Mehnat shartnomasi N 15/09
Moskva 2011 yil 15 sentyabr
Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik Deputat tomonidan taqdim etilgan "Vektor" Bosh direktor Andrey Semenovich Popov, 2011 yil 1 yanvardagi 1-sonli ishonchnoma asosida, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan va Ivan Nikolaevich Sidorov, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi. boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagilar bo'yicha tuzgan ...
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu mehnat shartnomasiga ko'ra, Xodim Ish beruvchi tomonidan savdo bo'limida savdo menejeri lavozimiga yollanadi.
1.2. Xodimning ish joyi - "Vektor" MChJ bosh ofisi.
1.3. Ish beruvchidagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.
1.4. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.5. Xodimga 2011 yil 15 sentyabrdan boshlab ishlashga ruxsat berilgan.
1.6. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodimga 2 oylik sinov muddati beriladi.
2. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
2.1.2. Xavfsizlik va tegishli mehnat sharoitlarini ta'minlash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish.
2.1.3. O'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi bajarilgan ishlarning malakasi, murakkabligi, miqdori va sifatiga muvofiq.
2.1.4. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot.
Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.
2.2. Xodim quyidagilarga majbur:
2.2.1. vijdonan bajarish mehnat majburiyatlari unga ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha tayinlangan va ish tavsifida mustahkamlangan.
2.2.2. Ish beruvchida amaldagi mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha talablarga, ish beruvchining bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish. mehnat faoliyati Xodim imzoga qarshi tanishgan xodim.
2.2.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
2.2.4. Ish beruvchining mulkiga, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qiling.
2.2.5. Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi shart.
3. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
3.1.1. Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishni talab qiling.
3.1.2. Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy hujjatlarni, shu jumladan mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini qabul qilish.
3.1.3. Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish va javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda.
3.1.4. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.
3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
3.2.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
3.2.2. Mehnatni muhofaza qilishning me'yoriy talablariga muvofiq xodimning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash.
3.2.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.
3.2.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'lash.
3.2.5. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni ta'minlash.
3.2.6. Xodimni qabul qilingan mahalliy imzo bilan tanishtirish qoidalar faoliyati bilan bevosita bog'liq.
3.2.7. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
3.2.8. Xodimning malakasini oshirish uchun ishlab chiqarish zarurati tug'ilganda uni o'qitish uchun haq to'lash.
Ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi.
4. TO'LOV VA IJTIMOIY KAFOLATLAR
4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga 40 000 rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. oyiga.
4.2. Xodimga bonuslarni to'lash bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda amalga oshiriladi, u bilan xodim ushbu mehnat shartnomasini imzolashda tanishadi.
4.3. Xodimga ish haqini to'lash oyiga ikki marta, 5 va 20-kunlarda amalga oshiriladi.
4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4.5. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
5. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI
5.1. Xodimning mehnat va dam olish rejimi ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi, u bilan ushbu mehnat shartnomasini imzolashda xodim tanishgan.
6. IJTIMOIY SUG'urta
6.1. Xodim mehnat faoliyati bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi. Xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq majburiy ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi.
7. MEHN SHARTNOMANING BOSHQA SHARTLARI
7.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin 3 (uch) yil davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan tijorat sirini oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.
Qonun bilan qo'riqlanadigan tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak.
7.2. Ushbu shartnomaning 7.1-bandida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalanish va qonunga xilof ravishda oshkor qilish tartibi buzilgan taqdirda, kelishuvning tegishli aybdor tomoni boshqa tomonga etkazilgan zararni qoplashi shart.
8. MEHN SHARTNOMA TOMOSHLARINING MAS'uliyati
8.1. Ish beruvchi va Xodim bajarmaganlik uchun javobgar yoki noto'g'ri ijro ushbu mehnat shartnomasida, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan majburiyat va majburiyatlar.
8.2. Xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin. intizomiy jazo moddasida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.
8.3. Ish beruvchi va xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda va tartibda moddiy va boshqa turdagi yuridik javobgarlikka tortilishi mumkin.
9. MEHN SHARTNOMANI O'ZGARTIRISH VA TUGATIRISH
9.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomonga uni to'ldirish yoki tomonlarning kelishuvi bilan ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha shartnoma bilan tuziladigan mehnat shartnomasini boshqacha tarzda o'zgartirish to'g'risida masalani qo'yish huquqiga ega. mehnat shartnomasi.
9.2. Ushbu mehnat shartnomasiga tomonlarning kelishuviga binoan quyidagi hollarda ham o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilishi mumkin:
a) Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini tomonlarning huquqlari, majburiyatlari va manfaatlariga daxldor qismda o'zgartirganda, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'zgartirganda;
b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
9.3. Agar ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini tashkiliy yoki o'zgarishlar bilan bog'liq sabablarga ko'ra (mehnat funktsiyasi bundan mustasno) o'zgartirsa. texnologik sharoitlar mehnat, Ish beruvchi ularni o'zgartirishdan kamida ikki oy oldin Xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida Xodimni shaxsan va imzosi bilan xabardor qilishi shart.
9.4. Ushbu mehnat shartnomasi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslarda bekor qilinadi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda Xodimga Ch-da nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-moddasi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boshqa normalari va boshqa federal qonunlar.
10. Yakuniy qoidalar
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarish bo'yicha tomonlarning mehnat nizolari va kelishmovchiliklari tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, kelishuvga erishilmagan taqdirda esa, mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.
10.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
10.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bitta nusxasi ish beruvchida saqlanadi shaxsiy fayl Ishchi, ikkinchisi - Ishchida.
TOMONLARNING MANZILLARI, TAFSIFI VA IMZLARI
Ish beruvchi: Xodim:
Mas'uliyati cheklangan jamiyati Sidorov Ivan Nikolaevich
javobgarlik "Vektor" pasport seriyali 45 09 N 117890
Manzil: Moskva, Prospekt Mira, "Konkovo" Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan
70, Moskva 01 mart 2006 yil
TIN 7720253114, nazorat punkti Ro'yxatdan o'tish manzili: Moskva,
772001001 st. Profsoyuznaya, 116,
r/s 40701302430090006 bldg. 3, apt. o'n bir
Rossiya Sberbank ATBda, Moskva
№ 1238/0809 filiali
c/c 30101810400000000228
BIC 044525225
Bosh ishchi o'rinbosari
Direktor Sidorov / I.N. Sidorov/
Popov /A.S. Popov/
Mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasi olingan.
Sidorov / I.N. Sidorov/

Xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak? Mehnat munosabatlari haqiqiy bo'lishi uchun bu muhim ahamiyatga ega qoidalarga rioya qilish dizayn:

1. Xodim bilan namunaviy mehnat shartnomasi yozma (qog'oz) shaklda tuziladi - bu uning mavjudligining asosiy shartidir. Og'zaki kelishuv doirasida mavjud bo'lishi mumkin emas..
2. Shartnomani imzolash tegishli vakolatli huquqlarga ega bo'lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.
3. Asosiy qurilish bloklari hujjatlar tartibga solinadi mehnat partiyalari ish haqida ma'lumot va shartlar.
4. Hujjat matnidagi shartlar faqat xodim va ish beruvchi tomonidan kiritilishi mumkin. Ish beruvchi Mehnat kodeksida belgilangan xodimlarning huquqlari to'plamini yomonlashtira olmaydi.

MA'LUMOT! Muassasalarda mehnat shartnomasi matnini ishlab chiqish, yakuniy hujjat bilan shug'ullanadi tarkibiy bo'linma xodimlarni boshqarish uchun javobgardir.

Bunday tuzilma bo'lmasa (in kichik tashkilotlar) bu tashkilot rahbari tomonidan tayinlangan aniq mansabdor shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

Shakl matnini to'ldirganda, buni bilishingiz kerak ikkita asosiy guruhga bo‘lingan: ish (tashkilot) va shartlar haqida ma'lumot.

Shu bilan birga, shartlar majburiy va ixtiyoriy bo'linadi.

Aql-idrok

Ma'lumotlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• ish beruvchi tashkilotning nomi, hujjatni imzolash huquqiga ega bo'lgan uning rahbarining to'liq ismi, shuningdek, bunday huquqlarni olish uchun rasmiy asos ("Naberejnye Chelniy MChJ korxonasi" Nizom asosida ish yurituvchi direktor Anton Nikiforovich Zykin vakili ... ”);
• Xodimning to'liq ismi;
• xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar (bunday identifikator pasport, sug'urta guvohnomasi va boshqalar.);
• tomonlarning manzillari(ish beruvchi tashkilot uning joylashgan joyini, xodim esa - yashash joyini ko'rsatadi);
• soliq to'lovchining identifikatsiya raqami(ish beruvchi);
• shartnoma joyi, imzolangan sana (“Moskva, 2012 yil 17 aprel”).

MUHIM! Asosiy ma'lumotlar hujjatning muqaddimasida ham, oxirida ham joylashgan. Tafsilotlar-ma'lumotlarning pozitsiyasi o'zgarsa, bu mehnat munosabatlarini qonuniy deb tan olmaslik, shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini qayta rasmiylashtirish uchun asos bo'lmaydi.

Shartlar

Mehnat shartnomasida nima bo'lishi kerak?

Hujjatdagi ma'lumotlarning aksariyati atamalardir.

Old shartlar orasida ta'kidlashga arziydi:

• ish joyi, bu tashkilotning manzili va iloji bo'lsa, xodimning qaerda ishlashini tushunish kerak ("Gogol ko'chasi, 11-bino, 3-bino, 14-kabinet"). Bundan tashqari, ish beruvchi, qo'shimcha shartlarda, ushbu bandda belgilangan ish joyini batafsil ko'rsatishi mumkin;
• mehnat funktsiyasi, bu ish beruvchining tashkilotida xodimning o'ziga xos pozitsiyasini nazarda tutadi. Xodimning lavozimi shtat ro'yxatidan tashqarida yoziladi. Iloji bo'lsa, tegishli bo'limga havola qiling ish tavsifi("faoliyati yo'riqnomada ko'rsatilgan kadrlar inspektori ...");
• xodim tashkilot tarkibiga kiritilgan sanadan boshlab o'z ishini bajarishni boshlaydi ("Ish boshlanishi: 03/11/2013").

MUHIM! Xodimning yo'qligi hujjatda ko'rsatilgan kunda, shartnomani bekor qilishga olib keladi xodimni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq kuchga kirganligidan qat'i nazar.

• shartnoma muddati. Mehnat shartnomasi, ta'rifiga ko'ra, ochiqdir. Ammo xodim ma'lum bir muddatga muassasaga qabul qilingan holatlar mavjud (bu ishning mavsumiyligi, uning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, kasal yoki xizmat safarida bo'lgan xodimni almashtirish va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin). ;
• to'lov shartlari tartibga soluvchi hujjat asosida shartnomada belgilanadi kadrlar bilan ta'minlash, tashkiliy tuzilma. Xodimning majburiy minimal stavkasi (ish haqi) qiymati belgilanadi. Boshqa narsalar qatorida qo'shimcha to'lov moddasida ko'rsatilgan qo'shimcha to'lovlar;
• ish vaqti va dam olish vaqti aks ettirilgan maxsus holatlar. Ayniqsa, agar xodim ma'lum bir jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa (masalan) yoki zararli mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa. Shuningdek, u smenalarning boshlanishi / tugashini, texnologik va boshqa tanaffuslar imkoniyatini belgilaydi, ta'tilni (yillik to'lanadigan, qo'shimcha) ta'minlash kafolatlanadi;
• ishning xarakterini belgilaydigan shartlar: va hokazo. Ushbu paragraf shuningdek, asosiy ishida ishlaydigan va va ishchilar o'rtasidagi chiziqni chizadi;
• majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq shartlar. Ular FSS va pensiya jamg'armasiga ajratmalar amalga oshirilishini kafolatlaydi;
• tegishli federal qonunlarda, prezident farmonlarida va hukumat qarorlarida nazarda tutilgan boshqa shartlar.

Qo'shimcha shartlarga tomonlarning majburiyatlarini aniqlashtirish, aniqlashtirish uchun zarur bo'lgan shartlar kiradi.

MUHIM! Qo'shimcha shartlar tomonlarning majburiyatlariga putur etkazmasligi kerak amaldagi mehnat qonunchiligi normalari bilan solishtirganda.

Mehnat kodeksida qo'shimcha shartlarga bir nechta misollar keltirilgan:

1. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish joyi ko'rsatilishi mumkin. Muayyan shkaf, dastgoh markasi, dastgoh va boshqalarni ko'rsatgunga qadar.
2. Muhim shart - bu xodim uchun (3 oydan ko'p bo'lmagan) tashkil etish bo'lishi mumkin xodimlar, shuningdek, boshqaruv uchun 6 oydan ortiq bo'lmagan).
3. Tashkilot doirasida muhofazasi qonun bilan tartibga solinadigan sirlarni saqlash sharti (tijorat, rasmiy, davlat, shaxsiy ma'lumotlar va boshqalar).
4. Xodimning o'qitish uchun haq to'lagan tashkilotda ishlash majburiyatining paydo bo'lishini nazarda tutuvchi shart ( maksimal muddat bunday "rivojlanish" - 5 yil).
5. Uy-joy, uy-joy, ijtimoiy (uy-joyni ijaraga berish, uni tashkilot hisobidan sotib olish, uy-joy sharoitlarini yaxshilash uchun mablag'lar bilan ta'minlash va boshqalar) yaxshilanishini kafolatlaydigan shart.

Tomonlarning majburiyatlari

Xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi (to'ldirish namunasi):

Ilovaning mavjudligi

Kelajakda mehnat shartnomasining bandlari belgilanishi uchun unga ko'pincha hujjat yoki bunga hissa qo'shadigan hujjatlar to'plami ilova qilinadi. Ularga ehtiyoj bor, chunki ular tufayli hujjatning tuzilishi murakkablashmaydi, ular undagi ma'lumotlarning ko'pligini oldini oladi.

Shunday qilib, masalan, mehnat shartnomasida har doim ham aks ettirish mumkin emas to'liq ro'yxat xodimning ish beruvchi bilan kelishilgan holda bajarishi kerak bo'lgan vazifalari. Va unga bir necha o'nlab sahifalardan iborat bo'lmasligi uchun ilova qilingan ish tavsifi xodimning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini aks ettiradi.

Siz alohida hujjat tuzishingiz mumkin. Va bu qulay: ko'rsatma matniga murojaat qilib, siz shartnomani buzmasdan, hamma narsani mehnat qonunchiligi doirasida bajarishingiz mumkin.

Saqlash

Shartnomaga yuridik kuch berish bilan bog'liq bosqichlardan o'tgandan so'ng, uning bir nusxasi xodimda qoladi.

Ish beruvchining nusxasi bilan vaziyat boshqacha: u xodimning shaxsiy faylida yoki u yo'q bo'lganda "shaxsiy fayllari saqlanishi kerak bo'lmagan xodimlarning mehnat shartnomalari" deb nomlangan maxsus papkada saqlanishi kerak.

Fayllar alifbo tartibida berilgan.

2016 yil 13 martdan boshlab hujjatlarni saqlash tartibi o'zgardi. Shunday qilib, kadrlar hujjatlari endi o'rnatilgandek emas, balki saqlanishi kerak ilgari - 75 yil, va chorak asr kamroq - 50 yil.

Bu o'zgarishlar, birinchi navbatda, bunga bog'liq tashkilotlarning arxivlari hujjatlarni saqlash bilan shug'ullana olmaydi. Aniqrog'i, shunday Uzoq muddat saqlash yangi hujjatlarni olishni ta'minlash uchun arxiv fondlarini tushirishga ruxsat bermadi. Ish beruvchilar uchun esa bu muammoli masala edi.

Tarkibiy jihatdan, mehnat shartnomasi vujudga kelgan mehnat munosabatlari faktini aks ettiruvchi murakkab hujjatdir. Shuning uchun asosiy me'yoriy, uslubiy qoidalarga amal qilish juda muhimdir
turli xil xatolarning oldini olish uchun uni tuzish bo'yicha tavsiyalar.

Foydali video

Qanday qilib mehnat shartnomasini to'g'ri tuzish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari, siz taqdim etilgan videoda bilib olasiz:

Yuklab olish mumkin bo'lgan turli toifadagi xodimlar bilan to'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini ushbu maqolada topasiz. Ustida aniq misollar qonun talablari va ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini inobatga olgan holda hujjatni qanday qilib to‘g‘ri to‘ldirishni ko‘rsatamiz.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan birlashtirilgan shakl mehnat shartnomasi. U har qanday shaklda tuzilgan.

Mehnat shartnomalari namunasi

Ekspert sharhi

Agar mehnat shartnomasida majburiy shartlar bo'lmasa yoki ularda xatolik yuzaga kelsa, sizga jarima solinishi mumkin. Kompaniya uchun xatolik narxi 50 000 rublni tashkil qiladi. Bu direktorga kamida 5000 rublga tushadi. Biz sizni jarimalardan himoya qilamiz. BukhSoft dasturi avtomatik tarzda mehnat shartnomalarini tuzadi. Bundan tashqari, u har qanday kasbdagi mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi. Bizning dasturimiz yordamida siz ushbu hujjatning har bir bandiga ishonchingiz komil bo'lishi mumkin.

Mehnat shartnomasini to'ldirish namunasi

Mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

Shartnoma o'z ichiga olishi kerak zarur tafsilotlar bobda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10, 11-moddalari. Biroq, agar bu tafsilotlar etishmayotgan bo'lsa, u tugallanmagan deb hisoblanmaydi. Biroq, hujjatga o'zgartirishlar kiritish kerak.

Hujjat ikki nusxada tuziladi - bir nusxasi xodim va ish beruvchi uchun. Ikkala nusxa ham kelajakdagi xodim va ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).

Shuni esda tutingki, xodimning shartnomadagi pozitsiyasi shtat jadvalida ko'rsatilgan lavozimga mos kelishi kerak. Aks holda, mehnat inspektorlari jarima solishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi):

• yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha;
• ustida mansabdor shaxslar- 1000 dan 5000 rublgacha.

Buzilish takrorlangan taqdirda, kompaniyalar uchun jarima 50 000 dan 70 000 rublgacha, ularning rahbarlari va mansabdor shaxslari uchun 10 000 dan 20 000 rublgacha oshiriladi. Shuningdek, ushbu shaxslar 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Xodimning kafolatlarini cheklaydigan yoki kamaytiradigan shartlarni mehnat shartnomasiga kiritmang. Tashkilot San'at bo'yicha jazolanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Bunday shartlarga sinov muddatini uch oydan ortiqroq muddatga oshirish kiradi, bundan mustasno:

• kompaniya direktorlari va ularning o'rinbosarlari;
• bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari;
• filiallar va vakolatxonalarni boshqarish.

Ushbu shaxslar uchun sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Shartnomada ta'tilni qisqartirish, qisqartirilgan ish haftasi bilan ish vaqtini uzaytirish, to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lishni taqiqlash va boshqalar to'g'risidagi shartlar bo'lishi mumkin emas.

Qanday qilib o'zingizning mehnat shartnomasi shaklini ishlab chiqish va oldini olish qo'pol xatolar? Bu haqda bizning maqolamizda o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnat shartnomasida bitta noto'g'ri so'z bo'lsa ham, ish beruvchi 100 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Shunday bo'ladiki, inspektor jarimani shartnomalarida xatoga yo'l qo'ygan xodimlar soniga ko'paytiradi va jazo kompaniya uchun halokatli bo'ladi. Ko'pincha, GIT ish joyini ko'rsatish usulida xato topadi va hokazo.

Mehnat shartnomasi shakli

Xodimlarning ishini engillashtirish uchun biz mehnat shartnomasi shaklining xavfsiz namunasini tayyorladik. Mehnat shartnomasini bizning veb-saytimizdan yuklab olish mumkin. Unda 2019 yildagi barcha so'nggi o'zgarishlar mavjud va mutaxassislarimiz tomonidan tasdiqlangan.

Ammo, har qanday holatda, kadrlar bo'limi xodimi mehnat shartnomasi namunasini bepul yuklab olishning o'zi etarli emas. Hujjatni tuzish qoidasini, shuningdek, unga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy ma'lumotlarni bilishingiz kerak.

Shunday qilib, keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shaklga qanday talablar qo'yishini tahlil qilishdan boshlaylik. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida tuzilgan. Va hujjatni tuzishda siz quyidagi asosiy qoidalarni eslab qolishingiz kerak:

• TDning yozma shakli talab qilinadi;
• mehnat shartnomasi (namunasi) ikki nusxada tuzilishi kerak. Xodim ham, ish beruvchi ham hujjatning ikkala nusxasini imzolashi kerak. Ikki nusxaga bo'lgan ehtiyoj har bir tomon hujjatning asl nusxasini olishi kerakligi bilan izohlanadi.

Agar mehnat shartnomasi tuzilsa, oqibatlari qanday bo'ladi ( namuna yuklab olish) yozma ravishda rasmiylashtirilmaganmi? Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi ikkinchi qismining qoidasi qo'llaniladi. Agar tashkilot biron sababga ko'ra yozma mehnat shartnomasi tuzmagan bo'lsa, qoida quyidagicha: ), lekin xodimni ish bilan ta'minlagan bo'lsa, bu shuni ko'rsatadi mehnat munosabatlari tomonlar o'rtasida mavjud, ammo bu erda bir nuance muhim ahamiyatga ega. Bunday huquqqa ega bo'lgan xodim xodimga ishlashga ruxsat berishi kerak. Shunga ko'ra, bunday qabul qilish tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlarini keltirib chiqaradi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimga ishlashga ruxsat bergandan so'ng, yozma mehnat shartnomasini tuzishi shart ( ). Buning uchun uch kunlik muddat bor. Bundan tashqari, ushbu muddat qabul qilingan kundan boshlab ish kunlarida hisoblanadi.

Agar tashkilot hujjat shakliga qo'yiladigan talablarni buzsa, u mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi bilan belgilanadi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shablonida bo'lishi kerak bo'lgan majburiy ma'lumotlar

Amaliyotdan savol

Tashkilot uchun standart mehnat shartnomasi shablonini qanday yaratish kerak

Javob tahririyat bilan hamkorlikda tayyorlangan

Ivan Shklovets javob berdi
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha.

Buni mehnat shartnomasiga kiritish muhimdir qonun shartlariga muvofiq. Aks holda, tekshirish paytida mehnat inspektsiyasining da'volari mumkin. Qanday , majburiy bo'lganlarga qo'shimcha ravishda, unga kiritishga arziydi, xodim va ish beruvchi qaror qiladi. Ammo agar ish beruvchi keyinchalik ularni shartnomadan chiqarib tashlamoqchi bo'lsa, u holda u xodimning roziligini olishi kerak bo'ladi. Yoki ish beruvchi protsedurani amalga oshiradi bu vaqt va qo'shimcha hujjatlarni talab qiladi.

Savolingizni mutaxassislarga bering

Majburiy shartlar

Yuqorida biz hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan kerakli ma'lumotlarni sanab o'tdik. E'tibor bering, ushbu ma'lumot TD shartlariga taalluqli emas. TC shartlari tomonlarning kelishuvini talab qiladigan ma'lumotlardir.

Mehnat kodeksining 57-moddasida shartlar majburiy va qo'shimcha shartlarga bo'linadi. Shubhasiz, barcha majburiy shartlar TD matnida mavjud bo'lishi kerak. Qo'shimcha shartlarning hajmi va ro'yxati tomonlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Asosiysi, bunday qo'shimcha shartlar xodimning mavqeini yomonlashtirmaydi.

Aniqlik uchun biz hamma narsani tartibga keltirdik majburiy shartlar jadval shaklida.

Vaziyat	Tushuntirish
Ish joyi	So'z bilan bog'liq muammolar berilgan shart amalda qonun hujjatlarida ish joyining ta'rifi mavjud emasligi sababli yuzaga keladi. Rossiya Mehnat vazirligi bu borada o'z tushuntirishlarini beradi. U ish joyi sifatida ish beruvchi tashkilotning nomi, shuningdek u joylashgan hudud ko'rsatilishi kerakligini tushuntiradi. Masalan, "Berezka" mas'uliyati cheklangan jamiyati, Nijniy Novgorod.
Mehnat funktsiyasi	Xodim bilan mehnat shartnomasi ) xodim ishga qabul qilingan lavozim nomini o'z ichiga olishi shart. Barcha ish va mehnat vazifalarini sanab o'tish uchun alohida hujjat - ish tavsifini ishlab chiqish tavsiya etiladi.
Boshlanish sanasi	Xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan aniq sana ko'rsatilishi kerak.
TD amal qilish muddati	Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu shart majburiy bo'ladi ( ). Bunday holda, siz mehnat munosabatlarining muayyan amal qilish muddatini belgilashingiz kerak. Agar munosabatlar noaniq xususiyatga ega bo'lsa, buni TDga kiritish shart emas, bu qoida sukut bo'yicha amal qiladi. Ya'ni, agar muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasi (shablonni yuklab olish) noma'lum muddatga imzolanganligini anglatadi.
To'lov shartlari	Ushbu bo'limda siz ish haqining aniq miqdorini yoki ko'rsatishingiz kerak tarif stavkasi. Ushbu ma'lumotlar shtat jadvalidan olingan. Shuningdek, xodimga to'lanadigan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni sanab o'tish kerak. Agar tashkilotda ushbu shartlarning barchasi ko'rsatilgan mahalliy akt mavjud bo'lsa, ularning hajmi va to'lov tartibini ko'rsatish shart emas. Ammo xodim imzo ostida ushbu mahalliy akt bilan albatta tanishishi kerak. Shuningdek, ushbu bo'lim haqida ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak mukofotlar. Va bu erda yuqoridagi qoida qo'llaniladi: agar tashkilotda bonuslar to'g'risidagi Nizom mavjud bo'lsa, TDda bonuslarni to'lash uchun barcha shartlarni belgilashga hojat yo'q. Siz shunchaki ushbu qoidaga havola qilishingiz va xodimni imzo ostidagi hujjat bilan tanishtirishingiz kerak.
Ish vaqti va dam olish vaqti	Ushbu ma'lumot TDda faqat xodim uchun maxsus ish rejimi o'rnatilgan bo'lsa, aks ettirilishi kerak. Agar u PWTRda (ichki mehnat qoidalari) aks ettirilgan qoidalarga muvofiq ishlasa, ushbu hujjatdan ma'lumotlarni TDda takrorlash shart emas.
Ish joyidagi mehnat sharoitlari	Namunalarni yuklab oling: Yuqoridagi barcha ma'lumotlar, albatta, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini o'z ichiga olishi kerak. Majburiy shartlardan biri etishmayotgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi asosida ogohlantirish yoki jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma muhim ahamiyatga ega kadrlar hujjati. Uni yaratishda faqat rasmiy belgilarga amal qilmang. Bu ma'lum bir xodim uchun belgilangan shartlarni o'z ichiga olgan shaxsiylashtirilgan hujjat. Shuning uchun, TD ni qanchalik batafsil ishlab chiqsangiz, shunchalik kamroq mumkin bo'lgan muammolar ish jarayonida duch kelishi kerak bo'ladi. Namunalarni yuklab oling: Amalda, savollar ko'pincha qachon paydo bo'ladi gaplashamiz ichki hamkorlik haqida. Darhaqiqat, bu vaziyatda xodim bitta tashkilotda ishlaydi va ko'pincha bitta TD mavjud bo'lganligi sababli, yarim kunlik ish uchun qo'shimcha TD tuzish shart emas, deb ishoniladi. Bu noto'g'ri fikr. Bunday vaziyatda ish shartlar asosida bajarilganligini ko'rsatadigan alohida TDni tuzish kerak. ichki kombinatsiya. Bu erda, asosiy TDning xulosasida bo'lgani kabi, barcha majburiy shartlarni belgilash kerak. E'tibor bering, ichki yarim kunlik ish uchun ariza berishda sizga quyidagilar kerak bo'ladi: ishga joylashish uchun alohida buyruq chiqarish; xodimga alohida shaxsiy raqam berish; alohida shaxsiy kartani chiqarish; har bir lavozim (asosiy va ichki yarim kunlik ish vaqti) uchun alohida ish vaqti hisobini yuritish. Va biz eslaymizki, mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kunida bajariladigan ishlar to'g'risida yozuv kiritish shart emas. Bunday yozuv faqat xodimning iltimosiga binoan va uning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Mikrokorxonalar uchun mehnat shartnomasi Mikrokorxonalar uchun qonun hujjatlarida kadrlar hujjatlarini yuritishning soddalashtirilgan qoidalari belgilangan. Endi biz ularga batafsil to'xtalmaymiz, faqat TD ning tipik shaklini ko'rib chiqamiz. Eslatib o'tamiz, soddalashtirilgan qoidalarni qo'llash uchun tashkilot TD ning standart shaklidan foydalanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858-son qarori bilan tasdiqlangan. Biroq, bu shakl nafaqat mikrofirmalar uchun qulaydir. Har qanday tashkilot ushbu shaklni o'zlari uchun ishlab chiqqan holda o'z ishlarida foydalanishi mumkin. Va agar sizda kompilyatsiya qilishda bo'lsa shaxsiy shablon mehnat shartnomasining matni haqida shubhalar mavjud, biz sizga tasdiqlangan bilan tekshirishni tavsiya qilamiz standart shakl. Shu bilan bir qatorda, siz ushbu shakldan shaklda ko'rsatilgan maydonlarni to'ldirish (yoki bo'sh qoldirish) orqali foydalanishingiz mumkin. Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchi yana bir narsani kuzatishi kerak belgilangan qoida. Mehnat shartnomasi imzo ostida xodimga topshirilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchining TD nusxasiga xodimning kamida ikkita imzosi qo'yilishi kerak. Birinchidan, xodim xodim sifatida mehnat shartnomasini imzolaydi. U ikkinchisini maxsus ustunga qo'yishi kerak, bu esa u TDning o'z nusxasini olganligini ko'rsatadi. Tasdiqlash testi 1. TDda xodimning TINni ko'rsatish shartmi? Ha albatta Yo'q, bu ixtiyoriy ma'lumot. 2. Ichki kombinatsiya shartlari bo'yicha qabul qilingan xodim bilan alohida mehnat shartnomasini tuzish kerakmi? Yo'q, bu shart emas, asosiy ish uchun TD allaqachon xodim bilan tuzilgan. Ha, kerak. Bu alohida TD bo'lib, uni albatta xulosa qilish kerak. 3. Nimaga tegishli majburiy shartlar mehnat shartnomasi. Hammasini tekshiring. Ish joyi Xodimning ish joyi Ish haqi Sinov muddati Ish joyidagi mehnat sharoitlari 4. Tashkilot yozma TD chiqarishi shartmi? Ha bu majburiy talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi. Yo'q, mehnat munosabatlari og'zaki rasmiylashtirilishi mumkin.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosiy hisoblanadi huquqiy hujjat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni aks ettiradi. U har ikki tomon tomonidan imzolanadi, unda mehnat munosabatlarining tabiati va shartlari, tomonlarning huquq va majburiyatlari bilan bog'liq barcha shartlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga kasb va faoliyat sohasini tanlash huquqini kafolatlaydi (37-modda). Ish beruvchi gigiena va xavfsizlik standartlariga javob beradigan shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Xodim o'z ishi uchun to'lovni kechiktirmasdan va to'liq olish huquqiga ega.

Muhim! Mehnat shartnomasi tomonlarning manfaatlarini har tomonlama himoya qiladi, u "ish beruvchi-xodim" huquqiy munosabatlarining qonuniyligiga rioya qilish kafolatiga aylanadi.

U o'rnatadi:

• mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, rivojlanishi, tugatilishining tabiati;
• mehnat munosabatlarining davomiyligi;
• tomonlarning har birining huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining mehnat qonunchiligi qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyati.
• ishga qabul qilingan fuqaroning o'z vazifalarini vijdonan bajarishi, intizomga va korxonaning ichki qoidalariga rioya qilishi shart.

Diqqat! Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi, barcha bandlar ikkinchisining moddalariga mos kelishi kerak. Bu ziddiyatli va bahsli vaziyatlarda Mehnat kodeksi asosida vaziyatni izohlash uchun zarurdir.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, tomonlar shartnoma shartlarini bajarishlari shart, unga ko'ra ular huquq va majburiyatlarga ega.

Shartnomalar turlari

Shartnoma ko'pincha noma'lum muddatga imzolanadi: bu oddiy mehnat shartnomasi bo'lib, u eng maqbuldir, chunki u xodimning manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi.

U Mehnat kodeksiga muvofiq, fuqaroning barcha huquqlarining to'liq kafolati bilan yakunlanadi.

Ba'zi hollarda mehnat munosabatlari uchun muddat belgilanadi, bu San'atning 1-qismida nazarda tutilgan shartlarga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Shu bilan birga, muddatli shartnoma 5 yildan kam muddatga (muddatli yoki shartnoma) tuziladi.

Bunday hujjat xodimlarning huquqiy himoyasini to'liq kafolatlamaydi. Xodim bunday shartnomani bekor qilishga haqli emas o'z tashabbusi, bunga faqat kasallik, nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi shartnomani u tugagandan so'ng uzaytirish imkoniyatini o'zida saqlab qoladi, ya'ni mehnat munosabatlari faqat uning iltimosiga binoan tiklanishi mumkin.

Vijdonsiz ish beruvchilar ba'zan bu omilni xodimga bosim o'tkazish uchun ishlatishadi.

Muhim! Shu sababli, qonunda belgilangan muddatli shartnoma faqat ishning xususiyatiga, mehnat sharoitlariga yoki xodimning manfaatlariga qarab muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan taqdirda tuzilishi mumkin.

Agar u tugagandan so'ng, shaxs o'sha joyda ishlashni davom ettirsa, muddatli shartnoma muddatsizga aylanadi, ya'ni u noma'lum muddatga uzaytiriladi. ma'lum bir davr.

Belgilangan muddatli shartnomalar bo'lishi mumkin:

1. Muddat bo'yicha aniq kelishilgan (masalan, ma'lum bir davr uchun saylangan lavozim uchun).
2. Nisbatan aniq davr uchun (agar tashkilot muayyan funktsiyalarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa).
3. Shoshilinch (masalan, yo'qolgan xodimni vaqtincha almashtirish uchun).

O'zaro munosabatlarning tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida tuzilgan (TD-1);
• lavozimlarni birlashtirish (bir korxonada yoki boshqasida asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda ruxsat etiladi);
• qisqa muddat;
• ustida mavsumiy ish;
• Uy ishi.

Quyidagi ish beruvchilar shartnomalar tuzishlari mumkin:

• yuridik shaxslar va IP;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxslar.

Mehnat sharoitlari bo'yicha shartnomalar tasnifi:

• normal (standart) sharoitlar;
• smenali ish, tungi smenalar bilan;
• ustida ishlash zararli ishlab chiqarish;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.

Ish hajmi bo'yicha:

• asosiy ish joyida: to'liq kunlik, saqlash bilan to'liq ish kuni ish kitobi ushbu korxonada;
• yarim kunlik: asosiy faoliyatdan bo'sh vaqtda.

Mehnat shartnomalari shakllari

Mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan shakllari mavjud. Uni topshirish kerak yozish, ikki nusxada: har bir tomon uchun bittadan. Ularning har biri ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Ish beruvchi hujjatni xodimning shaxsiy faylida saqlaydi, xodim shartnomaning ikkinchi nusxasi berilganligini tasdiqlovchi hujjat sifatida ish beruvchida qoladigan to'ldirilgan namunani imzolaydi.

Agar fuqaro 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, u holda hujjat uning qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Matnda faqat tomonlar yoki ularning vakillari to'g'risidagi ishonchli ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Diqqat! Ba'zan yozma hujjatni imzolamasdan, og'zaki kelishuv bilan ishni boshlash mumkin. Shartnoma hali ham tuzilgan deb hisoblanadi, ammo uni uch kun ichida qog'ozga chiqarish talab qilinadi.

Agar ish beruvchi bo'lsa jismoniy shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzayotganda bu haqda mahalliy hokimiyat organlarini xabardor qilishi shart (Mehnat kodeksining 303-moddasi). Ammo qonunda ushbu qoidani buzganlik uchun hech qanday jazo nazarda tutilmagan.

Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Mehnat shartnomalari shakllarini bizning veb-saytimizda yuklab olish mumkin. Misol uchun, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2018 yil namunasini quyida bepul yuklab olish mumkin.

Bu erda keltirilgan namunalar odatiy hisoblanadi, ya'ni ular barcha asosiylarga mos keladi standart talablar kompilyatsiya qilish uchun ushbu hujjat.

Qonunda ko'zda tutilgan yagona shakllar mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi o'ziga mos keladigan har qanday shaklni tanlashi mumkin.

Standart shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Muddatli shartnomani to'ldirish namunasi:

Word formatida yuklab olish.

Sinov muddatisiz xodim bilan mehnat shartnomasi namunasi:

Word formatida yuklab olish.

IP shartnomasi:

Word formatida yuklab olish.

Qo'shimcha kelishuv:

Word formatida yuklab olish.

Xodim shartnomasida nima bo'lishi kerak?

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida bunday hujjatlarni tuzish uchun yagona shakllar o'rnatilmagan. Yagona shakl faqat mikrofirma, ya'ni kichik korxonalar uchun belgilanadi.

Yuqori qism hujjat quyidagi ma'lumotlardan iborat:

1. Ishga kirayotgan fuqaroning to'liq ismi.
2. Ish beruvchining nomi va tafsilotlari, shu jumladan TIN.
3. Hujjatning joyi va sanasi.

Vaziyat haqida ma'lumot kasbiy faoliyat:

• Kasb, lavozim, malaka (ko'ra kadrlar bilan ta'minlash) va ish joyi.
• Ishni boshlash vaqti va shartnomaning amal qilish muddati.
• Ish va dam olish tartibi. Odatda, xodimga butun korxona uchun umumiy jadval bo'yicha ishlash imkoniyati beriladi. Lekin individual holatlar individual, moslashuvchan yoki uchun beradi smenali ish, yarim kunlik, ish kunini bir necha qismlarga bo'lish.

Mehnat shartnomasini tuzishda muhim shart - bu ish haftasining davomiyligi: kattalar uchun 40 soatdan ko'p bo'lmagan, 16-18 yoshdagi xodimlar uchun 36 soat va undan kam, 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun 24 soatdan oshmasligi kerak.

• To'lov shartlari, ish haqi: tarif stavkasi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirishlar, imtiyozlar, maxsus yoki kompensatsiyalar. zararli sharoitlar.
• Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
• Kafolat.
• tabiat va ish sharoitlari.

Muhim! Tuzilgan shartnoma matnida ushbu bandlardan biri mavjud bo'lmagan taqdirda, ish beruvchiga jarima shaklida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi hujjat matnining muvofiqligini tekshiradi.

Agar o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish zarurati tug'ilsa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Qo'shimcha shartlar

Mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlariga rioya qilish kerak qonunchilik normalari, ular bo'lishi mumkin bo'lsa-da boshqa xarakter va maqsad, vaziyatga qarab.

Mehnat kodeksining shartlariga ko'ra, hujjatda qo'shimcha shartlar bo'lishi mumkin:

• Kelgusi ish joyiga oid tushuntirishlar: masalan, alohida tarkibiy bo'linma va uning haqiqiy manzili ko'rsatilgan.
• Sinov muddati va uning shartlari. Ko'pincha ishga kirishda xodimning malakasi va bilimini tekshirish talab qilinadi.

Muddat uch oydan oshmasligi kerak, boshqaruv uchun - kasallik yoki yo'qligidan tashqari 6 oy yaxshi sabablar.

• Ishga yetkazib berish. Bu element bor katta ahamiyatga ega ish joyi sezilarli darajada olib tashlanganda (masalan, yo'l ishchilari uchun), ish kuni juda erta boshlanganda va juda kech tugaganda (haydovchilar, konduktorlar).
• Rasmiy yoki tijorat xarakterdagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi band yoki davlat sirlari.
• Xodimni ish beruvchi hisobidan o'qitishda ma'lum bir korxonada ma'lum vaqt davomida ishlash zarurligi to'g'risidagi band.
• Majburiy yoki qo'shimcha xarakterdagi ijtimoiy yoki tibbiy sug'urta shartlari.
• Uy-joy bilan ta'minlash imkoniyati. Kvartira vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin, kelajakda yoki hozir taqdim etiladi, kapital uy-joy, alohida yoki umumiy kvartira, uy-joy krediti, ijaraga olingan uy-joy uchun to'liq yoki qisman to'lov.

Har qanday holatda, tomonlar ijtimoiy va takomillashtirish to'g'risidagi bandni kiritishlari mumkin yashash sharoitlari yollangan shaxs, uning oilasi uchun.

• Qo'shimcha funktsiyalar nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Ba'zi hollarda mehnat qonuni Rossiya va boshqa ba'zi qonun hujjatlari ushbu xodim bilan ushbu shartnoma bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan boshqa tashkilotlar va shaxslar tomonidan shartnoma tuzish mumkinligi to'g'risidagi bandni kiritishga imkon beradi.

Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabarnoma

Ko'pgina ish beruvchilar chet el fuqarolarini yollashlari kerak. Bunday shaxsni yollash tartibi ma'lum harakatlar bilan birga bo'lishi kerak, ular orasida ma'lum bir xabarnoma ham mavjud. davlat organlari.

Muhim! Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida ishga kirishda bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Bu unga mamlakatimiz qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Chet elliklar uchun mehnat shartnomasini tuzish ruxsat beruvchi xususiyatga ega. Ya'ni, uning xulosasi uchun uni olish kerak ruxsat beradi ish beruvchilar tomonidan chet el ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish uchun tashrif buyurgan fuqaro ishlash uchun ruxsatnoma olishi kerak.

Shartnoma tuzish qoidalari va tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarosini ishga qabul qilish bilan bir xil. Xalqaro mehnat tashkilotining «Mehnat migrantlari to'g'risida»gi 86-sonli tavsiyasiga (bu maslahat xarakteriga ega) va MDH davlatlarining 1994 yil 15 apreldagi kelishuviga (majburiy) amal qilish kerak.

Agar yollangan xodim rus tili bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, hujjat rus tilida tuzilishi kerak bo'lsa-da, u tushunadigan tilga tarjima qilinadi.

Shartnoma tuzishda qo'shimcha shartlar chet el fuqarosi huquq va majburiyatlar qanchalik muhim bo'lsa, bularning barchasi ko'ra belgilangan Rossiya qonunchiligi. Shartnomada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida nazarda tutilgan barcha majburiy bandlar bo'lishi kerak.

Chet el fuqarosi bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Muddatli shartnoma tuzish uchun asoslar bo'lmagan taqdirda, ochiq shartnoma tuzish mumkin.

Shartnomani imzolashda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga xabarnoma yuboradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati (xabar berish muddati 10 kun).
2. Bandlik markazi (3 kun).
3. Federal migratsiya xizmati (7 kun).

Xuddi shu xabarnomalar shartnoma bekor qilinganda va chet ellik ishchi ishdan bo'shatilganda yuborilishi kerak. Davlat organlarini xabardor qilish shartlari saqlanib qoladi, faqat migratsiya xizmatini xabardor qilish muddati o'zgaradi - ishdan bo'shatilgandan keyin 3 kun. Ta'til berilganda ham bildirishnomalar yuborilishi kerak.

Diqqat! Agar bunday bildirishnoma yuborilmasa, ish beruvchiga 1 million rublgacha jarima solinadi.

Shartnoma muddati katta ahamiyatga ega. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar ishlash uchun ruxsatnoma muddati tugashiga yo'l qo'yilmasligi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi uchun jarimalar bilan tahdid qiladi.

Belgilangan muddatlarni muvofiqlashtirish uchun siz Art dan foydalanishingiz kerak. 59 TK. Shartnomani bekor qilishning ham o'ziga xos shartlari bor, ular e'tiborga olinishi kerak.

Mehnat shartnomasini imzolash va uning kuchga kirishi tartibi

Shartnoma faqat 16 yoshga to'lgan fuqaro bilan tuzilishi mumkin. Ba'zan uni 15 yoshli, ba'zan esa 14 yoshli talabalar bilan imzolashga ruxsat beriladi. Bunday hujjat asosida ishga qabul qilish uchun buyruq chiqariladi. Uning mazmuni shartnoma matniga mos kelishi kerak.

Buyurtma haqiqiy ish boshlanganidan keyin uch kun ichida chiqariladi. Shu bilan birga, xodim ichki tartib-qoidalar shartlari bilan tanishishi kerak.

Shartnoma imzolangandan so'ng, har ikki tomon barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng darhol tuzilgan hisoblanadi.

Shu paytdan boshlab u kuchga kiradi (Mehnat kodeksining 61-moddasi), agar mehnat shartnomasi va qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Bu shartnomaning o'zida yoki yozma shaklda bo'lmasa, ishga qabul qilish tartibida aks ettirilishi mumkin.

Ba'zida shartnoma xodim ish joyida haqiqatda paydo bo'lgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini hujjatda belgilangan kundan boshlab bajarishga majburdir.

Agar muddat aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, hujjat kuchga kirgandan keyingi kundan boshlab o'z vazifalarini bajarishga kirishishi talab qilinadi.

Tuzilgan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Shartnomani bekor qilish imkoniyati San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. 61 TK. Agar xodim belgilangan muddatda ish joyiga bormasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli.

Bekor qilingan shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi, ya'ni u o'zining yuridik kuchini yo'qotadi, tomonlar bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlarga ega bo'lmaydi.

Muhim! To'g'ri, sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish yoki qonun bilan belgilangan boshqa holatlar) tuzilgan paytdan boshlab uni bekor qilishgacha bo'lgan davrda fuqaroga ushbu shartnoma bo'yicha yoki majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha talab qilinadigan barcha to'lovlar kafolatlanadi.

Aytgancha, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra imzolangan shartnomani bekor qilish yoki kuchda saqlash huquqiga ega.

Hujjatni bekor qilishda tegishli dalolatnoma tuziladi. O'z kuchini va tartibini yo'qotadi, agar u allaqachon chiqarilgan bo'lsa. Xodim ish joyiga borishdan oldin ham ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Nihoyat

Zamonaviy mehnat munosabatlarida mehnat shartnomasi hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shuning uchun uning mazmuni, to'ldirish tartibi, nuqtalarini kuzatish qoidalariga katta e'tibor berish kerak.

Majburiy va qo'shimcha moddalar turli yo'llar bilan yozilishi mumkin, ammo asosiy shart shundaki, ular xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan ko'ra yomonroq sharoit yaratmasligi kerak.

Agar shartnoma matniga biron bir band yoki shart kiritilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi yoki yollangan xodim o'z huquq yoki majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligining dalili emas.