Darbuotojai registruoti pagal galiojančius darbo teisės aktai Rusijos Federacija, turi teisę į kasmetines mokamas atostogas.

Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išeina visiškai neišnaudojęs jam skirtų poilsio dienų. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi sukaupti ir sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Kas turi teisę į kompensaciją?

Darbuotojas turi teisę, neatleisdamas iš darbo, gauti piniginę kompensaciją už papildomų atostogų dienas viršija 28 dienas per metus.

Jas lėmė darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje arba žmonės, dirbantys pavojingus sveikatai darbus, taip pat daugybė kitų kategorijų darbuotojų.

Kiekviena organizacija pati gali nustatyti savo darbuotojams keletą papildomų atostogų dienų, pavyzdžiui, už ilgą nepertraukiamą tarnybą.

Norėdami kompensuoti, turėtumėte parašyti laisvos formos prašymą, su prašymu pakeisti atostogų dienas Apmokėjimas grynaisiais.

Dienų skaičiaus nustatymas

Skaičiavimas visada pradedamas paryškinant mokėtinų dienų skaičių. Skaičiavimo tvarka atsispindi patvirtintų Taisyklių 35 punkte 1930-04-30 įsakymu Nr.169.

Asmenys, dirbę įmonėje ne mažiau kaip 10,5 mėnesio ir neišnaudoję nė dienos kasmetinis Išvykimas, turi teisę tikėtis visos metinės kompensacijos.

Jis taip pat prieinamas darbuotojams, kurie organizacijoje dirbo nuo šešių mėnesių iki 11 mėnesių, jei atleidimas įvyko dėl šių priežasčių:

• priverstinio darbuotojų mažinimo atveju;
• organizacijos likvidavimas;
• medicininė išvada, pagal kurią asmuo negali tęsti darbo;
• šaukimas į Rusijos kariuomenės gretas.

Kitais atvejais nepanaudotų atostogų dienų skaičius darbuotojams, dirbusiems mažiau nei 10,5 mėnesio, skaičiuojamas proporcingai dirbtiems mėnesiams.

Bet kaip apskaičiuoti, kiek dienų reikia mokėti, jei darbuotojas organizacijoje dirba ilgą laiką ir retai bei nereguliariai išeina atostogų?

Per metus turi būti sukauptos 28 atostogų dienos. Tačiau Į kalendorinius metus neatsižvelgiama, ir laikotarpis, skaičiuojamas nuo oficialaus įdarbinimo dienos.

Jei metai nėra visiškai išdirbti, tada už kiekvieną mėnesį turėtų būti paskaičiuota apytiksliai 2,33 dienos atostogų.

Pagal galiojančius teisės aktus organizacija savarankiškai nustato skaitmenų eiliškumą po kablelio, iki kurio atliekamas apvalinimas, o tai skaičiuojant visada vyksta aukštyn.

Be to, jei per mėnesį dirbama daugiau nei 15 dienų imtinai, tada į jį atsižvelgiama apskaičiuojant CCW kaip užbaigtą; jei mažesnis, jis į skaičiavimą neįtraukiamas. Jei atsiskaitymo laikotarpis baigiasi paskutinę mėnesio dieną, tai šis mėnuo įtraukiamas į skaičiavimą nustatant vidutinį uždarbį.

Panaudotos atostogų dienos atimamos iš bendros atostogų dienų sumos.

Yra nemažai profesijų, kurioms kasmetinių atostogų trukmė yra nustatyta ilgesnė nei įprastai. Tokiu atveju kiekvienas dirbtas mėnuo suteikia teisę į daugiau atostogų dienų.

Darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimo kompensacijai atleidžiant iš darbo formulė gali būti pateikta taip:

Apačia = Dpg /12 *M – Di

• Apačia
• Dpg– atostogų dienų, skirtų už dirbtus metus, skaičius;
• Di– dienos, kai darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas

Nustačius laikotarpį, už kurį turi būti skaičiuojama kompensacija, turėtų būti skaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Už tai atsižvelgiama į pajamas už visą darbo laikotarpį. Tada visa suma padalijama iš dirbtų dienų skaičiaus. Be to, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, daroma prielaida, kad kiekvieną visiškai išdirbtą mėnesį yra 29,3 dienos.

Skaičiuojant neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotoja atostogauja savo lėšomis, trunka ilgiau nei 14 dienų, neatvyksta į darbą dėl nepateisinamos priežasties arba motinystės atostogose.

Kompensacijos apskaičiavimo formulė:

KNO = apačioje * SD

• KNO– kompensacija už nepanaudotas atostogas;
• Apačia– nepanaudotų atostogų dienų skaičius;
• SD– vidutinis dienos uždarbis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant darbuotoją apskaičiavimo pavyzdys

Ivanovas A.A. 2014-03-05 įsidarbino įmonėje. Atleidimo data: 2015-01-18. Atlyginimas 20 000 rublių per mėnesį, atlyginimas už sausio mėnesį buvo 14 000 rublių. Aš nebuvau atostogų. Būtina apskaičiuoti CNO.

Nuo gegužės 3 iki sausio 2 dienos Ivanovas dirbo ištisus 8 mėnesius. Be to, sausio mėnesį buvo dirbta dar 16 dienų. Kadangi 16 dienų yra daugiau nei pusė mėnesio, sausis skaičiuojamas kaip visas mėnuo.

Pagal formulę apskaičiuojame dienų skaičių (suapvalintą iki trijų skaičių po kablelio):
28 / 12 * 9 = 20 997 dienos

Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį:

• (29,3*8 + 29,3/31*16)=249,523 – viso kalendorinės dienos, kai Ivanovas buvo organizacijos darbuotojas, vadinamasis atostogų laikotarpis;
• 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – bendras atlyginimas darbo metu;
• 174 000 / 249, 523 = 697,331 – vidutinis dienos uždarbis.

Taigi Ivanovo KNO bus: 20 997 * 697,331 = 14641,86 rubliai.

Dokumentai CNO atspindėjimui apskaitoje

CCW apskaičiavimas tikslams buhalterinė apskaita atsiranda naudojant T-61 forma „Pastabos apskaičiavimas atleidžiant iš darbo“.

Priekinė ir galinė dokumento pusės turi būti užpildytos:

Darbuotojui duoti pinigai turi atsispindėti atsiskaitymo raštelyje su įrašytais mokėjimo dokumentų rekvizitais. Sumos nurodomos ne tik skaičiais, bet ir žodžiais.

Baudos už kompensacijos nemokėjimą

Jei darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo, atsisako pervesti reikalaujamą kompensaciją, pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis) atleistas darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. .

Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą pareigūnai už darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus traukiami administracinėn atsakomybėn. Jiems gali būti skirta tokio dydžio bauda iki 5 tūkstančių rublių. Juridiniai asmenys gali būti skirta bauda iki iki 50 tūkstančių rublių.

Baudos sumokėjimas neatleidžia organizacijos nuo pareigos mokėti CCW ir baudas už vėlavimą.

Bauda apskaičiuojama taip pat, kaip ir už pavėluotą mokesčių sumokėjimą. Viena trys šimtosios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos, galiojusios tuo laikotarpiu, kai turėjo būti išmokėta kompensacija.

Baudos apskaičiavimo pavyzdys

Atleistam darbuotojui turėjo gauti 26 tūkstančius rublių iki lapkričio 1 d. Tačiau organizacija atidėjo mokėjimą iki vasario 1 d. Sausio 12 dieną refinansavimo norma padidėjo 1% ir siekė 14%.

Bauda apskaičiuojama pagal šį algoritmą:

• nuo lapkričio 1 d. iki sausio 11 d., laikotarpio trukmė – 72 dienos. Šiuo laikotarpiu bauda bus (26 000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 rubliai per dieną;
• nuo sausio 12 iki vasario 1 d. 21 diena. Bauda bus (26 000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 rublių per dieną.
  Bendra mokėtinų baudų suma yra 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rubliai.

Vaizdo įrašas: Atostogų kompensacija atleidžiant iš darbo

Vaizdo įraše paaiškinama, kokiu atveju ir kam turi būti mokama kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas atleidus organizacijos darbuotoją.

Kompensacijos apskaičiavimo tvarka m skirtingos situacijos darbuotojo įdarbinimas.

Visada ateina laikas, kai vienas ar kitas darbuotojas pradeda domėtis, ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokiomis aplinkybėmis ji priklauso ir kaip skaičiuoti kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo. Pabandykime suprasti šią problemą išsamiau, išsklaidydami visas abejones.

Teisė į pinigus

Kai darbuotojas dėl kokios nors priežasties palieka organizaciją, jam gali likti kalendorinių dienų atostogų laikotarpis, kurių anksčiau nenaudojo. Darbuotojas turi įstatymo numatytą galimybę nuvažiuoti ir pasiimti likusias poilsio dienas, o vėliau atsisveikinti su įmone. O gal atleidžiant iš darbo galite pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kas pagal šalies įstatymus yra visiškai teisėta. APIE Šis faktas kalba:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis;
• 1930-04-30 SSRS CNK Nr.169 patvirtintų Taisyklių (toliau – Taisyklės Nr.169) 28 punktas.

Klausimo svarba

Žmogus turi iš anksto žinoti, kaip užsitikrinti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kad nesąžiningas darbdavys neturėtų galimybės pažeisti darbo įstatymų, ignoruodamas savo teisę į kompensaciją už atostogas atleidžiant iš darbo.

Buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Nesilaikant šio veiksmo, reguliavimo institucijos taiko tam tikras nuobaudas.

Teisė neštis arba pinigus

Taigi, reikia suprasti, kaip darbuotojas galėjo turėti nepanaudotų atostogų, už kurias turi būti kompensuojama, ir kaip skaičiuoti nepanaudotą laiką. Būtina iš karto patikslinti: praleistos atostogos ir kompensacija už jas gali atsirasti dėl kelių priežasčių. Įskaitant, jei per įstatymo reikalaujamą poilsio laikotarpį buvo:

• laikina liga, dėl kurios buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas;
• valstybinių pareigų, kurias darbuotojas atlieka įprastai, vykdymas darbo sąlygos turi teisę ignoruoti darbą;
• atšaukti darbuotoją iš pagrindinių atostogų.

Skaičiavimo taisyklės

Kalbant apie tai, kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas, reikia pasakyti, kad tai apima paprastus skaičiavimus. Lėšų suma, kurią gaus organizacijos darbuotojas, priklauso nuo jų rezultatų. Su nebuvimu reikalingų žinių Siūlome susipažinti su šia problema išsamiau.

Taigi kompensacija už atostogas turi būti skaičiuojama už visas kalendorines dienas, kurių asmuo nepanaudojo atostogoms. Tai taikoma ir pagrindinėms, ir papildomoms atostogoms. Nepriklausomai nuo jos rūšies, kompensacijos išmokos dydis skaičiuojamas už visas darbuotojui priklausančias dienas.

Nereikėtų kreipti daug dėmesio į atleidimo pagrindą: bet kurioje situacijoje tiek pagrindinės, tiek papildomos atostogos turi būti kompensuojamos pinigais.

Dėl teisingas skaičiavimas kompensacija už nepanaudotas atostogas patikslinsime: tais atvejais, kai metai faktiškai nėra iki galo išdirbti, atostogų laikotarpio kalendorinės dienos skaičiuojamos proporcingai faktiškai dirbtam laikotarpiui. Taigi, jei darbuotojas faktiškai dirbo mažiau nei 11 mėnesių nesuteikdamas poilsio per šį laikotarpį, atostogų laikotarpio kalendorinių dienų skaičius apskaičiuojamas taip:

Poilsio dienos = 2,33 × pilni darbo mėnesiai – laisvos atostogų dienosŠioje formulėje 2,33 yra specialus indeksas. Jis apskaičiuojamas kaip suteiktų atostogų dienų skaičiaus ir mėnesių per metus santykis (28/12 = 2,33). Paprastai šis rodiklis daugeliu atvejų yra standartinis darbuotojams, jei nėra specialių skaičiavimo sąlygų.

Pažymėtina ir tai, kad darbo su darbdaviu mėnesių skaičiaus rodiklis apskaičiuojamas atsižvelgiant į Taisyklių Nr.169 35 punktą.

• jeigu faktiškai dirbta pusę mėnesio ir daugiau, laikoma, kad išdirbta visa apimtimi;
• su sąlyga, kad dirbama mažiau nei pusę mėnesio, į tai visiškai neatsižvelgiama.

Kitaip tariant, kompensacija už atostogas atleidžiant 2018 m. nebus mokama, jei:

1. faktinė patirtis yra mažesnė nei 1/2 mėnesio;
2. Anksčiau teise į poilsį jau buvo pilnai pasinaudota.

Paprastai po skaičiavimų gauta vertė išeina kaip trupmena, o ne kaip sveikas skaičius. Tada jis gali būti suapvalintas, tai yra darbuotojo naudai. Tai teigiama Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2005-12-07 rašte Nr.4334-17.

Apskaičiavus, kiek dienų darbuotojas turi teisę, kadangi jomis anksčiau jis nesinaudojo, skaičiuojama tiesioginė kompensacija už nepanaudotas atostogas. Schema yra tokia:

Atlyginimas = nepanaudotų dienų skaičius × vidutinis dienos uždarbis Vidutinio dienos darbo užmokesčio rodiklis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės nuostatų, patvirtintų 2007-12-24 nutarimu Nr.922, 4 punktą. Tai yra lygiai taip pat, kaip ir įprastoms atostogoms.

Skaičiavimas darbo dienomis

Kartais kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo skaičiuojama ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Svarbiausios aplinkybės panašus variantas skaičiavimai yra tokie:

1. išvada su asmeniu darbo sutartis trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui;
2. sezoninių darbuotojų samdymas.

Parodysime, kaip pagal tokias sutartis apskaičiuoti atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo. Taigi kompensacijų apskaičiavimo formulė lieka nepakitusi. Vienintelis dalykas, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogų dienas, koeficientas yra 2, o ne 2,33. Visa kita yra kaip aprašyta aukščiau.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo turėtų būti vertinama taip pat, kaip ir atostogų išmoka. Tai yra, imk vidutinio uždarbio atsiskaitymo laikotarpio darbuotoją ir šią vertę padauginkite iš nepatrauktų dienų skaičiaus.

Taigi, norėdami apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu, nustatykite:
1. Atsiskaitymo laikotarpio trukmė.
2. Darbuotojo uždarbis už atsiskaitymo laikotarpį.
3. Vidutinis dienos uždarbis.
4. Bendra kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo suma.

Ypatingos skaičiavimo aplinkybės

Panagrinėkime ypatingas kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo aplinkybes. Jie apima:

• jei organizacijoje dirbote nuo 11 iki 12 mėnesių, galite skaičiuoti visas atostogas, tarsi iš tikrųjų būtumėte dirbę visus metus. Išimtis – 11 mėnesių stažas dėl apvalinimo (Taisyklių Nr. 169 28 punktas ir 2012 m. gruodžio 18 d. Rostrud raštas Nr. 1519-6-1);
• net jei asmuo faktiškai dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, teisė į visą atostogų laikotarpį atsiranda, jei tokių yra išoriniai veiksniai, pavyzdžiui, darbdavio likvidavimas, personalo mažinimas, įdarbinimas karinė tarnyba ir kt. Ši sąlyga skaičiuojant piniginę [kompensaciją už nepanaudotas atostogas] reikia naudoti tik tuo atveju, jei asmuo įmonėje dirbo trumpiau nei 1 metus (Taisyklių 169 punkto 28 punktas ir Rostrud 2011-09-08 raštas Nr. 2368-6-1).

Norėdami tiksliau suprasti kompensacijos už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apskaičiavimo mechanizmą, panagrinėkime konkretų atvejį.

PAVYZDYS
Administratorius Vereshchagin nusprendė išeiti iš Iskra LLC 2018 m. liepos 18 d. Šioje organizacijoje įsidarbino 2017 m. birželio 1 d. Pagal grafiką jam buvo suteiktos 14 dienų bazinės atostogos. O pagal įmonės darbo užmokesčio nuostatus nepaimtų atostogų dienų skaičius suapvalinamas iki sveiko skaičiaus. Vereščagino apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis buvo 1754 rubliai.

Išsiaiškinę faktiškai dirbtų dienų skaičių, gauname tokį rezultatą. Vereshchaginas dirbo:

1 metai: 2017-01-06 – 2017-05-31.

1 mėnuo: 2018-01-06 – 2018-06-30.

18 dienų: 2018-07-01 – 2018-07-18.

Remiantis tuo, kad buvo išdirbta daugiau nei pusė paskutinio laikotarpio, jį reikia vertinti kaip vieną, tai yra, Vereshchagino atostogų stažas yra 1 metai ir 2 mėnesiai.

Apskaičiuokime nepanaudotų atostogų dienų skaičių taip:

28 dienos + 2,33 × 2 mėnesiai. – 14 dienų = 18,66 dienos.

Suapvalinus, pagal darbo užmokesčio nuostatus nepanaudotų atostogų dienų skaičius bus 19 pilnų dienų.

Kompensacija už nemokamas atostogas atleidžiant iš darbo bus:

19 × 1754 = 33 326 rubliai.

Turėkite omenyje: atlikęs skaičiavimą, darbdavys privalo pervesti piniginę kompensaciją vietoj atostogų tiksliai tuo metu, kai asmuo išeina iš darbo – paskutinę jo buvimo įmonėje dieną. Tada sumokama likusi jam priklausanti dalis. grynaisiais pinigais– atlyginimas, priedai ir kt.

Pinigai be vėlesnio atleidimo

Ar galima gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo 2018 m. Pasirodo, taip. O tai vadinama atostogų pakeitimu pinigine kompensacija, kuri taip pat yra įtvirtinta įstatyme.

Tokia situacija gali susidaryti, jei asmuo turi įstatyminę teisę į ilgesnę nei 28 dienų atostogas ir savarankiškai išreiškia norą tokio pobūdžio pakeitimo. Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad atostogas pakeisti pinigine kompensacija galima tik per dienų skaičių, viršijantį standartines atostogas. Tai yra, ilgiau nei 28 dienas.

Pavaldiniui reikia kreiptis dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, viršijančias įstatymų nustatytą dienų skaičių. O darbdavys savo ruožtu savarankiškai nusprendžia, ar galima atostogas pakeisti pinigine kompensacija, ar išsiųsti darbuotoją atostogauti už visas paskaičiuotas dienas.

Visa tai reiškia, kad h Pakeisti atostogas pinigine kompensacija leidžiama tuo atveju, kai asmuo turi teisę į papildomas atostogas, kurios pagal LR DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis gali būti pakeistas pinigine suma. Juk toks atostogų laikotarpis yra numatytas prie pagrindinių atostogų, kurių trukmė – 28 dienos. Kalbant apie, pavyzdžiui, mokymosi atostogas, jos negali būti pakeistos pinigais.

Perdavimas

Esant situacijai, kai nepanaudota pagrindinių atostogų dalis nukeliama į kitus metus, kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat neteikiama. Ir tai susiję su tuo, kad tokios dienos iš esmės nėra perteklius, nes iš viso per visus faktinio darbo metus jos neapima standartinio 28 dienų laikotarpio.

Neįmanoma pakeisti pinigais

Kai kuriems žmonėms jokiu būdu negalima kelti klausimo, ar reikia kompensuoti nepanaudotas atostogas. Šiai kategorijai priklauso nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų amžiaus.

Žmonėms, dirbantiems pavojingose ​​arba pavojingomis sąlygomis darbas, kompensacija už atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą papildomų dienų poilsis taip pat nepriimtinas. Tačiau ši teisės norma neturi įtakos kompensacijai už nepanaudotas papildomas atostogas atleidžiant iš darbo.

Jei darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo 2018 m., norint atlikti šią operaciją buhalterinėje ir personalo apskaitoje, jis turi surašyti prašymą dėl atostogų kompensavimo, kurio pavyzdys gali būti toks.

Prašymas išmokėti kompensaciją vietoj poilsio dienų

Prašymas dėl atostogų kompensacijos, kurio pavyzdys pateiktas aukščiau, nėra standartizuota forma. Tai yra, jis niekaip neįtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu. Darbuotojas, norėdamas gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo arba pakeičiant dalį apmokamų papildomų atostogų, darbuotojas gali pasinaudoti šis pavyzdys ar bet kuri kita organizacijoje sukurta.

Tuo atveju, kai darbdavys nusprendžia patenkinti pavaldinio prašymą, jis išduoda atitinkamą įsakymą atostogas pakeisti pinigine kompensacija, kurios pavyzdys gali atrodyti taip.

Įsakymas pakeisti atostogas pinigine kompensacija

Kadangi įsakymas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kurio pavyzdys pateiktas anksčiau, yra laisva forma, patartina, kad jį sukurtų įmonės personalo skyrius.

Personalo apskaitos mokėjimai

Kalbant apie personalo dokumentų srautą, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti įforminta dokumentais. Ir pirmiausia tai atsispindi darbuotojo asmens kortelėje (forma Nr. T-2). Aštuntoje jo dalyje būtinas poilsis atspindi visus apskaitai būtinus duomenis. Įskaitant:

Dėl atostogų grafiko (forma Nr. T-7) 10 skiltyje „Pastaba“ būtina patikslinti, kad išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas neatleidžiant iš darbo. Ir tuo pačiu metu tikrai turėtumėte rodyti atostogų laikotarpio dienų, kurios buvo pakeistos grynaisiais, skaičių.

Mokestinė įmokų apskaita

Jei laikysime atostogų kompensaciją atleidžiant iš darbo 2018 m. iš mokesčių administratorių pareigų, tada ji įtraukiama į darbo sąnaudas. Būtent:

• Apskaičiuojant pelno mokestį, kompensacija imama jo sukaupimo dieną. Rezervo buvimas darbuotojo poilsiui apmokėti čia nevaidina;
• skaičiuojant mokestį už supaprastintą sistemą, kurios objektas „pajamos atėmus išlaidas“, kompensacija už nemokamų atostogų atleidžiant iš darbo 2018 m., pripažįstama jos perdavimo dieną.

Gyventojų pajamų mokesčio kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo apmokestinama m bendra tvarka su mokesčių išskaitymu. Ir šis punktas nėra susijęs su tikslia situacija, kai buvo gauta kompensacija - atleidžiant iš darbo ar pakeičiant atostogų dienas. Rusijoje išskaičiuotas mokestis iš atostogų kompensacijos turi būti pervestas į valstybės iždą ne vėliau kaip kitą dieną po jo išmokėjimo. Kalbant apie kompensacijos mokesčio dydžio atspindėjimą asmens pajamų pažymoje, tai nuo 2018 metų jis turi savo kodą - 2013. O iki 2018 metų 4800 buvo naudojamas kaip pajamų kodas kompensuojant nepanaudotas atostogas 2-NDFL pažymose.

2-NDFL pažymose 2017 metams nurodykite kompensaciją už nepanaudotas atostogas naudodami naują pajamų kodą 2013.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso nuo draudimo įmokų į visus fondus – socialinio draudimo fondą, pensijų fondą ir federalinį sveikatos draudimą. Be to, tai taikoma bet kokio tipo kompensacijoms - atleidžiant iš darbo arba pakeitus atostogų laikotarpio dienas grynaisiais.

Mokėjimų apskaita

Atspindys Į Atostogų kompensacija atleidžiant apskaitą apima specialių įrašų parengimą:

• Debetas 20 ir Kreditas 70 – buvo atlikta kompensacija už nepanaudotas atostogas 2018 m., kurią paskaičiavome iš anksto;
• Debetas 70 ir Kreditas 68 – gyventojų pajamų mokestis nuo priskaičiuotos kompensacijos išmokos;
• 20 debetas 69 kreditas – draudimo įmokų kompensacijos išmokėjimas;
• Debetas 70 ir kreditas 50, 51 - kompensacijos už nepanaudotas atostogas pervedimas, kai mokama per kasą arba atsiskaitomąją sąskaitą.

Mūsų nuomone, remiantis tuo, kas išdėstyta, galima daryti prielaidą, kad klausimas, ar galima pasiimti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, buvo visiškai atskleistas. Todėl bet kuriam asmeniui nebebus sunkumų, kaip apskaičiuoti kompensaciją už atostogas.

Kiekvienas pagal įstatymus įdarbintas darbuotojas turi teisę į metinį atlyginimą. Minimalus atostogų laikotarpis yra 28 kalendorinės dienos. Be to, Darbo kodeksas tam tikrų kategorijų darbuotojams numato papildomas poilsio dienas. Be to, perkėlus atostogas iš praėjusių kalendorinių metų, Šiais metais kai kuriems darbuotojams jis gali viršyti privalomą minimumą. Tokias papildomas atostogų dienas darbuotojas gali gauti piniginės kompensacijos forma.

Kompensacijos mokėjimo taisyklės

Paprastai tokia kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama atleidžiant iš darbo, tačiau tai įmanoma ir darbuotojams, kurie toliau dirba savo darbo vietoje.

Teisinis reglamentavimas Kompensacijos už atostogas pinigais tvarka atliekama 2 str. 126 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šiame straipsnyje nurodyta, kad mokamų atostogų dalis, viršijanti dvidešimt aštuonias dienas per vienerius kalendorinius metus gali būti gauta kaip piniginė kompensacija visiškai arba iš dalies.

Čia svarbu numatyti, kad negalima pasiimti dalies ar visos sumos pinigine išraiška už privalomą minimalų 28 dienų atostogų laikotarpį.

Kompensacija gali būti mokama tik už papildomas atostogų dienas, kurios priklauso už nereguliarų darbo laiką, darbą tolimojoje šiaurėje ir kitas įstatyme numatytas darbo sąlygas.

Taip pat galima kompensuoti dalį atostogų, perkelta iš praėjusių metų, kuriuo darbuotojas nepasinaudojo pagal valią arba dėl verslo poreikių.

Atskirai nurodyta darbuotojų kategorijos, kuriems poilsio laikas negali būti pakeistas pinigine kompensacija net ir jų prašymu. Tai:

• Nėščia moteris;
• Nepilnamečiai;
• Darbas sunkiomis ar pavojingomis gyvybei ir sveikatai sąlygomis.

Be to, pažymėtina, kad darbuotojo noras bet kokiu atveju gauti jam skirtą poilsio laiką kaip užmokestį nėra lemiamas. Šią galimybę darbo įstatymai numato kaip darbdavio teisę. Atitinkamai, jis gali pasinaudoti šia teise arba nepasinaudoti.

Informaciją apie kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką rasite šioje vaizdo paskaitoje:

Skaičiavimo ypatybės

Dalis atostogų, kurias reikia pakeisti kompensacija, gali būti paimta grynųjų pinigų ekvivalentu visiškai arba iš dalies. Tai yra, jei darbuotojas turi sukaupęs papildomą savaitę atostogų, jis gali jų arba visai nepanaudoti poilsiui, viską gaudamas atlygio forma, arba dalį panaudoti poilsiui, o už kitą dalį gauti piniginę išmoką.

Skaičiavimo procedūra kompensacija:

1. Nustatyti bendrą dienų, kurias darbuotojas turi teisę į atostogas, skaičių;
2. Iš bendros atostogų trukmės atimkite dienų, kurias darbuotojas naudojo poilsiui arba tam suplanuotas pagal einamųjų metų atostogų grafiką, skaičių;
3. Patikrinkite, ar visa poilsio trukmė atitinka įstatymus – šis laikotarpis turi būti ne trumpesnis kaip dvidešimt aštuonios dienos. Likusią atostogų dalį galima apmokėti kompensuojant visą arba dalį;
4. Apskaičiuokite darbuotoją;
5. Apskaičiuokite mokėtiną kompensacijos dydį nepanaudotų kompensuotinų dienų skaičių padaugindami iš vidutinio dienos uždarbio.

Kompensacija mokama pagal darbuotojo prašymą, kuriame nurodomas laikotarpis, kurį jis nori pakeisti mokėjimu grynaisiais. Jei darbdavys sutinka pakeisti atostogas apmokėjimu, tada surašomas vadovo įsakymas, kurio pagrindu darbuotojui sumokama už nepanaudotas atostogas.

Taigi išmokos suma apskaičiuojama kompensuojamų dienų skaičių padauginus iš darbuotojo vidutinio dienos uždarbio. Šiuo atveju dienų skaičius paimamas iš vadovo įsakymo. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas sudedant visas išmokas darbuotojui už metus, įskaitant atlyginimą, indeksavimo koeficientą ir priedus, o gautą sumą padalijus iš pradžių iš dvylikos (iš mėnesių skaičiaus), o po to iš 29,3 (vidutinė skaičiaus skaičiavimo vertė dienų per mėnesį). Gauta suma bus darbuotojo vidutinės vienos darbo dienos pajamos. Socialinės išmokos į apskaičiavimą neįtraukiamos (, materialinė pagalba ir kt.), taip pat anksčiau priskaičiuotas atostogas.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalteriu jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai ir pasirašomos Elektroninis parašas ir automatiškai siunčiamas internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Įmokų ir mokesčių mokėjimo niuansai

Dėl mokesčių apskaita teisingas kompensacijos atspindėjimas priklauso nuo to, ar darbuotojas ją gavęs išeina, ar lieka dirbti organizacijoje. Taip yra dėl to, kad darbdavys, išlaikydamas darbuotojo darbo vietą, privalo jį perkelti į socialinio draudimo fondus. Jei darbuotojas nutraukia darbo santykius, darbdavys prievolė panaikinama už jį sumokėtą vieningą socialinį mokestį.

Taigi atleidžiamam darbuotojui pervedant kompensaciją už nepanaudotas atostogas nuo šios sumos UST nėra mokamas. Jei darbuotojas ir toliau dirba, darbdavys privalo mokėti draudimo įmokas nuo kompensacijos sumos.

Tačiau mokėjimas nuo šio faktoriaus nepriklauso. Būdamas mokesčių agentas, darbdavys bet kuriuo atveju privalo išskaityti šį mokestį iš perleidžiamo turto asmeniui pajamos.

Skaičiavimui svarbus ir tolesnis darbuotojo darbas, nes sumokėjus kompensaciją sumažėja šio mokesčio mokesčio bazė, nes tiek darbuotojo atlyginimas, tiek sumokėta kompensacija bus išskaičiuota iš organizacijos pajamų už atsiskaitymo laikotarpį.

Atleidžiant darbuotojus apskaičiuojant atostogas nėra nieko sudėtingo. Nors kelios detalės gali suklaidinti. Bet tik laikinai. Pažvelkime į visus niuansus kartu.

Taigi, pradėkime nuo tokios situacijos:

2014 m. Andrejus Sergejevas įsidarbino Spectr LLC. Pareigos buvo visai įprastas tiems laikams – klientų aptarnavimo vadovas su 25 000 rublių atlyginimu. Žinoma, Andrejui buvo pažadėtos mėnesinės ir ketvirtinės premijos. Personalo skyriaus darbuotojas susitarė dėl susitikimo sausio 13 d.

Andrejus nenuilstamai dirbo be poilsio ar poilsio dienų. Derybos, susitikimai ir nuolatinės kelionės. Kokios čia atostogos? Ir taip kiekvieną dieną. Per visą savo darbo laiką įmonėje jis iš 2015 m. gegužės 18 d. iki 2015 m. gegužės 31 d. turėjo tik 14 poilsio dienų.

Žinoma, tai negalėjo tęstis ilgai. Siautulingas tempas išvargina ir išvargina tiesiogine prasme visus. Ir mūsų Andrejus pradėjo nedarbingumo atostogas. Iš pradžių 5 dienas nuo 2015-10-05 iki 2015-10-09, o po to nuo 2015-12-21 iki 2015-12-25. O 2016-02-25 išėmiau 4 dienas be atlygio.

Jis parašė atsistatydinimo laišką, įsigaliojusį 2016 m. gegužės 10 d. O dabar mūsų užduotis yra apskaičiuoti ir suteikti Andrejui teisingą sumą.

Kaip suprantate, ši istorija pateikta ne be priežasties. Visame straipsnyje mes stengsimės suprasti džiungles naudodamiesi jos pavyzdžiu.

Pirmiausia trumpai prisiminkime, kokios yra atostogos ir kam jos teikiamos.

Kasmetinės mokamos atostogos

Atostogos suteikiamos už dirbtą laikotarpį. Dažniausiai vieneriems kalendoriniams metams.

Visiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Standartinė atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos.

Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas. Pavyzdžiui, asmenims iki aštuoniolikos metų suteikiama 31 kalendorinė diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnis). Padidintos atostogos suteikiamos ir kai kuriems valstybės tarnautojams, mokymo ir medicinos darbuotojai, neįgalieji ir kiti.

Papildomi atostogos yra kompensuojamos ir suteikiamos individualiems darbuotojams.

Kasmetinės pagrindinės ir papildomos mokamos atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Šventės neįtraukiami į atostogų laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

Kada ir kam mokama atostogų kompensacija?

Dėl daugelio priežasčių žmogus gali neišsiimti atostogų. Ir už šias dienas jis negali gauti pinigų mainais. Taigi keliasdešimt dienų kaupiasi viršijant nustatytą normą be galimybės pailsėti ar už jas kompensuoti.

Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas skiriama keliais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis, 127 straipsnis, 117 straipsnis):

• Atleidžiant darbuotoją visų rūšių atostogoms.
• Už kasmetinių bazinių mokamų atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas (darbuotojo prašymu).
• Daliai, viršijančiai minimalią kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmę, su darbuotojo raštišku sutikimu, turint pramonės (tarpšakines) sutartis ir kolektyvines sutartis.

Kaip matote, atleidimo atveju darbuotojui vis tiek gali būti suteiktos atostogos grynaisiais. Taigi mūsų herojus Andrejus turi teisę į papildomą sumą prie išeitinės išmokos.

Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Piniginė kompensacija už atostogas apskaičiuojama gana paprastai. Nepanaudotų atostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio dienos uždarbio.

• Nustatykite darbuotojo darbo stažą organizacijoje
• Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių
• Nustatykite vidutinį dienos uždarbį
• Apskaičiuokite piniginės kompensacijos dydį

Mokydamiesi suskaičiuokite visus žingsnius ranka. Vėliau šį skaičiavimą galite patikėti mūsų skaičiuoklei.

Nei Darbo kodeksas, nei jokiame kitame šiuolaikiniame dokumente aprašomas visas atostogų skaičiavimo mechanizmas. Todėl tradiciškai naudojame sovietinius standartus, kuriuose tokie dalykai buvo gerai išdėstyti.

Pirmajam etapui naudosime „Įprastų ir papildomų atostogų taisykles“ (patvirtintos SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169). Nuo šiol trumpai jas vadinsime „Taisyklėmis“.

1 etapas. Darbuotojo stažo organizacijoje skaičiavimas

Yra keletas poilsio dienų skaičiavimo variantų. Ir jie priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas išdirbo organizacijoje. Taigi, jeigu jis dirbo mažiau nei 11 mėnesių arba ilgiau nei 1 metus, skaičiuojama proporcingai dirbtiems mėnesiams (Taisyklių 28 punktas).

Skaičiuojant tik mėnesius, turime apvalinti arba sumažinti dienas. Tiesą sakant, tai daroma pagal standartines apvalinimo taisykles, tik vietoj skaičiaus „5“ kontroliniu tašku tapo skaičius „15“. Viskas, kas yra mažiau nei 15, tiesiog atmetama, likusi dalis suapvalinama iki viso mėnesio.

Skaičiuodami darbo laiką atostogoms, atminkite, kad ne visas laikas įskaičiuojamas. Taigi į darbo stažą skaičiuojant atostogas neįskaitomas darbuotojo neatvykimas į darbo vietą gera priežastis, nėštumo ir gimdymo atostogų laikas, neatlygintinos atostogos, viršijančios 14 dienų per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Atėjo laikas prisiminti mūsų mokymo pavyzdį. Paskaičiuokime Andrejaus darbo patirtį.

1 pavyzdys

Iš istorijos matome, kad jis įsidarbino 2014 m. sausio 13 d., o išėjo 2016 m. gegužės 10 d.

Neišmetame 4 dienų atostogų be užmokesčio, nes per metus leistina iki 14 dienų.

Tai yra 2 metai 3 mėnesiai 28 dienos. Dienų skaičius viršija 15. Vadinasi, jas saugiai apvaliname iki viso mėnesio.

Skaičiavimo patirtis: 2 metai 4 mėnesiai.

Gavome beveik pavyzdinį skaičiavimą, ir dažniausiai taip bus jūsų praktikoje. Vis dėlto turėtumėte žinoti ir būti tam pasiruošę nestandartiniai variantai.

Ypatingas atvejis yra atleistas dėl etato mažinimo, dėl šaukimo į karo tarnybą, organizacijos ar atskirų padalinių likvidavimo metu. Tokiomis aplinkybėmis darbas nuo 5,5 iki 11 mėnesių bus laikomas visais metais. Darbo veikla daugiau nei 11 mėnesių ir mažiau nei metai taip pat skaičiuojami kaip visi metai.

2 etapas. Nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimas

Atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas visus mėnesius padauginus iš kokios nors konstantos.

Apskaičiuojant kasmetines bazines atostogas naudojamas skaičius 2,33 (28 padalijus iš 12 suapvalintas rezultatas). Šią formulę Rostrudas pasiūlė viename iš savo laiškų (pavyzdžiui, 2008 m. spalio 31 d. Rostrudo laiškas N 5921-TZ). Kai kurie teisininkai mano, kad toks požiūris yra nepagrįstas, tačiau vis dėlto jis naudojamas visur, taip pat ir teismuose.

Norėdami apskaičiuoti pailgą arba papildomos atostogos jūs galite padaryti tą patį. Tiesiog padalykite reikiamą dienų skaičių per metus iš 12 ir, jei reikia, suapvalinkite iki artimiausios šimtosios.

Kadangi mūsų bandomajame pavyzdyje nenukrypstama nuo standartinių 28 dienų atostogų, naudosime Rostrudo pasiūlytą skaičių 2.33.

Žemiau pateikiamos universalios 28 kalendorinių dienų trukmės atostogų dienų skaičiavimo formulės.

Skirtų atostogų dienų skaičiavimo formulės:

1. Patirtis ne mažesnė kaip 11 mėnesių ir ne daugiau kaip 1 metai: atostogų dienos = 28 kalendorinės dienos.

2. Mažiau nei 11 mėnesių patirtis: atostogų dienos = pilnų mėnesių skaičius * 2.33.

3. Patirtis daugiau nei 1 metai: atostogų dienos = pilnų metų skaičius * 28 + pilnų mėnesių skaičius * 2.33.

Kompensuojamos nepanaudotos atostogos gali būti apskaičiuojamos iš suteiktų atostogų dienų atėmus jau panaudotas.

2 pavyzdys

Paaiškinkime atostogų, kurioms taikoma kompensacija, trukmę.

Ankstesniame pavyzdyje apskaičiavome Andrejaus darbo patirtį, būtent:

2 metai 4 mėnesiai.

Kadangi Andrejus dirbo daugiau nei metus organizacijoje naudosime trečią formulę:

Atostogų dienos = 2 metai * 28 dienos + 4 mėnesiai * 2,33 = 65,32 dienos

Dabar atimkime iš čia 14 dienų, kurias jis jau užtruko.

Nepanaudotos dienos= 65,32 – 14 = 51,32 dienos

3 etapas. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą reglamentuoja 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“. darbo užmokesčio“ (toliau – Nuostatai).

Nenuostabu, kad pajamos nustatomos tradiciškai didelis skaičius klausimus. Šio proceso aprašymas yra gana painus ir, nepaisant to, nesudėtingas.

Iš karto padarykime išlygą, kad kalbėsime tik apie vidutinį dienos uždarbį, nes būtent pagal jį apskaičiuojama ši išmoka (toliau – uždarbis, vidutinis uždarbis).

Skaičiuojant darbo užmokestį turi įtakos ne tik darbo stažas, bet ir į jį įskaičiuojami laikotarpiai.

Išsiaiškinkime eilės tvarka. Yra du pagrindiniai ir keli išskirtiniai atvejai.

Šiame straipsnyje nenagrinėsime atvejo, kai darbuotojas dirbo trumpiau nei 1 metus. Norėdami paaiškinti, žr. Nuostatus.

Paprasčiausias atvejis, kai darbuotojas dirba daugiau nei metus ir dėl kokių nors priežasčių nepraleido darbo dienų.

Šiuo atveju skaičiavimui naudojama ši formulė:

vidutinis dienos uždarbis = sukauptas atlyginimas už praėjusį mokėjimo laikotarpį / 12 mėnesių / 29,3 dienos.

Atsiskaitymo laikotarpis čia reiškia 12 kalendorinių mėnesių, buvusių prieš atleidimo mėnesį. Atitinkamai, jei asmuo išeina iš darbo 2016 m. kovo mėn., ankstesnis laikotarpis bus nuo 2015 m. kovo 1 d. iki 2016 m. vasario 29 d.

Skaičius 29,3 yra vidutinis mėnesio dienų skaičius per mėnesį. Anksčiau buvo naudojamas kitas skaičius (29,4)

3 pavyzdys

Veikimo laikotarpis nuo 2015-03-05 iki 2016-07-30.

Vidutinio darbo užmokesčio laikotarpis yra nuo 2015-07-01 iki 2016-06-30.

Sukauptas atlyginimas už laikotarpį: 1 300 000 rublių.

Vidutinis dienos uždarbis = 1 300 000 rublių / 12 mėnesių / 29,3 dienos = 3 697 rubliai 83 kapeikos

Toks tobulas variantas pasitaiko itin retai. Juk dirba tikri žmonės ir jie pavargsta, suserga ir prašo laisvo laiko. Iš tikrųjų Vyriausybė į visa tai atsižvelgė ir numatė iš skaičiuojamojo laikotarpio išbraukti laikotarpius, kuriais darbuotojas faktiškai nedirbo.

Pagal Nuostatų 5 punktą į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiami laikotarpiai, kai darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį, buvo nedarbingumo atostogų, nedirbo dėl prastovos ir kt. Skaičiuojant taip pat nenaudojamos sukauptos sumos už neįtrauktus laikotarpius.

Atkreipiame dėmesį, kad į vidutinį darbo užmokestį darbo stažą neįtraukiamos visos išmokos darbuotojui, o būtent socialinės išmokos ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos skaičiuojant nėra naudojamos.

Taigi, apskaičiuodami uždarbį, galite naudoti tik atlyginimą, priedus ir kitas nekompensacines išmokas, susijusias su darbo pareigas. 2-NDFL tokiems mokėjimams suteikiamas kodas 2000.

Čia prieiname prie antrojo atvejo, kai darbuotojas dirbo ilgiau nei metus, bet tuo pačiu turėjo laikotarpių, kurie buvo neįtraukti į skaičiavimo laikotarpį.

Šiuo atveju daugiau nei sudėtinga formulė:

vidutinis dienos uždarbis = priskaičiuotas atlyginimas už praėjusį mokėjimo laikotarpį / (29,3 dienos * pilnų kalendorinių mėnesių skaičius + kalendorinių dienų skaičius nepilnais kalendoriniais mėnesiais).

4 pavyzdys

Veikimo laikotarpis nuo 2014-01-13 iki 2016-10-05.

Atleidimo diena: 2016-10-05

Nedarbingumo atostogos: nuo 2015-10-05 iki 2015-10-09.

Nedarbingumo atostogos: nuo 2015-12-21 iki 2015-12-25.

Atostogos be užmokesčio: 4 dienos gruodžio mėn

Vidutinio darbo užmokesčio laikotarpis yra nuo 2015-05-01 iki 2016-06-30.

Sukauptas atlyginimas už laikotarpį: 271 667 rubliai. (be nedarbingumo atostogų ir atostogų išmokų)

Atsiskaitymo laikotarpis neturėtų būti dienų, kai Andrejus iš tikrųjų nebuvo darbe. Tai reiškia, kad iš jo neįtraukiame visų nedarbingumo atostogų ir atostogų, įskaitant ir be užmokesčio.

Pilnų kalendorinių mėnesių skaičius: 9 mėn.

Kalendorinių dienų skaičius daliniais kalendoriniais mėnesiais: 26 dienos (spalis) + 22 dienos (gruodis) + 17 dienų (gegužė) = 65 dienos.

Vidutinis dienos uždarbis = 271 667 rubliai / (29,3 dienos * 9 mėnesiai + 65 dienos) = 826 rubliai 49 kapeikos

Sveika! Dabar turime visus duomenis atostogų kompensacijai apskaičiuoti.

4 etapas. Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Primename, kad piniginė kompensacija už atostogas apskaičiuojama taip:

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio dienos uždarbio (Nuostatų 9 punktas).

5 pavyzdys

Nepanaudotos dienos: 51,32 dienos.

Vidutinis dienos uždarbis: 826 rubliai 49 kapeikos.

Kompensacijos suma = 51,32 dienos * 826 rubliai 49 kapeikos = 42 415 rubliai 47 kapeikos.

Ar kompensacija už atostogas (pajamų kodas) yra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu? Draudimo įmokų mokėjimas

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsniu, kompensacija už atostogas atleidžiant turi būti apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu.