Har doim u yoki bu xodim kompensatsiya olish mumkinmi, deb hayron bo'ladigan payt keladi foydalanilmagan ta'til, qanday sharoitlarda va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerak. Keling, barcha shubhalarni yo'q qilib, ushbu muammoni batafsilroq hal qilishga harakat qilaylik.

Pulga bo'lgan huquq

Xodim tashkilotni biron-bir sababga ko'ra tark etganda, u ilgari foydalanmagan zaxirada ta'til davrining kalendar kunlari bo'lishi mumkin. Xodim qonunda belgilangan dam olish kunlarining qolgan qismini borib, keyin kompaniya bilan xayrlashish imkoniyatiga ega. Yoki, ehtimol - va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oling, bu mamlakat qonunlariga ko'ra juda qonuniydir. O bu fakt gapiryapti:

• 127-modda Mehnat kodeksi RF;
• SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi (bundan buyon matnda 169-sonli qoidalar deb yuritiladi).

Muammoning ahamiyati

Foydalanilmayotgan ta'til uchun o'zingizni qanday kompensatsiya bilan ta'minlash haqida ma'lumot, odam vijdonsiz ish beruvchini buzish imkoniyatiga ega bo'lmasligi uchun oldindan bilib olishi kerak. mehnat qonuni, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga e'tibor bermaslik.

Ish haqi bo'yicha hisobchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblashni bilishi kerak. Ushbu harakatga rioya qilmaslik nazorat qiluvchi organlar tomonidan muayyan jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Pul o'tkazish yoki pul o'tkazish huquqi

Shunday qilib, xodim qanday qilib talab qilinmagan ta'tilga ega bo'lishi mumkinligini, qaysi kompensatsiya to'lanishi kerakligini va foydalanilmagan vaqtni qanday hisoblashni tushunish kerak. Zudlik bilan aniqlik kiritish kerak: ta'tildan tashqari ta'til va uning uchun kompensatsiya bir necha sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin. Jumladan, agar qonunda belgilangan dam olish vaqtida quyidagi muddat kelgan bo'lsa:

• kasallik ta'tillari beriladigan vaqtinchalik kasallik;
• davlat vazifalarini bajarish, buning uchun xodim normal holatda ish sharoitlari ishni e'tiborsiz qoldirish huquqiga ega;
• xodimni asosiy ta'tildan chaqirib olish.

Hisob-kitob qoidalari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi degan savolga, bu oddiy hisob-kitob ekanligini aytish kerak. Tashkilot xodimi oladigan mablag'lar miqdori ularning natijasiga bog'liq. holda zarur bilim Sizni ushbu masalani batafsilroq ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Shunday qilib, ta'til uchun kompensatsiya odam ta'til sifatida foydalanmagan barcha kalendar kunlari uchun hisoblanishi kerak. Bu asosiy va qo'shimcha bayramlar uchun ham amal qiladi. Uning turidan qat'i nazar, kompensatsiya to'lovi miqdori xodimga to'lanadigan barcha kunlar uchun hisoblanadi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslarga katta e'tibor bermaslik kerak: har qanday holatda ham, asosiy va qo'shimcha dam olish davri naqd pul bilan qaytarilishi kerak.

Uchun to'g'ri hisoblash foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani aniqlaymiz: yil aslida to'liq ishlab chiqilmagan holatda, ta'til davrining kalendar kunlarini hisoblash amalda ishlagan davrga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar xodim ushbu davrda dam olmasdan 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til davrining kalendar kunlari soni quyidagicha hisoblanadi:

Dam olish kunlari = 2,33 × to'liq ish oylari - dam olish kunlari Ushbu formulada 2.33 maxsus indeks hisoblanadi. U zarur ta'til kunlari sonining bir yildagi oylar soniga nisbati sifatida hisoblanadi (28/12 = 2,33). Qoida tariqasida, bu ko'rsatkich ko'p hollarda maxsus hisoblash shartlari bo'lmaganda xodimlar uchun standart hisoblanadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi bilan ishlagan oylar sonining ko'rsatkichi 169-sonli Nizomning 35-bandini hisobga olgan holda hisoblanadi. Ularga ko'ra:

• oyning amalda ishlangan yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, u to'liq ishlab chiqilgan hisoblanadi;
• yarim oydan kamroq muddat ishlab chiqilgan bo'lsa, u umuman hisobga olinmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi, agar:

1. haqiqiy tajriba 1/2 oydan kam;
2. ilgari dam olish huquqi allaqachon to'liq ishlatilgan.

Qoida tariqasida, hisob-kitoblardan so'ng, natijada olingan qiymat butun son emas, balki kasr sifatida chiqadi. Keyin uni yaxlitlash mumkin, ya'ni xodimning foydasiga. Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida aytilgan.

Xodimning huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini hisoblab chiqqandan so'ng, ular ilgari u tomonidan foydalanilmaganligi sababli, foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqadilar. Sxema quyidagicha:

Kompensatsiya = raqam foydalanilmagan kunlar× o'rtacha kunlik daromad O'rtacha kunlik daromad ko'rsatkichi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandiga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, oddiy ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda.

Ish kunlarida hisoblash

Ba'zan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida amalga oshiriladi. Eng muhim holatlar shunga o'xshash variant hisob-kitoblar:

1. erkak bilan xulosa mehnat shartnomasi ikki oydan kam muddatga;
2. mavsumiy xodimlarni yollash.

Biz sizga bunday shartnomalar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini qanday hisoblashni ko'rsatamiz. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovini hisoblash formulasi o'zgarishsiz qolmoqda. Bitta narsa shundaki, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ular 2,33 emas, balki 2 koeffitsientini oladilar. Qolganlarning hammasi yuqorida aytib o'tilganidek.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda ko'rib chiqilishi kerak. Ya'ni, oling o'rtacha daromad uchun xodim hisob-kitob davri va bu qiymatni bayram bo'lmagan kunlar soniga ko'paytiring.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagilarni aniqlang:
1. Hisob-kitob davrining davomiyligi.
2. Hisob-kitob davri uchun xodimlarning daromadlari.
3. O'rtacha kunlik daromad.
4. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori.

Maxsus hisob-kitob holatlari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashning alohida holatlarini ko'rib chiqing. Bularga quyidagilar kiradi:

• 11 oydan 12 oygacha bo'lgan tashkilot tajribasi bilan siz butun ta'tilga ishonishingiz mumkin, go'yo aslida yil to'liq ishlab chiqilgan. Istisno - yaxlitlash tufayli 11 oyga teng tajriba (169-son Nizomning 28-bandi va Rostrudning 18.12.2012 yildagi 1519-6-1-sonli xati);
• Agar biror kishi haqiqatan ham 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa ham, agar shunday bo'lsa, butun ta'til davriga bo'lgan huquq paydo bo'ladi. tashqi omillar, ish beruvchining tugatilishi, xodimlarning qisqarishi, chaqiruvi sifatida harbiy xizmat va boshq. Bu holat pul hisob-kitobi [foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiya] faqat kompaniyada 1 yildan kam ishlagan bo'lsa (169-qoidalarning 28-bandi va Rostrudning 08.09.2011 yildagi 2368-6-1-sonli xati) foydalanish kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmini aniqroq tushunish uchun muayyan ishni ko'rib chiqing.

MISOL
Ma'mur Vereshchagin 2018 yil 18 iyulda uni "Iskra" MChJdan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. U 2017 yil 01 iyunda ushbu tashkilotga ishga kirdi. Jadvalga ko'ra, unga 14 kunlik asosiy ta'til berildi. Va kompaniya tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga ko'ra, ta'til bo'lmagan ta'til kunlari soni butun songa yaxlitlanadi. Vereshchaginning hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi 1754 rublni tashkil etdi.

Haqiqiy ishlagan kunlar sonini bilib, biz quyidagi natijaga erishamiz. Vereshchagin ishlagan:

1 yil: 06.01.2017 - 31.05.2017.

1 oy: 06.01.2018 - 30.06.2018.

18 kun: 01.07.2018 - 18.07.2018.

Oxirgi davr yarmidan ko'pi tomonidan ishlab chiqilganligidan kelib chiqib, uni birlik sifatida qabul qilish kerak, ya'ni Vereshchaginning ta'til staji 1 yil 2 oy.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini quyidagicha hisoblang:

28 kun + 2,33 × 2 oy – 14 kun = 18,66 kun.

Yaxlitlanganda, ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni to'liq 19 kunni tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilsiz ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi:

19 × 1754 = 33 326 rubl.

Yodda tuting: hisob-kitobni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi o'tkazishga majburdir pul kompensatsiyasi ta'til o'rniga, odam ishdan bo'shatilgan paytda - korxonada bo'lgan oxirgi kunida. Shu bilan birga, unga tegishli pulning qolgan qismi to'lanadi - ish haqi, mukofotlar va boshqalar.

Keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan pul

2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi? Ha chiqadi. Va bu ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish deb ataladi, bu ham qonunchilik darajasida mustahkamlangan.

Bunday vaziyat, agar shaxs 28 kundan ortiq ta'tilga qonuniy huquqqa ega bo'lsa va mustaqil ravishda ushbu turdagi almashtirish istagini bildirsa paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish faqat standart dam olishdan ortiq bo'lgan kunlar soni doirasida mumkinligini hisobga olish kerak. Ya'ni 28 kundan ortiq.

Qo'l ostidagi xodim qonunda belgilangan kundan ortiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza berishi kerak. Va ish beruvchi, o'z navbatida, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish yoki xodimni barcha hisoblangan kunlar uchun ta'tilga yuborish mumkinmi yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qiladi.

Bularning barchasi shuni anglatadi h Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan o'zgartirishga, agar shaxs qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi pul summasi bilan almashtirilishi mumkin. Axir, bunday ta'til muddati asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi, uning davomiyligi 28 kun. Masalan, kelsak, o'qish ta'tillari, keyin uni pulga almashtirib bo'lmaydi.

Transfer

Asosiy ta'tilning talab qilinmagan qismi keyingi yilga o'tkazilganda, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya ham berilmaydi. Va bu lahza, bunday kunlar, aslida, ortiqcha emasligi bilan bog'liq, chunki jami barcha amaldagi ish yillari uchun ular 28 kunlik standart muddatga mos kelmaydi.

Pulni almashtirishning mumkin emasligi

Ba'zi odamlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerakmi degan savol hech qanday holatda ko'tarilishi mumkin emas. Ushbu toifaga homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar kiradi.

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan odamlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari uchun ta'til uchun kompensatsiya ham qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya uchun qo'shimcha ta'til Ishdan bo'shatilganda, qonunning belgilangan normasi ta'sir qilmaydi.

Agar xodim 2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lsa, buxgalteriya hisobi va kadrlar registrlarida ushbu operatsiyani bajarish uchun u ta'til tovonini olish uchun ariza yozishi kerak, uning namunasi quyidagicha bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlari o'rniga kompensatsiya to'lash uchun ariza

Namunasi yuqorida keltirilgan ta'til uchun tovon to'lash uchun ariza standartlashtirilgan shakl emas. Ya'ni, u qonunchilik darajasida mustahkamlanmagan. Ishdan bo'shatilganda yoki qo'shimcha ta'tilning bir qismini almashtirishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun xodim foydalanishi mumkin. bu namuna yoki tashkilotda ishlab chiqilgan boshqa har qanday.

Ish beruvchi bo'ysunuvchining so'rovini qondirishga qaror qilgan taqdirda, u ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi, uning namunasi shunday bo'lishi mumkin.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida buyruq

Ilgari namunasi ko'rsatilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash buyrug'i mavjud erkin shakl, u kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqilganligi ma'qul.

Xodimlar uchun hisob-kitoblar

Xodimlarning ish jarayoniga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya majburiy ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Va birinchi navbatda, u xodimning shaxsiy kartasida aks ettiriladi (T-2-shakl). Uning sakkizinchi bo'limida belgilangan dam olish to'g'risida buxgalteriya hisobi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar aks ettirilgan. Shu jumladan:

Dam olish jadvaliga (No T-7 shakl) kelsak, 10-ustunda "Eslatma" ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langanligini aniqlashtirish kerak. Shu bilan birga, naqd pul bilan almashtirilgan ta'til kunlarining sonini albatta ko'rsatishingiz kerak.

To'lovlarni soliq hisobi

Agar biz 2018 yilda soliq organlari lavozimidan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani ko'rib chiqsak, u mehnat xarajatlariga kiritilgan. Aynan:

• daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya to'lovi hisoblangan sanada qabul qilinadi. Xodimning dam olishini to'lash uchun zaxiraning mavjudligi bu erda rol o'ynamaydi;
• "daromad minus xarajatlar" ob'ekti bilan soddalashtirilgan tizim bo'yicha soliqni hisoblashda 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya uni o'tkazish kunida tan olinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun shaxsiy daromad solig'i kompensatsiyasiga soliq solish yiliga to'g'ri keladi umumiy tartib ushlab qolingan soliq bilan. Va bu moment kompensatsiya to'lovi olingan aniq vaziyat bilan bog'liq emas - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarining o'rniga. Rossiyada ta'til uchun kompensatsiyadan ushlab qolingan soliq uni to'lash kunidan keyingi kundan kechiktirmay davlat g'aznasiga o'tkazilishi kerak. Jismoniy shaxsning daromadlari to'g'risidagi guvohnomada kompensatsiya solig'i summasini aks ettirishga kelsak, 2018 yildan boshlab u o'z kodlashiga ega - 2013. Va 2018 yilgacha 4800 2-sonli sertifikatlarda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun daromad kodi sifatida ishlatilgan. shaxsiy daromad solig'i.

2017 yil uchun 2-NDFL sertifikatlarida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani yangi daromad kodi 2013 bilan ko'rsating.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha fondlarga - FSS, PFR va federal tibbiy sug'urtaga sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi. Bundan tashqari, bu har qanday kompensatsiya turiga - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarini naqd pulga almashtirishda qo'llaniladi.

Buxgalteriya hisobi to'lovi

Reflektsiya Kimga Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya maxsus yozuvlarni bajarishni o'z ichiga oladi:

• Debet 20 va Kredit 70 - 2018 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya amalga oshirildi, uning hisobi biz tomonidan oldindan amalga oshirildi;
• Debet 70 va Kredit 68 - hisoblangan kompensatsiya to'lovidan shaxsiy daromad solig'i;
• Debet 20 Kredit 69 - kompensatsiya to'lovining sug'urta mukofotlari;
• Debet 70 va Kredit 50, 51 - kassa yoki joriy hisob orqali to'langanda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'tkazish.

Bizning fikrimizcha, yuqorida aytilganlarga asoslanib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olinishi mumkinmi degan savol to'liq ochib berilgan deb taxmin qilish mumkin. Va shuning uchun har qanday odam endi ta'til tovonini qanday hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz o'lchamini bilishingiz kerak o'rtacha kunlik daromad ishdan bo'shatilgan xodim. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlari soni umumiy qoida har bir ish oyi uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlari sonining (yillik ta'til 12 ga bo'linadi) ma'lum bir ish beruvchida ishlagan oylar soniga, allaqachon olingan ta'til kunlarini olib tashlash natijasida aniqlanadi.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT tomonidan 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarda emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - uchun mansabdor shaxslar yuridik shaxs - ish beruvchi;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lasa, lekin belgilangan muddatni buzgan bo'lsa, unda bu kompensatsiya bilan bir qatorda ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya - kechikish uchun to'lashi shart. mehnat to'lovlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.

2018 yilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash - misolbuni bizning maqolamizda topasiz. Agar xodimning to'liq ishlamagan davri yoki daromadi bo'lmasa, hisob-kitobning o'ziga xos farqlari mavjud. Ushbu va kompensatsiyani hisoblashning boshqa nuanslarini ko'rib chiqing..

Ishdan bo'shatish to'lovi nimani anglatadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya haqida gapirganda, ular odatda barcha xodimlarga tegishli bo'lgan eng umumiy holatni anglatadi. Bu ish vaqtida foydalanilmagan ta'til uchun to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovi shaklida ishdan bo'shatilganda kompensatsiya. Har bir xodim yillik haq to'lanadigan ta'til huquqiga ega va ishdan bo'shatish vaqtida uning bir qismi (va ba'zan bir necha yil davomida ta'til) ishlatilmasligi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning amaldagi muddati qancha bo'lishidan qat'i nazar, ushbu qismni to'lashga majbur qiladi. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda mehnat shartnomasini bekor qilish sababi muhim emas.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya kunlarini qanday hisoblash mumkin? Standartning amal qilish muddati yillik otpuska, yilik ta'til- 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 115-moddasi). Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uchun u uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-119-moddalari, 348.10-moddasi). Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi, agar mavjud bo'lsa, uzaytirishni hisobga olgan holda, ma'lum bir shaxsga tegishli bo'lgan ta'tilning davomiyligi asosida hisoblanadi. Dam olish kunlariga davlat bayramlari kirmaydi.

Yillik ta'tilga taalluqli bo'lgan yilning boshi har bir ish beruvchi tomonidan har bir aniq xodim uchun alohida belgilanadi - u ushbu ish uchun ishga qabul qilingan birinchi kundan boshlab (SSSR NCT tomonidan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 1-bandi). 1930 yil 30 apreldagi 169-son) va agar boshlanish sanasidan boshlab hisoblangan kalendar yili davomida xodimda ushbu ish stajiga kiritilmagan davrlar bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) yakuni o'zgartirilishi mumkin. federatsiyasi).

2018 yilda ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash, shuningdek, muddatli (2 oygacha) mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) bo'yicha berilgan shaxslar uchun ham amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Da muddatli shartnoma ta'til to'lovi har bir ishlagan oy ta'tilning 2 ish kuniga to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

Xodimlar ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash shart emas:

• GPC shartnomasi bo'yicha tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi);
• yarim oydan kam ishlagan (SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblangan kompensatsiya sug'urta mukofotlari, shaxsiy daromad solig'i va boshqa to'lovlar bilan bir qatorda uning ishining oxirgi kunida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Ishdan bo'shatilmasdan ta'til to'lovini olish mumkinmi yoki yo'qligini o'qing.

2018 yilda kompensatsiyani hisoblash uchun formula

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda 2017 yilga nisbatan hech qanday yangilik yo'q. Formula hali ham qo'llaniladi, unga ko'ra ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdori quyidagilarga teng:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - agar ta'tildan foydalanilmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya;

SDZ - o'rtacha kunlik daromadning qiymati;

NDO - foydalanilmagan ta'til kunlari soni.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda, san'atning o'rtacha kunlik daromadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi quyidagilarni belgilaydi:

SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,

WIP - hisoblangan vaqt uchun hisoblangan ish haqi (ishdan bo'shatilgan oydan 12 oy oldin);

12 - hisob-kitob davridagi oylar soni;

29,3 - hisob-kitob davrining 1 oyi uchun kalendar kunlarining o'rtacha soni.

Biroq, o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan barcha daromadlar va shunga mos ravishda xodim ish beruvchida ishlagan barcha davrlar ham hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24 dekabrdagi qarorining 5-bandi). , 2007 yil 922-son). Xususan, ta'til, kasallik ta'tillari va xizmat safarlari davrlariga tegishli hisob-kitoblarni o'z ichiga olmaydi.

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisobga olinadigan ish vaqti to'liq ishlagan oylarga to'g'ri keladigan kunlar sonining yig'indisi bo'ladi, ularning har biridagi kunlar soni 29,3 ga teng bo'ladi va miqdor. to'liq bo'lmagan oylar uchun kalendar ish kunlari (922-sonli qarorning 10-moddasi).

Ish haqi bilan bog'liq bonuslarni hisoblashda hisobga olish tartibi ular to'lanadigan davrga bog'liq (922-sonli qarorning 15-bandi).

Bundan tashqari, hisob-kitob davri (12 oy) uchun daromadga kelsak, quyidagi holatlar bo'lishi mumkin:

• Daromad faqat ishdan bo'shatilgan oyda sodir bo'ldi. Keyin ushbu bir oy uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblab chiqiladi, unda hisoblangan ish haqi ushbu oy uchun hisoblangan o'rtacha kalendar kunlar soniga bo'linadi (922-sonli qarorning 7-bandi). Oxirgi qiymat 29,3 raqamidan ishdan bo'shatilgan oyda ish vaqtiga to'g'ri keladigan kalendar kunlarining ulushiga mutanosib ravishda hisoblanadi. jami xuddi shu oyda kunlar (922-sonli qarorning 10-bandi).
• Hisob-kitob davrida daromad yo'q edi. Keyin o'rtacha kunlik daromadni hisoblash muddati xuddi shu muddatdan oldingi davrga o'tkaziladi (922-sonli qarorning 6-bandi). Va agar u erda ham daromad bo'lmasa, unda o'rtacha kunlik daromad ish haqi yoki tarif stavkasidan hisoblanadi (922-sonli qarorning 8-bandi).

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qoldiring: hisoblash

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni 28 kalendar kuni unga huquq beruvchi to'liq yillik tajribaga to'g'ri kelishi va har bir to'liq oyga 2,33 kalendar kuni to'g'ri kelishidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Agar xizmatning oxirgi oyi to'liq bo'lmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda, agar undagi ish kunlarining soni yarim oydan oshsa, u to'liq hisobga olinadi va bu hisobga olinmaydi. unda ishlagan muddat yarim oydan kam (SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 35-bandi).

To'liq yil davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til tovonini to'lash majburiy bo'lib qoladigan holatlar mavjud, garchi aslida u to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa ham (SSSR NKT tomonidan aprel oyida tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi). 30, 1930 yil, 169-son). Xodim ishlagan holatlar quyidagilar:

• 11 oydan ortiq va ularning barchasi ketish huquqini beruvchi ish stajiga kirdi;
• 5,5 oydan 11 oygacha, lekin sonining qisqarishi, harbiy xizmatga kirganligi, o‘qishga yoki boshqa ishga yuborilganligi yoki mehnatga yaroqsizligi sababli ishdan bo‘shatishga majbur bo‘ladi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblashda hisob-kitoblar bilan belgilanadigan ta'til kunlarining soni qonun hujjatlarida yaxlitlashni talab qilmaydi. Shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblashda kasrdan keyin belgilari bo'lgan raqamdan foydalanish mumkin yoki buxgalteriya siyosatida uni butun songa yaxlitlash qoidalarini aks ettirish mumkin. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqilishini hal qilishda shuni yodda tutish kerakki, yaxlitlash har doim xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-sonli xati). -17).

Hisoblash va to'lash uchun maxsus holatlar

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun tovon miqdorini aniqlashda qiyinchiliklar quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

• Dam olish huquqi belgilangan davrda ish stajiga kiritilmagan vaqt oralig'i mavjud. Bunday holda, bunday intervallarni hisobga olgan holda keyingi yilni teskari sanashning boshi tegishli kalendar kunlar soniga o'tkaziladi. Va o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar keyingi yilning boshiga o'tadi, agar ularning umumiy davomiyligi yil uchun 14 kalendar kundan oshsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) va o'zgarish haqiqiy ta'til soni o'rtasidagi farq bilan sodir bo'lsa. yil uchun to'lovsiz kunlar va 14 kalendar kun.
• Xodim to'liq ta'til olgan yil tugashidan oldin ishdan bo'shaydi. Bunday holatda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular undan ta'til to'lovining ortiqcha to'langan qismiga to'g'ri keladigan qismini ushlab qolishadi (SSSR TNK tomonidan 1930 yil 30 apreldagi № 36-son bilan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 2-bandi). 169). Ammo, agar ishdan bo'shatish ta'til to'lovini to'liq to'lash huquqini beradigan asoslar bo'yicha sodir bo'lsa, ta'tilning ortiqcha to'langan qismi bilan bog'liq bo'lgan ishdan bo'shatish paytida kompensatsiya to'lovlari ortiqcha hisoblanmaydi.

Ta'tilning ortiqcha to'langan qismiga tegishli ta'til to'lovlarini qanday hisoblash haqida ma'lumot olish uchun maqolani o'qing .

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, kompensatsiyani hisoblash va uni to'lash oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Ushbu ish kunida, keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til oldidan, xodim yakuniy to'lovni olishi kerak, ish kitobi va keyingi ishga joylashish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar (xat Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-son).

Onlayn tekshirish mumkinmi?

Internet orqali ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qo'lda hisoblashni tekshirish mumkin. Buning uchun yuqorida tavsiflangan xususiyatlarni hisobga olgan holda, u tomonidan so'ralgan barcha ma'lumotlarni tegishli dasturga kiritish kerak bo'ladi. Dastur kiritilgan ma'lumotlarni qayta ishlaydi va kompensatsiyaning taxminiy miqdorini chiqaradi.

Natijalar

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash ish beruvchi uchun majburiydir. Uni hisoblash o'rtacha kunlik daromadni va foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlashning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Ortiqcha to'langan ta'til to'lovi ushlab qolinadi. Hisoblash onlayn tarzda tekshirilishi mumkin.

Xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oladigan ikkita holat mavjud. Birinchisi, 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan ta'til o'rniga (TC, 126-modda), ikkinchisi - xodimning o'zini ishdan bo'shatish (TC, 127-modda). Ushbu maqola taqdim etadi batafsil tavsif 2016 yilda xodimning ishdan bo'shatilganligi sababli foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash tartibi.

2016 yilda foydalanilmagan ta'til uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin) kompensatsiya miqdorini olish huquqidan kim foydalanishi mumkin?

SSSR Soliq kodeksining 1930 yil 30 apreldagi 169-son buyrug'i bilan tasdiqlangan muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarga (28-band) ko'ra, foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya summalarini to'lash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. .

Shunday qilib, har bir xodim doimiy ish beruvchida olti oy ishlagandan keyin yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanish huquqiga ega. Ko'rinishidan, xodim olti oydan kam ishlagan ushbu ish joyidan ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqini yo'qotadi. Ammo davlatimizning rasmiy qonunchiligida bu haqda aniq hech narsa yo'q. Dam olish qoidalarining 35-bandi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: ma'lum miqdordagi ish kunlari (yarim oygacha) ushbu kompensatsiya miqdoridan foydalanish huquqini beradigan ish stajini hisoblashdan chiqariladi. Doimiy joyda yarim oydan ortiq ishlagan va bu ishni tark etgan xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. naqd pul to'lovlari foydalanilmagan qolgan ta'til kunlari uchun, bu Rostrudning 06/08/2007 yildagi 1920-6-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Kim ishdan bo'shatilgandan so'ng, 2016 yilda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasidan foydalana olmaydi?

Xodimlarning ayrim toifalari ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini olish huquqidan foydalana olmaydi. doimiy joy ish. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Yarim oydan kam ishlaganlar (masalan, xodim 2015 yil 25 aprelda ishga qabul qilingan va 2015 yil 1 mayda u mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan ketadi - Mehnat kodeksi, moddasi. № 78).

2. Mahkumlar asosida ishlaydigan ijrochilar fuqarolik-huquqiy shartnomalar- TC, 11-modda.

Biz 2016 yilda xodim ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi to'lovlari miqdorini hisoblaymiz.

Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga to'lanadigan naqd kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisoblashning asosiy xususiyati qo'shimcha ta'tillarni hisobga olishdir (bundan tashqari, asosiylari ko'rsatilmagan). Bunday qo'shimcha ta'tillar qonun hujjatlarida barcha toifadagi xodimlar uchun emas, balki quyidagilar uchun nazarda tutilgan:

1. Zararli va (yoki) xavfli sharoitlar bilan ishlaydi - TC, 117-modda.

2. Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydi, ya'ni qiyin iqlim sharoiti- Mehnat kodeksi, 321-son (5-qism) va 302-sonli moddalar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli tegishli Qonuni, 14-modda.

3. Chernobil AESdagi avariyadan jabrlanganlar - Rossiya Federatsiyasining 15.05.91 yildagi 1244-1-sonli qonuni, 14-son, 18-20-sonli moddalar.

4. Tartibsiz ish vaqtida ishlaydi - Mehnat kodeksi, 119-modda.

5. Sport murabbiyi yoki professional sportchi - TC, 348.10-modda va boshqalar.

Har qanday tashkilot o'z xodimiga mehnat yoki jamoa shartnomasi - Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismiga muvofiq davlatimiz qonunchiligida belgilangan bayramlarga qo'shimcha ravishda qo'llaniladigan qo'shimcha ta'til kunlarini berishi mumkin.

1. Biz pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak bo'lgan kunlar sonini hisoblaymiz. Hisob-kitoblar amalga oshiriladigan normalar bir nechta rasmiy ravishda qabul qilingan hujjatlarda belgilangan:

• TC, 114-115-son, 121-moddalar;
• Dam olish qoidalari, 28-son va 35-bandlar.

Ularga ko'ra, ma'lum bir ish beruvchidan chiqib ketgan ishchining butun ta'til tarixini tahlil qilish va yillik to'lanadigan ta'til davrining standart kunlarining standart soni va u tomonidan haqiqatda ishlatgan kunlar soni o'rtasidagi farqni hisoblash kerak.

2. To'lanadigan ta'til davri uchun ish tajribasini hisoblash.

Har yili beriladigan ta'til kunlarining standart soni - 28. Bu oylik ta'tillar: 28 ta ta'til kuni / 12 oy = 2,33 kun. Ammo kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarini hisoblashda kalendar yil emas, balki yilning ish davri hisobga olinadi. Har bir xodim uchun yillik ish davri individualdir - bu xodim ushbu kompaniyada rasman ishga qabul qilingan kundan boshlab 12 oy (masalan, ishchi o'z ishini 2015 yil 12 aprelda boshlagan, keyin uning yillik ish muddati aprelda tugaydi. 11, 2016 yil). Davlatimiz Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq, ushbu ish davridan quyidagilar chiqarib tashlansin:

• ishdan bo'shatilgan kunlar yaxshi sabab- Mehnat kodeksi, 76-modda (davlatda alkogol bilan zaharlanish, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmasdan va boshqalar);
• uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun sarflangan ta'til vaqti.

Xodimning ta'til tajribasida quyidagi vaqt davrlarini hisobga olishni unutmang (TC, 121-modda):

• haqiqatda ishlagan kunlar;
• ishlamaydigan davrda ish joyini saqlash;
• dan majburan yo'qligi noqonuniy ishdan bo'shatish xodim (bu ish joyida keyinchalik qayta tiklash bilan lavozimidan chetlashtirishni o'z ichiga oladi);
• xodimning aybisiz majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sababli ishdan chetlatish;
• Ish beruvchining iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan va xodimga beriladigan ta'til kunlari (butun ish yillik davri davomida 14 kalendar kungacha).

3. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bo'yicha ish tajribasi.

Xodimning jami bo'lgan taqdirda ish vaqti 11 oydan ortiq ishlagan, keyin ishdan bo'shatish vaqtida u ta'tilning to'liq 28 kalendar kuni uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ishlagan vaqt 11 oydan kam bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlari maxsus formula bo'yicha hisoblanishi kerak: ishdan bo'shatilgan xodimning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda (Ta'til qoidalari, 28-modda). Keling, bunday hisob-kitoblarning ba'zi misollarini ko'rib chiqaylik.

1-misol - MChJ xodimi 2012 yil 20 aprelda ishga qabul qilingan va 2015 yil 12 noyabrda u ishdan bo'shatishga qaror qilgan. to'lanmagan ta'til oilaviy sabablarga ko'ra - 12.10.2013 dan 31.12.2013 gacha

Biz nafaqaga chiqqan xodimning ta'til tarixini tahlil qilamiz.

Misolda to'lanmagan ta'til kunlarining soni 14 dan ortiq bo'lganligi sababli, ushbu ish yillik davrining tugash sanasi 8 kunga ko'chirildi (22-14 = 8). Shunga ko'ra, keyingi ish davrlarini davrlashtirishda o'zgarishlar yuz berdi. Oxirgi ish davrining tugashi ikki hafta ichida - 26/11/15 va butun muddat davomida ishlashning majburiy muddatini hisobga olgan holda belgilanadi. O'tkan yili 6 oy 29 kun bo'ladi. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovlari uchun ta'til kunlarining soni oxirgi ish davrining to'liq oylari soniga mutanosib ravishda belgilanadi. E'tiborga olish kerak bo'lgan nuanslar:

• yarim oydan kamroq vaqtni tashkil etadigan hisob-kitoblardan ortiqchalar chiqarib tashlanadi;
• yarim oydan ortiq bo'lgan ortiqcha miqdorlar to'liq yaxlitlanadi (Ta'til qoidalari, 35-band);
• kunlarni butun songa yaxlitlash ko'zda tutilmagan (garchi bu mahalliy tomonidan taqdim etilishi mumkin bo'lsa ham). qoidalar, lekin bunday yaxlitlash har doim ketadigan xodimning foydasiga bo'ladi).

Ushbu misolda, 7 to'liq oylik foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya berilishi kerak (yaxlitlangan 6 oy 29 kun). Bu holda kompensatsiya qilingan kunlar soni: 28/12x7=16,33 bo'ladi. Xodimning foydasiga yaxlitlanganda, biz 17 kunni olamiz.

4. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan o'rtacha daromadning hisob-kitoblari (2016 yilda kiritilgan o'zgartirishlar).

Mehnat kodeksining 114 va 139-moddalariga (4-qism) muvofiq foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash nafaqaga chiqqan ishchining o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bunday hisob-kitob tartibini o'tkazish tartibi o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda (Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori) belgilangan. Keling, buni batafsil ko'rib chiqaylik:

Yuqorida qayd etilgan o'rtacha daromad to'g'risidagi Nizom (2-band, 2-band) kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davrini belgilaydi. pul summasi foydalanilmagan ta'til uchun ishchi ishdan bo'shatilgan oygacha bo'lgan oxirgi 12 oy mavjud.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim talab qilinadigan 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda muddat zarur hisob-kitoblar uning birinchi ish kunidan boshlab va ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oyning oxirgi kunigacha boshlanadi. Haqiqiy ishlagan kunlar yoki hisoblangan ish haqi bo'lmagan taqdirda va hisob-kitob davrigacha ishlagan kunlar, mos ravishda, xodim ishdan bo'shatilgan oyda - O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 7-bandi hisobga olinadi.

Hisoblash davridan quyidagilar chiqarib tashlanishi kerak:

• qonun hujjatlariga muvofiq o'rtacha daromad olish davrlari (masalan, sayohat muddatlari);
• kasallik davrlari (bu homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa olishni o'z ichiga oladi);
• to'lovsiz ta'til to'lovi.

Ushbu hisoblash tartibi bilan quyidagi hisob-kitoblar hisobga olinadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi nizom, 2-band):

• ish haqi;
• to'g'ridan-to'g'ri ish sharoitlari va usullariga bog'liq bo'lgan kompensatsiya pul to'lovlari (masalan, qo'shimcha to'lovlar). zararli sharoitlar, tungi, dam olish kunlari va shunga o'xshashlar);
• to'lovning tuman reglamentiga muvofiq belgilangan to'lovlar - nafaqalarning koeffitsientlari va foizlari;
• tariflar va ish haqiga (masalan, ish staji va boshqalar) nafaqalar (shuningdek, qo'shimcha to'lovlar).

Shu bilan birga, ijtimoiy yo'nalishga ega bo'lgan to'lovlarni va ularning ish haqi bilan bevosita bog'liq bo'lmagan boshqa turlarini hisobga olish mumkin emas - moddiy yordam, sayohat va oziq-ovqat xarajatlari, kommunal xizmatlar va boshqalar (O'rtacha daromad to'g'risidagi nizom, 3-band).

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 9-bandiga (2-band) muvofiq foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblashda o'rtacha kunlik daromad hisobga olinadi. Shuning uchun, hisob-kitob davrining to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish soatlari bilan bog'liqlik mavjud. Keling, ba'zi holatlarni ko'rib chiqaylik.

Ish raqami 1: ishchi hisob-kitob davrini to'liq ishlab chiqdi. Ushbu variantda o'rtacha daromadni hisoblash quyidagicha bo'ladi: ushbu davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori 12 oyga va 29,3 ga to'g'ri keladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi (TC, 139-modda, qism). 4 va O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizom, 10-band, 10-band).

Ish raqami 2: ishchining hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan. O'rtacha kunlik ish haqini bunday hisoblashning bir varianti uchun 10-bandda (2 va 3-bandlar) o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilangan formuladan foydalanish odatiy holdir. Hisobga olingan to'lovlar miqdori 29,3 ga bo'linadi, taqvim bo'yicha to'liq oylar soniga ko'paytiriladi, qo'shimcha ravishda to'liq ishlanmagan kalendar oylari uchun ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Ushbu hisob-kitoblarda siz kalendar kunlar sonini ham hisoblashingiz kerak to'liq bo'lmagan oy: 29,3 taqvim bo'yicha bir oyda kunlar soniga bo'linadi, to'liq bo'lmagan oy uchun kalendar bo'yicha kunlar soniga ko'paytiriladi ishlagan - O'rtacha daromad to'g'risidagi nizom, 10-band, 3-band.

Shuningdek, o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom (9-band) ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovi miqdorini hisoblashni nazarda tutadi: o'rtacha kunlik ish haqi foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Biz ilgari berilgan misol bo'yicha hisob-kitoblarni davom ettiramiz: ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 718 rubl 18 tiyin, kompensatsiya qilingan ta'til kunlari soni 22. Bu degani: 718,18x22 \u003d 15 ming 799 rubl 96 tiyin.

Shuni esda tutish kerakki: bu kompensatsiya to'lovlari ishdan bo'shatilgan kunida iste'foga chiqqan xodimga berilishi kerak - Mehnat kodeksi, 140-modda, 1-qism. Aks holda, ish beruvchi ham ushbu to'lovni kechiktirish uchun 1-sonli to'lovni to'laydi. /qayta moliyalash stavkasining 300 (har bir muddati o'tgan kun uchun) - Mehnat kodeksi, 236-modda.

Xususiyatlari buxgalteriya hisobi 2016 yilda foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya mablag'larini to'lashda

PBU 10/99 (8-band) nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya pul to'lovlari xarajatlarga kiritilishi kerakligini aytadi. oddiy turlar faoliyat, ya'ni mehnat xarajatlari. Hisoblangan kompensatsiya summasi 20-xarajatlar hisobi schyotlarining debetida va 70-schyotning kreditida aks ettiriladi.Shu bilan birga, bu mablag‘larni to‘lash 79-schyotning debetida 50, 51-schyotlarning krediti bilan korrespondensiyada amalga oshiriladi.

Har bir xodim o'zi ishlagan vaqt uchun ish haqini va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi.

Ushbu to'lovlarning barchasi xodim tomonidan oxirgi ish kunida olinishi kerak. Agar xodim o'sha kuni ishlamasa, u holda to'liq hisob-kitob xodim bilan, ish beruvchi dam olish kunidan oldingi oxirgi kuni qilish kerak.
Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish sababidan qat'i nazar, barcha to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblash, agar xodim allaqachon barcha ta'tilni olgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, har bir xodim har yili 28 kalendar kuni "yurish" huquqiga ega. Ushbu ta'til muddati har bir ish yili uchun beriladi. Masalan, xodim 27 iyul kuni ishga joylashdi. Uning "ish" yili har yili 26 iyulgacha hisoblanadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'tilni hisoblash ushbu ma'lumotlar asosida amalga oshirilishi kerak.
Xodim har yili ta'tilga chiqishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ketma-ket ikki yildan ortiq yillik ta'til berilmasligiga yo'l qo'ymaydi.

Agar xodim o'tgan ish yili uchun ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, unda kompensatsiya barcha 28 kun uchun hisoblanadi. Agar ta'til o'tgan yili ishlatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlari ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Masalan, xodimning ish yili 27 iyuldan boshlanadi. U 18 mart kuni nafaqaga chiqdi. U o'tgan yili ta'tilga chiqqan. Binobarin, joriy ish yilida u 7 oy 20 kunni “ishlab chiqdi”.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblab chiqqandan so'ng, buxgalter foydalanilmagan ta'til uchun ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hisob-kitob qilishi kerak.

Dam olish uchun kompensatsiya ham o'rtacha miqdorga bog'liq ish haqi xodimning ish kuni uchun. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun faqat mehnat xarakteriga ega bo'lgan to'lovlar qo'llaniladi. Bu:

• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishlagan kunlar: xizmat safarlari, ishlab chiqarish ehtiyojlari va boshqalar;
• kasallik tufayli "kasallik ta'tillari" to'lovlari, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari yoki g'amxo'rlik;
• xodim mashq qilmagan kunlar mehnat faoliyati o'zlarining aybisiz.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi quyidagicha:
SDZ \u003d "Mehnat" yil uchun daromad / 12/29, 3, bu erda
SDZ - ma'lum bir xodimning o'rtacha kunlik daromadi
12 - yildagi oylar soni
29,3 - "bayram" ni hisoblash uchun ishlatiladigan kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

• SDZ * ta'til kunlarining haqiqiy soni

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kunlarini hisoblash

Hisoblashda ta'til to'lovi foydalanilmagan ta'til kunlari eng yaqin oyga yaxlitlangan holda hisoblanadi. Agar xodim oyning yarmidan ko'pi ishlagan bo'lsa, yaxlitlash kattaroq oyga, yarmidan kam bo'lsa - kichikroq oyga to'g'ri keladi.

Misol uchun, xodimning "ish" yili 12 martdan boshlanadi. U 16 sentyabrda nafaqaga chiqdi. Ushbu ish yilida u allaqachon 5 oy va 5 kunni "ishlab chiqdi". Shuning uchun u 5 oylik "dam olish" tajribasiga ega.
Agar 30-sentabrda ishdan bo‘shagan bo‘lsa, u holda 5 oy 19 kun, ya’ni 6 oylik “ta’til” tajribasini “ishlab olgan” bo‘lardi.

Birinchi holda, xodim 28/12 * 5 = 11,6 kunlik ta'tilga ega, ikkinchi holatda esa - 28/12 * 6 = 14 kunlik ta'til.

To'lovlarni hisoblashda xodimning ushbu "ish" yilidagi ish staji ham rol o'ynaydi:

• agar 11 oydan ortiq bo'lsa - u holda hisob-kitob har 11 oy uchun amalga oshiriladi;
• agar yarim oydan kam bo'lsa, u holda xodim hech qanday to'lovlarni olmaydi;
• agar yarim oydan bir oygacha bo'lsa, u 1 oy ichida oladi;
• 1 oydan 11 oygacha - ishlagan soatlariga mutanosib ravishda.

Qoidaga bir nechta istisnolar mavjud. Xodimlar korxonada 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan taqdirda, agar ishdan bo'shatish sababi bo'lsa, ularga to'liq ish yili uchun to'lovlar hisobga olinadi.:

• korxonani tugatish;
• xodimni muddatli harbiy xizmatga chaqirish;
• yangi ish beruvchi bilan kelishilgan holda boshqa ishga o'tkazish;
• boshqa asoslar.

Da muayyan shartlar ishlaganda, ba'zi xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega:

• zararli yoki ustida ishlaganda xavfli ishlab chiqarish- kamida 7 kun;
• alohida xarakterdagi ishlarni bajarishda - ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, Hukumat qarorlariga muvofiq;
• tartibsiz ish kunlari uchun - kamida 3 kun.

Hisoblash shularni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak qo'shimcha kunlar. Asosiy ta'til bilan birga qo'shimcha ta'til beriladi. Shuning uchun kompensatsiya ham birgalikda hisoblanadi. Qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya olish mumkin emas, balki yillik ta'tilga chiqish yoki aksincha. Shuning uchun qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya umumiy qoida sifatida ko'rib chiqiladi.