La norma stabilisce la procedura e i tipi di formazione e verifica delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività di lavoratori, dipendenti, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, nonché studenti e si applica a tutte le imprese, associazioni, imprese e organizzazioni nazionali economia, fattorie collettive, aziende statali, cooperative, collettivi di affitto, istituzioni educative, istituzioni educative.

Designazione:	GOST 12.0.004-90
Nome russo:	Sistema di norme sulla sicurezza del lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro. Disposizioni generali
Stato:	sostituito
Sostituisce:	GOST 12.0.004-79 “Sistema di standard di sicurezza del lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro per i dipendenti. Disposizioni generali"
Sostituito da:	GOST 12.0.004-2015 “Sistema di standard di sicurezza del lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro. Disposizioni generali"
Data di aggiornamento del testo:	05.05.2017
Data aggiunta al database:	01.09.2013
Data di entrata in vigore:	01.03.2017
Approvato:	11/05/1990 Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti (2797)
Pubblicato:	Casa editrice di standard (1990) Casa editrice di standard IPK (1996) Casa editrice di standard IPK (2001) Casa editrice di standard IPK (1999) Standartinform (2010)
Link per il download:

GOST 12.0.004-90

NORMA INTERSTATALE

SISTEMA DI NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE
LAVORA IN SICUREZZA

DISPOSIZIONI GENERALI

Data di introduzione 01.07.91

Questa norma stabilisce la procedura e i tipi di formazione e verifica delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività di lavoratori, dipendenti, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, nonché studenti e si applica a tutte le imprese, associazioni, aziende e organizzazioni nazionali economia, fattorie collettive, fattorie statali, cooperative, collettivi di noleggio (di seguito - imprese), istituzioni educative, istituzioni educative (di seguito - istituzioni educative).

Lo standard è fondamentale nel complesso standard statali, documenti di indirizzo e metodologico sulla formazione dei dipendenti e lo studio delle discipline in materia di sicurezza del lavoro e altre attività.

La norma non annulla i requisiti speciali per la procedura di formazione, briefing e verifica delle conoscenze del personale in servizio presso strutture controllate da organi di vigilanza statale stabiliti dalle norme di riferimento.

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. La formazione e il briefing sulla sicurezza del lavoro sono di natura continua a più livelli e vengono svolti presso le imprese industriali, dei trasporti, delle comunicazioni, delle costruzioni, in generale e negli istituti di istruzione professionale, in istituti extrascolastici, nonché per migliorare le conoscenze in materia corso di lavoro.

Gli alunni della scuola e istituzioni prescolastiche conoscere le regole comportamento sicuro nel processo di insegnamento e attività educativa.

1.2. Le persone impegnate nel lavoro individuale o che fanno parte di team complessi, oltre a combinare professioni, sono formate e istruite a pieno titolo in materia di sicurezza sul lavoro nella loro professione principale e combinata (lavoro).

1.3. La responsabilità di organizzare una formazione tempestiva e di alta qualità e testare le conoscenze in generale per l'impresa e l'istituto di istruzione è assegnata al suo capo e, in unità (laboratorio, sito, laboratorio, officina) - al capo dell'unità.

1.4. Tempestività della formazione sulla sicurezza del lavoro dei dipendenti dell'impresa e Istituto d'Istruzione controlla il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro o un ingegnere e un lavoratore tecnico a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo dell'impresa (istituto di istruzione), per decisione del consiglio (presidente) della fattoria collettiva, cooperativa, locativa collettiva.

1.5. I dipendenti di joint venture, cooperative e collettivi di noleggio sono sottoposti a formazione e test di conoscenza secondo le modalità stabilite per le imprese statali e le organizzazioni dei settori interessati dell'economia nazionale.

1.6. I capi delle imprese e delle istituzioni educative assicurano che i servizi di protezione del lavoro siano dotati di specialisti pertinenti e migliorino sistematicamente le loro qualifiche almeno una volta ogni 5 anni.

1.7. Per ricoprire la posizione di ingegnere per la protezione del lavoro sono ammesse persone che hanno un diploma di qualifica di ingegnere per la protezione del lavoro o un'esperienza lavorativa in questa posizione (specialità) per almeno un anno. Le persone che hanno assunto per la prima volta la carica di Ingegnere per la sicurezza sul lavoro e non sono in possesso di un diploma o esperienza adeguati devono seguire una formazione in sicurezza sul lavoro secondo programmi speciali presso corsi presso istituti e facoltà di alta formazione o altri istituti prima dell'esecuzione funzioni ufficiali.

2. STUDIO DELLE BASE E FORMAZIONE AI REQUISITI DI SICUREZZA DEL LAVORO
E ALTRE ATTIVITÀ NEGLI ISTITUZIONI EDUCATIVE

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Con gli alunni condurre le lezioni secondo le regole traffico, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.

2.3. A scuole di educazione generale di tutti i tipi e denominazioni, agli studenti vengono instillate conoscenze e competenze fondamentali sulle questioni della sicurezza sul lavoro e altre attività nel processo di studio delle discipline accademiche. La formazione degli studenti (sotto forma di briefing) sulle norme di sicurezza viene effettuata prima dell'inizio di tutti i tipi di attività: durante la formazione lavorativa e professionale, l'organizzazione del lavoro socialmente utile e produttivo, nonché durante le escursioni, le escursioni, lo sport, il club attività e altre attività extrascolastiche ed extrascolastiche.

Studenti durante il passaggio del lavoro e allenamento Vocale nei laboratori interscolastici, nelle strutture di formazione e produzione, studiano le questioni della sicurezza sul lavoro durante le lezioni teoriche e apprendono anche regole di sicurezza specifiche prima di essere ammessi al lavoro pratico.

2.4. Insegnare a bambini e adolescenti le regole di comportamento sicuro e di sicurezza durante la frequenza delle lezioni o lo svolgimento di vari eventi in tutte le istituzioni extrascolastiche viene svolto sotto forma di briefing, nonché di classi speciali, se le loro attività pratiche richiedono conoscenze e abilità speciali nella sicurezza sul lavoro.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando attenzione Attenzione speciale specialità relative al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

2.6. Le questioni relative alla sicurezza sul lavoro e ad altre attività sono studiate su base obbligatoria da tutti gli studenti e gli alunni degli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria secondo curricula e programmi approvati.

Gli studenti degli istituti di istruzione secondaria specialistica studiano il corso "Tutela del lavoro" o una sezione indipendente sulla sicurezza del lavoro durante il passaggio di discipline speciali.

Gli studenti delle università tecniche, edile, agraria, economica e pedagogica studiano le questioni relative alla sicurezza del lavoro quando superano la disciplina "Sicurezza della vita", che include il corso "Tutela del lavoro", nonché discipline speciali contenenti sezioni pertinenti. In altre università, dove non si studia il corso "Tutela del lavoro", gli studenti vengono formati nell'ambito dello studio delle discipline accademiche.

Progetti di laurea e tesine studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso per garantire la sicurezza sul lavoro è un esame.

2.7. I programmi standard, il volume di corsi indipendenti, sezioni e tempo di studio assegnato per lo studio di questioni di sicurezza sul lavoro e altre attività in tutte le fasi dell'istruzione dipendono dalle specifiche dell'istituto di istruzione, dalla specialità ricevuta e sono approvati in a tempo debito Formazione statale dell'URSS.

2.8. Quando si organizza qualsiasi tipo collettivo attività lavorativa giovani studenti fuori sessione di allenamento(brigate studentesche, campi di lavoro e ricreativi, brigate studentesche di produzione e altre associazioni di scuole di lavoro, lavori agricoli, edili e altri) conducono lezioni con studenti e studenti negli istituti di istruzione sulle basi diritto del lavoro, norme e regole di sicurezza sul lavoro. La principale formazione di studenti e studenti in materia di sicurezza sul lavoro viene svolta nei cantieri da imprese, organizzazioni, istituzioni.

2.9. La responsabilità per l'attuazione di programmi standard, l'attuazione dell'intero importo del tempo di studio assegnato e la qualità delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività sono i capi delle istituzioni educative e delle istituzioni educative.

3. FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO NELLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI,
RIFORMA E FORMAZIONE PER LE SECONDA PROFESSIONE

3.1. La formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione dei lavoratori, la riqualificazione, l'ottenimento di una seconda professione, la formazione avanzata direttamente presso le imprese è organizzata dai dipendenti del dipartimento di formazione del personale o di formazione tecnica (ingegnere della formazione) con il coinvolgimento di specialisti necessari dipartimenti e servizi dell'impresa e di altre organizzazioni.

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

La formazione teorica viene svolta nell'ambito di uno speciale materia"Protezione del lavoro" o la sezione corrispondente sulla tecnologia speciale per un importo di almeno 10 ore La materia "Protezione del lavoro" dovrebbe essere insegnata nella preparazione dei lavoratori nelle professioni soggette a requisiti aggiuntivi (aumentati) di sicurezza del lavoro, nonché come nelle professioni e nei lavori relativi alla manutenzione degli oggetti controllati dagli organi di vigilanza statale in industria, edilizia, complesso agroindustriale, nei trasporti e in altre industrie, per un importo di almeno 60 ore per le scuole professionali e almeno 20 ore - nella preparazione alla produzione.

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

3.4. La formazione industriale in metodi e tecniche di lavoro sicuri viene svolta in laboratori didattici, officine, siti, officine, campi di formazione, luoghi di lavoro creati appositamente presso le imprese, negli istituti di istruzione sotto la guida di un insegnante, un maestro (istruttore) di formazione industriale o un lavoratore altamente qualificato. In assenza della necessaria base educativa e materiale, in via eccezionale, è consentito condurre formazione nei luoghi di lavoro esistenti dell'impresa.

3.5. La formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbe essere svolta secondo curricula, redatti sulla base di programmi standard sviluppati secondo la norma normativa sulla formazione continua professionale ed economica del personale dell'economia nazionale, e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per i lavori per i quali sono richiesti (accresciuti) requisiti di sicurezza del lavoro sono imposti, con la vigilanza statale delle autorità competenti.

3.6. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori alle professioni soggette a requisiti aggiuntivi (maggiori) di sicurezza sul lavoro si conclude con un esame di sicurezza sul lavoro. Nella preparazione dei lavoratori di altre professioni, le questioni di protezione del lavoro sono incluse nei biglietti d'esame per tecnologie speciali e nel lavoro scritto agli esami di qualificazione.

4. FORMAZIONE SPECIALE E COLLAUDO DEI LAVORATORI

4.1. In alcuni settori legati al lavoro, a cui sono imposti requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (aumentati), viene svolta una formazione speciale aggiuntiva sulla sicurezza del lavoro tenendo conto di questi requisiti.

4.2. L'elenco dei lavori e delle professioni per cui è prevista la formazione, nonché la modalità, la forma, la frequenza e la durata della formazione, sono stabiliti, tenendo conto della documentazione normativa e tecnica di settore, dai responsabili delle imprese d'intesa con il comitato sindacale , in base alla natura della professione, al tipo di lavoro, alle specificità della produzione e alle condizioni di lavoro.

4.3. La formazione viene svolta secondo programmi sviluppati tenendo conto dei programmi standard del settore e approvati dal capo (ingegnere capo) dell'impresa in accordo con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale.

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo (appendice) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (appendice).

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

4.5. I lavoratori coinvolti nell'esecuzione di lavori o manutenzioni di oggetti (impianti, attrezzature) di maggiore pericolo, nonché di oggetti controllati da organi di vigilanza statale, devono essere sottoposti a periodici test di conoscenza sulla sicurezza del lavoro entro i termini stabiliti dalle norme di riferimento.

L'elenco delle professioni dei lavoratori, il cui lavoro richiede il superamento di un test di conoscenza, e la composizione della commissione d'esame è approvato dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione d'intesa con il comitato sindacale.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

4.6. Quando un lavoratore riceve un voto insoddisfacente, viene nominato un nuovo test di conoscenza entro e non oltre un mese. Prima di ricontrollare, lui lavoro indipendente non autorizzato.

4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.

4.8. Tutti i lavoratori si prendono una pausa dal lavoro questa specie lavori, posizioni, professioni per più di tre anni e quando si lavora con maggiore pericolo - più di un anno, devono seguire una formazione in sicurezza sul lavoro prima di iniziare un lavoro indipendente.

5. FORMAZIONE E VERIFICA DELLE CONOSCENZE DI MANAGER E SPECIALISTI

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.

5.2. Un manager e specialista appena assunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un superiore ufficiale:

con lo stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente produttivo presso l'impianto, sito a lui affidato;

con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;

con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e compiti di sicurezza del lavoro.

Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati.

5.3. Dirigenti e specialisti di imprese, istituzioni educative associate all'organizzazione e allo svolgimento del lavoro direttamente nei siti di produzione, nonché all'esercizio del controllo e della supervisione tecnica, sono soggetti a verifiche periodiche delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro almeno una volta ogni tre anni, se questi termini non contraddire quanto stabilito regole speciali requisiti.

I capi delle imprese, le istituzioni educative (direttori, capo ingegnere e loro vice), i capi specialisti, nonché i dipendenti del dipartimento di protezione del lavoro (ufficio, ingegnere) sono sottoposti a periodici test di conoscenza secondo le modalità prescritte dall'organizzazione superiore.

Il test delle conoscenze di manager e specialisti di cooperative, collettivi di noleggio, piccole e altre imprese indipendenti viene effettuato in commissioni organizzate da comitati regionali (cittadini) dei sindacati di settore.

5.4. Prima del prossimo test di conoscenza di manager e specialisti, seminari, conferenze, conversazioni, consultazioni su questioni di protezione del lavoro sono organizzati secondo i programmi sviluppati presso l'impresa, nell'istituto di istruzione e approvati dal suo capo (ingegnere capo).

5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.

5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. Per partecipare ai lavori delle commissioni in casi necessari invitare rappresentanti degli organi di vigilanza statale, ispettorato tecnico del lavoro.

La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.

5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.

5.8. I risultati della verifica delle conoscenze di manager e specialisti sono redatti in un protocollo (Appendice).

5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.

5.10. Il test straordinario delle conoscenze di manager e specialisti viene effettuato da:

1) al momento della messa in servizio di nuovi o revisionati documenti normativi sulla protezione del lavoro;

2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuovi processi tecnologici;

3) quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro o lo si assegna a un'altra posizione che richieda una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;

4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati, degli organi economici superiori.

6. FORMAZIONE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO DURANTE LO SVILUPPO PROFESSIONALE

Nei piani e nei programmi educativi e tematici dei corsi di formazione avanzata nella specialità, le questioni relative alla sicurezza sul lavoro dovrebbero essere incluse per almeno il 10% del volume totale del corso di formazione.

6.2. Per dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, organizzano anche corsi speciali sulla sicurezza del lavoro nell'IPK e nell'FPC, corsi a breve termine e seminari sulla sicurezza del lavoro nelle imprese.

6.3. Le tipologie, la frequenza, i tempi e le modalità di formazione, nonché la forma di controllo delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro nel sistema di alta formazione dei lavoratori, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, sono stabilite secondo la procedura esistente, determinata dal Modello di Regolamento sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale.

7. ISTRUZIONI PER LA SICUREZZA SUL LAVORO

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:

1) introduttivo*;

___________

* In alcuni settori dell'economia nazionale, invece del briefing introduttivo, la formazione può essere fornita secondo le modalità stabilite nel settore.

2) primaria sul posto di lavoro;

3) ripetuto;

4) non programmato;

5) obiettivo.

7.1. Formazione iniziale

7.1.1. Viene svolto un briefing introduttivo sulla sicurezza del lavoro con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, viaggiatori d'affari, studenti e studenti che sono arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con gli studenti nelle istituzioni educative prima dell'inizio del laboratorio e lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, poligoni.

7.1.2. Un briefing introduttivo presso un'impresa viene svolto da un ingegnere della protezione del lavoro o da una persona a cui, per ordine dell'impresa o per decisione del consiglio di amministrazione (presidente) di una fattoria collettiva, cooperativa, sono affidati questi compiti e con gli studenti nelle istituzioni educative: un insegnante o un maestro di formazione industriale.

Sul grandi imprese Gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di singole sezioni del briefing introduttivo.

7.1.3. Il briefing introduttivo viene effettuato presso l'ufficio di protezione del lavoro o in una sala appositamente attrezzata utilizzando moderne mezzi tecnici formazione e aiuti visuali(manifesti, mostre sul campo, modelli, modellini, film, filmati, videofilm, ecc.).

7.1.4. Il briefing introduttivo viene svolto secondo il programma sviluppato dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole, delle norme e delle istruzioni per la protezione del lavoro, nonché di tutte le caratteristiche della produzione, approvate dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione in accordo con il comitato sindacale. La durata del briefing è fissata secondo il programma approvato.

Un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma di briefing introduttivo è riportato in appendice.

7.1.5. Il briefing introduttivo viene inserito nel registro di registrazione del briefing introduttivo (Appendice) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di formazione personale (applicazione).

La conduzione di un briefing introduttivo con gli studenti è registrata nel registro del lavoro educativo, con gli studenti che studiano in istituzioni extrascolastiche - nel diario di lavoro del capo del cerchio, sezione, ecc.

7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro

con tutti i nuovi ammessi all'impresa (azienda agricola collettiva, cooperativa, squadra di noleggio), trasferiti da un'unità all'altra;

con dipendenti che svolgono un nuovo lavoro per loro, distaccati, lavoratori temporanei;

con costruttori che eseguono lavori di costruzione e installazione sul territorio dell'impresa operativa;

con gli studenti e gli alunni che sono arrivati per una formazione industriale o pratica prima di svolgere nuovi tipi di lavoro, nonché prima di studiare ogni nuovo argomento durante esercizi pratici in laboratori didattici, classi, laboratori, siti, quando si svolgono attività extracurriculari in circoli, sezioni.

Nota. Le persone che non sono associate alla manutenzione, al collaudo, alla regolazione e alla riparazione delle attrezzature, all'uso di strumenti, allo stoccaggio e all'uso di materie prime e materiali, non seguono una formazione iniziale sul posto di lavoro.

L'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori esentati dall'informativa primaria sul posto di lavoro è approvato dal capo dell'impresa (organizzazione) d'intesa con il comitato sindacale e il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro.

7.2.2. Il briefing primario sul posto di lavoro viene effettuato secondo programmi sviluppati e approvati dai capi delle divisioni produttive e strutturali dell'impresa, istituto di istruzione per determinate professioni o tipi di lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole, delle norme e istruzioni per la protezione del lavoro, istruzioni di produzione e altra documentazione tecnica. I programmi sono coordinati con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale dell'unità, impresa.

Un elenco approssimativo delle principali problematiche del briefing primario sul posto di lavoro è riportato in appendice.

7.2.3. Il briefing iniziale sul posto di lavoro viene effettuato con ogni dipendente o studente individualmente con una dimostrazione pratica pratiche sicure e metodi di lavoro. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.

7.2.4. Tutti i lavoratori, compresi i diplomati delle scuole professionali, degli stabilimenti di formazione e produzione (corso), dopo il briefing iniziale sul posto di lavoro, devono svolgere un tirocinio sotto la guida di persone nominate con ordinanza (ordinanza, decisione) per il laboratorio (sezione, cooperativa, eccetera.).

Nota. Gestione di un negozio, sezione, cooperativa, ecc. d'intesa con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro e il comitato sindacale, può esonerare dal tirocinio un dipendente che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella sua specialità, passando da un laboratorio all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza, non cambia.

7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite modi sicuri opera.

7.3. Riassunto

7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione dei soggetti indicati in nota al comma, indipendentemente dalla qualifica, dall'istruzione, dall'anzianità di servizio, dalla natura del lavoro svolto, almeno una volta ogni sei mesi.

Le imprese, le organizzazioni, d'intesa con i comitati sindacali e gli organi di controllo statali locali competenti, per alcune categorie di lavoratori, possono stabilire un periodo più lungo (fino a 1 anno) per il re-briefing.

7.3.2. Il briefing ripetuto viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno del luogo di lavoro generale secondo il programma del briefing primario sul posto di lavoro per intero.

7.4. Briefing non programmato

7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:

1) all'introduzione di standard, regole, istruzioni sulla protezione del lavoro nuovi o rivisti, nonché modifiche agli stessi;

2) in caso di modifica del processo tecnologico, sostituzione o aggiornamento di attrezzature, attrezzature e strumenti, materie prime, materiali e altri fattori che incidono sulla sicurezza del lavoro;

3) in caso di violazione da parte dei lavoratori e degli studenti delle prescrizioni in materia di sicurezza del lavoro, che possa comportare o aver determinato lesioni, incidenti, esplosioni o incendi, intossicazioni;

4) su richiesta delle autorità di controllo;

5) durante le interruzioni del lavoro - per i lavori per i quali sono imposti requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (aumentati) per più di 30 giorni di calendario e per altri lavori - 60 giorni.

7.4.2. Il briefing fuori programma viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori della stessa professione. La portata e il contenuto del briefing sono determinati in ogni caso specifico, a seconda dei motivi e delle circostanze che lo hanno reso necessario.

7.5. Coaching mirato

7.5.1. Il briefing mirato viene effettuato quando si esegue un lavoro una tantum che non è correlato a compiti diretti nella specialità (carico, scarico, pulizia del territorio, lavoro una tantum al di fuori dell'impresa, officina, ecc.); eliminazione delle conseguenze di incidenti, calamità naturali e catastrofi; la produzione di opere per le quali viene rilasciato permesso di lavoro, permesso e altri documenti; conduzione di escursioni presso l'impresa, organizzazione di eventi di massa con studenti (escursioni, escursioni, gare sportive, ecc.).

7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).

7.7. I briefing on the job culminano in una verifica delle conoscenze mediante interrogazioni orali o con l'ausilio di ausili tecnici alla formazione, nonché in una verifica delle competenze acquisite in metodi di lavoro sicuri. La conoscenza è verificata dal dipendente che ha condotto il briefing.

7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.

7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing annota il briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, il tirocinio e l'ammissione al lavoro nel registro del briefing sul posto di lavoro (domanda) e (o) in una tessera personale (domanda) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore. Al momento della registrazione di un briefing non programmato, indicare il motivo del suo comportamento.

Briefing mirato con i lavoratori che svolgono lavori su permessi di lavoro, permessi, ecc. è registrato nel permesso di lavoro o in altra documentazione che autorizza la produzione dell'opera.

impresa, organizzazione

Protocollo n. ____

riunioni della commissione per la verifica delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro

"_____" __________________ 20_____

Commissione composta da:

Presidente, ____________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

e membri della commissione ________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

Sulla base dell'ordinanza n. ______________ del "____" ______________ 20____, ho sostenuto l'esame ____________________________________________________________

tipo di formazione o test di conoscenza

e installato:

_________________________________________________________________________

Presidente della commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

Membri della Commissione

_________________________________ (Cognome, iniziali)

________________________________________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

CARTA PERSONALE
ADDESTRAMENTO

1. Cognome, nome, patronimico _________________________________________________

2. Anno di nascita _________________________________________________________

3. Professione, specialità ______________________________________________

4. Area Officina ___________________________ (dipartimento) _________________

5. Dipartimento (laboratorio) ___________________ Numero del personale ____________________

6. Data di ricevimento in officina (sezione) _____________________________________________

7. Briefing introduttivo condotto da _____________________________________________

cognome, iniziali, posizione

________________________________________________________________________

data della firma

Firma del tirocinante, data

8. Segni del briefing:

Data del briefing	Negozio (sezione)	Tipo di briefing: primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato	ammettendo			Tirocinio sul posto di lavoro
Data del briefing	Negozio (sezione)		ammettendo	istruire	istruito	Numero di turni (da... a...)	Ha svolto un tirocinio (firma del lavoratore)

PAGINE SUCCESSIVE

9. Informazioni sul passaggio della formazione sulla protezione del lavoro

10. Informazioni sui test periodici delle conoscenze

1. Informazione Generale sull'impresa, l'organizzazione, caratteristiche produzione.

2. Le principali disposizioni della normativa a tutela del lavoro

2.1. Contratto di lavoro, orario di lavoro e il tempo di riposo, la tutela del lavoro per le donne e le persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e compensi.

2.2. Regole del regolamento interno del lavoro dell'impresa, organizzazione, responsabilità per violazione delle regole.

2.3. Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'impresa. Supervisione dipartimentale, statale e controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro.

3. Regole generali comportamento dei dipendenti sul territorio dell'impresa, nei locali di produzione e ausiliari. Ubicazione delle principali officine, servizi, locali ausiliari.

4. I principali fattori produttivi pericolosi e nocivi caratteristici di questa produzione. Metodi e mezzi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali: dispositivi di protezione collettiva, cartellonistica, segnaletica di sicurezza, allarmi. Requisiti di base per la prevenzione delle lesioni elettriche.

5. Requisiti di base per l'igiene industriale e l'igiene personale.

6. Fondi protezione personale. La procedura e le norme per il rilascio dei DPI, i tempi di indossamento.

7. Circostanze e cause dei singoli incidenti caratteristici, incidenti, incendi avvenuti nell'impresa e in altri settori simili a causa della violazione dei requisiti di sicurezza.

8. L'ordine di indagine e di registrazione degli infortuni e delle malattie professionali.

9. Sicurezza antincendio. Modi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. Azioni del personale in caso di loro verificarsi.

10. Primo soccorso alle vittime. Azioni dei lavoratori in caso di incidente sul cantiere, in negozio.

Coperchio

_______________________________________

RIVISTA
registrazione al briefing introduttivo

Iniziato ____________________ 20____

Finito __________________ 20____

PAGINE SUCCESSIVE

Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito	Il nome dell'unità di produzione a cui viene inviato l'istruito	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore
Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito		Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore	istruire	istruito

1. Informazioni generali sul processo tecnologico e sulle attrezzature in questo luogo di lavoro, sito di produzione, in officina. I principali fattori di produzione pericolosi e dannosi che ne derivano processo tecnologico.

2. Organizzazione Sicura e contenuto del luogo di lavoro.

3. Zone pericolose della macchina, meccanismo, dispositivo. Dotazioni dotazioni di sicurezza (sicurezza, dispositivi di frenatura e recinzioni, sistemi di blocco e segnalazione, segnaletica di sicurezza). Requisiti per la prevenzione delle lesioni elettriche.

4. La procedura per la preparazione al lavoro (controllo della funzionalità di apparecchiature, dispositivi di avviamento, strumenti e dispositivi, interblocchi, messa a terra e altri mezzi di protezione).

5. Tecniche e metodi di lavoro sicuri; azioni in caso di accadimento situazione pericolosa.

6. Dispositivi di protezione individuale presenti in questo luogo di lavoro e regole per il loro utilizzo.

7. Schema di circolazione sicura dei lavoratori sul territorio dell'officina, sito.

8. Attrezzature e meccanismi per il trasporto e il sollevamento all'interno del negozio. Requisiti di sicurezza per le operazioni di carico e scarico e trasporto merci.

9. Cause caratteristiche di incidenti, esplosioni, incendi, incidenti infortuni sul lavoro.

10. Misure per prevenire incidenti, esplosioni, incendi. Doveri e azioni in caso di incidente, esplosione, incendio. Metodi di utilizzo delle apparecchiature di estinzione incendi, protezione di emergenza e segnalazione disponibili sul sito, loro ubicazione.

Coperchio

_______________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

RIVISTA
iscrizione alla formazione sul lavoro

________________________________________

negozio, sezione, brigata, servizio, laboratorio

Iniziato ______________________ 20_____

Finito ____________________ 20_____

PAGINE SUCCESSIVE

Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito	Tipo di briefing (primario, sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato)	Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore			Tirocinio sul posto di lavoro
Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito		Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore	istruire	istruito	Numero di turni (da... a...)	Passato il tirocinio (firma del lavoratore	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (firma, data)

DATI INFORMATIVI

1. SVILUPPATO E INTRODOTTO dal Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union

2. APPROVATO E INTRODOTTO CON decreto del Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti del 05.11.90 n. 2797

3. SOSTITUIRE GOST 12.0.004-79

4. REPUBBLICA. aprile 2010

SISTEMA DI NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE
LAVORA IN SICUREZZA

DISPOSIZIONI GENERALI

GOST 12.0.004-90

STANDARD IPK CASA EDITORE

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

Data di introduzione 1991-07-01

La norma è fondamentale nel complesso delle norme statali, delle linee guida e dei documenti metodologici per la formazione dei dipendenti e lo studio delle discipline in materia di sicurezza del lavoro e altre attività.

La norma non cambia requisiti speciali alla procedura per lo svolgimento di attività di formazione, briefing e verifica delle conoscenze del personale addetto alle strutture controllate dagli organi di vigilanza statale stabilite dalle norme di riferimento.

1. Disposizioni di base

Gli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolari vengono introdotti alle regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.

1.4. La tempestività della formazione sulla sicurezza del lavoro per i dipendenti di un'impresa e di un istituto di istruzione è controllata dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro o da un lavoratore tecnico e tecnico a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo dell'impresa (istruzione istituzione), decisione del consiglio (presidente) della fattoria collettiva, cooperativa, squadra di noleggio.

1.7. Per ricoprire la posizione di ingegnere per la protezione del lavoro sono ammesse persone che hanno un diploma di qualifica di ingegnere per la protezione del lavoro o un'esperienza lavorativa in questa posizione (specialità) per almeno un anno. Le persone che hanno assunto per la prima volta la carica di ingegnere per la protezione del lavoro e non sono in possesso di un diploma o esperienza adeguati devono seguire una formazione in sicurezza sul lavoro secondo programmi speciali presso corsi presso istituti e facoltà di alta formazione o altri istituti prima di svolgere le loro funzioni ufficiali.

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si tengono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.

2.3. Nelle scuole di istruzione generale di tutti i tipi e nomi, agli studenti vengono insegnate conoscenze e abilità fondamentali su questioni di sicurezza sul lavoro e altre attività nel processo di studio delle discipline accademiche. La formazione degli studenti (sotto forma di briefing) sulle norme di sicurezza viene effettuata prima dell'inizio di tutti i tipi di attività: durante la formazione lavorativa e professionale, l'organizzazione del lavoro socialmente utile e produttivo, nonché durante le escursioni, le escursioni, lo sport, il club attività e altre attività extracurriculari ed extracurriculari.

Gli studenti, mentre seguono la formazione lavorativa e professionale nei laboratori interscolastici, negli stabilimenti di formazione e di produzione, studiano le questioni della sicurezza sul lavoro durante le lezioni teoriche e vengono anche formati su specifiche norme di sicurezza prima di essere ammessi al lavoro pratico.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando particolare attenzione alle specialità legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

Gli studenti delle istituzioni educative specializzate secondarie studiano il corso "Protezione del lavoro" o una sezione indipendente sulla sicurezza del lavoro quando superano discipline speciali.

I progetti di laurea e le tesine di studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso per garantire la sicurezza sul lavoro è un esame.

2.7. I programmi standard, il volume dei corsi indipendenti, le sezioni e il tempo di studio assegnato per lo studio di questioni relative alla sicurezza sul lavoro e altre attività in tutte le fasi dell'istruzione dipendono dalle specifiche dell'istituto di istruzione, dalla specialità ricevuta e sono approvati secondo le modalità prescritte dallo Stato Istruzione dell'URSS.

2.8. Quando si organizza qualsiasi tipo di attività lavorativa collettiva di giovani studenti al di fuori dell'orario scolastico (squadre studentesche, campi di lavoro e ricreativi, squadre di studenti di produzione e altre associazioni di scuole di lavoro, lavoro agricolo, edile e altro), le lezioni si tengono con studenti e studenti in ambito educativo istituzioni sui fondamenti della legislazione del lavoro, norme e regole di sicurezza sul lavoro. La principale formazione di studenti e studenti in materia di sicurezza sul lavoro viene svolta nei cantieri da imprese, organizzazioni, istituzioni.

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

La formazione teorica viene svolta nell'ambito di una materia speciale "Protezione del lavoro" o della sezione corrispondente sulla tecnologia speciale per un importo di almeno 10 ore per le professioni e i lavori relativi alla manutenzione di strutture controllate dalla supervisione statale nell'industria, nell'edilizia , complesso agroindustriale, trasporti e altre industrie per un importo di almeno 60 ore per le scuole professionali e almeno 20 ore per la formazione alla produzione.

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

3.4. Formazione industriale metodi sicuri e metodi di lavoro sono eseguiti in laboratori didattici, officine, sezioni, officine, campi di formazione, luoghi di lavoro appositamente creati presso le imprese, negli istituti di istruzione sotto la guida di un insegnante, un maestro (istruttore) di formazione industriale o un lavoratore altamente qualificato. In assenza della necessaria base educativa e materiale, in via eccezionale, è consentito condurre formazione nei luoghi di lavoro esistenti dell'impresa.

3.5. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro dovrebbe essere svolta secondo curricula elaborati sulla base di programmi standard elaborati secondo il regolamento tipo sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per un lavoro che sia soggetti a requisiti di sicurezza aggiuntivi (aumentati) lavoro, - e con gli organi di controllo statali competenti.

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo (Appendice 1) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (Appendice 2).

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

4.6. Quando un lavoratore riceve un voto insoddisfacente, viene nominato un nuovo test di conoscenza entro e non oltre un mese. Prima di ricontrollare, non gli è consentito lavorare in modo indipendente.

4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.

4.8. Tutti i lavoratori che hanno avuto un'interruzione del lavoro per questo tipo di lavoro, posizione, professione per più di tre anni e quando lavorano con maggiore pericolo - per più di un anno, devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro prima di iniziare un lavoro autonomo.

5. Formazione e verifica delle conoscenze di manager e specialisti

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.

5.2. Un manager e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un funzionario superiore:

con lo stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente produttivo presso l'impianto, sito a lui affidato;

con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;

con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e doveri ufficiali sulla protezione del lavoro.

Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati.

5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.

5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. I rappresentanti degli organi di supervisione statali, l'ispettorato tecnico del lavoro sono invitati a partecipare ai lavori delle commissioni, se necessario.

La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.

5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.

5.8. I risultati del test di conoscenza di manager e specialisti sono documentati in un protocollo (Appendice 1).

5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.

5.10. Il test straordinario delle conoscenze di manager e specialisti viene effettuato da:

1) all'entrata in vigore di documenti normativi nuovi o rivisti in materia di tutela del lavoro;

2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuovi processi tecnologici;

3) quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro o lo si assegna a un'altra posizione che richieda una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;

4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati, degli organi economici superiori.

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

7. Informazioni sulla sicurezza

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:

1) introduttivo*;

* In alcuni settori dell'economia nazionale, invece del briefing introduttivo, la formazione può essere fornita secondo le modalità stabilite nel settore.

2) primaria sul posto di lavoro;

3) ripetuto;

4) non programmato;

5) obiettivo.

7.1. Formazione iniziale

7.1.1. Viene svolto un briefing introduttivo sulla sicurezza del lavoro con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, viaggiatori d'affari, studenti e studenti che sono arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con gli studenti nelle istituzioni educative prima dell'inizio del laboratorio e del lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, discariche.

Nelle grandi imprese, gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di alcune sezioni del briefing introduttivo.

7.1.3. Un briefing introduttivo viene svolto in un ufficio di protezione del lavoro o in una stanza appositamente attrezzata utilizzando moderni ausili tecnici di formazione e ausili visivi (manifesti, mostre sul campo, modelli, modellini, film, filmati, video, ecc.).

Un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma informativo introduttivo è riportato nell'appendice 3.

7.1.5. Viene fatta una registrazione del briefing introduttivo nel registro di registrazione del briefing introduttivo (Appendice 4) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di allenamento personale (Appendice 2).

7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro

7.2.1. Il briefing iniziale sul posto di lavoro prima dell'inizio delle attività produttive è svolto da:

con tutti i nuovi ammessi all'impresa (azienda agricola collettiva, cooperativa, squadra di noleggio), trasferiti da un'unità all'altra;

con dipendenti che svolgono un nuovo lavoro per loro, viaggiatori d'affari, lavoratori temporanei;

con costruttori che eseguono lavori di costruzione e installazione sul territorio dell'impresa operativa;

con studenti e alunni che sono arrivati per la formazione o la pratica industriale prima di svolgere nuovi tipi di lavoro, nonché prima di studiare ogni nuovo argomento durante lo svolgimento di lezioni pratiche in laboratori didattici, classi, laboratori, sezioni, quando si svolgono attività extrascolastiche in circoli, sezioni.

Nota. Le persone che non sono associate alla manutenzione, al collaudo, alla regolazione e alla riparazione delle attrezzature, all'uso di strumenti, allo stoccaggio e all'uso di materie prime e materiali, non seguono una formazione iniziale sul posto di lavoro.

7.2.2. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto secondo programmi sviluppati e approvati dai capi della produzione e dalle divisioni strutturali dell'impresa, istituto di istruzione per determinate professioni o tipi di lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole pertinenti, delle norme, e istruzioni per la protezione del lavoro, istruzioni di produzione e altra documentazione tecnica. I programmi sono coordinati con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale dell'unità, impresa.

Un elenco approssimativo delle questioni principali del briefing primario sul posto di lavoro è riportato nell'Appendice 5.

7.2.3. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto individualmente con ciascun dipendente o studente con una dimostrazione pratica di pratiche e metodi di lavoro sicuri. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.

Nota. Gestione di un negozio, sezione, cooperativa, ecc. d'intesa con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro e il comitato sindacale, può esonerare dal tirocinio un dipendente che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella sua specialità, passando da un laboratorio all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza, non cambia.

7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure.

7.3. Riassunto

7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione delle persone indicate nella nota al punto 7.2.1, indipendentemente da qualifiche, istruzione, anzianità di servizio, natura del lavoro svolto, almeno una volta ogni sei mesi.

7.4. Briefing non programmato

7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:

1) all'introduzione di standard, regole, istruzioni sulla protezione del lavoro nuovi o rivisti, nonché modifiche agli stessi;

4) su richiesta delle autorità di controllo;

7.5. Coaching mirato

7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).

7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.

7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing annota il briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, il tirocinio e l'ammissione al lavoro nel registro del briefing sul posto di lavoro (Appendice 6) e (o) in una scheda personale (Appendice 2 ) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore. Al momento della registrazione di un briefing non programmato, indicare il motivo del suo comportamento.

Il briefing mirato con i lavoratori che svolgono un lavoro su un permesso di lavoro, permesso, ecc., è registrato nel permesso di lavoro o in altra documentazione che autorizza la produzione del lavoro.

FORMA DEL VERBALE DELLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PER LA VERIFICA DELLE CONOSCENZE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO

___________________________________________________________________________

impresa, organizzazione

Protocollo n. _____
riunioni della commissione per la verifica delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro

"___" ____________ 199 ___ anni

Commissione composta da:

Presidente __________________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

e membri della commissione ______________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

In base all'ordinanza n. ________ del "__________" ____________________ 199 ____

passato l'esame _______________________________________________________________

tipo di formazione o test di conoscenza

e installato:

Presidente della commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

Membri della Commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

__________________________________ (Cognome, iniziali)

MODULO DI PASSAGGIO PERSONALE CARTA
ADDESTRAMENTO

_____________________________________________________________________________

Carta personale
addestramento

1. Cognome, nome, patronimico ____________________________________________________________

2. Anno di nascita ____________________________________________________________________________

3. Professione, specialità ____________________________________________________

4. Area Officina ____________________ (dipartimento) _________________________________

5. Dipartimento (laboratorio) ________________________ Numero del personale ____________________

6. Data di ricevimento in officina (sezione) _________________________________________________________

7. Briefing introduttivo condotto da _________________________________________________________________

cognome, iniziali, posizione

_____________________________________________________________________________

data della firma

_____________________________________

firma del tirocinante, data

8. Segni del briefing:

data istituto manica	Negozio (sezione)	Tipo di insegnamento: primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato			Tirocinio sul posto di lavoro
			istruire	istruito	Numero di turni (da A...)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (data della firma)

Pagine successive

9. Informazioni sul passaggio della formazione sulla protezione del lavoro

Formazione completata in una specialità o tipo di lavoro	Numero di ore	N. del protocollo della commissione d'esame, data	Presidente della Commissione, (firma)

10. Informazioni sui test periodici delle conoscenze

Nella misura in cui istruzioni o sezioni delle norme sulla sicurezza del lavoro	Numero di protocollo commissione d'esame
	Numero di protocollo commissione d'esame	Controllato	Presidente della Commissione

ELENCO ESEMPIO
PRINCIPALI DOMANDE INTRODUZIONE

1. Informazioni generali sull'impresa, organizzazione, caratteristiche della produzione.

2. Disposizioni fondamentali della legislazione a tutela del lavoro

2.1. Contratto di lavoro, tempi di lavoro e di riposo, tutela del lavoro per donne e persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e compensi.

2.2. Regole del regolamento interno del lavoro dell'impresa, organizzazione, responsabilità per violazione delle regole.

2.3. Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'impresa. Supervisione dipartimentale, statale e controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro.

3. Regole generali di condotta per i dipendenti sul territorio dell'impresa, nei locali di produzione e ausiliari. Ubicazione delle principali officine, servizi, strutture accessorie.

5. Requisiti di base per l'igiene industriale e l'igiene personale.

6. Dispositivi di protezione individuale. La procedura e le norme per il rilascio dei DPI, i tempi di indossamento.

7. Circostanze e cause dei singoli incidenti caratteristici, incidenti, incendi avvenuti nell'impresa e in altri settori simili a causa della violazione dei requisiti di sicurezza.

8. L'ordine di indagine e di registrazione degli infortuni e delle malattie professionali.

9. Sicurezza antincendio. Modi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. Azioni del personale in caso di loro verificarsi.

10. Primo soccorso alle vittime. Azioni dei lavoratori in caso di incidente sul cantiere, in negozio.

INTRODUZIONE MODULO DI ISCRIZIONE ALLA RIVISTA

Coperchio

___________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

RIVISTA

registrazione al briefing introduttivo

Iniziato ______________ 199 ___

Laureato il ____________ 199 ___

Pagine successive

Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito	Il nome dell'unità di produzione a cui viene inviato l'istruito	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore
Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione dell'istruito		Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore	istruire	istruito

ESEMPIO DI ELENCO DELLE PRINCIPALI DOMANDE
ISTRUZIONE PRIMARIA SUL LAVORO

2. Organizzazione e manutenzione in sicurezza del luogo di lavoro.

5. Tecniche e metodi di lavoro sicuri; azioni in caso di situazione pericolosa.

6. Dispositivi di protezione individuale presenti in questo luogo di lavoro e regole per il loro utilizzo.

7. Schema di circolazione sicura dei lavoratori sul territorio dell'officina, sito.

8. Attrezzature e meccanismi per il trasporto e il sollevamento all'interno del negozio. Requisiti di sicurezza per le operazioni di carico e scarico e trasporto merci.

9. Cause caratteristiche di incidenti, esplosioni, incendi, casi di infortuni sul lavoro.

MODULO DI ISCRIZIONE ALLE ISTRUZIONI
AL LAVORO

Coperchio

_________________________________________

impresa, organizzazione, istituto scolastico

RIVISTA
iscrizione alla formazione sul lavoro

__________________________________

negozio, sezione, brigata, servizio, laboratorio

Iniziato ___________________ 199 ___

Finito _________________ 199 ___

Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione di istruito	Tipo di briefing (primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato)	Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore, permettendo			Tirocinio sul posto di lavoro
Cognome, nome, patronimico dell'istruito	Anno di nascita	Professione, posizione di istruito		Motivo per un briefing non programmato	Cognome, iniziali, posizione dell'istruttore, permettendo	istruire	istruito	Numero di turni (da... a...)	Stage superato (firma del lavoratore)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (firma, data)

DATI INFORMATIVI

1 SVILUPPATO E INTRODOTTO dal Consiglio Centrale dei Sindacati All-Union

SVILUPPATORI:

V. V. Filippov, can. Miele. scienze (capofila), N. A. Dzamashvili, T. Ya. Gaevaya, I. M. Zhdanov, O. V. Vasilkevich, E. F. Zakharova, Yu. I. Petrov, M. I. Dainov

2 APPROVATO E INTRODOTTO CON decreto n. 2797 del Comitato statale dell'URSS per la gestione e gli standard della qualità dei prodotti del 05.11.90

4 REVISIONE. gennaio 1996

GOST 12.0.004-90 “Sistema di standard di sicurezza del lavoro. Organizzazione della formazione sulla sicurezza del lavoro. Disposizioni generali"

Attenzione! Questo GOST 12.0.004-90 è diventato non valido a causa dell'entrata in vigore il 01 marzo 2017 di un nuovo

(Lo standard interstatale è stato sviluppato e introdotto dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione e approvato dal decreto dello standard statale dell'URSS del 5 novembre 1990 N 2797)

Questo standard stabilisce la procedura e i tipi di sicurezza del lavoro e altre attività di lavoratori, dipendenti, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, nonché studenti e si applica a tutte le imprese, associazioni, imprese e organizzazioni dell'economia nazionale, fattorie collettive, stato aziende agricole, cooperative, collettivi di noleggio (di seguito - imprese), istituzioni educative, istituzioni educative (di seguito - istituzioni educative).
GOST 12 0 004-90 è fondamentale nel complesso di stato
norme, linee guida e documenti metodologici per la formazione dei lavoratori e
lo studio delle discipline sulla sicurezza del lavoro e altre attività.
GOST 12.0.004-90 non annulla i requisiti speciali per la procedura di conduzione
formazione, briefing e test delle conoscenze del personale al servizio delle strutture,
controllato da organi di vigilanza statale, istituito
le norme pertinenti.

1. Disposizioni di base

1.1. La formazione e il briefing sulla sicurezza del lavoro è di natura multilivello continua e viene svolta presso le imprese dell'industria, dei trasporti, delle comunicazioni, dell'edilizia, degli istituti di istruzione generale e professionale, negli istituti extrascolastici, nonché durante il miglioramento
conoscenze nel corso del lavoro.
Gli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolari vengono introdotti alle regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.
1.2. Soggetti che esercitano un'attività autonoma o che ne fanno parte
le brigate complesse, così come quelle che combinano le professioni, sono formate e istruite a pieno titolo in materia di sicurezza del lavoro nella loro professione principale e combinata (lavoro).
1.3. La responsabilità dell'organizzazione di una formazione tempestiva e di alta qualità in generale per l'impresa e l'istituto di istruzione è assegnata al suo capo e, nelle suddivisioni (laboratorio, sito, laboratorio, officina) - al capo dell'unità.
1.4. La tempestività della formazione sulla sicurezza del lavoro per i dipendenti di un'impresa e di un istituto di istruzione è controllata dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro o da un lavoratore tecnico e tecnico a cui sono affidati questi compiti per ordine del capo dell'impresa (istruzione istituzione), decisione del consiglio (presidente) della fattoria collettiva, cooperativa, squadra di noleggio.
1.5. I dipendenti di joint venture, cooperative e collettivi di noleggio sono formati secondo le modalità prescritte per le imprese statali e le organizzazioni dei settori interessati dell'economia nazionale.
1.6. I capi delle imprese e delle istituzioni educative assicurano che i servizi di protezione del lavoro siano dotati di specialisti pertinenti e migliorino sistematicamente le loro qualifiche almeno una volta ogni 5 anni.
1.7. Per ricoprire la posizione di ingegnere per la protezione del lavoro sono ammesse persone che hanno un diploma di qualifica di ingegnere per la protezione del lavoro o un'esperienza lavorativa in questa posizione (specialità) per almeno un anno. Le persone che hanno assunto per la prima volta la carica di ingegnere per la protezione del lavoro e non sono in possesso di un diploma o esperienza adeguati devono seguire una formazione in materia di sicurezza del lavoro secondo programmi speciali presso istituti e facoltà di alta formazione o altri istituti prima di svolgere le loro funzioni ufficiali.

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

2.1. Lo studio delle questioni della sicurezza del lavoro e di altre attività è organizzato e svolto in tutte le fasi dell'istruzione nelle istituzioni educative e nelle istituzioni educative del paese al fine di formare un atteggiamento consapevole e responsabile nei confronti delle questioni della sicurezza personale e della sicurezza degli altri in la generazione più giovane.
2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si tengono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.
2.3. Nelle scuole di istruzione generale di tutti i tipi e nomi, agli studenti vengono insegnate conoscenze e abilità fondamentali su questioni di sicurezza sul lavoro e altre attività nel processo di studio delle discipline accademiche. La formazione degli studenti (sotto forma di briefing) sulle norme di sicurezza viene effettuata prima dell'inizio di tutti i tipi di attività: durante la formazione lavorativa e professionale, l'organizzazione del lavoro socialmente utile e produttivo, nonché durante le escursioni, le escursioni, lo sport, il club attività e altre attività extracurriculari ed extracurriculari.
Gli studenti, mentre seguono la formazione lavorativa e professionale nei laboratori interscolastici, negli stabilimenti di formazione e di produzione, studiano le questioni della sicurezza sul lavoro durante le lezioni teoriche e vengono anche formati su specifiche norme di sicurezza prima di essere ammessi al lavoro pratico.
2.4. Insegnare a bambini e adolescenti le regole del comportamento sicuro e della tecnologia
la sicurezza durante la frequenza alle lezioni o lo svolgimento di vari eventi in tutte le istituzioni extrascolastiche viene svolta sotto forma di briefing, nonché di classi speciali, se le loro attività pratiche richiedono conoscenze e abilità speciali in materia di sicurezza sul lavoro.
2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato ai temi della garanzia della sicurezza del lavoro nei luoghi di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti delle discipline della tutela del lavoro nelle materie della formazione professionale speciale con
tenendo conto di varie categorie specifiche di occupazioni, con particolare attenzione alle occupazioni legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.
2.6. Le questioni relative alla sicurezza sul lavoro e ad altre attività sono studiate su base obbligatoria da tutti gli studenti e gli alunni degli istituti di istruzione specializzata superiore e secondaria secondo curricula e programmi approvati.
Gli studenti delle istituzioni educative specializzate secondarie studiano la disciplina "Tutela del lavoro" o una sezione indipendente sulla sicurezza del lavoro durante il passaggio di discipline speciali.
Gli studenti delle università tecniche, edili, agricole, economiche e pedagogiche studiano le questioni relative alla sicurezza del lavoro quando superano la disciplina "Life Safety".
I progetti di laurea e le tesine di studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.
L'esame è una forma di controllo sulle conoscenze per garantire la sicurezza sul lavoro.
2.7. I programmi standard, il volume del programma accademico e il tempo di studio assegnato per lo studio della sicurezza sul lavoro e altri tipi di attività in tutte le fasi dell'istruzione dipendono dalle specifiche dell'istituto di istruzione, dalla specialità ricevuta e sono approvati nel modo prescritto da l'istruzione statale dell'URSS.
2.8. Quando si organizza qualsiasi tipo di attività lavorativa collettiva di giovani studenti al di fuori dell'orario scolastico (squadre studentesche, campi di lavoro e ricreativi, squadre di studenti di produzione e altre associazioni di scuole di lavoro, lavoro agricolo, edile e altro), le lezioni si tengono con studenti e studenti in ambito educativo istituzioni sui fondamenti della legislazione del lavoro, norme e regole di sicurezza sul lavoro. La principale formazione di studenti e studenti in materia di sicurezza sul lavoro viene svolta nei cantieri da imprese, organizzazioni, istituzioni.
2.9. La responsabilità per l'attuazione di programmi standard, l'attuazione dell'intero importo del tempo di studio assegnato e la qualità delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro e altre attività sono i capi delle istituzioni educative e delle istituzioni educative.

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

3.1. La formazione sulla sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, la riqualificazione, l'ottenimento di una seconda professione, la formazione avanzata direttamente presso le imprese è organizzata dai dipendenti del dipartimento di formazione del personale o di formazione tecnica (ingegnere della formazione) con il coinvolgimento degli specialisti necessari dei dipartimenti e dei servizi del imprese e altre organizzazioni.
3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.
La formazione teorica viene svolta nell'ambito di una materia speciale "Protezione del lavoro" o della sezione corrispondente sulla tecnologia speciale per un importo di almeno 10 ore La materia "Protezione del lavoro" dovrebbe essere insegnata nella preparazione dei lavoratori nelle professioni che sono soggetto a requisiti aggiuntivi (maggiori).
sicurezza del lavoro, nonché per le professioni e i lavori relativi alla manutenzione di strutture controllate dalla vigilanza statale nell'industria, nell'edilizia, nel complesso agroindustriale, nei trasporti e in altre industrie per un importo di almeno 60 ore per le scuole professionali e almeno 20 ore per la formazione in produzione.
I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.
3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.
3.4. La formazione industriale in metodi e tecniche di lavoro sicuri viene svolta in laboratori didattici, officine, siti, officine, campi di formazione, luoghi di lavoro creati appositamente presso le imprese, negli istituti di istruzione sotto la guida di un insegnante, un maestro (istruttore) di formazione industriale o un lavoratore altamente qualificato. In assenza della necessaria base educativa e materiale, in via eccezionale, è consentito condurre formazione nei luoghi di lavoro esistenti dell'impresa.
3.5. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro dovrebbe essere svolta secondo curricula elaborati sulla base di programmi standard elaborati secondo il regolamento tipo sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale e coordinati con gli organismi sindacali di settore, e per un lavoro che sia soggetti a requisiti di sicurezza aggiuntivi (aumentati) del lavoro e con gli organi di controllo statali competenti.
3.6. La formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori alle professioni soggette a requisiti aggiuntivi (maggiori) di sicurezza sul lavoro si conclude con un esame di sicurezza sul lavoro. Nella preparazione dei lavoratori di altre professioni, le questioni di protezione del lavoro sono incluse nei biglietti d'esame per tecnologie speciali e nel lavoro scritto agli esami di qualificazione.

4. Formazione speciale per i lavoratori

4.1. In alcuni settori legati al lavoro, a cui sono imposti requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (aumentati), viene fornita una formazione speciale aggiuntiva sulla sicurezza del lavoro tenendo conto di questi requisiti.
4.2. L'elenco dei lavori e delle professioni per cui è prevista la formazione, nonché la modalità, la forma, la frequenza e la durata della formazione, sono stabiliti, tenendo conto della documentazione normativa e tecnica di settore, dai responsabili delle imprese d'intesa con il comitato sindacale , in base alla natura della professione, al tipo di lavoro, alle specificità della produzione e alle condizioni di lavoro.
4.3. La formazione viene svolta secondo programmi sviluppati tenendo conto dei programmi standard del settore e approvati dal capo (ingegnere capo) dell'impresa in accordo con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale.
4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.
I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo per la verifica delle conoscenze sulla tutela del lavoro (Appendice 1) e registrati in una scheda personale di formazione, se applicabile (Appendice 2).
Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.
4.5. I lavoratori coinvolti nell'esecuzione di lavori o manutenzione di impianti - impianti, attrezzature) di maggior pericolo, nonché di impianti controllati da organi di vigilanza statale, devono essere sottoposti a periodici accertamenti delle conoscenze in materia di sicurezza del lavoro entro i termini stabiliti dalle norme di riferimento. L'elenco delle professioni dei lavoratori, il cui lavoro richiede il superamento di un test di conoscenza, e la composizione della commissione d'esame è approvato dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione in accordo con il sindacato
Comitato.
L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.
4.6. Quando un lavoratore riceve un voto insoddisfacente, viene nominato un nuovo test di conoscenza entro e non oltre un mese. Prima di ricontrollare, non gli è consentito lavorare in modo indipendente.
4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.
4.8. Tutti i lavoratori che hanno avuto un'interruzione del lavoro per questo tipo di lavoro, posizione, professione per più di tre anni e quando lavorano con maggiore pericolo - per più di un anno, devono seguire una formazione sulla sicurezza sul lavoro prima di iniziare un lavoro autonomo.

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.
5.2. Un manager e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un funzionario superiore:
con lo stato delle condizioni di lavoro e l'ambiente di produzione presso l'affidato
per lui un oggetto, un sito;
con lo stato dei mezzi di protezione dei lavoratori dagli effetti pericolosi e nocivi
fattori di produzione;
con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;
con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, e
anche con materiali di orientamento e responsabilità lavorative per la protezione del lavoro.
Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati in un protocollo.
5.3. Dirigenti e specialisti di imprese, istituzioni educative associate all'organizzazione e allo svolgimento del lavoro direttamente nei siti di produzione, oltre a esercitare il controllo e la supervisione tecnica, sono soggetti a verifiche periodiche delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro almeno una volta ogni tre
anno, se tali termini non contraddicono i requisiti stabiliti da norme speciali.
I capi delle imprese, le istituzioni educative (direttori, capo ingegnere e loro vice), i capi specialisti, nonché i dipendenti del dipartimento di protezione del lavoro (ufficio, ingegnere) sono sottoposti a periodici test di conoscenza secondo le modalità prescritte dall'organizzazione superiore.
Il test delle conoscenze di manager e specialisti di cooperative, collettivi di noleggio, piccole e altre imprese indipendenti viene effettuato in commissioni organizzate da comitati regionali (cittadini) dei sindacati di settore.
5.4. Prima del prossimo test di conoscenza di manager e specialisti, seminari, conferenze, conversazioni, consultazioni su questioni di protezione del lavoro sono organizzati secondo i programmi sviluppati presso l'impresa, nell'istituto di istruzione e approvati dal suo capo (ingegnere capo).
5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.
5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. I rappresentanti degli organi di supervisione statali, l'ispettorato tecnico del lavoro sono invitati a partecipare ai lavori delle commissioni, se necessario.
La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.
5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.
5.8. I risultati del test di conoscenza di manager e specialisti sono documentati in un protocollo (Appendice 1)
5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.
5.10. L'esame straordinario delle conoscenze di manager e specialisti è svolto da:
1) quando entrano in vigore documenti normativi nuovi o rivisti
sulla protezione del lavoro;
2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuove
processi tecnologici;
3) quando si trasferisce un dipendente in altro luogo di lavoro o lo si assegna
un'altra posizione che richiede una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;
4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, ispezione tecnica
sindacati, organi economici superiori.

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

6.1. L'aumento del livello di conoscenza di lavoratori, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale sulla sicurezza del lavoro viene effettuato con tutte le forme di miglioramento delle loro qualifiche nella loro specialità (professione) nella produzione, presso istituti e facoltà di formazione avanzata (IPK e FPC), previsto dal regolamento tipo sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale, approvato con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, l'istruzione statale dell'URSS e il Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione.
Nei piani e nei programmi educativi e tematici per la formazione avanzata nella specialità, le questioni relative alla sicurezza sul lavoro dovrebbero essere incluse per almeno il 10% del volume totale della formazione.
6.2. Per i dirigenti e gli specialisti dell'economia nazionale, organizzano anche una formazione speciale sulla sicurezza del lavoro nell'IPK e nell'FPC, formazione a breve termine e seminari sulla sicurezza del lavoro nelle imprese.
6.3. Le tipologie, la frequenza, i tempi e le modalità di formazione, nonché la forma di controllo delle conoscenze sulla sicurezza del lavoro nel sistema di alta formazione dei lavoratori, dirigenti e specialisti dell'economia nazionale, sono stabilite secondo la procedura esistente, determinata dal Modello di Regolamento sulla formazione professionale ed economica continua del personale dell'economia nazionale.

7. Informazioni sulla sicurezza

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:
1. introduttivo;
2. primaria sul posto di lavoro;
3. ripetuto;
4. non programmato
5. obiettivo
7.1. Formazione iniziale
7.1.1. Viene svolto un briefing introduttivo sulla sicurezza del lavoro con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, viaggiatori d'affari, studenti e studenti che sono arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con gli studenti nelle istituzioni educative prima dell'inizio del laboratorio e del lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, discariche.
7.1.2. Un briefing introduttivo presso un'impresa viene svolto da un ingegnere della protezione del lavoro o da una persona a cui, per ordine dell'impresa o per decisione del consiglio di amministrazione (presidente) di una fattoria collettiva, cooperativa, sono affidati questi compiti e con gli studenti nelle istituzioni educative: un insegnante o un maestro di formazione industriale.
Nelle grandi imprese, gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di alcune sezioni del briefing introduttivo.
7.1.3. Un briefing introduttivo viene svolto in un ufficio di protezione del lavoro o in una stanza appositamente attrezzata utilizzando moderni ausili tecnici di formazione e ausili visivi (manifesti, mostre sul campo, modelli, modellini, film, filmati, video, ecc.).
7.1.4. Il briefing introduttivo viene svolto secondo il programma sviluppato dal dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole, delle norme e delle istruzioni per la protezione del lavoro, nonché di tutte le caratteristiche della produzione, approvate dal capo (ingegnere capo) dell'impresa, istituto di istruzione
d'intesa con il comitato sindacale. La durata del briefing è fissata secondo il programma approvato. Un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma informativo introduttivo è riportato nell'appendice 3.
7.1.5. Viene fatta una registrazione del briefing introduttivo nel registro di registrazione del briefing introduttivo (Appendice 4) con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di allenamento personale (Appendice 2). La conduzione di un briefing introduttivo con gli studenti è registrata nel registro del lavoro educativo, con gli studenti coinvolti in istituzioni extrascolastiche - nel diario di lavoro del capo del cerchio, sezione, ecc.
7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro
7.2.1. Il briefing iniziale sul posto di lavoro prima dell'inizio delle attività produttive è svolto da:
con tutti i nuovi ammessi all'impresa (azienda agricola collettiva, cooperativa, affitto
squadra), trasferiti da un'unità all'altra;
con dipendenti che svolgono un nuovo lavoro per loro, distaccati,
lavoratori temporanei;
con i costruttori che eseguono lavori di costruzione e installazione
il territorio dell'impresa operativa;
con studenti e alunni che sono arrivati per la formazione industriale o
esercitarsi prima di eseguire nuovi tipi di lavoro, nonché prima di studiarli
nuovo argomento durante lo svolgimento di lezioni pratiche in laboratori didattici, aule,
workshop, sezioni, quando si svolgono attività extracurriculari in circolo, sezioni.
Nota. Persone che non sono legate alla manutenzione, al collaudo,
l'adeguamento e la riparazione delle attrezzature, l'uso degli strumenti, lo stoccaggio e l'uso delle materie prime e dei materiali, il briefing primario sul posto di lavoro non passa.
L'elenco delle professioni e delle posizioni dei lavoratori esentati dall'informativa primaria sul posto di lavoro è approvato dal capo dell'impresa (organizzazione) d'intesa con il comitato sindacale e il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro.
7.2.2. Il briefing primario sul posto di lavoro viene effettuato secondo programmi sviluppati e approvati dai capi delle divisioni produttive e strutturali dell'impresa, istituto di istruzione per determinate professioni o tipi di lavoro, tenendo conto dei requisiti degli standard SSBT, delle regole, delle norme e istruzioni per la protezione del lavoro, istruzioni di produzione e altra documentazione tecnica. I programmi sono coordinati con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della protezione del lavoro e il comitato sindacale dell'unità, impresa. Un elenco approssimativo delle questioni principali del briefing primario sul posto di lavoro è riportato nell'Appendice 5.
7.2.3. Il briefing primario sul posto di lavoro viene svolto individualmente con ciascun dipendente o studente con una dimostrazione pratica di pratiche e metodi di lavoro sicuri. Il briefing primario è possibile con un gruppo di persone che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno di un luogo di lavoro comune.
7.2.4. Tutti i lavoratori, compresi i diplomati delle scuole professionali, degli stabilimenti di formazione e produzione (corso), dopo il briefing iniziale sul posto di lavoro, devono svolgere un tirocinio sotto la guida di persone nominate con ordinanza (ordinanza, decisione) per il laboratorio (sezione, cooperativa, eccetera.).

Nota. Gestione di un negozio, sezione, cooperativa, ecc. d'intesa con il dipartimento (ufficio, ingegnere) della tutela del lavoro e il comitato sindacale, può esonerare dal tirocinio un dipendente che abbia almeno 3 anni di esperienza lavorativa nella sua specialità, passando da un laboratorio all'altro, se la natura del suo lavoro e il tipo di attrezzatura su cui ha lavorato in precedenza, non cambia.
7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure.
7.3. Riassunto
7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione delle persone indicate nella nota al punto 7.2.1, indipendentemente da qualifiche, istruzione, anzianità di servizio, natura del lavoro svolto almeno una volta ogni sei mesi. accordo con le commissioni sindacali, gli organi locali di vigilanza statale competenti per alcune categorie di lavoratori, può essere stabilito un periodo più lungo (fino a 1 anno) per il re-briefing.
7.3.2. Il briefing ripetuto viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori che servono lo stesso tipo di attrezzatura e all'interno del luogo di lavoro generale secondo il programma del briefing primario sul posto di lavoro per intero.
7.4. Briefing non programmato
7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:
1) all'introduzione di nuovi o rivisti principi, regole,
istruzioni sulla protezione del lavoro, nonché relative modifiche;
2) in caso di modifica, sostituzione o aggiornamento del processo tecnologico
attrezzature, infissi e strumenti, materie prime, materiali e altro
fattori che influenzano la sicurezza sul lavoro;
3) in caso di violazione da parte di dipendenti e studenti delle prescrizioni in materia di sicurezza sul lavoro,
che possono o hanno provocato lesioni, incidenti, esplosioni o incendi,
avvelenamento;
4) su richiesta delle autorità di controllo;
5) durante le interruzioni del lavoro - per il lavoro per il quale
requisiti di sicurezza del lavoro aggiuntivi (aumentati) di oltre 30
giorni di calendario e per altri lavori - 60 giorni.
7.4.2. Il briefing fuori programma viene svolto individualmente o con un gruppo di lavoratori della stessa professione. La portata e il contenuto del briefing sono determinati in ogni caso specifico, a seconda dei motivi e delle circostanze che lo hanno reso necessario.
7.5. Coaching mirato
7.5.1. Il briefing mirato viene effettuato quando si esegue un lavoro una tantum che non è correlato a compiti diretti nella specialità (carico, scarico, pulizia del territorio, lavoro una tantum al di fuori dell'impresa, officina, ecc.); eliminazione delle conseguenze di incidenti, calamità naturali e catastrofi; la produzione di opere per le quali viene rilasciato permesso di lavoro, permesso e altri documenti; conduzione di escursioni presso l'impresa, organizzazione di eventi di massa con studenti (escursioni, escursioni, gare sportive, ecc.).
7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).
7.7. I briefing on the job culminano in una verifica delle conoscenze mediante interrogazioni orali o con l'ausilio di ausili tecnici alla formazione, nonché in una verifica delle competenze acquisite in metodi di lavoro sicuri. La conoscenza è verificata dal dipendente che ha condotto il briefing.
7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.
7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing effettua un'annotazione sul giornale (Appendice 6) e (o) in una scheda personale (Appendice 2) con la firma obbligatoria dell'istruito e le istruzioni sul briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato, tirocinio e ammissione al lavoro. Al momento della registrazione di un briefing non programmato, indicare il motivo del suo comportamento.
Briefing mirato con i lavoratori che svolgono lavori su permessi di lavoro, permessi, ecc. è registrato nel permesso di lavoro o in altra documentazione che autorizza la produzione dell'opera.

Appendice N 1 a GOST 12.0.004-90
consigliato

__________________________________________________________________________________
impresa, organizzazione

Protocollo N__________
riunioni della commissione per la verifica delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro

"____" ___________________ 19__

Commissione composta da:
presidente, ________________________________________________________________
posizione, cognome, iniziali
e membri della commissione ________________________________________________________________________
posizione, cognome, iniziali
_________________________________________________________________________________

Sulla base dell'ordinanza N ____________ del "____" __________________________ 19__.

passato l'esame _____________________________________________________________
tipo di formazione o test di conoscenza
e installato:
NOME E COGNOME _____________________________________________
Posizione, professione _________________________
Workshop, sezione ____________________________________
Voto della prova di conoscenza __________________
(passato, non passato)
Nota ___________________________

Presidente della Commissione
firma
Membri della commissione __________________________ (Cognome, iniziali)
firma
__________________________ (Cognome, iniziali)
firma
__________________________ (Cognome, iniziali)
firma

Appendice N 2 a GOST 12.0.004-90
consigliato

Modulo tessera personale
_______________________________________________________________________________

Scheda di formazione personale

1. Cognome, nome, patronimico _________________________________________________________________

2. Anno di nascita ____________________________________________________________

3. Professione, specialità ______________________________________________

4. Officina __________________________ sezione (dipartimento) _____________________

5. Dipartimento (laboratorio) __________________ Servizio N __________________

6. Data di ricevimento in officina (sezione) _______________________________________

7. Briefing introduttivo condotto da ___________________________________________
Nome, firma, data
_____________________________________________
firma del tirocinante, data

8. Segni del briefing:

Data del briefing ____________________________________________________________________________
Workshop (sezione) ________________________________________________________________
Professione, posizione dell'incaricato ________________________________
Tipo di briefing: primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato
Nome completo, posizione di istruttore, consentendo ____________________
Firma dell'ordine _______________________________________________
Firma dell'incaricato ________________________________________________
Luogo di lavoro:

Pagine successive

9. Informazioni sul passaggio della formazione sulla protezione del lavoro

Formazione completata nella specialità o nel tipo di lavoro __________________
Numero di ore _________________________________________________________
N del verbale della commissione d'esame, data ________________________
Presidente della Commissione, (firma) ______________________________________

10. Informazioni sui test periodici delle conoscenze

Nella misura in cui istruzioni o sezioni delle norme sulla sicurezza del lavoro
Protocollo N della commissione d'esame ___________________________
Firma del verificato _________________________________________________
Firma del presidente della commissione ________________________________________

Appendice N 3 a GOST 12 0 004-90
consigliato

Elenco indicativo
domande principali del briefing introduttivo

1. Informazioni generali sull'impresa, organizzazione, caratteristiche della produzione.
2. Disposizioni fondamentali della legislazione a tutela del lavoro
2.1. Contratto di lavoro, tempi di lavoro e di riposo, tutela del lavoro per donne e persone di età inferiore ai 18 anni. Benefici e compensi.
2.2. Regole del regolamento interno del lavoro dell'impresa, organizzazione, responsabilità per violazione delle regole.
2.3. Organizzazione del lavoro sulla protezione del lavoro nell'impresa. Supervisione dipartimentale, statale e controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro.
3. Regole generali di condotta per i dipendenti sul territorio dell'impresa, nei locali di produzione e ausiliari. Ubicazione delle principali officine, servizi, strutture accessorie.
4. I principali fattori produttivi pericolosi e nocivi caratteristici di questa produzione. Metodi e mezzi di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali: dispositivi di protezione collettiva, cartellonistica, segnaletica di sicurezza, allarmi. Requisiti di base per la prevenzione delle lesioni elettriche.
5. Requisiti di base per l'igiene industriale e l'igiene personale.
6. Dispositivi di protezione individuale. La procedura e le norme per il rilascio dei DPI, i tempi di indossamento.
7. Circostanze e cause dei singoli incidenti caratteristici, incidenti, incendi avvenuti nell'impresa e in altri settori simili a causa della violazione dei requisiti di sicurezza.
8. L'ordine di indagine e di registrazione degli infortuni e delle malattie professionali.
9. Sicurezza antincendio. Modi e mezzi per prevenire incendi, esplosioni, incidenti. Azioni del personale in caso di loro verificarsi.
10. Primo soccorso alle vittime. Azioni dei lavoratori in caso di incidente sul cantiere, in negozio.

Appendice N 4 a GOST 12.0.004-90
Consigliato

Modulo di registro del briefing introduttivo

Coperchio

_________________________________________
impresa, organizzazione, educazione
istituzione

Rivista
registrazione al briefing introduttivo

Iniziato _________________19___

Finito _________________19___

Pagine successive

L'appuntamento ___________________________________________________________________________________
Nome completo dell'incaricato ______________________________________________________________
Anno di nascita ________________________________________________________________________
Professione, posizione dell'incaricato _____________________________________________
Denominazione dell'unità di produzione a cui viene inviato l'istruito ____________________________________________________________________
NOME E COGNOME __________________________________________________________________________________
Firma dell'ordine ______________________________________________________________________________
Firma dell'incaricato ______________________________________________________________

Appendice N 5 a GOST 12 0 004-90
Consigliato

Elenco indicativo
i principali temi del briefing primario sul posto di lavoro

1. Informazioni generali sul processo tecnologico e sulle attrezzature in questo luogo di lavoro, sito di produzione, in officina. I principali fattori produttivi pericolosi e dannosi derivanti da questo processo tecnologico.
2. Organizzazione e manutenzione in sicurezza del luogo di lavoro.
3. Zone pericolose della macchina, meccanismo, dispositivo. Dotazioni dotazioni di sicurezza (sicurezza, dispositivi di frenatura e recinzioni, sistemi di blocco e segnalazione, segnaletica di sicurezza). Requisiti per la prevenzione delle lesioni elettriche.
4. La procedura per la preparazione al lavoro (controllo della funzionalità di apparecchiature, dispositivi di avviamento, strumenti e dispositivi, interblocchi, messa a terra e altri mezzi di protezione).
5. Tecniche e metodi di lavoro sicuri; azioni in caso di situazione pericolosa.
6. Dispositivi di protezione individuale presenti in questo luogo di lavoro e regole per il loro utilizzo.
7. Schema di circolazione sicura dei lavoratori sul territorio dell'officina, sito.
8. Attrezzature e meccanismi per il trasporto e il sollevamento all'interno del negozio. Requisiti di sicurezza per le operazioni di carico e scarico e trasporto merci.
9. Cause caratteristiche di incidenti, esplosioni, incendi, casi di infortuni sul lavoro.
10. Misure per prevenire incidenti, esplosioni, incendi. Doveri e azioni in caso di incidente, esplosione, incendio. Metodi di utilizzo delle apparecchiature di estinzione incendi, protezione di emergenza e segnalazione disponibili sul sito, loro ubicazione.

Appendice N 6 a GOST 12.0.004-90
Consigliato

Modulo di registro
iscrizione alla formazione sul lavoro

____________________________________________________________
impresa, organizzazione, istituto scolastico

Rivista
iscrizione alla formazione sul lavoro

_____________________________________________________________
negozio, sezione, brigata, servizio, laboratorio

Iniziato _____________________ 19___
Finito __________________ 19___

Pagine successive

L'appuntamento _________________________________________________________________________
Nome completo dell'incaricato __________________________________________________________
Anno di nascita ______________________________________________________________
Professione, posizione dell'incaricato ___________________________
Tipo di briefing _________________________________________________
Il motivo del briefing fuori programma _______________________
Nome completo, posizione di istruttore, permettendo ___________________
Firma dell'istruzione _____________________________________________________________
Firma dell'incaricato _____________________________________________________________
Luogo di lavoro:
— numero di turni ________________________________________________________________
- superato il tirocinio (firma del lavoratore) ___________________________________
- conoscenza verificata, permesso di lavoro rilasciato (data, firma) _________

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

SISTEMA DI NORME DI SICUREZZA SUL LAVORO

ORGANIZZAZIONE DELLA FORMAZIONE
LAVORA IN SICUREZZA

DISPOSIZIONI GENERALI

GOST 12.0.004-90

STANDARD IPK CASA EDITORE

Mosca

NORMA STATALE DELL'UNIONE DELLA SSR

Data di introduzione 1991-07-01

1. Disposizioni di base

Gli alunni delle istituzioni scolastiche e prescolari vengono introdotti alle regole di comportamento sicuro nel processo delle attività educative.

1.7. Per ricoprire la posizione di ingegnere per la protezione del lavoro sono ammesse persone che hanno un diploma di qualifica di ingegnere per la protezione del lavoro o un'esperienza lavorativa in questa posizione (specialità) per almeno un anno. Le persone che hanno assunto per la prima volta la carica di ingegnere per la protezione del lavoro e non sono in possesso di un diploma o esperienza adeguati devono seguire una formazione in sicurezza sul lavoro secondo programmi speciali presso corsi presso istituti e facoltà di alta formazione o altri istituti prima di svolgere le loro funzioni ufficiali.

2. Apprendere le basi e insegnare i requisiti di sicurezza sul lavoro e altre attività nelle istituzioni educative

2.2. Nelle istituzioni prescolari, gli alunni durante le lezioni e altri tipi di attività per bambini vengono introdotti alle basi del comportamento sicuro a casa, in strada e nell'istituto stesso durante vari eventi. Le lezioni si tengono con gli alunni sulle regole della strada, sicurezza antincendio, sicurezza elettrica, ecc. Le lezioni sono condotte da educatori, agenti di polizia stradale, vigili del fuoco, operatori sanitari, ecc. Il controllo delle conoscenze viene effettuato interrogando gli alunni ed esercitazioni pratiche con loro.

2.5. Le scuole professionali formano nei futuri lavoratori un approccio consapevole, responsabile e qualificato alle questioni di garantire la sicurezza del lavoro sul posto di lavoro nel processo di studio da parte degli studenti di un corso o sezioni sulla protezione del lavoro in materia di formazione professionale speciale, tenendo conto di varie specifiche categorie di specialità, prestando particolare attenzione alle specialità legate al lavoro in condizioni di lavoro pericolose e avverse.

Gli studenti delle istituzioni educative specializzate secondarie studiano il corso "Protezione del lavoro" o una sezione indipendente sulla sicurezza del lavoro quando superano discipline speciali.

I progetti di laurea e le tesine di studenti e studenti di istituti di istruzione specialistica tecnica, agricola, edile, superiore e secondaria, includono questioni di sicurezza sul lavoro.

La forma di controllo delle conoscenze al termine dello studio del corso per garantire la sicurezza sul lavoro è un esame.

3. Formazione in materia di sicurezza sul lavoro nella preparazione dei lavoratori, riqualificazione e formazione nelle seconde professioni

3.2. I programmi di formazione sulla sicurezza sul lavoro dovrebbero includere la formazione teorica e industriale.

I tipi di tali professioni e lavori sono determinati dall'Istruzione statale dell'URSS in accordo con gli organi di supervisione statali e l'ispettorato tecnico del lavoro.

3.3. I problemi di sicurezza sul lavoro dovrebbero essere inclusi in altre discipline accademiche relative alla tecnologia, alla progettazione delle apparecchiature, ecc.

4. Formazione speciale e verifica delle conoscenze dei lavoratori

4.4. Dopo la formazione, la commissione d'esame verifica le conoscenze teoriche e le abilità pratiche.

I risultati del test di conoscenza sono redatti in un protocollo () e registrati in una scheda di formazione personale, se applicabile ().

Al lavoratore che ha superato con successo il test di conoscenza viene rilasciato un certificato per il diritto al lavoro in autonomia.

L'esame delle conoscenze dei lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro è documentato in un protocollo.

4.7. Prima del prossimo test di conoscenza presso le imprese, vengono organizzate lezioni, lezioni, seminari, consultazioni su questioni di protezione del lavoro.

5. Formazione e verifica delle conoscenze di manager e specialisti

5.1. I manager e gli specialisti dell'economia nazionale che sono appena entrati nell'impresa (cooperativa) devono sottoporsi a un briefing introduttivo.

5.2. Un manager e specialista neoassunto, oltre a un briefing introduttivo, deve familiarizzare con un funzionario superiore:

con lo stato delle condizioni di lavoro e dell'ambiente produttivo presso l'impianto, sito a lui affidato;

con lo stato dei mezzi per proteggere i lavoratori dagli effetti di fattori di produzione pericolosi e dannosi;

con infortuni sul lavoro e morbilità sul lavoro;

con le misure necessarie per migliorare le condizioni di lavoro e la protezione del lavoro, nonché con materiali di orientamento e responsabilità lavorative per la protezione del lavoro.

Entro e non oltre un mese dalla data di assunzione dell'incarico, sono sottoposti a un test di conoscenza. I risultati del test sono documentati.

5.5. Per testare le conoscenze di manager e specialisti, per ordine dell'impresa, dell'istituto di istruzione, in accordo con il comitato sindacale, vengono create commissioni d'esame permanenti.

5.6. Le commissioni comprendono dipendenti dei dipartimenti (ufficio, ingegnere) di protezione del lavoro, capi specialisti (meccanico, ingegnere elettrico, tecnologo), rappresentanti del comitato sindacale. I rappresentanti degli organi di supervisione statali, l'ispettorato tecnico del lavoro sono invitati a partecipare ai lavori delle commissioni, se necessario.

La composizione specifica, la procedura e la forma di lavoro delle commissioni d'esame sono determinate dai capi delle imprese e delle istituzioni educative.

5.7. Le persone che hanno superato il test di conoscenza partecipano ai lavori della commissione.

5.8. I risultati del test delle conoscenze di manager e specialisti sono redatti in un protocollo ().

5.9. I dipendenti che hanno ricevuto un voto insoddisfacente, entro un periodo non superiore a un mese, devono ritestare le proprie conoscenze in commissione.

5.10. Il test straordinario delle conoscenze di manager e specialisti viene effettuato da:

1) all'entrata in vigore di documenti normativi nuovi o rivisti in materia di tutela del lavoro;

2) durante la messa in servizio di nuove apparecchiature o l'introduzione di nuovi processi tecnologici;

3) quando si trasferisce un dipendente in un altro luogo di lavoro o lo si assegna a un'altra posizione che richieda una conoscenza aggiuntiva della protezione del lavoro;

4) su richiesta degli organi di vigilanza statale, dell'ispettorato tecnico del lavoro dei sindacati, degli organi economici superiori.

6. Formazione sulla sicurezza sul lavoro durante la formazione avanzata

7. Informazioni sulla sicurezza

A seconda della natura e della tempistica dei briefing si dividono in:

1) introduttivo*;

* In alcuni settori dell'economia nazionale, invece del briefing introduttivo, la formazione può essere fornita secondo le modalità stabilite nel settore.

2) primaria sul posto di lavoro;

3) ripetuto;

4) non programmato;

5) obiettivo.

7.1. Formazione iniziale

7.1.1. Viene svolto un briefing introduttivo sulla sicurezza del lavoro con tutti i neoassunti, indipendentemente dalla loro istruzione, anzianità di servizio in questa professione o posizione, con lavoratori temporanei, viaggiatori d'affari, studenti e studenti che sono arrivati per formazione o pratica industriale, nonché con gli studenti nelle istituzioni educative prima dell'inizio del laboratorio e del lavoro pratico in laboratori didattici, laboratori, siti, discariche.

Nelle grandi imprese, gli specialisti pertinenti possono essere coinvolti nella conduzione di alcune sezioni del briefing introduttivo.

Viene fornito un elenco indicativo di domande per la compilazione di un programma di briefing introduttivo.

7.1.5. Viene fatta una registrazione sul briefing introduttivo nel registro di registrazione del briefing introduttivo () con la firma obbligatoria dell'istruito e dell'istruttore, nonché nel documento di lavoro (modulo T-1). Insieme al diario, è possibile utilizzare una scheda di allenamento personale (Appendice 2).

7.2. Formazione iniziale sul posto di lavoro

7.2.5. I lavoratori possono lavorare in autonomia dopo un tirocinio, verifica delle conoscenze teoriche e delle competenze acquisite in modalità di lavoro sicure.

7.3. Riassunto

7.3.1. Tutti i lavoratori sono reintegrati, ad eccezione delle persone indicate in nota a, indipendentemente dal titolo di studio, dall'istruzione, dall'anzianità di servizio, dalla natura del lavoro svolto, almeno una volta ogni sei mesi.

7.4. Briefing non programmato

7.4.1. Il briefing fuori programma viene effettuato:

1) all'introduzione di standard, regole, istruzioni sulla protezione del lavoro nuovi o rivisti, nonché modifiche agli stessi;

4) su richiesta delle autorità di controllo;

7.5. Coaching mirato

7.6. Il briefing primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato e mirato, è svolto dal diretto superiore dei lavori (caposquadra, istruttore di formazione industriale, insegnante).

7.8. Le persone che hanno dimostrato conoscenze insoddisfacenti non sono autorizzate a svolgere lavori indipendenti o esercitazioni pratiche e sono obbligate a seguire nuovamente la formazione.

7.9. Il dipendente che ha condotto il briefing annota il briefing iniziale sul posto di lavoro, ripetuto, fuori programma, il tirocinio e l'ammissione al lavoro nel registro del briefing sul posto di lavoro () e (o) in una tessera personale () con la firma obbligatoria di l'istruito e l'istruttore. Al momento della registrazione di un briefing non programmato, indicare il motivo del suo comportamento.

allegato 1

FORMA DEL VERBALE DELLA RIUNIONE DELLA COMMISSIONE PER LA VERIFICA DELLE CONOSCENZE SULLA SICUREZZA DEL LAVORO

___________________________________________________________________________

impresa, organizzazione

Protocollo n. _____
riunioni della commissione per la verifica delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro

"___" ____________ 199 ___ anni

Commissione composta da:

Presidente __________________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

e membri della commissione ______________________________________________________________

posizione, cognome, iniziali

In base all'ordinanza n. ________ del "__________" ____________________ 199 ____

passato l'esame _______________________________________________________________

tipo di formazione o test di conoscenza

e installato:

Nome e cognome

Posizione, professione

Officina, zona

Segno di spunta di conoscenza
(passato, non passato)

Nota

Presidente della commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

firma

Membri della Commissione _________________________________ (Cognome, iniziali)

firma

__________________________________ (Cognome, iniziali)

firma

Allegato 2

MODULO DI PASSAGGIO PERSONALE CARTA
ADDESTRAMENTO

_____________________________________________________________________________

Carta personale
addestramento

1. Cognome, nome, patronimico ____________________________________________________________

2. Anno di nascita ____________________________________________________________________________

3. Professione, specialità ____________________________________________________

4. Area Officina ____________________ (dipartimento) _________________________________

5. Dipartimento (laboratorio) ________________________ Numero del personale ____________________

6. Data di ricevimento in officina (sezione) _________________________________________________________

7. Briefing introduttivo condotto da _________________________________________________________________

cognome, iniziali, posizione

_____________________________________________________________________________

data della firma

_____________________________________

firma del tirocinante, data

8. Segni del briefing:

data istituto manica	Negozio (sezione)	Tipo di insegnamento: primario sul posto di lavoro, ripetuto, non programmato	Firma		Tirocinio sul posto di lavoro
			istruire	istruito	Numero di turni (da A...)	Conoscenza verificata, permesso di lavoro prodotto (data della firma)

Pagine successive

9. Informazioni sul passaggio della formazione sulla protezione del lavoro

Formazione completata in una specialità o tipo di lavoro	Numero di ore	N. del protocollo della commissione d'esame, data	Presidente della Commissione, (firma)

10. Informazioni sui test periodici delle conoscenze

l'appuntamento	Nella misura in cui istruzioni o sezioni delle norme sulla sicurezza del lavoro	Numero di protocollo commissione d'esame	Firma
l'appuntamento		Numero di protocollo commissione d'esame	Controllato	Presidente della Commissione

Appendice 3