Asosiysi, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi huquqiy hujjat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi xizmat munosabatlarini aks ettiradi. U ikkala tomon tomonidan imzolanadi, unda mehnat munosabatlarining tabiati va davomiyligi, tomonlarning huquqlari va majburiyatlari to'g'risidagi barcha shartlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga kasb va faoliyat sohasini tanlash huquqini kafolatlaydi (37 -modda). Ish beruvchi gigiena va xavfsizlik standartlariga javob beradigan shartlarni ta'minlashi shart. Xodim o'z ishi uchun kechiktirmasdan va to'liq miqdorda haq olish huquqiga ega.

Muhim! Mehnat shartnomasi tomonlarning manfaatlarini har tomonlama himoya qiladi, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning qonuniyligiga rioya qilishning kafolati bo'ladi.

U o'rnatadi:

• mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, rivojlanishi, tugashi tabiati;
• mehnat munosabatlarini davom ettirish muddati;
• har bir tomonning huquqlari va majburiyatlari;
• ish beruvchining mehnat qonunchiligi qoidalariga mos keladigan mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyati.
• yollangan fuqaroning burchini vijdonan bajarish, intizom va korxona ichki qoidalariga rioya qilish.

Diqqat! Mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi asosida tuzilgan, barcha bandlar oxirgi bandlarga muvofiq bo'lishi kerak. Bu ziddiyatli va bahsli vaziyatlarda vaziyatni Mehnat kodeksi asosida talqin qilish uchun kerak.

Mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, tomonlar shartnoma shartlarini bajarishga majburdirlar, unga ko'ra ular huquq va majburiyatlarga ega.

Shartnomalar turlari

Shartnoma ko'pincha noma'lum muddatga tuziladi: bu odatiy holdir mehnat shartnomasi, bu eng ma'qul, chunki u xodim manfaatlarini eng yaxshi himoya qiladi.

Mehnat kodeksiga muvofiq, fuqaroning barcha huquqlarining to'liq kafolati bilan tuziladi.

Ba'zi hollarda, mehnat munosabatlarining muddati belgilanadi, bu San'atning 1 -qismida ko'rsatilgan shartlarga bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi. Bunday holda, muddatli shartnoma 5 yildan kam muddatga tuziladi (muddatli yoki shartnoma).

Bunday hujjat xodimlarning huquqiy himoyasini to'liq kafolatlamaydi. Xodim o'z tashabbusi bilan bunday shartnomani bekor qilishga haqli emas, bunga faqat kasallik, nogironlik yoki boshqa sabablarga ko'ra yo'l qo'yiladi.

Bundan tashqari, ish beruvchi shartnomani bekor qilinganidan keyin uzaytirish imkoniyatini o'zida saqlab qoladi mehnat munosabatlari faqat uning xohishiga ko'ra yangilanishi mumkin.

Vijdonsiz ish beruvchilar ba'zida xodimga bosim o'tkazish uchun bu omildan foydalanadilar.

Muhim! Shunday qilib, qonun ishning xususiyatiga, mehnat sharoitiga yoki xodimning manfaatlariga qarab, cheklanmagan shartnomani imzolashning iloji bo'lmaganda, faqat muddatli shartnoma tuzilishi mumkinligini belgilaydi.

Agar u tugagandan so'ng, odam o'sha joyda ishlashni davom ettirsa, muddatli shartnoma noma'lum muddatga aylanadi, ya'ni noma'lum muddatga uzaytiriladi.

Muddatli shartnomalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

1. To'liq muddat to'g'risida kelishilgan (masalan, ma'lum muddatga saylanadigan lavozim uchun).
2. Nisbatan aniq davr uchun (agar tashkilot ma'lum funktsiyalarni bajarish uchun tashkil etilgan bo'lsa).
3. Shoshilinch (masalan, yo'q xodimni vaqtincha almashtirish).

O'zaro munosabatlarning tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida tuzilgan (TD-1);
• lavozimlarni birlashtirish (bo'sh vaqt davomida bitta korxonada yoki boshqa ishda ruxsat beriladi);
• qisqa muddat;
• yoqilgan mavsumiy ishlar;
• Uy vazifasi.

Quyidagi ish beruvchilar shartnoma tuzishlari mumkin:

• yuridik shaxs va yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar.

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi shartnomalarning tasnifi:

• normal (standart) sharoitlar;
• smenali ish, tungi smenada;
• ustida ishlash xavfli ishlab chiqarish;
• Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash.

Bajarilgan ishlar hajmi bo'yicha:

• asosiy ish joyida: bu korxonada mehnat daftarchasini saqlash bilan to'la vaqtli, to'la vaqtli;
• yarim vaqtda: asosiy mashg'ulotdan bo'sh vaqtlarida.

Mehnat shartnomalari shakllari

Mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan shakllari mavjud. U chiqarilishi kerak yozish, ikki nusxada: har bir tomon uchun bittadan. Ularning har biri ish beruvchi va xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Ish beruvchi hujjatni saqlaydi shaxsiy fayl Xodim, xodim shartnomaning ikkinchi nusxasi topshirilganligini isbotlash uchun ish beruvchida qolgan to'ldirilgan namunaga imzo chekadi.

Agar fuqaro 14 yoshga to'lmagan bo'lsa, hujjat uning qonuniy vakili tomonidan imzolanadi. Matnga faqat partiyalar yoki ularning vakillari haqidagi ishonchli ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Diqqat! Ba'zida yozma hujjatga imzo qo'ymasdan, og'zaki kelishuv bilan ishni boshlash mumkin. Shartnoma baribir tuzilgan hisoblanadi, lekin uni uch kun ichida qog'ozga berish talab qilinadi.

Agar ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan jismoniy shaxs bo'lsa, u holda shartnoma tuzishda u bu haqda mahalliy hokimiyat organlariga xabar berishi shart (Mehnat kodeksining 303 -moddasi). Ammo qonun bu qoidani buzganlik uchun hech qanday sanktsiyalarni nazarda tutmaydi.

Mehnat shartnomasi shaklini yuklab olish

Mehnat shartnomalari shakllarini bizning veb -saytimizdan yuklab olish mumkin. Masalan, 2018 yil namunasi bo'lgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bepul yuklab olish mumkin.

Bu erda berilgan namunalar odatiy hisoblanadi, ya'ni ular ushbu hujjatni tayyorlashning barcha asosiy standart talablariga javob beradi.

Yagona shakllar qonun bilan ta'minlanmagan, shuning uchun ish beruvchi unga eng mos keladigan har qanday shaklni tanlashi mumkin.

Namuna shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Muddatli shartnomani to'ldirishga misol:

Word formatida yuklab olish.

Sinov muddati bo'lmagan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi:

Word formatida yuklab olish.

Yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan shartnoma:

Word formatida yuklab olish.

Qo'shimcha kelishuv:

Word formatida yuklab olish.

Xodim bilan tuzilgan shartnomada nimani o'z ichiga olishi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday hujjatlarni rasmiylashtirishning yagona shakllarini belgilamaydi. Yagona shakl faqat kichik korxonalar, ya'ni kichik korxonalar uchun tashkil etilgan.

Yuqori qism hujjat quyidagi ma'lumotlardan iborat:

1. Ish qidirayotgan fuqaroning to'liq ismi.
2. Ish beruvchining ismi va tafsilotlari, shu jumladan TIN.
3. Hujjatni tayyorlash joyi va sanasi.

Shartlar haqida ma'lumot kasbiy faoliyat:

• Kasb, lavozim, malaka (shtat jadvaliga muvofiq) va ish joyi.
• Ishni boshlash vaqti va shartnoma muddati.
• Ish va dam olish rejimi. Odatda, xodimga butun korxona uchun umumiy bo'lgan jadval bo'yicha ishlash imkoniyati beriladi. Ammo ba'zi holatlarda ish kunini bir necha qismlarga bo'lish uchun individual, moslashuvchan yoki smenali, yarim kunlik ish tartibi ko'zda tutilgan.

Mehnat shartnomasini tuzishda muhim shart - bu ish haftasining davomiyligi: 40 soatdan oshmasligi - kattalar uchun, 36 soat yoki undan kam - 16-18 yoshdagi xodimlar uchun, 24 soatdan oshmasligi - 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun. eski

• To'lov shartlari, ish haqi: ish haqi yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish, nafaqalar, maxsus yoki zararli sharoitlar uchun kompensatsiya.
• Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
• Kafolatlar.
• Ishning tabiati va shartlari.

Muhim! Tuzilgan bitim matnida ushbu bandlardan biri bo'lmasa, ish beruvchiga jarima shaklida ma'muriy jazo tayinlanishi mumkin. Mehnat inspektsiyasi hujjat matniga muvofiqligini tekshiradi.

Agar o'zgartirish yoki qo'shimchalar kiritish zarurati tug'ilsa, qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak.

Qo'shimcha shartlar

Qo'shimcha shartlar mehnat shartnomasi bajarilishi kerak qonun hujjatlari ular bo'lishi mumkin bo'lsa -da har xil xarakter va maqsadga qarab, vaziyatga bog'liq.

Mehnat kodeksiga binoan, hujjat qo'shimcha shartlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• Kelgusi ish joyi haqida tushuntirishlar: masalan, alohida tarkibiy bo'linma va uning haqiqiy manzili.
• Sinov muddati va uning shartlari. Ishga qabul qilishda ko'pincha xodimning malakasi va bilimini tekshirish talab qilinadi.

Muddat uch oydan oshmasligi kerak, menejment jamoasi uchun - 6 oy, kasallik yoki yo'qligi bundan mustasno asosli sabablar.

• Ishga etkazib berish. Bu nuqta ish joyi uzoq bo'lganida (masalan, yo'l ishchilari uchun), ish kuni juda erta boshlanib, kech tugaganda (haydovchilar, konduktorlar) katta ahamiyatga ega.
• Rasmiy yoki tijorat xarakteridagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik to'g'risidagi band davlat sirlari.
• Xodimni ish beruvchining hisobidan o'qitishda ma'lum bir korxonada ma'lum vaqt ishlash zarurligi to'g'risidagi band.
• Majburiy yoki qo'shimcha ijtimoiy yoki tibbiy sug'urta shartlari.
• Uy -joy bilan ta'minlash imkoniyati. Kvartira vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin, kelajakda yoki hozirda, kapitalli uy -joy, alohida yoki kommunal kvartira, uy -joy sotib olish uchun kredit, ijara uy -joyini to'liq yoki qisman to'lash.

Qanday bo'lmasin, tomonlar ijtimoiy va takomillashtirish to'g'risidagi bandni tuzishi mumkin yashash sharoitlari ish bilan ta'minlangan shaxs, uning oilasi uchun.

• Qo'shimcha funktsiyalar nodavlat pensiya ta'minoti to'g'risida.

Ba'zi hollarda, Rossiyaning mehnat qonunchiligi va boshqa qonun hujjatlari ushbu xodim bilan shartnoma tuzish mumkinligi to'g'risidagi bandni boshqa tashkilotlar va ushbu shartnoma bo'yicha ish beruvchi bo'lmagan shaxslar tomonidan kiritilishi mumkin.

Mehnat shartnomasi tuzilganligi to'g'risida xabar

Ko'p ish beruvchilar chet el fuqarolarini yollashlari kerak. Bunday odamni ishga yollash tartibi muayyan harakatlar bilan birga bo'lishi kerak, ular orasida ba'zilarini xabardor qilish ham bor davlat idoralari.

Muhim! Chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi sifatida ishga joylashish uchun murojaat qilishda bir xil huquq va majburiyatlarga ega. Bu mamlakatimiz qonunchiligi bilan kafolatlangan.

Chet elliklar uchun mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi. Ya'ni, xulosa qilish uchun ish beruvchilar tomonidan xorijiy ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish uchun ruxsatnoma, tashrif buyurgan fuqaro esa ishlash uchun ruxsatnoma olishi kerak.

Shartnoma tuzish qoidalari va tartibi Rossiya Federatsiyasining fuqarosini yollash bilan bir xil. Xalqaro mehnat tashkilotining "Mehnat muhojirlari to'g'risida" 86 -sonli tavsiyanomasini (tavsiyanomaviy xarakterga ega) va MDH davlatlarining 15.04.1994 y. (Majburiy) kelishuviga amal qilish zarur.

Agar yollangan xodim rus tili bilan bog'liq muammolarga duch kelsa, hujjat rus tilida tuzilishi kerak bo'lsa -da, u tushunadigan tilga tarjima qilinadi.

Bilan shartnoma tuzishda qo'shimcha shartlar chet el fuqarosi huquq va majburiyatlar kabi muhim, bu fikrlarning hammasi yozilgan Rossiya qonunchiligi... Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasida nazarda tutilgan barcha majburiy bandlarni o'z ichiga olishi kerak.

Chet el fuqarosi bilan 1 yillik muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Muddatli shartnoma tuzish uchun asoslar bo'lmasa, cheksiz shartnoma tuzish mumkin.

Shartnoma tuzishda ish beruvchi quyidagi tashkilotlarga xabarnoma yuboradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati (ogohlantirish muddati 10 kun).
2. Ish bilan ta'minlash markazi (3 kun).
3. Federal migratsiya xizmati (7 kun).

Xuddi shu xabarnomalar shartnomani bekor qilish va chet ellik ishchini ishdan bo'shatish paytida yuborilishi kerak. Xuddi shu davlat organlarini xabardor qilish muddatlari saqlanib qolmoqda, faqat migratsiya xizmatini xabardor qilish muddati o'zgaradi - ishdan bo'shatilganidan keyin 3 kun. Ta'til berilganda ham ogohlantirish yuborilishi kerak.

Diqqat! Agar bunday xabar yuborilmasa, ish beruvchiga 1 million rublgacha jarima solinadi.

Shartnoma muddati katta ahamiyatga ega. Ish ruxsatnomasining amal qilish muddati tugash muddatidan oldin tugashiga yo'l qo'ymaslik kerak mehnat shartnomasi... Shuningdek, u ish beruvchiga jarima solishi bilan tahdid qiladi.

Belgilangan muddatlarni moslashtirish uchun siz Art -dan foydalanishingiz kerak. 59 TC. Shartnomani bekor qilishning ham o'ziga xos shartlari bor, ularni hisobga olish kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish tartibi va uning kuchga kirishi

Shartnoma faqat 16 yoshga to'lgan fuqaro bilan tuzilishi mumkin. Ba'zan uni 15 yoshli, ba'zida hatto 14 yoshli o'quvchilar bilan imzolashga ruxsat beriladi. Bunday hujjat asosida ishga joylashish to'g'risida buyruq tuziladi. Uning mazmuni shartnoma matniga mos kelishi kerak.

Buyurtma haqiqiy ish boshlanganidan keyin uch kun ichida tuziladi. Bunday holda, xodim ichki tartib qoidalari bilan tanishishi kerak.

Shartnoma imzolangandan so'ng, ikkala tomon ham barcha masalalar bo'yicha kelishuvga erishgandan so'ng tuzilgan hisoblanadi.

Shu vaqtdan boshlab, agar u mehnat shartnomasi va qonun hujjatlarida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, kuchga kiradi (Mehnat kodeksining 61 -moddasi). Bu shartnomaning o'zida yoki yozma ravishda bo'lmasa, ish topshirig'ida aks ettirilishi mumkin.

Ba'zida shartnoma xodim ish joyida paydo bo'lgan paytdan boshlab kuchga kiradi. Xodim hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashi shart.

Agar muddat aniq belgilanmagan bo'lsa, hujjat kuchga kirgandan keyingi kun o'z vazifalarini boshlashi kerak.

Tuzilgan shartnomani bekor qilish mumkinmi?

Shartnomani bekor qilish qobiliyati San'atning 4 -qismida nazarda tutilgan. 61 TC. Agar xodim belgilangan muddatda o'z ish joyiga bormasa, ish beruvchi shartnomani bekor qilishga haqli.

Bekor qilingan shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi, ya'ni yuridik kuchini yo'qotadi, tomonlarning bir -biriga nisbatan huquqlari va majburiyatlari yo'q.

Muhim! To'g'ri, sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish yoki qonun bilan belgilangan boshqa holatlar) tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan paytgacha bo'lgan davrda, fuqaroga ushbu shartnoma yoki majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha to'lanadigan barcha to'lovlar kafolatlanadi.

Aytgancha, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra, imzolangan shartnomani bekor qilish yoki o'z kuchida saqlashga haqli.

Hujjat bekor qilinganda tegishli dalolatnoma tuziladi. Agar u allaqachon chiqarilgan bo'lsa, kuchini va tartibini yo'qotadi. Shuningdek, xodim o'z ish joyiga borishdan oldin ishlashdan bosh tortishi mumkin.

Nihoyat

Mehnat shartnomasi zamonaviy mehnat munosabatlarida hal qiluvchi ahamiyatga ega. Shuning uchun uning mazmuni, to'ldirish tartibi, uning fikrlarini kuzatish qoidalariga katta e'tibor bilan qarash kerak.

Majburiy va qo'shimcha bandlar har xil yozilishi mumkin, lekin asosiy shart - ular xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan yomonroq sharoit yaratmasligi.

Agar shartnoma matniga biron -bir band yoki shart kiritilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi yoki yollangan xodim o'z huquqlari yoki majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligini ko'rsatmaydi.

Shartnoma imzolangandan so'ng, tomonlar o'zaro huquq va majburiyatlarga ega bo'lib, ularga qat'iy rioya qilishlari shart. Uning so'zlariga ko'ra, fuqaro tashkilotda amaldagi mehnat tartibini bajarishga va ish berishga, ish beruvchi esa fuqaroga hujjatda ko'rsatilgan ishni taqdim etishga va ish haqini o'z vaqtida to'lashga majburdir.

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, ish beruvchi kelajakdagi xodimini mahalliy xodim bilan tanishtirishga majburdir qoidalar tashkilot, lavozim tavsifi, ish tartibi, ish haqi shartlari. Shundan so'ng, to'ldirilgan shartnoma shakllari imzolanadi, odamni yollash to'g'risida buyruq chiqariladi va unga tegishli yozuv kiritiladi ish kitobi.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi (2019)

Mehnat shartnomasi, shakl

Mehnat shartnomasining mohiyati

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37 -moddasida, har bir fuqaro mustaqil ravishda o'z faoliyat turi va mutaxassisligini tanlashi mumkin. Ish xavfsizlik va gigiena talablariga zid bo'lmagan sharoitda bajarilishi kerak. Ish haqi ish beruvchi tomonidan oyiga ikki marta o'z vaqtida to'lanishi kerak.

Tomonlar tomonidan tuzilgan va imzolangan shartnoma ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi xizmat munosabatlarining paydo bo'lishi, o'zgarishi va bekor qilinishini belgilovchi asosiy huquqiy faktdir. Bu ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy aloqani o'rnatadi va ularning kombinatsiyasi hisoblanadi huquqiy tartibga solish, hujjatni imzolagan tomonlar o'rtasidagi xizmat munosabatlarini tartibga soladi. 2019 yilda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasini bizning maqolamizdan yuklab olishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini fuqarolik -huquqiy xarakterdagi shartnomalardan (shartnoma, mualliflik, muayyan turdagi ishni bajarish) farqlash zarur. O'xshashligiga qaramay, ular quyidagi parametrlarda farq qiladi:

• mehnat shartnomasining predmeti xodimning mehnatidir. Yakuniy natija (kitob, rasm, loyiha) fuqarolik -huquqiy shartnomalar predmetiga aylanadi;
• mehnat shartnomasi ishning shaxsiy bajarilishini o'z ichiga oladi, uni boshqa ijrochiga yo'naltirish mumkin emas. Fuqarolik qonunchiligida bu majburiyat hujjatning o'zi matnida mustahkamlanishi kerak;
• mehnat shartnomasi bilan xodim tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilishi shart. Fuqarolik huquqida bunday majburiyat yo'q;
• mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi normal va xavfsiz sharoitlar ish uchun. Fuqarolik qonunchiligiga binoan, xodim o'z ish joyini mustaqil ravishda tashkil qiladi.

Mehnat shartnomalari turlari

Ko'pincha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (to'ldirilgan namunani bizning materialimizda ko'rish mumkin) noma'lum muddatga tuziladi, ya'ni hujjatning amal qilish muddati ko'rsatilmagan. Ammo ba'zi hollarda, u ishning xususiyatiga yoki bajariladigan shartlarga qarab vaqtni belgilashi mumkin. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi 1 -qismida ko'rib chiqiladi.

Yaroqlilik muddati bo'yicha:

• mahbuslar emas ma'lum bir davr;
• ma'lum muddatga (5 yildan oshmagan) mahbuslar.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lishi mumkin. Agar unda ko'rsatilgan vaqt o'tganidan keyin xodim o'z ishini davom ettirsa, hujjat o'z dolzarbligini yo'qotadi va noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Shu bilan birga, yangi, cheksiz shartnoma bekor qilinishi mumkin.

Shu bilan birga, ochiq shartnoma ham muddatli shartnomaga aylanishi mumkin, lekin bu ballar bilan asoslanishi kerak San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi... O'tkazish uchun siz avvalgisini bekor qilishingiz va ma'lum muddatga yangi shartnoma tuzishingiz kerak.

Mehnat munosabatlarining tabiati bo'yicha:

• asosiy ish joyida;
• yarim kunlik ishda (yarim kunlik ish bilan mehnat shartnomasi tuzilmasligi mumkin emas, bu ish bilan bandlikning asosiy sharti);
• vaqtinchalik ish(agar ishning tabiati uni 2 oydan kam muddatda bajarilishini talab qilsa. Bu kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni almashtirishda ham bo'lishi mumkin);
• qisqa muddatli shartnoma;
• mavsumiy ishchilar bilan;
• uydan ishlaydigan xodimlar bilan;
• davlat (shahar) xizmati to'g'risida.

Shuni yodda tutish kerakki, mehnat qonunchiligi va mehnat munosabatlariga taalluqli boshqa huquqiy hujjatlar fuqarolarning ayrim toifalariga taalluqli emas, agar ular ish beruvchi yoki ularning vakili bo'lmasa:

• harbiy xizmatchilar o'z harbiy burchlarini bajarishda;
• fuqarolik shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar;
• federal qonun bilan belgilangan boshqa shaxslar ( San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11 -moddasi).

Ish beruvchining turi bo'yicha:

• tashkilotlar - yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan shartnomalar;
• jismoniy shaxs bilan shartnoma tuzish. Bunday holda, ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatga olmagan holda jismoniy shaxs hisoblanadi. Ko'pincha, bu ish beruvchilar xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan shartnoma tuzadilar.

Mehnat shartnomasi namunasi (2019)

Ga bog'liq huquqiy maqom xodim:

• voyaga etmagan fuqarolar bilan imzolangan;
• oilaviy majburiyatlarni bajaradigan shaxslar bilan mahbuslar;
• chet elliklar bilan rasmiylashtirilgan;
• fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan imzolangan.

Mehnat sharoitining tabiati bo'yicha bo'linish quyidagicha:

• normal ish sharoitida;
• tungi ish joyini hisobga olgan holda;
• Uzoq Shimolda va ularga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolar bilan mahbuslar;
• xavfli ishlab chiqarishda ishlash sharoitida.

Bajarilgan ishlar hajmiga qarab mehnat shartnomalari turlari:

• asosiy ish haqida;
• yarim kunlik ish haqida.

Birinchi holda, ish beruvchi butun ish kuni davomida ish beruvchida ishlaydi. Bu erda uning ish kitobi ham bor.

Ikkinchisida, kishi bo'sh vaqtida asosiy ishidan ishlaydi. Bunday mehnat kuniga to'rt soatdan ortiq davom eta olmaydi. Xodim bilan imzolangan hujjat bajarilgan ish aynan yarim vaqtda ekanligini ko'rsatadi. Bunday hujjat asosiy ish joyida ham, boshqa ish beruvchida ham tuzilishi mumkin. Bunday holda, cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan yarim kunlik ish uchun shartnoma tuzish mumkin, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan istisnolar bundan mustasno.

18 yoshga to'lmagan shaxslar bilan, shuningdek, asosiy ishi og'ir yoki ishi og'ir bo'lganlar bilan yarim kunlik shartnoma tuzishga yo'l qo'yilmaydi. zararli sharoitlar mehnat, agar kombinatsiya bir xil xususiyatlarni nazarda tutsa.

Yuqori rahbarlar bilan tuzilgan shartnomalar alohida e'tiborga loyiqdir. Ularni tuzishda, boshqa toifadagi ishchilar bilan solishtirganda, alohida e'tibor berilishi kerak bo'lgan xususiyatlar mavjud.

Mehnat shartnomasi shakli

Savolga javob beraylik: shartnoma qanday shaklda tuziladi? Buning uchun u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858 -sonli qarori bilan tasdiqlangan.

2019 yilgi mehnat shartnomasi (namunasini bizning maqolamizda ko'chirib olish mumkin) yozma ravishda ikki nusxada tuziladi. Har bir nusxa direktor va xodim tomonidan imzolanadi. Biri xodimga o'tkaziladi, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Nusxani olish belgisi sifatida xodim ish beruvchida saqlanadigan hujjatga shaxsan imzo qo'yishi shart.

Agar xodim ish beruvchining bilimi bilan ish boshlasa, shartnoma yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa ham tuzilgan hisoblanadi. Shunga qaramay, hujjat uch kun ichida tuzilishi va imzolanishi kerak. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shaklini (2019) bizning materialimizda bepul yuklab olish mumkin.

Shuningdek, ba'zi kasblar uchun mehnat shartnomasi shaklini maqolaning oxirida yuklab olish mumkin.

Mehnat shartnomasi taraflari

Tomonlar - ishchi va ish beruvchi.

Xodim - bu 16 yoshga to'lgan jismoniy shaxs. Qonun 14 yoshli bolalar bilan shartnoma tuzishni taqiqlamaydi. Ammo ba'zi shartlar bajarilishi kerak:

• ish oson bo'lishi kerak;
• ta'lim jarayonini buzmaslik;
• rasmiy vakilning roziligi, ko'pincha ular o'smirning ota -onasi.

Agar sizga bola kerak bo'lsa yoshroq yosh, masalan, kino yoki teatrdagi rol uchun, avvalgi shartlarga qo'shimcha ravishda, vasiylik organlarining roziligi bo'lishi kerak. Shuningdek, ish bolaga jismoniy yoki ruhiy va ma'naviy zarar etkazmasligini isbotlaydi.

Ish beruvchi - mehnat shartnomasini tuzish taqiqlanmagan yuridik yoki jismoniy shaxs.

Haydovchi-ekspeditor bilan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi mehnat jarayonida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga soluvchi rolini o'ynaydi. Qanday bo'lmasin birlashtirilgan shakl chunki bu hujjat taqdim etilmagan bo'lsa, tadbirkorlik sub'ektlari tashkilotning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Bir kechada, qonun shunday muhim qoidalarni aks ettirsa, shartnoma qonuniy kuchga kirishini belgilaydi:

• tuzilgan joyi, sanasi;
• tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar: identifikatsiya, aloqa ma'lumotlari (manzil, aloqa usuli),
• ta'sis hujjatlari;
• mehnat funktsiyalari amalga oshiriladigan joy;
• amal qilish muddati;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• ijtimoiy kafolatlar;
• javobgarlik;
• nizolarni hal qilish usuli;
• huquqiy munosabatlarni muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi qoidalar;
• lavozimiga qarab boshqa qoidalar.

Mehnat shartnomasining to'ldirilgan namunasi hujjatni tuzishning nuanslarini tushunishga yordam beradi. Bu kadrlar bo'limi xodimiga hujjatning mohiyatini yaxshiroq tushunishga, nuanslarni tahlil qilishga va to'g'ri dizayn bilan tanishishga yordam beradi.

Ya'ni, bu misollar sintez qilinishi va tasviriy sifatida qabul qilinishi kerak. Asboblar to'plami... Bunday tahlil natijasi mehnat shartnomasining konsolidatsiyalangan shakli bo'lishi mumkin, u boshqa mehnat shartnomalari uchun asosiy modelga aylanadi.

E'tibor bering, yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi, agar yuridik shaxs taraf sifatida ishlasa, shunga o'xshash shartnomalardan biroz farq qiladi. Axir, u munitsipalitet ma'muriyati tomonidan hujjatning davlat ro'yxatidan o'tkazilishi haqidagi ma'lumotlarni birlashtiradi.

Shartnoma ro'yxatdan o'tish harakatlaridan boshlab kuchga kiradi. Ro'yxatdan o'tish yakka tartibdagi tadbirkorning arizasi asosida amalga oshiriladi, unga shartnomaning uchta haqiqiy nusxasi ilova qilinadi.

Haydovchi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Haydovchilarni yollash tartibi boshqa xodimlarni yollashning umumiy qabul qilingan tartibidan farq qilmaydi. Shuning uchun, xodimlar xodimi standart shakldan foydalanish yoki haydovchi bilan tuzilgan shartnoma namunasini yuklab olish huquqiga ega.

V bu hujjat Kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, ba'zi jihatlar ko'rsatiladi:

• tayyorgarlik darajasi, ariza beruvchining malakasi (haydovchilik guvohnomasi, ish beruvchilar tavsiyalari);
• sog'liqni saqlash holati (tibbiy ko'rik);
• transport vositalarining tuzilishini bilish;
• joriy nosozliklarni tezda bartaraf etish qobiliyati;
• kerakli hisobotni yuritish;
• jo'natish, tushirish va yuklash operatsiyalari (xodimning roziligi bilan);
  boshqa nuanslar.

Transport menejmenti ma'lum xavflar bilan bog'liq bo'lganligi sababli, ish beruvchi har yili tibbiy ko'rikdan o'tish uchun sharoit yaratib berishi shart. Tibbiy ko'rikdan muvaffaqiyatli o'tmagan shaxslar ishdan chetlatiladi.

Shartnoma qoidalariga binoan mashinaning xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish vakolati haydovchiga yuklatilishi mumkin. Shu bilan birga, ta'mirlashni tashkil etish va nosozliklarni bartaraf etish ish beruvchining zimmasidadir.

Buxgalter bilan mehnat shartnomasi namunasi

Hech bir tashkilot buxgalter xizmatisiz qila olmaydi tadbirkorlik faoliyati... Va agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki kichik korxona uchun bu mansabdor shaxs xo'jalik yurituvchi sub'ekt faoliyatini to'liq nazorat qilsa, yirik kompaniyalarda har bir buxgalter faqat unga ajratilgan maydon uchun javobgardir. Tarqatish haqida ma'lumot funktsional majburiyatlar mehnat shartnomasida ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, shartnomada buxgalteriya bo'limi xodimining ish haqi miqdori, ish tartibi va ijtimoiy kafolatlar ko'zda tutilgan. Agar xodimning aybi bilan yuridik shaxs qonunni buzgan bo'lsa, aybdor shaxs intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasi murakkab hujjat bo'lib, uni tayyorlashda siz bir qator jihatlarni hisobga olishingiz kerak. Shuning uchun uni tayyorlashda shablon yoki shakllardan foydalanish yaxshidir.

Bundan tashqari, korxona ma'muriyati shartnomalar imzolashni boshlashi mumkin moddiy javobgarlik... Agar xodim mehnat shartnomasida uni imzolash zarurligi to'g'risida normalar (ma'lumotnomalar) bo'lmasa, bunday hujjatni qabul qilishdan bosh tortish huquqiga ega.

Mehnat jarayonining shartlarini o'zgartirish (boshqa ish joyiga va / yoki boshqa lavozimga o'tish) faqat tomonlarning o'zgarishlarning mohiyatini belgilaydigan qo'shimcha kelishuvini qabul qilish orqali mumkin.

Mehnat shartnomasi namunasi bepul yuklab olish

Hujjatlarning standart shakllari kadrlar xizmatining ishini sezilarli darajada engillashtirish uchun mo'ljallangan. Xodimlar xodimi yakka tartibdagi shakllarni ishlab chiqishi yoki ushbu manbadan bepul yuklab olishi va ish beruvchi tashkilotning talablariga qarab, ularni unikallashtirishi mumkin.

Muammoning bunday echimi, ayniqsa, kompaniyaning boshqaruv jamoasi uchun mehnat shartnomalarini ishlab chiqish vazifasi bo'lganida juda dolzarbdir. Yuridik shaxsning egasi bu shaxslarga etarlicha keng vakolatlarni bergani uchun menejerlarning huquqlari ularning majburiyatlariga mos kelishi zarur.

Namunalar o'zgarmaydigan ma'lumotlar uchun joy beradi, uni to'ldirish uchun tomonlar to'liq shartnoma oladi. Faqat ish beruvchi tashkilot va arizachining identifikatsiya ma'lumotlari, ularning aloqalari, lavozimi va odatdagi mehnat sharoitlari, uni to'lash miqdori va tartibi va shaxsning mehnat majburiyatlarining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqadigan boshqa shartlarni ko'rsatish zarur.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi namunasi

Sotuvchining ishga joylashishi boshqa xodimlar o'tadigan protseduradan unchalik farq qilmaydi.

Hujjatda ish haqi, ish tartibi, huquqlari, tomonlarning majburiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda malakalar to'g'risidagi ma'lumotlar (qonun hujjatlarini bilish, savdo belgilari, ularning mahsulotlari, nazorat -kassa mashinalari va bank terminallari bilan ishlash qobiliyati), bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchining malakasi, lavozim tavsifiga muvofiq shaxs bajarishi kerak bo'lgan talablar.

Agar bunday da'volar shartnoma matnida ko'rsatilmagan bo'lsa, demak ish tavsifi shartnomada unga havola qilingan holda ilova sifatida topshirilishi kerak.

Ish beruvchi o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan yagona modelni ishlatish yoki standart shaklga murojaat qilish huquqiga ega.

Ta'kidlash joizki, sotuvchi sifatida ishlashni istagan fuqaroga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan ma'lumotlarga zid bo'lmasligi kerak Malaka bo'yicha qo'llanma xabarlar.

Mehnat shartnomasida xodimning majburiy amaliyoti (pullik / to'lanmagan), o'qish, malaka oshirish kurslari to'g'risidagi qoidalar bo'lishi mumkin.

Bosh buxgalter bilan mehnat shartnomasi namunasi

Bosh hisobchi - kompaniyada boshdan keyin ikkinchi shaxs. Tashkilotning moliyaviy barqarorligi uning malakasi va bilimiga, tashkilotchilik qobiliyatiga bog'liq. Bu amaldorning faoliyati yuridik shaxsni farovonlikka yoki qulashga olib kelishi mumkin.

Shuning uchun bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchining moliyaviy holati uchun javobgarlik to'g'risidagi qoidalar kiritiladi. Bunday xodim bilan javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuziladi, bu ish haqi va ijtimoiy kafolatlar miqdori bilan bir qatorda xodimning samarali ishlashi uchun qo'shimcha rag'batdir. Bu shartnomani, shuningdek mehnat shartnomasini imzolaydi, Bosh hisobchi, namunaviy hujjat umumiy model sifatida ishlatilishi mumkin.

Bosh buxgalter buxgalteriya hisobi, ish beruvchining resurslaridan foydalanish (mehnat, moliyaviy), statistik va soliq hisobotlarini tayyorlashni nazorat qiladi. Mavjud biznes operatsiyalarini federal qonunlarga muvofiqligini tekshiradi.

Qanday qilib shaxsiy mehnat shartnomasi shaklini ishlab chiqish va oldini olish qo'pol xatolar? Bu haqda bizning maqolamizda o'qing.

Maqoladan bilib olasiz:

Mehnat shartnomasida bitta noto'g'ri so'z uchun ham ish beruvchi 100 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Shunday bo'ladiki, inspektor jarimani shartnomada xatoga yo'l qo'ygan xodimlar soniga ko'paytiradi va jazo kompaniya uchun halokatli bo'ladi. Ko'pincha, GIT ish joyini ko'rsatishda va boshqalarda xato topadi.

Mehnat shartnomasi shakli

Kadrlar bo'limi xodimlarining ishini engillashtirish uchun biz mehnat shartnomasi shaklining ishonchli namunasini tayyorladik. Mehnat shartnomasini bizning veb -saytimizda yuklab olishingiz mumkin. U 2019 yilgi barcha so'nggi o'zgarishlarni o'z ichiga oladi va mutaxassislarimiz tomonidan ko'rib chiqiladi.

Ammo, har holda, kadrlar bo'limi xodimi mehnat shartnomasining namunasini tekin yuklab olishi etarli emas. Hujjatni tuzish qoidasini, shuningdek unga kiritilishi shart bo'lgan ma'lumotlarni bilish kerak.

Shunday qilib, biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi shaklga qanday talablar qo'yilishini o'rganishdan boshlaylik. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 -moddasida ko'rsatilgan. Va hujjatni tuzishda siz quyidagi asosiy qoidalarni yodda tutishingiz kerak:

• TDning yozma shakli talab qilinadi;
• mehnat shartnomasi (namuna) ikki nusxada tuzilishi kerak. Xodim ham, ish beruvchi ham hujjatning ikkala nusxasiga imzo qo'yishi kerak. Ikki nusxaga bo'lgan ehtiyoj har bir tomon hujjatning asl nusxasini olishi kerakligi bilan izohlanadi.

Ammo mehnat shartnomasi qanday oqibatlarga olib keladi? namuna yuklab olish) yozma ravishda bajarilmaganmi? Bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 -moddasi ikkinchi qismi qoidasi qo'llaniladi. Qoidaga ko'ra, agar tashkilot biron sababga ko'ra yozma mehnat shartnomasini tuzmagan bo'lsa ( ), lekin xodimga ish bilan ta'minlangan bo'lsa, bu tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini ko'rsatadi, lekin bu erda bitta nuance muhim. Vakolatga ega bo'lgan xodim, xodimni ishga qabul qilishi shart. Shunga ko'ra, bu qabul qilish tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlariga sabab bo'ladi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimni ishga qabul qilganidan keyin yozma mehnat shartnomasini tuzishi shart ( ). Buning uchun uch kunlik muddat beriladi. Bundan tashqari, bu muddat qabul qilingan kundan boshlab ish kunlarida hisoblanadi.

Agar tashkilot hujjatning shakliga qo'yiladigan talablarni buzsa, u mehnat qonunlarini buzganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunday javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasida belgilangan.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shablonini o'z ichiga olishi shart bo'lgan majburiy ma'lumotlar

Amaliy savol

Tashkilot uchun standart mehnat shartnomasi namunasini qanday yaratish kerak

Javob tahririyat bilan birgalikda tayyorlangan

Ivan Shklovets javob beradi:
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik uchun.

Mehnat shartnomasida yozish juda muhimdir qonun shartlari bilan. Aks holda, tekshirish paytida mehnat inspektsiyasining da'volari mumkin. Qanday , majburiylardan tashqari, uni kiritishga arziydi, buni xodim va ish beruvchi hal qiladi. Ammo agar kelajakda ish beruvchi ularni shartnomadan chetlashtirmoqchi bo'lsa, u xodimning roziligini olishi kerak bo'ladi. Yoki ish beruvchi protsedurani bajaradi , buning uchun vaqt va qo'shimcha hujjatlar kerak bo'ladi.

Savolingizni mutaxassislarga bering

Majburiy shartlar

Yuqorida biz hujjatda aks ettirilishi kerak bo'lgan kerakli ma'lumotlarni sanab o'tdik. E'tibor bering, bu ma'lumotlar TD shartlariga taalluqli emas. TT shartlari - bu tomonlarning kelishuvini talab qiladigan ma'lumotlar.

Mehnat kodeksining 57 -moddasida shartlar majburiy va qo'shimcha bo'linadi. Shubhasiz, TD matnida barcha majburiy shartlar bo'lishi kerak. Qo'shimcha shartlar hajmi va ro'yxati tomonlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Asosiysi, bunday qo'shimcha shartlar xodimning ahvolini yomonlashtirmaydi.

Aniqlik uchun biz hamma narsani ishlab chiqdik majburiy shartlar jadval shaklida.

Vaziyat	Tushuntirish
Ish joyi	Matn bilan bog'liq muammolar bu shartdan amalda qonun hujjatlarida ish joyining ta'rifi yo'qligi sababli paydo bo'ladi. Rossiya Mehnat vazirligi bu borada o'z izohlarini beradi. U tushuntiradi, ish joyi sifatida siz ish beruvchi tashkilotning nomini, shuningdek u joylashgan hududni ko'rsatishingiz kerak. Masalan, "bilan jamiyat mas'uliyati cheklangan"Birch", Nijniy Novgorod.
Mehnat funktsiyasi	Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ( ), albatta, xodim yollangan lavozim nomini o'z ichiga olishi kerak. Barcha amaldorlarni ro'yxatga olish va ish majburiyatlari alohida hujjat - ish tavsifi ishlab chiqish maqsadga muvofiqdir.
Boshlanish vaqti	Xodim mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi kerak bo'lgan aniq sanani ko'rsatish kerak.
TDning amal qilish muddati	Agar xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu shart majburiy bo'ladi ( ). Bunday holda, siz mehnat munosabatlarining aniq davomiyligini ko'rsatishingiz kerak. Agar munosabatlar noaniq xarakterga ega bo'lsa, buni APga kiritish shart emas, bu qoida sukut bo'yicha amal qiladi. Ya'ni, agar muddat aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasi (shablonni yuklab olish) noma'lum muddatga tuzilganligini anglatadi.
Ish haqini to'lash shartlari	Ushbu bo'limda siz aniq maoshni yoki ko'rsatishingiz kerak tarif stavkasi... Bu ma'lumot manbadan olingan kadrlar jadvali... Bundan tashqari, xodim uchun barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarni ro'yxatga olish kerak. Agar tashkilotda ushbu shartlarning barchasi ko'rsatilgan mahalliy akt bo'lsa, ularning miqdori va to'lov tartibini ko'rsatish shart emas. Lekin, albatta, xodim imzolangan mahalliy akt bilan tanishishi kerak. Ushbu bo'limda, shuningdek, ma'lumotlarni aks ettirishingiz kerak mukofotlar... Va bu erda yuqoridagi qoida qo'llaniladi: agar tashkilotda bonuslar to'g'risidagi nizom bo'lsa, bonusni to'lash uchun barcha shartlarni belgilashning hojati yo'q. Siz shunchaki ushbu bandga havola qilishingiz va xodimni imzolanadigan hujjat bilan tanishtirishingiz kerak.
Ish vaqti va dam olish vaqti	Agar xodim uchun maxsus ish tartibi o'rnatilgan bo'lsa, bu ma'lumotlar TDda aks ettirilishi kerak. Agar u PVTR (ichki mehnat qoidalari) da aks ettirilgan qoidalarga muvofiq ishlasa, TDda ushbu hujjatning ma'lumotlarini takrorlash shart emas.
Ish joyidagi mehnat sharoitlari	Namunalarni yuklab olish: Yuqoridagi barcha ma'lumotlar, albatta, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunaviy shaklini o'z ichiga olishi kerak. Agar majburiy shartlardan birortasi bo'lmasa, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27 -moddasi asosida ogohlantirish yoki jarima tarzida ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma muhim ahamiyatga ega. kadrlar hujjati... Uni tuzishda faqat rasmiy mezonlarga amal qilmang. Bu ma'lum bir xodim uchun belgilangan shartlarni o'z ichiga olgan shaxsiylashtirilgan hujjat. Shunday qilib, siz APda qanchalik batafsil ishlasangiz, jarayonda shunchalik kam muammolarga duch kelasiz. Namunalarni yuklab olish: Amalda, ko'pincha savollar shunday vaziyatda paydo bo'ladi keladi ichki yarim vaqtda ishlar haqida. Darhaqiqat, bu holatda, xodim bitta tashkilotda ishlaydi va ko'pincha bitta TD mavjud bo'lganligi sababli, yarim kunlik ish uchun qo'shimcha TD tuzish shart emas deb ishoniladi. Bu noto'g'ri tushuncha. Bunday holatda, ish shartlar bo'yicha bajarilganligini ko'rsatadigan alohida TD tuzish kerak. ichki kombinatsiya... Bu erda, asosiy TD xulosasida bo'lgani kabi, barcha majburiy shartlarni ro'yxatdan o'tkazish kerak. E'tibor bering, ichki yarim vaqtda ish joyini ro'yxatdan o'tkazishda sizga quyidagilar kerak bo'ladi: ishga qabul qilish to'g'risida alohida buyruq berish; xodimga alohida xodim raqamini berish; alohida shaxsiy kartani chiqarish; ish vaqtini har bir pozitsiya uchun alohida-alohida kuzatib boring (asosiy va ichki yarim vaqtda). Va esda tutingki, ish kitobiga yarim vaqtda bajariladigan ishlar to'g'risida yozuv kiritish shart emas. Bunday yozuv faqat xodimning iltimosiga binoan va uning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Kichik korxonalar uchun mehnat shartnomasi Mikro korxonalar uchun qonun hujjatlarida kadrlar hujjatlarini yuritishning soddalashtirilgan qoidalari o'rnatilgan. Endi biz ular haqida batafsil to'xtalmaymiz, faqat TDning tipik shaklini ko'rib chiqamiz. Eslatib o'tamiz, soddalashtirilgan qoidalarni qo'llash uchun tashkilot TDning standart shaklidan foydalanishi kerak. U Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 avgustdagi 858 -sonli qarori bilan tasdiqlangan. Biroq, bu shakl nafaqat mikro korxonalar uchun qulaydir. Har qanday tashkilot ushbu shaklni o'zi uchun ishlab chiqib, uni ishda ishlatishi mumkin. Va agar siz kompozitsiya qilsangiz shaxsiy shablon agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, matnda shubha tug'ilsa, tasdiqlangan bilan tekshirishingizni maslahat beramiz standart shakl... Shu bilan bir qatorda, formada ko'rsatilgan maydonlarni to'ldirish (yoki bo'sh qoldirish) orqali bu shaklni o'zgarishsiz ishlatishingiz mumkin. Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchining yana bir belgilangan qoidaga rioya qilishi muhim. Mehnat shartnomasi xodimga imzosi bilan topshirilishi kerak. Boshqacha aytganda, ish beruvchining TD nusxasiga xodimning kamida ikkita imzosi qo'yilishi kerak. Birinchidan, xodim mehnat shartnomasini xodim sifatida imzolaydi. Ikkinchisi, u maxsus ustunga qo'yishi kerak, bu uning TD nusxasini olganligini ko'rsatadi. Tekshirish testi 1. Xodimning TINini TDda ko'rsatish majburiymi? Ha albatta Yo'q, bu ma'lumot ixtiyoriy. 2. Ichki to'liq bo'lmagan ish kuni asosida qabul qilingan xodim bilan alohida mehnat shartnomasini tuzish shartmi? Yo'q, yo'q, kerak emas, asosiy ish uchun TD allaqachon xodim bilan tuzilgan. Ha, kerak. Bu alohida TD bo'lib, uni albatta yakunlash kerak. 3. Nima tashvishlantiradi majburiy shartlar mehnat shartnomasi. Hammasini tekshiring. Ish joyi Xodimning ish joyi Ish haqi miqdori Sinov muddati Ish joyidagi mehnat sharoitlari 4. Tashkilotdan yozma TD berish talab qilinadi? Ha bu majburiy talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67 -moddasi. Yo'q, mehnat munosabatlari og'zaki rasmiylashtirilishi mumkin.

Tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan

Mehnat shartnomasi,

ishchi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan - kichik mavzu

mikro korxonalarga tegishli tadbirkorlik

bundan keyin xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin Tomonlar deb yuritiladi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda - Kodeks), federal qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar.

I. Umumiy qoidalar

1. Ish beruvchi xodimni ish bilan ta'minlaydi: savdo menejeri sifatida

va xodim ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ko'rsatilgan ishni shaxsan bajarishga majburdir.

2. Xodim ishga qabul qilinadi:

3. Qo'shimcha shartlar (kerak bo'lganda to'ldiriladi)

4. Mehnat (xizmat) vazifalari belgilanadi (kerak bo'lganda ko'rsating)

6. Bu xodim bilan tuziladi (kerak bo'lganda ko'rsating)

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda:

Kodeksning 59-moddasiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar)

belgilang).

9. Xodim	yo'q	ishning o'ziga xos xususiyati (agar kerak bo'lsa)
	(bor / yo'q)
			.
(sayohat, yo'lda, mobil, uzoq, uy, boshqa ish turi)

9.1. Mehnat shartnomasining masofaviy ishni bajarish xususiyatlari bilan bog'liq shartlari (masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldiriladi):

9.1.1 Ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan ishlar:

c) foydalanish (agar kerak bo'lsa, ro'yxatda ko'rsatilgan)

9.1.2. Xodimga tegishli yoki u ijaraga olgan asbob -uskunalar, dasturiy -texnik vositalar, Internet, "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan boshqa vositalardan foydalanish uchun.

9.1.3. Xodim ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot (ma'lumot) taqdim etadi

9.1.5. Ish vaqti va dam olish vaqti (aniqlang)

9.1.6. Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma (iltimos, ko'rsatib bering)

9.1.7. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob -uskunalar va asboblar bilan ishlashda xodimni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirishga majburdir (agar uskunalar va vositalar taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan bo'lsa).

9.1.8. Haqida ma'lumot telefonda ishlash tele ishchining mehnat daftarchasida

9.1.10. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish to'g'risida kelishuvga erishilgach, xodimga ruxsat beriladi

9.2. Uy vazifasini bajarish xususiyatlari bilan bog'liq mehnat shartnomasi shartlari (uy ishchisi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida to'ldirilishi kerak):

9.2.1. Ushbu mehnat shartnomasining 1 -bandida ko'rsatilgan ishlar materiallardan amalga oshiriladi

9.2.2. O'z ish asboblari va mexanizmlaridan foydalangan uy ishchisi uchun uning eskirganligi uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek, ishni bajarish bilan bog'liq boshqa xarajatlar qoplanadi.

9.2.4. Ish natijalarini o'tkazish tartibi va muddatlari (eksport) tayyor mahsulotlar) (agar kerak bo'lsa)

II. Xodimlarning huquqlari va majburiyatlari

10. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni ta'minlash;

b) davlatga mos keladigan ish joyi tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish;

v) malaka, ishning murakkabligi, bajarilgan ishlar miqdori va sifatini hisobga olgan holda, qabul qilish miqdori va shartlari ushbu mehnat shartnomasida belgilanadigan ish haqining o'z vaqtida va to'liq to'lanishi;

d) ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

e) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;

f) jamoaviy bitim tuzish va jamoaviy bitim, bitimlar tuzish, shuningdek jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar (tuzilgan taqdirda), bitimlar (tuzilgan taqdirda);

g) ushbu mehnat shartnomasini Kodeks va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

z) qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

i) mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni va Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

j) uyushmalar, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va a'zo bo'lish huquqi, ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

k) normal ish vaqtini belgilash, ma'lum kasblar va ishchilar toifalari uchun ish vaqtini qisqartirish, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan dam olish. dam olish kunlari to'langan yillik ta'til ga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, mehnat shartnomasi;

m) o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda;

m) ushbu mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi (agar tuzilgan bo'lsa), kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakili ishtirokidagi shartnoma shartlarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklarni sudgacha hal qilish;

o) shaxsiy ma'lumotlaringizni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq himoya qilish;

o) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), bitimlar (tuzilgan bo'lsa) shartlaridan kelib chiqsa;

p) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa huquqlar (agar kerak bo'lsa, ularni to'ldirish).

11. Xodim:

- potentsial mijozlarni qidirish;

- mijozlar bilan tijorat muzokaralarini olib borish;

- mijozlarning buyurtmalarini qabul qilish va qayta ishlash, tuzish Kerakli hujjatlar;

- xaridorlarning kompaniya sotadigan mahsulotlarga bo'lgan ehtiyojini bilish va mijozning ehtiyojlari va assortimentning mavjudligiga muvofiq buyurtmalarni muvofiqlashtirish;

- mijozlarni tasdiqlangan sotishni rag'batlantirish dasturlariga muvofiq kompaniya bilan ishlashga undash;

- oylik savdo rejasini tuzish;

- kompaniya mijozlariga sotish va jo'natish hisobini yuritish;

- savdo bo'limi faoliyati bilan bog'liq loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;

- qo'rg'oshin mijozlar bazasi;

- xaridorlarga mahsulot jo'natilishini nazorat qilish;

- xaridorlar tomonidan tuzilgan shartnomalar bo'yicha tovarlar uchun to'lovni nazorat qilish.

b) ushbu mehnat shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (agar qabul qilingan bo'lsa), jamoa shartnomasida (tuzilgan bo'lsa), bitimlarda (tuzilgan bo'lsa) belgilangan ish vaqti va dam olish vaqtiga rioya qilish;

v) mehnat intizomiga rioya qilish;

d) mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;

e) majburiy dastlabki va davriy topshirish (davomida mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik tekshiruvlar, shuningdek ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish, kodeksida nazarda tutilgan;

f) ish beruvchining mol -mulki haqida g'amxo'rlik qilish (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslar mulki);

g) odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol -mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan holat to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish, agar ish beruvchining xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulki. ushbu mulkdan);

z) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (tuzilgan bo'lsa), shartnomalarni (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlarni (agar qabul qilingan bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa majburiyatlarni bajarish;

i) ushbu mehnat shartnomasida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish (tomonidan bajarilishi kerak)

Agar kerak bo'lsa, Xia)
		.

III. Ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari

12. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

a) ushbu mehnat shartnomasini Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, ushbu mehnat shartnomasida belgilangan tartibda va shartlarda o'zgartirish va bekor qilish;

b) xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkini hurmat qilishni (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchining uchinchi shaxslarning mulkini), ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiladi (agar qabul qilingan);

v) xodimni vijdonli samarali mehnatga undash;

d) xodimni Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

e) mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlarda belgilangan boshqa huquqlarga, ushbu mehnat shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa), shuningdek jamoaviy bitim (tuzilgan bo'lsa), bitim shartlaridan kelib chiqsa. ish bo'yicha xulosalar).

13. Ish beruvchi:

a) ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ishni ta'minlash;

b) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

v) xodimni o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob -uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash (agar kerak bo'lsa, ro'yxat)

d) o'z mablag'lari hisobidan mablag 'ajratish individual himoya maxsus poyabzal va boshqa himoya vositalari, boshqa vositalar (agar kerak bo'lsa ro'yxat)

e) o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki va davriy (ishga joylashish vaqtida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatrik ko'riklarni (agar kerak bo'lsa) tashkil etadilar, shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko'riklarga yuboradilar;

f) xodimni ushlab turish o'rtacha daromad ushbu bandning "e" kichik bandida ko'rsatilgan majburiy tibbiy ko'riklardan (ko'riklardan) Kodeksga muvofiq o'tgan vaqt uchun;

g) xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasining Kodeksi, boshqa federal qonunlari va boshqa me'yoriy -huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Federatsiya;

h) xodimni o'qitish xavfsiz usullar ishlarni bajarish usullari va jarohatlangan ishchilarga ish joyida birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish, ish joyida amaliyot o'tash va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish;

i) xodim ishlagan ish vaqtini, shu jumladan, ortiqcha ishlarni, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarini hisobga olish;

j) tartibda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash
va ushbu mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda, shuningdek real ish haqi darajasini oshirishni ta'minlash;

k) yozma ravishda xabardor qilish tarkibiy qismlar tegishli davr uchun xodimga to'lanadigan ish haqi, xodimga hisoblangan boshqa summalar miqdori bo'yicha
va qilingan chegirmalar asoslari bo'yicha, jami pul summasi to'lanadigan;

l) Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilish;

m) mehnat qonunchiligida, shu jumladan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi maxsus baholash mehnat sharoitlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ -huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim (agar tuzilgan bo'lsa), shartnomalar (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjatlar (agar qabul qilingan bo'lsa);

o) boshqa vazifalarni bajarish (agar kerak bo'lsa)

IV. Xodimlarning ish haqi

14. Xodimga ish haqi belgilanadi:

b) kompensatsiya to'lovlari(kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar) (agar mavjud bo'lsa):

(agar mavjud bo'lsa, kompensatsion xarakterdagi barcha qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajarish uchun ko'rsatib bering.

ish sharoitlari, maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlash uchun, tunda ishlash uchun, uchun ortiqcha ish, boshqa to'lovlar);

v) rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (agar mavjud bo'lsa):

(mavjud ish beruvchining ish haqi tizimiga muvofiq barcha rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar)

rag'batlantiruvchi tabiat, rag'batlantiruvchi to'lovlar, shu jumladan yil davomida ish natijalari bo'yicha mukofotlar, bonuslar, ish staji uchun mukofotlar, boshqa to'lovlar);

15. Ish haqining real mazmuni darajasini oshirish tartibi belgilandi (aniqlab bering):

b) jamoaviy bitim, shartnoma (tuzilgan bo'lsa), mahalliy normativ hujjat (agar qabul qilingan bo'lsa) (kerak bo'lganda ko'rsating).

V. Ish vaqti va xodimlarning dam olish vaqti

18. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

19. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari belgilanadi (agar to'ldirilsa

20. Xodimga har yili uzoq muddatli asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi

21. Xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi (agar asoslar bo'lsa, uni to'ldirish kerak):

kalendar kunlari;

Uzoq Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun (yoki mintaqaviy koeffitsient va foizga oshadigan boshqa sohalarda) ish haqi) davom eting

boshqa turdagi qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (agar kerak bo'lsa)

22. Har yili to'lanadigan ta'til xodimga har yili beriladi (xodimlarning ayrim toifalari uchun Kodeks va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan kafolatlarni hisobga olgan holda).

Vi. Mehnat muhofazasi

25. Xodim (aniqlab bering)	o'tmaydi
	(o'tadi / o'tmaydi
		.
dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy majburiy tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatrik ko'rik, majburiy tibbiy ko'riklar ish kunining (smenaning) boshida, shuningdek ish kuni (smenasi) davomida va (yoki) oxirida.

Vii. Ijtimoiy sug'urta va boshqa kafolatlar

27. Xodim federal qonunlarga muvofiq majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi.

28. Qo'shimcha kafolatlar (mavjud bo'lsa to'ldiriladi):

VIII. Mehnat shartnomasining boshqa shartlari

30. Kodeksda nazarda tutilganlardan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (agar zarur bo'lsa, teledasturlar, uy ishchilari va ishchilar uchun to'ldiriladi). jismoniy shaxs- yakka tartibdagi tadbirkor):

.

31. Buning 30 -bandida ko'rsatilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari

asosda mehnat shartnomasi (agar kerak bo'lsa, ko'rsatib bering):
		.
(ogohlantirish muddati, kafolatlar, kompensatsiya va boshqalar)

IX. Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish

32. Tomonlar tomonidan belgilanadigan ushbu mehnat shartnomasi shartlari va ularning kuchga kirishi shartlarini o'zgartirishga, faqat Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, Tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar belgilagan ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida bitim yozma shaklda tuziladi.

33. Ish beruvchi ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirganda (mehnat funktsiyasining o'zgarishi bundan mustasno) tashkilotning o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra. texnologik shartlar mehnat, ish beruvchi Kodeksda belgilangan muddatda xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

X. Tomonlarning mehnat shartnomasi bo'yicha javobgarligi

34. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaganlik yoki buzganlik uchun Tomonlar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va sharoitda javobgar bo'ladilar.

XI. Yakuniy qoidalar

35. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan qismda, xodim va ish beruvchi to'g'ridan -to'g'ri mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan me'yoriy -huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasini (tuzilgan taqdirda), bitimni (tuzilgan taqdirda) boshqaradilar. ).

37. Bu mehnat shartnomasi teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ular saqlanadi: biri - xodim bilan, ikkinchisi - ish beruvchi bilan.

38. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi qo'shimcha bitimlar uning ajralmas qismi hisoblanadi.

Xodim biladi:

jamoa shartnomasi bilan (agar tuzilgan bo'lsa)

to'g'ridan -to'g'ri bog'liq ish beruvchi bilan mahalliy qoidalar bilan

Men mehnat munosabatlari uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarimni ish beruvchi tomonidan qayta ishlashga rozilik beraman

Shaxsning imzosi,

Mehnat shartnomasining 24 -bandiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki ko'rsatma bajarildi:

Shaxsning imzosi,

Yuridik yoki jismoniy shaxsning ish joyining manzili Tadbirkor:		Shaxsni tasdiqlovchi hujjat:
125008, Moskva, ko'ch. Suschevskiy Val, 18 yoshda		pasport seriyasi 47 01 No 123456 Sychevskiy tumani Ichki ishlar boshqarmasi tomonidan berilgan Yahudiy avtonom viloyati. 04/09/1999
		(turi, seriyasi va raqami, chiqarilgan sana)
Identifikatsiya raqami soliq to'lovchi		Boshqa hujjatlar taqdim etilgan chet el fuqarolari yoki shaxslar tafsilotlarni ko'rsatgan holda fuqaroligi yo'q
7706987452
KATS
(vakolatli shaxsning imzosi)		Majburiy sug'urta guvohnomasi pensiya sug'urtasi
		120-003-667 19
		Sobchak, 16.01.2017 y
		(xodimning imzosi, tanishish sanasi)

Mehnat shartnomasining nusxasi olingan:

Mehnat shartnomasi bekor qilindi:

Tugatish sanasi

Izohlar: 1. 10-bandning "b" bandi va 13-bandning "h" bandi qo'llanilmaydi. teledasturlar.

2. 18 -band tele ishchilar va uy ishchilariga taalluqli emas.

3. 23-26-bandlar tele ishchilarga taalluqli emas.

4. 27 -band federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalarida belgilangan maxsus xususiyatlarga ega xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

5. Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar uchun quyidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi:

ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzishda;

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashash guvohnomasi bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;

yashash uchun ruxsatnoma bo'yicha - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzilganda;

ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (siyosati) tafsilotlari yoki ish beruvchi Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan tuzilgan shartnoma.