Darbo sutartis N 15/09
Maskva, 2011 m. rugsėjo 15 d
Visuomenė su ribotos atsakomybės Deputato atstovaujamas „Vektorius“. generalinis direktorius Andrejus Semenovičius Popovas, veikiantis pagal 2011 m. sausio 1 d. N 1 įgaliojimą (toliau – darbdavys), ir Ivanas Nikolajevičius Sidorovas, toliau – „Darbuotojas“, iš vienos pusės. kita vertus, sudarė šią darbo sutartį šiais...
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotoją Darbdavys priima į pardavimų skyrių pardavimų vadybininko pareigoms.
1.2. Darbuotojo darbo vieta yra Vector LLC pagrindinė buveinė.
1.3. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.
1.5. Darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nuo 2011 m. rugsėjo 15 d.
1.6. Darbuotojui suteikiamas 2 mėnesių bandomasis laikotarpis patikrinti, ar darbuotojas laikosi pavesto darbo.
2. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. Suteikti jam šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
2.1.2. Saugos ir darbo sąlygų, atitinkančių reguliavimo reikalavimus darbo apsauga.
2.1.3. Laiku ir pilnas apmokėjimas darbo užmokesčio pagal atliekamų darbų kvalifikaciją, sudėtingumą, kiekį ir kokybę.
2.1.4. Išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.
Darbuotojas turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje.
2.2. Darbuotojas privalo:
2.2.1. sąžiningai vykdyti savo darbo prievolesšia darbo sutartimi jam priskirtas ir pareigybės aprašyme įtvirtintas.
2.2.2. Laikytis pas darbdavį galiojančių darbo teisės aktų, darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų, kitų darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su darbo veikla Darbuotojas, su kuriuo Darbuotojas buvo supažindintas pasirašytinai.
2.2.3. Laikykitės darbo drausmės.
2.2.4. Rūpintis Darbdavio turtu, įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų.
2.2.5. Darbuotojas privalo atlikti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
3. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
3.1. Darbdavys turi teisę:
3.1.1. Reikalauti, kad Darbuotojas sąžiningai vykdytų savo įsipareigojimus pagal šią darbo sutartį.
3.1.2. Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo veikla, įskaitant darbo reglamentus, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus.
3.1.3. Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
3.1.4. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
Darbdavys turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, šioje darbo sutartyje.
3.2. Darbdavys privalo:
3.2.1. Suteikti Darbuotojui šioje darbo sutartyje numatytą darbą.
3.2.2. Užtikrinti Darbuotojo saugą ir darbo sąlygas pagal norminius darbo apsaugos reikalavimus.
3.2.3. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.
3.2.4. Laiku sumokėti visą darbuotojui priklausantį darbo užmokestį.
3.2.5. Tvarkyti ir užtikrinti Darbuotojo asmens duomenų apsaugą pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.
3.2.6. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtu vietiniu reglamentas tiesiogiai susiję su jo darbu.
3.2.7. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.
3.2.8. Apmokėti už Darbuotojo mokymą, esant gamybiniam būtinumui, siekiant kelti jo kvalifikaciją.
Darbdavys atlieka kitas pareigas, nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
4. MOKĖJIMAS IR SOCIALINĖS GARANTIJOS
4.1. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas 40 000 rublių pareiginis atlyginimas. per mėnesį.
4.2. Priemokos Darbuotojui mokamos Premijų nuostatuose, su kuriais Darbuotojas supažindinamas pasirašydamas šią darbo sutartį, nustatyta tvarka.
4.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas du kartus per mėnesį, 5 ir 20 dienomis.
4.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4.5. Darbuotojui taikomos išmokos, garantijos ir kompensacijos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose ir darbdavio vietiniuose teisės aktuose.
5. DARBO IR POILSIO LAIKAS
5.1. Darbuotojo darbo ir poilsio režimas nustatomas vadovaujantis Darbdavio vidaus darbo nuostatais, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašydamas šią darbo sutartį.
6. SOCIALINIS DRAUDIMAS
6.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu, susijusiu su darbo veikla. Darbuotojo privalomojo socialinio draudimo rūšis ir sąlygas, susijusias su darbo veikla, vykdo darbdavys pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
7. KITOS DARBO SUTARTIES SĄLYGOS
7.1. Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo metu ir jai pasibaigus 3 (trejus) metus neatskleisti įstatymų saugomos komercinės paslapties, kuri Darbuotojui tapo žinoma vykdant darbo pareigas.
Su informacijos, sudarančios įstatymų saugomą komercinę paslaptį, sąrašu Darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
7.2. Pažeidus šios sutarties 7.1 punkte nurodytą informacijos naudojimo ir neteisėto atskleidimo tvarką, atitinkama kaltoji sutarties šalis privalo atlyginti kitai šaliai padarytą žalą.
8. DARBO SUTARTIES ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
8.1. Darbdavys ir Darbuotojas atsako už pareigų nevykdymą arba netinkamas vykdymas prisiėmė pareigas ir įsipareigojimus, nustatytas šioje darbo sutartyje, darbdavio vietiniuose teisės aktuose, Rusijos Federacijos teisės aktuose.
8.2. Už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų kaltės, Darbuotojas gali būti baudžiamas drausminė nuobauda numatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.
8.3. Darbdavys ir darbuotojas gali būti traukiami materialinės ir kitos teisinės atsakomybės darbo įstatymų ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
9. DARBO SUTARTIES PAKEITIMAS IR NUTRAUKIMAS
9.1. Kiekviena šios darbo sutarties šalis turi teisę kelti kitai šaliai jos papildymo ar kitokio darbo sutarties pakeitimo klausimą, kuris šalių susitarimu sudaromas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama dalis. darbo sutarties.
9.2. Šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai šalių susitarimu gali būti daromi ir šiais atvejais:
a) keičiant Rusijos Federacijos teisės aktus, turinčius įtakos šalių teisėms, pareigoms ir interesams, taip pat keičiant vietinius darbdavio nuostatus;
b) kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais.
9.3. Darbdaviui pakeitus šios darbo sutarties sąlygas (išskyrus darbo funkciją) dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologines sąlygas Darbo, Darbdavys privalo apie tai raštu pranešti Darbuotojui ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pasikeitimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
Darbdavys privalo asmeniškai ir pasirašytinai įspėti Darbuotoją apie būsimą atleidimą, susijusį su organizacijos likvidavimu, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažinimą ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo.
9.4. Ši darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais.
Nutraukus darbo sutartį, Darbuotojui suteikiamos garantijos ir kompensacijos, numatytos Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 straipsnis, taip pat kitos Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų normos.
10. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
10.1. Darbo ginčai ir šalių nesutarimai dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami šalių susitarimu, o nepavykus susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas 2012 m. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.
10.2. Šioje darbo sutartyje nenumatytoje dalyje šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.
10.3. Ši darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, turinčiais tą pačią juridinę galią. Vieną egzempliorių saugo darbdavys asmens byla Darbininkas, antrasis - pas Darbininką.
ŠALIŲ ADRESAI, INFORMACIJA IR PARAŠAI
Darbdavys: Darbuotojas:
Akcinė bendrovė Sidorovas Ivanas Nikolajevičius
įsipareigojimas „Vector“ paso serija 45 09 N 117890
Adresas: Maskva, Prospekt Mira, išduotas Vidaus reikalų departamento „Konkovo“
70, Maskva 2006 m. kovo 01 d
TIN 7720253114, patikros punktas Registracijos adresas: Maskva,
772001001 g. Profsoyuznaya, 116,
r/s 40701302430090006 bldg. 3, apt. vienuolika
Rusijos JSCB Sberbank, Maskva
filialas N 1238/0809
c/c 30101810400000000228
BIC 044525225
Generalinio darbuotojo pavaduotojas
Režisierius Sidorovas / I.N. Sidorovas/
Popovas / A.S. Popovas/
Antras darbo sutarties egzempliorius gautas.
Sidorovas / I. N. Sidorovas/

Kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju? Kad darbo santykiai galiotų, svarbu, kad laikantis taisyklių dizainas:

1. Standartinė darbo sutartis su darbuotoju sudaroma rašytine (popierine) forma - svarbiausia jos egzistavimo sąlyga. Ji negali egzistuoti pagal žodinį susitarimą..
2. Sutartį pasirašo asmenys, turintys atitinkamą įgaliotų teisių rinkinį.
3. Pagrindinis Statybiniai blokai dokumentai yra reglamentuoti darbo partijos informaciją ir sąlygas apie darbą.
4. Sąlygas dokumento tekste gali įrašyti tik darbuotojas ir darbdavys. Darbdavys negali pabloginti Darbo kodekso nustatytų darbuotojo teisių visumos.

NUORODA!Įstaigose užsiimama darbo sutarties teksto, baigiamojo dokumento rengimu struktūrinis padalinys atsakingas už personalo valdymą.

Jei tokios struktūros nėra (in mažos organizacijos) tai atlieka organizacijos vadovo paskirtas konkretus pareigūnas.

Pildydami formos tekstą, turėtumėte tai žinoti suskirstyti į dvi pagrindines grupes: informacija apie darbą (organizaciją) ir sąlygas.

Tuo pačiu metu sąlygos skirstomos į privalomas ir neprivalomas.

Intelektas

Informacija apima šiuos duomenis:

• samdančios organizacijos pavadinimas, pilnas jo vadovo, turinčio teisę pasirašyti dokumentą, vardas, pavardė, taip pat oficialus tokių teisių įgijimo pagrindas („Naberezhnye Chelny LLC Enterprise“, atstovaujama direktoriaus Antono Nikiforovičiaus Zykino, veikiančio pagal Nuostatus ... ”);
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• informacija apie darbuotojo tapatybę identifikuojantį dokumentą (toks identifikatorius yra pasas, draudimo liudijimas ir kt.);
• šalių adresai(darbdavių organizacija nurodo savo vietą, o darbuotojas – gyvenamąją vietą);
• mokesčių mokėtojo identifikacinis numeris(darbdavys);
• sutarties sudarymo vieta, jo pasirašymo data („Maskva, 2012 m. balandžio 17 d.“).

SVARBU! Pagrindinė informacija pateikiama ir dokumento preambulėje, ir pabaigoje. Jeigu pasikeis rekvizitų-informacijos padėtis, tai nebus pagrindas nepripažinti darbo santykių teisėtais, taip pat darbdavio iš naujo sudaryti darbo sutartį.

Sąlygos

Kas turi būti įtraukta į darbo sutartį?

Didžioji dalis informacijos dokumente yra terminai.

Tarp būtinų sąlygų verta pabrėžti:

• darbo vieta, kuris turėtų būti suprantamas kaip organizacijos adresas ir, jei įmanoma, kur darbuotojas dirbs („Gogolio gatvė, 11 korpusas, 3 korpusas, 14 kabinetas“). Be to, darbdavys, esant papildomoms sąlygoms, gali detalizuoti šioje dalyje nurodytą darbo vietą;
• darbo funkcija, o tai reiškia konkrečias darbuotojo pareigas darbdavio organizacijoje. Darbuotojo pareigos išrašomos iš etatų sąrašo. Jei įmanoma, pateikite nuorodą į atitinkamą darbo aprašymas(„žmogiškųjų išteklių inspektorius, kurio veikla nurodyta instrukcijose...“);
• datos, nuo kurios darbuotojas įtraukiamas į organizacijos struktūrą, pradeda dirbti savo darbą („Darbo pradžia: 2013-11-03“).

SVARBU! Darbuotojo nebuvimas dokumente nurodytą dieną, veda prie sutarties nutraukimo nepriklausomai nuo to, ar įsakymas priimti darbuotoją yra įsigaliojęs.

• sutarties laikas. Darbo sutartis pagal apibrėžimą yra neterminuota. Bet pasitaiko atvejų, kai darbuotojas priimamas į įstaigą tam tikram laikui (tai gali būti dėl darbo sezoniškumo, jo veiklos specifikos, sergančio ar komandiruotės darbuotojo pavadavimo ir pan.);
• apmokėjimo sąlygos nustatyta sutartyje remiantis dokumentu, reglamentuojančiu personalas, organizacinė struktūra. Darbuotojo privalomojo minimalaus tarifo (atlyginimo) vertė yra fiksuota. Priemokos punkte, be kita ko, surašyti numatyti papildomi mokėjimai;
• darbo valandos ir poilsio laikas atsispindi ypatingos progos. Ypač jei darbuotojas dirba pagal konkretų grafiką (pvz.) arba yra įdarbintas darbą pavojingomis darbo sąlygomis. Taip pat pažymima pamainų pradžia/pabaiga, technologinių ir kitokių pertraukų galimybė, atostogų suteikimas (mokamas kasmetinis, papildomas);
• sąlygos, lemiančios darbo pobūdį: ir kt. Šioje pastraipoje taip pat brėžiama riba tarp ir darbuotojų, dirbančių pagrindinį darbą;
• sąlygos, susijusios su privalomuoju socialiniu draudimu. Jie garantuoja, kad iš FSS ir pensijų fondo bus atliekami išskaitymai;
• kitos atitinkamuose federaliniuose įstatymuose, prezidento dekretuose ir vyriausybės nutarimuose nustatytos sąlygos.

Prie papildomų sąlygų priskiriamos tos sąlygos, kurios būtinos konkretizuoti, išaiškinti šalių įsipareigojimus.

SVARBU! Papildomos sąlygos neturi pažeisti šalių įsipareigojimų palyginti su galiojančių darbo teisės aktų normomis.

Darbo kodekse pateikiami keli papildomų sąlygų pavyzdžiai:

1. Kaip jau minėta, darbo vieta gali būti nurodyta. Iki konkrečios spintelės, mašinos markės, staklių ir kt.
2. Reikšminga sąlyga gali būti darbuotojo įsisteigimas (ne ilgiau kaip 3 mėn Personalas, taip pat ne daugiau kaip 6 mėn. valdymui).
3. Paslapčių, kurių apsaugą reglamentuoja įstatymai (komercinių, tarnybinių, valstybinių, asmens duomenų ir kt.), išsaugojimo organizacijos viduje sąlyga.
4. Sąlyga, reiškianti darbuotojo įsipareigojimo dirbti organizacijoje, kuri sumokėjo už jo mokymą, atsiradimą ( maksimalus terminas tokia „plėtra“ – 5 metai).
5. Sąlyga, garantuojanti gyvenimo sąlygų gerinimą, būstą, socialinę (būsto nuoma, jo pirkimas organizacijos lėšomis, lėšų skyrimas būsto sąlygoms gerinti ir kt.).

Šalių pareigos

Darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys (pildymo pavyzdys):

Programos prieinamumas

Tam, kad ateityje darbo sutarties sąlygos būtų patikslintos, prie jos labai dažnai pridedamas prie to prisidedantis dokumentas ar dokumentų rinkinys. Jų reikia dėl to, kad jų dėka nesudėtinga dokumento struktūra, užkerta kelią informacijos pertekliui jame.

Taigi, pavyzdžiui, darbo sutartyje ne visada įmanoma atsispindėti pilnas sąrašas tas darbuotojo funkcijas, kurias jis privalo atlikti susitaręs su darbdaviu. Ir kad jis nesusidėtų iš kelių dešimčių puslapių, jam pridedamas darbo aprašymas atspindinčios darbuotojo pareigas, teises ir pareigas.

Galite sudaryti atskirą dokumentą. Ir tai yra patogu: remdamiesi instrukcijos tekstu galite, nepažeisdami sutarties, viską įvykdyti pagal darbo teisės aktus.

Sandėliavimas

Perėjus etapus, susijusius su sutarties teisinės galios suteikimu, vienas jos egzempliorius lieka darbuotojui.

Su darbdavio kopija situacija yra kitokia: ji turi būti saugoma darbuotojo asmens byloje arba, jei jos nėra, specializuotame aplanke, vadinamame „darbuotojų, kurių asmens bylos netvarkomos, darbo sutartys“.

Failai yra išvardyti abėcėlės tvarka.

Nuo 2016-03-13 pasikeitė dokumentų saugojimas. Taigi personalo dokumentacija dabar turėtų būti saugoma ne taip, kaip buvo nustatyta anksčiau – 75 m ir ketvirčiu amžiaus mažiau - 50 metų.

Šiuos pokyčius visų pirma lemia tai, kad organizacijų archyvai negali susidoroti su dokumentų saugojimu. Tiksliau, taip ilgas terminas saugykla neleido jiems iškrauti archyvinių lėšų naujos dokumentacijos gavimui užtikrinti. O darbdaviams tai buvo problemiškas klausimas.

Struktūriškai darbo sutartis yra sudėtingas dokumentas, atspindintis susiklosčiusių darbo santykių faktą. Todėl taip svarbu vadovautis pagrindiniu norminiu, metodiniu
jo sudarymo rekomendacijos, kad būtų išvengta įvairių klaidų.

Naudingas video

Profesionalų rekomendacijas, kaip teisingai sudaryti darbo sutartį, sužinosite iš pateikto vaizdo įrašo:

Užpildytą darbo sutarties su įvairių kategorijų darbuotojais pavyzdį, kurį galima parsisiųsti, rasite šiame straipsnyje. Ant konkrečių pavyzdžių parodysime, kaip teisingai užpildyti dokumentą, atsižvelgiant į įstatymų ir dalykinio etiketo reikalavimus.

Teisės aktai nenumato vieninga forma darbo sutartis. Jis sudarytas bet kokia forma.

Darbo sutarčių pavyzdžiai

Eksperto komentaras

Jei darbo sutartyje nėra privalomų sąlygų arba jose padaryta klaida, galite būti nubausti bauda. Įmonės klaidos kaina yra 50 000 rublių. Direktoriui tai kainuos mažiausiai 5000 rublių. Apsaugosime nuo baudų. BukhSoft programa automatiškai generuoja darbo sutartis. Be to, atsižvelgiama į bet kurios profesijos specialisto darbo specifiką. Naudodamiesi mūsų programa galite būti tikri dėl kiekvienos šio dokumento pastraipos.

Darbo sutarties pildymo pavyzdys

Kaip užpildyti darbo sutartį

Sutartyje turi būti nurodyta reikalingos detalės nurodytas sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 10, 11 str. Tačiau jis nebus laikomas nepadaryta, jei šios detalės trūksta. Tačiau dokumentas turi būti pakeistas.

Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais – po vieną egzempliorių darbuotojui ir darbdaviui. Abu egzempliorius pasirašo būsimas darbuotojas ir darbdavys arba jo įgaliotas atstovas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio 1 dalis).

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojo pareigos sutartyje turi atitikti etatų lentelėje nurodytas pareigas. Priešingu atveju darbo inspektoriai gali skirti tokio dydžio baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis):

• juridiniams asmenims - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
• ant pareigūnai- nuo 1000 iki 5000 rublių.

Pakartotinio pažeidimo atveju bauda įmonėms didėja - nuo 50 000 iki 70 000 rublių, jų vadovams ir pareigūnams - nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Taip pat šie asmenys gali būti diskvalifikuojami nuo 1 iki 3 metų.

Neįtraukite į darbo sutartį sąlygų, kurios riboja ar mažina darbuotojo garantijas. Organizacija gali būti baudžiama pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Tokios sąlygos apima bandomojo laikotarpio viršijimą daugiau nei trimis mėnesiais, išskyrus:

• įmonių direktoriai ir jų pavaduotojai;
• vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai;
• filialų ir atstovybių valdymas.

Šiems asmenims bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Sutartyje negali būti sąlygų sutrumpinti atostogas, ilginti darbo laiką sutrumpintą darbo savaitę, uždrausti dirbti ne visą darbo dieną ir pan.

Kaip susikurti savo darbo sutarties formą ir užkirsti kelią klaidos? Skaitykite apie tai mūsų straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Net už vieną neteisingą formuluotę darbo sutartyje darbdaviui gresia bauda iki 100 000 rublių. Pasitaiko, kad inspektorius baudą padaugina iš darbuotojų, kurių sutartyse suklydo, skaičiaus, ir nuobauda įmonei tampa katastrofiška. Dažniausiai GIT kaltina tai, kaip buvo nurodyta darbo vieta ir pan.

Darbo sutarties forma

Kad palengvintume personalo pareigūnų darbą, parengėme saugų darbo sutarties formos pavyzdį. Darbo sutartį galite parsisiųsti iš mūsų svetainės. Jame yra visi naujausi 2019 m. pakeitimai, kuriuos patikrino mūsų ekspertai.

Tačiau bet kuriuo atveju personalo pareigūnui neužtenka tiesiog nemokamai atsisiųsti darbo sutarties pavyzdį. Turite žinoti dokumento sudarymo taisyklę, taip pat privalomą informaciją, kurią reikia įvesti.

Taigi, pradėkime nuo to, kad išanalizuosime, kokius reikalavimus formai kelia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie suformuluoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnyje. Ir rengdami dokumentą turite atsiminti šias pagrindines taisykles:

• būtina rašytinė TD forma;
• darbo sutartis (pavyzdys) turi būti parengta dviem egzemplioriais. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turi pasirašyti abi dokumento kopijas. Dviejų kopijų poreikis paaiškinamas tuo, kad kiekviena šalis turi gauti dokumento originalą.

Bet kokios pasekmės, jei darbo sutartis ( pavyzdžio atsisiuntimas) nebuvo įformintas raštu? Čia bus taikoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio antrosios dalies taisyklė. Taisyklė yra tokia, jei organizacija dėl kokių nors priežasčių nesudarė rašytinės darbo sutarties ( ), tačiau suteikė darbuotojui darbą, tai parodys darbo santykiai tarp šalių yra, tačiau čia svarbus vienas niuansas. Darbuotojas, turintis tam įgaliojimus, privalo leisti darbuotojui dirbti. Todėl toks pripažinimas tarp šalių sukuria darbo santykius.

Darbdavys, savo ruožtu, išleidęs darbuotoją į darbą, privalo sudaryti rašytinę darbo sutartį ( ). Tam yra skirtas trijų dienų laikotarpis. Be to, šis laikotarpis skaičiuojamas darbo dienomis nuo priėmimo dienos.

Jei organizacija pažeidžia dokumento formai keliamus reikalavimus, ji gali būti traukiama administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Tokią atsakomybę nustato Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis.

Privalomi duomenys, kurie turi būti darbo sutarties su darbuotoju šablone

Klausimas iš praktikos

Kaip sukurti standartinio darbo sutarties šabloną organizacijai

Atsakymas parengtas bendradarbiaujant su redaktoriais

Atsakė Ivanas Shklovetsas
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą.

Svarbu įtraukti į darbo sutartį pagal įstatymo sąlygas. Priešingu atveju galimos darbo inspekcijos pretenzijos patikrinimo metu. Kokio tipo , be privalomųjų, verta į jį įtraukti, sprendžia darbuotojas ir darbdavys. Bet jei vėliau darbdavys norės juos pašalinti iš darbo sutarties, jis turės gauti darbuotojo sutikimą. Arba darbdavys atliks procedūrą tam prireiks laiko ir papildomų dokumentų.

Užduokite savo klausimą ekspertams

Privalomos sąlygos

Aukščiau išvardinome būtinus duomenis, kurie turėtų būti atspindėti dokumente. Atminkite, kad ši informacija netaikoma TD sąlygoms. TC sąlygos yra informacija, kuriai reikalingas šalių susitarimas.

DK 57 straipsnyje sąlygos skirstomos į privalomąsias ir papildomas. Akivaizdu, kad visos privalomos sąlygos turi būti pateiktos TD tekste. Apimtį ir papildomų sąlygų sąrašą šalys nustato savarankiškai. Svarbiausia, kad tokios papildomos sąlygos nepablogintų darbuotojo padėties.

Aiškumo dėlei mes viską sutvarkėme privalomos sąlygos lentelės pavidalu.

Būklė	Paaiškinimas
Darbo vieta	Problemos su formulavimu duota sąlyga praktikoje atsiranda dėl to, kad teisės aktuose nėra darbo vietos apibrėžimo. Rusijos darbo ministerija pateikia savo paaiškinimus šiuo klausimu. Jis paaiškina, kad kaip darbo vieta turi būti nurodytas įdarbinančios organizacijos pavadinimas, taip pat vietovė, kurioje ji yra. Pavyzdžiui, „Ribotos atsakomybės bendrovė „Berezka“, Nižnij Novgorodas“.
Darbo funkcija	Darbo sutartis su darbuotoju ) būtinai turi būti nurodytas pareigų, į kurias darbuotojas buvo priimtas, pavadinimas. Norint išvardinti visas darbo ir darbo pareigas, patartina parengti atskirą dokumentą – pareigybės aprašymą.
Pradžios data	Turi būti nurodyta konkreti data, kada darbuotojas turėtų pradėti eiti savo darbo pareigas.
TD galiojimo laikas	Ši sąlyga bus privaloma, jei su darbuotoju bus sudaryta terminuota darbo sutartis ( ). Tokiu atveju turite nurodyti konkretų darbo santykių galiojimo laikotarpį. Jei ryšys yra neapibrėžto pobūdžio, TD to įrašyti nebūtina, ši taisyklė galioja pagal nutylėjimą. Tai yra, jei terminas nenurodytas, tai reiškia, kad darbo sutartis (atsisiųsti šabloną) yra pasirašoma neterminuotam laikui.
Mokėjimo sąlygos	Šiame skyriuje turite nurodyti konkretų atlyginimo dydį arba tarifo tarifą. Ši informacija paimta iš personalo lentelės. Taip pat būtina išvardinti visus darbuotojui priklausančias priedus ir papildomas išmokas. Nebūtina nurodyti jų dydžio ir mokėjimo tvarkos, jei organizacija turi vietinį aktą, kuriame nurodytos visos šios sąlygos. Tačiau darbuotojas būtinai turi būti supažindintas su šiuo vietiniu aktu po parašu. Šiame skyriuje taip pat turėtų būti informacija apie priemokos. Ir čia galioja aukščiau nurodyta taisyklė: jei organizacija turi premijų reglamentą, TD nereikia numatyti visų priedų mokėjimo sąlygų. Jums tereikia pateikti nuorodą į šią nuostatą ir supažindinti darbuotoją su pasirašytu dokumentu.
Darbo laikas ir poilsio laikas	Ši informacija turėtų būti atspindėta TD tik tuo atveju, jei darbuotojui yra nustatytas specialus darbo režimas. Jei jis dirba pagal PWTR (vidaus darbo reglamente) nurodytas taisykles, informacijos iš šio dokumento TD dubliuoti nebūtina.
Darbo sąlygos darbo vietoje	Parsisiųsti pavyzdžius: Visoje aukščiau pateiktoje informacijoje būtinai turi būti pavyzdinė darbo sutarties su darbuotoju forma. Jei kuri nors iš privalomų sąlygų nėra, gali būti skirta administracinė nuobauda – įspėjimas arba bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį. Taigi, sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo yra svarbi personalo dokumentas. Kurdami jį nesivadovaukite vien formaliais ženklais. Tai suasmenintas dokumentas, kuriame pateikiamos konkrečiam darbuotojui nustatytos sąlygos. Todėl kuo detaliau parengsite TD, tuo mažiau galimų problemų teks susidurti darbo eigoje. Parsisiųsti pavyzdžius: Praktikoje dažnai kyla klausimų, kada Mes kalbame apie vidinį bendradarbiavimą. Iš tiesų, šioje situacijoje darbuotojas dirba vienoje organizacijoje ir dažnai manoma, kad kadangi jau yra vienas TD, nereikia surašyti papildomo TD darbui ne visą darbo dieną. Tai klaidinga nuomonė. Esant tokiai situacijai, būtina sudaryti atskirą TD, kurioje bus nurodyta, kad darbai atliekami pagal sąlygas vidinis derinys. Čia, kaip ir pagrindinės TD išvadoje, būtina numatyti visas privalomas sąlygas. Atkreipkite dėmesį, kad kreipiantis dėl vidinio darbo ne visą darbo dieną, jums taip pat reikės: išduoti atskirą įsakymą dėl įdarbinimo; suteikti darbuotojui atskirą personalo numerį; išduoti atskirą asmens kortelę; vesti darbo valandų apskaitą atskirai kiekvienai pareigybei (pagrindinei ir vidinei ne visą darbo dieną). Ir primename, kad nebūtina daryti įrašo darbo knygoje apie darbą, kuris atliekamas ne visą darbo dieną. Toks įrašas daromas tik paties darbuotojo prašymu ir jo iniciatyva. Darbo sutartis labai mažoms įmonėms Labai mažoms įmonėms teisės aktai nustato supaprastintas personalo dokumentų tvarkymo taisykles. Dabar mes nenagrinėsime jų išsamiai, o apsvarstysime tik tipinę TD formą. Prisiminkite, kad, norėdama taikyti supaprastintas taisykles, organizacija turi naudoti standartinę TD formą. Jis patvirtintas 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 858. Tačiau ši forma patogi ne tik labai mažoms įmonėms. Ją savo darbe gali panaudoti bet kuri organizacija, pati susidariusi šią formą. Ir jei turite sudarydami savo šabloną darbo sutarties, kyla abejonių dėl formuluotės, rekomenduojame pasitikrinti su patvirtinta Standartinė forma. Arba galite naudoti šią formą tokią, kokia yra, užpildydami (arba palikdami tuščius) formos laukelius. Baigdami pažymime, kad darbdaviui svarbu laikytis dar vieno nustatyta taisyklė. Darbo sutartis turi būti įteikta darbuotojui pasirašytinai. Kitaip tariant, prie darbdavio TD kopijos turi būti pritvirtinti bent du darbuotojo parašai. Pirmiausia darbuotojas pasirašys darbo sutartį kaip darbuotojas. Antrąjį jis turi įrašyti į specialų stulpelį, kuriame bus nurodyta, kad jis gavo savo TD kopiją. Patikrinimo testas 1. Ar TD privaloma nurodyti darbuotojo TIN? Taip, būtinai Ne, tai neprivaloma informacija. 2. Ar reikia sudaryti atskirą darbo sutartį su darbuotoju, kuris priimamas vidinio susijungimo sąlygomis? Ne, nebūtina, su darbuotoju jau sudarytas TD dėl pagrindinio darbo. Taip, jūs turite. Tai yra atskiras TD, kuris turi būti sudarytas be klaidų. 3. Kas taikoma privalomos sąlygos darbo sutartis. Viską Patikrink. Darbo vieta Darbuotojo darbo vieta Atlyginimas Bandomasis laikotarpis Darbo sąlygos darbo vietoje 4. Ar organizacija privalo išduoti rašytinį TD? taip tai privalomas reikalavimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis. Ne, darbo santykiai gali būti įforminami žodžiu.

Darbo sutartis su darbuotoju yra pagrindinė teisinis dokumentas atspindintys darbdavio ir darbuotojo santykius. Jį pasirašo abi šalys, jame nurodytos visos sąlygos, susijusios su darbo santykių pobūdžiu ir sąlygomis, šalių teisėmis ir pareigomis.

Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja kiekvienam piliečiui teisę pasirinkti profesiją ir veiklos sritį (37 straipsnis). Darbdavys privalo sudaryti sąlygas, atitinkančias higienos ir saugos standartus. Darbuotojas turi teisę nedelsdamas ir visiškai gauti užmokestį už savo darbą.

Svarbu! Darbo sutartimi visapusiškai ginami šalių interesai, ji tampa teisinių santykių „darbdavys-darbuotojas“ teisėtumo laikymosi garantija.

Jis įdiegia:

• darbo santykių atsiradimo, raidos, pasibaigimo pobūdis;
• darbo santykių trukmė;
• kiekvienos iš šalių teisės ir pareigos;
• darbdavio pareiga užtikrinti darbo teisės aktų nuostatas atitinkančias darbo sąlygas, laiku mokėti darbo užmokestį.
• samdomo piliečio pareiga sąžiningai eiti savo pareigas, laikytis drausmės ir įmonės vidaus tvarkos taisyklių.

Dėmesio! Darbo sutartis sudaroma remiantis Darbo kodeksu, visos sąlygos turi atitikti pastarojo straipsnius. Tai būtina siekiant konfliktinėse ir ginčytinose situacijose aiškinti situaciją Darbo kodekso pagrindu.

Sudarius darbo sutartį, šalys įsipareigoja laikytis sutarties sąlygų, pagal kurias jos turi teises ir pareigas.

Sutarčių rūšys

Sutartis dažniausiai pasirašoma neterminuotam laikui: tai įprastinė darbo sutartis, kuri yra pageidautina, nes ji geriausiai apsaugo darbuotojo interesus.

Jis sudaromas visiškai garantuojant visas piliečio teises pagal Darbo kodeksą.

Kai kuriais atvejais nustatomas darbo santykių terminas, kuris priklauso nuo DK 1 dalyje nustatytų sąlygų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Kartu pasirašoma terminuota sutartis trumpesniam nei 5 metų laikotarpiui (terminuota arba sutartis).

Toks dokumentas visiškai neužtikrina darbuotojų teisinės apsaugos. Darbuotojas neturi teisės nutraukti tokio susitarimo dėl savo iniciatyva, tai leidžiama tik esant ligai, negaliai ar dėl kitų priežasčių.

Be to, darbdavys pasilieka galimybę pratęsti sutartį po jos pabaigos, tai yra, darbo santykiai gali būti atnaujinti tik jo prašymu.

Nesąžiningi darbdaviai kartais naudoja šį veiksnį, norėdami daryti spaudimą darbuotojui.

Svarbu! Todėl įstatyme nustatyta, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma tik tada, kai nėra galimybės pasirašyti neterminuotos, atsižvelgiant į darbo pobūdį, darbo sąlygas ar darbuotojo interesus.

Jeigu asmuo po jos pabaigos toliau dirba toje pačioje vietoje, terminuota sutartis virsta neterminuota, tai yra pratęsiama ne ilgiau. tam tikras laikotarpis.

Terminuotos sutartys gali būti:

1. Tiksliai sutarta dėl termino (pvz., renkamoms pareigoms tam tikram laikotarpiui).
2. Gana tiksliam laikotarpiui (jei organizacija organizuota tam tikroms funkcijoms atlikti).
3. Skubus (pavyzdžiui, laikinai pavaduoti nesantį darbuotoją).

Pagal santykių pobūdį:

• sudaryta pagrindinėje darbo vietoje (TD-1);
• derinti pareigas (leidžiama laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo toje pačioje ar kitoje įmonėje);
• trumpalaikis;
• ant sezoninis darbas;
• namų darbai.

Sutartis gali sudaryti šie darbdaviai:

• juridiniai asmenys ir IP;
• asmenys, neprisiregistravę kaip individualūs verslininkai.

Sutarčių dėl darbo sąlygų klasifikacija:

• normalios (standartinės) sąlygos;
• pamaininis darbas, su naktinėmis pamainomis;
• dirbti toliau kenksminga gamyba;
• dirbti Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose srityse.

Pagal darbo apimtį:

• pagrindinėje darbo vietoje: visu etatu, visu etatu su sandėliuku darbo knygašioje įmonėje;
• ne visą darbo dieną: laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku.

Darbo sutarčių formos

Yra nustatytos darbo sutarties sudarymo formos. Jis turėtų būti įregistruotas rašymas, dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai pusei. Kiekvienas iš jų turi būti pasirašytas darbdavio ir darbuotojo.

Darbdavys dokumentą saugo darbuotojo asmens byloje, darbuotojas pasirašo ant užpildyto pavyzdžio, kuris lieka darbdaviui, kaip įrodymą, kad jam buvo įteiktas antrasis sutarties egzempliorius.

Jei piliečiui nėra 14 metų, dokumentą pasirašo jo teisėtas atstovas. Tekste turi būti įrašoma tik patikima informacija apie šalis ar jų atstovus.

Dėmesio! Kartais dirbti galima ir nepasirašius rašytinio dokumento, žodiniu susitarimu. Sutartis vis tiek laikoma sudaryta, tačiau ją reikia išduoti popieriuje per tris dienas.

Jei darbdavys yra individualus, neregistruotas kaip individualus verslininkas, tada, sudarydamas sutartį, privalo apie tai pranešti vietos valdžios institucijoms (Darbo kodekso 303 straipsnis). Bet įstatymai nenumato jokių sankcijų už šios taisyklės pažeidimą.

Parsisiųsti darbo sutarties formą

Darbo sutarčių formas galite atsisiųsti iš mūsų svetainės. Pavyzdžiui, darbo sutartį su darbuotoju, 2018 m. pavyzdį, galite atsisiųsti nemokamai žemiau.

Čia pateikti pavyzdžiai laikomi tipiniais, tai yra, jie atitinka visus pagrindinius standartiniai reikalavimai kompiliavimui šį dokumentą.

Vienodų formų įstatyme nenumatyta, todėl darbdavys gali pasirinkti bet kurią jam tinkamiausią formą.

Standartinė sutartis:

Parsisiųsti Word formatu.

Terminuotos sutarties užpildymo pavyzdys:

Parsisiųsti Word formatu.

Darbo sutarties su darbuotoju be bandomojo laikotarpio pavyzdys:

Parsisiųsti Word formatu.

IP sutartis:

Parsisiųsti Word formatu.

Papildomas susitarimas:

Parsisiųsti Word formatu.

Kas turi būti darbo sutartyje?

Darbo kodeksas Rusijos Federacija nenustatė vienodų tokių dokumentų sudarymo formų. Viena forma nustatoma tik labai mažoms įmonėms, tai yra mažoms įmonėms.

Viršutinė dalis dokumentą sudaro ši informacija:

1. Piliečio, kuris pradeda dirbti, vardas ir pavardė.
2. Darbdavio pavadinimas ir duomenys, įskaitant TIN.
3. Dokumento vieta ir data.

Informacija apie būklę profesinę veiklą:

• Profesija, pareigos, kvalifikacija (pagal personalas) ir darbo vieta.
• Darbų pradžios momentas ir sutarties trukmė.
• Darbo ir poilsio režimas. Paprastai darbuotojui suteikiama galimybė dirbti pagal visai įmonei bendrą grafiką. Tačiau atskirais atvejais numatoma individuali, lanksti ar pamaininis darbas, ne visą darbo dieną, darbo dienos padalijimas į kelias dalis.

Sudarant darbo sutartį svarbi sąlyga yra darbo savaitės trukmė: ne daugiau kaip 40 valandų suaugusiems, 36 valandos ir mažiau 16-18 metų darbuotojams, ne daugiau kaip 24 valandos paaugliams nuo 14 iki 16 metų.

• Mokėjimo sąlygos, darbo užmokestis: tarifinis tarifas arba atlyginimas, priemokos, paskatinimai, pašalpos, kompensacijos už specialius ar kenksmingos sąlygos.
• Darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos.
• Garantijos.
• pobūdis ir darbo sąlygos.

Svarbu! Jeigu sudarytos sutarties tekste nėra vienos iš šių punktų, darbdaviui gali būti skirta administracinė nuobauda – bauda. Darbo inspekcija tikrina dokumento teksto atitiktį.

Jei reikia atlikti pakeitimus ar papildymus, turi būti sudaroma papildoma sutartis.

Papildomos sąlygos

Turi būti laikomasi papildomų darbo sutarties sąlygų teisės aktų normų, nors jie gali turėti kitoks charakteris ir tikslas, priklausomai nuo situacijos.

Pagal Darbo kodekso sąlygas dokumente gali būti papildomų sąlygų:

• Paaiškinimai apie būsimą darbo vietą: pavyzdžiui, atskiro struktūrinio padalinio nuoroda ir tikrasis jo adresas.
• Bandomasis laikotarpis ir jos sąlygos. Dažnai kreipiantis dėl darbo reikia pasitikrinti darbuotojo kvalifikaciją ir žinias.

Terminas neturėtų viršyti trijų mėnesių, vadovavimui – 6 mėnesiai, neįskaitant ligos ar nebuvimo gerų priežasčių.

• Pristatymas i darba. Šis elementas turi didelę reikšmę kai darbo vieta gerokai iškeliama (pavyzdžiui, kelininkams), kai darbo diena prasideda per anksti ir baigiasi per vėlai (vairuotojai, konduktoriai).
• Išlyga dėl įslaptintos oficialaus ar komercinio pobūdžio informacijos neatskleidimo arba valstybės paslapčių.
• Išlyga dėl būtinybės tam tikrą laiką dirbti tam tikroje įmonėje, kai darbuotojas mokomas darbdavio lėšomis.
• Privalomojo ar papildomo pobūdžio socialinio ar sveikatos draudimo sąlygos.
• Galimybė aprūpinti būstu. Butas gali būti laikinas arba nuolatinis, suteikiamas ateityje arba dabar, kapitalinis būstas, atskiras arba bendras butas, būsto paskola, pilnas ar dalinis nuomojamo būsto apmokėjimas.

Bet kuriuo atveju šalys gali įtraukti sąlygą dėl socialinių ir gyvenimo sąlygos samdomam asmeniui, jo šeimai.

• Papildomos funkcijos dėl nevalstybinių pensijų aprūpinimo.

Kai kuriais atvejais darbo teisė Rusija ir kai kurie kiti teisės aktai leidžia įtraukti sąlygą, kad su šiuo darbuotoju sutartį gali sudaryti kitos organizacijos ir asmenys, kurie pagal šią sutartį nėra darbdaviai.

Pranešimas apie darbo sutarties sudarymą

Daugelis darbdavių turi samdyti užsienio piliečius. Tokio asmens įdarbinimo procedūra turėtų būti atliekama kartu su tam tikrais veiksmais, tarp kurių yra pranešimas apie tam tikrus vyriausybines agentūras.

Svarbu! Užsienio pilietis, kreipiantis dėl darbo, turi tokias pačias teises ir pareigas kaip ir Rusijos Federacijos pilietis. Tai jam garantuoja mūsų šalies teisės aktai.

Darbo sutarties sudarymas užsieniečiams turi leistiną pobūdį. Tai reiškia, kad jos išvadai reikia gauti leidimai norėdamas pritraukti ir panaudoti darbdavių užsienio darbo jėgą, atvykstantis pilietis turėtų gauti leidimą dirbti.

Sutarties sudarymo taisyklės ir tvarka yra tokios pačios kaip ir samdant Rusijos Federacijos pilietį. Reikėtų vadovautis Tarptautinės darbo organizacijos rekomendacija Nr. 86 „Dėl migrantų darbuotojų“ (ji yra patariamoji) ir 1994 m. balandžio 15 d. NVS šalių susitarimu (privaloma).

Jei samdomas darbuotojas turi problemų dėl rusų kalbos, dokumentas išverčiamas į jam suprantamą kalbą, nors jis turi būti surašytas rusų kalba.

Papildomos sąlygos sudarant sutartį su užsienio pilietis tiek pat svarbūs, kiek teisės ir pareigos, visi šie punktai yra numatyti, pagal Rusijos teisės aktai. Sutartyje turi būti visos privalomos sąlygos, kurių reikalaujama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį.

Su užsienio piliečiu galima pasirašyti terminuotą darbo sutartį 1 metams. Nesant pagrindo sudaryti terminuotą sutartį, galima sudaryti neterminuotą.

Pasirašydamas sutartį, darbdavys išsiunčia pranešimus šioms organizacijoms:

1. Rusijos Federacijos federalinė mokesčių tarnyba (pranešimo laikotarpis 10 dienų).
2. Užimtumo centras (3 dienos).
3. Federalinė migracijos tarnyba (7 dienos).

Tokie pat pranešimai turi būti siunčiami nutraukus sutartį ir atleidžiant užsienietį darbuotoją. Išlieka tie patys terminai pranešti valstybinėms įstaigoms, keičiasi tik pranešimo migracijos tarnybai terminas - tai 3 dienos nuo atleidimo. Pranešimai turi būti siunčiami ir suteikus atostogas.

Dėmesio! Jei toks pranešimas nebus išsiųstas, darbdaviui bus skirta bauda iki 1 mln.

Didelę reikšmę turi sutarties terminas. Negalima leisti, kad leidimo dirbti terminas pasibaigtų nepasibaigus darbo sutarties terminui. Taip pat gresia baudos darbdaviui.

Norėdami suderinti terminus, turite naudoti str. 59 TK. Sutarties nutraukimas taip pat turi savo specialias sąlygas, į kurias būtina atsižvelgti.

Darbo sutarties pasirašymo tvarka ir jos įsigaliojimas

Sutartis gali būti sudaryta tik su piliečiu, kuriam sukako 16 metų. Kartais leidžiama pasirašyti su 15 metų, kartais net 14 metų moksleiviais. Tokio dokumento pagrindu išduodamas įsakymas įdarbinti. Jo turinys turi atitikti sutarties tekstą.

Užsakymas išduodamas per tris dienas nuo faktinių darbų pradžios. Kartu darbuotojas turi būti supažindintas su vidaus taisyklių sąlygomis.

Sutartis laikoma sudaryta po jos pasirašymo, iš karto po to, kai abi šalys susitaria dėl visų punktų.

Nuo šio momento įsigalioja (DK 61 str.), jeigu darbo sutarties ir įstatymų nuostatos nenumato ko kita. Tai gali atsispindėti pačioje sutartyje arba, jei ji nėra rašytinė, įdarbinimo tvarka.

Kartais sutartis įsigalioja tuo momentu, kai darbuotojas faktiškai atsiranda darbo vietoje. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo darbo pareigas nuo dokumente nurodytos datos.

Jeigu terminas konkrečiai nenurodytas, tuomet privaloma eiti pareigas kitą dieną po dokumento įsigaliojimo.

Ar įmanoma nutraukti sudarytą sutartį

Galimybė nutraukti sutartį numatyta 4 str. 61 TK. Jei darbuotojas per nustatytą terminą neatvyksta į savo darbovietę, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį.

Nutraukta sutartis laikoma nesudaryta, tai yra netenka teisinės galios, šalys neturi viena kitos atžvilgiu teisių ir pareigų.

Svarbu! Tiesa, įvykus draudžiamajam įvykiui (ligai, sužalojimui ar kitais įstatymų nustatytais atvejais) laikotarpiu nuo sudarymo dienos iki jo panaikinimo, piliečiui garantuojamos visos pagal šią sutartį arba pagal privalomąjį socialinį draudimą mokėtinos įmokos.

Beje, darbdavys turi teisę savo nuožiūra panaikinti arba palikti galioti pasirašytą sutartį.

Panaikinant dokumentą surašomas atitinkamas aktas. Praranda savo galią ir tvarką, jei ji jau buvo išduota. Darbuotojas taip pat gali atsisakyti dirbti prieš eidamas į savo darbo vietą.

Pagaliau

Darbo sutartis turi lemiamą reikšmę šiuolaikiniuose darbo santykiuose. Todėl jo turinys, pildymo tvarka, jo punktų laikymosi taisyklės turėtų būti vertinamos labai atidžiai.

Privalomos ir papildomos sąlygos gali būti parašytos įvairiai, tačiau pagrindinė sąlyga yra ta, kad jos nesudarytų darbuotojui blogesnių sąlygų, nei apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Jeigu sutarties tekste nėra kokių nors punktų ar sąlygų, tai nėra įrodymas, kad darbdavys ar samdomas darbuotojas atsisako vykdyti savo teises ar pareigas.