Un contratto di lavoro con un dipendente funge da principale documento legale che riflette il rapporto di servizio tra il datore di lavoro e il lavoratore. È firmato da entrambe le parti, contiene tutte le condizioni riguardanti la natura e la durata dei rapporti di lavoro, i diritti e gli obblighi delle parti.

La Costituzione della Federazione Russa garantisce a ogni cittadino il diritto di scegliere una professione e un campo di attività (articolo 37). Il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni che soddisfino gli standard di igiene e sicurezza. Il lavoratore ha diritto a ricevere il pagamento per il suo lavoro senza indugio e per intero.

Importante! Il contratto di lavoro tutela integralmente gli interessi delle parti, diventa garanzia del rispetto della legalità del rapporto di lavoro.

Installa:

• la natura dell'emergere, dello sviluppo, della cessazione dei rapporti di lavoro;
• termine di prosecuzione dei rapporti di lavoro;
• i diritti e gli obblighi di ciascuna delle parti;
• l'obbligo del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro conformi alle disposizioni della legislazione sul lavoro, di pagare i salari in tempo.
• il dovere del lavoratore dipendente di adempiere ai propri doveri in buona fede, di osservare la disciplina e le regole dell'ordine interno dell'impresa.

Attenzione! Il contratto di lavoro è redatto sulla base del Codice del lavoro, tutte le clausole devono essere conformi agli articoli di quest'ultimo. Ciò è necessario per interpretare la situazione sulla base del Codice del lavoro in situazioni conflittuali e discutibili.

Dopo la conclusione di un contratto di lavoro, le parti sono obbligate a rispettare i termini dell'accordo, in base al quale hanno diritti e doveri.

Tipi di contratti

Il più delle volte l'accordo viene firmato a tempo indeterminato: questo è il solito contratto di lavoro, che è più preferibile, poiché tutela al meglio gli interessi del dipendente.

Si conclude con la piena garanzia di tutti i diritti del cittadino, ai sensi del Codice del lavoro.

In alcuni casi, la tempistica per i rapporti di lavoro è stabilita, dipende dalle condizioni prescritte nella parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso viene stipulato un contratto a tempo determinato per un periodo inferiore a 5 anni (a tempo determinato o contratto).

Tale documento non garantisce pienamente la protezione legale dei dipendenti. Un dipendente non ha il diritto di rescindere un tale accordo di propria iniziativa, questo è consentito solo in caso di malattia, disabilità o per qualche altro motivo.

Inoltre, il datore di lavoro si riserva la possibilità di prorogare il contratto dopo la sua risoluzione, vale a dire rapporti di lavoro può riprendere solo a suo piacimento.

I datori di lavoro senza scrupoli a volte usano questo fattore per fare pressione sul dipendente.

Importante! Pertanto, la legge stabilisce che un contratto a tempo determinato può essere concluso solo se non è possibile sottoscriverne uno a tempo indeterminato, a seconda della natura del lavoro, delle condizioni di lavoro o dell'interesse del lavoratore.

Se, dopo il suo completamento, una persona continua a lavorare nello stesso luogo, il contratto a tempo determinato si trasforma in uno a tempo indeterminato, cioè è prorogato a tempo indeterminato.

I contratti a tempo determinato possono essere:

1. Esattamente concordato su una scadenza (ad esempio, per una posizione elettiva per un certo periodo).
2. Per un periodo relativamente preciso (se l'organizzazione è organizzata per svolgere determinate funzioni).
3. Urgente (ad esempio, per sostituire temporaneamente un dipendente assente).

Per la natura del rapporto:

• concluso nel luogo di lavoro principale (TD-1);
• combinare posizioni (consentite durante il tempo libero dal lavoro principale presso la stessa impresa, o presso un'altra.);
• a breve termine;
• Su lavoro stagionale;
• compiti a casa.

Possono stipulare accordi i seguenti datori di lavoro:

• persone giuridiche e imprenditori individuali;
• individui senza registrazione come imprenditori individuali.

Classificazione degli accordi sulle condizioni di lavoro:

• condizioni normali (standard);
• lavoro a turni, con turni notturni;
• lavorare su produzione pericolosa;
• lavorare nell'estremo nord o in aree ad esso assimilate.

Per la quantità di lavoro svolto:

• nel luogo di lavoro principale: a tempo pieno, a tempo pieno con l'archiviazione del libro di lavoro presso questa impresa;
• part-time: nel tempo libero dall'attività principale.

Forme dei contratti di lavoro

Esistono forme consolidate di redazione di un contratto di lavoro. Dovrebbe essere rilasciato in scrivere, in duplice copia: uno per lato. Ciascuno di essi deve essere firmato dal datore di lavoro e dal dipendente.

Il datore di lavoro conserva il documento in file personale dipendente, il lavoratore sottoscrive il campione compilato che rimane presso il datore di lavoro, come prova che gli è stata consegnata una seconda copia del contratto.

Se un cittadino non ha raggiunto l'età di 14 anni, il documento è firmato dal suo rappresentante legale. Nel testo dovrebbero essere inserite solo informazioni affidabili sulle parti o sui loro rappresentanti.

Attenzione! A volte è possibile iniziare a lavorare senza firmare un documento scritto, previo accordo orale. Il contratto si considera ancora concluso, ma è necessario emetterlo in forma cartacea entro tre giorni.

Se il datore di lavoro è un individuo che non è registrato come imprenditore individuale, al momento della conclusione di un accordo, è obbligato a informarne le autorità locali (articolo 303 del codice del lavoro). Ma la legge non prevede alcuna sanzione per la violazione di questa regola.

Scarica il modulo del contratto di lavoro

I moduli dei contratti di lavoro possono essere scaricati dal nostro sito web. Ad esempio, un contratto di lavoro con un dipendente, esempio 2018, può essere scaricato gratuitamente di seguito.

I campioni qui forniti sono considerati tipici, ovvero soddisfano tutti i requisiti standard di base per la preparazione di questo documento.

I moduli uniformi non sono previsti dalla legge, quindi il datore di lavoro può scegliere qualsiasi modulo a lui più congeniale.

Contratto tipo:

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Esempio di compilazione di un contratto a tempo determinato:

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Esempio di contratto di lavoro con un dipendente senza periodo di prova:

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Contratto con imprenditore individuale:

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Accordo aggiuntivo:

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Cosa dovrebbe contenere un contratto con un dipendente

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce moduli uniformi per la preparazione di tali documenti. È stato istituito un modulo unico solo per le microimprese, ovvero le piccole imprese.

Parte in alto il documento è composto dalle seguenti informazioni:

1. Nome completo del cittadino che richiede lavoro.
2. Il nome e i dettagli del datore di lavoro, compreso il TIN.
3. Luogo e data di preparazione del documento.

Informazioni sulle condizioni attività professionale:

• Professione, posizione, qualifiche (secondo la tabella del personale) e posto di lavoro.
• Il momento dell'inizio dei lavori e la durata del contratto.
• Modalità lavoro e riposo. Di solito, al dipendente viene data l'opportunità di lavorare su un programma comune all'intera azienda. Ma i singoli casi prevedono un orario individuale, flessibile o a turni, part-time, che suddivide la giornata lavorativa in più parti.

Una condizione importante nella conclusione di un contratto di lavoro è la durata della settimana lavorativa: non più di 40 ore - per gli adulti, 36 ore o meno - per i lavoratori di età compresa tra 16-18, non più di 24 ore - per gli adolescenti dai 14 ai 16 anni vecchio.

• Termini di pagamento, stipendio: tariffa o stipendio, pagamenti aggiuntivi, incentivi, benefici, compensazione per condizioni speciali o dannose.
• I diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro.
• Garanzie.
• La natura e le condizioni di lavoro.

Importante! In assenza di uno di questi punti nel testo dell'accordo concluso, al datore di lavoro può essere assegnata una sanzione amministrativa sotto forma di sanzione. L'ispettorato del lavoro verifica la conformità del testo del documento.

Qualora si rendesse necessario apportare modifiche o integrazioni, dovrà essere stipulato un ulteriore accordo.

Termini aggiuntivi

Termini aggiuntivi il contratto di lavoro deve essere conforme disposizioni legislative anche se possono avere carattere diverso e scopo, a seconda della situazione.

Ai sensi del Codice del lavoro, il documento può contenere condizioni aggiuntive:

• Chiarimenti sul prossimo luogo di lavoro: ad esempio, un'indicazione di un'unità strutturale separata e il suo indirizzo effettivo.
• Prova e i suoi termini. Spesso è necessario verificare le qualifiche e le conoscenze del dipendente al momento dell'assunzione.

Il termine non deve superare i tre mesi, per il personale dirigente - 6 mesi, esclusa malattia o assenza da validi motivi.

• Consegna al lavoro. Questo punto è di grande importanza quando il luogo di lavoro è lontano (ad esempio per gli operatori stradali), quando la giornata lavorativa inizia troppo presto e finisce troppo tardi (autisti, conduttori).
• Clausola di non divulgazione di informazioni classificate di natura ufficiale o commerciale o segreti di stato.
• La clausola sulla necessità di lavorare per un certo periodo di tempo in una determinata impresa durante la formazione di un dipendente a spese del datore di lavoro.
• Condizioni obbligatorie o integrative di assicurazione sociale o sanitaria.
• La possibilità di fornire alloggio. Un appartamento può essere temporaneo o permanente, fornito in futuro o in questo momento, alloggio capitale, appartamento separato o comune, prestito per l'acquisto di alloggi, pagamento totale o parziale di alloggi in affitto.

In ogni caso, le parti possono fare una clausola sul miglioramento sociale e condizioni di vita per il lavoratore dipendente, la sua famiglia.

• Caratteristiche aggiuntive sulla previdenza non statale.

In alcuni casi, la legislazione sul lavoro della Russia e alcuni altri atti legislativi consentono l'inclusione di una clausola che afferma che è possibile concludere un accordo con questo dipendente da altre organizzazioni e persone che non sono datori di lavoro ai sensi di questo accordo.

Notifica della conclusione di un contratto di lavoro

Molti datori di lavoro devono assumere cittadini stranieri. La procedura per l'assunzione di tale persona dovrebbe essere accompagnata da alcune azioni, tra cui la notifica di alcuni agenzie governative.

Importante! Un cittadino straniero ha gli stessi diritti e doveri quando fa domanda per un lavoro come cittadino della Federazione Russa. Questo gli è garantito dalla legislazione del nostro paese.

La conclusione di un contratto di lavoro per stranieri è permissiva. Cioè, per la sua conclusione, è necessario ottenere permessi per l'attrazione e l'uso di manodopera straniera da parte dei datori di lavoro; un cittadino in visita dovrebbe ottenere un permesso di lavoro.

Le regole e la procedura per la stipula di un accordo sono le stesse di quando si assume un cittadino della Federazione Russa. È necessario ispirarsi alla Raccomandazione n. 86 dell'Organizzazione internazionale del lavoro "Sui lavoratori migranti" (è di natura raccomandativa) e all'Accordo dei paesi della CSI del 15.04.1994 (obbligatorio).

Se il dipendente assunto ha problemi con la lingua russa, il documento viene tradotto in una lingua che capisce, sebbene debba essere redatto in russo.

Condizioni aggiuntive in caso di conclusione di un accordo con cittadino straniero importanti quanto i diritti e gli obblighi, tutti questi punti sono enunciati, secondo legislazione russa... Il contratto deve contenere tutte le clausole obbligatorie richieste dall'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È possibile stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato con un cittadino straniero per 1 anno. In assenza di motivi per un contratto a tempo determinato, è possibile stipularne uno a tempo indeterminato.

Quando firma un accordo, il datore di lavoro invia notifiche alle seguenti organizzazioni:

1. Servizio fiscale federale della Federazione Russa (periodo di preavviso 10 giorni).
2. Centro per l'impiego (3 giorni).
3. Servizio federale di migrazione (7 giorni).

Le stesse comunicazioni devono essere inviate in caso di risoluzione del contratto e licenziamento del lavoratore straniero. Rimangono gli stessi termini di notifica degli organi statali, cambia solo il termine di notifica del servizio di migrazione: è di 3 giorni dopo il licenziamento. Gli avvisi devono essere inviati anche in caso di congedo.

Attenzione! Se tale notifica non viene inviata, il datore di lavoro sarà multato fino a 1 milione di rubli.

La durata del contratto è di grande importanza. Il permesso di lavoro non deve scadere prima della data di scadenza contratto di lavoro... Minaccia anche multe per il datore di lavoro.

Per allineare le scadenze è necessario utilizzare l'art. 59 TC. Anche la risoluzione del contratto ha le sue condizioni speciali, che devono essere prese in considerazione.

La procedura per la firma di un contratto di lavoro e la sua entrata in vigore

Il contratto può essere concluso solo con un cittadino che abbia compiuto i 16 anni di età. A volte è consentito firmarlo con studenti di 15 anni, a volte anche di 14 anni. Sulla base di tale documento, viene redatto un ordine di assunzione. Il suo contenuto deve essere conforme al testo dell'accordo.

L'ordine viene redatto entro tre giorni dall'inizio dei lavori effettivi. In questo caso, il dipendente deve conoscere le condizioni dei regolamenti interni.

Il contratto si considera concluso dopo la sua firma, immediatamente dopo che entrambe le parti si sono accordate su tutti i punti.

Da questo momento entra in vigore (articolo 61 del Codice del lavoro), a meno che le disposizioni del contratto di lavoro e le leggi non dispongano diversamente. Ciò può riflettersi nell'accordo stesso o, se non è in forma scritta, in una commessa.

A volte il contratto entra in vigore nel momento in cui il dipendente si presenta effettivamente sul posto di lavoro. Il dipendente è obbligato a iniziare a svolgere le sue funzioni lavorative dalla data fissata nel documento.

Se il termine non è specificamente stipulato, è necessario iniziare i propri doveri il giorno successivo all'entrata in vigore del documento.

È possibile recedere dal contratto concluso?

La possibilità di recedere dal contratto è prevista dalla Parte 4 dell'art. 61 TC. Se il dipendente non si reca al suo posto di lavoro entro il termine specificato, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto.

Un accordo annullato è considerato non concluso, cioè perde forza legale, le parti non hanno diritti e obblighi reciproci.

Importante!È vero, quando si verifica un evento assicurato (malattia, infortunio o altri casi determinati dalla legge) nel periodo dalla data di conclusione alla sua cancellazione, al cittadino vengono garantiti tutti i pagamenti dovuti ai sensi del presente accordo o dell'assicurazione sociale obbligatoria.

A proposito, il datore di lavoro ha il diritto, a sua discrezione, di annullare o mantenere in vigore il contratto firmato.

Quando un documento viene annullato, viene redatto un atto appropriato. L'ordinanza perde la sua validità anche se è già stata emessa. Un dipendente può anche rifiutarsi di lavorare prima di recarsi al suo posto di lavoro.

Finalmente

Un contratto di lavoro è fondamentale nei rapporti di lavoro moderni. Pertanto, il suo contenuto, l'ordine di riempimento, le regole per l'osservanza dei suoi punti dovrebbero essere trattati con grande attenzione.

Le clausole obbligatorie e aggiuntive possono essere scritte in modi diversi, ma la condizione principale è che non creino condizioni per il dipendente peggiori di quelle definite dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se eventuali clausole o condizioni non sono incluse nel testo dell'accordo, ciò non indica che il datore di lavoro o il lavoratore assunto rifiuti di adempiere ai propri diritti o obblighi.

Dopo aver firmato l'accordo, le parti hanno diritti e obblighi reciproci, che devono rigorosamente osservare. Secondo lui, il cittadino si impegna a lavorare e obbedire all'ordine di lavoro in vigore nell'organizzazione e il datore di lavoro si impegna a fornire al cittadino il lavoro specificato nel documento e a pagare i salari in tempo.

Prima di concludere un contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il futuro dipendente con il locale regolamenti organizzazione, descrizione del lavoro, orario di lavoro, termini di retribuzione. Successivamente, vengono firmati i moduli di contratto compilati, viene emesso un ordine per assumere una persona e viene effettuata una registrazione corrispondente nel suo libro di lavoro.

Esempio di contratto di lavoro con un dipendente (2019)

Contratto di lavoro, modulo

Il significato di un contratto di lavoro

Secondo l'art. 37 della Costituzione della Federazione Russa, ogni cittadino può scegliere autonomamente il proprio tipo di attività e specialità. Il lavoro deve essere svolto in condizioni che non contraddicano i requisiti di sicurezza e igiene. E la retribuzione deve essere pagata dal datore di lavoro in tempo e per intero due volte al mese.

Il contratto, concluso e sottoscritto dalle parti, è il fatto giuridico fondamentale che determina l'insorgere, la modifica e la cessazione del rapporto di servizio tra datore di lavoro e lavoratore. Stabilisce il collegamento giuridico tra il lavoratore e il datore di lavoro ed è una combinazione di norme legali, che regolano il rapporto di servizio tra le parti che hanno sottoscritto l'atto. Un esempio di contratto di lavoro con un dipendente nel 2019 può essere scaricato nel nostro articolo.

Occorre distinguere un contratto di lavoro dai contratti di natura civile (contratto, d'autore, esecuzione di un certo tipo di lavoro). Nonostante le loro somiglianze, differiscono nei seguenti parametri:

• l'oggetto di un contratto di lavoro è il lavoro del lavoratore. Il risultato finale (libro, quadro, progetto) diventa oggetto di contratti di diritto civile;
• un contratto di lavoro comporta la prestazione personale del lavoro, non può essere reindirizzato ad un altro esecutore. Nel diritto civile tale obbligo deve essere sancito nel testo dell'atto stesso;
• con un contratto di lavoro, il dipendente deve obbedire alle regole interne dell'organizzazione. Non esiste tale obbligo nel diritto civile;
• in base a un contratto di lavoro, il datore di lavoro deve creare normali e condizioni di sicurezza per lavoro. Secondo il diritto civile, il dipendente organizza autonomamente il proprio posto di lavoro.

Tipi di contratti di lavoro

Molto spesso, un contratto di lavoro con i dipendenti (un campione completo può essere visualizzato nel nostro materiale) viene concluso per un periodo di tempo indefinito, ovvero non specifica il periodo di validità del documento. Ma in alcuni casi, può fissare un lasso di tempo a seconda della natura del lavoro o delle condizioni in cui verrà eseguito. Tali casi sono considerati nella parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per data di scadenza:

• prigionieri no un certo periodo;
• detenuti per un periodo determinato (non più di 5 anni).

Si ricorda che un contratto di lavoro a tempo determinato può diventare a tempo indeterminato. Se, dopo la scadenza del tempo in esso specificato, il dipendente continua a lavorare, il documento perde la sua urgenza e si considera concluso a tempo indeterminato. Allo stesso tempo, può essere omesso un nuovo contratto a tempo indeterminato.

Allo stesso tempo, un contratto a tempo indeterminato può diventare anche a tempo determinato, ma ciò deve essere giustificato per punti Arte. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Per trasferire è necessario rescindere il precedente e concludere un nuovo contratto per un certo periodo.

Per la natura del rapporto di lavoro:

• presso la sede di lavoro principale;
• con un lavoro part-time (il lavoro part-time è impossibile senza concludere un contratto di lavoro, questa è la condizione principale per questo tipo di lavoro);
• lavoro temporaneo(se la natura del lavoro richiede che venga completato in meno di 2 mesi. Può anche essere in caso di sostituzione di un dipendente in congedo per malattia);
• contratto a breve termine;
• con lavoratori stagionali;
• con dipendenti che lavorano da casa;
• sul servizio statale (comunale).

Va tenuto presente che la legislazione sul lavoro e altri atti giuridici relativi ai rapporti di lavoro non si applicano a determinate categorie di cittadini, a condizione che non siano datori di lavoro o loro rappresentanti:

• personale militare nell'esercizio delle sue funzioni militari;
• persone che lavorano sulla base di contratti civili;
• altre persone stabilite dalla legge federale ( Arte. 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per tipo di datore di lavoro:

• accordi conclusi con organizzazioni - persone giuridiche e imprenditori individuali;
• contratto con una persona fisica. In questo caso, il datore di lavoro è un individuo senza registrazione di un imprenditore individuale. Molto spesso, questi datori di lavoro stipulano un contratto con il personale di servizio.

Esempio di contratto di lavoro (2019)

Dipende da status giuridico dipendente:

• firmato con cittadini minorenni;
• detenuti con persone che svolgono responsabilità familiari;
• rilasciati con stranieri;
• firmato con apolidi.

Per la natura delle condizioni di lavoro, la divisione è la seguente:

• in condizioni di lavoro normali;
• tenendo conto dell'occupazione notturna;
• detenuti con cittadini che lavorano nelle regioni dell'estremo nord e in territori ad essi equiparati;
• in condizioni di lavoro in produzioni pericolose.

Tipi di contratti di lavoro a seconda della quantità di lavoro svolto:

• sul lavoro principale;
• sul lavoro a tempo parziale.

Nel primo caso, il lavoratore lavora per il datore di lavoro a tempo pieno per tutta la giornata lavorativa. Qui ha anche un libro di lavoro.

Nel secondo, una persona lavora nel suo tempo libero dal lavoro principale. Tale lavoro non può durare più di quattro ore al giorno. Il documento firmato con il dipendente indica che il lavoro svolto è proprio part-time. Tale documento può essere concluso sia nel luogo di lavoro principale che con un altro datore di lavoro. In questo caso, è possibile concludere contratti di lavoro part-time con un numero illimitato di datori di lavoro, salvo eccezioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

Non è consentito concludere contratti a tempo parziale con soggetti di età inferiore ai 18 anni, nonché con coloro il cui lavoro principale è classificato come pesante o svolto in condizioni dannose lavoro, se la combinazione implica le stesse caratteristiche.

Di particolare rilievo sono i contratti conclusi con i dirigenti. Durante la loro compilazione, ci sono alcune caratteristiche, rispetto ad altre categorie di lavoratori, a cui è necessario prestare particolare attenzione.

Forma di contratto di lavoro

Rispondiamo alla domanda: in che forma si conclude il contratto? Per questo viene utilizzato, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa n. 858 del 27/08/2016.

Il contratto di lavoro 2019 (puoi scaricare un esempio nel nostro articolo) è redatto per iscritto in due copie. Ogni copia è firmata dal direttore e dal dipendente. Uno è trasferito al lavoratore, il secondo è trattenuto dal datore di lavoro. In segno di ricezione di una copia, il dipendente deve firmare personalmente il documento conservato dal datore di lavoro.

Se il lavoratore inizia a lavorare con la conoscenza del datore di lavoro, il contratto si considera concluso, anche se non è stato redatto per iscritto. Nonostante ciò, il documento deve essere redatto e firmato entro tre giorni. Il modulo di un contratto di lavoro con un dipendente (2019) può essere scaricato gratuitamente nel nostro materiale.

Inoltre, per alcune professioni, il modulo del contratto di lavoro può essere scaricato alla fine dell'articolo.

Parti di un contratto di lavoro

Le parti sono il lavoratore e il datore di lavoro.

Il lavoratore è una persona fisica che ha compiuto i 16 anni di età. La legge non vieta la firma di un contratto con i quattordicenni. Ma alcune condizioni devono essere soddisfatte:

• il lavoro dovrebbe essere facile;
• non interrompere il processo educativo;
• il consenso del rappresentante ufficiale, il più delle volte sono i genitori dell'adolescente.

Se hai bisogno di un bambino giovane età, ad esempio, per un ruolo in un film o in un teatro, poi, oltre alle condizioni precedenti, ci deve essere il consenso delle autorità di tutela. E anche la prova che il lavoro non causerà danni fisici o psicologici e morali al bambino.

Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica a cui non è vietato stipulare contratti di lavoro.

Contratto di lavoro con autista-spedizioniere

Il contratto di lavoro svolge il ruolo di regolatore giuridico del rapporto tra datore di lavoro e lavoratore nel corso del processo lavorativo. Nella misura in cui forma unificata per questo documento non è fornito, le entità aziendali hanno il diritto di sviluppare la propria forma, tenendo conto delle specificità dell'organizzazione.

Da un giorno all'altro, la legge stabilisce che l'accordo sta acquistando forza legale, a condizione che in esso si riflettano le seguenti disposizioni materiali:

• luogo, data di compilazione;
• informazioni sulle parti: identificazione, informazioni di contatto (indirizzo, modalità di comunicazione),
• documenti di proprietà;
• luogo di svolgimento delle funzioni lavorative;
• validità;
• diritti e doveri delle parti;
• garanzie sociali;
• una responsabilità;
• un modo per risolvere i conflitti;
• disposizioni sulla risoluzione anticipata dei rapporti giuridici;
• altre disposizioni, a seconda della posizione.

Un campione completo di un contratto di lavoro aiuterà a comprendere le sfumature della redazione di un documento. Aiuterà il responsabile delle risorse umane a comprendere meglio l'essenza del documento, ad analizzare le sfumature e a familiarizzare con il design corretto.

Cioè, questi esempi dovrebbero essere sintetizzati e percepiti come illustrativi, Kit di strumenti... Il risultato di tale analisi può essere una forma consolidata di contratto di lavoro, che diventerà il modello base per altri contratti di lavoro.

Si noti che un campione di un contratto di lavoro con un singolo imprenditore è leggermente diverso da contratti simili quando una persona giuridica agisce come parte. Dopotutto, integra i dati sulla registrazione statale del documento da parte dell'amministrazione del comune.

L'accordo entra in vigore dal momento delle azioni di registrazione. La registrazione avviene sulla base della domanda del singolo imprenditore, alla quale sono allegate tre copie autentiche del contratto.

Esempio di contratto di lavoro con autista

La procedura per l'assunzione di conducenti non differisce dalla procedura generalmente accettata per l'assunzione di qualsiasi altro lavoratore. Pertanto, l'ufficiale del personale ha il diritto di utilizzare un modulo standard o scaricare un contratto campione con un autista.

V questo documento vengono visualizzati alcuni aspetti dovuti alle peculiarità della professione:

• il livello di formazione, le qualifiche del richiedente (patente di guida, raccomandazioni dei datori di lavoro);
• stato di salute (visita medica);
• conoscenza della struttura dei veicoli;
• la capacità di eliminare rapidamente i malfunzionamenti attuali;
• mantenere la necessaria rendicontazione;
• imputazione delle operazioni di spedizione, scarico e carico (con il consenso del dipendente);
  altre sfumature.

Poiché la gestione dei trasporti è associata a determinati rischi, il datore di lavoro è obbligato a fornire le condizioni per gli esami medici professionali annuali. Le persone che non hanno superato con successo la visita medica sono sospese dal lavoro.

L'autorità di controllare l'efficienza dell'auto secondo le disposizioni del contratto può essere affidata al conducente. Allo stesso tempo, l'organizzazione delle riparazioni e l'eliminazione dei malfunzionamenti è responsabilità del datore di lavoro.

Esempio di contratto di lavoro con un commercialista

Non una singola entità può fare a meno dei servizi di un commercialista attività imprenditoriale... E se per un singolo imprenditore o una microimpresa questo funzionario supervisiona completamente le attività di un'entità aziendale, allora nelle grandi aziende ogni contabile è l'unico responsabile dell'area a lui assegnata. Informazioni sulla distribuzione responsabilità funzionali visualizzato nel contratto di lavoro.

Inoltre, l'accordo prevede la retribuzione di un impiegato dell'ufficio contabilità, il regolamento del lavoro e le garanzie sociali. Se, per colpa del dipendente, la persona giuridica ha violato la legge, il colpevole è soggetto a sanzione disciplinare.

Un contratto di lavoro con un contabile è un documento complesso, nella cui preparazione è necessario tenere conto di una serie di aspetti. Pertanto, è meglio utilizzare modelli o moduli durante la preparazione.

Inoltre, l'amministrazione dell'impresa può avviare la firma di accordi su responsabilità materiale... Il dipendente ha il diritto di rifiutare di accettare tale documento se il contratto di lavoro non contiene norme (riferimenti) sulla necessità di firmarlo.

La modifica delle condizioni del processo lavorativo (trasferimento in un altro luogo di lavoro e / o in un'altra posizione) è possibile solo accettando un accordo aggiuntivo tra le parti, che esponga l'essenza delle modifiche.

Download gratuito di un esempio di contratto di lavoro

I moduli standard di documenti sono progettati per facilitare in modo significativo il lavoro del servizio del personale. Il funzionario del personale può sviluppare autonomamente moduli unificati o scaricarli gratuitamente su questa risorsa e renderli univoci, a seconda delle pressanti esigenze dell'organizzazione datore di lavoro.

Tale soluzione al problema è particolarmente rilevante quando il compito è sviluppare contratti di lavoro per il team di gestione dell'azienda. Poiché il proprietario della persona giuridica conferisce a queste persone poteri sufficientemente ampi, è necessario che i diritti dei gestori corrispondano alle loro responsabilità.

I campioni forniscono un luogo per i dati variabili, compilando i quali le parti ricevono un contratto a tutti gli effetti. È sufficiente indicare i dati identificativi dell'organizzazione datore di lavoro e del richiedente, i loro contatti, la posizione e le condizioni tipiche di lavoro, l'importo e la procedura per il suo pagamento e altre condizioni derivanti dalle specificità delle mansioni lavorative della persona.

Esempio di contratto di lavoro con il venditore

L'assunzione di un venditore non è molto diversa da una procedura simile che devono affrontare altri dipendenti.

Oltre alle informazioni sulla retribuzione, l'orario di lavoro, i diritti, gli obblighi delle parti, il documento dovrebbe includere dati sulle competenze (conoscenza della legislazione, marchi di fabbrica, i loro prodotti, la capacità di lavorare con registratori di cassa e terminali bancari), le qualifiche del candidato per il posto vacante, i requisiti che la persona deve soddisfare in base alla descrizione del lavoro.

Se tali affermazioni non sono previste nel testo dell'accordo, allora descrizione del lavoro deve essere presentato in allegato con un riferimento ad esso nel contratto.

Il datore di lavoro ha il diritto di utilizzare un modello unificato auto-sviluppato o ricorrere a un modulo standard.

Va notato che i requisiti per un cittadino che desidera lavorare come venditore non devono contraddire le informazioni stabilite in Manuale di qualificazione post.

Il contratto di lavoro può contenere disposizioni in materia di tirocinio obbligatorio del dipendente (retribuito/non retribuito), studi, corsi di aggiornamento.

Esempio di contratto di lavoro con un capo contabile

Il capo contabile è la seconda persona in azienda dopo il manager. La stabilità finanziaria dell'organizzazione dipende dalle sue qualifiche e conoscenze, capacità organizzative. Le attività di questo funzionario possono portare un'entità legale alla prosperità o al collasso.

Pertanto, nel contratto di lavoro con il capo contabile sono introdotte disposizioni sulla responsabilità per la condizione finanziaria del datore di lavoro. Con tale dipendente viene redatto un accordo di responsabilità che, insieme all'entità dello stipendio e alle garanzie sociali, è un ulteriore incentivo per il lavoro fruttuoso del dipendente. Sottoscrive questo accordo, così come il contratto di lavoro, Capo contabile, il documento di esempio può essere utilizzato come modello generico.

Il capo contabile esercita il controllo sulla contabilità, l'uso delle risorse del datore di lavoro (lavoro, finanziarie), la preparazione della rendicontazione statistica e fiscale. Controlla le operazioni commerciali esistenti per la conformità alla legislazione federale.

Come sviluppare il proprio modulo di contratto di lavoro e prevenire errori grossolani? Leggilo nel nostro articolo.

Dall'articolo imparerai:

Anche per una formulazione errata in un contratto di lavoro, il datore di lavoro rischia una multa fino a 100.000 rubli. Succede che l'ispettore moltiplichi la multa per il numero di dipendenti nei cui contratti hanno commesso un errore e la punizione diventa catastrofica per l'azienda. Molto spesso, il GIT trova difetti nel modo in cui è stato indicato il luogo di lavoro, ecc.

Forma di contratto di lavoro

Per facilitare il lavoro dei responsabili delle risorse umane, abbiamo preparato un campione sicuro del modulo del contratto di lavoro. È possibile scaricare il contratto di lavoro sul nostro sito web. Contiene tutte le ultime modifiche per il 2019 ed è stato rivisto dai nostri esperti.

Ma, in ogni caso, non è sufficiente che un funzionario del personale scarichi semplicemente un campione gratuito di un contratto di lavoro. È necessario conoscere la regola per la redazione di un documento, nonché quelle informazioni obbligatorie che devono essere inserite in esso.

Quindi, iniziamo esaminando quali requisiti il ​​Codice del lavoro della Federazione Russa impone al modulo. Sono formulati nell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E quando si redige un documento, è necessario ricordare le seguenti regole di base:

• è richiesta la forma scritta del DT;
• un contratto di lavoro (campione) deve essere redatto in duplice copia. Sia il dipendente che il datore di lavoro devono firmare entrambe le copie del documento. La necessità di due copie è spiegata dal fatto che ciascuna parte deve ricevere l'originale del documento.

Ma quali sono le conseguenze se il contratto di lavoro ( download di esempio) non è stato eseguito per iscritto? Qui si applica la regola della seconda parte dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La regola è la seguente, se l'organizzazione, per qualsiasi ragione, non ha stipulato un contratto scritto di lavoro ( ), ma a condizione che il dipendente abbia un lavoro, ciò indicherà che esistono rapporti di lavoro tra le parti, ma qui è importante una sfumatura. Un dipendente che ha l'autorità per farlo deve ammettere un dipendente a lavorare. Pertanto, tale ammissione dà luogo ad un rapporto di lavoro tra le parti.

Il datore di lavoro, a sua volta, dopo aver ammesso al lavoro il lavoratore è obbligato a redigere un contratto di lavoro scritto ( ). Per questo, è previsto un periodo di tre giorni. Inoltre, tale periodo è calcolato in giorni lavorativi dalla data di ammissione.

Se l'organizzazione viola i requisiti per la forma del documento, può essere ritenuta responsabile amministrativamente per violazione delle leggi sul lavoro. Tale responsabilità è stabilita dall'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa.

Dati obbligatori che devono contenere un modello di contratto di lavoro con un dipendente

Domanda pratica

Come creare un modello di contratto di lavoro standard per un'organizzazione

La risposta è stata preparata insieme agli editori

Ivan Shklovets risponde,
Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.

È importante prescrivere nel contratto di lavoro dalle condizioni di legge. Altrimenti, sono possibili reclami dell'ispezione del lavoro durante l'ispezione. Che tipo , oltre a quelli obbligatori, vale la pena includerlo, decidono il lavoratore e il datore di lavoro. Ma se il datore di lavoro in futuro vuole escluderli dal contratto, dovrà ottenere il consenso del dipendente. O il datore di lavoro eseguirà la procedura , che richiederà tempo e documenti aggiuntivi.

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Condizioni obbligatorie

Sopra, abbiamo elencato i dati necessari che dovrebbero essere riflessi nel documento. Si noti che queste informazioni non si applicano ai termini del TD. I termini del TC sono le informazioni che richiedono l'accordo delle parti.

L'articolo 57 del Codice del lavoro divide le condizioni in obbligatorie e aggiuntive. Ovviamente, tutte le condizioni obbligatorie devono essere presenti nel testo del TD. Il volume e l'elenco delle condizioni aggiuntive sono determinati dalle parti in modo indipendente. La cosa principale è che tali condizioni aggiuntive non peggiorano la situazione del dipendente.

Per chiarezza, abbiamo progettato tutto condizioni obbligatorie sotto forma di tabella.

Condizione	Spiegazione
Posto di lavoro	Problemi con la formulazione di questa condizione derivano in pratica dal fatto che la normativa non contiene una definizione del luogo di lavoro. Il Ministero del Lavoro della Russia fornisce le sue spiegazioni in merito. Spiega che come luogo di lavoro, è necessario specificare il nome dell'organizzazione datore di lavoro, nonché l'area in cui si trova. Ad esempio, "Società con responsabilità limitata"Betulla", Nizhny Novgorod ".
Funzione lavoro	Un contratto di lavoro con un dipendente ( ) deve necessariamente includere il nome della posizione per la quale il dipendente è assunto. Per elencare tutti i funzionari e responsabilità lavorativeè consigliabile sviluppare un documento separato - descrizione del lavoro.
Data d'inizio	Deve essere indicata una data specifica in cui il dipendente deve iniziare a svolgere le sue mansioni lavorative.
Periodo di validità di TD	Tale condizione sarà obbligatoria in caso di stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente ( ). In tal caso è necessario indicare la durata specifica del rapporto di lavoro. Se il rapporto è a tempo indeterminato, non è necessario inserirlo nell'AP, questa regola è valida di default. Cioè, se il termine non è enunciato, significa che il contratto di lavoro (scarica il modello) è stato firmato a tempo indeterminato.
Termini di remunerazione	In questa sezione, è necessario specificare uno stipendio specifico o tariffario... Questa informazione è presa da tabella del personale... È inoltre necessario elencare tutte le indennità e le maggiorazioni dovute al dipendente. Non è necessario indicare la loro dimensione e la procedura per il pagamento se l'organizzazione ha un atto locale in cui sono enunciate tutte queste condizioni. Ma il dipendente deve certamente essere a conoscenza di questo atto locale sotto firma. In questa sezione, devi anche riflettere i dati su premi... E qui vale la regola di cui sopra: se l'organizzazione ha un Regolamento sui bonus, non c'è bisogno di prescrivere tutte le condizioni per il pagamento del bonus nel TD. Devi solo fare riferimento a questa disposizione e familiarizzare il dipendente con il documento da firmare.
Orario di lavoro e orario di riposo	Questa informazione deve essere riflessa nel TD solo se viene stabilita una modalità di lavoro speciale per il dipendente. Se lavorerà secondo le regole riflesse nel PVTP (regolamento interno del lavoro), non è necessario duplicare le informazioni di questo documento nel TD.
Condizioni di lavoro sul posto di lavoro	Scarica campioni: Tutte le informazioni di cui sopra devono necessariamente contenere un modello di contratto di lavoro con un dipendente. Se manca una delle condizioni obbligatorie, può essere seguita una sanzione amministrativa sotto forma di ammonimento o ammenda sulla base dell'articolo 5.27 del Codice amministrativo della Federazione Russa. Quindi, il contratto tra il datore di lavoro e il dipendente è importante. documento personale... Quando lo componi, non seguire criteri esclusivamente formali. Questo è un documento personalizzato che contiene le condizioni stabilite per un dipendente specifico. Pertanto, più dettagliatamente lavori sul TD, meno problemi possibili dovrai affrontare nel processo. Scarica campioni: In pratica, molto spesso, le domande sorgono in una situazione in cui viene sui lavori part-time interni. Infatti, in questa situazione, un dipendente lavora in un'organizzazione e spesso si ritiene che, poiché esiste già un TD, non sia necessario elaborare un TD aggiuntivo per il lavoro part-time. Questo è un equivoco. In una tale situazione, è necessario concludere un TD separato, che indicherà che il lavoro è svolto alle condizioni combinazione interna... Qui, come nella conclusione del TD principale, è necessario registrare tutte le condizioni obbligatorie. Nota che quando registri un lavoro part-time interno, avrai anche bisogno di: emettere un ordine separato per l'assunzione; assegnare un numero personale separato a un dipendente; rilasciare una carta personale separata; tenere traccia dell'orario di lavoro separatamente per ciascuna posizione (part-time principale e interno). E ricorda che non è necessario inserire una voce nel libro di lavoro sul lavoro svolto a tempo parziale. Tale registrazione viene effettuata solo su richiesta del dipendente stesso e su sua iniziativa. Contratto di lavoro per microimprese Per le microimprese, la normativa stabilisce regole semplificate per la conservazione dei documenti del personale. Ora non ci soffermeremo su di essi in dettaglio, ma considereremo solo la forma tipica del TD. Ricordiamo che per applicare le regole semplificate, un'organizzazione deve utilizzare un modulo standard di TD. È stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. Tuttavia, questo modulo non è conveniente solo per le microimprese. Qualsiasi organizzazione può usarlo nel lavoro, avendo elaborato questo modulo per se stesso. E se stai componendo proprio modello del contratto di lavoro, sorgono dubbi nella formulazione, si consiglia di verificare con l'approvato modulo standard... In alternativa, puoi utilizzare questo modulo invariato compilando (o lasciando vuoti) i campi forniti nel modulo. In conclusione, notiamo che è importante che il datore di lavoro rispetti un'altra regola stabilita. Il contratto di lavoro deve essere consegnato al lavoratore con firma. In altre parole, sulla copia del DT del datore di lavoro devono essere apposte almeno due firme del lavoratore. In primo luogo, il dipendente firmerà il contratto di lavoro come dipendente. Il secondo deve annotare in una colonna speciale, che indicherà che ha ricevuto la propria copia del TD nelle sue mani. Test di verifica 1. È obbligatorio indicare il TIN del dipendente nel TD? Sì, sicuramente No, queste informazioni sono facoltative. 2. È necessario concludere un contratto di lavoro separato con un dipendente che viene accettato sulla base di un lavoro part-time interno? No, no, non è necessario, è già stato concluso un TD per il lavoro principale con il dipendente. Sì, devi. Questo è un TD separato, che deve essere concluso senza fallo. 3. Cosa preoccupa condizioni obbligatorie contratto di lavoro. Seleziona tutto. Posto di lavoro Luogo di lavoro dei dipendenti Dimensione dello stipendio Durata del periodo di prova Condizioni di lavoro sul posto di lavoro 4. L'organizzazione è tenuta a rilasciare un TD scritto? si Questo requisito obbligatorio articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa. No, i rapporti di lavoro possono essere formalizzati oralmente.

Approvato

con decreto del Governo della Federazione Russa

Contratto di lavoro,

concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro - oggetto di piccola

imprenditorialità che appartiene alle microimprese

di seguito denominato, invece, di seguito denominate le Parti, guidato da Codice del Lavoro Federazione Russa(di seguito - il Codice), le leggi federali e altri atti normativi normativi contenenti norme diritto del lavoro, hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue.

I. Disposizioni generali

1. Il datore di lavoro offre al dipendente un lavoro: come responsabile delle vendite

e il dipendente si impegna a svolgere personalmente il lavoro specificato in conformità con i termini del presente contratto di lavoro.

2. Un dipendente è assunto:

3. Condizioni aggiuntive (da compilare se necessario)

4. Vengono stabiliti i doveri di lavoro (ufficiali) (specificare se necessario)

6.Si conclude con il dipendente (specificare come richiesto)

In caso di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato:

circostanze (motivi) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'articolo 59 del codice o di altra legge federale (specificare)

indicare).

9. Dipendente	non ha	natura particolare del lavoro (specificare se necessario)
	(ha/non ha)
			.
(in viaggio, on the road, mobile, remote, home, altro tipo di lavoro)

9.1. Termini di un contratto di lavoro relativo alle specifiche dell'esecuzione del lavoro a distanza (da compilare in un contratto di lavoro con un lavoratore a distanza):

9.1.1 Il lavoro specificato nella clausola 1 del presente contratto di lavoro è svolto:

c) utilizzando (elencato se necessario)

9.1.2. Per l'uso di apparecchiature di proprietà o in leasing del dipendente, software e hardware, Internet e altri mezzi specificati nei sottoparagrafi "c" e "d"

9.1.3. Il dipendente presenta al datore di lavoro relazioni (informazioni) sul lavoro svolto

9.1.5. Orario di lavoro e orario di riposo (specificare)

9.1.6. Certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica obbligatoria (specificare)

9.1.7. Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente con i requisiti di protezione del lavoro quando lavora con attrezzature e mezzi raccomandati o forniti dal datore di lavoro (se attrezzature e mezzi sono forniti o raccomandati).

9.1.8. Informazioni su telelavoro nel libretto di lavoro di un telelavoratore

9.1.10. Al raggiungimento di un accordo sulla registrazione nel libro di lavoro, il dipendente è fornito

9.2. Termini di un contratto di lavoro relativo alle peculiarità dello svolgimento del lavoro a domicilio (da compilare in un contratto di lavoro concluso con un lavoratore a domicilio):

9.2.1. Il lavoro specificato nella clausola 1 del presente contratto di lavoro è svolto da materiale

9.2.2. Per il lavoratore a domicilio che utilizza i suoi strumenti e meccanismi, viene pagato un risarcimento per la loro usura, nonché altre spese associate allo svolgimento del lavoro

9.2.4. La procedura e i termini per il trasferimento dei risultati del lavoro (esportazione prodotti finiti) (se necessario

II. Diritti e doveri dei dipendenti

10. Il lavoratore ha diritto a:

a) prestazione di lavoro prevista dal presente contratto di lavoro;

b) un posto di lavoro corrispondente allo stato requisiti normativi protezione del lavoro;

c) pagamento tempestivo e completo dei salari, l'importo e le condizioni per la ricezione che sono determinati dal presente contratto di lavoro, tenendo conto delle qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e della qualità del lavoro svolto;

d) informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul luogo di lavoro;

e) assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

f) contrattazione collettiva e conclusione di un contratto collettivo, accordi, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo (in caso di conclusione), accordi (in caso di conclusione);

g) modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro nei modi e alle condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali;

h) tutela dei loro diritti lavorativi, libertà e interessi legali con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

i) il risarcimento del danno arrecatogli in relazione all'esercizio delle mansioni lavorative e il risarcimento del danno morale secondo le modalità previste dal Codice, da altre leggi federali;

j) associazione, compreso il diritto di formare e aderire a sindacati, per tutelare i propri diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro;

k) riposo, previsto dalla fissazione del normale orario di lavoro, riduzione dell'orario di lavoro per talune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, non lavoro vacanze pagato ferie annuali in accordo con legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, un contratto di lavoro;

m) formazione e addizionale educazione professionale secondo le modalità previste dal Codice, da altre leggi federali;

m) composizione preventiva delle controversie sull'adempimento dei termini del presente contratto di lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordo (se accettato) con la partecipazione di un sindacato o altro rappresentante dei lavoratori;

o) protezione dei tuoi dati personali in conformità con i requisiti della legislazione della Federazione Russa;

o) altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme giuslavoristiche, regolamenti locali (se adottati), nonché derivanti dalle clausole di un contratto collettivo (se concluso), accordi (se conclusi);

p) altri diritti previsti dal presente contratto di lavoro (da completare se necessario.

11. Il lavoratore è obbligato:

- ricercare potenziali clienti;

- condurre trattative commerciali con i clienti;

- ricevere ed elaborare gli ordini dei clienti, redigere Documenti richiesti;

- rilevare le esigenze dei clienti nei prodotti venduti dall'azienda e coordinare gli ordini con il cliente in base alle sue esigenze e alla disponibilità della gamma;

- motivare i clienti a lavorare con l'azienda secondo i programmi di promozione delle vendite approvati;

- redigere un piano di vendita mensile;

- tenere registri delle vendite e delle spedizioni ai clienti dell'azienda;

- partecipare allo sviluppo e alla realizzazione di progetti legati alle attività dell'ufficio commerciale;

- guida base di clienti;

- controllare la spedizione dei prodotti ai clienti;

- controllare il pagamento da parte degli acquirenti di beni oggetto di contratti conclusi.

b) rispettare l'orario di lavoro e di riposo stabilito dal presente contratto di lavoro, dalla normativa locale (se adottata), dal contratto collettivo (se stipulato), dagli accordi (se stipulati);

c) osservare la disciplina del lavoro;

d) rispettare i requisiti di tutela e sicurezza del lavoro;

e) superamento obbligatorio preliminare e periodico (durante attività lavorativa) visite mediche, altre visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché sottoporsi a visite mediche straordinarie sotto la direzione del datore di lavoro nei casi, previsto dal Codice;

f) custodire i beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà);

g) informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore di una situazione che metta a rischio la vita e la salute delle persone, la sicurezza dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà);

h) adempiere ad altri obblighi previsti dalla normativa del lavoro e da altri atti normativi regolamentari contenenti norme giuslavoristiche, contratti collettivi (se stipulati), accordi (se conclusi), regolamenti locali (se adottati);

i) adempiere agli altri obblighi previsti dal presente contratto di lavoro (da completarsi entro

Xia se necessario)
		.

III. Diritti e doveri del datore di lavoro

12. Il datore di lavoro ha diritto:

a) modificare e risolvere il presente contratto di lavoro nei modi e alle condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali, dal presente contratto di lavoro;

b) imporre al lavoratore di adempiere ai propri doveri di lavoro e di rispettare i beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà), il rispetto delle norme interne sul lavoro (se adottato);

c) incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficace;

d) portare il dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità previste dal Codice, da altre leggi federali;

e) ad altri diritti stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, il presente contratto di lavoro, atti normativi locali (se adottati), nonché derivanti dalle clausole di un contratto collettivo (se stipulato), accordi (in conclusioni del caso).

13. Il datore di lavoro è obbligato:

a) prestare lavoro nell'ambito del presente contratto di lavoro;

b) garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro che soddisfano i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

c) fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative (se necessario, elenco)

d) fornire a proprie spese fondi protezione individuale, calzature speciali e altri dispositivi di protezione, altri mezzi (elencare se necessario)

e) organizzare (se necessario) visite mediche obbligatorie preliminari e periodiche (durante il rapporto di lavoro), altre visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché inviare a proprie spese visite mediche straordinarie nei casi previsti dal Codice;

f) trattenere il dipendente guadagni medi per il tempo di superamento delle visite mediche obbligatorie (esami) di cui alla lettera "e" del presente paragrafo ai sensi del Codice;

g) risarcire il danno causato al dipendente in relazione allo svolgimento delle sue mansioni lavorative, nonché risarcire il danno morale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa ;

h) formare il dipendente metodi sicuri e metodi per svolgere il lavoro e fornire il primo soccorso ai lavoratori infortunati sul lavoro, condurre istruzioni sulla protezione del lavoro, tirocinio sul posto di lavoro e verificare la conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro;

i) tenere un registro dell'orario di lavoro effettivamente svolto dal dipendente, compreso il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi;

j) versare integralmente la retribuzione spettante al dipendente secondo le modalità
ed entro i termini stabiliti dal presente contratto di lavoro, nonché a garantire un aumento del livello delle retribuzioni reali;

k) informare per iscritto di parti costituenti stipendi dovuti al dipendente per il periodo di riferimento, sull'importo delle altre somme maturate al dipendente, sull'importo
e sulla base delle detrazioni effettuate, sul totale somma di denaro pagabile;

l) trattare e proteggere i dati personali del dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

m) svolgere gli altri compiti previsti dalla normativa sul lavoro, ivi compresa la normativa in materia di valutazione speciale condizioni di lavoro, e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo (se concluso), accordi (se concluso), regolamenti locali (se adottato);

o) svolgere altri compiti (da completare se necessario)

IV. Retribuzione dei dipendenti

14. I salari sono fissati per il dipendente:

B) pagamenti di compensazione(pagamenti aggiuntivi e indennità di natura compensativa) (se del caso):

(indicare, se disponibili, informazioni su tutti i pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per l'esecuzione di lavori con dannosi e (o) pericolosi

condizioni di lavoro, per lavoro in zone con condizioni climatiche particolari, per lavoro notturno, per lavoro straordinario, altri pagamenti);

c) pagamenti di incentivi (pagamenti aggiuntivi e pagamenti di incentivi, bonus e altri pagamenti di incentivi) (se presenti):

(specificare le informazioni su tutti i pagamenti di incentivi in ​​conformità con i sistemi di remunerazione del datore di lavoro esistenti (pagamenti aggiuntivi, indennità

natura stimolante, pagamento di incentivi, inclusi premi, premi in base ai risultati del lavoro per l'anno, per anzianità di servizio, altri pagamenti);

15. Viene stabilita la procedura per aumentare il livello del contenuto reale dei salari (specificare):

b) un contratto collettivo, un accordo (se concluso), un atto normativo locale (se adottato) (specificare se necessario).

v. Tempo di lavoro e il tempo di riposo dei dipendenti

18. Per il lavoratore sono stabiliti i seguenti orari di lavoro:

19. Per il dipendente sono impostate le seguenti caratteristiche della modalità di funzionamento (da compilare se

20. Il lavoratore è dotato di un congedo base retribuito annuale di lunga durata

21. Al lavoratore sono spettate ferie annuali aggiuntive retribuite (da compilare se ne ricorrono i presupposti):

giorni del calendario;

per lavoro nelle regioni dell'estremo nord e zone equivalenti (o altre zone dove il coefficiente regionale e la percentuale aumentano a salari) Continua

altre tipologie di ferie aggiuntive retribuite (specificare se necessario)

22. Le ferie annuali retribuite vengono fornite annualmente al dipendente (tenendo conto delle garanzie per alcune categorie di dipendenti previste dal Codice e da altre leggi federali -

Vi. La sicurezza e la salute sul lavoro

25. Dipendente (specificare)	non passa
	(passa / non passa
		.
visite mediche obbligatorie preliminari (al momento dell'ammissione al lavoro) e periodiche, visita psichiatrica obbligatoria, visite mediche obbligatorie all'inizio della giornata lavorativa (turno), nonché durante e (o) alla fine della giornata lavorativa (turno)

Vii. Assicurazione sociale e altre garanzie

27. Il lavoratore è soggetto all'assicurazione pensionistica obbligatoria, all'assicurazione sanitaria obbligatoria, all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali in conformità con le leggi federali.

28. Garanzie aggiuntive (da compilare se presenti):

VIII. Altri termini del contratto di lavoro

30. Cause di risoluzione del rapporto di lavoro, oltre a quelle previste dal Codice (compilate se necessario per telelavoratori, collaboratori a domicilio e lavoratori per persona naturale- un imprenditore individuale):

.

31. La procedura e le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro di cui al paragrafo 30 del presente

contratto di lavoro sulla base (se necessario, specificare):
		.
(periodo di preavviso, garanzie, indennizzo, altro)

IX. Modifiche ai termini di un contratto di lavoro

32. Le modifiche alle condizioni del presente contratto di lavoro determinate dalle Parti e ai termini della loro entrata in vigore sono consentite solo previo accordo delle Parti, ad eccezione dei casi previsti dal Codice. Un accordo per modificare i termini del presente contratto di lavoro determinato dalle Parti deve essere concluso per iscritto.

33. Quando il datore di lavoro modifica i termini del presente contratto di lavoro (ad eccezione di un cambiamento nella funzione lavorativa) per motivi legati a un cambiamento organizzativo o condizioni tecnologiche lavoro, il datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione scritta al lavoratore entro i termini stabiliti dal Codice.

X. Responsabilità delle Parti del contratto di lavoro

34. Per l'inadempimento o la violazione dei termini del presente contratto di lavoro, le Parti sono responsabili nei modi e alle condizioni stabilite dalla legislazione del lavoro e dagli atti normativi contenenti norme giuslavoristiche.

XI. Disposizioni finali

35. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, il lavoratore e il datore di lavoro sono guidati direttamente dalla legislazione del lavoro e dagli atti normativi regolamentari contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (in caso di conclusione), un accordo (in caso di conclusione ).

37. Il presente contratto di lavoro è concluso in duplice copia con eguale forza giuridica, che vengono conservate: una - con il lavoratore, l'altra - con il datore di lavoro.

38. Ulteriori accordi sulla modifica dei termini del presente contratto di lavoro ne costituiscono parte integrante.

Il dipendente conosce:

con contratto collettivo (se concluso)

con la normativa locale in vigore presso il datore di lavoro, direttamente correlata a

Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte del datore di lavoro necessario per i rapporti di lavoro

Firma della persona,

L'istruzione iniziale sulla protezione del lavoro ai sensi della clausola 24 del presente contratto di lavoro è stata completata:

Firma della persona,

Indirizzo della sede di attività di una persona giuridica/persona fisica imprenditore:		Documento di identità:
125008, Mosca, st. Suschevsky Val, 18		passaporto serie 47 01 n. 123456 rilasciato dal Dipartimento degli affari interni del distretto di Sychevsky Regione Autonoma Ebraica. 04/09/1999
		(tipo, serie e numero, emesso da, data di emissione)
Un numero di identificazione contribuente		Altri documenti presentati cittadini o persone straniere apolide, indicando i dettagli
7706987452
KATS
(firma della persona autorizzata)		Certificato di assicurazione obbligatorio assicurazione pensione
		120-003-667 19
		Sobchak, 16.01.2017
		(firma del dipendente, data di familiarizzazione)

Ricevuta copia del contratto di lavoro:

Il contratto di lavoro è stato risolto:

Data di cessazione

Note: 1. La sottoclausola "b" della clausola 10 e la sottoclausola "h" della clausola 13 non si applicano a telelavoratori.

2. La clausola 18 non si applica ai telelavoratori e ai lavoratori a domicilio.

3. Le clausole 23-26 non si applicano ai telelavoratori.

4. La clausola 27 si applica ai dipendenti - cittadini stranieri con caratteristiche speciali stabilite dalle leggi federali e dai trattati internazionali della Federazione Russa.

5. Per i cittadini stranieri o apolidi sono indicate le seguenti informazioni:

su un permesso di lavoro o un brevetto - alla conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno temporaneo nella Federazione Russa - alla conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide temporaneamente residente nella Federazione Russa;

su un permesso di soggiorno - alla conclusione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero o apolide residente permanentemente nella Federazione Russa;

dettagli dell'accordo (polizza) di assicurazione medica volontaria o un accordo concluso dal datore di lavoro con un'organizzazione medica sulla fornitura di servizi medici a pagamento con un cittadino straniero o un apolide che soggiorna temporaneamente nella Federazione Russa.