Contratto di lavoro N 15/09
Mosca 15 settembre 2011
Società con responsabilità limitata"Vector" rappresentato dal Vice Amministratore delegato Andrey Semenovich Popov, che agisce sulla base di una procura del 1 gennaio 2011 N 1, di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato, e Ivan Nikolaevich Sidorov, di seguito denominato "Dipendente", dal d'altra parte, hanno concluso il presente contratto di lavoro sul seguente ...
1. DISPOSIZIONI GENERALI
1.1. In base al presente contratto di lavoro, il Dipendente è assunto dal Datore di lavoro nell'ufficio vendite per la posizione di responsabile vendite.
1.2. Il luogo di lavoro del Dipendente è la sede di Vector LLC.
1.3. Il lavoro presso il datore di lavoro è il luogo di lavoro principale per il dipendente.
1.4. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.
1.5. Il dipendente è effettivamente autorizzato a lavorare dal 15 settembre 2011.
1.6. Al Dipendente viene concesso un periodo di prova di 2 mesi per verificare la conformità del Dipendente al lavoro assegnato.
2. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE
2.1. Il lavoratore ha diritto a:
2.1.1. Fornendogli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro.
2.1.2. Garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro corrispondenti a requisiti normativi protezione del lavoro.
2.1.3. Pagamento puntuale e completo salari in accordo con le qualifiche, la complessità, la quantità e la qualità del lavoro svolto.
2.1.4. Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro.
Il dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.
2.2. Il lavoratore è obbligato:
2.2.1. adempiere coscienziosamente il loro obblighi di lavoro assegnatogli dal presente contratto di lavoro e sancito dalla descrizione del lavoro.
2.2.2. Rispettare le normative sul lavoro in vigore presso il Datore di lavoro, i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro, altre normative locali del Datore di lavoro direttamente correlate a attività lavorativa Dipendente, di cui il Dipendente ha avuto conoscenza contro firma.
2.2.3. Osservare la disciplina del lavoro.
2.2.4. Prenditi cura della proprietà del Datore di lavoro, inclusa la proprietà di terzi detenuta dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà, e di altri dipendenti.
2.2.5. Il dipendente è obbligato a svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal presente contratto di lavoro.
3. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO
3.1. Il datore di lavoro ha diritto:
3.1.1. Richiedere al Dipendente di adempiere coscienziosamente agli obblighi previsti dal presente contratto di lavoro.
3.1.2. Adottare atti locali direttamente correlati all'attività lavorativa del Dipendente, comprese le normative sul lavoro, la protezione del lavoro e i requisiti di sicurezza sul lavoro.
3.1.3. Coinvolgere il Dipendente in attività disciplinari e responsabilità secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali.
3.1.4. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.
Il datore di lavoro ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.
3.2. Il datore di lavoro è obbligato:
3.2.1. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro.
3.2.2. Garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro del Dipendente in conformità con i requisiti normativi di tutela del lavoro.
3.2.3. Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
3.2.4. Pagare per intero lo stipendio dovuto al dipendente in tempo.
3.2.5. Per elaborare e garantire la protezione dei dati personali del Dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
3.2.6. Conoscere il Dipendente contro la firma con locale accettato regolamenti direttamente legato al suo lavoro.
3.2.7. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
3.2.8. Pagare la formazione del Dipendente in caso di necessità produttiva al fine di migliorare le sue qualifiche.
Il datore di lavoro svolge altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro.
4. PAGAMENTO E GARANZIE SOCIALI
4.1. Per l'adempimento delle funzioni lavorative previste dal presente contratto di lavoro, al Dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di 40.000 rubli. al mese.
4.2. Il pagamento dei bonus al Dipendente viene effettuato secondo le modalità stabilite nel Regolamento sui bonus, con il quale il Dipendente viene a conoscenza al momento della sottoscrizione del presente contratto di lavoro.
4.3. Il pagamento della retribuzione al Dipendente viene effettuato due volte al mese, il 5 e il 20.
4.4. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.
4.5. Il Dipendente è soggetto a benefici, garanzie e compensi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa e dai regolamenti locali del Datore di lavoro.
5. TEMPO DI LAVORO E DI RIPOSO
5.1. Il regime di lavoro e riposo del Dipendente è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro del datore di lavoro, con il quale il Dipendente ha avuto familiarità al momento della firma del presente contratto di lavoro.
6. ASSICURAZIONE SOCIALE
6.1. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in relazione all'attività lavorativa. I tipi e le condizioni dell'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in relazione all'attività lavorativa sono effettuati dal Datore di lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
7. ALTRE CONDIZIONI DEL CONTRATTO DI LAVORO
7.1. Il Dipendente si impegna durante la durata del presente contratto di lavoro e dopo la sua cessazione per 3 (tre) anni a non rivelare un segreto commerciale protetto dalla legge, di cui il Dipendente sia venuto a conoscenza in relazione allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.
Con l'elenco delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale protetto dalla legge, il Dipendente deve essere familiarizzato contro firma.
7.2. In caso di violazione della procedura per l'utilizzo e di divulgazione illecita delle informazioni specificate nella clausola 7.1 del presente contratto, la parte responsabile dell'accordo è tenuta a risarcire l'altra parte per il danno causato.
8. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI DEL CONTRATTO DI LAVORO
8.1. Il Datore di lavoro e il Dipendente sono responsabili dell'inadempimento o esecuzione impropria assunzione di doveri e obblighi stabiliti dal presente contratto di lavoro, dai regolamenti locali del datore di lavoro, dalla legislazione della Federazione Russa.
8.2. Per la commissione di un illecito disciplinare, ovvero di inadempimento o di inadempimento da parte del Dipendente per colpa delle mansioni lavorative a lui affidate, il Dipendente può essere soggetto a azione disciplinare previsto dall'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
8.3. Il Datore di lavoro e il Dipendente possono essere portati a responsabilità materiale e di altro tipo nei casi e nei modi previsti dalla legislazione del lavoro e da altre leggi federali.
9. MODIFICA E RISOLUZIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO
9.1. Ciascuna delle parti del presente contratto di lavoro ha il diritto di sollevare con l'altra parte la questione della sua integrazione o altrimenti modifica del contratto di lavoro, che, di comune accordo tra le parti, è redatto da un accordo aggiuntivo, che ne costituisce parte integrante del contratto di lavoro.
9.2. Al presente contratto di lavoro possono essere apportate modifiche ed integrazioni previo accordo delle parti anche nei seguenti casi:
a) quando si modifica la legislazione della Federazione Russa nella parte che interessa i diritti, gli obblighi e gli interessi delle parti, nonché quando si modificano i regolamenti locali del Datore di lavoro;
b) negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
9.3. Se il Datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (ad eccezione della funzione lavorativa) per motivi legati a cambiamenti organizzativi o condizioni tecnologiche lavoro, il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente per iscritto entro e non oltre due mesi prima della modifica (articolo 74 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Il datore di lavoro è obbligato a informare il dipendente personalmente e contro la firma del prossimo licenziamento in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti dell'organizzazione almeno due mesi prima del licenziamento.
9.4. Il presente contratto di lavoro viene risolto solo per i motivi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, al Dipendente sono fornite le garanzie e i compensi previsti dal Cap. 27 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché altre norme del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali.
10. DISPOSIZIONI FINALI
10.1. Le controversie di lavoro e le controversie delle parti sul rispetto dei termini del presente contratto di lavoro sono risolte di comune accordo tra le parti e, in caso di mancato raggiungimento di un accordo, sono valutate dalla commissione per le controversie di lavoro e (o) dal tribunale in modo prescritto dalla legislazione della Federazione Russa.
10.2. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.
10.3. Il presente contratto di lavoro è concluso in duplice copia, avente la stessa forza giuridica. Una copia è conservata dal datore di lavoro in dossier personale Operaio, il secondo - al Operaio.
INDIRIZZI, DETTAGLI E FIRME DELLE PARTI
Datore di lavoro: Dipendente:
Società a responsabilità limitata Sidorov Ivan Nikolaevich
responsabilità Passaporto "Vector" serie 45 09 N 117890
Indirizzo: Mosca, Prospekt Mira, emesso dal Dipartimento degli affari interni "Konkovo"
70, Mosca 01 marzo 2006
TIN 7720253114, checkpoint Indirizzo di registrazione: Mosca,
772001001 st. Profsoyuznaya, 116,
r/s 40701302430090006 bldg. 3, apt. undici
in JSCB Sberbank della Russia, Mosca
filiale N 1238/0809
c/c 30101810400000000228
BIC 044525225
Vice Operaio Generale
Direttore Sidorov / I.N. Sidorov/
Popov /AS Popov/
La seconda copia del contratto di lavoro è stata ricevuta.
Sidorov / I.N. Sidorov/

Come si redige un contratto di lavoro con un dipendente? Affinché un rapporto di lavoro sia valido, è importante che seguenti regole disegno:

1. Un contratto di lavoro standard con un dipendente è redatto in forma scritta (cartacea), la condizione fondamentale per la sua esistenza. Non può esistere nel quadro di un accordo orale..
2. La sottoscrizione del contratto è effettuata da soggetti che dispongono dell'appropriato insieme di diritti autorizzati.
3. Principale costruzioni i documenti sono regolamentati partiti sindacali informazioni e condizioni relative al lavoro.
4. Le condizioni nel testo del documento possono essere inserite solo dal dipendente e dal datore di lavoro. Un datore di lavoro non può peggiorare una serie di diritti dei dipendenti determinati dal Codice del lavoro.

RIFERIMENTO! Nelle istituzioni è impegnato lo sviluppo del testo del contratto di lavoro, il documento finale suddivisione strutturale responsabile della gestione del personale.

In assenza di tale struttura (in piccole organizzazioni) ciò è effettuato da un apposito funzionario nominato dal capo dell'organizzazione.

Quando compili il testo del modulo, dovresti esserne consapevole divisa in due gruppi principali: informazioni sul lavoro (organizzazione) e condizioni.

Allo stesso tempo, le condizioni si dividono in obbligatorie e facoltative.

Intelligenza

Le informazioni includono i seguenti dati:

• nome dell'organizzazione datrice di lavoro, nome completo del suo capo, che ha il diritto di firmare il documento, nonché la base ufficiale per ottenere tali diritti ("Naberezhnye Chelny LLC Enterprise" rappresentata dal direttore Anton Nikiforovich Zykin, che agisce sulla base del Regolamento ... ”);
• Nome completo del dipendente;
• informazioni sul documento che identifica l'identità del dipendente (tale identificatore è passaporto, certificato di assicurazione, ecc.);
• indirizzi delle parti(l'organizzazione del datore di lavoro indica la sua posizione e il dipendente - il luogo di residenza);
• codice fiscale(datore di lavoro);
• luogo del contratto, la data della sua firma (“Mosca, 17 aprile 2012”).

IMPORTANTE! Le informazioni principali si trovano sia nel preambolo che alla fine del documento. Se la posizione dei dettagli-informazioni cambia, ciò non sarà una base per non riconoscere il rapporto di lavoro come legale, né per rilanciare un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro.

Termini

Cosa dovrebbe essere incluso in un contratto di lavoro?

La maggior parte delle informazioni in un documento sono termini.

Tra i prerequisiti vale la pena evidenziare:

• posto di lavoro, che deve essere inteso come l'indirizzo dell'organizzazione e, se possibile, dove lavorerà il dipendente ("via Gogol, edificio 11, edificio 3, ufficio 14"). Inoltre, il datore di lavoro, in ulteriori condizioni, può precisare il luogo di lavoro prescritto nel presente paragrafo;
• funzione lavorativa, che implica una posizione specifica del lavoratore nell'organizzazione del datore di lavoro. La posizione del dipendente è cancellata dall'elenco del personale. Se possibile, link al relativo descrizione del lavoro(“ispettore delle risorse umane, le cui attività sono prescritte nelle istruzioni...”);
• la data a partire dalla quale il dipendente è inserito nella struttura dell'organizzazione, inizia a svolgere il proprio lavoro ("Inizio lavoro: 03/11/2013").

IMPORTANTE! Assenza di un dipendente nel giorno indicato nel documento, comporta la risoluzione del contratto indipendentemente dal fatto che l'ordinanza di assunzione di un dipendente sia entrata in vigore.

• tempo di contratto. Un contratto di lavoro è, per definizione, a tempo indeterminato. Ma ci sono casi in cui un dipendente è ammesso in un istituto per un certo periodo (questo può essere dovuto alla stagionalità del lavoro, alle specificità della sua attività, alla sostituzione di un dipendente malato o in viaggio d'affari, ecc.);
• condizioni retributive prescritto nel contratto sulla base di un documento normativo personale, struttura organizzativa. Il valore della tariffa minima obbligatoria (stipendio) del dipendente è fisso. Elencati, tra l'altro, nella voce sovrattassa, i pagamenti aggiuntivi previsti;
• ore lavorative e il tempo di riposo riflesso occasioni speciali. Soprattutto se il dipendente lavora secondo un programma specifico (ad esempio) o è impiegato in un lavoro in condizioni di lavoro pericolose. Segna inoltre l'inizio/fine dei turni, la possibilità di pause tecnologiche e non, è garantita la prestazione delle ferie (pagate annuali, aggiuntive);
• condizioni che determinano la natura del lavoro:, ecc. Questo paragrafo traccia anche il confine tra e e lavoratori che lavorano nel loro lavoro principale;
• condizioni relative all'assicurazione sociale obbligatoria. Garantiscono che le trattenute saranno effettuate al FSS e al fondo pensione;
• altre condizioni previste dalle pertinenti leggi federali, decreti presidenziali e decreti governativi.

Ulteriori condizioni includono quelle condizioni necessarie per la concretizzazione, il chiarimento degli obblighi delle parti.

IMPORTANTE! Termini aggiuntivi non deve pregiudicare gli obblighi delle parti rispetto alle norme dell'attuale legislazione del lavoro.

Il Codice del lavoro fornisce diversi esempi di condizioni aggiuntive:

1. Come già accennato, è possibile specificare il luogo di lavoro. Fino all'indicazione di uno specifico armadio, marca di macchina, macchina utensile, ecc.
2. Condizione significativa può essere la costituzione per il dipendente (non superiore a 3 mesi per membri dello staff, nonché non oltre 6 mesi per la gestione).
3. La condizione per la conservazione all'interno dell'organizzazione dei segreti, la cui protezione è regolata dalla legge (dati commerciali, ufficiali, statali, personali, ecc.).
4. Condizione che implica l'emergere di un obbligo da parte del dipendente di lavorare nell'organizzazione che ha pagato la sua formazione ( durata massima tale "sviluppo" - 5 anni).
5. Una condizione che garantisce il miglioramento delle condizioni di vita, abitative, sociali (affitto di alloggi, suo acquisto a spese dell'organizzazione, erogazione di fondi per il miglioramento delle condizioni abitative, ecc.).

Doveri delle parti

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente (esempio di compilazione):

Disponibilità dell'applicazione

Affinché le clausole del contratto di lavoro possano essere specificate in futuro, molto spesso ad esso viene allegato un documento o una serie di documenti che contribuiscono a ciò. Ce n'è bisogno perché grazie a loro la struttura del documento non diventa più complicata, prevengono una sovrabbondanza di informazioni in esso contenute.

Quindi, ad esempio, in un contratto di lavoro non sempre è possibile riflettere elenco completo quelle funzioni del lavoratore che deve svolgere in accordo con il datore di lavoro. E in modo che non consista di diverse dozzine di pagine, a lui descrizione del lavoro in allegato rispecchiando i doveri, i diritti e le responsabilità del dipendente.

Puoi creare un documento separato. E questo è conveniente: facendo riferimento al testo dell'istruzione, puoi, senza ingombrare il contratto, adempiere a tutto nell'ambito della legislazione sul lavoro.

Magazzinaggio

Dopo aver attraversato le fasi relative alla legalità del contratto, una copia dello stesso rimane al dipendente.

Con una copia del datore di lavoro la situazione è diversa: è subordinata alla conservazione nella cartella personale del dipendente o, in mancanza, in una cartella specializzata denominata “contratti di lavoro dei dipendenti le cui cartelle personali non sono soggette a manutenzione”.

I file sono elencati in ordine alfabetico.

A partire dal 13 marzo 2016 è cambiata la conservazione dei documenti. Quindi, la documentazione del personale dovrebbe ora essere archiviata non come è stato stabilito prima - 75 anni, e un quarto di secolo in meno - 50 anni.

Questi cambiamenti sono principalmente dovuti al fatto che gli archivi delle organizzazioni non possono far fronte alla conservazione dei documenti. Più precisamente, così lungo termine lo stoccaggio non ha consentito loro di scaricare i fondi archivistici per garantire la ricezione di nuova documentazione. E per i datori di lavoro, questo era un problema problematico.

Strutturalmente, un contratto di lavoro è un documento complesso che riflette il fatto dei rapporti di lavoro che sono sorti. Pertanto, è così importante essere guidati dalla normativa di base, metodologica
raccomandazioni per la sua compilazione per prevenire vari tipi di errori.

Video utile

Raccomandazioni dei professionisti su come redigere correttamente un contratto di lavoro, imparerai nel video presentato:

Un esempio di contratto di lavoro compilato con varie categorie di dipendenti, disponibile per il download, lo troverai in questo articolo. Sul esempi concreti ti mostreremo come compilare correttamente il documento, tenendo conto dei requisiti della legge e dell'etichetta aziendale.

La normativa non prevede forma unificata contratto di lavoro. È compilato in qualsiasi forma.

Esempi di contratti di lavoro

Commento dell'esperto

Se non ci sono condizioni obbligatorie nel contratto di lavoro o se viene commesso un errore in esse, puoi essere multato. Il costo di un errore per l'azienda è di 50.000 rubli. Costerà al regista almeno 5.000 rubli. Ti proteggeremo dalle multe. Il programma BukhSoft genera automaticamente contratti di lavoro. Inoltre, tiene conto delle specificità del lavoro di uno specialista in qualsiasi professione. Con il nostro programma, puoi essere sicuro di ogni paragrafo di questo documento.

Esempio di compilazione di un contratto di lavoro

Come compilare un contratto di lavoro

Il contratto deve contenere dettagli richiesti specificato nel cap. 10, 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, non sarà considerato non concluso se questi dettagli mancano. Tuttavia, il documento deve essere modificato.

Il documento è redatto in due copie: una copia per il dipendente e il datore di lavoro. Entrambe le copie sono firmate dal futuro dipendente e dal datore di lavoro o dal suo rappresentante autorizzato (parte 1 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Si prega di notare che la posizione del dipendente nel contratto deve corrispondere alla posizione indicata nella tabella del personale. In caso contrario, gli ispettori del lavoro possono imporre una multa per l'importo (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa):

• per le persone giuridiche - da 30.000 a 50.000 rubli;
• sul funzionari- da 1000 a 5000 rubli.

In caso di ripetuta violazione, la sanzione aumenta per le aziende - da 50.000 a 70.000 rubli, per i loro dirigenti e funzionari - da 10.000 a 20.000 rubli. Inoltre, queste persone possono essere squalificate per un periodo da 1 a 3 anni.

Non inserire nel contratto di lavoro clausole che limitino o riducano le garanzie del dipendente. L'organizzazione può essere punita ai sensi dell'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Tali condizioni comprendono il superamento del periodo di prova di oltre tre mesi, ad eccezione di:

• amministratori di società e loro delegati;
• capi contabili e loro sostituti;
• gestione di filiali e uffici di rappresentanza.

Per queste persone, il periodo di prova non può superare i sei mesi (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il contratto non può prevedere condizioni per la riduzione delle ferie, l'estensione dell'orario di lavoro con una settimana lavorativa ridotta, il divieto di essere un lavoro part-time, ecc.

Come sviluppare la propria forma di contratto di lavoro e prevenire errori? Leggilo nel nostro articolo.

Dall'articolo imparerai:

Anche per una formulazione errata nel contratto di lavoro, il datore di lavoro rischia una multa fino a 100.000 rubli. Succede che l'ispettore moltiplichi la multa per il numero di dipendenti i cui contratti hanno commesso un errore e la punizione diventa catastrofica per l'azienda. Molto spesso, il GIT trova difetti nel modo in cui è stato indicato il luogo di lavoro, ecc.

Forma di contratto di lavoro

Per facilitare il lavoro degli ufficiali del personale, abbiamo preparato un campione sicuro di un modulo di contratto di lavoro. Il contratto di lavoro può essere scaricato dal nostro sito web. Contiene tutte le ultime modifiche del 2019 ed è verificato dai nostri esperti.

Ma, in ogni caso, non basta che un addetto al personale scarichi gratuitamente un campione di contratto di lavoro. È necessario conoscere la regola per la compilazione di un documento, nonché le informazioni obbligatorie che devono essere inserite in esso.

Quindi, iniziamo con il fatto che analizzeremo quali requisiti il ​​Codice del lavoro della Federazione Russa impone al modulo. Sono formulati nell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E quando si redige un documento, è necessario ricordare le seguenti regole di base:

• è richiesta una forma scritta del TD;
• il contratto di lavoro (campione) deve essere redatto in duplice copia. Sia il lavoratore che il datore di lavoro devono firmare entrambe le copie del documento. La necessità di due copie è spiegata dal fatto che ciascuna parte deve ricevere il documento originale.

Ma quali sono le conseguenze se il contratto di lavoro ( download di esempio) non è stato formalizzato per iscritto? Qui si applicherà la regola della seconda parte dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La regola è la seguente, se l'organizzazione per qualche motivo non ha redatto un contratto di lavoro scritto ( ), ma se al lavoratore viene conferito un lavoro, ciò lo indicherà rapporti di lavoro tra le parti sono disponibili, ma qui è importante una sfumatura. Un dipendente che ha l'autorità per farlo deve consentire a un dipendente di lavorare. Di conseguenza, tale ammissione dà luogo a un rapporto di lavoro tra le parti.

Il datore di lavoro, a sua volta, dopo aver consentito al lavoratore di lavorare, è obbligato a redigere un contratto di lavoro scritto ( ). C'è un periodo di tre giorni per questo. Inoltre, tale periodo è calcolato in giorni lavorativi dalla data di ammissione.

Se l'organizzazione viola i requisiti per la forma del documento, può essere ritenuta amministrativamente responsabile della violazione delle leggi sul lavoro. Tale responsabilità è stabilita dall'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa.

Dati obbligatori che deve contenere il modello di contratto di lavoro con un dipendente

Domanda dalla pratica

Come creare un modello di contratto di lavoro standard per un'organizzazione

Risposta preparata in collaborazione con la redazione

Risponde Ivan Shklovets
Vice Capo Servizio federale sul lavoro e l'occupazione.

È importante includere nel contratto di lavoro secondo le condizioni di legge. In caso contrario, sono possibili reclami dell'ispettorato del lavoro durante l'ispezione. Che tipo , oltre a quelli obbligatori, vale la pena includervi, decidono il dipendente e il datore di lavoro. Ma se il datore di lavoro in seguito vorrà escluderli dal contratto, dovrà ottenere il consenso del dipendente. Oppure il datore di lavoro eseguirà la procedura che richiederà tempo e documenti aggiuntivi.

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Condizioni obbligatorie

Sopra, abbiamo elencato i dati necessari che dovrebbero riflettersi nel documento. Si noti che queste informazioni non si applicano ai termini del TD. I termini del TC sono le informazioni che richiedono l'accordo delle parti.

L'articolo 57 del Codice del lavoro divide le condizioni in obbligatorie e aggiuntive. Ovviamente tutte le condizioni obbligatorie devono essere presenti nel testo del TD. Il volume e l'elenco delle condizioni aggiuntive sono determinati dalle parti in modo indipendente. La cosa principale è che tali condizioni aggiuntive non peggiorano la posizione del dipendente.

Per chiarezza, abbiamo organizzato tutto condizioni obbligatorie a forma di tavolo.

Condizione	Spiegazione
Posto di lavoro	Problemi con la formulazione data condizione sorgono in pratica per il motivo che la normativa non contiene una definizione del luogo di lavoro. Il Ministero del Lavoro della Russia fornisce le sue spiegazioni su questo argomento. Spiega che come luogo di lavoro deve essere indicato il nome dell'organizzazione datrice di lavoro, nonché la zona in cui è ubicata. Ad esempio, "Società a responsabilità limitata "Berezka", Nizhny Novgorod".
Funzione lavorativa	Contratto di lavoro con un dipendente ) deve necessariamente riportare il nome della posizione in cui il dipendente è stato assunto. Per elencare tutte le mansioni lavorative e lavorative, è consigliabile sviluppare un documento separato: una descrizione del lavoro.
Data d'inizio	Dovrebbe essere indicata una data specifica in cui il dipendente dovrebbe iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative.
Periodo di validità TD	Tale condizione sarà obbligatoria nel caso in cui venga stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente ( ). In questo caso è necessario specificare uno specifico periodo di validità del rapporto di lavoro. Se il rapporto è di natura indefinita, non è necessario inserirlo nel TD, questa regola è in vigore di default. Cioè, se il termine non è specificato, significa che il contratto di lavoro (scarica il modello) è firmato a tempo indeterminato.
Modalità di pagamento	In questa sezione, è necessario specificare l'importo specifico dello stipendio o aliquota tariffaria. Queste informazioni sono tratte dalla tabella del personale. È inoltre necessario elencare tutte le indennità e i pagamenti aggiuntivi dovuti al dipendente. Non è necessario indicare la loro dimensione e la procedura di pagamento se l'organizzazione ha un atto locale in cui sono esplicitate tutte queste condizioni. Ma il dipendente deve sicuramente familiarizzare con questo atto locale sotto la firma. Questa sezione dovrebbe includere anche informazioni su premi. E qui vale la regola di cui sopra: se l'organizzazione ha un Regolamento sui bonus, non è necessario prescrivere tutte le condizioni per il pagamento dei bonus nel TD. Devi solo fare riferimento a questa disposizione e familiarizzare il dipendente con il documento sotto la firma.
Orario di lavoro e tempo di riposo	Queste informazioni dovrebbero riflettersi nel TD solo se viene stabilita una modalità di lavoro speciale per il dipendente. Se lavora secondo le regole riflesse nel PWTR (regolamento interno del lavoro), non è necessario duplicare le informazioni di questo documento nel TD.
Condizioni di lavoro sul posto di lavoro	Scarica campioni: Tutte le informazioni di cui sopra devono necessariamente contenere un modello di contratto di lavoro con un dipendente. Se una qualsiasi delle condizioni obbligatorie manca, può essere seguita da una sanzione amministrativa sotto forma di avvertimento o multa sulla base dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. Quindi, il contratto tra il datore di lavoro e il lavoratore è importante documento personale. Quando lo componi, non seguire segni esclusivamente formali. Si tratta di un documento personalizzato che contiene le condizioni stabilite per un determinato dipendente. Pertanto, più in dettaglio si elabora il TD, meno possibili problemi dovrà affrontare nel corso del lavoro. Scarica campioni: In pratica, spesso sorgono domande quando noi stiamo parlando sulla cooperazione interna. Infatti, in questa situazione, il dipendente lavora in un'organizzazione e spesso si ritiene che, poiché esiste già un TD, non sia necessario redigere un TD aggiuntivo per il lavoro part-time. Questa è un'opinione errata. In una situazione del genere, è necessario concludere un TD separato, che indicherà che il lavoro viene eseguito alle condizioni combinazione interna. Qui, come nella conclusione del TD principale, è necessario prescrivere tutte le condizioni obbligatorie. Tieni presente che quando fai domanda per un lavoro part-time interno, avrai anche bisogno di: emettere un ordine separato per l'assunzione; assegnare a un dipendente un numero personale separato; rilasciare una carta personale separata; tenere la registrazione delle ore lavorative separatamente per ciascuna posizione (part-time principale e interno). E ricordiamo che non è necessario inserire nel quaderno di lavoro il lavoro svolto a tempo parziale. Tale registrazione viene effettuata solo su richiesta del dipendente stesso e su sua iniziativa. Contratto di lavoro per microimprese Per le microimprese, la normativa prevede regole semplificate per la conservazione dei documenti del personale. Ora non ci soffermeremo su di loro in dettaglio, ma considereremo solo la forma tipica di TD. Ricordiamo che per applicare le regole semplificate, l'organizzazione deve utilizzare il modulo standard del TD. È stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. Tuttavia, questo modulo è conveniente non solo per le microimprese. Qualsiasi organizzazione può usarlo nel proprio lavoro, dopo aver elaborato questo modulo per se stessa. E se lo hai durante la compilazione proprio modello del contratto di lavoro, ci sono dubbi sulla dicitura, si consiglia di verificare con l'approvato modulo standard. In alternativa, puoi utilizzare questo modulo così com'è compilando (o lasciando in bianco) i campi forniti sul modulo. In conclusione, notiamo che è importante che il datore di lavoro ne osservi un altro regola stabilita. Il contratto di lavoro deve essere consegnato al lavoratore sotto firma. In altre parole, sulla copia del DDT del datore di lavoro devono essere apposte almeno due firme del lavoratore. In primo luogo, il dipendente firmerà un contratto di lavoro come dipendente. Deve annotare il secondo in una colonna speciale, che indicherà che ha ricevuto la propria copia del TD. Prova di verifica 1. È obbligatorio indicare nel TD il TIN del dipendente? Sì, sicuramente No, questa è un'informazione facoltativa. 2. È necessario stipulare un contratto di lavoro separato con un lavoratore dipendente che sia accettato a condizioni di aggregazione interna? No, non è necessario, è già stato concluso un TD per il lavoro principale con il dipendente. Sì, devi. Questo è un TD separato, che deve essere concluso a colpo sicuro. 3. A cosa si applica condizioni obbligatorie contratto di lavoro. Seleziona tutto. Posto di lavoro Il posto di lavoro del dipendente Stipendio Periodo di prova Condizioni di lavoro sul posto di lavoro 4. Un'organizzazione è tenuta a rilasciare un TD scritto? Sì requisito obbligatorio articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. No, i rapporti di lavoro possono essere formalizzati oralmente.

Un contratto di lavoro con un dipendente è il principale documento legale rispecchia il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. È sottoscritto da entrambe le parti, contiene tutte le condizioni relative alla natura e ai termini del rapporto di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce a ogni cittadino il diritto di scegliere una professione e un campo di attività (articolo 37). Il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni che soddisfino gli standard di igiene e sicurezza. Il lavoratore ha diritto senza indugio e per intero a ricevere il compenso per il proprio lavoro.

Importante! Il contratto di lavoro tutela integralmente gli interessi delle parti, diventa garanzia del rispetto della liceità del rapporto giuridico “datore di lavoro-lavoratore”.

Si installa:

• la natura dell'emergenza, dello sviluppo, della cessazione dei rapporti di lavoro;
• durata del rapporto di lavoro;
• diritti e doveri di ciascuna delle parti;
• l'obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro conformi alle disposizioni della legislazione del lavoro, di pagare i salari in modo tempestivo.
• il dovere del lavoratore salariato di adempiere coscienziosamente ai propri doveri, osservare la disciplina e i regolamenti interni dell'impresa.

Attenzione! Il contratto di lavoro è redatto sulla base del Codice del Lavoro, tutte le clausole devono essere conformi agli articoli di quest'ultimo. Ciò è necessario per interpretare la situazione sulla base del Codice del lavoro in situazioni di conflitto e contenzioso.

Dopo la conclusione di un contratto di lavoro, le parti sono obbligate a rispettare i termini dell'accordo, in base al quale hanno diritti e obblighi.

Tipi di contratti

Il più delle volte l'accordo è firmato a tempo indeterminato: si tratta di un regolare contratto di lavoro, il più preferibile, in quanto tutela al meglio gli interessi del dipendente.

Si conclude con la piena garanzia di tutti i diritti del cittadino, secondo il Codice del Lavoro.

In alcuni casi, viene stabilita una tempistica per i rapporti di lavoro, che dipende dalle condizioni prescritte nella Parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Contestualmente viene stipulato un contratto a tempo determinato per una durata inferiore a 5 anni (tempo determinato o contratto).

Tale documento non garantisce pienamente la protezione legale dei dipendenti. Il lavoratore non ha il diritto di recedere da tale contratto propria iniziativa, questo è consentito solo in caso di malattia, disabilità o per altro motivo.

Inoltre, il datore di lavoro si riserva la possibilità di prorogare il contratto dopo la sua conclusione, ovvero il rapporto di lavoro può essere ripreso solo su sua richiesta.

I datori di lavoro senza scrupoli a volte usano questo fattore per fare pressione su un dipendente.

Importante! Pertanto, la legge stabilisce che un contratto a tempo determinato può essere concluso solo se non è possibile sottoscriverne uno a tempo indeterminato, a seconda della natura del lavoro, delle condizioni di lavoro o degli interessi del dipendente.

Se, dopo il suo perfezionamento, una persona continua a lavorare nello stesso luogo, il contratto a tempo determinato si trasforma in un contratto a tempo indeterminato, cioè è prorogato per non un certo periodo.

Contratti a tempo determinato può essere:

1. Precisamente concordato sulla durata (ad esempio, per una carica elettiva per un certo periodo).
2. Per un periodo relativamente preciso (se l'organizzazione è organizzata per svolgere determinate funzioni).
3. Urgente (ad esempio, per sostituire temporaneamente un dipendente assente).

Per natura della relazione:

• concluso nel luogo di lavoro principale (TD-1);
• combinare posizioni (è consentito nel tempo libero dal lavoro principale presso la stessa impresa, o presso un'altra.);
• breve termine;
• sul lavoro stagionale;
• compiti a casa.

Possono stipulare accordi i seguenti datori di lavoro:

• persone giuridiche e IP;
• persone fisiche senza registrazione come imprenditore individuale.

Classificazione degli accordi sulle condizioni di lavoro:

• condizioni normali (standard);
• lavoro a turni, con turni notturni;
• lavorare su produzione dannosa;
• lavorare nell'estremo nord o in aree ad esso equivalenti.

Per ambito di lavoro:

• nel luogo di lavoro principale: tempo pieno, tempo pieno con deposito libro di lavoro in questa impresa;
• part-time: nel tempo libero dall'attività principale.

Forme di contratto di lavoro

Esistono forme prestabilite di stipulazione di un contratto di lavoro. Dovrebbe essere archiviato scrivere, in duplice copia: uno per lato. Ciascuno di essi deve essere firmato dal datore di lavoro e dal lavoratore.

Il datore di lavoro conserva il documento nella cartella personale del dipendente, il dipendente firma il campione compilato, che rimane al datore di lavoro, come prova che gli è stata consegnata la seconda copia del contratto.

Se un cittadino non ha raggiunto l'età di 14 anni, il documento viene firmato dal suo rappresentante legale. Nel testo devono essere inserite solo informazioni affidabili sulle parti o sui loro rappresentanti.

Attenzione! A volte è possibile iniziare a lavorare senza firmare un documento scritto, previo accordo verbale. Il contratto si considera comunque concluso, ma è tenuto a emetterlo su carta entro tre giorni.

Se lo è il datore di lavoro individuale, non iscritto come imprenditore individuale, al momento della conclusione di un contratto è tenuto a darne comunicazione alle autorità locali (art. 303 del Codice del lavoro). Ma la legge non prevede sanzioni per la violazione di questa norma.

Scarica il modulo del contratto di lavoro

I moduli di contratto di lavoro possono essere scaricati dal nostro sito web. Ad esempio, un contratto di lavoro con un dipendente, campione 2018, può essere scaricato gratuitamente di seguito.

I campioni qui riportati sono considerati tipici, ovvero corrispondono a tutti i principali requisiti standard alla compilazione questo documento.

Non ci sono forme uniformi previste dalla legge, quindi il datore di lavoro può scegliere la forma che più gli si addice.

Contratto tipo:

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Esempio di compilazione di un contratto a tempo determinato:

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Esempio di contratto di lavoro con un dipendente senza periodo di prova:

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Accordo IP:

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Accordo supplementare:

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Cosa deve contenere un contratto di lavoro?

Codice del Lavoro La Federazione Russa non ha stabilito moduli uniformi per la compilazione di tali documenti. Un unico modulo è previsto solo per le microimprese, cioè le piccole imprese.

Parte in alto documento è composto dalle seguenti informazioni:

1. Nome completo del cittadino che entra nell'opera.
2. Nome e dettagli del datore di lavoro, incluso TIN.
3. Luogo e data del documento.

Informazioni sulle condizioni attività professionale:

• Professione, posizione, qualifica (secondo personale) e posto di lavoro.
• Il momento di inizio dei lavori e la durata del contratto.
• Modalità di lavoro e riposo. Di solito, a un dipendente viene data l'opportunità di lavorare secondo un programma comune all'intera azienda. Ma i casi individuali prevedono singoli, flessibili o lavoro a turni, part-time, suddivisione della giornata lavorativa in più parti.

Condizione importante per la conclusione di un contratto di lavoro è la durata della settimana lavorativa: non più di 40 ore per gli adulti, 36 ore o meno per i dipendenti di età compresa tra 16 e 18 anni, non più di 24 ore per gli adolescenti dai 14 ai 16 anni.

• Condizioni di pagamento, salari: tariffa o stipendio, pagamenti aggiuntivi, incentivi, benefici, compensi speciali o condizioni dannose.
• Diritti e doveri del lavoratore e del datore di lavoro.
• Garanzie.
• natura e condizioni di lavoro.

Importante! In assenza di una di queste clausole nel testo del contratto concluso, al datore di lavoro può essere inflitta una sanzione amministrativa sotto forma di sanzione pecuniaria. L'ispettorato del lavoro verifica la conformità del testo del documento.

Qualora vi sia la necessità di apportare modifiche o integrazioni, è necessario stipulare un accordo aggiuntivo.

Termini aggiuntivi

Ulteriori termini del contratto di lavoro devono essere rispettati norme legislative, anche se potrebbero averlo carattere diverso e scopo, a seconda della situazione.

Secondo i termini del Codice del lavoro, il documento può contenere condizioni aggiuntive:

• Chiarimenti sul luogo di lavoro imminente: ad esempio, l'indicazione di un'unità strutturale separata e il suo indirizzo effettivo.
• Prova e le sue condizioni. Spesso è necessario verificare le qualifiche e le conoscenze del dipendente quando si candida per un lavoro.

Il termine non deve superare i tre mesi, per la gestione - 6 mesi, esclusa malattia o assenza buone ragioni.

• Consegna al lavoro. Questo articolo ha Grande importanza quando il posto di lavoro è notevolmente sottratto (ad esempio per i lavoratori stradali), quando la giornata lavorativa inizia troppo presto e finisce troppo tardi (autisti, conduttori).
• Clausola sulla non divulgazione di informazioni classificate di natura ufficiale o commerciale o segreti di stato.
• Una clausola sulla necessità di lavorare per un certo periodo di tempo in una determinata impresa durante la formazione di un dipendente a spese del datore di lavoro.
• Condizioni di assicurazione sociale o sanitaria di natura obbligatoria o aggiuntiva.
• La possibilità di fornire un alloggio. Un appartamento può essere temporaneo o permanente, fornito in futuro o in questo momento, un alloggio di capitale, un appartamento separato o condiviso, un mutuo per la casa, il pagamento totale o parziale per l'alloggio in affitto.

In ogni caso, le parti possono introdurre una clausola sul miglioramento delle prestazioni sociali e condizioni di vita per il lavoratore, la sua famiglia.

• Caratteristiche aggiuntive sulla previdenza non statale.

In alcuni casi diritto del lavoro La Russia e alcuni altri atti legislativi consentono l'inclusione di una clausola in cui si afferma che è possibile concludere un accordo con questo dipendente da altre organizzazioni e persone che non sono datori di lavoro ai sensi del presente accordo.

Comunicazione della conclusione di un contratto di lavoro

Molti datori di lavoro devono assumere cittadini stranieri. La procedura per l'assunzione di una tale persona dovrebbe essere accompagnata da determinate azioni, tra cui la notifica di alcuni agenzie governative.

Importante! Un cittadino straniero ha gli stessi diritti e doveri quando fa domanda per un lavoro come cittadino della Federazione Russa. Questo gli è garantito dalla legislazione del nostro paese.

La conclusione di un contratto di lavoro per stranieri ha carattere permissivo. Cioè, per la sua conclusione è necessario ottenere permessi per attirare e utilizzare manodopera straniera da parte dei datori di lavoro, un cittadino in visita dovrebbe ottenere un permesso di lavoro.

Le regole e la procedura per la stesura di un accordo sono le stesse di quando si assume un cittadino della Federazione Russa. Dovrebbero essere seguite la Raccomandazione n. 86 dell'Organizzazione internazionale del lavoro "Sui lavoratori migranti" (è consultiva) e l'Accordo dei paesi della CSI del 15 aprile 1994 (obbligatorio).

Se il dipendente assunto ha problemi con la lingua russa, il documento viene tradotto in una lingua che comprende, sebbene debba essere redatto in russo.

Condizioni aggiuntive al momento della conclusione di un accordo con cittadino straniero importanti quanto i diritti e gli obblighi, tutti questi elementi sono prescritti, secondo Legislazione russa. Il contratto deve contenere tutte le clausole obbligatorie previste dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile sottoscrivere un contratto di lavoro a tempo determinato con un cittadino straniero della durata di 1 anno. In assenza di presupposti per un contratto a tempo determinato, è possibile stipularne uno a tempo indeterminato.

Al momento della firma dell'accordo, il datore di lavoro invia avvisi alle seguenti organizzazioni:

1. Servizio fiscale federale della Federazione Russa (periodo di notifica 10 giorni).
2. Centro per l'Impiego (3 giorni).
3. Servizio federale per la migrazione (7 giorni).

Le stesse comunicazioni devono essere inviate in caso di risoluzione del contratto e di licenziamento del lavoratore straniero. Rimangono gli stessi termini per la notifica agli organi statali, cambia solo il termine per la notifica al servizio di migrazione: sono 3 giorni dal licenziamento. Le comunicazioni devono essere inviate anche al momento della concessione del congedo.

Attenzione! Se tale notifica non viene inviata, il datore di lavoro sarà multato fino a 1 milione di rubli.

La durata del contratto è di grande importanza. La durata del permesso di lavoro non deve scadere prima della scadenza della durata del contratto di lavoro. Minaccia anche di multe per il datore di lavoro.

Per allineare le scadenze è necessario utilizzare l'art. 59 T.K. La risoluzione del contratto ha anche le sue condizioni speciali, che devono essere prese in considerazione.

La procedura per la stipula del contratto di lavoro e la sua entrata in vigore

Il contratto può essere concluso solo con un cittadino che abbia compiuto i 16 anni di età. A volte è consentito firmarlo con studenti di 15 anni, a volte anche di 14 anni. Sulla base di tale documento, viene emesso un ordine di assunzione. Il suo contenuto deve corrispondere al testo dell'accordo.

L'ordine viene emesso entro tre giorni dall'inizio dei lavori effettivi. Allo stesso tempo, il dipendente deve familiarizzare con le condizioni dei regolamenti interni.

Il contratto si considera concluso dopo la sua sottoscrizione, immediatamente dopo che entrambe le parti hanno raggiunto un accordo su tutti i punti.

Da questo momento entra in vigore (art. 61 del Codice del Lavoro), salvo disposizione contraria delle disposizioni del contratto di lavoro e delle leggi. Ciò può riflettersi nell'accordo stesso o, se non è in forma scritta, nell'ordine di assunzione.

A volte il contratto entra in vigore nel momento in cui il lavoratore si presenta effettivamente sul posto di lavoro. Il dipendente è obbligato a iniziare ad adempiere alle sue funzioni lavorative dalla data fissata nel documento.

Se il termine non è specificamente previsto, allora è tenuto a iniziare le proprie funzioni il giorno successivo all'entrata in vigore del documento.

E' possibile recedere dal contratto concluso

La possibilità di recedere dal contratto è prevista nella parte 4 dell'art. 61 T.K. Se il dipendente non si reca sul posto di lavoro entro il termine prescritto, il datore di lavoro ha il diritto di annullare il contratto.

Il contratto annullato si considera non concluso, ovvero perde la sua forza giuridica, le parti non hanno diritti e obblighi tra loro.

Importante!È vero, in caso di evento assicurato (malattia, infortunio o altri casi determinati dalla legge) nel periodo dalla data di conclusione al suo annullamento, al cittadino sono garantiti tutti i pagamenti dovuti ai sensi del presente contratto o dell'assicurazione sociale obbligatoria.

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto, a sua discrezione, di annullare o mantenere in vigore l'accordo firmato.

Quando si annulla un documento, viene redatto un atto appropriato. Perde il potere e l'ordine, se è già stato emesso. Un dipendente può anche rifiutarsi di lavorare prima di recarsi sul posto di lavoro.

Infine

Il contratto di lavoro riveste un'importanza decisiva nei moderni rapporti di lavoro. Pertanto, il suo contenuto, l'ordine di riempimento, le regole per osservarne i punti dovrebbero essere trattati con grande attenzione.

Le clausole obbligatorie e aggiuntive possono essere scritte in diversi modi, ma la condizione principale è che non creino condizioni per il dipendente peggiori di quelle definite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se alcune clausole o condizioni non sono incluse nel testo dell'accordo, ciò non è una prova che il datore di lavoro o il dipendente assunto si rifiuti di adempiere ai propri diritti o obblighi.