioni extrascolastiche - nel diario di lavoro del capo del cerchio, sezione, ecc.

7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro

7.2.1. Il briefing iniziale sul posto di lavoro prima dell'inizio delle attività produttive è svolto da:

con tutti i nuovi ammessi all'impresa (azienda agricola collettiva, cooperativa, squadra di noleggio), trasferiti da un'unità all'altra;

con dipendenti che svolgono un nuovo lavoro per loro, viaggiatori d'affari, lavoratori temporanei;

Con costruttori che eseguono lavori di costruzione e installazione sul territorio di un'impresa esistente;

Con studenti e alunni che sono arrivati per la formazione o la pratica industriale prima di svolgere nuovi tipi di lavoro, nonché prima di studiare ogni nuovo argomento durante lo svolgimento di lezioni pratiche in laboratori didattici, classi, laboratori, sezioni, quando si svolgono attività extrascolastiche in circoli, sezioni.

Nota. Le persone che non sono associate alla manutenzione, al collaudo, alla regolazione e alla riparazione delle attrezzature, all'uso di strumenti, allo stoccaggio e all'uso di materie prime e materiali, non seguono una formazione iniziale sul posto di lavoro.

L'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori esenti dall'informativa primaria sul posto di lavoro è approvato dal capo dell'impresa (organizzazione) d'intesa con il comitato sindacale e il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro.

7.2.2. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto secondo programmi sviluppati e approvati dai capi delle divisioni produttive e strutturali dell'impresa, istituto di istruzione per determinate professioni o tipi di lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle norme pertinenti, delle norme, e istruzioni per la protezione del lavoro, istruzioni di produzione e altra documentazione tecnica. I programmi sono coordinati con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale dell'unità, impresa.

Un elenco approssimativo delle questioni principali del briefing primario sul posto di lavoro è riportato nell'Appendice 5.

7.2.3. Il briefing iniziale sul posto di lavoro viene effettuato con ogni dipendente o studente individualmente con una dimostrazione pratica pratiche sicure e metodi di lavoro. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.

7.2.4. Tutti i lavoratori, compresi i diplomati delle scuole professionali, degli stabilimenti di formazione e produzione (corso), dopo il briefing iniziale sul posto di lavoro, devono svolgere un tirocinio sotto la guida di persone nominate con ordinanza (ordinanza, decisione) per il laboratorio (sezione, cooperativa, eccetera.).

Nota. Gestione di un negozio, sezione, cooperativa, ecc. d'intesa con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro e il comitato sindacale, può esonerare dal tirocinio un dipendente che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella sua specialità, passando da un laboratorio all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza, non cambia.

7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite modi sicuri lavoro.

7.3. Riassunto

7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione delle persone indicate nella nota al punto 7.2.1, indipendentemente da qualifiche, istruzione, anzianità di servizio, natura del lavoro svolto, almeno una volta ogni sei mesi.

Le imprese, le organizzazioni, d'intesa con i comitati sindacali e gli organi di controllo statali locali competenti, per alcune categorie di lavoratori, possono stabilire un periodo più lungo (fino a 1 anno) per il re-briefing.

7.3.2. Il briefing ripetuto viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno del luogo di lavoro generale secondo il programma del briefing primario sul posto di lavoro per intero.

7.4. Briefing non programmato

7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:

1) all'introduzione di standard, regole, istruzioni sulla protezione del lavoro nuovi o rivisti, nonché modifiche agli stessi;

2) in caso di modifica del processo tecnologico, sostituzione o aggiornamento di attrezzature, attrezzature e strumenti, materie prime, materiali e altri fattori che incidono sulla sicurezza del lavoro;

3) in caso di violazione da parte dei lavoratori e degli studenti delle prescrizioni in materia di sicurezza del lavoro, che possa comportare o aver determinato lesioni, incidenti, esplosioni o incendi, intossicazioni;

4) su richiesta delle autorità di controllo;

5) durante le interruzioni del lavoro - per i lavori per i quali sono imposti requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (aumentati) per più di 30 giorni di calendario e per altri lavori - 60 giorni.

7.4.2. Il briefing fuori programma viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori della stessa professione. La portata e il contenuto del briefing sono determinati in ogni caso specifico, a seconda dei motivi e delle circostanze che ne hanno reso necessaria l'attuazione.

7.5. Coaching mirato

7.5.1. Il briefing mirato viene effettuato quando si esegue un lavoro una tantum che non è correlato a compiti diretti nella specialità (carico, scarico, pulizia del territorio, lavoro una tantum al di fuori dell'impresa, officina, ecc.); eliminazione delle conseguenze di incidenti, calamità naturali e catastrofi; la produzione di opere per le quali viene rilasciato permesso di lavoro, permesso e altri documenti; conduzione di escursioni presso l'impresa, organizzazione di eventi di massa con studenti (escursioni, escursioni, gare sportive, ecc.).

7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).

7.7. I briefing on the job si completano con una verifica delle conoscenze mediante interrogazione orale o con l'ausilio di ausili tecnici alla formazione, nonché una verifica delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure. La conoscenza è verificata dal dipendente che ha condotto il briefing.

7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.

7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing annota il briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, il tirocinio e l'ammissione al lavoro nel registro del briefing sul posto di lavoro (Appendice 6) e (o) in una scheda personale (Appendice 2 ) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore. Al momento della registrazione di un briefing non programmato, indicare il motivo del suo comportamento.

Il briefing mirato con i lavoratori che svolgono un lavoro su un permesso di lavoro, permesso, ecc., è registrato nel permesso di lavoro o in altra documentazione che autorizza la produzione del lavoro.

Allegati MODULO DEL VERBALE DELLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PER LA VERIFICA DELLE CONOSCENZE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO

FORMA DEL VERBALE DELLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PER LA VERIFICA DELLE CONOSCENZE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO \r\n _________________________________________________________________________________ \r\n impresa, organizzazione \r\n \r\n \n"______" ____________ 19 _____ dell'anno \r \n \r\nCommissione composta da: \r\npresidente, ____________________________________________________ \r\nposizione, cognome, iniziali \r\ne membri della commissione ________________________________________________ \r\nposizione, cognome, iniziali \r\n_________________________________________________________________ \r\n \r \nIn base all'ordinanza N______ datata "___" ________ il 19 ___, ha sostenuto \r\n esame ________________________________________________________________ \r\n tipo di prova di formazione o di conoscenza \r\ne stabilito:

\r\n Presidente della Commissione ________________________ (Cognome, iniziali) \r\n Firma \r\n \r\nMembri della Commissione ________________________ (Cognome, iniziali) \r\n Firma \r\n \r\n ________________________ (Cognome, iniziali ) \r\n firma \r\n \r\n ____________________________ (Cognome, iniziali) \r\n firma \r\n \r\n \r\n

MODULO DI TESSERA PERSONALE DI FORMAZIONE

MODULO DI TESSERA PERSONALE DI FORMAZIONE \r\n \r\n _______________________________________________________ \r\n impresa, organizzazione, istituto di istruzione \r\n \r\n TESSERA PERSONALE \r\n FORMAZIONE FORMAZIONE \r\n \r\n 1. Cognome, nome, patronimico __________________________________________________ \r\n \r\n2. Anno di nascita __________________________________________________ \r\n \r\n3. Professione, specialità ___________________________________________________ \r\n \r\n4. Officina _________________________ sezione (dipartimento) _____________ \r\n \r\n5. Dipartimento (laboratorio) __________ Personale N___________ \r\n \r\n6. Data di ammissione al workshop (sezione) __________________________ \r\n \r\n 7. Briefing introduttivo condotto da _____________________________________ \r\n cognome, iniziali, posizione \r\n \r\n____________________________________________________________________________ \r\n firma, data \ r\n \r\n _________________________________ \r\n firma del tirocinante, data \r\n \r\n8. Segnali informativi: \r\n

data di riunione	Negozio (complotto)	Professione, posizione istruito	Visualizzazione riunione: primario acceso posto di lavoro, ripetuto, non programmato	Causa presa non programmato riunione	Cognome, iniziali, posizione istruire permettendo	Firma		Tirocinio sul posto di lavoro
data di riunione	Negozio (complotto)	Professione, posizione istruito		Causa presa non programmato riunione	Cognome, iniziali, posizione istruire permettendo	istruire	istruito	Quantità turni (da... su...)	tirocinio passato (firma Lavorando)	Conoscenza controllato accesso a lavoro prodotto (firma, data di)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

\r\esame

Firma commissioniControllatoPresidente
commissioni 1 2 3 4 5 ELENCO DI ESEMPIO DI DOMANDE PRINCIPALI DI INTRODUZIONE

1. Informazione Generale sull'impresa, l'organizzazione, caratteristiche produzione.

2. Disposizioni fondamentali della legislazione a tutela del lavoro

2.1. Contratto di lavoro, tempo di lavoro e il tempo di riposo, la tutela del lavoro per le donne e le persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e compensi.

2.2. Regole del regolamento interno del lavoro dell'impresa, organizzazione, responsabilità per violazione delle regole.

2.3. Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'impresa. Supervisione dipartimentale, statale e controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro.

3. Regole generali comportamento dei dipendenti sul territorio dell'impresa, nella produzione e locali ausiliari. Ubicazione delle principali officine, servizi, strutture accessorie.

4. I principali fattori produttivi pericolosi e nocivi caratteristici di questa produzione. Metodi e mezzi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali: dispositivi di protezione collettiva, cartellonistica, segnaletica di sicurezza, allarmi. Requisiti di base per la prevenzione delle lesioni elettriche.

5. Requisiti di base per l'igiene industriale e l'igiene personale.

6. Fondi protezione personale. La procedura e le norme per il rilascio dei DPI, i tempi di indossamento.

7. Circostanze e cause di singoli incidenti tipici, incidenti, incendi avvenuti presso l'impresa e altre industrie simili a causa della violazione dei requisiti di sicurezza.

data di Cognome, nome, patronimico dell'istruitoAnno di nascitaProfessione, posizione dell'istruitoIl nome dell'unità di produzione a cui viene inviato l'istruitoCognome, iniziali, posizione dell'istruttoreFirma istruireistruito 1 2 3 4 5 6 7 8 ESEMPIO DI ELENCO DELLE PRINCIPALI DOMANDE DI ISTRUZIONE INIZIALE SUL LAVORO

1. Informazioni generali su processo tecnologico e attrezzature in un determinato luogo di lavoro, sito di produzione, in officina. I principali fattori produttivi pericolosi e dannosi derivanti da questo processo tecnologico.

2. Organizzazione Sicura e contenuto del luogo di lavoro.

3. Zone pericolose della macchina, meccanismo, dispositivo. Dotazioni dotazioni di sicurezza (sicurezza, dispositivi di frenatura e recinzioni, sistemi di blocco e segnalazione, segnaletica di sicurezza). Requisiti per la prevenzione delle lesioni elettriche.

4. La procedura per la preparazione al lavoro (controllo della funzionalità di apparecchiature, dispositivi di avviamento, strumenti e dispositivi, interblocchi, messa a terra e altri mezzi di protezione).

5. Tecniche e metodi di lavoro sicuri; azioni in caso di situazione pericolosa.

impresa, organizzazione, istituto scolastico

Il sito web "Zakonbase" presenta "ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO. DISPOSIZIONI GENERALI. GOST 12.0.004-90" (approvato dal decreto dello standard statale dell'URSS del 15.11.90 N 2797) nell'edizione più recente. È facile rispettare tutti i requisiti legali se si familiarizza con le sezioni, i capitoli e gli articoli pertinenti di questo documento per il 2014. Per ricercare gli atti legislativi necessari su un argomento di interesse è opportuno utilizzare la comoda navigazione o la ricerca avanzata.

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Allo stesso tempo, puoi scaricare "ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO. DISPOSIZIONI GENERALI. GOST 12.0.004-90" (approvato con decreto dello standard statale dell'URSS del 15.11.90 N 2797) è completamente gratuito, sia per intero e in capitoli separati.

la Federazione Russa

"ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO. DISPOSIZIONI GENERALI. GOST 12.0.004-90" (approvato con decreto dello standard statale dell'URSS del 15.11.90 N 2797)

1. SVILUPPATO E INTRODOTTO dal Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union

SVILUPPATORI V.V. Filippov, Ph.D. Miele. Scienze (responsabile del tema), N.A. Dzamashvili, T.Ya. Gaevaya, I.M. Zhdanov, O.V. Vasilkevich, EF Zakharova, Yu.I. Petrov, MI Dainov

2. APPROVATO E INTRODOTTO CON decreto del Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti del 15 novembre 1990 N 2797

3. SOSTITUIRE GOST 12.0.004-79

4. RI-EMESSA settembre 1999

La norma è fondamentale nel complesso delle norme statali, delle linee guida e dei documenti metodologici per la formazione dei dipendenti e lo studio delle discipline in materia di sicurezza del lavoro e altre attività.

La norma non annulla i requisiti speciali per la procedura di formazione, briefing e verifica delle conoscenze del personale in servizio presso strutture controllate da organi di vigilanza statale stabiliti dalle norme di riferimento.

1.1. La formazione e il briefing sulla sicurezza del lavoro sono di natura continua a più livelli e vengono svolti presso le imprese dell'industria, dei trasporti, delle comunicazioni, dell'edilizia, degli istituti di istruzione generale e professionale, negli istituti extrascolastici, nonché nel miglioramento delle conoscenze nel corso del lavoro.

Gli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolari vengono introdotti alle regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.

1.4. La tempestività della formazione sulla sicurezza del lavoro per i dipendenti di un'impresa e di un istituto di istruzione è controllata dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro o da un lavoratore tecnico e tecnico a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo dell'impresa (istruzione istituzione), decisione del consiglio (presidente) della fattoria collettiva, cooperativa, collettiva locativa.

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si svolgono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.

2.3. Nelle scuole di istruzione generale di tutti i tipi e nomi, agli studenti vengono insegnate conoscenze e abilità fondamentali su questioni di sicurezza sul lavoro e altre attività nel processo di studio delle discipline accademiche. La formazione degli studenti (sotto forma di briefing) sulle norme di sicurezza viene effettuata prima dell'inizio di tutti i tipi di attività: durante la formazione lavorativa e professionale, l'organizzazione del lavoro socialmente utile e produttivo, nonché durante le escursioni, le escursioni, lo sport, il club attività e altre attività extracurriculari ed extracurriculari.

Gli studenti, mentre seguono la formazione lavorativa e professionale nei laboratori interscolastici, negli stabilimenti di formazione e di produzione, studiano le questioni della sicurezza sul lavoro durante le lezioni teoriche e vengono anche formati su specifiche norme di sicurezza prima di essere ammessi al lavoro pratico.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando particolare attenzione alle specialità legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

I progetti di laurea e le tesine di studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso sulla garanzia della sicurezza sul lavoro è un esame.

2.7. I programmi standard, il volume dei corsi indipendenti, le sezioni e il tempo di studio assegnato per lo studio di questioni relative alla sicurezza sul lavoro e altre attività in tutte le fasi dell'istruzione dipendono dalle specifiche dell'istituto di istruzione, dalla specialità ricevuta e sono approvati secondo le modalità prescritte dallo Stato Istruzione dell'URSS.

2.8. Quando si organizza qualsiasi tipo di attività lavorativa collettiva di giovani studenti al di fuori dell'orario scolastico (squadre studentesche, campi di lavoro e ricreativi, squadre di studenti di produzione e altre associazioni di scuole di lavoro, lavoro agricolo, edile e altro), le lezioni si tengono con studenti e studenti in ambito educativo istituzioni sui fondamenti della legislazione del lavoro, norme e regole di sicurezza sul lavoro. La principale formazione di studenti e studenti in materia di sicurezza sul lavoro viene svolta nei cantieri da imprese, organizzazioni, istituzioni.

3.1. La formazione sulla sicurezza del lavoro nella preparazione dei lavoratori, nella riqualificazione, nell'ottenimento di una seconda professione, nella formazione avanzata direttamente presso le imprese è organizzata dai dipendenti del dipartimento di formazione del personale o di formazione tecnica (ingegnere della formazione) con il coinvolgimento degli specialisti necessari dei dipartimenti e dei servizi del imprese e altre organizzazioni.

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

La formazione teorica viene svolta nell'ambito di una materia speciale "Protezione del lavoro" o della sezione corrispondente sulla tecnologia speciale per un importo di almeno 10 ore per le professioni e i lavori relativi alla manutenzione di strutture controllate dalla supervisione statale nell'industria, nell'edilizia , complesso agroindustriale, trasporti e altre industrie per un importo di almeno 60 ore per le scuole professionali e almeno 20 ore per la formazione alla produzione.

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

3.4. La formazione industriale in metodi e tecniche di lavoro sicuri viene svolta in laboratori didattici, officine, siti, officine, campi di addestramento, luoghi di lavoro creati appositamente presso le imprese, negli istituti di istruzione sotto la guida di un insegnante, un maestro (istruttore) di formazione industriale o un lavoratore altamente qualificato. In assenza della necessaria base educativa e materiale, in via eccezionale, è consentito condurre formazione nei luoghi di lavoro esistenti dell'impresa.

3.5. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro dovrebbe essere svolta secondo curricula elaborati sulla base di programmi standard elaborati secondo il regolamento tipo sulla formazione professionale ed economica continua del personale nell'economia nazionale e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per lavori che è soggetto a requisiti di sicurezza aggiuntivi (aumentati) sul lavoro, - e con gli organi di controllo statali competenti.

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo (Appendice 1) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (Appendice 2).

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

4.6. Quando un lavoratore riceve un voto insoddisfacente, viene nominato un nuovo test di conoscenza entro e non oltre un mese. Prima di ricontrollare, non gli è consentito lavorare in modo indipendente.

4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.

4.8. Tutti i lavoratori che hanno avuto un'interruzione del lavoro per questo tipo di lavoro, posizione, professione per più di tre anni e quando lavorano con maggiore pericolo - per più di un anno, devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro prima di iniziare un lavoro autonomo.

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.

5.2. Un manager e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un funzionario superiore:

con lo stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente produttivo presso l'impianto, sito a lui affidato;

con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

Con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;

con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e responsabilità lavorative per la protezione del lavoro.

Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati.

5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.

5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. I rappresentanti degli organi di supervisione statali, l'ispettorato tecnico del lavoro sono invitati a partecipare ai lavori delle commissioni, se necessario.

La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.

5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.

5.8. I risultati del test di conoscenza di manager e specialisti sono documentati in un protocollo (Appendice 1).

5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.

5.10. Il test straordinario delle conoscenze di manager e specialisti viene effettuato da:

1) all'entrata in vigore di documenti normativi nuovi o rivisti in materia di tutela del lavoro;

2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuovi processi tecnologici;

3) quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro o lo si assegna a un'altra posizione che richieda una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;

4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati, degli organi economici superiori.

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:

1) introduttivo<*>;

<*>In alcuni settori dell'economia nazionale, invece del briefing introduttivo, la formazione può essere fornita secondo le modalità stabilite nel settore.

2) primaria sul posto di lavoro;

3) ripetuto;

4) non programmato;

5) obiettivo.

7.1. Formazione iniziale

7.1.1. Un briefing introduttivo sulla sicurezza del lavoro viene svolto con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, viaggiatori d'affari, studenti e studenti che sono arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con gli studenti nelle istituzioni educative prima dell'inizio del laboratorio e del lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, discariche.

Nelle grandi imprese, gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di alcune sezioni del briefing introduttivo.

7.1.3. Un briefing introduttivo viene svolto in un ufficio di protezione del lavoro o in una stanza appositamente attrezzata utilizzando moderni ausili tecnici di formazione e ausili visivi (manifesti, mostre sul campo, modelli, modelli, film, filmati, video, ecc.).

Un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma informativo introduttivo è riportato nell'appendice 3.

7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro

7.2.1. Il briefing iniziale sul posto di lavoro prima dell'inizio delle attività produttive è svolto da:

con tutti i nuovi ammessi all'impresa (azienda agricola collettiva, cooperativa, squadra di noleggio), trasferiti da un'unità all'altra;

con dipendenti che svolgono un nuovo lavoro per loro, viaggiatori d'affari, lavoratori temporanei;

Con costruttori che eseguono lavori di costruzione e installazione sul territorio di un'impresa esistente;

7.2.2. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto secondo programmi sviluppati e approvati dai capi delle divisioni produttive e strutturali dell'impresa, istituto di istruzione per determinate professioni o tipi di lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle norme, dei regolamenti pertinenti, e istruzioni per la protezione del lavoro, istruzioni di produzione e altra documentazione tecnica. I programmi sono coordinati con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale dell'unità, impresa.

Un elenco approssimativo delle questioni principali del briefing primario sul posto di lavoro è riportato nell'Appendice 5.

7.2.3. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto individualmente con ciascun dipendente o studente con una dimostrazione pratica di pratiche e metodi di lavoro sicuri. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.

7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure.

7.3. Riassunto

7.4. Briefing non programmato

7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:

1) all'introduzione di standard, regole, istruzioni sulla protezione del lavoro nuovi o rivisti, nonché modifiche agli stessi;

4) su richiesta delle autorità di controllo;

7.5. Coaching mirato

7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).

7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.

data di riunione	Negozio (complotto)	Professione, posizione istruito	Visualizzazione riunione: primario acceso posto di lavoro, ripetuto, non programmato	Causa presa non programmato riunione	Cognome, iniziali, posizione istruire permettendo	Firma		Tirocinio sul posto di lavoro
data di riunione	Negozio (complotto)	Professione, posizione istruito		Causa presa non programmato riunione	Cognome, iniziali, posizione istruire permettendo	istruire	istruito	Quantità turni (da... su...)	tirocinio passato (firma Lavorando)	Conoscenza controllato accesso a lavoro prodotto (firma, data di)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

SISTEMA DI NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE
LAVORA IN SICUREZZA

DISPOSIZIONI GENERALI

GOST 12.0.004-90

STANDARD IPK CASA EDITORE

Mosca

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

Data di introduzione 1991-07-01

1. Disposizioni di base

Gli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolari vengono introdotti alle regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si svolgono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando particolare attenzione alle specialità legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

I progetti di laurea e le tesine di studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso sulla garanzia della sicurezza sul lavoro è un esame.

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

3.5. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro deve essere svolta secondo curricula elaborati sulla base di programmi standard elaborati secondo il modello di regolamento sulla formazione continua professionale ed economica del personale dell'economia nazionale e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per un lavoro che sia soggetti a requisiti di sicurezza aggiuntivi (aumentati) lavoro, - e con gli organi di controllo statali competenti.

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo () e registrati in una scheda di formazione personale, se applicabile ().

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.

5. Formazione e verifica delle conoscenze di manager e specialisti

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.

5.2. Un manager e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un funzionario superiore:

con lo stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente produttivo presso l'impianto, sito a lui affidato;

con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;

con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e responsabilità lavorative per la protezione del lavoro.

Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati.

5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.

5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. I rappresentanti degli organi di supervisione statali, l'ispettorato tecnico del lavoro sono invitati a partecipare ai lavori delle commissioni, se necessario.

La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.

5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.

5.8. I risultati del test delle conoscenze di manager e specialisti sono redatti in un protocollo ().

5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.

5.10. Il test straordinario delle conoscenze di manager e specialisti viene effettuato da:

1) all'entrata in vigore di documenti normativi nuovi o rivisti in materia di tutela del lavoro;

2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuovi processi tecnologici;

3) quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro o lo si assegna a un'altra posizione che richieda una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;

4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati, degli organi economici superiori.

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

7. Informazioni sulla sicurezza

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:

1) introduttivo*;

* In alcuni settori dell'economia nazionale, invece del briefing introduttivo, la formazione può essere fornita secondo le modalità stabilite nel settore.

2) primaria sul posto di lavoro;

3) ripetuto;

4) non programmato;

5) obiettivo.

7.1. Formazione iniziale

Nelle grandi imprese, gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di alcune sezioni del briefing introduttivo.

Viene fornito un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma di briefing introduttivo.

7.1.5. Viene fatta una registrazione sul briefing introduttivo nel registro di registrazione del briefing introduttivo () con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di allenamento personale (Appendice 2).

7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro

Nota. Gestione di un negozio, sezione, cooperativa, ecc. d'intesa con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro e il comitato sindacale, può esonerare dal tirocinio un dipendente che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella sua specialità, passando da un laboratorio all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza, non cambia.

7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure.

7.3. Riassunto

7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione delle persone indicate in nota a, indipendentemente dal titolo di studio, dall'istruzione, dall'anzianità di servizio, dalla natura del lavoro svolto, almeno una volta ogni sei mesi.

7.4. Briefing non programmato

7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:

1) all'introduzione di standard, regole, istruzioni sulla protezione del lavoro nuovi o rivisti, nonché modifiche agli stessi;

4) su richiesta delle autorità di controllo;

7.5. Coaching mirato

7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).

7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.

7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing annota il briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, il tirocinio e l'ammissione al lavoro nel registro del briefing sul posto di lavoro () e (o) in una tessera personale () con la firma obbligatoria di l'istruito e l'istruttore. Al momento della registrazione di un briefing non programmato, indicare il motivo del suo comportamento.

allegato 1

FORMA DEL VERBALE DELLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PER LA VERIFICA DELLE CONOSCENZE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO

___________________________________________________________________________

impresa, organizzazione

Protocollo n. _____
riunioni della commissione per il controllo delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro

"___" ____________ 199 ___ anni

Commissione composta da:

Presidente __________________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

e membri della commissione ______________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

In base all'ordinanza n. ________ del "__________" ____________________ 199 ____

passato l'esame _______________________________________________________________

tipo di formazione o test di conoscenza

e installato:

Presidente della commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

firma

Membri della Commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

firma

__________________________________ (Cognome, iniziali)

firma

Allegato 2

MODULO DI PASSAGGIO PERSONALE CARTA
FORMAZIONE

_____________________________________________________________________________

Carta personale
formazione

1. Cognome, nome, patronimico ____________________________________________________________

2. Anno di nascita ____________________________________________________________________________

3. Professione, specialità ____________________________________________________

4. Area Officina ____________________ (dipartimento) _________________________________

5. Dipartimento (laboratorio) ________________________ Numero del personale ____________________

6. Data di ricevimento in officina (sezione) _________________________________________________________

7. Briefing introduttivo condotto da _________________________________________________________________

cognome, iniziali, posizione

_____________________________________________________________________________

data della firma

_____________________________________

firma del tirocinante, data

8. Segni del briefing:

data istituto manica	Negozio (sezione)	Tipo di insegnamento: primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato	Firma		Tirocinio sul posto di lavoro
			istruire	istruito	Numero di turni (da A...)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (data della firma)

Pagine successive

9. Informazioni sul passaggio della formazione sulla protezione del lavoro

10. Informazioni sui test periodici delle conoscenze

Allegato 3

ELENCO ESEMPIO
PRINCIPALI DOMANDE INTRODUZIONE

1. Informazioni generali sull'impresa, organizzazione, caratteristiche della produzione.

2. Le principali disposizioni della normativa a tutela del lavoro

2.1. Contratto di lavoro, tempi di lavoro e di riposo, tutela del lavoro per donne e persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e compensi.

2.2. Regole del regolamento interno del lavoro dell'impresa, organizzazione, responsabilità per violazione delle regole.

2.3. Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'impresa. Supervisione dipartimentale, statale e controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro.

3. Regole generali di condotta per i dipendenti sul territorio dell'impresa, nei locali di produzione e ausiliari. Ubicazione delle principali officine, servizi, strutture accessorie.

5. Requisiti di base per l'igiene industriale e l'igiene personale.

6. Dispositivi di protezione individuale. La procedura e le norme per il rilascio dei DPI, i tempi di indossamento.

7. Circostanze e cause di singoli incidenti tipici, incidenti, incendi avvenuti presso l'impresa e altre industrie simili a causa della violazione dei requisiti di sicurezza.

8. L'ordine di indagine e di registrazione degli infortuni e delle malattie professionali.

9. Sicurezza antincendio. Modi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. Azioni del personale in caso di loro verificarsi.

10. Primo soccorso alle vittime. Azioni dei lavoratori in caso di incidente sul cantiere, in negozio.

Appendice 4

INTRODUZIONE MODULO DI ISCRIZIONE ALLA RIVISTA

Copertina

___________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

RIVISTA

registrazione al briefing introduttivo

Iniziato ______________ 199 ___

Laureato il ____________ 199 ___

Pagine successive

data di	Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito	Il nome dell'unità di produzione a cui viene inviato l'istruito	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore	Firma
data di	Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito		Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore	istruire	istruito

Allegato 5

ESEMPIO DI ELENCO DELLE PRINCIPALI DOMANDE
ISTRUZIONE PRIMARIA SUL LAVORO

2. Organizzazione e manutenzione in sicurezza del luogo di lavoro.

5. Tecniche e metodi di lavoro sicuri; azioni in caso di situazione pericolosa.

6. Dispositivi di protezione individuale presenti in questo luogo di lavoro e regole per il loro utilizzo.

7. Schema di circolazione sicura dei lavoratori sul territorio dell'officina, sito.

8. Attrezzature e meccanismi per il trasporto e il sollevamento all'interno del negozio. Requisiti di sicurezza per le operazioni di carico e scarico e trasporto merci.

9. Cause caratteristiche di incidenti, esplosioni, incendi, casi di infortuni sul lavoro.

10. Misure per prevenire incidenti, esplosioni, incendi. Doveri e azioni in caso di incidente, esplosione, incendio. Metodi di utilizzo delle apparecchiature di estinzione incendi, protezione di emergenza e segnalazione disponibili sul sito, loro ubicazione.

Appendice 6

MODULO DI ISCRIZIONE ALLE ISTRUZIONI
AL LAVORO

Copertina

_________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

RIVISTA
iscrizione alla formazione sul lavoro

__________________________________

negozio, sezione, brigata, servizio, laboratorio

Iniziato ___________________ 199 ___

Finito _________________ 199 ___

data di	Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione di istruito	Tipo di briefing (primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato)	Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore, permettendo	Firma		Tirocinio sul posto di lavoro
data di	Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione di istruito		Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore, permettendo	istruire	istruito	Numero di turni (da... a...)	Stage superato (firma del lavoratore)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (firma, data)

DATI INFORMATIVI

1 SVILUPPATO E INTRODOTTO dal Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union

SVILUPPATORI:

V. V. Filippov, can. Miele. scienze (capofila), N. A. Dzamashvili, T. Ya. Gaevaya, I. M. Zhdanov, O. V. Vasilkevich, E. F. Zakharova, Yu. I. Petrov, M. I. Dainov

2 APPROVATO E INTRODOTTO CON decreto del Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti del 05.11.90 n. 2797

SISTEMA DI NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro

STANDARD IPK CASA EDITORE

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

Data di introduzione 1991-07-01

1. Disposizioni di base

Gli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolari vengono introdotti alle regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si svolgono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando particolare attenzione alle specialità legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

I progetti di laurea e le tesine di studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso sulla garanzia della sicurezza sul lavoro è un esame.

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo (Appendice 1) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (Appendice 2).

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

fattori derivanti da questo processo tecnologico.

2. Organizzazione e manutenzione in sicurezza del luogo di lavoro.

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

SISTEMA DI NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE
LAVORA IN SICUREZZA

DISPOSIZIONI GENERALI

GOST 12.0.004-90

STANDARD IPK CASA EDITORE

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

Data di introduzione 1991-07-01

Questa norma stabilisce la procedura e i tipi di formazione e verifica delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività di lavoratori, dipendenti, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, nonché studenti e si applica a tutte le imprese, associazioni, aziende e organizzazioni nazionali economia, fattorie collettive, aziende statali, cooperative, collettivi di noleggio (di seguito denominate imprese), istituzioni educative, istituzioni educative (di seguito denominate istituzioni educative) La norma è fondamentale nel complesso delle norme statali, delle linee guida e dei documenti metodologici per la formazione dei dipendenti e lo studio delle discipline in materia di sicurezza del lavoro e altre attività.La norma non annulla requisiti speciali per la procedura per lo svolgimento di formazione, briefing e verifica delle conoscenze del personale al servizio delle strutture controllate dagli organi di vigilanza statale stabiliti dalle norme pertinenti.

1. Disposizioni di base

1.1. La formazione e il briefing sulla sicurezza del lavoro sono di natura continua a più livelli e sono svolti presso le imprese dell'industria, dei trasporti, delle comunicazioni, dell'edilizia, degli istituti di istruzione generale e professionale, negli istituti extrascolastici, nonché nel miglioramento delle conoscenze nel corso del lavoro Agli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolastiche vengono introdotte regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.1.2. Le persone impegnate nel lavoro individuale o che fanno parte di gruppi complessi, oltre a unire le professioni, sono formate e istruite a pieno titolo in materia di sicurezza sul lavoro nella loro professione (lavoro) principale e combinata. La responsabilità di organizzare una formazione tempestiva e di alta qualità e testare le conoscenze in generale per l'impresa e l'istituto di istruzione è assegnata al suo capo e, nelle suddivisioni (laboratorio, sezione, laboratorio, officina) - al capo dell'unità 1.4. La tempestività della formazione sulla sicurezza del lavoro per i dipendenti di un'impresa e di un istituto di istruzione è controllata dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro o da un lavoratore tecnico e ingegneristico a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo dell'impresa (istruzione istituzione), decisione del consiglio (presidente) dell'azienda agricola collettiva, cooperativa, collettiva locativa 1.5. I dipendenti di joint venture, cooperative e collettivi di noleggio sono sottoposti a formazione e test di conoscenza secondo le modalità prescritte per le imprese statali e le organizzazioni dei settori interessati dell'economia nazionale 1.6. I capi delle imprese e delle istituzioni educative assicurano l'assunzione di personale dei servizi di protezione del lavoro con specialisti pertinenti e il miglioramento sistematico delle loro qualifiche almeno una volta ogni 5 anni.1.7. Le persone che hanno un diploma di qualifica di ingegnere per la protezione del lavoro o un'esperienza lavorativa in questa posizione (specialità) per almeno un anno possono ricoprire la posizione di ingegnere per la protezione del lavoro. Le persone che hanno assunto per la prima volta la carica di ingegnere per la protezione del lavoro e non sono in possesso di un diploma o esperienza adeguati devono seguire una formazione in sicurezza sul lavoro secondo programmi speciali presso corsi presso istituti e facoltà di alta formazione o altri istituti prima di svolgere le loro funzioni ufficiali.

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

2.1. Lo studio delle questioni della sicurezza del lavoro e di altre attività è organizzato e svolto in tutte le fasi dell'istruzione nelle istituzioni educative e nelle istituzioni educative del paese al fine di formare un atteggiamento consapevole e responsabile nei confronti delle questioni della sicurezza personale e della sicurezza degli altri in la generazione più giovane.2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si svolgono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Nelle scuole di istruzione generale di tutti i tipi e nomi, agli studenti vengono insegnate conoscenze e abilità fondamentali su questioni di sicurezza sul lavoro e altre attività nel processo di studio delle discipline accademiche. La formazione degli studenti (sotto forma di briefing) sulle norme di sicurezza viene effettuata prima dell'inizio di tutti i tipi di attività: durante la formazione lavorativa e professionale, l'organizzazione del lavoro socialmente utile e produttivo, nonché durante le escursioni, le escursioni, lo sport, il club attività e altre attività extracurriculari ed extracurriculari formazione professionale e lavorativa nei laboratori interscolastici, negli stabilimenti di formazione e produzione studiano i temi della sicurezza sul lavoro durante le lezioni teoriche, nonché studiano specifiche norme di sicurezza prima dell'ammissione al lavoro pratico.2.4. Insegnare a bambini e adolescenti le regole di comportamento sicuro e di sicurezza durante la frequenza delle lezioni o lo svolgimento di vari eventi in tutte le istituzioni extrascolastiche viene svolto sotto forma di briefing, nonché di classi speciali, se le loro attività pratiche richiedono conoscenze e abilità speciali nella sicurezza sul lavoro 2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando particolare attenzione alle specialità legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse. 2.6. Tutti gli studenti e gli studenti degli istituti di istruzione specialistica superiore e secondaria di secondo grado, in accordo con i curricula e i programmi approvati, studiano i temi della sicurezza del lavoro e delle altre attività.Gli studenti degli istituti di istruzione secondaria specializzata studiano il corso "Tutela del lavoro" o una sezione indipendente su sicurezza del lavoro quando si superano discipline speciali Gli studenti delle università tecniche, edili, agricole, economiche e pedagogiche studiano le questioni relative alla garanzia della sicurezza del lavoro quando superano la disciplina "Sicurezza della vita", che include il corso "Protezione del lavoro", nonché discipline speciali contenenti sezioni pertinenti. In altri Atenei, dove non viene studiato il corso "Tutela del lavoro", gli studenti vengono formati nell'ambito dello studio delle discipline accademiche.Il termine degli studi del corso di sicurezza sul lavoro è un esame.2.7. I programmi standard, il volume di corsi indipendenti, sezioni e tempo di studio assegnato per lo studio della sicurezza sul lavoro e altri tipi di attività in tutte le fasi dell'istruzione dipendono dalle specifiche dell'istituto di istruzione, dalla specialità ricevuta e sono approvati nel modo prescritto da l'istruzione statale dell'URSS.2.8. Quando si organizza qualsiasi tipo di attività lavorativa collettiva di giovani studenti al di fuori dell'orario scolastico (squadre studentesche, campi di lavoro e ricreativi, squadre di studenti di produzione e altre associazioni di scuole di lavoro, lavoro agricolo, edile e altro), le lezioni si tengono con studenti e studenti in ambito educativo istituzioni sui fondamenti della legislazione del lavoro, norme e regole di sicurezza sul lavoro. La principale formazione di studenti e studenti in materia di sicurezza sul lavoro è svolta nei cantieri da imprese, organizzazioni, istituzioni 2.9. La responsabilità per l'attuazione di programmi standard, l'attuazione dell'intero importo del tempo di studio assegnato e la qualità delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività sono i capi delle istituzioni educative e delle istituzioni educative.

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

3.1. La formazione sulla sicurezza del lavoro durante la formazione dei lavoratori, la riqualificazione, l'ottenimento di una seconda professione, la formazione avanzata direttamente presso le imprese è organizzata dai dipendenti del dipartimento di formazione del personale o di formazione tecnica (ingegnere della formazione) con il coinvolgimento degli specialisti necessari dei dipartimenti e dei servizi di l'impresa e altre organizzazioni 3.2. I curricula in materia di sicurezza del lavoro dovrebbero prevedere una formazione teorica e industriale.La formazione teorica viene svolta nell'ambito di una materia educativa speciale "Protezione del lavoro" o della sezione corrispondente sulla tecnologia speciale per un importo di almeno 10 ore. La materia "Protezione del lavoro" dovrebbe essere insegnato nella preparazione dei lavoratori nelle professioni, a chi è soggetto a requisiti aggiuntivi (aumentati) di sicurezza del lavoro, nonché per le professioni e i lavori relativi alla manutenzione di strutture controllate dalla vigilanza statale nell'industria, nell'edilizia, nel complesso agroindustriale , trasporti e altre industrie per un importo di almeno 60 ore per le scuole professionali e almeno 20 ore - durante la formazione sul lavoro I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di vigilanza statale e l'ispettorato tecnico del lavoro 3.3. Le questioni relative alla sicurezza sul lavoro dovrebbero essere incluse in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc. 3.4. La formazione industriale in metodi e tecniche di lavoro sicuri viene svolta in laboratori didattici, officine, siti, officine, campi di addestramento, luoghi di lavoro creati appositamente presso le imprese, negli istituti di istruzione sotto la guida di un insegnante, un maestro (istruttore) di formazione industriale o un lavoratore altamente qualificato. In assenza della necessaria base educativa e materiale, in via eccezionale, è consentito condurre formazione nei luoghi di lavoro esistenti dell'impresa 3.5. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro dovrebbe essere svolta secondo curricula elaborati sulla base di programmi standard elaborati secondo il regolamento tipo sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per un lavoro che sia soggetti a requisiti di sicurezza aggiuntivi (aumentati) lavoro, - e con gli organi competenti di vigilanza statale.3.6. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori alle professioni soggette a requisiti aggiuntivi (maggiori) di sicurezza sul lavoro si conclude con un esame di sicurezza sul lavoro. Nella preparazione dei lavoratori di altre professioni, le questioni di protezione del lavoro sono incluse nei biglietti d'esame per tecnologie speciali e nel lavoro scritto agli esami di qualificazione.

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

4.1. In alcuni settori legati al lavoro per i quali sono imposti requisiti aggiuntivi (aumentati) in materia di sicurezza del lavoro, tenendo conto di questi requisiti viene fornita una formazione speciale aggiuntiva in materia di sicurezza del lavoro. L'elenco dei lavori e delle professioni per cui è prevista la formazione, nonché la modalità, la forma, la frequenza e la durata della formazione, sono stabiliti, tenendo conto della documentazione normativa e tecnica di settore, dai responsabili delle imprese d'intesa con il comitato sindacale , in base alla natura della professione, al tipo di lavoro, alle specificità della produzione e alle condizioni di lavoro 4.3. La formazione è svolta secondo programmi sviluppati tenendo conto dei programmi standard del settore e approvati dal capo (ingegnere capo) dell'impresa in accordo con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale. Dopo la formazione, la commissione d'esame effettua una prova di conoscenze teoriche e abilità pratiche I risultati della prova di conoscenza sono redatti in un protocollo (Appendice 1) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (Appendice 2). Un lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un attestato per il diritto al lavoro in autonomia .4.5. I lavoratori coinvolti nell'esecuzione di lavori o manutenzioni di oggetti (impianti, attrezzature) di maggiore pericolo, nonché oggetti controllati da organi di vigilanza statale, devono essere sottoposti a periodici controlli di conoscenza sulla sicurezza del lavoro entro i termini stabiliti dalle norme di riferimento. l'elenco delle professioni dei lavoratori, il lavoro per il quale è richiesto il superamento del test di conoscenza e la composizione della commissione d'esame è approvata dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione in accordo con il comitato sindacale. sulla sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo 4.6. Quando un lavoratore riceve un voto insoddisfacente, viene nominato un nuovo test di conoscenza entro e non oltre un mese. Prima di ricontrollare, non gli è consentito lavorare in modo indipendente 4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzati corsi, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di tutela del lavoro 4.8. Tutti i lavoratori che hanno avuto un'interruzione del lavoro per questo tipo di lavoro, posizione, professione per più di tre anni e quando lavorano con maggiore pericolo - per più di un anno, devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro prima di iniziare un lavoro autonomo.

5. Formazione e verifica delle conoscenze di manager e specialisti

5.1. I dirigenti e gli specialisti dell'economia nazionale, di nuova ammissione all'impresa (cooperativa), devono essere sottoposti a un briefing introduttivo.5.2. Un dirigente e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, dovrebbe essere familiarizzato da un funzionario superiore con: lo stato delle condizioni di lavoro e l'ambiente di produzione presso l'impianto, il sito a lui affidato; lo stato dei mezzi di protezione dei lavoratori da esposizione a fattori produttivi pericolosi e nocivi; con infortuni sul lavoro e malattie professionali; con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e responsabilità lavorative per la protezione del lavoro. Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione ufficio, si sottopongono a un test di conoscenza. I risultati del controllo sono redatti in un protocollo.5.3. Dirigenti e specialisti di imprese, istituzioni educative associate all'organizzazione e allo svolgimento del lavoro direttamente nei siti di produzione, nonché all'esercizio del controllo e della supervisione tecnica, sono soggetti a verifiche periodiche delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro almeno una volta ogni tre anni, se questi termini non contraddicono i requisiti delle regole speciali stabilite I capi delle imprese, le istituzioni educative (direttori, ingegneri capo e loro vice), i capi specialisti, nonché i dipendenti del dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro sono sottoposti a periodici test delle conoscenze nel modo istituiti da un'organizzazione superiore, i collettivi di locazione, le piccole e altre imprese indipendenti sono svolti in commissioni organizzate dai comitati regionali (cittadini) dei sindacati di settore.5.4. Prima del prossimo test di conoscenza di manager e specialisti, seminari, conferenze, conversazioni, consultazioni su questioni di protezione del lavoro sono organizzati secondo i programmi sviluppati presso l'impresa, nell'istituto di istruzione e approvati dal suo capo (ingegnere capo) .5.5 . Per testare le conoscenze di dirigenti e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, d'intesa con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti 5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. I rappresentanti degli organi di vigilanza statale, l'ispettorato tecnico del lavoro sono invitati a partecipare ai lavori delle commissioni, se necessario.La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative. 5.7. Ai lavori della commissione partecipano coloro che hanno superato il test di conoscenza 5.8. I risultati della verifica delle conoscenze di dirigenti e specialisti sono redatti in un protocollo (Appendice 1) 5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un termine non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione. Un test straordinario delle conoscenze di dirigenti e specialisti viene effettuato: 1) quando vengono messi in atto documenti normativi nuovi o rivisti sulla tutela del lavoro; 2) quando vengono messe in servizio nuove apparecchiature o vengono introdotti nuovi processi tecnologici; 3) quando un dipendente viene trasferito in altro luogo di lavoro o assegnato ad altro incarico che richieda una conoscenza aggiuntiva della tutela del lavoro; 4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati e degli organi economici superiori.

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

6.1. L'aumento del livello di conoscenza di lavoratori, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale sulla sicurezza del lavoro viene effettuato con tutte le forme di miglioramento delle loro qualifiche nella loro specialità (professione) nella produzione, presso istituti e facoltà di formazione avanzata (IPK e FPC), previsto dal regolamento tipo sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale, approvato dal decreto del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, dall'istruzione statale dell'URSS e dal Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione. piani e programmi di corsi di formazione avanzata nella specialità dovrebbero includere questioni di sicurezza sul lavoro per un importo di almeno il 10% del volume totale del corso di studio.6.2. Vengono inoltre organizzati corsi speciali sulla sicurezza del lavoro nell'IPK e nell'FPC, corsi a breve termine e seminari sulla sicurezza del lavoro nelle imprese per dirigenti e specialisti dell'economia nazionale. Le tipologie, la frequenza, i tempi e le modalità di formazione, nonché la forma di controllo delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro nel sistema di alta formazione dei lavoratori, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, sono stabilite secondo la procedura esistente, definita dal Modello di Regolamento sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale.

7. Informazioni sulla sicurezza

Per natura e tempi i briefing si dividono in: 1) introduttivo*; * In alcuni settori dell'economia nazionale, al posto del briefing introduttivo, la formazione può essere erogata secondo le modalità stabilite nel settore 2) primaria sul posto di lavoro 3) ripetuta 4) non programmata 5) mirata 7.1. Briefing introduttivo 7.1.1. Un briefing introduttivo sulla sicurezza del lavoro viene svolto con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, viaggiatori d'affari, studenti e studenti che sono arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con gli studenti nelle istituzioni educative prima dell'inizio del laboratorio e del lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, poligoni.7.1.2. Il briefing introduttivo presso l'impresa è svolto da un ingegnere della protezione del lavoro o da una persona a cui, per ordine dell'impresa o per decisione del consiglio (presidente) della fattoria collettiva, cooperativa, sono affidati questi compiti e con studenti in istituzioni educative - un insegnante o un maestro di formazione industriale Nelle grandi imprese, sezioni separate di briefing introduttivo, possono essere coinvolti specialisti pertinenti 7.1.3. Un briefing introduttivo viene svolto in una sala di sicurezza sul lavoro o in un locale appositamente attrezzato utilizzando moderni ausili tecnici per la formazione e ausili visivi (manifesti, mostre sul campo, modelli, modellini, filmati, filmati, video, ecc.) 7.1.4. Il briefing introduttivo viene effettuato secondo il programma sviluppato dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole, delle norme e delle istruzioni per la protezione del lavoro, nonché di tutte le caratteristiche della produzione, approvate dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione in accordo con il comitato sindacale. La durata del briefing è fissata in base al programma approvato Un elenco approssimativo di domande per la compilazione di un programma di briefing introduttivo è riportato nell'appendice 3.7.1.5. Viene fatta una registrazione del briefing introduttivo nel registro di registrazione del briefing introduttivo (Appendice 4) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di formazione personale (Appendice 2) La conduzione di un briefing introduttivo con gli studenti è registrata nel diario del lavoro educativo, con gli studenti che studiano in istituzioni extrascolastiche - nel diario di lavoro del capo del cerchio, della sezione, ecc. 7.2. Briefing primario sul posto di lavoro 7.2.1. Viene svolto il briefing primario sul posto di lavoro prima dell'inizio delle attività produttive: con tutti i neo assunti nell'impresa (coltivazione, cooperativa, squadra di noleggio), trasferiti da un'unità all'altra; con i lavoratori che svolgono per loro un nuovo lavoro, distaccati, lavoratori interinali; con costruttori, che svolgono lavori di costruzione e installazione sul territorio di un'impresa esistente; con studenti e alunni che sono arrivati per formazione o pratica industriale prima di eseguire nuovi tipi di lavoro, nonché prima di studiare ogni nuovo argomento durante lo svolgimento di lezioni pratiche in laboratori didattici, classi, laboratori, aree, durante attività extracurriculari nei circoli, sezioni. Nota. Le persone che non sono associate alla manutenzione, al collaudo, all'adeguamento e alla riparazione delle attrezzature, all'uso degli strumenti, allo stoccaggio e all'uso delle materie prime e dei materiali, non sono sottoposte a briefing primario sul luogo di lavoro.L'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori esentati dal briefing primario sul posto di lavoro è approvato dal responsabile dell'impresa (organizzazioni) d'intesa con il comitato sindacale e il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro.7.2.2. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto secondo programmi sviluppati e approvati dai capi delle divisioni produttive e strutturali dell'impresa, istituto di istruzione per determinate professioni o tipi di lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle norme, dei regolamenti pertinenti, e istruzioni per la protezione del lavoro, istruzioni di produzione e altra documentazione tecnica. I programmi sono coordinati con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale dell'unità, impresa Un elenco approssimativo delle principali questioni del briefing primario sul posto di lavoro è riportato nell'appendice 5.7.2.3. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto individualmente con ciascun dipendente o studente con una dimostrazione pratica di pratiche e metodi di lavoro sicuri. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.7.2.4. Tutti i lavoratori, compresi i diplomati delle scuole professionali, degli stabilimenti di formazione e produzione (corso), dopo il briefing iniziale sul posto di lavoro, devono svolgere un tirocinio sotto la guida di persone nominate con ordinanza (ordinanza, decisione) per il laboratorio (sezione, cooperativa, eccetera.). Nota . Gestione di un negozio, sezione, cooperativa, ecc. d'intesa con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro e il comitato sindacale, può esonerare dal tirocinio un dipendente che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella sua specialità, passando da un laboratorio all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza, non cambia.7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure.7.3. Re-briefing 7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione delle persone indicate nella nota al punto 7.2.1, indipendentemente da qualifiche, istruzione, anzianità di servizio, natura del lavoro svolto almeno una volta ogni sei mesi Imprese, organizzazioni convenzionate con i comitati sindacali e le autorità locali competenti della vigilanza statale per alcune categorie di lavoratori, può essere stabilito un periodo più lungo (fino a 1 anno) per il re-briefing 7.3.2. Il briefing ripetuto viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno del luogo di lavoro generale secondo il programma di briefing primario sul posto di lavoro per intero 7.4. Briefing non programmato 7.4.1. I briefing non programmati vengono effettuati: 1) quando vengono introdotti nuovi o rivisti standard, regole, istruzioni per la protezione del lavoro, nonché modifiche agli stessi; 2) quando si modifica il processo tecnologico, sostituendo o aggiornando attrezzature, attrezzature e strumenti, materie prime, materiali e altri fattori che incidono sulla sicurezza del lavoro; 3) in caso di violazione, da parte dei lavoratori e degli studenti, delle prescrizioni in materia di sicurezza del lavoro, che possono comportare o aver determinato lesioni, incidenti, esplosioni o incendi, avvelenamenti; 4) su richiesta delle autorità di vigilanza; 5 ) durante le interruzioni del lavoro - per i lavori per i quali sono imposti requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (maggiori) per più di 30 giorni di calendario e per altri lavori - 60 giorni 7.4.2. Il briefing fuori programma viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori della stessa professione. La portata e il contenuto del briefing sono determinati in ogni caso specifico, a seconda dei motivi e delle circostanze che ne hanno reso necessaria l'attuazione.7.5. Briefing mirato 7.5.1. Il briefing mirato viene effettuato quando si esegue un lavoro una tantum che non è correlato a compiti diretti nella specialità (carico, scarico, pulizia del territorio, lavoro una tantum al di fuori dell'impresa, officina, ecc.); eliminazione delle conseguenze di incidenti, calamità naturali e catastrofi; la produzione di opere per le quali viene rilasciato permesso di lavoro, permesso e altri documenti; conduzione di escursioni presso l'impresa, organizzazione di eventi di massa con studenti (escursioni, escursioni, gare sportive, ecc.). ).7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante) 7.7. I briefing on the job si completano con una verifica delle conoscenze mediante interrogazione orale o con l'ausilio di ausili tecnici alla formazione, nonché una verifica delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure. La conoscenza è verificata dal dipendente che ha condotto il briefing 7.8. Le persone che hanno mostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a lavorare in modo indipendente oa una formazione pratica e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione 7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing annota il briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, il tirocinio e l'ammissione al lavoro nel registro del briefing sul posto di lavoro (Appendice 6) e (o) in una scheda personale (Appendice 2 ) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore. Al momento della registrazione di un briefing fuori programma, viene indicata la ragione del suo comportamento Il briefing mirato con i dipendenti che svolgono lavoro su permesso di lavoro, permesso, ecc., è registrato nel permesso di lavoro o altra documentazione che autorizza la produzione del lavoro.

allegato 1

FORMA DEL VERBALE DELLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PER LA VERIFICA DELLE CONOSCENZE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO

___________________________________________________________________________

impresa, organizzazione

Protocollo n. _____
riunioni della commissione per il controllo delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro

"___" ____________ 199 ___ Commissione composta da: Presidente ______________________________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

e membri della commissione ______________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

In base all'ordinanza n. ________ del "__________" ____________________ 199 ____

passato l'esame _______________________________________________________________

tipo di formazione o test di conoscenza

e stabilito: Presidente della Commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

Membri della Commissione _________________________________ (Cognome, iniziali) __________________________________ (Cognome, iniziali) __________________________________ (Cognome, iniziali)

Allegato 2

MODULO DI PASSAGGIO PERSONALE CARTA
FORMAZIONE

_____________________________________________________________________________

Carta personale
formazione

1. Cognome, nome, patronimico ____________________________________________________________2. Anno di nascita _________________________________________________________________________3. Professione, specialità ________________________________________________________4. Officina ____________________ area (dipartimento) _________________________________5. Dipartimento (laboratorio) ____________________ Numero del personale ____________________6. Data di ricevimento in officina (sezione) ______________________________________________7. Briefing introduttivo condotto da __________________________________________________

cognome, iniziali, posizione

_____________________________________________________________________________

data della firma

_____________________________________

firma del tirocinante, data

8. Segni del briefing:

data istituto manica	Negozio (sezione)	Tipo di insegnamento: primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato			Tirocinio sul posto di lavoro
			istruire	istruito	Numero di turni (da A...)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (data della firma)

Pagine successive

9. Informazioni sul passaggio della formazione in materia di tutela del lavoro 10. Informazioni sulla verifica periodica delle conoscenze

Allegato 3

ELENCO ESEMPIO
PRINCIPALI DOMANDE INTRODUZIONE

1. Informazioni generali sull'impresa, organizzazione, caratteristiche della produzione.2. Le principali disposizioni della normativa sulla tutela del lavoro2.1. Contratto di lavoro, tempi di lavoro e di riposo, tutela del lavoro per donne e persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e compensi.2.2. Regolamentazione interna del lavoro dell'impresa, organizzazione, responsabilità per violazione delle regole.2.3. Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'impresa. Supervisione dipartimentale, statale e controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro.3. Regole generali di condotta per i dipendenti sul territorio dell'impresa, nei locali di produzione e ausiliari. Ubicazione delle principali officine, servizi, locali ausiliari.4. I principali fattori produttivi pericolosi e nocivi caratteristici di questa produzione. Metodi e mezzi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali: dispositivi di protezione collettiva, cartellonistica, segnaletica di sicurezza, allarmi. Requisiti di base per la prevenzione delle lesioni elettriche.5. Requisiti di base per l'igiene industriale e l'igiene personale.6. Mezzi di protezione individuale. La procedura e le norme per il rilascio dei DPI, i tempi di indossamento.7. Circostanze e cause di singoli incidenti tipici, incidenti, incendi che si sono verificati nell'impresa e in altri settori simili a causa della violazione dei requisiti di sicurezza.8. Ordine di indagine e registrazione degli infortuni e delle malattie professionali.9. Sicurezza antincendio. Modi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. Azioni del personale in caso di loro verificarsi.10. Primo soccorso ai feriti. Azioni dei lavoratori in caso di incidente sul cantiere, in negozio.

Appendice 4

INTRODUZIONE MODULO DI ISCRIZIONE ALLA RIVISTA

___________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

registrazione al briefing introduttivo

Iniziato ______________ 199 ___ Finito ____________ 199 ___

Pagine successive

Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito	Il nome dell'unità di produzione a cui viene inviato l'istruito	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore
Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito		Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore	istruire	istruito

Allegato 5

ESEMPIO DI ELENCO DELLE PRINCIPALI DOMANDE
ISTRUZIONE PRIMARIA SUL LAVORO

1. Informazioni generali sul processo tecnologico e sulle attrezzature in questo luogo di lavoro, sito di produzione, in officina. I principali fattori produttivi pericolosi e nocivi derivanti da questo processo tecnologico.2. Organizzazione e manutenzione in sicurezza del luogo di lavoro.3. Zone pericolose della macchina, meccanismo, dispositivo. Dotazioni dotazioni di sicurezza (sicurezza, dispositivi di frenatura e recinzioni, sistemi di blocco e segnalazione, segnaletica di sicurezza). Requisiti per la prevenzione delle lesioni elettriche.4. La procedura per la preparazione al lavoro (controllo della funzionalità di apparecchiature, dispositivi di avviamento, strumenti e dispositivi, interblocchi, messa a terra e altri mezzi di protezione).5. Tecniche e metodi di lavoro sicuri; azioni in caso di situazione pericolosa.6. Dispositivi di protezione individuale in questo luogo di lavoro e regole per il loro utilizzo.7. Schema di circolazione sicura dei lavoratori sul territorio dell'officina, sito.8. Trasporto intrashop e mezzi e meccanismi di sollevamento. Requisiti di sicurezza per le operazioni di carico e scarico e trasporto di merci.9. Cause caratteristiche di incidenti, esplosioni, incendi, casi di infortuni sul lavoro.10. Misure per prevenire incidenti, esplosioni, incendi. Doveri e azioni in caso di incidente, esplosione, incendio. Metodi di utilizzo delle apparecchiature di estinzione incendi, protezione di emergenza e segnalazione disponibili sul sito, loro ubicazione.

Appendice 6

MODULO DI ISCRIZIONE ALLE ISTRUZIONI
AL LAVORO

Copertina

_________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

RIVISTA
iscrizione alla formazione sul lavoro

__________________________________

negozio, sezione, brigata, servizio, laboratorio

Iniziato ___________________ 199 ___ Finito _________________ 199 ___

Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione di istruito	Tipo di briefing (primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato)	Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore, permettendo			Tirocinio sul posto di lavoro
Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione di istruito		Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore, permettendo	istruire	istruito	Numero di turni (da... a...)	Stage superato (firma del lavoratore)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (firma, data)

DATI INFORMATIVI

1 SVILUPPATO E INTRODOTTO dal Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union SVILUPPATORI: V. V. Filippov, Ph.D. Miele. Scienze (leader del tema), N. A. Dzamashvili, T. Ya. Gaevaya, I. M. Zhdanov, O. V. Vasilkevich, E. F. Zakharova, Yu. I. Petrov, M. I. Dainov2 APPROVATO E INTRODOTTO IN AZIONE Con decreto del Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti del 05.11.90 N. 27973 IN SOSTITUZIONE DI GOST 12.0.004-794 RIEDIZIONE. gennaio 1996

Ventilazione SNP edizione corrente di sp. Impianto di riscaldamento, ventilazione e condizionamento. Caratteristiche progettuali degli impianti di climatizzazione dell'edificio

"ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO. DISPOSIZIONI GENERALI. GOST 12.0.004-90" (approvato con decreto dello standard statale dell'URSS del 15.11.90 N 2797)

1. Disposizioni di base

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

5. Formazione e verifica delle conoscenze di manager e specialisti

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

7. Informazioni sulla sicurezza

allegato 1

Allegato 2

Allegato 3

Appendice 4

Allegato 5

Appendice 6

1. Disposizioni di base

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

5. Formazione e verifica delle conoscenze di manager e specialisti

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

7. Informazioni sulla sicurezza

allegato 1

Allegato 2

Allegato 3

Appendice 4

Allegato 5

Appendice 6

Qual è la differenza tra affari e relazioni personali?

Un pesce che sembra uno sgombro